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KTV員工規(guī)章制度篇一

1、服從領(lǐng)導,、團結(jié)同事,、尊重賓客。

2,、熟練使用禮貌用語,、良好的語言表達能力。

3,、遇見客人及上司主動問好,。

4、言行舉止得體大方,，為人處事有禮有節(jié),。

5、工作時間應保持良好的精神面貌,。

6,、反應靈活，具備超強的應變能力,。

7,、品行端正,、好學上進、吃苦耐勞,、積極主動,。

8、養(yǎng)成良好的勤儉,、節(jié)約的良好習慣;為公司做好開源節(jié)流,。

9、日常工作做到效率高,、速度快,、做事勤。

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13,、

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15、 遵守公司的規(guī)章制度,，服從上級的各項工作安排,。 熟知公司的各項消費政策、房間具體位置及風格,。 熟知公司各項出品,、品名、口味,、價格,、飲(食)用法及服務方式。 熟知常規(guī)事件及應急事件的處理方法和程序,。 熟練掌握燈光,、電腦音響及簡單故障為處理。 拾金不昧,、拾遺上報,。

二、員工行為規(guī)范

1,、嚴格遵照本部門工作流程及工作規(guī)范,，進行工作。

2,、遵守公司的各項規(guī)章制度及管理規(guī)定,。

3、堅決服從公司及上司的工作安排。

4,、尊重領(lǐng)導,、團結(jié)同事，維護公司利益及聲譽,。

5,、認真領(lǐng)會“客人是上帝”的服務精神，對于客人的要求要積極負責的去處理,，任何時候不能置之不理或故意拖延。

6,、上班期間按規(guī)定著裝,、儀容儀表整潔，佩帶統(tǒng)一工牌,、帶齊工作用具,。

7、上班期間言行舉止必須得體大方,，精神飽滿,。

8、不準在營業(yè)期間公共場所進行以下行為：

⑴接打電話⑵挖鼻子⑶整理頭發(fā)⑷照鏡子,、化妝⑸抽煙⑹吐痰⑺亂扔雜物⑻吃口香糖⑼打哈欠⑽唱歌,、吹口哨(11)剔牙(12) 兩手交叉胸前(13)躺臥沙發(fā)、坐姿不雅(14)說粗話(15)喜笑打鬧,、大聲喧嘩(16)吵架,、打架(17)跑步(18)吃東西(19)攜帶外來食品、飲料,、手提包進入俱樂部(20)醉酒失態(tài)(21)做鬼臉或其它不雅動作(22)說家鄉(xiāng)話(23)吃異味食品(24)佩帶名貴飾物及量現(xiàn)金,。

9、在營業(yè)場所,，不論何時何地見到客人一定要有禮貌(微笑,、點頭致意、鞠躬問候,、讓路等),。 10、

11,、

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13、 任何時候,，不準頂撞批評客人或與客人爭辯,。 任何時候，不準對客人評頭論足。 牢記“主隨客人”的服務宗旨,，配合客人的娛樂消費需求,，不準以“自我為中心”。 對客人所提出問題要求,，不清楚時不能亂講亂做,，應及時問清上司或同事。

14,、 在客人談話時,，要目視客人，認真傾聽,，不能心不在焉隨便插嘴,，打斷客人講話，客人唱

完歌要熱烈鼓掌,。

15,、

16、 少說,、多聽,、多做事，不準在客人面前夸夸其談,，不懂裝懂,。 真誠的關(guān)心、贊賞客人,，細心觀察注意小節(jié),，學會從小事去關(guān)心和愛護贊揚客人。

17,、盡量記住客人的姓名,，以便禮貌稱呼客人。

18,、如果做錯了事情,，要立即承認，請求原諒,，不準強詞奪理,，蓄意爭辨。

19,、客人發(fā)放小費時,，不論多少，都必須真誠致謝,，嚴禁給客人臉色,，強索小費,。

20、拾到客人遺留的任何物品,，應主動上交保安部,、報告上司，否則按盜竊行為上理,。

21,、不得食用客人剩余食品、酒水,。

22,、不準在客人面前談論公司內(nèi)部問題，議論同事,、上司或其他客人,，擺弄事非,。

23,、看到損害公司利益的人(員工違規(guī),、客人損壞和拿公司財物、自帶酒水、食品等)。應積極制

止，不能處理的要積極報告、投訴,，不準置之不理或隱瞞包弊。

24,、不準主動幫助客人降低消費和要發(fā)票,。

25,、不準擅離工作崗位五分鐘以上或多次離開工作崗位,，特殊情況需請示部門主管或負責經(jīng)理批準。

26,、不準私自調(diào)換工作崗位或換休,。

27,、不準代人打卡,、點名、簽到,。

28,、愛護公共環(huán)境衛(wèi)生，清整并保護好自己責任區(qū)衛(wèi)生,。

29,、不準蓄意欺騙上司答應做不到的事情。

30,、有問題以正常渠道反映或投訴,，不準私下議論發(fā)牢騷，傳播小道消息,。

31,、嚴禁使用公用電話辦私事。

32,、嚴禁在公司內(nèi)部談戀愛,。

33、嚴禁賄賂上司或同事,。

34,、住宿舍人員，嚴格執(zhí)行《宿舍管理規(guī)定》,。

35,、生活中自律、節(jié)制,、積極學習,、奮發(fā)向上,、保持身體、心理健康,。

KTV員工規(guī)章制度篇二

一,、 ktv規(guī)章制度標準

1、 娛樂部經(jīng)理向酒店總經(jīng)理負責,，全面負責前廳部的各項工作,。

2、 貫徹分工負責制的原則,，一級對一級負責,，一級考核一級，娛樂部嚴格按照酒店規(guī)章制度和本部制訂的各類制度對各工作區(qū)域?qū)嵭卸讲?、測評和考核,。

3、 娛樂部各級管理人員必須以身作則,，認真履行督導,、檢查的工作職責，抓好員工的思想工作,、職業(yè)道德和業(yè)務技能的教育與培訓,。

4、 部門根據(jù)酒店的服務宗旨與要求以及星級酒店標準制訂適合于本部門各工種,、各崗位的服務工作規(guī)范,、操作流程服務標準。

5,、 合理按月份完成酒店下達的年度經(jīng)濟指標,，與部門員工一起齊心協(xié)力，積極做好促銷工作,，密切注意客源市場變化,，及時調(diào)整季節(jié)價格,，不斷增加娛樂部收入,，努力完成和超額完成全年經(jīng)濟指標。

