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培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度墻貼篇一

1、學(xué)校各職能部門用人實(shí)行定員,、定崗,。

2、學(xué)校各職能部門的設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷,，由校長(zhǎng)提出方案，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施,。

3,、各職能部門對(duì)職位的設(shè)定應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可設(shè)可不設(shè)的堅(jiān)決不設(shè),，真正做到按需設(shè)定,。

1、各職能部門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則,，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘,，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘,，真正做到按需錄用,，擇才錄用,，任人唯賢,。

2、學(xué)校聘用的員工,，一律與公司簽訂聘用合同,，按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

3,、新員工正式上崗前,，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)學(xué)校章程及規(guī)章制度,，了解學(xué)校情況,，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。

4,、培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際情況相互配合實(shí)行,。

5、試用期的期限為一個(gè)月,，實(shí)習(xí)人員應(yīng)運(yùn)用所學(xué)的理論知識(shí)開(kāi)始實(shí)際操作,，在實(shí)際操作中進(jìn)一步深入理解、吸收培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的各方面知識(shí)

6,、員工試用期間,，由用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。

7,、試用期間的工資,，按制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

8,、員工試用期滿3天前,，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，報(bào)校長(zhǎng)審批,。批準(zhǔn)錄用者與學(xué)校簽訂聘訂聘（雇）用合同,。

9、學(xué)校有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

10,、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提出辭職報(bào)告,，辦理辭職手續(xù)。

11,、用人部門辭退試用期人員,，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到辦理辭退手續(xù),。

12,、員工與學(xué)校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同,。員工不得隨便辭職,，用人部門不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。

13,、合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前2個(gè)月向?qū)W校提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見(jiàn),，批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù),。

14、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,，學(xué)校不予辦理任何手續(xù),。給學(xué)校造成損失的.，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

15,、員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違并經(jīng)教育不改者,，學(xué)校有權(quán)予以解聘、辭退,。

16,、學(xué)校對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的,，必須填報(bào)“辭退員工審批表”,，提出辭退理由，經(jīng)核實(shí),，對(duì)符合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，通知被辭退的員工到前臺(tái)辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，不得辭退,。

17、辭退員工,，必須提前1個(gè)月通知被辭退者,。

18、聘（雇）用期滿,，合同即告終止,。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘（雇）用合同的，終止合同手續(xù),。

19,、員工嚴(yán)重違規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，學(xué)校有權(quán)予以開(kāi)除,。

20,、員工辭職,、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用,，在離開(kāi)學(xué)校以前,，必須交還學(xué)校的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則，不予辦理任何手續(xù),，給學(xué)校造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

（三）,、獎(jiǎng)勵(lì)

1,、本校設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1）會(huì)表?yè)P(yáng)

2）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)

3）晉升提級(jí)

2、獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1）員工推薦,、本人自薦或用人部門提名

2）學(xué)校審核

3）校長(zhǎng)批準(zhǔn)

員工有下列行為之一,，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金,、扣除部分工資,、警告、箭,、降級(jí),、辭退、開(kāi)除等處分：

1,、違國(guó)家法規(guī),、法律、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的,。

2、違勞動(dòng)法規(guī),，經(jīng)常遲到,、早退、曠工,、消極怠工,，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。

3,、不服從工作安排和調(diào)動(dòng),、指揮，或無(wú)理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的。

4,、拒不執(zhí)行校長(zhǎng)或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,，干擾工作的。

5,、工作不負(fù)責(zé),，損壞設(shè)備、工具,，浪費(fèi)辦公用品,，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

6,、玩忽職守,，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的,。

7,、濫用職權(quán)，違財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費(fèi)學(xué)校資財(cái),，損公肥私,，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

8,、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的,。

9,、搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié),，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的。

10,、泄露學(xué)校秘密,，索取回扣、介紹費(fèi)的,。

11,、有其他違章違紀(jì)行為。

員工有上述行為,，情節(jié)嚴(yán)重,，觸犯刑律的。提交司法部門依法處理,。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度墻貼篇二

為了進(jìn)一步提高培訓(xùn)班的授課質(zhì)量,，完善培訓(xùn)班的管理體系，加強(qiáng)中心與各培訓(xùn)班之間的信息互通,，現(xiàn)將培訓(xùn)班管理體制規(guī)定如下:

一,、各培訓(xùn)班必須在中心統(tǒng)一的申報(bào)時(shí)間內(nèi)申報(bào)有效,，逾期不予以受理;

二,、培訓(xùn)班必須要通過(guò)中心審核通過(guò)的才能予以開(kāi)班，否則不予以認(rèn)證;

三,、校團(tuán)予以各培訓(xùn)班老師課時(shí)費(fèi)的支持(考證類培訓(xùn)班除外),，其他費(fèi)用由相關(guān)學(xué)院自行解決;

四、中心統(tǒng)一招生結(jié)束后,，各培訓(xùn)班可根據(jù)自身情況自由開(kāi)班;

五,、各培訓(xùn)班必須及時(shí)地向中心饋培訓(xùn)班信息;

