無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。
公共wifi管理辦法篇一
一,、無線用戶入網申請登記程序
公司各部門如需使用無線網絡接入服務,，應統(tǒng)一向公司網絡部提交申請，申請可以個人或部門為單位提交,，申請人或部門需填寫附件《無線入網申請登記表格》內容并通過oa提交給公司網絡部登記匯總上報后,，統(tǒng)一由網絡部負責開通服務。
公司網絡結構由網絡部統(tǒng)一規(guī)劃建設并負責管理維護,，任何部門和個人不得私自更改網絡結構,，辦公室如需無線網絡設備等必須事先與網絡部取得聯(lián)系。個人電腦及個人手機設備等所用ip地址必須由網絡部指定的方式設置,，不可擅自改動,，擅自改動者將受到懲處。
二,、無線網絡密碼管理
無線網絡密碼由各部門指定專人負責設定,，統(tǒng)一由公司網絡部負責管理和設置。如密碼變更,，需由公司網絡部負責修改并通知相關使用人員,。
三,、處罰規(guī)定
第一條 對于蓄意破壞網絡正常運行，蓄意竊取網上秘密信息的
個人,，作x處理,，并依法追究法律責任;
第二條 對于在公司網上散布病毒的、淫穢的,、破壞社會秩序的或政治性評論內容的個人,，作x處理。情節(jié)嚴重者將移交司法機關處理;
第三條 對于私自設立bbs, news,、個人主頁,、www站點、ftp站點等各種形式網絡服務的責任人,，作x處理;
第四條對于由管理不善引起公司秘密泄露的責任人,，視其情節(jié)嚴重處以。
第五條 對于私自更改網絡結構,，私自設置dns, wins等服務的責任人,，處以。
第六條 任何部門未經許可不得在網上掛任何應用系統(tǒng),。 四,、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
公共wifi管理辦法篇二
一,、 目的
為進一步加強公司網絡管理,，規(guī)范上網行為，提高工作效率,，保障公司信息安全,，防范網絡風險，結合我公司實際情況,，經研究決定,，特制定本管理辦法
二、 對局域網電腦進行網絡監(jiān)控的必要性：
網絡已經進入了我們的日常生活,，隨之而來的網絡安全監(jiān)控,，網絡管理、員工網絡行為等已經成為日益凸現(xiàn)的問題擺在了我們面前,網絡數(shù)據(jù)如下：
1) 有93%企業(yè)網絡資源使用不當
2) 有85%企業(yè)遭受過病毒攻擊
3) 有43%員工電腦曾被木馬入侵
4) 有31%員工濫用internet
5) 有14%專利信息被竊取
6) 有12%人員的財務被網絡欺騙;
7) 有11%資料或網絡的破壞
8) 有超過70%的安全威脅來自網絡外部
三,、 適用范圍
適用于所有辦公計算機，直接部連鎖門店電腦及其使用人
四,、 上網限制權限與電腦軟件
1) 網絡分為“有線局域網”與“無線網wifi”
2) 有線局域網管控：公司增加套“上網行為管理”路由器,，對公司有線局域網進行設置上網權限，設置后,，除qq,、qq郵箱,、foxmiao、imo云辦公室,、百勝系統(tǒng)外正常聯(lián)網使用外,，其他上網功能將會被有效限制，設置后計算機實行一對一責任制,，各部門經理對本部門所有上網行為進行監(jiān)管,。
3) 無線網wifi：為加強公司網絡資源的管控，同時也對無線網進行有針對性的開放使用,，在公司辦公室范圍內只對筆記本手提電腦開放使用權限,，其他的上網設備一律禁制使用
五、 直接部門店電腦上網權限設置
公司對直營部門店電腦上網權限進設置,，除foxmiao,、imo云辦公室、百勝系統(tǒng)外正常聯(lián)網使用外,，其他上網權限一律鎖閉
六,、 行為規(guī)范
1) 聯(lián)網后計算機實行一對一責任制，所有聯(lián)網用戶進行備案登記,。各部門經理對本部門所有上網行為進行監(jiān)管
2) 所有聯(lián)網部門的領導對上網行為規(guī)范管理工作要高度重視,，加強對本部門上網人員教育，培養(yǎng)員工樹立保密意識,、法制意識,、責任意識、自律意識,，文明上網,。
3) 所有員工應牢固樹立安全意識和保密意識，嚴禁在網上共享和泄露公司戰(zhàn)略計劃,、經營數(shù)據(jù),、業(yè)務資料、技術資料等公司機密,。
4) 嚴禁在上班時間玩電腦游戲,，觀看和下載電影、電視劇,、體育比賽等娛樂節(jié)目;禁止在上班時間進行與工作無關的網絡聊天,。
5) 為保持系統(tǒng)的穩(wěn)定，只允許安裝與辦公有關的常用軟件,。
6) 上網權限,，除公司領導及各部門主管以外，其他人員可根據(jù)工作需要申請臨時開通上網功能。
7) 如若發(fā)現(xiàn)上班時間玩游戲,，觀看和下載電影,、電視劇、體育比賽等娛樂節(jié)目或與工作無關事宜,，部門負責人處罰100元,、主管處罰50元，員工處罰30元,，并通報全公司
公共wifi管理辦法篇三
一,、目的
為加強公司無線上網卡管理工作，合理利用資源,，降低成本,，特制訂本管理辦法。
凡屬公司所有的無線上網卡,，都應依照本辦法進行管理,。
二、職責
1.信息管理中心為公司無線上網卡的管理部門,。
2.信息管理中心網絡管理員負責公司無線上網卡的日常管理維護工作,。
三、配備范圍
1,、各單位黨政正職,、副職、項目經理,、副經理,、項目總工、公司本部處室正職以上人員,。
2,、因工作需要，經公司主管經理審批,可長期持有無線上網卡的人員,。
四,、配備及借用原則
(1)各單位黨政正職、副職,、項目經理,、副經理、項目總工,、公司本部處室正職以上人員因工作需要可配備無線上網卡,。
(2)因工作需要，經公司主管經理審批,可長期持有無線上網卡的人員可配備無線上網卡,。
(3)其他人員因工作需要,，經本部部門長審核,，信息管理中心主任審批通過后，可申請臨時借用無線上網卡,。
五、無線上網卡的借用,，歸還,，上交，損壞及賠償規(guī)定
(1) 無線上網卡借用：借用人需提前告知信息管理中心網絡管理員,，并遵照無線上網卡借用管理流程進行審批,，審批通過后到公司信息管理中心領取。
(2) 無線上網卡的歸還：借用人借用無線上網卡借期不得超過一個月,。因備用卡數(shù)量有限,，如遇到有特殊原因無法按時歸還的情況，應及時到信息管理中心辦理無線上網卡續(xù)借手續(xù),，保證公司本部無線上網卡的正常調配,。
(3) 無線上網卡的損壞：用戶借用無線上網卡前，由無線上網卡管理員對無線上網卡進行檢查,，完好借出,。用戶歸還時，由無線上網卡管理員對硬卡及uim卡進行檢驗,。
檢驗內容包括：
a.硬卡的表面無污損,，天線完好并能夠正常使用;
卡未出現(xiàn)欠費，停機等異常;
c.信號正常,，并能夠撥號使用,。經無線上網卡檢驗后，無出現(xiàn)上述異常即可正?；厥?。
(4) 無線上網卡損壞及賠償措施：
a. 硬卡出現(xiàn)污損，無法辨認硬卡品牌及型號的,，使用人需賠償50元;
b. 硬卡天線出現(xiàn)損壞,，能送外修理的，使用人需按實際發(fā)生的修理費用進行賠償;
c. 硬卡天線出現(xiàn)損壞,，無法修理的,，使用人需按照無線上網卡折舊后的殘值進行賠償;
d. uim出現(xiàn)欠費，停機等異常,，無法正常使用的,。在聯(lián)通公司發(fā)生費用的由使用人個人承擔。
(5) 無線上網卡的上交：無線上網卡使用人員離職或因其他原因不在本單位工作,，該人員需將無線上網卡送至信息管理中心,，經查驗，確認無損壞和欠費后，上交公司,。
六,、無線上網卡繳費說明
(1)公司本部各部門的使用費用由公司統(tǒng)一進行繳納;
(2)臨時借用無線上網卡,借用期內發(fā)生的費用，由公司統(tǒng)一進行繳納;
(3)借用無線上網卡超過借用期且未辦理續(xù)借手續(xù),，超出借用期發(fā)生的費用由使用人個人承擔;
(4)由于未遵照上述規(guī)定,，造成的額外費用由使用人個人承擔。
七,、其他規(guī)定
本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。
公共wifi管理辦法篇四
為了規(guī)范公司公文處理程序，保證公文高效,、安全,、流暢運行，特制定本條例,，本條例適用于公司所屬各部門,。公司辦公室是公司公文和外來公文的歸口管理部門，負責收,、發(fā)文處理和文檔管理工作,。
第一條 公文的種類