6,、 加強對本部員工的考核評比,，做到考核有記錄、獎懲有依據(jù),，根據(jù)每一員工的工作實績,，考核評比發(fā)放每月提成獎金，充分體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣,，進一步調(diào)動員工積極性,。

7,、 開展思想政治工作，要了解下情,，掌握員工的思想動態(tài),，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，盡量把不利因素消滅在萌芽狀態(tài)中,。

8,、 強化收銀、服務員服務意識,，保證部門服務質(zhì)量,。

9、 貫徹“四服務”(開口服務,、主動服務,、禮貌服務、規(guī)范服務)“四一樣”(陌生人與熟悉人一個樣,，本地人與外地人一個樣,，中賓與外賓一個樣,，老幼病殘與一般人一個樣)的服務宗旨,，做好服務工作，真正做到檢查與不檢查一個樣,。

10,、對重要客人的迎送部門經(jīng)理親自參加，并統(tǒng)一指揮,，統(tǒng)一布置，統(tǒng)一協(xié)調(diào),。

11,、保證衛(wèi)生質(zhì)量,，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生檢查制度。

12,、做好設(shè)備的維修保養(yǎng)工作,，發(fā)現(xiàn)損壞及時報修，使各項設(shè)施,、設(shè)備完好,。

13、對違反酒店規(guī)章制度,，不遵守服務規(guī)程,，玩忽職守，損害酒店聲譽的員工,，部門將視情況按照酒店獎懲條例給予處罰,。

二、 娛樂部管理處罰制度

1,、 上班期間個人儀表儀容不符合酒店標準,，站立姿勢不端正，對客人服務不熱情,、禮貌問候,，操作技能不規(guī)范、熟練,，給予罰款處理,。

2、每位員工自覺遵守員工手冊,，按時上下班,，不遲到早退，當值時不看無關(guān)書刊,，不吃零食,，不打私人電話，不讓無關(guān)人員在總臺打電話,，如有違紀給予罰款處理,。

3、愛護公司設(shè)備設(shè)施及客戶物品,，如有損壞或遺失,，按該物品原價賠償。

4,、工作中必須配戴工號牌,，著工作裝，儀容儀表不合格者給予罰款處理,。

5,、嚴禁泄露公司機密如：管理模式,、設(shè)備設(shè)施,、營業(yè)情況，如有違者給予罰款100—500元,，情節(jié)嚴重者給予開除,。

6,、工作中嚴格竄崗、脫崗,、接打私人電話,、做與工作無關(guān)的事情，如有特殊情況,，需經(jīng)部門主管批準,，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款處理。

7,、未經(jīng)批準休假或下班后嚴禁在營業(yè)區(qū)內(nèi)逗留,，無論任何原因，都不得在包房內(nèi)留宿,，如有違紀給予罰款處理,。

8、工作中嚴禁污言穢語,、嬉笑打鬧,、飲酒、會客,、用餐,、與客人爭吵、收取客人小費和物品,，進包房點歌,、唱歌，工作區(qū)域內(nèi)抽煙者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款處理,，情節(jié)嚴重者給予開除。

9,、客走后,，如遇包房中遺留未開封的飲品或物品，需交到總臺等待客人領(lǐng)取或充公,，違者給予罰款處理,，情節(jié)嚴重者給予開除。

10,、凡發(fā)現(xiàn)私自食用公司各類小吃,、水果、酒水,、飲料者,，一次罰款50元，3次以上開除。

11,、私自加收客人服務費,，客賠及其他價格者，1次50元,、3次開除;未經(jīng)批準私用公司資產(chǎn)者,、上班期間在走道打鬧、聚眾聊天50元/次,。

12,、如在包廂拾到客人丟失物品及錢財者，如不上繳,，給予開除,。

13、收銀臺電腦未經(jīng)批準私用,、打游戲,、上網(wǎng)者，100元/次,，公司一切優(yōu)惠卡或贈酒卡,、券內(nèi)部員工禁止使用，違者罰款100元/次,。

14,、同事間，互敬互愛,，嚴禁背地說人是非,，吵架打架，違者給予罰款100—200元,，情節(jié)嚴重者開除,。

15、服從領(lǐng)導安排,，做到承上啟下,，嚴肅認真，嚴禁頂撞上司或拒絕領(lǐng)導安排,，違者給予罰款50—100元,，情節(jié)嚴重者開除。

以上制度經(jīng)我看后無異議,，我自愿接受服從公司管理規(guī)定,，如有違反公司管理規(guī)定，按照本管理制度條例執(zhí)行,。

KTV員工規(guī)章制度篇三

一.職務：

大堂經(jīng)理

前廳接待

收銀

服務員

庫管

二.工作內(nèi)容：

大堂經(jīng)理：

一,、上下班負責開班前班后會,。

1、上崗前監(jiān)督組長檢查所有人員儀容儀表是否附合公司規(guī)定;

2,、向員工宣達公司相關(guān)事宜及內(nèi)容;

3、及時把當天發(fā)生的問題解決處理并向員工宣達;

4,、下班后把上班次所存在的問題及解決辦法向員工宣達,，及本班次的注意事項。

5,、 總結(jié)當天的工作情況,、營運狀況、人員情況,、收取組長日志總結(jié)評估,。

二、服從領(lǐng)導安排的工作及在工作中的注意事項,。

1,、領(lǐng)會領(lǐng)導意圖，完成上級指派的工作任務;

2,、向下級傳達工作要點,，并切實落實到每位服務人員;

3、要及時注意并調(diào)查工作中的一些事項,，并向上級提出合理化建議,。

三、詢視詢查營運現(xiàn)場并及時調(diào)整,、解決問題,。

1、主管要對樓面人員的情況了解;

2,、聽取組長匯報各包廂人員情況及時掌握區(qū)域人員工作情況及組長工作情況;

3,、根據(jù)營運現(xiàn)場實際情況及時對人員起先調(diào)查調(diào)配;

4、要及時解決處理營運現(xiàn)場當中發(fā)生的問題,。

四,、填寫主管交接表，檢查組長交接表,。

1,、到崗前要先查看上一班次主管填寫的交接表，根據(jù)實際內(nèi)容出據(jù)相應的處理辦法;

2,、下班后要認真填寫交接表,，把當天的工作情況及營運當中出現(xiàn)的問題及組長的工作作匯總，填寫交接建議;

