總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結(jié)吧,。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢,？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

2022年心內(nèi)科護士個人總結(jié)7篇一

按照院護理部的整體要求與部署,，認真抓好科室分管工作,，通過加強對本科室護理工作的管理，較好地實現(xiàn)了醫(yī)院規(guī)劃與目標,?？剖易o理工作在院領(lǐng)導及護理部的關(guān)心與支持下，在全科護士的共同努力下,，圓滿地完成了院方交給的各項任務(wù)?，F(xiàn)將20__年的護理

工作總結(jié)

一、科室人員分工明確,，加強護理人員職責制度管理

按照護理部的要求,，科室建立建全了各項規(guī)章制度?？剖易o理人員按工作量明確分工,，實行責任制護理,。工作中，加強護理人員的職責制度管理,，使每名護理人員都能明確工作職責,，認真、細致地做好護理工作,。

二,、以病人為中心，提倡人性化服務(wù),，加強護患溝通,。

為了適應醫(yī)療服務(wù)的需求，營造高層次的服務(wù)理念與人文關(guān)懷,，樹立良好的社會形象,，推動醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，科室堅持以病人為中心,，在尊重,、理解、關(guān)懷病人的基礎(chǔ)上,，為病人提供溫馨,、周到的人性化服務(wù)，尊重病人的人格尊嚴,，重視病人的人格心理需求,，以最大限度地滿足病人的生理及心理需求。

首先,，管床護士熱情接待新入院病人,，把病人送至床邊，主動向病人或家屬介紹病區(qū)環(huán)境,，作息時間,、規(guī)章制度及主治醫(yī)師等。在病人住院治療期間管床護士將心理護理與疾病知識宣教納入護理工作重點,。了解與關(guān)注病人的心理,、生活狀態(tài)與需求，把親情化服務(wù)納入工作之中,?？剖易o理人員在生活中關(guān)心患者，幫助困難患者排憂解難,。

加強心理護理,，用充滿仁愛的親情去慰藉患者，增強患者戰(zhàn)勝疾病的信心,，促進早日康復,。在護理工作中注重與病人的溝通,、交流，以不歧視,，尊重與關(guān)懷的態(tài)度贏得了患者的理解與信任,。

三、加強病房管理,，為病人創(chuàng)造一個良好的就醫(yī)環(huán)境

為保證病房物品擺放整齊,、整潔、有序,，護士長每日帶領(lǐng)護士為病人進行濕式掃床，整理床單元及物品擺放,。加強對病區(qū)清潔工的管理,，為病人做好衛(wèi)生保潔工作，使病區(qū)環(huán)境整潔,、優(yōu)雅,、病人感到舒。

四,、加強消毒隔離,，嚴格控制院內(nèi)感染的發(fā)生及發(fā)展

嚴格執(zhí)行院內(nèi)感染管理領(lǐng)導小組制定的消毒隔離制度，護理操作中認真執(zhí)行無菌技術(shù)原則,。為病人處置,，做到一人一針一管一帶，每日濕式掃床,。每日用消毒毛巾擦床頭柜及床,，每日消毒擦拭治療室臺面，進行紫外線照射消毒,。每月定期做空氣消毒及空氣培養(yǎng),，各種醫(yī)療垃圾認真做好毀形、浸泡,、分裝,、并與相關(guān)人員做好交接，及時,、認真地做好登記,。病人出院后，床單位做好終末消毒處理,，杜絕了院內(nèi)感染的發(fā)生,。

五、加強護理文件書寫及各項護理工作的定期檢查考核,，提高護理質(zhì)量

質(zhì)量管理是醫(yī)院永恒不變的主題,，定期進行檢查考核,，是提高護理質(zhì)量的保證。為了提高護理質(zhì)量,，科室針對本部門護理工作特點,，結(jié)合護理部制定的檢查與考核細則，每月制定護理考核重點,，從護理表格,、文件書寫及基礎(chǔ)護理等方面進行檢查、考核,，并認真做好記錄,。在基礎(chǔ)護理質(zhì)量管理上，加強對危重病人的基礎(chǔ)護理工作,。在工作中,，嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)范，強調(diào)與執(zhí)行無菌操作,，認真做好個人防護,。在環(huán)節(jié)質(zhì)量上，注重護理病歷書寫的及時性與規(guī)范性,。病歷書寫要求規(guī)范,，同時要求護理人員在及時，真實,，準確的基礎(chǔ)上不斷豐富,、充實書寫內(nèi)容，提高護理病例的內(nèi)涵質(zhì)量,。

