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采購制度篇一

（一）為規(guī)范本集團及下屬生產(chǎn)企業(yè)的采購工作,，特制定本制度。

（二）本制度適用于集團公司及集團下屬各生產(chǎn)企業(yè)的采購活動,。

二,、采購原則

（一）嚴格執(zhí)行詢議價程序

凡未通過招標確定供應商價格的物品的采購,，每次采購金額在20__元以上，必須有3家以上供應商提供報價,，在權(quán)衡質(zhì)量,、價格、交貨時間,、售后服務,、資信、客戶群等因素的基礎上進行綜合評估,，并與供應商進一步議定最終價格,，臨時性應急購買的物品除外。

（二）合同會簽制度

固定資產(chǎn)的采購合同,，必須經(jīng)過有關(guān)部門如生產(chǎn)管理部,、質(zhì)量部、財務部,、審計部,、生產(chǎn)企業(yè)總經(jīng)辦、設備維修部共同參與,，調(diào)研匯總各方意見,，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理批準簽約,。公司采購管理制度,。屬集團采購的項目，應報總裁批準,。

（三）職責分離

采購人員不得參與物資和服務的驗收,，采購物資質(zhì)量、數(shù)量,、交貨等問題的解決,，應由采購部根據(jù)合同要求及有關(guān)標準與供應商協(xié)商完成。

（四）一致性原則

采購人員定購的物資或服務必須與請購單所列要求規(guī)格,、型號,、數(shù)量相一致。在市場條件不能滿足請購部門要求或成本過高的情況下,，及時反饋信息供申請部門更改請購單作參考,。如確因特定條件數(shù)量不能完全與請購單一致，經(jīng)審核后,，差值不得超過請購量的5%-10%。

（五）最低價搜尋原則

采購人員隨時搜集市場價格信息,，建立供應商信息檔案庫,，了解市場最新動態(tài)及各地區(qū)最低價格,，實現(xiàn)最優(yōu)化采購。

（六）廉潔制度

所有采購人員必須做到：

1,、熱愛企業(yè),，自覺維護企業(yè)利益，努力提高采購材料質(zhì)量,，降低采購成本,。嚴格遵守公司采購管理制度。

2,、加強學習,，提高認識，增強法治觀念,。

3,、廉潔自律，不收禮,，不受賄,，不接受吃請，更不能向供應商伸手,。

4,、嚴格按采購制度和程序辦事，自覺接受監(jiān)督,。

5,、工作認真仔細，不出差錯,，不因自身工作失誤給公司造成損失,。

6、努力學習業(yè)務,，廣泛掌握與采購業(yè)務相關(guān)的新材料,、新工藝、新設備及市場信息,。

（七）招標采購

1,、凡大宗或經(jīng)常使用的材料，如原,、輔,、包材料、零星且繁雜的物資,、辦公用品,、中藥材等都應通過詢議價或招標的形式，由生產(chǎn),、質(zhì)量,、財務,、審計、采購,、總經(jīng)辦等相關(guān)部門共同參與,，定出一段時間內(nèi)（一年或半年或一季度）的供應商、價格,，簽訂供貨協(xié)議,，以簡化采購程序，提高工作效率,。

2,、對于價格隨市場變化較快的材料，除縮短招標間隔時限外,，還應隨著掌握市場行情,，調(diào)整采購價格。

三,、采購程序

（一）供應商的選擇和審計

1,、原輔材料的供應商必須證照齊全，具有生產(chǎn)產(chǎn)品的合法證件,。變更原輔材料的供應商必須經(jīng)過送樣檢驗,、小試、中試,，征得生產(chǎn),、質(zhì)量部門同意。必要時,，報有關(guān)管理部門批準備案,。

2、對于大宗和經(jīng)常使用的商品或服務,，采購部應較全面地了解掌握供應商的生產(chǎn)管理狀況,、生產(chǎn)能力、質(zhì)量控制,、成本控制,、運輸、售后服務等方面的情況,，建立供應商檔案,，做好業(yè)務記錄，會同企業(yè)生產(chǎn),、質(zhì)量,、采購部門對供應商定期進行評估和審計。

