在平日里,，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會,，從而不斷地豐富我們的思想,。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。

三基工作如何開展心得體會篇一

3、進一步強化質(zhì)量意識,，加強基礎知識及基礎護理項目培訓,，規(guī)范及提高基本技術操作水平，通過培訓,，使各項操作更加標準化,、流程化、規(guī)范化,，達到護理操作質(zhì)量的持續(xù)改進和提高,。

4、加強急救訓練,，提高護理人員的急救意識及急救水平,，保證病人安全，為今后的急救工作打下堅實有效的基礎,。

5,、我科室工作今年異常繁忙,，大家每天幾乎都加班加點,。為了不影響正常工作,，大家都利用休息及上下夜班時間進行練習，唯恐在考核中不能取得優(yōu)異成績,，充分體現(xiàn)了護理人員以工作為重,，努力進取，勇于爭先的精神,。

6,、三基培訓，強調(diào)的是基本知識及基本技能,、基本理論的掌握,，通過考核進行練兵，通過考核規(guī)范標準,，通過考核使大家認識到各項技術操作的不足之處,，在考核的同時給予技術標準的規(guī)范，所以每位護理人員考核后監(jiān)考老師總是不厭其煩地耐心指導,。充分體現(xiàn)了每位監(jiān)考老師對提高我科護理人員整體水平傾注極大的熱情和信心,。

7、三基培訓,，一方面強調(diào)醫(yī)療服務的標準化,，更強調(diào)護理服務的人性化。要求在開通氣道及各操作環(huán)節(jié)中,，真正體現(xiàn)對人的關懷和愛護,，強調(diào)護患溝通及病人的舒適滿意，操作中如

何提高服務意識及服務藝術,，從滿意服務達到感動服務和卓越服務,，以達到在臨床工作中的和諧護患。

8,、通過三基培訓證明,，我科護理人員整體技術水平在不斷提高，特別是留置針操作一針見血率明顯提高,。在臨床工作繁忙的情況下,，護理人員不怕苦、不怕累,，利用下班或休息時間在病房練操作,，正是由于這種苦練基本功的精神，有許多同志在考核中取得優(yōu)異成績,。

9,、通過三基培訓，也發(fā)現(xiàn)了許多問題,，年輕護理人員的理論及技術操作水平對適應醫(yī)院的快速發(fā)展有明顯差距,，技術培訓仍要長期進行,，規(guī)范化的操作標準的實施更是一項人人參與的長期而艱巨的任務，護理基本技術培訓上更需進一步加強,，具體便現(xiàn)在：

1.個別年輕護士對操作考核比賽不重視,，練習少，在操作考核中表現(xiàn)為操作不熟練,，忙亂,、順序顛倒。

2.考核中體現(xiàn)出平時工作基礎的不扎實,，如搶救,、應急意識不強，不熟練;操作物品準備不齊;沒有真正把演練當作實際操作等,。另外,，操作中溝通聲音小，指導,、交待注意事項不全等,。

三基工作如何開展心得體會篇二

內(nèi)容，狠抓培訓工作,，為保證醫(yī)療質(zhì)量和提高全科醫(yī)務人員的整體素質(zhì)夯實了基礎?，F(xiàn)將20xx年“三基三嚴”培訓及考核情況總結如下：

一、建立了三基三嚴考核組織,，加強管理力度

將“三基三嚴”作為大事來抓,，建立了三基三嚴考核組織，加強了對全科人員進行“三基三嚴”培訓意義,、目的,、重要性的宣講教育力度，提高了大家對培訓考核工作重要性的認識和自覺性,。三基三嚴培訓覆蓋率：100%,，三基考核合格率在90%以上。

二,、根據(jù)臨床工作需要選擇培訓及考核內(nèi)容,，扎實開展三基培訓工作，涵蓋的內(nèi)容包括：

(一)基礎理論方面：包括與疾病診斷,、治療有關的醫(yī)學基礎理論,。如：生理、病理,、藥理學,、輸液、輸血的基本理論,，常見病的診斷,、鑒別診斷和處理原則等基礎理論,。

(二)基本知識：包括為疾病診斷、治療的臨床醫(yī)療知識,。如：各種診療規(guī)范、各種疾病的陽性體征,、各種檢驗標本采集方法,。各種藥物的基本成分、使用方法,、及適應癥等,。

(三)基本技能：基本操作技能，及能根據(jù)掌握的理論知識和實踐經(jīng)驗,，結合病人的病情,，擬定出診斷治療計劃等的思維判斷能力。

(四)法律法規(guī)：《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》,、《醫(yī)療事故防范及處理條例》,、《病歷管理規(guī)定》等