六,、重視提高護士職業(yè)素質(zhì)，加強三基三嚴培訓

為了更好的服務(wù)于患者,，讓病人減少痛苦,，護理人員必須具備良好的職業(yè)技能及扎實的專業(yè)知識。為此科室注重護理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓,。在院護理部的嚴格要求及組織下,，積極參加全院的業(yè)務(wù)培訓及講座，科室每周定期組織護理人員進行專業(yè)知識及操作技能的學習與培訓,。

一年來(1—11月)我科總收入37042220,。00元，共收治新病人2048人次一級護理1981人次,，危重病人493人,，搶救病人518次，搶救成功505次死亡13人,，靜脈輸液20426次,，靜脈輸血337次,，靜脈注射2501次，肌肉注射1938次,，中藥灌腸313次,，中藥濕敷565次，穴位按摩492次,，推拿477次,，針灸671次，拔火罐344次,。

以上是內(nèi)科20__年的護理工作總結(jié),，在肯定成績的同時，我們也應該清醒地看到存在的不足,，在管理意識上還要大膽創(chuàng)新,，持之以恒;在規(guī)范化服務(wù)方面，我們還有待提高;在規(guī)章制度執(zhí)行方面,，仍有少數(shù)同志意識淡漠。因此在20__年我們還要不斷提高與加強科室護理隊伍的建設(shè),，人人從本質(zhì)工作做起,，不斷充實與完善自已，做一名高素質(zhì)的優(yōu)秀護理人員,。我們相信在院領(lǐng)導,、護理部及科室全體護理人員的努力下，我們一定能把護理工作做得更好!

2022年心內(nèi)科護士個人總結(jié)7篇二

在院領(lǐng)導護理部的正確領(lǐng)導下,，全科護理人員的共同努力,，圓滿完成本年度護理

工作計劃

(1) 按市縣院要求創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房,，制定了切實可行的創(chuàng)建計劃及實施方案,。

(2) 徹底轉(zhuǎn)變護理人員服務(wù)理念：組織全科護理人員認真學習優(yōu)質(zhì)工程相關(guān)資料，召開動員會,，進行演講比賽,，開展讀書座談會，寫專家講課感悟,，談優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)活動體會,。全科護理人員服務(wù)理念得以轉(zhuǎn)變，護理工作由被動變主動,，工作熱情高漲,。

(3) 護士內(nèi)涵提高：主動學習，主動閱讀,，相互幫助協(xié)作,，科室形成良好的氛圍,。注重禮儀，規(guī)范操作,，規(guī)范行為,，普通話交班。

(4) 護理人員專業(yè)理論知識和技術(shù)提高：嚴格三基培訓,，著重?？浦R培訓，重視分層培訓,，使護理人員達到知識技術(shù)嫻熟并培養(yǎng)了科室骨干力量,，真正的和現(xiàn)代化的護理模式接軌。

(5) 科室開展護理服務(wù)新舉措：在原有護理措施的基礎(chǔ)上進一步完善,，對護理人員提出新的要求,。要求對病人做到：三聲 來有迎聲，走有送聲,，問有答聲,。 四心 愛心，細心,，耐心,，責任心。五滿意 病人滿意,，家屬滿意,，社會滿意，領(lǐng)導滿意,，護士滿意,。五到位 新入院病人帶到床邊一步到位，一次性盆子痰盂等一次性準備放置到位,，病人的私有物品一次性指導規(guī)范到位,，病人床單元基本設(shè)備設(shè)置準備交代一次到位，病房環(huán)境,、探視,、安全宣教一次到位。 兩弄清 弄清病人夜間休息的情況,、標本留取情況,，弄清病人目前狀況、今天需要解決的問題,。 兩必須 必須熟悉承包病人的八知道,，必須每天為病人做一次健康教育(教會：翻身、拍背、咳嗽,、咳痰,、腹式呼吸與縮唇呼吸、舒利迭的使用的方法),。

