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公司工作制度管理制度篇一

一,、作息時間：

1、公司實行八小時工作制;

2,、公司實行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)兩種;

夏季作息時間：冬季作息時間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00——12：00辦公上午8：30——12：00辦公

中午12：00——14：30午休中午12：00——14：00午休

下午14：30——18：00辦公下午14：00——17：30辦公

二,、休息日：公司每周日休息。(可依據(jù)工作需要選擇串休,。)

三,、出勤：遲到、早退一次罰款5元,，(超過一小時扣半天工資)月累計遲到,、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工三次者視為自動離職,，不予結(jié)算任何工資,。

四、請假：員工請假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假,，同時,，不予結(jié)算假期內(nèi)薪金，如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報審批,，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請假,，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。(詳情請見《章程》)

五,、加班：根據(jù)工作需要,，員工的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，給以獎勵，不按點,、日加班計算,。

六、公司推行禮貌接待,，接電話按規(guī)范用語：“您好,，智道廣告”，接待客戶用語：“您好,，請問找誰?”,，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元,。

七,、上班時間內(nèi)：舉止文明，應(yīng)著裝整齊,，大方得體,，保持個人衛(wèi)生干凈整潔，不可著奇裝異服,，不可污頭垢面,，不可梳另類發(fā)型、留長指甲,，違者罰款10元。

八,、稱謂：員工之間在稱呼對方時,，不可直呼對方名諱，違者罰款5元,。

九,、上班時間內(nèi),，員工一律不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)食用異味重的食物,，如：蔥,、蒜等。違者罰款10元,。

十,、堅守崗位，上班期間不得隨意離崗,、閑聊,、睡覺、吃零食,、大聲喧嘩,，違者罰款10元。

十一,、員工必須保持手機在24小時開機,，做到隨叫隨到，如因特出情況手機無法接通,，員工應(yīng)及時向公司相關(guān)部門匯報,，同時告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼，違者罰款20元,。

十二,、員工外出需詳細填寫出門記錄，不可代填,，填寫不明或不實者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。

十三,、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙,，如吸煙應(yīng)到指定地點樓梯口、廁所,、走廊,，(客戶在除外)，違者罰款5元,。

十四,、上班時間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情,，如閱讀非工作需要的書籍和報刊,，嚴(yán)禁工作時間下載電影、上網(wǎng)聊天(工作除外)，違者罰款10元,。

十五,、上班時間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌,，賭博等(集體活動外),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。十六,、上班時間內(nèi),，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進入公司，違者罰款5元,。

十七,、員工應(yīng)自帶水杯，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外),，違者罰款5元,。

十八、對上級下達任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者,，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰,。

十九、同事之間相互關(guān)心,、協(xié)助,，須有積極向上的團隊精神。員工之間發(fā)生爭吵,、斗毆等不良事件,，將對雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政處罰。

二十,、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用,，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話,，如員工需要打長途應(yīng)先登記,，違者罰款10元。

二十一,、員工應(yīng)在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊。(電腦,、桌面,、書籍等相關(guān)物品)值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土,，墻上無灰,，窗明幾凈,，違者罰款10元。

二十二,、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料,，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱,，并及時歸還。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備(包括通訊,、照明,、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時,，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報修,，以便及時解決問題。

二十三,、獎勵性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,，以及時激勵優(yōu)秀，督促上進,。

二十四,、待遇：公司采用月工資提成制(月工資總額=基本工資+提成工資+獎金)，每月工資發(fā)放一次,，于次月10日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天),，新進人員自報到日起，次月發(fā)給;離職人員自離職之日停薪,，按日結(jié)算,。(各崗位薪酬制度詳見公司《章程》)

二十五、獎酬：公司設(shè)立全勤獎50元,，如無缺勤情況給予員工此獎勵,。

二十六、出差：

1,、員工出差前填寫《出差申請單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報人事部門備案，否則按事假進行考勤;如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請表》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤;

2、經(jīng)理級員工出差每餐補助10元/人,，普通員工出差每餐補助5元/人,，報銷往返車費及工作所產(chǎn)生的費用，超出部分自理;

