報告,，漢語詞語，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

專題調(diào)研報告格式模板范文9篇一

一,、基層農(nóng)業(yè)部門信息服務(wù)工作的組織形式和工作定位

（一）組織形式

XX區(qū)轄龍寶,、天城,、五橋三移民開發(fā)區(qū),，共92個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦,。XX區(qū)農(nóng)業(yè)局下設(shè)信息中心,，三開發(fā)區(qū)農(nóng)業(yè)局都設(shè)有專門信息部門,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街辦設(shè)有農(nóng)技站。20xx年我局在余家,、李河、分水,、響水,、甘寧,、九池,、白土,、新田、龍駒,、走馬十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立信息服務(wù)站,，為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配置方正飛越三6230品牌電腦一臺和方正文繪1000c彩噴打印機一臺。并對100多名農(nóng)村信息員進行了為期兩天的計算機基礎(chǔ)知識培訓(xùn),，十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息服務(wù)站建立后，承擔(dān)著本地區(qū)信息服務(wù)工作,。今年正在建設(shè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息服務(wù)站有涼風(fēng)鎮(zhèn)、河口鄉(xiāng),、武陵鎮(zhèn),、鐵爐鄉(xiāng),、熊家鎮(zhèn),、天城鎮(zhèn),、五橋鎮(zhèn),、太龍鎮(zhèn)、白羊鎮(zhèn),。鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息服務(wù)站均設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站（鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)站）。

（二）工作定位

XX區(qū)農(nóng)業(yè)局信息中心負責(zé)全區(qū)農(nóng)業(yè)信息體系建設(shè),、全區(qū)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),、局中心機房和局域網(wǎng)維護、辦公系統(tǒng)和公眾網(wǎng)建設(shè)維護,、綜合信息的整理和對外發(fā)布,。三開發(fā)區(qū)農(nóng)業(yè)局信息部門負責(zé)本開發(fā)區(qū)的信息體系建設(shè)和管理和網(wǎng)絡(luò)維護,，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息服務(wù)站開展信息工作,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息服務(wù)站負責(zé)向農(nóng)民直接發(fā)布信息,、指導(dǎo)生產(chǎn)，對外發(fā)布信息并承擔(dān)上級業(yè)務(wù)部門布置的各項信息報表和材料的上報,。

二、基層農(nóng)業(yè)部門面向農(nóng)村和農(nóng)民開展信息服務(wù)的方式和現(xiàn)狀

（一）XX區(qū)農(nóng)業(yè)局向社會提供農(nóng)業(yè)信息服務(wù)的形式

1,、20xx年5月建成XX區(qū)農(nóng)業(yè)局計算機局域網(wǎng)，并接入寬帶互聯(lián)網(wǎng),。9月使用XX市農(nóng)業(yè)局統(tǒng)一開發(fā)的“XX市農(nóng)業(yè)局信息管理系統(tǒng)區(qū)縣版（辦公自動化）”,，用戶從互連網(wǎng)通過密碼登陸，用戶擴大到全區(qū)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)各單位（包括三移民開發(fā)區(qū)農(nóng)業(yè)局）和龍頭企業(yè),、重專大戶,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)信息服務(wù)站、區(qū)各涉農(nóng)部門,、各新聞單位和區(qū)分管農(nóng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),，通過辦公網(wǎng)實現(xiàn)資源共享,、信息交流,?；ミB網(wǎng)登陸方式特別有利于基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)獲取信息并節(jié)約通訊經(jīng)費,。

2,、XX區(qū)農(nóng)情信息中心,、XX區(qū)農(nóng)技站。五橋開發(fā)區(qū)農(nóng)業(yè)局20xx年建成的五橋農(nóng)村經(jīng)濟網(wǎng),。

3、開展農(nóng)作物病蟲可視化預(yù)報,。按照區(qū)政府的分工,，災(zāi)情方面我局重點負責(zé)農(nóng)作物病蟲災(zāi)害的收集和發(fā)布。為抓好此項工作,，20xx年我局投資6萬多元，購置了攝像機,、數(shù)碼像機,、非線性編輯卡、高配置電腦,、雙監(jiān)視器等全套視頻編輯硬件設(shè)備，開展了農(nóng)作物病蟲害的可視化預(yù)報工作,，節(jié)目安排在XX區(qū)新聞節(jié)目之后天氣預(yù)報之前的黃金時間播出，在農(nóng)村收視率高達87%,，成為我區(qū)農(nóng)村大多數(shù)農(nóng)民必看的電視節(jié)目,。通過此節(jié)目,，對主要農(nóng)作物病蟲害的發(fā)生和防治方法及時進行了電視預(yù)報，并介紹了大量新農(nóng)藥和農(nóng)作物新品種(通過播放新農(nóng)藥廣告還解決了部分欄目經(jīng)費),，使我區(qū)的農(nóng)技宣傳工作上了一個新臺階,。

4,、與本地新聞機構(gòu)密切合作,，萬州日報,、三峽都市報,、萬州電視臺主要從我區(qū)農(nóng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)上獲取農(nóng)業(yè)最新信息和新聞線索,，今年采編發(fā)布農(nóng)業(yè)新聞34條,，在《萬州日報》開辟《金土地》欄目,，宣傳農(nóng)業(yè)新技術(shù),、農(nóng)業(yè)新思路,。

5,、積極發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場,、中介組織,、經(jīng)紀人和種養(yǎng)經(jīng)營大戶加入全國農(nóng)業(yè)信息聯(lián)播“一站通”,，鼓勵他們利用“一站通”開展信息服務(wù)。充分發(fā)揮其積極作用,，為其分配“一站通”代碼，指導(dǎo)他們上網(wǎng)查詢資料,、發(fā)布信息,。