兩保持 保持病房的三化(規(guī)范化,、秩序化、制度化),、八字(清潔,、整齊、舒適,、安全),，保持病人三短(胡須、指甲,、頭發(fā)),、六潔(頭發(fā)、手,、足,、會陰、皮膚,、口腔),、讓病人知道為什么要洗手、剪指甲,、剃胡須,。 兩記清 記清所承包病人的情況,，記清每天干了些什么,。 兩不 不讓病人及家屬滿院跑，不讓病人及家屬著急,。

兩鼓勵：鼓勵生活自理的病人自我照顧,、提升自我形象，鼓勵病人提意見,。

兩敢：敢問病人你今天學會了些什么,，敢問病人對我的工作滿意嗎?

十點：微笑多一點，儀表靚一點,，腳步輕一點,，嗓門低一點，語言美一點,，腦筋活一點,，度量大一點，辦事勤一點，效率高一點,，讓病人放心,、滿意一點。

要求護士晨會普通話交班,，要求護士進入病房沒有微笑不說話,、沒有稱呼不開口。提高護理人員的內(nèi)在素養(yǎng),，真正達到提升護士的自我形象!

(6)人性化的管理 ,，彰顯人性化的服務(wù)：護理工作瑣碎而復雜，辛苦而勞累,，再加上目前競爭意識增強及社會對護理工作的偏見,，無形之中給護士造成了很大的心理壓力。作為護士長要多關(guān)注護士,，了解她的心理動態(tài),，發(fā)現(xiàn)問題及時給予疏導安慰，讓護士感到科室的溫暖,。同時護士長努力為護理人員創(chuàng)造公平的平臺,、寬松的空間、良好的氛圍,、合理的制度,、及時的鼓勵。真正做到給她一個平臺讓她施展才華,、給她一個空間讓她開拓創(chuàng)新,、給她一個支持讓她充滿力量、給她一個希望讓她展望未來,。讓她們在護理團隊中找到自我價值,、在護理工作中體會到工作的樂趣，真實的感覺到工作著快樂,，快樂著工作,。才能確保把愛心、耐心,、誠心,、責任心撒向病房的各個角落，使優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)永駐長青,。

(7)科學合理安排人力資源：打破原始的,、傳統(tǒng)的排班模式，根據(jù)科室的具體情況,、現(xiàn)在的護理模式及護理人員狀況,，科學合理的進行彈性排班，達到護理人力資源不浪費、護理工作無縫隙及給病人提供全責一體化護理服務(wù)的目的,。我科排班在爭取護士滿意及護士長滿意的情況下,，重點抓住四個班次：主班，治療班,，責班,，夜班，一點帶面,。主班負責護理文書及醫(yī)囑的執(zhí)行;治療班負責治療室管理：保證各項用物,、器械、藥物完好備用,，保證治療室整齊,、清潔、規(guī)范,，保證做好病房一線的所有準備工作,。

責班實行病人承包到護，我們科劃分三個護理組,，責任護士兼組長,，下設(shè)輔責護士，每組分管病人10——16人,，承包所分管病人白天所有的護理工作及病房管理,，確保病人得到全責一體化的整體護理服務(wù)。夜班負責病人夜間所有的護理工作,。1——3個月輪換一次,。病人減少時采用彈性排班?？傊?，這樣排班既節(jié)省了人力資源，又增強了護士的責任心,，使各班次環(huán)環(huán)相扣,，護理工作井然有序,，同時提高了病人的護理質(zhì)量,，達到病人滿意，護士滿意,。

實行一帶一帶教,、提高教學質(zhì)量：護生入科進行入科教育，重新樹立她們的服務(wù)意識,，糾正她們的服務(wù)理念,，鼓勵她們的實習信心，強

調(diào)她們的護士形象。幫助她們盡快融入到科室護理團隊中,。安排一帶一帶教老師,，這樣達到了護生入科有人帶，技術(shù)操作有人教,，理論實踐有人講,，服務(wù)理念有人傳。從而護生得到了嚴格的帶教,、嚴格的把關(guān),，杜絕了實習生發(fā)生醫(yī)療差錯事故的風險，提高了護生實習質(zhì)量,，使護生能圓滿完成實習任務(wù),，從而為護理事業(yè)培養(yǎng)合格的接班人。 3 節(jié)支增收,，加強物品管理：對一次性物品實行量化管理,，入出有統(tǒng)計，使用有計費;貴重儀器注意檢修保養(yǎng),，延長壽命,，提高使用率，增加效益,。