六、各培訓(xùn)班必須嚴(yán)格組織考核,，合格者方能順利結(jié)業(yè);

七,、各培訓(xùn)班上課內(nèi)容由各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人與培訓(xùn)班指導(dǎo)老師協(xié)商決定;

八、培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人對(duì)其他培訓(xùn)班的觀摩與交流由各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人自行商討決定;

一,、學(xué)員思想上積極要求進(jìn)步,，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn),，責(zé)任感強(qiáng)，尊敬師長(zhǎng),，樂(lè)于助人,，品行端正，思想素質(zhì)不斷提高,，遵紀(jì)守法,，不鋪張浪費(fèi)，無(wú)不文明行為;

二,、勤奮學(xué)習(xí),，刻苦鉆研，目標(biāo)明確,，不浪費(fèi)時(shí)間,，學(xué)習(xí)重積累，不突擊,，不投機(jī),，不斷提高自身綜合能力;

三、學(xué)員團(tuán)結(jié)友愛(ài),，互互助,，關(guān)心集體，維護(hù)榮譽(yù);

四,、學(xué)員應(yīng)自覺(jué)遵守校紀(jì)校規(guī),，愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約水電,，保持校園清潔衛(wèi)生;

五,、愛(ài)護(hù)教學(xué)設(shè)備，無(wú)故損壞要賠償;

六,、關(guān)閉個(gè)人通訊工具,，如有特殊情況應(yīng)置于"振動(dòng)"檔;

七、積極參與課堂討論,，按時(shí)完成作業(yè);

八,、不遲到早退，不隨便進(jìn)出課堂,，教室內(nèi)不接打電話;

九,、學(xué)員專心聽(tīng)講，認(rèn)真記錄;

一,、每個(gè)學(xué)員(包括旁聽(tīng)生)出勤率需達(dá)到培訓(xùn)班總學(xué)習(xí)課時(shí)的70%以上,，有特殊情況不能出勤的需寫請(qǐng)假條(假條需向?qū)W員本人所在學(xué)院輔導(dǎo)員處請(qǐng))，曠課一次以上(包括一次)當(dāng)自動(dòng)退學(xué);

二,、每個(gè)培訓(xùn)班一學(xué)期必須上交至少兩篇通訊稿,，開(kāi)班時(shí)必須要上交一篇通訊稿,，并附帶照片等相關(guān)資料，培訓(xùn)班學(xué)習(xí)中旬或結(jié)束前必須上交第二篇通訊稿;

三,、每個(gè)培訓(xùn)班一學(xué)期必須抽查4次以上;一旦被我們抽到?jīng)]到課的(未請(qǐng)假),，一律不予以結(jié)業(yè);

四、自覺(jué)保持教室衛(wèi)生整潔,，一旦被中心成員抽查到有將垃圾遺留在教室或損壞公物的情況,，則該同學(xué)將取消期末培訓(xùn)班評(píng)優(yōu)資格;

五、各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人需嚴(yán)格地向?qū)W員們傳達(dá)上課紀(jì)律,，并嚴(yán)格把關(guān);

六,、每個(gè)學(xué)員必須通過(guò)最后考核才能予以結(jié)業(yè);

七、每個(gè)培訓(xùn)班培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)時(shí)必須上交一份學(xué)習(xí)心得(一式兩份,，一份電子版,，一份手寫版);

八、培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人學(xué)期結(jié)束后必須要上交一篇工作總結(jié);

九,、每個(gè)學(xué)期結(jié)束后將評(píng)出5%的優(yōu)秀學(xué)員,，評(píng)出優(yōu)秀的學(xué)員必須再上交一份對(duì)該培訓(xùn)班操作，管理上的感想,。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度墻貼篇三

一,、請(qǐng)學(xué)員在規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間提前10到20分鐘到校，不遲到,，不早退,，并在上課前換好舞蹈服舞蹈鞋。

二,、請(qǐng)不要在教室內(nèi)聲喧嘩,，追逐打鬧，嚴(yán)禁攀爬把桿和窗臺(tái),。

三,、請(qǐng)不要在教室內(nèi)吃零食，請(qǐng)保持教室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生,，把垃圾投入垃圾桶內(nèi)

四,、上課時(shí)不準(zhǔn)交頭接耳，有事和老師舉手打報(bào)告,。

五、學(xué)員上下課必須有家長(zhǎng)接送,，家長(zhǎng)送完學(xué)員請(qǐng)主動(dòng)離校,。

六、學(xué)員有事或有病請(qǐng)?zhí)崆按螂娫捳?qǐng)假,，否則按曠課處理不予補(bǔ)課或往后推課,。

七,、學(xué)員學(xué)費(fèi)請(qǐng)?zhí)崆耙辉陆积R,，否則學(xué)費(fèi)到期后停課處理,學(xué)費(fèi)交后一月概不退費(fèi),。

八、比賽和演出請(qǐng)積極參加,，遵守紀(jì)律聽(tīng)從帶隊(duì)老師的指揮,，按時(shí)到達(dá)比賽或演出地點(diǎn),，有事不能去請(qǐng)?zhí)崆昂屠蠋熣f(shuō)明，否則后果自負(fù),。

