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最新助產護理工作反思總結(3篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-20 08:04:06
最新助產護理工作反思總結(3篇)
時間:2022-12-20 08:04:06     小編:zdfb

工作學習中一定要善始善終,,只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結對工作學習進行回顧和分析,,從中找出經驗和教訓,,引出規(guī)律性認識,,以指導今后工作和實踐活動,??偨Y怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,?以下是小編精心整理的總結范文,,供大家參考借鑒,,希望可以幫助到有需要的朋友,。

助產護理工作反思總結篇一

現(xiàn)代產科護理特別強調維持健康、健康教育和自我護理的概念,,即要求產科護士為孕婦及家庭提供維持健康,、促進健康 、預防疾病等方面的知識和具體措施,,增強護理對象的自我保健意識和能力,。助產士作為產科護理工作中特殊的一員,不但要具備一個合格護士的條件,,同時,,還要兼?zhèn)涫炀毜闹a知識、高質量的接產技術和新生兒復蘇技術,。助產學是一門集內科學,、新生兒學、婦科學,、心理學等多學科的交叉學科,,護理質量直接關系到產科質量。然而,,在實際工作中,,助產士的安全感受到多方面因素的影響,導致助產人員大量流失,,已經成為臨床工作中不容忽視的問題,。

1、助產人員嚴重流失:我院自19xx年x月~20xx年x月先后在產房工作的助產士共23人,,其中調離產房19人,,占產房工作助產士的82.61%。在調離產房的19人中有14人調離產科,,占調離的73.68%,;升任產科護士長1人,占調離的5.26%,;轉任產科護士4人,,占調離的21.05%。助產人員的高流失率現(xiàn)象導致了近年來助產人員嚴重匱乏,,加之新聘任的助產士助產技術參差不齊,是助產質量下滑的一個重要因素,。

2,、助產士隊伍梯隊建設不合理:我院正式在編的5名助產士中,1人任產長,,55歲,,工作35年,。其余4人在產房工作1~4年,年齡偏小,,工作年限短,,缺乏高度的工作責任心和豐富的臨床工作經驗。從人員結構上看,,梯隊建設不合理,,難以實現(xiàn)新老助產士之間的傳、幫,、帶,。

3、工作強度加大:我院產科有床位21張,,產床3張,,助產士編制6~7人。但是,,產房實際工作人員為5人,。其中1人為產長,屬管理層,,其余4人實行兩班倒的工作制,,即早8~晚8點,晚8~早8點,,工作時間長,,休息時間短,工作節(jié)奏快,;工作人員每月平均上7~8個夜班,,夜班周轉頻繁。長期以來,,高強度的工作,,給助產人員造成較為嚴重的精神負擔,對其生理和心理造成一定的影響,。

4,、工作風險性高:作為一線的助產人員,身負確保母子平安健康的重任,,隨時面臨搶救危重患者,,工作風險性高。加之,,現(xiàn)階段產婦均為80年代后出生的獨生子女,,產婦對陰道分娩有恐懼感,承擔風險的能力低,,這些因素,,增加了助產士的工作壓力和風險,。

5、 醫(yī)療糾紛增加:隨著人們法律意識的不斷提高,,自我保護意識的不斷增強以及新的《醫(yī)療事故處理條例》的施行,,社會對醫(yī)療機構的監(jiān)督大大加強。一方面,,患者及家屬對醫(yī)療過程的每一環(huán)節(jié)都十分關注,;另一方面,對其生產過程中的母嬰并發(fā)癥及由此造成的嚴重后果又知之甚少,,產婦及家屬對助產士的期望值和現(xiàn)實之間存在一定的差距,,加劇了醫(yī)患之間的矛盾。據(jù)衛(wèi)生主管部門的不完全統(tǒng)計,,產科的醫(yī)療事故幾乎占到產科醫(yī)療糾紛的40%~50 %[2],。