3、固定資產(chǎn)及零星物資采購在選擇供應商時,，必須進行詢議價程序和綜合評估,。供應商為中間商時，應調(diào)查其信譽,、技術(shù)服務能力、資信和以往的服務對象,，供應商的報價不能作為唯一決定的因素,。

4、為保證原,、輔,、包材質(zhì)量的穩(wěn)定，供應商也應相對穩(wěn)定,。

5,、為確保供應渠道的暢通，防止意外情況的發(fā)生,，對于生產(chǎn)運營所必需的商品,，應有兩家或兩家以上供應商作為后備供應商或在其間進行交互采購。大宗商品應同時由兩家以上供應商供貨,，以保證貨源,、質(zhì)量和價格合理。

6,、對于零星且規(guī)格繁雜的物資,，每年度根據(jù)部門預算計劃統(tǒng)計造表交采購部門，向3家以上供應商詢價,，經(jīng)有關(guān)部門及采購部門綜合評估后,，選擇合適的供應商，簽訂特約供貨協(xié)議,，定期結(jié)算,。

（二）采購程序

1、原輔包裝材料的采購計劃及資金預算銷售計劃—生產(chǎn)計劃—資金預算,。

2,、固定資產(chǎn)及其他零星物品的申請，由各使用部門填寫請購單,，寫清采購物資的數(shù)量,、規(guī)格、型號,、質(zhì)量標準,、技術(shù)指標、制作工藝,、材質(zhì),、要求到貨日期等,，由部門經(jīng)理簽字上報分管領(lǐng)導批準，交集團采購部門,。

3,、采購詢價、綜合評估,、會簽合同,，由采購部門協(xié)調(diào)生產(chǎn)、財務,、審計,、質(zhì)量、工程,、維修總經(jīng)辦及使用部門共同完成,，報主管領(lǐng)導審批。生產(chǎn),、質(zhì)量,、工廠維修、使用部門負責采購材料的適用性,，財務部門負責預算控制,、價格調(diào)查、資信調(diào)查,、合同付款條款的審核,，法律部門負責合同條款的審查，審計部門負責合同的事前審計和事后財務審計,。采購部門負責合同條款的談判,，付款申請、索賠,、采購檔案的建立,，市場信息的收集。同時,，與供方和生產(chǎn)廠聯(lián)系貨物接送的時間,、方式、到貨情況,、質(zhì)量反饋及聯(lián)系售后服務事宜,。凡由集團采供部代各生產(chǎn)企業(yè)采購的物資，采購合同簽訂后,，由集團采供部采購人員將合同傳真至生產(chǎn)企業(yè)采購部,。

4、計劃、倉儲主管負責計劃匯總,、接貨,、記錄，接收報告的出具,。倉儲,、質(zhì)量部門負責原輔包材料的驗收，并出具檢測報告,。并于每月10日,、20日將本月收貨入庫單、檢測報告匯總連同原輔料庫存數(shù)傳真至集團采供部,。設備由申請部門、工程技術(shù)部門驗收,，并出具驗收報告,。

四、審計監(jiān)督

（一）采購全過程進行財務監(jiān)督和審計,。

（二）在采購招標,、采購詢議價、合同簽訂和采購結(jié)算過程中,，除有生產(chǎn),、質(zhì)量、使用部門,、工廠維修部門及相關(guān)領(lǐng)導參與外,，財務、審計部門要全程參與,。財務部門主要負責材料價格的核查,，審計部門主要負責合同條款的審核和財務支付的事前事后審計。

（三）采購人員要自覺接受財務和審計部門對采購活動的監(jiān)督和質(zhì)詢,。

（四）對采購人員在采購過程發(fā)生的違犯廉潔制度的行為,，審計部門將有權(quán)對有關(guān)人員提出降級、處罰,、開除的處理建議,，直至追究法律責任。

