總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。總結怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

小學三年級德育工作總結篇一

一個班級的班風如何,，直接影響著這個班級的各方面工作,，影響著學生的品格形成。我深知班風的重要性,，所以這學期以來,，我就教育學生要愛學校，愛班級,。在平常的工作生活中,，我時刻注意培養(yǎng)學生的集體榮譽感,，每當班級在學習上取得了好成績,，我就鼓勵他們，表揚他們,，和他們一起慶賀,。當班級出現(xiàn)問題，學生犯了錯誤,，我就和他們一起分析原因,，找不足，一起加油,，爭取下次趕上來,。在長期這樣的氛圍中，學生們有了非常強烈的集體榮譽感,，班級整體風氣積極向上,，充滿了活力。

我一直認為,，小學時期,，是培養(yǎng)學生良好的行為習慣的最為重要的階段，收獲一個良好的行為習慣真的可以受用終生,。在平常的工作生活中,，我非常注重學生品德方面的教育。我允許學生犯錯誤,，但我要求學生有了錯誤一定要主動承認并加以改正,。我對學生的行為習慣,、文明禮貌、思想品格等方面逐步滲透,，用自己的行為給他們樹立榜樣,，對于我們班學生來說，我覺得他們在思想品德,、行為習慣方這方面是非常優(yōu)秀的,。

了解學生從了解學生家庭開始。父母的年齡,、職業(yè),、家庭住址、生活狀況,，做到了如指掌,。接著就要了解孩子的興趣、愛好,、特點,，他們有什么毛病，需不需要照顧,；了解孩子的二年級的教育情況,，以便因材施教。

冬季是疾病的高發(fā)期,，孩子們會出現(xiàn)感冒發(fā)熱,，每天我都要數(shù)次詢問學生的身體狀況。晚上,，還要給生病的孩子家長打電話詢問孩子的情況,，做到及時溝通了解，掌握學生情況,。教師的責任不僅在于教授學生知識,，更在于引導他們學會生活和生存的基本技能，及做人的基本行為準則,。教育引導學生在學習,、生活上都要嚴格要求自己。

總之,，社會在發(fā)展,，時代在前進，學生的特點和問題也在發(fā)生著不斷的變化,。在以后的工作中要及時發(fā)現(xiàn),、研究和解決學生教育工作中的新情況、新問題,，掌握其特點,，盡職盡責地做好工作,，以完成我們肩負的神圣歷史使命，做一個合格的優(yōu)秀的教育工作者,。

小學三年級德育工作總結篇二

緊張而又愉快一學期的工作又在忙忙碌碌中結束了,，本學期我繼續(xù)擔任學年組長工作，能帶領組員積極參與學校舉行的各項德育活動,，在這一學期里,，既有收獲，也有不足?，F(xiàn)將工作總結如下,。

1、養(yǎng)成教育常抓不懈,。

2,、完善班級博客，號召班級學生人人獨立填充個人成長博客,。

3,、繼續(xù)開展班級《愛心加油站》，助學張玲同學,。

4,、開展《十星少年評比》活動，并在博客中寫出觀后感言,。

5,、班級學生第二期博客評比。

6,、參加《秋季趣味運動會》，獲團體總分第一名,，獲精神文明獎,。

7、參加課間操評比活動,。

8,、參加板報評比活動。

9,、參加《手舞心靈》手語操比賽活動,，獲年級一等獎。

10,、班級《愛心活動站》三期工程

11,、參加綠化環(huán)境廢舊報紙回收活動。

12,、協(xié)助指導新疆實習老師班級管理工作,。

1,、抓常規(guī)訓練

2、耐心教育,，以表揚為主

3,、為人師表，率先垂范

4,、培養(yǎng)正確輿論和良好的班風

5,、做好后進生的轉(zhuǎn)化工作

德育工作是一項艱苦而耐心的工作，可我卻樂在其中,。我堅信,，“一份耕耘，就有一份收獲”,。當我看到自己帶的班級朝氣蓬勃,，秩序井然地向前發(fā)展時，當我看到每一名學生學有所成時,，所有的辛苦與汗水都化作一股甘泉流淌于心澗,，且瞬時又化為強大的動力，使自己更加努力地投入到以后的工作中去,。在這一學期中盡心盡力作好了自己的本職工作和年級組長工作,，不求最好，只求更好,，在以后的教學和工作中我將更加努力的工作,，揚長避短，使自己成為跨世紀的合格的人民教師,。

