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小型企業(yè)員工管理制度手冊篇一

1、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到崗,，公司統(tǒng)一實行六天8小時工作制,，星期日休息。

夏季(5/1—10/1)上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;

冬季(10/1—5/1)上午：8：00—12：00;下午：13：30— 17：30,。

上午10：00-10：10;下午3：30-3：40為中休時間,。

直銷、售后技術(shù)需安排周日值班,，周六日休息可以互換,。

2,、遲到早退曠工按下列辦理：

(1)凡是月內(nèi)有遲到，早退,，曠工等記錄者,，取消全勤獎。以打卡記錄為準(zhǔn),。

(2)凡是遲到回早退5分鐘以下者,，每次扣除薪金5元，累計達三次者扣除薪金25元,，累計達五次者扣除薪金的8%;遲到或早退5—15分鐘者,，每次扣除薪金10元;累計達三次者扣除薪金50元，累計達五次者扣除薪金的10%,，超過五次者扣除薪金的20%;凡是遲到15—60分鐘者,，每次扣除薪金30元，累計達三次者扣除薪金的20%; 凡是遲到60分鐘以上者,，按曠工處理,。

(3)因停電等原因造成未打卡的，請員工自行向行政部備案,，因個人原因未向行政部門備案，視為遲到,。

3,、曠工按下列規(guī)定辦理：

(1)遲到60分鐘以上算曠工，以扣除薪金50元做處理,。

(2)一個月內(nèi)連續(xù)曠工二天或累計三天,，均予自動離職論。

4,、忘記打卡按下列辦理：

(1)一個月內(nèi)忘記打卡次數(shù)每人累計不得超過三次,，累計超過三次者每增加一次扣除薪金5元。

(2)忘記打卡的員工需及時填寫證明單,，若無特殊情況,，需在48小時內(nèi)詳細填寫并由證明人簽字后交行政部備案。

(3)不允許帶打卡,，如出現(xiàn)帶打卡現(xiàn)象,，則考核打卡人10元/次;

(二)工作紀(jì)律規(guī)定

1、公司員工凡進入工作場所則杜絕看電影,、玩游戲,、任何網(wǎng)絡(luò)游戲、單機版小游戲及開心農(nóng)場(包括中午及周末值班時間)違者第一次書面警告并罰款20元,，主管負連帶責(zé)任罰款30元處理,，第二次嚴(yán)重警告加罰款50元，主管負連帶責(zé)任罰款60元處理，第三次罰款100元并作開除處理,。另外,，上班時間不得看小說、睡覺,，吃瓜子,、寫博客看qq空間、看娛樂新聞以及商城類等與工作無關(guān)的網(wǎng)站及論壇,。

2,、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事，因事外出,，須向主管請示后到行政部領(lǐng)取請假單,，得到批準(zhǔn)后方可外出。

3,、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),，提高工作能力,。如發(fā)現(xiàn)員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務(wù)形成競爭的做開除處理，如不形成競爭的給予一次改正機會,，如不及時改正做開除處理,。

(三)加班規(guī)定

1、因工作需要,，需在非工作時間工作的,，必須通知部門主管，加班時需填寫加班記錄,。但公司不提倡不必要的加班,。

2、因個人原因拖延工作時間的情況,，不算加班,。

3、凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作,，其有偷懶,、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博等行為,，經(jīng)查獲后,，根據(jù)情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理，情節(jié)惡劣者做留職察看或開除

處理,。

4,、加班人員如有特殊事故不能加班時,，應(yīng)事先想負責(zé)人聲明，(應(yīng)有具體事實不得故意推委)否則一經(jīng)派定即須按時到退,。

5,、在加班時間中如因機械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，負責(zé)人員可分配其他工作或提前下班,。

(四)假期管理規(guī)定

為嚴(yán)格勞動制度,，加強公司對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定,。

1,、節(jié)假日

國家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦,、五一,、國慶、春節(jié),，按國務(wù)院規(guī)定給予休假,，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計算。

