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事業(yè)單位請假銷假制度規(guī)定篇一

1,、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障集團(tuán)公司的正常運(yùn)作,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定的考勤管理制度,，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制訂本制度,。

2,、適用范圍：公司全體員工

1、員工填寫請假單,，注明請假種類,、假期、時間,、事由等,，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案,。

2,、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性,。

3,、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4,、假滿回公司銷假,，通報辦公室，并交接工作,。

5,、備案制度

公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案,；各科長（主任）,、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請假，獲批準(zhǔn)后,，均需報人力資源科備案,。

1、公事休假

（1）員工因下列事由不能出勤時,，經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認(rèn)后,，作為公事休假,。 ① 員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議,、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時,。

② 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕猓?，交通截斷或被隔離時。

③ 發(fā)生火災(zāi),、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害,，本人住房被破壞時。

④ 公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由,。

（2）因公事休假時工資照常發(fā)給,。

2、事假

（1）員工因事請假,，原則上一次最長不得超過21個工作日,。

（2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理,。

（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天,，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。

3,、病假

（1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理,。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診,，由醫(yī)院出具《診斷證明》,。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》,，寫明假別,、原因、時間,，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后,，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。

（3）員工班前患急癥,，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假,，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理,。無病假條不上班者,，按曠工處理。

（4）病假期間,，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天,，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。

4,、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

（1）根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款,，公司規(guī)定如下：

① 累計工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年,，醫(yī)療期為3個月,；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月,。

② 累計工作年限滿10年未滿20年的,，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個月,；在我公司工作年限滿5年未滿10年,，醫(yī)療期為9個月；在我公司工作年限滿10年未滿15年,，醫(yī)療期為12個月,；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個月,。

③ 累計工作年限滿20年的,，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月,；在我公司工作年限滿5年未滿10年,，醫(yī)療期為18個月；在我公司工作年限滿10年,，醫(yī)療期為24個月,。

（2）醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會鑒定后方可復(fù)工,，參與競爭上崗：

① 醫(yī)療期3～6個月,，醫(yī)療期滿試工1個月。

② 醫(yī)療期9～12個月,，醫(yī)療期滿試工2個月,。

③ 醫(yī)療期12個月以上的，醫(yī)療期滿試工3個月,。

④ 在試工期內(nèi),，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資,，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi),。

（3） 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者,，均不能按病假處理,。

（4）對在企業(yè)長期病休,，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期,，并限期復(fù)工,。對拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動合同,。

（5）醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行,。

5、工傷假

（1）因工負(fù)傷的員工,，應(yīng)持有關(guān)部門證明,、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

（2）對工傷員工,，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查,，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班,，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

（3）員工直系親屬（父母,、配偶、子女）死亡,，準(zhǔn)假3天,，一次休完。

（4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

6,、產(chǎn)假和節(jié)育假

（1）一般產(chǎn)假：休息3個月。

（2）晚育產(chǎn)假：休息6個月,。

（3）多胞胎生育的,，每多一胎，增加產(chǎn)假15天,。

（4）護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假,，給予護(hù)理假1個月。

（5）人工流產(chǎn),，休息15天,。

（6）放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動,。

7,、哺乳時間規(guī)定

（1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時間哺乳,，每日兩次,，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時間為60分鐘,。

（2）哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r間,，但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒的女員工,，每次增加哺乳時間30分鐘,。超生兒無此待遇。

（3）超過哺乳時間按遲到處理,，超過30分鐘按事假處理。

8,、婚假,、喪假

（1）一般婚假：3天；晚婚（男25,、女23）婚假：21天,。婚喪假,、產(chǎn)假和節(jié)育假,，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時一次休完,，不得推遲到以后休假,。

（2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假,，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到集團(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假,，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案。

（3）考慮到婚假的特殊性,，員工若因工作繁忙當(dāng)時不能休完的,，經(jīng)部門直接上級及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完,。

（4）婚喪假,、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日,。

9,、公司各種假別的工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除,；

（2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元,，最長為3個月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎,；

（3）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼,、全勤獎，醫(yī)藥費(fèi)全額報銷,，如個人行為造成將另行處理,，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

（4）婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天,、非晚婚3天,，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資,，取消各種補(bǔ)貼,、全勤獎；

（5）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬,，含節(jié)假日）,，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼,、全勤獎,；

1、事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知,，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處,。

2,、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資,。

3,、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（1）主管級以下人員，假期3天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),，3天以上由部門主管審批,，并報經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案,。

