人生天地之間,，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧。相信許多人會覺得計劃很難寫,？下面是我給大家整理的計劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

金店月工作總結與計劃篇一

20xx去了,，在這一年時刻里，感悟到了太多,，也學到了太多,。從開始的保潔到此刻的店長，其中也經歷了許許多多,，有歡聲笑語,，也有彷徨迷茫。我們懷疑過,，畏縮過,，但慶幸的是此刻的我們堅持了下來。在此我就這段時刻的工作心得和一些問題進行一下總結,。

因此,，店長需要站在經營者的立場上，綜合的,、科學的分析店鋪運營狀況,，全力貫徹執(zhí)行公司做為一名店長不只是需要明白上級下達任務和目標。還要為了到達這一目標需要做什么,，怎樣做才能到達最佳的效果,。

每一位顧客的資料都不就應一成不變，而是要不斷豐富,，要注意對每一個顧客細節(jié)資料點點滴滴地積累,，這樣，在與顧客溝通中才能讓顧客真正感受到關懷,。此外,，通過對同一名顧客消費資料的連續(xù)分析，將為對該顧客制訂有針對性的服務與銷售策略帶給最直接的依據,。

總之,，要做一名合格的店長，務必要做到顧全大局,，里外兼顧,，宣傳是帶動店面發(fā)展的命脈，只有有了足夠的新客戶店面才能活起來,。同時,，服務質量和對客戶的了解也是不容忽視的,，否則之前的一切將會白費，將是毫無好處的,。

另外,，店面的經營管理也要常抓不放，這是店面運營的基礎,。

第一要建立逐級管理制度,，崗位職責分工細化，自上而下,。使工作事事有人管,，件件能落實，防止死角現象的出現,。

第二要注重店內人員的培訓工作,，培養(yǎng)員工、銷售人員的群眾榮譽感和主人翁意識,，以店為榮,，讓每位員工、銷售人員充分發(fā)揮各自的潛能,，使之具有愛崗敬業(yè),、服務熱情周到？懂業(yè)務,、會管理的高素質人才,。

第三要建立分明的獎懲制度，以激勵和約束員工,、銷售人員的工作,，使全店成為一支團結協(xié)作的群眾，在競爭中立于不敗之地,。

第四要創(chuàng)造良好的外圍環(huán)境,，協(xié)調好與政府部門的合作關聯，以減少不必要的麻煩,。

一句話,，市場是良好的，形勢是嚴峻的,。假如在短期內沒有把市場做好,，沒有抓住這個機遇，我們很可能失去這個機會,，永遠沒有機會在做這個市場,。

我會認真執(zhí)行公司的品牌策略,，全力發(fā)揮店長的職能,。在以后的工作中要發(fā)奮改善,，在新的一年里我會更好的做好自己的本職工作,，用職責心做事,，用感恩的心做人,，讓盛世的生意做的更大。

金店月工作總結與計劃篇二

轉眼xx年即將過去,，我們將滿懷信心的迎接20xx年的到來,。在過去的一年里，我們有高興也有辛酸,，總體來說,，我們是圓滿完成了公司所定的銷售任務，在金伯利的三年時間里我們一直堅持真誠專業(yè)的態(tài)度對待每一位顧客,，力求提供符合他們的款式經過努力的鍛煉自己,，基本能夠掌握顧客的心理，利用顧客的心理抓住每一位有意購買的顧客,，努力提高我們金伯利的銷售,，進一步提升品牌的知名度。在金伯利這個展示才華的大舞臺中,，也結識了許多新朋友,，同時也感謝和我并肩奮斗的同事和領導。

我們必須大量學習專業(yè)知識,，以及銷售人員行業(yè)的相關知識,，才能在時代的不斷發(fā)展變化中，不被淘汰,。

作為一名合格的銷售人員,，必須熟悉專業(yè)知識，勤奮努力,，一步一個腳印,，對領導下達的任務，認真對待,，及時辦理,。

通過這一年的工作，我也清醒的看到自己的不足之處,，只要是針對有意購買的顧客沒有做到及時的跟蹤回訪,，所以在以后的工作中將做好記錄，定期回訪,，使他們都成為我們的老顧客,，總之，在工作中,，我通過努力學習收獲非常大,，我堅信只要用心去做就一定能做好,。

