對某一單位,、某一部門工作進行全面性總結(jié)，既反映工作的概況，取得的成績，存在的問題、缺點,，也要寫經(jīng)驗教訓和今后如何改進的意見等。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。
個人半年工作總結(jié)個人篇一
各位領(lǐng)導,、同志們：
大家好！非常榮幸參加本次會議,。
轉(zhuǎn)眼之間,，今年已經(jīng)過了一半，伏案沉思,，半年來,，作為**事業(yè)部副總經(jīng)理，我始終堅持以經(jīng)濟效益為中心,，加強部門管理,，腳踏實地，不斷學習,，與部門員工齊心協(xié)力,，較好地完成了公司下達的各項指標任務(wù)，主動向“營銷經(jīng)理”轉(zhuǎn)型?，F(xiàn)就**事業(yè)部市場經(jīng)營狀況及下半年市場拓展思路向大家作個簡要的匯報,，請領(lǐng)導審查,。
本人承蒙**及各位領(lǐng)導厚愛，從20xx年7月?lián)?*事業(yè)部營銷副總,，進入**事業(yè)部后,，首先要做的第一項工作就是理清歷年來遺留下來的應收款以及發(fā)出商品的銷售情況。然而,，在清理的過程中,，卻發(fā)現(xiàn)成立不到半年的事業(yè)部經(jīng)營狀況如此混亂，發(fā)出商品遺留**萬元（基本上無法收回）,，應收款遺留**萬元,，在這種情況下，我應該立即去做的就是帶動營銷人員清理發(fā)出商品貨款,，并就可收回的應收款進行大力的催討,。在集團各部門的配合下，我們?nèi)〉昧撕艽蟮倪M展,，收回了**,、**、**應收款共計**萬元,。并就**公司要求的質(zhì)量索賠事宜同**高層進行溝通交涉,，經(jīng)過深入的交談，站在客戶的角度解決問題,，在**的理解,、支持、配合下,，至20xx年8月底,，將索賠標準1賠6降低為1賠3，直接給企業(yè)降低損失**萬元,。我們也深深的知道，客戶是企業(yè)生存的生命線,，我們也意識到根據(jù)目前的經(jīng)營形式,，不能只局限于已有的成熟的老客戶，為了拓展我們的市場,，也應該積極的對新用戶進行拓展,，在各部門的積極的配合下,在**新開發(fā)的客戶中，成功地處理好了同**的關(guān)系,，也取得了他們的進一步的認同,，目前合作的非常愉快，訂單也有所增加,。另外,，在同**分部方面的合作,，在經(jīng)過我們的積極的拜訪和通力的合作下，努力滿足客戶的各種需求,，目前也獲得了他們的認可,，取得了令人欣慰的成績；在和**公司的合作也有了實質(zhì)性的進展,，提高了客戶的滿意度,。根據(jù)市場的需求，緊跟市場電子信息化的進程,，通過阿里巴巴宣傳我們公司的產(chǎn)品,，調(diào)查市場需求，目前客戶詢價不斷,，為提高我們未來的市場占有率打下了很好的基礎(chǔ),。
另外，在新老班子領(lǐng)導的交替過程中,，我忠實的履行了集團公司對**事業(yè)部的指示,，為***事業(yè)部經(jīng)營領(lǐng)導班子的更替工作做出了一定的努力。在新的領(lǐng)導班子上臺以后,，在經(jīng)營業(yè)績方面也取得了可喜的成績,，今年1-6月份產(chǎn)品銷售額同比去年同期增長了145.2％?？偠灾?，這離不開集團的領(lǐng)導，特別是**兼任事業(yè)部總經(jīng)理后的英明決策,。在擔任**事業(yè)部營銷副總以后,，我堅持以臥龍“誠、和,、創(chuàng)”為精神動力,，本著踏踏實實做人的原則來處理各種關(guān)系。在穩(wěn)固老用戶的基礎(chǔ)上,，努力拓展新用戶市場,。在各個部門的配合下，老用戶**公司產(chǎn)品,、法國**產(chǎn)品,、**產(chǎn)品都非常穩(wěn)定，**系列產(chǎn)品已經(jīng)全面投產(chǎn),，訂單也增加了,。而**的產(chǎn)品實現(xiàn)了系列化，**產(chǎn)品也已經(jīng)全面投產(chǎn),。
下半年,，遵照*總“努力拓展新客戶,，新市場”的'要求，已著手對罩極電機市場,、串激電機市場（外資廠的電動工具）,、啟動電機市場進行有效的拓展，重點對有意向的**,、**及正在聯(lián)絡(luò)的**及**幾個外資吸塵器電動工具的工業(yè)廠家以及廣東中山,、東莞罩極電機、串激電機市場進行有效的拓展,，為06年**事業(yè)部的發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ),。
其次，加強管理,，規(guī)范區(qū)域經(jīng)理行為,，確保工作的到位也是我今年工作的重心。觀念的更新是首要因素,。我首先將自己獲取的相關(guān)知識通過各種形式傳達給區(qū)域經(jīng)理,，使全員轉(zhuǎn)變觀念，培養(yǎng)工作自覺性,；其次通過跟訪,、市場調(diào)查、平時工作調(diào)查等形式規(guī)范區(qū)域經(jīng)理拜訪行為,并分析各區(qū)域經(jīng)理工作中的亮點與不足,，宣揚亮點,、指導不足，盡量使全員業(yè)務(wù)素質(zhì)全面提升,；為使區(qū)域經(jīng)理拜訪真正有價值,，我通過實際跟訪尋找最適合的拜訪方法，杜絕了走馬觀花現(xiàn)象,，提升了拜訪質(zhì)量,；目前由于國外市場的不斷打開，國內(nèi)市場面臨著很大的壓力,，所以我就特別強調(diào)對老客戶訪銷服務(wù)到位的情況下大力發(fā)展新市場,，減小市場盲點；重視客戶投訴,，將之與客戶經(jīng)理工作質(zhì)量結(jié)合,，加強自我督促,，部門全員合理制訂每日,、每周、每月工作安排,，互相監(jiān)督,，使工作逐漸向程序化發(fā)展,。通過一系列管理措施，使區(qū)域經(jīng)理基本知道應該做什么,、怎樣做,。
1、繼續(xù)加強學習,，重“內(nèi)涵”,，迎接挑戰(zhàn)；
2,、加強動腦思考能力,，在工作中多想辦法、出點子,；
3,、加強組織協(xié)調(diào)能力；
4,、帶領(lǐng)營銷提升服務(wù)水平,，幫助客戶贏利，提高客戶忠誠度,；
5,、繼續(xù)加強國內(nèi)市場開拓工作。
以上是我的匯報,，有認識不足的,，請領(lǐng)導指正和幫助，我會在今后的工作中更加努力,、帶好隊伍,，在***事業(yè)部發(fā)展的歷史進程中，以我們的誠實,、勤奮和智慧創(chuàng)造我們美好的生活,，為臥龍的發(fā)展添磚加瓦。謝謝,！
個人半年工作總結(jié)個人篇二
時光如梭,，不知不覺中x園服務(wù)中心工作已有那么半年了。在我看來,，這是短暫而又漫長的半年,。短暫的是我還來不及掌握的工作技巧與專業(yè)知識，時光已經(jīng)流逝;漫長的是要成為一名優(yōu)秀的客服人員今后的路必定很漫長,。
回顧當初在招聘會上應聘公司客服崗位的事就像發(fā)生在一樣;不過如今的我已從懵懂的學生轉(zhuǎn)變成了肩負工作職責的綠城員工,，對客服工作也由陌生變成了熟悉。很多人不了解客服工作，認為它很簡單,、單調(diào),、甚至無聊，不過是接下電話,、做下記錄,、沒事時上上網(wǎng)罷了;其實不然，要做一名合格,、稱職的客服人員,，需具備相關(guān)專業(yè)知識，掌握一定的工作技巧,，并要有高度的自覺性和工作責任心,，否則工作上就會出現(xiàn)失誤、失職狀況;當然,，這一點我也并不是一開始就認識到了,，而是在工作中經(jīng)歷了各種挑戰(zhàn)與磨礪后，才深刻體會到,。
一,、下面是我這半年來的主要工作內(nèi)容
1、業(yè)主收房,、入住,、裝修等手續(xù)和證件的辦理以及業(yè)主資料、檔案,、鑰匙的歸檔;其中交付園區(qū)共92戶,，辦理交房手續(xù)46戶，辦理裝修手續(xù)7戶,，入住業(yè)主2戶,。
2、接受各方面信息,，包括業(yè)主,、裝修單位、房產(chǎn)公司,、施工單位等信息,，在做好記錄的同時通知相關(guān)部門和人員進行處理，并對此過程進行跟蹤,，完成后進行回訪,。
3、函件,、文件的制作,、發(fā)送與歸檔，目前年度工作聯(lián)系單發(fā)函150份，整改通知單115份;溫馨提示55份;部門會議紀要23份,，大件物品放行條1387余份。
二,、在完成上述工作的過程中,，我學到了很多，也成長了不少
1,、工作中的磨礪塑造了我的性格,，提升了自身的心理素質(zhì)。對于我這個剛剛步入社會,，工作經(jīng)驗不豐富的人而言,，工作中不免遇到各種各樣的阻礙和困難，但在各位領(lǐng)導和同事們的幫助下,，尤其是在任主管的悉心教導下,，讓我遇到困難時勇于面對，敢于挑戰(zhàn),，性格也進一步沉淀下來,。記得攬秀苑與臨風苑房屋交付的時候，因時間緊迫,，人員較少,，相關(guān)工作又較復雜;管家部全體人員連續(xù)加班一個多星期，力爭在交房前把所以準備工作做充分做細致;尤其是在交付的前3日,，大家每晚都加班至凌晨兩三點,。
