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企業(yè)文化建設(shè)論文文獻(xiàn) 論企業(yè)文化建設(shè)論文篇一

前言

在眾多的武俠小說(shuō)中,，一直將內(nèi)功心法列為上乘，視拳腳功夫?yàn)槠っ?，素有?nèi)功殺人于無(wú)形,、攝敵于千里之說(shuō)。試觀各絕世武功,，不論是九陽(yáng)神功還是九陰真經(jīng),，不管是葵花寶典還是如來(lái)神掌，無(wú)不注重提升內(nèi)力,，研習(xí)心法,，可見(jiàn)這內(nèi)功的重要性。以上或許是作家們的杜撰,，但就現(xiàn)今的各路武術(shù),，也都尊崇著一定的理念原理，并將其融入拳腳套路中去,，使得功夫擁有靈魂,，不至于死板乏力。以太極拳為例：太極拳推崇柔,，上善若水,，柔可以克剛，避實(shí)以擊虛,，持后而處先,；因此太極拳的一招一式無(wú)不帶有中正安舒、輕靈圓活,、松柔慢勻,、開(kāi)合有序、剛?cè)嵯酀?jì),，動(dòng)如“行云流水,，連綿不斷”等特點(diǎn)。

功夫如此,，企業(yè)亦如此,，一個(gè)企業(yè)無(wú)論規(guī)模如何龐大，贏利如何豐厚，支配其運(yùn)轉(zhuǎn)的還是企業(yè)的文化,。這里我說(shuō)說(shuō)的企業(yè)文化是指一個(gè)組織——企業(yè),、企業(yè)的分支或者一個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部共有的價(jià)值觀、標(biāo)志,、信念和行為規(guī)范,。這是一個(gè)非物質(zhì)的、精神層面,、意識(shí)層面的范疇,，因此并不容易去建立、完善和把握,。正是如此,，一個(gè)擁有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)才是難能可貴的，才能夠在競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗地位,。

各國(guó)企業(yè)文化綜述

影響企業(yè)文化的因素很多,，大體可以歸納為民族特性、企業(yè)家理念,、員工認(rèn)同等方面,，而這些因素?zé)o不與企業(yè)所處的環(huán)境密切相關(guān)，一個(gè)企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì),、政治,、法律環(huán)境不同，那么它的企業(yè)文化亦有不同,。接下來(lái)我將按國(guó)家劃分描述一些知名企業(yè)的企業(yè)文化。

一,、美國(guó)企業(yè)的企業(yè)文化

創(chuàng)立于1914年的ibm,，一直貫徹著他們的“沃森哲學(xué)”即：

1、必須尊重個(gè)人,；

2,、必須盡可能給予顧客最好的服務(wù)；

3,、必須追求優(yōu)異的工作表現(xiàn),。正是老托馬斯·沃森的這幾條行為準(zhǔn)則，促成了今天ibm年收入逾千億美元,，雇員近40萬(wàn)的龐大商業(yè)帝國(guó),。

微軟自創(chuàng)立以來(lái)，一直秉承著這樣的企業(yè)文化：

1,、匯聚優(yōu)秀專(zhuān)才,，注重才盡其用；

2,、優(yōu)良的工作環(huán)境,，優(yōu)待留住員工,；

3、聘用人才方針,，須符微軟精神,；

4、管理方式：長(zhǎng)期性的承諾和支持,；使命和大方向的啟發(fā),；自由、真誠(chéng),、平等,；雇用最有才華的人。同時(shí)微軟還根據(jù)自身行業(yè)特性形成了獨(dú)特的理念,，例如尊重失敗,，釋放信息，不需要再開(kāi)一次會(huì),，工作任意小時(shí),，建立電子郵件系統(tǒng)，無(wú)等級(jí)的安排,。

作為世界排名500強(qiáng)第一位的沃爾瑪也擁有自己獨(dú)特的的企業(yè)文化,，其框架為：

1、信仰,、法則與理念

沃爾瑪追求“顧客是上帝”,、“尊重每一個(gè)員工”、“每天追求卓越”等理念,，其創(chuàng)始人山姆·沃爾頓先生總結(jié)了“事業(yè)成功的十大法則”:忠誠(chéng)你的事業(yè);與同仁建立合伙關(guān)系;激勵(lì)你的同仁;凡事與同仁溝通;感激同仁對(duì)公司的貢獻(xiàn);成功要大力慶祝,，失敗亦保持樂(lè)觀;傾聽(tīng)同仁的意見(jiàn);超越顧客的期望;控制成本低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;逆流而上，放棄傳統(tǒng)觀念,。

2,、原則、規(guī)范與行動(dòng)

沃爾瑪有一套十分健全的企業(yè)文化制度,，保證了“口號(hào)與行動(dòng)一致性”,。這其中包括著名的“日落”原則、“比滿(mǎn)意更滿(mǎn)意”,、“十步服務(wù)”,、“薄利多銷(xiāo)”等原則。