五,、其他

本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效,。

采購制度篇二

加強采購工作的管理，提高采購工作的效率,，制定本制度,。

一、任職資格

1、工作經(jīng)驗：2年以上工作經(jīng)驗,。

2,、學歷要求：大專以上。

3,、年齡要求：23歲以上,。

4、個人素質(zhì)：積極熱情,、善于與人交往,、溝通能力強。

二,、職責及管理制度

1,、熱愛本職工作，勤于學習新技術(shù),，了解新產(chǎn)品,，注意市場信息的積累。

2,、廉潔奉公,，不徇私舞弊，不違法亂紀,，勤儉節(jié)約,，講究職業(yè)道德。

3,、編制采購計劃,。負責根據(jù)生產(chǎn)、總務,、設備及檢驗等各部室物品需求計劃,，編制與之相配套的采購計劃，并組織具體的實施,，保證經(jīng)營過程中的物資供應,。

4、負責公司生產(chǎn)所需材料的采購工作,。負責原輔材料,、包裝材料、備品,、備件,、辦公用品、檢驗用品及燃料等的采購供應工作,。

5,、負責供應商的開發(fā),、管理及維護工作。

6,、堅決執(zhí)行各項采購工作制度及公司各項規(guī)章制度,。

7、大項材料必須做招標工作,，其他材料詢價必須三家供應商以上參與,。

8、積極了解材料的短缺,、發(fā)貨、驗收等實際情況,，早知道,，早處理。

9,、及時協(xié)助財務部對照欠款數(shù)額或者合同要求安排對供應商進行付款,。

10、加強物資采購檔案的管理,，做好物資信息情報的工作，建立起牢固可靠的物資采購網(wǎng)絡,，并不斷開辟和優(yōu)化物資采購渠道,。

11、做到每周一小結(jié),，每月一總結(jié),，每年一審核。

12,、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

三、具體工作

1,、工作時間為早8：30--晚17：30,，午休時間12：00--13：30，休息時間要保持安靜,，不要打攪影響他人的正常生活,。

2、工作時間每天上午9點保證開始在線工作,，工作時間內(nèi)只能用即工作qq上網(wǎng)談工作業(yè)務,，不準在網(wǎng)上閑聊，不準看電影玩游戲等,。若有違反打掃辦公室一天,。

3,、未經(jīng)批準不得留在辦公室內(nèi)非本公司人員，如有為違犯罰清潔衛(wèi)生間一天,，并承擔一切后果,。如有親屬來訪需提前向公司申請。

4,、如無外出,，午休后13：30點必須回公司，否則發(fā)生意外事件,，公司不承擔任何義務和責任,，所發(fā)生的一切后果自負。

5,、采購部如需外出,，要向總監(jiān)申請統(tǒng)籌安排。但要視具體業(yè)務輕重由總監(jiān)決定,，出門時填寫出門條,，總監(jiān)簽字?？偙O(jiān)外出填寫出門條運營總監(jiān)簽字,。沒有簽字視為曠工。

6,、員工辭職需要提前一個月做出書面請辭并說明原因,，要保證不做任何損壞和傷害公司利益的行為，如有違反可視自動放棄本月工資和獎勵,，且公司不承擔任何費用,。

7、所有辦公,，采購開支實行憑票報銷的原則,。

8、原則上不準打的,，公交車費憑票據(jù)實報實銷,。除了有緊急事情，經(jīng)過請示外,，可公司派車,。

9、辦公零星費用,，憑票據(jù)記賬,。票據(jù)應注明經(jīng)手人姓名，應先行請示,，經(jīng)總監(jiān)同意后支出,。

10,、保持個人生活自理衛(wèi)生，要求每日保持座位整潔,，每月清潔一次桌椅,。

11、保持衛(wèi)生間衛(wèi)生,，個人便后,，要沖馬桶。

12,、愛護好公司財務,，如因個人為(如用辦公用品敲打物品)造成損壞，要自行賠付,。

13,、本著工作績效性原則，現(xiàn)實行初次下單提成0.01%二次下單0.2%,。

14,、采購產(chǎn)品價格以出廠價為主，如價格高(高于出廠價視為過高),，銷售在其他途徑得知高于市場價導致無法銷售(銷售出示證據(jù)),，歸納為未完成任務。