一、決定,、決議類
1,、對重要事項或重大活動作出安排，用“決定”,。
2,、對會議討論通過，要求貫徹執(zhí)行的事項,，用“決議”,。
二、通知,、通報類
1,、適用于批轉或轉發(fā)有關公文、發(fā)布規(guī)章,、傳達要求下屬單位辦理和通知有關單位了解或共同執(zhí)行的事項,，用“通知”。
2,、表揚批評,、處分獎勵、傳達重要情況,，用“通報”,。
三,、報告、請示類
凡上行文均使用呈批呈閱件,。其中,，向上級主管和部門匯報工作、反映情況,、提出建議,，用“報告”;向上級主管和部門請求批示、批準,，用“請示”。
四,、公函類
對外商洽工作,、詢問和答復，用“函”,。
五,、會議紀要
記錄和傳達會議議定事項和主要精神，以便在一定范圍內貫徹與執(zhí)行,，用“會議紀要”,。
第二條 公文的格式
一般由標題、發(fā)文字號,、簽發(fā)人,、主題詞、密級,、緊急程度,、主送機關、正文,、附件,、印章、發(fā)文時間,、抄送機關,、附注、發(fā)送范圍等部分組成,。
一,、公文標題應當準確簡要地概括公文的主要內容，并應標明發(fā)文機關和公文種類,。如：公司××部關于××××的通知,。
二、發(fā)文字號,。
(一)發(fā)文字號包括公司,、部門字號,、年號、順序號,。
(二)公司級文件,。
1、使用“上發(fā)”字的,，僅限于由總經理起草和公司辦公會確定的文件,。
2、使用“上(*)發(fā)”字的,，特指由某一部門主辦的,、涉及公司全局的或需要多個部門配合的文件可以以公司名義下發(fā)，但須由部門經理對文件內容進行審核后在“審簽人”處簽字確認,。
3,、使用“上(*)發(fā)”字的，若為幾個部門聯(lián)合發(fā)文,，則只標明主辦部門發(fā)文字號,，并由主辦部門經理對內容進行審核后在“審簽人”出簽字。如財務部和服務部聯(lián)合發(fā)文,，主辦單位為服務部的公司級文件發(fā)文字號為：
(三)部門文件不使用公司字號,，直接由部門字號、年號,、順序號組成,。部門文件主要用于部門內部管理事務，以下情況不得以部門文件下發(fā)：涉及規(guī)章制度類文件;涉及公司財務制度或財務規(guī)定的制定,、修改的文件,，需見股份公司批文，并以公司級文件形式由總經理本人直接簽發(fā);涉及獎懲的文件;涉及其他部門的文件,。
三,、主題詞是公文標題的簡縮詞，用于電腦文件的檢索,。如《關于春節(jié)放假的通知》主題詞簡寫為“春節(jié) 放假 通知”,。
四、公文一律加蓋印章,，并應注明簽發(fā)人,。
五、加蓋印章的頁面如無正文時,，應在頁面左上方括符說明(此頁無正文),。
六、公文應注明發(fā)送范圍和印數(shù),。上行文用“報送,、并報,、抄報”字樣，下行文用“發(fā)送”;平行文用“主送,、抄送”字樣,。輪流傳看一份文件，應注明“傳閱”字樣,。上行文一般只標識一個報送領導,，如需同時報送幾個上級機關或領導，可以用并報,、抄報形式,。有時為了使領導之間、部門之間相互了解各自對某一文件的看法,、意見,、態(tài)度可采用傳閱方式。
七,、密級公文應分別標明“秘密”字樣，是否屬于秘密應由發(fā)文主管單位領導根據(jù)文件內容確定,。
八,、緊急公文應分別標明“特急”、“急”,。
九,、文件頁面標準格式(附件1-1、1-2,、1-3),。
第三條 行文規(guī)則
一、公司各部門之間未對有關問題協(xié)商一致時,，一律不得各自向下行文,。
二、公司各部門可以聯(lián)合行文,。
三,、公司所屬各部門不得越級請示。
四,、請示的公文一般應一文一事,。
第五條 起草公文要求。
一,、起草必須使用辦公室統(tǒng)一的文件格式,。
二、公文簽發(fā)涉及公司全局性重要文件由總經理簽批,，辦公室下發(fā),。涉及某一方面工作的部門文件由主管領導簽發(fā),。如涉及其他部門，以公司級文件下發(fā),。
三,、凡以“上(*)發(fā)”字號發(fā)出的公文，必須報辦公室審核,。審核的重點：是否需要行文,，公文內容、文字表達,、文種使用,、格式等是否符合本條例的有關規(guī)定。各部門發(fā)出的公文由部門經理審核,，報辦公室備案存檔,。
四、公文用印應填寫用印登記,，經相關領導簽批后,，辦公室方可辦理。部門自行用印,，應建立登記制度,，辦公室將隨時不定期進行檢查。
五,、傳遞秘密公文時,，必須采取相應的保密措施，確保文件安全,。
第六條 收文處理程序,。
一、公文的收發(fā),、傳閱登記制度由辦公室統(tǒng)一制定,，并隨時抽查各部門執(zhí)行情況(收文登記、文件編號,、傳閱追蹤記錄等),。
二、對需要催辦的文件,，要建立嚴格的登記制度,。承辦部門必須在規(guī)定的時間內將承辦處理情況，填妥收文處理箋向發(fā)文部門復命,。
三,、公文辦理完畢，主辦部門應將公文處理情況和結果書面向主管領導回復,。
四,、各部門凡需由總經理以上領導簽批的公文,，一律由辦公室呈報，其處理程序見“第六條 收文處理程序”,。
第七條 公文立卷,、銷毀。
一,、與公司經營活動有關的上級機關來文,，重要會議文件資料，經濟活動中的合同,、協(xié)議,、公司文件、部門文件等一切重要文件均應歸檔,。
二,、公司各相關單位應在當年三月三十日前，將上年度應當立卷歸檔的材料收集整理后,，向辦公室集中移交,。
三、辦公室收到各單位交來的歸檔文件,、資料后,，采取年度—組織機構—檔案內容的分類編目方法，進行整理立卷,。
四、沒有存檔價值和存查必要的公文,，應由辦公室列出清單,，征求業(yè)務部門意見后，經辦公室主任批準即可銷毀,。對于批準銷毀的文件,，要指定專人(兩人以上)監(jiān)銷，監(jiān)銷人應在銷毀文件清冊上簽名,。
公共wifi管理辦法篇五
1 目的為進一步加強在生產組織過程中信息傳遞及時準確,，強化生產組織，嚴肅指令,，避免扯皮,，特制定本管理規(guī)定。
2 適用范圍
適用新事業(yè)公司各實體廠及相關單位,。
3 職責
3.1 生產設備部負責本規(guī)定的修訂和完善工作,。
3.2 生產設備部負責對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行檢查和考核。
4 管理內容和要求
4.1 在生產過程中,，要求各單位及時進行信息反饋,。向生產設備部調度室匯報的各種數(shù)據(jù),、生產情況，要準確,、及時,、完整。
4.2 當生產作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)生產,、設備,、技術質量、安全環(huán)保等異常情況時,，所在崗位(單位負責人)應立即向生產設備部調度室和本單位值班人員及領導匯報,，單位值班人員和單位領導及時到現(xiàn)場組織處理。
4.3 在日常生產組織過程中,，生產設備部調度室根據(jù)生產,、設備狀況下達的調度指令，各單位必須認真執(zhí)行,，確保指令暢通,，并及時反饋執(zhí)行情況。
4.4 生產設備部調度室需協(xié)調全公司力量進行生產,、設備事故的組織處理,，各單位必須服從指揮，由單位領導帶隊,，及時到達指定現(xiàn)場積極處理,。
4.5 各單位按現(xiàn)在的生產組織協(xié)調模式，進行平衡,、協(xié)調組織生產,，遇到特殊情況協(xié)調困難和需要橫向協(xié)調的及時向調度室反饋，由調度室進行協(xié)調,。
4.6 各單位向調度室匯報當日生產情況和各種數(shù)據(jù),，由負責生產人員和統(tǒng)計負責匯報。
5 制度考核
在生產過程中,，要求各單位及時進行信息反饋,。向調度室匯報的各種數(shù)據(jù)、生產情況及生產現(xiàn)場出現(xiàn)的故障,、事故等,，要在充分調查掌握第一手材料后，匯報準確,、及時,、完整;對不報、漏報、誤報者扣責任單位綜合獎200-500元;對遲報者扣責任單位綜合獎50~200元;對匯報不全面者扣責任單位綜合獎50~200元,，對弄虛作假,、故意隱瞞不報者加重考核1000—5000元。
公共wifi管理辦法篇六
第一條 總則
為創(chuàng)造優(yōu)良辦公環(huán)境,，營造良好工作氛圍,，加強辦公環(huán)境的制度化管理，提升管理水平,，特制定本辦法,。
第二條 辦公環(huán)境規(guī)范
一、 辦公區(qū)域：