3,、激勵(lì),、溝通與氛圍。

總的來(lái)說(shuō)，美國(guó)的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值,，為員工構(gòu)建公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái),，發(fā)掘他們的潛力；同時(shí)關(guān)注客戶(hù)利益,，力求達(dá)到雙贏,。

二、日本企業(yè)的企業(yè)文化

松下電器公司的創(chuàng)始人松下幸之助被譽(yù)為“經(jīng)營(yíng)之神”,，早在1937年他就提出了“產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó),、光明正大、和親一致,、不斷進(jìn)取,、禮貌謙讓、適應(yīng)形勢(shì),、感恩報(bào)德”的企業(yè)精神,，它們至今仍然是指導(dǎo)松下電器公司生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的根本價(jià)值體系。

日本豐田汽車(chē)公司的管理哲學(xué)是“事業(yè)在于人”,，“豐田綱領(lǐng)”還提出“潛心研究與創(chuàng)造,，不斷開(kāi)拓，時(shí)刻站在時(shí)代潮流的最前端”,，等等,。豐田公司正是靠這種企業(yè)文化形成比較和諧的勞資關(guān)系，吸收引進(jìn)了國(guó)外先進(jìn)技術(shù),，創(chuàng)造出先進(jìn)的管理方法———豐田工作方式,，從而在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得成功，成為日本第一大企業(yè),。

“人要有創(chuàng)造性,，決不摹仿別人；要有世界性,，不拘泥于狹窄地域；要有被接受性,，增強(qiáng)相互的理解,。”這是著名的“本田精神”,。

從整體上看,，日本企業(yè)文化中“和為貴”的思想促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì),，同時(shí)日本企業(yè)注重家國(guó)觀念,，強(qiáng)調(diào)以人為本、以社為家、國(guó)家至上,，重視創(chuàng)新與借鑒學(xué)習(xí),。

三、

德國(guó)企業(yè)文化的最突出特點(diǎn)是：強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí),，和諧的人際關(guān)系,，務(wù)實(shí)的員工培訓(xùn)，牢固的質(zhì)量意識(shí),，優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

西門(mén)子公司以“以新取勝，以質(zhì)取勝”為理念,，使它立于小敗之地,；凱樂(lè)瑪公司提出:“我們要比別人做得更好”；戴姆勒克萊斯勒一條很有氣魄的廣告：“如果有人發(fā)現(xiàn)奔馳汽車(chē)發(fā)生故障被修理車(chē)拖走,，我們將贈(zèng)您一萬(wàn)美金,。”這些都從不同層面反應(yīng)了德國(guó)企業(yè)的文化,。

大眾汽車(chē)公司在經(jīng)營(yíng)當(dāng)中尤為強(qiáng)調(diào)服務(wù)：首先,，大眾汽車(chē)公司服務(wù)客戶(hù)的基礎(chǔ)是產(chǎn)品質(zhì)量，以好的質(zhì)量來(lái)體現(xiàn)好的服務(wù),；其次,，注重在營(yíng)銷(xiāo)中，盡可能為客戶(hù)提供準(zhǔn)確的產(chǎn)品信息,，獲得顧客的信賴(lài),，讓顧客放心；第三是服務(wù)的快捷,。

這些無(wú)不與德國(guó)文化密切相關(guān),，即相互尊重但不親密、重視私人空間,、嚴(yán)謹(jǐn),、創(chuàng)新。

我國(guó)企業(yè)文化特點(diǎn)

隨著改革開(kāi)放地不斷深入開(kāi)展,，我國(guó)也涌現(xiàn)了一大批優(yōu)秀企業(yè),，甚至有些企業(yè)已經(jīng)能夠跨入國(guó)際大公司行業(yè)，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中擁有一席之地,。這些企業(yè)的企業(yè)文化無(wú)疑為之在成長(zhǎng),、壯大過(guò)程中以及殘酷的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中起到了巨大作用。

海爾集團(tuán)總裁張瑞敏將《論語(yǔ)》,、《孫子兵法》,、《道德經(jīng)》中的傳統(tǒng)文化思想融入到企業(yè)文化建設(shè)中,，提出帶有濃郁傳統(tǒng)文化氣息的企業(yè)文化：“管理無(wú)小事”、“人人是人才,，賽馬不相馬”,、“日事日畢，日清日新”,。他倡導(dǎo)的企業(yè)精神是：“追求卓越,，永不滿(mǎn)足”，并追求“敬業(yè)報(bào)國(guó)”的信念,。海爾模式已被寫(xiě)入哈佛大學(xué)mba課程,，成為中國(guó)型企業(yè)文化的典范。

房地產(chǎn)巨頭——萬(wàn)科始終認(rèn)為人才是最重要的資源和核心競(jìng)爭(zhēng)力,，始終將人才引進(jìn)和培養(yǎng)放在公司發(fā)展的首位,，不惜成本建設(shè)人才培訓(xùn)機(jī)制，良好的人才儲(chǔ)備成為企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力,。構(gòu)建以人為本的和諧企業(yè)文化要為員工創(chuàng)造舒適的工作氛圍,，增加員工的歸屬感。只有這樣,，才能提高員工的主人翁意識(shí),，把企業(yè)看成自己的家。