6、建立農(nóng)產(chǎn)品市場價格采集點,，為農(nóng)民提供市場信息服務(wù),。

7,、編制《農(nóng)情快報》，向社會各界宣傳,。

8、建立重點企業(yè)家,、重點戶通訊錄,，不定期提供信息,，聯(lián)系企業(yè)35家,、重點戶180戶，如魚泉榨菜廠,、太白酒廠、三峽果汁廠,、利民糧油加工廠等,。

9,、開展科技下鄉(xiāng)活動，每年定期開展科技下鄉(xiāng)活動,，宣傳農(nóng)業(yè)科技知識,、農(nóng)業(yè)技術(shù)。

10,、通過示范點（示范園區(qū)）傳遞信息,。

專題調(diào)研報告格式模板范文9篇二

目前,，我國面臨經(jīng)濟發(fā)展進入“新常態(tài)”這一歷史新階段,，“三期疊加”下的中國經(jīng)濟仍承受著巨大的下行壓力,，所帶來的矛盾與問題不斷凸顯,，對xx市的社會穩(wěn)定形勢造成了極大的影響。現(xiàn)針對影響本轄區(qū)社會穩(wěn)定形勢的突出問題進行專題調(diào)研,。調(diào)研情況報告如下：

一、轄區(qū)經(jīng)濟金融情況

（一）經(jīng)濟運行情況

1. GDP低于全區(qū)水平,，經(jīng)濟持續(xù)低迷

20xx年1-3月,，我市實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值179.38億元，同比增長7%,，比去年同期高2.9個百分點，與全國增速持平,，但仍低于全區(qū)0.6個百分點，經(jīng)濟下行壓力仍然較大,，經(jīng)濟持續(xù)低迷,。

2.農(nóng)業(yè)增速放緩,，拉動作用較弱

1-3月，第一產(chǎn)業(yè)（不含農(nóng)林牧漁服務(wù)業(yè)）增加值同比增長1.2%,，拉動經(jīng)濟增長0.1個百分點,，拉動作用較弱,。其中,，農(nóng)業(yè)和牧業(yè)增加值負增長，同比分別下降0.1%和1%，由于牧業(yè)占第一產(chǎn)業(yè)比重較大，達到44.5%，下拉第一產(chǎn)業(yè)0.5個百分點,，是農(nóng)業(yè)增速放緩的主要原因,。

3.工業(yè)下行壓力巨大，拉動作用減弱,。

從1-3月數(shù)據(jù)看,，全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)391家，比去年同期減少19家,，全市五大高耗能行業(yè)規(guī)上工業(yè)增加值占全市比重達到34.6%,，僅拉動工業(yè)增長0.8個百分點,。此外,，截止到4月份,，占全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)39.1%的五大園區(qū)規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長6.2%，低于全市增速2個百分點，比去年同期低5.1個百分點,，拉動全市規(guī)模以上工業(yè)增加值3.5個百分點,，拉動力比去年同期低1.9個百分點,，對全市工業(yè)經(jīng)濟增長的拉動減弱。

4.投資增速逐步放緩,。

一是新開工項目進度緩慢,。1-3月,，全市新開工項目518個,，完成投資額51.95億元,，同比增長3.2%,，低于固定資產(chǎn)投資增速24.1個百分點,。新開工項目進度較慢,，影響后期固定資產(chǎn)投資。二是工業(yè)投資增速放緩。1-3月,，工業(yè)投資項目824個,，同比增加66個,，增長8.7%,，完成投資69.45億元,，同比增長15.9%,，增幅比去年同期下降3.4個百分點。三是房地產(chǎn)投資下滑。房地產(chǎn)市場進入調(diào)整和分化期,，市場風(fēng)險加大，企業(yè)投資意愿下降,，1-3月,，房地產(chǎn)開發(fā)投資12.03億元,，同比下降18.3%。

（二）金融運行情況

1.存款比年初增量,、增速均低于同期

5月末,，xx市金融機構(gòu)各項本外幣存款余額945.03億元,，比年初增加37.34億元,，比年初增長4.11%，其中,，人民幣各項存款余額944.32億元,，比上月小幅增加6.68億元，環(huán)比增長0.71%,；同比增加73.84億元,，增長8.48%,。20xx年1-5月新增存款合計同比少增7.69億元,，比年初增加38.57億元，同比少增7.69億,。

2.貸款增速放緩,，新增貸款少于同期

5月末，xx市金融機構(gòu)本外幣各項貸款余額573.89億元,，比上月增加1.49億元，月環(huán)比增長0.26%,；比年初增加26.6億元,，增長4.86%,，其中,，金融機構(gòu)人民幣各項貸款余額570.53億元,，環(huán)比增加1.61億元,，環(huán)比0.28個百分點,，今年以來連續(xù)5個月貸款投放保持緩慢增長趨勢,。20xx年1-5月新增貸款合計23.61億元，同比減少10.61億元,，貸款投放增速同比回落30.99%,。

3.票據(jù)融資余額回落

5月末，非金融企業(yè)及機關(guān)團體的票據(jù)融資余額3.70億元,，比上月增加0.03億元,，環(huán)比增長0.82%,，比年初減少0.02億元，下降0.54%,。

4.不良貸款強勢反彈,，金融機構(gòu)風(fēng)險劇增

截至5月末,，xx市各金融機構(gòu)不良貸款余額17.77億元，比年初增加5.78億元,，上升48.21%，不良貸款率3.1%,，比年初上升0.91個百分點。

5.非銀行業(yè)金融機構(gòu)運行情況欠佳

截止20xx年3月末,，xx市共有小額貸款公司16家，比20xx年末減少1家,。注冊資本總額5.31億元,，同比減少1.06億元,，分別是旺盆注銷減少資金0.5億元,，宏源豐減資減少資金0.56億元,。1-2月17家小額貸款公司共實現(xiàn)利潤346.32萬元,，同比減少155.80萬元，下降31%,，利潤同比下降的公司12家，占70.58%,；資產(chǎn)回報率0.54%,，同比下降0.24個百分點。轄區(qū)唯一一家開展融資性擔(dān)保業(yè)務(wù)的xx金投xx辦事處業(yè)務(wù)開展也遭受困境,，截止到3月末,，其融資性擔(dān)保貸款余額24.45億元,，與20xx年同期相比減少2.26億元,，下降8.46%。