二十七,、福利：國家法定假日,，員工均享受帶薪休假日;(如元旦,、春節(jié)、勞動節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)、國慶節(jié)等)(有特殊情況必須以工作為先,，可選擇串休,。)

二十八、辭職：因故辭職者,，需提前一個月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明,，以便公司進行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎金,。

二十九,、努力學(xué)習(xí)，提高自身能力,。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，保證按時完成各項任務(wù)。

三十,、勤思考,，善總結(jié)。為公司發(fā)展出謀劃策,，做事腳踏實地,，提高工作質(zhì)量。

三十一,、保密制度：員工應(yīng)保守公司秘密,，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司,，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實情,，大力增強保密觀念;謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。

三十二,、安全保衛(wèi)制度,，員工應(yīng)有安全防范意識，下班時應(yīng)檢查門,、窗,、水、電等設(shè)施是否關(guān)閉;公司鑰匙為專人管理,，管理者做好保管工作,。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀,、價值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。

公司工作制度管理制度篇二

為規(guī)范公司勞動管理制度,，培養(yǎng)和鍛煉一支符合現(xiàn)代企業(yè)管理的隊伍，提倡敬業(yè)愛崗,，發(fā)揚團隊精神,，零奢侈、不浪費,，創(chuàng)造出一流的產(chǎn)品，提供高品質(zhì)的服務(wù),，特制定《公司員工考勤制度》,。

一、公司實行雙休制,。周一至周五為正常工作日,，周六、周日為休息日,。

作息時間：上午9:00-12:00,，

下午2:00-5:30(10月1日-4月30日)

下午2:00-6:00(5月1日-9月30日)

二、辦公室指定考勤員負(fù)責(zé)公司人員的考勤工作,。

三,、員工考勤實行簽到制。員工上,、下班均須到指定地點簽到,，上班時間以簽到為準(zhǔn)，下班未簽到或有特殊情況而事先未向領(lǐng)導(dǎo)及辦公室說明的視為早退,。遲到或早退一次扣發(fā)工資50元,，遲到半天以上作曠工處理，曠工一天扣發(fā)工資100元,，一月內(nèi)曠工3天,，按自動離職處理。

四,、員工因私請假,，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將審批后的請假條交辦公室,，辦公室每月統(tǒng)計,，滿事假一天，按月工資/21.5天扣發(fā)工資,。

五,、請假批準(zhǔn)權(quán)限：各部門經(jīng)理有一天批假權(quán),，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理請假，需總經(jīng)理批準(zhǔn),。臨時離崗須通報辦公室去向,，以便工作聯(lián)系。

六,、請假人員逾期不歸,，又未辦理手續(xù)者，按曠工處理,。如遇不可抗拒情況,，有證明者除外。

七,、員工病假需有醫(yī)務(wù)部門的病假證明,，病假按月工資/21.5天×天數(shù)扣發(fā)工資，病假超過15天,，全月無工資,。職工因違反紀(jì)律，打架斗毆造成病,、傷者,，休息治療期間不得按病假處理。

八,、婚假,。員工本人結(jié)婚，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，給予五天的婚假,，男女雙方按法定婚齡各推遲三周歲以上初婚的為晚婚，另給予十天晚婚假,。員工結(jié)婚時雙方不在一地工作(居住)的,，其中的一方單位可根據(jù)去另一方所在地的路程遠近，另給予路程假,。

九,、喪假。員工的直系親屬父母,、配偶或子女,、岳父、母,，或公,、婆死亡時，需要其料理后事時,，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，給予五天的喪假,，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假,。

十,、產(chǎn)假。對符合《四川省計劃生育條例》規(guī)定休產(chǎn)假的女職工,，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：

1.正常分娩者,，給予產(chǎn)期九十天，其中產(chǎn)前休息十五天,，產(chǎn)后休息七十五天,。

2.提前分娩者，給予產(chǎn)假九十天,，超期分娩者,，保證產(chǎn)后休息七十五天。

3.難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天,，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天,。