雅戈?duì)柺俏覈?guó)知名的服裝企業(yè),，他們創(chuàng)造了“將所有員工視作親人”的親和文化,，這就是增加員工歸屬感的最好寫(xiě)照。同時(shí)構(gòu)建以人為本的和諧企業(yè)文化要以顧客為本,，以服務(wù)社會(huì)為本,。只有這樣，才能贏得良好聲譽(yù),，才能有更好的發(fā)展前途,。

海信從十幾人的手工作坊發(fā)展成為大型電子信息企業(yè)集團(tuán)，其企業(yè)文化是“敬人為先,、創(chuàng)新為魂,、質(zhì)量是根、情感管理”,。海信集團(tuán)建立了完整的激勵(lì)機(jī)制,、明確的獎(jiǎng)懲制度，并要求人人遵守,。同時(shí)海信的企業(yè)文化倡導(dǎo)人和人之間的情感關(guān)懷，有濃厚的人情味,，讓很多員工對(duì)海信都不忍割舍從而放棄高報(bào)酬的其他工作機(jī)會(huì),。海信將標(biāo)準(zhǔn)化與人性化完美結(jié)合在一起,，員工人人爭(zhēng)先，在把握創(chuàng)新和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)關(guān)口后,，企業(yè)得以快速發(fā)展,。

我們可以看到，我國(guó)這些優(yōu)秀企業(yè)在學(xué)習(xí)他人先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),，不斷總結(jié)和創(chuàng)新,，形成了一套適合中國(guó)國(guó)情的企業(yè)文化。這些企業(yè)的文化可大致歸納為：重視人才,，以人為本,；保證質(zhì)量，追求創(chuàng)新,；尊重員工,，賞罰分明。

然后對(duì)于其他企業(yè)來(lái)說(shuō),，企業(yè)文化似乎只是一個(gè)口號(hào),，每一個(gè)企業(yè)都在對(duì)外宣傳自己的企業(yè)文化，然后這些文化要么只是空乏之談毫無(wú)實(shí)施意義,，要么就是抄襲一氣沒(méi)有創(chuàng)新,。因

此我們會(huì)失望地看到大多數(shù)企業(yè)，并沒(méi)有一個(gè)為自己量身打造的有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化,。要知道企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分為四個(gè)層次：產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng),、營(yíng)銷(xiāo)競(jìng)爭(zhēng)、戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)和文化競(jìng)爭(zhēng),。企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)的成功是一種短期成功,，營(yíng)銷(xiāo)競(jìng)爭(zhēng)的成功是一種中期成功，戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)的成功是一種中長(zhǎng)期成功,，只有文化競(jìng)爭(zhēng)的成功才是企業(yè)長(zhǎng)期成功的根本保證,。

因此企業(yè)若希望長(zhǎng)久地生存下去，必須有自己獨(dú)特而有力的企業(yè)文化,。

參考文獻(xiàn)：

1,、《ibm的企業(yè)文化》

2、《奔馳的企業(yè)文化》

3,、《德國(guó)企業(yè)文化的四大特色》

4,、《日本企業(yè)文化的精神內(nèi)涵》

5、《微軟的企業(yè)文化》

6,、《沃爾瑪文化對(duì)構(gòu)建中國(guó)特色企業(yè)文化的啟示》

7,、《中外企業(yè)文化比較研究》

8、《中外企業(yè)文化的交流,、沖突和協(xié)調(diào)——以中外合資企業(yè)文化為例》

企業(yè)文化建設(shè)論文文獻(xiàn) 論企業(yè)文化建設(shè)論文篇二

單位代碼03學(xué)號(hào)080245514分 類(lèi) 號(hào)c93密級(jí)

畢業(yè)論文

企業(yè)文化研究論文文獻(xiàn)綜述

院（系）名稱(chēng)

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)

學(xué)生姓名指導(dǎo)教師商貿(mào)學(xué)院管理系 工商管理

2012 年 5 月 10 日

文獻(xiàn)綜述

引言

21世紀(jì)的人才思想意識(shí)活躍,，企業(yè)應(yīng)該更多地要求員工用頭腦創(chuàng)造性地工作,。只有這樣，企業(yè)才會(huì)保持強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力,。要達(dá)到這一目標(biāo),，除了不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與不斷完善各種制度外，良好的企業(yè)文化是營(yíng)造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)必不可少的基本要素,。通過(guò)構(gòu)建具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化,，提升企業(yè)精神，培育市場(chǎng)價(jià)值觀,，規(guī)范職工行為準(zhǔn)則,，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，用文化的力量,、創(chuàng)新的思維,、開(kāi)闊的視野和開(kāi)拓的精神探尋資源產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之路，才能推動(dòng)礦井的長(zhǎng)足發(fā)展,。

