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2022年企業(yè)文化學(xué)論文一

國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)淺析

摘要：企業(yè)文化的研究帶動了企業(yè)文化的建設(shè),，在中國企業(yè)文化研究熱潮中,，國有企業(yè)作為國有資產(chǎn)的擁有者和經(jīng)營者,，走在建設(shè)企業(yè)文化的前沿,，他們的優(yōu)勢和誤區(qū)也非常明顯，通過介紹國有企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化的背景、優(yōu)勢、誤區(qū)及所獲得的啟示,，為國有企業(yè)乃至其他社會企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化提供一些經(jīng)驗和教訓(xùn),。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè),；企業(yè)文化

一,、國企建設(shè)企業(yè)文化的時代背景

（一）企業(yè)文化的概念

企業(yè)文化是人類文化、民族文化發(fā)展的結(jié)果,，是人類文化經(jīng)過漁獵文化,、農(nóng)耕文化發(fā)展到商業(yè)文化的產(chǎn)物,，是商業(yè)文化的一部分,，是商品經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的工業(yè)社會特有的社會文化現(xiàn)象。1可以說企業(yè)文化在企業(yè)產(chǎn)生的同時就產(chǎn)生了,，但人們有意識地去研究企業(yè)文化，還要從20世紀(jì)80年代說起。那時候，日本的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,，大有取代美國經(jīng)濟(jì)龍頭的勢頭，而日本經(jīng)濟(jì)的迅速崛起才經(jīng)歷了僅僅不到20年的時間,。這引起了美國學(xué)者的注意,，開始研究日本是怎么在這么短的時間內(nèi)實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乃至騰飛的,。研究中發(fā)現(xiàn),，文化力是推動經(jīng)濟(jì),、推動企業(yè)發(fā)展的原動力。所以從某種意義上說,，企業(yè)文化的研究可算是一個研究的意外,，本來是從管理學(xué)角度對美日經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出對比，但最終導(dǎo)致了企業(yè)文化研究的興起,。它的文化現(xiàn)象首先出現(xiàn)在日本,，但是由美國學(xué)者最初提出企業(yè)文化的理論結(jié)果。所以,，企業(yè)文化的研究注定帶著有趣的意味,。談到企業(yè)文化，至今沒有一個統(tǒng)一的定義,。不同的學(xué)者從不同的角度提出了自己的觀點,。Z理論創(chuàng)始人威廉大內(nèi)認(rèn)為，一個公司的文化由其傳統(tǒng)和風(fēng)氣所構(gòu)成，這種公司文化包括一整套象征,、儀式和神話,。它們把公司的價值觀和信念傳輸給雇員們，這些儀式給那些原本就稀少而又抽象的概念添上血肉,，賦予他們以生命力,。著名學(xué)者泰倫斯狄爾認(rèn)為，企業(yè)文化由價值觀,、神話,、英雄和象征凝聚而成，這些價值觀,、神話,、英雄和象征對公司的員工具有重大的意義。關(guān)于企業(yè)文化的表述目前共有200多種,，一般我們認(rèn)為,，這樣表述企業(yè)文化還是比較穩(wěn)妥的：即企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài),。它包括文化觀念,、價值觀念、企業(yè)精神,、道德規(guī)范,、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng),、企業(yè)制度,、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等,。其中價值觀是企業(yè)文化的核心,。

（二）企業(yè)文化理論在現(xiàn)代中國的運(yùn)用

企業(yè)文化引入中國，是在1985年以后,，當(dāng)然如同其他外來理論一樣,，是研究先行。最開始,，對中國的企業(yè)來講,，企業(yè)文化是高高在上的，是高置于空中樓閣的舶來品,。中小企業(yè)覺得我們規(guī)模太小,，用不著企業(yè)文化。國有企業(yè)覺得黨的思想就是我們的指引,，也不用自己再去研究本企業(yè)的文化,。雖然嘴上都說不用搞企業(yè)文化,，但實際上，我們所熟悉的如“鐵人精神”,、“鞍鋼憲法”等都是企業(yè)文化的表象,，但是大家貌似都沒有真正意識到這一點，只是這么講,，然后這么做,，沒有從思想上高度注意，這就是文化力,。

（三）國企建設(shè)企業(yè)文化的契機(jī)