4.員工在產(chǎn)期內(nèi)，發(fā)基本工資,，可根據(jù)去另一方所在地的路程遠近,，另以根據(jù)路程遠近，另給予路程假,。

十一,、員工在批準(zhǔn)的婚喪假、產(chǎn)假和路程期間,，基本工資照發(fā),，途中的車船等費用全部自理。

十二,、員工在休假期間,，必須保證通訊工具的暢通，以便隨時同公司保持聯(lián)系,。

十三,、凡中午不回家的員工，公司統(tǒng)一準(zhǔn)備午餐,。準(zhǔn)備了又未吃的員工,，公司將午餐費在其工資中扣出。

本制度自公布之日起執(zhí)行,。

公司工作制度管理制度篇三

一,、工作場所內(nèi)不得嬉戲打鬧,、閑聊、玩手機,、網(wǎng)絡(luò)游戲,、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話,、吃食物,、聽音樂等與工作無關(guān)的事情;

二、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行,，不得無故缺勤,、曠工、遲到,、早退;

三,、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得怠慢工作;

四,、工作期間遇到顧客訪問時,，須面帶微笑并主動問好;

五、上班要統(tǒng)一著工裝,，佩帶工作卡,，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌;

六、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束,，不得拖到第二個工作日;

七,、上下班前按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔,、干凈的工作環(huán)境;

八,、下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生,，值班人員做好監(jiān)督檢查;

九,、熱愛本職工作，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,。

十,、同事間要團結(jié)互助、相互協(xié)作,，相互支持,。

公司工作制度管理制度篇四

為加強公司財務(wù)管理，根據(jù)國家相關(guān)法律,、法規(guī)及財務(wù)制度,，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

第一條 財會人員應(yīng)嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律,，貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，以提高公司經(jīng)濟效益、壯大公司經(jīng)濟實力為宗旨,，制止鋪張浪費,，降低消耗，增加積累,，把財務(wù)工作做好,。

第二條 財會人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其責(zé),，互相配合,，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督公司各項經(jīng)濟活動。

第三條 記帳,、算帳,、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實,，數(shù)字準(zhǔn)確,，帳目清楚，按期報帳,。

第四條 財會人員在辦理會計事務(wù)中,，必須堅持原則，照章辦事,。對違反財經(jīng)紀(jì)律和公司財務(wù)制度的款項，應(yīng)拒絕支付,、并及時上報分管領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理。

第五條 建立穩(wěn)定的財會人員隊伍,。財會人員調(diào)動或因故辭職,，應(yīng)與接替人員辦理交接手續(xù)，未辦完交接手續(xù)的,，不得離職,，不得中斷會計工作。

第六條 一切現(xiàn)金往來,，須憑據(jù)收付,。

第七條 正常的辦公費用開支報銷，必須用正式發(fā)票,，印章齊全,，經(jīng)辦人簽名，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理,、董事長簽字后方能報銷付款,。

第八條 嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶，違者將視情節(jié)輕重移交司法部門處理,。

第九條 本制度自公布之日起執(zhí)行,。

公司工作制度管理制度篇五

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的.規(guī)定,，特制訂本公司管理制度。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個人做有損公司利益,、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機會，力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強,、技術(shù)精的員工隊伍,。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵,。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員團結(jié)互助，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力。

八,、員工必須維護公司紀(jì)律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

(一),、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件,，并根據(jù)公司特點,，按工作態(tài)度、工作能力,、業(yè)務(wù)水平,、敬業(yè)精神,、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用,。

測試：專業(yè)知識及技能的測試(面試、筆試,、試用等方式);

報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間,，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書,、身份證復(fù)印件到公司,。(報到時出示原件)

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績效考核文檔),，公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密,，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的,，弄虛作假者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理,，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性,。

(二)、考勤制度考勤制度作為考核員工,、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一,。

每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性,，根據(jù)工作需要,，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成,，應(yīng)主動加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月薪,。

公司員工應(yīng)按時出勤,，缺勤就意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。缺勤和遲到將作為工作記錄的一部分,，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù),。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金,，甚至辭退,。

1、公司作息時間規(guī)定：上午：8：30-12:00下午：14：00-18:00 2,、懲罰：遲到早退一次扣10元(超過一小時扣半天工資)