6、工作成就感缺失:助產士長期在相對密閉的環(huán)境中工作,,消毒液氣味刺鼻,,隨時面臨羊水、血液及胎便的污染,,整天面對的是產婦子宮陣痛之后的痛苦表情,,分娩時撕心裂肺的哭喊,嬰兒的哭鬧聲和家屬焦躁的情緒,。因而,,大多數(shù)助產人員長期處于焦慮、恐懼之中,,工作中沒有快樂感,,沒有成就感。長此以往,,助產士就會產生懈怠情緒,,工作消極,極大地影響工作質量,。

7,、新知識、新技術的缺乏:19xx年至今,,受各種因素制約,,助產士外出學習機會很少。20余年來,,產房一直沿襲功能制護理模式,,服務觀念落后,,助產士按產程或按班次分工,,不能全面了解產婦的情況;不注重新技術的開展,,如導樂陪伴分娩,、陪伴家屬的參與等新的產科服務模式,;新生兒復蘇技術也不成熟,造成剖腹產及會陰側切率較高,。

1,、合理編制助產士,加速隊伍梯隊建設:產房編制6人,,1人任產長,,5人實行三班倒,縮短工作時間,。隨著新技術,、新業(yè)務的開展,可適當增加人員,,必要時實行科學,、合理的彈性工作制度,這樣有利于新的助產模式(如導樂分娩)的實施,。另外,,加速隊伍梯隊建設,做好助產士的儲備,。創(chuàng)造良好的學習氛圍,,提高低年資助產士的道德修養(yǎng),加強專業(yè)理論知識培訓,、助產技術的規(guī)范化及標準新生兒復蘇技術的培訓,,形成良好的工作和學習氛圍,提高助產士的工作責任心和敬業(yè)精神,。

2,、建立健全考評制度,實行激勵機制:工作中嚴抓三產程管理,,對接產和縫合技術進行評估,,對新生兒復蘇技術進行不定期考核。對工作態(tài)度認真負責,,對患者態(tài)度熱情,、服務周到、接產技術熟練且無護理差錯發(fā)生的工作人員實行獎勵,;反之,,對工作消極,出現(xiàn)滯產、接產質量差,,導致傷口愈合不佳的工作人員實行懲罰,。嚴明獎懲,充分發(fā)揮團隊的協(xié)作精神,,互幫互學,,發(fā)揮每一個人的長處,調動其上進心,,激發(fā)求學,、求新、求真的動力,。

3,、合理安排班次,保持助產士精力充沛:除了日常班次,,節(jié)假日排班前,,通過留條和詢問,充分征詢每個同志節(jié)日期間的意愿,,如出游計劃,、回家探親、朋友聚會等,,盡可能調整好班次,,滿足其與家人、朋友團聚的愿望,,適當釋放工作壓力,,調整好心情,保持旺盛的戰(zhàn)斗力,。

4,、做好思想工作,緩解工作壓力:科領導經常與助產士溝通,,了解其工作,、學習、家庭生活的困惑,,及時排解醫(yī)護,、護患之間的矛盾,幫助尋找工作中的不足,,提出合理化的建議和意見,,使每位助產人員放下思想包袱,勇于面對挫折,,敢于挑戰(zhàn)自我,。從失敗中分析,、總結,尋求解決問題的途徑,,不斷提高自己的技術水平,,營造和諧,溫馨的工作氛圍,。

5,、爭取外出深造機會,不斷學習新知識:隨著新的助產模式的出現(xiàn),,老的、傳統(tǒng)的助產觀念在一定程度上制約了產科質量的提高,。為此,,積極向院領導、科主任申請,,讓高學歷及工作經驗豐富的助產士外出學習,,將先進的助產理念及產科護理模式帶進來,以不斷的提高產科護理質量,。

6,、積極開展新業(yè)務,體現(xiàn)人性化的服務模式:本著“以人為本”的理念,,創(chuàng)新服務模式,,體現(xiàn)人性化服務。設立小的分娩室,,把分娩環(huán)境家庭化,,產婦全產程在此房間完成。其間有專業(yè)助產士的指導和家屬的陪伴,,產婦可以得到專業(yè)的建議,、家人的安慰和切實的生活照顧,消除了產婦在分娩時的恐懼,、疼痛和孤獨感,。人性化的先進服務模式,增加自然分娩和育兒的信念,,促進母乳喂養(yǎng),,增加扮演母親角色的能力。