15,、如果采購產(chǎn)品出現(xiàn)失誤和重大問題,，錯發(fā)漏發(fā)產(chǎn)品所造成的損失，公司要對責任人進行懲罰,，按實際損失比例的30%在當月工資中扣除。

16,、對自己負責產(chǎn)品執(zhí)行,，每月要完成一次更新，并對公司網(wǎng)站信息錯誤及時反饋,。

17,、對自己下到工廠的單子進行跟單(下單后第3天和交貨期前3天)。

18,、如采購員需要出差,，首先提交出差計劃呈交至部門總監(jiān)。如總監(jiān)需出差,，出差計劃呈交至總經(jīng)理,，簽字后到財務部領(lǐng)取出差費用。

19,、出差費用在出差計劃中體現(xiàn)清晰,，如差旅費,、住宿費、餐飲費大致數(shù)字,。有領(lǐng)導審批,。

20、出差歸來,，所有票據(jù)計劃內(nèi)采取對賬票據(jù),。計劃外采取憑票據(jù)實報實銷。

21,、每月需憑上月業(yè)績考核,，如未達到考核標準，工資扣除100元至500元,，超額完成任務的獎勵300元至1000元,。

22、在追加訂單時,，如達到廠家要求的數(shù)量,，必須再次壓價，這次追加訂單壓縮的價格80%給予采購部作為獎金(每種產(chǎn)品每降價一次只給予第一次獎勵之后不再有獎勵),。

23,、定期匯總所進的采購資料，協(xié)助財會進行成本核算,。

24,、所購大宗材料必須要求供應商提供合格證明，嚴禁購進質(zhì)量不合格材料,，同時監(jiān)控材料使用狀況,，控制不合理材料的采購與浪費的情況發(fā)生。

25,、做好供應商的選擇,、評議工作，建立牢固,、可靠的供應基地,，并不斷挖掘供應商，以保證材料供應的不間斷性,。

四,、薪酬

采購員薪酬組成薪酬=基本工資+獎金–處罰。

1,、增加新品種數(shù)量=獎金,。

2、獎金是根據(jù)業(yè)績完成達到指定要求后對采購人員的獎勵,，獎金分兩部分,。

3,、獎金按月度核算，次月發(fā)放,，計算方法為:獎金=績效考核分數(shù),。

該部分獎金提取要求：績效考核分達到70分以上。

五,、福利

1,、假期

(1)休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日,。

(2)法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日：元旦,、春節(jié)、勞動節(jié),、國慶節(jié),、婦女節(jié)等。

(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時,，可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期,。

(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日),，晚育的順產(chǎn)120天,，難產(chǎn)135天。男26周歲,、女24周歲以上初育為晚育,。

(5)男員工護理假7天，晚育者為15天,。

(6)喪假：公司員工直系親屬(指配偶,、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,，可申請5天喪假,。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計,，路費自理,。

(7)工傷假：因工受傷休假視為上班,，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理,。

(8)有薪病假：病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資,，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(9)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間,，協(xié)商安排休假具體事宜,。因工作原因，未能休以上(3)-(7)項假期的,，按休息日加班標準給予工資補貼,。

2、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老,、工傷,、生育、和醫(yī)療保險等社會保險,。

3,、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。

4,、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查,。

6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動,。

風險提示：實踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密,，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密”,，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,，或調(diào)查取證的成本非常高,，往往導致單位對侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,，便于舉證,，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益,。

