做任何工作都應改有個計劃，以明確目的,，避免盲目性，使工作循序漸進,，有條不紊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

金店月工作總結與計劃篇一

按照目前生產車間組織架構及人員需求而言,，我給自己的崗位目標設定與車間之間還是有很大差別的，現(xiàn)今對于一個新成立不久的車間,，在沒有充足資源可以利用的條件下,，簡單的設定生產效率與產量目標，我個人認為不是十分的合適，而公司當初招聘我們入廠的時候,，似乎也沒有很好的界定清楚我們未來的崗位目標,。就如同打仗一樣，一群沒有經過很好戰(zhàn)術訓練的戰(zhàn)士,，讓其匆忙上戰(zhàn)場的話,，得到的結果無非兩種：慘敗，傷亡慘重;慘勝,，同樣傷亡慘重,。而同樣，一個在車間學習了三個月生產的制衣新手,，且是在車間自身的生產管理尚未完全運轉正常的環(huán)境之下,，想來雖說會有自己很多實際或者異想天開的想法，實行起來也不會順利或者實行下去也會敗的很慘,。本人愚笨,，學習能力有限，且尚有自知之明之心,，不知其他各位與我同樣職位的人員表現(xiàn)如何,，反正目前本人雖有想法，但不敢說是對生產管理已經掌握熟練了,，尚若有班組讓我進行嘗試,，也是不敢說能帶出多大的成績來，或者十有八九會更加失敗,。但我想說明一點的是,，帶得好班組僅能說明此人在基層管理上很有心得或者本來生產穩(wěn)定且得到的外來資源比較豐富，帶不好班組也并不說明了組織能力很差做不好其他工作的職位,，若是讓牛根生來帶生產線的話,，我想其結果也不會好到哪里去，畢竟是不同的崗位需要不同層次的人才嘛,?？偨浝韼a線，永遠都是一種形式大于內容的作秀活動,，既浪費了資源又影響了產量,，如此用人的領導我反正是比較少見的了。

反觀上面的文字,，似乎更多的是在為自己訴苦叫屈呢,，但俺之本意卻非如此，領導之所以會成為領導,，我想其識人辨人的能力還是會有的,。咱能力不高水平不到,，但并不妨礙發(fā)發(fā)牢騷不是呵呵，玩笑了!

言歸正傳,，書歸正表,。不知未來在_工作的前景與命運如何，總歸還是應該將在其間工作的經歷與感想來記錄下來,，也可算是對我那寶貴的流失掉的三個月時間的一種紀念吧,。不抱怨，不找理由,，事實如此那就如實記錄而已?，F(xiàn)整理如下：

一、工業(yè)園整體感受

1,、人員素質普遍不高,。可能是制衣行業(yè)的行業(yè)特點所決定的,，屬于勞動密集型產業(yè)，行業(yè)進入門檻不高且同質化競爭激烈,，對人員特別是熟練工人的爭奪必然是保證生產正常運行的必然選擇,，從而導致員工的進入幾乎沒有任何門檻，只要身體健康五體健全,，便是全盤接收,，就是員工在生產過程中有不服從安排的情況出現(xiàn)，只要不涉及到法律等很嚴重的情況,，一般也不存在辭退的情況,。如此無限制條件的人員招聘機制，在加大了公司管理難度的同時,，其實對生產上的幫助并不大,，反而會起到很多的負面影響。一顆老鼠屎可以破壞一鍋粥我想就是如此道理吧,。建議嚴格人員招入審核程序,，在一定試用期內建立退出機制，對不適應生產需要,、工作不踏實,、無視勞動紀律的人員，管理者應嚴格把關,，堅持寧缺毋濫的原則及時加以清理,，保證車間人員的整體素質。

2,、部門內部協(xié)調配合程度還有待加強,。_工業(yè)園內各廠,，作為整體生產的一部分，各廠各部門之間理應很好的配合,，相互協(xié)作取長補短共同進步,。但可能是由于生產壓力或者其他方面的緣故，我所見到的情況卻并非如此,，各廠為了保證自身生產目標的達成率,，總是會將最得力的人員與最好的設備掌握在自己的手中。在各車間生產能力平均的情況下,，對于生產本身而言,，這本也無可厚非，但現(xiàn)今的狀況是不同的生產車間其生產能力嚴重的失衡,，且老廠會借助其充足的人脈資源籠絡到更多的優(yōu)秀人才,，而對于新廠而言，處于一種發(fā)展狀態(tài)卻得不到其他廠的有效支援,，導致了新廠生存與發(fā)展都受到很大的制約,。其實其中的關鍵在于分廠掌握了整個生產的命脈，工業(yè)園在整體管控上缺乏必要的話語權,，就如同東周列國一般各自為政,，缺乏統(tǒng)一調配的能力，進而導致各廠強者更強弱者恒弱,。建議公司總部加強對下屬各分廠的管控力度,，逐漸將生產環(huán)節(jié)掌握在自己手中，改變生產完全掌握在分廠中的現(xiàn)狀,，將工業(yè)園內的各種資源進行合理調配,，以滿足不同車間生產階段的需要。

3,、tps推進任重而道遠,。作為集團重點關注推廣的日本tps生產理念，在各車間的推進程度并不理想,。受到諸如經驗,、效率、產量等方面的制約,，現(xiàn)階段各班組在具體執(zhí)行tps理念的時候會出現(xiàn)許多不到位的情況,。一條本就不穩(wěn)定的生產線，各工序本來就不平衡員工也都是新手,，若嚴格執(zhí)行起tps單件流的理念,，其必然會很大程度上影響到效率與產量，但考核領班的其實只是那兩方面的內容,，為了完成任務目標也只能是將產量堆出來了,，起碼現(xiàn)在我還不知其他更好的辦法,。而今的tps理念在工廠的推廣，更多的是一種形式大于內容的作秀活動,，白白的浪費了大量的人力物力,。建議作為一種世界先進的生產管理模式，公司肯定需要繼續(xù)堅定不移的執(zhí)行下去,，但可結合公司目前所處的發(fā)展階段,，將tps理念與生產實際相結合，對領班的考核方式也不能簡單的以產量與效率來進行衡量,，任何事物的產生與發(fā)展其實都應有一個改變的過程,，唯有基層員工特別是基層管理人員對tps有了正確的認識，其才能真正在生產實際中發(fā)揮其應有的作用,。

4,、公司高層經營理念不夠清晰且多變。作為整個工業(yè)園的領導層,，我認為其管理理念與方法應該與基層員工有良好的溝通,，讓下屬員工真正明晰公司未來的發(fā)展思路在何方。且作為管理者,，自身的很多決策也應該三思而后行,，業(yè)務接單量與我廠生產能力應該相吻合，否則既影響了貨物的交期又打擊了員工生產積極性,。管理者雖說是應該向老板負責，但更多的是應該按照自身的思路來進行管理,，切勿總是要受上面老板的指揮,，要知道其實很多事情的對錯并不是由職位的高低來決定的。

二,、生產車間感受

1,、管理人員水平有限。作為車間基層的生產管理人員,，除去對制衣流程掌握熟練外,，更應該懂得如何對班組人員進行良好的管控，畢竟作為勞動密集型行業(yè)的制衣行業(yè),，人才是企業(yè)生存的根本,。但涉及到具體的班組管理上，我發(fā)現(xiàn)其實大多數領班并不懂得這個道理,，表現(xiàn)如下幾點：很多領班都是從全能工或基層員工中提拔產生的,，自身并沒有太多溝通管理的經驗，做了領班之后也仍未完成角色轉換,，并未起到基層領班應該起到的領導生產的作用;領班做事風格過于軟弱,，不能在員工心中樹立起管理者的權威,，甚至經常會出現(xiàn)員工頂撞領班，而領班卻束手無策的情況;溝通技巧過于生硬,，動不動便是大聲責備或是冷言冷語,，讓很多員工都難以接受，畢竟在正常的生產生活中,，彼此的互相尊重還是很重要的;領班工作中未獲得充足的授權,，也是組長未完成自身由領班到組長角色轉換的結果。建議基層管理者的選拔應該從多個方面進行考慮,，對制衣程序的了解與熟練程度固然重要,，但還應該看其是否有做好一個管理者的意愿與資質，一旦選拔出來當領班的人員,，最好不要輕易進行更換,，發(fā)現(xiàn)其有不足之處，要隨時予以指正,，在具體的工作實踐中得到的鍛煉提高才是最真實有效的,。當然除去實踐方面的鍛煉外，必要的理論知識補充也是很必要的,。

2,、人員流失率大。人員作為制衣行業(yè)的根本,，是企業(yè)存在的必要條件,。但在_車間，人員特別是熟練工人的流失卻是個相當嚴重的不爭事實,。據我了解出現(xiàn)人員流失的原因有：加班過多,，勞動強度大，難以忍受;工作效率過低,，每月難以拿到獎金,，工資較低;管理人員溝通技巧有限，態(tài)度粗暴,，與員工之間矛盾明顯,。

金店月工作總結與計劃篇二

時光流逝，一轉眼20_年很快就要過去了,，回首過去的一年,，內心不禁感慨萬千，20_年,在張總的正確領導下,在同事們的積極支持和大力幫助下,康森雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。非常感謝公司給我們康森這個成長的平臺，令我們在工作中不斷的學習,，不斷的進步,，慢慢的提升自身的素質與才能,，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手,，也因為有你們的幫助,，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，在工作上,，圍繞公司的中心工作,，對照相關標準，嚴以律己,，較好的完成各項工作任務,。較好的履行一名主管的職責,較好的完成工作任務,總結起來收獲很多.

