在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度墻貼篇一

二、培訓(xùn)學(xué)校自編的教學(xué)資料,，須有針對(duì)性和實(shí)用性,，由有關(guān)執(zhí)教教師編制，經(jīng)教務(wù)處審核批準(zhǔn)后,，方可用于教學(xué),。

三、教學(xué)教材（相關(guān)資料）由教務(wù)處組織采購(gòu)并發(fā)放,，每期培訓(xùn)結(jié)束后,，教務(wù)處應(yīng)留檔備案。

四,、購(gòu)買資料及參考書籍,，由教務(wù)處申請(qǐng)辦公室批準(zhǔn)后方可購(gòu)置和投入教學(xué)使用。教學(xué)儀器,、設(shè)備等有關(guān)材料,，由教務(wù)處擬定計(jì)劃采購(gòu)、使用和保管,。

五,、教學(xué)資料的.借閱需經(jīng)教務(wù)處主任統(tǒng)一簽字，并按時(shí)收回和歸檔保管,。

六,、培訓(xùn)期間的教案及教學(xué)質(zhì)量方面的意見,、建議及處理要求等材料，應(yīng)及時(shí)妥善處理和歸檔,。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度墻貼篇二

一,、辦公室應(yīng)做好學(xué)校培訓(xùn)檔案的建立和管理。認(rèn)真負(fù)責(zé)學(xué)校檔案材料的收集,、匯總,、分類、整理,、編冊(cè),、歸檔和保管。

二,、每期培訓(xùn)結(jié)束后,，辦公室應(yīng)及時(shí)完善和整理好培訓(xùn)班學(xué)員的考核檔案的建立和編制。收集檔案的內(nèi)容：①培訓(xùn)通知,；②教學(xué)課程表,；③培訓(xùn)人員報(bào)到名冊(cè)；④培訓(xùn)考核申請(qǐng)表,；⑤考場(chǎng)名單,、試卷；⑥成績(jī)表等,。收集培訓(xùn)檔案,，采用分類整理，按檔案內(nèi)容順序排列,，經(jīng)過校對(duì)準(zhǔn)確,，裝訂成冊(cè)，歸檔,。

三,、財(cái)務(wù)結(jié)清、完善和整理好財(cái)務(wù)管理檔案,。

四,、檔案柜應(yīng)由專人負(fù)責(zé)保管，并放置在通風(fēng),、干燥場(chǎng)合,，防止檔案材料丟失、損壞和霉變,。

五,、建立檔案材料的借閱登記制度。凡需借檔案材料，須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理借閱登記手續(xù),，并及時(shí)予以回收,。

六、學(xué)校檔案材料,，分長(zhǎng)期和短期兩類保存,。財(cái)務(wù)及人事檔案為長(zhǎng)期保存（一般為十五年以上），其它業(yè)務(wù)性檔案材料保存期為三年,。到期的檔案材料需銷毀的,，需辦理審批手續(xù)。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度墻貼篇三

為確保師生在校的一切安全,，保證師生身心健康發(fā)展和學(xué)校工作的有序進(jìn)行,，特制定以下安全管理制度,。

1,、每堂課的任課教師是當(dāng)堂課的安全責(zé)任人。

2,、嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生,，不準(zhǔn)把學(xué)生趕出教室。

3,、規(guī)范課堂教學(xué)行為,，檢查教學(xué)設(shè)備設(shè)施。

4,、嚴(yán)禁遲進(jìn)課堂或擅自脫離課堂,。

5、教師如發(fā)現(xiàn)學(xué)生無故不上課,，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知學(xué)生家長(zhǎng),。

1、校區(qū)主任,、副主任必須加強(qiáng)課間巡視工作,。

2、教育學(xué)生課間不攀高,、不跳臺(tái)階,、不追跑，上廁所不擁擠,、不做危險(xiǎn)性游戲等,。

1、建立學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)學(xué)校安全工作,。法人代表是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人，學(xué)校安全工作由法人代表領(lǐng)導(dǎo)下的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。(安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組含常務(wù)校長(zhǎng),、副校長(zhǎng),、教務(wù)處主任、各校區(qū)主任及副主任)

2,、健全安全工作責(zé)任制,，確保安全工作落實(shí)到人，每學(xué)期要簽訂各類安全責(zé)任書,。建立重大事故報(bào)告制度,。校內(nèi)學(xué)生出現(xiàn)的`重大傷亡事故一小時(shí)以內(nèi)報(bào)告教育局;學(xué)生出走、失蹤要及時(shí)報(bào)告;對(duì)事故的報(bào)告要形成書面報(bào)告一式三份,，一份報(bào)教育局,，一份報(bào)公安派出所，一份報(bào)市人民政府,，不得隱瞞責(zé)任事故,。

3、定期排查不安全隱患,。

1,、學(xué)校應(yīng)在各類災(zāi)害發(fā)生前做好信息收集和預(yù)測(cè)工作，化被動(dòng)為主動(dòng),，實(shí)行全員監(jiān)控,。

2、在遭遇不可預(yù)見的火災(zāi),、地震等災(zāi)害時(shí),，應(yīng)有序組織學(xué)生緊急疏散和撤離現(xiàn)場(chǎng)，保證學(xué)生的生命安全,。

3,、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行防災(zāi)、抗災(zāi)的教育,，傳授遇災(zāi)后的自救,、互救辦法，培養(yǎng)學(xué)生的自救能力,。

4,、要及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，請(qǐng)求有關(guān)部門和社會(huì)的援助,，全力保護(hù)學(xué)生的安全,。

5、未經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn),，不得組織學(xué)生參加救火,、救災(zāi)等,。

