工作學習中一定要善始善終,，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經驗和教訓,，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,?？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編精心整理的總結范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

助產護理工作反思總結篇一

現(xiàn)代產科護理特別強調維持健康、健康教育和自我護理的概念,，即要求產科護士為孕婦及家庭提供維持健康,、促進健康 、預防疾病等方面的知識和具體措施,，增強護理對象的自我保健意識和能力,。助產士作為產科護理工作中特殊的一員，不但要具備一個合格護士的條件,，同時,，還要兼?zhèn)涫炀毜闹a知識、高質量的接產技術和新生兒復蘇技術,。助產學是一門集內科學,、新生兒學、婦科學,、心理學等多學科的交叉學科,，護理質量直接關系到產科質量。然而,，在實際工作中,，助產士的安全感受到多方面因素的影響，導致助產人員大量流失,，已經成為臨床工作中不容忽視的問題,。

1、助產人員嚴重流失：我院自19xx年x月～20xx年x月先后在產房工作的助產士共23人,，其中調離產房19人,，占產房工作助產士的82.61%。在調離產房的19人中有14人調離產科,，占調離的73.68%,；升任產科護士長1人，占調離的5.26%,；轉任產科護士4人,，占調離的21.05%。助產人員的高流失率現(xiàn)象導致了近年來助產人員嚴重匱乏,，加之新聘任的助產士助產技術參差不齊，是助產質量下滑的一個重要因素,。

2,、助產士隊伍梯隊建設不合理：我院正式在編的5名助產士中，1人任產長,，55歲,，工作35年,。其余4人在產房工作1～4年，年齡偏小,，工作年限短,，缺乏高度的工作責任心和豐富的臨床工作經驗。從人員結構上看,，梯隊建設不合理,，難以實現(xiàn)新老助產士之間的傳、幫,、帶,。

3、工作強度加大：我院產科有床位21張,，產床3張,，助產士編制6～7人。但是,，產房實際工作人員為5人,。其中1人為產長，屬管理層,，其余4人實行兩班倒的工作制,，即早8～晚8點，晚8～早8點,，工作時間長,，休息時間短，工作節(jié)奏快,；工作人員每月平均上7～8個夜班,，夜班周轉頻繁。長期以來,，高強度的工作,，給助產人員造成較為嚴重的精神負擔，對其生理和心理造成一定的影響,。

4,、工作風險性高：作為一線的助產人員，身負確保母子平安健康的重任,，隨時面臨搶救危重患者,，工作風險性高。加之,，現(xiàn)階段產婦均為80年代后出生的獨生子女,，產婦對陰道分娩有恐懼感，承擔風險的能力低,，這些因素,，增加了助產士的工作壓力和風險,。

5、 醫(yī)療糾紛增加：隨著人們法律意識的不斷提高,，自我保護意識的不斷增強以及新的《醫(yī)療事故處理條例》的施行,，社會對醫(yī)療機構的監(jiān)督大大加強。一方面,，患者及家屬對醫(yī)療過程的每一環(huán)節(jié)都十分關注,；另一方面，對其生產過程中的母嬰并發(fā)癥及由此造成的嚴重后果又知之甚少,，產婦及家屬對助產士的期望值和現(xiàn)實之間存在一定的差距,，加劇了醫(yī)患之間的矛盾。據(jù)衛(wèi)生主管部門的不完全統(tǒng)計,，產科的醫(yī)療事故幾乎占到產科醫(yī)療糾紛的40%～50 %[2],。

6、工作成就感缺失：助產士長期在相對密閉的環(huán)境中工作,，消毒液氣味刺鼻,，隨時面臨羊水、血液及胎便的污染,，整天面對的是產婦子宮陣痛之后的痛苦表情,，分娩時撕心裂肺的哭喊，嬰兒的哭鬧聲和家屬焦躁的情緒,。因而,，大多數(shù)助產人員長期處于焦慮、恐懼之中,，工作中沒有快樂感,，沒有成就感。長此以往,，助產士就會產生懈怠情緒,，工作消極，極大地影響工作質量,。