進(jìn)入21世紀(jì),，中國經(jīng)濟(jì)的市場化程度越來越高，國有企業(yè)作為資本結(jié)構(gòu)的國有化這種特定的企業(yè)形態(tài),，擔(dān)負(fù)著國有資產(chǎn)的增值保值的重任，但政治性上決定了他們在過去很長的時間里形成了比較雷同的企業(yè)文化氛圍,。但是隨著中國入世,、改革開放的深入，市場化程度不斷增加,，這也從內(nèi)里產(chǎn)生了對企業(yè)文化的強(qiáng)烈需求,，原來老舊的管理方式已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展，成為前進(jìn)道路上的絆腳石,，好多國有企業(yè)慢慢意識到這一點,，開始從文化上找原因，開啟了企業(yè)文化建設(shè)的熱潮,。“企業(yè)文化是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理理論,，企業(yè)要真正步入市場，走出一條發(fā)展較快,、效益較好,、整體素質(zhì)不斷提高、經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的路子,，就必須普及和深化企業(yè)文化建設(shè),。”2成為大家的共識。

二,、國企建設(shè)企業(yè)文化的優(yōu)勢

（一）組織架構(gòu)健全

一般來說,，企業(yè)中建設(shè)企業(yè)文化的部門主要是人力資源部、宣傳部,、政工部,、工會等組織，對于社會企業(yè)來說,，追求利益最大化的過程中,，往往不能做到企業(yè)文化建設(shè)兼顧,，因此他們的組織架構(gòu)或簡化，或缺失,，只保留最基本的職能部門,，所以建設(shè)企業(yè)文化的組織架構(gòu)是不完善的。但作為國企來說,，不管是多小的國有企業(yè),，該有的職能部門是必不可缺的，因為要對應(yīng)著處理政府交辦的事宜,，也正因此,，國有企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化所需要的職能部門是健全的，這也就省去了專門設(shè)立或調(diào)整組織架構(gòu)所花費的時間,，這是國企建設(shè)企業(yè)文化的優(yōu)勢之一,。

（二）理論成果優(yōu)享

國有企業(yè)作為國有資產(chǎn)的擁有者和運(yùn)營者，比其他企業(yè)多擔(dān)當(dāng)了一份社會責(zé)任,，同時在資源擁有方面,，也比一般的社會企業(yè)有更大的優(yōu)勢。受黨的領(lǐng)導(dǎo)和指引,，在企業(yè)文化建設(shè)方面比其他社會企業(yè)更重視,，也更容易享受到中國企業(yè)文化建設(shè)的最新理論研究成果,，對企業(yè)文化的建設(shè)提供智力支持,。所以國有企業(yè)在真正認(rèn)識到企業(yè)文化的力量以后，如果決心進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),，優(yōu)勢是非常突出的,。

（三）人,、財、物充足

與其他社會企業(yè)相比,，國有企業(yè)雖然步入市場化,，有的市場化程度已經(jīng)非常高，但相對來說,，國有企業(yè)的市場風(fēng)險還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其他社會企業(yè),，而且它的穩(wěn)定性也是其特質(zhì)之一，這就決定了國有企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化的人,、財,、物是非常充足的。人員流動性小,，對企業(yè)的感情,、忠誠度,、認(rèn)同感強(qiáng),；財務(wù)方面因市場風(fēng)險相對小,，所以在一定期限內(nèi)比較充裕，對企業(yè)文化的財務(wù)支持不成問題,；物方面,，更無須多言,，企業(yè)文化建設(shè)所需要的一切物化方面的東西,，在國企中更容易獲得使用,，并推行順利,。

三、國企建設(shè)企業(yè)文化的誤區(qū)與啟示

國有企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化雖然有很多優(yōu)勢,，但同時也不可忽視存在這很多誤區(qū)，給了我們很大的時代啟示,。只有不斷從經(jīng)驗中吸取教訓(xùn)，國企的`企業(yè)文化建設(shè)才能從重重困難中脫穎而出,，真正形成有力的文化軟實力,，為中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出文化的貢獻(xiàn)。