一、在工作中學習,，不斷提高自己的業(yè)務水平

作為一名部門主管,，首先，只有自己的業(yè)務水平高了,，才能贏得同事們的支持,，也才能夠帶好、管好下面的人員,。這對我來說,，更是有太多的東西讓我去學習，隨著公司規(guī)模不斷的擴大,，對我們部門的工作提出了新的要求,，因此，過去的一年里,，我們部門不斷的加強學習,，全體人員從思想上都取得救了很大的進步。全員素質有所提高,。

二,、員工管理,，要做好了員工的管理,，指導工作，在工作中,，我總是對他們嚴格要求,，無論是誰，有了違紀,，決不姑息遷就,。要求嚴格按廠規(guī)廠紀執(zhí)行。

三,、生產計劃,，業(yè)務方面：

全年共完成生產訂單738萬雙,，銷售額達42830萬元，1月至9月,，在溫州市區(qū)成立了鞋樣開發(fā)襄陽,，總銷售量達20萬雙樣品。

四,、品質管理

對品質標準的認識：我們做品質工作的經常強調品質保證,，其實任何品質問題的發(fā)生，責任的歸屬與技術,、品管,、生產三個部門完全脫不了關系的。無非是做三件事：

1》.要知道什么是好,，什么是不好,。

2》.要知道為什么好，為什么不好,。

3》.要知道怎樣預防不好,，怎樣才能做好。

無論是產線的前段與后段,，我們對已經形成品質的產品進行檢驗驗證,，現(xiàn)在我們生產部對一些客訴與經常在檢驗中發(fā)生的問題做了匯總的檔案，那么現(xiàn)在我們檢驗一些產品時就可以直接調出檔案來參考,，這樣一來對我們品質管理的工作就起了很大的幫助,。

五、安全生產管理

工廠安全生產管理上,，做的不是很好,，全年度工傷事故率偏高，共發(fā)生_____起工傷事故,，主要原因是宣傳力度不到位,，責位要求不分明，員工自我保護意思差,。

通過20_年的總結,，我有幾點感觸同時也是20_年的一個計劃：

其一是要發(fā)揚團隊精神。因為公司經營不是個人行為,，一個人的能力必竟有限,，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍,。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務素質,、對工作的責任感、良好的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話,。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢?具體到各個員工,，如果你努力的工作，業(yè)績被領導認可,，勢必會影響到你周圍的同事,，大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步,。反之,，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力，如此產生連鎖反應的良性循環(huán),。

其二是要學會與部門,、領導、員工之間的溝通,。公司的機構分布就象是一張網,，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系,。其三是要有一顆永攀高峰的進取之心,。這就給我們基層管理人員提出了更高的要求——逆水行舟，不進則退,。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展,，就必需武裝自己的頭腦，來適應優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境,。

總的來說,，一年來，部門機器設備較多,，工作范圍廣,、任務重、責任大,，由于本人正確理解上級的工作部署,，堅定執(zhí)行公司和領導的經營方針政策，嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，較好地履行了作為行政職務和作為專業(yè)技術職務的職責,，發(fā)揮了領導管理和組織協(xié)調能力，充分調動廣大員工的工作積極性,，較好地完成了分管和協(xié)管股室全年的工作任務,。

今后努力的方向：隨著公司各項制度的實行,，可以預料我們的工作將更加繁重,，要求也更高，需掌握的知識也更高更廣。為此,，我將更加勤奮的工作,，刻苦的學習,，努力提高文化素質和各種工作技能,，為公司做出應有的貢獻,。即

將過去的這一年,，在公司領導及各部門經理的正確領導與協(xié)助下,，我們的工作著重于公司的經營方針,、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作,，在緊張的工作之余,，加強團隊建設,打造一個業(yè)務全面,，工作熱情高漲的團隊,。作為一個管理者,，對下屬充分做到“察人之長,、用人之長、聚人之長,、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性,。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新,、務實高效的部門新形象,。我們充分認識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者,。要想帶好一個團隊,，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務,，首先要以身作則,，這樣才能保證在人員偏緊的情況下,，大家都能夠主動承擔工作,。

新的一年里,，我們康森為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習,，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn),。明年會有更多的機會和競爭在等著我們,，要在競爭中站穩(wěn)腳步,。踏踏實實,，目光不能只限于自身周圍的小圈子,，要著眼于大局,，著眼于今后的發(fā)展,。我們也會向其它部門同事學習,，加強數據管理,，取長補短,，相互交流好的工作經驗，共同進步,。征取更好的工作成績,。人生能有幾回博,，在今后的日子里，我們要化思想為行動,，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖。

最后,，在這里先給大家拜個早年：祝大家在新的一年里,，心想事成,，萬事如意，新年快樂!

金店月工作總結與計劃篇三

拓市場,，對內狠抓生產管理,、保證質量,，以市場為導向，面對今年全球性金融危機的挑戰(zhàn),，搶抓機遇,，銷售部全體人員團結拼搏，齊心協(xié)力完成了本年度的銷售工作任務,，現(xiàn)將本年度工作總結如下：

一,、20__年銷售情況

20__年我們公司在北京,、上海等展覽會和惠聰,、發(fā)現(xiàn)資源等專業(yè)雜志推廣后，我公司的__牌產品已有一定的知名度,，國內外的客戶對我們的產品都有了一定的認識和了解，銷售工作總結與計劃,。20__年度老板給銷售部定下____萬元的銷售額,，我們銷售部完成了全年累計銷售總額____萬元,，產銷率95%,，貨款回收率 98%,。

二,、加強業(yè)務培訓，提高綜合素質,。

產品銷售部肩負的是公司全部產品的銷售,，責任之重大,、任務之艱巨,，可想而知,。建立一支能征善戰(zhàn)的高素質的銷售隊伍對完成公司年度銷售任務至關重要,?！肮び破涫?，必先利其器”,，本著提高銷售人員綜合業(yè)務素質這一目標,，銷售部全體人員必須開展職業(yè)技能培訓,，使銷售業(yè)務知識得以進一步提高,。今年公司添用了網絡版速達3000財務管理軟件,，銷售和財務管理可以清晰的及時性反映出來,。我們銷售人員是在__市__-__科技有限公司的培訓下學習成長的,，所學習的專業(yè)知識和公司內部信息都是保密的,，大家必須持有職業(yè)道德,。老板是率領銷售部的最高領導者,，希望加強對我們員工的監(jiān)督、批評和專業(yè)指導,，讓我們銷售人員學習更多的專業(yè)知識,，提升技術職能和自我增值,。

20__年我學習了iso內部審核培訓和會計專業(yè)知識培訓,，并獲得了國家認可的證書,。這一年來我們利用學習到的管理知識,、方法在我們公司生產管理中充分實踐,，其顯示效果是滿意的,。

三,、構建營銷網絡，培育銷售典型,。

麥克風線材銷售是我公司產品銷售部工作的重點,，銷售形勢的好壞將直接影響公司經濟效益的高低,。一年來,，產品銷售部堅持鞏固老市嘗培育新市嘗發(fā)展市場空間、挖掘潛在市場,，利用我公司的品牌著名度帶動產品銷售，建成了以__本地為主體,，輻射全省乃之全國的銷售網絡格局,。

四,、關注行業(yè)動態(tài),，把握市場信息。

隨著電子產品行業(yè)之間日趨嚴酷的市場競爭局面,，信息在市場營銷過程中所起的作用越來越重要,，信息就是效益,。銷售部密切關注市場動態(tài)，把握商機,，向信息要效益,，并把市場調研和信息的收集,、分析,、整理工作制度化,、規(guī)范化,、經?；?。

產品銷售部通過市場調查、業(yè)務洽談,、報刊雜志,、行業(yè)協(xié)會以及計算機網絡等方式與途徑建立了穩(wěn)定可靠的信息渠道,，密切關注行業(yè)發(fā)展趨勢;建立客戶檔案,、廠家檔案,，努力作好基礎信息的收集;要根據市場情況積極派駐業(yè)務人員對國內各銷售市場動態(tài)跟蹤把握,。

五,、再接再厲,，迎接新的挑戰(zhàn),。

回首一年來，我們銷售部全體業(yè)務人員吃苦耐勞,，積極進取，團結協(xié)作取得了良好的銷售業(yè)績,。成績屬于過去,，展望未來,，擺在銷售部面前的路更長,，困難更大，任務更艱巨。

我們銷售部全體業(yè)務人員一致表示,，一定要在20_年發(fā)揮工作的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，履行好自己的崗位職責,，全力以赴做好20__年度的銷售工作，要深入了解電子行業(yè)動態(tài),要進一步開拓和鞏固國內市場，為公司創(chuàng)造更高的銷售業(yè)績,，銷售工作計劃《銷售工作總結與 計劃》,。