六,、保密原則

1、采購員有義務保守公司的采購原價,，不得向他人透露采購原材料的底價,。

2、對于相關(guān)采購信息應妥善保管,。

2,、保守未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

七,、其他

1,、本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效。

2,、所有的采購人員及相關(guān)人員均應以本制度為依據(jù)開展工作,。

風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

采購制度篇三

為加強采購工作的管理，提高采購工作的效率,，制定本制度,。

一、任職資格

1,、工作經(jīng)驗：________________以上工作經(jīng)驗,。

2、學歷要求：________________以上,。

3,、年齡要求：________________以上。

4,、個人素質(zhì)：積極熱情,、善于與人交往、溝通能力強,。

二,、職責及管理制度

1,、熱愛本職工作,，勤于學習新技術(shù),，了解新產(chǎn)品，注意市場信息的積累,。

2,、廉潔奉公，不徇私舞弊,，不違法亂紀,，勤儉節(jié)約，講究職業(yè)道德,。

3,、編制采購計劃。負責根據(jù)生產(chǎn),、總務,、設備及檢驗等各部室物品需求計劃，編制與之相配套的采購計劃,，并組織具體的實施,，保證經(jīng)營過程中的物資供應。

4,、負責公司生產(chǎn)所需材料的采購工作,。負責原輔材料、包裝材料,、備品,、備件、辦公用品,、檢驗用品及燃料等的采購供應工作,。

5、負責供應商的開發(fā),、管理及維護工作,。

6、堅決執(zhí)行各項采購工作制度及公司各項規(guī)章制度,。

7,、大項材料必須做招標工作，其他材料詢價必須三家供應商以上參與,。

8,、積極了解材料的短缺、發(fā)貨,、驗收等實際情況,，早知道，早處理。

9,、及時協(xié)助財務部對照欠款數(shù)額或者合同要求安排對供應商進行付款,。

10、加強物資采購檔案的管理,，做好物資信息情報的工作,，建立起牢固可靠的物資采購網(wǎng)絡，并不斷開辟和優(yōu)化物資采購渠道,。

11,、做到每周一小結(jié)，每月一總結(jié),，每年一審核,。

12、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

三,、具體工作

1、工作時間為早_________晚_________,，午休時間_________至_________,，休息時間要保持安靜，不要打攪影響他人的正常生活,。

2,、工作時間每天上午9點保證開始在線工作，工作時間內(nèi)只能用即工作qq上網(wǎng)談工作業(yè)務,，不準在網(wǎng)上閑聊,，不準看電影玩游戲等。若有違反打掃辦公室一天,。

3,、未經(jīng)批準不得留在辦公室內(nèi)非本公司人員，如有為違犯罰清潔衛(wèi)生間一天,，并承擔一切后果,。如有親屬來訪需提前向公司申請。

4,、如無外出,，午休后_________點必須回公司，否則發(fā)生意外事件,，公司不承擔任何義務和責任,，所發(fā)生的一切后果自負。

5,、采購部如需外出,，要向總監(jiān)申請統(tǒng)籌安排,。但要視具體業(yè)務輕重由總監(jiān)決定，出門時填寫出門條,，總監(jiān)簽字,。總監(jiān)外出填寫出門條運營總監(jiān)簽字,。沒有簽字視為曠工。

6,、員工辭職需要提前一個月做出書面請辭并說明原因,，要保證不做任何損壞和傷害公司利益的行為，如有違反可視自動放棄本月工資和獎勵,，且公司不承擔任何費用,。

7、所有辦公,，采購開支實行憑票報銷的原則,。

8、原則上不準打的,，公交車費憑票據(jù)實報實銷,。除了有緊急事情，經(jīng)過請示外,，可公司派車,。

9、辦公零星費用,，憑票據(jù)記賬,。票據(jù)應注明經(jīng)手人姓名，應先行請示,，經(jīng)總監(jiān)同意后支出,。

10、保持個人生活自理衛(wèi)生,，要求每日保持座位整潔,，每月清潔一次桌椅。

11,、保持衛(wèi)生間衛(wèi)生,，個人便后，要沖馬桶,。

12,、愛護好公司財務，如因個人為(如用辦公用品敲打物品)造成損壞,，要自行賠付,。

13,、本著工作績效性原則，現(xiàn)實行初次下單提成_________%二次下單_________%,。

14,、采購產(chǎn)品價格以出廠價為主，如價格高(高于出廠價視為過高),，銷售在其他途徑得知高于市場價導致無法銷售(銷售出示證據(jù)),，歸納為未完成任務。