（一）企業(yè)文化建設(shè)個人化

國有企業(yè)的文化建設(shè),，往往受到企業(yè)“一把手”的影響巨大,。當(dāng)然，單就這一點來說,，不是壞事,。因為本來企業(yè)文化就有“企業(yè)家文化”的因子。如果“一把手”深諳企業(yè)經(jīng)營之道,，了解市場,、了解企業(yè)，對自身所處的環(huán)境有正確的認(rèn)識,，他是可以把他的思想觀念作為企業(yè)文化的核心進(jìn)行推廣的,。但是就怕這種形式過于強(qiáng)調(diào)“一把手”的思想，而他的思想并不符合企業(yè)發(fā)展的規(guī)律,，就會形成企業(yè)文化的個人化,，其實也可以說是企業(yè)文化的極度個人化。要解決這個問題,，還需要在企業(yè)文化的建設(shè)初期,，就確定建設(shè)方向,，強(qiáng)調(diào)必須得到全體員工的認(rèn)同，因為它是涉及到企業(yè)方方面面的“憲法”,，所以還要盡可能調(diào)動全企業(yè)的可用力量一起來做企業(yè)文化建設(shè),，集思廣益，避免出現(xiàn)企業(yè)文化的片面化,。

（二）企業(yè)文化建設(shè)口號化

企業(yè)文化建設(shè)的口號化,，其實有兩種表現(xiàn)形式，一種是把口號標(biāo)語貼一墻就說實行了企業(yè)文化,；另一種則是比較隱晦的口號化,，也可以稱作文體化，搞幾個活動,、做幾次操,，就說實行了企業(yè)文化。這兩種表現(xiàn)都是口號化的標(biāo)志,，不是在做企業(yè)文化,，而是以企業(yè)文化之名行娛樂化之實。

（三）企業(yè)文化建設(shè)表象化

企業(yè)文化的最高境界是內(nèi)化于心,，在此之前一定有一個表象化的時期,，但如果一直停留在表象化階段而不進(jìn)步，則說明企業(yè)文化建設(shè)沒有真正成功,。視覺識別系統(tǒng)已經(jīng)在應(yīng)用,，企業(yè)文化基本理念也已經(jīng)成型，宣傳教育進(jìn)入常態(tài)化階段,。但是員工普遍對企業(yè)文化還是缺乏信心,、缺乏意識、缺乏行動,，則表明企業(yè)文化建設(shè)是表象化的,，如果企業(yè)文化本身的提料沒有問題，那就是沒有用對落地方式,。企業(yè)文化要獲得真正的效益,，必須要與企業(yè)管理相融合，兩者相輔相成,，才能共同提升企業(yè)的凝聚力和協(xié)調(diào)性,，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。企業(yè)文化建設(shè)做到一定程度,，大家會看到它確實會帶動員工往后看,、往前走，甘之如飴去克服困難,。

（四）企業(yè)文化建設(shè)僵化

企業(yè)文化在國企中的建設(shè),，還往往會進(jìn)入這樣一條死胡同,。建設(shè)起來，停止更新,，長期使用,，以至于達(dá)到制約發(fā)展的時候才想起來再次修改、更正,。企業(yè)文化建設(shè)是一個動態(tài)的過程,，如果任務(wù)建設(shè)完成，宣貫完成后,，就可以一身輕松,，不用過問，那就錯了,。它是與時俱進(jìn)的,，也是不斷修改調(diào)整的。所以,，企業(yè)文化必須長期建設(shè),，實事求是，從實際出發(fā)挖掘企業(yè)文化的核心內(nèi)容,，不能憑空想象,，也不能光靠借鑒，而喪失尋找企業(yè)自身特色的機(jī)會,；同時,，企業(yè)文化還必須不斷創(chuàng)新，它不是一成不變的,，而是在實踐中不斷調(diào)整的，要保證企業(yè)文化的時新性,，不能用僵化的企業(yè)文化引導(dǎo)永遠(yuǎn)在變化的企業(yè)發(fā)展,。

參考文獻(xiàn)

[1]張仁德、霍洪喜主編：《企業(yè)文化概論》,，南開大學(xué)出版社,，2001年版。

[2]陳洪涌主編：《企業(yè)文化說道》：CEO企業(yè)文化建設(shè)通識,，復(fù)旦大學(xué)出版社,，2012年版。

2022年企業(yè)文化學(xué)論文二

一,、企業(yè)文化的涵義

企業(yè)文化是在一定的經(jīng)濟(jì)條件下,，通過社會實踐形成的為全體成員所遵循的共同意識、價值觀念,、職業(yè)道德,、行為規(guī)范等的總和,，它是社會文化與組織管理實踐相互整合的最終產(chǎn)物。企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的企業(yè)群體共同認(rèn)可的某種文化觀念,、行為方式,、價值準(zhǔn)則、道德準(zhǔn)則等,。它集中體現(xiàn)了一個企業(yè)自身的管理風(fēng)格和精神風(fēng)貌,，是增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力、向心力和持久力的意識形態(tài)的總和,。企業(yè)文化,，作為企業(yè)管理的“靈魂”，正越來越多地受到人們的重視,，成為企業(yè)在激烈復(fù)雜的市場競爭中贏得優(yōu)勢,、取得成功的法寶。