做好本職工作我概括出三大點：

1、熱情服務每一位顧客,，我們每天都在接待著形形色色的顧客,，不管顧客有多叼難，也不管顧客是不是我們的潛在客戶,，我們都要熱情服務,，面帶微笑的為他們講解。

2,、對工作充滿激情,，不管每天我們的工作有多么的乏味，我們都應該保持高度的責任心和滿腔的熱情,。

3,、控制好自己的情緒，對待每一位顧客我們都要一視同仁,，不驕不燥,，耐心的對待每一位進店的顧客。

顧客是我們的衣食父母,，我們只有服務好顧客,，使顧客認同我們的商品購買我們的商品，我們才有錢可賺,，我們有了客戶,，就可以保障我們銷售工作，我們就可以拿得到工資,！我們工作做好了,，銷量提升了，我們就可以拿得到更多的獎金,。顧客是上帝,，上帝永遠是對的，是有理的,，所以我們不要以上帝去爭論是非,，因為你如果得罪了一個顧客，就有可能失去的是以批消費者,，所以我們銷售人員一定要將這句話作為一切的工作前提,。如果一個很挑剔，同時又很謹慎的客戶,，我們一定要盡力把任何事情做好,，對自己也是一個鍛煉。當我們說的顧客啞口無言,，做事又令顧客滿意的時候,，證明我們有能力,，而且能讓我們的顧客信服，我們的銷售也會源源不斷地,。千萬不能小看每一位顧客,，我們應用真誠去打動他們。認認真真地對待每一位顧客,，讓每一位顧客滿意,。向武姐開會時講了她所親生經歷的那一件事情，我覺得那是因為武姐的真誠感動了他們,，挽回了最大的損失。為甚么武姐能對待每一位顧客都做到用真誠的心去打動顧客我們卻不能,？我們還是沒有真正的投入到工作當中,，也沒有明白我們所想要的是什么。我們只要知道和懂得了我們每天來上班時為了什么,，這樣才會做到像武姐那樣,，我們才會可以拿到我們應得的獎金。所以我們要真誠對待每一個客戶,，把顧客當成自己的朋友,，只有這樣才會取得成功。我們大家不管在哪各行業(yè)只要我們做一行愛一行,，在工作中我們盡自己最大的努力主動負責的心態(tài)去做好每一件事,，相信肯定會得到大家的認可的。像武姐所給我們講沃爾瑪創(chuàng)始人說的：一個顧客的背后就是一個市場,，我們的老板只有一個,，那就是我們的顧客，是他付給我們每月的薪水,，只有他可以解雇上至董事長的每個人,，做法很簡單，只要他改變購物習慣,，換到別的商店購買就是了,，我們大家要時刻牢記這戶話，懂得我們的薪水是誰給的,，這樣我們才會拿到更多的報酬的,。我們每一位員工都應：熱愛本職工作，熱愛銷售,。

任何一個人只有在做自己喜歡的事情的時候才會用心的去做,，所以作為一名銷售人員首先是要熱愛銷售，喜歡與人交流與人溝通,，敢于承受其中的壓力,，勝不驕敗不餒,，只有做到這些，我們才會有好心情,。金伯利為我們提供了這樣一個碩大的舞臺,，客戶為我們提供了施展才能的地方，所以我們要有一個感恩的心,，有了這顆感恩的心,，我們就回去努力，去拼搏,。

金店月工作總結與計劃篇三

篇一：珠寶銷售工作總結

工作總結

今年二月份,，我很榮幸加入了北京瑞恩鉆石鄭州銷售團隊，盡管我有近五年的珠寶銷售經驗,，但進入一個專業(yè)銷售鉆石的公司工作,，還是讓我感覺到了工作的挑戰(zhàn)性。我把自己重新做了定位,，將自己的行業(yè)經驗和賣場經驗重新整合,，結合王府井賣場的實際情況和客情關系，像個小學生一樣重新學習和研究如何做銷售,。我認為,，過去高級員工和店長的工作經歷只能代表我獲得了原公司的認可，如果在新公司做出一番業(yè)績,，需要我有一顆平常心,、一顆上進心、一顆持久心和與時俱進的創(chuàng)新精神,。

轉眼兩個多月過去了,，在大家的幫助和自己的努力下，我在工作上收獲了很多,，也有很多的思考和體會,。臨近轉正時間，為了更好地做好今后的各項工作,現對以往的工作做一下總結并為公司提出一些的建議,。

一,、兩個多月的工作情況

我是二月份進入我們公司的。入職以前,，我對王府井的商圈的情況作了一番仔細的調查,。我發(fā)現王府井商場雖然交通便利，周圍人口密度也大,，但潛在的消費能量卻沒有釋放出來,。主要的原因是這里雖然人口密集，但居住的人群大多是原先大型國營企業(yè)的員工，他們在改革開放后的收入每況愈下,，很多企業(yè)破產重組,，家庭收入積累較少，在奢侈品的消費上非?？量?。另外，一些新移民雖然買了房子,，但大多是年輕人,，房貸負擔和收入微薄也讓他們在珠寶首飾消費上很謹慎。還有,，這里雖交通便利,，但這里是個快速公交通道，很多人只是路過這里,，因為這里的沒有政府的辦事機構和繁華的商圈,，他們并不在這里停留消費，這樣,，王府井商場不太容易吸引來高端消費群體，給奢侈品的銷售帶來了很多困難,?；谝陨锨闆r，我入職后更加注重提升自己的業(yè)務能力和銷售技巧,。主要是從以下方面做出努力：

1,、迅速了解我公司的企業(yè)文化、產品定位和銷售策略

熟悉一個公司的企業(yè)文化和產品定位是做好工作的基本條件,。我原先所在的公司是一個創(chuàng)辦時間較長的公司,，公司非常注重對員工企業(yè)文化的教育和熏陶，使員工能把公司的歷史和理念作為自己行為的有機組成部分自覺行動,。但各個公司的文化沒有高低貴賤之分,，只有文化和公司本身融合與匹配程度的區(qū)別。新的公司有新的文化理念,，我要盡快融入新公司的文化中,，克服老公司文化對自己認同新公司上的影響。

通過學習,，我知道德瑞恩公司是一個充滿新生命力的公司,，致力于達到“讓每一位渴望擁有鉆石的人都能夠得到適合自己的鉆石”的目標。公司尊尊每一個人的情感獨特性和唯一性,，就像鉆石的每一面都有不同的光澤一樣,。充分體現了崇高的人文精神和人性關懷，讓鉆石充滿溫度，散發(fā)著迷人的芳香,。

我們公司經過近二十年的發(fā)展,，通過與國際頂尖鉆石生產機構的合作，已經形成了設計,、開發(fā),、生產包裝到銷售的一條龍產業(yè)模式，讓消費者真正享受與世界同步享受全球鉆石資源,。這給我們的銷售增強了必勝的信心和強大的保障,。公司高起點整合資源，在渠道開發(fā),、產品設計,、價格競爭、質量保證,、全程服務,、宣傳推廣等方面都做了很好的頂層設計與思考，使我們的公司的銷售策略非常明晰,。為我們的努力指明非常準確的目標,。