九,、對(duì)于訓(xùn)練好的學(xué)員可以送去專業(yè)的舞蹈學(xué)校深造和推薦工作。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度墻貼篇四

1,、所有任課老師應(yīng)在課前課后做好簽到簽退工作,不得遲到早退,，遲到早退5分鐘內(nèi)扣工資的百分之十，5至30分鐘扣本課時(shí)工資的百分之五十,，30分鐘以上扣本課時(shí)的百分之百,。

2、所有培訓(xùn)任課教師要嚴(yán)格按照排課表上課,。每次上課需提前10分鐘到崗候課,。

3、教師上班上課期間要注重儀表,，著裝得體,，能體現(xiàn)藝體教師的身份和氣質(zhì)，舞蹈教師要統(tǒng)一著裝,，穿練功服,、鞋。

4,、上課之前老師點(diǎn)名,，開(kāi)課后十五分鐘如學(xué)生仍未到堂，就將點(diǎn)名冊(cè)交到辦公室,，問(wèn)清具體情況,，對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)。開(kāi)課十五分鐘后二十分鐘前不送點(diǎn)名冊(cè)者扣除本課時(shí)工資的百分之十,，不送點(diǎn)名冊(cè)者扣除本課時(shí)工資的百分之三十,。

5、成績(jī)每學(xué)期考核一次,。每學(xué)期末對(duì)學(xué)生的考核成績(jī)應(yīng)記錄在案,，并作為教學(xué)檔案長(zhǎng)期保存。

6、所有任課教師要維持好自己的課堂教學(xué)紀(jì)律,，如出現(xiàn)課堂教學(xué)混亂,，或教師無(wú)故離開(kāi)教室，學(xué)生和家長(zhǎng)映強(qiáng)烈者每次扣除本課時(shí)費(fèi)的百分之十,。

7,、上課期間通訊設(shè)備設(shè)為關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，以免影響授課,。上課期間不得接打電話,，發(fā)短信，發(fā)現(xiàn)一次扣除本課時(shí)工資的百分之二十,。

8,、任課教師有義務(wù)對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，不得讓學(xué)生帶刀具,，易燃易爆物品,，滑板等危險(xiǎn)品，不得亂涂亂刻,，不得追逐打鬧,，攀上趴下，推碰鏡子,，翻把干等,。

9、對(duì)待學(xué)生及學(xué)生家長(zhǎng)要隨和可親,，不得發(fā)生口角,，更不能打罵體罰學(xué)生。遇到問(wèn)題需耐心講解,，無(wú)法解決的應(yīng)向負(fù)責(zé)人映,，如遇投訴扣除本課時(shí)工資的百分之十。

10,、課后應(yīng)與學(xué)生家長(zhǎng)溝通,，積極采納合理的建議和要求，以便更好地開(kāi)展教學(xué)工作,。

11,、任課教師要保證一學(xué)期的教學(xué)進(jìn)度。為了落實(shí)教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)綱的要求,，保證教師在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù),，任課教師應(yīng)在開(kāi)課后兩周內(nèi)簡(jiǎn)單編寫出本課程的教學(xué)進(jìn)度表。交到培訓(xùn)學(xué)校辦公室,。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度墻貼篇五

1,、敬業(yè)愛(ài)生,，遵循教育規(guī)律,，服從學(xué)校負(fù)責(zé)人安排,，勤懇工作。

2,、衣著整潔,，舉止文雅，談吐文明,，以身作則,，為人師表。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,切實(shí)把握所任班級(jí)教材的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)教法,，堅(jiān)持做到：認(rèn)真?zhèn)湔n、認(rèn)真布置與批改作業(yè),、認(rèn)真輔導(dǎo),、認(rèn)真考核。

4,、遵守課堂教學(xué)紀(jì)律,，不遲到，不早退,，不曠課,，不隨意離開(kāi)課堂或做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，上課期間不得接聽(tīng)電話,。

5,、教師講課應(yīng)精神飽滿，儀表端莊,，教態(tài)親切,，舉止從容，語(yǔ)言清晰,、生動(dòng),，照顧全局，盡量照顧該課程接受能力弱者,。

6,、教師應(yīng)具備一定的職業(yè)道德水準(zhǔn)和良好師德，與學(xué)生交流,，注重堅(jiān)持賞識(shí)教育理念,，自覺(jué)做到不講教育忌語(yǔ)。

7,、班主任老師每天做好學(xué)生考勤工作,組織學(xué)生打掃教室衛(wèi)生,負(fù)責(zé)班級(jí)設(shè)施的監(jiān)管.

8,、對(duì)取得教育教學(xué)成果和對(duì)學(xué)校作出重貢獻(xiàn)的教師,，學(xué)校給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

9,、教師獎(jiǎng)金按教學(xué)成果發(fā)放.

10,、如有違第1至第7條規(guī)定三次者，一律開(kāi)除,，發(fā)放工資100至500元不等,。

此規(guī)定解釋權(quán)歸彩妝造型培訓(xùn)學(xué)校所有。