二,、企業(yè)文化對于企業(yè)的作用

企業(yè)文化是企業(yè)競爭力的重要體現(xiàn),，也是企業(yè)經(jīng)過多年經(jīng)營不斷沉淀出的一種內(nèi)在基因。對于它的重要作用,，哈佛大學(xué)商學(xué)院的幾位學(xué)者曾經(jīng)對美國22個行業(yè)中的207家公司進(jìn)行了長達(dá)十多年的跟蹤調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化對企業(yè)的長期經(jīng)營業(yè)績有著深遠(yuǎn)的影響。他們同時預(yù)言,，未來十年,，企業(yè)文化將成為決定一個企業(yè)興衰與否的關(guān)鍵性因素。具體而言,，有以下幾點：

1,、 引導(dǎo)作用

企業(yè)文化能對企業(yè)整體和企業(yè)的每個成員的價值取向及行為取向起引導(dǎo)作用。具體表現(xiàn)在兩個方面：一是對企業(yè)成員個體的思想行為起導(dǎo)向作用,；二是對企業(yè)整體的價值取向和行為起導(dǎo)向作用,。

2、 約束和規(guī)范作用

企業(yè)文化對企業(yè)員工的思想,、心理和行為具有約束和規(guī)范作用,。企業(yè)文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束,，這種約束產(chǎn)生于企業(yè)的企業(yè)文化氛圍,、群體行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，而形成這樣的軟約束力需要企業(yè)每個成員的努力和建設(shè),。

3,、 凝聚力作用

企業(yè)文化的凝聚功能是指當(dāng)一種價值觀被企業(yè)員工共同認(rèn)可后，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員聚合起來,，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力,，有了這種凝聚力，企業(yè)發(fā)展會突飛猛進(jìn)的,。

4,、 樹立企業(yè)形象

企業(yè)文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用,，對本企業(yè)員工產(chǎn)生影響,，而且也會通過各種渠道（宣傳、交往等）對社會產(chǎn)生影響,。企業(yè)文化的傳播對樹立企業(yè)在公眾中的形象很有幫助,，優(yōu)秀的企業(yè)文化對社會文化的發(fā)展有很大的影響。

5,、 輔助企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力是構(gòu)成企業(yè)品牌形象的兩大基本要素,，它們是相輔相成的。企業(yè)品牌是展示一個企業(yè)的形象,，企業(yè)形象是企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力和企業(yè)文化內(nèi)涵的綜合體現(xiàn),。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中逐步形成和培育起來的具有本企業(yè)特色的企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營思想和管理理念,，是企業(yè)員工普遍認(rèn)同的企業(yè)價值觀、企業(yè)道德觀及其行為規(guī)范,。企業(yè)如果形成了一種與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的,。企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營思想

三,、建設(shè)企業(yè)文化對外資企業(yè)的重要性

1、 成功的企業(yè)文化能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展產(chǎn)生有利的影響

就短期影響來說,，它能夠有效地鼓舞員工士氣,，幫助企業(yè)渡過暫時的難關(guān)，從而帶來企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的回升,。從長遠(yuǎn)發(fā)展來看,，企業(yè)文化對于一個企業(yè)的成長壯大更是起到了極大的作用,，雖然這種作用常?？雌饋聿⒉皇呛苤苯樱珔s在潛移默化中發(fā)揮效用,，是企業(yè)發(fā)展最持久的決定因素,。

2、 企業(yè)文化導(dǎo)向下的人力資源管理會使人力資源管理更加有效率,，二者是一個互相促進(jìn)的管理活動

良好的企業(yè)環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)對企業(yè)員工潛移默化的作用,，在企業(yè)人力資源調(diào)配,、考核等方面，培養(yǎng)企業(yè)員工的企業(yè)精神,，形成一個和諧向上充滿活力與朝氣的組織目標(biāo)與員工價值自我實現(xiàn)相一致的利益,、文化、精神共同體,。