2、提升自己的銷售能力和技巧

作為一線銷售人員,，銷售能力和技巧直接關系到公司銷售目標的達成,。銷售能力是一個終端銷售顧問綜合實力的表現。

在認知上,，銷售人員要充分了解產品的性質和特征,，賦予產品美好的故事，讓顧客買產品的同時,，獲得更多的精神超附加值,，增加對產品的認同度。

在情感體驗上,，銷售人員要賦予產品不同方式的美感體驗,，要近乎癡迷的熱愛自己的產品，這樣才能對顧客進行情感傳遞,，讓顧客佩戴鉆石的時候,，內心充滿溫暖，充滿愛的力量,，增加對產品的忠誠度,。

在行為表達上，銷售員要學會高超的產品展示技巧,，要換位考慮對方的佩戴需求并合理展示,。銷售顧問是消費者最好的鏡子,，標準完美的展示會讓顧客看到自己佩戴鉆石高貴的形象，促成購買并形成連鎖購買效應,。為消費者設計佩戴方式和傳授保養(yǎng)方法,，會讓消費者成為流動的宣傳員，讓你的產品無時無刻都在說話,，從而增加產品的知名度,。

3、認真觀察消費者的消費心理

消費心理是消費者在消費前,、消費中,、消費后的一種動態(tài)的心理過程。包括了對產品的直覺判斷和理性權衡,，也包括產品咨詢,、試戴和購買全程的情感體驗。這些微小的細節(jié)我們都必須察覺,，及時發(fā)現顧客的購買顧慮,，引導顧客準確表達需求并及時解決，這樣顧客就會放心購買,，減少顧客到別的單位對比,，引發(fā)惡性競爭和跑單現象。

4,、加強團隊合作與銷售配合

團隊的整體心理結構與銷售業(yè)績的提升關系很大,，尤其以女性銷售為主的團隊里，團隊的整體心理相對復雜和微妙,。入職以來，我積極與店長溝通,，了解整體銷售目標和管理目標,，自覺遵守各項規(guī)章制度，做到以身作則,。與其他同事交流銷售技巧并共同探討銷售中遇到的問題,，使大家的勁往一處使，心往一處想,。當然還要合理擺正自己的位臵,，認真把崗位職責要求的工作做好，與大家做到無縫配合,，并在恰當的時候發(fā)揮自己的主觀能動性,。

二、對公司鄭州市場發(fā)展的一些建議

根據近幾年我對行業(yè)的理解和觀察,，在總結自己工作的同時,，盡量為公司一些公司提一些小小的建議，希望能對公司決策有參考價值。

1,、賣場選擇和終端搶占

這幾年,，鄭州賣場的商業(yè)模式和布局發(fā)生了很大的變化，整體來說有如下一些特征：（1）一些綜合老賣場遭遇困境,，它們改制不成功,，效率低下，負擔沉重,，但仍苦苦堅守,。這里主要的代表是百貨大樓、金博大,、華聯商廈,、北京世紀聯華、商業(yè)大廈等等,，這些商場多集中在鄭州的老商圈二七商圈和碧沙崗商圈,，因為傳統(tǒng)的商業(yè)模式設計已經跟不上時代步伐，購物環(huán)境老化,，人員思想陳舊,，影響了企業(yè)發(fā)展；（2）一些新式的購物商場出現,，但定位不準確,，本土化不太成功，這里主要有沃爾瑪,、家樂福,、華潤萬家等。他們進入鄭州的時候,，往往聲勢比較兇猛,，但在后續(xù)的發(fā)展中往往對消費者把握、對供應商管理不太到位,、造成效率較低,，賣場的發(fā)展速度越來越慢，甚至有的出現關閉情況,；（3）有一些的商場本土化較好,，跟政府關系密切，進入鄭州時進行了充分的市場調研和論證,，現在發(fā)展勢頭很猛,。主要有丹尼斯、萬達商場,、大商和永輝,，前兩者定位較高,，后兩者定位較低，他們幾乎成了鄭州的主流業(yè)態(tài),，吸引了大量的消費群體,。根據以往經驗，這些商場的奢侈品銷售相對來說都比以上其他商場較好,。因此,，我們選擇商場的時候要分梯隊分層次地投放人力物力，做到物盡其用,，人盡其才,。

另外、賣場內展區(qū)選擇和裝修布臵也很重要,，這些資源往往比較稀缺,，因此業(yè)務人員在選擇終端的時候要提前規(guī)劃，要有前瞻性,，要熟悉商場里面業(yè)務操作的技巧和關系,，以便獲取有利的位臵。還有,，關注鄭州航空港綜合實驗區(qū)的商業(yè)模式和布局,，同時關注東區(qū)和南區(qū)的發(fā)展情況并合理布局賣場，將給我們的競爭帶來先入為主的優(yōu)勢,。

2,、銷售管理和業(yè)務培訓

銷售管理是基于目標和過程的雙向管理過程。一般商場終端的銷售目標都是終端按照以往歷史銷售情況,，結合當前情況上報銷售計劃,，然后公司根據情況調整計劃，最后確定銷售目標,。這樣制定方法比較務實,，也具有可操作性。銷售目標的分解往往是一個很有技巧性的問題,，需要店長做多方面的考量，使分配到每個人身上的任務都合篇二：2012年金店年度總結