交房的第一天我是負責客服中心的協(xié)助工作，當我拖著疲憊的身體參與交房工作時,，已有一種睜著眼睛睡覺的感覺,。但當我看到從重慶遠道而來的張羽在面對客戶時從容甜美的笑容，嫻熟的接待技巧時,，內(nèi)心竟蕩起一波波漣漪;她也是加班加點的在工作,，也會很累，為什么在客戶面前卻可以保持這么好的精神面貌和工作狀態(tài)呢?通過公司領(lǐng)導對我們當天工作的,，我才深刻體會到職業(yè)精神和微笑服務(wù)的真正含義,。所謂職業(yè)精神就是當你在工作崗位時，無論你之前有多辛苦,，都應把工作做到位,，盡到自己的工作職責。所謂微笑服務(wù)就是當你面對客戶時,，無論你高興與否,，煩惱與否，都應已工作為，重客戶為重,，始終保持微笑,，因為你代表的不單是你個人的形象，更是公司的形象,。在接下來第二天,、第三天交付工作中，我由協(xié)助工作轉(zhuǎn)換為正式接待工作,，在加強了自身情緒的掌控的同時,，盡量保持著微笑服務(wù)，順利為好幾位業(yè)主辦理完成了交房手續(xù),。聽到上級領(lǐng)導的鼓勵,，看著業(yè)主滿意的笑容，我也無比欣慰,。經(jīng)歷了這次交房流程也對我日后的工作起到了莫大的作用,，在面對領(lǐng)導與同事的批評與指正時能擺正心態(tài)，積極改正;在與少數(shù)難纏的工程人員溝通時也逐步變得無所畏懼;接待禮儀,、電話禮儀等禮儀工作也逐步完善,。
2、工作生活中體會到了細節(jié)的重要性,。細節(jié)因其小,，往往被人所輕視，甚至被忽視,，也常常使人感到繁瑣,，無暇顧及。在綠城的工作生活中,，我深刻體會到細節(jié)疏忽不得,，馬虎不得;不論是擬就公文時的每一行文字，每一個標點,，還是領(lǐng)導強調(diào)的服務(wù)做細化,，衛(wèi)生無死角等，都使我深刻的認識到,，只有深入細節(jié),，才能從中獲得回報;細節(jié)產(chǎn)生效益，細節(jié)帶來成功,。
3,、工作學習中拓展了我的才能;當我把上級交付每一項工作都認真努力的完成時，換來的也是上級對我的支持與肯定,。前兩天剛制作完畢的圣誕,、元旦園區(qū)內(nèi)布置是我自己做的第一個,，當方案通過主管的認可后，心中充滿成功的喜悅與對工作的激情;至于接下來食堂宣傳欄的布置還有園區(qū)標識系統(tǒng)和春節(jié)園區(qū)內(nèi)的布置方案,，我都會認真負責的去對待,，盡我所能的把他們一項一項的做的更好。
在20x下半年這全新的半年里,，我要努力改正過去半年里工作中的缺點,，不斷提升，加強以下幾個方面的工作：
1,、加強學習物業(yè)管理的基本知識，提高客戶服務(wù)技巧與心理,，完善客服接待流程及禮儀,。
2、加強文案,、會務(wù)等制作能力;拓展各項工作技能,，如學習photoshop、coreldraw軟件的操作等,。
3,、進一步改善自己的性格，提高對工作耐心度,，更加注重細節(jié),，加強工作責任心和培養(yǎng)工作積極性。
4,、多與各位領(lǐng)導,、同事們溝通學習，取長補短,，提升自己各方面能力,，跟上公司前進的步伐。
很幸運剛從學校畢業(yè)就可以加入x園這個可愛而優(yōu)秀的團隊,，綠城的文化理念,，管家部的工作氛圍已不自覺地感染著我、推動著我;讓我可以在工作中學習,，在學習中成長;也確定了自己努力的方向,。此時此刻，我的目標就是力爭在新一年工作中挑戰(zhàn)自我,、超越自我,，取得更大的進步!
個人半年工作總結(jié)個人篇三
為了總結(jié)經(jīng)驗，尋找差距,，促進本部門各項工作再上一個臺階,，現(xiàn)將20xx年上半年工作總結(jié)如下：
1,、20xx年x月為充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，人事部制定并下發(fā)了“薪酬福利管理制度”,，科學進行公司薪酬規(guī)范化管理,。
2、20xx年x月為建立科學規(guī)范的人才選拔,、任用制度,，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，人事部擬定了“儲備人才管理辦法”待通過公司領(lǐng)導審核后下發(fā)執(zhí)行,。
公司的人才招聘與配置,，是為了保證各部門正常運行及人員合理流動的需求。為此,，人事部在人才招聘過程中,，嚴格按照公司各部門崗位編制及用人需求開展招聘工作，盡可能的節(jié)約人力成本,，做到人盡其才,。
20xx年上半年共收到簡歷x份，篩選通過簡歷x份,，安排面試x人次,，復試x人次，招聘入職x人次,。
除了常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘之外,，人事部還主動走出去進行現(xiàn)場招聘，拓寬招聘渠道,，20xx年上半年人事部積極參加各類社會招聘會及校園招聘會共計x場,。
員工是企業(yè)的寶貴財富，穩(wěn)定員工隊伍是企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵性工作,。為提高員工穩(wěn)定性,，人事部采取了一系列措施，具體如下：
1,、調(diào)整試用期期限及待遇：去年x月初,，經(jīng)公司批準人事部對試用期的期限及相關(guān)待遇進行了調(diào)整：由原來的x個月調(diào)整為x個月，工資由每月xx元調(diào)整為每月20xx元,。
2,、制定合理的薪酬福利制度：20xx年x月，人事部制定并下發(fā)了《薪酬福利管理制度》,。強調(diào)崗位差異,、能力差異、同崗不同薪的寬帶薪酬體系為不同崗位的員工建立了薪酬上升通道,。
3,、開辟職務(wù)晉升通道：20xx年人事部通過組織“班長及副經(jīng)理”等基層,、中層管理崗位的競聘，為普通員工開辟了“公平,、公開,、公正”的職務(wù)晉升通道。
三個措施的出臺,，得到了明顯的成效：截止到20xx年x月xx日,，在職員工x人，比去年同期增加了x人,。編制總滿足率達x%,，基層崗位合計缺編x人，滿編率達x%,。20xx年上半年離職總?cè)藬?shù)為x人,，比去年同期降低x%。
通過統(tǒng)計匯總分析相關(guān)數(shù)據(jù)可知,，公司現(xiàn)有在職員工中,，在公司工作已滿x年但不x年的人員比例偏小,，僅為x%,。20xx年上半年離職人員中，在公司工作滿x年不足x年就離職的人員占總離職人數(shù)的x%,。具體如下：
通過與離職人員溝通交流發(fā)現(xiàn)：工作不滿一月離職的,，原因主要是實際工作內(nèi)容與心理預期差距較大；入職半年離職的多半與直接或間接領(lǐng)導的管理方式有關(guān),；入職x—x年后離職的,，大多是因為晉升空間所限導致的。
針對以上情況,，人事部在接下來的工作中需要注意一下幾點：在招聘過程中要認真向求職者描述工作環(huán)境,、工作內(nèi)容，不夸大,，不隱瞞,；加強對公司中基層管理者的培訓，進一步提高中基層管理者的管理水平,；盡快下發(fā)并執(zhí)行儲備人才管理辦法,。
20xx年上半年，人事主要培訓工作統(tǒng)計：
1,、員工在職培訓：共計x次,，x個課時，x人次
2,、新員工入職培訓及轉(zhuǎn)正：共計x次,，x個課時,，x人次
3、薪酬政策專題講解：共計x次,，x個課時,，x人次
4、人才儲備方案研討：共計x次,，x個課時,，x人次
20xx年人事部的重要工作之一就是全面推進公司績效管理。經(jīng)過半年的運行,，各部門對于績效管理流程已經(jīng)比較熟悉,，制定的考核指標合理性把握較好，相比剛實行時,，評價標準也更量化,，更明確了。
人事部針對每個月的績效管理情況進行了分析,，分析報告均于每月x號提交至公司審閱,。x月主要側(cè)重于各部門目前存在的問題以及改進建議，x月側(cè)重于公司整體績效考核相關(guān)數(shù)據(jù)的,，x月份主要說明公司高管績效管理存在的問題以及改進建議,。
20xx年上半年人事部按照國家有關(guān)政策規(guī)定，按時完成了公司,、個人社會保險保費的辦理,，辦理新增x人，轉(zhuǎn)移x人,，暫停x人,，變更x人。辦理差錯率為x,。
20xx年人事部辦理一名員工工傷申報,，現(xiàn)已進入到工傷賠付階段。
（一）缺乏系統(tǒng)的,、長期的培訓體系規(guī)劃：培訓工作雖然在長期進行,，但培訓的深度、廣度需要進一步加強,。
（二）團隊建設(shè)：人事部成員較少,，專業(yè)力量不足，專業(yè)水平還不足,，需要加強人事部人員招聘,，加強內(nèi)部員工專業(yè)知識學習。
（三）對公司急需的高端人才招聘力度不夠,，不能有效的招到合適的人員,，需要加強公司中高層管理崗位及高端專業(yè)人才的招聘,，滿足公司用人需求。
（四）公司高管人員的績效管理工作有效性不高,，部分高管人員的績效考核指標并不符合“有導向性的,、有時間限制的、有質(zhì)量要求的,、可量化的,、可達到的”這五個基本特點。
（一）開展多種形式的員工培訓工作,，調(diào)動員工想學習,、愛學習的熱情；
（三）加強人事部員工專業(yè)知識的學習,；
（四）加大公司急需高端人才的招聘力度,；
（五）強化對管理層的“績效管理”培訓，進一步加強公司中高管績效管理能力,。
個人半年工作總結(jié)個人篇四
我于20xx年x月xx日來到公司上班,，通過1個月的試用期，有幸成為公司的一名員工,，回顧這幾個月的工作,，我在公司領(lǐng)導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己,，憑著自己的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗,，刻苦鉆研和不斷學習,，很快適應了工作環(huán)境,，較好地完成了自己的本職工作；現(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下：
嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,。我認真學習了《工程質(zhì)量管理細則》,，并將其牢記于心，時刻提醒自己要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，維護公司形象,。工作中樂于與他人溝通，具有很強的團隊協(xié)作能力,；主動配合各部門認真及時地完成領(lǐng)導布置的每一項工作,。
我到公司工作以來，先后參與了項目給水,、排水,、電氣及背景音樂的施工設(shè)計圖的編制和項目工程門面排水竣工圖的繪制，獨立完成了項目消防安裝報建圖紙和項目安裝施工圖紙設(shè)計工作,，現(xiàn)在主要負責xx項目安裝工程管理工作,。由于辦公室裝修工程消防安裝報建圖紙一開始由裝飾設(shè)計公司提供,，在消防審查時發(fā)現(xiàn)了大量的問題，造成了消防圖紙報建工作進度嚴重滯后,。為了不影響工程進度,，公司領(lǐng)導安排由我來負責設(shè)計辦公室消防安裝報建圖紙，我吸取了前一套安裝消防報建圖紙的缺點,，多方查找資料,，還多次到設(shè)計院請教各專業(yè)設(shè)計師，虛心聽取各專業(yè)設(shè)計師的意見,，最終完成了安裝消防報建圖紙,，在消防審查時并一次通過。
由于辦公室裝修工程的特殊性,，我對工作中發(fā)現(xiàn)的問題并及時處理,，認真聽取各方面意見，嚴格要求施工質(zhì)量,。在施工過程中,，由于使用功能和材料的改變，經(jīng)常發(fā)生臨時的變更,，對于能夠在施工前簽證的變更,，都做到了及時準確的簽證，而部分不能在施工前簽證的,，在施工完成后,，都立即進行了簽證。
經(jīng)過了這幾個月的工作,，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足。比如,，有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，有的事情只是停留在簡單的操作，而忽視了工作原理,，我會在今后的工作中加以改進,。
公司應更多設(shè)立一些獎勵機制，多關(guān)注一些項目部后勤保障工作,，這樣更能體現(xiàn)公司關(guān)愛員工的人性化管理,。
總之，我將以公司的經(jīng)營理念為坐標,，利用自己專業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗為公司的發(fā)展竭盡全力,。以上為我?guī)讉€月來的工作小結(jié)，如有不足之處，請領(lǐng)導不吝指出,，以便我及時改正,，從而能更好地工作。
個人半年工作總結(jié)個人篇五
轉(zhuǎn)眼間,，2017年又過半了,，回顧這半年來的工作，我在各位同事的支持與幫助下,，按照公司和個人的年度計劃,，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作,，我對本職工作有了新的認識,，而且個人工作能力也得到較大的提高。現(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：
一,、上半年工作總結(jié)：
(一) ,、知識管理
2017年根據(jù)集團知識管理積分辦法，結(jié)合公司實際,，調(diào)整了公司原有的km推進考核評價方案,，新的積分卡更加注重考核結(jié)果量化、過程導向化,、知識創(chuàng)新化,。通過近半年的施行，達到了較好的效果,。
數(shù)據(jù)回顧：
(1),、2017年集團知識管理考核積分卡(截止5月)
說明：截止5月，集團平均分為87分,，90分以上的有25家;80分以上的有34家,，最低分為57分;并列100分的有14家(包含集團職能部門)，黃石公司集團并列第一,，華南第一,。去年同期排名43名,。
(2),、2017年集團知識管理考核——個人積分
說明：員工平均積分年累計為18.85分，排名前列,。
(3),、2017年集團知識管理考核——頻道點擊
1、培訓覆蓋面力求100%
2017年,，集團調(diào)整了考核要求,，形成了以cko頻道為核心的考核機制，重點關(guān)注各工廠的頻道點擊、員工積分,，同時也調(diào)整了cko積分辦法,。對此，公司也作出了相應的調(diào)整,，并在3月至5月對各部門進行相關(guān)培訓,。通過培訓，使員工明白怎樣可以提高積分,、怎樣推薦,、怎樣點評、怎樣使用審批流程等,。各部門通過培訓,，km推進氛圍較好，員工自覺使用km工具并達到可喜成果,。
2,、組織成立項目小組
3月成立qc小組，主要圍繞“如何提高km積分卡在集團的.排名”展開項目攻關(guān),。4月召開項目啟動會議,，明確責任人及活動分工。每月回顧總結(jié),，遵循pdca原則達到預期目標,。通過項目攻關(guān)，我們規(guī)范了推進要求,，解決了每月存在的不同問題,。
3、迎接集團km現(xiàn)場審計
3月底,，集團企劃總部劉曾,、張宇童兩位老師來我司現(xiàn)場查核知識管理推進工作，高度贊揚了我司的km推進工作,，認為我司亮點很多,，值得兄弟工廠借鑒，特別是流程規(guī)范,、流程效率高,。本次查核我司成績?yōu)?9分，為第一批查核單位,。
4,、參加知識管理年會，黃石公司大放光彩,。
4月28日,，青島啤酒第二屆知識管理精英論壇與qc成果發(fā)布會在上海松江隆重召開，姜宏副總裁等公司領(lǐng)導及來自各業(yè)務(wù)單位及各職能部門知識管理和qc工作者200余人共同參加了此次盛會。
在本次大會上,，黃石公司集體或個人共榮獲4項榮譽,，著實給力。
(3),、個人榮獲集團“最佳知識管理專員”榮譽稱號,。
本次年會上，集團高度評價我司的km推進工作,，通過交流學習,，其他兄弟工廠也紛紛表示贊同我司的考核思路和推進思路，對我們的工作給予了充分的肯定,。
(二) ,、現(xiàn)場管理
數(shù)據(jù)回顧：
2010年，通過與部門班組的溝通,，發(fā)現(xiàn)很多員工對6s推進有抵觸情緒,，認為“面積越大，做得事情越多,，錯就越多,，考核就越嚴重,?！边@種情況無形中打消了員工的積極性，特別是生產(chǎn)部門員工認為與優(yōu)秀無緣,，索性放棄,。針對這種情況,，2017年公司調(diào)整考核思路，引導員工“有做必有果”,，班組培訓,、班組自查、按時整改,、完成會議決議等等要求紛紛納入考核項目,，改變以往只以檢查結(jié)果作為考核依據(jù)的形式，讓員工正真認識到“做得多,、做得對就可以得分高”,。
按照2017年制定的推進思路，各部門積極開展部門或班組自查,，周自查已經(jīng)成為部門的習慣,。各部門均形成以部門部長和部門6s推進員為核心的自查小組，按期查核一周內(nèi)部門不合格事項并督辦上周整改事項,。各部門或班組6s推進氛圍較好，例如綜合部小車班成員主動開展季度現(xiàn)場管理回顧工作;生產(chǎn)部成品庫較去年改觀較大，現(xiàn)場面貌煥然一新;工程部制冷班,、配電班,、財務(wù)部收發(fā)中心等區(qū)域現(xiàn)場有條不紊，被評為“現(xiàn)場管理紅旗班組”;班組會議學習現(xiàn)場管理推進技巧,，回顧現(xiàn)場管理存在的問題,。
3、“示范點”,、“現(xiàn)場亮點”以點帶面,，提升員工積極性。
公司月度查核,，部門主動上報,，各部門紛紛打造部門班組現(xiàn)場亮點，例如包裝部生產(chǎn)現(xiàn)場統(tǒng)一有序,，標示規(guī)范的員工水杯,、工程部鍋爐班的小改小革、人力資源部物品定置管理等,。班組示范點及亮點的宣傳有利的推動了部門的管理工作,，提升了員工的積極性。
4,、引入“現(xiàn)場管理優(yōu)秀部門流動紅旗”及“現(xiàn)場管理部門警示旗(藍旗)”管理策略,，鞭策部門力爭先進。
(三),、包裝有效工時
數(shù)據(jù)回顧：
1,、成立“包裝有效工時”項目攻關(guān)小組，圍繞課題進行項目攻關(guān),。3月成立“包裝有效工時”qc項目小組,，成員包含生產(chǎn)部、人力資源部及包裝部成員,。月度開展小組活動,，按期回顧和總結(jié)月度推進工作，并解決存在問題,。
2,、包裝部“有效工時”氛圍較好，班組長學習有效公司的統(tǒng)計方法,，有效工時數(shù)據(jù)評比落實到包裝班組,，班組成員每周可以查看有效工時數(shù)據(jù)。
3,、有效工時管理工具指導生產(chǎn),，引導包裝開班生產(chǎn),。按照生產(chǎn)部的生產(chǎn)計劃，結(jié)合工時統(tǒng)計方法指導生產(chǎn),，包裝部部門領(lǐng)導一致支持“開三班”生產(chǎn),。與2010年同期比，產(chǎn)銷量增長,，生產(chǎn)人員減少,，達到了“減員增效的”目的。
(四) ,、e-hr人事信息管理
e-hr人事信息管理為2017年新增職責,，通過半年的學習和實際操作基本掌握了相關(guān)要求和操作技巧。
1,、員工自助查詢,。
2、積極學習新操作手冊,，月度erp維護正常,，集團月度查核沒有出現(xiàn)異常。
3,、參加華南區(qū)域erp人事薪酬管理培訓,，考試成績名列前茅，順利取得結(jié)業(yè)證書,。
二,、上半年工作不足：