(五)技能培訓與考核內(nèi)容：心肺復蘇術、腰椎穿刺術等,。

三,、選用了多種培訓方式方法

采用自學與科室集中培訓兩結合的方式方法。讓科室人員利用一切空閑時間學習醫(yī)學及急診急救基礎知識及新技術,、新理論知識,。并利用科主任查房，晨會交班及每周業(yè)務學習時間學習新知識,，并對急救常用技術采用現(xiàn)場操作演練考核,。

(一)培訓由科室組織集中授課、臨床技能培訓等方式,，一年來,，醫(yī)院共組織開展“三基”講座24次，技能培訓4次,，全科醫(yī)生均接受了規(guī)范的“三基三嚴”培訓考試,。進一步提高了科室人員臨床崗位技能，夯實了基礎醫(yī)療質(zhì)量,，整個培訓考核過程計劃周詳,，組織有序，考勤嚴格,，保證了整個考核結果的客觀,、有效。

(三)20xx年我科派出1名醫(yī)師到四川大學華西第二醫(yī)院學習3個月及派出多名醫(yī)生數(shù)次參加各類短期學習班,、研討會,，對學習回來的醫(yī)生我科及時組織全科講座,，保證他們學到的新知識、新技術能夠及時傳授給其他醫(yī)務人員,，保證我科醫(yī)療技術水平得到整體的提高,。

通過行之有效的“三基三嚴”訓練與考核，我科醫(yī)生的“三基三嚴”水平和臨床工作能力有了明顯的提升,，“三基三嚴”培訓合格率達到95%以上,，醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的核心制度得到有效落實，服務作風更加扎實,、嚴謹,，病案書寫質(zhì)量有了明顯的進步，危重病搶救成功率,、疾病確診率明顯提高,，患者滿意度不斷提升，醫(yī)療投訴明顯減少,，進一步夯實了我科的基礎醫(yī)療質(zhì)量,，為我科贏得了良好的社會聲譽。

三基工作如何開展心得體會篇三

總數(shù)為4000人,，境內(nèi)以林地為主,，稻田很少，稻田總面積為1335畝,，人均不足0.4畝,，林地總面積為26692畝，人均林地面積不到7畝,，以竹林為主,，群眾主要從事農(nóng)業(yè)，以從事林業(yè)為輔;工業(yè)極不發(fā)達,，人均收入很低;境內(nèi)交通不便,，資源很少，嚴重制約了當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展,。我場黨委根據(jù)縣委有關黨建推進“三基”工作(基礎設施,、基礎產(chǎn)業(yè)、基礎工作)文件精神和全縣組織工作會議精神,，結合我場的實際情況,，本著“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的目標,，因地制宜,，精心安排，狠抓落實，在林場黨委,、各村支部以及全體黨員干部共同努力下,，在抓黨的建設、基礎設施建設和發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟方面,，取得了階段性的成績,。同時，我場在黨建推進“三基”工作的過程中,，獲得了一些寶貴的經(jīng)驗,，現(xiàn)將我們的主要做法、主要經(jīng)驗和主要成績總結如下：

加強組織領導,，明確抓黨建促發(fā)展的工作責任,。今年我場為搞好“抓黨建,、促發(fā)展”工作,，成立了基層黨建工作領導小組，由黨委書記張曉林同志任領導小組組長,，黨委副書記鄧玉華,、組宣統(tǒng)委員劉智星任副組長,，其他班子成員：鄧祖發(fā),、顏衡祁、陳光明,、王佳意為領導小組成員,。領導小組中的7個人,，每人負責聯(lián)系一個村支部，分工負責各個村支部的黨建工作和“三基”工作,。做到“一手抓黨建,，一

手抓經(jīng)濟，兩手都要抓,，兩手都要硬”,，形成黨委一把手為黨建第一責任人，黨委成員分工負責,，上下齊抓共管的格局,。

健全黨建推進“三基”工作責任制。實行黨建工作目標管理是落實黨委管黨責任,，健全黨委管黨機制,，加強黨的建設的一項行之有效的措施。為了搞好黨建工作和黨建推進“三基”工作,，我場黨委把黨建工作和黨建推進“三基”工作提上重要議事日程,，制定了黨建推進“三基”工作目標管理責任制，責任制對各個黨支部的黨建工作和“三基”工作都進行了詳細的規(guī)定，黨建工作責任制制定了黨建工作計劃和考核制度,，建立了黨委班子成員基層工作聯(lián)系點,，要求領導班子成員到聯(lián)系點調(diào)查研究時間每年不少于30天，落實了黨建工作經(jīng)費,，制定了嚴格的獎罰措施,。