2,、工作年假

員工累計工作已滿1年不滿20__年的,，年休假5天;已滿20__年不滿20__年的，年休假10天;已滿20__年的,，年休假15天,。年假原則上不可累計休假，最多可分2次休完,，且在元宵節(jié)前休完，否則假期將予以作廢處理;需要休年假的員工需提前1周向部門主管提出申請,，主管同意后交總經(jīng)理簽字,，并交行政部備案。

3,、事假

(1)工作期間,，確有私事要處理必須請假者，須先填寫“請假單”,，由部門主管審批,，并交行政部備案。主管只有批準(zhǔn)一天假期的權(quán)限,，超過一天的須由總經(jīng)理審批,。

(2)一次事假超過10天以上者，公司有權(quán)予以解聘處理(特殊情況除外),。經(jīng)過批準(zhǔn)的請假單交公司備案,。確因急事如不能及時提前請假的,，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知部門主管或行政部，回來后及時補填請假單并交行政部備案,。

(3)未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,，按曠工處理，再加扣50元,。

4,、婚假

員工結(jié)婚給予3天的婚假，晚婚另增加10天,。

5,、喪假

直系親屬(指配偶、子女或配偶之父母)死亡,，公司給假3天,。

6、病假

(1)員工確實因病不能上班時,，因填寫“請假單”,，并出具醫(yī)院證明，交由行政部備案,。

(2)突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi),，致電部門主管或行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),，向公司提供正規(guī)醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明,。

7、請假逾期,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(1)事假逾期按曠工處理,，一個月內(nèi)事假累計超過2次者不予批假、次數(shù)以當(dāng)月為限不累計計算(特殊情況除外),，超過次數(shù)者按留職察看處理或開除處理,。

(2)請假期屆滿未到職者或行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒的事情外,，均以曠工論,。

(3)請假理由不充分或有防礙工作時，可酌情不予給假,，或縮短或令延期請假,。

(4)請假者必須做好工作交接，并于請假單內(nèi)證明,。

(5)本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況,，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理,。

(五)工資待遇暫行規(guī)定

1,、本公司員工全月出滿勤,，無請假、遲到,、早退,、曠工者，發(fā)放全勤獎金,。

2,、職員工資，采用月工資制,，由財務(wù)部于每月15號發(fā)放(即每月工資于下個月15號發(fā)放),。如遇節(jié)假日，則延期或提前發(fā)放,。

3,、新員工的工資待遇暫行規(guī)定;

(1)三天的適應(yīng)期不計算工資。

(2)試用期的工資依據(jù)“新員工手冊”所制定的標(biāo)準(zhǔn),。

(3)考核期及培訓(xùn)期的工資構(gòu)成：商務(wù)部：基本工資,，業(yè)績提成;技術(shù)部：基本工資。

(4)于本月15號前入職者,，下個月15號可領(lǐng)取本月工資;于本月15號后入職者,，第三個月15號可一次性領(lǐng)取之前所有工資。

4,、員工轉(zhuǎn)正3個月后,，購買社會養(yǎng)老統(tǒng)籌。

(六)員工離職管理規(guī)定

1,、辭職者須提前一個月填寫離職表,，并交部門主管、總經(jīng)理審批后交行政部備案,。

2,、對于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個月工資,。

3、工作未滿一個月者按比例扣除工資,。

(七)員工工作守則

1,、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理,，應(yīng)及時請示,，并遵照指示辦理。

2,、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,，處處以公司的利益為重,，為公司的發(fā)展努力工作。

3,、牢記“用戶第一”的原則,，主動、熱情,、周到的為客戶服務(wù),，努力讓客戶滿意。

4,、員工要具備創(chuàng)新能力,，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。講究工作方法和效率,，明確效率是企業(yè)的生命,。

5、要有敬業(yè)精神和奉獻精神,，滿負荷,、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求,。

6,、具有堅忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難,、挫折,。

7、要善于溝通,，融入集體,，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家,。

8,、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

9,、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo),。

10、職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn),，不得在外從事兼職工作,，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作：