7,、新知識、新技術的缺乏：19xx年至今,，受各種因素制約,，助產士外出學習機會很少。20余年來,，產房一直沿襲功能制護理模式,，服務觀念落后,，助產士按產程或按班次分工,，不能全面了解產婦的情況；不注重新技術的開展,，如導樂陪伴分娩,、陪伴家屬的參與等新的產科服務模式,；新生兒復蘇技術也不成熟，造成剖腹產及會陰側切率較高,。

1,、合理編制助產士，加速隊伍梯隊建設：產房編制6人,，1人任產長,，5人實行三班倒，縮短工作時間,。隨著新技術,、新業(yè)務的開展，可適當增加人員,，必要時實行科學,、合理的彈性工作制度，這樣有利于新的助產模式（如導樂分娩）的實施,。另外,，加速隊伍梯隊建設，做好助產士的儲備,。創(chuàng)造良好的學習氛圍,，提高低年資助產士的道德修養(yǎng)，加強專業(yè)理論知識培訓,、助產技術的規(guī)范化及標準新生兒復蘇技術的培訓,，形成良好的工作和學習氛圍，提高助產士的工作責任心和敬業(yè)精神,。

2,、建立健全考評制度，實行激勵機制：工作中嚴抓三產程管理,，對接產和縫合技術進行評估,，對新生兒復蘇技術進行不定期考核。對工作態(tài)度認真負責,，對患者態(tài)度熱情,、服務周到、接產技術熟練且無護理差錯發(fā)生的工作人員實行獎勵,；反之,，對工作消極，出現(xiàn)滯產、接產質量差,，導致傷口愈合不佳的工作人員實行懲罰,。嚴明獎懲，充分發(fā)揮團隊的協(xié)作精神,，互幫互學,，發(fā)揮每一個人的長處，調動其上進心,，激發(fā)求學,、求新、求真的動力,。

3,、合理安排班次，保持助產士精力充沛：除了日常班次,，節(jié)假日排班前,，通過留條和詢問，充分征詢每個同志節(jié)日期間的意愿,，如出游計劃,、回家探親、朋友聚會等,，盡可能調整好班次,，滿足其與家人、朋友團聚的愿望,，適當釋放工作壓力,，調整好心情，保持旺盛的戰(zhàn)斗力,。

4,、做好思想工作，緩解工作壓力：科領導經常與助產士溝通,，了解其工作,、學習、家庭生活的困惑,，及時排解醫(yī)護,、護患之間的矛盾，幫助尋找工作中的不足,，提出合理化的建議和意見,，使每位助產人員放下思想包袱，勇于面對挫折,，敢于挑戰(zhàn)自我,。從失敗中分析,、總結，尋求解決問題的途徑,，不斷提高自己的技術水平,，營造和諧，溫馨的工作氛圍,。

5,、爭取外出深造機會，不斷學習新知識：隨著新的助產模式的出現(xiàn),，老的、傳統(tǒng)的助產觀念在一定程度上制約了產科質量的提高,。為此,，積極向院領導、科主任申請,，讓高學歷及工作經驗豐富的助產士外出學習,，將先進的助產理念及產科護理模式帶進來，以不斷的提高產科護理質量,。

6,、積極開展新業(yè)務，體現(xiàn)人性化的服務模式：本著“以人為本”的理念,，創(chuàng)新服務模式,，體現(xiàn)人性化服務。設立小的分娩室,，把分娩環(huán)境家庭化,，產婦全產程在此房間完成。其間有專業(yè)助產士的指導和家屬的陪伴,，產婦可以得到專業(yè)的建議,、家人的安慰和切實的生活照顧，消除了產婦在分娩時的恐懼,、疼痛和孤獨感,。人性化的先進服務模式，增加自然分娩和育兒的信念,，促進母乳喂養(yǎng),，增加扮演母親角色的能力。