2,、考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計，作為工作發(fā)放的依據(jù),。

⑴國家法定節(jié)假日,，原則上休息，如工作需要,，須無條件上崗,，不批假。

⑵病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息,。

⑶事假需本人以書面形式講明真實情況,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假,。

⑷手頭工作未完成、未交接,，應(yīng)以大局為重,，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念,。

⑸工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許,，私自外出，視曠工處理,。

⑹員工在休假期間應(yīng)打開手機,，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要,，應(yīng)配合完成,。

⑺員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假,。

⑻周日如需加班,，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批,。

3,、離職辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接,，整理清查以往客戶資料,、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物,，方可離職,。

4、自動離職無故三天不上班曠工者,，均作自動離職,，不予結(jié)算任何工資。

5,、解雇聘用期內(nèi),，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求,，無法勝任本職工作,，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù),，按日結(jié)算當(dāng)月工資,。

計算方式為：日工資=基本工資÷24天(不含福利,、獎金等)

6,、辭退違反勞動紀(jì)律,，予以革職辭退，員工因觸犯法律,，追究刑事責(zé)任,。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系,。

⑴試用期內(nèi),，不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上,，工作效率低,，業(yè)務(wù)水平不達標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀)

⑵玩忽職守,、帶情緒工作,，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的,。

⑶嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密,，謊報事實者,，造成不良影響的。

⑷因個人原因給客戶留下不良影響,，說不利企業(yè)言語,，流露對企業(yè)不滿,、自成小團體,，消極怠工,、無理取鬧的,。

⑸品行不端,，有人格缺陷,，缺少基本職業(yè)道德,，損害公司名譽者,。

⑹工作無效率,，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的,。

⑺工作無主動性，無所作為,，影響公司整體工作完成,，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退,。

⑻以個人利益為先,，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作,。

⑼私自動用公司微機軟硬件,，致使電腦無法正常工作,。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任,。

⑽員工必須保證其提供一切個人資料的真實性,，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出,，予以辭退,。

⑾利用公司電腦在上班時間玩游戲或進行與工作無關(guān)的聊天者。

⑿利用公司資源(耗材,、微機,、光盤、打印機,、掃描儀等)加工自己或他人成品,。以公司名義承攬私活，謀取私利,。

⒀隱瞞傳染病或其他病癥不報,。

(三)、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟效益,，支付能力及社會物價漲跌情況,，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額,。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資,、崗位工資、全勤獎,、績效工資,、業(yè)務(wù)提成。

工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資,，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化,，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守,、積極態(tài)度、工作能力,、職業(yè)道德,，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議,，應(yīng)當(dāng)時提出,。

為便于管理，公司采用10日壓薪制度,，待員工合理離職后,，予以退還,，員工有下列情形者，不予退還,。

1、離職時,，未提前一個月提出,。

2、擅自離職,，手頭工作未交接,，影響全局工作。

3,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。

(四),、崗位責(zé)任制度

1,、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作,，認(rèn)真填寫工作日志,。

2、熱誠,、謙遜,、耐心地服務(wù)于客戶。

3,、維護公司設(shè)備,、財產(chǎn)的安全，保障正常使用,。

4,、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件,，確保不丟失,。工作中因疏忽，酌情處理,，因個人原因造成損失,，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5,、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務(wù),。

6,、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難,，應(yīng)盡早提出,，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成,。接單人簽字,，另一名設(shè)計復(fù)核。

7,、私人電話應(yīng)簡短,。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。

8,、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響,，相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)馬上到位予以解決。(加班除外)

(五),、呈報制度

1,、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,，因個人延誤造成不良后果,，應(yīng)予以處罰。

2,、未經(jīng)本人允許,，不得動用他人電腦，個人電腦有問題立即上報,，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件,。

3、無工作需要,、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站,，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲,、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事,。

4、每日客戶拜訪信息及回饋意見,，應(yīng)當(dāng)日及時上報,，每周由辦公室電話回訪(如虛報謊報，處罰50元)