6、實(shí)行全員參與安全工作制度,，不得回避安全工作責(zé)任,。

附：因任課教師管理不善導(dǎo)致安全問題的，免除任課教師參與年終全校優(yōu)秀教師的評(píng)選資格,，由任課教師承擔(dān)事故主要責(zé)任,，校區(qū)主任、副主任,、在場(chǎng)綜合部領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任;因課間管理不善導(dǎo)致安全問題的,，由任課教師、校區(qū)主任,、在場(chǎng)綜合部領(lǐng)導(dǎo),、前臺(tái)承擔(dān)責(zé)任;因校區(qū)安全排查不過關(guān)導(dǎo)致的安全事故的，由校區(qū)主任,、副主任承擔(dān)責(zé)任;部門提出了整改,，而學(xué)校負(fù)責(zé)人沒有落實(shí)到位，由學(xué)校負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任,。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度墻貼篇四

一,、教案指教學(xué)方案和教學(xué)案例,，對(duì)搞好教學(xué)工作,，關(guān)系重大，必須精心做好管理,。

二,、教學(xué)方案由學(xué)校組織相關(guān)教師及部門負(fù)責(zé)人，根據(jù)教學(xué)大綱要求討論制訂,。

三,、學(xué)校教學(xué)方案制定后，由學(xué)校教務(wù)處打印發(fā)至相關(guān)教師,，作為教學(xué)要求和備課依據(jù),。

四、教學(xué)案例是教學(xué)過程成功經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),，應(yīng)認(rèn)真加以重視和管理,。教學(xué)案例，由學(xué)校相應(yīng)課程的.任教教師在備課前,，共同討論形成,，作為教師提高教學(xué)水平的借鑒。

五,、要經(jīng)常對(duì)教學(xué)案例進(jìn)行剖析,，不斷總結(jié),，使案例質(zhì)量不斷提高。

六,、學(xué)校教務(wù)處應(yīng)定期匯集,、整理歸檔相關(guān)教案，以作備查,。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度墻貼篇五

一,、辦公室在每年11月中旬，通過聯(lián)絡(luò)和發(fā)函形式,，同主管部門及鎮(zhèn)（街道）安全管理機(jī)構(gòu)或企業(yè)聯(lián)系培訓(xùn)要求,，并于12月底前統(tǒng)計(jì)、整理,。次年1月上旬,，辦公室根據(jù)征求的培訓(xùn)要求，編制相應(yīng)的年度培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃,，經(jīng)校長(zhǎng)和主管部門批準(zhǔn)后予以實(shí)施,。

二、教務(wù)處應(yīng)根據(jù)年度培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃及時(shí)分解月度培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃,，并根據(jù)所制定的培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容和時(shí)間安排,，認(rèn)真做好每期培訓(xùn)開班呈報(bào)手續(xù)和通知，提前7天落實(shí)相應(yīng)的教學(xué)組織安排和教師的`落實(shí),。

三,、任課老師應(yīng)根據(jù)教學(xué)計(jì)劃安排，在培訓(xùn)前5天,，編制好教學(xué)大綱,，經(jīng)學(xué)校教務(wù)處審定后實(shí)施。

四,、學(xué)校后勤部門應(yīng)在教育培訓(xùn)實(shí)施前3天落實(shí)好教學(xué)設(shè)施和后勤生活安排,。

五、辦公室應(yīng)及時(shí)對(duì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況進(jìn)行檢查,，發(fā)現(xiàn)沒有到位的,，要及時(shí)整改。如果學(xué)校整體培訓(xùn)計(jì)劃予以調(diào)整,，應(yīng)在5天前,，提前通知有關(guān)部門，并作相應(yīng)落實(shí),。

六,、在計(jì)劃執(zhí)行過程中，如果基層要求調(diào)整的,，應(yīng)及時(shí)向教務(wù)處提出,，并由教務(wù)處擬定相應(yīng)調(diào)整計(jì)劃,，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，并通知落實(shí),。臨時(shí)性的培訓(xùn)計(jì)劃,，由教務(wù)處編制，報(bào)學(xué)校負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度墻貼篇六

第一條：校長(zhǎng)是學(xué)校行政負(fù)責(zé)人,。在上級(jí)主管部門和學(xué)校黨支部的集體領(lǐng)導(dǎo)下，主持學(xué)校的教育,、教學(xué)和一切行政工作,。副校長(zhǎng)協(xié)助校長(zhǎng)負(fù)責(zé)所分管的工作。

第二條：貫徹執(zhí)行黨的教育方針,、教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱,，以及上級(jí)黨委、教育行政部門的指示和學(xué)校黨支部的決議,，定期向上級(jí)教育主管部門請(qǐng)示匯報(bào)工作,。

第三條：正確貫徹執(zhí)行黨的政策。政治上要充分信任和依靠教師,。業(yè)務(wù)上要積極培養(yǎng)和提高教師,。關(guān)心教職工的思想和生活，合理安排他們的工作,，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性,。

第四條：組織和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的教學(xué)工作。堅(jiān)持以教學(xué)為中心來安排工作,。建立正常的教學(xué)秩序,；保證按教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱開設(shè)課程，進(jìn)行教學(xué),、努力提高教學(xué)質(zhì)量；深入教學(xué)第一線,，了解教學(xué)情況,，研究教學(xué)規(guī)律，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,。

第五條：抓好思想政治工作，聯(lián)系實(shí)際,，組織政治學(xué)習(xí),，依靠全體教職工和共青團(tuán)等組織做好思想政治工作樹立良好的學(xué)風(fēng)和校風(fēng)。 第六條：抓好體育衛(wèi)生工作,。認(rèn)真執(zhí)行《學(xué)校體衛(wèi)工作條例》,。減輕學(xué)生負(fù)擔(dān),，努力改造教學(xué)衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生，保護(hù)視力,，增進(jìn)身心健康,，切實(shí)做好學(xué)校教職員工的計(jì)劃生育工作。

第七條：抓好后勤工作,，加強(qiáng)學(xué)校后勤隊(duì)伍的思想,、組織建設(shè)，認(rèn)真貫徹勤儉辦學(xué)的原則,，建立財(cái)務(wù)管理制度,，搞好基建，督促校產(chǎn)管理,；抓好師生員工的生活福利,；綠化、美化學(xué)校環(huán)境,，督促搞好圖書,、儀器、電教醫(yī)藥器材,、體育衛(wèi)生設(shè)施的管理工作,。

