為確保事情或工作順利開(kāi)展,，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,，方案是綜合考量事情或問(wèn)題相關(guān)的因素后所制定的書(shū)面計(jì)劃。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

員工福利方案案例范文1

20____年春節(jié)即將來(lái)臨,，為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷,，使員工感受到節(jié)日的歡樂(lè)氣氛，綜合管理部特申請(qǐng)給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品,，本次禮品是本著生態(tài)健康理念,，在我要道地網(wǎng)，選擇道地生態(tài)黑豬肉系列和生態(tài)散養(yǎng)黑雞系列禮品,。凡在20____年1月15日前入職人員(請(qǐng)假人員不包含),，均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)公司財(cái)務(wù)預(yù)算,，福利禮品發(fā)放具體方案如下：

預(yù)計(jì)人數(shù)：55人

道地生態(tài)黑雞禮盒(大吉大利)：1盒

合計(jì)：1023元

注：以上物品具體價(jià)格以實(shí)際購(gòu)買(mǎi)價(jià)格為準(zhǔn),。

一.發(fā)放對(duì)象：

公司全體員工(截止20____年1月15日前進(jìn)公司員工);

二.發(fā)放時(shí)間：

20____年1月15日(下午16：00);

三.發(fā)放地點(diǎn)：

公司辦公室

四.組織發(fā)放人員:

五.發(fā)放方式：

由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時(shí)間,，安排人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取,，各部門(mén)領(lǐng)取時(shí)根據(jù)附件表格，自行將當(dāng)天在職人員名單統(tǒng)計(jì)清楚,，并請(qǐng)?jiān)?0____年1月15日前提交到綜合管理部,，我部將按部門(mén)提交名單實(shí)際人數(shù)發(fā)放數(shù)量;

六.物品采購(gòu)：

所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10：00準(zhǔn)時(shí)送到公司。

七.注意事項(xiàng)：

1,、各部門(mén)在將禮品領(lǐng)回去之后,，請(qǐng)盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重破損或其它質(zhì)量問(wèn)題,，飲料有開(kāi)啟過(guò)期現(xiàn)象,，請(qǐng)勿食用，并請(qǐng)發(fā)放當(dāng)天及時(shí)到綜合管理部換取,，逾期不換,。

2、為避免出現(xiàn)有人重復(fù)領(lǐng)取,，我部只按各部門(mén)所提交的名單人數(shù)發(fā)放,，請(qǐng)各部門(mén)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)好名單;

3,、因物品在運(yùn)送、搬運(yùn)過(guò)程中可能有損壞的情況,，如損壞情況不嚴(yán)重,，而非質(zhì)量問(wèn)題將不作更換;另外損壞情況嚴(yán)重的，將視情況而定再做更換,。

員工福利方案案例范文2

一,、目的

為了營(yíng)造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍,，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的精神,，讓每位員工都切實(shí)感受到大家庭的.溫暖，有“家”的感覺(jué),，從而加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的凝聚力,，特此制定員工生日福利方案如下：

二、適用范圍

適用于公司全體員工

三,、福利項(xiàng)目

1,、生日賀卡

公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡，(賀卡內(nèi)容：企業(yè)文化版面設(shè)計(jì),、對(duì)員工付出的制式肯定語(yǔ),、部門(mén)員工領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)對(duì)員工的祝福語(yǔ)、總經(jīng)理親筆簽名),。由行政總監(jiān)于生日聚會(huì)當(dāng)天發(fā)放給員工,。

2、生日禮物

不限定禮物種類(lèi);選用實(shí)用價(jià)值的物品作為生日禮物

3,、集體活動(dòng)

每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對(duì),，聚會(huì)形式：選用生日蛋糕、集體就餐,、集體攝影留念等進(jìn)行慶祝,。

四、費(fèi)用預(yù)算

人數(shù)：

消費(fèi)卡：

蛋糕：

賀卡：

年度合計(jì)：

五,、發(fā)放規(guī)定

1.凡屬公司員工均可享受當(dāng)年生日福利,。

2.行政人事部負(fù)責(zé)生日員工信息統(tǒng)計(jì)、相關(guān)費(fèi)用及禮品的申請(qǐng),。

3.行政人事部在每月31號(hào)之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準(zhǔn)),，并以書(shū)面形式向總經(jīng)理報(bào)備。