開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，為推進“三基”工作創(chuàng)造條件,。為了推進“三基”工作穩(wěn)步開展,，為“三基”工作創(chuàng)造條件，我場在資金十分困難的情況下,，拿出2萬元資金,，用來獎勵在開展“三基”工作中表現(xiàn)突出的黨支部，以此來提高各支部的積極性,，“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動要求各村支部結合本村的實際情況,從抓基礎設施建設入手,，充分利用本村的資源，因地制宜,，發(fā)展經(jīng)濟,，按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建，經(jīng)濟,、黨建兩手抓”的工作思路開展工作,，在這項活動中，各村黨支部都表現(xiàn)得很積極,，由于充分調(diào)動了各村黨支部和所有黨員的積極性,，從而使這項活動取得了圓滿成功。今年,，我場的基礎設施建設發(fā)生了翻天覆地的變化,，在發(fā)展經(jīng)濟方面也取得了可喜的成績。以前,水,、電,、路是制約我場經(jīng)濟發(fā)展的三大瓶頸，今年,，我場投資36萬元修通了

一條8公里的村級公路;投資120萬元,，硬化了一條6公里的鄉(xiāng)道;投資4萬元修復了一條長4公里水毀公路;7個村全部進行了電網(wǎng)改造;另外，有兩個村的飲水工程正在建設中,，年底將全部竣工;扶持了兩個竹木加工廠,，一個造紙廠;扶持了6個養(yǎng)殖專業(yè)戶;扶持了10個手工竹篾加工個體戶。

在“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動中,，涌現(xiàn)了許多優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨支部,，其中表現(xiàn)最為突出的是觀云口村黨支部和觀云口村黨支部書記周益元。觀云口村原來是全場較落后的村之一，原村支部書記長期在外打工,，村支部年頭到年尾沒有開一次會,，村支部黨建工作和“三基”工作基本處于停滯狀態(tài)，村里三分之二的組沒有通公路,，村里的經(jīng)濟收入年年虧損,，這一屆村支部成立后，以建整扶貧為契機,，狠抓黨建工作和“三基”工作,，發(fā)展了4名帶領村民致富的入黨積極分子加入中國共產(chǎn)黨，投資5萬元修建了村支部活動室,，投資近20萬元改造了村電網(wǎng);投資35萬元修通了8公里的村級公路,，結束了該村10個組不通公路的歷史，投資20萬元使全村通上了自來水,，扶持了1個養(yǎng)殖戶,，使該村村集體的經(jīng)濟收入扭虧為盈，以村支部書記周益元為代表的共產(chǎn)黨員在基礎設施建設和發(fā)展村集體經(jīng)濟中起到了先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用,，該村村支部在群眾中的威信大大增強,，凝聚力大大增加,。

實踐證明,，黨建推進“三基”工作，首先要有黨建工作,，然后才能搞好“三基”工作,，黨建工作沒有搞好，“三基”工作無從下手,，只有先搞好黨建工作,，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，“三基”工作才會不致落空;其次,，是要圍繞經(jīng)濟抓黨建,，如果經(jīng)濟工作沒有抓好，人民群眾收入沒有增加,，生活水平?jīng)]有提高,，黨支部在人民群眾中就沒有威信，就沒有疑聚力,，黨建工作就沒有后盾,、沒有物質(zhì)保障，當然就無法保證黨建工作順利開展;第三就是要加強領導,，要制定完善的責任制,，要有明確的目標，要突出工作重點，還要責任到人,，獎罰分明,，只有這樣，才能調(diào)動大家的積極性,，才能使各項工作落到實處,。

回顧一年來的工作，我們深深感到,，這些成績的取得離不開上級的正確領導,，離不開各基層黨支部及社會各界的積極配合、大力支持;是全場黨員干部開拓進取,，努力奮斗的結果,。以后，我們將全面貫徹“三個代表”重要思想和黨的xx大精神,，牢固樹立科學發(fā)展觀,，以開拓進取，爭創(chuàng)業(yè)績的精神狀態(tài)扎實工作,，努力開創(chuàng)黨建推進“三基”工作新局面,。

“三基”建設工作心得體會篇四

三基工作總結水處理廠認真貫徹落實公司《關于加強三基工作的指導 意見》 ，按照公司總體部署和要求,，成立了由廠長掛帥,、全 體管理人員分工負責的三基工作推進領導小組，組織并發(fā)動 全體員工,，大力開展了自查,、全面推進兩個階段工作，三基 工作真抓實干,、成效顯著,。