第八條：主持學(xué)校行政會(huì)議或校務(wù)會(huì)議，充分發(fā)揚(yáng)民主,，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo),，討論學(xué)校人事安排，積極開展教育科研,，探索教育教學(xué)規(guī)律,，發(fā)現(xiàn)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

第九條：忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想和鄧小平理論及教育理論，全面理解和執(zhí)行黨的教育方針,，不斷增強(qiáng)對(duì)教育工作的事業(yè)心,；事事以身作則，做師生員工的表率,，實(shí)事求是,，聯(lián)系群眾，艱苦奮斗,，經(jīng)常開展批評(píng)與自我批評(píng),。

第十條：制訂學(xué)校遠(yuǎn)期發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年、學(xué)期工作計(jì)劃,，提出任期目標(biāo),，報(bào)上級(jí)教育行政主管部門批準(zhǔn)后,，認(rèn)真組織實(shí)施。

第一條：分管招生,、教務(wù),、學(xué)生安置、培訓(xùn),、后勤工作,。

第二條：督促加強(qiáng)培訓(xùn)工作。

第三條：搞好物資供應(yīng),、后勤服務(wù)的管理,。

第四條：負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)制度、計(jì)劃,、總結(jié)等文件的把關(guān)工作,。

第五條：領(lǐng)導(dǎo)制定教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱及相關(guān)教參的編寫工作,，并按要求組織實(shí)施,。

第六條：組織學(xué)校的教學(xué)研究和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

第七條：負(fù)責(zé)對(duì)教師的考核,、鑒定,、評(píng)比，切實(shí)提高教師素質(zhì),。 第八條：健全教學(xué)系統(tǒng)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，加強(qiáng)學(xué)生管理，保證正常的教學(xué)秩序,。

第九條：加強(qiáng)實(shí)習(xí)課教學(xué),，提高對(duì)學(xué)生動(dòng)手能力的培養(yǎng)。

第十條：協(xié)助校長(zhǎng)做好財(cái)務(wù)管理工作,。

理論授課教師：

第一條：教書育人,，為人師表，依法執(zhí)教,，遵紀(jì)守法,。

第二條：要熟悉教學(xué)大綱、教材,，吃透本科特點(diǎn)，認(rèn)真鉆研教材,，找出重點(diǎn),、難點(diǎn)與關(guān)鍵；了解學(xué)生的知識(shí)基礎(chǔ),，寫好課時(shí)教案,，

第三條：課前準(zhǔn)備好一切教學(xué)用品,，做到提前兩分鐘到教室，要貫徹精講多練原則,，提倡啟發(fā)式教學(xué),，語言規(guī)范，板書清楚,，加強(qiáng)雙基,，培養(yǎng)能力。課堂提問難易適中,，循循善誘,，不諷刺挖苦學(xué)生，維持課堂紀(jì)律,；教師不能中途走出教室,，不能提前下課，不能拖堂講課,。

第四條：結(jié)合教材,，有的放矢地對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育，注意學(xué)生的衛(wèi)生習(xí)慣,。

第五條：指導(dǎo)學(xué)生改進(jìn)學(xué)習(xí)方法,，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

第六條：搞好成績(jī)考核,，考試要做到份量恰當(dāng),、考題確切、要求嚴(yán)格,。

第七條：做好學(xué)生的思想工作,，對(duì)學(xué)生進(jìn)行日常行為規(guī)范教育。第八條：努力探索教育教學(xué)規(guī)律,，積極參與教研教改,。第九條：不斷提高自身素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí),、創(chuàng)新,，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。

第十條：言傳身教,，為人師表,。

第一條：根據(jù)教學(xué)要求和學(xué)生實(shí)際，精心布置作業(yè)并及時(shí)收發(fā),、批改和訂正,，要講求實(shí)效，引導(dǎo)學(xué)生及時(shí)改正知識(shí)錯(cuò)誤，扎扎實(shí)實(shí)地

第二條：要因材施教,，對(duì)差生要熱情輔導(dǎo),，盡量幫助他們跟上班級(jí)。

第三條：積極創(chuàng)造條件,，開展多樣化的課外活動(dòng),，提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，開拓知識(shí)眼界,，培養(yǎng)有關(guān)技能技巧,。

實(shí)習(xí)老師：

第一條：認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，編制好學(xué)年（學(xué)期）計(jì)

第二條：提前十分鐘進(jìn)入實(shí)習(xí)場(chǎng)地,，組織學(xué)生做好準(zhǔn)備工作,。下課前十五分鐘停止操作，組織學(xué)生整理場(chǎng)地及保養(yǎng)設(shè)備,。

第三條：認(rèn)真?zhèn)湔n的寫好教案,，做好上課前的準(zhǔn)備工作。

第四條：認(rèn)真搞好學(xué)生入門指導(dǎo),、巡回指導(dǎo),、結(jié)束指導(dǎo)等環(huán)節(jié)工

第五條：堅(jiān)持做好設(shè)備巡回檢查和定期維修，設(shè)備大修要及時(shí)上

第六條：負(fù)責(zé)考核學(xué)生平時(shí),、期中,、期末及畢業(yè)成績(jī)，并認(rèn)真記錄及時(shí)報(bào)送教務(wù)部門,。

第七條：不斷采用先進(jìn)技術(shù)和操作方法,，提高實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量。

第八條：嚴(yán)格要求學(xué)生認(rèn)真執(zhí)行安全文明生產(chǎn)等規(guī)定,，教育學(xué)生遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，愛護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)，節(jié)約原材料,，對(duì)違紀(jì),、違章作業(yè)學(xué)生進(jìn)行批評(píng)教育。

第九條：加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，努力提高業(yè)務(wù)水平和教學(xué)水平,，關(guān)心熱愛學(xué)生。

第十條：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

為了讓學(xué)員能在最短的時(shí)間內(nèi)學(xué)到更多的知識(shí),，以保證我培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量，因此,，特對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)作以下規(guī)定：