專題調(diào)研報告格式模板范文9篇三

為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動 ,，圍繞廣大群眾關(guān)心的熱點難點問題,，用群眾熟悉的語言,，宣講黨聯(lián)系群眾,、關(guān)心群眾的一系列方針,、政策,，解答思想疑惑,，架起黨關(guān)愛廣大職工的橋梁,。我懷著感恩職工、情系職工的心進行走訪調(diào)研,，通過調(diào)研真誠傾聽職工呼聲,，真情關(guān)心群眾疾苦,，高度重視職工反映出熱點難點問題,，并著力為職工辦實事、做好事,、解難事,。

通過走訪調(diào)研,、召開職工座談會和平時班前會等方式，我了解到職工反映主要問題是：

一,、希望礦洗衣房的管理模式及服務(wù)方面應(yīng)擴大范圍

如：隨時給職工縫補工作服,；秋冬天給職工清洗秋衣秋褲、棉襖,，不要只是局限于洗工作服外套；建議給洗床單被罩,、窗簾（尤其是窗簾,，從建礦以來窗簾一次沒清洗過）

二,、希望保健站不要如同虛設(shè)

據(jù)了解，我礦保健站是與楊莊礦醫(yī)院對接設(shè)立的,，我礦每季度向保健站撥款15萬元，這樣計算一年就60萬元,，細想這60萬元用于職工小病小傷看病報銷也是綽綽有余的。而如今的保健站如同虛設(shè),，保健站時常缺藥，職工頭疼發(fā)熱打吊水總有不同理由推辭不給吊,； 井下發(fā)生難免磕磕碰碰的傷員升井后需要拍片子,，而保健站內(nèi)有骨傷CT投射設(shè)備但是不能用，還得早找車到周邊醫(yī)院拍CT片子,，嚴重危及職工生命安全；醫(yī)生及護士服務(wù)態(tài)度不好,，希望保健站正常為職工服務(wù)，或是取締保健站利用省下來的撥款給職工群眾看小病小傷報銷用,。

三,、關(guān)于我單位職工提出的一個熱點問題：是我單位職工請事假交的押金款，有一部分職工上班不夠班被淹死的押金款的去向問題,。這個熱點問題提的好,、監(jiān)督的好，我區(qū)開職代會時已制定關(guān)于壓死的病事假押金處理辦法,，現(xiàn)壓死的押金款都一一上交財務(wù)科。

通過調(diào)研走訪,，了解到職工群眾關(guān)心的熱點,、焦點是現(xiàn)存的突出問題,，以上問題已向礦領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門反映,，希望盡快給予解決 。

專題調(diào)研報告格式模板范文9篇四

近年來,，兒童意外傷害事件頻頻發(fā)生，但出乎意料的是,，大多數(shù)兒童意外傷害并非發(fā)生在充滿危險的戶外,，卻發(fā)生在被認為是安全港灣的家中,。國際非營利性組織——全球兒童安全網(wǎng)絡(luò)３日在南京發(fā)布《兒童家居用品安全專題調(diào)研》稱,，有61.2%的兒童意外傷害發(fā)生在家中。

基于這份結(jié)果,，該機構(gòu)又進一步對家居用品危險因素進行了家長認知調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn),，跌倒或墜落,、燒燙傷及觸電,、割傷,、夾傷或動物咬傷、中毒、窒息等,，成為家長們所擔(dān)心的由家居用品引發(fā)的主要傷害，但有近80%家長并不清楚如何對家居用品進行安全檢查,?！秲和揖佑闷钒踩珜ｎ}調(diào)研》向中國的家長們介紹了國際常用的家居用品安全“5S”檢查原則,，呼吁家長們從兒童的角度出發(fā)檢查家居用品的布置與擺放,。

據(jù)介紹，5S原則包括五個關(guān)鍵詞：第一，“看See”，習(xí)慣于“大人國”的父母們常常忘了孩子是用“小人國”的方式使用家中的物品，所以要學(xué)習(xí)用兒童的眼光審視物品擺放；第二,，“繩帶Strings”，小孩子的好奇心會令其用長繩帶做游戲,，從而引發(fā)繩帶繞頸，因此應(yīng)避免兒童接觸到過長的繩帶,；第三，“尺寸Size”,，孩子們喜歡用口來探索世界，過小的物品容易被放入口中而引發(fā)窒息,，所以越是小的孩子,，家長們要給予越大的物品,；第四,，“表面Surface”,，一些棱角尖銳,、邊緣粗糙的家居用品表面容易引發(fā)傷害,，因此應(yīng)盡量確保物品表面平滑柔軟,。第五,，“標準Standard”，在購買家居用品時,，應(yīng)仔細檢查與兒童用品相關(guān)的安全標準,。

中國疾病預(yù)防控制中心傷害預(yù)防專家段蕾蕾表示：“兒童健康一直是我們所重點關(guān)注的,，但是,，可預(yù)防的傷害卻是中國兒童死亡的主要原因,，其中發(fā)生在家中的傷害占據(jù)了兒童傷害發(fā)生率的一半以上,。孩子接觸最多的家長和幼教老師無疑可以通過提高自身的傷害預(yù)防認知,，直接幫助孩子避免傷害的發(fā)生,。”

據(jù)了解,，全球兒童安全網(wǎng)絡(luò)將在全國開展“全國幼兒園老師家居用品安全專題培訓(xùn)項目”,，在各級衛(wèi)生和教育部門的支持下,，向全國近5000所幼兒園提供家居用品安全專題培訓(xùn),。