(1)不得兼職公司的業(yè)務(wù)外聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。

(2)所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭,。

(3)因兼職影響本職工作或有損公司形象,。

11、職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,，從事合法的投資活動,，但禁止下列情形的個人投資,。

(10參與經(jīng)營管理;

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;

(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;

(4)直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

12,、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密,，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

13,、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),。

14、職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時,，可按以下方法處理;

(1)以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷?biāo)準(zhǔn);

(2)向主管或總經(jīng)理提出咨詢。

(3)接受咨詢的部門應(yīng)給予及時,、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密,。

15、循環(huán)杯請投入紙箱內(nèi)做再次利用,。

16,、抽煙者請到指定的地方進行，盡量不要影響他人,。

17,、中午，晚上下班,、離機時間超過30分鐘以上,，請大家自行關(guān)閉電腦主機、顯示器;18,、晚上由值班技術(shù)對電腦進行檢查,，如有發(fā)現(xiàn)未關(guān)電腦主機、顯示器及電扇,，一律考核5元;

19,、各崗位人員換休，必須有同崗位人員愿意互換頂班,，如果出現(xiàn)責(zé)任問題,，則由以方各自承擔(dān)一半;

小型企業(yè)員工管理制度手冊篇二

一、 工作態(tài)度：

1,、按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時地完成各項工作,。

2,、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司,，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。

3,、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時,，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。

4,、工作認真,，待客熱情，說話和氣,，謙虛謹慎,，舉止穩(wěn)重。

5,、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論,，

解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司,。

6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時間不得擅離職守或早退,。在下一

班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后,，無公事,，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。

7,、員工不得在任何場所接待親友來訪,。未經(jīng)部門負責(zé)人同意，員工不得使用客用電話,。外線打入私人電話不

予接通,，緊急事情可向直屬上司申請。

8,、上班時嚴(yán)禁串崗,、閑聊、吃零食,。禁止在餐廳,、廚房、更衣室等公共場所吸煙,，不做與本職工作無關(guān)的

事,。

9、熱情待客，站立服務(wù),，使用禮貌語言,。

10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客,，各級管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。

二,、 制服及工作牌：

1,、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服,。

2,、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元,，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)

者應(yīng)付人民幣10元,。

3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門,，如不交回或工作服破損,，須交付服裝成本費。

三,、 儀表,、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：

1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑，端莊穩(wěn)重,。

2,、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈、整潔,。

3,、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng),。

4,、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩,。

5,、男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋,。女員工應(yīng)穿黒鞋,，肉色統(tǒng)補襪其\r

端不得露于裙外,。

6、手指應(yīng)無煙熏色,，女員工只能使用無色指甲油,。

7、只允許戴手表,、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指,。

8,、工作時間內(nèi)，不剪指甲,、摳鼻,、剔牙，打哈欠,、噴嚏應(yīng)用手遮掩,。

9、工作時間內(nèi)保持安靜,，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕、走路輕,、操作輕,。

四、 拾遺：

1,、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細的記錄,。

2、如物品保管三個月無人認領(lǐng),，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法,。

3、拾遺不報將被視為從偷竊處理,。

五,、 酒店財產(chǎn)：

酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞,，當(dāng)事人

都必須酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除,，并視情節(jié)輕重交由公

安部門處理,。

六、 出勤,。

1,、員工必須依照部門主管安排的班次上班,，需要變更班次，須先征得部門主管允許,。

2,、除主管以上管理人員外，所有員工上,、下班都要簽工卡,。

3、員工上班下班忘記簽卡,，但確實能證明上班的,，將視情節(jié)，每次扣除不超過當(dāng)天50%工資,。

4,、嚴(yán)禁替他人簽卡，如有違反,，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分,。

5、員工如有急事不能按時上班,，應(yīng)電話通知征得部門主管認可,，補請假手續(xù)，否則,，按曠

工處理,。

6、工卡遺失,，立即報告人事部,，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補發(fā)新卡。

7,、員工在工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店,。

七、 員工衣柜：

1,、員工衣柜的配給由主管部門負責(zé),，必要時，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜,。