5,、每日拜訪客戶量(成功拜訪客戶量)不得低于當(dāng)日任務(wù)的50%,，如低于50%，則扣發(fā)當(dāng)日工資的50%。

(六),、辦公用品管理制

1,、辦公用品的申請、耗材(打印紙,、墨,、光盤、標(biāo)簽)應(yīng)提前記錄,、隨時查看,。

2、節(jié)約成本,，養(yǎng)成好習(xí)慣(打印紙雙面使用,，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事),。

(七),、資料管理制度

1、設(shè)計作品確認(rèn)后,，隨時歸類收存,。需刻盤的，標(biāo)注清楚,。

2,、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3,、定時查看公司電子郵件并及時處理,。

(八)、后勤管理制度

1,、鑰匙管理公司鑰匙為專人管理,，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用,、收回工作,。

2、門,、窗,、水、電,、氣管理

⑴每位員工應(yīng)節(jié)約水,、電的使用，用完后及時關(guān)閉,。

⑵下班時檢查門,、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉,，是否安全,。

3、衛(wèi)生管理

⑴保持辦公區(qū)域,、衛(wèi)生間的整潔,。

⑵定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其清潔,、整齊,。

(九)、保密制度

1,、專業(yè)書籍,、圖庫、光盤,、文件資料,，閱后放回原處，不得帶出,。

2,、公司重要會議紀(jì)要，競爭策略,，計劃,，設(shè)計技術(shù)資料。合同,、報價,、提案不得泄露或傳播。

3,、不看不說于己無關(guān)的秘密,，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守,，增強保密觀念,，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任,。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀、價值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象,。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。

公司工作制度管理制度篇六

保衛(wèi)科在分管副總及上級公安機關(guān)的指導(dǎo)下,，維護公司及園區(qū)的治安秩序，保障公司日常管理的正常運行,。為加強園區(qū)保衛(wèi)工作,，特制定本制度。

第一條 加強對保安和門衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo),，維護公司治安秩序,。

第二條 保衛(wèi)科負(fù)責(zé)公司及園區(qū)“三防”、保衛(wèi),、監(jiān)控,、園區(qū)車輛管理等工作。

第三條 嚴(yán)格落實公司各項安全保衛(wèi)措施,，確保園區(qū)的正常運營,，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向分管副總請示，匯報,。

第四條 加強防火,、防盜、防破壞,、防事故災(zāi)害的“四防”教育,，定期進行演習(xí),，落實整改措施;

第五條 積極做好園區(qū)的安全防范工作,，重大節(jié)日進行安全大檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理;

第六條 加強園區(qū)內(nèi)車輛管理及調(diào)度工作,，非停車地點嚴(yán)禁停車;

第七條 做好接待保衛(wèi)工作,，確保外賓和首長、領(lǐng)導(dǎo)的安全;

第八條 全面負(fù)責(zé)公司值夜班以及監(jiān)控室管理工作;

第九條 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù),。

公司工作制度管理制度篇七

辦公室是公司對外聯(lián)絡(luò)的中心樞紐,，是展現(xiàn)公司形象的一個重要窗口，全體員工均須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定,。

第一條 按時上下班,，上班期間必須穿工作服、佩戴工作牌;

第二條 辦公室內(nèi)須保持肅靜,，辦公時要端正坐姿,，不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會話,，辦公時間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情;

第三條 嚴(yán)禁上班期間在辦公室打牌,、下棋、賭博,，未經(jīng)他人允許,，不準(zhǔn)隨意翻閱他人辦公資料，更換臺、凳,、電話等,，違者視情節(jié)輕重作出處理;

第四條 文明接聽電話，不得借辦公電話談與工作無關(guān)的事情,，做好電話記錄,，及時做好請示匯報，如私自打國內(nèi)國際長途或用電話打與工作無關(guān)的信息臺等,，一經(jīng)查實,，個人除需承擔(dān)相關(guān)電話費用外，并加罰20元/次;

第五條 嚴(yán)禁串崗或群聚聊天,，影響他人工作;

第六條 注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生,，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔，不得隨地吐痰,、亂丟雜物;辦公用品,、文件資料、器具等須擺放整齊,，衣物,、箱架、雨衣(傘),、頭盔等私人物品必須放到更衣室,，下班后應(yīng)整理好桌面物品，嚴(yán)禁亂擺亂放;