同時,,無痛分娩也是實施“以人為本”的產科護理模式,,不論是全產程陪伴分娩還是笑氣吸入鎮(zhèn)痛、連續(xù)硬膜外麻醉鎮(zhèn)痛等方法均為產婦創(chuàng)造了一個安全無痛的分娩環(huán)境,。由于疼痛緩解,,產婦體力消耗減小,有利于第二產程有效用力,促使分娩過程順利進行,,明顯縮短產程,,降低了剖宮產率,提高了產科質量,。

綜上所述,,助產人員工作的安全感和助產質量直接影響著產科質量。合理的人員編制,、良好的梯隊建設,、有計劃的助產專業(yè)知識及技能的培訓、產科的團隊精神,,都是影響助產人員工作安全感的重要因素,。良好的護患、醫(yī)護溝通能力,,以取得產婦及家屬的支持,、認同和合作,良好的工作氛圍都是現(xiàn)實工作中必不可少的,。

助產護理工作反思總結篇二

20xx年,,我院護理工作在院領導的關心、支持,、重視下,,在全院護士的共同努力下,圓滿完成了年初下達的護理工作計劃,,同時,,積極投身于“優(yōu)質護理服務”活動,對照標準,,逐條逐項抓好各項工作,,有效的促進我科護理管理制度化、規(guī)范化,,護理質量穩(wěn)步提高,,現(xiàn)總結如下:

首先,科室人員偏年輕化,,工作經驗不足,,專科知識欠缺,,為提高護理服務質量,,從基礎護理工作入手,嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度,,將晨間護理與交接班作為交流平臺,,深入細致的開展??平】抵R教育,和人性化溝通,,有效的提高病人滿意度,,取得良好效果。同時,,將核心制度落實作為本年度考核重點,,每周考核一項,逐步規(guī)范工作流程,。另外,,提高服務質量,從改進工作細節(jié)入手:

1,、改進查對方式,,將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名,,改為問病人姓名,讓病人主動回答,,避免查對差錯發(fā)生的可能性,。

2、提供微波爐,、多功能衣掛,、紅糖等,免費供病人使用,,為病人特別是孕產婦提供很大方便,。

3.建立護士交流溝通本,將日常工作質量控制內容,,傳達會議內容,,交接須注意事項等寫入溝通本,各班參閱,,減少須開會才能傳達的周期長,、不能及時改進的弊端,達到質量持續(xù)及時改進目的,。

4..聯(lián)合天樂照相館,,免費為新生寶寶提供出生第一照,將新生的喜悅留給我們,,也留給病人全家,,取得特殊的良好效果。

將工作細化,,進行分工,,文書書寫由責任護士和質檢員二人負責,,改成責任護士完成病歷,責任組長把關,,質檢員質控的三級質控模式,,有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫,提高書寫質量,。工休座談,、搶救藥品、實習生講課,、業(yè)務學習分別責任到人,,形成人人有事管,事事有人負責,,大家共同參與科室管理,,有效提高了大家的積極性。

加強產房管理,,印制產科常見急癥搶救流程,,張貼在產房內墻,強化操作流程化,,落實腕帶識別制度,,嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作,建立產房交接流程并督導實施,,有效加強產婦及新生兒安全管,,同時完善疫苗上報及查對程序,加強疫苗管理,。另外,,根據(jù)管理年驗收標準,再次進行產房改進,,配置消毒用品,,調整待產室、隔離產房,、及隔離待產室位置,,以達到標準要求。

針對護理人員年輕化情況,,制定操作訓練計劃,,將基礎操作項目納入日常考核,,每周檢查督導一項,,將常用操作項目逐一進行考核,制定操作標準,,全員訓練,,并在操作考核中不斷改進操作流程,。提高操作技術,有效提高服務質量,。