3,、檢查所有表格并簽字,，同時把相應出現(xiàn)的問題要當日解決,。

五、教育工作,。

1,、針對組長在工作當中出現(xiàn)的問題要及時糾正并解決，此項工作在下線后進行會議總結(jié)當日工作并作記錄;

2,、對員工定期進行幫教宣導工作;

3,、 要了解下屬及員工的工作態(tài)度和情況。

前廳接待：

1.服從前臺接待主管的領(lǐng)導,，按規(guī)定的程序與標準向客人提供一流的接待服務

2.負責訪客,、來賓的登記、接待,、引見,，對無關(guān)人員應阻擋在外或協(xié)助保安處理

3.熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題,，提供常規(guī)的非保密信息

4.負責電話,、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作,，做好工作信息的記錄,、整理、建檔

5.負責公司文件,、通知的分發(fā),，做好分發(fā)記錄并保存

6.配合接待主管完成部分文件的打印、復印,、文字工作

7.負責管理前臺辦公用品及辦公設(shè)備的清潔保養(yǎng)

8.維護前臺區(qū)域內(nèi)的整潔,，進行該區(qū)域內(nèi)的報刊雜志、盆景植物的日常維護和保養(yǎng)

9.執(zhí)行公司考勤制度,，負責員工的考勤記錄匯總,、外出登記，監(jiān)督員工刷卡

10.負責員工出差預訂機票,、火車票,、客房等，差旅人員行程及聯(lián)絡登記

11.對工作中出現(xiàn)的各種問題及時匯報,，提出工作改進意見

12.完成領(lǐng)導交辦的其他或臨時工作

收銀：

1.負責包房的開房關(guān)房及清臺,。

2. 負責包房的出品及退單，及時交于庫房讓庫管發(fā)貨及收貨,。

3. 隨時將包房空房信息告知經(jīng)理,，方便安排新上客人。

4. 隨時將包房消費信息告知負責的服務員,，便于其告知客人和推銷酒水,。 5. 負責客人買單及簽單,。

6. 每日工作日結(jié)及相關(guān)工作報表。

7. 將每日營業(yè)款及報表信息交予相關(guān)負責人,，

服務員：

班前準備：

根據(jù)公司要求統(tǒng)一著裝,，佩帶工號牌，并整理個人儀容儀表須達到公司標準; 提前20分鐘到達指定地點參加班前例會,，了解公司是否有新的指示及公告,，并予以嚴格執(zhí)行，同時了解當天自己所在區(qū)域和分配之任務!

一,、接管崗位前：

1,、 檢查儀容儀表：確保頭發(fā)干凈整齊,，制服清潔平整,，工牌佩帶在右胸位置。

2,、 檢查工作用具：打火機,、開瓶器、筆,、托盤,、干凈的抹布。

3,、 檢查六合一擺放：兩張店卡,、三張客戶意見卡、兩包紙巾,，一次性話筒套,。搖鈴，酒水杯,，骰盅,，話筒線，煙缸,，垃圾桶的擺設(shè),。

4、 微笑：是否有由衷的笑,，露8顆牙,。

二、工作中：

作好迎客準備：

按通知房間待客,，將房間效果燈打開,，并開啟包房內(nèi)的投影，電腦,，檢查麥克風及包房內(nèi)各種物品是否齊全迎接客人到來,。

(一),、首次進房：

1、 迎客：

主動禮貌問候客人：歡迎光臨,。

2,、 介紹音響點歌使用方法：

待客人進房后，反身關(guān)閉房門后：

1) 介紹音響系統(tǒng)：請問點歌方法您熟悉嗎?

2)如客人不清楚(使用半蹲式服務姿態(tài))指示顯示器介紹,，本公司為雷石觸摸點歌系統(tǒng),，按屏幕上方相應的提示鍵，選擇您喜歡的點歌方式就可以了,，請問您清楚了嗎?如果客人仍不清楚應進一步解釋,。如客人清楚，省略介紹音響及電腦點歌系統(tǒng)使用方法,。

3,、 為客人拿麥克風：

將房間內(nèi)的麥克風套上一次性麥克風套后，將麥克風拿給客人,。

4,、 介紹超市：

語言標準：歡迎您到超市選購酒水和食品。

5,、 詢問客人是否是會員：

請問您是否是會員?若客人不是會員,鼓勵客人辦理會員卡.享受消費優(yōu)惠.

6,、 介紹服務鈴：

面向客人倒退至服務鈴一側(cè)，指示介紹服務鈴位置,。有事請您按服務鈴,，我將隨時為您服務。

7,、 通知客人開始為其計時：

現(xiàn)在開始為您記時,，您好現(xiàn)在可以點歌了，祝您消費愉快(倒身退出房間,，切記不可背向客人)

8,、 通知總臺開始計時：

第一時間通知總臺該包房計時(總臺，××房計時),。

(二),、二次進房：

1、請客人簽計時單：

待接到包房計時單后,，敲門兩聲進房間;在房門靠向客人側(cè)禮貌詢問客人：您好,，請問哪位確認一下計時單。得客人應答后,，半蹲姿態(tài)遞上包房計時單,，提示客人注意包房內(nèi)設(shè)施物品是否完好，并請客人簽字確認：請您確認房間內(nèi)的物品一切完好,。

2,、提醒客人保管好計時單：

將其中一份計時單放入六合一中,，提示客人：這聯(lián)為您留在這里，以便您結(jié)帳時做為參考,。面向客人倒身退出房間,。

(三)、區(qū)域巡視：

1,、中場巡視：

服務員走動巡視包房的客人情況和動態(tài),，巡視姿態(tài)禮貌、文雅：切忌不可探頭探腦,，應以借為客人關(guān)閉房門為理由觀察房內(nèi)動態(tài),。如發(fā)現(xiàn)包房內(nèi)有餐具水具、超市筐和空酒瓶要及時收撤,。(餐具：對不起,，打擾了，請問您還需要用嗎?為您撤一下,，謝謝,。/超市筐：對不起,，打擾了,，為您收一下超市筐可以嗎?謝謝/對不起，打擾了,，為您撤一下酒瓶可以嗎?謝謝/通用語言：對不起,，打擾了，為您收拾一下可以嗎?謝謝)如發(fā)現(xiàn)異常情況時(黃,、賭,、毒)，馬上通知管理人員,，迅速處理,。

2、路遇客人,，客人問詢：

當與客人相遇時,，側(cè)立一側(cè)向客人問好致意(您好)如遇客人詢問衛(wèi)生間或超市等其他事項，禮貌為客人指引及解答,。采用傳遞式服務將客人引領(lǐng)至目的地并及

時配合臨近區(qū)域內(nèi)的服務工作,。如客人對價位進行問詢時回答嚴密準確。(您的房間是×房,，現(xiàn)時段至×時前是×元/小時,，×時后是×元/小時)

3、按服務鈴：

當接到服務鈴指示命令通知后,，迅速趕至需要服務的房間,，敲門兩聲(聲音大小適度)進房站在房門靠向客人側(cè),，禮貌詢問客人有什么需求，(語言標準：您好,，請問您有什么需要嗎?)待問明后,，迅速、優(yōu)質(zhì)的解決客人所需,。

4,、時段提示：

當時段變更前十分鐘進房提醒客人時段變化，(對不起,，打擾了,，您的包房×時段后的消費價位是××元/小時，祝您消費愉快!)

