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企業(yè)致新員工的一封信篇一

我們也有幸獲得了與您的合作,。

我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月,。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶,。

華為公司是一個以高技術(shù)為起點，著眼于大市場,、大系統(tǒng),、大結(jié)構(gòu)的新興的高科技術(shù)企業(yè)。公司要求每一位員工,，要熱愛自己的祖國,，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國,、對不起民族的事情,。

相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在世界通信舞臺上,，占據(jù)一個重要的位置,。我歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結(jié)協(xié)作,，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺,，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的,。因此，沒有責任心,，不善于合作,，不能集體奮斗的人,，等于喪失了在華為進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰,，還不如在試用期中,，重新決定您的選擇。

進入華為并不就意味著高待遇,，公司是以貢獻定報酬,，憑責任定待遇的，對新來員工,，因為沒有記錄,，晉升較慢，為此,，我們十分歉意,。但如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人經(jīng)驗,，善于與人合作,，借別人提供的基礎(chǔ)，可能進步就會很快,。如果封閉自己,，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間,，也許到那時,，你的工作成果已沒有什么意義了。

機遇總是偏向于踏踏實實工作者,。您想做專家嗎?一律從工人做起,，進入公司一周以后，博士,、碩士,、學士，以及在公司取得的地位均已消失,，一切憑實際才干定位,，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受,。您就需要從基層做起,，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干,。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)工作,。遵照循環(huán)漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義,。不要蹉跎了歲月,。

希望您丟掉速成的幻想,，學習日本人的踏踏實實,，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益,、待遇,，只有把精力集中在一個有限的工作面上,，才能熟能生巧，取得成功?，F(xiàn)代社會,，科學迅猛發(fā)展，真正精通某一項技術(shù)就已經(jīng)很難了,，您什么都想會,、什么都想做，就意味著什么都不精通,。您要十分認真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作,，努力鉆進去，興趣自然在,。逐漸積累您的記錄,。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點,。草率的提議,，對您是不負責任，也浪費了別人的時間,，特別是新來的員工,，不要下車伊始，哇啦哇啦,。要深入具體地分析實際情況,，發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實實,、一點一滴地去做,，不要嘩眾取寵。

實踐改造了人,，也造就了一代華為人,，它充分地檢驗了您的才干和知識水平。只有不足之處不斷暴露出來,，您才會有進步,。實踐再實踐,，對青年學生尤其重要。惟有實踐后關(guān)于用理論去歸納總結(jié),，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤,，行成于思,，有真正動手能力、管理能力的干部,。有一句名言：沒有記錄的公司,，遲早要垮掉的，就個人而言,，何嘗不是如此?

公司采取各部門總經(jīng)理為首的首長負責制,，它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調(diào)委員會。各專業(yè)委員會委員來自相關(guān)的部門,，按照少數(shù)服從多數(shù),、民主集中制的原則，集中了集體智慧,，避免了一長制中的片面性,，自強、自律,，這也是公司6年來沒有摔大跟頭的大民主,、大集中的管理，還需要長期探索,、不斷完善,，希望您成為其中一員。

您有時可能會感到公司沒有真正的公平于公正,。絕對的公平是沒有的,，您不能對這方面期望值太高。但在努力者的面前,，機會總是均等的,，只要您努力，您的主管會了解您的,。要承受得起做好事反受委屈的考驗,。按受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進,。沒有一定的承受能力,，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才,。一個人的命運,，畢竟掌握在自己手上,。生活的評價，是會有誤差,，但決不至于黑白顛倒,，差之千里。您有可能不理解公司而暫時地離開,，我們歡迎您回來,，只是您更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了,，于同期伙伴的位置拉大了,。我們愿信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的,。

在公司的進步主要取決于您的工作業(yè)績,，也是與您的技術(shù)水平緊密相連的。一個高科技產(chǎn)業(yè),，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的,。公司會有計劃地各項教育與培訓(xùn)活動，希望能對您的自我提高,、自我完善有所幫助,。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀書學習,。不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒?，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。公司可為您提供了一些基本生活服務(wù),，可能還不夠細致,，達不到您的要求，對詞我們表示歉意,。同時還希望您能珍惜資源,，養(yǎng)成節(jié)約的良好習慣。為了您成為一個高尚的人,，受人尊重的人,，望您自律。

要關(guān)心時事,，關(guān)心國家民族的前途命運,，提高自己的覺悟。不要卷入政治旋渦,。要承認只有黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國,，否則就會陷入主義。一個高速發(fā)展的經(jīng)濟社會,，沒有穩(wěn)定,，沒有強有力的領(lǐng)導(dǎo),，事實不可想象的，黨的缺點,，應(yīng)該通過整黨和教育來解決,。我們可以幫助她，但必須是善意的,。

發(fā)展是生存的永恒主題,。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的廉價腐化，反對工作人員的懈怠,。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展;不消除這些沉淀,，公司發(fā)展也將會停泄,。

公司在飛速的發(fā)展，迫切讀需要干部,，希望您加快吸收國內(nèi)外先進的技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗,，加速磨練，不斷,，與我們一同去托起明天的太陽,。

企業(yè)致新員工的一封信篇二

親愛的新同事：

首先我們對新加盟的每位新同事表示最熱烈的歡迎，歡迎你們加入這個大家庭,。今天你們是公司吸收的新鮮血液,，未來也將成為公司發(fā)展的棟梁，這是您的基本奮斗目標,，也是歷史賦予您的責任,。公司從成千上萬的求職者當中選擇了你們，這是對您的一種認可,，也是我們的榮幸,。因此在未來的日子里需要我們相互尊重，彼此信任,，共同奮斗,。