小學三年級德育工作總結篇三

以下是由本站小編為大家整理的“小學三年級德育工作總結”看老師如何將創(chuàng)造教育貫穿于工作的始終,，營造一個良好的創(chuàng)造教育的氛圍，使創(chuàng)造教育之花絢麗綻放,！

一,、冷靜分析，思謀教育的最佳方法,。

班主任要保持平靜的心態(tài),，面對和處理班里出現(xiàn)的各種問題。尤其是出現(xiàn)后進生的言行舉止刺激老師的“怒火”神經(jīng)時,，班主任更要心境平和,，冷靜分析，思謀教育的最佳方法,。后進生經(jīng)常違反紀律,、頂撞老師、無理取鬧,，對他們的“惡行”,，班主任如果總是大動肝火,，其結果既傷精神，又損形象,，也解決不了問題,。相反，當學生出現(xiàn)這種情況時,，班主任如能不燥不慍,，保持冷靜的頭腦，調(diào)查研究,，找出學生變差的原因,，選擇恰當?shù)慕逃椒ǎ瑔栴}就能容易解決,。

二,、貼近學生，以真情感化學生的心靈,。

貼近學生,，就是深入到學生的學習生活中去，和學生交朋友,，了解學生想什么,，做什么，有什么困難和需要哪些幫助,。這樣，教師才能更好地關心教育他們,。在兒童的成長中，后進生更需要老師的關愛,。因為后進生或犯了錯誤的學生，心理上處于脆弱的狀態(tài),，更需要老師的關懷和尊重,。并懷和尊重是治療心靈創(chuàng)傷的良藥，是打開學生心扉的鑰匙,，是轉(zhuǎn)化后進生的最有效的方法。

三,、連接家庭，爭取家長的理解和支持,。

連接家庭，就是老師和家長取得聯(lián)系,，互相配合,，共同做好學生的思想教育工作,。后進生的家庭背景和社會關系都比較復雜，教師要多家訪,，以便了解這些情況,，同時取得家長對老師工作理解和支持,。這樣教師可以有針對性地制訂轉(zhuǎn)化后進生的方案，在家長的配合下對后進生展開行之有效的教育輔導,，收到事半功倍的效果。

四,、引導學生，激發(fā)不甘落后的信心,。

引導學生，就是全面了解學生,，根據(jù)學生的實際情況，幫助學生揚長避短,，發(fā)揮其優(yōu)勢特長，帶動全面成長進步,，從而激發(fā)學生不甘落后，力爭上游的自信心,。后進生之所以后進，是因為對學生不感興趣，或因某種原因喪失學習動機和信心,，所以把精力轉(zhuǎn)移到其他方面，導致自我放縱,，不思進取的局面。因此,，教師要因勢利導，把他們的精力引導到正軌上,，盡量讓他們做一些力所能及的事，并及時鼓勵表揚他們,，使他們重拾信心，追求進步,。

五、建立評比機制,，調(diào)動學生的學習積極性。

為了鼓勵學生的進步,，也是為了督促他們繼續(xù)不斷的進步，我在后面的黑板上設立了一個評比臺“星星滿園”,。把學生的進步及時的在黑板上表示出來，也讓學生看到自己進步的點點滴滴,。最后在年終評出不同方面進步最大的“班級之星”給予獎勵，借此激勵其他同學的上進心,。

