我們得到了一些心得體會以后,，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力,。那么你知道心得體會如何寫嗎,？以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。

學校校本培訓心得體會500字 校本培訓的心得體會篇一

一,、深入研究新教材更新教育教學觀念。

新教材的基本出發(fā)點是促進學生全面,、持續(xù),、和諧的發(fā)展,，其基本理念是突出體現(xiàn)普及性、基礎(chǔ)性和發(fā)展性,，關(guān)注學生的感情,、態(tài)度、價值觀和一般能力的培養(yǎng),，使學生獲得基礎(chǔ)知識和技能,，為其終身持續(xù)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。這就首先要求我們轉(zhuǎn)變教育觀念,，不在單純做知識方面的權(quán)威,，將書本上的知識原原本本教給學生，而應(yīng)當充當指導者,、合作者和助手的角色,，與學生共同經(jīng)歷知識探究的過程。只要教師的觀念轉(zhuǎn)變了,，才能擺脫舊的束縛,，走上創(chuàng)新之路。反而,，如果教師的觀念沒發(fā)生轉(zhuǎn)變,，即使面對新課程、新教材,，仍舊會穿新鞋走老路,。作為教師，一定要把握好新教材,，將課程改革的理念要求貫穿與課程教學之中,。

首先，新的課程標準要求在課堂教學之中建立新型的師生關(guān)系,，及建立一種互動,、和諧、教學相長的師生關(guān)系,。在課堂教學中,，教師必須做到讓學生自由的想、大膽的想,、給予他們以思想的自由,、感情的自由、創(chuàng)新的自由,，給他們一片自由的藍天;徹底改變以往的填鴨式教學,，以學生的自我發(fā)展為中心讓學生在課堂教學中真正活起來，把以教師為主的一言堂變?yōu)閷W生積極參與的多言堂,。首先,，要全面把握新教材的特點,。教師的任務(wù)是引導學生更深入的進入到教材中去，去感悟和品味教材的內(nèi)容,，通過教師的引和導使學生形成能力而提高他們的綜合素質(zhì),。因此我們要正確處理好課程標準與教材的關(guān)系：課程標準是一個要求貫穿于教學中的綱;而教材是教學的具體內(nèi)容，是課堂教學的具體依據(jù),。

二,、改變學生的學習方式。

重建師生課堂生活是本次課程改革重要標志之一,，而幫助學生確立科學,、正確的學習方式是課程改革的一個重要內(nèi)容,。那么,，如何改變學生的學習方式呢?我認為應(yīng)當做以下幾點：

正確認識學生。學生是學習的主體,，這已成為我們的共識,。關(guān)鍵是課堂教學能像過去那樣，不顧兒童的生活經(jīng)驗和思維方式,，采用以灌輸為基本特征的接受式學習方式,，而應(yīng)帶之以學生主動參與、主動探究,、主動合作等新型的學習方式,。

正確認識教材。創(chuàng)造性的使用教材,，是新課程對教師提出的新要求,。并不是有了新課程標準和教材課程改革就能到位了。關(guān)鍵的環(huán)節(jié)還在于教師如何運用教材,。

改變教師的角色意識,。受傳統(tǒng)觀念的影響，許多教師在教學中常常以知識傳授者的面目出現(xiàn),，以管理居高臨下地對待學生--教師不僅是教學過程的控制者,、教學內(nèi)容的制定者和學生學習成績的評定者，而且是絕對的權(quán)威,，不容絲毫的冒犯和懷疑,。就有這種意識，教師就不可能公正的對待學生,、真心傾聽學生的看法和見解,、尊重學生的質(zhì)疑和創(chuàng)新。在教師這樣的角色意識下,，學生只能被動的做知識的接受者,、儲存者和知識的反復訓練者,。而新的課程改革，要求教學活動師生交往,、共同發(fā)展的互動過程,。交往意味著人人參與，意味著平等對話,，教師將有居高臨下的權(quán)威轉(zhuǎn)向平等中的首席,。在新課程中，傳統(tǒng)意義上的教師教和學生學,，將讓位與師生互教互學,，彼此間形成一個真正的學習共同體;教學不只是一個忠實的執(zhí)行課程計劃的過程，而是師生共同開發(fā)課程,、豐富課程的過程,，課程實施將變成一種動態(tài)的、生動的,、發(fā)展的,、富有個性化的創(chuàng)造過程。

課堂開放以后,，教師的作用不是削弱而是加強了,。教師的目標意識要加強，要從整體考慮課堂教學的育人目標;創(chuàng)新意識要加強,，一切從有利于學生的發(fā)展出發(fā);合作意識要加強,，教師應(yīng)該走下講壇，走到學生中間,，與學生一起探討與交流;調(diào)控能力要加強,，再開放性的課堂教學中，很多情況是無法預料的,，這就需要我們不斷加強學習,，不斷研究課堂調(diào)控藝術(shù)。由于我對新課程改革學習還很不夠,，只能談點粗淺的看法,，有待于今后進一步努力學習，才能不斷提高,。

學校校本培訓心得體會500字 校本培訓的心得體會篇二

隨著中小學教師繼續(xù)教育工程的不斷深入和基礎(chǔ)教育課程改革對教師培養(yǎng),、培訓的要求，開展校本培訓成為了中小學教師繼續(xù)教育的重要培訓模式,。 一年來,，通過開展校本培訓，我逐漸樹立了現(xiàn)代教育的思想觀念，努力優(yōu)化了自己的知識結(jié)構(gòu),，同時不斷培養(yǎng)自己的創(chuàng)新精神和實踐能力,，促進自身的專業(yè)化發(fā)展，努力使自己朝著成為師德高尚,、素質(zhì)精良,、能夠適應(yīng)新課程改革實驗需要的反思型、科研型的教師的方向而努力,。