員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓,，如有違反，將受紀(jì)律處分,。

2,、員工須經(jīng)常保持衣柜的清潔與整齊，柜內(nèi)不準(zhǔn)存放食物,、飲料或危險品,。

3,、主管部門配給衣柜時，免費發(fā)給一把鑰匙,。如遺失鑰匙,，須賠人民幣10元。

4,、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙,，可向人事部借用備用鑰匙，但須部門主管同意,，

故意損壞衣柜,，則須賠償，并予紀(jì)律處分,。

5、不準(zhǔn)在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙,，主管部門可隨時檢查衣柜,，檢查時兩個

以上人員在場。

6,、不準(zhǔn)在更衣室內(nèi)睡覺或無事逗留,，不準(zhǔn)在更衣室吐痰、抽煙,、扔垃圾,。

7、員工離店時,，必須清理衣柜,，不及時清理衣柜，酒店有權(quán)清理,。

八,、 員工通道：

1、員工上下班從指定的員工通道入店,。

2,、后臺員工非工作關(guān)系不得任意進入店內(nèi)客用公共場所、餐廳,，使用酒店內(nèi)

客用設(shè)施,。

3、員工在工作時間要離開酒店時,，應(yīng)向主管部門申請,，經(jīng)部門主管同意后方能離店。

九,、 酒店安全,。

1,、員工進出酒店，主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權(quán)利,。

2,、員工不得攜帶行李、包裹離店,，特殊情況必須部門主管同意方可離店,。

小型企業(yè)員工管理制度手冊篇三

一、員工的招聘

(一)本酒店的用工以招聘為主,，招聘人員可分為酒店合同工和臨時工,。

(二)招聘人員必須按擬定的用工條件、要求(如個人素質(zhì),、管理能力,、工種、業(yè)務(wù)和知識水平等),，嚴(yán)格挑選,，并經(jīng)過相關(guān)部門面試認可。

二,、招聘原則

(一)因事設(shè)職,，因崗擇人;

(二)先店內(nèi)，后店外;先本市,，后外地;

(三)公開招聘平等競爭,，擇優(yōu)錄用。

三,、招聘條件

(一)學(xué)歷要求：

1,、前廳、公關(guān)營銷,、收銀一線人員須具有高中以上學(xué)歷,。

2、一般服務(wù)員須具有初中以上學(xué)歷,。

3,、特殊崗位須具有相應(yīng)的等級職稱。

4,、國家規(guī)定必須持證上崗的崗位,，須有相應(yīng)的資格證書。

(二)年齡要求：

1,、一線管理人員35歲以下,。

2、一般服務(wù)員18---25歲,。

3,、后勤員工可放寬至45歲,。

4、如特殊崗位聘用離退休人員年齡可適當(dāng)放寬,。

(三)身體要求：

1,、健康、無傳染性疾病,，五官端正,、反映靈敏、無不良嗜好,、雙眼視力良好,。

2、身高：男 1.60米——1.80米 女：1.50米——1.70米,。

3,、無犯罪記錄。

四,、招聘管理程序

(一)用工部門根據(jù)本部門已定人員編制及經(jīng)營管理情況,，部門經(jīng)理有權(quán)向辦公室提出用人申請，并隨文附上錄用人員條件標(biāo)準(zhǔn),。用工部門必須提前十五天至一個月作好本部門的用工招聘計劃，及時向辦公室提出詳細的用人申請報告,。

(二)辦公室按酒店各部的人員已定編制,，對所有用工申請進行審核。如用工部門提出的用人申請超編,，辦公室則應(yīng)視情況呈總經(jīng)理審批,。辦公室一般自接到部門提出的用人申請之日起一個星期內(nèi)給用人部門做出必要的答復(fù)。

