總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害，避免失誤,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

工會個人半年工作總結(jié)篇一

一,、加強學習,，努力提高教職工的政治和業(yè)務(wù)水平

工會積極配合校黨支部組織教職工學習，將黨的政策,、方針與教育教學實踐結(jié)合起來,，促進全體教工整體素質(zhì)不斷提高。針對職業(yè)特征,，首先,，我們加強了政治理論的學習，認真學習了黨的十九大精神,、“三個代表”重要思想和總書記提出的“社會主義榮辱觀”,，幫助教職工樹立正確的人生觀、職業(yè)觀,，提高了教職工的政治覺悟;其次,，以師德師風教育為核心，大力宣傳和學習全國優(yōu)秀教師的師德先進事跡,，以感人事例感染我們教師，以榜樣的力量鼓舞我們教師,，促使我們教職工認識到自己的使命崇高,，責任重大，并能在工作中更加的敬業(yè)愛崗,，無私奉獻;第三,，加強了法制學習，組織教職工學習了《教師法》,、《教育法》,、《工會法》、《未成年人保護法》等相關(guān)法律知識,，引導教職工依法執(zhí)教,，增強了教工的遵紀守法意識。

二,、求真務(wù)實,，繼續(xù)堅持實行校務(wù)公開民主管理制度

學校工會全面貫徹、執(zhí)行上級部門關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神,，積極組織實施校務(wù)公開,，參與學校的民主管理和決策。學校的各項工作如黨建,、師資培訓,、評優(yōu)評先、評聘職稱,、年度考核,、福利,、后勤、財務(wù)等各方面工作情況向全校教職工全面公開,，同時經(jīng)常聽取教職工對學校工作的意見和建議,，一系列工作從計劃安排到落實執(zhí)行，大家共同參與,，共同完成,，既提高工作的透明度和效率，又大大增強教職工的工作主動性和積極性,。今年,，我們對學校的考勤、考核,、福利等各項制度進行了完善,，使其更加適合我校的具體情況。校務(wù)公開使教職工對學校發(fā)展前途,、改革目標,、管理方法、工作程序進行了全面的,、深入的了解,，全面調(diào)動了全體教職工的積極性，增強了教職工參與民主管理學校的意識,，加強了學校的民主建設(shè),。

三、以人為本,，積極開展各項活動豐富教職工生活

一是在元旦,、“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié),、“教師節(jié)”,、“國慶節(jié)”等節(jié)日里，我校工會都組織教職工開展了各種相關(guān)有益身心健康的活動,。

二是倡導教職工在工作之余,，開展籃球比賽、跑步等活動,，以預防職業(yè)病,，增強體魄，有利于更好地開展工作,。

這些舉措,，既融洽了教職工的關(guān)系，增進了同事之間的情感，又增強了學校教職工的凝聚力,，為創(chuàng)建和諧校園起到的良好的作用,。

四、情暖人心,，真誠關(guān)心患病,、生活困難及離退休教師生活

學校黨政部門和工會十分關(guān)心和重視患病、生活困難及離,、退休教師的生活,。每過節(jié)日，就及時發(fā)放慰問金,，并撥出專門經(jīng)費,，盡努力地支持幫助離、退休教師,。在教師節(jié),、春節(jié)等節(jié)日都組織上門慰問。同志們給離,、退休教師帶去祝福和組織的關(guān)心,，此舉贏得了離退休教師的廣泛贊譽，他們的心也與學校貼得更近了,。此外,，工會對患病、生活困難的教師也及時伸出了援助之手,。學校領(lǐng)導,、工會干部及時探望了因病住院的老師,，并到因病不能正常工作的老師家慰問,，給予安慰和鼓勵，讓他們感受到了集體的溫暖,，樹立了和疾病斗爭的信心,。

一年來，學校工會在學校黨支部的大力支持下及全體教職工的共同努力下,，做了一定的工作,，取得了一定的成績。但在總結(jié)成績的同時,，我們也清醒的認識到,，由于條件的限制和工作上的疏漏，有些工作仍做得不盡人意,，許多地方仍須改進,。在新的一年里，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，克服存在的問題,，發(fā)揮好工會職能,，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事,。相信,，在全體教職工的共同努力下，學校會越辦越好,。

