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幼兒園保育員績效考核細則篇一

一,、指導思想

1、實事求是對教師工作作出科學,、客觀的評價,。

2、獎勤罰懶,，充分調(diào)動教師的工作積極性,。

3、考評結(jié)果作為教師年度考核、職稱晉升,、評優(yōu)選先和績效工資的主要依據(jù),。

4、促進學校健康和可持續(xù)發(fā)展,。

二,、考核對象、時間和權(quán)限

1,、全校所有在職在崗教師,。

2、考核以月為周期,，按照考核細則,，每月末核算每位教師的考核成績。

3,、離職培訓的教師,、確因有病或其他特殊原因不能上班，按照相關部門的規(guī)定進行考核,。

三,、考核內(nèi)容及量化標準

(一)、教育教學過程(65分)

1,、備課即教案要求(10分),，要求教師對所任學科備寫相應的教案，教案與教學同步,，備學生,，備教材，教學設計簡祥不限,，須有教學反思,。學校采取每月一次業(yè)務大檢查方式進行，教師工作手冊中一至六項要求在開學第一個月完成,，若不完成者,，每缺一項扣1分。教案部分檢查每缺一課時扣0.5分,，備寫簡單,，教學環(huán)節(jié)不全，字跡潦草,，封面名目不全等不按學校要求備寫教案者每項扣0.5分,。無教案和使用舊教案者以0分記。其余項要逐步完善,，期末前結(jié)束,。

2,、校本教研活動(10分)

本項由學校教研組在開展校本教研活動中臨時分配，無活動則10分,。

3,、教研活動要求(10分)

要求：在學校組織教學教研活動中①服從分工5分②積極參加，按時完成所承擔工作5分,。無活動10分,。若在學校組織的教研活動中,，以各種理由推諉,，搪塞者以0分記。

4,、作業(yè)批改(15分)

作業(yè)是檢驗教學效果的試金石,，是教師必不可少的教學工作之一。要求每周作業(yè)批改量不得低于三次(教師批改,，學生互批不算),。每月不得低于12次。關于對作業(yè)的要求進行檢查,，采取平時抽查和月查結(jié)合進行,，檢查或抽查中作業(yè)量達不到學校要求的標準，每少一次作業(yè)扣0.5分,，作業(yè)批改不及時,，每落一次扣0.5分，作業(yè)批改粗糙,，發(fā)現(xiàn)明顯錯誤遺漏的,，發(fā)現(xiàn)一處扣0.5分，無作業(yè)批改紀錄者扣15分,，作業(yè)批改不按學校要求,，作業(yè)普遍書寫潦草，封面不整潔,，有家長反映,，經(jīng)學校調(diào)查核實，有明顯問題者扣10分,。(以作業(yè)檢查情況反饋表為依據(jù))

教師必須將培優(yōu)補差納入到教育教學過程之中并做好過程性資料的積累,，要求每學期要有完整的培優(yōu)補差計劃、細致的記錄,、效果的分析及總結(jié),，計劃、總結(jié)每項各

占1分(在教師工作手冊評分中體現(xiàn)),，每月組織檢查,，量化分數(shù),。

5、課時到位情況(20分)

要求：聽課鐘準時上下課,，上課期間每位教師保質(zhì)保量上好每一節(jié)課,，任何教師不得以任何理由隨意離開教室，方是到位,。關于課堂教學的要求進行量化評定,，并不定期抽查教師的上課情況，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)課堂遲到早退1次扣1分,，曠課一節(jié)本項扣完,，無教案上課或備寫教案與上課教學過程不符者，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分,，扣分累計在課堂教學量化評定總分中扣,。除體育，活動課外,，不得隨意上室外課,。上室外課時教師必須在場。不到位一次去2分,。室外課,，教師不在場出現(xiàn)事故，一次去20分,。

(二),、日常常規(guī)管理

1、班級管理,、校務工作及安全管理職責,。(15分)

①班主任帶領班級好好學習，天天向上,，努力實現(xiàn)學校班級管理“一個中心三到位”,。(以學生為中心，教師以身示范到位,，對學生養(yǎng)成教育到位,，心理疏導到位)

②教師要認真履行自己的崗位職責，做好學校安排的各種工作任務并積極做好學生的安全教育和安全防范,。在教師的管理職責和時間區(qū)限內(nèi)不出現(xiàn)任何安全事故者該項得滿分,，如出現(xiàn)安全問題，除承擔相應的責任外,，本項不得分,。

2、考勤(無考勤分,，扣分從月總分中無條件扣除)

病假一場一天以內(nèi)每課時扣0.1分,，一周以內(nèi)扣2分,，一周以上須報中心校同意，一場扣3分,。兩周以上則不參與考評,。事假一場一天以內(nèi)每課時扣0.2分,一周以內(nèi)扣4分，一周以上須報中心校同意,，一場扣6分,。兩周以上則不參與考評。遲到一次扣0.5,，早退一次扣0.5分,，曠工一次扣2分。本項扣分不設上限,?；閱始奕a(chǎn)等假期按相關文件精神執(zhí)行?？己艘詫W校考勤記載和教師請假條為依據(jù),。

3,、每日在校要求及其他.(20分)

①、“教師在校每日”要求：此項由值周教師呈現(xiàn)到“教師在校一日”考勤統(tǒng)計表,。升降旗無分,，缺席-2分。缺席扣：眼保健操1分,，課間操1分,，集隊1分。 ②,、其他

1,、政治思想：不按教育方針辦事，在學生和社會中散布反動言論或歪理邪說,，造成惡劣影響,，有損學校形象和政府或國家利益經(jīng)查證屬實的扣3-10分/次。

2,、職業(yè)道德：經(jīng)學校調(diào)查落實教師對學生變相體罰扣0.5分/次,，體罰扣1分/人次，嚴重體罰扣5分/人次;搞有償家教,，造成不良社會影響,，扣2分/人次;亂收費、亂辦班,、亂訂資料等“三亂”行為的扣5分/次,。

3,、為人師表：在公開場合(或網(wǎng)絡上)語言不文明，撥弄是非,，語言有損學?；蛩诵蜗螅绊憟F結(jié),，查證屬實的每次扣2分;穿戴,、舉止不端莊，亂吐亂扔等行為,，扣1分/次,。

4、敬業(yè)精神：不服從安排,，工作推諉,，敷衍塞責等扣2分/次。因非客觀原因推遲完成的扣1分/次,。如課題研究,，參加各級教研活動，論文撰寫,、計劃總結(jié),、質(zhì)量分析、輔導學生參賽等,。

5,、凡學期內(nèi)受到通報批評的每次扣2分。受到警告,、記過,、記大過、降級的,，不予考核,。上級另有規(guī)定的，按上級的規(guī)定執(zhí)行,。

(五),、加分項目

1、教師輔導學生參加鎮(zhèn)級以上各種比賽,，按獲獎名次予以獎勵,，鎮(zhèn)級加2分，

市級加5分,，省級加8分,，國家級加10分。

2,、教師發(fā)文(含新聞報道)一篇,，加2分,，可累加。

3,、教師在教育部門主管雜志發(fā)文一篇加2分,。

4、教師參加校鎮(zhèn)級以上組織的教學比武,、優(yōu)質(zhì)課競賽,、個人才藝比賽、論文和教學設計評選等活動中獲獎,，校級加1分,，鎮(zhèn)級加2分，市級加3分,，區(qū)級加4分,，省級加5分。

5,、班主任工作加分按少先隊學生會各項檢查結(jié)果為依據(jù),，月總分在前2名者加3分，后2名者加1分,，中間加2分,。

四、本學期考核組成員

組 長：

副組長：

組 員：

五,、考核結(jié)果及復議

1、每月末學校組織考核組成員對教師的學期工作依據(jù)考核細則進行客觀公正進行考核,，并對考核結(jié)果在全校教師會上公布,，由教師本人簽字確認，然后公示,。

2,、教師個人對本人考核結(jié)果有異議，應按照正當渠道提交考核組進行復議,，如對復議不滿意,，學校或教師個人提交中心校解決,。

幼兒園保育員績效考核細則篇二

一,、出勤與工作量(15分)

1、出勤(5)

(1)曠工一天扣2分(一天內(nèi)無請假行為),。

(2)事假一天扣0.5分,，請假累計4小時扣0.2分，閑班請假半天扣0.2分,。上班期間請假要面請面消,，否則依時順延,。

(3)事病假、法定假按規(guī)定執(zhí)行,。

事病假：1,、超過一周(5天以外)須到教育局請假。2,、凡有病住院不能上班,，須有診斷書方可準假，一天扣0.2分,，沒有診斷按事假處理,。

法定假：1、凡正?；楫a(chǎn)喪假,，在規(guī)定期間休假，不扣分,，不發(fā)滿勤獎,，超期休假按事假處理。(直系親屬包括公婆,、父母,、爺奶、外公婆,、兄弟姐妹),。2、每年度累計病假40天(不含休息日)以上,，一年累計事假15天以上,，年度考核只能評為合格檔次。

2,、工作量(10)

一年內(nèi)無請假行為且能夠完成所擔任的工作量,，視為滿工作量可得5分，如有不能完成者,，據(jù)情況由考核小組評定賦分,。

二、一日工作(50)

(1)幼兒吃間食時不組織,，秩序亂,，不衛(wèi)生每次扣0.5分。

(2)盥洗時不組織,，亂,，幼兒不洗手，不用自己毛巾每次扣0.5分。

(3)不組織幼兒進餐,，不教幼兒正確使用餐具,，幼兒進食不衛(wèi)生，秩序亂每次扣0.5分,。

(4)看午睡睡覺,、離崗、不能照顧全體幼兒每次扣0.5分,。

(5)午睡后不按時起床,，每次扣0.5分。

(6)上班時間講閑話,、干私活,、吃東西、化妝,、離崗,、打電話、串班講話等每次扣0.5分,。

(7)參加重要會議期間撥打或接聽電話,，每次扣0.5分。

(8)遲到早退每次扣0.5分,。

(9)留長指甲,，帶班時間披頭發(fā)、帶長耳環(huán),、穿高跟鞋每次扣0.5分,。

(10)拿飯時不使用布罩，每次扣0.5分,。

(11)規(guī)定的配班時間不配班,，不能協(xié)助教師指導幼兒學習，到伙房送取物品時隨意逗留,。每次扣0.5分。

(12)不能按時消毒毛巾,、水杯等,，每次扣0.5分。

(13)提前到食堂取間食餐具等,，每次扣0.5分,。

三、教育筆記(5)

計劃,、總結(jié),、教育隨筆、試卷,、反思,、體會,、業(yè)務學習自學筆記等，取平均分,。(5)

四,、家長工作(7.5)

1、每學年各班自行召開一次家長會,，有計劃,、有記錄、有總結(jié)可得2分,，否則每人扣2分,。(2)

2、每月更換家園聯(lián)系內(nèi)容一次,。否則每次扣0.5分,。(1)

3、有針對性的做好家長工作,，積極主動地爭取家長配合,。否則每次扣1分。(2)

4,、接待家長投訴,，所在班級教師依情節(jié)每次扣1-3分。

五,、值周與其他工作(5)

1,、按時值早晚班，詳細記錄值班日記,，否則每次扣0.5分,。

2、班級管理

(1)幼兒發(fā)生事故(按縫針算),，依情節(jié)輕重依次扣1.5分,、1分，當月不得安全獎,。教師因工作失誤造成事故者可一票否決,。

(2)幼兒物品管理不好丟失的，由所在班級教師負責賠償,，若將責任上交到幼兒園,，使幼兒園造成重大損失的，班級教師責任者此項不得分,，同時當月不得安全獎,。

(3)班級物品按數(shù)登記、交接，發(fā)現(xiàn)丟失,、損壞,，責任者必須賠償，扣1-3分,，貴重物品損壞,，責任者當月不得安全獎。

六,、工作成績(15分)

設定崗位基分：8分;

崗位要求：熱愛幼教事業(yè),，愛護幼兒，具有全心全意為幼兒服務的思想,。全面細致地照顧幼兒一日生活,，培養(yǎng)幼兒良好的衛(wèi)生習慣。對吐,、便到衣服上的幼兒要及時予以清理并及時與家長進行良好溝通,。定期換洗床單、枕套,、枕巾,、窗簾、晾曬被褥,、消毒玩具,。認真執(zhí)行衛(wèi)生保健制度，隨時搞好室內(nèi)外衛(wèi)生,。掌握本班幼兒既往傳染病史及易感兒,，杜絕傳染病蔓延。

1,、本人獲園以上榮譽稱號,，依次得1分、1.5分,、2分,、2.5分、3分,。

2,、參加東港市級及以上的大型比賽為幼兒園獲獎，指導教師依次得1分,、1.5分、2分,、2.5分,。

3、園級以上優(yōu)秀班級，所在班級教師依次得1分,、1.5分,、2分、2.5分,、3分,。

4、幼兒園以上優(yōu)質(zhì)課依次可得0.5分,、1分,、1.5分、2分,、2.5分,。

5、丹東市級以上優(yōu)秀論文依次可得0.5分,、1分,、1.5分。

6,、科研材料撰寫者依獲獎級別可得1分,、1.5分、2分,。

7,、獲獎課題參與者依貢獻多少分別得2分、1.5分,、1分,。

8、環(huán)境布置,、區(qū)角操作材料投放等幼兒園組織的評比活動中依等級分別得1.5分,、1分、0.5分,。

9,、經(jīng)驗材料等在園級及園級以上進行交流者依次得0.5分、1分,、1.5分,、2分、2.5分,。

10,、教師榮獲的各種榮譽，同類取最高得分,，各種榮譽必須有案可查,。

11,、此項最高分不能高于15分。

七,、進修與學習新知識(2.5)

1,、進修：參加高一層次學歷的進修，?？频?分,，本科得1.5分。

2,、學習新知識：參加繼續(xù)教育學習,，依據(jù)參與學習情況可得1分、0.8分和0.5分,。

幼兒園保育員績效考核細則篇三

第一條 考核原則：堅持民主,、公開、公正,、客觀性原則;堅持重實績,、講實效原則;堅持定性、定量相結(jié)合原則,。

第二條 考核內(nèi)容：對教師教學業(yè)務工作的全過程進行考核,，著重于教學實績、教學態(tài)度和教學水平,。

第三條 考核依據(jù)：《教師法》,、《職業(yè)教育法》以及自治區(qū)、州,、縣教育主管部門的有關文件規(guī)定,。

第四條 考核方法：分項考核，量化積分,、定性評價,。

(一)出勤率(5分)

