人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

企業(yè)致新員工的一封信篇一

親愛的員工：

我們之所以聘用你,，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求,，我們就不必費這個勁兒了,。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣技能的和經(jīng)驗的人,，并且認為你正是幫助了我們實現(xiàn)目標的最佳人選,。于是我們給了你這個職位，而你欣然接受了,。謝謝!

在你任職期間,，你會被要求做很多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù),，團隊和個人項目,。你會有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀,，并向我們證明,，我們當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。

然而有一項最重要的職責(zé),，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣,，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠做非常需要做的事,，而不必等待別人要求你去做,。

是的，我們是聘你來工作的,，但更重要的,，是讓你為了公司的最大昨益隨時隨地思考、運用你的判斷力并采取行動的,。

如果此后再也沒有人向你提及這個原則,，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù),、在應(yīng)對沒有止境的操作變化,、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實踐或許會讓你覺得這個原則已不再適用了,，但是,，不要被這種表象所蒙蔽。

一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間,，讓它始終伴隨你左右,，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動,。

只要你是我們的員工,，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動的行動。

在任何時候,，如果你感覺到我們沒有做對事情,，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白的說出來,。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時候直言不諱,，陳述己見，提出你的建議,，或者質(zhì)疑某項行動或決定,。

這并不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;全是我們將始終于傾聽,，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標,，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助、助人的成功經(jīng)驗,。

如果你想尋求既有工作程序的改變,，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作,，但如果你覺得這些體系需要改變,，那就毫不猶豫的告訴我們。

對于這填充信所表達的主題,，歡迎你隨時和我以及公司中的共他成員開展討論,，或許我們都將因此更好的實現(xiàn)企業(yè)的終極期望。

你的真誠經(jīng)理 敬上

企業(yè)致新員工的一封信篇二

您有幸進入了華為公司,。

我們也有幸獲得了與您的合作。

我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上,，度過您在公司的歲月,。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。

華為公司是一個以高技術(shù)為起點,，著眼于大市場,、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的新興的高科技術(shù)企業(yè),。公司要求每一位員工,，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國,、對不起民族的事情,。

相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在世界通信舞臺上,，占據(jù)一個重要的位置,。我歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結(jié)協(xié)作,，走集體奮斗的道路,。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的,。因此,，沒有責(zé)任心，不善于合作,，不能集體奮斗的人,，等于喪失了在華為進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰,，還不如在試用期中,，重新決定您的選擇。

進入華為并不就意味著高待遇,，公司是以貢獻定報酬,，憑責(zé)任定待遇的，對新來員工,，因為沒有記錄,，晉升較慢，為此,，我們十分歉意,。但如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人經(jīng)驗,，善于與人合作,，借別人提供的基礎(chǔ)，可能進步就會很快,。如果封閉自己,，總是擔(dān)心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間,，也許到那時,，你的工作成果已沒有什么意義了。

機遇總是偏向于踏踏實實工作者,。您想做專家嗎?一律從工人做起,，進入公司一周以后,，博士、碩士,、學(xué)士,，以及在公司取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位,，這在公司已經(jīng)深入人心,，為絕大多數(shù)人所接受。您就需要從基層做起,，在基層工作中打好基礎(chǔ),、展示才干。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)工作,。遵照循環(huán)漸進的原則,，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義,。不要蹉跎了歲月,。

企業(yè)致新員工的一封信篇三

親愛的新同事：

首先我們對新加盟的每位新同事表示最熱烈的歡迎，歡迎你們加入這個大家庭,。今天你們是公司吸收的新鮮血液,，未來也將成為公司發(fā)展的棟梁，這是您的基本奮斗目標,，也是歷史賦予您的責(zé)任,。公司從成千上萬的求職者當(dāng)中選擇了你們，這是對您的一種認可,，也是我們的榮幸,。因此在未來的日子里需要我們相互尊重，彼此信任,，共同奮斗,。

我們一直以來秉持大膽使用人才，在實踐中鍛煉和培養(yǎng)人才的用人思路,，堅持“賽馬不相馬”的人才選拔機制,，實踐證明這種思路和做法是可取的，是符合自然發(fā)展規(guī)律的,，這對促進公司發(fā)展產(chǎn)生了重大的積極影響作用,。公司的高速發(fā)展需要我們不斷培養(yǎng)一批批優(yōu)秀的管理干部和專業(yè)技術(shù)人才，他們必須具備高度的責(zé)任心,、進取心，具有良好的團結(jié)協(xié)作和精益求精的精神,。當(dāng)然,，這些也是我們對您的期望。

我們堅信通過大家共同的努力，我們的事業(yè)將會取得更大的成績,、我們的發(fā)展平臺將會更加寬闊,，我們的工作環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境,、生活環(huán)境也將會越來越好,，這需要全體員工齊心協(xié)力的同時每一位員工能夠切實做好本職崗位工作，如果每位員工都能夠從一般變成優(yōu)秀,、乃至卓越,，那這個目標將離我們不會遙遠。

我們有一個非常年輕的團隊,，每年吸收進來的絕大多數(shù)是剛剛大學(xué)畢業(yè)或畢業(yè)工作時間不久的年輕人,。雖然當(dāng)前社會中對80后、90后給予了很多的負面評價,，但是我認為他們身上所具備的優(yōu)點也是其他年代人所很少具備的,，只是在充分發(fā)揮優(yōu)點的同時要正確認識自身存在的不足,。作為年輕人需要在敢于挑戰(zhàn),、勇于創(chuàng)新、發(fā)揚個性的同時,，更要謙虛謹慎,、胸懷坦蕩,，榮辱不驚。在懷揣夢想,、展望未來的同時,，更要著眼當(dāng)前、腳踏實地,，艱苦奮斗,。

近幾年公司大量引進國內(nèi)重點院校的本科生，并按一定的比例引進碩士研究生,，這一切是為了適應(yīng)公司長遠可持續(xù)發(fā)展而提前做的準備工作,。無論您當(dāng)前擁有什么樣的學(xué)歷、過去取得怎樣的驕人成績,，進入公司后大家又都站在了同一條起跑線上,，一切都要憑能力和業(yè)績說話，因此您要從一些看似簡單的,、基礎(chǔ)性的`工作做起,，并積極主動地多去基層單位、崗位去鍛煉,、學(xué)習(xí),，只有打好基礎(chǔ)才能更好的了解企業(yè),、認識企業(yè)，才能更好的,、清晰的認識自己的崗位職責(zé)及作用,，才能真正在公司獲得長足發(fā)展。

公司將會為員工提供更加廣闊的事業(yè)平臺,，提供一個公平,、公正同臺競技的機會，在這里您將會面對很多成就自我,、超越自我的機遇,，但機遇總是偏向于那些有準備的人，那些求真務(wù)實的人,，因此我們無法承諾每個人都會在這里取得怎樣的成就,。時間的長度對所有人都會是一樣的，關(guān)鍵在于您是如何利用它的,，希望有一天我們回過頭來看的時候,，不會因虛度光陰而悔恨，而更多的是去享受那一幕幕取得勝利,、分享喜悅的奮斗史,。

最后引用毛澤東主席講過的一句話作為結(jié)束語，那就是“世界上怕就怕認真二字”,，我們希望每一位新同事都能夠認認真真做人,，踏踏實實做事，珍惜今天,，把握明天,，謝謝。