一,、夯實基層建設基礎,，基層組織凝聚力,、戰(zhàn)斗力顯著 提升,。

(一)黨團建設 1,、水汽黨支部團結一致,、執(zhí)行有力,，黨員干部處處做 到率先垂范、克己奉公,，率領廣大員工圓滿完成了全年各項 安全生產(chǎn)任務,，榮獲公司安全生產(chǎn)先進單位稱號。特別是遇 到困難,、緊急情況等關鍵時刻,，如 2 月份廠區(qū)清雪黨員工程 活動、6 月份污水厭氧間出水三通搶修,、8 至 10 月份污水新 建厭氧罐項目建設,， 黨員干部始終做到?jīng)_鋒在前、 吃苦在前,、 無私奉獻,，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范 作用。

2,、黨支部制度健全、程序規(guī)范，嚴格按照創(chuàng)建“六個 一”黨支部加強組織建設，開展組織生活，認真履行“三會 一課”制度,，加強積極分子培養(yǎng)考核,，5 月份發(fā)展了 2 名預 備黨員,，擴充了黨員隊伍,。 3、團支部在黨支部的帶領下，號召廣大團員青年開展 了比武練兵,、 排練春晚節(jié)目,、 清掏雨水篦子等團員工程活動,。

(二)工會活動 ①企業(yè)文化建設 以迎新春及弘揚企業(yè)文化為主題,，開展了掛燈籠,、貼春 聯(lián),、發(fā)布水廠 20xx 年大事記、排練公司春晚節(jié)目,、員工風 采上鏡框等營造節(jié)日氛圍,、提升員工凝聚力的文化活動。

②員工關愛工程 赴蛟河市慰問了員工劉景華家屬;大力加強了崗位環(huán)境 改善和設施完善,，員工工作環(huán)境和生活條件得以較好提升; 開展了“關愛員工,、綠色環(huán)保”為主題的戶外爬山活動,，員 工身心得到愉悅和放松,。

二、基本素質(zhì)培訓提升 我廠 20xx 年基本素質(zhì)培訓提升的基本思路是：由理論 型向?qū)嵱眯娃D(zhuǎn)變,，由說教型向演練型轉(zhuǎn)變,，達到培訓練兵、 全員素質(zhì)提升的目的,。

1,、崗位技能培訓提高 ①針對崗位專業(yè)知識、操作技能進行重點培訓,，上半年 累計完成員工培訓 425 課時,，培訓 2628 人次。

②4 月 10 日開展了“三基杯”公用工程知識競賽活動,， 寓教于樂,，在全廠掀起了學工藝、比操作,、論水平的學習熱 潮,。 ③聘請仿宋字老師授課 2 次、8 個學時,，重點針對崗位 常用字開展了仿宋字培訓和臨摹字帖活動;2 月份舉辦了水 廠仿宋字比賽,，評選出優(yōu)秀字帖進行了張貼并給予了獎勵， 對不合格者采取繼續(xù)培訓,、臨摹字帖的辦法督促盡快趕上,。

④各崗位充分利用設備倒換時機，進行了實戰(zhàn)練兵,、操 作技能培訓 9 次,，收效顯著。

⑤繼續(xù)開展崗位點餐式問答教學模式,，充分滿足員工不 同的學習需求,。

⑥大力推行視頻教學模式，制作了離心泵倒換操作,、污 水厭氧罐倒換操作,、循環(huán)水切換 2b 線操作、循環(huán)水工藝流 程等 3d 仿真視頻短片,，切實直觀,、易于掌握，培訓效率大 幅提升,。

2,、安全素質(zhì)培訓提高 ①上半年開展班組安全活動 48 次，培訓 826 人次;進 行三級安全教育 365 人次,，各類安全考試 8 次,。

②組織“污水沼氣泄漏”等應急演練 3 次，并進行了空 氣呼吸器準確佩戴,、人工呼吸,、應急救援等實戰(zhàn)練兵，提升 員工安全技能和應急能力,。

③把事故事件作為資源進行經(jīng)驗總結,、討論、分享,，對 在我廠轄區(qū)發(fā)生的 “5.28 蘇港公司挖斷柴油管線事件” ,、 “6.9 污水 3#厭氧間出水管三通開裂事件”進行了認真總結、 學習， 舉一反三,，提高員工防范意識,。 ④組織全員對工作范圍內(nèi)的危害因素及環(huán)境因素開展 了重新辨識及風險評價活動。共辨識危害因素 119 項,，新增 11 項;辨識環(huán)境因素 48 項,，新增 2 項，讓崗位員工參與消 減措施討論,、制定,，并組織學習、掌握防范技能,。