（2）主管級人員,，假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，3天以上由辦公室審批,，并報經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案,。

（3）高級管理人員請假由經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案,。

4,、請假以小時為最小單位。

5,、員工的病事假不得以加班抵充,。

6、公司主管級職員請假,，均須在辦公室備案,，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序,。

7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職,，否則以曠工論處。

8,、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處,。

9,、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請假,。

10、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,，并于請假單內(nèi)注明,。

11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處。

12,、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假,；職員假滿當(dāng)天須到人力資源科銷假；

13,、請假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案,，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求,，作無效處理,；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源科,?？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請假條,；

14,、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核,。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補(bǔ)假,。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案,；

15,、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請表》交人力資源科備案,，作為考勤的有效附件,；

16、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,，均按曠工處理,；

17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤,，嚴(yán)格請假制度,，按月上報請假情況。

1,、本制度由公司人力資源科負(fù)責(zé)解釋,、補(bǔ)充。

2,、本制度頒布之日起執(zhí)行,。

事業(yè)單位請假銷假制度規(guī)定篇二

為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請假的規(guī)章制度和加強(qiáng)公司內(nèi)部關(guān)于員工請假事務(wù)的管理，結(jié)合教育行業(yè)的特點(diǎn),，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢,，調(diào)動全體員工的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運(yùn)質(zhì)量,，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程,。具體實(shí)施內(nèi)容如下：

由于公司所處服務(wù)行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤,，公司規(guī)定員工每月事假累計不得超過3天,，每年不得超過10天,。

1、所有請假,、調(diào)休,，均需事先在oa上進(jìn)行申請及審批，操作方法具體見《請假流程圖》,；

2,、由所在部門的直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，根據(jù)請假天數(shù)對應(yīng)的準(zhǔn)假權(quán)限（見第四條）逐級審批假期,，批準(zhǔn)后方能離開工作崗位,。如遇特殊情況（如急病、重要緊急事項(xiàng)等）不能事先請假者,，必須實(shí)時以電話形式告知直屬領(lǐng)導(dǎo),，說明情況并征得同意，事后上班24小時內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),。

部門主任有權(quán)批準(zhǔn)屬下一天及以下假期,，校區(qū)總監(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)兩天及以下的假期（包含調(diào)休假），三天（包含調(diào)休假）及以上須由總經(jīng)理審批簽字,。批假流程如下：

一天以內(nèi)假期（包含調(diào)休假）：提前一天填寫請/調(diào)假申請——部門主任審批簽字——校區(qū)總監(jiān)審批簽字——行政部備案,；

兩天及以上假期（包含調(diào)休假）：提前三天填寫請/調(diào)假申請——部門主任審批簽字——校區(qū)總監(jiān)審批簽字——總經(jīng)理審批簽字——行政部備案；

1,、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理,；

2,、請假實(shí)行逐級審批，所有假期均須由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,，方可再交由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批,，不得越級審批，否則行政部不予承認(rèn)假期,，視作曠工處理,；

3、未事先辦理請假手續(xù),，或在特殊情況處理后沒有在上班后的24小時內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),，視作曠工處理；

4,、請假未獲批準(zhǔn)的情況下離開工作崗位視為曠工,，連續(xù)曠工兩天或累計曠工達(dá)到兩次即作自動離職處理。

事業(yè)單位請假銷假制度規(guī)定篇三

《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59,、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定：

第三條 ：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限10年以下的,，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月,。

（二）實(shí)際工作年限10年以上的,，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月,；10年以上15年以下的為12個月,；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月,。

以上是對連續(xù)病休時間的規(guī)定,，累計病休時間的規(guī)定是：

第四條：醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算,；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算,；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算,；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算,。

事業(yè)單位請假銷假制度規(guī)定篇四

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教職工隊(duì)伍管理，規(guī)范教職工請假制度,，根據(jù)國務(wù)院,、人事部、勞動部,、教育部的有關(guān)規(guī)定,，以及《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕57號）、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見（試行）》（渝人發(fā)〔20xx〕106號）,、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣縣級機(jī)關(guān)工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》（巫溪委辦發(fā)〔20xx〕93號）,、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》（巫溪委辦發(fā)〔20xx〕105號）等文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際,，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

（一）事假期限,。每次事假一般在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日,。全年累計事假（不含用年休假沖抵的事假天數(shù),，下同）原則上不得超過20個工作日。