工作總結

光陰似箭,，轉眼間我在老鳳祥金店又一年了,。做為老鳳

祥的一分子，首先感謝老板,，店長,，以及各位同事對我?guī)椭?/p>

和支持。在過去的時間里,，有得也有失去,，現將2012年的

工作予以總結,。

一，提高自身素質,，履行自身職責

在2012年,，我經歷了更大挑戰(zhàn)和考驗。我明白,，為了適

應當前的工作學要,，必須把學習黃金和鉆石的知識放在首位，

提高自身綜合素質,，增強銷售方面的知識,。盡快轉變角色，盡

快做一名合格的導購,。態(tài)度決定一切,，我深刻體會到學習銷售

不僅是一份任務，更是一種對工作的責任,。幾年來,，我來到金

店堅持學習專業(yè)知識，向同事虛心請教,，努力提高了自己的銷

售知識和對黃金和鉆石的了解,。用理論聯系實際，用實踐來鍛

煉自己,。通過學習我認識做為一個優(yōu)秀導購應具備有優(yōu)秀的銷

售能力,，協(xié)調能力，溝通能力,。不斷強化服務意識,。培養(yǎng)及時

發(fā)現，解決問題的能力,，準確分析,，判斷，預測市場的能力,。

為我店創(chuàng)造更好的經濟效益,。

二，對自身職責,，切實負責

在店長的正確指導和同事的幫助下,，通過自己的努力，克服

了對市場的不熟悉,，對客戶的不了解等困難,，較好的完成了工作

任務。一年來我對工作盡職盡責,，銷售中做到手勤,，最勤,，不怕

苦，不怕累,。在業(yè)務工作中,，首先從每件首飾特點入手，在了解技術知識的同時認真分析市場信息適時制定具體的銷售計劃,；其

次經常與同事勤溝通,，勤交流，分析市場情況,，存在的問題及應

對方案,，以求共同提高。

三,，銷售經驗總結

通過2012年的工作,，我總結經驗如下：首先，面對顧客,，要

多觀察,，多思考，多分析,，適時向顧客介紹產品,，給顧客創(chuàng)造輕

松的環(huán)境。其次,，充分展示顧客所選中首飾的特點,，以親人般的

態(tài)度和顧客交流首飾的特點，教他選購首飾的方法,，挑選首飾注

意的問題,，在交流中拉近與顧客的距離，刺激顧客購買欲望,。顧

客所了解鉆石的知識越多,，其買后感受就越得到滿足。比如一位

女士帶了一枚鉆戒去上班,，總是希望一起同事的注意,，當別人看

到這枚鉆戒后，她會把他所知道關于鉆戒的知識滔滔不絕的講一

變,，充分得到一份擁有鉆戒的精神享受,，同時她也為金店做了廣

告。

四,，2013年展望

在即將步入新的一年，我給自己制定了明年的銷售計劃,，（1）

產品策略：當顧客來購買鉆石時充分利用鉆石的金剛光澤和強烈

的火彩,，在金店燈光的配合下利用鉆石強折射率和高色散值的特

點,，刺激顧客更大購買欲。充分給顧客講解顏色分級,，凈度分級,，

切工分級的標準。讓顧客對所購買產品有更多了解,，有更多的向

往購買性,。（2）價格策略：當金店定下價格后，把有折扣的首飾

放在價格居中的商品附近,，讓顧客看到所喜歡的首飾與折扣首飾的不同風格,。促進顧客對所選首飾的購買欲。（3）服務策略：當

顧客對所挑選的款式出現挑花眼的情況時,，應及時推薦兩款反差

比較大且顧客選擇觀察時間較長的首飾來描述兩款所代表的不

同風格,，這樣鎖定和縮小顧客選擇的風格和范圍，在選擇時遵循

猛上慢下的原則為顧客介紹,，讓顧客對所選產品有“得到”的向

往性,。（4）數據庫營銷策略：通過各種方式獲得忠實顧客的資料，

包括姓名,，住址,，職業(yè)等，分析這些資料,，將新產品及特別說明

宣傳給他們,，讓他們成為金店的“回頭客”。

隨著經濟的發(fā)展和消費者購買力的增強,，鉆石銷售市場也將

不斷增長,。我將以一個合格的員工身份來根據自己的實力來整合

自己所掌握的知識和資源，獲得更多為金店銷售的市場信息,，并

以依據自己的信息和知識更加有效的為金店貢獻一份微薄的力

量,。篇三：珠寶銷售工作總結

珠寶銷售工作總結

光陰似箭日如梭,轉眼間半年已經過去?；仡櫸覀儽０碴犜趽P州國際珠寶城半年來的工作,可以說是成績多多,受益多多,體會多多,但存在的問題也不少,。為了更好地做好今后的各項工作,根據領導的要求,現對半年來保安隊工作總結如下:

一、關于上半年的工作

我們是今年1月9日開始值班的,。由于我們是一支新組建的團隊,而且又是在揚州珠寶城這樣一個大型的國際化企業(yè)里工作,責任重大,壓力千鈞,。為了保質保量完成、履行好肩負的使命,上半年我們重點抓了三項工作,。

一是抓隊伍建設,。

一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證,從保安隊組建開始,我們在隊伍建設上就堅持“兩手抓”:一手抓人員的配備,一手抓素質的提高。在人員的配備上,我們從江西警官學校招聘了21名學生隊員;同時,我們還注意從部隊退伍軍人中招聘優(yōu)秀隊員,。通過半年的努力,我們團隊的人數從當初的7個人,增加到現在的39 人,是剛開始時的5倍之多,。在隊伍建設上,我們把“相馬”,、“賽馬”、“馴馬”,、“養(yǎng)馬”相結合,。在多渠道引進隊員的同時,高度重視隊員綜合素質的提高。凡新隊員進來后,我們都要組織為期半個月的保安業(yè)務素質的訓練,。同時我們還專門邀請揚州市消防大隊的專家,來為隊員講授消防方面的知識和技能,使隊員都能盡快掌握各項基本的本領,達到上崗的要求,。隊員上崗后,我們還堅持每周2天的技能訓練,風雨無阻,冷熱不斷,使隊員的業(yè)務素質不斷提高。

半年來,我們保安隊已成為一支拉得出,打得響,有較強執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力,能出色完成任務的隊伍,。

二是抓制度建設,。

工作的規(guī)范有序、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度作保證,“不以規(guī)矩,不成方圓”,。團隊組建后,我們對值班,、交接班、學習,、訓練等方面都出臺了一整套嚴格,、實用的制度,對團隊實行準軍事化管理,用制度來規(guī)范大家的行為,用制度來保證工作任務的完成。如值班隊員必須提前15分鐘到崗進行交接;隊員上下班都必須列隊行進,充分展示軍人的素質和風彩,。