在校本培訓的過程中,，有幾個方面對我觸動很深：

一、對“主題式學習”的學習和研究

我比較認真地學習了《課程改革與學習主題構(gòu)建》一書,，對其中談到的學習主題很感興趣,。于是我采用多種途徑研究了“主題式學習”，并在新課程中進行了探索,。

所謂主題式學習(theme based learning)是指學生圍繞一個或多個經(jīng)過結(jié)構(gòu)化的主題(theme)進行學習的一種學習方式,。在這種學習方式中，“主題”成為學習的核心,，而圍繞該主題的結(jié)構(gòu)化內(nèi)容成了學習的主要對象,。

主題式學習具有“主題集中,，組織良構(gòu),，利于探究”的特點，我認為在《信息技術(shù)》這門課程中引入主題式學習,，有利于學生自主,，探究的學習，提高學習的效率,，改善學習的效果,，進而有利于新課程的各項目標的達到。 “主題式學習”在教學的組織上有其特殊的要求,。教學組織的成敗直接關(guān)系著整個“主題式學習”的成敗,。由于“主題式學習”不再是單一的某學科或是某一知識點的教學，因此合作也必然成了“主題式學習”的重要形式,。在教學中,，我經(jīng)常采用“半開放式”的分小組學習，即全班確定一個共同的內(nèi)涵豐富的研究學習主題,，然后由學生選擇一個在該主題范疇下自己感興趣的研究題目,，小組研究的題目可以重復，每個題目往往有二個或二個以上的小組獨立開展合作研究,，易于達到“組內(nèi)合作,，組間競爭”的效果，促進研究水平的提高。由于我執(zhí)教的是同年級的四個班,，所以我還經(jīng)常鼓勵跨班級合作,，起到了較好的效果。

此外,，我覺得在“主題式學習”中,，作為教師更多地起到了“組織者”、“設(shè)計者”,、“指導者”的作用,。由于《信息技術(shù)》的內(nèi)容具有綜合性、活動性,、跨學科的特點,，單單依靠學生的個人能力將很難完成整個任務(wù)，因此作為教師應(yīng)加強學生合作的指導,。如分工應(yīng)充分考慮學生的個人情況,，給予適當?shù)慕ㄗh等。

此外,，我覺得“主題式學習”的學習主題和內(nèi)容的確定,，首先是要用好引發(fā)學生學習活動的工具——教材，再是要確定好學習主題范疇下的內(nèi)容——研究題目,?！爸黝}式學習”的主要途徑應(yīng)該是實踐活動“主題式學習”的評價手段可以是建立資源庫。

我想“主題式學習”作為走向最優(yōu)化的學習方式之一,，畢竟是信息時代的產(chǎn)物,，又服務(wù)于這個時代。它是促進人的可持續(xù)發(fā)展最重要的學習方式,。它讓學生從單一的書本中走出來,，從禁錮的教室中走出來，在時代的大熔爐中學習和成長,。我們恰當?shù)卦凇缎畔⒓夹g(shù)》課中開展“主題式學習”,，定能充分利用信息技術(shù)課的學習資源，培養(yǎng)學生收集,、處理,、創(chuàng)造性的利用信息的能力，并通過學生的親身參與和主觀體驗,，豐富學生的生活經(jīng)驗和情感體驗,，使學生獲得新知，提高能力,，在加深對自我,、對他人,、對社會理解的基礎(chǔ)上逐步形成基本的道德觀念，養(yǎng)成良好的行為習慣,，從而促進學生的全面發(fā)展,。

學校校本培訓心得體會500字 校本培訓的心得體會篇三

經(jīng)過開展校本培訓，我逐漸樹立了現(xiàn)代教育的思想觀念,，努力優(yōu)化了自我的知識結(jié)構(gòu),，同時不斷培養(yǎng)自我的創(chuàng)新精神和實踐本事，促進自身的專業(yè)化發(fā)展,，努力使自我朝著成為師德高尚,、素質(zhì)精良、能夠適應(yīng)新課程改革實驗需要的反思型,、科研型的教師的方向而努力,。我覺得當好教師需要具備三點：

一、教師要有過硬的專業(yè)知識,。

在學生面前,，有說服里的是過硬的專業(yè)知識。如果你有良好的知識儲備,，自然會受到學生的欽佩,，這樣你在學生面前會更有說服力，更具威信,。

信息社會發(fā)展迅猛,，學生接觸到的新鮮事物也是不斷增多，所以教師的知識要跟上時代步伐時時更新,。

二,、教師要懂得智慧的課堂技巧,。

教育要研究方法與技巧,。教育真的有很多東西等著我們?nèi)ヌ骄浚芏嗖呗缘戎覀內(nèi)ネ诰颉?/p>

做為一名教師,，教學技能的應(yīng)用與教學活動時是一體的,，并在教學活動中構(gòu)成和發(fā)展，從表現(xiàn)形式上看,，板書,、多媒體課件、演示和實驗等都是教學技能：同時它又是借助于教師語言在頭腦中進行的智慧活動方式,，如思考,、確定等。