內(nèi)容：是否遵守《輪臺縣出勤管理條例》。

考核方法：查閱簽到記錄和請假記錄

得分：出滿勤5分;出勤率達80%得3分;出勤率達60%得2分;出勤率50-10%得1分;出勤率在10%以下得0分;履行請假手續(xù)的不計入出勤率;沒有履行手續(xù)的每天扣1分,。曠課每天扣3分;遲到,、早退、正課看自習累積每分鐘扣0.1分;

(二)工作量(5分)

內(nèi)容：全校課時量的平均數(shù)為教師基本工作量,。

得分：滿工作量,、半工作量、半工作量以下及無課時計分分別為5,、3,、2、0;超課時加1分;教研組長加1分;班主任加3分,，教師兼其它社會工作的加1分,?？傆嫹植怀^10分。

(三)師德(5分)

內(nèi)容：履行崗位職責態(tài)度是否認真,，執(zhí)行工作紀律是否嚴肅，是否嚴格履行請假手續(xù),，是否有無故曠課,、曠工或經(jīng)常性遲到、早退現(xiàn)象,，是否有私自停課,、調(diào)課現(xiàn)象，是否由違規(guī)違紀行為,，是否顧全大局,，是否積極參加政治學習，是否違反《中小學教師行為管理暫行規(guī)定》,，主要時間和精力是否用于工作,。

考核方法：結(jié)合平時表現(xiàn)、查閱相關記載,。

得分：(1)很好5分,，良好3分，一般2分,，較差1-0分,。

(2)政治學習每缺1次扣1分;體罰或變相體罰學生扣3分;學期內(nèi)受黨紀政紀處分和治安處罰的扣5分;違反計劃生育政策扣2分;因工作不當引發(fā)家長告狀至主管部門的扣2分;亂收費、亂訂資料扣2分;教師穿著儀表,、舉止不文明的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分;不服從領導工作安排,，影響正常工作開展的扣1分;參加封建迷信、酗酒,、賭博,、非法組織的扣1分;強調(diào)個人原因，拒不履行職責或造成工作阻力的扣0.5分;嚴重違反《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的扣2分,。

(3)見義勇為,、有奉獻精神，不計名利,，不計得失,、積極為學校發(fā)展獻計獻策的每項加0.5分，被評為縣級以上優(yōu)秀者的加3分,。

(四)教學考評 (共55分)

1,、常規(guī)工作(30分)

(1)、教學常規(guī)工作質(zhì)量方面(5分)

內(nèi)容：教學計劃,、教學總結(jié),、備課質(zhì)量是否符合學校規(guī)定;教學目的要求,、重點、難點,、作業(yè)布置是否明確;教案是否規(guī)范;書寫是否工整,。是否積極參加組內(nèi)、校內(nèi)教研活動;聽課的節(jié)數(shù)是否達標;評課是否講究實效;是否積極主動地開展校內(nèi)外實習實訓,，是否完成校本培訓任務;是否積極主動地接受學校安排的外出培訓或進修,。

考核方法：查備課筆記、聽課記錄,、教研活動記錄,、公開課教案、評課記錄,、教學月查記錄及學校教師培訓,、進修、轉(zhuǎn)崗計劃執(zhí)行情況,。

得分：①很好5分,，良好3分，一般2分,，無0分,。

②各項記錄每缺1項扣1分。

(2),、完成教學任務完成情況(10分)

內(nèi)容：完成情況是否良好,，教學基本目標是否達成;是否存在早退遲到、私自調(diào)課現(xiàn)象,，是否存在曠課現(xiàn)象;講課內(nèi)容是否正確;課堂結(jié)構(gòu)是否合理;重難點是否突出;教學方法是否體現(xiàn)課改新精神;是否講究師生互動;是否按規(guī)定完成公開課,、觀摩課、制卷,、閱卷,、考試分析報告等教學任務;教學是否富于藝術(shù)性;學生滿意程度如何;課堂教學效果如何。

考核方法：統(tǒng)計實際完成課時量,、結(jié)合學生考試成績及實驗實習記錄,、學生民主測評、抽查教學進度,、隨堂聽課,、召開學生座談會、值班人員的查堂記錄;

得分：很好10分,，良好6-5分,，一般3-2分，較差1-0分,。

(3),、作業(yè)(5分)

內(nèi)容：作業(yè)量是否符合學校規(guī)定要求;是否按時批改;是否按時到班輔導;是否面向全體學生做好培優(yōu)補差工作;是否及時送教務處檢查,。

考核方法：查閱學生作業(yè)和教務處月查記錄。

得分：很好5分,，良好3分,，一般1分，無0分,。

(4),、閱卷(5分)

內(nèi)容：是否及時、認真地完成教務處安排的命題出卷,、監(jiān)考、閱卷任務,，監(jiān)考有無失職現(xiàn)象;閱卷是否及時;分數(shù)能否及時上報;評講是否認真及時,，學生學分報表是否及時交送。

考核方法：查看所出試卷;抽查監(jiān)考情況及監(jiān)考記錄;抽查所閱試卷;召開學生座談會;查閱分數(shù)記錄,。

得分：很好5分,，良好3分，一般1分,，較差0分,。

(5)、輔導(5分)

內(nèi)容：是否按時輔導,、是否不遲到不早退,、是否不調(diào)課、是否空堂,，是否自覺維護課堂秩序,。

考核方法：查查堂記錄、召開學生代表座談會,、班務記錄,。 得分：很好5分，良好3分,，一般1分,，較差0分。遲到早退3次扣1分,，空堂1次扣0.5分,。

2.教育教學實績方面(25分)

內(nèi)容：(1)擔任文化類課程考試科目的教師其教學實績的考核主要依據(jù)其所教學科的期中、期末考試及上級部門統(tǒng)一組織的考試成績的名次差,，確定本學期該科成績進步綜合名次,，并給予相應考核分。

(2)擔任文化類課程考查科目或技能類課程的老師,，其教學實績依據(jù)該科學期考查成績的合格率,、達標率,、優(yōu)秀率及技能證書通過率，實習任務的完成率確定其該科該項綜合考核分,。

考核方法：

(1)查閱各科考試成績表和學分統(tǒng)計表,。

(2)統(tǒng)計文化課期中、期末考試或統(tǒng)考的平均分,、合格率,、優(yōu)秀率。

(3)考查科,、技能科根據(jù)其學期成績合格率,、優(yōu)秀率和學生的滿意率，最后確定綜合名次,。

(4)原則上同年級任課教師進行比較,。

(5)各種比賽、競賽情況,。

得分

(1)(綜合名次)：第1名5分;第2名4分;第3名3分; 第4名2分;第5名1分;

(2)凡積極參加教學觀摩,、公開課活動或課件比賽或積極指導學生、輔導學生參加縣級以上各種競賽或發(fā)表論文者,，依據(jù)公開課級別或輔導競賽成績所居名次的獎級,、刊載學生論文和個人論文刊物級別質(zhì)量給以適當加分。加分分值為：

國家級8分;省級5分;州級3分;縣級2分;校級1分,。

(3)指導興趣小組：有計劃,、有活動記錄和教案。堅持經(jīng)常,，并取得有效成果,，加2分。

(4)有如下情況加分：

①,、規(guī)程落實好,，創(chuàng)造性開展各種形式的德育活動，積極參加學校組織的各種活動,，并取得名次的班級,，每次每項給班主任加1分。

②,、學生被評為縣級以上三好生,、優(yōu)秀隊員、班干或受到上級表彰,，給班主任加2分,。

③、學生在社會上表現(xiàn)優(yōu)秀，為校集體爭光,，給班主任加1分,。 ④、學生遵守行為規(guī)范好,，學期無任何違法,、違紀及傷害事故的班級給班主任加0.5分。

(5)教研成果(加分不減分,，滿分5分)

①,、評為優(yōu)質(zhì)課、教學能手,、學科帶頭人,、骨干教師和教壇新星等加分。

校,、縣,、州、省各為1,、2、3,、5分,，省級以上加10分。 ②,、被評為優(yōu)秀教研組組長,，加1分。

③,、承擔公開課,、實踐課、實驗課,、觀摩課等教學任務的教師每次加0.2分,。

④、有課題報告并取得成果的教師按等級加分,。(同本條①項)

(6),、先進個人表彰(只加分，滿分10分)

個人因工作突出受到校級以上表彰的按下面標準加分：

受到縣,、州,、省、國家表彰的：部門表彰分別加0.5,、1 ,、2 、3、5分;政府表彰的分別加1,、3 ,、5 、10分,。

(7)有下列情形扣分：

①,、學校檢查評比、班級量化考核不達標,，給班主任扣2分,，任課教師扣1分。

②,、班內(nèi)發(fā)生重大責任事故的班主任,，每次扣1分，累積計算,。 ③,、輟學率超過5%的班級扣班主任2分，任課教師1分 ,。 ④,、拒不參加學校舉辦各種活動的班級，每次每項扣班主任1分,。 ⑤,、不能按學校要求完成工作任務和拒不接受工作安排的扣1分;

⑥、學生出勤率達不到98%以上的,，每周扣班主任0.5分,，累積計算;

(五)學生評教(20分)

考評項目：教學態(tài)度、教學水平,、備課,、上課、作業(yè)批改與輔導,、考試,、實習實訓等方面的工作質(zhì)量。

考核方法：由教務處組織全體學生對學科擔任老師進行民主測評,。

得分： 將學生評教百分制分數(shù)乘以20%,，折算成綜合考評分。

(六)教研組(同行)考評(10分)

考評項目：備課,、上課,、作業(yè)批改與輔導、考試及教研活動等方面,。

考核方法：由教研組長負責組織實施,，根據(jù)教研組平時教研活動記錄及成員表現(xiàn)，在組內(nèi)同行測評的基礎上進行考評。

得分： 將教研組考評(同行)百分制分數(shù)乘以10%,，折算成綜合考評分,。

第五條考核等級與結(jié)果處理： 教師績效考核每學期按考核分確定等級為優(yōu)秀、良好,、合格,、差。加權(quán)平均成績大于或等于90分可評為優(yōu)秀;介于70-89分之間為良好;介于60-69分之間為合格;60分以下為不合格,。

考核為優(yōu)秀等級者，學校給予精神與物質(zhì)獎勵;考核倒數(shù)3名者,，列入末尾淘汰備選。對連續(xù)兩學期考核倒數(shù)3名者,，全扣績效工資,。

第六條 組織領導：教師績效考核在學校黨支部,、校長室領導下,，由各部門分項負責。相關考核工作人員要堅持原則,，秉公辦事,，不得弄虛作假,，如違紀違規(guī),，要從嚴處理。

幼兒園保育員績效考核細則篇四

現(xiàn)代醫(yī)院的核心競爭力是人力資源的競爭力,，人力資源的競爭力是通過提高人力資本的價值，來促進醫(yī)院社會效益和經(jīng)濟效益的提高,。要想提高人力資本的價值，就必須充分調(diào)動員工的工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，或者說,，必須有一套完善的,、可行的,、便于操作的人力資源激勵機制，而績效考核和薪酬系統(tǒng)建設則是建立有效的人力資源激勵機制的重要環(huán)節(jié),，因為這是其他環(huán)節(jié)如聘任,、培訓、獎懲,、職務任用與升降等正確實施的基礎與依據(jù),。

一,、現(xiàn)代醫(yī)院績效考核

1,、現(xiàn)代醫(yī)院績效考核的目的：現(xiàn)代醫(yī)院績效考核是指應用系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量醫(yī)院員工在本職崗位上的工作行為與工作效果,?？冃Э己耸轻t(yī)院管理者與員工之間的一項管理溝通活動,，其目的是為了改善員工的組織行為,，充分發(fā)揮員工的積極性和潛在能力，以求更好地實現(xiàn)醫(yī)院的管理目標,。

2、現(xiàn)代醫(yī)院績效考核的原則：醫(yī)院是知識和技術(shù)密集型單位,，作為知識分子聚集的組織,，把握好績效考核的原則對整個醫(yī)院的人力資源管理具有相當重要的作用。一般而言,，醫(yī)院的績效考核應堅持以下原則：

(1),、客觀,、公正、公開的原則：在實施績效考核時,，一定要注意考核標準要客觀,，組織評價要客觀，考核結(jié)果與待遇掛鉤要客觀,。同時要公開各個崗位和各項工作的考核標準,，在實施考核中對所有的員工做到一視同仁,。

(2),、科學評價原則：即指從考核標準的確定到考核結(jié)果的運用過程設計要符合客觀規(guī)律,，正確運用現(xiàn)代化科技手段，準確地評價各級各類員工的行為表現(xiàn),。

(3),、簡便、易操作原則：考核標準簡便,、易操作一是有利于員工明確標準,，確定努力方向;二是便于管理人員實施考核;三是可以較少的精力投入，達到比較好的考核效果,。

(4),、注重績效的原則：績效是指員工經(jīng)過主觀努力，為社會做出并得到承認的勞動成果,，完成工作的數(shù)量,、質(zhì)量與效益等。在實施考核中,，只有以績效為導向,，才能引導員工把工作的著眼點放在提高工作質(zhì)量和效率，努力創(chuàng)造良好的社會效益和經(jīng)濟效益上來,，從而保證醫(yī)院目標的實現(xiàn),。

(5)、分類別與分層次考核原則：醫(yī)院有醫(yī),、藥,、護、技,、管理等不同 職稱類別,，各個類別中又有高、中,、低職稱之分,，在績效考核中要對不同類型和不同能級的人員制定不同的考核標準和考核辦法,，這樣才能合理地選拔、使用和評價各類人才,。