福牛迎春,，祝我們__-__科技有限公司在20__年的銷售業(yè)績更上一層樓,，走在電子行業(yè)的尖端，向我們的理想靠攏,。

金店月工作總結與計劃篇四

回顧這個月的工作,，對照德能勤績四項標準,，能盡心盡力做好各項工作，較好地履行了自己的職責?，F(xiàn)將月工作總結如下：

一,、主要工作情況

1,、重視理論學習,，堅定政治信念,，明確服務宗旨,。認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大精神,，積極參加局機關組織的政治活動,，能針對辦公室工作特點,，擠出時間學習有關文件、報告和輔導材料,，進一步明確“三個代表”要求是我黨的立黨之本,，執(zhí)政之基,，力量之源,，是推進建設中國特色社會主義的根本保證,，通過深刻領會其精神實質,，用以指導自己的工作,。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,，公道正派，堅持原則,，忠實地做好本職工作,。

2,、加強業(yè)務學習,，提高工作能力,，努力開展實施工作計劃，做好本職工作,。

重視學習業(yè)務知識,，積極利用參加培訓班等機會聆聽專家的指導,，向專家請教學習,，提高自己的業(yè)務能力,。緊緊圍繞本職工作的重點,，積極學習有關經濟,、政治,、科技,、法律等最新知識,，努力做到融匯貫通,，聯(lián)系實際,。在實際工作中,，把政治理論知識,、業(yè)務知識和其它新鮮知識結合起來,，開闊視野,，拓寬思路,，豐富自己，努力適應新形勢,、新任務對本職工作的要求。

3,、勤奮干事，積極進取,。

認真做好本職工作和日常事務性工作,，做到腿勤,、口勤,，使票據及時報銷,，賬目清楚,，協(xié)助領導建立健全各項制度,，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化,。完成辦公日常用品購置、來人接待,、上下溝通、內外聯(lián)系,、資料報刊訂閱等大量的日常事務,，各類事項安排合理有序,，為辦公室工作的正常開展提供了有效保證。

4,、成績斐然，爭取長足進步,。

幾年來，堅持工作踏實,，任勞任怨，務實高效,，不斷自我激勵,，自我鞭策,，時時處處嚴格要求自己,，自覺維護辦公室形象，高效,、圓滿、妥善地做好本職工作,，沒有出現(xiàn)任何紕漏,，取得了一定成績,。

二,、 存在不足

一是政治理論學習雖有一定的進步,，但還沒有深度和廣度,。二是事務性工作紛繁復雜,，減少了調研機會，從而無法進一步提高自己的工作能力,。三是工作中不夠大膽,，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣,。

三,、 今后努力方向

不斷加強個人修養(yǎng),，自覺加強學習,，努力提高工作水平,，適應新形勢下本職工作的需要,，揚長避短,，發(fā)奮工作,。

金店月工作總結與計劃篇五

時間總是在悄無聲息中流逝,，201_年即將畫上一個圓滿句號,。真的很感謝呈達公司給我提供磨練自己的機會,，更感謝公司長久以來對我的信任和栽培!

回顧201_年我們大家一起共同經歷了風風雨雨,，酸甜苦辣,，我發(fā)現(xiàn)我真的發(fā)現(xiàn)我長大了成熟了,。在經理和副總的指導下,，做事不在像以前那么自嫩比以前穩(wěn)重了很多,，能和公司一起成長，我感到很自豪!

一轉眼發(fā)現(xiàn)我已經來公司1.5年了,，從商務助理到采購助理，現(xiàn)在兼行政專員,。剛剛接手行政上面的事,，有好多事都很生疏，所以大概的說下行政專員職責素養(yǎng)：職業(yè)素養(yǎng)包含職業(yè)道德,、職業(yè)技能,、職業(yè)行為,、職業(yè)作風和職業(yè)意識等方面,。

行政專員：主要是溝通,，溝通是處理人際關系的必要方式,，對于行政工作,，尤其重要,。如果溝通不及時,、不準確,，會嚴重影響工作的效率甚至出現(xiàn)南轅北轍的錯誤。建立良好的人際關系是溝通的金鑰匙,，平時注重同事間的友好關系，力所能及地幫助身邊需要幫助的同仁,，相互支持工作,，有助于大家積極,、有效地推動工作進度,。工作如果是一成不變的,，就會沒有生機,，久而久之更會影響工作情緒,，間接地為高效工作筑起一道無形的城墻。在日常工作中,，通過對細節(jié)的觀察,，努力找尋改進的可能，使工作生動,、充滿樂趣,，也在潛移默化中提升了自己的創(chuàng)新思維能力。在社會群體中,，沒有人能獨自生存，在公司也一樣,，沒有多少工作是可以不需要任何人幫助就可以獨立完成的,。不僅僅針對自己,，同樣適用于任何人,。在平日里,，積極參與、配合同事的工作,，提供必要的協(xié)助,，創(chuàng)建良好的工作氛圍,，使之良性循環(huán)下去,，是本人一直遵循的不二法則,。我們公司雖不是很大,，但我喜歡這樣的工作環(huán)境，喜歡和公司一起成長,，希望能夠通過我們大家一起努力看著公司一天天壯大,，我感到很榮幸和自豪!

一,、在20__年采購助理工作總結：

1.工作中，尊敬領導,，團結同事,，能正確處理好與領導同事之間的關系,，保持良好的溝通,。充分發(fā)揮崗位職能,，不斷改進工作方法,，提高工作效率,，較好地完成了各項工作任務，保證貨如期出貨,滿足客戶要求,，協(xié)助銷售工作,。

2.與各供應商建立良好關系,，順利將貨物如期跟崔到位，保證工程順暢生產,。

3.以最低的價格購買的產品,，并根據市場行情降低單價減少成本,。

4.由于資金周轉問題,，盡力與廠商協(xié)調月結,。

5.下單跟單正確率達99%,。

二,、不足方面

上半年由于太忙出現(xiàn)下單漏訂率0.1%，但未構成訂單延誤,。(現(xiàn)在已經改正沒有出現(xiàn)此問題);

三,、紀律方面,、思想方面

1.本人嚴格遵守廠里規(guī)章制度,，不遲到,，不早退，處處嚴格要求自己,，無特別重要事情從未請假;

2.積極參加各種培訓,，并通過閱讀大量的書籍，勇于解剖自己，分析自己,，提高自身素質水平以便更快地適應社會發(fā)展的形勢;

金店月工作總結與計劃篇六

一,、10月份材料采購工作情況

10月份生產形勢有所好轉，采購的工作量有所增加,，加上采購?月份最頭痛的事就是電鍍了,，價格提高了,，還要自己接送,，好話說了一大堆,，還不能及時鍍出來。對于生產上的采購材料,，除了客觀原因(如資金延遲,，采購任務下得急,，供應商來不及交貨等)之外,，基本都能即使到位,。

二,、值得肯定的地方

(1)采購的各項工作,，包括各項計劃,、方案，一直與生產部門緊密聯(lián)系,，切實滿足訂單的生產需求。

(2)與部分供應商建立了良好關系,，能夠進行有效的溝通洽商，努力為公司爭取了優(yōu)惠條件,，有效減少采購成本。

(3)在資金緊張的狀況下,，與供應商協(xié)商,，支持公司生產,，并有效的建立了幾家良好的合作關系,。

三,、工作中出現(xiàn)的問題

(1)材料在采購回來后,，跟財務部門溝通比較不及時,，未能迅速后清晰的報帳,，致使財務部工作量加大,，減慢其部門工作效率。

(2)在付款方面還沒有做到更好的協(xié)調方式,，導致了個別供應商不滿的情緒。

四,、解決的辦法

(1)對支付采購費用的情況做好記錄,。讓采購部各項支付情況清晰明了并有據可尋,。

(2)庫存問題的處理,，需要與物控部一起協(xié)調好,。主動咨詢,，可一起完成采購成本與庫存成本的權衡分析等,，更加緊密聯(lián)系兩個部門,。

(3)對于有計劃外的交易出現(xiàn),，預算數額與實際操作的數額相差較大,，則需要與物控部,、銷售部,、生產部溝通好，盡可能完善采購計劃及采購預算,。

五,、本部門的工作思路和采購員密切溝通

隨時應付緊急采購任務,，改進采購工作中的相關問題,，沉著應對各種計劃外情況，更有效的對采購工作進行管理規(guī)劃,，與各個部門聯(lián)系更加緊密，更好滿足訂單的需求,，努力做到采購的,，為公司節(jié)省采購成本,。相信采購部工作將會有更大的突破和改善!

