無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

營銷策劃書格式有篇一

本著“展現(xiàn)學生風采,，樹立校園新形象”的精神，為廣大在校大學生提供一個施展才藝,、創(chuàng)造美麗的的舞臺,，為廣大通訊終端用戶提供一個接受聯(lián)通品牌套餐“新勢力”的機會。特策劃在9月初在宜昌是大學校園舉辦“新勢力”校園形象大使選拔大賽活動,。

由各個大學及周邊中專院校團委會學生會成立組委會,，負責對校園活動的統(tǒng)籌組織中國聯(lián)通宜昌分公司為主要的策劃組織者。

1,、宜昌各個媒體進行報道,，如宜昌電視臺《直播宜昌》，宜昌廣播電臺交通音樂臺新聞臺節(jié)目,，和宜昌縣市各個電視臺等,。

2、60面活動宣傳展板放置于宜昌市各個大學中專院校和部分居民小區(qū)內,，效果顯著長久,。

3、二萬份彩印傳單進行廣告補充,，提高學生對大賽的關注和參與,。

4、大中專院校各個宣傳部,，聯(lián)通公司宣傳部其它機構對各個大學中專院校下發(fā)通知或直進行組織,。

團隊自擬宣傳：新校風、新氣息,、新人氣,、新勢力。

宜昌市范圍內的年滿18周歲在校參賽選手自發(fā)參賽,。

也可以在校學生組團參與,。

各個大學中專院校年滿18周歲的在校學生。（擬定教師組）

各個大學中專院?；顒又行幕蛐率澜缳徫飶V場（也可選擇夷陵廣場地方寬闊,、學生來往方便之地即可以上的地方僅供參考等）

1）初賽階段：所有報名參賽的選手進行初賽，由評委會（如各個學校藝術系老師,，聯(lián)通工作人員,，大眾評委，學生代表等等）評出復賽人選,，進入決賽,。

2）決賽階段：通過現(xiàn)場比賽，由評委會現(xiàn)場打分,，決出冠,、亞,、季軍、各單項獎,。

1）初賽階段：新生入校時,，由新勢力為報名的參賽選手，免費發(fā)放印由新勢力宣傳單的報名注冊表,，參賽選手自己提供的一張5寸生活照（處理過的照片拒收）進行公開展示,，由廣大市民和在校大學生對參賽選手在相片拍攝中的表現(xiàn)進行公開評選，評選結果張榜公布,。另參加選秀大賽中模特,、才藝等單項獎的參賽選手還要在9月中旬進行初賽。

2）決賽階段：模特表演,、才藝展示,、智力問答。

1）凡喜歡參與“新勢力”校園形象大使選拔大賽,，自愿展示個人才藝風采的在校學生,。

可參加

2）年齡范圍：18－25歲（擬增加教師組組）

1）報名時間：xx年9月8日前（模特、才藝等單項獎的報名時間）,。

2）報名形式：參賽選手需填寫新勢力校園形象大使報名表,，提供一寸照片2張

1）初賽：xx年9月里每個星期六、日兩天照片展評,。（模特,、才藝等單項獎初賽時間為2008年9月中旬）

2）決賽：xx年9月28日

“新勢力”校園形象大使最佳主角獎、最佳搞怪獎,、最佳造型獎,、最佳魔幻獎、……并設冠軍1名,、亞軍2名,、季軍3名，未獲大獎的入圍選手均獲寶貝精靈獎,；

另設100名慧眼伯樂獎，獎參結果同大賽最終公布結果相符最多的顧客,。

另設教師輔導獎,、活動組織獎若干名。

冠軍授予新勢力xx大學或學院校園形象大使稱號,。

亞軍及季軍授予新勢力xx大學或學院入培校園形象大使稱號,。

入培校園形象大使義務和權利：入培校園形象大使應努力學習，積極參與學?；顒?，樹立學習榜樣,，遵紀守法，遵守入培校園形象大使的規(guī)章,。一年后經(jīng)學校及聯(lián)通組委會決定可為其轉為正式的校園形象大使,。授予稱號，反之退出培養(yǎng)計劃,。