3,、現(xiàn)代醫(yī)院績效考核的意義：現(xiàn)代醫(yī)院進行科學的績效考核具有如下的重要意義：為醫(yī)院各類員工的晉升、降職,、調(diào)職以及聘任與解聘提供依據(jù);對員工的工作質(zhì)量,、數(shù)量、效率,、效益等進行科學的評估,，為薪酬決策提供依據(jù);醫(yī)院通過對員工績效考核的反饋，加強醫(yī)院與員工之間的溝通,，以增強組織的凝聚力和向心力;可以對醫(yī)院的員工招聘,工作分配的效果以及團隊精神等進行評估;對醫(yī)院人力資源的政策導向,，培訓與教育以及員工的職業(yè)生涯規(guī)劃效果進行評估等。

4,、現(xiàn)代醫(yī)院績效考核的主要方法：

(1),、分級法：又稱排序法，是指按被考核員工績效相對的優(yōu)劣程度,，通過比較,，確定每人的相對等級或名次。現(xiàn)在我們按國家有關規(guī)定進行的年度考核,，是一種強制分級法,，即先確定考核標準，并確定好各等級在總數(shù)中所占的比例,，對照標準考核為優(yōu)秀,、合格、不合格三等,。

(2),、因素評定法：這種考核方法主要是指根據(jù)醫(yī)院各類人員的專業(yè)特點和工作性質(zhì)將擬考核的內(nèi)容分解為不同的項目指標，通過對各個項目的考核來確定總的考核結(jié)果,。比如對醫(yī)院管理人員的考核可從組織領導能力,、決策能力、協(xié)調(diào)能力,、表達能力,、對醫(yī)院的忠誠度以及群眾的信任度等方面進行考核。對醫(yī)生的考核可以從專業(yè)資歷,、業(yè)務能力,、技術(shù)水平,、工作業(yè)績,、科研成果以及醫(yī)德醫(yī)風等方面進行考核,。

(3)、基準加減評分法：這種方法主要是根據(jù)醫(yī)院的管理目標和對員工日常行為的要求,，提出一系列說明句式的考評項目,，然后對每一考評項目作出一些具體規(guī)定，指明達到什么目標加分,，違犯什么規(guī)定或規(guī)范減分,。事先為每一名員工指派一個相同的起點分數(shù)，然后在此基礎上進行加分或減分,，最后通過得分多少來評定考核等級,。

二、現(xiàn)代醫(yī)院薪酬系統(tǒng)建設

醫(yī)院薪酬是醫(yī)院對員工為組織所付出的勞動而支付的一種報酬,。薪酬一般包括經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬兩部分,，經(jīng)濟性薪酬包括基本工資、績效工資,、補貼工資,、年度獎勵、保險福利,、利潤分享,、持股和帶薪休假等;非經(jīng)濟性薪酬包括工作環(huán)境、工作氛圍,、個人發(fā)展空間與機會,、能力提高以及職業(yè)安全等。在這里我們所討論的,，主要是指經(jīng)濟性薪酬,。

1、現(xiàn)代醫(yī)院薪酬系統(tǒng)建設的目的：現(xiàn)代醫(yī)院薪酬系統(tǒng)建設就是醫(yī)院管理者對員工的薪酬形式,、薪酬結(jié)構(gòu),、薪酬水平、薪酬標準等內(nèi)容進行制定和調(diào)整,，以最大限度地調(diào)動員工的工作積極性和激發(fā)創(chuàng)造性,，并使醫(yī)院獲得最佳的效益。醫(yī)院薪酬系統(tǒng)建設的目的在于確保本醫(yī)院的薪酬在勞動力市場上具有一定的競爭性以吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才,，同時通過一個公平合理的薪酬分配制度,，來促進醫(yī)院的發(fā)展和使醫(yī)院與員工形成一個利益的共同體。

2,、現(xiàn)代醫(yī)院薪酬系統(tǒng)建設的原則：在建立醫(yī)院薪酬系統(tǒng)時,，一般應遵循以下原則：

(1)、為了提高醫(yī)院的競爭能力,，在確定薪酬支付結(jié)構(gòu)和水平時,，必須參照整個勞動力市場的薪酬水平,。

(2)、要根據(jù)不同崗位的責任,、技術(shù)勞動的復雜和承擔風險的程度,、工作量大小等不同情況，將管理要素,、技術(shù)要素,、責任要素一并納入分配因素確定崗位工資，按崗定酬,。

(3),、向關鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，充分體現(xiàn)一流人才一流服務一流業(yè)績一流報酬的薪酬分配思想,。

(4),、在薪酬分配中要遵循成本補償、效率優(yōu)先與兼顧分平相結(jié)合,，短期利益與長遠利益相結(jié)合,、工資增長與勞動生產(chǎn)率增長相協(xié)調(diào)以及貨幣工資與實際工資相符等原則。

也可以簡單地說,，醫(yī)院的薪酬系統(tǒng)建設要體現(xiàn)競爭性,、激勵性、經(jīng)濟性和合法性,。

3,、現(xiàn)代醫(yī)院薪酬系統(tǒng)建設的程序：現(xiàn)代醫(yī)院要想有一套科學、合理的薪酬制度,，不僅需要遵循一定的原則,，同時還要有一套正規(guī)的程序，這樣才能保證薪酬系統(tǒng)的可行性,。一般而言,，薪酬系統(tǒng)建設要遵循以下程序：

(1)、制定醫(yī)院薪酬戰(zhàn)略與政策 這一程序主要是編寫關于醫(yī)院文化及薪酬政策的文件,，具體包括醫(yī)院對員工在醫(yī)院建設與發(fā)展中作用的認識;醫(yī)院對薪酬作用的定位;實施薪酬分配的基本原則,，薪酬成本投入標準;薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬水平的選擇標準等,。

(2),、工作分析與工作評價 這一程序包括編寫崗位說明書、制定崗位規(guī)范,、對醫(yī)院內(nèi)各類崗位的勞動價值或重要性進行評價,。這一程序相當關鍵，因為只有進行工作分析與工作評價，才能公平而合理地決定醫(yī)院內(nèi)不同工作之間的報酬差別,。常見的工作評價方法有經(jīng)驗排序法,、因素綜合分類法、因素比較法,、因素評分法和市場定位法等。

(3),、薪酬結(jié)構(gòu)設計 薪酬結(jié)構(gòu)是指醫(yī)院內(nèi)各項工作的勞動價值或重要性與其所對應的應付工資之間的關系,。薪酬結(jié)構(gòu)設計就是把醫(yī)院各項工作勞動價值或重要性的順序、等級,、分數(shù)或象征性的貨幣值轉(zhuǎn)換成實際的工資值(通常用薪酬結(jié)構(gòu)線來表示),。

(4)、市場薪酬調(diào)查 進行市場薪酬調(diào)查的目的是為了參照本地區(qū),、本行業(yè)的薪酬狀況,，制定和調(diào)整本醫(yī)院的薪酬水平與結(jié)構(gòu)，使之具有市場競爭力,。

(5),、確定薪酬水平 這一程序主要是把眾多類型的薪酬歸并組合成若干個等級，形成一個薪酬等級系列,，進而確定醫(yī)院內(nèi)每一個職務具體的薪酬范圍,。

(6)、薪酬評估與控制 在薪酬制度的執(zhí)行過程中,，醫(yī)院管理者要根據(jù)員工工作的行為和取得的實際效益,，對薪酬制度進行評價，同時還要根據(jù)不斷變化的客觀環(huán)境及時的調(diào)整薪酬政策,，使薪酬戰(zhàn)略與醫(yī)院的整體發(fā)展戰(zhàn)略趨于一致,。

4、現(xiàn)代醫(yī)院薪酬制度類型：現(xiàn)代醫(yī)院薪酬制度的發(fā)展,，與國家的經(jīng)濟政策,、人事和分配制度改革演變息息相關，縱觀目前醫(yī)院的薪酬制度,，主要有以下幾個類型：

(1),、專業(yè)技術(shù)職務等級工資制：這主要是根據(jù)各種職務的重要性、技術(shù)復雜程度,、承擔的風險和責任等因素劃分等級,，按等級確定薪酬標準，并以此為依據(jù)確定勞動報酬的制度,。它包括專業(yè)技術(shù)人員任職標準(比如職務晉升條件),、職務等級(初、中、高級)和職務工資標準(十六級)三個部分,。

(2),、崗位技能工資制：這主要是以按勞分配為原則，以加強工資的宏觀調(diào)控為前提,，以勞動技能,、勞動責任、勞動強度,、勞動條件等基本勞動要素評價為依據(jù),，以崗位或職務工資和技能工資為主要內(nèi)容，根據(jù)員工的工作質(zhì)量和數(shù)量確定報酬的多元組合的薪酬制度,。

崗位工資是根據(jù)員工所在崗位或所任職務的工作強度,、工作責任和承擔的風險來確定工資標準，它以崗位測評的分值大小進行劃分,，分值大的崗位工資高,，分值小的崗位工資低。

技能工資是根據(jù)員工實際的業(yè)務水平和工作技能及工作成績,，經(jīng)考核后確定的工資,。技能工資可以分成初級、中級,、高級三檔,，每檔再分若干個等級。

(3),、績效工資制：這主要是指以工作目標和崗位責任制為考核內(nèi)容,，以崗位職務序列、效益檔次和貢獻等級綜合確定工資標準為表現(xiàn)形式,，以更好地調(diào)動員工的積極性的一種薪酬制度,。它的突出特點是把員工個人利益與醫(yī)院利益有機地結(jié)合起來，使員工的個人收入與醫(yī)院和科室的效益密切相關,。

(4),、結(jié)構(gòu)工資制：這主要是在分解等級工資的基礎上，按照不同崗位,、不同技能,、不同績效而確定勞動報酬的原理，重新組合成既有剛性,、又有彈性的一種薪酬分配制度,。實施它的目的是體現(xiàn)工資的保障與激勵功能，激發(fā)員工的潛在能量,，以創(chuàng)造最佳的效益,。結(jié)構(gòu)工資一般由基礎工資,、年功工資、補貼工資,、崗位工資,、技能工資和績效工資等組成。

以上四種薪酬制度類型,，各有優(yōu)缺點,，通過實踐來看，結(jié)構(gòu)工資制可以兼容不同工資制的優(yōu)點,，在實際操作中易于調(diào)動員工的勞動積極性,，也便于體現(xiàn)醫(yī)院的管理戰(zhàn)略和薪酬政策，但同時也必須付出一定的評估和控制成本,。

規(guī)范而科學的績效考核與薪酬系統(tǒng)建設是醫(yī)院建立有效的激勵機制的保證。作為醫(yī)院管理者,，特別是人力資源管理者,，必須對績效考核和薪酬系統(tǒng)建設高度重視，并經(jīng)常的修訂和校正管理行為,，這樣才能真正達到醫(yī)院與員工的“雙贏”,，并確保組織目標的實現(xiàn)。

幼兒園保育員績效考核細則篇五

為進一步轉(zhuǎn)變機關工作作風,，規(guī)范機關行為,，提高工作效率和服務質(zhì)量，根據(jù)《桓仁滿族自治縣績效考評工作實施方案》(桓委發(fā)[20xx]15號)精神,，結(jié)合我局實際,，經(jīng)黨委研究決定，特制定本考核實施方案,。

一,、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，本著客觀公正,、民主公開,、注重效率、簡便易行的原則,，以績效考核工作的激勵和鞭策為導向,，進一步調(diào)動廣大干部職工的工作積極性，不斷提高服務效率和依法行政水平,，全面加強機關作風建設,，推動全縣林業(yè)建設實現(xiàn)又快又好的發(fā)展。

二,、對象和內(nèi)容

(一)單位考核

1,、對象：局機關股室及各事業(yè)單位(不含國有林場)。

2、內(nèi)容：自身建設,、公共評價兩個部分組成,。

(二)工作人員考核

1、對象：全體工作人員(包括借用人員,，臨時工),。

2、內(nèi)容：共性項目,、公共評價兩個部分組成,。

三、程序和方法

(一)各單位的考核辦法

考核實行百分制計分,。

1,、自身建設(70分)

考核領導小組辦公室采取平時考核和年終考核相結(jié)合的辦法，對單位目標任務,、履行職能,、依法行政、工作效率,、廉政建設等方面進行考核,，年終根據(jù)考核結(jié)果予以打分。

2,、公共評價(30分)

(1)社會測評(20分)

考核領導小組辦公室對單位涉及的服務對象(包括人大代表,、政協(xié)委員)采取問卷調(diào)查、民主測評,、召開座談會等形式征求意見,，年終根據(jù)測評結(jié)果予以打分。

(2)領導測評(10分)

考核領導小組辦公室組織考核領導小組成員,、國有林場,、林業(yè)站等有關人員，對單位的總體工作情況,，以無記名方式進行測評,，年終根據(jù)測評結(jié)果予以打分。

單位績效考核細則表(見附表一),。

(二)工作人員的考核辦法

考核實行百分制計分,。

1、共性項目(70分)

考核領導小組辦公室采取平時考核和年終考核相結(jié)合的辦法,，對工作人員履行崗位職責,、規(guī)范服務、工作紀律,、廉政建設等方面進行考核,，年終根據(jù)考核結(jié)果予以打分,。

2、公共評價(30分)

(1)社會測評(15分)

考核領導小組辦公室對工作人員涉及的服務對象(人大代表,、政協(xié)委員)采取問卷調(diào)查,、民主測評、召開座談會等形式征求意見,，年終根據(jù)測評結(jié)果予以打分,。

(2)領導測評(15分)

考核領導小組辦公室組織考核小組領導、本單位領導及有關單位領導,，對工作人員總體工作情況,，以無記名方式進行測評,，年終根據(jù)測評結(jié)果予以打分,。

工作人員績效考核細則表(見附表二),。

四、加分及否決項

(一)加分項

1,、獲省,、市、縣政府表彰的單位分別加7,、5,、3分;

2,、獲省,、市業(yè)務部門表彰的單位分別加3、2分;

3,、對社會公益事業(yè)貢獻突出,，受到公開表獎的單位或個人，每次加5分,。

表彰獎勵以提供當年文件,、證書為依據(jù)。同一內(nèi)容加分項取最高獎勵加分,，不累計計算,。加分最多不超過10分。

(二)否決項

1,、出現(xiàn)計劃生育超生的,，社會治安綜合治理未達標的;

2、出現(xiàn)安全生產(chǎn)重大事故的;

3,、出現(xiàn)工作失誤造成較大影響,，受到省、市,、縣政府或行業(yè)部門通報批評的;

