人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,,也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。
企業(yè)致新員工的一封信篇一
親愛的員工:
我們之所以聘用你,,是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求,,我們就不必費這個勁兒了,。但是,我們深信需要有一個擁有你那樣技能的和經(jīng)驗的人,,并且認(rèn)為你正是幫助了我們實現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選,。于是我們給了你這個職位,而你欣然接受了,。謝謝!
在你任職期間,,你會被要求做很多事情:一般性的職責(zé),特別的任務(wù),,團(tuán)隊和個人項目,。你會有很多機會超越他人,,顯示你的優(yōu)秀,,并向我們證明,,我們當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。
然而有一項最重要的職責(zé),,或許你的上司永遠(yuǎn)都會對你秘而不宣,,但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠(yuǎn)做非常需要做的事,,而不必等待別人要求你去做,。
是的,我們是聘你來工作的,,但更重要的,,是讓你為了公司的最大昨益隨時隨地思考、運用你的判斷力并采取行動的,。
如果此后再也沒有人向你提及這個原則,,千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù),、在應(yīng)對沒有止境的操作變化,、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實踐或許會讓你覺得這個原則已不再適用了,,但是,,不要被這種表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望,。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間,,讓它始終伴隨你左右,成為你積極主動工作的一盞指路明燈,,時時刻刻鞭策著你思考和行動,。
只要你是我們的員工,你就扔有我們的許可:為我們共同的最佳利益而積極主動的行動,。
在任何時候,,如果你感覺到我們沒有做對事情,沒有做對我們大家都有益的事情,,請明白的說出來,。你擁有我們的許可:有權(quán)在必要的時候直言不諱,陳述己見,,提出你的建議,,或者質(zhì)疑某項行動或決定。
這并不意味著我們必定會認(rèn)同你的看法,,或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;全是我們將始終于傾聽,,在你看來什么將有助于更好地達(dá)成我們所追求的成效和目標(biāo),并在這一過程中創(chuàng)造一種自助,、助人的成功經(jīng)驗,。
如果你想尋求既有工作程序的改變,,你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作,,但如果你覺得這些體系需要改變,,那就毫不猶豫的告訴我們。
對于這填充信所表達(dá)的主題,,歡迎你隨時和我以及公司中的共他成員開展討論,,或許我們都將因此更好的實現(xiàn)企業(yè)的終極期望。
你的真誠經(jīng)理 敬上
企業(yè)致新員工的一封信三企業(yè)致新員工的一封信篇二
您有幸進(jìn)入了華為公司,。
我們也有幸獲得了與您的合作,。
我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上,度過您在公司的歲月,。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶,。
華為公司是一個以高技術(shù)為起點,著眼于大市場,、大系統(tǒng),、大結(jié)構(gòu)的新興的高科技術(shù)企業(yè)。公司要求每一位員工,,要熱愛自己的祖國,,任何時候、任何地點都不要做對不起祖國,、對不起民族的事情,。
相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列,會在世界通信舞臺上,,占據(jù)一個重要的位置,。我歷史使命,要求所有的員工必須堅持團(tuán)結(jié)協(xié)作,,走集體奮斗的道路,。沒有這種平臺,您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的,。因此,,沒有責(zé)任心,不善于合作,,不能集體奮斗的人,,等于喪失了在華為進(jìn)步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰,,還不如在試用期中,,重新決定您的選擇。