1、深入一線不夠,，基礎(chǔ)工作缺少根基,。對基層員工的需求情況了解少，不能及時掌握他們的相關(guān)情況,。
2,、管理缺乏魄力。主要體現(xiàn)在考勤管理上,，工作滯后,，致使遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生,。
3,、對精細化的管理理念和工作方法缺少深刻的認識和理解。對集團推崇的較好的管理工具學習不透,，研究不深,，理解不全面。例如對集團包裝有效工時的理解不深,，導致hr績效積分卡多次失分,。
4,、學習力還有待提升，關(guān)注面過窄,，自己的學識,、能力和閱歷與其任職崗位都有一定的距離,，不利于工作的正常開展,。
5、現(xiàn)場管理檢查力度不夠,，常規(guī)性問題經(jīng)常出現(xiàn),，對一些不符合項的整改跟進滯后，部門間的溝通還有待于加強,。
三,、下半年工作計劃：
1、知識管理
(1),、完善知識管理月度查核清單,，梳理部門常規(guī)文檔，建立km文檔上傳檔案,，按期查核文檔上傳的及時性,。
(2)、總經(jīng)理特殊門戶的搭建,。積極爭取集團的資源,，力爭成為第一批試點單位，為公司高管定制專有的km門戶,。
(3),、進一步完善審批流程。
(4),、網(wǎng)上調(diào)查,、時間管理模塊的推進。
我們的目標：總結(jié)先進工廠的亮點,，打造一流的知識管理團隊,，奮力躋身集團前12名。
2,、現(xiàn)場管理
(1),、持續(xù)開展旺季綜合檢查。
(2),、部門6s專員培訓學習,，加強檢查的能力。
(3),、編制辦公室及部分生產(chǎn)班組現(xiàn)場管理示范圖,，要求部門管理人員比對圖文規(guī)范現(xiàn)場,。
3、有效工時管理
(1),、完善班組有效工時評比制度,，充分激勵班組員工。
(2),、規(guī)范員工考勤管理,，跟蹤數(shù)據(jù)統(tǒng)計，加強班組長對有效工時的深入理解,。
4,、e-hr人事信息管理
(1)、員工照片維護;
(2),、按照集團要求維護培訓信息等特殊信息;
(3),、學習薪酬管理模塊的操作。
個人半年工作總結(jié)個人篇六
回顧這半年來的工作,，我在公司領(lǐng)導及各位同事的支持與幫助下,，嚴格要求自己，按照公司的要求,，較好地完成了自己的本職工作,，通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的`突破,，工作方式有了較大的改變,，現(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：
辦公室對我來說是一個全新的工作領(lǐng)域。作為辦公室的負責人,，自己清醒地認識到,，辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導下的綜合管理機構(gòu)，是承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐,，推動各項工作朝著既定目標前進的中心,。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草,、提供調(diào)研資料,、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù),。有文書處理,、檔案管理、文件批轉(zhuǎn),、會議安排,、迎來送往及用車管理等,。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù),，力求周全,、準確、適度,，避免疏漏和差錯,，至今基本做到了事事有著落,。
2,、及時了解xxxxx情況，為領(lǐng)導決策提供依據(jù),。作為xxxxx企業(yè),，土地交付是重中之重。由于xxx的拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關(guān)聯(lián),，為了早日取得土地,，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一,，利用一切有利資源,，采取有效措施，到xx,、xx拆遷辦等單位,，積極和有關(guān)人員交流、溝通,，及時將所了解的拆遷信息,、工作進度、問題反饋到總經(jīng)理室,，公司領(lǐng)導在最短時間內(nèi)掌握了xxxxxx及拆遷工作的進展,，并在此基礎(chǔ)上進一步安排交付工作。
3,、積極響應公司號召,，深入開展市場調(diào)研工作。根據(jù)公司（0x號辦公會議精神要求,，我針對目前xx房地產(chǎn)的發(fā)展情況及房屋租售價格,、市場需求、發(fā)展趨勢等做了詳細的市場調(diào)查,。先后到土地,、建設(shè),、房管部門詳細了解近年房地產(chǎn)開發(fā)各項數(shù)據(jù)指標，走訪了一些商業(yè)部門如xx,，xx又到xx花園,、xx花園、xx小區(qū)調(diào)查這些物業(yè)的租售情況,，工作總結(jié)《企業(yè)個人半年工作總結(jié)》,。就x號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出“商業(yè)為主、住宅為輔,、凸現(xiàn)區(qū)位,、統(tǒng)籌兼顧”開發(fā)個人設(shè)想。
5,、落實公司人事,、勞資管理工作。組織落實公司的勞動,、人事,、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同,，按照有關(guān)規(guī)定,，到勞動管理部門辦好繳納社保（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險）的各項手續(xù),。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂,。
6,、切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作,。按照預算審批制度,，組織落實公司辦公設(shè)施、宿舍用品,、勞保福利等商品的采購,、調(diào)配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后,，在x月份按照審批權(quán)限完成了購置辦公用品,、通訊、復印機,、電腦等設(shè)備的配置工作,。切實做好公司通訊費、招待費、水電費,、車輛使用及饋贈品登記手續(xù),，嚴格按照程序核定使用標準。
7,、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務(wù)工作,。董事會在xxxx召開期間，認真做好會場布置,、食宿安排工作,。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作,。
由于感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離,，所以總不敢掉以輕心,，總在學習，向書本學習,、向周圍的領(lǐng)導學習,，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步,。經(jīng)過不斷學習、不斷積累,，已具備了辦公室工作經(jīng)驗,，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力,、綜合分析能力,、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面，經(jīng)過半年的鍛煉都有了很大的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行,，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，熱愛本職工作,，認真努力貫徹到實際工作中去,。積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動性,，具備較強的專業(yè)心,，責任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量,。
半年來,，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績,，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位,，許多工作我都是邊干邊摸索,，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高,；第二,，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位,；第三,，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。在新的一年里,，自己決心認真提高業(yè)務(wù),、工作水平，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展,，貢獻自己應該貢獻的力量,。我想我應努力做到：第一，加強學習,，拓寬知識面,。努力學習房產(chǎn)專業(yè)知識和相關(guān)法律常識。加強對房地產(chǎn)發(fā)展脈絡(luò),、走向的了解,，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解,、學習,，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù),；第二,，本著實事求是的原則，做到上情下達,、下情上報,；真正做好領(lǐng)導的助手；第三,，注重本部門的工作作風建設(shè),，加強管理，團結(jié)一致,，勤奮工作,，形成良好的部門工作氛圍,。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務(wù)水平,。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度,，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值,，力爭取得更大的工作成績,。