3,、 企業(yè)文化作為企業(yè)的核心競爭力的組成部分具有不可模仿性，是企業(yè)品牌的內(nèi)涵

美國蓋洛普咨詢公司通過研究發(fā)現(xiàn),，決定企業(yè)核心競爭力的因素,，有三大方面：一是顧客忠誠度的高低和忠誠群體的大小,；二是員工忠誠度的高低和忠誠群體的大?。蝗瞧放朴绊懚鹊母叩秃痛笮?。而決定企業(yè)這三方面狀況的正是企業(yè)文化,。一個企業(yè)若想長久地站穩(wěn)腳跟，并在激烈的現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)競爭中占取優(yōu)勢地位,，就必須培育受廣大消費者歡迎的企業(yè)文化,。

四、外資企業(yè)文化建設(shè)存在的問題

1,、 缺乏創(chuàng)新

當(dāng)前外資企業(yè)文化建設(shè)中一個普遍的問題就是缺乏創(chuàng)新,。很多企業(yè)以為企業(yè)文化建設(shè)可以一勞永逸，忽視了根據(jù)企業(yè)所處的宏觀,、微觀環(huán)境變化,，不能及時就變化的形勢做出相應(yīng)的反應(yīng)，未能對企業(yè)文化進(jìn)行持續(xù)的創(chuàng)新,，甚至出現(xiàn)原本對于企業(yè)發(fā)展起積極作用的文化反而成為企業(yè)未來發(fā)展的絆腳石,。當(dāng)一種企業(yè)文化由于被惰性對待而變成一個封閉的系統(tǒng)時，它很可能會扼殺企業(yè)的創(chuàng)造精神,。企業(yè)文化應(yīng)該是一個開放的,、創(chuàng)新的系統(tǒng)，企業(yè)應(yīng)重視對自身的文化系統(tǒng)不斷進(jìn)行調(diào)整和完善,，與企業(yè)加強(qiáng)銜接,，提高整體企業(yè)文化素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康成長,。

2,、 包容性差

20世紀(jì)90年代后，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化，各國企業(yè)的合作日漸增多,。在這個大趨勢下,，企業(yè)競爭的內(nèi)涵正在悄然發(fā)生變化，強(qiáng)調(diào)融合,、包容的多元文化為越來越多的企業(yè)所認(rèn)同,。對于外資企業(yè)而言，其企業(yè)文化如果沒有好的包容性,，就意味著它不能突破有限的市場空間,，實現(xiàn)企業(yè)間的優(yōu)勢互補(bǔ)和資源重組，也無法廣泛利用各種資源,，提高企業(yè)的動作績效,。 3. 重形式，輕內(nèi)涵

一些外資企業(yè)空談愿景,、使命,、企業(yè)價值觀等概念，過高估計主觀灌輸,，過多追求表象,，而內(nèi)涵空洞，根本達(dá)不到實際效果,。上述種種行為忽視了對企業(yè)核心文化的 建設(shè),，使企業(yè)文化建設(shè)流于形式，不能真正從價值理念上增強(qiáng)員工對企業(yè)的 歸屬感和共同實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的工作積極性,，在推進(jìn),、改善組織績效的作用十分有限

五、外資企業(yè)文化建設(shè)的對策與建議

針對外資企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題,，提出對外資企業(yè)文化建設(shè)采取確實有效的措施,、策略，使外資企業(yè)文化建設(shè)走上健康的軌道,。具體分析,，外資企業(yè)可以在以下方面加強(qiáng)建設(shè)：

1.防止企業(yè)無形的文化與有形的管理制度發(fā)生碰撞

我國許多企業(yè)家都存在企業(yè)文化與企業(yè)制度互不相關(guān)的錯覺，有些企業(yè)家抱著“理想主義”甚至“空想主義”的心態(tài)去建設(shè)企業(yè)文化,，完全脫離企業(yè)制度的要求,，最終的結(jié)果是企業(yè)文化自我創(chuàng)新能力的喪失和企業(yè)制度運(yùn)行的低效率，文化與制度發(fā)生了內(nèi)耗,。事實上,，企業(yè)制度與文化是緊密相連的，現(xiàn)代化制度本身是一個空殼,，人的執(zhí)行使其具有了客觀和實際的意義,。而人在執(zhí)行過程中的心理、態(tài)度,、行為方式正是與企業(yè)文化息息相關(guān),。沒有文化的制度是僵化的，沒有制度的文化也是不合實際的,。應(yīng)該將兩者有機(jī)統(tǒng)一起來于企業(yè)發(fā)展過程中,，相互促進(jìn)并使企業(yè)獲得更廣闊的發(fā)展領(lǐng)域。