同時,，無痛分娩也是實施“以人為本”的產科護理模式,，不論是全產程陪伴分娩還是笑氣吸入鎮(zhèn)痛、連續(xù)硬膜外麻醉鎮(zhèn)痛等方法均為產婦創(chuàng)造了一個安全無痛的分娩環(huán)境,。由于疼痛緩解,，產婦體力消耗減小，有利于第二產程有效用力，促使分娩過程順利進行,，明顯縮短產程,，降低了剖宮產率，提高了產科質量,。

綜上所述,，助產人員工作的安全感和助產質量直接影響著產科質量。合理的人員編制,、良好的梯隊建設,、有計劃的助產專業(yè)知識及技能的培訓、產科的團隊精神,，都是影響助產人員工作安全感的重要因素,。良好的護患、醫(yī)護溝通能力,，以取得產婦及家屬的支持,、認同和合作，良好的工作氛圍都是現(xiàn)實工作中必不可少的,。

助產護理工作反思總結篇二

20xx年,，我院護理工作在院領導的關心、支持,、重視下,，在全院護士的共同努力下，圓滿完成了年初下達的護理工作計劃,，同時,，積極投身于“優(yōu)質護理服務”活動，對照標準,，逐條逐項抓好各項工作,，有效的促進我科護理管理制度化、規(guī)范化,，護理質量穩(wěn)步提高,，現(xiàn)總結如下：

首先，科室人員偏年輕化,，工作經驗不足,，專科知識欠缺,，為提高護理服務質量,，從基礎護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度,，將晨間護理與交接班作為交流平臺,，深入細致的開展?？平】抵R教育，和人性化溝通,，有效的提高病人滿意度,，取得良好效果。同時,，將核心制度落實作為本年度考核重點,，每周考核一項，逐步規(guī)范工作流程,。另外,，提高服務質量，從改進工作細節(jié)入手：

1,、改進查對方式,，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名,，改為問病人姓名，讓病人主動回答,，避免查對差錯發(fā)生的可能性,。

2、提供微波爐,、多功能衣掛,、紅糖等，免費供病人使用,，為病人特別是孕產婦提供很大方便,。

3.建立護士交流溝通本，將日常工作質量控制內容,，傳達會議內容,，交接須注意事項等寫入溝通本，各班參閱,，減少須開會才能傳達的周期長,、不能及時改進的弊端，達到質量持續(xù)及時改進目的,。

4..聯(lián)合天樂照相館,，免費為新生寶寶提供出生第一照，將新生的喜悅留給我們,，也留給病人全家,，取得特殊的良好效果。

將工作細化,，進行分工,，文書書寫由責任護士和質檢員二人負責,，改成責任護士完成病歷，責任組長把關,，質檢員質控的三級質控模式,，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫，提高書寫質量,。工休座談,、搶救藥品、實習生講課,、業(yè)務學習分別責任到人,，形成人人有事管，事事有人負責,，大家共同參與科室管理,，有效提高了大家的積極性。

加強產房管理,，印制產科常見急癥搶救流程,，張貼在產房內墻，強化操作流程化,，落實腕帶識別制度,，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導實施,，有效加強產婦及新生兒安全管,，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理,。另外,，根據(jù)管理年驗收標準，再次進行產房改進,，配置消毒用品,，調整待產室、隔離產房,、及隔離待產室位置,，以達到標準要求。

針對護理人員年輕化情況,，制定操作訓練計劃,，將基礎操作項目納入日常考核,，每周檢查督導一項,，將常用操作項目逐一進行考核，制定操作標準,，全員訓練,，并在操作考核中不斷改進操作流程,。提高操作技術，有效提高服務質量,。