個人半年工作總結(jié)個人篇七
年初以來，我們按照縣局“兩會”xx縣委工作會議的精神,，在縣委的正確領(lǐng)導下,，緊緊圍繞“抓黨建、強班子,、干實事,、增效益”的工作思路，扎實工作,，創(chuàng)新載體,，實現(xiàn)了黨建工作與經(jīng)濟建設(shè)雙贏，現(xiàn)將上半年的黨建工作情況總結(jié)如下：
上半年工作的簡要總結(jié)：
(一)把握關(guān)鍵,，加強了隊伍建設(shè)
人是企業(yè)興衰的決定性因素,。我們注重人的能動性發(fā)揮，加強了領(lǐng)導班子,、專業(yè)技術(shù)人才隊伍,、職工隊伍的建設(shè)。
領(lǐng)導班子建設(shè),?！盎疖嚺艿目欤寇囶^帶”,，領(lǐng)導班子是一個企業(yè)的核心。在領(lǐng)導班子建設(shè)上,，我們把發(fā)展型班子建設(shè)作為工作的重中之重,，努力打造一個堅強有力的領(lǐng)導核心，牽動企業(yè)健康發(fā)展,。為了使企業(yè)經(jīng)濟得到更好的發(fā)展,，黨政班子立足實際，統(tǒng)一思想,，更新觀念,，對企業(yè)的現(xiàn)狀、面臨的形勢以及困擾企業(yè)發(fā)展的問題進行了深入分析和探索,，提出了很多具有針對性,、可操作性的對策。樹立了“大發(fā)展小困難，小發(fā)展大困難,，不發(fā)展更困難”的意識,，提出了“我靠公司生存，公司靠我發(fā)展”的口號,，確定了“轉(zhuǎn)變思想觀念,，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，健全運行機制,，增強企業(yè)活力”的發(fā)展思路,。公司圍繞我縣建設(shè)生態(tài)旅游名城的重點工作，結(jié)合實際,，建立了多元化的經(jīng)濟結(jié)構(gòu),，努力在育苗生產(chǎn)、園林綠化,、培育花卉,、馴化野花等方面大做文章。今年種植花卉15萬余株,，已經(jīng)占領(lǐng)了我縣三分之二的花卉市場,。承攬了北極鄉(xiāng)、中華路,、西山公園,、特色養(yǎng)殖小區(qū)、加漠公路等園林綠化工程,，不僅獲得了50萬元以上經(jīng)濟效益,，也得到了良好的社會效益，為了增強班子的核心能力,，我們公司黨政班子堅持民主管理,，科學決策，發(fā)揮集體智慧,，制定重大事項議事,、決策規(guī)則和程序。在確定經(jīng)濟發(fā)展思路,、大額資金使用,、購買機械設(shè)備、職工分配制度等方面,，我們都是通過班子提議,、職工討論、民主決策來執(zhí)行,。使領(lǐng)導班子成為“三人一條心,，黃土變成金”的班子,，使公司成為職工當家作主，發(fā)揮主人翁作用的集體,。
專業(yè)人才隊伍建設(shè),。我們以早會、培訓班等形式使公司從領(lǐng)導干部到普通職工都對公司的各項業(yè)務(wù)有粗略了解,。為實現(xiàn)公司職工一專多職多能,，我們打破崗位限制，加大復合型人才的培養(yǎng)力度,，例如公司以老司機帶新司機,、老技術(shù)人員帶新技術(shù)人員的形式，使生產(chǎn)段絕大部分職工會使用多種車輛機械,。為適應園林綠化市場的需求,，我們在原有一名園藝大專生的基礎(chǔ)上，新培養(yǎng)了一名園藝工作管理人員和一名園藝技術(shù)員,。
職工隊伍建設(shè),。為了提高職工的政治覺悟，我們將學習的層面從黨員擴大到廣大職工隊伍當中,，向他們宣傳黨的方針,、政策，學習黨的理論,，了解縣局時政要事,，對于機關(guān)工作人員，采取了早會固定時間學習的形式,。對于生產(chǎn)段職工,，采取了田間地頭生產(chǎn)主任和生產(chǎn)段長傳達學的方式。共學習了10余個篇目,，記筆記5000多字,。在企業(yè)經(jīng)濟逐步向前發(fā)展的情況下，我們提出了“我靠公司生存,，公司靠我發(fā)展”的口號,，并通過職工大會、談心等形式使職工清楚地認識到企業(yè)與自身的唇齒相依關(guān)系,，樹立立足崗位創(chuàng)業(yè)績的意識。此外,，我們充分發(fā)揮工,、青、婦群團組織的優(yōu)勢,，在職工中開展了“金點子”工程,。通過各種措施,，有效地激發(fā)了職工的主人翁意識。
(二)夯實基礎(chǔ),，推進了組織建設(shè)
加強黨員的學習教育工作,。我們按照《黨員學習制度》和《中心組學習制度》的要求，將每周三固定為黨員學習教育日,，并且,，確立了周一為全體機關(guān)人員學習日，中心組學習視具體情況隨機安排,。黨員記學習筆記達20余篇近萬字,，機關(guān)干部記學習筆記10余篇5000多字，達到及時傳xx縣委,、縣政府的重要時政要事,、提高職工隊伍素質(zhì)的目的。
內(nèi)業(yè)建設(shè)實現(xiàn)了規(guī)范完善,。我們按照縣委下發(fā)的“六大機制”建設(shè)和《基層組織規(guī)范化建設(shè)標準》的要求,，改變了傳統(tǒng)的內(nèi)業(yè)分類管理方法，對內(nèi)業(yè)資料按照要求重組和新建,，不僅使內(nèi)業(yè)資料建設(shè)達到上級的要求,，而且實現(xiàn)了翔實、準確,、明晰,、實用的目的。
個人半年工作總結(jié)個人篇八
伴隨著酷冬的嚴寒,，20xx年的第一季度已悄然走過,；在春意盎然的`腳步中，第二季度翩翩走來,；回顧第一季度的工作既有陽光也有坎坷,、既有喜悅也有淚水。現(xiàn)將第一季度的工作總結(jié)如下：
在第一季度里,，我在所在的工作崗位上做的具體工作,，簡要歸納為以下幾點：
配合生產(chǎn)隊長完成作業(yè)井次的技術(shù)服務(wù)工作；在此期間,，我克服困難,，認真做好技術(shù)服務(wù)及資料錄取工作，有力的支持了井下作業(yè)施工的正常運行,，保證了施工優(yōu)質(zhì)高效的完成,，得到勘探公司相關(guān)部門的肯定。一是認真做好跟班及關(guān)鍵工序及時上井工作,；二是了解生產(chǎn)動態(tài)與大班干部及勘探公司相關(guān)領(lǐng)導及時溝通,，保障施工質(zhì)量及作業(yè)進度的順利進行,；三是關(guān)鍵工序盯現(xiàn)場，保障重要工序的順利完成,；四是室內(nèi)外工作兩不誤,，做到當天完成當天的任務(wù)，上井回來后不管再晚也要完成當天的工作,；四是對作業(yè)狀況進行分析,，為對作業(yè)井次的分析帶給了有力的支持。
20xx年元月13日至22日,，分公司利用工作量不足的時間,，分別組織大班人員對員工分別就安全、井下施工技術(shù),、設(shè)備,、井控方應對員工進行了培訓。
透過這次培訓使員工的理論知識得到了全面的提升,；從其自身構(gòu)成了一種意識：安全方面養(yǎng)成“我的安全我負責”的理念,；技術(shù)方面從明白怎樣干到理解為什么要這樣干；設(shè)備方面養(yǎng)成了巡回檢查的好習慣,，明白了什么是設(shè)備的十字作業(yè),；井控方面養(yǎng)成了上井首先檢查封井器和油管旋塞的好習慣；雖然這些成就都是微不足道的,，但是就是從這點滴的無不足道的細節(jié)中體現(xiàn)了員工生產(chǎn)技能的提高,，為公司的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
節(jié)日期間從上午到凌晨1點堅持對員工出現(xiàn)狀況,、對調(diào)剖井,、單井采油協(xié)助生產(chǎn)井進行巡查，實時掌握員工的動向,，盡快解決員工遇到的工作問題和生活問題,；使全體員工感受到騰遠大家庭的溫暖；除夕夜分公司組織聚餐活動,，使每位在疆員工深切的感覺到公司就是自己的第二個家,；保證員工度過了團圓、歡快的春節(jié),。
工作中的不足之處：
生產(chǎn)中對寶4—8井,、寶1411井機械狀況和地層狀況認識不到位，進行重復作業(yè)給公司的名譽帶來極大的負面影響,；雖然寶4—8井是由于防脫器滾動鋼珠磨損嚴重且不均勻,，造成間歇旋轉(zhuǎn)導致抽油桿產(chǎn)生扭矩，扭矩釋放造成倒扣致使抽油桿脫扣，屬于防脫器質(zhì)量問題,；寶1411井由于地層結(jié)垢，采油隊洗井不徹底造成地層臟物進入泵筒,，碰泵時造成光桿下不去,，泵柱塞卡死在泵筒內(nèi)；但是作為20年伊始便發(fā)生了此類狀況,，給公司帶了極大的負面影響,。