2.實現(xiàn)產(chǎn)品的本地化

一個企業(yè)要在激烈的市場競爭中獲勝,，就必須研究市場,、研究顧客，迎合顧客的心理,，實現(xiàn)產(chǎn)品的本地化,。取之于本地，用之于本地,，才能得到當(dāng)?shù)仡櫩偷恼J(rèn)同,，更深一層地融入本地，得到更豐厚的回報,。以人為本,，員工是企業(yè)的核心，這一企業(yè)文化價值理念越來越成為企業(yè)的共識,。員工是企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)者,，企業(yè)產(chǎn)品要做到真正本地化，人才的本地化應(yīng)首當(dāng)其沖,。公司文化的當(dāng)?shù)鼗ń⑶逦墓灸繕?biāo)和招聘規(guī)范,，建立培訓(xùn)和整合體系，提供公司內(nèi)部支持,。

3.準(zhǔn)確定位,，建立特色文化

塑造企業(yè)文化要注重結(jié)合自身實際情況，“定位”準(zhǔn)確,，形成獨具特色的模式,。我國的企業(yè)一直有著學(xué)習(xí)楷模的好傳統(tǒng)。因此,，很多企業(yè)開始學(xué)習(xí)國外大企業(yè)的企業(yè)文化,。但應(yīng)該注意的事我們應(yīng)該學(xué)習(xí)什么。就目前的情況看,，很多企業(yè)更多的注重表面華麗用語的學(xué)習(xí),，并沒有真正學(xué)習(xí)到國外成功企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化的精華。不僅僅是模仿國外企業(yè)的企業(yè)文化,，而且國內(nèi)企業(yè)也是互相模仿,。所以也就出現(xiàn)了我國很多企業(yè)的企業(yè)文化大都擁有一樣的詞匯,，如“團(tuán)結(jié)”、“求實”,、“創(chuàng)新”,？?這是一個讓人尷尬而汗顏的局面。塑造企業(yè)文化至少要考慮以下因素：行業(yè)特征,、企業(yè)家特質(zhì),、國內(nèi)國際企業(yè)文化新潮、追求獨特模式,、長期形成等,。最忌流于形式、趨于雷同,。要做到有的放矢,，因地制宜，因時而異,。

4.營造人才兼容環(huán)境

營造人才兼容環(huán)境,，可以規(guī)避風(fēng)險，激活競爭,，創(chuàng)造效益,。反之，人才兼容環(huán)境的缺失,，會造成人為的厚此薄彼,，影響企業(yè)協(xié)調(diào)，從而危及全局,。就拿聯(lián)想集團(tuán)來說吧,，聯(lián)想讓產(chǎn)品開發(fā)者上主席臺介紹產(chǎn)品，擔(dān)任形象代表,。給每個員工都壓上略重于現(xiàn)有能力的擔(dān)子,，并經(jīng)常性地變換工種，讓最好的工人來搞技術(shù),，讓最差的技術(shù)人員去當(dāng)車間工人,，打破界限，能上能下,，使每一個員工的潛能都得到最大程度的開發(fā),，實現(xiàn)人盡其才。

5.提高績效與培養(yǎng)人才

重視人力資源,，善于運(yùn)用激勵手段,。公司的報酬決策有三個要點：重視職工需要安全感和職業(yè)保障的心理需求、報酬必須有很強(qiáng)的刺激性和鼓勵性,、對特別值得嘉獎的職工一定要錦上添花,。公司要建立一個自下而上了解職工工作情況,，并結(jié)合職工工作性質(zhì)、職位,、工作經(jīng)驗等作出正確而合理的評價系統(tǒng),。這個系統(tǒng)用以衡量職工的工作績效，然后據(jù)此給予適當(dāng)報酬,。公司不但注重物質(zhì)鼓勵、還要注重精神鼓勵手段,。

總之,，企業(yè)文化是以觀念的形式潛移默化地滲透于員工的思想，用以調(diào)節(jié)員工行為,，是一種非直接的,、又是更深層次的企業(yè)管理，要建設(shè)具有綜合競爭力的大型企業(yè),，就必須堅持兩手抓,，一手抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一手抓企業(yè)文化建設(shè),。健康的企業(yè)文化可以隨時為企業(yè)發(fā)展增添后勁,，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的經(jīng)營誤區(qū)及錯誤的經(jīng)營理念，幫助企業(yè)盡快轉(zhuǎn)變思路,，解決存在的問題,，制定出相應(yīng)的措施手段，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展,。

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