不斷充實?？浦R，派出助產士一人到xx市學習,，護士長到xxx進修學習,，引進新的理念和技術，改進工作,，提高技術,，帶動科室學習氣氛，完成業(yè)務學習每月兩次,，同時,，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務，加強?？浦R學習,。今年實習生人數(shù)多，為保證帶教質量,，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃,，確保每批學生接受專科知識兩次,，圓滿完成全年帶教任務。

一年的付出,，算不上美滿,，總有獲得與失去同在，充實與惆悵并行,，不滿足現(xiàn)狀才是進步的開始,，在又一個年度展開之際，只有努力啟航,，進入又一個奮斗的輪回,。

助產護理工作反思總結篇三

光陰似箭，充滿機遇和挑戰(zhàn)的一年即將結束,。從20xx年x月x日至20xx年x月x日,，我院產房出生人數(shù)xxxx人，自然分娩人數(shù)xxx人,，剖宮產xxx人,，難產xx人，胎頭吸引xx人,，臀位助產x人,，成功搶救產后出血產婦9例,，胎心監(jiān)護xxxx人，取得了良好的經濟效益和社會效益,。在過去一年里,，在院領導、科主任的正確領導下,，我堅持“以病人為中心”的服務理念,，以認真嚴謹?shù)膽B(tài)度和主動積極的熱情投身于學習和工作中。在踏實地學習與產房護理工作中,，在獲得病員廣泛好評的同時,，也得到各級領導的認可，順利完成了xx年的工作任務?，F(xiàn)就將我本年各方面的表現(xiàn)簡要總結如下：

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,，通過網絡、雜志,、報紙積極學習政治理論,。尊重領導，團結同事,。遵紀守法,，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極主動地學習婦產科產房護理專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正，認真負責,。在醫(yī)療護理實踐過程中,，服從命令，聽眾指揮,，規(guī)范操作,。嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，遵守醫(yī)德規(guī)范,，積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動,。

1、在工作態(tài)度方面,，我本著“把工作做的更好,，積極圓滿的完成本職工作”這樣一個目標，在日常工作中,，我要求自己認真接待每一位病人,，把每一位病人都當成自己的朋友，親人,，能夠做到換位思考別人的苦處,。每次走進病房,，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵產婦，耐心的幫他們了解情況,、建立信心,；堅持查對制度，做到班班查對,，病人床頭交接的原則

2,、在能力提升方面，我要求自己嚴格遵守我院的規(guī)章制度,，時刻注重學習掌握三基（基礎理論,、基本知識和基本技能），堅持三嚴（嚴肅的態(tài)度,、嚴格的要求,、嚴密的方法）。每月我們都會組織進行兩次理論培訓和考核及基礎操作和專業(yè)知識考核工作,，讓每位助產人員真正掌握所學知識,。

3、在醫(yī)療防范方面,，我嚴格按手術室要求規(guī)范產房,，按規(guī)定做好空氣細菌培養(yǎng)，消毒液檢測,，器械物品細菌培養(yǎng),，強化助產室手衛(wèi)生。規(guī)范接生操作,，強化無菌操作規(guī)程,，預防會陰切開感染及新生兒的感染，無差錯事故發(fā)生,。

我非常喜歡馬云的一句話，他說：“一個人的胸懷,，是被委屈撐大的,。”在醫(yī)務工作中,，常常會遇到被病人或其家屬誤會的事情,，那種委屈常常會令人傷心退縮。隨著工作經歷的增長,，經歷的事情越來越多,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，抵抗委屈的能力也越來越強了,。以前覺得委屈的事,，現(xiàn)在看來,，都算不上了。憑著成為一名國優(yōu)國標白衣天使的目標和對知識的強烈追求,，我嚴格要求自己,，刻苦鉆研，勤奮好學,，基本上掌握了婦產科一些專業(yè)知識和技能,，做到了理論聯(lián)系實際。除專業(yè)知識的學習外,，還注意拓展自己的知識面,，廣泛的涉獵其他學科的知識，提高自身的思想文化素質,。同時,，在生活上堅持嚴謹?shù)膽B(tài)度和良好的作風，養(yǎng)成了良好的生活習慣,，生活充實而有條理,。為人熱情大方，誠實守信,，樂于助人,，能與同事和睦相處，積極參加各項活動,，不斷的豐富自己的閱歷,。