4,、工作人員工作嚴重失職或出現(xiàn)違法違紀受到處分的,。

單位或工作人員出現(xiàn)上述情形的，給予一票否決,，視為未達標或不稱職,。

五、考核等次和結(jié)果運用

(一)單位考核

1,、單位考核分為三個檔次,，即先進(90分以上)、達標(70—89.9分),、不達標(70分以下),。

2、被評為先進單位的,，通報表彰,，參加考核的工作人員，每人兌現(xiàn)績效考核獎金1000元;達標單位的,，參加考核的工作人員,，每人兌現(xiàn)績效考核獎金700元;不達標的，通報批評,，取消績效考核獎,，考核小組領導對該單位負責人誡勉談話或給予降職。

(二)工作人員考核

1,、工作人員考核分為四個等次,，即優(yōu)秀(90分以上)、稱職(80—89.9分),、基本稱職(70-79.9),、不稱職(70分以下)。

2,、考核優(yōu)秀的,，通報表彰;基本稱職的，給予誡勉談話;不稱職或兩次誡勉談話的,，調(diào)整工作崗位,。

六、組織領導和有關要求

為了確?？冃Э己说捻樌麑嵤?，特成立局績效考核工作領導小組。

組 長：莊慶平,、宋月春

副組長：韓克生,、肖鳳珊、王樹杰,、徐斌,、高雁安,、王思利、林玉華

成 員：史本利,、梁震

領導小組下設考核辦公室,。其中韓克生兼任考核辦公室主任，史本利,、梁震任副主任,，負責績效考核的組織工作。

績效考核工作是一項長期探索性工作,。各單位要高度重視,，認真落實，反思整改,，務求實效,。同時，績效考核辦公室要加強指導,。為進一步提高績效考核的透明度,，充分發(fā)揮考核工作的激勵和鞭策作用，不斷提高機關工作質(zhì)量和服務水平,，考核工作領導小組辦公室每季度將考核結(jié)果予以公示,。

幼兒園保育員績效考核細則篇六

為明確鄉(xiāng)村醫(yī)生職責，確保各村醫(yī)療,、公衛(wèi)工作順利開展,，特制定本制度。

一,、工作紀律

1,、衛(wèi)生院每月對鄉(xiāng)村醫(yī)生進行考核,，動態(tài)管理,。

2、必須按時參加鄉(xiāng)衛(wèi)生院例會,，不得遲到,、早退。對無故不參加例會者,，對村醫(yī)一次20元,，遲到、早退者5元,。

3,、對縣衛(wèi)生局、疾控中心,、婦幼保健站等上級單位臨時安排的各種培訓,，要無條件準時參加,，對接到通知后無故不參加者，村醫(yī)一次扣發(fā)200元,。

4,、愛護公共財產(chǎn)，衛(wèi)生院應每半年清點一次村衛(wèi)生室固定資產(chǎn),，丟失,、損壞者照價賠償。

5,、如發(fā)生突發(fā)事件,，應無條件接受上級部門派遣，按時完成應急醫(yī)療工作,，發(fā)生突發(fā)傳染病要按要求及時做好應急接種,，配合上級部門做好流行病學調(diào)查等工作，如無故推諉,，不聽調(diào)遣者,，給予通報批評，扣除當月工資或取消村醫(yī)資格等處理,，并上報衛(wèi)生局,。

二、新農(nóng)合工作及門診報帳

1,、村醫(yī)不得誘導參合農(nóng)民無病消費,、過度消費，嚴格控制按照生病產(chǎn)生的門診醫(yī)藥費才能享受報銷補償,。

2,、嚴格按照新農(nóng)合有關規(guī)定比例補償門診。

3,、規(guī)范門診報帳,，在門診報帳時，要在《合作醫(yī)療證》上認真填寫拙記錄,，做好報帳登記,，報帳農(nóng)民要在登記表和處方上簽字確認。處方留底備查;嚴禁開假處方,。每半年鄉(xiāng)衛(wèi)生院對村衛(wèi)生站的進藥與銷售藥品進行查對,，嚴禁虛開醫(yī)藥費用為參合農(nóng)民報帳，發(fā)現(xiàn)套取基金,，一次罰款100元,，三次以上取消鄉(xiāng)村醫(yī)生資格。

4,、按《處方管理辦法》正確書寫處方,，中心衛(wèi)生院或上級業(yè)務部門考核查檢中發(fā)現(xiàn)不合格處方在3-5張者扣除10元,，超過5張者扣發(fā)30元，責令其在中心衛(wèi)生院進修學習10天,。

5,、積極開展合作醫(yī)療知識宣傳，確保本村合作醫(yī)療知曉率達100%,，抽查每下降5%,，罰款100元。

三,、公衛(wèi)衛(wèi)生管理

1,、認真做好公共衛(wèi)生服務，對轄區(qū)常用住居民建立健康檔案,，以0-36個月兒童,、孕產(chǎn)婦、老年人,、慢性病患者等人群為重點,。并協(xié)助衛(wèi)生院為轄區(qū)內(nèi)常住居民建立統(tǒng)一規(guī)范的健康檔案。

2,、設置健康教育宣傳欄,，定期舉辦健康知識講座。

3,、傳染病管理：對本村各類傳染病(甲,、乙丙類及其他重點監(jiān)測傳染病)要及時發(fā)現(xiàn)與報告;結(jié)核病人按要求最少督導4次，記錄卡與藥品要相符,，如發(fā)現(xiàn)傳染病漏報,、瞞報、謊報者,，一例扣除50元,，情節(jié)嚴重者取消村醫(yī)資格，并承擔其法律責任;結(jié)核病人管理不到位,，藥卡不符者,，扣發(fā)其管理費,，并視情節(jié)輕重扣除50-200元,。

4、做好基本公共衛(wèi)生服務各項目,，衛(wèi)生院按照基本公共衛(wèi)生服務各項目考核標準對村衛(wèi)生室進行考核,，考核方式以積分制進行。對村衛(wèi)生室的撥款以所得分數(shù)為準,。

5,、及時完成衛(wèi)生院院所要求的九大公衛(wèi)各種報表,。

幼兒園保育員績效考核細則篇七

1 該部所有成員規(guī)定辦公時間為每周周六一天，從早上9:00到下午18:00,。

2 上午若有部員有重要的事情不能到場,，必須親自給部長打電話請假，若沒請假而不去工作,，一次給予警告處分,，二次給予嚴重警告處分，三次取消部門評優(yōu)資格,，四次直接開除,。下午網(wǎng)絡編輯部所有成員必須全部到齊，不得以各種理由請假不去,，不去者處分同上,。

3 網(wǎng)絡編輯部規(guī)定的例會時間為每周的周二大一晚自習下課后，在大一熱二班級開例會,，討論部員的想法,，和一周的工作計劃。不去者處分同第二條,。

4 在周六的工作期間,，所有部員不得以任何理由帶其他同學去系機房上網(wǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將其他同學請出機房,，本人給予嚴重警告處分,。

5 在周六的工作中，不能保質(zhì)保量的完成部長所安排的任務者不去者處分同第二條,。

6 在系機房不準下載各種大型網(wǎng)絡游戲,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將刪除游戲，并對本人給予警告處分,，屢教不改者直接開除,。

7 系里所舉行的活動，需要網(wǎng)絡編輯部給予配合,，在部長的安排下,，部員沒有按時到場工作四次者取消部門評優(yōu)評先資格，五次開除,。

8 對于本部門所舉行的活動,，如果不能積極工作而逃避自己應承擔的責任者，二次取消部門評優(yōu)評先資格,，三次直接開除,。

9 對于我部所有成員，如果在工作中出現(xiàn)大的工作錯誤而導致嚴重后果，首先追究部長責任,，并追究責任到個人,，視情節(jié)嚴重程度給予相應處分。

10 不服從部長的工作安排或者頂撞部長者,，視情節(jié)嚴重情況給予相應處分,。

注：1、部長要認真細致統(tǒng)計好部員的表現(xiàn)情況,，做好記錄,。

2、部長定期公布部門工作,。

3,、部長要對部門部員負責，接受部員的監(jiān)督,。

幼兒園保育員績效考核細則篇八

為認真貫徹落實黨的xx大及全國檢察長會議精神,，突出“強 化法律監(jiān)督，維護公平正義”的主題,，倡導以人為本的管理理念,， 營造爭先創(chuàng)優(yōu)的濃烈氛圍，全面加強隊伍素質(zhì),，推動我院各項工 作創(chuàng)特色,、爭一流，切實提升規(guī)范化建設水平,，為新一輪“保先 爭?！蹦繕舜蚶位A，結(jié)合實際,，制定本考核細則,。

第一條按照標準統(tǒng)一、客觀公正,，規(guī)范操作,、公開民主,突出績效、兼顧全面,，獎優(yōu)懲劣,、重獎重罰的原則，對全院各部 門工作進行目標量化考核,。

第二條考核實行累計禎分制,，基本分為100分，其中業(yè)務工作占70分,，綜合工作占20分,。業(yè)務工作按年終鹽城市院名 次為依據(jù)實行加減分制,，隊伍建設按院考核標準實行倒扣分制,， 年終依各部門的分值,，決定崗位目標考核結(jié)果。

第三條考核內(nèi)容和標準

(一)業(yè)務工作

各部門按照年初與院黨組簽訂的崗位目標責任狀,，緊咬既定 目標,，層層分解工作任務，狠抓各項工作落實,，確保高質(zhì)量完成 各項業(yè)務工作任務,。年終考核在鹽城市檢察系統(tǒng)排名第一的得 分，每降一個名次減5分,。年初院黨組與各部門簽訂的崗位目標 責任狀所確定的名次上升或下降一個名次的加或減2分,。

(二)隊伍建設

隊伍建設共分黨建政工、廉潔狀況,、內(nèi)部管理三部分進行考核,。

1、黨建政工

⑴認真組織政治業(yè)務學習,，部門學習(會議〕記錄全年不少于15次,，少一次扣0.5分;

(2)黨組織的活動正常，黨支部,、黨小組活動(記錄〕每月不少 于一次,，少一次扣5分;

積極參加院組織的各類學習教育活動，未經(jīng)批準少參加或 早退一人次扣5分)每位干警在認真抓好學習的同時,，要認真撰寫學習心得體 會,，個人學習心得每季度不少于一篇，少一篇扣0.5分;積極開展好調(diào)研信息宣傳工作,，未完成調(diào)研信息宣傳任務 的扣2分,，人均積分排名倒數(shù)第一的扣1 5分。

2,、廉政建設

(1)堅持廉潔自律,，堅決拒禮賄、拒吃請,，接受案件當事人禮 賄一人次扣6分,，接受當事人吃請一人次扣2分：

(2)嚴守辦案保密制度，泄露案情造成不良影響的一人次扣5分;

(3)堅決抵制案件說情風,，在政法系統(tǒng)為當事人說情造成不良 影響的有一人次扣3分;

(4)嚴禁擅自到有關單位報銷費用,，發(fā)現(xiàn)一人次扣4分;抓好贓款贓物管理，對扣押物品未及時登記,、移交的,，發(fā) 現(xiàn)一次扣1 5分,，對贓款贓物擅自處理的，有一次扣2分;

(5)建立完善“三拒”(拒禮賄,、拒吃請,、拒說情〕登記簿，未 進行正常登記的扣1分;

(6)因責任心不強,，造成責任事故的(按規(guī)定給責任人經(jīng)濟處 罰)扣8分;

(7)違反禁酒令,，造成不‘良影響一人次扣2分;

(8)幻違反車輛管理，擅自出車的扣2分;

(9)按規(guī)定要求重大事項應報告而不報告的有一次扣2分,。

3,、曰常管理

嚴格遵守院內(nèi)部管理各項規(guī)章制度，共同維護良好的辦公秩 序與工作環(huán)境,。對違反規(guī)章制度的按以下標準扣分：

(1)發(fā)生無原則爭吵一次扣1分;

(2)參加市組織的活動少一人,、遲到或早退一人扣1分;

(3)院衛(wèi)生檢查差的一次扣1分;

(4)不請假無故不上班一人次扣1分，干警月曠工半天以上停 發(fā)一個月考勤獎,，月病假累計超過5天或事假超過3天停發(fā)1個 月考勤獎;

院督查發(fā)現(xiàn)遲到,、早退-人次或中途溜崗，而本科室考勤 無記載的扣0.5分,，月遲到,、早退3次扣發(fā)考勤獎20元，累計超 過6次停發(fā)一個月考勤獎;

(5)節(jié)曰值班無故缺席一人次扣1分;

(6)自行車,、摩托車未按規(guī)定區(qū)域停放,，發(fā)現(xiàn)一人次扣0丨2分; (幻故意損壞公物的一次扣2分;

(7)統(tǒng)計報表上報不及時一次或統(tǒng)計數(shù)據(jù)差錯一處扣2分; (⑶)未完成院領導臨時交辦任務的扣1分。

(三)其他

部門工作不到位被投訴;經(jīng)查證屬實的,，有一次扣5分;

(二)因重大案件經(jīng)院領導安排協(xié)助其他部門工作連續(xù)一周以上,，有1人次對協(xié)助部門加1分。

第四條獎勵規(guī)定

(一)院先進集體的確定

年終按各部門的實際考核積分,，由高到低確定4個先進集體,。 如有下列情形的，不得評為先進集體：

業(yè)務工作未完成年初目標任務的;無原則糾紛,，嚴重不團結(jié)的;

⑶出現(xiàn)社會影響較大,，嚴重損害檢察機關形象行為的。

(二)獎勵標準

年終獎金按一,、二,、三等獎進行發(fā)放。4個先進集體為一等獎,， 其他部門按院考核實際結(jié)果分別確定為二等獎或三等獎,，獎金數(shù) 額年終由院黨組研究確定。部門工作在院年終實際考核中積分低 于70分(不含〕的一律不予獎勵,。部門和個人受市(縣)以上表彰 的,，按院從優(yōu)待檢有關規(guī)定進行獎勵,。

第五條附則

(一)業(yè)務工作考核中，一部門涉及多項業(yè)務工作的,，按每項 業(yè)務工作的排名升降情況分別計算分值,，然后取其平均值為該部 門的業(yè)務得分。