1,、辦公桌：所有員工均有責任保持工作環(huán)境和辦公桌面的整潔,，文件必須盡快歸檔。
辦公桌面除電腦,、飲水杯,、電話、文具(必須放置于筆筒內),、文件筐,、相框(不超過1個)、名片盒,、裝飾品(兩個以內),、小型植物(一盆)外，不允許放其他物品,。人離開座位半小時以上應于離開前將桌面收拾干凈,。
辦公桌面文件筐必須經常整理，將過期或無效文件送檔案室存放,，文件筐內不允許放置個人雜物或食物等,。
垃圾簍應罩塑料袋，置寫字臺下,。保持辦公設備清潔,，主機和顯示屏的正面,、背面,、送風口無污垢，主機上不放置書籍,、雜志,、紙張等物品。
2,、個人物品:個人的參考資料(文件夾,、書籍、手冊等)、文件卷宗(各種信息,、草擬的文件材料等),、空白稿紙等文具必須收到個人儲物柜中;
私人物品如提包、背包,、飯盒,、食品、洗潔精,、化妝品等應放入個人抽屜,，不許擺放在辦公桌面、電腦機箱或公用資料架上;
3,、墻上不能隨意張貼圖片,，更不準亂寫亂畫;辦公區(qū)域內各種綠色植物員工應自覺愛護，不得隨意撕扯,、挪動,、澆水、施肥,、涂畫,，以免損壞。
4,、下班前或加班后,，員工應清理桌面及辦公環(huán)境。關閉電腦和顯示器電源,，將座椅推入辦公臺下或排列整齊,。最后離開的員工應負責關閉本辦公區(qū)域的照明、飲水器和空調,。
5,、會議室的使用部門或個人應負責清理桌面整潔，將會議椅排列整齊,，會議結束關閉電器設備電源和照明燈,、空調。
6,、員工公共使用的辦公區(qū)域,，例如：門口區(qū)域、交流室,、接待區(qū)等區(qū)域,，必須注意在使用過程中不隨意丟棄物品，使用之后將區(qū)域內物品及設備擺放整 齊,，
二,、員工環(huán)境衛(wèi)生行為準則：
1.員工早餐必須在9:30之前吃完,，用餐后桌面不允許堆放剩余食物，需保持用餐桌面干凈整潔,。休閑及用餐完畢后,，應及時將餐盒、紙巾,、飲料瓶,、食物殘余等垃圾放置于指定食物垃圾桶里，不允許丟棄在辦公區(qū)域的垃圾簍,、桌面或地面,。
2、工作場所內,，嚴禁隨地吐痰;辦公室內24小時禁煙,，嚴禁在室內吸煙。如客戶要在室內吸煙,，應禮貌制止,，并說明公司規(guī)章制度;吸煙請到公司外走廊區(qū)域。違者一經發(fā)現(xiàn),，處以100元/次罰款,。
3、飲水機及周圍必須保持清潔,。飲水機旁垃圾桶嚴禁倒殘余剩飯剩菜,，違者一經發(fā)現(xiàn)，處以100元/次罰款,。
4,、節(jié)約是公司提倡的美德，每一位員工務必注意節(jié)約用水,、用電及辦公用品,，杜絕浪費。
5,、各部門下班后必須將區(qū)域/部門內電腦,、空調、打印機,、飲水機等電器設備關閉;關閉電腦的時候必須同時關閉主機和顯示屏的電源,。
6、每周末對所轄區(qū)域的物品,、設備,、空間做整理及盤點,，按照本辦法規(guī)定進行整頓,，將不允許放置或不經常使用的物品、設備等進行處理。
第三條 檢查,、評比與獎懲
1.人事行政部每周不定期對辦公環(huán)境進行抽查,。
第四條 本制度由人事行政部負責解釋。
第五條 本辦法經總經理簽署后施行,。
公共wifi管理辦法篇七
一,、自覺遵守校規(guī)校紀，要講文明,，講禮貌,，講道德，講紀律,。要積極進取,，愛崗敬業(yè)，善于學習,，掌握技能,。
二、要著裝上崗,，掛牌服務,，要儀表端妝，舉止大方,，規(guī)范用語,，文明服務，禮貌待客,，主動熱情,。
三、客房服務員,，每天要按程序,，按規(guī)定和要求清理房間衛(wèi)生，要認真細致;要管理好房間的物品,，發(fā)現(xiàn)問題及時報告,。
四、安排住宿,，必須有部門領導和服務中心主任簽單;外來住宿人員,，要有本人身份證或有效證件進行登記后，方可入住,。
五,、不得隨意領外人到房間逗留或留宿，未經中心主任同意不準私開房間,，為他人(含本校職工)提供住宿,、休息及娛樂等,。
六、檢查清理客房時,，不得亂動和私拿客人的東西,，不準向學員和客人索要物品和接收禮品;拾到遺失的物品要交公。
七,、不準他人隨意進入前臺;前臺電腦要專人管理與操作,，不準無關人員私自操作;打字、復印,、收發(fā)傳真,，要按規(guī)定收費。
八,、工作時間不準離崗,，有事向領導請假，不準私自換班和替班,，不準打撲克,，織毛衣，看電視及做與工作無關的事情,。
九,、認真做好安全防范工作，特別是做好妨火防盜工作,，要勤檢查,，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告和處理。
公共wifi管理辦法篇八
班級是學校工作的基本單位,，班主任是班級工作的組織者和指導者,，也是《中學德育大綱》、《小學德育綱要》的直接實施者,。為引導學生健康成長,，成為德智體全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人，現(xiàn)制定《中小學班主任工作職責》,。
一,、班主任的地位和作用
班組是學校教育工作的基本單位，班主任是班集體的組織者,、教育者和指導者,，是國家教育方針的貫徹執(zhí)行者，擔負著培養(yǎng)社會主義建設者和接班人的使命,，同時班主任負有本班各科教育工作和溝通學校,、社會、家庭教育之間聯(lián)系的責任,，在學生全面健康的成長中起著導師的作用,。班主任工作決定著德育工作的質量,。
二、班主任的任務
班主任的任務是：按照培養(yǎng)學生德,、智、體,、美,、勞全面發(fā)展的教育方針，開展班級工作,，全面教育,、管理和指導學生，使他們成為有理想,、有道德,、有文化、有紀律體魄健康的公民,。
三,、班主任的職責
1、調查研究學生情況,，了解學生的家庭情況,、思想品德情況、學習情況,、身體情況以及個性心理特點,、興趣特長，做好家訪工作,。了解班級團,、隊組織，骨干隊伍的組織和思想狀況情況,，并經常掌握發(fā)展動態(tài),。
2、組織管理班級集體,。班主任要依據(jù)教育方針,、教育任務和學生實際情況制定本班集體建設的目標，建立班級常規(guī),，培養(yǎng)良好的班風,，搞好班主任如下的日常組織管理工作：
⑴ 組織經常性的(可每周或隔周一次)班會課。
⑵ 組織學生參加全校,、年級的活動,。
⑶ 督促學生遵守《中小學生守則》、《中小學生日常行為規(guī)范》和學校的規(guī)章制度,。
⑷ 督促學生上好正課,、早讀,、自習課，了解學生的學習情況和問題,。
⑸ 了解學生的思想動態(tài)和心理特點,、興趣特長。
⑹ 與班委會,、團,、隊干部討論班級情況、問題和解決辦法,、措施,。
⑺ 處理班內突發(fā)事件。
⑻ 閱看班級日志,、學生周記等班內情況發(fā)展記錄,。
3、教育指導學生全面發(fā)展,，為提高學生的思想道德素質,、科學文化素質、身體心理素質打下良好的基礎,。
⑴ 教育學生熱愛祖國,，逐步樹立為共產主義事業(yè)而奮斗的志向。
⑵ 教育學生努力完成學習任務,，幫助學生明確學習目的,、端正學習態(tài)度，掌握科學的學習方法,，不斷提高學習成績,。
⑶ 教育組織、指導學生參加學校規(guī)定的各種勞動和軍訓及社會實踐活動,。協(xié)助學校貫徹實施《學校體育衛(wèi)生工作條例》,，教育學生堅持體育鍛煉，養(yǎng)成良好的勞動習慣,、衛(wèi)生習慣和生活習慣,，保持身體和心理健康。
積極完成學校安排的其他臨時性工作,。
⑷ 關心學生課外生活,，指導學生參加有益身心健康的科技、文娛,、社會活動,。
⑸ 鼓勵學生發(fā)展有益的興趣愛好和特長，開展心理健康教育，促進學生個性的健康發(fā)展,。
⑹ 強化對學生的安全教育,，增強安全意識，及時消除班級安全隱患,，爭創(chuàng)安全班級,，保證學生的人身安全、財產安全,。
⑺ 做好本班學生思想品德評定和有關獎懲的工作,。
⑻ 建立后進生檔案，做好后進生轉化和學生違法犯罪的監(jiān)控工作,。
4,、協(xié)調教育力量,，溝通各種渠道,。班主任要負責聯(lián)系和組織科任教師商討本班的教育工作，協(xié)調各種活動和課業(yè)負擔,。聯(lián)系本班家長和社會有關方面的支持,、配合，共同做好學生的教育工作,。
5,、制定班主任工作計劃，檢查計劃執(zhí)行情況,，做好總結工作,。
⑴ 班主任計劃要以教育方針為指導，貫徹落實學校教育工作的計劃和要求要注意符合本班的實際情況和特點,，要全面,、具體、突出重點,。