5,、點水吧或出品部出品：

客人需要在包房內(nèi)點水吧出品時,，下酒水單并將酒水單副聯(lián)迅速交給水吧工作人員制作果品、飲品.水吧出品與房費共同結(jié)算.

6,、需要調(diào)試音響：

我馬上通知音響師為您調(diào)試音響,，并在第一時間通知音響師。

7,、買單：

如客人結(jié)帳,，禮貌詢問客人是否有會員卡：請問哪位有會員卡，如客人有：請您帶好會員卡,，隨我到總臺買單,。(語言：總臺，××房會員,，總臺買單)/如客人沒有：馬上為您結(jié)算帳單,。第一時間通知總臺為客人結(jié)帳。(總臺,，××房買單)

8,、轉(zhuǎn)房語言：

靈活運用

9、為客人提超市購買物品：

您好,，我來為您提,，請問您的房間號是多少?

10、其它需要：

在不違反公司規(guī)定和力所能及的前提下,，問明客人需要后,，迅速、優(yōu)質(zhì)的解決客人所需

KTV員工規(guī)章制度篇四

1,、準確,、快速地做好收銀結(jié)算工作。嚴格按照各項操作規(guī)程辦事，在收款時自覺遵守財經(jīng)紀律和財務制度,，對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的要敢于制止和揭發(fā),，起到有效的監(jiān)督作用。

2,、收款過程中做到快,、準、不錯收,、不漏收,，對于各種鈔票必須驗明真?zhèn)巍?/p>

3、工作時間不得攜帶私人款項上崗,，每日收入現(xiàn)金,，必須切實執(zhí)行"長繳短補"的規(guī)定，不得以長補短,，發(fā)現(xiàn)長款或短款,，必須如實向上級匯報。備用金,，必須班班交接,，天天核對，具有書面記錄,，并在班前班后準備足夠零鈔,。

4、不得將公款挪作私用,。

5,、接受信用卡結(jié)賬時,，應認真依照銀行有關(guān)規(guī)定受理,。

6、每班營業(yè)結(jié)束時,，必須認真核對報表數(shù)與實收數(shù)是否一致,，并做好交班工作，不得向無關(guān)人員泄露有關(guān)本部門營業(yè)收入情況資料及數(shù)據(jù),。

7,、認真填寫交款清單，錢款與清單一致,，投款必須填寫投款報告,，投款需有人見證，并在"收點交款袋報告"上簽名,。

8,、愛護及正確使用各種機械設(shè)備(如電腦、打印機、計算器,、驗鈔機等),，并做好清潔保養(yǎng)工作。

9,、做好開市前,、收市后的收款崗內(nèi)外衛(wèi)生，保持桌面的整齊,、干凈,。

10、以員工手冊為準繩,，自覺遵守酒店的一切規(guī)章制度,。

11、積極參加培訓,。

12,、嚴格按照規(guī)定穿著工服，保持個人儀表儀容的整潔大方,。

13,、積極完成上級分配的其他工作。

KTV員工規(guī)章制度篇五

一：按時上下班,。如有特殊情況按以下規(guī)定執(zhí)行：

1：本店員工必需牢固樹立時間意識,，上班遲到10分鐘扣5元，以此類推每十分鐘加 扣5元,。

2：有事除特殊情況外,，提前一天執(zhí)行請假制度，說明理由,，去向,，方便聯(lián)系。 3：臨時請假按時間累計12小時為一天,。

4：由于行業(yè)特殊性,，周六、周日不休息,，如請假扣除當天工資及全勤獎金,。 5：每月請假三天者，月出勤視為滿勤,。本店設(shè)立超勤獎,，金額為：50元/天。 二：上班期間,，必須做到著裝整潔,、舉止得體、文明禮貌、以誠待人,。 1：樹立“顧客至上”的服務理念,。

2：學習待客禮儀，主動問好,、學會微笑服務,。

3：不能以冷淡、隨便,、生硬的態(tài)度迎接客人,。

4：禁止玩手機、睡覺,。接電話不得影響正常工作,。上述行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰辦法為： 玩手機,、看電影,、接電話：10 元/次;睡覺：100 元/次。

5：搞好加工車間,、店面,、工作臺衛(wèi)生。發(fā)現(xiàn)一次衛(wèi)生差罰款 5 元,。 五：曠工一天扣三天工資,。

六：中途不做的員工(服務員提前壹個月，學徒工提前三個月寫辭職報告)如不按規(guī)定執(zhí)行 的或解聘的員工,，終止押金發(fā)放,。

七：本店新招員工有關(guān)要求。

1：面試時提供自己的聯(lián)系方式,，身份證復印件及家長聯(lián)系方式,。

2：面試合格后，試用一周,，試用期不合格,，本店有權(quán)辭退，不付任何待遇,。

3：試用合格后，工資從試用的第一天算起,。工齡滿一年表現(xiàn)好的員工,，本店獎勵一 千元。

八：凡礦工和因私事請假外出期間發(fā)生意外,，由職工本人負責,。本店概不負責。

KTV員工規(guī)章制度篇六

一、 公司形象

1,、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2,、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應注視對方,，微笑應答,，切不可冒犯對方。

3,、 在任何場合應用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩,。

4、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻,，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應保證有人接待,。

5、 接聽電話應及時,，一般鈴響不應超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長。

6,、 員工在接聽電話,、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,，必須時刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款,。

7,、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8,、 員工要注重個人儀態(tài)儀表,，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二,、生活作息