第一條：學(xué)員進(jìn)入學(xué)校學(xué)習(xí),，必須服從學(xué)校的統(tǒng)一安排，并遵守學(xué)校有關(guān)管理?xiàng)l例,。

第二條：嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，不遲到、不早退,，不曠課,。遲到者需經(jīng)老師同意才能進(jìn)教室就坐學(xué)習(xí)。

第三條：學(xué)員上課時(shí)必須配帶學(xué)員證,，如果發(fā)現(xiàn)未帶學(xué)員證,，則不能進(jìn)入教室上課。對(duì)于曠課的學(xué)員,，學(xué)校不予補(bǔ)課,，責(zé)任自己承擔(dān)。長(zhǎng)期班學(xué)員如遲到,、早退分別累計(jì)達(dá)8次或無故曠課累計(jì)達(dá)5次者,，經(jīng)學(xué)校批評(píng)后仍無改正，則責(zé)令其重新跟班學(xué)習(xí)或退學(xué),。

第四條：根據(jù)課程安排,，自覺聽課、上機(jī),，對(duì)不聽課,，不參加技能操作的學(xué)員及不服從教學(xué)統(tǒng)一管理的學(xué)員，學(xué)不會(huì)的學(xué)校概不負(fù)責(zé),。

第五條：遵守課堂紀(jì)律,，聽從教師和班主任的指揮，上課時(shí)要定位就座,，衣著整齊,，不得敞胸露懷、穿短褲,、背心,、拖鞋，不允許穿奇裝異服,。未經(jīng)老師,、班主任同意，不得隨便離座或進(jìn)出教室,。 第六條：未經(jīng)任課老師許可擅自違規(guī)操作,，造成設(shè)備損壞的由學(xué)員按市場(chǎng)價(jià)賠償損失。

第七條：學(xué)員上課期間必須將手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或關(guān)機(jī),，接聽電話的學(xué)員須向任課教師請(qǐng)示,，批準(zhǔn)后在教室外接聽電話。

第八條：保持教室衛(wèi)生，禁止亂扔紙屑,、果皮和廢棄物,，禁止隨地吐痰，禁止在教室內(nèi)吸煙,、喝酒,。

第九條：在上課期間，禁止上網(wǎng)聊天,、玩游戲或操作與學(xué)習(xí)無關(guān)的內(nèi)容,，經(jīng)教師發(fā)現(xiàn)，取消該學(xué)員當(dāng)天的聽課或技能操作資格,。

第十條：學(xué)員不得私自帶非本校學(xué)員到我校聽課或技能操作,，如發(fā)現(xiàn)則取消該學(xué)員當(dāng)天的聽課或技能操作資格。

第十一條：學(xué)員看好自己的隨身物品,，如有丟失校方不負(fù)任何責(zé)任,。

第十二條：愛護(hù)學(xué)校內(nèi)一切公共設(shè)施和物品，凡損壞,、丟失學(xué)校公物的,，一律照價(jià)賠償。未經(jīng)老師或班主任允許,，不得擅自動(dòng)用教學(xué)儀器和設(shè)備,。

第十三條：嚴(yán)禁任何人攜帶易燃易爆和有毒有害物品進(jìn)入教室、宿舍,，違者將重罰,。

第十四條：嚴(yán)禁打架斗毆，尋釁鬧事,，嚴(yán)禁賭博,、吸毒、販毒,，違者堅(jiān)決開除,。

第十五條：學(xué)員結(jié)業(yè)必須進(jìn)行課程結(jié)業(yè)考試，否則一律不予發(fā)放結(jié)業(yè)證,，考試不合格者一律不準(zhǔn)結(jié)業(yè),，并與新班一起免費(fèi)重新學(xué)習(xí)。

第十六條：學(xué)員有權(quán)利向?qū)W校如實(shí)反應(yīng)任課教師的上課情況,，配合學(xué)校對(duì)教師的考評(píng)調(diào)查,。

第十七條：本規(guī)定從頒發(fā)之日起開始實(shí)施，請(qǐng)各位學(xué)員互相監(jiān)督,，認(rèn)真遵守,。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度墻貼篇七

一,、請(qǐng)學(xué)員在規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間提前10到20分鐘到校，不遲到,，不早退,，并在上課前換好舞蹈服舞蹈鞋。

二,、請(qǐng)不要在教室內(nèi)大聲喧嘩,，追逐打鬧，嚴(yán)禁攀爬把桿和窗臺(tái),。

三、請(qǐng)不要在教室內(nèi)吃零食,，請(qǐng)保持教室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生,，把垃圾投入垃圾桶內(nèi)

四、上課時(shí)不準(zhǔn)交頭接耳,，有事和老師舉手打報(bào)告,。

五、學(xué)員上下課必須有家長(zhǎng)接送,，家長(zhǎng)送完學(xué)員請(qǐng)主動(dòng)離校,。

六、學(xué)員有事或有病請(qǐng)?zhí)崆按螂娫捳?qǐng)假,，否則按曠課處理不予補(bǔ)課或往后推課,。

七、學(xué)員學(xué)費(fèi)請(qǐng)?zhí)崆耙辉陆积R,，否則學(xué)費(fèi)到期后停課處理,學(xué)費(fèi)交后一月概不退費(fèi),。

八、比賽和演出請(qǐng)積極參加,，遵守紀(jì)律聽從帶隊(duì)老師的指揮,，按時(shí)到達(dá)比賽或演出地點(diǎn)，有事不能去請(qǐng)?zhí)崆昂屠蠋熣f明,，否則后果自負(fù),。

九、對(duì)于訓(xùn)練好的學(xué)員可以送去專業(yè)的舞蹈學(xué)校深造和推薦工作,。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度墻貼篇八

一,、根據(jù)學(xué)校教育計(jì)劃安排，由學(xué)校教務(wù)處及時(shí)落實(shí)每月培訓(xùn)項(xiàng)目安排,，并編制教學(xué)課堂設(shè)置表,。