⑵ 班主任要定期檢查班主任工作計劃的實施情況,，通過檢查發(fā)現(xiàn)問題，及時作出調整,。
⑶ 搞好學期,、學年總結，通過總結,，積累經驗,，找出工作規(guī)律，不斷提高工作水平,。
四,、班主任的任職條件
1 、堅持四項基本原則,，擁護黨的各項路線,、方針和政策,，能努力學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論,，有一定的政治理論水平,。思想作風正派，嚴以律已,，情操高尚,，辦事公道，原則性較強,。
2 ,、能自覺遵守國家法令和學校各項規(guī)章制度，熟練運用國家的教育方針和政策,，有較強的責任心和服務意識,，愛崗敬業(yè)，為人師表,。
3 ,、忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛學生,，具有一定的組織協(xié)調能力,、較強的語言表達和心理溝通能力。
五,、班主任的管理
1,、學校要設立班主任聘任和解聘機構，建立班主任工作檔案,。
2,、班主任平時管理和考核可由教務處、政教處或其它有利于工作開展的處室負責,。
3,、學校應定期召開班主任工作會，了解班主任的工作及各班學生情況,。
4,、學校負責對全校班主任的培訓和測評，要定期召開學生座談會,，了解學生思想動態(tài)和班主任工作情況,，要為班主任創(chuàng)造更多的外出學習和交流機會，不斷提高班主任工作水平,。
5,、要關注和關心班主任的日常生活和身心健康，積極創(chuàng)造條件，給予班主任更優(yōu)厚的物質和精神獎勵,。要充分利用各種新聞媒體,，大力宣傳班主任的先進事跡，營造良好的育人氛圍,。
公共wifi管理辦法篇九
第一章 總則
第一條 為規(guī)范辦稅服務廳外聘人員管理,，保障外聘人員合法權益，充分調動外聘人員工作積極性,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,、《全國稅務機關納稅服務規(guī)范》、《國家稅務總局關于進一步加強辦稅服務廳管理的意見》(國稅發(fā)〔20xx〕11號)等文件精神,，結合《博州地稅系統(tǒng)辦稅服務廳外聘人員管理辦法》制定本辦法,。
第二條 本辦法所稱外聘人員是指稅務機關(以下簡稱用人單位)為解決用人需要，通過合法勞務派遣單位聘用的非在編在崗的工作人員,。
第三條 用人單位必須根據(jù)本單位實際情況,，結合工作崗位需要，嚴格控制外聘人員的使用范圍和人數(shù),。
第四條 精河縣地稅局辦公室是外聘人員管理工作的指導部門,。外聘人員的數(shù)量及比例根據(jù)工作實際情況確定,。
第五條 外聘人員所產生的費用由勞務派遣公司相關規(guī)定執(zhí)行,。
第六條 外聘人員錄用堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、民主公開,、競爭擇優(yōu)的原則。
第二章 招聘與上崗
第七條 用人單位因工作崗位需要,，確需外聘人員的,，應認真核定招聘崗位數(shù)量及上崗條件，報州局人事教育科審核同意,。
第八條 用人單位應與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議后面向社會招聘,。勞務派遣協(xié)議內容包括派遣崗位、工作內容,、人員數(shù)量,、人員要求、派遣期限,、勞動報酬和社會保險等,，同時應明確費用支付方式以及違約責任。
勞務派遣單位應依法與外聘人員簽訂用工合同,，各單位不得自行與外聘人員簽訂用工合同,。
第九條 勞務派遣單位與外聘人員一般簽訂2年以上用工合同。合同期滿后，經用人單位考核同意,，外聘人員可以和勞務派遣單位續(xù)簽合同,。
第十條 用人單位應與勞務派遣單位約定外聘人員試用期。試用期一般不超過3個月,，包括在聘用合同期限內,。
第十一條 外聘人員錄用的基本條件是：擁護黨的路線、方針,、政策,，遵紀守法，具有大專以上文化,，財經類專業(yè)優(yōu)先,，道德品質好，具備工作崗位要求的基本技能,，身體健康,，年滿20周歲以上。
第十二條 招聘采取考試與考察相結合的辦法,，擇優(yōu)聘用,。
考試內容包括面試、筆試兩個環(huán)節(jié),。面試主要考察應聘人員綜合分析能力,、情境應變能力、言語表達能力,、人際關系處理能力及外貌形體是否符合要求;筆試主要考察應聘人員適應工作 崗位需要的基本知識及和技能,。考察內容包括思想政治表現(xiàn),，道德品質以及與應聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng),，業(yè)務能力。
第三章 職責與規(guī)范
第十三條 外聘人員應遵守國家法律法規(guī),，遵守用人單位的各項規(guī)章制度和勞動紀律,。
第十四條 外聘人員不得以個人名義簽署具有法律效力的稅務文書，也不得從事具有稅收執(zhí)法權的工作,。
第十五條 外聘人員工作崗位職責,，參照《新疆地稅系統(tǒng)稅收征管質量評價體系(修訂)》中設定的綜合服務崗，具體如下：
(一)納稅人涉稅征管資料的受理,、錄入(辦理),、導出和導入。
(二)納稅人各種證件及涉稅證明,、批復的發(fā)放,。
(三)納稅申報受理及稅款解繳,。
(四)向相關部門傳遞查補稅款、罰款的入庫資料和信息,。
(五)代開發(fā)票,。
(六)各種征管資料的整理(分戶或分類)和歸檔工作。
(七)稅務登記的辦理,。
(八)其他非執(zhí)法崗位工作。
第十六條 外聘人員在工作時間內統(tǒng)一穿著工裝,，工裝管理按照《新疆地稅系統(tǒng)辦稅服務廳外聘人員工裝管理辦法》執(zhí)行,。
第十七條 外聘人員在工作期間應自覺維護地稅機關的形象和榮譽，按照《全國稅務機關納稅服務規(guī)范》有關要求做好納稅服務工作,。
第四章 培訓與考核
第十八條 用人單位應建立和完善針對外聘人員的教育,、培訓和激勵機制，要以提升人員素質為目標,，結合崗位需求,，加強以下教育培訓：
(一)職業(yè)道德,、法紀觀念教育。
(二)稅容風紀,、言行規(guī)范、工作態(tài)度教育,。
(三)稅收業(yè)務知識、崗位技能,、服務禮儀,、溝通技巧,、陽光心態(tài),、壓力釋放等培訓,。
(四)其他項目培訓。
第十九條 用人單位應當根據(jù)不同崗位的要求,，編制外聘人員培訓計劃并組織實施,。
外聘人員應當按照用人單位要求，參加崗前培訓,、在崗培訓和為完成特定任務的專項培訓,。
第二十條 用人單位根據(jù)崗位職責,，開展外聘人員工作考核,。用人單位應從工作實際出發(fā)，結合上級有關規(guī)定,，制定相關考核辦法，科學確定考核項目,、量化考核指標,、規(guī)范考核程序,、充分發(fā)揮考核的引導促進作用。
第二十一條 用人單位應采取各種措施,，提高外聘人員工作積極性,，獎勤罰懶,，鼓勵先進、鞭策后進,。
第五章 薪酬與社保
第二十二條 外聘人員薪酬待遇基數(shù)參照當?shù)赜霉ぶЦ稑藴蚀_定,。用人單位應根據(jù)實際情況，建立外聘人員能級收入體系,，完善薪酬待遇正常增長機制,。
第二十三條 外聘人員按照有關規(guī)定享受社會保險待遇，單位和個人按規(guī)定比例分擔相關費用,。屬個人繳納的部分由用人單位代扣代繳,。
第六章 解聘與辭職
第二十四條 在聘用合同期限內，用人單位對不能勝任崗位工作要求的外聘人員,，可以退回勞務派遣單位,。
第二十五條 外聘人員有下列情形之一的，用人單位應退回勞務派遣單位：
(一)在試用期內被證明不能完成崗位職責任務,，或者不能達到工作標準的,。
(二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸,，連續(xù)超過15個工作日,，或者一年內累計超過30個工作日的。
(三)同時與其他單位建立人事關系或者勞動關系,，拒不改正的,。
(四)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，對用人單位造成重大損害的,。
(五)外聘人員患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作,。
(六)外聘人員連續(xù)三個考核期內考核不合格的。
(七)被依法追究刑事責任的,。