月工作總結與計劃3

我于20__年____以咨詢助理的身份進入學院,，成為學院的一名普通員工,。20______被提升為行政與人事部見習經理,，兩個月后被正式任命為行政與人事部經理,。

從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作,，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報,。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步,。

一,、個人品行

在剛入職時，作為一名新員工,，對學院的很多情況都不了解,，為了適應新的工作環(huán)境,，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作,，每一位同事,，學院的每一個制度,。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習,，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教,，這樣,，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了基矗由于我的努力和出色的表現(xiàn),，在9月份被提升為行政與人事部見習經理。

在任行政與人事部經理期間,，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則,，做好每一項工作。為人正直,，原則性強,，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng),，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直,，正是確保了處理事務的公平、公正,。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度,，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議,，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度,，以此作為標桿,，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,，對其違規(guī)行為進行處罰。

二,、管理思維

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人,，都是一座山,，世界上最難攀越的山其實是自已,。努力向上,，即便前進一小步也有新高度”,。按我的理解,，高度不同,，視野就不同，思考問題的角度也不同,，那么就要求自己站在領導的位置,、學院的角度上去思考問題,，掌握全局觀念，只有這樣,，我們提供的方案和建議才是全面的,、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做,，把學院利益,、學生的利益放在首位,，才能真正為領導分憂,、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力,。

三,、積極組織員工活動與員工培訓

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑,，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質,、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中,，多次組織員工活動與培訓,，例如組織員工籃球賽,、跳繩比賽,、執(zhí)行力培訓,、技能培訓等項目,，得到了員工的認可,。

四,、行政的服務性工作

行政工作是項服務性工作,，為各部門提供良好的服務,，配合各部門的工作,，為每位員工建立家的溫馨,，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任,。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起,，每周進行衛(wèi)生評比,，并張榜公布,，表揚衛(wèi)生好的,，批評衛(wèi)生差的,，使每位員工都能認識到,，辦公室就是我們的家,。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖,。

五,、獎懲有法

獎懲有法也是激勵員工的有效方法,。對進步明顯,、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可,，也是激勵其他員工的有效方法,。為此,，我們評出了20__年的最佳進步獎,、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工,，鼓勵真正優(yōu)秀的員工,，為其他員工樹立榜樣,。當然,，對于違反學院規(guī)定,、未及時完成工作,、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的,，當然,，懲罰不是目的,，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤,，也鼓勵其能夠用心認真工作,，給每一項工作提交一分滿意的答卷,。

當然,，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處,。

一,、計劃性不強

計劃是行動的指南針,，好的計劃能夠預先調配資源,，有條不紊的開展工作,，用最小的成本達到最高的效益,。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性,，降低了工作效率,。

二,、招聘力度不夠

招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作,，加之學院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對老師的要求,，既要求專業(yè)對口、學歷過關,、又要求項目經驗豐富，這就要求我們通過多種渠道進行篩選,，但一直以來,，我們僅通過中華英才網和智聯(lián)招聘進行篩選,，而這類招聘網上的簡歷大多數是工作經驗不足的大學畢業(yè)生,，不能滿足我們的需求,，這就極大的限制我們招聘效果,，不能及時招聘到位,，造成特殊人才的短缺,，給部門正常運轉帶來影響。

三,、培訓不夠系統(tǒng)

由于學院各項業(yè)務正處于發(fā)展壯大的階段,，但人員的素質不能滿足學院的發(fā)展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓,，但由于各部門事務性工作的繁忙，我自身的計劃,、執(zhí)行及組織培訓的能力不足,，還未建立較科學的培訓管理體系,，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合,，可通過基層管理培訓,，建立考核晉升制度,。

四,、員工考評工作不到位

員工轉正,、晉升,、加薪,、調崗,、解聘等考核工作未建立完善的機制,，沒有建立有效的量化,、客觀的數據周密細致的全面考評。

自我評價

1,、人事工作要求原則性強,，行政工作要求平穩(wěn)意識強,，這兩項有效的結合我還欠缺,。

2,、在工作中有時脾氣急躁,，遇事不夠冷靜,，將情緒化帶到工作中,。

3,、行政工作事多面廣,，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致,。

4,、和領導,、同事溝通不是很到位,，影響工作效率,。

在以后的工作中,，需提高自身的業(yè)務能力,，提高自己的高度,，提升自身的綜合素質,，以達到學院的要求,。

一,、行政主要是辦公室工作,，事無巨細又千頭萬緒,，需要十分的用心,。做到五勤,、當好四員;即眼勤,、耳勤,、腦勤,、手勤,、腿勤，為領導和同事當好參謀員,、信息員、服務員和宣傳員,。

二,、效率不高根本原因不在于流程,，而在于人,。不在于人的能力,，而在于人的思想,。不在于溝通的渠道,，而在于溝通的主動與否,。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少,，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度,。不在于方法是否正確,，而在于態(tài)度是否端正。因此,，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中,，要加大力度建立完善,、規(guī)范的工作流程,。

金店月工作總結與計劃篇七

在團的組織工作上,，我們企圖擺脫例來的約束，大膽嘗試,，努力創(chuàng)新,，在保持原先優(yōu)良傳統(tǒng)的同時,，有所作為,，與時俱進,。以下是十月份以來個人工作總結報告：

大學生藝術團十月份的主要工作：

一,、新干事例會與藝術團各隊隊長會議

十月份,，我們召開了幾次理事機構成員的會議,。會議中,，我們系統(tǒng)地闡述了藝術團的基本工作,，強調工作中我們應本的積極態(tài)度與樂觀心理。同時,，我們藝術團注重培養(yǎng)新干事的自主獨立性，鼓勵新干事多做事,，從每次工作中不斷吸取經驗，增長知識,，從而更好地完善自己。會后,，還給新干事布置了一個游戲,，考驗新干事間的團結與互助,。

本月份,，我們召開了一次藝術團各隊隊長會議,，了解現(xiàn)各隊新隊員人數，開課情況及出勤等制度上的情況,。會中,，我們還認識了合唱隊、禮儀隊的新隊長及剛并入藝術團的又一新團體——健美操隊的隊長,。

二,、 十月份中旬，我們在大學生活動中心開展了一次大掃除,，主要清掃辦公室,、古箏房、兩個舞蹈房,、合唱室,、銅管樂隊室及大廳。此次大掃除,，主要由我們新干事完成,讓他們逐步介入藝術團的各項事務,。

三、10月13日,，參加由我院紀檢部組辦的籃球友誼賽,，我部門獲得了季軍。

四,、 院團委學生會新干事培訓,。十月中旬,，院團委、學生會組織了為時兩天的新干事培訓會,。培訓讓新干事們受益頗多,，讓他們更深一層次的了解我們這個團體，也讓他們跟進一步認識到自己的定位,，更堅定自己的選擇,，更明確自己的定位。

五,、院團委新干事聯(lián)誼晚會,。10月28號晚上，在我校學院舞廳舉行了07屆新干事聯(lián)誼會,，此次聯(lián)誼晚會主要由我部門負責操辦,。雖然只是一場小型的聯(lián)歡會，但是我們一點也不草率,，認真仔細地作好每一件事,，部門人員分工合作，團結互助,，圓滿成功地完成了這次的晚會,。這次晚會所有的事項我都沒有去插手，每一件事都是由大二的老干事和新加入的大一新干事一起完成,，籌備,、策劃、購買物品,、借搬凳子,、彩排及晚會現(xiàn)場的管理等等。

六,、院迎新晚會,。十月29號是義烏工商學院的迎新晚會，我部門干事主要安排在音控與節(jié)目的銜接,、催場上,，我們認真,、一絲不茍,，為晚會的順利召開，堅守崗位,，做好本職工作,。藝術團團員們則給我們帶來了耳目一新的感覺。

金店月工作總結與計劃篇八

彈指一揮,，xx年大半年在背簍人家悄然渡過了,，本可更早些時候進入背簍人家的,，張老師當初也提醒自己：越早進來越有更好的發(fā)展，可因為個人的原因拖到了今年四月份,，當時為支持湖天橋店的開業(yè)而留在了新街店做廚師長,，高興的是，在這也見到了以前的老同事,、老搭檔趙店長,，她忠肯的給我介紹了當時新街店的狀況，讓初來乍到的我莫名感到了一絲的工作壓力,。對個人而言其實是很害怕接觸新鮮工作環(huán)境的,，在新的崗位，要面對新的事物,、新的同事,、新的人際關系。還得重新開始,，不斷努力進取,、體現(xiàn)價值、來證明自己,。好在背簍人家給每一位事業(yè)伙伴設立了一個展示自我的大好平臺,，使得讓像我這樣初顧茅廬的“新手”感到了入門不難的溫馨，另外也深深的被背簍人家新街店的團隊精神與凝聚力所感染,。并能很快的融入到這個大家庭,。

記得在5月份，公司首次評選的“優(yōu)秀團隊”獎,，由于成本高,、利潤低、平均每平米面積收益最差,。新街店幾乎做為反面教材,，評分最低!深深的榮辱感刺痛了新街店一線管理人員、激發(fā)了新街店同事們的工作熱情!所謂知恥而后勇,，厚積而薄發(fā),。6月全月，在公司總部的策劃下,，通過恨抓成本控制,、嚴把出品質量，加上熱情周到的前臺服務,，從而贏得了各方好評,、全月營業(yè)額顯著提高。在公司第二次“優(yōu)秀團隊”評選中,，大跌眾人眼鏡,，以明顯優(yōu)勢一舉獲得6月份“優(yōu)秀團隊”獎!之后的幾月,，一鼓作氣硬是實現(xiàn)了優(yōu)秀團隊獎四連冠的佳績，而在九月份的第一屆“優(yōu)秀店長,、廚師長”評選中也雙雙奪魁,，個人在內刊文章和才藝表演中也多次獲獎。,。,。當然一切榮耀只是集體價值的良好體現(xiàn)，每個人都不應高估自己在集體中的利益,。