1,、 員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班,。

2、 作息時間規(guī)定

1),、夏季作息時間表(4月——9月)

上班時間 早 9：00

午休12：00——13：00

下班時間 晚 18：00

2),、冬季作息時間表(10月——3月)

上班時間 早 9：00

午休12：00——12：30

下班時間 晚 17：30

3、 員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到,，不得托、替他人簽到,。

4,、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5,、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

6,、 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假,，事后補交相關(guān)證明。

7,、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息,。

8,、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班,，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請,，準許后方可加班。

三,、 衛(wèi)生規(guī)范

1,、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。

2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應及時清理。

3,、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū)。

4,、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙,。

5、 正確使用公司內(nèi)的水,、電,、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應該關(guān)閉的設(shè)施,。

四、工作要求

1,、 工作時間內(nèi)不應無故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2,、 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評,。詳見《員工試用期考核表》,。

3,、 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

4,、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行(大廳、會議室),，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的,，時間一般不應超過三分鐘(特殊情況除外)。

5,、 加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,，積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分),。

6,、 經(jīng)常總結(jié)工作中的得失,，并參與部門的業(yè)務討論,，不斷提高自身的業(yè)務水平。

7,、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議,。

8,、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作,。

9,、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告，情節(jié)嚴重者,，公司將予以辭退,。

10、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

10、員工要保管好個人電腦,，按公司規(guī)定進行文檔存儲,、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部,，由公司安排修理,。

五、 保密規(guī)定

1,、 員工須嚴守公司商業(yè)機密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息,。

2,、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單,。

3、 任何時間,，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會,。

4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃,、策略,、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任,。

六,、人員管理

1、 員工必須服從公司的整體管理,，包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2,、 員工須尊重上司,，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3,、 員工有關(guān)業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映,，聽取意見。

4,、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意,。

5、 員工不服從上級指揮,，目無領(lǐng)導,，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作,，視情節(jié)嚴重程度,，給予處理。

6,、 管理人員應團結(jié)互助,，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍,，時刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體策劃順利進行。

7,、 公司是一個大家庭,，員工應團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力,。

七,、 物品管理

1、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買;

2,、 每月10日之前,，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后,，由專門負責人將辦公用品購回,，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3,、 若急需某類辦公用品,，也應先填寫【購物申請單】后,，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,，方可購置,。

4、 新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品,。

八,、電腦管理：

1、使用者應保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔,。下班時,，務必關(guān)機切斷電源。

2,、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù),，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。

3,、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。

4,、嚴禁使用計算機玩游戲,。

5、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù),，由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份,。

6、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤,、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。

7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴防被竊取而導致泄密。

九,、網(wǎng)絡管理

1,、 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關(guān)的網(wǎng)站。

2,、 工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關(guān)的行為(如：上網(wǎng)聊天),，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。

3,、 嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲,、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4,、 禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件

5,、 公司網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結(jié)構(gòu),，個人電腦及服務器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改。

十,、獎懲辦法：

1,、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵;

2、員工懲罰分為口頭警告,、罰款及除名;

3,、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的獎勵： a,、積極向公司提出合理化建議,，其建議被公司所采納者;

b、維護公司利益和榮譽,，保護公共資產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。

4,、下列事由的員工,，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應的懲罰： a,、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的;

b,、泄露公司經(jīng)營管理秘密的;

c,、私自把公司客戶介紹他人的。

5,、公司將設(shè)立年終全勤獎(未有遲到,、早退現(xiàn)象及病事假)，獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)),。

6,、在公司服務滿三年(不含三年)的員工，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商,，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假)及20xx元的一次性旅游補貼。

7、在公司服務滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補貼,，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始,，本年度合同期滿時一次性發(fā)放;無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼,。

KTV員工規(guī)章制度篇七

一,、工作時間

(一)公司依照《勞動法》規(guī)定確定員工工作時間，每周不少于48小時,。門店員工的作息時間,，由門店根據(jù)營運需求，進行安排和調(diào)整,。

(二)因營運要求,，

必須安排門店員工加班的，店長應優(yōu)先安排員工補休,。

二,、考勤制度

(一)員工須嚴格

執(zhí)行作息制度，不遲到,、不早退,、不曠工。工作時間內(nèi)不干私活,，不擅自離崗,。

1、門店實行輪班工作制,，并根據(jù)經(jīng)營情況,，安排員工的班次與休息時間。

2,、門店實行打卡考勤制度,，員工上班、休息,、下班必須親自打卡,。嚴禁代打卡行為。給他人代打卡或要求他人代打卡者,，雙方一律按“遲到,、早退”處理，并給予“口頭警告”,。見習店長需打卡上下班,。

3、對于因公事外出(如送蛋糕,、借還貨品,、外出活動,、到公司開會)、卡鐘壞等意外情況不能及時打卡的,，必須由門店店長簽注說明(寫明理由),，不扣當月全勤獎。

4,、對于忘記打卡的,，則門店店長不必簽注說明。

5,、休息時間也要打卡,，如遇工作繁忙等情況而沒有休息，則需找門店店長簽注說明,。沒有休息的時間可在以后安排補休,。在保證營運順暢的前提下，當班管理人員可安排沒時間休息的員工提前打卡下班(提前下班的時間不可超過休息時間),，但需店長在考勤卡上簽注說明,。

6、如果當時店長不在場,，因公事外出,、卡鐘壞、沒有休息,、提前下班的員工應在二天內(nèi)找店長在考勤卡上簽注說明。除店長級(包括見習店長,、副店長,、店長)管理人員外，任何人不得在考勤卡上簽注說明,。

7,、超過3分鐘上班時間打卡者為遲到，提前在1分鐘下班時間打卡者為早退,。遲到,、早退一次分別扣款10元。遲到,、早退超過20分鐘的,，扣款20元 早退超過30分鐘的，扣款30元 早退超過40分鐘的,，扣款40元 早退超過50分鐘的,，扣款50元早退超過60分鐘的，扣款60元遲到,、早退超過2小時的 扣除半天工資,，遲到,、早退超過4小時的，以曠工一天處理,。

8,、曠工一天，扣除員工兩天的全額工資,，依此類推,。連續(xù)曠工三天或一年累計曠工五天以上者，視自動離職,，公司將解除勞動合同,，作辭退處理。

(二)全勤獎

1,、全勤獎金為 50元,，每月和工資一起發(fā)放。

2,、凡當月沒有出現(xiàn)遲到,、早退、曠工,、請假(包括病假,、事假、年假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假等所有假)以及沒有出現(xiàn)忘打卡現(xiàn)象的,，將會得到全勤獎,。