⑤充分利用 ppt 課件,、視頻教學等模式，提升員工安全 培訓效果,。

三,、基礎工作完善提高 1、強化生產(chǎn)受控管理,，上半年生產(chǎn)運行情況整體平穩(wěn),， 根據(jù)生產(chǎn)裝臵需要，合理調(diào)整生產(chǎn)負荷,，優(yōu)化運行方式,，保 證了全區(qū)過濾水、循環(huán)水,、采暖水,、蒸汽、壓縮空氣,、氮氣 等公用工程安全,、優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定供應,，污水來水全部處理,、達 標排放。凈水,、循環(huán)水,、污水、動力產(chǎn)品質(zhì)量合格率 100%; 操作平穩(wěn)率 100%;15 項消耗定額完成率 98%,。

2,、安全環(huán)保工作警鐘長鳴、常抓不懈,，實現(xiàn)了無安全 環(huán)保事故的目標,。

3,、設專人大量收集、整理主要設備過去 1 到 3 年的檢 修,、維護記錄,，形成集檢修項目、原因,、內(nèi)容,、施工單位,、 過程控制,、質(zhì)量控制、進度控制,、材料備件記錄,、視頻影像 記錄、效果評價記錄,、統(tǒng)計分析記錄等于一體的《設備檢維 修檔案》 ,。通過對設備運行、檢修規(guī)律進行深入探究,，統(tǒng)計,、 歸納、分析出主要設備最佳檢修,、維護的內(nèi)容,、周期和頻率， 努力向計劃性,、預見性檢維修模式轉(zhuǎn)變,，全面提升設備基礎 管理工作水平。我們把這項工作當成一項長期積累的工作來 抓,，年初到現(xiàn)在已完成 20xx 年至今的資料收集整理,，3 月份 我們還制定出了 20xx 年全年的檢維修計劃，準備在實踐過 程中不斷修正,、完善,。

4、結合公司基礎管理工作,，歸納,、修訂、完善了我廠 九項管理流程及各崗位 53 項管理規(guī)定,，并計劃將各崗位巡 檢,、記錄、交接班,、衛(wèi)生,、清雪 5 項規(guī)定整理合并為統(tǒng)一的 廠級管理規(guī)定。

5、根據(jù)公司績效考核管理規(guī)定,，對廠級,、單元級兩級 員工績效考核辦法進行了修訂、完善,，量化,、細化績效考核 指標，對加獎和處罰進行公布,，充分發(fā)揮激勵作用,。

6、年初制定并規(guī)范了水廠生產(chǎn)技術日報,、周報,、月報 制度，突出問題的分析,、預判,、整改和總結;要求全體管理 人員提升月工作總結、工作計劃的針對性,、準確性,、實用性， 做到寫你所做的,，做你所寫的,。

7、 強化方案管理,， 修訂完善了我廠 18 項工藝處臵方案,。

6 月 19 日污水 1、 2,、 4 號厭氧間更換出水三通項目方案周密,、 措施齊全，確保了搶修一次安全,、順利完成,。

8、強化日查周檢,、現(xiàn)場檢查及隱患排查,，上半年共查 出操作并糾正和作業(yè)現(xiàn)場各種違章違紀現(xiàn)象 7 次、不安全行 為 35 次,，消除事故隱患 15 項,。

9、2 月份開展了全體員工提合理化建議活動,，對員工提 出的 68 項合理化建議,，逐項進行了可行性研討并全部給予 了答復;對采納的 57 項建議逐項現(xiàn)場踏查,、制定措施，落 實了責任人和實施日程,。

10,、認真查找生產(chǎn)瓶頸并制定切實可行的解決措施，積 極推進污水新建 2 臺 egsb 厭氧罐和污水新老泵房能力提升 2 個技改項目建設,，目前污水新老泵房能力提升項目接近尾 聲,，等待公司提供時機碰頭;新建 2 臺 egsb 厭氧罐項目防 護墻搭建完畢，安裝工程定于 28 日正式啟動,。

11,、認真開展查找“低標準、老毛病,、壞習慣”活動,， 自檢自查問題 176 項，其中：土建 67 項,、工藝設備 65 項、 電氣儀表 27 項,、其它 17 項,。領導小組進行了逐項現(xiàn)場確認 并拍攝了照片，組織對每個項目進行了整改措施研討,，形成 了項目匯總資料,。對自己能解決的 161 項制定了整改計劃， 落實了責任人和整改時間;對需要公司協(xié)助解決的 12 項上 報公司相關部門解決,。水處理廠 20xx 年 1 月 5 日

“三基”建設工作心得體會篇五

“三基”工作總結按照**集團公司黨委的總體安排和部署,， 結合**公司實際， 20xx 年,，**公司黨委把三基工作作為創(chuàng)先爭優(yōu),、比學趕幫超暨精細管理創(chuàng) 效年活動的抓手，年初既確立了確保項目**部為優(yōu)秀基層隊,，并推舉 項目 **部新申報優(yōu)秀項目部的目標,，并著重從以下幾個方面做了工 作。