個人半年工作總結(jié)個人篇九
1、對外銷售需加強,，現(xiàn)在我們散客相對比較少,；
2、對會議信息得不到及時的了解,；
3,、在接待工作中有時不夠仔細，在一些細節(jié)上不太注意,，考慮的問題也不夠全面,；
4、有時由于溝通的不及時信息掌握的不夠準確,；影響了酒店整體的銷售與接待,，在今后的工作要認真細致，盡量避免,，能夠做到及時的溝通,，從而減少工作失誤。
個人半年工作總結(jié)個人篇十
光陰似箭,！一晃眼,，從我加入xx人民醫(yī)院——救死扶傷的護士，工作已有半年多了,。在過去半年里,，在院領(lǐng)導、科主任及護士長的正確領(lǐng)導下,，我認真學習馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”的重要思想,。堅持“以病人為中心”的臨床服務(wù)理念,，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神，并認真嚴謹?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學習和工作中,，雖然有成功的淚水,，也有失敗的辛酸，但是日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面發(fā)展的國優(yōu)國標護士的重要性,。在踏實地學習與醫(yī)療護理工作中,，獲得廣泛病員好評的同時,，也得到各級領(lǐng)導、護士長的認可,。順利完成了xx年上半年的工作任務(wù),。其具體工作總結(jié)如下：
（一）思想道德、政治品質(zhì)方面：能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,，通過報紙,、雜志、書籍積極學習政治理論,；遵紀守法,，認真學習法律知識；愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極主動認真的學習護士專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，認真負責,，樹立了正確的人生觀和價值觀。在醫(yī)療護理實踐過程中,，服從命令,，聽眾指揮。能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的,，遵守醫(yī)德規(guī)范,，規(guī)范操作。能積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動并能尊敬領(lǐng)導,，團結(jié)同事,。
（二）專業(yè)知識、工作能力方面：我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認真接待每一位病人,，把每一位病人都當成自己的朋友,，親人，經(jīng)常換位思考別人的苦處,。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作,，醫(yī)療文書的書寫需要認真負責，態(tài)度端正,、頭腦清晰,。我認真學習科室文件書寫規(guī)范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄,。遵守規(guī)章制度,，牢記三基（基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能）三嚴（嚴肅的態(tài)度,、嚴格的要求,、嚴密的方法）。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平,，每月進行理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴標準,。工作態(tài)度要端正,，“醫(yī)者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任,。我希望所有的患者都能盡快的康復,，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們,，耐心的幫他們了解疾病,、建立戰(zhàn)勝疾病的信心，當看到病人康復時,，覺得是非常幸福的事情,。
（三）在態(tài)度、學習方面：嚴格要求自己,，憑著對成為一名國優(yōu)國標白衣天使的目標和知識的強烈追求,，刻苦鉆研，勤奮好學,，態(tài)度端正,，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業(yè)知識和技能,，作到了理論聯(lián)系實際,；除了專業(yè)知識的學習外，還注意各方面知識的擴展,，廣泛的涉獵其他學科的知識,，從而提高了自身的思想文化素質(zhì)。
（四）在生活方面：養(yǎng)成了良好的生活習慣,，生活充實而有條理,，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風，為人熱情大方,，誠實守信,，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處,；積極參加各項課外活動,，從而不斷的豐富自己的閱歷。
我決心進一步振奮精神,，加強個人世界觀的改造,，努力克服自己存在的問題，做到：
（1）扎實抓好理論學習,，保持政治上的堅定性,。
（2）在院領(lǐng)導、科主任的關(guān)心和指導下,，順利完成醫(yī)療護理工作任務(wù),，認真履行職責，愛崗敬業(yè),。
（3）以科室為家,，工作積極主動，對待病員熱情,、耐心,，滿足病人的需求。
護理工作是平凡的工作,，然而,，我們卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創(chuàng)傷，用火一樣的熱情去點燃患者戰(zhàn)勝疾病的勇氣,。
護理工作是一項崇高而神圣的事業(yè)——用有限的生命投入到無限的護理工作中,。我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中,，我將加倍努力,，為人類的護理事業(yè)作出自己應有的貢獻！雖然護理工作瑣碎平淡,，但有時我真的很為自己驕傲,。我是生命的守候者，許許多多的人因為我的努力我的辛勤我的認真我的熱情我的奉獻,，過著幸?？鞓返娜兆印Ｎ业碾p手我的微笑我的善待讓這個世界溫暖,！雖然他們不能記憶我的名字,，雖然他們不知道我的付出，雖然他們不了解我的辛苦,，但贈人玫瑰手有余香,！我們是那樣的`天使,！所以在許許多多的深夜白晝，我雖然游走在病人,、疼痛,、鮮血、呻吟,、傷病中,，但我快樂！
人總是在不斷成熟與長大,，如果說昨天的自己還有那么些浮躁那么些飄搖,，那今天的自己則更加成熟更加穩(wěn)健，對護理工作也有了嶄新的詮釋,，更加明白自己的職責和重擔,，也能更好更用心地為每一個病人服務(wù)。只是在這樣的過程中,，病人雖然比天大，但他們不是上帝,！而我們的工作也不是單純的服務(wù)行業(yè),。護士同樣有她們的尊嚴！我們可以流汗可以流血,，但我們不要流淚,！我們卑微但決不卑賤！在上帝面前,，我們每個人都是平等的,！
在過去的半年中，我感謝每一位和我共事的同事,。感謝你們的善待,，感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分，感謝你們的善良和美好,，感謝你們讓我生活在這樣一個溫暖的大家庭,！希望來年，我們?nèi)匀荒軌驑s辱與共,，共同感覺感受生命和生活的美好美麗,，共同去創(chuàng)造一個更加燦爛的未來！
個人半年工作總結(jié)個人篇十一
20xx年上半年已過去,，回顧過去的半年時間里,，我主要完成了以上的各項工作：
1、20xx年年尾,，受人員流動因素的影響,，車間員工的流失率非常嚴重,，造成人手緊張的被動局面，于是組織動員了辦公室人員加班參與車間貼標工作,，有效地緩解了年前訂單緊張的局面,。
2、針對包裝車間生產(chǎn)時員工著裝不按要求統(tǒng)一這一情況,，進行了研究分析,，找出根源所在，完成包裝車間內(nèi)更衣室的改造工程,，使每個大更衣內(nèi)設(shè)立單個個體小更衣間,，有效地保護了員工的私隱，同時也解決了員工不按要求更衣的這一情況,。
3,、由于年前員工的流失，造成年后人員回流極慢,，使得我司一度出現(xiàn)用工需求的緊張局面,，為此，我積極配合人事部利用晚上加班的時間外出招聘普工,，很好地解決了年后車間缺工的緊張局面,。
4、隨著夏天的來臨,，包裝車間的窗戶因為沒有窗簾而被陽光直射進車間,，給生產(chǎn)工作帶來了不便，于是我向公司提出應加裝窗簾的建議,，并得到公司領(lǐng)導的同意,，順利完成了包裝車間窗戶窗簾的加裝工程。
6,、3月份協(xié)助阿一鮑魚培訓班的展開工作,。
10、自20xx年6月1日《食品安全法》頒布實施以來,，政府各有關(guān)監(jiān)督部門對各食品行業(yè)的檢查力度不斷在加強,，同時要求各生產(chǎn)企業(yè)對采購的原料務(wù)必要進行索證取證，否則將按相關(guān)規(guī)定進行處罰,，為應對這一事件,，我積極協(xié)助采購部對原料及添加劑采購的索證取證工作，設(shè)計了各種記錄臺帳,。
14,、對廠內(nèi)正在使用的叉車進行申領(lǐng)牌工作，順利取得登記牌