榮譽和光環(huán)總是讓人眩暈,，其背后還是會隱藏諸多問題，讓人深思,，值得讓每位事業(yè)伙伴去認真反省,。審時度勢，發(fā)現(xiàn)和改進自身的不足是每個人走向成功的最有效途徑,，現(xiàn)將xx年在新街店工作存在的問題與當前形勢分析例舉

一,、生意不穩(wěn)定、周邊市場競爭越發(fā)激烈,。

1,、廉價競爭(不僅能有效的以最短時間爭取客源，還能得到規(guī)模效益,。)

2,、創(chuàng)新競爭(只有不斷調整經營思路和創(chuàng)新菜品，才能長期占有成長階段,。)

3,、信譽競爭(取決于店面管理人員的管理素質和道德素養(yǎng)。)

4,、服務競爭(飯店從根本意義上只銷售一樣東西,，那就是---服務。)

5,、人才競爭(市場的競爭歸根到底是人才的競爭,，不應忽視專業(yè)人才在企業(yè)的長期作用。)

二,、店面營銷依賴性大,，沒有自我意識的推銷與營銷策略,。(針對周邊商戶,、專賣店,、私人業(yè)主等的營銷，凡是訂了幾桌的當天營業(yè)額就會比平常高很多,。)

三,、從公司到一線，執(zhí)行力,、落實能力差,。(事與愿違，據個人觀察執(zhí)行結果不到50%,。)

四,、員工心態(tài)、員工流失率難以駕控 (直接影響服務與出品質量,。)

五,、個人學習能力、接受新鮮事物能力有待提高,。(你原地踏步,，別人在進步，等于你是在退步,。)

六,、就餐環(huán)境、設施設備逐漸老化,，維修保障工作難以跟進,。(店面裝修完工后的壽命一般是多久?)

七、成本控制意識薄弱,，利潤低,。(企業(yè)的終極目標是利潤，應樹立節(jié)約文化和風氣,，讓新進店的員工直接感受到其良好的氛圍,。)

xx年12月，從店面一線調掉公司廚政中心,，上班第一天感覺自己就像一個多年征戰(zhàn)沙場的武士被突然奪走了兵器,，畢竟從廚一線已十多年之久，不習慣感油然而生,。顯而易見,，過去在店面看到自己店生意好就欣慰了，現(xiàn)在站在更高的角度看待事情,，就會希望公司的每家直營店生意都好起來,，這樣自己也會得到些許寬慰。當然在公司總部執(zhí)行難的老問題還是隨處可見,、屢見不鮮,。。。零星種種身上的壓力也不知不覺的大了起來,。于情于理,，于公于私也應該拿起更強有力的武器來證明自己的價值、為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益,。

現(xiàn)將工作計劃

一,、對各門店菜譜的培訓與跟進指導工作，對菜品統(tǒng)一標準,，責任到人進行監(jiān)督檢查工作,。

二、及時更換季節(jié)性菜譜,，做好市場調查,，即時引進季節(jié)性菜式。

三,、定時研發(fā)與推行三十道以上適用性主打菜肴,，積極推出系列菜系，如：野生菜系,、本地民間菜系,、快捷經濟套餐菜系、明檔菜系,、半成品外賣外送菜系,。。,。等等,。

四、推進落實廚房改革計劃,。將“五s管理法”充分運用到廚房日常管理里中去,。即：精兵強將、各盡所能,、各負其責,。

五、通過個人或公司人脈與各廚師協(xié)會,、廚政團隊,、行業(yè)名店、廚師精英溝通學習新的管理模式和流行菜式,，并即時復制,、推陳出新。

六,、個人學習方面,，每月至少閱讀兩本以上關于飯店管理、廚房管理、美食動態(tài)方面的書籍,，并做好相應的筆錄,。

七、認真完成公司領導與各店面要求的其他各項任務,。

在反復讀了張總的《給我的全體事業(yè)伙伴的一封信》后深有感觸,，強有力的措詞,，氣宇鮮明的論調,，加之恨鐵不成鋼的擔憂，讓本人深深體會到了張總作為一家企業(yè)掌舵人的良苦用心與苦心孤詣,，甚至恨不得把自己的思維與想法直接植入每一位事業(yè)伙伴的腦子里去,。“不遺余力,，鞠躬盡瘁”其實是每一位管理層人員與每位一線事業(yè)伙伴在走進背簍人家的同時就附注的使命和應承擔的職責,。所以在工作中沒有絲毫的理由來推諉與埋怨，做好自己的工作,、為企業(yè)貢獻出自己的最大力量是我們這些職場人的固有天職!

進總部的這些日子,，不斷的有一個聲音在問自己：行政辦公室到底是一個怎樣的生存環(huán)境?周圍的人總會不斷的給出不同的回答

“淡定，淡定”,，“低調,，低調”，“證明,，正名”,。我困惑的不知所措!試想我們是否也應該給一位初來乍到的“新手”像對待“李平式服務”一樣給其一個善解人意的溫床?好在自己還有些專業(yè)、還有些混飯的手藝,。當然我只想想真心的,、說真誠的、做真實的,，這樣的話應該會有人支持的!

xx年,，對個人來說是極其失敗的一年 。好在自己沒有放棄工作,、沒有迷失方向,。新的一已經開始了，對于個人而言,，要想走出困境最重要的就是放下包袱,、忘掉過去!正如張老師所說的：人在絕境中時，我們只能脫去上衣,、拋向空中,、露出臂膀、甩開雙腿、然后口里大喊一聲----沖啊!

金店月工作總結與計劃篇九

一,、三季度人力資源本部目標達成情況及分析：

1,、tqm指標達成情況與分析：(附后)

2、經營管理指標達成情況與分析：(附后)

3,、1-9月份公司人數與人員流動情況統(tǒng)計表：

二,、三季度主要工作：

(一)招聘方面：

1、三季度干部,、辦公室人員,、技術人員需求47人，實際招聘到位35人,，到位率75%,。

2、一線操作員新招近300人,，以內部員工介紹為主,，還派員到湖南、江西,、湖北等外地農村招工,。

(二)培訓方面：

1、三季度共完成公司級培訓計172課時,，1844人次,，其中sbs拉鏈學院完成104課時、 926人次,，新工培訓24課時,、358人次，9月底基層主管培訓16課時,，200人次,。培訓內容有計算機系列知識、生產系統(tǒng)基層主管培訓班等,。完成sbs拉鏈學院三門課程(《經濟法》,、《市場營銷》、《管理心理學》)的教學,，并完成了模具機械班11門課程的補考,。

2、完成約1.5萬字的《新進人員培訓教材》的編制,，充實與更新了新進人員培訓的內容,。

(三)人事方面：

1、每月進行出勤,、薪資和人員流動三大報表的統(tǒng)計,、匯總與分析,，針對人員流動率較高的情況對前三季度公司人員離職情況作了專項匯總分析，提出了改善對策,。

2,、繼續(xù)在經理級以上人員實行月度自我評議辦法，使各級干部關注工作業(yè)績,，不斷增強以業(yè)績?yōu)閷虻囊庾R,，為今后推行績效管理工作打下基礎。

3,、7月份進行了本地區(qū)和周邊地區(qū)同行業(yè)與不同行業(yè)多家企業(yè)的工資水平調查,，形成了工資調查報告并已提交公司領導審閱，對今后確定公司的工資水平提供了參考,。

4,、7月份對公司人員的勞動合同簽定情況進行了全面清理與統(tǒng)計,，對尚未簽定勞動合同人員和合同已到期人員在8月份安排了補簽與續(xù)簽,，同時改進勞動合同簽訂工作，對新進的管理人員,、技術人員要求在報到一周內簽訂完成,，普工在轉正當月完成簽訂;9月份根據公司實際和發(fā)展需要對勞動合同及附件的部份內容進行了修訂，使之更切合實際,，新版勞動合同已印刷并使用,。

5、9月份對人事管理信息系統(tǒng)存在的問題進行分析,，提交了要求由信息本部組織重新開發(fā)人事管理信息系統(tǒng)軟件(含電腦考勤刷卡系統(tǒng))的申請,，現(xiàn)已經公司領導審批同意立項開發(fā)。

6,、根據工資由銀行代發(fā)的要求,，在財務本部配合下，9月份共發(fā)放員工銀行卡近2700張,。

7,、9月底根據總裁室會議精神，對經理級以上干部人員的出勤狀況進行檢查,，對違規(guī)現(xiàn)象進行了處罰,，使《出勤管理辦法》得到有效的執(zhí)行，強化了干部的模范帶頭意識與表率作用,。

(四)制度建設方面：

1,、 7月份根據iso9000(20xx版)認證要求，修訂完成了《培訓控制程序》及《內部講師管理辦法》,、《外部培訓管理辦法》兩個作業(yè)指導書,，已交由品管本部在9月份正式發(fā)布實施,。