不斷充實??浦R,派出助產士一人到xx市學習,,護士長到xxx進修學習,,引進新的理念和技術,改進工作,,提高技術,,帶動科室學習氣氛,完成業(yè)務學習每月兩次,,同時,,督導全科護士完成繼續(xù)教育任務,加強??浦R學習,。今年實習生人數(shù)多,為保證帶教質量,,制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃,,確保每批學生接受專科知識兩次,,圓滿完成全年帶教任務。

一年的付出,,算不上美滿,,總有獲得與失去同在,充實與惆悵并行,,不滿足現(xiàn)狀才是進步的開始,,在又一個年度展開之際,只有努力啟航,,進入又一個奮斗的輪回,。

助產護理工作反思總結篇三

光陰似箭,充滿機遇和挑戰(zhàn)的一年即將結束,。從20xx年x月x日至20xx年x月x日,,我院產房出生人數(shù)xxxx人,自然分娩人數(shù)xxx人,,剖宮產xxx人,,難產xx人,胎頭吸引xx人,,臀位助產x人,,成功搶救產后出血產婦9例,,胎心監(jiān)護xxxx人,取得了良好的經濟效益和社會效益,。在過去一年里,,在院領導、科主任的正確領導下,,我堅持“以病人為中心”的服務理念,,以認真嚴謹?shù)膽B(tài)度和主動積極的熱情投身于學習和工作中。在踏實地學習與產房護理工作中,,在獲得病員廣泛好評的同時,,也得到各級領導的認可,順利完成了xx年的工作任務?,F(xiàn)就將我本年各方面的表現(xiàn)簡要總結如下:

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,,通過網絡、雜志,、報紙積極學習政治理論,。尊重領導,團結同事,。遵紀守法,,愛崗敬業(yè),具有強烈的責任感和事業(yè)心,,積極主動地學習婦產科產房護理專業(yè)知識,,工作態(tài)度端正,認真負責,。在醫(yī)療護理實踐過程中,,服從命令,聽眾指揮,,規(guī)范操作,。嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,遵守醫(yī)德規(guī)范,,積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動,。

1、在工作態(tài)度方面,,我本著“把工作做的更好,,積極圓滿的完成本職工作”這樣一個目標,在日常工作中,,我要求自己認真接待每一位病人,,把每一位病人都當成自己的朋友,親人,,能夠做到換位思考別人的苦處,。每次走進病房,,我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵產婦,耐心的幫他們了解情況,、建立信心,;堅持查對制度,做到班班查對,,病人床頭交接的原則

2,、在能力提升方面,我要求自己嚴格遵守我院的規(guī)章制度,,時刻注重學習掌握三基(基礎理論,、基本知識和基本技能),堅持三嚴(嚴肅的態(tài)度,、嚴格的要求,、嚴密的方法)。每月我們都會組織進行兩次理論培訓和考核及基礎操作和專業(yè)知識考核工作,,讓每位助產人員真正掌握所學知識,。

3、在醫(yī)療防范方面,,我嚴格按手術室要求規(guī)范產房,,按規(guī)定做好空氣細菌培養(yǎng),消毒液檢測,,器械物品細菌培養(yǎng),,強化助產室手衛(wèi)生。規(guī)范接生操作,,強化無菌操作規(guī)程,,預防會陰切開感染及新生兒的感染,無差錯事故發(fā)生,。

我非常喜歡馬云的一句話,他說:“一個人的胸懷,,是被委屈撐大的,。”在醫(yī)務工作中,,常常會遇到被病人或其家屬誤會的事情,,那種委屈常常會令人傷心退縮。隨著工作經歷的增長,,經歷的事情越來越多,,現(xiàn)在發(fā)現(xiàn),抵抗委屈的能力也越來越強了,。以前覺得委屈的事,,現(xiàn)在看來,,都算不上了。憑著成為一名國優(yōu)國標白衣天使的目標和對知識的強烈追求,,我嚴格要求自己,,刻苦鉆研,勤奮好學,,基本上掌握了婦產科一些專業(yè)知識和技能,,做到了理論聯(lián)系實際。除專業(yè)知識的學習外,,還注意拓展自己的知識面,,廣泛的涉獵其他學科的知識,提高自身的思想文化素質,。同時,,在生活上堅持嚴謹?shù)膽B(tài)度和良好的作風,養(yǎng)成了良好的生活習慣,,生活充實而有條理,。為人熱情大方,誠實守信,,樂于助人,,能與同事和睦相處,積極參加各項活動,,不斷的豐富自己的閱歷,。