(二)一行為同時違反兩條或兩條以上規(guī)定的,，按高分扣,，不重復扣分,。

(三)認定各項業(yè)務工作年終在全市名次的原則為：奪牌的為 第一名,，并列第一的為第二名;并列第二的，按并列第一名的數(shù) 額加一的原則確定其實際名次;其余依此類推,。

(四)隊伍建設中的黨建政工由政治處負責考核,，廉政建設由 紀檢組負責考核，曰常管理由辦公室負責考核,，其他內(nèi)容分別由 紀檢組,、政治處負責考核。

(五)受國家,、省,、市級表彰的以正式文件為準。

(六)本考核細則由院考核委員會負責解釋,。

幼兒園保育員績效考核細則篇九

一,、考核目的

通過建立和完善以服務數(shù)量、服務質(zhì)量及滿意度為主要內(nèi)容,、以崗位責任與績效為基礎,，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的考核激勵制度,，促使村衛(wèi)生室認真履行基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務職能,，充分調(diào)動基層衛(wèi)生人員的積極性和主動性，確保完成促進城鄉(xiāng)醫(yī)療服務均等化工程各項目標任務,，為廣大居民提供安全,、有效、方便,、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務,。

二、考核原則

(一)堅持績效考核與社會效益掛鉤,，突出村衛(wèi)生室的公益性,。

(二)堅持公平、公正,、公開的考核方式和綜合評價,，合理量化的考核辦法,，以基本公共衛(wèi)生服務、基本醫(yī)療服務和滿意度為考核重點,，促進村衛(wèi)生室全面履行職責,。

(三)堅持一年兩次考核，考核與不定期督查相結(jié)合,，逐步完善考核辦法,。

(四)堅持獎優(yōu)罰劣，考核結(jié)果與村衛(wèi)生室的財政補助,、村醫(yī)收入待遇相結(jié)合,。

三、考核內(nèi)容

(一)基本醫(yī)療服務：主要考核服務數(shù)量,、質(zhì)量,、醫(yī)療費用、規(guī)范藥房建設和藥品零差銷售執(zhí)行等情況,。

(二)公共衛(wèi)生服務：主要考核基本公共衛(wèi)生服務分解任務完成及落實情況,。

(三)新型農(nóng)村合作醫(yī)療實施情況。

(四)鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化管理運轉(zhuǎn)情況,。

(五)人事財務管理情況,。

(六)村衛(wèi)生室環(huán)境管理情況。

(七)群眾滿意度情況,。

四,、考核方法

(一)考核對象

各村衛(wèi)生室

(二)考核程序及考核組人員

1、鎮(zhèn)組成立考核組,，分別于每年6月下旬,、12月下旬對各村衛(wèi)生室進行2次綜合考核，考核結(jié)果上報縣衛(wèi)生局,。

2,、考核組人員

五、考核結(jié)果運用

1,、考核實行百分制,，考核結(jié)果分為二個等次，分值80分及以上為合格,，80分以下為不合格,。

2、考核合格的村衛(wèi)生室,，按該村農(nóng)業(yè)戶籍人口核定基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療經(jīng)費補助標準(即：1200農(nóng)業(yè)戶籍人口每年補助村衛(wèi)生室8000元)進行補助;考核不合格的,，按得分比例(實際得分除以80)乘以考核合格確定的補助標準進行補助。

3,、對年度考核合格且得分位列全鎮(zhèn)前3名的村衛(wèi)生室,，鎮(zhèn)將授予“優(yōu)秀村衛(wèi)生室”稱號,，同時給予一定的物資獎勵;對考核不合格，得分位列全鎮(zhèn)后3名的村衛(wèi)生室,，全鎮(zhèn)通報批評,，并上報縣衛(wèi)生局，限期整改,。最后一名的村衛(wèi)生室負責人給予誡勉半年處分,，其他醫(yī)務人員給予效能告誡一次。

4,、對連續(xù)2年考核合格且位居全鎮(zhèn)前3名的村衛(wèi)生室,，獎勵村衛(wèi)生室負責人1000元;對連續(xù)2年考核不合格且位列全鎮(zhèn)后3名的村衛(wèi)生室，免去村衛(wèi)生室負責人職務,，并上報縣衛(wèi)生局,。

5,、對鄉(xiāng)村醫(yī)生一年兩次考核不合格的,，上報縣衛(wèi)生局，建議縣衛(wèi)生局收回其鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書,。

6,、在市、縣各項檢查中,，取得好的成績,，給鎮(zhèn)掙得榮譽的村衛(wèi)生室，對村衛(wèi)生室負責人給予物質(zhì)獎勵和表揚;在市,、縣各項檢查中,，被查出問題，給鎮(zhèn)造成影響的村衛(wèi)生室,，對該村衛(wèi)生室負責人給予批評和交流,，造成嚴重后果的給予辭退。

幼兒園保育員績效考核細則篇十

一,、考核目標：

為了激勵廣大醫(yī)護人員工作熱情,，遵循以病人為中心，以醫(yī)院利益為目標的宗旨,，體現(xiàn)分配公平,，多勞多得的原則，促進醫(yī)患關系和諧發(fā)展,。

二,、 考核機構(gòu)及職責分工：

(一)考核小組：

組長：

副組長：

辦公室：

成員：院辦、醫(yī)務科,、護理部,、院辦,、財務科、總務科及各臨床

醫(yī)技科室主任,、護士長,。

(二)職責：

行政執(zhí)行：由院長牽頭，會同副院長,、辦公室等部門科室考核,，由辦公室組織;

醫(yī)療質(zhì)量：主要由業(yè)務院長會同醫(yī)務科、護理部組織考核; 財務指標：由業(yè)務院長會同醫(yī)務科,、護理部,、財務部考核，由財務部組織;

科室管理：主要由業(yè)務院長,、醫(yī)務科,、護理部、院辦考核,，由醫(yī)務科組織;

患者滿意度：主要由醫(yī)務科,、護理部、院辦考核,，由院辦組織,。

繼續(xù)教育：主要由院辦、醫(yī)務科,、護理部等部門科室考核,，由醫(yī)務科組織。

三,、考核依據(jù)：

國家政府相關法規(guī);醫(yī)院各項管理制度和會議精神;各部門崗位職責和工作流程;各部門責任目標和經(jīng)營任務指標等,。

四、業(yè)績指標考核與獎勵：

以醫(yī)院下達的任務為標準,，按照節(jié)余和虧損給予獎勵與處罰.

(一),、臨床科室：

工作數(shù)量(即住院部醫(yī)師每人每月完成出院人數(shù)或總床日數(shù)，門診醫(yī)師完成的日診人次數(shù),、收入院人數(shù)),，門診和住院業(yè)務收入等內(nèi)容。

20xx年業(yè)務收入總體目標 萬元,，分解到各臨床科室年度和季度目標,，并按之實行考核和獎懲：

按醫(yī)院給各臨床科室制定的業(yè)務目標超額完成后，超額完成的收入給與經(jīng)濟獎勵：季度目標超額收入按3%獎勵給科室,，年度目標超額收入按5%(超額比例<5%),、6%(5%<=超額比例<10%)、7%(超額比例>=10%)獎勵給科室。

急診科不適用第一條,，

1,、以門診量和收入院人次為目標，全年年門診量目標 人次,，全年收住院目標 人次,，保持門住比超過3.8%。

超出門診量季度獎按4.5元/人次獎勵,，年度獎按7.5元/人次獎勵,，超出收住院人次季度獎按110元/人次，年終獎按185元/人次獎勵,。

門住比如果不達標季度按差額每人次110元扣罰,，年度按每人次185元扣罰，扣罰獎勵金額到零為止,。

2,、科室獎勵分配原則：a、單人科室全額獎勵給個人,，出勤不滿按出勤比例發(fā)放;b,、大科室：科主任30%，護士長10%,，其他60%由科主任和護士長根據(jù)考勤和工作表現(xiàn)來分配給科室員工,，如果科主任和護士長出勤不滿獎勵周期，按實際出勤發(fā)放部分獎金,，其余轉(zhuǎn)入科室員工分配。

員工分配最好按個人系數(shù),，個人系數(shù)即是按個人職稱職務而確定的分配基數(shù),。

3、各科室年度目標：婦產(chǎn)科 萬元,，外科 萬元,，內(nèi)科 萬元，兒科 萬元,，康復科 萬元,，皮膚科 萬元，肝病科 萬元,，泌尿男性科 萬元,，急診科門診量 人次，收住院 人次,。

4,、各科室季度目標：

說明：a)門診收入以門診收費室實收金額計算;

b)住院收入以月結(jié)算的住院病人費用計算，病人雖已出院但當月

25日未結(jié)算的費用不計入當月收入;

c)結(jié)算單以當月25日前到帳的金額計算。

(二),、醫(yī)技,、行政后勤、職能部門的績效工資分配系數(shù)為臨床科室人均分配額的0.8,。

此類部門人員績效工資=臨床科室人均分配額0.8*個人系數(shù)+質(zhì)量考核結(jié)果,。

五、質(zhì)量指標考核：

質(zhì)量考核總配分100分,。

當績效考核結(jié)果100分時,，績效工資=財務指標*個人系數(shù);當績效考核結(jié)果大于或小于100分時，則會影響績效工資分配,，則績效工資=財務指標*個人系數(shù)+質(zhì)量考核結(jié)果,。

即1分=10元(或?qū)獦I(yè)績所得100%，每扣1分即扣罰1%);僅有獎罰款的條款除了實際獎罰款外,，在績效考核里不再獎罰分數(shù),。

當考核扣分超過該項配分額的，扣至當項配分額全完為止,，不再涉及其他項,。

(一)行政執(zhí)行： 配分：100分

1、堅決服從上級指示,，服從領導安排,，忠于職守。

配分25分,，否則扣25分;

2,、遵守醫(yī)院各項制度，遵循各項管理流程,。

配分25分,，否則扣25分;

3、遵守行政紀律,，按時上傳下達,，令行禁止。

配分25分,，否則扣25分;

4,、及時圓滿完成各項任務指標及臨時任務。

配分25分,，否則扣25分,。

5、對于執(zhí)行中的先進部門科室或個人,，另外給與獎勵,。

(二)醫(yī)療質(zhì)量： 基本配分：100分

按醫(yī)院現(xiàn)有的醫(yī)療質(zhì)量考核方案(細分科室)執(zhí)行!

在醫(yī)療質(zhì)量方面出現(xiàn)嚴重問題的，將根據(jù)客觀事實和情節(jié)，除扣分外還可追究其它責任,。

(三),、科室管理： 配分：100分

(1)工作計劃：每月每周有計劃，有任務分解,，有評議有總結(jié),。

如無書面記錄者每次扣10分;

(2)登記制度：清晰可查，可追溯,，保存完好,。

否則每次扣10分;

(3)會議活動：遵守晨會、周會等各種會議制度,，并有記錄可查,。

否則每次扣20分;

(4)安全管理：科室及樓道的消防等應急設備設施完好，并能熟練操作,。

否則每次扣10分,。

(5)團結(jié)合作：科室內(nèi)外關系融洽，協(xié)作良好,，團隊意識強,。

否則扣20分。

(6)衛(wèi)生秩序：整齊清潔,，規(guī)范有序,。

否則扣10分

(7)勞動紀律：遵守上班時間，遵守請假制度,，遵守工作流程,，按時完成各項工作任務。

否則按相關制度處理,，并每次加扣20分,。

(四)、客戶關系： 基本配分：100分

客戶關系一是指醫(yī)療臨床醫(yī)技科室對病人服務全過程的質(zhì)量,，二是指行政后勤管理部門對醫(yī)療一線科室的支持與服務全過程的質(zhì)量，

也包括醫(yī)院部門科室之間以及醫(yī)院與外界的各種關系的;(1)儀表儀態(tài)：儀表端莊,、服飾整潔,，上班必須穿工;(2)服務態(tài)度：說話和藹、舉止文明,，待人熱情大方;(3)服務技能：有良好的專業(yè)技能,，能順利地解決客;(4)服務及時：對上級、客戶的需求凡是當時能解決;(5)對于得到病人的感謝信,、錦旗或其他形式表彰的;六,、考核方法與結(jié)果;1、績效工資=業(yè)績指標提成*個人系數(shù)+質(zhì)

也包括醫(yī)院部門科室之間以及醫(yī)院與外界的各種關系的融洽程度及狀態(tài)。

(1)儀表儀態(tài)：儀表端莊,、服飾整潔,，上班必須穿工作服并佩帶工牌。

否則每次扣10分,。

(2)服務態(tài)度：說話和藹,、舉止文明，待人熱情大方,，努力為客戶著想,，盡量使客戶滿意。

否則扣10分,。

(3)服務技能：有良好的專業(yè)技能,，能順利地解決客戶的需求。

否則扣10分,。

(4)服務及時：對上級,、客戶的需求凡是當時能解決的必須當時解決，不能當時解決的必須及時地解釋清楚,。

對于有時間限制(約定)的,，必須在限制(約定)的時間內(nèi)完成。

對于上級,、客戶沒有明確時間概念的,，可以在三個工作日內(nèi)完成;比較復雜的事情可延至七個工作日完成，特別復雜的必須在15個工作日完成,。

在完成的過程中,，有特殊原因不能按時完成的，要跟上級,、客戶說明,。

否則每次扣30分，情況嚴重的另外追究責任,。

(5) 對于得到病人的感謝信,、錦旗或其他形式表彰的，按規(guī)定另外給予獎勵,。

(6)客戶滿意度調(diào)查合格率必須在85%以上,。

不足85%者每下降百分點按照績效百分點相應扣除。

若是接受病人紅包禮請或者遭到病人,、外界,、內(nèi)部投訴甚至醫(yī)患糾紛的，將根據(jù)客觀事實和情節(jié),，除扣分外還將追究其它責任,。

六,、考核方法與結(jié)果

1、績效工資=業(yè)績指標提成*個人系數(shù)+質(zhì)量考核獎懲結(jié)果

2,、如果醫(yī)療質(zhì)量和客戶關系項目中出現(xiàn)嚴重問題的,，可以一票否決，即扣除全部績效工資,，并追究其他責任,。

3、本考核方案一般針對科室,，科室再行二級考核分配,。

各科室可在一定的原則下制定更細致的考核細則，但需要通過醫(yī)院批準備案,。

4,、考核的形式主要是上級對下級、主管部門科室對從屬部門科室,。

5,、采取日常考核和季(月?)集中考核相結(jié)合的形式,，獎懲及時兌現(xiàn),。

季考核中的先進單位和個人另外給予獎勵/

6、年終考核則是在季考核的基礎上全面綜合,，年終考核中的先進單位和個人另外給予獎勵,。

幼兒園保育員績效考核細則篇十一

為了加強鄉(xiāng)村醫(yī)生一體化管理，保證我市鄉(xiāng)村醫(yī)生一體化管理工作能正常,、有序,、高效的運作，依據(jù)《開封市規(guī)范鄉(xiāng)村衛(wèi)生室創(chuàng)建活動的通知》文件精神和省市鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核意見,，特制定臨安市鄉(xiāng)村醫(yī)生工作制度,。

