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人力資源助理崗位職責篇一
2,、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
3,、負責人員招聘工作,，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調、辦理員工招聘,、入職,、離職、調任,、升職等手續(xù);
5,、建立、維護人事檔案;
6,、執(zhí)行人事部管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門的工作;
7、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調,、辦理員工招聘、入職,、離職,、調任、升職等手續(xù);
8,、協(xié)同開展新員工入職培訓,、以及培訓效果的跟蹤、反饋;
9,、完成上級領導交代的其他事項,。
人力資源助理崗位職責篇二
1. 日常考勤數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計,，以及相關考勤分析數(shù)據(jù)報告
2. 周加班數(shù)據(jù)收集,，并形成報告
3. 日常考勤數(shù)據(jù)核對,，核對加班單,、請假單等考勤單據(jù)
4. 考勤系統(tǒng)的維護
5. 統(tǒng)計日常出勤及相關hr數(shù)據(jù)的報告
6. 協(xié)助員工領取工作服,、安全鞋、衣柜鑰匙,、辦公用品等
7. 桶水,，快遞，租車,，接待,，出差等行政工作
8. 領導交辦的其他事務
人力資源助理崗位職責篇三
1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策,，與業(yè)務部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務部門理解公司戰(zhàn)略并
制定業(yè)務經營計劃,。根據(jù)業(yè)務經營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃,。負責推動所在業(yè)務 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。
2,、推進,、落實集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施。
3,、負責分管體系人員招聘,，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊建設,。
4,、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善,。
5、協(xié)調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設,。
6,、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務部門形成職位的設計數(shù)量、職位說明書,，推動職位分析工作,。
7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業(yè)務系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設計,，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行,。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業(yè)務領域 的薪酬體系制度,，包括不同職位的薪酬結構設計,。