六、利用好一切的教育契機,。

人們常說“十年樹木，百年樹人”,，所以學生行為習慣的養(yǎng)成是一個需要老師不斷的提醒,、不斷的督促的過程。

(1)注意利用好每一次班隊會進行培養(yǎng),。

(2)利用好課堂教學進行思想教育。

(3)在參加學校各項活動的過程中進行思想教育,。

總之，后進生的教育工作是以了解為前提,，尊重為關鍵，嚴格要求為保證,，師愛為核心，四者缺一不可,。沒有愛就沒有教育，整個工作的主線是以崇高的師德服人,。

一、嚴抓德育,，把愛灑向全體學生

班主任工作，千條萬條,，德育工作是第一條，這是我從事班主任工作的深刻體會,。俗話說得好，玉不雕,，不成器。學生的教育離不開嚴格的紀律約束,，針對小學生是非辨別能力差，自制力不強的特點,，應該制訂嚴密的管理制度，對學生進行嚴格的要求，增強教育力度,，提高學生思想認識，促進行為規(guī)范,。

抓好學生的德育工作來推動學生的全面發(fā)展，既是班主任工作的一個主要特點,，又是班主任工作的基點。

在工作中,，抓好班級制度的建設，強化各項規(guī)章制度,，針對小學生的過錯行為，按照不同程度進行教育,，做到一視同仁。如有的學生喜歡遲到,，我就給他們講關于遲到的故事，讓他們引起重視,，及時的教育，嚴格的要求,，嚴格的管理，使學生認識到怎樣才能做好,，對那些遲交作業(yè),、抄襲作業(yè),，我會找他們談心,，毫不留情地要求他們改掉，不能出現(xiàn)任何不良的苗頭等等,。這樣,，不論是優(yōu)秀學生還是后進生,，同等對待，從不手軟,，使學生增強了紀律觀念,，為創(chuàng)建良好的班風提供了基本的保障,。

二、注重小干部的培養(yǎng)

每個班都有班干部,，老師不在的時候，班干部就是班級的'核心,。我覺得培養(yǎng)干部其實是培養(yǎng)他們的責任心為重點，他們不但要對自己有責任感,，也要養(yǎng)成對別人的責任感,。每個干部分管到位,，這樣全班大多數(shù)學生都有了自己的任務。少數(shù)同學則對他們實行一幫一的政策,，學習自覺的和能力較強的同學對他們進行幫助。但是在干部的培養(yǎng)過程中,、在日常事務的管理中，也有不少的過失,。我會在他們做錯了事以后單獨找他們談話，問他們：你覺得這件事你這樣做對嗎?讓他們自己發(fā)現(xiàn)錯誤,，總結經(jīng)驗,，在以后的工作中才能不犯同樣的錯誤,。然后在班隊課上強調(diào)：這件事發(fā)生的原因和經(jīng)過,，而且要讓其他學生明白，小干部做錯了事也會受到老師的批評,，讓學生體會到人人平等。但是也要幫助小干部樹立他們的威信,，如果誰不聽小干部的話,，就是不聽老師的話,，那么小干部的責任就很大了。要讓各處干部管到位,，層層負責,。

三、培養(yǎng)學生的集體榮譽感

我們都在一個班級里,，班級里發(fā)生的每一件事都和我們有關。我用一根筷子易折斷,，一把筷子難以折斷的簡單道理，培養(yǎng)孩子的集體凝聚力,。本學期學校分別舉行的四次比賽，我們班拿了三個一等獎,，一個二等獎，這樣的成績不能不說這是大家合作的成果,，單靠一個人的成績是不能取得這樣的好成績的，從中讓學生懂得合作的快樂;讓他們一起打掃衛(wèi)生,，嘗到勞動的快樂;讓他們聽同學講故事、唱歌,、讀書,，去發(fā)現(xiàn)別人的美,，產(chǎn)生學習的動力,，漸漸明白：集體是有你,、有我、有他所組成的,。我們作為三(1)班的一員,，要互相關心，互相團結,，互相進取,。