工會個人半年工作總結(jié)篇二

x年,，x工會在處黨總支和事業(yè)部工會的領(lǐng)導下，緊緊圍繞全年基地管理處的工作目標,，結(jié)合工會自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智，強化自身建設(shè),，突出維權(quán),、參與、創(chuàng)新職能,，推進企業(yè)民主管理,、推進職工素質(zhì)提高、推進企業(yè)文化建設(shè),、維護院區(qū)穩(wěn)定,，保障安全生產(chǎn)，增強職工凝聚力和戰(zhàn)斗力,，作出了應(yīng)有貢獻?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下，敬請各位領(lǐng)導指正,。

一,、基本情況

二、工作開展情況

(一)加強基層工會組織的自身建設(shè),，提高工作能力

1,、x工會以辦公信息網(wǎng)絡(luò)、宣傳櫥窗,、廣播喇叭為載體,，加強與各工會小組的信息交流，宣傳先進人物的事跡,，推廣好的工作經(jīng)驗,，提高工會干部工作技能。

2,、通過吸收工會干部參加中心組理論學習,、舉辦工會干部理論培訓活動,，提高工會干部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識,、群眾意識、責任意識,、服務(wù)意識,，提高工會干部綜合素質(zhì)。

(二)落實民主管理制度,，維護企業(yè)和職工的權(quán)益

1,、開好一年一次的職工大會。充分發(fā)揮職工大會民主管理,、民主監(jiān)督職能,，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制,，以職工大會為載體,，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲,，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,，為領(lǐng)導了解民情、職工參與企業(yè)管理,、集中職工集體智慧搭建堅實平臺,，真正體現(xiàn)職工大會加強企業(yè)民主管理的作用。

2,、做好廠務(wù)公開工作,。就公司和事業(yè)部的重大決策、群眾普遍關(guān)心的熱點問題,、涉及職工切身利益的問題,，及時以適當?shù)姆绞剑谶m當?shù)姆秶M行公開,。今年主要在干部選拔任用,、工資獎金分配,、職稱評定,、大宗物資采購、業(yè)務(wù)招待費使用情況等方面加大公開力度,，為干部隊伍建設(shè)和黨風廉政建設(shè)創(chuàng)造了好的環(huán)境,。

(三)落實扶貧幫困政策，解決職工的后顧之憂

工會主動為員工排憂解難,，特別對那些生病住院和生活處于困難的員工,，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望,，送去慰問品,，同時在精神上給予安慰。春節(jié)前,，對3名生活上確有困難的員工家庭分別給予了經(jīng)濟補助,。看望走訪了離退休老病號,、遺屬47戶次,，并親自為他們送去節(jié)日慰問品，傾聽他們對工會工作的意見和建議,。并做好“六一”兒童節(jié),、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，將組織的關(guān)懷送到職工心坎,，使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖,。

(四)積極組織開展健康向上文體活動

為了活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣,，工會在年初就制定了詳實的文體活動計劃,，先后在“五一”、“十一”,、“三八”婦女節(jié)等重大節(jié)日舉行文藝演出,、歌詠比賽和籃球、跳繩,、踢毽子,、乒乓球、拔河等活動,，讓職工即鍛煉了身體,，又磨練了團結(jié)拼搏的精神。

三,、積極參與企業(yè)管理,，促進安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)

x年，工會認真貫徹執(zhí)行公司和事業(yè)部有關(guān)安全生產(chǎn)的指示精神,，圍繞基地管理處安全生產(chǎn)工作,，充分發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)工作中的監(jiān)督協(xié)調(diào)作用,，通過召開工會與hse聯(lián)席會議，制定和完善崗位規(guī)章制度、操作規(guī)程,，深入開展員工安全教育培訓和群眾性監(jiān)督檢查活動以及開展“安康杯”等安全生產(chǎn)競賽活動,，促進安全生產(chǎn)工作的順利開展,，保持平穩(wěn)的安全生產(chǎn)態(tài)勢，全面推進hse管理水平再上新的臺階,。