(三)招聘工作必須堅持“任人唯賢”的原則,，實行公開招聘,、內(nèi)部推薦或由酒店部門內(nèi)部轉(zhuǎn)調(diào)的形式進行招聘，用工部門也可以采取此形式向辦公室推薦有關(guān)合適人選,。

(四)按本酒店人事管理要求及用工部門需要,，辦公室酌情安排有關(guān)部門對應(yīng)聘人員實行文化和專業(yè)技能考核，并會同用工部門對應(yīng)聘人員進行面試,。

(五)招聘部門主管以上管理人員,，必須由總經(jīng)理親自面試并簽批后方可錄用。招聘部門主管以下員工,，由辦公室與用工部門聯(lián)合進行面試,，并寫出面試意見，合格后擇優(yōu)錄取,，辦公室按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù),。

(六)所有錄取的員工,，必須經(jīng)酒店辦公室和用工部門進行必要的崗前培訓(xùn)和酒店基礎(chǔ)知識課程的訓(xùn)練才能上崗工作。特殊情況的可考慮邊上崗邊培訓(xùn),。

(七)新員工需經(jīng)過一到三個月的試用,，符合錄用條件者將會成為酒店正式員工，由所在部門做出鑒定,，并報請辦公室辦理勞動合同,。

五、招聘計劃制訂：

辦公室根據(jù)用人部門編制的計劃,，作為招聘工作開展的依據(jù),，如部門因工作需要增加編制或減少編制需向辦公室提出申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可實施,。

六,、員工入職程序：

凡經(jīng)面試、體檢和政審合格被錄用者,，需按如下程序辦理入職手續(xù)：

(一)新員工需交物品：

1,、交驗身份證原件，交身份證復(fù)印件1份;

2,、交驗文憑原件,，交文憑復(fù)印件1份;

3、交驗相應(yīng)技能,、資格證書原件,，交復(fù)印件1份;

4、交一寸免冠照片五張;

5,、交齊服裝押金100元;

6,、交健康證原件。

(二)新員工領(lǐng)取物品：

1,、員工手冊

2,、工號牌 ;

3、宿舍鑰匙;(住宿員工);

4,、制服等;

(三)由辦公室組織進行三天的入店培訓(xùn)(此三天無薪),，培訓(xùn)內(nèi)容包括?員工手冊?、酒店常識,、禮節(jié)禮貌,、店規(guī)店紀(jì)等。由保安部配合培訓(xùn)消防安全常識,，然后交至部門,。如特殊情況可先安排上崗后、再及時補充培訓(xùn)。

七,、試用與轉(zhuǎn)正

(一)新員工試用期為1—3個月,，具體由用工部門根據(jù)新員工試用期間在遵守勞動紀(jì)律、工作能力等方面的表現(xiàn),，向辦公室建議轉(zhuǎn)正日期,。新員工試用不滿1月，因特殊原因需要提前轉(zhuǎn)正的,，由部門提出申請報辦公室審批后呈總經(jīng)理審批,。

(二)新員工在試用期間，受到記過以上處分的,，試用即行終止,。新員工在試用期屆滿10天前，所在部門應(yīng)當(dāng)?shù)睫k公室領(lǐng)取《員工工作表現(xiàn)評估表》,，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室,。對于試用期表現(xiàn)出色的員工，辦公室在參考用工部門意見后,，可提前通知其填寫《員工工作表現(xiàn)評估表》,，經(jīng)相關(guān)部門審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

(三)員工轉(zhuǎn)正后享受酒店的各項福利待遇,。

(四)員工在崗期間,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《員工手冊》有關(guān)內(nèi)容及酒店的各項規(guī)章制度，按要求參加酒店組織的培訓(xùn)和考核工作,。

八,、勞動合同

員工轉(zhuǎn)正后，酒店與其鑒定勞動合同,。勞動合同作為人事檔案的主要組成部分,，由辦公室負責(zé)保管,。

九,、經(jīng)理級以上管理人員的任免

對經(jīng)理級以上人員的任命應(yīng)當(dāng)通過文件向董事會審批，并向酒店各部門公布并頒發(fā)“任命書”,，任期一般為一年,。

人事變動規(guī)定

酒店各部門在日常經(jīng)營管理中涉及員工(包括管理人員)的調(diào)整晉升、降級,、辭退等人事變動,，必須根據(jù)實際情況首先由主管部門通過提出。重要的人事變動必須呈報總經(jīng)理批準(zhǔn),，辦公室按有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行,。