第二十六條 外聘人員因個人原因辭職,，需提前30天提交辭職報告，按規(guī)定程序辦理手續(xù),。
第七章 附則
第二十七條 本辦法由精河縣地方稅務局負責解釋,。
第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
公共wifi管理辦法篇十
第一章總則
第一條為加強我市政府門戶網站和子網站群(簡稱政府門戶網站)安全管理,，確保政府門戶網站的整體安全,，根據(jù)《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》、永公通[20xx]34號《永州市電子政務安全管理暫行辦法》,、永政辦發(fā)[20xx]20號《永州市政府網站建設和管理暫行辦法》,、永政辦發(fā)[20xx]51號《永州市人民政府辦公室關于做好市政府門戶網站內容保障工作的意見》等有關規(guī)定，制定本制度,。
第二條本制度所稱政府門戶網站,，是由永州政府網主網站(簡稱主網站)和市政府各部門,、直屬單位、辦事機構以及各縣區(qū)政府和我市部分重點企業(yè)的子網站(簡稱子網站)組成的政府門戶網站群。
本制度所稱信息資源,，是指各級政府及其部門以及依法行使行政管理職能的組織在履行管理職責或提供公共服務過程中制作、獲得或掌握的應公開發(fā)布的政務信息和公共服務信息,。
第三條永州市信息化管理辦公室是政府門戶網站的領導機構,。市信息化管理辦公室網絡建設科負責組織指導、協(xié)調全市政府門戶網站的統(tǒng)籌規(guī)劃和建設管理工作,，并具體承辦主網站的建設,、運行維護和日常管理，負責為各子網站提供網絡環(huán)境和技術支持,。
各縣,、區(qū)人民政府和市政府各部門、直屬單位等負責本地區(qū),、本部門(單位)子網站的建設,、維護和日常管理工作，并接受市信息化管理辦公室的業(yè)務指導和監(jiān)督,。
第二章網站建設第四條按照全市電子政務工作發(fā)展總體要求,，各縣、區(qū)及市政府各部門必須建設各自子網站,，實現(xiàn)網上政務信息公開和在線服務,。
第五條主網站及子網站建設，需報市信息化管理辦公室進行登記并經由國家信息產業(yè)部備案,。
第六條子網站建設要依托主網站網絡資源,，以利于資源整合、節(jié)省投資,，市信息化管理辦公室為主網站和子網站提供虛擬空間和支持平臺,，縣、區(qū)及部門,、單位負責子網站的欄目規(guī)劃,、資源管理和內容提供;個別應用規(guī)模較大的部門可以按照有關規(guī)范要求自行建設。
第七條采用虛擬主機方式的,，網站安全運行及網絡管理統(tǒng)一由市信息化管理辦公室負責,，各部門負責本單位信息的整理、編輯及上傳和發(fā)布工作。采用主機托管方式的,，網絡的管理由市信息化管理辦公室負責,，服務器的設置及應用由部門負責。采用本地管理方式的,，部門應當設置子網站管理人員,，負責本單位子網站的安全運行。
第三章信息資源管理
第八條政府門戶網站信息資源開發(fā)建設管理工作由市信息化管理辦公室負責,，各縣,、區(qū)和市政府各部門有義務根據(jù)行政管理和公共服務需要進行信息資源的采集、加工和開發(fā)工作,。
第九條政府信息資源必須按永政辦發(fā)[20xx]51號《永州市人民政府辦公室關于做好市政府門戶網站內容保障工作的意見》有關內容進行公開,，并遵循“誰發(fā)布，誰負責;誰承諾,，誰辦理”原則,。
第十條政府門戶網站建立規(guī)范的信息采集、審核和發(fā)布機制,，實行網站信息員制度,。
各縣、區(qū)和市政府各部門,、各單位指定專人負責網站信息的采編工作,，并對網站信息發(fā)布實行專職專責。網站信息員負責信息發(fā)布日常事務,，并負責向主網站報送本部門需要公開發(fā)布的信息,，代表本部門在其網站上提供實時信息咨詢服務。
第十一條擬對外公開的政務信息在上網發(fā)布前,，應經本部門分管負責人審查同意,，對審查上傳的內容進行登記建檔，需要在政府主網站發(fā)布的信息還需經主網站負責人審核確認,。
第十二條涉及全市的政務信息,、政府文件、公共服務信息,、重大事項,、重要會議通知公告等信息資源在子網站發(fā)布的同時必須報送給主網站對外發(fā)布，同時,，必須保證主網站與子網站所發(fā)布信息的權威性,、一致性和時效性。
涉及全市的重大政務活動,，有關部門應及時將有關活動情況報送給主網站進行相應信息發(fā)布,。
第十三條對互動性欄目，要加強網上互動內容的監(jiān)管，確保信息的健康和安全,。建立網上互動應用的接收,、處理、反饋工作機制,，確定專人及時處理,、答復網上辦理,、投訴,、咨詢和意見、建議,。
第十四條根據(jù)國家有關保密法律,、法規(guī)，嚴禁涉密信息上網,。
第十五條市信息化管理辦公室根據(jù)需要提供網站信息員信息采集及相關技術操作培訓工作,。
第四章網站運行維護第十六條主網站運行維護工作由市信息化管理辦公室負責，子網站運行維護由各縣,、區(qū)政府及各部門,、各單位自行負責。
第十七條政府網站有關設備要定期巡檢,，保證網站每天24小時正常開通運轉,，以方便公眾訪問。
第十八條建立網站信息更新維護責任制,。各部門應明確分管負責人,、承辦部門和具體責任人員，負責本部門網站日常維護工作,，并建立相應的工作制度,。第十九條定期備份制度。主網站和子網站應當對重要文件,、數(shù)據(jù),、操作系統(tǒng)及應用系統(tǒng)作定期備份，以便應急恢復,。特別重要的部門還應當對重要文件和數(shù)據(jù)進行異地備份,。
第二十條口令管理制度。主網站和子網站應當設置網站后臺管理及上傳的登錄口令,?？诹畹奈粩?shù)不應少于8位，且不應與管理者個人信息,、單位信息,、設備(系統(tǒng))信息等相關聯(lián)。每三個月須更換一次網站登錄口令，嚴禁將各個人登錄帳號和密碼泄露給他人使用,。
第二十一條機房管理制度,。主網站和子網站機房應建立嚴格的門禁制度和日常管理制度，機房及機房內所有設備必須由專人負責管理,，每日應有機房值班記錄和主要設備運行情況的記錄,。外來系統(tǒng)維護人員進入機房，應由技術人員陪同并對工作內容做詳細記錄,。
第二十二條安全測評制度,。主網站和子網站系統(tǒng)應當由永州市信息化管理辦公室按照《計算機信息系統(tǒng)安全測評通用技術規(guī)范》的要求，對系統(tǒng)安全性進行測評,。新建網站需經測評合格后,，方可正式投入運行。已建成投入使用的網站,，應當按照上述要求予以補測,。
第二十三條服務器和網站定期檢測制度。主網站和子網站應及時對網站管理及服務器系統(tǒng)漏洞進行定期檢測,，并根據(jù)檢測結果采取相應的措施,。要及時對操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫等系統(tǒng)軟件進行補丁包升級或者版本升級,，以防黑客利用系統(tǒng)漏洞和弱點非法入侵,。
第二十四條客戶端或錄入電腦安全防范制度。網站負責人,、技術開發(fā)人員和信息采編人員所用電腦必須加強病毒,、黑客安全防范措施，必須有相應的安全軟件實施保護,，確保電腦內的資料和帳號,、密碼的安全、可靠,。
第二十五條應急響應制度,。主網站和子網站應當充分估計各種突發(fā)事件的可能性，做好應急響應方案,。同時,，要與崗位責任制度相結合，保證應急響應方案的及時實施,，將損失降到最低程度,。
第二十六條安全事件報告及處理制度。主網站和子網站在發(fā)生安全突發(fā)事件后,，除在第一時間組織人員進行解決外,，應當及時向市信息化管理辦公室和市網安辦報告,，并由其給予及時的指導和必要的技術支持，同時將部門網站報告的情況反饋給門戶網站,，并視安全突發(fā)事件的嚴重程度,，及時協(xié)調公安、電信等部門進行處理,。
第二十七條人員管理制度,。主網站和子網站應當制定詳細的工作人員管理制度，明確工作人員的職責和權限,。要通過定期開展業(yè)務
培訓,，提高人員素質，重點加強負責系統(tǒng)操作和維護工作的人員的培訓考核工作,，實行考核上崗制度,。同時，規(guī)范人員調離制度,，做好保密義務承諾、資料退還,、系統(tǒng)口令更換等必要的安全保密工作,。
第五章監(jiān)督管理
第二十八條市信息化管理辦公室定期檢查各縣、區(qū)及各部門,、各單位信息采集報送,、子網站運行管理及更新維護情況，并將監(jiān)測結果在主網站及其它有關媒體上進行通報,。