四,、關心學生,，使家長放心,。

關心學生的學習。在十,、一長假期間，學生由于忙于旅游或走親戚往往會懶于完成作業(yè),。因此，在長假的最后兩天,，我就利用晚上打電話給一些頑皮的學生,，提醒他們抓緊時間完成作業(yè),，這讓家長十分感動,，他們教育孩子說：“看,，老師連放假了也這么關心你,，你應該好好學習呀!”自然而然，我的工作得到了更多家長的支持,。

總之,，班主任應將創(chuàng)造教育貫穿于工作的始終,，營造一個良好的創(chuàng)造教育的氛圍,，使創(chuàng)造教育之花絢麗綻放。

本學期我校德育工作落實“為學生終身發(fā)展奠基,，為社會培養(yǎng)優(yōu)秀公民”的教育理念，堅持德育為首的觀念,，結合我校實際，落實全員育人,，把德育工作根植于學生的實際生活中，立足于學生的生活世界,，從學生身邊的小事、細節(jié),、環(huán)境,、人物切入,，體現(xiàn)“小、近,、親、實”,，充分利用各類德育載體,，實現(xiàn)常規(guī)育德,、生活育德、心理育德,、文化育德。

(一)做細做實常規(guī)管理

1、繼續(xù)實行學生常規(guī)評比,，強化學生行為、道德習慣的培養(yǎng),。從最基本的規(guī)范——講究衛(wèi)生、佩戴紅領巾,、值日等入手，做到每天一檢查,、一周一表彰、每月一總結,，在抓反復，反復抓中,，使學生良好的行為習慣和道德習慣得到不斷地鞏固和強化。

2,、把常規(guī)管理和紅領巾值日崗制度相結合,，充分發(fā)揮學生自我管理的作用。

(1)我們讓班主任老師在教室里將《小學生守則》,、《小學生日常行為規(guī)范》、班級奮斗目標,、班干部名單及值日表、流動紅旗等都張貼在教室內(nèi),，讓學生一目了然，既增強了管理透明度,，也有利于學生進取精神和集體榮譽感的增強，也有利于科任教師對學生基本情況的了解,，更有利于對班級的管理。

(2)舉辦領袖學堂,，培養(yǎng)強有力的少先隊群體

學校大隊委干部是學校進行管理的助手。本學期以競選的形式,，由學生投票決定人選。通過參與競選,，使學生有了自我表現(xiàn)的機會，有了獲得成功的機會,，使一些成績不太優(yōu)秀但工作能力強的學生脫穎而出，更使成績優(yōu)秀的學生也注重提高自己的全面素質(zhì)與能力,。本學期，我們大隊部依然舉辦領袖學堂來培養(yǎng)隊干部群體的管理能力和民主意識,。為充分調(diào)動紅領巾值日崗同學的積極性、鍛煉他們的管理能力,，少先隊大隊部對學生的管理實行每周一小結，對優(yōu)秀者給予一定的獎勵,。這種做法既發(fā)揚了學生的主人翁精神，也培養(yǎng)了學生的踏實,、進取的精神，增強了自我管理,、自我教育、自我服務的能力,。

(二)加強班主任隊伍建設，提高德育管理隊伍的專業(yè)化素養(yǎng)

1,、完善規(guī)章制度，規(guī)范班主任工作要求,。在充分討論和聽取意見的基礎上，德育處修改了班主任工作每月考核細則和綜合考核細則,，這些制度的制定，強化了班主任崗位責任意識,，使班主任工作更具規(guī)范性。

2,、引領理論學習,，提升班主任思想素質(zhì),。本學期，我們注重加強對班主任的業(yè)務素質(zhì)教育,，提高班主任的綜合素質(zhì)能力。四月份,，我校以班主任基本功競賽為契機，組織班主任學習《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》、《小學生日常行為規(guī)范》,、《小學生守則》等，提高思想認識,。