15,、如果采購產(chǎn)品出現(xiàn)失誤和重大問題,，錯發(fā)漏發(fā)產(chǎn)品所造成的損失，公司要對責任人進行懲罰,，按實際損失比例的30%在當月工資中扣除,。

16、對自己負責產(chǎn)品執(zhí)行,，每月要完成一次更新,，并對公司網(wǎng)站信息錯誤及時反饋。

17,、對自己下到工廠的單子進行跟單(下單后第3天和交貨期前3天),。

18、如采購員需要出差,，首先提交出差計劃呈交至部門總監(jiān),。如總監(jiān)需出差，出差計劃呈交至總經(jīng)理,，簽字后到財務部領(lǐng)取出差費用,。

19、出差費用在出差計劃中體現(xiàn)清晰,，如差旅費,、住宿費、餐飲費大致數(shù)字,。有領(lǐng)導審批,。

20、出差歸來,，所有票據(jù)計劃內(nèi)采取對賬票據(jù),。計劃外采取憑票據(jù)實報實銷。

21,、每月需憑上月業(yè)績考核,，如未達到考核標準，工資扣除_________元至_________元,，超額完成任務的獎勵_________元至_________元,。

22,、在追加訂單時，如達到廠家要求的數(shù)量,，必須再次壓價,，這次追加訂單壓縮的價格_________%給予采購部作為獎金(每種產(chǎn)品每降價一次只給予第一次獎勵之后不再有獎勵)。

23,、定期匯總所進的采購資料,，協(xié)助財會進行成本核算。

24,、所購大宗材料必須要求供應商提供合格證明,，嚴禁購進質(zhì)量不合格材料，同時監(jiān)控材料使用狀況,，控制不合理材料的采購與浪費的情況發(fā)生,。

25,、做好供應商的選擇,、評議工作，建立牢固,、可靠的供應基地,，并不斷挖掘供應商，以保證材料供應的不間斷性,。

四,、薪酬

采購員薪酬組成薪酬=基本工資+獎金–處罰。

1,、增加新品種數(shù)量=獎金,。

2、獎金是根據(jù)業(yè)績完成達到指定要求后對采購人員的獎勵,，獎金分兩部分,。

3、獎金按月度核算,，次月發(fā)放,，計算方法為：獎金=績效考核分數(shù)。

該部分獎金提取要求：績效考核分達到_________分以上,。

五,、福利

1、假期

(1)休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

(2)法定假日：全體員工每年均享有以下_________天帶薪(視為上班)假日：元旦,、春節(jié),、勞動節(jié)、國慶節(jié),、婦女節(jié)等,。

(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿_________個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時,，可憑結(jié)婚證書申請_________天(含休息日)的有薪假期,。

(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿_________個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假_________天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)_________天,，難產(chǎn)_________天,。男_________周歲、女_________周歲以上初育為晚育,。

(5)男員工護理假7天,，晚育者為15天。

(6)喪假：________________公司員工直系親屬(指配偶,、子女,、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天喪假,。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計，路費自理,。

(7)工傷假：因工受傷休假視為上班,，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

(8)有薪病假：病假三天以上需憑縣,、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。其中十天以內(nèi)病假按基本工資_________%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資_________%計發(fā)病假工資,，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(9)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜,。因工作原因,，未能休以上(3)-(7)項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼,。

2,、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷,、生育,、和醫(yī)療保險等社會保險。

3,、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮,。

4、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查,。

6,、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動,。

風險提示：

實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密,，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權(quán)行為束手無策,。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密,，維護合法的權(quán)益,。