一,、明確責任主體,，增加責任意識 為加強“三基”工作，公司成立了領導小組,，由黨政主要領導任 組長,，公司黨政辦公室人員具體聯(lián)絡指導，各業(yè)務口負責資料整理的 指導工作,。

*黨支部為創(chuàng)建優(yōu)秀基層隊的責任主體,，黨政主要領導 分別為綜合管理和生產(chǎn)經(jīng)營指標兩大項達標的的直接責任人,，并實行 問責制。由黨支部按創(chuàng)建標準分項落實項目責任到人,。

二,、多措并舉，努力打造高素質(zhì)的干部和職工隊伍 著力加強班子建設,。公司黨委把基層班子建設的著力點放在培養(yǎng) 三種能力上,。一是深入學習，提高履職盡責能力,。通過“三會一課” ,、 班子學習制度，系統(tǒng)學習黨的路線方針政策,，學習經(jīng)濟,、科技、法律 等相關知識,。尤其是結合“負責任”和“思想再解放,，觀念再轉(zhuǎn)變， 潛力再挖掘”等討論活動,，迅速地打開了班子的視野,，認清了責任， 提升了能力,。二是求真務實,，提高執(zhí)行落實能力?；鶎影嘧映蓡T作為 最基層的一級班子,，是承重層，更是執(zhí)行層,。就執(zhí)行力來講,，除了有 “執(zhí)行決策不動搖，執(zhí)行紀律不走樣,，執(zhí)行制度不變通”的要求外,， 還有一個現(xiàn)實的問題，就是如何清晰地把握上級領導的工作風格,，踏1 準他們的工作節(jié)奏,，融入他們的工作思路，以達到同頻共振的目的,。

為此,，我們有意識地強化學習兩級領導的各種會議講話，深刻理解精 神實質(zhì)和其個人的意識趨向,。最終把握了兩級領導班子“雷厲風行,、 強調(diào)規(guī)范,、注重務實”的工作作風，這也成為我們提高執(zhí)行落實能力 的著力點,。三是團結協(xié)作,，提高和諧共事能力。我們確立了班子通氣 例會制,，每周一例會上,，班子成員各自匯報自己上一周工作和下一周 工作的打算;制定了民主議事制度，凡“三重一大”都要上會,，集體 決策,，謹防一言堂。

加強黨員隊伍建設,。把著力點放在抓載體上,，基層黨支部堅持開 展“黨員責任區(qū)”“黨員先鋒崗”活動，每個責任區(qū)實行“六包”責 ,、 任制,，即包質(zhì)量、包安全,、包工期,、包效益、包現(xiàn)場文明,、包精神文 明，做到“一個黨員一面旗” ,。對黨員責任區(qū),，根據(jù)八條評比標準， 每季度評比一次,， 真正把黨員的身份亮了出來,。

“黨員責任區(qū)” 使 、 “黨 員先鋒崗”活動真正地融入到工程項目的進度,、安全,、質(zhì)量、成本,、 效益等各個環(huán)節(jié)中,，并發(fā)揮能動作用，使“黨員亮出身份,，黨組織亮 出責任”的“雙亮”活動落到實處,。

加強職工隊伍建設?；鶎咏M織重點抓了學習型組織的創(chuàng)建工作,。

根據(jù)職工崗位特點,，鼓勵職工自主確立學習形式和學習內(nèi)容，體現(xiàn)學 習的主動性,，逐步實現(xiàn)了學習內(nèi)容,、學習時間、學習主體的全方位覆 蓋,。班子成員親自授課,，通過生動有趣的案例解讀，讓職工明白了一 個道理,， “只有通過學習,，才能改變我們的心智模式。

”通過不斷的強 化和影響,，逐步讓職工明晰了自己的崗位職責,、崗位標準以及要達到 崗位標準所必須的素質(zhì)和需要進一步通過學習加以提高的地方;為提2 升整體素質(zhì)，讓一線項目經(jīng)理和技術人員講課,，講解施工中最實用 的技術,、施工和苗木養(yǎng)護知識。多措并舉的隊伍建設,，一是充分發(fā)揮 的黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,，基層班子成員綜合測評優(yōu)秀率 85%，合格 率 100%,。

二是充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用,， 黨員測評優(yōu)秀率 80%， 合格率 100%,。三是全面提升了廣大職工的素質(zhì)水平,。