3,、強化培訓工作,，促使班主任練就專業(yè)能力。本學期,，每月由德育處組織召開班主任例會和年級段專題研討會，總結階段性德育工作經(jīng)驗,，剖析工作中存在的問題，研討改進工作的措施和應對策略,。通過研究、分析,、探討、學習,，使班主任提高了自身修養(yǎng)和管理水平,，確保德育工作的實效,。對學生的思想,、學生中出現(xiàn)的問題做到真正去教育、真正去落實,，用好每一次德育教育的專門時間，使學生有所得有所獲,，。

4,、鼓勵班主任反思促提高。學校針對一些重點問題定期召開班主任座談，通過參與研討活動,，班主任在許多問題上達成了共識，并為其業(yè)務水平的提高奠定了良好的基礎,。

(三)專題教育系列化、主體化,、課題化

我們將以校園為主陣地，以課堂教學為主渠道,，通過國旗下講話、宣傳欄,、黑板報、等途徑,，把常規(guī)教育與主題教育結合起來，幫助學生樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,。充分利用各類德育載體，立足常規(guī),，提高專題教育的附加值,。

(四)加強安全教育

本學期,，德育處還認真貫徹落實加強學校安全工作的有關文件，扎實做好學生安全教育工作,。通過加強各任課教師安全責任心,、加強對學生,、家長的安全知識教育,，努力提高學生的安全防范意識和自我保護能力。充分利用校園廣播及宣傳櫥窗等對學生進行安全知識宣傳和專題講座,，使安全警鐘長鳴，防患于未然,。

1.

小學三年級班級德育工作總結

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小學三年級班主任德育工作總結

3.

小學三年級的德育工作總結

4.

德育特色工作總結

5.

德育工作總結

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德育導師工作總結

7.

德育工作總結

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教師德育工作總結、德育工作總結范文

小學三年級德育工作總結篇四

班主任工作,，千條萬條，德育工作是第一條,，這是我從事班主任工作的深刻體會。俗話說得好,，玉不雕，不成器,。學生的教育離不開嚴格的紀律約束，針對小學生是非辨別能力差,，自制力不強的特點，應該制訂嚴密的管理制度,，對學生進行嚴格的要求，增強教育力度,，提高學生思想認識，促進行為規(guī)范,。

抓好學生的德育工作來推動學生的全面發(fā)展，既是班主任工作的一個主要特點,，又是班主任工作的基點。

在工作中,，抓好班級制度的建設，強化各項規(guī)章制度,，針對小學生的過錯行為,，按照不同程度進行教育,，做到一視同仁。如有的學生喜歡遲到,，我就給他們講關于遲到的故事,，讓他們引起重視,，及時的教育，嚴格的要求,，嚴格的管理,，使學生認識到怎樣才能做好,，對那些遲交作業(yè)、抄襲作業(yè),，我會找他們談心，毫不留情地要求他們改掉,，不能出現(xiàn)任何不良的苗頭等等。這樣,，不論是優(yōu)秀學生還是后進生，同等對待,，從不手軟，使學生增強了紀律觀念,，為創(chuàng)建良好的班風提供了基本的保障。

每個班都有班干部,，老師不在的時候，班干部就是班級的核心,。我覺得培養(yǎng)干部其實是培養(yǎng)他們的責任心為重點，他們不但要對自己有責任感,，也要養(yǎng)成對別人的責任感。每個干部分管到位,，這樣全班大多數(shù)學生都有了自己的任務。少數(shù)同學則對他們實行一幫一的政策,，學習自覺的和能力較強的同學對他們進行幫助。但是在干部的培養(yǎng)過程中,、在日常事務的管理中，也有不少的過失,。我會在他們做錯了事以后單獨找他們談話，問他們：你覺得這件事你這樣做對嗎?讓他們自己發(fā)現(xiàn)錯誤,，總結經(jīng)驗，在以后的工作中才能不犯同樣的錯誤,。然后在班隊課上強調(diào)：這件事發(fā)生的原因和經(jīng)過，而且要讓其他學生明白,，小干部做錯了事也會受到老師的批評，讓學生體會到人人平等,。但是也要幫助小干部樹立他們的威信，如果誰不聽小干部的話,，就是不聽老師的話，那么小干部的責任就很大了,。要讓各處干部管到位，層層負責,。