根據(jù)大會組委會決定（例如）

1,、必須是班級內品學兼優(yōu)的學生。

2,、人氣占據(jù)20％（根據(jù)群眾票數(shù)決定）,；

整體素質30％（由至少7人以上的專家組成，分別打分,，去掉最高分和最低分,，算平均）；

舞臺表現(xiàn)占20％（由現(xiàn)場成員給出贊同與否的意見,，根據(jù)贊同人數(shù)多寡確定分數(shù)）,；

音樂造詣問答占據(jù)15％（一個歌唱家，音樂不大懂不成樣子吧,？）

主辦方意愿10％（總也要照顧主辦方的利益吧,？）

美麗程度5％（由一個審美團組成，年齡從15歲到85歲,，每十歲找一個代表打分,，去掉最高分及最低分，算平均）

1,、一等獎授予新勢力xx大學或學院校園形象大使稱號及500左右的cdma手機一部,。

二等獎授予新勢力xx大學或學院入培校園形象大使稱號600(2x300)cdma手機一部。

三等獎授予新勢力xx大學或學院入培校園形象大使稱號300(3x100)電話卡或者與新勢力有關的禮品,。

2,、慧眼伯樂獎獎價值30元的聯(lián)通話費充值卡。

4,、教師輔導獎,、活動組織獎等另議。

營銷策劃書格式有篇二

成功的房地產(chǎn)策劃最重要的不是靠什么高招奇招,，最重要是靠踏踏實實的規(guī)范操作,；只要在每一步的操作都到位的基礎上，再加上一些突破之舉,，策劃才能綻放異彩,，取得成功！策劃工作中應把握以下關鍵要點：

你的市場定位是否適應市場的需求,，產(chǎn)品定位是否滿足目標客戶需求,，這是項目成敗的關鍵所在,。“金x豪園”失敗的定位是一個有力的反面例證,。

投資時機的決定是建立在房地產(chǎn)市場把握的基礎上,。如果對投資開發(fā)時機的決策失誤，則你所策劃的項目很可能在未出世前已注定失敗,?！皡R展閣、東海一期”的成功正是很好地把握時機的結果,；“爵x大廈,、中x時代廣場”的失敗正是生不逢時的例證。對時機的把握關鍵的要點是你要清楚在什么時候應投資開發(fā)什么類型的房地產(chǎn),，還要清楚在不同的時期,，房地產(chǎn)投資的利潤水平會有所不同。因此,，做好項目的前期分析是策劃的第一步工作,。

位置的選擇取決于發(fā)展商的投資眼光。同樣一塊地,，對于不同的投資者有不同的價值,；不同位置的地塊，其地價水平也不同,，在選擇位置時要清楚地價成本是樓宇總建造成本中決定的因素,，能否取得物有所值的地塊將直接影響著投資的利潤水平。因此,，了解發(fā)展商地價水平,，做好項目的可行性分析是策劃的第二步工作?！傲_湖商業(yè)城”地塊是物業(yè)集團在90年以4億2千萬的天價投標所得,，這在當時被認為是一個失敗的投資項目，但現(xiàn)在看來,，再沒人懷疑其敏銳的投資眼光了,。

在接受代理樓盤時，發(fā)展商往往會要求其寫出“營銷策劃書”,。根據(jù)“提案報告書”的好壞,，發(fā)展商決定由哪一家營銷公司來代理其樓盤，所以,，“提案報告書”制作的好壞，基本上決定了營銷公司生存的命運,。一份好的“營銷策劃書”,，必須由營銷公司的研展部門,、企劃部門、業(yè)務部門通力合作,，才能很好地完成,。撰寫“營銷策劃書”來時，首先必須要求發(fā)展商提供個案資料,、建筑規(guī)劃設計初稿或藍圖,，以及其他相關資料。在此基礎上,，再收集個案所處區(qū)域的都市計劃圖,、人口統(tǒng)計資料、交通建設計劃,、公共工程建設計劃及其他利多利空資料,。同時，還要收集該個案區(qū)域市場的市場調查資料表,，作為“營銷策劃書”的附表,，據(jù)以作為提出“價格建議”、“產(chǎn)品定位”的數(shù)據(jù)資料,。

其實我感覺策劃書并不是最重要的,，最重要的還是樓房的設計和地位問題，策劃書只不過是一個參考,，明眼人都知道策劃書的作用只不過是一種宣傳,，至于宣傳的效果，樓房的質量問題是最重要的,。

做房地產(chǎn)策劃已經(jīng)還是不錯的,，不過最近的房地產(chǎn)市場普遍低迷，我知道這也許是暫時的,，不過樓房確實要降價了,，現(xiàn)在的房子實在太貴，超出了一般人的承受范圍,。我會在今后的工作中繼續(xù)努力的,！

營銷策劃書格式有篇三

寫清策劃書名稱，簡單明了,，如“營銷策劃書”,，“xx”為活動內容或營銷活動主題，不需要冠以協(xié)會名稱,。如果需要冠名協(xié)會,，則可以考慮以正、副標題的形式出現(xiàn)。避免使用諸如“社團活動策劃書”等模糊標題,。

營銷活動背景,、活動目的與活動意義要貫穿一致，突出該活動的核心構成或策劃的獨到之處,?；顒颖尘耙缶o扣時代背景、社會背景與教育背景,，鮮明體現(xiàn)在活動主題上,；活動目的即活動舉辦要達到一個什么樣的目標，陳述活動目的要簡潔明了,，要具體化,；活動意義其中包括文化意義、教育意義和社會效益,，及預期在活動中產(chǎn)生怎樣的效果或影響等,，書寫應明確、具體,、到位,。