15,、完成醬汁車間增加的夾層蒸汽鍋的工程改造工作,，大大提高了生產(chǎn)效率,，避免因停電造成的生產(chǎn)設(shè)備不夠用的問題。
16,、正在進行調(diào)味料及醬兩個單元的qs換證工作
17,、針對罐頭車間外圍住戶的投訴，目前正在跟進廢氣的處理工程及環(huán)評的申請工作,。
個人半年工作總結(jié)個人篇十二
忙碌間,，收獲間，自己20**年的工作歷程將近走進半年的工作時光,，在這半年的工作當中,，自己加強黨員思想覺悟的學習，認真學習黨的十八大精神和兩會精神,，提升自身素質(zhì),，立足黨員職責個和崗位職責，我在局領(lǐng)導和同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項工作,，在思想覺悟方面有了更進一步的提高,。工作能力有了明顯的提升，現(xiàn)將20**上半年以來的工作狀況總結(jié)如下,，以督促下半年工作更加圓滿的開展：
在這半年中,，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：
1、認真做好“市農(nóng)業(yè)短信服務(wù)平臺”的信息采集,、編輯和發(fā)送工作;
2、協(xié)助移動公司的工作人員完成了對“xx市農(nóng)業(yè)短信服務(wù)平臺”的改版和測試;
3,、認真做好“農(nóng)業(yè)專家熱線”的管理工作;
4,、認真做好網(wǎng)站人事、工資的變更和上報;
5,、按時完成網(wǎng)站的勞動月報工作,。
具體工作如下：
1、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面
熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作,，工作投入，熱心為大家服務(wù),，認真遵守勞動紀律,，有效利用工作時間，堅守崗位,，需要加班完成工作時加班加點,，保證工作能按時完成,。
2、工作質(zhì)量成績,、效益和貢獻
在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果,，保質(zhì)保量的完成工作;同時在工作中學習了很多東西,，也鍛煉了自己。經(jīng)過不懈的努力,，使工作水平有了長足的進步,，開創(chuàng)了工作的新局面，為全局及部門工作做出了應有的貢獻,。
3,、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,，通過報紙,、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法,，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責。
為了全局工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調(diào),，除了做好本職工作,，我還積極配合其他同事做好工作。
總結(jié)這半年的工作,，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進。下半年,，我將認真學習各項政策規(guī)章制度,，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為全局的發(fā)展做出更大更多的貢獻,。
20xx年,，是實施“十一五”規(guī)劃的開局之年,也是大廳繼續(xù)夯實基礎(chǔ)，增強后勁之年,。截止5月底,，大廳共辦理各類審批項目48922件,，按時辦結(jié)率為100%;收費311萬元。現(xiàn)將半年工作情況作簡要總結(jié)如下：
一,、上半年工作基本情況
(一)進一步理清工作思路
今年上半年,，管委辦在繼承中發(fā)揚，提出了新的工作思路：
1.工作理念：以群眾滿意為最高標準,。
2.工作目標：努力把大廳陽光,、高效的作用發(fā)揮出來，為區(qū)委,、區(qū)政府爭光,，為公務(wù)員隊伍爭氣，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,，更好地便民利民,。
3.工作角色：一是當好入駐大廳的審批項目的管理員、協(xié)調(diào)員;二是當好入駐大廳的窗口工作人員的服務(wù)員,、督查員;三是當好行政審批制度改革的宣傳員,。
4.工作作風要求：熱情、周到,、廉潔,、高效。
5.主要工作內(nèi)容：一是以人為本,，進一步把窗口工作人員凝聚起來;二是與入駐部門加強協(xié)調(diào),，進一步把行政審批效率提高起來。6.六條工作措施：一是嚴格勞動紀律;二是規(guī)范工作著裝;三是統(tǒng)一服務(wù)用語;四是改進審批方式;五是精減審批環(huán)節(jié)及要件;六是強化群眾測評,。
(二)進一步加強制度建設(shè)
為進一步提升大廳窗口形象,，優(yōu)化沙區(qū)發(fā)展環(huán)境，更好地為企業(yè),、群眾服務(wù)，大廳管委辦根據(jù)原《考核規(guī)則》施行的實際情況,，在反復征求窗口工作人員意見的基礎(chǔ)上,，再次修訂了《大廳服務(wù)窗口及其工作人員考評規(guī)則》、《大廳服務(wù)窗口考核實施細則》和《大廳窗口工作人員考核實施細則》等三個制度,，新制度的修訂主要有3個變化：
3.考核的形式從以前扣錢(凡違紀被扣錢者均取消月度評優(yōu)資格)改為在100分的基礎(chǔ)上實行加,、減分制，與經(jīng)濟掛鉤,，更大程度地激發(fā)窗口工作人員創(chuàng)優(yōu)積極性,。
(三)進一步完善服務(wù)硬件環(huán)境
上半年，管委辦圍繞打造讓群眾和工作人員感到舒心,、溫心,、歡心,、安心的“四心型”服務(wù)大廳做文章，采取了六條措施營造工作,、服務(wù)的硬件環(huán)境,。
一是重新排版編印了近3萬4千份辦事指南，供辦事群眾取閱;
三是開展下午一刻鐘的工間操活動,，讓窗口工作人員舒展筋骨,，鍛煉身體。
六是在原健身中心已有跑步機,、腹肌板,、乒乓球臺等文體設(shè)施基礎(chǔ)上，添置了羽毛球拍,、健身繩,，更大程度地豐富了大家的業(yè)余文體生活。
(四)進一步提高服務(wù)質(zhì)量
一是為認真貫徹《行政許可法》“行政機關(guān)受理或者不予受理行政許可申請,，應當出具加蓋本行政機關(guān)專用印章和注明日期的書面憑證”的相關(guān)規(guī)定,，在去年 7月實行“行政審批專用章”制度的基礎(chǔ)上，管委辦規(guī)范了窗口不予受理行政審批申請回執(zhí)單,，以避免群眾對申請的受理時間產(chǎn)生誤會,。
二是管委辦將工作崗位前移，在大廳設(shè)立值班臺和投訴臺,，實行值班長制度,。管委辦干部從后臺——辦公室走到前臺——大廳內(nèi)輪流擔任值班長，履行四條職責：一是主動,、親切當好群眾的接待員;二是及時,、有效當好突發(fā)事件的調(diào)停員;三是細致、周到當好窗口工作人員的服務(wù)員;四是客觀,、公正當好窗口工作人員風紀風貌的督查員,。
值班長的設(shè)置使服務(wù)更加便民利民，進一步拉近了與老百姓的距離,。有了值班長的示范表率,，大家的服務(wù)意識有了明顯的提高，盡心盡力地搞好各項審批服務(wù)工作,。國稅,、地稅、勞社,、衛(wèi)生,、消防、工商、規(guī)劃,、建委,、人事等窗口工作量大，大家接待群眾熱情,、提供服務(wù)優(yōu)質(zhì),、辦理審批高效，樹立了良好的公仆形象,。
規(guī)劃,、建委、消防,、環(huán)保等窗口業(yè)務(wù)政策性強,，辦理周期較長，對工作人員的素質(zhì)要求高,，這些窗口的同志能夠嚴格依法行政,，認真搞好審批。勞社局,、工商分局,、計生委、衛(wèi)生局等窗口多次獲得了群眾民意測評表揚,。
大廳形成了思想共識,、行動共向、工作互動的良好氛圍：有群眾到窗口“問路”,，我們的工作人員不會不理或隨手一指,，很多都會本著“首問負責”的態(tài)度為其指明方向，有的在不忙的情況下還會主動將群眾帶領(lǐng)到辦事窗口;有需要臨時離開的`會放置出“請稍候”的溫馨提示牌,，網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障,，會放置出“網(wǎng)絡(luò)故障、暫停服務(wù)”的友情提示牌,，并積極想辦法聯(lián)系相關(guān)人員盡快修復或積極作好耐心細致的解釋工作,，讓群眾理解。
90%的窗口工作人員積極登記響應為群眾提供預約服務(wù)的號召;“錢物遺失不用愁,，大廳人員為您留”是大廳拾金不昧蔚然成風的真實寫照,，上半年有記載的拾金不昧的窗口就有7個，共15 人次,。
(五)不斷改進審批服務(wù)方式
今年上半年，大廳改進審批服務(wù)方式的工作重心放在協(xié)助推進《關(guān)于建設(shè)領(lǐng)域行政審批制度改革試點方案》(市政府190號令)的貫徹落實,。
3月6日,、5 月23日，由區(qū)監(jiān)察局,、區(qū)法制辦牽頭,，大廳積極準備參加了兩次建設(shè)項目并聯(lián)審批專題會,，旨在把建設(shè)領(lǐng)域59項涉及16個部門的審批改為只由計委、規(guī)劃,、國土,、建委四個部門牽頭實施的“五大環(huán)節(jié)有限并聯(lián)(合并)審批”。目前,，區(qū)計委,、規(guī)劃、國土,、建委正分別拿出牽頭實施方案,。