六、保密原則

1,、采購員有義務保守公司的采購原價,，不得向他人透露采購原材料的底價,。

2,、對于相關(guān)采購信息應妥善保管。

2,、保守未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

七,、其他

1,、本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效。

2,、所有的采購人員及相關(guān)人員均應以本制度為依據(jù)開展工作,。

甲方（簽字）：_________

乙方（簽字）：_________

日期：_________年_________月_________日

采購制度篇四

為加強采購工作的管理，提高采購工作的效率,，制定本制度,。

一、任職資格

1,、工作經(jīng)驗：2年以上工作經(jīng)驗,。

2、學歷要求：大專以上,。

3,、年齡要求：23歲以上,。

4、個人素質(zhì)：積極熱情,、善于與人交往,、溝通能力強,。

二,、職責及管理制度

1、熱愛本職工作,，勤于學習新技術(shù),，了解新產(chǎn)品，注意市場信息的積累,。

2,、廉潔奉公，不徇私舞弊,，不違法亂紀,，勤儉節(jié)約，講究職業(yè)道德,。

3,、編制采購計劃。負責根據(jù)生產(chǎn),、總務、設備及檢驗等各部室物品需求計劃,，編制與之相配套的采購計劃，并組織具體的實施,，保證經(jīng)營過程中的物資供應。

4,、負責公司生產(chǎn)所需材料的采購工作。負責原輔材料,、包裝材料、備品,、備件、辦公用品、檢驗用品及燃料等的采購供應工作,。

5,、負責供應商的開發(fā)、管理及維護工作,。

6,、堅決執(zhí)行各項采購工作制度及公司各項規(guī)章制度。

7,、大項材料必須做招標工作,，其他材料詢價必須三家供應商以上參與,。

8,、積極了解材料的短缺、發(fā)貨,、驗收等實際情況,，早知道，早處理,。

9,、及時協(xié)助財務部對照欠款數(shù)額或者合同要求安排對供應商進行付款。

10,、加強物資采購檔案的管理,，做好物資信息情報的工作，建立起牢固可靠的物資采購網(wǎng)絡,，并不斷開辟和優(yōu)化物資采購渠道,。

11、做到每周一小結(jié),，每月一總結(jié),，每年一審核,。

12,、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

三,、具體工作

1,、工作時間為早8：30--晚17：30，午休時間12：00--13：30,，休息時間要保持安靜,，不要打攪影響他人的正常生活。

2,、工作時間每天上午9點保證開始在線工作,，工作時間內(nèi)只能用即工作qq上網(wǎng)談工作業(yè)務，不準在網(wǎng)上閑聊，不準看電影玩游戲等,。若有違反打掃辦公室一天,。

3、未經(jīng)批準不得留在辦公室內(nèi)非本公司人員,，如有為違犯罰清潔衛(wèi)生間一天,，并承擔一切后果。如有親屬來訪需提前向公司申請,。

4,、如無外出，午休后13：30點必須回公司,，否則發(fā)生意外事件,，公司不承擔任何義務和責任，所發(fā)生的一切后果自負,。

5,、采購部如需外出，要向總監(jiān)申請統(tǒng)籌安排,。但要視具體業(yè)務輕重由總監(jiān)決定,，出門時填寫出門條，總監(jiān)簽字,?？偙O(jiān)外出填寫出門條運營總監(jiān)簽字。沒有簽字視為曠工,。

6,、員工辭職需要提前一個月做出書面請辭并說明原因，要保證不做任何損壞和傷害公司利益的行為,，如有違反可視自動放棄本月工資和獎勵,，且公司不承擔任何費用。

7,、所有辦公,，采購開支實行憑票報銷的原則。

8,、原則上不準打的,，公交車費憑票據(jù)實報實銷。除了有緊急事情,，經(jīng)過請示外,，可公司派車。

9,、辦公零星費用,，憑票據(jù)記賬。票據(jù)應注明經(jīng)手人姓名，應先行請示,，經(jīng)總監(jiān)同意后支出,。

10、保持個人生活自理衛(wèi)生,，要求每日保持座位整潔,，每月清潔一次桌椅。

11,、保持衛(wèi)生間衛(wèi)生,，個人便后，要沖馬桶,。

12,、愛護好公司財務，如因個人為（如用辦公用品敲打物品）造成損壞,，要自行賠付,。

13、本著工作績效性原則,，現(xiàn)實行初次下單提成0.01%二次下單0.2%,。

14、采購產(chǎn)品價格以出廠價為主,，如價格高（高于出廠價視為過高）,，銷售在其他途徑得知高于市場價導致無法銷售（銷售出示證據(jù)），歸納為未完成任務,。