該項必須詳細寫出，非一次性舉辦的常規(guī)活動,、項目活動必須列出時間安排表（教室申請另行安排）,。活動時間與地點要考慮周密,，充分顧到各種客觀情況,，比如教室申請、場地因素,、天氣狀況等,。

協(xié)會須注明所開展活動的形式，比如文藝演出,、文體競賽,、影視欣賞、知識宣傳,、展覽,、調查、講座等,。

活動內容為活動舉辦的關鍵部分,。活動內容要符合時代主題旋律和校園文化建設內涵,，健康向上,，富有教育意義與啟示意義。杜絕涉及非健康文化的消極內容。要詳細介紹出所開展活動的主要內容,，如影片放映要寫出影片的性質,、名稱和大致內容。

作為策劃的主題部分,，表述方面要力求詳盡，不僅僅局限于用文字表述,，也可適當加入統(tǒng)計圖表,、數(shù)據(jù)等，便于統(tǒng)籌,?；顒娱_展應包括活動流程安排、獎項設置,、時間設定等,。涉及到獎項評定標準、活動規(guī)則的內容可選擇以附錄的形式出現(xiàn),?；顒恿鞒贪才糯笾驴梢苑譃槿齻€階段：

（一)活動準備階段(包括海報宣傳、前期報名,、贊助經(jīng)費等）,；

（二)活動舉辦階段(包括人員的組織配置、場地安排情況等）,；

注：須注明開展活動的階段負責人,、指導單位、參加人數(shù)等信息,。

（三)活動后續(xù)階段(包括結果公示,、活動開展情況總結等）；

注：如有涉及校園衛(wèi)生,、環(huán)境等情況,，應及時清理。

經(jīng)費預算要盡量符合實際花費,；寫出每一筆經(jīng)費預算開支,，以便于報銷處理（報銷時附正規(guī)發(fā)票）。如果大型活動需要資金贊助,，聯(lián)系社團聯(lián)外聯(lián)部,。

對于大型活動和戶外活動，要成立安全小組,，指定第一安全負責人,，充分考慮安全隱患，把人身安全放在活動開展的首要位置。在策劃書的結尾,，除寫明策劃單位,、策劃時間以外，協(xié)會負責人須親自簽名,，并蓋上協(xié)會印章,，以示責任。

營銷策劃書格式有篇四

凡事預則立,，不預則廢 ,。幾乎所有的企業(yè)都曾處在這五個階段之中：無計劃階段；預算制度階段,；年度計劃制定階段,；長期計劃制定階段；戰(zhàn)略計劃制定階段,。ab的發(fā)展過程注定是職業(yè)經(jīng)理人的成長過程,，計劃意識和能力是他們的基本標志。

20xx年,，ab公司整體戰(zhàn)略中對公司的營銷機構進行了調整,，通過八大分公司完成全國范圍內的營銷工作，此舉對于各分公司經(jīng)理來講既是機遇更是挑戰(zhàn),， 計劃,、實施、控制,、總結 是對他們能力的培養(yǎng)和考察,。

【摘 要】

公司20xx年的戰(zhàn)略方針是 六個滿意 即：消費者滿意；員工滿意,；經(jīng)銷商滿意,；合作者滿意；社會滿意,；股東滿意,。本計劃內容將圍繞這六個方面進行。

在進入20xx年時,，我們必須清醒地看到,，我們既面臨巨大的市場機遇，又面臨嚴峻的市場考驗,。公司整體運行機制面臨的是所有權和經(jīng)營權分離時的適應期,，企業(yè)管理工作面臨盤整期，品牌構建工作面臨從銷售導向型向營銷導向型轉軌的過渡期,，銷售機構和通路建設又面臨巨大的轉型期,。這一年中要在諸多變化當中度過,。單從營銷工作角度來講，壓力是非常大的：諸多方面的提升工作,，客觀上要求工作精力和成本的大幅增加,，勢必造成銷量和利潤的降低；而市場機遇又要求我們必須 寸土必爭 地抓市場份額,；董事會制定的銷量提高30%,、利潤xxxx萬元的兩項要求更是不應動搖的硬性指標。

無論怎樣,，出于企業(yè)發(fā)展長久大計考慮,，我們將20xx年的工作重點確定為：在堅定不移地抓好各項工作的規(guī)范、ab品牌的構建和新產(chǎn)品的研發(fā)上市這三大塊工作的同時,，保證對董事會的要求雙達標。

1,、任務的制定依據(jù)兩項基本假設前提：(1)年初時,，公司董事會能夠及時批復本計劃和授權；(2)市場不出現(xiàn)替代品使市場發(fā)生巨大變化,，同時公司新品九月如期上市,。