1,、國(guó)外研究現(xiàn)狀：

20世紀(jì)70年代末，日本經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)大對(duì)美國(guó)乃至西歐經(jīng)濟(jì)形成了挑戰(zhàn),。在這種形勢(shì)下,，人們注意到日美企業(yè)管理模式的不同，其中發(fā)現(xiàn)理性化管理缺乏靈活性,，不利于人們的創(chuàng)造性和與企業(yè)長(zhǎng)期共存的信念,，而創(chuàng)造一種有利于創(chuàng)新和將價(jià)值與心理因素整合的文化，才是真正對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和發(fā)展起著潛在的卻又至關(guān)重要的作用,。80年代初,，威廉?大內(nèi)的《z理論》、特雷斯迪爾和艾蘭肯尼迪的《企業(yè)文化》和阿索斯,、沃特曼的《尋求優(yōu)勢(shì)》三部專(zhuān)著的出版,，掀起了企業(yè)文化研究的熱潮。80年代,，對(duì)它的研究以探討基本理論為主,，如企業(yè)文化的概念、要素,、類(lèi)型以及企業(yè)文化和企業(yè)管理各方面的關(guān)系等,。

進(jìn)入 90 年代以來(lái)，國(guó)外對(duì)企業(yè)文化的研究范圍大大拓展,，企業(yè)文化研究在80年代理論探討的基礎(chǔ)上,，由理論研究向應(yīng)用研究和量化研究方面迅猛發(fā)展，出現(xiàn)了以下幾種趨勢(shì):(1)企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)把對(duì)人的研究,，如何重視人,，以人為本的研究放在首位,，以區(qū)別于那種忽視人，以物的管理為中心的企業(yè)管理模式和文化模式,。(2)企業(yè)文化應(yīng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相聯(lián)系，應(yīng)把對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的適應(yīng)程度作為驗(yàn)證企業(yè)文化優(yōu)劣的標(biāo)志,。(3)把企業(yè)高級(jí)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)才能,、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和風(fēng)格，作為企業(yè)文化的研究?jī)?nèi)容,。

2,、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀：

西方企業(yè)文化理論傳入我國(guó)以后，我國(guó)企業(yè)界,、文化思想理論界和社會(huì)有關(guān)

人士,，逐漸開(kāi)展起企業(yè)文化實(shí)踐活動(dòng)和理論研究活動(dòng)，積極探索建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義企業(yè)文化,。我國(guó)企業(yè)文化實(shí)踐中形成的文化模式,，具有濃郁的中國(guó)特色。它的創(chuàng)建和形成過(guò)程包括是一個(gè)由淺及深的企業(yè)文化創(chuàng)建過(guò)程,。我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)具有共同的深度模式和共同的文化特征,、具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是立足于企業(yè)現(xiàn)代化。我國(guó)企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化探索時(shí),，莫不是出于企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)烈愿望,。在世界經(jīng)濟(jì)一體化、世界市場(chǎng)開(kāi)放化的今天,，企業(yè)現(xiàn)代化的程度決定著企業(yè)的興衰存亡,。落后就要挨打。所以,，我國(guó)企業(yè)文化搞得好的企業(yè),，都有明確的企業(yè)目標(biāo)。二是企業(yè)文化建設(shè)特色化,。我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)具有鮮明的中國(guó)特色—來(lái)自中國(guó)傳統(tǒng)文化,。如儒家學(xué)說(shuō)、易經(jīng),、道德經(jīng),、孫子兵法、三國(guó)演義等,。三是具有社會(huì)主義制度和社會(huì)主義時(shí)代的鮮明表征,。亦即追求和體現(xiàn)愛(ài)國(guó)主義、個(gè)人主義,、社會(huì)主義旗幟下的時(shí)代目標(biāo),。其中突出的兩條經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)思想政治工作和尊重企業(yè)職工的主人翁地位,。四是行業(yè)化與多樣化的企業(yè)文化模式。企業(yè)是從事生產(chǎn),、流通,、服務(wù)等活動(dòng)的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算單位，所以,，企業(yè)形態(tài)是各種各樣的,，這就決定了企業(yè)文化的宗旨、重點(diǎn),、目標(biāo)也就有不同的對(duì)象和內(nèi)容,。

總而言之，我國(guó)的企業(yè)文化研究缺乏嚴(yán)謹(jǐn),、科學(xué),、務(wù)實(shí)的研究方法和研究態(tài)度，在落實(shí)過(guò)程中又不能很好的結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況,。廣泛來(lái)看,，企業(yè)文化建設(shè)并沒(méi)有對(duì)我國(guó)中小型企業(yè)的發(fā)展起到積極作用。2.企業(yè)文化研究人才斷檔改革開(kāi)放和中國(guó)進(jìn)入wto以來(lái),，我國(guó)的確涌現(xiàn)了一批有膽有識(shí)的企業(yè)家,，在學(xué)界也有一批經(jīng)濟(jì)學(xué)者，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)的研究和論述,。然而,，目前我國(guó)高校中，尚且沒(méi)有企業(yè)文化建設(shè)的專(zhuān)門(mén)學(xué)院,，經(jīng)濟(jì)類(lèi)院校對(duì)于企業(yè)文化的教育也非常缺乏,。甚至在各大圖書(shū)館中，也鮮見(jiàn)關(guān)于企業(yè)文化有著權(quán)威性論述的國(guó)內(nèi)專(zhuān)著,。這種狀況從而進(jìn)一步導(dǎo)致企業(yè)文化研究衰退,，研究人員斷檔的惡性狀況。