第二十九條子網站未能按照上述要求及時進行信息更新或網頁不能打開,，經聯(lián)系溝通后一周內問題未能解決的，主網站將取消其鏈接,。
第三十條主網站將不定期組織開展網上評議,，由公眾評議各子網站建設和維護情況。
第三十一條信息化管理辦公室每年根據(jù)檢查監(jiān)測及網上評議情況組織優(yōu)秀子網站評選,，并將評選結果作為電子政務建設考評的重要依據(jù),。
第三十二條網站信息發(fā)布審核、把關不嚴,，造成失,、泄密的，按照國家保密法有關規(guī)定處理,。
第六章附則
第三十三條本制度自20xx年6月1日起實施,。
公共wifi管理辦法篇十一
學術報告廳是我校舉辦各類學術報告、召開重要會議和進行學術交流的重要場所,。為了加強報告廳管理,，保證其正常有序使用,，特制定本規(guī)定。
一,、辦公室受學校委托,，負責學術報告廳的使用管理，未經學校辦公室審批,，任何部門和個人不得擅自使用,。
二、學術報告廳的使用安排上遵循學校層面活動為主,、兼顧學院,、處室的原則。
三,、報告廳的使用遵循先申請,、后使用，誰使用,、誰負責的原則,。申請使用單位須提前三天以書面形式(填寫使用申請表)向學校辦公室提出申請，經學校辦公室審批同意后方可使用,。第一報告廳,、第三報告廳使用須經辦公室分管副主任簽字批準，第二報告廳使用須經綜合科科長簽字批準,。經校辦批準后,，將表格送至圖書館二樓報告廳管理室，并請在會議前至少提前3小時聯(lián)系報告廳老師對接準備,，避免會議較多發(fā)生沖突,，如不提前對接，責任自負,。
四,、使用報告廳的部門及人員應愛護報告廳的各類設施，自覺維護報告廳的環(huán)境衛(wèi)生,，注意用電安全,，不在報告廳內吸煙，不隨地吐痰,，亂丟雜物,，不隨處粘貼等。在使用完畢后,，要認真清掃報告廳衛(wèi)生,，及時清除垃圾，桌椅設備擺放整齊有序,。具體如下：
1,、禁止將瓜子,、水果等零食帶入場內;
2、禁止在場內吸煙,，禁止燃放煙花等危險物品,，嚴禁踩踏座椅;
3、未經同意,，不得在報告廳內隨意懸掛或張貼橫幅,、宣傳物等物品;
4、除管理人員外,，任何人不得擅自使用場內各項設備,，如造成損壞，須照價賠償;
5,、控制室內禁止非工作人員進入,，擅自進入并導致事故的將追究其責任;控制室的設備必須按操作規(guī)程進行使用。發(fā)現(xiàn)故障要及時上報,，以便解決,。
6、會議和活動開始之前,，會議負責人必須按照申請表中的使用要求,，檢驗廳內所用設備的準備是否齊全，效果是否滿意,，填寫使用登記表，并與管理人員共同簽字,。
7.在使用完畢后,，使用部門負責整理桌椅，清潔會場,，由工作人員檢查廳內設備設施的使用情況及衛(wèi)生情況,，待管理人員對衛(wèi)生和設施狀況驗收并與會議負責人共同簽字后，方可離開,。
五,、報告廳原則上不接待娛樂活動。
六,、報告廳及設備屬學校固定資產,，原則上不外借，原則上不針對有償培訓(包括二級部門承辦的非校內的外借活動)或校外租用的培訓,、會議等活動開放使用,。
注：報告廳所有設備與物品一律不外借。
校辦報告廳申請表
公共wifi管理辦法篇十二
為了加強部室管理,，加強員工紀律,，促進部室工作逐步走向規(guī)范化,、標準化，特制定本本部室考核辦法,。
一,、考核目的
通過考核，使員工認真履行自己的工作職責,，改變思想意識,，轉變工作作風，提高工作能力,，強化責任,，全面落實評價員工的工作實績，保證部室工作規(guī)二,、人員分工
張海明負責全面管理工作;
溫帥軍負責礦山,、排渣場、應急物資更換上報,、應急預案修訂,、礦山安全標準化等安全管理工作;
喬志明負責職業(yè)衛(wèi)生、尾礦庫,、選場車間,、尾礦庫選場安全標準化等安全管理工作;
王世興負責安全部內務檔案管理、資料收集,、下發(fā)文件,、起草制度文件等工作;
趙志臻負責民爆物品管理、民爆培訓,、消防,、井下發(fā)放站、手持機使用等監(jiān)督檢查工作;
王愛文負責護礦,、治安管理工作,。
趙海龍、耿秀敏,、霍聯(lián)霞,、潘丁云、李貴方,、董祜鳳負責監(jiān)控室日常管理和視頻監(jiān)控及電話記錄工作;監(jiān)控室由趙海龍負責,。
江志紅、宋軍,、鈕楊偉負責網絡管理,、通訊管理、監(jiān)控維護管理工作,。網絡管理由江志紅負責,。
三,、人員職責
張海明工作職責：
1、組織制定和補充完善各種安全管理規(guī)章制度,，協(xié)助有關部室制定和修改完善安全操作規(guī)程,。
2、認真貫徹上級有關安全,、治安方面的文件,、通知精神，按通知要求認真落實,。
3,、組織開展好各種安全檢查和治安防范工作，定期不定期對分公司礦山,、尾礦庫,、職業(yè)危害進行巡回安全檢查。
4,、組織做好公司各種安全教育培訓,、復訓工作。
6,、認真做好上級部門安全檢查準備和配合工作,，對上級部門提出的問題和建議，結合實際情況按要求督促落實和整改,。
7,、負責監(jiān)控室通訊、網絡和監(jiān)控設施及監(jiān)控室人員的日常管理工作,。
8,、負責職業(yè)健康安全管理工作，建立和規(guī)范職業(yè)健康檔案,。
9、組織開展好各種安全活動,，搞好日常安全文化宣傳教育,。
10、督促指導分公司做好應急預案編制和事故應急救援演習,。
11,、負責重傷事故和治安案件調查處理工作，嚴格按事故責任追究制進行責任追究,，提出有效防范措施,。
12、建立安全費用使用明細臺賬,，按單位分類統(tǒng)計好各種安全費用登記,。
13,、負責重大危險源申報、建檔,、備案及應急預案的修訂,、備案工作。
14,、配合標準化辦公室做好安全標準化推進工作,。
15、負責對本部室人員考核工作,，及救護車值班,、運行記錄，審批工作,。
15,、做好經理辦和主管經理交辦的其他事務。
王世興工作職責
1,、負責編制,、修訂、補充,、完善安全管理規(guī)章制度,，協(xié)助相關部室修訂完善安全操作規(guī)程。
2,、負責安全檢查,、安全隱患排查整改等臺賬登記和閉合管理建檔。
3,、負責工傷事故統(tǒng)計,、安全檢查月考核、公司領導下井跟班作業(yè)等報表工作,。
4,、負責月、季安全隱患排查,、整改情況匯總分析,，按要求上報有關部門。
5,、負責領導下井跟班情況進行統(tǒng)計,、歸檔管理并公示。
6,、負責收集各分公司工傷統(tǒng)計報表,、領導下井計劃表及完成情況表、領導下井檢查隱患整改落實情況匯總表、風速,、co濃度報表監(jiān)測表,、安全隱患匯總表、月工作總結,、安全檢查處罰報表,。
7、負責各類安全會議的準備工作,，并做好會議記錄,、紀要。
8,、負責安全生產許可證,、礦長資格證、民爆物品使用儲存許可證,、安全管理人員資格證原件保管工作,。
9、負責安全費用分類登記工作,，參與安全檢查工作,。
10、負責起草文件,、通知及內部檔案管理等其他內務工作,。
11、凡外部借用證件,、文件資料等必須由打借條,，部長審批同意后，方可借用,。
12,、做好經理和部長交辦的其它事務。
溫帥軍工作職責
1,、負責礦山,、排渣場安全監(jiān)督檢查，協(xié)助做好上級部門的檢查工作,。
2,、負責井下通風、排水,、采掘、運輸,、供電等系統(tǒng)的現(xiàn)場安全檢查,，發(fā)現(xiàn)安全隱患要責令整改，下發(fā)安全隱患整改通知書。
3,、負責礦山安全檢查表,、檢查記錄認真填寫，發(fā)現(xiàn)重大隱患強令停止作業(yè),，并對安全隱患整改情況進行復查驗收,。
4、負責監(jiān)督檢查帶班長準入簽證單執(zhí)行情況,，及“三違”人員查處,。
5、負責檢查礦山應急物資的管理,、儲存,、更新等工作。
6,、負責對排渣場安全制度,、記錄、安全措施等監(jiān)督檢查,。
7,、做好礦山各種安全檢查表的制定、更新工作,，負責將安全檢查各種記錄交內務整理存檔,。
8、協(xié)助內務做好礦山部分安全檢查計劃的制定和安全工作總結,、隱患分析等工作,。
9、參與事故調查和應急預案修訂,、演練工作,。
10、做好經理和部長交辦的其它事務,。
喬志明工作職責
1,、負責尾礦庫的安全監(jiān)督檢查，下發(fā)安全隱患通知書,，并負責復查驗收,。
2、協(xié)助技術部做好尾礦庫安全管理,，負責收集分公司尾礦庫月報表,。