員工福利方案案例范文3

一,、目的

規(guī)范公司薪資福利管理,，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣,，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性,，配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，制定本制度,。

二、范圍

適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員

三,、定義

四,、權(quán)責(zé)

1.管理小組負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。

2.財(cái)務(wù)部,、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行,。

3.信息中心負(fù)責(zé)薪資的核算。

五,、內(nèi)容

5.1薪資管理原則

5.1.1業(yè)績(jī)優(yōu)先

在公司薪資福利管理規(guī)定中,，要貫徹“業(yè)績(jī)優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵(lì)作用,。

(1)對(duì)于結(jié)構(gòu)工資,，應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效工資的比重，并加強(qiáng)績(jī)效工資的調(diào)節(jié)力度,。業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效工資反映為提成工資,，詳見(jiàn)各業(yè)務(wù)部門(mén)《業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定》;

后臺(tái)部門(mén)的績(jī)效工資反映為后部門(mén)的人力資源部、信息中心,、財(cái)務(wù)部各部門(mén)的《績(jī)效考核管理辦法》

(2)對(duì)于計(jì)件工資或類(lèi)似的銷(xiāo)售工資,，應(yīng)認(rèn)真核定計(jì)件單價(jià)，計(jì)件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行,。

(3)對(duì)有重大貢獻(xiàn)者要給予重獎(jiǎng),。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進(jìn)步,、業(yè)績(jī)異常優(yōu)秀,，為公司挽回重大損失等。

5.1.2分享利益

隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高,，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益,。最主要體現(xiàn)為年終獎(jiǎng)勵(lì)，每年1月10日前,，董事會(huì)制定出上年年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,，人力資源部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)劃具體的執(zhí)行,、實(shí)施,。

5.1.3合法性

合乎勞動(dòng)法規(guī)，保險(xiǎn)法規(guī),，計(jì)劃生育等法規(guī),。

員工福利方案案例范文4

公司員工福利制度

一,、目的

為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平,，特制度本制度,。

二、適用范圍

本制度使用于公司所有員工,，部分福利僅適用于正式員工,。

三、職責(zé)部門(mén)

本制度由人資部制定,、修改,、實(shí)施，報(bào)總經(jīng)理審批,。

四,、修訂原則

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則,。

五,、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進(jìn)行登記，記錄,。

第二章福利結(jié)構(gòu)

本制度的員工福利包括以下四個(gè)部分

1,。法定性福利：指企業(yè)為滿足國(guó)家法定性要求而為員工帶給的福利。包括：社會(huì)保險(xiǎn),、法定節(jié)假日,、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等,。

2,。通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金,、結(jié)婚賀禮,、慰唁金等。

3,。職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實(shí)行的具有針對(duì)性的福

利,。包括：通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ),、出差補(bǔ)助,、商務(wù)招待費(fèi)等。

4,、激勵(lì)性福利：企業(yè)為鼓勵(lì)員工在公司的長(zhǎng)期工作,，而對(duì)優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括：旅游活動(dòng)、群眾活動(dòng)和其它福利,。

第三章法定性福利

一,、社會(huì)保險(xiǎn)

1。為保障員工的利益,，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定,，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

2,。歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。

3,。社保購(gòu)買(mǎi)辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù),。

4。社保繳費(fèi)管理:社保中屬于公司應(yīng)繳費(fèi)的數(shù)額從公司福利費(fèi)中扣除;屬于員工應(yīng)繳部分,，從員工工資中扣除,，由單位為其代繳。

5,。社保種類(lèi)：生育保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

二,、法定節(jié)假日

1,。種類(lèi)：法定節(jié)假日、婚假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、喪假,、年假,、病假等。

2,。以上具體的執(zhí)行辦法見(jiàn)公司的《考勤管理制度》以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定,。

三、勞動(dòng)保護(hù)