好人好事層出不窮：長年加班加點的：孫靜,、張瑞、吳海艷,、趙田,、牛靜、姚艷如,、徐攀,、李俊。業(yè)務(wù)骨干：孫靜,、張瑞,、趙田、崔瑩,。病人最滿意的護士：孫靜,、張瑞、趙田,。經(jīng)常為病人買飯,、送衣服、買拖鞋,、幫助繳款的護士：孫靜,、張瑞,、趙田、徐攀,、馬倩,、吳海艷等等。

盡管取得很多成績,，但還有很多不足,。

2022年心內(nèi)科護士個人總結(jié)7篇三

時間過得真快，轉(zhuǎn)眼我即將結(jié)束第一個月在內(nèi)科的實習,?；仡欉@些日子，酸甜苦辣相信每個人都有一種屬于自己的味道,。在內(nèi)科近一個月的實習生活中我受益頗多,，即將要出科室了，卻有好多的不舍,，對于我們的實習,，科室里的老師都很重視，每周的實習安排也謹然有序,，從而讓我們循序漸進的學習與成長,，在此對各位老師表示衷心的感謝。尤其記得第一天來到科室的我,，帶著惶恐不安的心情杵在護士站,，聽著帶教老師介紹內(nèi)科的情況，哪里放著什么藥哪里放著什么設(shè)備等等老師都細心的跟我講解,，直到慢慢熟悉環(huán)境之后,，心情放松下來隨著我的帶教老師…開始接下來的實習生活。在實習過程中,，本人嚴格遵守醫(yī)院及科室的

規(guī)章制度

在老師指導下,，我基本掌握了內(nèi)科的一些常見癥狀與護理以及一些基本操作,，特別是對口腔護理的一些正確操作步驟和注意事項有很好的認識,。在工作的同時我也不斷的認真學習和總結(jié)經(jīng)驗，能善于觀察患者的病情,，從而及時掌握病情的變化,，做出準確的判斷?？傊谶@段實習的日子里,，我學到了很多，包括學習護理知識和護理技術(shù)也包括學會怎樣做人,。雖然我還只是學生,，也許我的能力有限，但是我會用我的努力來充實我的知識和技能,，爭做一名合格的實習護士,。

2022年心內(nèi)科護士個人總結(jié)7篇四

人需要相互理解，病人需要我們?nèi)椭?，去理解,，不能給他們壓力。每一個在醫(yī)院的人都希望能夠給病人更多的機會,，但是在醫(yī)院病人很多,，為了能夠幫助更多人，只有根據(jù)病人的情況,，來排順序,，因為有的病情不能耽擱。

隨著現(xiàn)在越來越多的人理解和相信我們,，讓我們在工作中有了更多的動力,，因為這是一份信任，不管如何我都不希望自己辜負病人的期望,，總想著能夠去幫助他們,，燦爛的微笑人人喜歡，但是要讓這樣的微笑擴散到周變,，我們作為護士有這個責任,。大家都喜歡陽光燦爛的晴天，不喜歡陰雨連連的雨天,，病人希望健康,，不希望一直被病痛折磨，我們則是他們的希望,。

不要吝嗇自己的力量,，多貢獻一份力量就有人得到更多的幫助，得到更多的機會,，因為病人在排隊等待我們的救治,，總是懷揣這一份仁心,，用一份努力去幫助他們，用自己的堅持去給他們機會,，我們的疲憊,，是他們的機會，俗話說的好助人為樂,，才是最令人興奮的,，這讓我們感到一種成就感，一種認同感,，穿著白色的護士服,，幫助更多的人們，讓溫暖傳遞在我們彼此之間,，用一份關(guān)系去化解他們心中的郁結(jié),，用我們的能力去幫助他們，不求回報,，也不為出名,，職位了自己工作的責任，這是心中的愿望,，也是心中的美好祝愿,，我總是希望自己能顧做好，總是希望自己可以做到,，為工作而戰(zhàn),，為了努力而戰(zhàn)，這就是我自己的愿望,，我會一直努力吸取,，做到做好，不會有絲毫的反悔,。