要讓學生愛上,、上好你的課,，有很多東西你要準備，有很多東西要提前學習。僅有這樣,，你的課堂才會技術(shù)含量高,，趣味性濃。

三,、教師要擁有良好的品質(zhì)素養(yǎng),。

教師要以身作則。身教才是上策,，言教是基礎(chǔ),。教育學生，必須先做好自我,。一位有著良好品質(zhì)的教師,，能夠給學生起好榜樣的教師，在師教方面就做得到位了,。以為教師以他的言行,，他的自身魅力來感染他身邊的學生，這樣的教育能到達事功倍的效果,。我也會時刻提醒自我,，努力提高自我的素質(zhì)，給學生樹立良好的榜樣,。做好言教,，更做好身教。經(jīng)過校本培訓學習,，使我更新了教育理念,，樹立了現(xiàn)代教育思想，優(yōu)化了知識結(jié)構(gòu),。我認識到關(guān)注學生個體,，滿足不一樣學生的學習需要，創(chuàng)設(shè)能引導學生主動參與的教育環(huán)境,，激發(fā)學生的學習進取性,，培養(yǎng)學生掌握和運用知識的態(tài)度和本事，使每一個學生都能得到充分的發(fā)展,，這是我在今后著重解決的問題,。在課堂教學中，教師要善于發(fā)現(xiàn)學生思維的獨特和創(chuàng)新之處,，消除這種緊張,、畏難的心理，用親切的語氣,，和悅面容,，鼓勵的話語,，激勵性的評價。教師是學習的主導,，學生是學習的主體,，充分調(diào)動學生的進取性，以求到達良好的教學效果,。讓學生在實踐的過程中體驗到多種學習方法,，學到書本上沒有的東西，體驗到成功的歡樂,。

學校校本培訓心得體會500字 校本培訓的心得體會篇四

就我國的小學英語而言,，課堂是學生學習英語的主要場所，教師是學生語言知識輸入與情感輸入的主要來源,。當教師的評價形式是學生喜愛或易于接受的形式是,，他們學習的焦慮感就會降低，學習自信心就會提高;如果教師評價讓學生不適應(yīng)甚至反感時,，其焦慮感就會增強,，學習動機就會減弱。課堂評價的恰當與否直接影響學生學習的積極性與主動性,。本文就目前小學英語課堂教學評價中存在的某些問題進行了反思,。

在課堂上，教師手中拿著獎勵學生的小紅花,，只要學生舉手發(fā)言,，其所在的小組就能得到一朵小紅花;教師在黑板上設(shè)計了小組得獎的統(tǒng)計表，學生每發(fā)言一次,，教師就匆忙趕回黑板前貼一個標志,。整堂課中，教師異常忙碌,，學生也心急火燎,，因為他們要得到一次發(fā)言的機會，就必須等教師給“獲獎?wù)摺辟N完標志,。也有教師或許是感到自己貼標志太麻煩,，但又不想舍棄這種評價方式，于是指定一位學生站在黑板旁,，專門負責給各組貼小紅花。這樣,，教師的負擔確實減輕了,，學生發(fā)言的機會也多了，似乎是兩全其美,，但這位專門負責貼小紅花的同學在這節(jié)課上忙碌無比,，卻學無所得,。

反思：在課堂教學中，教師的評價主要通過有聲語言或肢體語言來完成,，使學生能及時體驗到學習成功的喜悅,。教師的課堂評價應(yīng)以鼓勵為主，即使學生的回答有誤,，也要讓學生感受到教師的關(guān)愛,，從而激發(fā)其再次嘗試的勇氣和繼續(xù)努力的信心。這一案例中教師似乎忘記了課堂評價的最終目的并不是為了記錄學生在課堂上的一言一行,，也不是為了把每個小組在每堂課中的表現(xiàn)都劃分出好壞的等級,。教師的課堂評價是為了調(diào)控學生的學習情緒，調(diào)動學生參與課堂學習活動的積極性,。如果學生已經(jīng)積極參與到課堂活動之中,，教師就沒有必要過分注重活動效果的統(tǒng)計，而不顧學生的實際要求,。

在一節(jié)小學低年級的英語課堂上,，各個小組在競賽活動中十分活躍，各組組員爭先恐后地舉手發(fā)言,。教師每給獲勝的小組加上一分,，得分的小組就發(fā)出一陣歡呼聲?；顒咏Y(jié)束時,，獲勝的小組興奮不已，而失敗的小組則垂頭喪氣,，在接下來的活動中也提不起精神,，學習積極性明顯下降。因為說錯答案而導致小組失去得分機會的同學更是成了“千古罪人”,，被小組同學指責,。

反思：教師對學生小組的評價應(yīng)有針對性和實效性。教師要明確課堂小組評價的目的,。大班教學中學生人數(shù)多,，教師無法對每個學生都進行相應(yīng)的評價，而教師對小組的評價則在一定程度上解決了此問題,。小組評價促進了小組內(nèi)的合作與交流,，并發(fā)揮了學生之間相互監(jiān)督和鼓勵的作用，促使每個學生都能參與課堂學習活動,。這種評價強調(diào)內(nèi)在的激勵作用,，盡可能地弱化外在的甄別或淘汰作用。小組之間的競賽主要應(yīng)看小組合作的表現(xiàn),，而不應(yīng)以組員個人的表現(xiàn)作為評價的依據(jù),。某個組員的答案不正確時,，教師可以讓同組的其他成員及時補充和糾正。同時對回答有誤的學生也要適時予以表揚和鼓勵,，如表揚其敢于嘗試的勇氣,，激勵落后的小組在下一輪活動中繼續(xù)努力等。培養(yǎng)學生在競賽中團結(jié)合作的精神也很重要,，競賽時小組成員之間應(yīng)互相幫助,，不可相互指責或埋怨。案例二這樣的競賽不利于小組之間的合作與競爭,，教師卻沒有注意到這一點,。

在一節(jié)小學英語評優(yōu)課上，只要學生說對了,，教師就帶領(lǐng)全班同學豎起拇指齊聲說“good,good,very good!”,。課堂上“good”聲不斷，多達十數(shù)次,。

反思：這一案例中用集體用手式表示贊揚的評價方式,，其必要性與可行性值得深思。這種評價方式實際上是把教師的評價強制性地變成學生之間的評價,。實際上學生并沒有真正參與對發(fā)言學生的評價,。評價語也是教師規(guī)定的，而不是學生的真實感受,。這種形式主義色彩極濃的評價方式不僅會干擾學生的積極思維,，而且顯得機械、呆板,，還忽略了評價的內(nèi)容,。

在一節(jié)課上，教師教學了一個新句型,，隨后抽取個別學生讀,，每個

學生讀完之后，教師都用：good!/ great! /wonderful!來評價,，由于抽讀速度很快,，有些學生甚至還來不及把句子讀完整，教師就迫不及待地說：wonderful!next.