三是抓思想建設,。

由于我們的隊員來自不同的地方,不同的崗位,各人的綜合素質、性格,、愛好均不相同,。更重要的是他們都剛20出頭,血氣方剛,這既是我們保安工作的需要,同時,也是我們在日常工作、生活中需要注意的,。青年人可塑性很大,但是可變性也很大,。因此,我們在隊伍建設工作中,要把思想道德建設貫穿始終,緊抓不放。在工作方法上,我們根椐不同隊員,不同情況,靈活機動地在班會,、業(yè)務會上插入思想教育的以會代訓,與隊員個別談心,交心,典型案例教育,舉行升旗儀式等多種形式,靈活多樣地實施思想品德的教育,。如我們抓住人員雷鳴同志冒雨救傷員、拾金不昧的事跡,組織全體隊員在學習的基礎上,展開“人的價值在哪里?”,、“怎樣做一名政治合格,、業(yè)務過硬的保安隊員?”、“我認為一位合格的保安班長應是……”的大討論,每個隊員

都能在學習,、討論的基礎上寫出有深度,、有價值的體會文章,并且大多數隊員都能把學習體會落實到具體的行動上。對工作中出現的問題和差錯,我們要求:不得隱瞞,及時上報,有錯必糾,有錯必改,懲前治后,引以為鑒,強化精神,改進工作,。

形式多樣的思想品德教育,收到了實實在在的效果,。無論在工作上,還是在日常生活中,我們的隊伍中出現了“三多三無”的喜人局面。即:工作積極主動的多,消極應付的少;干事情吃苦在前的多,討價還價的無;做好人好事的多,違紀背法的無。

二,、半年工作的體會

半年來的工作,、學習和生活,我們取得了很多的成績,也得到了鍛煉和提高,可以說受益非淺。主要得益于以下幾個方面:

一是得益于公司領導的正確領導和悉心關懷,。

首先,張衍祿主任身為領導,在各項工作中都能走在前面,干在前,給廣大隊員樹立了榜樣,增添了干勁和信心;同時,張主任、李主任等領導曾多次親臨保安隊, 給隊員講形勢,、講要求,講保安業(yè)務和物業(yè)管理方面的知識,使廣大隊員深受鼓舞;更重要的是每一次大的活動,張主任等領導,都能親臨現場,組織指揮,。所有這一切,都是我們保安隊出色完成任務的重要的保證。二是得益于工作上的創(chuàng)新,。

我們是在揚州國際珠寶城從事保安工作的,。揚州國際珠寶城是一個國際化珠寶產業(yè)平臺,定位高端、規(guī)模宏偉,理念先進,這就要求我們保安工作必須與時俱進,不但要跟上,而且要走在珠寶城發(fā)展的前面,先一步,快一拍,否則就會被動,就會出問題,。因此,我們在工作中,盡量不受習慣思維,、習慣經驗的干擾,從客觀實際出發(fā),批判地接受新的思維,堅持不斷的創(chuàng)新,將創(chuàng)新作為做好工作的靈魂和動力。首先是在工作內容上創(chuàng)新,。我們工作中,沒有停留在對隊員枯燥的制度要求和說教,而是把工作層面滲透到生活層面,從表象滲透到內心,。當隊員生病,或遇到困難時,只要我們知道的,我們都會盡力關心和幫助的,只要我們能做到的,都會全力去做,做不到的,也盡力想辦法幫助。如一位隊員的手受傷后,工作,、生活受到影響,我們及時去看望他,給他送去飯菜,幫他洗衣服,同時,在工作上幫助調班,好讓他安心養(yǎng)傷,。當我們了解到隊員過生日時,都會提前為他們訂好蛋糕,并準時為他們舉行小型的生日宴會。這種人性化管理,不僅使受幫助者個人深受感動,更使全體隊員都能感到溫暖,看到希望,。其次是思想觀念上的創(chuàng)新,。我們采取典型事例的教育方法,全力引導隊員不斷地更新觀念。如在報紙上,在公司內部發(fā)生的一些典型的,、有一定說服力和教育作用的正反事例,我們都組織隊員進行學習,同時,引導他們多問幾個“為什么?”,收到了事半功倍的效果,。使大多數隊員對待工作的態(tài)度向敬崗愛業(yè)的方向轉變。三是在工作方法上創(chuàng)新,。工作方法在工作中尤為關鍵,。面對日新月異的工作環(huán)境和工作要求,我們在工作方法上不斷的創(chuàng)新,使工作的方法從嚴肅向靈活;從單一向多樣;從會議講向正常化;從說教向談心,關愛轉變,。這種有益的創(chuàng)新嘗試,事實證明是有效的,、成功的。很多隊員都能自覺打消臨時觀念,樹立長期作戰(zhàn)的思想,從而工作更安心,、更用心,。

三是得益于全體隊員的共同努力。

我們的隊員大多數是來自部隊和警官學校,他們都不同程度地受過嚴格規(guī)范的軍事化訓練,。他們在工作上,都能求同存異,顧全大局,無論工作條件多么艱苦,生活條件多么簡陋, 工作任務多么艱巨,他們大家都能團結協(xié)作,共同拼搏,想方設法盡心盡力完成任務,其精神實在感人,。上半年我們之所以能在珠寶城大型活動多、情況復雜,天氣不利的情況下,比較出色地完成各項工作任務,全體隊員的共同努力功不可沒。這些都凝聚著全體隊員的智慧和汗水,。

三,、存在的不足和今后的努力方向回顧半年來的工作,在取得成績的同時,我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表現在:一是由于隊員來自四面八方,綜合素質參差不齊;二是我們的工作方法還有待進一步的創(chuàng)新和改進;三是工作上還存在一些不如人意的地方,。所有這些,我們將在今后的工作中痛下決心,加以克服和改進,全力以赴把今后的工作做得更好,、更出色。下半年及今后的工作要求將會更高,難度將會更大,這就對我們的工作提出了新的更高的要求,。