一、基本醫(yī)療工作

1,、按照村衛(wèi)生室(衛(wèi)生服務站)的設置要求和聘用人員的執(zhí)業(yè)資格依法規(guī)范開展各類基本醫(yī)療工作并與《醫(yī)療執(zhí)業(yè)許可證》中的診療項目相符,，病人就診時門診病歷、處方,、日志登記和書寫符合醫(yī)療文書的規(guī)范要求,，對危、重,、急病人的處理要做好充分的知情告知，對可預見嚴重情況發(fā)生的要及時轉(zhuǎn)診并做好轉(zhuǎn)診記錄,。

2,、要有安全防范措施,，對不在本衛(wèi)生室(站)就診的外配治療用藥原則上不能給予治療處理，遇特殊情況的必須加以說明并征得病人同意后簽字,。村衛(wèi)生室(站)一律不得出診到家庭進行輸液或傷情清創(chuàng)縫合處理,，對就地發(fā)生的危、重,、急病人需現(xiàn)場搶救的,，在按規(guī)范急救程序簡單處置后立即轉(zhuǎn)送上級醫(yī)療機構(gòu)，不得擅自留觀,，事后補寫急救記錄,。

3、村衛(wèi)生室(站)要嚴格做好一次性醫(yī)療物品,、醫(yī)療廢棄物,、消毒隔離(紫外線、高壓滅菌鍋,、污物桶)的使用情況記錄,。對對醫(yī)療行為服務過程中產(chǎn)生的醫(yī)療性廢棄物必須定期運送至衛(wèi)生院集中處置，不得自行處理或出售,，每年與衛(wèi)生院簽訂醫(yī)療廢棄物處置協(xié)議書并按協(xié)議內(nèi)容嚴格執(zhí)行,。

4、熟悉和掌握國家基本藥物用藥目錄,，掌握對基本藥物的應用(包括藥理作用,、不良反應、適應癥,、劑量和用法),。對抗生素、糖皮質(zhì)激素,、生物制品必須嚴格掌握適應癥和用藥劑量,，不得濫用，處方中用藥要與疾病相符并按農(nóng)保規(guī)定病種用藥量比,，不得超量用藥,。除藥品零利率外的治療性費用必須嚴格按照省市物價部門規(guī)定的統(tǒng)一收費標準執(zhí)行，不得隨意亂收,。

5,、遵守勞動紀律，工作時間必須公示，上班時間穿戴工作乙卯并佩證，對2人以上的社區(qū)衛(wèi)生服務站要合理安排好上班與休息時間并有交接班記錄,。對一人一室的村衛(wèi)生室人員在休息時需要在醒目處告示休息時間和聯(lián)系電話,，工作人員在休息時間連續(xù)三天以上的(包括三天)必須向衛(wèi)生院負責分管人員請示后方可休息。

二,、公共衛(wèi)生

1,、及時,、準確,、完整的按照衛(wèi)生院的要求做好各項公共衛(wèi)生工作,，掌握自己轄區(qū)內(nèi)各種基本信息數(shù)據(jù)的動態(tài)變化，加強與本村公共衛(wèi)生聯(lián)絡員的合作和聯(lián)系,，協(xié)助衛(wèi)生院開展兒童保健,、婦女保健服務和計劃免疫工作，建立流動兒童,、孕產(chǎn)婦管理名冊,，及時調(diào)整數(shù)據(jù)的動態(tài)變化，按時下發(fā)轄區(qū)內(nèi)兒童及流動兒童免疫接種通知單,，做好流動孕產(chǎn)婦保健和7歲以下流動兒童保健,，協(xié)助開展轄區(qū)內(nèi)食品衛(wèi)生監(jiān)督，及時做好聚餐申報和指導工作,，準確,、完整的按衛(wèi)生院的要求收集、統(tǒng)計,、上報各類公共衛(wèi)生相關信息數(shù)據(jù),。

2、做好傳染病防控工作,，協(xié)助衛(wèi)生院對可疑傳染病的排查和確診病人的居家隔離,、隨訪和健康指導工作，對不明原因的發(fā)熱病人不得診治,，在做好防護的基礎上及時轉(zhuǎn)診上級醫(yī)院,，對發(fā)現(xiàn)疑似傳染病人在做好登記后，按照法定程序在規(guī)定的時限內(nèi)逐級上報,，不得瞞報,、謊報或漏報。協(xié)助衛(wèi)生院分管人員做好血防,、精防,、結(jié)防和其它突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應急處置工作。

3,、開展村域(轄區(qū))內(nèi)人群健康管理工作,。動態(tài)掌握人群健康信息數(shù)據(jù)，開展健康檔案資料的收集,、整理,、建檔工作，協(xié)助衛(wèi)生院做好城鄉(xiāng)居民電子健康檔案建檔工作,。特別是加強對村域(轄區(qū))內(nèi)60隨及以上居民人口信息變化與健康基本情況掌握和開展規(guī)范化健康管理,。協(xié)助開展死因監(jiān)測,。

4、做好村域(轄區(qū))內(nèi)慢性病,、精神病隨訪管理工作。按照工作要求開展高血壓,、糖尿病等慢性病和精神病病人隨防管理,，詢問病情，并對用藥,、飲食等進行健康指導,，及時更新健康檔案。按規(guī)定要求收集和上報相關數(shù)據(jù),。

5、負責做好村域(轄區(qū))內(nèi)公眾健康教育公眾,。通過健康教育宣傳欄,、墻體標語、宣傳畫等形式因地制宜地開展健康素養(yǎng),、疾病防治,、優(yōu)生優(yōu)育等基本知識宣傳活動。健康教育宣傳欄每年更換內(nèi)容不少于4次;及時發(fā)放健康教育宣傳材料,。

三,、藥品管理工作

1、嚴格執(zhí)行國家基本藥物制度,，村衛(wèi)生室(站)所有配備藥品必須是基本藥物所屬的品規(guī),，藥品和非藥品(衛(wèi)生材料)的采購一律在規(guī)定的時間段內(nèi)上報衛(wèi)生院分管人員統(tǒng)一集中采購，不得私自采購,，不得配備基本藥物范圍外的任何品規(guī),。

2、村衛(wèi)生室(站)所配備的基本藥物一律按供應價實行零利率銷售,，不得私自加成獲利銷售,，對基本藥物以外的衛(wèi)生耗材類可以按成本價的基礎上實行5%加成銷售，其他治療過程中的收費項目按照省市物價部門規(guī)定的標準執(zhí)行,。

3,、衛(wèi)生院統(tǒng)一集中采購的基本藥品貨到后，村衛(wèi)生室(站)負責人必須對品名,、規(guī)格,、數(shù)量、批準文號,、生產(chǎn)廠家,、注冊商標,、有效期、外觀質(zhì)量,、包裝情況,、進價、總額進行認真仔細核對,，有誤時當面對配送單位說明清楚,，有必要時向衛(wèi)生院負責采購人員也說明清楚，做到三方一致,。

4,、藥房人員要對藥品加強管理，藥品必須存放在通風,、干燥之處,，做好防潮、防火工作,，對藥品要求低溫存放的必須存放冰箱,，需避光的存放在陰暗處，定期檢查有效期,，同時做好防蟲,、防霉、防鼠措施,，定期清查盤存,，做到賬物相符。

5,、藥房發(fā)藥時必須嚴格仔細執(zhí)行操作規(guī)程,，要認真核對，要向患者提供書寫用法,，不得口頭傳達,。同時，按照農(nóng)保政策控制處方用藥量,，不得串換藥品,，每日做好藥品的進銷存，保證現(xiàn)金,、藥品,、賬目一致。

四,、財務管理工作

1,、村衛(wèi)生室(站)人員必須按照《臨安市鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理實施方案》(臨政【20xx】69號、《臨安市鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理村衛(wèi)生室(站)醫(yī)生聘用辦法》、(臨衛(wèi)疾【20xx】158號)等文件精神,，嚴格按照所屬衛(wèi)生院進行“六統(tǒng)一”管理,。

2、村衛(wèi)生室(站)必須每日對收支情況進行結(jié)算上報,，并對收入按衛(wèi)生院指定賬戶按時上繳,，不得扣繳、少繳或不繳,，衛(wèi)生院指派專人負責對每個衛(wèi)生室(站)的收支情況進行立賬建冊,，對村衛(wèi)生室(站)由于急用的支出(辦公用品、水,、電等)可以通知衛(wèi)生院負責人后進行暫時列支，但必須提供收據(jù)或發(fā)票,、經(jīng)手人電話,、收費項目、收費金額等以便日后做賬,。

3,、村衛(wèi)生室(站)工作人員基本工資和獎勵性工資，參照衛(wèi)生院制定的經(jīng)費分配方案和績效考核細則執(zhí)行,。衛(wèi)生院要加強對鄉(xiāng)村醫(yī)生一體化管理工作各項經(jīng)費的管理,，實行專款專用,，規(guī)范財務制度,，嚴肅財務紀律，不得將鄉(xiāng)村醫(yī)生一體化管理工作中的各項補助經(jīng)費挪作他用,，也不得隨意克扣,。

4、村衛(wèi)生室(站)在醫(yī)療服務過程中涉及所有收費項目的(包括外出上門服務)必須開具發(fā)票,，實行一人一病歷,、一登記、一處方,、一發(fā)票,，每日下班結(jié)算做到現(xiàn)金、處方,、發(fā)票數(shù)額一致,。

5、村衛(wèi)生室(站)工作人員必須嚴格按照規(guī)范財務管理制度,，不得私自收費,、不得藥品加成出售、不得擅自提高其他收費標準，衛(wèi)生院負責人要加強對各衛(wèi)生室(站)的收支情況監(jiān)管,、定期檢查,，對違反財務管理制度的鄉(xiāng)村醫(yī)生要嚴肅處理，酌情扣除獎勵性工資,，情節(jié)嚴重的上報市衛(wèi)生局備案,。

6、各村衛(wèi)生室(站)對醫(yī)療服務過程中的業(yè)務收入要做到日結(jié)月清,，衛(wèi)生院負責人代理賬目必須與代管各村衛(wèi)生室(站)賬目款額相符,。

五、學習培訓工作

1,、衛(wèi)生院加強對下屬村衛(wèi)生室的各類業(yè)務指導,，通過各種行之有效的途徑和方法提高他們的專業(yè)服務技能，不斷提高醫(yī)療服務綜合水平,，特別要注重基層全科醫(yī)生培訓工作,，配備護理人員要鼓勵參加社區(qū)護士崗位培訓。

2,、對轄區(qū)內(nèi)符合參加全科醫(yī)師培訓和社區(qū)護士崗位培訓的鄉(xiāng)村醫(yī)生,，衛(wèi)生院要合理、科學安排好學習與上班的關系,，做到學習與工作兩不誤,，為了提高個人專業(yè)技能和村衛(wèi)生室(站)的發(fā)展，對參加全科醫(yī)師和全科護士崗位培訓的人員,，在取得畢業(yè)證書的給予以1000元的補助,，并作為今后福利普升的重要依據(jù)。

3,、衛(wèi)生院對所轄的鄉(xiāng)村醫(yī)生每年不少于6次的培訓例會,，一般二月一次，例會培訓內(nèi)容包括：各類專業(yè)和非專業(yè)知識的學習培訓,，傳達衛(wèi)生信息和上級文件精神,，提出工作思路，布置落實任務,、提出建議,、交流商討和解決工作中的問題，評估工作績效,、總結(jié)經(jīng)驗,、改進不足，同時能夠使衛(wèi)生院與各村衛(wèi)生室(站)之間,。各村衛(wèi)生室(站)之間經(jīng)常性的保持信息互通,、資源共享,，促進基層衛(wèi)生服務發(fā)展。

4,、參加例會培訓的鄉(xiāng)村醫(yī)生要妥善安排好工作,，認真做好每次例會內(nèi)容的記錄，建立相應的臺賬資料,，及時,、準確、完整的完成衛(wèi)生院下達的各項任務,，每半年做一次總結(jié)評估,，衛(wèi)生院要把培訓例會納入鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核指標。

5,、鄉(xiāng)村醫(yī)生要按時參加各級衛(wèi)生部門和鄉(xiāng)村醫(yī)生協(xié)會組織的各種培訓學習,，不斷提高業(yè)務水平和服務能力，認真工作,，積極進取,，為轄區(qū)群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的社區(qū)衛(wèi)生服務,。

幼兒園保育員績效考核細則篇十二

一、治安安全管理

1,、嚴格按照公司的規(guī)定,，定時開關大門。

1,、車輛出入管理

⑴ 管制出入公司的車輛,，一般接洽業(yè)務或參觀訪問，等人員所乘車輛,，一律按指定位置依序停放,，不按照規(guī)定者，保安應即時糾正

⑵ 一般接洽業(yè)務或參觀訪問,，以及其它廠商之營業(yè),、采購、檢查,、安裝等人員所乘車輛,，一律按指定位置依序停放，不按照規(guī)定者,，保安應即時糾正,。

⑶ 對于公司人員停放車輛一律要求一車一位，整齊排放,。不得有占用多個車位,、越位停車、占用車道等現(xiàn)象發(fā)生。

⑷ 加強對車輛的安全檢查巡視,，注意有無載有違禁,、危險或易燃物品，發(fā)現(xiàn)異常立即上報處理,，隨時與安全主管保持聯(lián)絡,，密切協(xié)作，保證車輛安全,。