（二）事假審批,。全年累計事假在5個工作日以內(nèi)，由所在單位審批；全年累計事假超過5個工作日不到20個工作日,，由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》（附件1）一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報縣教育局審批；全年事假累計超過20個工作日的,，由請假人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》（附件2）一式三份，經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后,，報縣人事局審批,。

（三）請事假的要求。

1,、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的,，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日（如節(jié)日、假日,、年休假,、婚假、探親假,、寒暑假,、喪假）中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的,，應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報批,。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理,。

2,、學(xué)校校長、幼兒園園長,、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請假,，5個工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過5個工作日按教職工請假程序報批手續(xù),。

3、一年內(nèi)事假累計超過20個工作日以上的（不含20個工作日）,，當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次,，累計超過6個月的，當(dāng)年不參加年度考核,，不確定考核等次,。其中，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退,、解除聘用合同條件的,，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理,。

（四）事假期間的工資計發(fā)

1,、全年累計事假在5個工作日及以下的,，其基本工資照發(fā)。

2,、全年累計事假超過5個工作日的,，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天,，下同）,，直至其事假終止為止。其中,，全年累計事假超過20個工作日以上的,，不享受年終一次性獎金。

3,、試用期,、見習(xí)期、熟練期工作人員請事假期間的工資,，分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期,、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，按照本條中的第2項(xiàng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（一）請病假條件

申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效,。另持疾病檢查化驗(yàn),、儀器診斷等結(jié)論性報告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費(fèi)單據(jù)（原件供審核,，復(fù)印件存檔）,。若需轉(zhuǎn)院治療的，必須有上述醫(yī)療機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明,。

（二）病假審批及要求,。

1、病假在7天內(nèi)（含7天）的,，由所在單位審批,；病假在1個月內(nèi)（含1個月）的，由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》一式二份,，經(jīng)所在單位批注意見后報教育局審批,；病假在1個月以上的，本人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》一式三份,，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見后,，報縣教育局簽署意見，最后報人事局審批,。

2,、因病喪失工作能力的,，應(yīng)按照規(guī)定程序報批病退手續(xù)。

3,、申請病假超過6個月的,，根據(jù)實(shí)際情況，由教育局,、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行病情統(tǒng)一診斷,，所需費(fèi)用由申請病休人員自行承擔(dān)。病假累計在6個月以上的,，當(dāng)年不參加年度考評,，不確定考核等次。

4,、大,、中專畢業(yè)生見習(xí)期間休病假，可延長見習(xí)期,。

5,、凡病假連續(xù)1個月以上者，雙休日,、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計算為請假,。

6、凡未履行休假,、續(xù)假報批手續(xù)的,，托病拒不上班工作的按曠工處理。

（二）病假期間的工資計發(fā),。

1,、教職工連續(xù)病休2個月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以內(nèi)的,，按本人基本工資全額發(fā)給,。

2、教職工連續(xù)病假超過2個月不滿6個月的,，從第3個月起,，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā),；工作年限滿10年的，按本人基本工資全額發(fā)給,。

3,、教職工病假超過6個月的，從第7個月起,，工作年限不滿10年的,，按本人基本工資的70%計發(fā),；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發(fā),。

4,、在試用、見習(xí)和熟練期間的病休人員待遇,，分別按試用,、見習(xí)和熟練期的工資為基數(shù)，計發(fā)其病假工資,。

（一）婚假期限

教職工結(jié)婚,，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假（不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日）,，晚婚可給予10個工作日的婚假,。

（二）婚假期間的工資計發(fā)

教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假?；榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給,，發(fā)生的車船費(fèi)自理。

（一）教職工利用寒暑假進(jìn)行探親,，原則上在上班期間不另批探親假,。

（二）教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)及已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)自理,。

（一）產(chǎn)假期限

1,、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天,。難產(chǎn)的增加15天,。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。女職工違反國家計劃生育規(guī)定，按計劃生育相關(guān)規(guī)定辦理,，不適用本規(guī)定,。

2、女職工在計劃生育政策允許范圍內(nèi),，懷孕不滿4個月流產(chǎn),，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予15天至30天的產(chǎn)假,；懷孕滿4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假。

（二）產(chǎn)假期間的工資計發(fā)

女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。

（一）教職工的直系親屬（父母,、配偶或子女）死亡時,，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假,。教職工在外地的直系親屬死亡時,，需要教職工去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假,。喪假期間的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費(fèi)自理,。