我們一定正視現實,承認困難,但不畏困難,。我們將迎難而上,做好工作。具體講,要做到“三個再創(chuàng)新”,“兩個大提升”,最后實現“三個方面的滿意”,。即:在思想觀念上再創(chuàng)新,在工作質量上再創(chuàng)新,在工作方法上再創(chuàng)新; 在工作成績上再大提升,在自身形象上大提升;最后達到讓公司領導滿意,讓珠寶城領導滿意,讓來珠寶城的國內外領導,、客商,顧客滿意。

金店月工作總結與計劃篇四

光陰似箭,，轉眼間來到朔州金店已經4個多月了,。做為朔州金店的一分子，首先感謝各位股東,，總經理,，樓層經理及各位同事對我?guī)椭С峙c指導。在過去的時間里,，有得也有失去,，現將20xx年的工作予以總結。

20xx年9月份,，我來到了朔州金店,，面對新的環(huán)境我面臨更大挑戰(zhàn)和考驗。我明白,，為了適應當前的工作學要,，必須把學習鉆石的知識放在首位，提高自身綜合素質,，增強銷售方面的知識,。盡快轉變角色，盡快做一名合格的導購,。態(tài)度決定一切,，我深刻體會到學習銷售不僅是一份任務，更是一種對工作的責任,。半年來,，我來到金店堅持學習專業(yè)知識，向同事虛心請教,，努力提高了自己的銷售知識和對鉆石的了解,。用理論聯系實際,，用實踐來鍛煉自己。通過學習我認識做為一個優(yōu)秀導購應具備有優(yōu)秀的銷售能力,，協(xié)調能力,，溝通能力。不斷強化服務意識,。培養(yǎng)及時發(fā)現,，解決問題的能力，準確分析,，判斷,，預測市場的能力。為我店創(chuàng)造更好的經濟效益,。

在樓層經理正確指導和同事的幫助下，通過自己的努力,，克服了對市場的不熟悉,，對客戶的不了解等困難，較好的'完成了工作任務,。一年來我對工作盡職盡責,，銷售中做到手勤，最勤,，不怕苦,，不怕累。在業(yè)務工作中,，首先從每件首飾特點入手,，在了解技術知識的同時認真分析市場信息適時制定具體的銷售計劃；其次經常與同事勤溝通,，勤交流,，分析市場情況，存在的問題及應對方案,，以求共同提高,。

通過半年的工作，我總結經驗如下：首先,，面對顧客,，要多觀察，多思考,，多分析,，適時向顧客介紹產品，給顧客創(chuàng)造輕松的環(huán)境,。其次,，充分展示顧客所選中首飾的特點,，以親人般的態(tài)度和顧客交流首飾的特點，教他選購首飾的方法,，挑選首飾注意的問題,，在交流中拉近與顧客的距離，刺激顧客購買欲望,。顧客所了解鉆石的知識越多,，其買后感受就越得到滿足。比如一位女士帶了一枚鉆戒去上班,，總是希望一起同事的注意,，當別人看到這枚鉆戒后，她會把他所知道關于鉆戒的知識滔滔不絕的講一變,，充分得到一份擁有鉆戒的精神享受,，同時她也為金店做了廣告。

在即將步入新的一年,，我給自己制定了明年的銷售計劃：

（1）產品策略：當顧客來購買鉆石時充分利用鉆石的金剛光澤和強烈的火彩,，在金店燈光的配合下利用鉆石強折射率和高色散值的特點，刺激顧客更大購買欲,。充分給顧客講解顏色分級,，凈度分級，切工分級的標準,。讓顧客對所購買產品有更多了解,，有更多的向往購買性。

（2）價格策略：當金店定下價格后,，把有折扣的首飾放在價格居中的商品附近,，讓顧客看到所喜歡的首飾與折扣首飾的不同風格。促進顧客對所選首飾的購買欲,。

（3）服務策略：當顧客對所挑選的款式出現挑花眼的情況時,，應及時推薦兩款反差比較大且顧客選擇觀察時間較長的首飾來描述兩款所代表的不同風格，這樣鎖定和縮小顧客選擇的風格和范圍,，在選擇時遵循猛上慢下的原則為顧客介紹,，讓顧客對所選產品有“得到”的向往性。

（4）數據庫營銷策略：通過各種方式獲得忠實顧客的資料,，包括姓名,，住址，職業(yè)等,，分析這些資料,，將新產品及特別說明宣傳給他們，讓他們成為金店的“回頭客”,。

隨著經濟的發(fā)展和消費者購買力的增強,，鉆石市場也將不斷增長,。我將以一個合格的員工身份來根據自己的實力來整合自己所掌握的知識和資源，獲得更多為金店銷售的市場信息,，并以依據自己的信息和知識更加有效的為金店貢獻一份微薄的力量,。

金店月工作總結與計劃篇五

一、深入學習政治理論,，不斷提高政治素養(yǎng)

一年多來,，我認真學__方略、__和公司工作會精神,、__省__公司關于節(jié)能減排的規(guī)定等文件資料,、__董事長和__總經理在公司抗險救災搶修復電總結表彰大會上的講話。進深刻體會了“眾志成城,、頑強拼搏,、不勝不休”的抗災精神，理解了“辦法總比困難多,、不屈不撓,、艱苦奮斗”的精神，這將是我以后工作的強大動力和克服困難的有力武器,。