進(jìn)入華為并不就意味著高待遇,公司是以貢獻(xiàn)定報酬,,憑責(zé)任定待遇的,,對新來員工,因為沒有記錄,,晉升較慢,為此,,我們十分歉意,。但如果您是一個開放系統(tǒng),善于吸取別人經(jīng)驗,,善于與人合作,,借別人提供的基礎(chǔ),可能進(jìn)步就會很快,。如果封閉自己,,總是擔(dān)心淹沒自己的成果,就會延誤很長時間,,也許到那時,,你的工作成果已沒有什么意義了。
機遇總是偏向于踏踏實實工作者,。您想做專家嗎?一律從工人做起,,進(jìn)入公司一周以后,博士,、碩士,、學(xué)士,以及在公司取得的地位均已消失,,一切憑實際才干定位,,這在公司已經(jīng)深入人心,為絕大多數(shù)人所接受,。您就需要從基層做起,,在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干,。公司永遠(yuǎn)不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)工作,。遵照循環(huán)漸進(jìn)的原則,每一個環(huán)節(jié),、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義,。不要蹉跎了歲月。
企業(yè)致新員工的一封信篇三
親愛的新同事:
首先我們對新加盟的每位新同事表示最熱烈的歡迎,,歡迎你們加入這個大家庭,。今天你們是公司吸收的新鮮血液,未來也將成為公司發(fā)展的棟梁,這是您的基本奮斗目標(biāo),,也是歷史賦予您的責(zé)任,。公司從成千上萬的求職者當(dāng)中選擇了你們,這是對您的一種認(rèn)可,,也是我們的榮幸,。因此在未來的日子里需要我們相互尊重,彼此信任,,共同奮斗,。
我們一直以來秉持大膽使用人才,在實踐中鍛煉和培養(yǎng)人才的用人思路,,堅持“賽馬不相馬”的人才選拔機制,,實踐證明這種思路和做法是可取的,是符合自然發(fā)展規(guī)律的,,這對促進(jìn)公司發(fā)展產(chǎn)生了重大的積極影響作用,。公司的高速發(fā)展需要我們不斷培養(yǎng)一批批優(yōu)秀的管理干部和專業(yè)技術(shù)人才,他們必須具備高度的責(zé)任心,、進(jìn)取心,,具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作和精益求精的精神。當(dāng)然,,這些也是我們對您的期望,。
我們堅信通過大家共同的努力,我們的事業(yè)將會取得更大的成績,、我們的發(fā)展平臺將會更加寬闊,,我們的工作環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境,、生活環(huán)境也將會越來越好,,這需要全體員工齊心協(xié)力的同時每一位員工能夠切實做好本職崗位工作,如果每位員工都能夠從一般變成優(yōu)秀,、乃至卓越,,那這個目標(biāo)將離我們不會遙遠(yuǎn)。
我們有一個非常年輕的團(tuán)隊,,每年吸收進(jìn)來的絕大多數(shù)是剛剛大學(xué)畢業(yè)或畢業(yè)工作時間不久的年輕人,。雖然當(dāng)前社會中對80后、90后給予了很多的負(fù)面評價,,但是我認(rèn)為他們身上所具備的優(yōu)點也是其他年代人所很少具備的,,只是在充分發(fā)揮優(yōu)點的同時要正確認(rèn)識自身存在的不足。作為年輕人需要在敢于挑戰(zhàn),、勇于創(chuàng)新,、發(fā)揚個性的同時,更要謙虛謹(jǐn)慎、胸懷坦蕩,,榮辱不驚,。在懷揣夢想、展望未來的同時,,更要著眼當(dāng)前,、腳踏實地,艱苦奮斗,。
近幾年公司大量引進(jìn)國內(nèi)重點院校的本科生,,并按一定的比例引進(jìn)碩士研究生,這一切是為了適應(yīng)公司長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展而提前做的準(zhǔn)備工作,。無論您當(dāng)前擁有什么樣的學(xué)歷、過去取得怎樣的驕人成績,,進(jìn)入公司后大家又都站在了同一條起跑線上,,一切都要憑能力和業(yè)績說話,因此您要從一些看似簡單的,、基礎(chǔ)性的`工作做起,,并積極主動地多去基層單位、崗位去鍛煉,、學(xué)習(xí),,只有打好基礎(chǔ)才能更好的了解企業(yè)、認(rèn)識企業(yè),,才能更好的,、清晰的認(rèn)識自己的崗位職責(zé)及作用,才能真正在公司獲得長足發(fā)展,。
公司將會為員工提供更加廣闊的事業(yè)平臺,,提供一個公平、公正同臺競技的機會,,在這里您將會面對很多成就自我,、超越自我的機遇,但機遇總是偏向于那些有準(zhǔn)備的人,,那些求真務(wù)實的人,,因此我們無法承諾每個人都會在這里取得怎樣的成就。時間的長度對所有人都會是一樣的,,關(guān)鍵在于您是如何利用它的,,希望有一天我們回過頭來看的時候,不會因虛度光陰而悔恨,,而更多的是去享受那一幕幕取得勝利,、分享喜悅的奮斗史。
最后引用毛澤東主席講過的一句話作為結(jié)束語,那就是“世界上怕就怕認(rèn)真二字”,,我們希望每一位新同事都能夠認(rèn)認(rèn)真真做人,,踏踏實實做事,珍惜今天,,把握明天,,謝謝。
企業(yè)致新員工的一封信二