3,、企業(yè)文化研究的發(fā)展趨勢(shì)

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，企業(yè)文化的六大發(fā)展趨勢(shì)：

（1）企業(yè)文化要適應(yīng)“結(jié)盟取勝、雙贏模式”新戰(zhàn)略發(fā)展的要求“協(xié)作競(jìng)爭(zhēng),、結(jié)盟取勝,、雙贏模式”是美國(guó)著名的麥肯齊咨詢(xún)公司提出的21世紀(jì)企業(yè)發(fā)展的新戰(zhàn)略。這是一種適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)需要的網(wǎng)絡(luò)型的戰(zhàn)略,，其特點(diǎn)是優(yōu)勢(shì)企業(yè)抱成一團(tuán),，目的是為了把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)D垮，或者使對(duì)手實(shí)力受創(chuàng)。近三年,，世界上有3.2萬(wàn)家

公司進(jìn)行聯(lián)盟,。這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展及經(jīng)濟(jì)全球化的必然結(jié)果。這給企業(yè)文化發(fā)展提出了新的要求,，即企業(yè)重組后企業(yè)文化怎樣融合的問(wèn)題,。因?yàn)槠髽I(yè)聯(lián)合、兼并的過(guò)程中,，不能只從經(jīng)濟(jì)和財(cái)力方面考慮問(wèn)題,，更重要的是要注重文化方面的差異。如果沒(méi)有企業(yè)文化的融合,，就會(huì)出現(xiàn)“貌合神離，形連心不連”的現(xiàn)象,。所以,，只有做到取長(zhǎng)補(bǔ)短、揚(yáng)優(yōu)避劣,、達(dá)成共識(shí),，形成“結(jié)盟取勝、雙贏模式”型的企業(yè)文化,，企業(yè)才更具生命力,、凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

（2）注意學(xué)習(xí)氛圍的培養(yǎng)

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),，企業(yè)組織形式向扁平式的靈活方向發(fā)展,，隨著其管理的核心為發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)從線(xiàn)性思維到系統(tǒng)思維和創(chuàng)造性思維的轉(zhuǎn)變,，對(duì)個(gè)人及企業(yè)的知識(shí)水平提出了更高的要求,。可見(jiàn),，學(xué)習(xí)對(duì)組織的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要,，新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下最成功的企業(yè)仍然會(huì)是學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)型組織在企業(yè)文化建設(shè)中將進(jìn)一步受到關(guān)注,。

（3）將更注重于樹(shù)立良好的企業(yè)形象

企業(yè)形象直接與企業(yè)的興衰,、優(yōu)劣相聯(lián)系，企業(yè)的知名度與美譽(yù)度有機(jī)結(jié)合構(gòu)成了企業(yè)在公眾中的形象,。良好的知名度與美譽(yù)度,，是企業(yè)一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn)，如果聲譽(yù)卓著,，企業(yè)就能招攬到更多的優(yōu)秀人才和顧客,，能吸引到更多的投資，能得到周?chē)徖锏闹С趾蛶椭＝?jīng)濟(jì)全球化使得競(jìng)爭(zhēng)更為激烈,，企業(yè)要脫穎而出,，形象戰(zhàn)略尤為重要，它是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中運(yùn)作的實(shí)力,、地位的體現(xiàn),。

（4）更注重企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀的人格化

價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)要努力培育“生死與共”的價(jià)值觀,，使企業(yè)全體員工增強(qiáng)主人翁意識(shí),，能與企業(yè)同呼吸、同成長(zhǎng),、同發(fā)展,、共生死，做到企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀的人格化,，實(shí)現(xiàn)“人企合一”,。海爾的文化建設(shè)是中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的典范。海爾集團(tuán)極具遠(yuǎn)見(jiàn),，公司對(duì)職工的工作給予不斷鼓勵(lì),，使他們對(duì)工作經(jīng)常保持新鮮度，責(zé)任感無(wú)形中得到加強(qiáng),。

（5）企業(yè)文化將從商業(yè)氛圍升華出來(lái),，更重禍于人

著名學(xué)者楊振寧說(shuō)：“2l世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才與科技的競(jìng)爭(zhēng)，是中國(guó)超越發(fā)達(dá)國(guó)家的主戰(zhàn)場(chǎng)”,。企業(yè)文化絕對(duì)不是片面的發(fā)掘職工體力,，更重要的是發(fā)掘職工的智力資源，更注重于人的因素,。況且,，企業(yè)文化理論的本質(zhì)特征是倡導(dǎo)以人為中心的人本管理哲學(xué)，反對(duì)“見(jiàn)物不見(jiàn)人”的理性管理思想,，主張將培育進(jìn)