我們都在一個班級里，班級里發(fā)生的每一件事都和我們有關,。我用一根筷子易折斷,，一把筷子難以折斷的簡單道理,，培養(yǎng)孩子的集體凝聚力。本學期學校分別舉行的四次比賽,，我們班拿了三個一等獎，一個二等獎,，這樣的成績不能不說這是大家合作的成果，單靠一個人的成績是不能取得這樣的好成績的,，從中讓學生懂得合作的快樂;讓他們一起打掃衛(wèi)生，嘗到勞動的快樂;讓他們聽同學講故事,、唱歌、讀書,，去發(fā)現(xiàn)別人的美，產(chǎn)生學習的動力,，漸漸明白：集體是有你、有我,、有他所組成的。我們作為三(1)班的一員,，要互相關心，互相團結,，互相進取,。

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關心學生的學習,。在十、一長假期間,，學生由于忙于旅游或走親戚往往會懶于完成作業(yè),。因此，在長假的最后兩天,，我就利用晚上打電話給一些頑皮的學生，提醒他們抓緊時間完成作業(yè),，這讓家長十分感動,，他們教育孩子說：“看，老師連放假了也這么關心你,，你應該好好學習呀!”自然而然，我的工作得到了更多家長的支持,。

總之，班主任應將創(chuàng)造教育貫穿于工作的始終,，營造一個良好的創(chuàng)造教育的氛圍，使創(chuàng)造教育之花絢麗綻放,。

小學三年級德育工作總結篇五

班主任要保持平靜的心態(tài)，面對和處理班里出現(xiàn)的各種問題,。尤其是出現(xiàn)后進生的言行舉止刺激老師的“怒火”神經(jīng)時，班主任更要心境平和,，冷靜分析，思謀教育的最佳方法,。后進生經(jīng)常違反紀律、頂撞老師,、無理取鬧，對他們的“惡行”,，班主任如果總是大動肝火，其結果既傷精神,，又損形象,，也解決不了問題,。相反，當學生出現(xiàn)這種情況時,，班主任如能不燥不慍，保持冷靜的頭腦,，調(diào)查研究，找出學生變差的原因,，選擇恰當?shù)慕逃椒ǎ瑔栴}就能容易解決,。

貼近學生，就是深入到學生的學習生活中去,，和學生交朋友，了解學生想什么,，做什么，有什么困難和需要哪些幫助,。這樣，教師才能更好地關心教育他們,。在兒童的成長中，后進生更需要老師的關愛,。因為后進生或犯了錯誤的學生，心理上處于脆弱的狀態(tài),，更需要老師的關懷和尊重。并懷和尊重是治療心靈創(chuàng)傷的良藥,，是打開學生心扉的鑰匙，是轉(zhuǎn)化后進生的最有效的方法。

連接家庭,，就是老師和家長取得聯(lián)系，互相配合,，共同做好學生的思想教育工作。后進生的家庭背景和社會關系都比較復雜,，教師要多家訪，以便了解這些情況,，同時取得家長對老師工作理解和支持。這樣教師可以有針對性地制訂轉(zhuǎn)化后進生的方案,，在家長的配合下對后進生展開行之有效的.教育輔導,，收到事半功倍的效果。

引導學生,，就是全面了解學生，根據(jù)學生的實際情況,，幫助學生揚長避短，發(fā)揮其優(yōu)勢特長,，帶動全面成長進步，從而激發(fā)學生不甘落后,，力爭上游的自信心。后進生之所以后進,，是因為對學生不感興趣，或因某種原因喪失學習動機和信心,，所以把精力轉(zhuǎn)移到其他方面，導致自我放縱,，不思進取的局面。因此，教師要因勢利導,，把他們的精力引導到正軌上，盡量讓他們做一些力所能及的事,，并及時鼓勵表揚他們，使他們重拾信心,，追求進步。