（二）教職工的岳父母或公,、婆死亡時，需要其料理喪事的,，可參照上述規(guī)定辦理,。

（一）凡因公外出或請假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工,；對不假而走或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工,。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人基本工資,，連續(xù)曠工3個工作日或累計曠工6個工作日以上的,，不享受年終一次性獎金。

（二）對曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天（聘用合同約定為10個工作日）,，或者一年內(nèi)累計超過30天的（聘用合同約定為20個工作日）,，按規(guī)定程序予以辭退或解聘，且不發(fā)給辭退費(fèi)或解聘補(bǔ)償費(fèi),。

（三）辭退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報送教育局,、人事局審批；解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù),，并報送人事局備案,。

1、實(shí)行公務(wù)員職級工資制人員的基本工資,，為本人職務(wù)工資,、級別工資。

2,、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資,，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資,；機(jī)關(guān)普通工人的基本工資,，為本人崗位工資,。

3、事業(yè)單位工作人員的`基本工資,，為本人崗位工資、薪級工資,。其中,，中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位請假銷假制度規(guī)定篇五

一,、凡我校教職員工,，均應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，努力工作,，決不能擅離職守,，

有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續(xù)，假期滿后到校辦公室銷假,，否則以曠工,、曠課論。

二,、假期種類和期限

1,、病假。因病不能堅(jiān)持工作,，必須請假治療或休息的教職工可給病假,，一天以上五天以內(nèi)者須有醫(yī)療證明，教學(xué)人員上級上報分管校長批準(zhǔn)假交校辦公室備案,，其他員工由各處主任批準(zhǔn),。

2、事假,。教職員工確有重要事情,，必須請假者，可給事假,，但要嚴(yán)格控制（一般不得超過三天）,，上天以上三天以內(nèi)教學(xué)人員上級分管校長批準(zhǔn)假條交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準(zhǔn)備案十五天至一個月以上者,，需學(xué)校行政會通過,。

3、婚假,。以區(qū)教育局文件精神實(shí)行,。

4、喪假,。教職工直系親屬病故,，可給喪假三天,，旁親一天，不扣工資,。

5,、產(chǎn)假。女教師工產(chǎn)假可按國家規(guī)定執(zhí)行,。

三,、關(guān)于出勤方面的處理意見

學(xué)校一切工作員，都應(yīng)是學(xué)校學(xué)生的表率,，要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,。凡不請假離校和請假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處。曠工扣發(fā)工資辦法：

1,、曠工1天扣100元,，并扣發(fā)期末出勤獎勵工資，并給予校內(nèi)警告處分,，3天以上學(xué)校解聘,。

2、曠課1節(jié)扣50元,，未經(jīng)請假不參加活動,、會議作曠課處理（不足1節(jié)按1節(jié)課計算），因個人原因請假不參加會議,、活動,，每次扣10元。

3,、上班,、開會遲到、早退,，每次扣10元,，累計三次遲到，早退或溜崗1次視為曠課1節(jié),。

4,、全期無病、事假,、遲到,、早退現(xiàn)象，視為全勤,，教學(xué)人員發(fā)全勤獎200元,，其他員工100元。

5,、教學(xué)人員病假（憑病假條）每天扣20元,，（每月調(diào)課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務(wù)工資（不含5天）,，病假累計一個月不享受結(jié)構(gòu)工資中的浮動工資及本月學(xué)校規(guī)定的全部福利，只享受本人原有的基本工資70%,，一個月至三個月隊(duì)不享受浮動工資及全部福利外,，只享受本人原有的基本工資的50%三個月以上，浮動工資,，基本工資及福利均不享受,，以上情況均不得參加學(xué)校評優(yōu)及續(xù)聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除,。

6、事假每天扣30元（每月調(diào)課后半天事假不扣）,，3天以上不享受當(dāng)月服務(wù)工資（不含3天）,。事假一個月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除,。

7,、教學(xué)人員全期事假1天以上或3天以內(nèi)，病假1天以上或5天以內(nèi),，發(fā)出勤良好獎100元,，其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。

8,、全期病,、事假超過第4條，全期全勤獎全部扣除,。

9,、離職學(xué)習(xí)（非公派）長期病休和長期請假人員按條例第5條執(zhí)行。

10,、事假,、病假、曠工應(yīng)記入教職員工的業(yè)務(wù)檔案,，作為評估教職工工作的依據(jù)之一,。