二、學(xué)校教務(wù)處,，應(yīng)根據(jù)當(dāng)月培訓(xùn)項(xiàng)目,，結(jié)合上級(jí)規(guī)定的教學(xué)時(shí)間要求及教材要求,，制定相應(yīng)課程設(shè)置安排表。課程設(shè)置安排表經(jīng)校長(zhǎng)審核同意后,，由教務(wù)處準(zhǔn)備相關(guān)教材,；發(fā)至相應(yīng)任課教師，以落實(shí)備課,。

三,、每期培訓(xùn)班課程設(shè)置確定后，原則上不予調(diào)整,，若須調(diào)整應(yīng)在培訓(xùn)班開班前3天及時(shí)告知教務(wù)處同意,。

四、課程設(shè)置確定后,，每期培訓(xùn)班必須嚴(yán)格按課程設(shè)置要求實(shí)施,，切不可擅自更改教學(xué)時(shí)間或授課內(nèi)容。

五,、課程設(shè)置內(nèi)容應(yīng)明確培訓(xùn)項(xiàng)目的具體授課內(nèi)容及時(shí)間安排,。

六、每期培訓(xùn)班結(jié)束后,，辦公室應(yīng)將課程設(shè)置安排表存檔,。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度墻貼篇九

為了進(jìn)一步提高培訓(xùn)班的授課質(zhì)量，完善培訓(xùn)班的管理體系,，加強(qiáng)中心與各培訓(xùn)班之間的信息互通,，現(xiàn)將培訓(xùn)班管理體制規(guī)定如下：

一、各培訓(xùn)班必須在中心統(tǒng)一的申報(bào)時(shí)間內(nèi)申報(bào)有效,，逾期不予以受理,；

二、培訓(xùn)班必須要通過中心審核通過的才能予以開班,，否則不予以認(rèn)證,；

三、校團(tuán)委予以各培訓(xùn)班老師課時(shí)費(fèi)的支持（考證類培訓(xùn)班除外）,，其他費(fèi)用由相關(guān)學(xué)院自行解決,；

四、中心統(tǒng)一招生結(jié)束后,，各培訓(xùn)班可根據(jù)自身情況自由開班,；

五、各培訓(xùn)班必須及時(shí)地向中心反饋培訓(xùn)班信息,；

六,、各培訓(xùn)班必須嚴(yán)格組織考核，合格者方能順利結(jié)業(yè),；

七,、各培訓(xùn)班上課內(nèi)容由各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人與培訓(xùn)班指導(dǎo)老師協(xié)商決定,；

八、培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人對(duì)其他培訓(xùn)班的觀摩與交流由各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人自行商討決定,；

一,、學(xué)員思想上積極要求進(jìn)步，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn),，責(zé)任感強(qiáng),，尊敬師長(zhǎng)，樂于助人,，品行端正,，思想政治素質(zhì)不斷提高，遵紀(jì)守法,，不鋪張浪費(fèi),，無不文明行為；

二,、勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研,，目標(biāo)明確,，不浪費(fèi)時(shí)間，學(xué)習(xí)重積累,，不突擊,，不投機(jī)，不斷提高自身綜合能力,；

三,、學(xué)員團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助,，關(guān)心集體,，維護(hù)榮譽(yù)；

四,、學(xué)員應(yīng)自覺遵守校紀(jì)校規(guī),，愛護(hù)公物，節(jié)約水電,，保持校園清潔衛(wèi)生,；

五、愛護(hù)教學(xué)設(shè)備,，無故損壞要賠償,；

六、關(guān)閉個(gè)人通訊工具,，如有特殊情況應(yīng)置于"振動(dòng)"檔,；

七,、積極參與課堂討論，按時(shí)完成作業(yè),；

八,、不遲到早退，不隨便進(jìn)出課堂,，教室內(nèi)不接打電話,；

九、學(xué)員專心聽講,，認(rèn)真記錄,；

一、每個(gè)學(xué)員（包括旁聽生）出勤率需達(dá)到培訓(xùn)班總學(xué)習(xí)課時(shí)的70%以上,，有特殊情況不能出勤的需寫請(qǐng)假條（假條需向?qū)W員本人所在學(xué)院輔導(dǎo)員處請(qǐng)）,，曠課一次以上（包括一次）當(dāng)自動(dòng)退學(xué)；

二,、每個(gè)培訓(xùn)班一學(xué)期必須上交至少兩通訊稿,，開班時(shí)必須要上交一通訊稿，并附帶照片等相關(guān)資料,，培訓(xùn)班學(xué)習(xí)中旬或結(jié)束前必須上交第二通訊稿,；

三、每個(gè)培訓(xùn)班一學(xué)期必須抽查4次以上,；一旦被我們抽到?jīng)]到課的（未請(qǐng)假）,，一律不予以結(jié)業(yè)；

四,、自覺保持教室衛(wèi)生整潔,，一旦被中心成員抽查到有將垃圾遺留在教室或損壞公物的.情況，則該同學(xué)將取消期末培訓(xùn)班評(píng)優(yōu)資格,；

五,、各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人需嚴(yán)格地向?qū)W員們傳達(dá)上課紀(jì)律，并嚴(yán)格把關(guān),；

六,、每個(gè)學(xué)員必須通過最后考核才能予以結(jié)業(yè)；

七,、每個(gè)培訓(xùn)班培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)時(shí)必須上交一份學(xué)習(xí)心得（一式兩份,，一份電子版,，一份手寫版）,；

八、培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人學(xué)期結(jié)束后必須要上交一工作總結(jié),；

九,、每個(gè)學(xué)期結(jié)束后將評(píng)出5%的優(yōu)秀學(xué)員,，評(píng)出優(yōu)秀的學(xué)員必須再上交一份對(duì)該培訓(xùn)班操作，管理上的感想,。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度墻貼篇十

為規(guī)范學(xué)校和員工的行為,，維護(hù)學(xué)校和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

（一）,、各崗位的編制及定編

1、學(xué)校各職能部門用人實(shí)行定員,、定崗,。

2、學(xué)校各職能部門的設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷，由校長(zhǎng)提出方案,，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施,。