3、由于公事外出,、卡鐘壞,、沒有休息、提前下班(補休)等特殊情況而打卡不完整者,，其全勤獎不予以扣除,，不過需要有店長級管理人員的簽注說明方可生效。

(三)嚴格遵守考

勤制度,，請病,、事假或調(diào)休等須事先辦理批假手續(xù)。

1,、 員工請事假須事前提出申請,，并填寫《員工請假單》，向門店店長申請,，辦妥準假手續(xù),。三天以內(nèi)(包括三天)假期需提前一周申請,，三天以上的假期需提前一個月申請。特殊情況需及時補假,。

2,、 病假應將當日醫(yī)院病假證明遞交給門店店長。病假累計一個星期以上的,，須攜帶病歷卡,、化驗單等證明到公司人事部處予以確認。急癥病假的應在當天通知門店店長并在三天內(nèi)遞交病假證明單,、補辦批假手續(xù),。

(四)員工有下列行為之一者，作曠工處理：

1,、 在請的各類假中,，有弄虛作假現(xiàn)象的。

2,、 未辦理任何請假手續(xù),，未經(jīng)批準離崗的。

3,、 不服從公司組織調(diào)配,，不到指定崗位工作的。

4,、 對考勤卡弄虛作假,、私自涂改者。

5,、 因違反社會治安條例而被公安機關(guān)傳訊,、拘留或因打架斗毆而缺勤的。

(五) 門店員工及主管級的出勤天數(shù)統(tǒng)一按26天計算;店長級的出勤天數(shù)統(tǒng)一按24天計算;辦公室人員出勤天數(shù)統(tǒng)一按22天計算,。

三、排班制度

(一) 員工班表由門店管理組按周排,，每周工作六天,，排休一天，原則上周六,、日不排休,。

(二) 如有排班要求，則應在每周三閉店前,，將其要求以書面的形式給到下周的排班人,。在保證門店營運順暢的前提下，排班人應盡量滿足其要求,。

(三) 在排班時,，內(nèi)外場每個班次都應該保證有管理組人員當班,。

(四) 請門店管理組人員以身作則，根據(jù)具體的營業(yè)狀況進行排班,，不得以權(quán)謀私,。

(五) 如有欠休，請在班表的右側(cè)注明欠休天數(shù)或時數(shù),。補休應在二個月內(nèi)補完,。

(六) 班表下方的備注欄中將設(shè)定本周目標和訓練，請認真執(zhí)行,。

(七) 員工班表應該在每周六開店前排好,，班表一經(jīng)排好，原則上將不再更改,。

(八) 員工班表需由店長級管理人員簽名后方可生效,。

四、加班制度

(一)門店店長可根據(jù)實際工作需要,，安排員工加班,。除因特殊原因外，員工應接受安排,。

(二)門店店長級實行崗位責任制,，工作時間有彈性，一律不計算加班,。

五,、出差制度

(一)員工因公出差，必須提前填報出差計劃,，寫明出差人員姓名,、天數(shù)及原因等，交財務部審核借款金額,，并由人事部安排出差事宜,。

(二)出差期間如需改變原定路線或延長出差天數(shù)等，必須取得公司的批準,，遇到任何特殊情況都應先向公司請示,。

KTV員工規(guī)章制度篇八

第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定

(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效,，不拖延不積壓,。

(二)服從上級指揮，如有不同意見,，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行,。

(三)盡忠職守,，保守業(yè)務上的秘密,。

(四)愛護本公司財物，不浪費,，不化公為私,。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

(六)保持公司信譽,，不作任何有損公司信譽的行為,。

(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好,。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。

(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作,。

(十)嚴謹操守,，不得收受與公司業(yè)務有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項,。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,，應負賠償責任。

第三條員工每是工作8小時,，星期六,、日及紀念日休假。如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當延長工作時間,，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休,。

第四條管理部門之每日上,、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定,，公告實行,。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要,，制定為一班制,，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,，所有班次，必須1星期調(diào)整1次,。

第五條上,、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生,，雙方均以曠工論處,。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時,，如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班,。除前項規(guī)定外,，因天災事變，季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定,，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時,，其延長之總時間,，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

第八條每日下班后及例假日,，員工應服從安排值日值宿。

第九條員工請假,，應照下列規(guī)定辦理

(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職,，但以1年為限。

(二)事假──因私事待理者,，可請事假,，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充,。

(三)婚假──本人結(jié)婚,，可請婚假3天，晚婚者加10天,，子女結(jié)婚可請2天,。

(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者,，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母,、父母或子女喪亡者，可請喪假

(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算),。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假,，假期依實際需要情況決定,。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定,。

第十條請假逾期,，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績,，報請總經(jīng)理特準延長其病假,，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,，可請總經(jīng)理特準延長其事假,，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理,。

第十一條請假期內(nèi)之薪水,，依下列規(guī)定支給。

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者,，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā),。

(二)請公假者薪水照發(fā)。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付,，并由公司補足其原有收入的差額,。

第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核,，病假在7日以上者,，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,，副經(jīng)理以上人員請假,，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準,，其余人員均由直屬核準,，必要時可授權(quán)下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者,，以曠工論處,。

第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā),。

第十四條第九條一,、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算,。全年均未請病、事假者,，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天,，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者,，不發(fā)該項獎金,。第十五條本公司人員服務滿1年者，得依下列規(guī)定,，給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者,，每年7日。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,，每年10日,。

(三)工作滿5年以上未滿20xx年者，每年14日,。

(四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日,。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內(nèi),，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行,。如因工作需要，得隨時令其銷假工作,，等工作完畢公務較閑時,，補足其應休假期。但如確因工作需要,，至年終無法休假者,，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金,。

KTV員工規(guī)章制度篇九

1,、保障庫存商品銷售供應，及時清理端架,、堆頭和貨架并補充貨源,。

2、保持銷售區(qū)域的衛(wèi)生(包括貨架,、商品)

3,、保持通道的順暢，無空卡板,、垃圾,。

4、按要求碼放排面，做到排面整齊美觀,，貨架豐滿,。

5、及時回收零星商品(孤兒商品)和處理破包裝商品

6,、保證銷售區(qū)域的每一種商品都有正確的條形碼和正確的價格簽

7,、對商品保質(zhì)期(上貨做到先進先出)