專題調(diào)研報告格式模板范文9篇五

高素質(zhì)的職工隊伍是企業(yè)持續(xù)發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展,、和諧發(fā)展的根本所在，是企業(yè)核心競爭能力的重要源泉,。xx分公司職工隊伍素質(zhì)狀況如何？存在著哪些不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求的突出問題,？怎樣解決？近期,，我?guī)е@個問題進行了專題調(diào)研,。

一,、分公司職工隊伍素質(zhì)的基本狀況

xx分公司現(xiàn)在崗職工700人，其中勞務(wù)用工xx人,，占員工總數(shù)的近xx%,。年齡結(jié)構(gòu)為30歲以下職工xx人,，占xx%,；31歲—40歲職工xx人,，占xx%人；40歲以上xx人,，占xx%，平均年齡為xx歲,。文化結(jié)構(gòu)為初中及以下職工xx人,，占xx%；高中,、技校及中專職工xx人,，占xx%,；大專及以上職工xx人,，占xx%；平均文化程度為xx,。目前職工主要涉及接收,、轉(zhuǎn)運、分揀,、封發(fā)等工作,。

通過調(diào)查感到，由于門檻偏低,，企業(yè)吸引高素質(zhì)人才的能力有限,，導(dǎo)致從業(yè)人員的整體素質(zhì)不高。近幾年來,，我分公司以員工培訓(xùn)為抓手,，以員工素質(zhì),、崗位技能提高為目標,，多措并舉，營造出和諧,、成長,、奉獻的工作氛圍，員工素質(zhì)明顯提高,，并呈現(xiàn)如下四個特點：

一是文化結(jié)構(gòu)偏低的狀況有所改善,。近年來，總公司,、分公司利用中國郵政網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院,、北郵網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院等教育教學(xué)機構(gòu)，鼓勵員工參加大專學(xué)歷教育,；采取管理人員和業(yè)務(wù)骨干在職大專學(xué)歷培養(yǎng)等多種形式和渠道,，著力解決員工文化結(jié)構(gòu)偏低的問題,，自覺學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)的氛圍逐漸形成,，目前,，分公司已有xx人通過了大專學(xué)歷考試，xx人取得大專學(xué)歷證書,。

二是適應(yīng)嚴抓崗位職責(zé)落實的自覺性不斷提升,。速遞物流公司先后舉辦了40期崗位培訓(xùn)班，培訓(xùn)科目涉及速遞物流專業(yè)知識,、營銷技巧,、服務(wù)禮儀等，經(jīng)過分公司上下的共同努力,，員工的崗位能力、綜合素質(zhì)都得到很大提升,。

三是團隊作戰(zhàn)能力明顯增強。近三年來,，為打造過硬的職工隊伍和搶抓機遇占領(lǐng)市場,，分公司有針對性開展拓展訓(xùn)練,，改善了員工的心理素質(zhì),確立了信心,發(fā)掘了自我潛能,團隊合作精神明顯提高,。

四是服務(wù)意識和職業(yè)責(zé)任感得到加強,。組織員工開展《郵政法》及速遞物流相關(guān)法律法規(guī),，制定行業(yè)工作規(guī)范,，建立嚴格的考核辦法,，有效地約束了職工的行為，服務(wù)意識和職業(yè)責(zé)任感得到明顯加強,。

五是“先,、優(yōu)”意識明顯提高,。通過開展“創(chuàng)優(yōu)爭先比貢獻”,、“樹百優(yōu)、學(xué)先進”等活動激勵員工向“先,、優(yōu)”看齊,，職工努力奮戰(zhàn),、恪盡職守、辛勤奉獻的意識明顯提高,。

二,、存在的問題及原因

總體上看,，職工隊伍綜合素質(zhì)主流是好的,，是呈現(xiàn)上升的趨勢,。但也的確存在著不容忽視的問題,，這些問題既有職工自身的問題，也有企業(yè)重視程度,、教育引導(dǎo)方式,、管理手段措施等方面的問題。主要表現(xiàn)為：

（一）部分職工對“提素”不重視,。我分公司主要涉及接收,、轉(zhuǎn)運、分揀、封發(fā)等工種,，技術(shù)含量不明顯,，部分職工自以為素質(zhì)技能學(xué)與不學(xué)差距不大，學(xué)也是按部就班的干,，不學(xué)也能應(yīng)付過去,。對“提素”的重要性,、必要性認識不明確,，自覺性和主動性不強,，特別是勞務(wù)工,，有做一天和尚,，撞一天鐘的思想,，對“提素”漠然視之,。

（二）職工文化程度參差不齊，自身素質(zhì)提高緩慢,。調(diào)查中了解到,，高中,、中專、技校以上文化程度的職工只達全員職工總數(shù)的85%,，大學(xué)本科及以上學(xué)歷的僅占15％,，文化結(jié)構(gòu)不合理,，與現(xiàn)代思維、現(xiàn)代節(jié)奏和步伐,、現(xiàn)代管理方式方法不合拍,，思維定式，缺乏高度的工作責(zé)任感,、高效的敬業(yè)精神和高標準的工作姿態(tài),。

（三）教育培訓(xùn)考核不嚴，造成素質(zhì)教育培訓(xùn)效果不明顯,。公司職工人員多,、管理跨度大,，多行業(yè)、多工種相互交織的局面,，一是有些職工對對上級有關(guān)文件精神的傳達學(xué)習(xí),、相關(guān)業(yè)務(wù)知識、有關(guān)技術(shù)要求,、有關(guān)作業(yè)標準的灌輸學(xué)習(xí)態(tài)度不端正,，敷衍了事,，淺嘗輒止,，只知其然,，不知所以然,。二是“點”與“面”結(jié)合還有欠缺，在教育培訓(xùn)職工素質(zhì)方面,，有時存在重點人、重點崗位,、重點內(nèi)容不突出；有時存在教育培訓(xùn)面又相對狹窄,，群眾性,、普及性、實效性未得以真正體現(xiàn),。

