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人力資源助理崗位職責(zé)篇一

2,、員工生日活動的組織與實(shí)施,、生日海報制作

3、日常俱樂部管理與跟進(jìn)

4,、員工文體活動的策劃與組織實(shí)施

5,、點(diǎn)滴學(xué)堂,、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)

6、中層管理群日常維護(hù)與管理

7,、短信平臺的維護(hù)與管理

8,、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

人力資源助理崗位職責(zé)篇二

1、依照現(xiàn)有法律法規(guī),，遵循公司的政策方針,，協(xié)調(diào)和履行人事方面的執(zhí)行工作

2、新員工招聘,，商場人才的發(fā)掘和管理

3,、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤,、工資等,，保持一個清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫

4,、管理人事資料(合同,、文件、休假,、上班記錄等)

5,、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險

6,、收集培訓(xùn)需求,，制定培訓(xùn)計劃，組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程,，做好培訓(xùn)記錄

7,、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績效指標(biāo)

8,、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施

9,、員工溝通和工會關(guān)系

10、協(xié)助商場總經(jīng)理及人事經(jīng)理建立士氣高昂的團(tuán)隊

人力資源助理崗位職責(zé)篇三

1,、根據(jù)公司需求執(zhí)行年度,、季度招聘工作;

2、通過網(wǎng)站實(shí)施招聘公司需求人才;

3,、預(yù)約,、面試、復(fù)試;

4,、入職、離職,、員工檔案管理,、社保福利等辦理;

5,、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務(wù);

6、總經(jīng)理合同整理等其他事項,。

人力資源助理崗位職責(zé)篇四

1,、負(fù)責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放,、培訓(xùn)等工作;

2,、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理,、辦公室設(shè)備管理;

3,、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

4,、負(fù)責(zé)來訪人員,、面試人員的登記和通知，入離職手續(xù)辦理,，建立員工基本檔案管理;

5,、負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)配置的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù),、登記;

6,、協(xié)助上級完成公司部門內(nèi)部其他日常事務(wù)工作。

人力資源助理崗位職責(zé)篇五

崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、工資,、保險,、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作,，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

任職資格：

1,、大專以上學(xué)歷,，有招聘經(jīng)驗(yàn)更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生;

2,、性格溫和,、有耐心、親和力強(qiáng),、熱愛招聘;

3,、工作踏實(shí)認(rèn)真，積極主動,，執(zhí)行力強(qiáng);

4,、有很好的溝通能力和團(tuán)隊合作意識。

人力資源助理崗位職責(zé)篇六

發(fā)布,、修改,、刷新招聘信息，以及網(wǎng)招平臺的其他日常操作

前期在線溝通,，為求職者答疑(限簡單崗位)

搜索簡歷,、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)

電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時間

安排現(xiàn)場面試材料,，或生成視頻面試鏈接

到訪跟進(jìn),，或爽約跟進(jìn)

對各輪面試的開始和結(jié)束進(jìn)行人員對接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá)(to hr)

發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄,，數(shù)據(jù)

跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷,、評價表、登記表),。

人力資源助理崗位職責(zé)篇七

1,、完成員工及實(shí)習(xí)生入離職手續(xù)等日常工作;

2、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、協(xié)助招聘專員完成招聘相關(guān)工作;

5,、協(xié)助薪酬主管完成工資結(jié)算等相關(guān)工作;

6、協(xié)助員工關(guān)系主管組織員工活動,。

人力資源助理崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1,、協(xié)助實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告,、進(jìn)行簡歷篩選;

2,、安排候選人面試，通知面試合格人員根據(jù)入職要求辦理相關(guān)手續(xù);

3、按要求整理員工檔案,，分類歸檔;

4,、參加新員工培訓(xùn)，負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)會場,，做好資料發(fā)放工作;

5、根據(jù)員工信息檔案,，整理下月將要通過試用期人員名單;

6,、辦理外國人各類證件及延期;

崗位要求：

1、現(xiàn)在校生(20xx年畢業(yè)),，暫住地上海;

2,、有獵頭公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、較強(qiáng)邏輯思維能力;

4,、具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字表述能力;

5,、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，工作認(rèn)真,，責(zé)任心強(qiáng),，積極熱情;

6、熟練使用辦公軟件,。

人力資源助理崗位職責(zé)篇九

1,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計劃,，并組織實(shí)施,。

2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系,，實(shí)現(xiàn)合理的人才梯隊結(jié)構(gòu),。

3、完善公司的培訓(xùn)體系,，年度月度培訓(xùn)計劃的編制及實(shí)施,。

4、制訂并組織實(shí)施績效管理,，落實(shí)績效考核工作,。

5、檢視,、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度,，保障公司薪酬福利水平的競爭力。

6,、整合企業(yè)文化系統(tǒng),，強(qiáng)化企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。

7、建立內(nèi)外部溝通渠道,，建立和諧的勞資關(guān)系,。

8、上級安排的其他工作,。