為了鼓勵學生的進步,，也是為了督促他們繼續(xù)不斷的進步，我在后面的黑板上設立了一個評比臺“星星滿園”,。把學生的進步及時的在黑板上表示出來，也讓學生看到自己進步的點點滴滴,。最后在年終評出不同方面進步最大的“班級之星”給予獎勵，借此激勵其他同學的上進心,。

人們常說“十年樹木，百年樹人”,，所以學生行為習慣的養(yǎng)成是一個需要老師不斷的提醒、不斷的督促的過程,。

（1）注意利用好每一次班隊會進行培養(yǎng)。

（2）利用好課堂教學進行思想教育,。

（3）在參加學校各項活動的過程中進行思想教育。

總之,，后進生的教育工作是以了解為前提，尊重為關鍵,，嚴格要求為保證,，師愛為核心,，四者缺一不可。沒有愛就沒有教育,，整個工作的主線是以崇高的師德服人。

小學三年級德育工作總結篇六

作為一名班主任,，要尊重學生人格,，善于進行“換位思考”,，關心學生學習的細微變化和點滴進步，及時地加以引導,、表揚,、鼓勵,，使學生逐漸對班主任產(chǎn)生一種親切感,。班主任的信任能喚起他們的自尊心、自強心,，激勵他們發(fā)奮學習,，戰(zhàn)勝困難，產(chǎn)生強大的內(nèi)在動力,。

學生是渴望賞識的，很難想象一個成天被挑剔的人,，會不垂頭喪氣,，會有成就感,，會充滿信心。我們要培養(yǎng)的是熱愛生活,，勇于實現(xiàn)自我的人才。所以班主任應該多給學生一點笑臉,，多給一點贊揚，讓學生在自信中成長！

教育學生實質(zhì)上就是要告訴學生哪里做的對,，哪里做的不對！如果學生已然知錯,，就不需要再教育了,。為了更好地處理學生出現(xiàn)的問題,，班主任可以先讓學生為自己“辯護”，這樣可以避免未弄清楚狀況就下結論,，使得學生感覺受到委屈，表面應付,，心里不服。也容易贏得學生,，使他們樂于與你交流，便于問題的解決,！

在實際的教育工作中,，只要班主任在與學生的交往中注意調(diào)查研究,，摸準學生的思想脈搏，掌握學生心理活動規(guī)律,，善于捕捉教育時機,，教育工作就會更加主動,、有效,。尤其對后進生來說更為重要。

1,、捕捉學生“閃光點”。對后進生來說,，他們的心靈深處同樣蘊藏著進取奮發(fā)的心理需要,。班主任不能只是被動地等待后進生的“閃光點”的出現(xiàn),，而是應主動地抓住或創(chuàng)設條件，誘發(fā)后進生的自尊心和榮譽感,，哪怕只是閃電般的那么一瞬間，也往往是后進生轉(zhuǎn)化的最佳時機,。

2、選準教育時機,。在教育時機未出現(xiàn)時,，班主任要耐心等待,，當最佳教育時機到來時,，要抓住契機進行教育，因為此時教育學生,，最容易被學生接受，教育效果最佳,。

后進生的轉(zhuǎn)化工作對一個班級來講是重中之重,，在做好這一工作的同時，優(yōu)等生的教育鼓勵工作同樣也不能忽視,，優(yōu)等生教育好了,，有了學習的動力,，你就會為轉(zhuǎn)化后進生贏取更多的時間,，同時也有助于良好學習風氣的形成,！在2班的管理上,，我更多地將工作重心放在了后進生的轉(zhuǎn)化上，以至于一些優(yōu)等生并沒有真正的抓住,，成績起伏不定！同時,，優(yōu)等生的教育管理要比對后進生的管理難度更大，這些學生多多少少都有一些壞毛病,，而且這些人往往最不能理解老師的`付出，不懂得感恩,！抓不住這些學生,，對我們整個班級都是不利的。