反思：教師進行課堂評價時要自然和得體,，切忌使用過分夸張的動作和語氣;表揚要恰如其分,，絕不能隨意使用鼓勵與表揚的話語。如果表揚來得太容易,，學生就會對此習以為常,，也可能導致學生對問題淺嘗輒止或隨意應(yīng)付。

新課程標準強調(diào)對學生尊重和賞識并不意味著對學生一味表揚,。這一案例中,，學生讀句子的活動屬于不需太多思維創(chuàng)新的模仿活動，教師只要點頭肯定其發(fā)音正確或進行必要的糾正即可,，無須用如此夸張的語言加以評價,。過多和過分的夸獎往往會導致鼓勵的貶值。

一位年輕教師上課時拿看各色彩旗,，衣服上粘著形狀各異的小貼畫,，口袋里裝著一大把小玩意，隨時準備發(fā)給能準確回答問題的學生,。學生的情緒顯然被獎品激活了,，個個爭先恐后地回答問題。但因為機會和獎品數(shù)量有限,，不可能每人都如愿以償,，所以學生的情緒表現(xiàn)形成了鮮明的對比，有得意,，有沮喪,，有雀躍，有嘆息……

反思：教師在課堂上采用物質(zhì)刺激手段,，只要學生回答了問題,，就會得到小禮品的“回報”。這樣做也許在最初階段能引發(fā)學生的興趣,，鼓起他們的勇氣,，但長此以往，很有可能導致部分學生的“表揚疲勞”,，甚至對表揚產(chǎn)生厭煩心理,。另外小學生正處于認知風格、學習習慣和情感態(tài)度形成的關(guān)鍵時期,，這種將正常的學習活動與獎勵掛鉤的做法,，不僅使課堂蒙上了功利的色彩，也會滋長學生浮躁和虛榮的心理,，形成趨利的學習動機,，并在一定程度上分散學生對教學內(nèi)容的注意力，降低其學習效率,。教師在教學評價上要重態(tài)度,、重參與、重努力程度,、重交際能力,，重視對學生的激勵性評價，重視激發(fā)學生的內(nèi)趨力和積極性,，這才是正確的評價導向,。

學校校本培訓心得體會500字 校本培訓的心得體會篇五

為了適應(yīng)基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的需要,，切實提高我校教師課堂教學能力和實施素質(zhì)教育的水平，根據(jù)永修縣教育局校本培訓實施的具體要求,，以“會備課,、備好課”為目標，以提高教師新課程教學能力為重點,，校本培訓從自我學習,、同伴互助、反思研討,、追求實效性,，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、自我學習研讀教材——用學習創(chuàng)生教育的智慧

莊子說：“人生天地之間,，若白駒過隙”,，教育要枝頭春意常鬧，就得有源頭活水長流,。我校將教師的自我學習作為“備好課上好課”校本研修的第一步,，用學習創(chuàng)生教育的智慧。教育家朱永新曾說：“教育這個職業(yè)在本質(zhì)上就是一個理想的事業(yè),，一個沒有理想的教師不可能走得多遠,，一所沒有理想的學校也不可能走得多遠?！迸嘤栆潦?，我們便要求教師制定出自己的研讀計劃，用先進的教育理論指導自己的教學工作,，根據(jù)我班的實際情況,，在教學中適時調(diào)整教學方法，靈活運用跟進策略,，使得課堂在動態(tài)生成中充滿生機,，學生在課堂教學中體驗了語文知識的形成過程，在不知不覺中獲取了有價值的知識,，成績得到逐步提高,。

二、集體備課同伴互助——促合作構(gòu)建學習型團隊

在這次培訓中,，以教研組,、備課組為單位的教學團隊發(fā)揮了積極的作用。在這個團隊中,，沒有專家,，沒有權(quán)威，有的只是課標、教材,、學生,，有的只是對教學內(nèi)容的思考、對教學方法的爭論和達成共識后的豁然開朗,。通過這次培訓過程,，我們欣喜地看到,，幾乎所有的備課組都能圍繞著備課的問題展開深入細致的討論,，特別是數(shù)學組，老師們帶著問題參與討論,，在共同討論中解決問題,，在解決問題中提高個體的認識和群體的認識，在提高認識的基礎(chǔ)上再提出更高層面上的問題,，真正形成了“在交流的平臺上共同提高,，在溝通的舞臺上共同發(fā)展”的充滿活力的協(xié)作型成長團隊。

三,、集體備課中的“三備法”

為了更好的處理集體備課中資源共享與個人專業(yè)發(fā)展的關(guān)系,，我校在此次校本培訓中實施了“集體備課三備法”，即：首先由教師自主鉆研教材獨立設(shè)計教案,，然后備課組內(nèi)共同查閱交流資料,，研討各自教案中的亮點與不足，最后,，根據(jù)各班級的實際情況制定出化教案,。在集體備課的基礎(chǔ)上，以教研組為單位各推選了幾位教師進行“無生上課”,，于模擬課堂情景下展開的教學活動,，在自問自答中將重難點穿插在課堂中，讓我們看到了教學環(huán)節(jié)的設(shè)計提高了無生課堂的氣氛,。