三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,，深化項目精細管理 1,、抓好精細管理制度建設。健全了生產(chǎn)事項的事前核算和事后 分析制度,，把核算和分析納入制度管理范疇,。建立完善的單項工程預 算制度(事前) 、單項工程過程執(zhí)行預算分析制度(事中) ,、單項工程 核算分析等項制度已經(jīng)固化為管理程序,，填補了生產(chǎn)過程中欠缺的制 度約束，提升了兩級管理人員實施精細管理的責任意識,。

2,、抓好生產(chǎn)過程控制。把生產(chǎn)活動都拆分成單元,，逐項把握人 財物的投入,，把邊干邊算轉(zhuǎn)換成干前先算,，邊算邊干。例如,，在綠化 施工過程中,，在標后預算掌控目標確定的情況下，從種植土,、苗木考 察,、隊伍錄用、機械等各方面細化到每一道工序,，每一個節(jié)點,、每一 項內(nèi)容都是把生產(chǎn)事項人財物投入的應對計算延伸為對比計算，對比 計算出人財物投入的最佳方案,。使人,、機、料等都有效匹配,，利用合 理,。這種邊算邊干和對比計算的深化方式有效地挖掘了效益潛力。

3,、把精細管理延伸到崗位,。為此，公司大力提倡人人都是管理 者的理念,，促使職工能夠以精細意識對待崗位工作,。在施工中， 公司也與職工簽訂合同,，劃分責任區(qū),，施工質(zhì)量、苗木成活率都納入 合同內(nèi)容,。職工的工作質(zhì)量并都和兌現(xiàn)獎掛鉤，增強了每個人的責任 意識,。同時,，項目部根據(jù)工作特點和費用測算出成本降低目標，然后3 以任務書的形式下達到每個管理者,。每季進行降本目標考核,，并把考 核結果上墻公布，促使每名職工對自己的降本增效成果能夠自覺地算 一算,，相互之間比一比,。增加大家的創(chuàng)效意識。

四,、加強創(chuàng)建過程監(jiān)查 公司黨委按照督導過程,、 檢驗結果的思路,， 在推行創(chuàng)建主體責任 制的基礎上，加強了創(chuàng)建過程的指導,。一是每月由分管生產(chǎn)經(jīng)營的領 導和財務人員重點對兩個創(chuàng)建優(yōu)秀基層隊的單位進行生產(chǎn)經(jīng)營狀況 分析,，肯定成績找出努力方向，促使完成生產(chǎn)經(jīng)營指標進度與時間同 步,，全年達到或超額目標考核值,。二是每季度由公司創(chuàng)建領導小組組 織一次全面指導性檢查， 按照油田三級建設標準打分,， 對口檢查指導,， 促使各項管理工作上臺階。

在今年的三基創(chuàng)建活動中,， 我們本著重點培育,、 全面提升水平的 原則，重視提高基層創(chuàng)建的積極性,，引導職工正確認識創(chuàng)建三基的意 義,，提升全員為創(chuàng)建三基而努力工作的自覺性，形成了全員創(chuàng)建三基 的氛圍,。但由于**公司的創(chuàng)效主體和創(chuàng)效形式單一，綠化工程規(guī)模 都不大,， 尤其是近幾年來沒有連續(xù)的工作量,， 基層項目部受場地限制， 硬件設施不全,，尤其是辦公條件簡陋,，距離信息化、規(guī)范化辦公差距 太大,，雖然我們有強烈的創(chuàng)建意識,，但達不到油田創(chuàng)建層次規(guī)定的標 準，所以創(chuàng)建面不大,。隨著今后辦公環(huán)境和生產(chǎn)場地條件的改善,，我 們在積極外攬工程，擴大施工規(guī)模的同時,，將加快“三基”建設步伐,， 使所有基層項目部都達到優(yōu)秀或更高層次。4

“三基”建設工作心得體會篇六

采油一隊20xx年度油氣生產(chǎn)任務天然氣:1200×104m3,原油:800t,。面對如此艱巨的生產(chǎn)任務,，加之老井衰竭嚴重、人員調(diào)整頻繁、職工定期外抽學習及支援等諸因素的影響,，給一隊完成生產(chǎn)任務帶來巨大的挑戰(zhàn),。為此，一隊班子不等不靠,，主動出擊,，充分發(fā)揮職工黨員的主人翁和民主參與企業(yè)管理的作用，因地制宜,，審時度勢,，作出了把工作起點鎖定在抓好“三基”工作上，為各項工作的順利完成提供有力保障,，從而努力實現(xiàn)了安全平穩(wěn)的爭創(chuàng)效益和完成好各項任務指標,。