（四）激勵機制和約束機制有待進一步健全和完善,。

對職工素質(zhì)技能評定標準、量化指標還不明確,，職工素質(zhì)技能培訓(xùn)內(nèi)容,、方法步驟、時限要求,、考核條件還不具體,。

分配在調(diào)動員工積極性中的扛桿作用發(fā)揮不明顯,。在組織政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)知識答題還是崗位比武演練,，還遠遠沒有與職工勝任崗位職責(zé),、與職工經(jīng)濟利益掛鉤，學(xué)好學(xué)差一個樣,，也就不可能在職工中產(chǎn)生動力和壓力，如何運用激勵機制調(diào)動職工自覺加強素質(zhì)技能培養(yǎng)和鍛煉,，鼓勵職工自學(xué)成才,，對素質(zhì)業(yè)務(wù)技術(shù)拔尖人才重獎重用；如何運用約束力教育引導(dǎo)職工不學(xué)不行,，學(xué)不好不行,，干不好更不行,，真正與崗位掛鉤、與收入掛鉤,、與評先掛鉤,、與用人掛鉤等方面的機制建設(shè)還有許多欠缺。

三,、對策與思考

隨著快遞市場競爭的日益激烈,，業(yè)務(wù)發(fā)展對于高素質(zhì)員工的渴求非常迫切,。而作為勞動密集型企業(yè)的郵政速遞物流，需要盡快培養(yǎng)一支作風(fēng)硬,、素質(zhì)高,、能力強的團隊,，以增強企業(yè)的核心競爭力是我們迫切需要解決的問題。

一是進一步加大學(xué)習(xí)和培訓(xùn)力度,，不斷提高職工的素質(zhì),。針對郵政速遞,、物流業(yè)務(wù)的發(fā)展情況和對營銷人員的素質(zhì),、技能要求，從基礎(chǔ)管理入手,，細化專業(yè)要求和考核標準,，配合業(yè)務(wù)和流程操作的需要，在及時出臺年度考核培訓(xùn)計劃的同時,，對各專業(yè),、各部室進行動態(tài)化培訓(xùn)管理,，體現(xiàn)“邊學(xué)邊用”,、“傳幫帶”和“請進來,、走出去”的培訓(xùn)特點,。不斷創(chuàng)新崗位培訓(xùn)的形式、手段和內(nèi)容,，做到月度培訓(xùn)不斷,、培訓(xùn)形式創(chuàng)新和培訓(xùn)內(nèi)容實用，力求最大限度實現(xiàn)公司發(fā)展與人力資源培訓(xùn)之間的緊密銜接,，努力培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所需的“專才”和“全才”,，激發(fā)出公司發(fā)展的活力、潛力和不竭動力,。

二是進一步健全激勵約束機制。在大力做好全員培訓(xùn)工作的同時,，不斷加大內(nèi)部人才選拔的力度,，根據(jù)各部門的實際需求，并從中挖掘出優(yōu)秀人才充實到重要崗位,，籌劃建立員工檔案,，記錄每一位員工參加各類培訓(xùn)的情況，同時對在職生產(chǎn)人員實行持證上崗管理,，鼓勵員工參加學(xué)歷再教育。努力解決員工參訓(xùn)積極性不高,、培訓(xùn)方式方法不切實際等問題,，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為企業(yè)投資人力資源、謀求長遠發(fā)展的固本工作,，切實做好對象分析,，方法選擇,。過程控制、效果評估等諸環(huán)節(jié)的工作,，調(diào)動了職工獲取知識,、提高技能的積極性、主動性,。

三是適當(dāng)提高用工門坎,，不斷適應(yīng)新條件下速物工作需要,。由于門檻偏低,，企業(yè)吸引高素質(zhì)人才的能力有限，近年來,，用戶對服務(wù)要求的提升與從業(yè)人員素質(zhì)不高產(chǎn)生反差,，所以一是要提高招工門坎，對求職者明確提出了要達到的文化水平以及專業(yè)技術(shù)特長,、文化素質(zhì)要求,，不符合需要的不予招聘,。二是通過職業(yè)技能鑒定展開競爭，在崗職工達到企業(yè)規(guī)定的崗位最低等級才能上崗,，并逐步向更高的技術(shù)等級躍進,，并享受相應(yīng)的相關(guān)待遇；達不到崗位最低等級的就轉(zhuǎn)崗,、待崗直至解除勞動合同,，達到了優(yōu)勝汰劣的目的,，為公司生產(chǎn)提供了人力支持和技術(shù)支持。

四是突出發(fā)揮工會的職能作用,。企業(yè)工會是廣大員工政治,、精神,、文化乃至心靈訴求的通道,，這條通道不僅承載著廣大員工的物質(zhì)訴求，更擔(dān)負著關(guān)心員工,、激勵員工,、提升員工價值等多方面的工作,，也是“員工是親人”,，“人心工程”,、“素質(zhì)工程”的企業(yè)文化理念的主體,。隨著企業(yè)快速發(fā)展,，在企業(yè)多種用工形式下，企業(yè)員工在思想,、工作,、生活和心理上的問題和隨之產(chǎn)生的困惑也愈來愈多，這更需要工會發(fā)揮工作的優(yōu)勢,，落實職工各項權(quán)利加強教育引導(dǎo),，維護職工的經(jīng)濟權(quán)益，建立健全企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制,，提升隊伍素質(zhì),，激發(fā)員工的工作熱情,，提高企業(yè)凝聚力,，使企業(yè)與職工達到共同發(fā)展、互利雙贏。

