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在快速變化和不斷變革的今天,，需要使用制度的場合越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗,。大家知道制度的格式嗎,？下面是小編辛苦為大家?guī)淼钠髽I(yè)人員管理規(guī)章制度遵守（最新3篇），在大家參照的同時,，也可以分享一下白話文給您最好的朋友,。

人員管理辦法規(guī)章制度模板 篇一

為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率,，增強企業(yè)活力,，調(diào)動員工的工作積極性，使公司獎懲有所依循,，需要制定并實施相應(yīng)的管理制度,。

1、總則

1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),，是計發(fā)工資獎金,、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。

1.2公司的考勤管理由人事部負責,，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負責,，并報人事部備案。

1.3各部,、處（班組）必須指派責任心強的人員擔任考勤員,，逐日認真記錄考勤,。

2、考勤員職責

2.1按規(guī)定及時,、認真,、準確地記錄考勤情況；

2.2如實反映本單位考勤中存在的問題,；

2.3妥善保管各種休假憑證,；

2.4及時匯總考勤結(jié)果，并做出報告,；

3,、考勤記載符號

出勤：∨ 事假：×

病假：○ 曠工：◎

婚假：+　喪假：±

產(chǎn)假、探親假：□

工傷假,、夜班,、計劃生育假、看病,、倒休：△,。

4、事假

5.1員工遇事須于工作日親自辦理的,，應(yīng)該事先請假,。如不能事先請假的，可用電報,、電話,、書信、口信等方式請假,。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

5.2一般員工請假4日內(nèi),，由其直接主管審批,，5日以上由部門主管審批，一般主管請假,，由部門主管或總經(jīng)理審批,；部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批,。事假期間不發(fā)工資,。

5.3員工每季度累計事假不足4日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數(shù)可累計使用,，但不得提前或跨年度使用,。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11日，3月至5月底到公司工作者為8日,；6月至9月底到公司工作者為5日,；9月至11月底到公司工作者為2日,；12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者,，不足的日數(shù)按加班處理,。

5、病假

6.1因病或因公受傷,，憑合同醫(yī)院病休證明,，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導批準,，也可給予病假,。

6.2年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資,；工齡滿4年（合4年）的員工按70%計發(fā)工資,；工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資。6.3到醫(yī)院看病,，給假半日,，記“看病”考勤，不影響工資,，超過半日記事假考勤,。

6、工傷

7.1因公負傷,、因工致殘,，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認，可按工傷假記考勤,，工傷假期間工資照發(fā),。7.2因公負傷的職員，傷愈復(fù)發(fā),，經(jīng)鑒定后,，以工傷處理。

7,、婚假

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書,，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡（男26周歲,、女24周歲）者增加另婚假6日,；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā),。

人員管理制度 篇二

特種作業(yè)人員的安全教育，一般采取按專業(yè)分批集中脫產(chǎn)，集體授課的方式,。教育內(nèi)容則根據(jù)不同工種,、專業(yè)的具體特點和要求而定。但都應(yīng)包括理論學習和實際操作議隨兩大部分,。企業(yè)要建立“特種作業(yè)人員安全教育卡”檔案,。特種作業(yè)人員經(jīng)理論及操作考試合格后，到有關(guān)部門辦理領(lǐng)取操作證手續(xù),。

取得操作證的特種作業(yè)人員,，必須按國家規(guī)定，參加由考核發(fā)證機關(guān)或其指定單位主持的,、每兩年一次的定期復(fù)審（機動車輛駕駛和機動船舶駕駛,、輪機操作人員，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）,。復(fù)審不合格者,，可在兩個月內(nèi)重新參加一次復(fù)審，仍不合格者,，應(yīng)被收繳操作許可證,。凡到期未經(jīng)復(fù)審者，不得繼續(xù)獨立作業(yè),。在兩個復(fù)審期內(nèi)做到安全無事故的特種作業(yè)人員,，經(jīng)所在單位審查，報經(jīng)發(fā)證部問批準后,，可以免試,，但不得連續(xù)免試。

人員管理制度方案 篇三

為認真貫徹《職業(yè)病防治法》,、《安全生產(chǎn)法》以及《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,，規(guī)范員工個體防護用品的發(fā)放和使用，切實維護我企業(yè)員工相關(guān)權(quán)益,，特制定本制度,。

一、勞動防護用品是企業(yè)免費發(fā)給員工個人保管使用的公共財物,，是保護員工在生產(chǎn)過程中免遭或減輕職業(yè)危害的一種輔助措施，必須以實物形式發(fā)放,，不得以貨幣或者其他物品替代,。

二、勞動防護用品發(fā)放標準主要依據(jù)《江蘇省勞動防護用品配備標準》（XX版）,，《標準》未列入的工種可根據(jù)企業(yè)實際需要,，參照本單位同類工種相似條件發(fā)放。

三、勞動防護用品中的服裝（含工作棉衣）款式,，必須以符合安全生產(chǎn)要求為主,，做到領(lǐng)口緊、袖口緊,、下擺緊,。工作服的面料以全棉材料為主（特殊作業(yè)的例外）。

四,、對于從事多種作業(yè)的員工,，應(yīng)當按其主要作業(yè)工種發(fā)給勞動防護用品，如果發(fā)給的防護用品在從事其他作業(yè)時不能適用的由部門提出申請,，可借用其所需要的防護用品,。

五、凡員工工種有變動時,，應(yīng)及時辦理手續(xù)改發(fā)現(xiàn)行工種的勞動防護用品（原工種的勞防用品發(fā)放使用時間相應(yīng)延長）,。

六、員工因某種原因離開原生產(chǎn)崗位不從事生產(chǎn)工作,，在六個月以上,，其防護用品應(yīng)按實際離開時間相應(yīng)延長使用期限或停發(fā)。

七,、對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽,、安全帶、絕緣防護用品,、防毒面具,、防塵（毒）口罩等特殊防護用品，必須建立定期品質(zhì)檢查制度,，不合格和失效的一律不準使用,。

八、特殊防護用品的購置,，應(yīng)根據(jù)實際需要編制計劃,，被購置的物品必須符合《職業(yè)危害防治法》中的相關(guān)規(guī)定以及具有合格檢驗證書。

九,、對于在易燃,、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的人員,，禁止發(fā)放使用化纖防護用品,。

十、凡領(lǐng)用絕緣防護用品及工具的部門或個人,，在重新更換領(lǐng)取時,，必須實行以舊換新的制度,，以保證人身安全。不屬領(lǐng)用絕緣工用具和勞動防護用品的部門或個人,，需領(lǐng)用絕緣工用具和勞防用品時,，必須提出申請報有關(guān)部門批準。

十一,、其他方面的員工勞動防護用品的標準按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

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