二、不斷努力學習,，提高專業(yè)知識

三,、認真做好本職工作，提升工作能力

(一)營銷監(jiān)控中心建設

(二)縣級公司“一體化”工作

金店月工作總結與計劃篇六

對于二樓工作主動完成,。1,、生日電話堅持每天11點之前撥打完畢，把金伯利的美好祝福及時送給顧客,；2,、堅持每天撥打三日回訪電話，在顧客購買首飾后的第三天及時撥打電話,，詢問顧客購買的項鏈戴上長短是否合適,，戒指佩戴大小如何，讓顧客感覺到金伯利服務如此貼心,。3,、每天晚上收集當天購買顧客的檔案，細心登記顧客生日,，以防漏登漏記,。

我管理鉆石貨品已有兩年多的時間。在管理貨品,，對于新到的貨品首先核對件數,；核對飾品印記是否與標簽和證書相符,；核對首飾編號及價位是否與貨單相符；檢查貨品是否有質量問題,，對于有問題的貨品及時挑出返回公司,；對于柜臺缺貨的貨品及時補貨，把公司推出的新款,，系列款飾品,，歸類擺放，單獨選一個柜臺重點展出,；對于東西兩店調貨予以配合,，隨時需要隨時送貨到位；對于出柜貨品,，及時打出庫,，新增貨品及時打入庫。月底盤貨時保證月月順利盤完并且保證數據萬無一失,；對于未經經理允許,，任何人不得從柜臺拿出貨品離店，做的都比較到位,，全年未出錯一次,。

接待過程中，充分展示珠寶貨品,。由于多數顧客對于珠寶知識缺乏了解,，因此營業(yè)員對珠寶首飾的展示十分重要，主動引導顧客試戴首飾,，當我拿出鉆石首飾時,，給顧客描述時，例：描述鉆石的切工,，并且用手輕輕轉動鉆飾,，手動口也動，把該描述的話基本說完,，再遞給顧客,，這樣顧客會模仿我的動作去觀察鉆石，并且會問：“什么是比利時切工,？”我便可進行講解,，這樣的一問一答，是營業(yè)員展示珠寶飾品的技巧,。在顧客挑選款式出現挑花眼的情況時,，我及時推薦兩件款式反差比較大，且顧客選擇觀察時間較長的飾品,，描述兩者款式所代表的不同風格,，這樣容易鎖定和縮小顧客選擇的風格和范圍,。在挑選價位時，遵循猛上慢下的原則挑選,。

金店月工作總結與計劃篇七

時間過的真快,！轉眼間，在xx公司的馬上要接近尾聲了,。在這半年多的時間,，我學到了很多東西，不僅有學習方面的,，更學到了很多做人的.道理,，對我來說受益匪淺。做為一個剛踏入社會的年輕人來說,，什么都不懂,，沒有任何社會。不過,，在指導老師和同事們的熱心幫助下,，我很快融入了這個新的環(huán)境。

實習對于大學生來說是非常有必要的,，它使我們在實踐中了解社會,，也打開了視野，增長了見識,，為我們以后更好地服務社會打下了堅實的基礎,，這次在xx公司為期半年的實習生活，對我而言有著十分重要的意義,，它不僅使我對珠寶行業(yè)這個領域有了全新系統(tǒng)的認識，而且在銷售實踐能力上也得到了提高,，真正地做到了理論聯系實際,，而且隨著時間的推移，自己的意志得到了磨煉,，自信心也逐漸增強了,，我時刻提醒自己唯有不斷努力，才能與時俱進,。

回想自己在實習這段時間的工作情況,，不盡如意。對此我思考過,，分析過,，是一個因素，然而更重要的是心態(tài)的轉變沒有到位,，以前作為一名學生,，主要的工作是學習,，現在即將踏上社會。顯然,，自己的身份就有所變化,，自然重心也隨之而改變。現在我的主要任務應從學習逐步轉移到工作上,，這半年好比是一個過度期——從學生到上班族,，是十分關鍵的階段，現在我明白了何謂工作,，在接下來的日子里,，我會朝這個方向努力，我相信自己能夠把那些不該再存在的特點抹掉,，感謝老師們在這段時間里對我的指導和教誨,，我從中學到了很多做人，做事的經驗和道理,。以下是我在實習期間對實習生活的總結以及一些自己的,。

首先，我想談一下實習的意義,。實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排,。對接受實習生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的,，可以讓其低成本,、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現真正符合用人單位要求的人才,，亦可以作為用人單位的公關手段,，讓更多的社會成員（如實習生）了解用人單位的和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽,。

對學生而言,，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色,，逐步完成職業(yè)化角色的轉化,，發(fā)現自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎,，也為自我成長豐富了閱歷,，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置。

作為一名學生,，我想學習的目的不在于通過結業(yè)考試,，而是為了獲取知識，獲取工作技能，換句話說,，在學校學習是為了能夠適應社會的需要,，通過學習保證能夠完成將來的工作，為社會作出貢獻,。然而步出象牙塔步入社會是有很大落差的,，能夠以進入公司實習來作為緩沖，對我而言是一件幸事,，通過實習工作了解到工作的實際需要,，使得學習的目的性更明確，得到的效果也相應的更好,。

其次,，我要總結一下自己在實習期間對工作的總結。

中國有句俗語：“踏踏實實做人,，老老實實做事”在今天,，只是老老實實，勤勤懇懇做事是不夠的,，你還要學會適時地,，恰當地表現自己。讓老板知道你做了什么,，讓老板知道你的存在是必要的,！這樣你才有發(fā)展的可能，別人才會認可你,，承認你,！

團結協(xié)作指的是公司內部，你這個公司肯定不止你一個人,，作為公司的員工,，你若想把本公司的事做的出色，那你必須把公司成員團結起來,，發(fā)揮集體的力量,，那樣才能事半功倍！善于溝通是指同事之間,。任何一個公司都是由眾多成員組成的,。同事之間的溝通是必要的也是必須的,，像我們公司主要做珠寶銷售,，每個同事之間都要做好溝通，才能配合好,。所以團結,、溝通是非常必要的！總之,，用知識武裝起自己來,，學會做人,，學會做事，才能,！