專題調(diào)研報告格式模板范文9篇六

近年來，我鎮(zhèn)在黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實上級婦聯(lián)會議精神,，以及各項工作目標要求,，緊緊圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展工作大局，加強基層婦女組織和婦女干部隊伍建設(shè),，加大“婦女之家”建設(shè)力度,，并因地制宜,，在各村依托黨員活動室建設(shè)“婦女之家”，各村利用這個平臺宣傳引導(dǎo)全村婦女在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)中,，增收致富,，具體情況簡要匯報如下：

一,、基本情況

某某鎮(zhèn)地處城西湖岸邊,，三分之二的村民臨湖而居，農(nóng)業(yè)大鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)設(shè)施十分脆弱，農(nóng)民生活較為貧困，全鄉(xiāng)轄10個村108個村民組，總?cè)丝?.963人,，去年婦代會換屆選舉各村都婦代會主任、副主任和委員三人組成,，其中有女黨員，女能人及致富能手參加婦代會有20余人，這就大大加強了基層婦女組織和婦女干部隊伍建設(shè)，全面提升了全鄉(xiāng)基層婦女組織建設(shè)水平,。

二,、主要建設(shè)和做法

（一）提高思想認真,，加強組織領(lǐng)導(dǎo)

我鎮(zhèn)黨委政府高度重視“婦女之家”建設(shè)工作,，把加強“婦女之家”建設(shè)納入村級婦代會工作規(guī)劃,，與其他工作同研究,、部署實施,。利用鄉(xiāng)計生專干例會,，定期聽取“婦女之家”建設(shè)情況匯報，研究部署工作,，解決實際問題。鄉(xiāng)政府克服困難,，為“婦女之家”建設(shè)提供有力保障。

（二）加強婦女干部隊伍建設(shè),，建立健全各項管理制度 鄉(xiāng)黨委嚴格標準,，嚴把入口關(guān)，通過去年村婦代會換屆選舉,，把思想品質(zhì)好,、工作責(zé)任心強，善于做好婦女工作的女能手,、女創(chuàng)業(yè)者,，選配到婦女組織工作崗位上來，凡是鄉(xiāng)舉辦各種培訓(xùn)班都規(guī)定有一定比例婦女干部參訓(xùn),，宣傳黨的路線方針政策,，宣傳貫徹男女平等基本國策，增強婦女的自尊,、自信,、自立、自強“四有”精神,，組織婦女開展讀書活動和參加現(xiàn)代遠程教育與多形式,、多內(nèi)容的學(xué)習(xí)。20xx年以來,，舉辦婦女干部培訓(xùn)6期,，培訓(xùn)婦女干部60人次,。在婦女干部培育上，注重培育具有黨員身份的婦女干部,，要求各個黨支部都要重視婦女的發(fā)展工作，高度重視拓寬婦女組織參選參政的渠道,，提高婦女干部參政能力,。

建立健全“婦女之家”的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),、組織制度,、管理制度、活動制度,，各村級婦代會要在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，安排專人負責(zé)日常管理,，各村經(jīng)常有針對性地對婦女開展社會主義思想道德教育，開展文化,、科技培訓(xùn)和文體娛樂活動,。以“婦女之家”為活動陣地,，發(fā)揮婦女維權(quán)服務(wù)功能,，加強婦女兒童權(quán)益糾紛的調(diào)解、疏導(dǎo)工作,，接待來訪群眾做到熱心,、耐心,、細心,，每逢活動,，對婦女們進行《婚姻法》,、《婦女權(quán)益保障法》,、《預(yù)防艾滋病》等知識的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。通過這些活動,，增強了凝聚力，培養(yǎng)了一批具有依托社會資源,，開展種植,、養(yǎng)殖等實用技術(shù)的新型女農(nóng)民和婦女致富帶頭人,，對婦女工作起到了良好的促進作用,。

三,、存在的問題

1、“婦女之家”建設(shè)正處于起步階段,，上級領(lǐng)導(dǎo)的重視程度不夠,，女村干部少，缺乏有效的管理,。

2,、對“婦女之家”配備的硬件設(shè)施不能滿足實際需求，村級活動經(jīng)費少,，有些有益活動無法開展,，村里只是掛了牌子，做實際的事很少,。

3,、“婦女之家”活動項目少，不能實實在在地貼近婦女群眾需求,，滿足婦女群眾所需,，讓婦女群眾不能得實惠，沒有把這項工作內(nèi)容融入進去,，成為婦女群眾心中的“家”,。

專題調(diào)研報告格式模板范文9篇七

隨著農(nóng)村改革的不斷深入，尤其是免除農(nóng)業(yè)稅以后,，鄉(xiāng)村干部的職能將由行政性向服務(wù)性轉(zhuǎn)變,。為加強和改善黨對農(nóng)村工作的領(lǐng)導(dǎo),，推進鄉(xiāng)村干部職能的轉(zhuǎn)變,，需要在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上制定規(guī)范可行的鄉(xiāng)村基層干部工作職責(zé)，明確鄉(xiāng)村干部應(yīng)該做什么,，建立一套切實可行的鄉(xiāng)村干部工作長效機制,，進一步解放和發(fā)展農(nóng)村生產(chǎn)力，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會全面發(fā)展具有極為重要的意義。

鄉(xiāng)村工作項目紛繁復(fù)雜,，工作分散性大,、流動性大，有必要制定一整套規(guī)范可行的鄉(xiāng)村基層干部工作職責(zé),，以便于加強對鄉(xiāng)村基層干部的管理工作,。要以整體、全局出發(fā),，用系統(tǒng)論的方法作指導(dǎo),，對鄉(xiāng)村基層干部各個崗位的工作性質(zhì)、難易程度,、責(zé)任輕重,、工作量大小作至面分析、評價的基礎(chǔ)上來制訂,，以彌補當(dāng)前各個崗位責(zé)任制中亮嚴不一的缺陷,，使崗位責(zé)任制得到深化和發(fā)展，趨向規(guī)范化,、標準化,，為搞好鄉(xiāng)村工作管理奠定基礎(chǔ)。同時要根據(jù)鄉(xiāng)村基層干部各崗位的要求,，要有針對性地培訓(xùn)干部,，也促使鄉(xiāng)村基層干部加強自身修養(yǎng)，努力提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),，以便更好地履行崗位職責(zé),，提高工作效率,，完成各項目標任務(wù),。