(一)深入開展“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動，確保安全生產(chǎn)工作順利進行

x年,，工會以“全面樹立以人為本思想,，切實加強安全生產(chǎn)教育”為主題開展了“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動。并在活動中統(tǒng)一思想,、提高認識,，充分認識安全生產(chǎn)的極端重要性，堅持科學的發(fā)展觀,，牢固樹立“以人為本”,、“責任重于泰山”的觀念，堅持“安全第一,，預防為主,、綜合治理”的方針，把開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作放在重要的議事日程上來抓,。

今年,，基地管理處共有190名員工參加了競賽活動。在競賽活動中,，基地管理處認真貫徹“安全第一,、預防為主、綜合治理”的方針,，建立安全生產(chǎn)組織機構(gòu),，落實安全生產(chǎn)責任制，完善各項規(guī)章制度,，加大安全生產(chǎn)投入,，加強隱患治理，提高了安全生產(chǎn)管理水平,，增強了各級領(lǐng)導和員工的安全生產(chǎn)和勞動保護意識,，營造了濃郁的安全生產(chǎn)氛圍，對控制和減少各類傷害事故,、確保員工的安全與健康和各項生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行起到了積極的作用,。

(二)加大安全生產(chǎn)和勞動保護的宣傳力度，提高廣大員工安全生產(chǎn)和自我保護意識

充分利用各級工會組織的宣傳陣地,，通過廣播,、宣傳標語、橫幅,、宣傳欄,、安全知識競賽等手段,，大力宣傳安全生產(chǎn)知識,，努力提高員工的安全防范意識,，做到“家喻戶曉，人人皆知”,。通過進行形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳活動,，提高了廣大干部、員工的安全防范意識,，形成一個“人人講安全,，事事講安全”的良好氛圍。

今年,，基地管理處為液化氣站,、發(fā)配電房、鍋爐房等重點要害部位的員工加強了安全和勞動保護用品的配備,，重新為關(guān)鍵崗位員工配備了勞動防護用品,，并要求他們嚴格按照崗位要求佩戴和使用，工會定期組織有關(guān)人員進行監(jiān)督檢查,，有效地促進了員工的安全,、健康保護意識，確保了員工的安全與健康,。

(三)定期召開工會與hse聯(lián)席會議,，研究問題，制定落實整改措施

按照工會與hse聯(lián)席會議制度的要求,，工會每逢單月定期與hse管理部門輪流主持召開聯(lián)席會議,，研究和討論基層單位員工提出的對hse工作的建議和意見，并積極制定整改措施并加以落實,。工會還根據(jù)不同階段hse工作中出現(xiàn)的問題,，進行安全生產(chǎn)情況檢查，召開專題會議研究制定解決辦法和整改措施,，按照要求監(jiān)督整改落實情況,。今年基層單位員工提出與hse工作有關(guān)的建議和意見5條，主要是有毒有害作業(yè)場所以及關(guān)鍵崗位員工的勞動保護方面和員工年休假的問題,，工會聯(lián)合各部門召開會議,，根據(jù)各部門的工作實際，按照不同崗位的要求配備了質(zhì)量合格的勞動保護用品,。通過各部門合理的調(diào)配崗位員工上崗時間,，較好的解決了員工的年休假問題。

(四)加強安全責任制度體系建設(shè),，做好監(jiān)督檢查工作

為了加強安全責任制度體系建設(shè),，進一步規(guī)范員工的行為，基地管理處根據(jù)各自崗位的實際情況,，制定和落實各項安全生產(chǎn)制度,。今年對5個部室7個基層作業(yè)班組的156個崗位的hse職責,、規(guī)章制度和應(yīng)急預案進行了整理修訂并制作上墻，切實使每個崗位的員工都能了解和掌握本崗位的hse職責以及存在的隱患和應(yīng)急措施,，使每一個崗位的安全工作都能處于有效的監(jiān)督控制之下,。工會始終把安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作作為工作的重點，使安全生產(chǎn)工作有人抓,、有人管,、有人負責，發(fā)現(xiàn)問題,，能夠及時解決,。

(五)強化員工hse教育培訓，努力提高全員hse素質(zhì)