步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導(dǎo)環(huán)節(jié),。所以，企業(yè)不能再受商業(yè)化的束縛,，在企業(yè)文化建設(shè)中,，要把精力投向人，大力加強(qiáng)“人”的建設(shè),。

4,、

總結(jié)

參考文獻(xiàn)

[1] 權(quán)漢川：中小企業(yè)發(fā)展中所面臨的問(wèn)題．中國(guó)社會(huì)科學(xué),，2003

[2] 李 強(qiáng)：芻議中小企業(yè)文化建設(shè)〔ｊ〕． 經(jīng)濟(jì)師，200407,，179-297, 《商場(chǎng)現(xiàn)代化》２007年６月（下旬刊）總第 507 期

[3] 劉光明：《企業(yè)文化》,，北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社，2006

[4] 孫靜,鄭琳娜：《淺談新創(chuàng)中小企業(yè)如何建設(shè)企業(yè)文化》,，《企業(yè)觀察》，2010

[5] 崔元麗,董瑞興：《論我國(guó)中小企業(yè)如何構(gòu)建自身的企業(yè)文化》,，《改革與開(kāi)放》,，2010.7

[6] 劉思強(qiáng)等，《中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)初探》,，湖南社會(huì)科學(xué),，2002

[7] 程全性等，《中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)方面存在的問(wèn)題及對(duì)策》,，2003

企業(yè)文化建設(shè)論文文獻(xiàn) 論企業(yè)文化建設(shè)論文篇三

單位代碼 03

學(xué) 號(hào)

080245514

分 類(lèi) 號(hào)

c93

密 級(jí)

畢業(yè)論文

企業(yè)文化研究論文文獻(xiàn)綜述

院（系）名稱(chēng)

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)

學(xué)生姓名 指導(dǎo)教師

商貿(mào)學(xué)院管理系

工商管理

2012 年 5 月 10 日

黃河科技學(xué)院畢業(yè)論文 第 1 頁(yè)

文獻(xiàn)綜述

引言

21世紀(jì)的人才思想意識(shí)活躍,，企業(yè)應(yīng)該更多地要求員工用頭腦創(chuàng)造性地工作。只有這樣,，企業(yè)才會(huì)保持強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力,。要達(dá)到這一目標(biāo)，除了不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與不斷完善各種制度外,，良好的企業(yè)文化是營(yíng)造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)必不可少的基本要素,。通過(guò)構(gòu)建具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化，提升企業(yè)精神,，培育市場(chǎng)價(jià)值觀,，規(guī)范職工行為準(zhǔn)則，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,，用文化的力量,、創(chuàng)新的思維、開(kāi)闊的視野和開(kāi)拓的精神探尋資源產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之路，才能推動(dòng)礦井的長(zhǎng)足發(fā)展,。

1,、國(guó)外研究現(xiàn)狀：

20世紀(jì)70年代末，日本經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)大對(duì)美國(guó)乃至西歐經(jīng)濟(jì)形成了挑戰(zhàn),。在這種形勢(shì)下,，人們注意到日美企業(yè)管理模式的不同，其中發(fā)現(xiàn)理性化管理缺乏靈活性,，不利于人們的創(chuàng)造性和與企業(yè)長(zhǎng)期共存的信念,，而創(chuàng)造一種有利于創(chuàng)新和將價(jià)值與心理因素整合的文化，才是真正對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和發(fā)展起著潛在的卻又至關(guān)重要的作用,。80年代初,，威廉?大內(nèi)的《z理論》、特雷斯迪爾和艾蘭肯尼迪的《企業(yè)文化》和阿索斯,、沃特曼的《尋求優(yōu)勢(shì)》三部專(zhuān)著的出版,，掀起了企業(yè)文化研究的熱潮。80年代,，對(duì)它的研究以探討基本理論為主,，如企業(yè)文化的概念、要素,、類(lèi)型以及企業(yè)文化和企業(yè)管理各方面的關(guān)系等,。

進(jìn)入 90 年代以來(lái)，國(guó)外對(duì)企業(yè)文化的研究范圍大大拓展,，企業(yè)文化研究在80年代理論探討的基礎(chǔ)上,，由理論研究向應(yīng)用研究和量化研究方面迅猛發(fā)展，出現(xiàn)了以下幾種趨勢(shì):(1)企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)把對(duì)人的研究,，如何重視人,，以人為本的研究放在首位，以區(qū)別于那種忽視人,，以物的管理為中心的企業(yè)管理模式和文化模式,。(2)企業(yè)文化應(yīng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相聯(lián)系，應(yīng)把對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的適應(yīng)程度作為驗(yàn)證企業(yè)文化優(yōu)劣的標(biāo)志,。(3)把企業(yè)高級(jí)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)才能,、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和風(fēng)格，作為企業(yè)文化的研究?jī)?nèi)容,。2,、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀：