3、各職能部門對(duì)職位的設(shè)定應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則,，可設(shè)可不設(shè)的堅(jiān)決不設(shè)，真正做到按需設(shè)定,。

（二）,、員工的聘用

1、各職能部門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則,，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘,，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘,，真正做到按需錄用,，擇才錄用，任人唯賢,。

2,、學(xué)校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同,，按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任,。

3、新員工正式上崗前,，必須先接受培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)學(xué)校章程及規(guī)章制度,，了解學(xué)校情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等

4,、培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際情況相互配合實(shí)行

5,、試用期的期限為一個(gè)月，實(shí)習(xí)人員應(yīng)運(yùn)用所學(xué)的理論知識(shí)開始實(shí)際操作,，在實(shí)際操作中進(jìn)一步深入理解,、吸收培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的各方面知識(shí)

6、員工試用期間,，由用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力,。

7、試用期間的工資,，按制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

8、員工試用期滿3天前,，由用人部門作出鑒定,，提出是否錄用的意見，報(bào)校長(zhǎng)審批,。批準(zhǔn)錄用者與學(xué)校簽訂聘訂聘（雇）用合同,。

9、學(xué)校有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

10,、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提出辭職報(bào)告,，辦理辭職手續(xù)。

11,、用人部門辭退試用期人員,，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到辦理辭退手續(xù),。

12,、員工與學(xué)校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同,。員工不得隨便辭職,，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。

13,、合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前2個(gè)月向?qū)W校提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見，批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù),。

14,、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，學(xué)校不予辦理任何手續(xù),；給學(xué)校造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

15,、員工必須服從部門安排,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，學(xué)校有權(quán)予以解聘,、辭退。

16,、學(xué)校對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度,。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,，必須填報(bào)“辭退員工審批表”,，提出辭退理由，經(jīng)核實(shí),，對(duì)符合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，通知被辭退的員工到前臺(tái)辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，不得辭退,。

17、辭退員工,，必須提前1個(gè)月通知被辭退者,。

18、聘（雇）用期滿,，合同即告終止。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘（雇）用合同的,，終止合同手續(xù),。

19、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，學(xué)校有權(quán)予以開除。

20,、員工辭職,、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開學(xué)校以前,，必須交還學(xué)校的一切財(cái)物,、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則,，不予辦理任何手續(xù)，給學(xué)校造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

（三）、獎(jiǎng)勵(lì)

1,、本校設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1）大會(huì)表揚(yáng)

2）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)

3）晉升提級(jí)

2,、獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1）員工推薦、本人自薦或用人部門提名

2）學(xué)校審核

3）校長(zhǎng)批準(zhǔn)

（四）,、處罰

員工有下列行為之一,，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時(shí)期的.獎(jiǎng)金,、扣除部分工資、警告,、記過,、降級(jí)、辭退,、開除等處分：

1,、違反國(guó)家法規(guī)、法律,、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2,、違反勞動(dòng)法規(guī),，經(jīng)常遲到、早退,、曠工,、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的,；

3,、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮,，或無理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

4,、拒不執(zhí)行校長(zhǎng)或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,，干擾工作的；

5,、工作不負(fù)責(zé),，損壞設(shè)備、工具,，浪費(fèi)辦公用品,，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

6,、玩忽職守,，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的,；

7,、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費(fèi)學(xué)校資財(cái),，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

8,、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

9、搬弄是非,，破壞團(tuán)結(jié),，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的,；

10,、泄露學(xué)校秘密，索取回扣,、介紹費(fèi)的,；

11、有其他違章違紀(jì)行為

員工有上述行為,，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理,。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度墻貼篇十一

為樹立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)良好的辦學(xué)形象，營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)、有序,、嚴(yán)謹(jǐn),、實(shí)干、高效的工作團(tuán)隊(duì),，創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī),，特制定以下有關(guān)制度，本制度適用于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的每位員工,。

（一）聘任規(guī)定

1,、具備規(guī)定學(xué)歷，有較高文化素養(yǎng),，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進(jìn)取精神,，能夠與他人團(tuán)結(jié)合作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘任員工的基本條件,。

2、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行試用期制（一般為一至三個(gè)月）,，試用期發(fā)試用工資,。試用期結(jié)束后由員工所在部門主管、分管校長(zhǎng)在<試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書>上簽署意見,。

3,、在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，由所在部門主管提出<試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書>,，分管校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后,，可提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工,。

4,、試用期內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、員工雙方均可隨時(shí)解除試用期勞動(dòng)合同,。

5,、聘用期間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位,。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按國(guó)家規(guī)定為員工提供安全,、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)；根據(jù)政府規(guī)定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)狀況發(fā)放員工福利,。

（二）解聘規(guī)定

具備下列情形之一者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘,、辭退員工：

1）依法被追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng),、通緝者,；

2）違備培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者,；

3）給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形象和聲譽(yù)造成不良影響者；

4）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行末尾淘汰制中不能勝任工作者,；

5）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以警告處分,、累計(jì)達(dá)三次以上者（含三次）；

6）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者,；

按法律,、法規(guī)、政策規(guī)定或合同約定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同者,；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)因經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而富余的員工,。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與員工發(fā)生勞務(wù)糾紛，且雙方不能協(xié)商解決的,，應(yīng)向所在市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正常工作時(shí)間是星期一至星期日,，員工每周工作44小時(shí),，每周5、5個(gè)工作日培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行輪休制,。

2,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工享受國(guó)家法定節(jié)假日休息制度。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有突出貢獻(xiàn)的員工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年可安排5天的帶薪休假待遇,。

3,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠工,。

（1）,、遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外）,，遲到1小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)日工資,。月遲到三次（含三次）以上者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以警告處分；年累計(jì)遲到十次以上者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘,。

（2）,、早退：未經(jīng)批準(zhǔn)早退不足半小時(shí)罰款5元，超半小時(shí)按曠工半日處理,。

（3）,、曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天,，按自動(dòng)離職處理,。

4、員工請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)過審批,。

（1）,、兩天以內(nèi)的病假,、事假，由部門主管批準(zhǔn),；三天或三天以上的病假、事假由校長(zhǎng)批準(zhǔn),；

（2）,、請(qǐng)假應(yīng)提前半天向部門主管請(qǐng)示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚,，并留下聯(lián)絡(luò)方式,；