當助產師長的這段時間里,我也不敢說自己取得了什么成績,。我只是在努力的適應,,認真的完成各項工作任務,同時,,也意識到了自身存在的一些不足之處,。比如說,對科室里的護理工作計劃不夠全面,,處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺,。我也知道,自己距離一名優(yōu)秀的助產師長還很遙遠,。護理工作是平凡的工作,,又是一項崇高而神圣的事業(yè)。在今后工作中,,我將加倍努力,,努力在科室護理隊伍中,以身作則,起表率作用,。

1,、加強安全防范,減少護理缺陷

要提高全體人員的安全意識,,對護理人員進行安全教育,,嚴格落實各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,嚴抓產科護理質量,。

2,、加強產房管理,預防醫(yī)院感染發(fā)生

產房是醫(yī)院重點監(jiān)控的區(qū)域,,產房管理直接關系到母嬰的安全,。今年嚴格加強醫(yī)院感染監(jiān)控,規(guī)范產房管理預防醫(yī)院感染,。按照醫(yī)院感染質控要求合理規(guī)范產房,。按手術室要求規(guī)范產房,嚴格陪人的管理,,控制產房內人員的流動,,配備晚夜班護工隨時做好清潔,消毒工作及終末處置,。加強產房消毒檢測工作,,按規(guī)定做好空氣細菌培養(yǎng),消毒液檢測,,器械物品細菌培養(yǎng),,強化助產室手衛(wèi)生。規(guī)范接生操作,,強化無菌操作規(guī)程,,預防會陰切開感染及新生兒的感染。

3,、強化助產技術培訓,,確保母嬰的安全

助產技術是直接關系到產科發(fā)展的關健因素,也是母嬰安全的保障,。我科助產士隊伍年輕化,,相對助產資歷較淺,臨床經驗欠豐富,,目前助產隊伍技術水平已明顯制約科室的發(fā)展,,采取輪流培訓的方式,,充實助產技術,。強化在職培訓,采取每周講課,每月護理查房等方式,,每月對助產人員進行理論及操作考核,,讓每位助產人員真正掌握所學知識。針對產科危急重癥進行系統(tǒng)實戰(zhàn)演練,,培養(yǎng)團隊協(xié)作與急救意識,,不斷提高急救水平。尤其是產后出血,,妊娠高血壓綜合征,,羊水栓塞,妊娠合并心臟病,,新生兒復蘇搶救等,,每一位產科工作人員都要牢記搶救程序,并能在實踐演練中熟練掌握,。

4,、推行助產新模式,實施分娩新項目

在今后的工作中,,不斷創(chuàng)新,,逐步開展導樂分娩,氣囊仿生助產術,,無痛分娩,。

5、創(chuàng)立溫馨產房,,創(chuàng)造名護效應

溫馨產房的創(chuàng)立不僅要求助產士每天堅持從儀表美,、語言美、行為美做起,。而且要做到:

1,、溫馨禮儀服務。

2,、溫馨知識服務,。

3、人性化溫馨護理服務,。

4,、人本護理服務。產科風險大,,病情變化快,,可預見性差所以每一位產科工作人員都要繃緊安全繩,認真細致的觀察產程,,重視病人的主訴,,認真遵守各項操作常規(guī),,確保母嬰的安全,嚴范差錯事故發(fā)生,。

在過去的一年中,,我感謝院領導給予我的指導和關心,感謝每一位和我共事的同事,。感謝你們的善待,,感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分,感謝你們的善良和美好,,感謝你們讓我生活在這樣一個溫暖的大家庭,!希望來年,我們仍然能夠榮辱與共,,共同感覺感受生命和生活的美好美麗,,共同去創(chuàng)造一個更加燦爛的未來!

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