2、7月份完成《技術人員等級評定辦法》草案,，8月份進行了第一輪意見征集與修訂工作,，并在9月16日召集相關部門負責人就修訂稿進行討論，集思廣益,，確保制度符合企業(yè)實際并具有可操作性,。由于各方意見仍有差異，需要進一步統(tǒng)一意見后再進行修訂,。

3,、 8月份完成《基本薪資制度》改革思路草案，由于涉及薪資結構的較大調整,，目前實際操作較困難,，將在今后時機成熟時再推行。

4,、為規(guī)范員工離職辦理,，減少與控制員工離職成本，9月份完成了《員工離職管理辦法》草案制定,，將在10月份發(fā)布實行,。

三、存在問題：

1,、招工渠道較少,，尚不能按時滿足生產部門對一線員工的需求，到外省招工成本高,、效果不理想,。

2、發(fā)放銀行卡過程中,，發(fā)現(xiàn)由于歷史原因員工人事檔案存在不少資料錯誤與資料虛假現(xiàn)象,，影響人事信息與人事統(tǒng)計的正確性。

3,、自我評議辦法目的性不明確,，考核流于形式，未起到應有作用,。

四,、工作改進措施及四季度工作安排：

1、 加大招工力度,，多方聯(lián)系招工渠道,，動員內部員工介紹，做好一線員工的招聘與儲備,，滿足生產部門人員需要,。

2,、 進行人事信息系統(tǒng)人員檔案的核查、清理工作,，重點清查自動離職人員,，對人員按班組確認，協(xié)助信息本部開發(fā)新的人事管理信息系統(tǒng),。

3,、 完成sbs拉鏈學院生產管理班和經營管理班最后一門課程的教學工作。

4,、 繼續(xù)做好基層主管培訓班的組織實施工作和培訓效果的轉化,、鞏固工作。

5,、 修訂《自我評議辦法》,，提高針對性、可操作性,。

6,、 做好年度總結與考評工作及下一年度工作計劃。

金店月工作總結與計劃篇十

一,、兩個感謝

首先要感謝的是您對我個人的信任,，在工作上給予我最大的支持。在采購,、銷售、回款過程中,，您給予我獨自操作的最寬松的環(huán)境,。使我以前的工作經驗和銷售方式得以很好的應用，這讓我在整個操作過程中深感欣慰,、倍受鼓舞,。

其次是感謝您把我當成您的朋友，以及在工作和生活上對我的關心照顧,。在工作遇到困難而我的思路又不對的時候,，您會與我進行良好的溝通，糾正我的思路,，使我的業(yè)務工作能順利的進行下去,。當我們對某件事情的處理上執(zhí)不同看法時，您很少以領導者的身份將事情壓下,，而是通過講一些道理讓我明白,，我的決定并不正確，從而使我放棄固執(zhí)的想法,，減少了我許多的工作失誤,。相反的是,，我曾對您心存的諸多誤解，如今令我感到萬分羞愧,。

二,、幾點不足

首先是為人的不足。

1,、最應該反省的是我急躁的脾氣和固執(zhí)的性格,。這讓我在工作中經常沖動、發(fā)火,，對同事說些不尊重的話和做出一些不尊重之事,。與一些同事之間產生很多矛盾和磨擦，給自身的工作帶來許多麻煩,。學會尊重,、寬容別人才能得到別人的尊重和寬容。如今我明白了一個道理,，脾氣是可以控制的,，而性格是可以改變的。在今后的工作和生活中不斷提升自身的修養(yǎng),，冷靜平和的對待已經發(fā)生的事情,，盡可能的做到己所不欲勿施于人。

2,、心態(tài)極不穩(wěn)定,。在工作比較順利、達到個人短時間內的預期目標的時候,，我的心態(tài)出現(xiàn)較大程度的失衡,。在x年7、8,、9月,，由于市場的因素和某些客戶的預謀，而讓我在工作上暫時取得的一點點業(yè)績,，令我沾沾自喜,。自以為是的認為，自己做得如何如何優(yōu)異,，產生異常的優(yōu)越感,。到10月份客戶開始拖款，而且問題越來越嚴重時,，我的心態(tài)同樣出現(xiàn)較大程度的失衡,。當時滿心里想的全是事情的嚴重性和后果的不確定性。令我思維混亂,，不能正常工作和休息,，整個人顯得十分頹廢,。患得患失的心態(tài)從高到低,，令我的承受能力幾乎達到極限,。不能平心靜氣的對待問題這是我為人心態(tài)的不足。放下得失,，平淡的對待事情發(fā)展的經過,，享受成敗的人生經歷，將眼光放得更長遠一些,，將目標定得更高一些,，這也許是在今后的工作中調整自我心態(tài)的一劑良藥。

二是做事的不足,。

1,、對目前所掌握的客戶資料及對其以前的了解依賴性太強，對其目前的生產及資金狀況調查不夠,，風險意識不強,。常常是未經現(xiàn)場考察便想對新客戶賒銷。這樣的做法給公司帶來極大的資金風險,。對客戶了解得不徹底,，僅僅是對其規(guī)模、產能,、生產是否正常作一個基本的了解,，并沒有通過對客戶進行細致的觀察，也沒有對其信用度,、供應渠道,、銷售渠道、融資渠道作進一步的了解,。常常是在完成銷售以后才考慮客戶是否存在資金風險的問題。這方面,，在今后的工作中,，應該做的是，沒做實地考察絕不賒銷,，沒有足夠的了解絕不放量,，新客戶一律先款后貨或者貨到立即付款，絕不因為利潤較高而放棄正常操作原則,。

2,、對包括供應商和終端客戶在內的新客戶的開發(fā)力度不夠，對已經做開的客戶依賴性太強,。由于炒貨這種操作模式對銷售而言存在較大的局限性,，所以花更多的時間和精力不斷尋找最佳貨源和能適應炒貨的客戶才是炒貨業(yè)務開展和提高業(yè)績的根本之路,，而且會是一個長期的過程。對老客戶依賴性太強的直接后果就是希望對其放量至無限大,，以增大資金回籠風險作為代價提高業(yè)績,，把正常的業(yè)務來往變成了賭客戶無資金風險的個人行為。這樣的做法一但出現(xiàn)問題,，后果將十分嚴重,。賒銷本身就存在風險，而把風險控制在最小的范圍之內,，把資金安全永遠放在首位才是工作的重中之重,。

3、對客戶心態(tài)的判斷不夠,。對已經合作一段時間的供應商和客戶,，我會輕信他們。從供應商報價和客戶反饋得到的市場信息,，大多數情況下我是聽之信之,，極少持懷疑態(tài)度，沒有作進一步的分析和判斷,。這樣做的后果會由于信息的不準確導致公司對市場的判斷可能出現(xiàn)偏差,，在操作中可能導致嚴重失誤。也會出現(xiàn)采購價較高而銷售價格偏低的情況,。這都會造成公司一定程度的損失,。

4、在工作中我很少動腦筋思考問題,，即使思考了也不夠細致,，思維方式比較單一。很多時候我都是按程序做事,，根據領導的交待辦事,。極少動腦琢磨客戶，琢磨市場,，琢磨導致問題發(fā)生的根本原因,。總覺得沒什么好思考的,。而思維方式因為沒有經過對事情周密,、細致的思考和全面的分析，從而變得比較單一,。作為一個業(yè)務員,，必須考慮很多東西，以清晰的思路，思考事情的每一個細節(jié),，才能正確判斷客戶的真實情況,。

三、工作失誤

x年我在工作中出現(xiàn)的最嚴重的失誤,，是東莞裕豐拖欠貨款事件,。以接近100元/噸的利潤作為銷售目的，以20萬元的保證金作為回籠貨款和滯納金的保障,?？此迫f無一失，卻隱含了造成嚴重后果的多個失誤,。

失誤一：在8月份的銷售中,，我對東莞裕豐的銷售量達到操作以來的最高，貨款也像前幾個月一樣,，雖然有拖延,，但拖延的時間并不長，而且也按合同支付了利息,，這讓我感覺得其經營狀況并沒有太大問題,。由于去東莞的路程較遠，為了節(jié)約費用,，我并沒有常經去實地考察了解其生產經營狀況,。疏于對客戶進行經常性的實地了解。這是導致后來在9月份對其放量和從10月份開始嚴重拖延的首要原因,，同時也是我作為一個業(yè)務員的重大失職,。

失誤二：東莞裕豐作為一個月生產能力只有20xx多噸的廠，僅憑二十萬違約保證金便給其放量7車計560噸貨,，貨款達到250萬元,。這是種極不正常的操作模式，潛伏了巨大的資金安全隱患,。僅憑著自己對客戶信用和資金實力的猜測和估計,，遠不足以成為放量的依據。在其經常拖延支付貨款時,，我沒有對其供應渠道進行調查摸底和了解其外欠貨款的情況下,，賒銷250萬元，這是一個工作上的重大過失,。從某種意義上可以說是一種對公司資金安全不負責的表現(xiàn)。