基地管理處重點加強了對重點要害部位作業(yè)人員,、新上崗,、轉(zhuǎn)崗和再就業(yè)人員的hse教育培訓力度，按照不同的崗位要求進行安全教育培訓并經(jīng)考試合格后再安排上崗,。9月份,，工會聯(lián)合組織綜合辦公室、人力資源部和物業(yè)管理部按照x年hse培訓計劃安排,，在全處范圍內(nèi)開展了一次崗位hse基礎(chǔ)知識,、技能以及應(yīng)急預案的培訓與演練，增強了各重點要害部位和關(guān)鍵崗位員工的hse基礎(chǔ)知識,，進一步提高了全員hse管理意識以及處置各種緊急情況的能力,，使各崗位員工注重培養(yǎng)關(guān)注健康、安全,、環(huán)保的工作習慣,，明確自己的崗位職責，履行好各自的hse責任和義務(wù),，在發(fā)生突發(fā)事件時能夠各負其責,，有條不紊地進行控制，限度地降低事故損失,。

x年,，工會通過開展“安康杯”競賽活動，強化hse管理責任,，深入開展全員的安全生產(chǎn)教育培訓活動,，提高了領(lǐng)導干部和員工的hse意識，員工掌握了必要的安全生產(chǎn)知識和自我保護能力,，對事故隱患和職業(yè)危害進行了有效的監(jiān)控和整改,，遏制了各類事故的發(fā)生，促進了hse工作的順利開展。

四,、工作中的一些困難和不足

1,、所有工會干部均為兼職人員，有些工作的開展顯得力不從心,。

2,、有些工作缺乏系統(tǒng)性和針對性,，沒能及時結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)心的熱點問題開展工作,。

3、工作手段和工作方法還需進一步改進和提高,。

工會個人半年工作總結(jié)篇三

x年年,，省計委機關(guān)工會工作在省直工會、計委黨組和直屬機關(guān)黨委的領(lǐng)導下,，在各分工會及工會小組的大力支持下,，在各處室積極配合下，按照省總工會和省直工會的年度工作安排,，結(jié)合計委工作實際,，在組織職工圓滿完成各項工作任務(wù)，維護職工合法權(quán)益,，做好機關(guān)職工的思想政治工作,，活躍職工文體活動等方面，發(fā)揮了工會組織的作用,。

一,、x年年工作總結(jié)

(一)圍繞本單位中心工作，動員組織職工盡職盡責努力完成各項工作任務(wù)

1.圍繞我委中心工作開展了我為目標獻良策合理化建議活動,。為了發(fā)揮集體智慧和個人聰明才智,，調(diào)動職工獻計獻策和積極性。去年,，向5個分工會,、26個機關(guān)直屬工會小組下發(fā)了《關(guān)于繼續(xù)開展合理化建議活動的通知》。為了使這一有益活動更好地服務(wù)于我省經(jīng)濟建設(shè)的需要,，有利于各單位工作目標任務(wù)的完成,，有利于兩個文明建設(shè)的開展，對合理化建議的范圍,、內(nèi)容,、申報、評審,、表彰等均作了明確要求,，成立了由辦公室、人事處,、綜合處,、機關(guān)黨辦和經(jīng)濟發(fā)展研究院負責人組成的評審小組,，對合理化建議進行評審。本年度共收到合理化建議54條,，其中3條獲合理化建議一等獎,，5條獲二等獎，9條獲三等獎,。

2.繼續(xù)在職工中開展了以實施創(chuàng)新工程,，為西部大開發(fā)實現(xiàn)四川新跨越建功立業(yè)為主題的學先進、趕先進,、團結(jié)競賽活動,。

一是機關(guān)工會制定了計劃并專門召開小組長會議，對競賽活動做了具體安排,。在委機關(guān)和5個分工會共計450多名職工中開展了愛崗,、敬業(yè)、全勤勞動競賽,，并列入分工會建家考核內(nèi)容之一,。二是在機關(guān)開展了專業(yè)人員之間的勞動競賽。與辦公室聯(lián)合組織了微機打字員之間的勞動競賽,，評出了一,、二、三等獎,，并給予了獎勵和通報表彰,。三是會同有關(guān)部門開展本年度先進黨員、優(yōu)秀公務(wù)員評選活動,，評出37名,，先進黨支部10個，優(yōu)秀公務(wù)員23名,。