四,、教研組交流

培訓中引導教師對平時的備課活動進行反思，以研究者的眼光去找尋在備課和上課中存在的各種問題,，教研處收集并整理出了四個較為突出的問題,，在教研組內(nèi)開展問題診斷。語文組在“集體研討問題會診”中認為“有效備課首先要改變書寫的時間大于思考的時間,、備課上課兩張皮的現(xiàn)象”,、“備課的方式并不重要，重要的是我們對教材的鉆研,、思考,，采用合適的教學方法和手段，以達到好的效果”;數(shù)學組“有效備課探討”提出“鉆研教材是備好課的關(guān)鍵，我們要把教材讀懂,、讀厚,、讀透、為課堂而讀,，為學生而讀,。”;綜合組“有效教學研討”則更多的將目光落于學科間的整和與課堂組織教學上,。在不斷的研討中,，那些平常工作中司空見慣的、理所當然的事情逐步于視野中顯現(xiàn)出來,，于頭腦中深刻起來,，思考賦予了我們教師一種為人師表的大氣。

學校校本培訓心得體會500字 校本培訓的心得體會篇六

“加強教師隊伍建設(shè),，提高教師的師德和業(yè)務(wù)水平”是提高教師教育教學潛力的一條重要途徑,，更是影響教育質(zhì)量的關(guān)鍵因素。校本培訓和校本教研,，是教師成長的一只方舟,。因此，做好校本培訓工作十分重要,，下面將我校本年度開展的校本培訓工作總結(jié)如下：

一,、領(lǐng)導重視，認識到位,，制度保證

學校領(lǐng)導十分重視校本培訓工作,，成立了校長任組長的校本培訓領(lǐng)導小組，加強對校本培訓工作的指導,，把校本培訓作為加強教師隊伍建設(shè)的重要手段,，透過開展校本培訓，大力提高教師專業(yè)化水平,。

學校加強了對校本培訓過程的管理,，做到了培訓時間、資料,、人員,、考評“四落實”，做到了輔導教師上課有講稿,，聽課教師有筆記,，學校有記錄和信息反饋記載。透過多種形式反饋工作進展狀況,，對教師產(chǎn)生激勵作用,。

二,、采取多種培訓模式，全面提升教師隊伍的整體素質(zhì)

1,、導師指導模式,。即以老帶新的培訓模式。對新教師的培養(yǎng),，擴展師徒帶教的資料,，賦予這傳統(tǒng)的形式以新的校本培訓資料，且拜師是相互的,，能者為師,。在課堂教學方面，老教師是師傅;在課件制作或網(wǎng)絡(luò)等方面,，青年教師能夠是師傅,。在教科研培訓中,，師徒能夠共同承擔同一科研課題，在研究過程中,，相互合作,，共同受益與提高,。

2、案例培訓模式,。即從典型案例中獲得啟迪,、尋求解決問題思路的方式。這種培訓模式具有較強的針對性,，效果較好。學校充分開發(fā)利用校內(nèi)外教學資源,，有目的地組織教師尤其是中青年教師聽課評課,。透過研討，引導教師運用新課改的理念,，對課例進行分析,、模仿、借鑒,，從中領(lǐng)悟一些新穎的教學方式,，啟迪自己的課堂教學,，取得了很好的培訓效果,。

3,、自主學習模式。這種培訓模式由教師進行自我反思,，找出自己在某一方面的不足,，然后制定自培計劃，并實施計劃,，以彌補自身不足,，提高自身潛力的方式。此刻傳閱教學雜志在我校教師中已蔚然成風,，而且同事之間還互相推薦好文章,，共同探討，構(gòu)成了一種勤學向上的好風氣,。

4,、課題研究模式。課題來自教師的實踐,，在研究中,，教師不斷遇到新問題，需要不斷獲取新的理論指導,，來解決自己的問題,。學校每期開學就會宣布課題資料，教師為了完成自己所承擔的研究任務(wù),，一邊在實踐中探索,，一邊不斷地有針對性的進行理論學習，理論與實踐的統(tǒng)一,，取得了較好的培訓效果,。20__年，學校被中央教科所確定為重點科研課題“發(fā)展性課堂教學手段的研究課題”實驗學校,。

三,、校本培訓資料豐富多彩

1、新課程理念培訓,。課程改革成敗的關(guān)鍵在于教師,，教師對新課程理念的認識程度直接影響課改實驗的成效。為此,，本年度繼續(xù)把學習,、實踐、驗證新課程理念,，作為師資培訓的重點任務(wù)來抓,。重點學習“新課程標準”，加強通識培訓,。主要抓好四方面的工作：一是明確培訓目的：掌握新理念,、實踐新理念,、優(yōu)化教育過程，為全面課改打?qū)嵒A(chǔ),。二是確保培訓時間：用足,、用好業(yè)務(wù)學習時間。三是構(gòu)成培訓系列：重點圍繞說課,、上課,、評課開展教研組活動，在一個個案例中實踐,、體驗新的課程理念。四是加強合作交流：派教師外出學習,、觀摩,，要求外出學習的教師返校后上一堂匯報課,，并向教研組和其他老師傳達先進思想理念,，相互學習，共同提高,。近兩年我校多次派人去廈門和南昌聽課,。

2、繼續(xù)有針對性地開展現(xiàn)代教學手段技術(shù)的培訓,，首先我們在全校由教導處組織了一輪基礎(chǔ)培訓,，使每一位教師都學會了上網(wǎng)查找和下載資料,，并會使用ppt制作課件;同時提倡教師互幫互學，進一步學習flash的制作,。目前我校已構(gòu)成了自學計算機的濃厚氛圍,。