15,、如果采購產(chǎn)品出現(xiàn)失誤和重大問題，錯發(fā)漏發(fā)產(chǎn)品所造成的損失,，公司要對責任人進行懲罰,，按實際損失比例的30%在當月工資中扣除。

16,、對自己負責產(chǎn)品執(zhí)行,，每月要完成一次更新，并對公司網(wǎng)站信息錯誤及時反饋,。

17,、對自己下到工廠的單子進行跟單(下單后第3天和交貨期前3天)。

18,、如采購員需要出差，首先提交出差計劃呈交至部門總監(jiān),。如總監(jiān)需出差,，出差計劃呈交至總經(jīng)理，簽字后到財務部領(lǐng)取出差費用。

19,、出差費用在出差計劃中體現(xiàn)清晰,，如差旅費、住宿費,、餐飲費大致數(shù)字,。有領(lǐng)導審批。

20,、出差歸來,，所有票據(jù)計劃內(nèi)采取對賬票據(jù)。計劃外采取憑票據(jù)實報實銷,。

21,、每月需憑上月業(yè)績考核，如未達到考核標準,，工資扣除100元至500元,，超額完成任務的獎勵300元至1000元。

22,、在追加訂單時,，如達到廠家要求的數(shù)量，必須再次壓價,，這次追加訂單壓縮的價格80%給予采購部作為獎金（每種產(chǎn)品每降價一次只給予第一次獎勵之后不再有獎勵）,。

23、定期匯總所進的采購資料,，協(xié)助財會進行成本核算,。

24、所購大宗材料必須要求供應商提供合格證明,，嚴禁購進質(zhì)量不合格材料,，同時監(jiān)控材料使用狀況，控制不合理材料的采購與浪費的情況發(fā)生,。

25,、做好供應商的選擇、評議工作,，建立牢固,、可靠的供應基地，并不斷挖掘供應商,，以保證材料供應的不間斷性,。

四、薪酬

采購員薪酬組成薪酬=基本工資+獎金–處罰,。

1,、增加新品種數(shù)量=獎金,。

2、獎金是根據(jù)業(yè)績完成達到指定要求后對采購人員的獎勵,，獎金分兩部分,。

3、獎金按月度核算,，次月發(fā)放,，計算方法為:獎金=績效考核分數(shù)。

該部分獎金提取要求：績效考核分達到70分以上,。

五,、福利

1、假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外,，享有休息日,。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：元旦、春節(jié),、勞動節(jié),、國慶節(jié)、婦女節(jié)等,。

（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時,，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。

（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）,，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天,。男26周歲,、女24周歲以上初育為晚育。

（5）男員工護理假7天,，晚育者為15天,。

（6）喪假：公司員工直系親屬（指配偶、子女,、父母及配偶的父母）不幸去世的,，可申請5天喪假。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計,，路費自理。

（7）工傷假：因工受傷休假視為上班,，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理,。

（8）有薪病假：病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資,，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資,，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（9）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間,，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因,，未能休以上（3）-（7）項假期的,，按休息日加班標準給予工資補貼。

2,、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老,、工傷、生育,、和醫(yī)療保險等社會保險,。

3、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮,。

4,、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6,、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動,。

六、保密原則

1,、采購員有義務保守公司的采購原價,，不得向他人透露采購原材料的底價。

2,、對于相關(guān)采購信息應妥善保管,。

2、保守未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務數(shù)據(jù)等,。

七、其他

1,、本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效,。

2、所有的采購人員及相關(guān)人員均應以本制度為依據(jù)開展工作,。