2.20xx年售量和利潤指標：到20xx年12月31日，全公司完成銷售額（含稅）人民幣x億元,、利潤xxxx萬元人民幣,。

3.20xx年工作內容分為三大部分，即：

（1）公司各項工作的規(guī)范化,。這是公司今后發(fā)展的基礎,，也是涉及面最廣、財力物力精力投入最多,、工作量最大的部分,。它主要包括：公司人力資源管理基礎工作 分公司的建立和各項基礎管理工作的調整 ？ 公司管理工作程序的規(guī)范 ,？ 代理商的規(guī)范和調整 ,？ 市場價格體系的調整 ？ 產(chǎn)品結構的調整 ,？ 企業(yè)文化的構建 ,？ 強化公司的信息管理 ？售后服務體系的建立和規(guī)范

(2)ab品牌的構建,。確定ab品牌的含義和個性,，構建一個鮮活、富有鮮明個性的ab,。為樹立ab的強勢品牌市場地位打下基礎,。

（3）新產(chǎn)品的研發(fā)上市,。通過8個新型產(chǎn)品的上市，全面調整公司產(chǎn)品結構和價格體系,，使ab具有明晰的產(chǎn)品系列和副品牌

4.20xx年計劃實施的時間：

由于上述工作均是需要貫穿20xx年始終,，自春節(jié)之后各項工作均需立即展開。第三項工作是20xx年的工作關鍵,，9月份是見分曉的最后時刻,，更是重中之重。從這個角度來講,，20xx年9月是分水嶺,，在此之前，僅有7個月的調整期,。若進展順利,，董事會的任務指標將不是非常困難之事，而且從此ab將進入高速發(fā)展的道路,。

5,、環(huán)境分析和目標

20xx年面臨的幾個主要問題：

（1） ab品牌在全國市場的全面、規(guī)范推廣時,，產(chǎn)品結構的不合理和過大的地區(qū)價差造成的阻礙,。

（2） 公司從業(yè)人員對各項相關政策的設計和執(zhí)行能力的欠缺。

（3） 年內各項工作的調整所需時間與公司新址搬遷前后波動造成的各項工作暫時性中斷間的矛盾,。

（4） 人員,、機構對于調整工作的適應期、磨合期使工作績效打折扣,。

（5） 如此之多的調整帶來的不適反應,，甚至個別失誤可能造成來自各方面的阻力。

6.20xx年主要的機構職能和人員調整：

在年末,，公司已確定整體組織機構,，20xx年，公司機構的最重大調整在營銷組織,，調整工作將分層次逐步到位,，主要包括：

（1） 將現(xiàn)銷售部職能界定為銷售管理、控制方面,，通過上海,、北京等八大分公司完成區(qū)域內銷售和實施?？偛恐回撠熛蜻@八個分公司供貨,。對這八個分公司實施計劃、監(jiān)督,、控制職能,。改變總公司銷售人員長期脫離一線實際工作,、終端管理失控、差旅費無效支出嚴重現(xiàn)象,。

（2） 將現(xiàn)企劃部更名為市場部,，對全國范圍內的市場維護和控制，具體實施由分公司在市場部指導,、控制,、協(xié)助下運作。

（3） 由分公司完成對現(xiàn)有代理商進行城市級改造,，改變目前省級代理 圈地 現(xiàn)狀,，將市場拓展和維護工作精細化。

（4） 分公司在總部指導下,，對所轄城市按重要程度進行分步開發(fā)和深度挖掘,，市場開發(fā)的基礎工作講求實效、扎實?，F(xiàn)有代理商經(jīng)過篩選,，符合要求的成為重點城市的地市代理。現(xiàn)公司銷售人員進駐當?shù)?，協(xié)助代理商做好市場基礎工作，必要時成立辦事處,。對于重點城市無合格的代理商的情況,，公司成立營銷中心，自主經(jīng)營該地區(qū)市場,。辦事處,、營銷中心由所屬分公司進行管理。

（5） 分公司經(jīng)理,、分公司中層人員由總部調配管理,。分公司員工均為公司員工，分公司可按公司確認的標準和編制當?shù)卣衅?，公司亦可集中招聘和派遣?/p>

（6） 對各分公司的績效考評,，將以銷售成績和市場操作過程為雙重依據(jù)。

（7） 公司將在合適時候,，成立營銷稽查管理部門,，對各分公司所屬的銷售終端、廣告發(fā)布,、財務管理等諸方面工作進行暗訪,，結果作為對分公司的考評依據(jù)。

（8） 售后服務工作是公司品牌戰(zhàn)略的重點部分,，代理商的城市級改造是為售后服務工作的整體,、系統(tǒng)化打基礎的,，公司的售后服務工作將采取總公司規(guī)劃、設計和監(jiān)督,，分公司設點執(zhí)行,、控制，城市代理商（營銷中心）具體實施,。