3、負責職業(yè)衛(wèi)生安全管理工作,，及時與人事部協(xié)調溝通,，建立完善職業(yè)衛(wèi)生健康檔案,。
4、負責對各分公司檢測點粉塵濃度,、噪音進行檢測(妥善保管好儀器,，不得損壞)，并將檢測記錄進行整理分類存檔,。
5,、負責填寫各分公司檢測點粉塵濃度和噪音檢測報告，每年對各分公司進行一次職業(yè)危害評估,。
6,、負責特種作業(yè)人員培訓、復訓工作,，組織管理好原證保存工作,。
7、負責重大危害源,、職業(yè)危害的申報,、登記、評價,、備案工作,。
8、負責尾礦庫,、職業(yè)衛(wèi)生安全檢查表的制定,、更新，參與其它安全檢查工作,。
9,、參與事故調查和尾礦庫應急預案修訂、演練工作,。
10,、做好職業(yè)衛(wèi)生安全檢查及現(xiàn)場危害因素檢測工作。
11,、做好經理和部長交辦的其它事情,。
薛銘立工作職責
1、負責報紙稿件的收集,、統(tǒng)計,、整理工作。
2,、適時參加日常安全檢查,，負責上級部門安全檢查的攝影和宣傳報道、圖片展覽設計布置工作,。
3,、負責安全文化宣傳,、安全活動照片的收集整理和特種作業(yè)人員照片拍攝工作。
4,、負責礦山安全報的編輯出版和發(fā)放簽發(fā)工作。
5,、做好經理和部長交辦的其它事務,。
趙志臻工作職責
1、負責補充完善民爆物品管理制度,。
2,、負責井下發(fā)放站民爆物品儲存、使用,、清退和消防監(jiān)督檢查工作,。
3、負責手持機使用和數(shù)據(jù)上報管理工作,。
4,、負責消防管理和消防設施的檢查更換及消防臺賬管理工作。
5,、負責民爆檔案管理,，協(xié)助處理治安保衛(wèi)工作，并建立綜合治理檔案,。
6,、負責收集民爆物品管理使用情況表和涉爆人員培訓、政審,、臺賬登記,、檔案管理工作。
7,、負責礦山民爆物品存儲,、領取、使用,、運輸及管理手續(xù)的監(jiān)督檢查工作,。
8、做好經理和部長交辦的其它事情,。
王愛文工作職責
1,、負責公司治安保衛(wèi)工作，并兼管門房管理,。
2,、負責處理各分公司護礦、治安事件,并將每月查處落實整改情況匯總報綜合治理檔案室存檔,。
3,、協(xié)助做好民爆物品的日常檢查和消防工作,。
4、負責地表炸藥庫,、油庫,、倉庫等重點部位的治安、消防監(jiān)督檢查工作,。
5,、做好經理和部長交辦的其它事務。
趙海龍工作職責
1,、負責對監(jiān)控室各種記錄的匯總收集,、整理、歸檔,、傳遞工作,。
2、負責上級領導對監(jiān)控室檢查時監(jiān)控錄像的調換講解工作,。
3,、負責當班監(jiān)控視頻記錄工作。
4,、負責監(jiān)控室日常管理工作,，發(fā)現(xiàn)設備設施出現(xiàn)故障要及時上報。
5,、做好當班監(jiān)控視屏的巡視工作,，認真填寫記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和匯報,。
6,、負責當班電話接聽和信息傳達工作。
7,、負責做好監(jiān)控室衛(wèi)生清潔,、防火災、防觸電工作,。
8,、負責本組人員出勤統(tǒng)計和上報工作。
9,、做好經理和部長交辦的其它事情,。
霍聯(lián)霞、耿秀敏,、潘丁云,、李貴方、董虎風工作職責
1,、負責上級領導檢查時監(jiān)控錄像的調換工作,。
2,、做好當班監(jiān)控視屏的巡視工作，認真填寫記錄,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和匯報,。
3、負責當班電話接聽和信息傳達工作,。
4,、負責監(jiān)控室和值班室衛(wèi)生清潔工作。
5,、完成領導交辦的其他工作。
江志紅工作職責
1,、負責全公司網絡管理維護和監(jiān)測監(jiān)控設施管理維護工作,。
2、負責投影錄像存檔管理工作,。
3,、 負責電腦、打印機,、復印設施技術管理維護工作,。
4、做好領導交辦的其它工作
李宋軍工作職責
1,、負責全公司網絡管理維護和監(jiān)測監(jiān)控設施管理維護工作,。
2、負責辦公樓區(qū)域水暖設施管理維護,。
3,、負責公司機關電器設施維護管理工作。
4,、負責辦公樓區(qū)域通訊設施管理維護,。
5、負責機關所轄用戶用電每月報表,。
1,、做好領導交辦的其它工作。
鈕楊偉工作職責
1,、協(xié)助做好公司網絡管理維護,。
2、協(xié)助做好通訊設施管理維護,。
3,、協(xié)助做好監(jiān)控設施管理維護。
4,、做好領導交辦的其它工作,。
四,、考核方法：
1、考核要堅持實事求是,、公平,、公開、公正的原則,。
2,、月底對部室人員逐一進行考核。
3,、根據(jù)每個人的實際工作情況對照各自考核表中的內容及標準,，逐項打分，作為當月考核依據(jù),。
4,、根據(jù)打分情況按公司績效考核要求進行考核。
5,、連續(xù)3月考核低于90分,，調換工作崗位或交公司辦公室。
五,、考核內容：
考核內容詳見各人員工作考核標準(后附表)范有序開展,。
公共wifi管理辦法篇十三
一、不準赤腳或穿拖鞋,、高跟鞋和裙子上班,。留長發(fā)者要帶工作帽;
二、工作時禁止吸煙;
三,、工作時要集中精神,，不準說笑、打鬧;
四,、使用一切機工具及電氣設備,，必須遵守其安全操作規(guī)程，并要愛護使用;
五,、工作時必須按規(guī)定穿戴勞保用品,，不準光膀子進行工作;
六、嚴禁無駕駛證人員開始一切機動車輛;
七,、嚴禁開努與駕駛證規(guī)定不相符的車輛;
八,、未經領導批準，非操作者不得隨便動用機床設備;
九,、工作場所,、車輛旁、工作臺、通道應經常保持整潔,，做到文明生產;
十,、嚴禁一切低燃點的油、氣,、醇,，與照明設施及帶電的線路接觸。
汽車維修竣工檢查制度
一,、按照維修協(xié)議合同內容檢驗;
二,、按成都市汽車大修竣工技術標準檢驗;
三、檢驗所修項目的技術性能是否達到技術標準;
四,、作外觀檢查應完好清潔;
五,、整車外觀檢查和試車;
六、路試后要填寫試車技術卡存檔;
七,、按維修協(xié)議內容和技術標準向用戶交車,。
汽車電工安全操作制度
一、裝卸汽車發(fā)電機和起動機時,，應將汽車電源總開關斷開，切斷電源后進行,，未裝電源總開關的,，卸下的電線接頭應包扎好;
二、需要起動機檢查電路時,，應注意車底有無他人在工作,，預先打招呼、拉手剎,、放空檔,，然后發(fā)動，不熟練人員及學員不得隨便發(fā)動;
三,、汽車內線路接頭必須接牢并用膠布包扎好,。穿孔而過的線路要加膠護套;
四、裝換蓄電池時,，應有用蓄電池攀帶;
五,、蓄電池架發(fā)現(xiàn)損壞時，應立即移工修理,，不得湊合使用;
六,、裝蓄電池時，應在底部墊以橡皮膠料,，蓄電池之間以及周圍也應用木板塞緊;
七,、電池頭、導線夾應裝可靠,，不準用鐵絲代用;
八,、配制電液時,，應將硫酸輕輕加入蒸溜不內，同時用玻璃棒不斷攪拌達到散熱迅速的目的,。嚴禁將水注入硫酸內,，人員應穿戴膠水鞋和橡膠手套，戴防護眼鏡;
九,、蓄電池維修,、裝配間應有良好的通風設備和防火設備，防止人員鉛中毒及發(fā)生火警,。充電池工作間空氣要流通,，室內及存放蓄電池地方4米內嚴禁煙火。
十,、切實執(zhí)行電池在新裝及大修后的第一次充電,。初充電的好壞直接影響蓄電池的壽命。初充電后至少應以相當于蓄電池容量的1/10的放電率放電一次,，直至單電電壓降至1,、7v為止。再以初電的充電率充足,，充足后安置24小時后方能使用,。
十一、充電時應將電池蓋打開,，電液溫度不得超過450c,。
十二、蓄電池應用放電叉測量,，不可用手鉗或其它金屬試驗,，防止發(fā)生爆炸。
十三,、工作時,，如不慎有電液落在皮膚或衣服上，應立即用5%蘇打水擦洗,，再用清水沖洗,。
十四、清洗發(fā)電機,、起動機及其他電器設備應使用不帶添加劑的工業(yè)汽油,，并注意防火。
銷售管理制度
一,、銷售部人員必須遵守公司的管理制度,，不得以任何理由違反公司制度。
二、銷售部人員必須愛護公司財物,，對公司配發(fā)的辦公用品設備應愛惜使用,，損壞賠償。
三,、銷售部人員必須隨時無條件接受公司對其辦公設施的檢查,。
四、銷售部人員不得在業(yè)務過程中損害公司利益,，如經發(fā)現(xiàn),，公司將給予罰款、警告,、解聘,、直至追究法律責任的處罰。