有的人終于泰山,，那我就要成為那些如同泰山般一樣的人，因自己的努力去得到認可,，用汗水,，用堅持去努力，不會忘記自己的努力,，不會忘記自己的堅持,，勇者無敵，堅持到最后,，做到最好,，不會忘記自己的工作，不會忘記自己的責任,，時間在流逝,，總會記住心中的那份激動,，那份努力。堅持下去,，堅持做好,，既然穿上了這身衣服,，就要入同這身衣服一樣,，潔白如雪，如同天使般,，給人機會希望,。不浪費自己的時間，不耽誤自己的工作,，努力去做好自己每一天的工作,，做好自己每一份努力，時間努力機會不會有一次缺少,，去幫助更多的病人,。

我是一個踏實工作的人，喜歡的是踏實工作,，喜歡的是努力去完成,，不會有任何的停留和認輸，只會做好工作,，做到自己的事情,，把任務(wù)做好，這是責任,，同時為了我們醫(yī)院的發(fā)展我也一直在努力著拼搏著,，奮斗這，堅持到最后,，做到最好,，不會放棄，不會失望,，因為我有一顆天使的心,。

2022年心內(nèi)科護士個人總結(jié)7篇五

來到心內(nèi)科擔任副護士長工作正值一年，送舊迎新之際,，進行工作的總結(jié)和來年的計劃,，以作為對自己工作的反思和對來年的激勵。

一,、病房護理管理

來到心內(nèi)科工作一年,，努力學習專科知識,，克服業(yè)務(wù)上的不足,。在搶救和病房工作人員緊張時,，能身先士卒，直接參與病人護理,。按照護理質(zhì)量的標準,，建立各種工作常規(guī)。監(jiān)控并記錄各種質(zhì)量指標,，發(fā)現(xiàn)不足及時改善,。運用pdca的質(zhì)量改善方法進行樓層cqi項目實施，在實施中充分發(fā)揮護士的用心性,，改善深靜脈管理,，促進病人評估的規(guī)范進行，改善病人的健康教育,，改善交接班制度的規(guī)范執(zhí)行,。做好護理工作計劃，促進病歷的規(guī)范記錄,，定期檢查,，并將檢查結(jié)果及時反饋給相關(guān)的護士，幫忙護士改善規(guī)范進行event事件的處理和上報,、討論,。

二、人員管理

本樓層理解新調(diào)入新員工,，均能安排規(guī)范的科室崗前培訓,，進行認真的帶教和指導，所有的新進護士均能盡快的適應工作,。在員工激勵方面,，透過不斷的護士及時評估反饋與季度評估相結(jié)合，幫忙護士不斷改善工作,，并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣,。透過授權(quán)的方式，鼓勵護士參與科室管理,，幾乎每個護士都直接負責一項的科室管理資料,，激發(fā)護士的工作用心性。

支持和鼓勵護士的繼續(xù)學習,。作為副護士長,，在工作安排上盡量給予方便。同時鼓勵護士進行英語的學習,，科室組織外科齊教授進行授課,，幫忙護士提高英語水平。帶教暫缺缺的狀況下，能發(fā)揮科室護士的用心性,，共同來承擔學生的帶教工作,，各種小講課獲得了學生的好評，同時也提高了科室護士的教學潛力,。

三,、工作管理

按照醫(yī)院要求，進行樓層的成本核算管理,。固定了每周供應室領(lǐng)物數(shù)量,。按照醫(yī)院要求，進行收費的規(guī)范管理,。規(guī)范管理科室財務(wù)和物品,，定期檢查,。進行樓層的物品放置調(diào)整,，使樓層環(huán)境更整潔。重申科室的排班及換班制度,，促進護士按規(guī)范換班,。根據(jù)病人狀況，帶給適宜的護理人力,，保證護理效果和人力的合理安排,。用心參加醫(yī)院及護理部召開的會議，每月一次召開護士會議,，將醫(yī)院及護理部的工作理念和工作安排及時傳達給臨床護士,。根據(jù)醫(yī)院宗旨和目標，引導護士遵循,。用心促進護理部與其他部門的合作,，幫忙心內(nèi)科主任承擔一些管理工作，促進醫(yī)護的協(xié)作,。作為交流委員會的主要成員,，用心參與該委員會的活動，促進該委員會的發(fā)展,。