（3）、根培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)無特殊情況,，概不準(zhǔn)假,。確因急事或生病而缺勤者，應(yīng)于上班后30分鐘內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系,，通過電話向部門主管請(qǐng)假,。如本部門主管不在，可直接向校長(zhǎng)請(qǐng)假,，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者,，按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘,。

5,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行加班加薪制度，延時(shí)加班薪金為正常薪金的1,、5倍,，節(jié)假日加班薪金為正常薪金的兩倍。

6,、員工加班后不應(yīng)影響第二日工作,，加班者在加班后的第二個(gè)工作日應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上班，第二日不能正常出勤者,，應(yīng)由其部門主管批準(zhǔn),，否則按曠工一次處理。

7,、員工考勤統(tǒng)計(jì)以簽到簿為準(zhǔn),。如員工填寫簽到簿與實(shí)際情況不符，每發(fā)現(xiàn)一次培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將予以警告處分,。警告處分累計(jì)達(dá)三次者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘,；

8、考勤記錄統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一,；

9,、每月15日為發(fā)薪日,，新員工的薪金以實(shí)際工作天數(shù)按比例發(fā)薪。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為現(xiàn)代化私營(yíng)企業(yè),，以優(yōu)良的作風(fēng)為標(biāo)尺,，并充分體現(xiàn)以人為本紀(jì)律嚴(yán)格的特點(diǎn)。

1,、當(dāng)日的工作,，絕不拖延至第二日。

2,、工作期間內(nèi)嚴(yán)禁閑聊,、睡覺、吃零食,，只能在午休時(shí)間看報(bào)紙,。

3、在工作場(chǎng)所嚴(yán)禁喧嘩,、嬉笑打鬧,。

4、在工作期間內(nèi),，應(yīng)處處以主人身份要求自己,，主動(dòng)承擔(dān)公共事務(wù)。

5,、接到咨詢電話,，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理,，應(yīng)馬上找其他人接待,。對(duì)于客戶遺留的問題，要及時(shí)予以回復(fù),。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任何工作,，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口相互推諉,，應(yīng)以主人身份主動(dòng)去做,。員工盡量熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)，成為多面手,；在工作上應(yīng)相互協(xié)助,，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生,。

6,、因公會(huì)客可到休閑區(qū)或適當(dāng)?shù)霓k公室，私人朋友應(yīng)在休閑區(qū)接待,；各部門若有重要客戶來訪應(yīng)事先通知課程（培訓(xùn)）顧問,，以便做好接待工作,。

7、上班時(shí)間,，辦公室內(nèi)不得利用計(jì)算機(jī)運(yùn)行工作范圍以外的程序,，嚴(yán)禁將計(jì)算機(jī)用于電腦游戲。

8,、保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔,。所有辦公物品、書籍等屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn),，要仔細(xì)保管，用后放回原處,。每位員工都應(yīng)注意節(jié)約各種能源,。

10、教學(xué)場(chǎng)所禁止吸煙,，吸煙者應(yīng)到吸煙區(qū),。

11、下班離培訓(xùn)機(jī)構(gòu)前,，要關(guān)好門窗,，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。

12,、全職員工在本職工作之外,，不得在其它單位兼職或從事與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的工作。

13,、工作期間不能隨意外出,。如需外出辦事，應(yīng)向部門主管請(qǐng)示,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,。

14、員工要不斷學(xué)習(xí),，不斷完善自我,，要有開拓進(jìn)取的精神。

15,、員工須服從領(lǐng)導(dǎo),，做到令行禁止。

16,、電話及傳真管理制度：

（1）工作期間控制撥打私人電話,，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。

（2）接聽電話要使用禮貌用語,，接到電話時(shí)馬上要說"您好,，一多寶貝培訓(xùn)機(jī)構(gòu),！"

（3）任何長(zhǎng)途應(yīng)向部門主管申請(qǐng)后撥打；

（4）收發(fā)傳真需交由制作部主管登記,，以便查詢,。

（5）打電話時(shí)，應(yīng)先問好,，報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱,，簡(jiǎn)潔、清楚地說明情況,，重要之處重復(fù)強(qiáng)調(diào),，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門主管匯報(bào),。

（6）會(huì)計(jì)每月核對(duì)電話清單,，私人長(zhǎng)途電話及非公事超時(shí)電話（例如聲控臺(tái)等），核實(shí)后在當(dāng)事人的.當(dāng)月薪金中扣除,。

17,、工作日志管理制度：

（1）員工每天必須認(rèn)真填寫工作日志，記錄當(dāng)日的工作及第二天工作計(jì)劃,。

（2）工作日志作為考核員工工作業(yè)績(jī)依據(jù)之一,。

（3）員工每天上午10:00之前主動(dòng)將工作日志交予部門主管，并于每月25日交予校長(zhǎng)檢查考核,。

18,、郵件管理制度：

（1）非急需的國(guó)內(nèi)證明材料使用掛號(hào)信。

（2）特急的證明材料及證件使用特快專遞,。

（3）發(fā)件人在郵單背面注明寄發(fā)材料的詳細(xì)內(nèi)容（如系重復(fù)發(fā)件注明原因）,。

（4）前臺(tái)負(fù)責(zé)接收郵件，做詳細(xì)記錄后（注明接收時(shí)間,、發(fā)件人,、材料內(nèi)容等）及時(shí)交給收件人。

1,、工作期間,，要注意儀容、儀態(tài),、做到整潔,、穩(wěn)重。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作,。

2,、有客戶來咨詢或辦理有關(guān)事情，應(yīng)主動(dòng)、親切,、詳細(xì)地介培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)事宜,。無論客戶是否注冊(cè)以及注冊(cè)之前之后，都要熱情服務(wù),，奉寶寶為上帝,，如遇自身不懂之處應(yīng)立刻請(qǐng)教，不可隨意答疑,。