3、抓好骨干教師培訓工作,。重視教師業(yè)務(wù)潛力的提高,，想方設(shè)法安排骨干教師參加各級各類的培訓學習。平時參加外出學習,，學校給調(diào)課,，解除教師的后顧之憂，安心學習;節(jié)假日外出學習,，學校負責給予補助,，為教師的學習帶給服務(wù)及經(jīng)濟補貼。

4,、新教師培訓,。對全體新教師進行教學基本功的專項訓練和輔導,，一是教導處經(jīng)常下去聽課，并手把手地教課;二是發(fā)揮年級組的作用,，由同年級的優(yōu)秀老師進行一對一的幫扶;三是透過綜合“兩課”(即實驗課,、匯報課)的聽、評課評估結(jié)果,、學生座談會,、問卷調(diào)查、教學成績等,，對新教師的教學水平和潛力作出評估,。

5、教研組定期活動(每二周一次),。以分組教研的資料為主,，鼓勵教研創(chuàng)新。教研組經(jīng)常安排示范課和探討課,，進行案例分析,，使評課過程成為教學研究過程。案例分析有助于教師了解自身的缺失,，從而有針對性地加強缺失方面的學習與鍛煉,，促進教學水平的提高。

學校校本培訓心得體會500字 校本培訓的心得體會篇七

教師是辦學之本,，是立校之本,，是學校可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ),。全面推進素質(zhì)教育,，深入進行課程改革，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐潛力的學生,，務(wù)必要有高素質(zhì)的師資隊伍,。而校本培訓是全面提高教師素質(zhì)的重要途徑。加強教師隊伍建設(shè),，提高教師的師德和業(yè)務(wù)水平是提高教師教育教學潛力的一條重要途徑,，更是影響教育質(zhì)量的關(guān)鍵因素。校本培訓和校本教研,，是教師成長的一只方舟,。因此，做好校本培訓工作十分重要,，下面將我校本年開展的校本培訓工作總結(jié)如下：

一,、領(lǐng)導重視，認識到位,，制度保證,。

學校領(lǐng)導十分重視校本培訓工作,，成立了校長任組長的校本培訓領(lǐng)導小組，加強對校本培訓工作的指導,，把校本培訓作為加強教師隊伍建設(shè)的重要手段,，透過開展校本培訓，大力提高教師專業(yè)化水平,。

學校加強了對校本培訓過程的管理,，做到了培訓時間、資料,、人員,、考評“四落實”，做到了輔導教師上課有講稿,，聽課教師有筆記,，學校有記錄和信息反饋記載。透過多種形式反饋工作進展狀況,，對教師產(chǎn)生激勵作用,。

二、堅持以人為本,，創(chuàng)造良好的文化氛圍,。

用良好的文化氛圍潛移默化地影響教師、發(fā)展教師,、塑造教師,，幫忙教師成就事業(yè)。寬松的學校文化氛圍,，使教師感到“舒心”,、“放心”，能夠無所顧慮地工作,。團結(jié)向上的文化氛圍引導著教師，用心向上,，不斷進取,，充分地發(fā)揮教師自身的用心性，使其人盡其能,，各盡其才,。學校堅持利用傳統(tǒng)的節(jié)日，搞一些有益的活動,。透過活動使教師感到學校在關(guān)注著自己,，使教師體會到一種主人翁的職責感。

在對教師的獎勵和任用方面,，學校也堅持以人為本的理念,，注意根據(jù)教師的德才學識,，潛力水平，根據(jù)教師的特點,、特長,，安排適當?shù)膷徫唬允蛊浒l(fā)揮長處,，從而感受到工作的快樂,。這對教師的心理健康發(fā)展是有益的。

學校注重營造良好的學習氛圍,，讓教師認識到學習的重要性,。明白在學習化社會中，學習是人生活的重要組成部分,，體會到學習對自身工作的重要好處,。堅持自學，提倡互學,。構(gòu)成以學習為榮,，不學習為恥辱的良好校風。學校開展讀書活動,，引導教師視學習為第一至愛,。增強教師終身學習的意識，教師要有讀書筆記,，寫出自己的讀書體會,，不斷增加自己的專業(yè)知識及現(xiàn)代科技與人文社會科學知識。

三,、加強教師道德評價,，提高教師職業(yè)修養(yǎng)。

以德修身,，以身立教,，淡泊名利，樂于奉獻是對教師的要求,。教師不是圣人,，但其所從事的職業(yè)特點決定了他務(wù)必用高標準嚴格要求自己，使自身趣于完美,。加強教師職業(yè)修養(yǎng)是事業(yè)的需要,，是教書育人的需要。學校要求教師要正確的對待自己,、對待家長,、對待學生。認為在學生面前教師就就應(yīng)是完人，教師要具有一切優(yōu)點也是就應(yīng)的,。因此,，學校要求教師要注重自我完善。并提出“三個杜絕,，三個正確對待”的要求即：“杜絕體罰和變相體罰;杜絕亂收費,、亂辦班;杜絕把學生趕出教室。要正確對待自己,、對待教師,、對待學生?！睂W校強調(diào)加強教師職業(yè)道德建設(shè),，核心是學生，關(guān)鍵在于建立良好的師生關(guān)系,。強調(diào)學生是教師工作的對象,，學生是發(fā)展過程中不成熟的個體，個別學生有行為上的偏差是正常的,。要求教師要對學生有愛心與耐心,，作到誨人不倦。另外要求教師要正確的對待家長,，尊重家長,。樹立一切為了學生，為了一切學生的觀念,，提升每位教師的師德外水準,，努力提高每位領(lǐng)導和老師的理論和業(yè)務(wù)水平。

四,、抓好常規(guī)學習培訓,，提高教師政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

學校充分利用集中學習時間,，組織教師學習,，提高教師素質(zhì)。學校每周都組織政治學習或業(yè)務(wù)學習,。采用專題講座,，放錄象，集中組織研討等形式進行校本培訓,。