失誤三：當東莞裕豐拖欠貨款的時間越來越長而每次的還款金額越來越小時,，我仍寄希望于客戶的承諾和信用,。并沒有通過有效的法律途徑來追付欠款。直到發(fā)現(xiàn)客戶已經停產，上門追付貨款的人越來越多時才向法院提起訴訟,。在把握主動性的時間上往后延遲了至少兩個月時間,。這是單方面一味的相信客戶，簡單對客戶寄于希望,，在其多次的違背承諾時,，表現(xiàn)出無計可施和軟弱。沒有把握主動權及時采取有效的法律措施,，這是遇到問題時,，處理過程中的重大失誤。在今后的工作中,，遇到問題時應該作出最快的反映,，想出最有效的解決辦法，采取相應的有效措施解決問題,。而不能太多的顧及合作關系等因素,，而耽誤把握主動的最佳時機。

四,、工作業(yè)績

我對業(yè)務這項職業(yè)充滿熱愛,，我努力嘗試認真的做好每單業(yè)務，跟好操作過程中的每個環(huán)節(jié),，提高每個月的銷售量和利潤,。可在總結序言中所述的個人業(yè)績令我本人感到汗顏,。在入職伊始,，我對個人業(yè)績的預計值是月平均銷售量在1500噸到20xx噸之間，月平均利潤達到8萬元至10萬元,。但我只完成了自我預計最底值的60%,。實際狀況和預期目標的較大差距令我本人感到挫敗。

回顧一年來的實際工作情況,，出現(xiàn)這種結果的主要原因有三點：首先是想當然的對個人銷售能力的估計過高,，自我期望值過高，在制定目標之初,，沒有更多綜合考慮其他包括炒貨的操作局限性,、市場變化、資源狀況等方面的因素,。其次是銷售手段單一,，憑借以往的銷售經驗和操作方式進行采購和銷售，銷售量和利潤一直得不到提高,。再次就是個人主觀上沒有花更多的精力開拓新客戶和新資源,，使整個銷售工作總在一個圈子里轉圈，沒有找到更好的銷售出路。最后是思路太狹窄,，打不開更多更好的思路,，業(yè)務過程極為平淡單一，感覺有力沒法使,、沒處使,。在新的一年，我一定會彌補自身的不足,，做的更加完善!

金店月工作總結與計劃篇十一

三季度,，我財務會計部認真貫徹落實全年工作意見、三季度工作安排以及今年重點工作任務,，堅持以科學發(fā)展為主線,，以“打基礎、抓規(guī)范,、提素質,、促發(fā)展”為中心，以“穩(wěn)中求進,、進中求快”為導向,加強財務管理,，提高賬務組織能力，扎實做好會計基礎規(guī)范工作,，規(guī)范會計業(yè)務操作行為,，努力提升會計核算和經營管理水平，現(xiàn)將今年三季度工作開展情況總結如下,。

一,、加強財務收入管理，超額完成三季度經營目標

截止三季度末,，各項業(yè)務總收入24402.48 萬元,，較去年同期增加 4468.29 萬元，增幅 22.42 %;其中貸款利息收入 20xx2.75萬元,，較去年同期增加3831.03萬元,，增幅23.31%，較三季度計劃超762.75萬元,，完成計劃的104.48%;中間業(yè)務收入142.15萬元,，較去年同期增加18.24萬元，增幅14.72%,。 三季度賬面利潤實現(xiàn)5293.50萬元,，較去年同期增盈886.85萬元。

二,、加強會計業(yè)務培訓,，努力提升員工業(yè)務素質,。

1. 根據明光市財政局《關于開展20xx年度會計人員繼續(xù)教育培訓工作的通知》文件精神，積極組織我行員工參加20xx年度會計人員繼續(xù)教育培訓,，提升我行員工會計業(yè)務理論知識、會計業(yè)務核算水平和會計管理能力,，積極保證會計從業(yè)人員基本素質,，促進會計核算的準確性和規(guī)范化。

2. 集中組織轄內反洗錢信息報告員,、臨柜人員,、客戶經理等相關人員，分兩期共有126人參加反洗錢知識培訓,，并組織觀看人民銀行總行反洗錢培訓視頻,，進一步提升了全員的反洗錢業(yè)務素質和工作技能。規(guī)范辦理銀行賬戶,、結算等各項業(yè)務,，防范和打擊洗錢犯罪行為，維護國家經濟和金融秩序,。

3. 依據省聯(lián)社下發(fā)新《標準基層行社創(chuàng)建規(guī)范及評分細則(20xx版)》,，組織會計主管及部分新員工進行會計基礎規(guī)范培訓，逐條講解,，規(guī)范操作,，并組織集體討論，編發(fā)會計基礎規(guī)范?？?，進一步規(guī)范會計基礎工作和會計業(yè)務操作，有力提升會計基礎管理水平,，不斷推動我行創(chuàng)建工作再上新臺階,。

三、開展會計業(yè)務檢查,，規(guī)范業(yè)務操作,，防控操作風險

三季度依據銀監(jiān)部門、省聯(lián)社,、省物價部門及人民銀行的有關文件精神,，會同稽核部、合規(guī)與風險管理等部門組織開展存款業(yè)務專項檢查,、20xx年度反洗錢工作檢查,、金融服務收費業(yè)務自查、人民幣收付業(yè)務及反假貨幣等會計業(yè)務檢查,，通過檢查,，及時糾正了存在問題,，落實整改措施，并對相關責任人進行嚴格處罰,，共處罰1.25萬元,，進一步加強警示，教育廣大員工,，增強合規(guī)意識,、責任意識和風險防范意識，杜絕違規(guī)操作行為,，確保檢查工作成效,，有力防范各項業(yè)務操作風險，堅持合規(guī)經營,，促進我行穩(wěn)健經營和健康發(fā)展,。

四、加強人民幣收付業(yè)務工作,，規(guī)范人民幣收付行為,，確保人民幣收付業(yè)務合規(guī)有序。

1. 根據人民銀行明光市支行《關于繼續(xù)開展“加大錢幣回籠 優(yōu)化流通環(huán)境”專項活動》的通知,，制定 “加大殘幣回籠 優(yōu)化流通環(huán)境”專項活動考核方案,，切實加強殘損人民幣兌換的社會宣傳,，加快殘損人民幣回籠速度,，確保全面完成人民銀行下達的年度回籠任務。

2.根據明光市反假貨幣聯(lián)席會議《關于開展20xx年反假貨幣宣傳月活動的通知》(明反假辦?20xx?3號)文件通知,，持續(xù)深入開展反假貨幣宣傳活動,，城區(qū)網點于9月18日組織集中宣傳，農村網點選擇集市日開展宣傳,，宣傳方式以led電子屏滾動宣傳,，并在營業(yè)廳外擺設宣傳臺，宣傳展板,，向過往群眾發(fā)放反假貨幣宣傳折頁,，通過此次宣傳活動，切實幫助廣大群眾了解反假貨幣相關法律法規(guī),，促進公眾樹立法制意識,，有力打擊假幣違法犯罪行為。

五,、做好機構信用代碼推廣應用工作,，全面完成存量機構客戶代碼證的發(fā)放。

六,、積極拓展代理保險業(yè)務工作,，規(guī)范代理保險業(yè)務行為,。

三季度組織新員工參加保險代理從業(yè)人員資格考試，共有45人取得《保險代理從業(yè)人員資格證書》,，截止目前,，已有167人取得《保險代理從業(yè)人員資格證書》，占在崗職工人數的46%,。提高了員工代理保險業(yè)務素質和法規(guī)意識,。

金店月工作總結與計劃篇十二

年底一到，職場人真是既開心又煩惱,，開心的是年終獎的發(fā)放，煩惱的是年終總結及未來年度計劃的撰寫,，

售后月工作總結與計劃,。其實，只要掌握一定的技巧和方法,，寫好年終總結并不難的,。作為汽車4s店的售后服務部如何寫好年終總結，關鍵把握以下幾點：

第一,，回顧20xx年度售后服務部的主要工作,。

第二、三個關鍵內容業(yè)績,、問題和改善計劃缺一不可,，并且一定要先說售后服務服的業(yè)績、再說問題,，最后還要針對問題說出解決思路及建議,，層次一定要清晰。

第三,，一份與眾不同的年度總結一定需要用數據說話,，這樣的年終總結才具真實性。

第四,、展望20xx年,，為了將服務做細、做精,，提高客戶滿意度,、減少客戶流失，做出售后服務部的下一年度計劃,。

汽車4s店售后服務部年終總結范文如下,，僅供參考：

結合20xx年售后維修總體運行情況來看，售后部基本實現(xiàn)了年初擬定的工作計劃,?？蛻舻某姓J是對我們工作的鼓舞,，批評和建議則是工作改進的方向。為了更好地完成工作,，總結經驗,，揚長避短現(xiàn)對售后服務部工作總結如下：

一、20xx年度售后服務部的主要工作：

20xx年售后部營業(yè)額：萬余元,。毛利：萬余元,，平均單車營業(yè)額：xx元。20xx年共進廠輛,，其中潤保輛,。(具體數據，可根據部門實際情況,。)