(二)做好源頭參與,，依法代表和維護職工群眾的合法權(quán)益

1.參與涉及職工切身利益的領(lǐng)導機構(gòu)，代表和維護職工合法權(quán)益,。今年機關(guān)工會多次協(xié)同機關(guān)黨委組織了職工思想狀況調(diào)查，認真聽取了職工群眾的意見和呼聲,，隨即就比較突出的熱點問題,，以書面的形式向委黨組作了匯報,。如：加強機關(guān)宿舍管理、職工住房,、職工福利,、干部輪崗交流等問題。這些問題都引起了委領(lǐng)導的高度重視,，并就這些問題進行了認真研究和逐步解決;工會繼續(xù)堅持了對職工六必訪和三知道的制度,，對職工的婚喪嫁娶，會同機關(guān)黨委一起前往慰問,、看望;每逢春節(jié)都對離退休職工和軍烈屬進行慰問和探訪;每有職工生病或住院，我們都請有關(guān)領(lǐng)導,、機關(guān)黨委的負責同志或委托工會小組長前去看望,。今年，共慰問看望職工17人次,，我們還經(jīng)常到職工家中或通過工會小組、支部和行政上了解職工的困難和要求,，對10位生活確有困難的職工給予了補助,。

2.以四賽四比活動內(nèi)容為載體,，做好女職工工作,，代表和維護女職工的特殊利益,。

(1)繼續(xù)參加了省直機關(guān)女職工四賽、四比競賽活動,，獲先進單位,。

(2)積極組織女職工參加多種健康向上的文體活動,。一是在三八節(jié)前夕組織了委機關(guān)全體女職工到彭山縣春游活動，并參觀養(yǎng)生科技展覽;二是在小平同志誕生百年之際，響應(yīng)省直機關(guān)婦女委會號召,，積極開展共建廣安‘三八’綠色林活動,，救助困難下崗女職工子女活動,，并捐款x元,。

(3)為女職工辦實事,、好事,。為全機關(guān)43名女職工保了女性安康保險和作了婦科體檢，為獨生子女保了獨子兩全保險,，解除了女職工的后顧之憂,。

(4)認真完成計劃生育月季報工作，本年獲轄區(qū)街道辦先進單位,。

(三)建立健全機關(guān)民主管理制度,，發(fā)揮民主參與、民主管理和民主監(jiān)督作用

1.參與民主評議干部工作,。從工會工作角度,，協(xié)助人事處完成各項民主推薦表及x試表的發(fā)放、統(tǒng)計,、匯總工作,。為了切實掌握職工思想動態(tài)，充分讓群眾識人選人,，協(xié)同人事處,、機關(guān)黨委對機關(guān)干部職工進行了思想調(diào)查和意見收集，及時準確地向委黨組反饋職工的思想動態(tài),，增大了黨組任用干部的準確性,。

2.按照上級工會的要求和工會實際工作的需要，堅持了每年召開兩次與行政辦公室的聯(lián)席會議制度,，就一些職工所關(guān)心的熱點,、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討，提出了解決的辦法,。

3.積極推進內(nèi)部事務(wù)公開制度凡機關(guān)內(nèi)部涉及到職工切身利益的事宜都堅持通過委務(wù)會由委領(lǐng)導向職工講明,，增加了透明度，同時并且堅持每年召開會員代表會議,，評議了工會工作,，聽取了代表的意見，提高工會工作質(zhì)量,。

(四)廣泛開展各種宣傳教育活動,，充分發(fā)揮工會組織在精神文明建設(shè)中的作用

1.按照上級工會的要求，組織工會小組長以上工會干部學習了黨的_大報告,，與時俱進,，爭做一個積極進取的模范會員。

2.注意掌握職工思想動態(tài)，反映職工意愿和要求,，做好機關(guān)職工思想的政治工作,。按省直工會要求，工會與黨辦的同志分別下處室和個別談話方式,，比較廣泛地聽取和收集了職工的思想反映,，對收集到的意見和建議，分門別類地綜合整理,，及時向黨組報告了有關(guān)情況,，為委領(lǐng)導掌握全委職工的思想動態(tài)，有的放矢地開展思想教育,，提供了依據(jù),。