在政治學習時間，學校主要針對教師修養(yǎng)進行培訓,。組織了法律法規(guī),、心理健康、教師職業(yè)道德等方面的培訓。在培訓的過程中,，教師即集中學習了有關(guān)自身修養(yǎng)方面的理論知識,，學校學期內(nèi)還組織一次全體教師參加的分組研討，研討資料包括：課堂研討,、班主任經(jīng)驗交流,、德育研討等。這些培訓方式和資料對教師自身素質(zhì)提高幫忙很大,。

學校經(jīng)常利用業(yè)務(wù)學習時間采用專題講座的形式組織教師進行教育理論,、先進的教育教學方法的學習，并提倡教師自學,。并提倡教師自學,。利用業(yè)務(wù)學習時間集中解決教師隊伍共性的問題，對教師個體個性的問題透過自學和研討解決,。

五,、學校始終把優(yōu)化教師的知識結(jié)構(gòu)作為校本培訓的重點。任何活動都有檢查激勵措施,。

目前學校教師基本上具有大專學歷,，相當一部分教師還具有本科學歷。能夠說學校師資整體水平相對較強,。但是學校對教師的業(yè)務(wù)學習要求絲毫沒有放松,。為了優(yōu)化教師的知識結(jié)構(gòu)，使教師成為教學的多面手,，學校開展許多活動,，來豐富教師的知識結(jié)構(gòu)。如,，學校組織語數(shù)教師優(yōu)質(zhì)課比賽活動,，學校還開展教師“結(jié)對子”活動，“結(jié)對”教師每月請指導教師聽課一節(jié),，自己寫教學反思一次,，寫一篇教育教學論文和兩個教學設(shè)計。透過這些活動,，增進教師對其他學科的了解,，增進教師之間的了解，既拓展了自身的知識結(jié)構(gòu),，又在提高自己的同時幫忙了別人,。

學校重視對教師進行信息技術(shù)培訓，提高教師應(yīng)用信息技術(shù)的潛力,。充分利用教育網(wǎng)絡(luò)為教師選取優(yōu)秀的教師培訓資源對教師進行培訓,。鼓勵教師參加繼續(xù)教育的網(wǎng)上學習，使教師能夠與專家交流，開拓視野,。提高教師教育教學水平,。

六、抓好校本研修,，組織好學科活動,。以校本研修，促進教師專業(yè)化發(fā)展,。

在抓好課堂教學常規(guī)工作的同時,，學校經(jīng)常組織各類教學展示課、公開課等教學專題研究,。每學期都組織全校范圍的課堂教學的展示觀摩活動,。學校還組織課堂教學潛力大賽。透過這些活動來促進教師教學水平的提高,。

學校抓好骨干教師培訓工作,。重視教師業(yè)務(wù)潛力的提高，想方設(shè)法安排骨干教師參加各級各類的培訓學習,。平時參加外出學習,，學校給調(diào)課，解除教師的后顧之憂,，安心學習;節(jié)假日外出學習,，學校負責給予補助，為教師的學習帶給服務(wù)及經(jīng)濟補貼,。

學校重視教育科研活動,，結(jié)合課程改革開展專題研究。每位教師根據(jù)課改實踐過程中出現(xiàn)的問題,，結(jié)合學生和自身的實際狀況,，選取好研究的問題，制定出切實可行的研究方案,，扎扎實實地開展研究活動,。

學校堅持校長和班子成員聽、評課制度,。透過主要領(lǐng)導聽,、評課，真實地了解教師的實際狀況,，促使教師上好每一節(jié)課,，使課例校本研究發(fā)揮實效。

學校校本培訓心得體會500字 校本培訓的心得體會篇八

回首剛剛走過的幾天時間,，是忙碌的,、是炎熱的,、是辛的，但與此同時我們也收獲著,、成長著、快樂著,。校本培訓的集中學習時間結(jié)束了,，我由衷覺得時間沒白花，而且我感受今年的校本培訓是歷年來安排的最充實,、最合理的一次,，我受益匪淺。

一,、轉(zhuǎn)變思想觀念

隨著社會的飛速發(fā)展,，老百姓的意識也逐步提高，過去的“養(yǎng)兒防老”的觀念已經(jīng)過時,，老百姓逐漸意識到了知識的重要性,，為孩子選擇優(yōu)質(zhì)教育，不讓孩子輸在起跑線上,，已經(jīng)成為了絕大多數(shù)家長的共識,。所以作為教師的我們必須要轉(zhuǎn)變思想觀念，轉(zhuǎn)變教育觀念,，改變教學方式,，跟上時代的發(fā)展，做一個能適應(yīng)社會并受到老百姓喜歡的人民教師,。

二,、加強學習

過去不代表未來，要轉(zhuǎn)變觀念靠的是學習,，不斷地學習,，以學習來改變自己，以學習來充實自己,。本次校本培訓,，我更強地意識到了自己知識的淺薄。在這些專家們面前我多像一只井底之蛙,，什么教科研,，什么新的備課理念，我都覺得很新鮮,，有些以前真的連聽都沒聽過,，更別提去實踐了，我有了一種很強的危機感,，所以學習迫在眉睫!只有這樣才能使危機有轉(zhuǎn)機,，所謂“鳥欲高飛先振翅,，人求上進先讀書?！毕嘈抛约耗軋猿?。

三、學會反思

蘇霍姆林斯基曾說過：“只有善于分析自己工作的教師,，才能成為得力的有經(jīng)驗的教師,。”波斯納也說過：“沒有反思的經(jīng)驗是狹隘的經(jīng)驗,，至多只能成為膚淺的知識,。如果教師僅僅滿足于獲得經(jīng)驗而不對經(jīng)驗進行深入的思考，那么他的教學水平的發(fā)展將大受限制,，甚至有所滑坡,。”在以前的工作中,，我雖然有過反思,，但從來沒有很認真地正規(guī)地把它當成一項工作去執(zhí)行，只是在頭腦里想想就過了,。在以后的工作中,，我一定而且必須要學會總結(jié)反思，以逐步提高自己的教學水平,。