2022年心內(nèi)科護士個人總結(jié)7篇六

今年在醫(yī)院領(lǐng)導班子和護理部領(lǐng)導下,，在醫(yī)院各兄弟科室的支持幫助下，內(nèi)五科全體護理人員協(xié)調(diào)一致,，在工作上積極主動,，不怕苦，不怕累,，樹立較高的事業(yè)心和責任心,，結(jié)合神經(jīng)內(nèi)科的工作性質(zhì)，圍繞醫(yī)院中心工作，求真務(wù)實,，踏實苦干,，較好地完成了本科各項護理工作任務(wù)，保證了科室護理工作的穩(wěn)步進行,，取得了滿意的成績,，現(xiàn)將今年護理工作做如下總結(jié)：

一、在思想道德方面

護理人員樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),，牢固樹立“一切為患者服務(wù)”的理念,，加強醫(yī)患溝通，不斷提高思想道德修養(yǎng),，認真開展自我批評,。

二、注重提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

對護理人員進行三基培訓,，購買神經(jīng)內(nèi)科專業(yè)護理書,，及時組織學習并隨機考試。每月定期召開科會,，組織業(yè)務(wù)學習,，堅持護理業(yè)務(wù)查房，組織護理人員進行討論,，不僅提高了她們的業(yè)務(wù)技術(shù)水平,，也增強了護士對自身、對科室發(fā)展的信心,。積極組織護理人員參加醫(yī)院的業(yè)務(wù)學習,，不斷提高護士的業(yè)務(wù)水平！

三,、注重服務(wù)細節(jié),，提高病人滿意度

堅持了以病人為中心，以質(zhì)量為核心,，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨,，加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，落實護理人員行為規(guī)范,，在日常工作中要求護理人員微笑服務(wù),，文明用語。每月對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表,，滿意度調(diào)查結(jié)果均在97%以上,，也多次獲得患者的表揚信,，錦旗。并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施,。每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人及家屬意見，對病人及家屬提出的要求給予最大程度的滿足,。

深入開展了以病人為中心的健康教育,，通過制定并發(fā)放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教,，黑板報宣傳,，讓病人熟悉掌握疾病預防，康復及相關(guān)的醫(yī)療,，護理及自我保健常識等知識,。提前每日輸液治療的時間，合理安排治療,，護理,。陪同護送患者拍片，做b超,、心電圖,，ct,，核磁等檢查,，幫助病人辦出入院手續(xù)，提供一次性紙杯,，幫助無家屬或年老的患者打開水,。定期的電話回訪。以細小優(yōu)質(zhì)的服務(wù)得到了病人及家屬的稱贊,。

四,、加強了院內(nèi)感染管理

嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導小組制定的消毒隔離制度?？剖覉猿至嗣吭露ㄆ趯Σ^(qū)治療室的空氣培養(yǎng),。也堅持每日對治療室、病區(qū)病房進行紫外線消毒,，并做好記錄,。一次性用品使用后能及時毀形，集中處理,，并定期檢查督促,。病區(qū)治療室均能堅持消毒液拖地每日二次，病房內(nèi)定期用消毒液拖地,，出院病人床單元進行終末消毒,。

2022年心內(nèi)科護士個人總結(jié)7篇七

我們即將迎來的是20_年，是令人激情振奮的一年，新的一年是美好的,令人向往的,但要走好就必須清楚過去的一切是否完美,因此現(xiàn)將本人一年來的工作總結(jié)如下：其經(jīng)驗及教訓會指導我們今后的思路,帶領(lǐng)全體婦產(chǎn)科護理人員22人為提高護理工作水平而拼搏奮斗,。

在政治思想方面,，我們始終以“三個代表”重要思想作為引領(lǐng)我們科室各項工作的航標，牢固樹立科學發(fā)展觀,，堅持以人為本的工作思路,，在院長和各級主管部門的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞全年工作目標,，不斷強化內(nèi)部管理,，深化運營機制改革。