西方企業(yè)文化理論傳入我國(guó)以后，我國(guó)企業(yè)界,、文化思想理論界和社會(huì)有關(guān)

黃河科技學(xué)院畢業(yè)論文 第 2 頁(yè)

人士,，逐漸開(kāi)展起企業(yè)文化實(shí)踐活動(dòng)和理論研究活動(dòng),，積極探索建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義企業(yè)文化。我國(guó)企業(yè)文化實(shí)踐中形成的文化模式,，具有濃郁的中國(guó)特色,。它的創(chuàng)建和形成過(guò)程包括是一個(gè)由淺及深的企業(yè)文化創(chuàng)建過(guò)程。我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)具有共同的深度模式和共同的文化特征,、具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是立足于企業(yè)現(xiàn)代化,。我國(guó)企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化探索時(shí)，莫不是出于企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)烈愿望,。在世界經(jīng)濟(jì)一體化,、世界市場(chǎng)開(kāi)放化的今天，企業(yè)現(xiàn)代化的程度決定著企業(yè)的興衰存亡,。落后就要挨打,。所以，我國(guó)企業(yè)文化搞得好的企業(yè),，都有明確的企業(yè)目標(biāo),。二是企業(yè)文化建設(shè)特色化。我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)具有鮮明的中國(guó)特色—來(lái)自中國(guó)傳統(tǒng)文化,。如儒家學(xué)說(shuō),、易經(jīng)、道德經(jīng),、孫子兵法,、三國(guó)演義等。三是具有社會(huì)主義制度和社會(huì)主義時(shí)代的鮮明表征,。亦即追求和體現(xiàn)愛(ài)國(guó)主義,、個(gè)人主義,、社會(huì)主義旗幟下的時(shí)代目標(biāo),。其中突出的兩條經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)思想政治工作和尊重企業(yè)職工的主人翁地位。四是行業(yè)化與多樣化的企業(yè)文化模式,。企業(yè)是從事生產(chǎn),、流通、服務(wù)等活動(dòng)的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算單位,，所以,，企業(yè)形態(tài)是各種各樣的，這就決定了企業(yè)文化的宗旨,、重點(diǎn),、目標(biāo)也就有不同的對(duì)象和內(nèi)容。

總而言之,，我國(guó)的企業(yè)文化研究缺乏嚴(yán)謹(jǐn),、科學(xué),、務(wù)實(shí)的研究方法和研究態(tài)度，在落實(shí)過(guò)程中又不能很好的結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況,。廣泛來(lái)看,，企業(yè)文化建設(shè)并沒(méi)有對(duì)我國(guó)中小型企業(yè)的發(fā)展起到積極作用。2.企業(yè)文化研究人才斷檔改革開(kāi)放和中國(guó)進(jìn)入wto以來(lái),，我國(guó)的確涌現(xiàn)了一批有膽有識(shí)的企業(yè)家,，在學(xué)界也有一批經(jīng)濟(jì)學(xué)者，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)的研究和論述,。然而,，目前我國(guó)高校中，尚且沒(méi)有企業(yè)文化建設(shè)的專(zhuān)門(mén)學(xué)院,，經(jīng)濟(jì)類(lèi)院校對(duì)于企業(yè)文化的教育也非常缺乏,。甚至在各大圖書(shū)館中，也鮮見(jiàn)關(guān)于企業(yè)文化有著權(quán)威性論述的國(guó)內(nèi)專(zhuān)著,。這種狀況從而進(jìn)一步導(dǎo)致企業(yè)文化研究衰退,，研究人員斷檔的惡性狀況。3,、企業(yè)文化研究的發(fā)展趨勢(shì)

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，企業(yè)文化的六大發(fā)展趨勢(shì)：

（1）企業(yè)文化要適應(yīng)“結(jié)盟取勝、雙贏模式”新戰(zhàn)略發(fā)展的要求“協(xié)作競(jìng)爭(zhēng),、結(jié)盟取勝,、雙贏模式”是美國(guó)著名的麥肯齊咨詢(xún)公司提出的21世紀(jì)企業(yè)發(fā)展的新戰(zhàn)略。這是一種適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)需要的網(wǎng)絡(luò)型的戰(zhàn)略,，其特點(diǎn)是優(yōu)勢(shì)企業(yè)抱成一團(tuán),，目的是為了把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)D垮，或者使對(duì)手實(shí)力受創(chuàng),。近三年,，世界上有3.2萬(wàn)家

黃河科技學(xué)院畢業(yè)論文 第 3 頁(yè)

公司進(jìn)行聯(lián)盟。這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展及經(jīng)濟(jì)全球化的必然結(jié)果,。這給企業(yè)文化發(fā)展提出了新的要求,，即企業(yè)重組后企業(yè)文化怎樣融合的問(wèn)題。因?yàn)槠髽I(yè)聯(lián)合,、兼并的過(guò)程中,，不能只從經(jīng)濟(jì)和財(cái)力方面考慮問(wèn)題，更重要的是要注重文化方面的差異,。如果沒(méi)有企業(yè)文化的融合,，就會(huì)出現(xiàn)“貌合神離，形連心不連”的現(xiàn)象,。所以,，只有做到取長(zhǎng)補(bǔ)短,、揚(yáng)優(yōu)避劣、達(dá)成共識(shí),，形成“結(jié)盟取勝,、雙贏模式”型的企業(yè)文化，企業(yè)才更具生命力,、凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力,。（2）注意學(xué)習(xí)氛圍的培養(yǎng)