并聯(lián)審批制度的建立，必將減少審批環(huán)節(jié),，縮短審批時間,，緩解企業(yè)“二萬五千里長征”的煩惱。
二,、存在的主要問題
一是大廳集中方便,、陽光高效的作用還未充分發(fā)揮出來，有部門項目未完全納進大廳,，還存在“體外循環(huán)”現(xiàn)象;二是窗口工作人員素質(zhì)還有差距;三是大廳的硬件設(shè)施還不能完全適應工作需要,。
三、下半年工作打算
1.繼續(xù)精簡和清理審批項目,。本著“應減必減”的原則,，繼續(xù)依法精簡全區(qū)的行政審批項目，停止不得再實施的行政審批項目,。同時,，進一步加強與派駐部門的溝通，加強內(nèi)部監(jiān)督,、社會監(jiān)督,、輿論監(jiān)督，確保區(qū)政府要求入駐大廳的項目全部在廳內(nèi)接件,、出件,，實實在在讓群眾享受到政府提供的“一站式”服務(wù)。
2.繼續(xù)精減審批手續(xù),。在建立我區(qū)建設(shè),、注冊項目并聯(lián)審批機制的同時，加大工作力度,，清理審批過程中各部門互為要件的重復材料,，減掉前階段已通過審批、牽頭部門已把關(guān)審查，其他部門再重復收取的材料;堅決取消無依據(jù)的,、人為加上的要件;精簡法規(guī)文件規(guī)定收取,，但在實際審批過程中沒有實際價值的審批材料，以解決因要件繁而影響審批效率的問題,。
3.繼續(xù)探索建立建設(shè)項目并聯(lián)審批機制,。試行建立區(qū)屬建設(shè)領(lǐng)域并聯(lián)審批“超時默許”制度、聯(lián)合踏勘制度,、責任追究制度,，多管齊下,，以確保并聯(lián)審批辦法的順利實施,。
4.擴大并聯(lián)審批的實施范圍。并聯(lián)審批確實是在現(xiàn)行行政體制下解決審批環(huán)節(jié)多的一個有效手段,。,。我們擬在建設(shè)項目實施并聯(lián)審批的基礎(chǔ)上,，探索在注冊領(lǐng)域?qū)嵤┎⒙?lián)審批，以緩解和解決最讓群眾頭痛的,、最影響發(fā)展環(huán)境的兩大領(lǐng)域?qū)徟h(huán)節(jié)多,，效率不高的問題。
5.進一步加強隊伍建設(shè),。要通過人性化管理,、制度化建設(shè)、深層次服務(wù),，努力使大廳窗口隊伍做到認識到位,、著裝規(guī)范、用語親切,、服務(wù)周到,、群眾滿意。
6.辦好大廳對外交流平臺——大廳工作簡報,，同時要加強政府門戶網(wǎng)大廳子網(wǎng)站建設(shè),。
個人半年工作總結(jié)個人篇十三
總結(jié)半年來的工作，特別需要感謝劉磊老師的細心和耐心的指導,。我的工作主要有：
1,、日常管理工作
a)協(xié)助同步文字新聞，更新視頻新聞,；
b)協(xié)助管理,、優(yōu)化南昌大學電視臺官方網(wǎng)站；
對于南昌大學電視臺官方網(wǎng)站的優(yōu)化,，主要是針對使用過程中發(fā)現(xiàn)的一些錯誤鏈接和錯誤頁面進行修正,，目前只完成了一小部分,，下一步的工作就是繼續(xù)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站中存在的錯誤并優(yōu)化網(wǎng)站。
c)開放,、關(guān)閉每期家庭幽默錄像；
d)制作網(wǎng)站操作手冊,，培訓團員操作技能,。
由于網(wǎng)絡(luò)部的學生工作者缺乏經(jīng)驗，統(tǒng)一操作標準和流程,，一是減少操作失誤,，二是可以提高工作效率，三是可以持續(xù)使用,。這半年完成的操作手冊有：
1,、家庭幽默錄像后臺幫助文檔
2、首頁切邊圖的使用文檔
3,、首頁視頻和視頻窗口下的專題導航更改方法文檔2,、首頁視頻播放器優(yōu)化
以前的視頻播放器有兩個問題：第一，打開網(wǎng)站首頁即自動播放視頻,；第二,，停止播放顯示黑屏。這兩個問題會給來訪者留下不好的印象,，為此我對首頁視頻播放器做了優(yōu)化,。優(yōu)化后的視頻播放器解決了以上兩個問題，但也存在一個新問題,，就是播放器停止播放的時候不能顯示自己想要的圖片,。
3、部門風采
部門風采欄目的建設(shè)工作雖然完成了,，但是,，受到先前平臺模板的限制，其功能性卻不是很完善,，平臺的可拓展性不強,。
4、雅安主題
雅安地震給全國人民帶來了巨大的傷痛,，為了南昌大學電視臺官方網(wǎng)站在“雅安頭七”首頁改為灰色主題,，表達悲傷并傳送力量。下半年的工作還需要劉磊老師的支持與幫助,，我會更加努力,，爭取做到獨立自主的協(xié)助管理南昌大學電視臺官方網(wǎng)站的有關(guān)事宜。為此,，我下半年的工作計劃主要有一下幾點：
1,、更好地做好日常管理工作
下半年招新之前培訓好老成員,，使得網(wǎng)絡(luò)部的老成員能夠熟練的操作官方網(wǎng)站的各種操作流程，為帶動新成員奠定基礎(chǔ),。
2,、制作一個招新專題頁
為表現(xiàn)南昌大學電視臺大學生電視記者團網(wǎng)絡(luò)部的特色，擬制作一個關(guān)于20xx招新宣傳專題網(wǎng)頁,，為記者團招新加油打氣,。
3、完善官網(wǎng)訪問量的分類統(tǒng)計網(wǎng)站訪問量的人性化提示是官方網(wǎng)站與訪客互動的有效方式之一,，由于網(wǎng)站的架構(gòu)復雜,，幾經(jīng)測試都找不到令人滿意的統(tǒng)計方式，下半年將繼續(xù)尋找有效的訪問量展示方法,，完善官方網(wǎng)站訪問量的統(tǒng)計和展示,。
4、豐富官網(wǎng)首頁的內(nèi)容展示
官網(wǎng)由于版面刪減,，首頁內(nèi)容不夠豐富,。為了豐富官網(wǎng)首頁的內(nèi)容，擬在首頁開辟一個模塊,，該模塊主要展示南昌大學電視臺大學生電視記者團的文化建設(shè)等有關(guān)內(nèi)容,。
另一方面，南昌大學電視臺官方微博是南昌大學電視臺與外界互動的一個強大工具,，將詞功能整合至官網(wǎng)首頁,，既可以完善官網(wǎng)的各項功能，也能在豐富首頁內(nèi)容上起到不小的作用,。
我將利用暑假,，完成下半年的準備工作，做好技術(shù)準備,，爭取一次到位,，完善南昌大學電視臺官網(wǎng)。對于網(wǎng)站新模塊的添加,，我將先做好預覽版本（避免原網(wǎng)頁受到影響）給劉磊老師查看,，聽取老師意見修改或發(fā)布出來。并且,，我將在第一時間,，針對新模塊，做好相應的維護和更新的培訓工作,。
個人半年工作總結(jié)個人篇十四
1,、確保了小區(qū)上半年無安全管理事故。
保安部在上半年繼續(xù)腳踏實地抓好小區(qū)日常安全管理工作的落實,，加強小區(qū)日常安全巡檢和監(jiān)督管理,，做好經(jīng)常性的安全大檢查,，全園區(qū)確保了上半年無偷、盜,、消防等安全管理事故,，保障了小區(qū)正常的工作和生活秩序。
2,、季節(jié)性和階段性工作得到有效落實,。
針對每階段的情況，保安部對季節(jié)性和階段性工作提前做好充分準備,，對元旦、春節(jié),、五一,、及雨季期間出具詳細管理方案和計劃，嚴抓具體工作的落實,，使各季節(jié)和階段性工作得到安全有序的開展,。對所有滅火器進行年檢所有消防水龍進行更換搬運防汛沙袋800袋。
3,、積極跟進車輛管理外包前期工作,。
保安部在上半年與各相關(guān)部門配合根據(jù)相應工作量對3期地庫實行了外包，減少了人事管理的環(huán)節(jié),。重點放在了對外包公司的溝通與協(xié)調(diào)加大監(jiān)督機制,。
4、根據(jù)公司領(lǐng)導指示對全小區(qū)加裝34個探頭加大技防力度同時對現(xiàn)有保安的崗位進行調(diào)整,，減少保安隊人員,，施行人防與技防密切配合的方法。由于減少保安人數(shù)全年將為公司減少開支近50萬元,。
1,、從7月1日開始的人防與技防相結(jié)合手段，長期以來小區(qū)一直靠人防管理來維持,，突然性變革造成許多業(yè)主不理解投訴較多,。保安員在短期內(nèi)對崗位職責的不明確。中心與保安隊配合不協(xié)調(diào),，是保安部工作一大缺點,。
2、外包車輛管理
車管員對業(yè)務(wù)的不熟悉及工作責任心的欠缺造成3期地庫偶爾發(fā)生的車主投訴,。
1,、將安全管理工作列為第一重點，了解小區(qū)和周邊安全動態(tài),，抓好日常安全管理工作的落實,，檢查,，監(jiān)督工作，確保小區(qū)安全與秩序,。
2,、與員工，外委公司建立良好的溝通渠道,，提高管理能力,，掌握動態(tài)及時采取措施，以促進隊伍的進一步穩(wěn)定,。
3,、以業(yè)主無抱怨，服務(wù)無缺憾,，管理無盲點,，為我保安部工作標準。積極配合公司行政管理工作,，實行獎勤罰懶的制度,，以此激發(fā)工作熱情。
4,、加強對保安員的培訓力度,，有計劃的開展培訓工作，以解決形象,、禮節(jié),、工作與服務(wù)態(tài)度及處理崗位問題的主動性和靈活性為主，從而提高部門的整體素質(zhì),，使全保安部在整體上有所突破,。
5、全力配合公司發(fā)展需要,，加強保安管理工作,，確保保安管理工作有序開展，對外將積極樹立保安形象,、服務(wù)與管理窗口,。