二,、不足之處

售后服務部成立時間較短，新成員較多,，制度不夠完善,，現(xiàn)場實踐經驗較為欠缺，我們必須堅持加強現(xiàn)場實踐的力度,，在實踐中培養(yǎng)增強各種業(yè)務水平,，同時要爭取工作的主動性，提高責任心,、專業(yè)心,，加強工作效率、提高工作質量,。

要樹立真正的“主人翁”思想,，心往一處想，勁往一處使,，積極主動共同服務于公司的各項工作中,。為公司更好的發(fā)展，為更好地服務服務汽車貢獻自己的微薄之力,。

三,、20xx年售后服務部的工作計劃

確定并重點服務忠誠客戶，隨著轄區(qū)保有量的增加,，將服務做細,、做精，提高客戶滿意度,，減少客戶流失特別是忠誠客戶的流失顯得由為重要,。為確保我公司更好、更快,、更強的發(fā)展,，現(xiàn)將售后維修服務部工作展開計劃如下：

(一),、客戶管理細化

1、根據客戶回廠次數,、客戶的品質作為客戶的忠誠度的評價指標,，找出我們的忠誠客戶，作為我們的重點維護對象;

2,、通過對流失客戶回訪及分析,，找出客戶流失的內在原因及改進措施;

3、對于我們的忠誠客戶在公司舉辦的各種活動時優(yōu)先通知,，讓客戶受到特殊待遇,，增加客戶對專營店的依賴感和歸屬感。

(二),、續(xù)保率和預約率

入廠臺次的增加導致維修高峰期時客戶等待時間長和車間超負荷工作,，需通過預約工作合理調配，減少客戶等待時間,。

(三)、資源共享,、良性競爭

在客戶,、索賠、備件方面同其他店進行資源共享,，促進良性競爭,，減少客戶的流失及資源浪費;形成備件、技術互動的信息平臺,，提高整體的戰(zhàn)斗力;

(四),、人員培訓

隨著車用新技術不斷應用，更新?lián)Q代周期縮短及客戶期望值的提高,，人員素質及戰(zhàn)斗力須相應提高一個臺階,，對培訓工作提出了更高的要求。為此做出如下工作計劃：

1,、加大培訓工作的頻次,，分為定期和不定期的培訓考核;

2、注重理論與實際工作相結合的培訓,，對接待注重產品基本知識和實實踐操作相結合,，特別是實際接待能力的考核。維修技師注重操作技能和常規(guī)故障排除能力的培訓,，提高員工的整體戰(zhàn)斗力,。

(五)、增加維修人員

隨著保有量增加和回廠頻次的增加,，在加強管理提高工作效率考核人均產值的同時,，適當增加維修人員數量,。

(六)、團隊建設

1,、目標和表現(xiàn)形式以公平,、公正、公開為原則,，堅持只有團隊利益化,，才能確保個人利益化本售后維修組織培訓及考核，營造學習氛圍,，提升員工服務理念及個人技能;進行職業(yè)道德,、服務理念、主人翁意識培訓;塑造員工服務的工作態(tài)度,，注重細節(jié)問題的發(fā)掘,，促使員工主動提高自身素質。2,、實施手段及措施采用將所有培訓及考核資料納入員工個人檔案,、團隊意識直接與員工個人收入掛鉤、團隊意識強者優(yōu)先考慮外出培訓,、職稱晉升,、福利等優(yōu)惠。

總的來講,，新的一年是富有挑戰(zhàn)的一年,。為努力實現(xiàn)公司質量目標，售后服務部已經做好了迎接挑戰(zhàn)的準備,，也有信心把服務做得更好!

應該怎樣寫工作計劃來源:整理|作者:未知|本文已影響4038人-

一,、為什么要寫工作計劃

1、計劃是提高工作效率的有效手段

工作有兩種形式：

一,、消極式的工作(救火式的工作：災難和錯誤已經發(fā)生后再趕快處理)

二,、積極式的工作(防火式的工作：預見災難和錯誤，提前計劃,，消除錯誤)

寫工作計劃實際上就是對我們自己工作的一次盤點,。讓自己做到清清楚楚、明明白白,。計劃是我們走向積極式工作的起點,。

2、計劃能力是各級干部管理水平的體現(xiàn)

個人的發(fā)展要講長遠的職業(yè)規(guī)劃,，對于一個不斷發(fā)展壯大,，人員不斷增加的企業(yè)和組織來說，計劃顯得尤為迫切。企業(yè)小的時候,，還可以不用寫計劃,。因為企業(yè)的問題并不多，溝通與協(xié)調起來也比較簡單,，只需要少數幾個領導人就把發(fā)現(xiàn)的問題解決了,。但是企業(yè)大了，人員多了,，部門多了,，問題也多了，溝通也更困難了,，領導精力這時也顯得有限,。計劃的重要性就體現(xiàn)出來了。

記得當時,，總經理在中高層干部的例會上問大家：“有誰了解就業(yè)部的工作”,，現(xiàn)場頓時鴉雀無聲，沒有人回答,。幾秒鐘后,，才有位片區(qū)負責人舉起手來，然后又有一位部門負責人遲疑的舉了一下手;總經理接著又問大家：“又有誰了解咨詢部的工作”,，這一次沒有人回答;接連再問了幾個部門,，還是沒有人回答。現(xiàn)場陷入了沉默,，大家都在思考：為什么企業(yè)會出現(xiàn)那么多的問題。

這時,，總經理說話了：“為什么我們的工作會出現(xiàn)那么多問題,，為什么我們會抱怨其他部門，為什么我們對領導有意見………,，停頓片刻”,，“因為……我們的工作是無形的，誰都不知道對方在做什么,，平級之間不知道,，上下級之間也不知道，領導也不知道,，這樣能把工作做好嗎?能沒有問題嗎?顯然不可能,。問題是必然會發(fā)生的。所以我們需要把我們的工作化無形為有形,，如何化,，工作計劃就是一種很好的工具!”。參加了這次例會的人，聽了這番話沒有不深深被觸動的,。

3,、通過工作計劃變被動等事做變?yōu)樽詣幼园l(fā)式的做事(個人驅動系統(tǒng)驅動)

有了工作計劃，我們不需要再等主管或領導的吩咐,，只是在某些需要決策的事情上請示主管或領導就可以了,。我們可以做到整體的統(tǒng)籌安排，個人的工作效率自然也就提高了,。通過工作計劃變個人驅動的為系統(tǒng)驅動的管理模式,，這是企業(yè)成長的必經之路。

二,、怎樣寫好工作計劃

首先要申明一點：工作計劃不是寫出來的,，而是做出來的。計劃的內容遠比形式來的重要,。我們拒絕華麗的詞藻,，歡迎實實在在的內容。簡單,、清楚,、可操作是工作計劃要達到的基本要求。

如何才能做出一分良好的工作呢?總結當時會議上大家的發(fā)言和后來的一些說話,，主要是要做到寫出工作計劃的四個要素,。

工作計劃的四大要素：

(1)工作內容(做什么：what)

(2)工作方法(怎么做：how)

(3)工作分工(誰來做：who)

(4)工作進度(什么做完：when)

缺少其中任何一個要素，那么這個工作計劃就是不完整的,、不可操作的,，不可檢查的的。最后就會走入形式主義,，陷入“為了寫計劃而寫計劃,，喪失寫計劃的目的”。在企業(yè)里難免就會出現(xiàn)“沒什么必要寫計劃的聲音”,，我們改變自己的努力就可能會走入失敗,。

三、如何保證工作計劃得到執(zhí)行

工作計劃寫出來,，目的就是要執(zhí)行,。執(zhí)行可不是人們通常所認為的“我的方案已經拿出來了，執(zhí)行是執(zhí)行人員的事情,。出了問題也是執(zhí)行人員自身的水平問題”,。執(zhí)行不力，或者無法執(zhí)行跟方案其實有很大關系,，如果一開始,，我們不了解現(xiàn)實情況,，沒有去做足夠的調查和了解。那么這個方案先天就會給其后的執(zhí)行埋下隱患,。同樣的道理,，我們的計劃能不能真正得到貫徹執(zhí)行，不僅僅是執(zhí)行人員的問題,，也是寫計劃的人的問題,。

首先，要調查實際情況,，根據本部門結合企業(yè)現(xiàn)實情況,，做出的計劃才會被很好執(zhí)行。

其次,，各部門每月的工作計劃應該拿到例會上進行公開討論,。目的有兩個：其一、是通過每個人的智慧檢查方案的可行性;其二,、每個部門的工作難免會涉及到其他部門,，通過討論贏得上級支持和同級其他部門的協(xié)作。

另外,，工作計劃應該是可以調整的,。當工作計劃的執(zhí)行偏離或違背了我們的目的時，需要對其做出調整,，不能為了計劃而計劃,。還有，在工作計劃的執(zhí)行過程中,，部門主管要經常跟蹤檢查執(zhí)行情況和進度,。發(fā)現(xiàn)問題時，就地解決并繼續(xù)前進,。因為中層干部既是管理人員,，同時還是一個執(zhí)行人員。不應該僅僅只是做所謂的方向和原則的管理而不深入問題和現(xiàn)場,。

最后，修訂后的工作計劃應該有企業(yè)領導審核與簽字,，并負責跟蹤執(zhí)行和檢查