再次,，我要總結一下自己在實習期間的體會。

1,、自主學習,。工作后不再象在學校里學習那樣，有老師,，有作業(yè),，有考試，而是一切要自己主動去學去做,。只要你想學習,，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作,，讓你少走彎路,；集團公司、公司內部都有各種各樣的培訓來提高自己員工的知識水平,，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的,，哪些是你感興趣的。

2,、積極進取的工作態(tài)度,。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益,，同時也提高了自己,，像我這樣沒有工作經驗的新人，更需要通過多做事情來積累經驗,。特別是現在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事,，這樣才能多積累多提高,。

3、團隊精神,。工作往往不是一個人的事情,，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的,。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通,、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作,，配合默契,，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績,，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上,，在團隊工作中，會出現在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況,，反過來看,，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一,。

4,、基本。步入社會就需要了解基本禮儀,，而這往往是原來作為學生不大重視的,，無論是著裝還是待人接物，都應該合乎禮儀,，才不會影響工作的正常進行,。這就需要平時多學習，比如注意其他人的做法或向專家請教,。

5,、為人處事。作為學生面對的無非是同學,、老師,、家長，而工作后就要面對更為復雜的關系,。無論是和領導,、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理,，要多溝通,，并要設身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事,。

金店月工作總結與計劃篇八

1,、提升服務品質

首先我們認為公司的服務品質要上臺階單靠我們服務辦的跟蹤檢查是遠遠不夠的，所以在年初我們就制定了樓層兼職值班經理,，由個樓層主任級人員擔任,，和我們共同配合，對各樓層的員工日常行為規(guī)范進行檢查,，從而在賣場檢查方面力量得到加強,。

在本年第二季度，服務辦帶領各商品部開展班組建設,。以商品部各區(qū)域為單位,，具體在顧客投訴，領班交接班,、導購日?？己朔矫孢M行建設，實行賣場互查,、部門自查,，每周由服務辦帶隊進行二至三次聯合查場并根據結果下發(fā)查場整改通知單(參加人員由服務辦人員、部門領班,、主任,、樓層值班經理)，現場管理逐級負責,、分級管理(服務辦公司級→各商品部部門級→班長級→店長—員工),，加大力度。部門干部負責本部門的現場管理,，有問題時可以及時處理,，從員工接受和配合方面更有利于管理效果。建立店長培訓制,，進行銷售跟進,。

第三季度服務辦對全員的服務質量跟蹤卡進行了更換，并建立了全員服務管理檔案,，對全年違紀的員工累計超過6次,，我們將暫停員工的上崗資格，進行培訓并重新辦理入職手續(xù),，使全體員工樹立危機意識,，全面提升服務品質，從而營造最佳服務環(huán)境,，截止目前為止累計更換下發(fā)服務質量跟蹤卡4000余張,，在店慶前我們還在員工中推出了我微笑、我引領的服務口號,，并組織制作員工微笑服務牌并全員下發(fā),，全員佩戴，通過這樣的方式使全體員工都微笑面對每一位顧客,，為顧客留住微笑,。八月份為了更進一步的提升服務品質，樹立員工服務意識,，還推出服務明星候選人共44人,，起到了以點帶面的作用,。

2、顧客投訴接待與處理

在本年度我們多次利用部門例會或溝通會,、專題培訓等形式對樓層管理人員進行公司退換貨規(guī)定,、投訴處理技巧及精品案例分析培訓，重點以規(guī)范自身接待形式,、規(guī)范服務為主要工作目標,，做到投訴規(guī)范化、接待禮儀規(guī)范化,、接待程序規(guī)范化,、處理結果落實規(guī)范化、樓層接待及記錄規(guī)范化,，(服務辦定期檢查,，對不規(guī)范的管理人員進行處罰)，在今年8月份公司安排我對一線領班的投訴技巧進行培訓,，我精心準備后,，帶出了顧客投訴處理藝術，并得到基層管理的好評,，通過本次培訓提高樓層基層管理人員處理投訴能力,。

3、人員管理檢查范圍全面化,、制度化

將二線和一線員工管理納入同步軌道,，進行日常監(jiān)督和管理。依公司相關規(guī)章制度,，一視同仁,，嚴格落實，做到公平公正,，不厚此薄彼,，達到監(jiān)督檢查透明化，管理標準化,，杜絕執(zhí)行標準不一的問題,，我們還制定了整改通知單，對發(fā)現的問題及時進行整改,，從而使部分工作得到很大提升,，而且我們還加大力度對干部在崗進行檢查，從以前的每天兩次增加到四至六次,，使各部門管理人員有了自律意識,。

4、賣場五大管,，嚴格查場制度,，對樓層提出查場重點

在每日的查場中服務辦值班經理做到“三勤”手勤,、腿勤、嘴勤,。對發(fā)現的問題及時與部門反饋溝通,，并下發(fā)整改通知單，提出整改期限,，并檢查跟蹤，使發(fā)現的各類問題能得到及時解決(但也有部分問題得不到落實,，主要以硬件問題為主,，我們通過查場通報進行跟進)，杜絕一面講,，一面不落實的工作被動局面,。

5、白銀店工作

在具體工作中服務辦按照公司統(tǒng)一安排配合,，從人員招聘,，培訓等方面進行，商業(yè)服務法規(guī)的課程由我主講,，累計20余課時,，按時完成培訓任務。其次我們還對服務臺人員進行培訓,，轉變服務觀念,。顧客需要的，就是我們要做的,。時刻以顧客的滿意度來處理問題,，為顧客提供“盡如您意”的服務。

6,、積極配合公司完成各項工作

從參與者,、執(zhí)行者、策劃者到組織者在公司各項大型活動中,，處處都有服務辦值班經理的身影,，對公司提出的各項工作都能及時、全面,、保質保量的完成,，并取得了一定成效，受到公司領導和人力資源部領導的認可與肯定,。