一、鄉(xiāng)村基層干部履行職能現(xiàn)狀

鄉(xiāng)村組織機構(gòu)是最基層的一級政府,，而政府機構(gòu)是實施政府職能的主體,，政府職能是行政機關(guān)依法對國家事務(wù)和社會公共事務(wù)進行管理時應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和所發(fā)揮的功能、作用,，反映著國家行政管理的基本內(nèi)容和活動方向,，是公共行政的本質(zhì)表現(xiàn),。

1,、當(dāng)前鄉(xiāng)村基層干部工作的主要職能(或工作內(nèi)容)。

鄉(xiāng)村基層干部是鄉(xiāng)村政府機構(gòu)內(nèi)部的工作人員,，是履行政府職能的具體實踐者，要依法對國家事務(wù)和社會公共事物進行管理,，做到依法行政,，規(guī)范管理。

首先,，要必須辦強鄉(xiāng)村政府規(guī)范化建設(shè),。所謂鄉(xiāng)村政府規(guī)范化建設(shè)，就是依據(jù)民主,、法治,、科學(xué)的原則，做到根據(jù)工作需要建立制度,，通過制度規(guī)范管理者的行為,，通過管理者依法行政，照章辦事,，推動工作開展,，從而形成鄉(xiāng)村政府工作決策程序科學(xué)合理、部門職責(zé)明確,，工作人員高效服務(wù)的良好運行機制,。鄉(xiāng)村政府規(guī)劃化建設(shè)的核心是依法建制、規(guī)范管理,、轉(zhuǎn)變職能,、服務(wù)群眾，其中,，服務(wù)群眾是鄉(xiāng)村政府規(guī)范化建設(shè)的出發(fā)點和落腳點,。鄉(xiāng)村規(guī)范化建設(shè)的具體做法，一是依法建制,。依據(jù)國家的法律、法規(guī)，因地制宜地制定鄉(xiāng)村政府的各項具體工作制度,，使政府工作有章可循。這些工作制度包括：政府工作規(guī)范、決策程序與議事規(guī)則;部門設(shè)置和職責(zé)任務(wù);組織和個人行為準則;考核、獎懲、監(jiān)督和管理辦法,、各項服務(wù)措施等一系列制度,。二是規(guī)范管理,。建好制度后,，政府工作機關(guān)和工作人員要照章辦事，依法行政,，用制度規(guī)范自身行為，嚴禁濫用職能，以權(quán)代法，侵害人民群眾的合法權(quán)益。三是轉(zhuǎn)變職能,。鄉(xiāng)村政府要逐步實現(xiàn)以領(lǐng)導(dǎo)就是指揮到領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)的轉(zhuǎn)變,。在各項工作中,，要強化服務(wù)意識,，突出服務(wù)職能，提高辦事效率,。

其次,，要切實改變政府職能部門工作人員的工作態(tài)度，提高政府職能部門工作隊員的能力素質(zhì)和服務(wù)水平,。政府職能部門是為農(nóng)民群眾服務(wù)的重要窗口,，為農(nóng)民群眾提供良好的服務(wù)。

一要樹立良好的職業(yè)道德，增強服務(wù)意識,。要擺正與群眾的關(guān)系，積極主動地為群眾服務(wù),，不能無所作為,、消極等待，更不能采用簡單粗暴,、強迫命令的方式對待群眾,。

二要加強政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高服務(wù)技能,。政府職能部門的工作人員要認真學(xué)習(xí)有關(guān)的法律,、法規(guī)、方針,、政策和各項專業(yè)技能,，提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使群眾得到高質(zhì)量的服務(wù)。

三要加強內(nèi)部制度建設(shè),，做到照章辦事,，依法行政。通過制定具體的,、可操作性強的規(guī)章制度,，規(guī)范工作職責(zé)、辦事程序,、獎懲制度等,，使工作有章可循。工作人員在履行公務(wù)時,，必須依法辦事,，不得濫用職權(quán)、以權(quán)謀私,，損害群眾利益,。

四要政務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督,。要進行政務(wù)公開,，保障群眾的知情權(quán)、評議權(quán)和監(jiān)督權(quán),。有關(guān)政策,、辦事程序,、辦事期限,、辦事結(jié)果等群眾關(guān)心的事情都要通過一定形式公開，自覺接受群眾的批語和監(jiān)督,。

公開后,，要重視意見反饋工作，認真傾聽,、虛心接受群眾的批評,，做到有錯必糾，并把處理結(jié)果公之于眾,。

專題調(diào)研報告格式模板范文9篇八

一,、基本情況

此次調(diào)研，共走訪廉租住房住戶17戶,，城市棚戶區(qū)10戶,，均為我縣中低收入家庭。其中廉租住房家庭對象中,，家庭人口4人以上的居多,，人均年收入均在萬元以下，家庭成員身體狀況一般，只有7戶參加了醫(yī)保及社保,，居住面50平方米,；城市棚戶區(qū)對象家庭中，家庭人口均為4人以上,，人均年收入低于萬元,，一戶參加職工醫(yī)保，大部分家庭參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險,，住房均為棚改實物安置住房,，面積121平方米。