3.協(xié)助有關(guān)部門開展創(chuàng)建文明機關(guān)、文明處室活動,。三八節(jié)期間,，在機關(guān)范圍內(nèi)開展了五好家庭的評選活動，評出了20戶五好家庭,，七一前夕按照文明處室評比標準,，評出了文明處室10個，并給予了表揚和表彰獎勵,。

4.開展了普法教育,。在職工中開展了長期不懈的普法教育。10月份與黨辦一起組織了法律知識講座,，11月對小組長以上工會干部進行了有關(guān)工會法律,、法規(guī)的學習。新《工會法》和(四川省工會法實施辦法)下達后,，組織工會小組長以上工會干部集中學習,，要求小組長以上的工會干部熟讀原文;并參加了升達杯《四川省工會法實施辦法》知識競賽，參賽率達90%,，并獲得省直工會組織獎,。通過這些有效的措施，推動了《工會法》和《四川省工會法實施辦法》學習宣傳活動的深入開展,。

5.圍繞重大節(jié)日等內(nèi)容開展了形式多樣化的群眾性文體活動,。年初組織了機關(guān)職工拔河比賽，有三個隊獲組織獎,。春節(jié)前夕舉辦了有職工,、家屬、女子共同參加的新春游園活動,，組織了由機關(guān)和直屬,、代管單位代表參加的迎新春橋牌邀請賽;組織機關(guān)職工代表參加投資杯保齡球比賽，提高職工參與意識,。五一節(jié)前夕組織橋牌和雙樞升級比賽評出了一等獎1隊,，二等獎2隊，三等獎3隊,。國慶前夕組織了卡拉ok聯(lián)誼舞會,，活躍了機關(guān)氣氛。辦好工會宣傳園地,，反映職工精神風貌,，尤其是信息中心分工會全年發(fā)《工會之窗》七期，介紹工會工作,、文體活動,，反映職工精神風貌，獲得職工好評,。

(五)加強工會自身建設(shè),，搞好工會干部隊伍素質(zhì)

一是機關(guān)工會委員會、女工委員會,、經(jīng)審委員會組織機構(gòu)健全,。對因工作需要，調(diào)離工會崗位的人員,，進行增補工作,。對已到換屆改選的分工會和機關(guān)直屬工會小組均進行了換屆改選。

二是工會財務(wù)制度健全,，經(jīng)費收支嚴格按工會財務(wù)制度執(zhí)行,，平時堅持厲行節(jié)約的原則，使有限的經(jīng)費在工會活動中發(fā)揮了較好的作用,。對工會經(jīng)費的發(fā)交,、上解均做到了足額、按時,。機關(guān)工會在省直工會x年年度工會財務(wù)工會評比中獲一等獎,。

三是對本級工會及下屬工會財務(wù)工作進行了審計，并向省直工會報送了審計報告,。

四是x年年,，我們采取了以會代訓的培訓方法對工會小組長以上干部進行了業(yè)務(wù)培訓，對新任工會干部進行了工會基本法規(guī)的培訓,。

五是繼續(xù)開展了建家活動,。本年度繼續(xù)在分工會和機關(guān)直屬工會小組開展了創(chuàng)建x年年度職工之家、職工小家活動,。依據(jù)省直工會下發(fā)的本年度工會工作要點,，結(jié)合我委中心工作，制定并下發(fā)了《省計委機關(guān)、直屬,、代管單位創(chuàng)建x年年度職工之家,、職工小家條件及考核要求》，并在去年建家內(nèi)容的基礎(chǔ)上進行了修改,，充實了本職工作內(nèi)容?，F(xiàn)已有4個分工會，26個直屬工會小組申報了本年度職工小家,。經(jīng)考核評審,，有2個分工會獲x年年度先進職工之家，17個工會小組獲x年年度先進職工小家;2個分工會評為職工之家,，9個直屬工會小組評為職工小家,。由于大家的努力，去年機關(guān)工會被省直工會評為模范職工之家,。

一年來,，省計委機關(guān)工會雖然做了大量的工作，取得了明顯成績,，但仍然存在一些不足：一是由于人少事多,，工會工作的群眾性、深入性開展得不夠,，常常處于一種被于應(yīng)付的局面;二是深入了解職工的思想動態(tài),，切實解決職工的后顧之憂方面還比較欠缺。