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，企業(yè)組織形式向扁平式的靈活方向發(fā)展,，隨著其管理的核心為發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,，實(shí)現(xiàn)從線(xiàn)性思維到系統(tǒng)思維和創(chuàng)造性思維的轉(zhuǎn)變，對(duì)個(gè)人及企業(yè)的知識(shí)水平提出了更高的要求,?？梢?jiàn)，學(xué)習(xí)對(duì)組織的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要,，新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下最成功的企業(yè)仍然會(huì)是學(xué)習(xí)型組織,，學(xué)習(xí)型組織在企業(yè)文化建設(shè)中將進(jìn)一步受到關(guān)注。（3）將更注重于樹(shù)立良好的企業(yè)形象

企業(yè)形象直接與企業(yè)的興衰,、優(yōu)劣相聯(lián)系,，企業(yè)的知名度與美譽(yù)度有機(jī)結(jié)合構(gòu)成了企業(yè)在公眾中的形象。良好的知名度與美譽(yù)度,，是企業(yè)一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn),，如果聲譽(yù)卓著，企業(yè)就能招攬到更多的優(yōu)秀人才和顧客,，能吸引到更多的投資,，能得到周?chē)徖锏闹С趾蛶椭＝?jīng)濟(jì)全球化使得競(jìng)爭(zhēng)更為激烈,，企業(yè)要脫穎而出,，形象戰(zhàn)略尤為重要，它是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中運(yùn)作的實(shí)力,、地位的體現(xiàn),。（4）更注重企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀的人格化

價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心,。企業(yè)要努力培育“生死與共”的價(jià)值觀,，使企業(yè)全體員工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，能與企業(yè)同呼吸,、同成長(zhǎng),、同發(fā)展、共生死,，做到企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀的人格化,，實(shí)現(xiàn)“人企合一”,。海爾的文化建設(shè)是中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的典范。海爾集團(tuán)極具遠(yuǎn)見(jiàn),，公司對(duì)職工的工作給予不斷鼓勵(lì),，使他們對(duì)工作經(jīng)常保持新鮮度，責(zé)任感無(wú)形中得到加強(qiáng),。（5）企業(yè)文化將從商業(yè)氛圍升華出來(lái),，更重禍于人

著名學(xué)者楊振寧說(shuō)：“2l世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才與科技的競(jìng)爭(zhēng)，是中國(guó)超越發(fā)達(dá)國(guó)家的主戰(zhàn)場(chǎng)”,。企業(yè)文化絕對(duì)不是片面的發(fā)掘職工體力,，更重要的是發(fā)掘職工的智力資源，更注重于人的因素,。況且,，企業(yè)文化理論的本質(zhì)特征是倡導(dǎo)以人為中心的人本管理哲學(xué)，反對(duì)“見(jiàn)物不見(jiàn)人”的理性管理思想,，主張將培育進(jìn)

黃河科技學(xué)院畢業(yè)論文 第 4 頁(yè)

步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導(dǎo)環(huán)節(jié),。所以，企業(yè)不能再受商業(yè)化的束縛,，在企業(yè)文化建設(shè)中,，要把精力投向人，大力加強(qiáng)“人”的建設(shè),。4,、總結(jié)

很多人說(shuō)企業(yè)文化的建立需要花很多錢(qián)和精力，其實(shí)不一定需要花很多錢(qián)的,，很多公司對(duì)企業(yè)文化的理解就是員工著裝統(tǒng)一,，印一些宣傳資料。另外,，企業(yè)文化的建立是在平時(shí)工作中時(shí)時(shí)刻刻,、點(diǎn)點(diǎn)滴滴中體現(xiàn)，也不見(jiàn)得非得花很多時(shí)間專(zhuān)門(mén)建立企業(yè)文化,，關(guān)鍵是企業(yè)應(yīng)該花點(diǎn)時(shí)間想明白,，我需要什么樣的文化，我要建立什么樣的文化,，想明白了然后就結(jié)合日常的工作,，傳達(dá)下去，傳遞下去,，慢慢就形成了自己的文化,。

黃河科技學(xué)院畢業(yè)論文 第 5 頁(yè)

參考文獻(xiàn)

[1] 權(quán)漢川：中小企業(yè)發(fā)展中所面臨的問(wèn)題．中國(guó)社會(huì)科學(xué)，2003 [2] 李 強(qiáng)：芻議中小企業(yè)文化建設(shè)〔ｊ〕． 經(jīng)濟(jì)師,，200407,，179-297, 《商場(chǎng)現(xiàn)代化》２007年６月（下旬刊）總第 507 期

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