8、事先整理好退貨物品,，辦好退貨手續(xù),。

9、微笑服務,，禮貌用語,。

主要工作

一、 補貨

1,、補貨時必須檢查商品有無條碼,。

2、 檢查價格簽是否正確,，包括 dm 商品的價格檢查,。保證商品與價格簽一 一對應。

3,、補完貨要把空紙皮送到指定的對方地點,。

4、必須做到及時補貨,，不得出現(xiàn)在有庫存的情況下有空貨架的現(xiàn)象,。

5、 補貨時要做到先進先出,，補貨作業(yè)期間不能影響通道暢通,。

二、 理貨

1,、 檢查商品：有無條碼,，是否印刷保質(zhì)期，是否臨近保質(zhì)期或過期,，有無 破損等,，并及時處理。

2,、排面檢查：商品是否面向顧客,，排面是否整齊。不能隨意更改排面

3,、價格牌檢查：價格牌是否與商品一一對應對齊,。

4,、 清潔：定期不定期做商品、貨架,、堆柜的清潔。要求商品貨架無灰塵、無油污,。

三、 促進銷售、控制損耗

1,、每日計算庫存量,、銷售量、進貨量,。

2、及時回收孤兒商品,。

3、賣場巡視,，防止偷盜事件發(fā)生,。

四,、 價簽

1,、按照規(guī)范要求打印標簽,，貼條形碼。

2,、價格簽必須放在排面的正中,，缺損的價格簽必須及時補上,。

3,、剩余的條形碼和價格簽要統(tǒng)一收集銷毀。

4,、 條碼應貼在適當?shù)奈恢谩?/p>

五,、 盤點

1、輔助工作

一,、 服務：

耐心解答顧客詢問 補貨理貨時不可打擾顧客挑選商品 及時平息調(diào)解一些顧客糾紛;

制止顧客各種違反店規(guī)的行為：拆包,、吸煙、帶寵物入內(nèi)等;

對不能解決的問題,，及時請求幫助或向主管匯報;

每月最后一日進行盤點,，所有員工必須參加;

盤點時保證盤點的結(jié)果準確。

二,、

器材管理：封口膠,、抹布、水杯等物品要放在制定位置;

貨架等材料及時回收到庫房,。

三,、 市調(diào)：

按公司要求、主管安排的時間和內(nèi)容做市調(diào)工作;

市調(diào)材料要真實,、有效,。

四、 工作日志：

條理清楚,，字跡清楚;

完成的工作,，未完成的工作必須羅列。

KTV員工規(guī)章制度篇十

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則,，建立高素質(zhì),、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶,，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一,、 準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工,。

二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。

三,、 員工應在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔。

四、 上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊,、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序,。

五,、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神,，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復,。

六、 服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機密,。

七,、 認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償,。

八,、 員工服務態(tài)度: 使用標準的專業(yè)文明用語, 做好積極、主動,、熱情,、微笑及訓練有素的語音、語速和語調(diào)的服務,。 九,、 電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話,。如確實需要,，應以重要事項陳述為主。 接聽電話應及時,，一般鈴響不應超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽,，重要電話做好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話,，違者扣罰10元/次

十,、 考勤：1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡。 2,，遲到,、早退、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元,。 30分鐘以上 1 小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。 ( 2 )月遲到、早退累計達六次者,，扣除相應薪金后,，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。工作時間不允許請假,，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理;2.上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺,、做個人私事，違者扣罰10元/次;3.每個月進行優(yōu)秀員工獎勵,，獎勵100元,，(條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者),。

十一,、 辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職,，離職只發(fā)放工資;2.未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%,。

十二、 辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：

1.連續(xù)曠工3次/月;2.不服從上級管理,，與客戶爭吵3次/月;3.偷盜本公司財物者。

KTV員工規(guī)章制度篇十一

為樹立公司形象和維護公司榮譽,，體現(xiàn)公司員工的高素質(zhì)和積極進取的精神風貌,，形成良好的工作氛圍，營造嚴肅,、緊張,、團結(jié)、舒適,、優(yōu)美的辦公環(huán)境,，特制定本規(guī)范,。

一.儀容儀表

原則：端莊,、整潔、大方。

1.1儀容規(guī)范：

1.1.1勤洗澡,、洗頭,、理發(fā)，保持清潔,、無異味,。

1.1.2指甲應修剪整齊(男士指甲不宜超過指尖)，保持清潔,，不得涂有色指甲油,。

1.1.3頭發(fā)要求梳理整齊、利落,，不得染顏色鮮艷的彩色頭發(fā),。男士發(fā)型要求前不遮眼眉，后不壓衣領(lǐng),，兩側(cè)不蓋耳,。女士發(fā)型要求文雅大方。

1.1.4男士不得留胡須,。

1.1.5女士可佩帶得體的首飾;上班時可以化淡妝,，不宜濃妝艷抹;不宜用香味濃烈的香水或同時使用兩種以上的香水。

1.1.6上班期間不得兩手插入褲兜,、不得兩手叉腰,、不得兩手交叉換胸。

1.1.7上班時須保持良好的個人衛(wèi)生,，班前不得飲酒及使用剌激性氣味食品,。

1.2著裝規(guī)范：

1.2.1服裝必須保持清潔、整齊,，不能有明顯的污漬和灰塵(特別是衣領(lǐng)和袖口),。袖口不能卷起，服裝不能出現(xiàn)開線或紐扣脫落,。

1.2.2上班期間,，一律穿正裝或工作服，不得穿拖鞋,、短西褲;女士不得穿超短裙(膝蓋上7公分)和緊身褲;夏季可以穿著絲襪穿涼鞋,，不得赤腳。

1.2.3上班期間,，必須持工作牌上崗,，工作牌在任何地點都必須正確佩戴在胸前。

二.日常行為規(guī)范

原則：文明,、禮貌,、周到,、文雅、耐心;

不否定——任何時候,，不能強硬的說“不”,，不直接拒絕客戶。

不指責——你是專業(yè)人員,，對方不是,，不對客戶表示出懷疑的言行。理解——站在客戶的立場考慮問題,。

切記——讓對方不滿意的離開是我們最大的失敗,。

2.1、言：

2.1.1不頂撞,、嘲諷,、挖苦顧客。

2.2,、行：

2.2.1不在店內(nèi)吸煙,、看報紙、聊天,、吃東西,、干私活;