一、員工的調(diào)整和晉升

(一)根據(jù)酒店管理需要可對酒店內(nèi)部員工進行調(diào)整使用,。部門經(jīng)理或主管,，可以根據(jù)部門工作的需要,，對本部門員工(主要是同工種內(nèi)的員工)進行必要的調(diào)整使用。

(二)跨工種,、跨部門員工的調(diào)動,，可由本人或其所在部門提出申請，先填妥人事調(diào)動表格,，經(jīng)調(diào)動雙方部門經(jīng)理加署意見,，交辦公室研究同意后，由辦公室辦理調(diào)動手續(xù),。原則上,，辦公室自接到部門提交的人事變動申請之日起，五天內(nèi)向部門做出答復(fù),。

(三)部門主管級以上管理人員及專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)動,，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管以下級別員工的調(diào)動,，由辦公室審批即可,。

(四)各部門內(nèi)部的正常調(diào)動，只要不涉及員工職級和工資的,，可由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)自行調(diào)動,，并報辦公室備案。

(五)員工的晉升,，由主管部門提出書面報告、部門經(jīng)理簽署意見報辦公室審核,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效,。

(六)晉升后一個月屬試用期，試用期滿后如勝任該職者,，則由酒店按級別正式聘任,。經(jīng)理級以上管理人員的聘任由總經(jīng)理簽署發(fā)文。有特殊貢獻或成績優(yōu)異的員工的跳級晉升,，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，辦公室按規(guī)定辦理晉升手續(xù)。

(七)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和完成任務(wù)的情況,，部門經(jīng)理及主管有權(quán)對所管轄的員工做出評估,，向辦公室提議調(diào)整該員工工資，辦公室呈總經(jīng)理審批,。

二,、員工的離職、退職

員工在合同期內(nèi)因有特殊情況需要辭職時，必須提前三十天以書面形式向所在部門提出申請,，部門批準(zhǔn)交辦公室審核批準(zhǔn)后方可生效,。員工提出請求批準(zhǔn)后，必須在準(zhǔn)許的三十天后離職并辦理手續(xù),，提前申請是為了給酒店以必要的人事調(diào)整時間,，否則辭職員工須交付相應(yīng)的違約金，代替提前申請擅自離店行為的懲罰,，申請離職員工在手續(xù)尚未辦妥之前,，作為酒店之員工，工作要求及標(biāo)準(zhǔn)不變,，否則有不利于工作者,，酒店將嚴(yán)肅處理。

(一)辦理程序：

1,、由員工本人向經(jīng)理提出書面申請;

2,、員工所在部門經(jīng)理必須及時向辦公室報告并由部門填寫相關(guān)表格，經(jīng)批準(zhǔn)后備案(辦公室自收到申請之日起計算,，三十天后準(zhǔn)許離職);

3,、根據(jù)辦公室開具的表格員工做好交接工作，把屬于酒店的財物歸還有關(guān)部門,，并由接收人簽字;

4,、辦公室確認交接并辦理離職手續(xù);

5、員工持收據(jù)及辦公室開出的結(jié)算單到財務(wù)部結(jié)帳,。

(二)裁員,、辭退與除名處理：

1、酒店因業(yè)務(wù)變更或某些原因產(chǎn)生冗員,、決定裁減時,，提前三十天通知其所在部門及有關(guān)員工。

2,、員工因違反酒店有關(guān)紀(jì)律及規(guī)章制度,，或在用工期間不符合本酒店的用工標(biāo)準(zhǔn)，部門可向辦公室提出辭退意見,，辦公室參照本《細則》第二章第二條規(guī)定做出處理,。