第七條 辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，嚴(yán)禁將煙頭扔進紙簍,，違者罰款10元/次;

第八條 辦公室內(nèi)的各種設(shè)施(包括空調(diào)、排氣扇,、水龍頭,、燈管、電話,、電腦等)未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝,，如出現(xiàn)故障須及時通知維修人員維修，凡擅自拆裝或者人為損壞的,，須照價賠償;

第九條 熱情接待來訪客戶等外來人員,，言行大方，注意維護公司形象;

第十條 下班后要關(guān)好門窗,，關(guān)閉空調(diào),、燈管、電腦等電源,，最后離開辦公室的人員,，要檢查電源關(guān)閉情況等;

第十一條 嚴(yán)格按照夜班值班表值班,，如需調(diào)換，應(yīng)提前一天向分管副總,、總經(jīng)理申請,，同意后，方可調(diào)換,，不得無故不值夜班;

第十二條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。

公司工作制度管理制度篇八

為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美,、整潔的工作環(huán)境,，樹立公司的良好形象，制定本制度,。

第一條保持辦公室門窗完好,，破損的要及時通知有關(guān)部門配換，防止偷盜,、雨浸等不安全情況發(fā)生,。

第二條辦公室應(yīng)通風(fēng)、照明良好,。

第三條下班后,，必須將辦公室所有電源切斷，并關(guān)好門窗,。

第四條各辦公室清掃二次,，做到窗明幾凈。每天辦公室辦公大廳,、茶幾,、桌面上的物品及雜物要先清理干凈,，在把煙灰到掉,，用微濕的抹布擦拭干凈，做到無灰塵,。

第五條環(huán)境衛(wèi)生經(jīng)常清掃保潔,，做到門窗(玻璃、窗臺,、窗欞)每周擦一次,，雨后要及時擦拭，要保持表面無污漬,。

第六條每天必須注意每半小時巡視一次,，保潔公廁、通道,、會議室等公共部位,。公共部位做到無污漬,、無垃圾、無煙頭,、紙削等雜物,，不亂丟、亂放雜物,，定時噴空氣清香劑,，使衛(wèi)生間無異味。

第七條除“四害”工作：實行定點,、定時,、定任務(wù)，清除“四害”,。

公司工作制度管理制度篇九

為加強工程材料設(shè)備采購的管理,，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況,，制定本制度：

一,、項目技術(shù)部是工程材料設(shè)備采購管理的第一責(zé)任部門，具體工作由項目技術(shù)部會同投資發(fā)展部完成,。

二,、對于大宗材料、大型設(shè)備的采購,，必須進行公開招標(biāo)或邀請招標(biāo),。通過考察綜合評選，采用相對價格較低,、保證質(zhì)量的材料和設(shè)備,。

三、對不適宜招標(biāo)項目的少量材料設(shè)備,，要進行詳細地考察了解,，選擇合適的產(chǎn)品。

四,、對工程所需的材料,、設(shè)備，應(yīng)根據(jù)需要數(shù)量,、規(guī)格,、使用時間等作出采購計劃，周密布署,，確保工期,。

確定工程材料設(shè)備采購供貨方后，應(yīng)簽定詳細的供貨合同,，內(nèi)容包括產(chǎn)地,、品牌,、等級、數(shù)量,、價格,、型號、供貨時間等,，按照合同規(guī)定,，保證及時供貨。

五,、工程用材料設(shè)備設(shè)專人管理,，材料、設(shè)備進場后及時辦理驗收,、入庫手續(xù),。對不合格的材料、設(shè)備嚴(yán)禁辦理入庫手續(xù),，材料,、設(shè)備領(lǐng)用辦理出入庫手續(xù)，辦理后及時把材料,、設(shè)備出入庫手續(xù)送交財務(wù)部,，保證帳物相符、帳帳相符,。

六,、供貨方應(yīng)及時提供工程材料設(shè)備的證明和有關(guān)票據(jù)，以便結(jié)算入帳,。

七,、項目技術(shù)部及其駐工地代表嚴(yán)格對進場工程材料設(shè)備進行監(jiān)督和檢查驗收,，確保工程質(zhì)量,。