3,、客戶培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有種種疑義時(shí)，嚴(yán)禁員工爭(zhēng)辯,，應(yīng)先耐心的聽清客戶提出的問題和意見,，再根據(jù)實(shí)際情況和規(guī)定，予以詳細(xì)解釋和答復(fù),，嚴(yán)禁與客戶爭(zhēng)吵,。

4、早晨上班要互相問好,，共同整理辦公室，下班時(shí)互相道別,。

5,、員工交往相處，態(tài)度要誠(chéng)懇,、熱情,、形成融洽和諧、團(tuán)結(jié)互助的人際氛圍,，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現(xiàn),。

6、交談時(shí),，要盡量避免相互干擾,，使用或移動(dòng)各種物品時(shí)要輕拿輕放。

7,、員工可以書面或口頭形式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出合理化建議,。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

8,、對(duì)樹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)良好形象,，受到客戶好評(píng)者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

9,、在特殊情況下寧肯個(gè)人受到委屈而一心維培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形象和利益者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)勵(lì),。

10、與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形象和聲譽(yù)造成不良影響者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)即予以解聘。

11,、工作期間未經(jīng)校長(zhǎng)允許,，私下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任何物品違歸當(dāng)人情送禮，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按該物品的10倍金額從工資中扣回,。

12、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作之便,，做有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)利益或擅自培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名義私下收取金錢禮物者,，一概辭退，必要時(shí)依法起訴,。

13,、人為損壞辦公設(shè)備和辦公用品，除照價(jià)賠償外,，處以適當(dāng)罰款,。

為了保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形象并使每一位員工能夠在一個(gè)整潔的環(huán)境下心情愉悅的工作，特制定本制度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)值日實(shí)行輪換制,，每周安排一名員工為"值日人員",，其他員工為"非值日人員"，值日人員與非值日人員每周輪換一次,。具體分工如下：

一）,、值日人員

1、大廳,、及洗手間的地面必須每天清掃,、擦拭，各個(gè)教室地面須保持清潔,。

2,、大廳內(nèi)微波爐、消毒柜,、相框,、鏡框、門框及擺書處需要每天擦拭,。

3,、各個(gè)教室的門、窗臺(tái),、桌子,、椅子、鞋架需要每天擦拭,。

4,、及時(shí)清理垃圾,，更新垃圾袋。

5,、負(fù)責(zé)每天向飲水機(jī)中注水,。

二）、非值日人員

1,、每次課前需對(duì)各個(gè)教室及家長(zhǎng)休息室徹底清理,，包括地毯、暖氣罩,、飲水機(jī),、垃圾桶、教室內(nèi)的教具,、桌椅,、窗臺(tái)和樓梯扶手等。

2,、每次課后用清洗劑徹底清潔各個(gè)教室并消毒,。

三）、注意事項(xiàng)

1,、每天最早到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的員工需將各個(gè)教室窗戶打開,，保持通風(fēng)。

2,、不常用的工具需放在水池下方的柜內(nèi),，并擺放整齊。

3,、拖布、抹布每次用后須清洗,，并置于室外晾干后再收回,，以免潮濕。

4,、所有員工工作服裝必須每天清洗,。

5、值日人員所有清理工作須在每天8:00a,。m,。之前完成；非值日人員所有清理工作須在每次課前1小時(shí)完成,。

6,、與工作無關(guān)的書籍、物品及其它雜物須隨時(shí)整理,、收好,；個(gè)人物品須個(gè)人收好；企業(yè)文件及相關(guān)事物須整理并規(guī)范其正確位置。

7,、每天最后離培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的員工須關(guān)好門窗,，關(guān)閉電源，做好最后的檢查工作,。

四）,、檢查與評(píng)定

由校長(zhǎng)不定期抽查各部門分擔(dān)區(qū)的日常清掃狀況；定期檢查每月的大掃除狀況,，對(duì)不符和要求之處,，除返工外，要對(duì)相關(guān)責(zé)任人提出批評(píng),，連續(xù)出現(xiàn)問題者將處以適當(dāng)罰款,。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中賴以立足、生存及正常運(yùn)營(yíng)的基本條件,，保密是每一位員工的重要行為準(zhǔn)則,，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所有員工均有義務(wù)保護(hù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密，并制止他人竊取,、泄露或者散發(fā)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的企業(yè)秘密,，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不鼓勵(lì)員工擁有與自己職責(zé)無關(guān)的好奇心或者任何不恰當(dāng)?shù)奶铰犈e動(dòng)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技術(shù)秘密,，商業(yè)秘密和員工個(gè)人隱私三方面,。

1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技術(shù)秘密包括：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特有的各方面的訣竅,、知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)；未公開的教學(xué)內(nèi)容,；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獨(dú)特的運(yùn)作方式,；

2、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密包括：合作伙伴或客戶要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得向第三人透漏的秘密,。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)計(jì)劃,、規(guī)劃、方案,、意向等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中需要保密部分,；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)負(fù)債、預(yù)算決算,、資金調(diào)度等財(cái)務(wù)方面的秘密,；合作伙伴或者寶寶的地址、電話,，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密,；

3,、員工個(gè)人隱私包括：

（1）員工的薪金收入、持股份額,；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行員工個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入保密制度,，員工本人不得公開自己的經(jīng)濟(jì)收入，也不得詢問他人的經(jīng)濟(jì)收入）,。

2,、員工日常生活中屬于個(gè)人隱私的部分；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密的載體及傳播媒介包括：

（1）各種光,、磁記錄存儲(chǔ)載體,、包括各光盤、磁盤,、磁帶等,；

（2）各類以書面形式存在的載體包括報(bào)告、文件,、檔案,、注冊(cè)登記表、保證書,、備忘錄,、通訊錄、會(huì)議紀(jì)要,、草稿紙等,。

3、員工不得秘密竊取,、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密,。

如發(fā)生泄密情況，除將當(dāng)事人辭退外,，還要追究其培訓(xùn)機(jī)構(gòu)造成的經(jīng)濟(jì)損失,。