3,、員工因嚴(yán)重違反酒店有關(guān)紀(jì)律規(guī)定和國家有關(guān)法令,，使用部門可視情節(jié)輕重，給予必要的處分,，直至向辦公室提出辭退或除名處理,。

4、辭退及除名的處理程序：各部門對被辭退或除名的員工，按《員工手冊》的具體規(guī)定做出書面意見,，報辦公室審核后呈總經(jīng)理批準(zhǔn),，由辦公室按本《細則》第二章第二條辦法辦理。

員工工資,、福利,、考勤管理規(guī)定

一、員工工資

(一)酒店合同工的工資由基本工資,、技能津貼,、績效工資、工齡工資等四部分構(gòu)成,。

(二)酒店必要時可根據(jù)營業(yè)狀況考慮按年度調(diào)整員工工資,。

(三)酒店聘請部門經(jīng)理級以上管理人員及技術(shù)骨干，其工資標(biāo)準(zhǔn)可通過協(xié)商擬定(原則上不超過規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍),。但擬定的工資標(biāo)準(zhǔn)必須由總經(jīng)理簽署認可,。受聘人員的其它待遇以合同形式確定。

(四)考勤和員工工資發(fā)放程序：

1,、工資應(yīng)嚴(yán)格按照員工的考勤計發(fā),。主管部門負責(zé)本部門員工的考勤，準(zhǔn)確作好有關(guān)記錄,，隨時抽查員工的考勤情況,。每月末，由各部門匯總后報辦公室復(fù)審,。

2,、辦公室按各部門上交的考勤匯總后，按國家和酒店有關(guān)的工資考勤管理規(guī)定進行審核,。

3,、辦公室做好全店員工工資表后，經(jīng)辦公室經(jīng)理審核并在總表上簽字,，于每月六日前交財務(wù)部復(fù)審,，最后呈送總經(jīng)理簽批。

4,、財務(wù)每月十五日按鑒批制好的《員工工資表》發(fā)放員工工資,。

二、假期

(一)按照國務(wù)院規(guī)定,，員工每年可享受十天法定假期(元旦一天,、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天,、春節(jié)三天),。

(二) 休假詳見酒店《員工手冊》假期規(guī)定,。

(三) 婚假、產(chǎn)假,、計劃生育假,、探親假及慰唁假按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

(四)員工的病假須有區(qū)級以上醫(yī)院或由酒店指定的醫(yī)院出具的急診證明和病假證明,，并有所在部門經(jīng)理簽字審批才有效,，否則按曠工處理。凡休病假者不發(fā)全勤獎金,，具體由辦公室嚴(yán)格掌握,。

1、酒店員工“急診”病假單在兩天以上者,，酒店僅承認第一天病假有效,，員工必須在第二天知會所屬部門，經(jīng)理同意后方可繼續(xù)休病假,，否則一律當(dāng)曠工處理,。

2、若有特殊情況請假兩天以上者,，須經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)一律當(dāng)曠工處理。請假三天以上者,，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，由辦公室統(tǒng)一辦理。事假按天數(shù)扣發(fā)工資,。

3,、部門經(jīng)理以上人員病假須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4,、申請各類假期,，均需填寫“假期申請表”，按權(quán)限審批交辦公室統(tǒng)一辦理,。

(五)除獲總經(jīng)理批準(zhǔn)外,，年假不得積累至下一年度。

(六)凡當(dāng)年受留用察看處分或受刑事拘留者,，不得享受當(dāng)年年假待遇,。

(七)酒店合同工非工傷醫(yī)療期超過一個月或患上其它疾病不能從事酒店業(yè)工作的，按國家規(guī)定予以辭退,。

(八)員工因工負傷,，視傷勢送醫(yī)務(wù)室或有關(guān)醫(yī)院治療，并立即報部門經(jīng)理,、總監(jiān),，及時填寫《工傷報告表格》，報辦公室審批備案,。

(九)凡因工負傷或死亡之員工將按國家有關(guān)勞動保護條例和規(guī)定辦理,。