2.2.2不在店堂內(nèi)暴露與堆放個人用品;不準在公司打口哨或發(fā)出其他怪聲。同事間相互傳話如距離遠對方不能聽到,，應到對方跟前進行傳話,。

2.2.3無顧客要求，不準玩游戲,、聊天,、看網(wǎng)絡小說，網(wǎng)絡電影等;

2.2.4不準私分或私拿禮品;

2.2.5不接受客戶的禮品,，宴請,。當客戶提出宴請或贈送小禮品時，需要婉言拒絕;

2.2.6當天的工作必須當天完成,，不得無故拖延,，影響第二天的工作。

2.2.7注意做好公司的商業(yè),、財務,、技術(shù)以及機密信息的保密工作。員工個人收入,、各種報銷、福利等不得向他人告知,。

2.2.8不準故意將個人電話及聯(lián)系方式故意留給客戶,，

2.3,、舉止：

2.3.1不坐著接待顧客，不背對顧客答語;

2.3.2不在結(jié)帳上貨時不抬頭與顧客交流或不理睬顧客詢問;

2.3.3在為客戶服務時,，要先請客戶先入座后再坐下。

三.接打電話規(guī)范

3.1,、打電話之前,，按以下六點理出重點，以免浪費時間,，分別為：何人(who),、何地(where)、何時(when),、何事(what),、原因(why)、如何(how);

3.2,、接打電話響應時間：電話鈴響三聲之內(nèi)必須有人接聽;

3.3,、接打電話要領(lǐng)：

3.3.1接電話時先報自己公司的名稱“喂!您好，博創(chuàng)科技公司,，我是”;

3.3.2詢問對方：“請問您有什么事情”;

3.3.3顧客詢問事情無法回答對方時：“對不起,，請稍等”并請其他熟悉所詢問事項店員接聽;

3.3.4電話是找其他店員時,，應請問其姓名,，以便轉(zhuǎn)告，當事人不在時則問其“能不能請您留話”及其姓名,、聯(lián)絡方式,。隨時用筆記下重點，關(guān)鍵數(shù)字復述核對無誤后轉(zhuǎn)交給承辦人;

3.3.5顧客結(jié)帳與電話鈴響同時,，應先接聽電話并請對方稍等“對不起,，請您稍等一下”，再以顧客結(jié)帳為優(yōu)先;

3.3.6商量時須用手遮住話筒;必須在與店長或同事商量后才可回答的問題,，應按下保留鍵,，以免對方聽到商量的內(nèi)容,。

四.處理用戶投訴規(guī)范

4.1,、投訴處理三原則：

首先處理好與用戶的界面,，給用戶一個滿意的處理;

然后要找到相關(guān)的責任人并分析問題的性質(zhì)，進行批評和處罰;

最后還要觸類旁通分析問題的根源,，制定改進的措施。

4.2,、投訴處理注意事項：

4.2.1做什么

4.2.1.1盡量離開銷售區(qū)域,，注意對其他客戶的影響;

4.2.1.2和顏相待，傾聽顧客的怨言,，對顧客表示理解和關(guān)注,，并做記錄;

4.2.1.3明確表示承擔替顧客解決問題的責任;

4.2.1.4必要時請上級出面;

4.2.2不做什么

4.2.2.1爭吵,、爭辯,、打斷、批評,、拒絕顧客;

4.2.2.2在事實澄清以前隨口承諾承擔責任;

4.2.2.3拖延或隱瞞;

4.2.2.4將事一推了之,，讓用戶自己找其它責任人;

五.其它規(guī)范

5.1遵守國家法規(guī)、遵守行業(yè)規(guī)范;

5.2遵守公司規(guī)章制度,，不遲到,、不早退，不礦工,，請假不超假;

5.3認真填寫公司各種記錄及表格,，字跡清楚，內(nèi)容完整;

5.4業(yè)務活動中,，不徇私情,，不受賄賂，不做有損國格,、人格的事;

5.5一切以客戶和公司的利益為上,，奉行“客戶是上帝”的宗旨，嚴于律己,，踏實勤奮,，遵紀守法;

5.6自覺執(zhí)行公司保密制度，不打聽,、不傳播應知以外的信息,，嚴禁泄露公司商業(yè)機密;

5.8愛惜公司財物，節(jié)約使用水電及辦公物品;講究公共衛(wèi)生,，不亂丟雜物;

5.9部門,、同事之間團結(jié)互助、主動協(xié)作,，有任何分歧,，應相互溝通或交由上一級主管處理，不得消極怠工;

5.12服從上級調(diào)配,，按上級批示工作,，對于授權(quán)以外的事項,，未經(jīng)請示不得擅自作主;

5.13如因工作需要加班，無特殊原因一律要參加加班;

5.14積極提出合理化意見和建議,，為公司的發(fā)展作出貢獻,。

KTV員工規(guī)章制度篇十二

一、時間

1.上班時間

根據(jù)各分店實際營業(yè)時間而定,，但員工每天工作時間不得超過 10個小時,。

2.考勤時間

按自然月(每月的1號-------月末最后一天)為考勤時間;次月的5-10號發(fā)上月的工資.

二、打卡機

1.每個人都應愛護打卡機,，愛護公司財物。

2.非專業(yè)人員嚴禁私自拆卸,、維修,。

3.打卡時間應根據(jù)排班表的時間打卡。

三,、考勤制度

1.考勤是公司發(fā)放工資的依據(jù),。

2.嚴格按上、下班時間打卡,。工作期間不得脫崗 ,、串崗。

3.上班打卡時間應換好工作服后再打卡,。(提前5分鐘到崗)

5.下班打卡時間應打卡后再換工作服.

6.如遇特殊情況應有店長簽字.他人簽字無效.

7.考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報,、漏報.

四、考勤審核制度

1.由部門主管詳細統(tǒng)計匯總考勤表并簽字,。

2.考勤報表中應包括： 部門名稱,、員工姓名、應出勤日,、實際出勤日,、加班時數(shù)、請假天數(shù),、遲到,、早退、曠工,。

五,、獎罰制度

1.員工不得遲到、早退,。每遲到,、早退30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元; 遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時以內(nèi)的罰款50---100元;

超過4小時者以曠工處理;

曠工 1天扣本人3倍日工資.曠工3天以上(含)除名,當月工資獎金全部扣除,。

2.員工月累計遲到,早退3次(含)扣除當月20%的工資;5次以上除名.

3.員工全年滿勤,無遲到,、早退,、病、事假,、曠工者,，計嘉獎一次。