五,、市場部銷售管理:
1,、銷售業(yè)務授權:市場部人員對外簽訂合同，必須得到公司總經理的簽字授權,，未經授權簽字的合同,。該授權為一對一授權，即是按每一筆合同進行授權,。
2,、銷售提成辦法:
(1)原則上按市場部人員的銷售額比例進行提成。
(2)銷售部人員對外銷售價格管理,。
(3)銷售部人員在銷售中，不得在未經授權的情況下,，擅自越權下浮銷售價格或惡意上浮銷售價格,，一旦發(fā)生，如經核實,，公司有權給予經辦人員嚴處直至開除,。
(4)銷售部人員在銷售中，超出公司規(guī)定銷售價格銷售部分,，公司按超出部分額度的30%(含稅)給予獎勵,。
(5)銷售部人員按年度簽訂銷售定額，市場部人員完成訂額或超額完成訂額,，年終核算后由公司總經理給予紅包獎勵,。市場部人員未完成銷售訂額，公司將視情況,，給予扣罰一定比例的提成或直至解聘,。
(6)銷售部人員領取銷售提成的辦法。按銷售合同總額，回款率達到銷售總金額的80%時,，市場部人員可領取應提成金額的30%,，回款率達到銷售總金額的100%時，市場部人員可領取應提成金額的60%,，余額10%到年終核算后領取,。
銷售部客戶投訴處理流程圖
詳細記錄事故投訴原因
相關領導批示處理意見及措施
通知客戶處理結
果并向客戶道歉
分析原因并進行相關調查
向客戶解釋清楚“否”的原因
否
把事故原因記錄在案，避免有相同情況出現(xiàn)
銷售合同管理制度
一,、銷售合同的簽訂應規(guī)范化,、具體化，字跡清晰,、工整,。銷售合同一式兩份，用戶一份,，另一份公司存檔,。
二、銷售合同中的每欄目均應填寫清楚,，牽涉到具體數(shù)據(jù)時必須用大寫數(shù)字填寫,，對合同中的其它要求，應根據(jù)雙方約定逐項填寫清楚,。
三,、合同簽訂后，應按合同要求立即填寫“生產任務通知單”送生產部門安排生產,。
四,、合同簽訂后應及時按片區(qū)歸檔整理。每半年裝訂成冊,，并一道編制索引,。
五、對用戶負責,，對合同內容應作好保密工作,，未經領導批準，非簽約人無權查閱合同內容,。
庫存合格車管理
一,、經總檢合格交付銷售部門的合格車輛應輸交接車手續(xù)。
二,、生產部門憑竣工驗收合格通知書隨車交銷售部門并同時生產,，銷售部門雙方均作好登記。
三,、對生產部門交付給銷售部門的合格車輛,，該兩部門的人員應對車輛逐項進行復檢,，對復核不合格的車輛應及時返還生產部門復修，直到合格,。
四,、驗收合格的車輛，應停放在指定位置,，關閉總電源,，關、鎖好所有車門,、窗及發(fā)動機和行李倉,。
五、未經領導批準,，任何人不得動用庫存合格車,。
六、對未銷售的庫存合格車應定期清洗,、發(fā)動,，一定時間內以保證車容、車貌的整潔和車況的完好,。
七,、對庫存合格車輛應指定專人保管。
銷售部退換貨物管理制度
一,、分析顧客要求退換貨原因,。
二、如問題出在公司方,，都應無條件滿足,。并且詳細記錄下整個事情的過程。
三,、如問題出在客戶方,，應向客戶解釋清楚原因直至客戶滿意為止。
四,、根據(jù)客戶退換貨的具體情況，按規(guī)定分別進行退換貨,。
市場部成品庫管理制度
一,、定期盤存庫存總量，并記錄每月銷量及不同規(guī)格產品的銷量,，看庫存是增加,、減少還是穩(wěn)定。
二,、根據(jù)不同規(guī)格產品銷量制定訂貨計劃,，避免庫存過多或斷貨現(xiàn)象,。
三、根據(jù)市場情況即使調整庫存積壓較多的產品,。
四,、根據(jù)不同時間段，保證客戶的安全庫存量,。
門衛(wèi)管理制度
一,、管理是企業(yè)管理的重要組成部分，它是展示企業(yè)文明,，樹立公司形象的窗口,。
二、把好公司物資出門關,，確保各類物資安全,，是門衛(wèi)管理的重要內容。
三,、門衛(wèi)管理主要內容如下:
⑴凡進入公司的車輛,，門衛(wèi)執(zhí)勤屋檐人家}人員應認真登記其車牌號。
⑵凡公司物資出門,，無論是單位或個人,，必須辦理完備財務手續(xù)，門衛(wèi)執(zhí)勤屋檐人家}人員應嚴格檢查,。對手續(xù)不全,、不符的，應拒絕放行,。
⑶公司員工必須遵守門衛(wèi)制度,，進出大門時服從門衛(wèi)人員管理，自行車進出大門時必須下車推行,，嚴禁滑行,。
⑷對來公司聯(lián)系業(yè)務的人員應熱情接待，問清來公司事由后,，應做好向導工作,。
⑸對來公司辦事和提貨的車輛，按指定地點停放并要求停放整齊,。
⑹節(jié)假日期間,，外單位車輛未經許可，不得在公司內停放,。
⑺門衛(wèi)值班室和公司大門應隨時保持整潔,，樹立公司良好的社會形象。
⑻做好值班和交接班記錄,。如當班發(fā)生較大問題,，應及時報告直接上級,，并做好值班記錄。在交接班時,，應將當班情況向下一班交待清楚,。
四、門衛(wèi)管理的要求:
⑴門衛(wèi)人員必須有高度的責任感,，堅守崗位,，認真負責，把好物資出門關,。
⑵門衛(wèi)人員必須熟悉當班治安狀況,，隨時處理工作的各種問題，發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象必須認真對待,，按相關規(guī)定處理,。
公共wifi管理辦法篇十四
第一條為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明,、整潔的辦公環(huán)境,，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象,，提高辦公效率,，利于公司各項工作的開展，特制定本制度,。
本制度適用于總公司,、各子(分)公司、各管理處辦公室,。
第二條員工應嚴格遵守考勤制度,，準時上班按時下班，上下班時間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行,。
第三條上班打卡后不得外出吃早點或辦私事,，如確有需要須向直管領導報備，午休后應準時上班,。
第四條不得將可能影響辦公環(huán)境的與工作無關的物品帶入公司,。
第五條員工上班時必須著裝整潔、得體,，不得穿軍靴,、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束，不準佩戴夸張,、異類,、過大的飾物上班,。整體形象符合<基本服務禮儀標準>中的儀容儀表要求,。
第六條辦公時間因私會客需和直管領導報備,，時間不得超過30分鐘;因私打電話必須簡短。
第七條上班時間內辦公區(qū)不得大聲喧嘩,、嘻笑打鬧,、聚堆聊天、玩游戲,、瀏覽與工作無關網站;任何時候不得使用不文明語言和肢體動作,。
第八條上班時間內不得用餐、吃零食;
第九條個人所屬的桌椅,、設備,、垃圾桶由各使用人自行清潔;部門所屬的存儲柜、文件柜內部由各部門指定專人負責整理和清潔;
第十條辦公室環(huán)境要求:環(huán)境整潔,、擺放有序;隨手清潔,，及時歸位;辦公室內不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物(鞋,、雨傘存放于指定場所);嚴禁隨地吐痰,、亂丟紙屑;垃圾桶不超過3/4滿。
第十一條公司辦公區(qū)域,、公用區(qū)域嚴禁吸游煙,，吸煙的員工應注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙;冬,、夏季開啟空調期間,，禁止在空調房內抽煙，須到有外窗的洗手間或指定場所進行,。
第十二條工作期間和午休(餐)時間不得飲酒,，不得帶有酒精狀態(tài)上班;接待公司客人的除外。
第十三條下班,、或離開辦公室30分鐘以上的,，須關閉不使用的電器、電燈等耗電設備,，午餐期間關閉應關閉顯示器和電燈;公文,、印章、票據(jù),、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內,，關窗、鎖門后方可離開,。
第十四條遵守保密紀律,，保存好各種文件及技術資料，不得泄露公司機密,。
第十五條文明用廁,，節(jié)約用紙,，注意保潔。
第十六條辦公區(qū)內不得擅自添加辦公家俱,。
第十七條愛護公司財產和設備,，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修，無法修復的應注明原因申請報廢;因故意或使用不當損壞公物者,，應予以相應賠償,。
第十八條本制度自發(fā)布之日起實施。