⑸ 下班,、節(jié)假日公司的商務車、大眾車鑰匙交由保安管理,無派車單嚴禁交車鑰匙,，特殊情況須經(jīng)安全主管或經(jīng)理同意,。

2、物品出入管理

⑴ 物品放行應憑核準的出門證核對無誤始得放行,，經(jīng)保安確認之后出門證由警衛(wèi)室按順序裝訂保管,。

⑵ 公司人員經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品,，并以下列程序處理：

① 記錄攜帶人所屬部門,、姓名、時間,、地點,。

② 由攜帶者親書理由，注明品名,、數(shù)量,、由何處取得等。

③ 情況嚴重時,，不得讓當事人離公司,，應速呈報處理。

⑶公司內(nèi)住宿人員攜帶個人物品出公司時,，按下列所定處理：

① 攜帶行李,、包裹、提箱等大件物品者,，應憑保安開具出門證放行,。

② 攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗后放行,。

⑷ 記錄和《物品進出情況登記表》填寫. 人員管制

3,、人員管制

⑴ 協(xié)助行政稽查，確實管制員工上下班,、遲到,、早退,、加班人員的考勤記錄。

⑵ 員工在上班時間因公或事(病)假離公司時,，應查驗請假記錄或核對公出事實,，始允其外出。各級人員公出或事(病)假由其直接上級核準,。經(jīng)理以上人員可自由出入,。

⑶ 輔導公司員工遵守各項規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生,，維持公司庫區(qū)及辦公處所秩序,。

⑷ 上班時間內(nèi)除公事接洽外，一律謝絕會客,。

⑸ 外界來賓到公司接洽業(yè)務或參觀訪問,，以及其它公司的營業(yè)、采購,、檢查,、安裝人員等應至警衛(wèi)室辦理進入公司的手續(xù)，發(fā)給會客單,，并聯(lián)絡有關部門 接待,。非經(jīng)公司部門人員接待者，不得任其進入公司,。凡來訪人員不可攜帶易燃,、易爆、劇毒等物品進入公司,。

⑹ 無明確探訪對象的人員，在未明白來意之前,，不得讓其進入公司,。

⑺ 所有推銷，收廢品等閑雜人員,，未經(jīng)辦公室允許,，不得進入公司。

⑻ 內(nèi)部員工在轄區(qū)內(nèi)各項活動要嚴格遵守各項規(guī)章制度,，保安員在公司轄區(qū)范圍內(nèi)有權(quán)監(jiān)督員工的各種違章違紀現(xiàn)象并據(jù)實上報給予嚴肅處理,。

⑼ 合作單位派駐公司的工作人員，須憑胸卡,、工作服或其他標識出入,。

⑽ 記錄和填寫《外來人員出入庫登記簿》。

4. 巡查制度

⑴ 白天：由安全主管或其指定保安員負責巡查,，監(jiān)督公司內(nèi)部治安,、消防及生產(chǎn)安全,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關領導按章處罰，最大限度 地避免安全事故隱患,。

⑵ 夜間：由值班保安員負責巡查,，監(jiān)督公司內(nèi)部治安、消防及生產(chǎn)安全,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關領導按章處罰,，最大限度地避免安全事故隱患;值班保安每日巡查安全保衛(wèi)責任范圍至少三次，并做好巡查記錄,，以確保公司安全,。

⑶ 交換班時，應將執(zhí)勤所需器械物品,，注意事項交接清楚,，并將執(zhí)勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等登記入《值班記錄表》,。

⑷ 記錄和填寫《巡邏記錄表》,。

二、消防安全管理

1,、認真執(zhí)行消防法規(guī),，由安全主管負責安排人員每月定期檢查督促各部門防火安全措施的落實，消除火險隱患,。

2,、由保安隊長負責安排人員每月定期進行消防設備的檢測、保養(yǎng),、維修,，及時排除消防設備故障。

3,、檢查辦公及宿舍用電,、用水狀況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關部門按章處罰,。

4,、應熟記公司內(nèi)各處之水、電,、燃料,、開關、門鎖及消防器材放置地點,，以免臨急慌亂,，對重要路口電燈、門窗,、圍墻等有缺損時,，應即上報辦公室處理,。

5、密切注意,、熟練操作消防控制器,，及時處理火警、故障信號,，并做好記錄,。

6、通過監(jiān)視器密切監(jiān)視出入公司人員情況,，發(fā)現(xiàn)可疑問及時通知附近有關人 員注意和處理,，并記錄在案。

7,、當班人員不得無故私自離崗,，針對天氣突發(fā)情況要關好門窗等。

三,、緊急事件之處理原則

1,、發(fā)現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要,，并應立即呈請?zhí)幚怼?/p>

2,、保安人員應熟練安全裝備的使用，了解配置地點,。緊急事發(fā)生時應鎮(zhèn)靜,，以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事,，視情況按下列程序處置：

⑴ 判斷情況若尚可解決消除時,，速采取行動，并報告上級,。

⑵ 判斷事故無法解決,，應急速通報有關部門。

⑶ 日間災害急報有關負責人,，夜間災害除急報有關負責人外，判斷情況報派出所110,、消防單位119或救護單位120,。

⑷ 夜間或休假日近鄰發(fā)生災難時，應將所知及判斷是否波及本公司等情形,，迅速通報有關負責人,。

幼兒園保育員績效考核細則篇十三

第一章 總 則

第一條 為加強匯川區(qū)人民政府政務服務中心(以下簡稱“中心”)的規(guī)范化管理，完善進駐部門窗口和工作人員的績效考核機制,，強化工作責任,、改進工作作風,、提高工作效率，根據(jù)貴州省人民政府辦公廳《關于進一步推進政務服務規(guī)范化建設的實施意見》(黔府辦發(fā)〔20xx〕36號),、《貴州省人民政府辦公廳關于進一步加強公共服務平臺建設的意見》(黔府辦發(fā)〔20xx〕42號),、《遵義市人民政府辦公室關于印發(fā)進一步加強公共服務平臺建設實施意見的通知》(遵府辦發(fā)〔20xx〕54號)和《市人民政府辦公室關于轉(zhuǎn)發(fā)<遵義市政務服務中心進駐部門及窗口績效實施細則(試行)>的通知》(遵府辦發(fā)〔20xx〕63號)等文件精神，結(jié)合中心實際,，制定本細則,。

第二章 組織領導

第二條中心成立考核領導小組，考核領導小組由區(qū)政務服務中心班子成員,、各科室負責人組成,。

第三條考核領導小組辦公室設在綜合科(政務投訴督查科)，具體負責各項考核工作,。

第三章 考核方法

第四條考核堅持公開,、公平、公正的原則,，采取日常管理和工作績效相結(jié)合的方式進行,。具體考評方式如下：

(一)中心對窗口及窗口工作人員的考核分為月度考核、季度考核和年度考核,根據(jù)考核情況兌現(xiàn)獎勵,。

(二)中心對窗口和窗口工作人員的考核均采取倒扣分制,，基礎分為100分，獎勵加分20分,，按照考核評分標準進行扣分,、加分。

(三)月度考核于次月上旬進行,，考核領導小組辦公室根據(jù)工作績效,，對上個月各窗口及窗口工作人員進行量化評分。季度和年度考核根據(jù)區(qū)政務中心統(tǒng)一安排進行,。

(四)考核結(jié)果公示5天,，公示期內(nèi)，對考評結(jié)果有異議的,，可向考核領導小組申請復議,。

第四章 考核范圍及內(nèi)容

第五條本辦法考核范圍是進駐區(qū)政務大廳的各部門窗口和窗口工作人員。

第六條考核內(nèi)容主要是對進駐部門窗口建設,、服務質(zhì)量和人員管理等方面進行考核;對窗口工作人員的德,、能、勤,、績,、廉等方面進行考核。

第七條 對部門窗口的評分標準

(一)窗口建設(60分)

1.審批職能整合進駐,。(10分)

按要求將本部門的行政審批,、公共服務職能集中到一個內(nèi)設機構(gòu)并整體進駐政務大廳的得10分,。

2.事項進駐到位。(10分)

將本部門審批服務事項全部納入窗口辦理,，得10分,。有下列情形的進行扣分，扣完為止,。

①未按規(guī)定將事項納入中心集中辦理的,，每項扣2分。

②應進駐政務服務中心的事項發(fā)現(xiàn)體外循環(huán)或兩頭受理的,，或窗口受理申請后,，要求申請人再到原單位申報、遞交材料,、找領導簽字,、繳費或領取批文、證照的,，每件次扣3分,。

3.人員進駐到位(10分)

行政審批職能部門應明確窗口分管領導，并按要求派駐工作人員到窗口工作,。本項共10分,，有下列情形的進行扣分，扣完為止,。

①部門領導需定期到窗口指導工作,，每月至少1次(綜合窗口每季度至少1次)，缺1次扣2分,。

②窗口工作人員不是在編人員的,，扣3分。首席代表不是部門中層以上在編干部,，扣5分,。

③未經(jīng)政務服務中心同意中途更換窗口工作人員的，每人(次)扣5分,。綜合窗口部門未明確窗口聯(lián)系人或更換聯(lián)系人后,未報區(qū)政務服務中心備案的,，每次扣6分。

4.窗口授權(quán)到位(12分)

審批職能部門要對窗口充分授權(quán),，審批事項的受理,、審查、決定,、發(fā)證等必須在窗口受理后直接辦結(jié)，實現(xiàn)“中心之外無審批”,。本項共12分,，有下列情形的進行扣分,，扣完為止。

①部門主要負責人未與窗口首席代表簽訂規(guī)范的授權(quán)委托書的,，扣3分,。

②部門對窗口授權(quán)不充分或授權(quán)落實不到位的，扣2分,。

③除有法律規(guī)定的特殊環(huán)節(jié)外,，審批事項的受理、審查,、決定,、發(fā)證等環(huán)節(jié)未在政務大廳完成的，每件次扣2分,。

5.按規(guī)定使用審批系統(tǒng)辦件(18分)

進駐中心的窗口單位按規(guī)定使用全省統(tǒng)一的行政審批系統(tǒng)開展工作得18分,，有下列情形的進行扣分，扣完為止,。

①受理事項未及時錄入審批系統(tǒng)或錄入信息不完整,、不規(guī)范的，每件次扣1分,。

②區(qū)級部門自行開發(fā)的審批系統(tǒng)不開放數(shù)據(jù)端口或拒不遷移審批系統(tǒng)的,，扣3分。

(二)服務質(zhì)量(40分)

1.規(guī)范辦件(20分)

按承諾時限規(guī)范辦件的,，得20分,。有下列情形的進行扣分，扣完為止,。

①超過承諾時限辦理或?qū)W(wǎng)上申報件不及時處理,，且屬窗口部門責任的，超1天的,，每件扣1分,，超過1天以上的，每件扣3分,。

②未如實填寫特別程序申請理由,、辦理結(jié)果等信息或不規(guī)范使用特別程序功能規(guī)避時限要求的，每件扣3分,。為規(guī)避辦件超期將未辦結(jié)事項擅自作辦結(jié)處理的,，每件扣5分。

③對已正式受理的承諾件,，不出具受理通知書的,，每件次扣1分。對符合受理要求的申請事項，無正當理由不予受理的;經(jīng)審查不符合辦理要求不予許可的事項,，不向申請人說明退件原由,，或退件手續(xù)不規(guī)范的;不按操作程序辦理審批件的，每件次扣2分,。

④認真執(zhí)行中心并聯(lián)審批有關制度和規(guī)定,，按要求參加聯(lián)審會議，配合協(xié)同辦理并聯(lián)審批事項,，并按要求限時辦結(jié),。不配合或消極配合的，每件次扣3分,。

⑤按要求使用省政務服務中心統(tǒng)一的示范文本,，事項辦理檔案規(guī)范完整，抽查發(fā)現(xiàn)檔案不規(guī)范完整的每件次扣1分,，無檔案的扣3分,。

2.及時更新辦事指南(5分)

按要求制作本部門辦事指南(含審批流程圖和審查工作細則)，并提供相關申請表格和示范文本,。審批事項和內(nèi)容發(fā)生變化的,，應在政策文件或區(qū)政府公告下達后一月內(nèi)及時修訂辦事指南。本項共5分,，有下列情形的進行扣分,，扣完為止。

①未編制辦事指南的,，每項扣2分,。

②辦事指南信息不規(guī)范、不準確,，不提供相關申請表格和示范文本的,，每項扣1分。

3.投訴管理(15分)

服務態(tài)度好,，辦事效率高,，得15分。有下列情形的進行扣分,，扣完為止,。

①當事人投訴窗口部門服務態(tài)度不好或未依法辦理審批服務事項，經(jīng)查證屬實的,，每件扣3分,。

②中心轉(zhuǎn)給部門處理的群眾投訴或咨詢(含網(wǎng)上咨詢)，未在規(guī)定的時限內(nèi)答復或答復不全面,、不規(guī)范的,，每件扣1分,。

(三)獎勵加分(20分)

工作成績突出，有下列情況之一的,，部門所在窗口可以加分,，最高加分不超過20分：

l.受新聞媒體或有關部門表揚的，按一件事不重復獎勵的原則,，市級部門及主流媒體表揚的加3分;省級部門及主流媒體表揚的加6分;國家級部門及主流媒體表揚的加10分。

2.將承諾件改為即辦件的每項加1分;主動提出壓縮承諾時限并有效實施的每項加1分,。

3.窗口積極配合并聯(lián)審批,、綠色通道服務工作，受到當事人和有關部門及領導肯定的,，每次加2分,。

4.窗口積極參加中心組織的活動，為中心爭得榮譽的,，每次加2分,。

5.辦事群眾對窗口單位及人員給予贈送錦旗、書面表揚,并將相關信息簡報報送中心的,，每件次加1分(本項加分最高不超過3分),。

6.在應對處置突發(fā)事件中，表現(xiàn)突出的加2分;積極為中心改進政務服務工作和加強中心建設建言獻策,，被采納和推廣使用的,，每件次加2分。

7.窗口獲得季度“優(yōu)秀窗口”獎勵的,，在窗口年度考核中每次加2分,。

(四)一票否決

有下列情況之一的，部門所在窗口當月考評得分為0分,。

1.擅自設立行政審批服務事項,、行政事業(yè)性收費項目或者仍在執(zhí)行已公布取消下放的行政審批服務事項、行政事業(yè)性收費項目的,。

2.窗口因投訴舉報,，發(fā)生與投訴人拉扯、吵鬧等過激行為的,。

3.窗口有違規(guī)收取費用的或未統(tǒng)一將收費事項集中到中心行政事業(yè)性收費窗口繳費的,。

4.窗口有弄虛作假行為的。

5.窗口及工作人員有違紀違法行為的,。

6.窗口當月被相關部門通報批評或被新聞媒體負面曝光的,。

第八條 對窗口工作人員的評分標準

(一)思想品德(10分)