當助產師長的這段時間里，我也不敢說自己取得了什么成績,。我只是在努力的適應,，認真的完成各項工作任務，同時,，也意識到了自身存在的一些不足之處,。比如說，對科室里的護理工作計劃不夠全面,，處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺,。我也知道，自己距離一名優(yōu)秀的助產師長還很遙遠,。護理工作是平凡的工作,，又是一項崇高而神圣的事業(yè)。在今后工作中,，我將加倍努力,，努力在科室護理隊伍中，以身作則，起表率作用,。

1,、加強安全防范，減少護理缺陷

要提高全體人員的安全意識,，對護理人員進行安全教育,，嚴格落實各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，嚴抓產科護理質量,。

2,、加強產房管理，預防醫(yī)院感染發(fā)生

產房是醫(yī)院重點監(jiān)控的區(qū)域,，產房管理直接關系到母嬰的安全,。今年嚴格加強醫(yī)院感染監(jiān)控，規(guī)范產房管理預防醫(yī)院感染,。按照醫(yī)院感染質控要求合理規(guī)范產房,。按手術室要求規(guī)范產房，嚴格陪人的管理,，控制產房內人員的流動,，配備晚夜班護工隨時做好清潔，消毒工作及終末處置,。加強產房消毒檢測工作,，按規(guī)定做好空氣細菌培養(yǎng)，消毒液檢測,，器械物品細菌培養(yǎng),，強化助產室手衛(wèi)生。規(guī)范接生操作,，強化無菌操作規(guī)程,，預防會陰切開感染及新生兒的感染。

3,、強化助產技術培訓,，確保母嬰的安全

助產技術是直接關系到產科發(fā)展的關健因素，也是母嬰安全的保障,。我科助產士隊伍年輕化,，相對助產資歷較淺，臨床經驗欠豐富,，目前助產隊伍技術水平已明顯制約科室的發(fā)展,，采取輪流培訓的方式,，充實助產技術,。強化在職培訓，采取每周講課，每月護理查房等方式,，每月對助產人員進行理論及操作考核,，讓每位助產人員真正掌握所學知識。針對產科危急重癥進行系統(tǒng)實戰(zhàn)演練,，培養(yǎng)團隊協(xié)作與急救意識,，不斷提高急救水平。尤其是產后出血,，妊娠高血壓綜合征,，羊水栓塞，妊娠合并心臟病,，新生兒復蘇搶救等,，每一位產科工作人員都要牢記搶救程序，并能在實踐演練中熟練掌握,。

4,、推行助產新模式，實施分娩新項目

在今后的工作中,，不斷創(chuàng)新,，逐步開展導樂分娩，氣囊仿生助產術,，無痛分娩,。

5、創(chuàng)立溫馨產房,，創(chuàng)造名護效應

溫馨產房的創(chuàng)立不僅要求助產士每天堅持從儀表美,、語言美、行為美做起,。而且要做到：

1,、溫馨禮儀服務。

2,、溫馨知識服務,。

3、人性化溫馨護理服務,。

4,、人本護理服務。產科風險大,，病情變化快,，可預見性差所以每一位產科工作人員都要繃緊安全繩，認真細致的觀察產程,，重視病人的主訴,，認真遵守各項操作常規(guī),，確保母嬰的安全，嚴范差錯事故發(fā)生,。

在過去的一年中,，我感謝院領導給予我的指導和關心，感謝每一位和我共事的同事,。感謝你們的善待,，感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分，感謝你們的善良和美好,，感謝你們讓我生活在這樣一個溫暖的大家庭,！希望來年，我們仍然能夠榮辱與共,，共同感覺感受生命和生活的美好美麗,，共同去創(chuàng)造一個更加燦爛的未來！