二,、調(diào)研情況

走訪調(diào)研期間,，堅持開門納諫、邊聽邊改,、立說立改,，以實際行動取信于民，對群眾反映的問題及時協(xié)調(diào)解決,。

廉租住房家庭經(jīng)濟較困難家庭成員多勞動力少,，家庭年人均收入低于8000元屬于低收入家庭；部分家庭參加了社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險,；入住廉租房之前均為無房戶,，租住他人住房。

城市棚戶區(qū)家庭,，原住房均位于城市危舊房集中區(qū)或城郊結(jié)合部,，原住房結(jié)構(gòu)較老舊、危房占大多數(shù),，生活設(shè)施配套不齊,、安全隱患較突出；實施棚戶區(qū)改造后,，選擇實物貨幣補償并舉,，住房均為棚改實物安置住房，面積121平方米,，住房及生活條件明顯改善,。

通過走訪調(diào)研，對部分家庭提出的問題及時給予解決,，暫時不能解決的想群眾解釋清楚取得群眾理解,。陽光家園小區(qū)住戶提出的安裝室外路燈問題已編列

工作計劃

三,、調(diào)研結(jié)果

廉租住房小區(qū)科學(xué)化,、規(guī)劃化管理水平亟待提高。

目前,，我縣建成的較大規(guī)模廉租住房小區(qū)有3個,，中等小區(qū)1個，廉租房小區(qū)要建成和諧,、整潔,、有序的標準化小區(qū)，物業(yè)公司的管理水平還有待提高,。

專題調(diào)研報告格式模板范文9篇九

近期,，按照學(xué)校要求，我院（交通與機械工程學(xué)院）黨總支針對“加強專業(yè)建設(shè),，堅持科學(xué)發(fā)展”的問題進行了分組研討會,，圍繞學(xué)院提出的需要研究解決的主要問題——優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)、加強專業(yè)建設(shè),、優(yōu)化課程體系和加強實踐教學(xué)條件建設(shè)等問題展開了廣泛而熱烈的討論,，提出了許多有針對性的建議。會上同志們各抒己見,，對學(xué)院的教學(xué)現(xiàn)狀進行了分析,，并就當(dāng)前的就業(yè)大環(huán)境下的專業(yè)建設(shè)進行了討論。大家普遍表示,，帶著問題去學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,，提高了自己的積極主動性，增強了學(xué)習(xí)效果,。

調(diào)研重點：如何發(fā)展專業(yè)定位與人才培養(yǎng)相結(jié)合的科學(xué)體制,。

一,、時代背景

會上,，大多數(shù)同志都提到了當(dāng)前的金融危機，現(xiàn)目前全球的經(jīng)濟正處于自上世紀30年代經(jīng)濟大蕭條以來最艱難的時期,，各項經(jīng)濟指標嚴重下滑,。雖然我國的發(fā)展速度仍居于世界前列，但各行各業(yè)也受到了不同程度的沖擊,，出現(xiàn)了許多的中小型企業(yè)倒閉現(xiàn)象,，失業(yè)的人數(shù)也達到了近年來的一個頂峰，大學(xué)生的就業(yè)更是面臨前所未有的壓力,。今年,，,。在這樣的就業(yè)環(huán)境下，各個大學(xué)就業(yè)率均有不同程度的下滑,，怎樣進行自我調(diào)整以適應(yīng)就業(yè)市場的需要成了各個大學(xué)的當(dāng)務(wù)之急,。

二、學(xué)院概況以及學(xué)科優(yōu)勢

我院現(xiàn)有機械設(shè)計制造及其自動化,、交通運輸以及物流工程3個本科專業(yè),；其中，機械制造及其自動化學(xué)科被評為建設(shè)部重點學(xué)科,，機械電子工程實驗室先后被評為建設(shè)部重點實驗室,、XX省高校重點實驗室，被XX市確定為“XX市重點項目研發(fā)基地”,，成為機械工程和交通工程領(lǐng)域人才培養(yǎng)和科學(xué)研究的基地,。

作為一所以建筑為主的綜合性大學(xué)，在建筑方面我們擁有無可替代的優(yōu)勢,，我們應(yīng)該以此為依托,，建設(shè)有自己特色的專業(yè)，樹立自身的競爭優(yōu)勢,，培養(yǎng)出有競爭力的符合市場需要的優(yōu)秀大學(xué)生?，F(xiàn)在社會上最需要的是動手能力強、能夠很好的將理論與實踐結(jié)合在一起的實用型人才,。

三,、實事求是促發(fā)展

我校是以培養(yǎng)教學(xué)型人才為目的的院校，為學(xué)生提供了大量的實踐動手機會,，比如素質(zhì)拓展,、開放實驗、金工實習(xí)等,，但在這一環(huán)節(jié)還存在一些亟待解決的問題,，譬如，素質(zhì)拓展是一個打基礎(chǔ),、培養(yǎng)想象力的大好機會,，但卻沒有引起同學(xué)們的足夠重視，在學(xué)生的眼中也越來越流于形式,；開放實驗是學(xué)院為學(xué)生提供的一個非常好的鍛煉機會,，但卻沒有學(xué)生去做，真的很可惜,。在這兩方面學(xué)院還應(yīng)該加大宣傳,，讓更多的同學(xué)重視并參與進來，以達到真正的鍛煉能力的目的,。金工實習(xí)是在校期間大學(xué)生最接近真實工作環(huán)境的一次鍛煉機會,，在這個過程中我們可以把平時的理論知識真正應(yīng)用起來,，發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力也可以得到很大的提升,，但如此寶貴的機會卻不多,，一共才四周,，希望學(xué)校能給學(xué)生多一點這樣的實習(xí)時間以學(xué)到更多的實踐經(jīng)驗。

四、小結(jié)

我們應(yīng)本著深入實踐科學(xué)發(fā)展觀的原則，堅持以人為本，真正做到以學(xué)生為主體，明確專業(yè)方向，打造自身優(yōu)勢,，實事求是，培養(yǎng)出社會需要的人才,。

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