通過全科室干部職工的共同努力,，我科室迎來了發(fā)展的時期,，、住院人次均創(chuàng)下歷史新高,，業(yè)務(wù)量持續(xù)增長,，經(jīng)濟效益、社會效益大幅度攀升,，同時我們始終堅持全心全意為人民服務(wù)的主導思想,，堅持改革、發(fā)展和進步,，不斷提高自己和全科室人的政治理論水平,。

積極參加各項政治活動、維護領(lǐng)導,、團結(jié)同志,，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作勤勤懇懇,，任勞任怨,、社會評價口碑很好。

我知道任何一個科室工作的開展,，都離不開相關(guān)科室的配合支持,，如作各項輔助檢查、病人的護理會診,、儀器的相互借用等等,，都離不開相關(guān)兄弟科室的支持與幫助，所以在平時的工作中我十分注重各科室之間的交流和合作,。

處理好彼此間的關(guān)系,，盡可能的減少摩擦和矛盾。

公正,、公平,，不能戴有色眼鏡,，厚此薄彼。

工作中我經(jīng)常廣泛聽取醫(yī)護人員的意見,，及時糾正工作中的失誤和偏差;讓護士參與病房管理,，增強她們的主體意識和責任感。

我認為只要護士長作風民主,、寬宏待人,，下屬護士心理就會產(chǎn)生安全感，就不擔心“穿小鞋”,、“抓辮子”,，心情舒暢，有利團結(jié),，增加凝聚力,。

在工作中我對她們的要求很嚴，但在嚴要求的同時也給予護士生活中的關(guān)心與幫助,，我認真觀察和了解護士們在工作中的一言一行,、一舉一動，發(fā)現(xiàn)困難及時幫助解決,，通過長時間的溝通和合作,，我們之間已經(jīng)有了很大的默契，彼此關(guān)系處理得很是融洽和諧,。

在處理好和患者之間的關(guān)系上,，我經(jīng)常和患者溝通，了解各項工作落實情況及護理服務(wù)情況,，了解病人的康復情況,。

定期進行滿意度調(diào)查，認真接待患者的各種投訴,，虛心聽取意見并及時反饋，深入調(diào)查了解,，盡量協(xié)調(diào)護患糾紛,，縮短護患之間的距離，減少和避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生,。

對于護士工作中的缺點和不足,，我會給與耐心的講解和深刻的.批評

為了能當好科室?guī)ь^人，在工作中,，我深切的認識到一個合格的婦產(chǎn)科護士長應具備的素質(zhì)和條件,。

努力提高自身的業(yè)務(wù)水平，不斷加強業(yè)務(wù)理論學習,，通過訂閱大量業(yè)務(wù)雜志及書刊,，學習有關(guān)婦幼衛(wèi)生知識,，寫下了打量的讀書筆記，豐富了自己的理論知識,。

通過我的努力現(xiàn)在已經(jīng)學習和掌握應用于臨床的一系列新的檢查,、診斷、治療和護理方法以及新的醫(yī)療,、護理設(shè)備的應用,，并帶領(lǐng)全科人員加強護理新知識、新理論,、新技術(shù)的學習,。

工作中我深知，要想一個科室能夠和諧,、上進,、有凝聚力、出成績,，就必須要具備正確的管理技巧,，所以工作中我經(jīng)常做護士思想工作，了解和掌握護士的心理,。

賞罰分明,，優(yōu)秀突出的地方多在公眾場合表揚，發(fā)現(xiàn)缺點應及時制止,，一對一的找當事人個別談話查找原因,、吸取教訓。

絕不將護士分為“好的”與“壞的”,，我確信每個人身上都有優(yōu)點和不足,，重要的是鼓勵優(yōu)點，克服缺點,。

任何時候都傷害護士的自尊心,，絕不當眾訓斥、責備,，能夠發(fā)現(xiàn)他們的閃光的地方,，同時不斷的增強自身的修養(yǎng)和素質(zhì)，提高本人在科室中的威信,，增強自己的凝聚力和號召力,。

以身作則，用自己的言行去約束和影響其他的護士,，使她們提高得更快,，更加完善，早日成為業(yè)務(wù)骨干和精英,。

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