與學生成為朋友關系,，并不意味著對學生放任自流。要嚴出于愛,，愛寓于嚴,，嚴而不兇,，寬而不松，嚴在當嚴處,，寬在當寬處，這樣教育才能真正落于實處,。

部分年輕教師心理誤區(qū)：對學生寬容，與學生成為朋友,，學生很高興，成績始終上不去,，弄得老師學生都焦頭爛額,！

有些人常把“親其師信其道”掛在嘴邊，這句話本身沒有錯,，親而不嚴就無法做到真正的親,，只要嚴出于愛就一定可以得到學生的理解,，嚴不等于與學生不親，只是另外一種親的方式而已,，每每畢業(yè)的時候?qū)W生感激的是那些對他們嚴的老師，而不是課堂上很松的老師,！因為學生感知到了那份真摯的愛,！

總之，師道必嚴,，否則很多時候都是徒勞,，原因很簡單：每個人都有惰性！以上是我本學期工作的一點體會,！在今后的工作中,，我將繼續(xù)努力工作，積極向老教師學習請教,，不斷提升自己的業(yè)務能力,，爭取早日成為一名優(yōu)秀的班主任,！

小學三年級德育工作總結篇七

俗話說得好，玉不雕,，不成器。學生的教育離不開嚴格的紀律約束,，針對小學生是非辨別能力差,，自制力不強的特點，應該制訂嚴密的管理制度,，對學生進行嚴格的要求,，增強教育力度,，提高學生思想認識，促進行為規(guī)范,。

在工作中，抓好班級制度的建設,，強化各項規(guī)章制度，針對小學生的過錯行為,，按照不同程度進行教育，做到一視同仁,。如有的學生喜歡遲到,，我就給他們講關于遲到的故事,，讓他們引起重視，及時的教育,，嚴格的要求，嚴格的管理,，使學生認識到怎樣才能做好，對那些遲交作業(yè),、抄襲作業(yè)，我會找他們談心,，毫不留情地要求他們改掉，不能出現(xiàn)任何不良的苗頭等等,。這樣，不論是優(yōu)秀學生還是后進生,，同等對待，從不手軟,，使學生增強了紀律觀念,，為創(chuàng)建良好的班風提供了基本的保障。

每個班都有班干部,，老師不在的時候，班干部就是班級的核心,。我覺得培養(yǎng)干部其實是培養(yǎng)他們的責任心為重點，他們不但要對自己有責任感,，也要養(yǎng)成對別人的責任感,。每個干部分管到位,，這樣全班大多數(shù)學生都有了自己的任務。少數(shù)同學則對他們實行一幫一的政策,，學習自覺的和能力較強的同學對他們進行幫助,。但是在干部的培養(yǎng)過程中,、在日常事務的管理中，也有不少的過失,。我會在他們做錯了事以后單獨找他們談話，讓他們自己發(fā)現(xiàn)錯誤,，總結經(jīng)驗,，在以后的工作中才能不犯同樣的錯誤,。小干部做錯了事也會受到老師的批評，讓學生體會到人人平等,。但是也要幫助小干部樹立他們的威信，如果誰不聽小干部的話,，就是不聽老師的話，那么小干部的責任就很大了,。要讓干部管到位，層層負責。

我們都在一個班級里,，班級里發(fā)生的每一件事都和我們有關,。我用一根筷子易折斷，一把筷子難以折斷的簡單道理,，培養(yǎng)孩子的集體凝聚力。學生懂得合作的快樂,；讓他們一起打掃衛(wèi)生，嘗到勞動的快樂,；讓他們聽同學講故事、唱歌,、讀書,，去發(fā)現(xiàn)別人的美,，產(chǎn)生學習的動力，漸漸明白：集體是有你,、有我、有他所組成的,。我們作為其中的一員,，要互相關心,，互相團結,，互相進取。

總之,，班主任應將創(chuàng)造教育貫穿于工作的始終,，營造一個良好的創(chuàng)造教育的氛圍,，使創(chuàng)造教育之花絢麗綻放。