思想作風正，大局觀念強,，服務態(tài)度優(yōu),，遵守紀律好,，得10分。有下列情形的進行扣分,，扣完為止,。

l.違反中心規(guī)章制度、不服從管理的,，每次扣3分,。

2.因服務態(tài)度不好引起投訴，經(jīng)查情況屬實的,，每次扣5分,。

(二)業(yè)務技能(10分)

了解中心各項運行程序和運作制度，熟悉崗位業(yè)務知識,，熟練使用辦公自動化設備,，具有較高的政策水平和較強的協(xié)調(diào)能力，得10分,。有下列情形的進行扣分,，扣完為止。

l.未按《辦事指南》要求辦理事項的,，每件次扣2分,。

2.當事人對辦理事項結(jié)果不滿意，經(jīng)查實屬窗口工作人員責任的,，每件次扣3分,。

3.未按規(guī)定及時將辦件資料錄入審批系統(tǒng)或數(shù)據(jù)不完整、不準確的,，扣3分,。

(三)工作紀律(30分)

嚴格遵守中心的工作紀律，得30分,。有下列情形的進行扣分,，扣完為止。

出勤情況,。

①上班遲到,、早退(以中心指紋考勤機打卡記錄為準)，每次扣1分,。

②每月請假(有人頂崗)的累計1天扣1分,，請假(無人頂崗)的每半天扣1分。

③擅自脫崗每次扣2分,。

④曠工半天扣5分,，曠工1天扣10分。

⑤一次未打卡(無請假記錄)的扣1分;早上兩次或下午兩次未打卡(無請假記錄)的,，按曠工半天計算;一天未打卡(無請假記錄)的,，按曠工1天計算,。

⑥參加中心組織的會議、活動遲到,、早退的,，每次扣1分;無故缺席的，每人次扣5分,。

⑦窗口人員請假必須經(jīng)單位領導同意,，并將經(jīng)單位領導簽字或辦公室蓋章的假條傳真至政務中心，不按規(guī)定請假的每次扣3分,。

2.未按規(guī)定著裝和佩戴工作牌上崗的,，每次扣2分。

3.上班時間在工作場所抽煙,、吃東西的，每次扣2分,。

4.上班時間串崗聊天,、嘻戲打鬧、打瞌睡的,，每次扣2分,。

5.窗口辦公用品、辦公設備,、辦公資料及花卉亂擺放,、零亂無序、不整潔的,，每次扣1分,。

6.未經(jīng)允許，私拉亂接電線或使用大功率用電器,、暖風機等設備的,，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

7.非工作需要,，從事與工作,、學習無關的活動(玩手機、看小說,、看視頻,、炒股、網(wǎng)購和玩游戲等),，每次扣2分,。

(四)工作實績(20分)

高質(zhì)量完成各項工作任務，工作成績顯著,，骨干作用突出,，得20分,。有下列情形的進行扣分，扣完為止,。

1.對辦件群眾的咨詢進行推諉,，導致群眾不滿意，經(jīng)查情況屬實的,，每次扣5分,。

2.首次接待申辦人沒有一次性完整地告知需提交的申報材料，導致申辦人2次以上提供所需材料,，經(jīng)查證屬實的,，每次扣3分。

3.收,、退件手續(xù)不規(guī)范,，報送不及時，不按操作程序辦理事項的,，每次扣3分,。

4.未按標準化建設要求規(guī)范審批檔案管理的，每件扣1分,。

(五)網(wǎng)上辦事(20分)

嚴格落實“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”工作要求,，做好本單位網(wǎng)上辦事大廳相關工作,得10分。有下列情形的進行扣分,，扣完為止,。

1.窗口人員必須每天登錄貴州省網(wǎng)上辦事大廳，未按要求登錄的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。

2.將本級行政職權(quán)目錄中的行政審批事項全部納入網(wǎng)上辦事大廳,，未全部納入的扣2分。

3.精準編制行政審批事項辦事指南,，并將辦事指南錄入到貴州省網(wǎng)上辦事大廳,。發(fā)現(xiàn)網(wǎng)廳中事項辦事指南信息錄入不完善的，每發(fā)現(xiàn)一處扣1分,。

4.未使用全省統(tǒng)一的行政審批系統(tǒng)辦理行政審批業(yè)務,，逃避電子監(jiān)察的，每發(fā)現(xiàn)一起扣10分,。

5.未運用全省統(tǒng)一的行政審批系統(tǒng)同步辦理行政審批業(yè)務,，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

6.辦件超時,，審批系統(tǒng)里每出現(xiàn)一起黃牌辦件扣3分,，每出現(xiàn)一起紅牌辦件扣5分。

(六)交辦任務(10分)

保質(zhì)保量完成中心交辦的各項工作任務,，得10分,。有下列情形的進行扣分,，扣完為止。

1.每個窗口每月報送窗口工作簡報一篇,，未報送的扣5分,。

2.不服從中心工作安排和調(diào)度的，每次扣2分,。

(七)獎勵加分(20分)

窗口工作人員有下列情形之一的,，可加分，最高加分不超過20分：

1.為群眾排憂解難,，熱情服務,，特事特辦事例較典型，并將相關信息簡報報送中心,，經(jīng)確認屬實的,，加3分。

2.因正當履職引起服務對象的不解,，甚至遭到服務對象過激言行攻擊而保持理智,，未將事態(tài)擴大的，加3分,。

3.為提高辦事效率，提升群眾滿意度,，創(chuàng)新工作方法,，簡化優(yōu)化辦事程序，方便群眾辦事,，取得良好效果的,，每個加3分。

4.積極參加中心組織的活動,，為中心爭得榮譽的,，加5分。

5.受新聞媒體或有關部門表揚的,，按一件事不重復獎勵的原則加分,，區(qū)級部門及媒體表揚的加5分;市級部門及主流媒體表揚的加10分;省級部門及主流媒體表揚的加15分;國家級部門及主流媒體表揚的加20分。

6. 當月提供延時服務,，或者在工作時間外提供預約服務,、上門服務，經(jīng)確認屬實的,，對提供服務的窗口工作人員每次加2分,。

7. 及時總結(jié)窗口工作經(jīng)驗，撰寫窗口工作簡報,，在完成既定簡報任務的基礎上,，每寫一篇簡報被區(qū)級以上媒體采用的,，加3分。

8.依托貴州省網(wǎng)上辦事大廳,，積極開展網(wǎng)上咨詢,、網(wǎng)上預審、網(wǎng)上辦理行政審批的,，加1分,。

(八)一票否決

有下列情況之一的，窗口工作人員當月考評得分為0分,。

1.在受理或辦理審批事項過程中出現(xiàn)吃,、拿、卡,、要等不廉潔行為的,。

2.將在中心受理申請材料帶回原單位辦理或要求服務對象到原單位去咨詢、受理,、辦理審批服務事項,，或要求服務對象到原單位去取批件或證件的。

3.與服務對象發(fā)生爭執(zhí),、吵鬧等行為且不聽勸告,，造成影響較惡劣的。

4.有弄虛作假行為的,。

5.有違紀違法行為的,。

6.被相關部門通報批評或被新聞媒體負面曝光的。

第五章 考評結(jié)果的運用

第九條 對部門窗口的考核

(一)窗口的年度考核結(jié)果反饋進駐部門,，并在一定范圍通報,，同時抄送區(qū)委、區(qū)政府,、區(qū)紀委(監(jiān)察室),、區(qū)直機關工委，按一定分值記入進駐部門年度目標管理總成績,。

(二)季度考核：按月度考評平均值計算,，排名前三名的，獲“優(yōu)秀窗口”稱號,。

(三)年度考核：按季度考評平均值計算,，排名前三名的，獲“文明示范窗口”稱號,。

第十條 對窗口人員的考核

(一)窗口工作人員年度考核結(jié)果作為其該年度考核最終結(jié)果,，記入個人檔案，并抄報區(qū)人社局、區(qū)紀委(監(jiān)察室),、區(qū)公務員局,。

(二)月度考核：

1.月度考核分達到90分(含90分)及以上的，每人每月發(fā)放績效考核獎500元;月度考核分在85(含85分)—90分的,，每人每月發(fā)放績效考核獎450元;月度考核分在80(含80分)—85分的,，每人每月發(fā)放績效考核獎400元;月度考核分在70(含70分)—80分的，每人每月發(fā)放績效考核獎300元,。

2.每月請假累計1天(有人頂崗)的,，扣績效考核獎10元;每請假半天(無人頂崗)的，扣績效考核獎10元;曠工半天扣績效考核獎50元,，曠工1天扣績效考核獎100元;曠工3天及以上,，當月無績效考核獎。

(三)季度考核：按月度考評平均值占80%,、政務中心綜合打分占20%,，按照參加考核人數(shù)總數(shù)的20%評選“優(yōu)秀工作人員”稱號，其中,，“五星優(yōu)秀工作人員”按參加考核人數(shù)總數(shù)的3%評選,，獎金500元，“三星優(yōu)秀工作人員”按照參加考核人數(shù)總數(shù)的7%評選,，獎金300元,，“兩星優(yōu)秀工作人員”按參加考核人數(shù)總數(shù)的10%評選，獎金200元,。

(四)年度考核：按照月度考評平均值占80%,、政務中心綜合打分占20%來評定公務員考核等次，優(yōu)秀等次名額占所參加考核人數(shù)總數(shù)的20%,，且不占原單位優(yōu)秀比例,?？己私Y(jié)果經(jīng)區(qū)人社局批準后,，計入個人年度考核檔案。

(五)下列人員不參與年度“優(yōu)秀”評選,，按實際情況給予評定,。

1.在中心工作時間未滿一年的。

2.試用期人員,、臨聘人員,。

3.累計事假超過1個月(含1個月)或病假超過2個月的(含2個月)。

4.在月度考核中有被一票否決的,。

5.造成安全事故或給中心造成巨大財產(chǎn)損失的,。

第十一條 考核結(jié)果每月公開通報。

第十二條 窗口單位和窗口工作人員有下列情形之一的,，由政務中心進行約談,，并給予通報批評,。

1.不服從政務中心統(tǒng)一管理、經(jīng)教育后仍不改正的;

2.連續(xù)兩次月度考評低于70分,、影響工作績效和窗口總體印象的;

3.因其他違規(guī),、違紀行為，造成不良影響的,。

第十三條 窗口工作人員有下列情形之一的,，退回派出單位。

1.違反黨風廉政建設要求,，情節(jié)惡劣的;

2.一年內(nèi)被兩次約談,、通報批評的;

3.被行風監(jiān)督員、效能辦,、媒體等批評或曝光,，造成惡劣影響的;

4.破壞政務中心團結(jié)，煽動不良情緒,，對政務中心形象造成嚴重影響的;

5.因其他違規(guī),、違紀行為，造成惡劣影響的,。

第六章 附 則

第十四條 本細則由匯川區(qū)政務服務中心負責解釋,，中心管理層人員績效考核參照本辦法執(zhí)行。

第十五條 本細則自20xx年1月1日起施行,。

幼兒園保育員績效考核細則篇十四

1,、清理垃圾

上午8：00前、下午2：30前打掃并及時清理垃圾

地面未打掃,、宿舍內(nèi)或門口堆放垃圾,。

整改、通報衛(wèi)生不達標,、考核記―0.5分,。

2、地面有污水

地面干凈,、整潔

污水占地面的三分之一

通報衛(wèi)生不達標,、考核記―0.5分。

3,、被子疊放

被子干凈,、疊放整齊

二分之一被子未疊

整改、通報衛(wèi)生不達標,、考核記―0.5分,。

4、存放銷售商品

無存放銷售商品

存放銷售商品。

整改,、通報衛(wèi)生不達標,、考核記―1分。

5,、宿舍飼養(yǎng)寵物

嚴禁飼養(yǎng)任何寵物

飼養(yǎng)寵物

整改,、通報、記過處分,、考核記-10分,。

6、檢查衛(wèi)生時必須起立迎接,，態(tài)度溫和,，不得頂撞檢查人員，不得與檢查人員發(fā)生沖突,。

與檢查人員發(fā)生沖突

情節(jié)嚴重者,，考核記-5分;態(tài)度不端正者，考核記-2分,。

7,、陽臺地面干凈，不堆放雜物,。

陽臺臟亂,，考核記-1分。

備注：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上任意一項的情況,，第一次警告,，第二次通報批評，并取消該宿舍本學期全部的優(yōu)秀宿舍榮譽,。

幼兒園保育員績效考核細則篇十五

總分數(shù)100分,，其中包括：

一、黑板：20分

1,、板面未擦 扣10分

2,、板面未擦干凈(有粉筆痕跡) 扣5分

3、板槽內(nèi)有粉筆頭,、粉筆灰等雜物 扣5分

二,、桌椅：40分

1,、桌面有雜物 扣5分

2,、桌堂內(nèi)有果皮，紙屑等雜物 扣10分

3,、桌堂內(nèi)書本未擺放整齊 扣5分

4,、講桌上粉筆盒、板擦未擺放整齊 扣5分

5、桌椅未擺放整齊 扣15分

三,、地面：25分

1,、講臺地面未清掃 扣15分

2、門后衛(wèi)生角不干凈 扣5分

3,、清掃工具擺放不整齊 扣5分

四,、窗臺：10分

1、窗臺有灰塵 扣5分

2,、窗臺有水杯,、書等物品 扣5分

五,、各班負責人配合情況： 5分

一周評比一次,，根據(jù)各班級每周成績評出一個“衛(wèi)生先進班級”，頒發(fā)獎狀以此鼓勵!學期末根據(jù)班級獲的“衛(wèi)生先進班級”次數(shù)給于全班同學德育成績加分!