公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，帶給貼合規(guī)定的辦公環(huán)境,、辦公用品、勞動(dòng)防護(hù)用品等,。

四,、教育培訓(xùn)

1。種類(lèi)：內(nèi)部培訓(xùn)(讀書(shū)會(huì)、在崗技能培訓(xùn))和外部培訓(xùn)(高管培訓(xùn),、

公開(kāi)培訓(xùn)課)以及相關(guān)資格的考取,。

2。以上相關(guān)辦法見(jiàn)會(huì)在培訓(xùn)中不斷完善,。

第四章通用性福利

一,、生日禮金

逢公司員工生日，公司對(duì)員工表示完美的祝賀,。人資部應(yīng)為公司員工購(gòu)買(mǎi)生日禮物,，價(jià)值150元左右;或者舉報(bào)各種生日活動(dòng)。

二,、慰唁金

員工的直系親屬死亡(配偶,、子女、父母),，公司將一次性給予慰唁金500元,。(只適用于正式員工)

三、結(jié)婚賀禮

1,。條件：在公司工作滿一年,，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。

2,。工作年限滿一年不到兩年,，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年，給予1000元;三年以上給予1500元,。

四,、高溫補(bǔ)貼

1。條件：公司正式員工

2,。每年的6-9月發(fā)放高溫補(bǔ)貼,，每月100元。

第五章職務(wù)性福利

一,、種類(lèi)：通訊補(bǔ)助,、出差補(bǔ)助、餐補(bǔ),、商務(wù)招待費(fèi),、加班費(fèi)等

二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定,。

第六章激勵(lì)性福利

一,、群眾活動(dòng)

公司將適時(shí)組織各種娛樂(lè)活動(dòng)，豐富員工生活,。

二,、旅游活動(dòng)

在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵(lì)員工的用心性。

三,、年終獎(jiǎng)

在一年的結(jié)束,，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”以資鼓勵(lì)。

員工福利方案案例范文5

目的：為了規(guī)范公司福利管理,，體現(xiàn)出對(duì)公司的方案,，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度,。

范圍：適用于本公司,。

職責(zé)：1公司辦公室、采購(gòu)部,、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理,。2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理狀況的監(jiān)督管理。

具體資料及要求：

1福利范圍：

1,。1培訓(xùn)提升

根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練,、報(bào)考證書(shū),、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì),，考取證書(shū)發(fā)放獎(jiǎng)金,，每年由人事部定制方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

1,。2工齡補(bǔ)助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年000元,，滿兩年000元,，滿三年000元，滿四年000元,，滿五年000元,。

1。3節(jié)日禮物

公司每年的中秋節(jié),、勞動(dòng)節(jié),、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問(wèn),，具體由辦公室,、采購(gòu)部執(zhí)行。

1,。4就餐補(bǔ)貼

公司為員工帶給就餐補(bǔ)助,。

1。5婚慶福利

入公司滿一年的員工貼合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫(xiě)《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》,，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金,，以示祝福。

1,。6公費(fèi)旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

1,。7健康體檢

為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢,，每年一次,，具體由辦公室落實(shí)。

1,。8夏季高溫補(bǔ)貼

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,，根據(jù)實(shí)際崗位狀況發(fā)放防暑補(bǔ)貼。

1,。9生日禮物

公司為入公司滿3個(gè)月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福,，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。

1,。10休假福利

(1)婚假

員工適齡婚假3天,，貼合國(guó)家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天,，基本工資照發(fā),。

(2)產(chǎn)假

女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,，男員工護(hù)產(chǎn)假7天,，基本工資照發(fā)。

(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,，每年享受一次探親假,，假期20天(包括往返路程)，基本工資照發(fā),，并報(bào)銷(xiāo)普通硬座車(chē)(船)票,。

已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假,，假期期間基本工資照發(fā),，并報(bào)銷(xiāo)普通硬座車(chē)(船)票。

1,。11通訊補(bǔ)貼

當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷(xiāo),，原則上不允許跨月累積報(bào)銷(xiāo),，報(bào)銷(xiāo)金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

1,。12交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼按月計(jì)算,，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng)取,，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為000元/月,。

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