我們一直以來秉持大膽使用人才，在實踐中鍛煉和培養(yǎng)人才的用人思路,，堅持“賽馬不相馬”的人才選拔機制,，實踐證明這種思路和做法是可取的，是符合自然發(fā)展規(guī)律的,，這對促進公司發(fā)展產(chǎn)生了重大的積極影響作用,。公司的高速發(fā)展需要我們不斷培養(yǎng)一批批優(yōu)秀的管理干部和專業(yè)技術(shù)人才，他們必須具備高度的責任心,、進取心,，具有良好的團結(jié)協(xié)作和精益求精的精神,。當然，這些也是我們對您的期望,。

我們堅信通過大家共同的努力,，我們的事業(yè)將會取得更大的成績、我們的發(fā)展平臺將會更加寬闊,，我們的工作環(huán)境,、學習環(huán)境、生活環(huán)境也將會越來越好,，這需要全體員工齊心協(xié)力的同時每一位員工能夠切實做好本職崗位工作,，如果每位員工都能夠從一般變成優(yōu)秀、乃至卓越,，那這個目標將離我們不會遙遠,。

我們有一個非常年輕的團隊，每年吸收進來的絕大多數(shù)是剛剛大學畢業(yè)或畢業(yè)工作時間不久的年輕人,。雖然當前社會中對80后,、90后給予了很多的負面評價，但是我認為他們身上所具備的優(yōu)點也是其他年代人所很少具備的,，只是在充分發(fā)揮優(yōu)點的同時要正確認識自身存在的不足,。作為年輕人需要在敢于挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新,、發(fā)揚個性的同時,，更要謙虛謹慎、胸懷坦蕩,，榮辱不驚,。在懷揣夢想、展望未來的同時,，更要著眼當前,、腳踏實地，艱苦奮斗,。

近幾年公司大量引進國內(nèi)重點院校的本科生,，并按一定的比例引進碩士研究生，這一切是為了適應(yīng)公司長遠可持續(xù)發(fā)展而提前做的準備工作,。無論您當前擁有什么樣的學歷,、過去取得怎樣的驕人成績，進入公司后大家又都站在了同一條起跑線上,，一切都要憑能力和業(yè)績說話,，因此您要從一些看似簡單的、基礎(chǔ)性的工作做起,，并積極主動地多去基層單位,、崗位去鍛煉,、學習，只有打好基礎(chǔ)才能更好的了解企業(yè),、認識企業(yè),，才能更好的、清晰的認識自己的崗位職責及作用,，才能真正在公司獲得長足發(fā)展,。

公司將會為員工提供更加廣闊的事業(yè)平臺，提供一個公平,、公正同臺競技的機會,，在這里您將會面對很多成就自我、超越自我的機遇,，但機遇總是偏向于那些有準備的人,，那些求真務(wù)實的人，因此我們無法承諾每個人都會在這里取得怎樣的成就,。時間的長度對所有人都會是一樣的，關(guān)鍵在于您是如何利用它的,，希望有一天我們回過頭來看的時候,，不會因虛度光陰而悔恨，而更多的是去享受那一幕幕取得勝利,、分享喜悅的奮斗史,。

最后引用毛澤東主席講過的一句話作為結(jié)束語，那就是“世界上怕就怕認真二字”,，我們希望每一位新同事都能夠認認真真做人,，踏踏實實做事，珍惜今天,，把握明天,，謝謝。

企業(yè)致新員工的一封信篇三

親愛的員工：

我們之所以聘用你,，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求,。如果沒有你也能順利滿足需求，我們就不必費這個勁兒了,。但是,，我們深信需要有一個擁有你那樣技能的和經(jīng)驗的人，并且認為你正是幫助了我們實現(xiàn)目標的最佳人選,。于是我們給了你這個職位,，而你欣然接受了。謝謝!

在你任職期間,，你會被要求做很多事情：一般性的職責,，特別的任務(wù),，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人,，顯示你的優(yōu)秀,，并向我們證明，我們當初聘用你的決定是多么明智,。

然而有一項最重要的職責,，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里,。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠做非常需要做的事,，而不必等待別人要求你去做。

是的,，我們是聘你來工作的,，但更重要的，是讓你為了公司的最大昨益隨時隨地思考,、運用你的判斷力并采取行動的,。

如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法,。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù),、在應(yīng)對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來,。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實踐或許會讓你覺得這個原則已不再適用了,，但是，不要被這種表象所蒙蔽,。

一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望,。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右,，成為你積極主動工作的一盞指路明燈,，時時刻刻鞭策著你思考和行動。

只要你是我們的員工,，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動的行動,。

在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情,，沒有做對我們大家都有益的事情,，請明白的說出來。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時候直言不諱,，陳述己見,，提出你的建議，或者質(zhì)疑某項行動或決定。

這并不意味著我們必定會認同你的看法,，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;全是我們將始終于傾聽,，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助,、助人的成功經(jīng)驗,。

如果你想尋求既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因),。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作,，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們,。

對于這填充信所表達的主題,，歡迎你隨時和我以及公司中的共他成員開展討論，或許我們都將因此更好的實現(xiàn)企業(yè)的終極期望,。

你的真誠經(jīng)理 敬上