四,、教師對學生的影響是深遠性的，影響不是一時的,，而是長遠的

教師的一言一行對學生的思想,、行為和品質(zhì)具有潛移默化的影響，教師一言一行,，一舉一動,，學生都喜歡模仿，將會給學生帶來一生的影響,，因此,，教師一定要時時處處為學生做出榜樣，凡是教師要求學生要做到的,，自己首先做到;凡是要求學生不能做的,，自己堅決不做。嚴于律已,，以身作則,，才能讓學生心服口服，把你當成良師益友,。

五,、在課堂上應(yīng)該多給學生思考的時間

確實,，只有讓學生主動去思考，即便自己的答案是錯的,，都會使學生對所學知識留下深刻印象,。課堂四十五分鐘，我們應(yīng)該舍得放棄,，多留點時間給學生,，讓他們學著思考，學著總結(jié),，留下印象。

總之,，通過學校組織的校本培訓的學習收獲很大,，希望今后能有更多這樣的機會，使我們的教師能夠盡快提高自身能力,，投入到教育教學當中,，在教育這個崗位上有更高的突破。我也會努力總結(jié)自己的教學,，上好自己的每一堂課,，努力做一名優(yōu)秀的人民園丁。

學校校本培訓心得體會500字 校本培訓的心得體會篇九

我校為全面落實繼續(xù)教育工作,，有計劃有步驟地抓校本培訓工作,，在大廳進行了短期培訓及組織了專家講座。我積極參加了教育培訓,，在培訓學習中我總是認真學習與思考,。同時認真自學有關(guān)校本培訓的材料，感受頗深,。我想,，這都是針對新課改和現(xiàn)代社會需要進行的活動。通過培訓學習及不斷的實踐我有了以下幾點體會：

教學方式是直接影響學習方式形成,、完善以及改變的重要因素,，是轉(zhuǎn)變學生學習方式的根本。在促進教師教學方式轉(zhuǎn)變的過程中,，教師應(yīng)做到“四變”,，

一是，教師角色的轉(zhuǎn)變,，由過去的管理者,、控制者、主導者,、仲裁者為現(xiàn)在的組織者,、幫助者,、引導者、促進者,。由施與者轉(zhuǎn)變成引路者,，從講壇走向?qū)W生中間，參與學習發(fā)生的全過程,，體會共同成長的快樂,。面對飛速發(fā)展的科技知識，在今天教育信息化的平臺上,，教師的絕對權(quán)威已不復存在,，因而教師作為終身學習的首當其中者具有非凡的意義。從前倡導的換位思考,、思維平等,、理解學生等觀念，在今天自然地成為教師的行為,。

二是,，教學策略的轉(zhuǎn)變，研究適應(yīng)學習方式轉(zhuǎn)變的教學設(shè)計的改變,，構(gòu)建符合學習方式轉(zhuǎn)變的教學模式群,，開發(fā)、利用教學資源,，為學生學習提供平臺,，探索長假、短假,、平時作業(yè)形式的改變,，為學生提供實踐場、體驗場,，感悟自主,、合作、探究學習的快樂,。

三是,，教學方式的轉(zhuǎn)變，重情景,、重民主,、重過程、重引導,、重體驗,。要注重對學生綜合能力的培養(yǎng)和訓練，強調(diào)以學生為主體的有意義的語言實踐活動,，營造輕松愉快,、積極向上的學習氛圍,。

四是，教學呈現(xiàn)方式的轉(zhuǎn)變,，注重信息技術(shù)與學科的整合,，為學生學習搭建快捷、高效,、大容量的信息高速公路,，促進學習方式的轉(zhuǎn)變。注重了教師信息素養(yǎng)的培養(yǎng)和提高,，進行培訓,，促進信息技術(shù)與學科教學的整合?；谛畔⒓夹g(shù)的網(wǎng)上學習已經(jīng)成為眾多教師探索的課題,，因此可以創(chuàng)造了豐富多樣的課型。常識課堂的開心詞典等都是生動有效的形式,。

工作和生活，使學習內(nèi)容更豐富,，工作更高效,，生活更有樂趣。信息技術(shù)的發(fā)展,，既向教育提出了嚴峻的挑戰(zhàn),，也為教育創(chuàng)造了無限的機遇。為了迎接時代的挑戰(zhàn),，教育工作者必須自覺地運用當代信息技術(shù)革新教育思想

通過校本培訓學習,，使教師更新教育觀念、樹立現(xiàn)代教育思想,、掌握現(xiàn)代教育技術(shù),、優(yōu)化教師知識結(jié)構(gòu)、提高教師專業(yè)水平,。更好地實現(xiàn)學校的辦學理念和辦學特色,，促進學校的可持續(xù)發(fā)展和教師的專業(yè)化成長。通過本期的培訓,，我的專業(yè)知識得到了鞏固和提高,，我相信自己繼續(xù)努力，今后我一定會用信息技術(shù)及專業(yè)技術(shù)處理教學工作

在學習期間,，我積極探討新思路,。本學期開學初，把校本培訓中學到的理論知識很好地運用到實踐中去,，我花費更多的時間和精力去探索,，讓學生喜歡我的課堂,。當然，這只是我邁出的一小步,，學習是永無止境的,，我將更加努力地完善現(xiàn)在的課程并積極探索研發(fā)新課程和新的適合學生的教學方式，讓學生都能有一技之長,。