當前我隊“三基”工作已經(jīng)有了一個良好發(fā)展勢頭，進展順利,，“三基”工作開展的熱潮已邁上新臺階,。但是必須看到，我隊“三基”工作雖然穩(wěn)步健行,，但對照總部和上級的要求,，對照我們預期的目標還有很大的差距。在實施全年工作目標過程中,，我們按照總部和上級 “三基”的要求,，并根據(jù)井站點多、面廣不善管理的特點,，將我隊今上半年的 “三基”開展工作作如下匯報：

一,、“三基”工作的組織體系和長效機制的建立

建立了一個好的領導班子。隊伍好不好,，關鍵看班子,，班子硬不硬，要看領路人,，雖說支部委員人少(3人),，但大家各司其職，既明確分工,，又團結協(xié)作,，顧全大局，大事講原則,，小事講風格，同心同德,，永葆班子的戰(zhàn)斗力,。在強化隊伍規(guī)范建設中，堅持抓好領導自身規(guī)范，以抓領導來帶動全員,，要求領導決不能游離于規(guī)范外;充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,，激發(fā)職工的進取心和奮發(fā)向上的開拓精神，支持和幫助職工做好本職工作,，特別是對能力較低,、缺乏經(jīng)驗或工作中出現(xiàn)過失誤的職工給予了更多的支持和幫助;認真分析職工提出的意見和采納他們的合理化建議，加強領導與職工的關系,，發(fā)揮群體作用,，豐富了領導工作內(nèi)容;關心職工，盡可能幫助他們解決工作,、學習,、生活上遇到的困難。以此,，領導作風和職工素質(zhì)有了明顯改善,。尤其是支委成員，一改以往的坐在辦公室辦公而是走出去辦公的方式,，及時掌握職工思想動態(tài),，做深入細致的思想政治工作，關心職工疾苦,，解決實際問題,。幾乎每天都有一名干部或機關人員奔波在生產(chǎn)一線各井站之間，解決生產(chǎn)上,、生活中,，井站和鄰里村民之間的大小問題，維護了隊伍的穩(wěn)定,，確保了一線職工積極性的全面發(fā)揮和生活安康及生產(chǎn)順利,，保證我隊“三基”工作的有效開展

二、“三基”工作的規(guī)范化,、標準化,、精細化管理

完善行之有效的管理制度。管理出效益不無道理,，20xx年,，河壩一井正式投產(chǎn)前后期的工作，我隊涉及到較大的人員調(diào)整,，在人員緊張,，工作強度增大情況下，為適應新的形勢,，我們重抓制度建設,，把建立和完善一套完善的管理制度作為帶好隊伍確保生產(chǎn)的重要事務,。為此，對以往的制度職責反復修改,，去粗取精;并出臺適宜性和操作性極強的相關管理規(guī)定及操作規(guī)程,。打牢基層工作，嚴格按操作規(guī)程標準,，牢記責任,，落實責任，對每個崗位都有明確的要求和標準,，并不斷補充完善,，讓每個人心中有數(shù)。由于建立嚴格的考核制度,，層層落實責任制,，人人都承擔責任，采油一隊到目前都實現(xiàn)安全無事故,。各項都工作走上了制度化,、規(guī)范化、科學化,、程序化的軌道?，F(xiàn)在，我們正在著力建設一支學習型隊伍,，進行普遍培訓的基礎上,，有針對性地分層次學習，為了提高職工學技能的積極性,，我們逐漸營造一種持續(xù)學習的環(huán)境,，制定一系列激勵措施，一是定期對技術員及井站職工能力進行評價,，促使全體職工在原有技能水平基礎上向更高目標攀登,。從井站職工的動手能力、分析判斷能力和解決問題能力入手,，制定了“操作無缺陷”技能目標,，要求崗位職工在一年內(nèi)人人達到“設備構造，一清二楚;儀表性能,，臺臺熟悉;流程熟練,，一指就答;操作標準，心中有數(shù);處理事故,，快準穩(wěn)細”的“五項全能”標準,。二是川北區(qū)塊的油氣井都是低壓井，我隊的職工都未挑戰(zhàn)過高溫,、高壓油氣井的工作,，對此,，相繼派出各職工去河壩一井學習高溫、高壓井采輸技能知識,，技術員重點學習專業(yè)知識，通過學習,，年輕職工的整體素質(zhì)得到了在幅度的提升,。我們還提出，把黨員培養(yǎng)成骨干,，把骨干培養(yǎng)成黨員,，進行雙向培訓，促使隊伍整體政治素質(zhì)和技術素質(zhì)逐步提升,。

三,、“三基”工作年度規(guī)劃及其執(zhí)行情況

20xx年，我隊“三基”工作年度規(guī)劃是：加強領導班子思想,、能力,、作風建設;充分發(fā)揮黨支部政治核心作用，加強黨支部自身建設,，緊密聯(lián)接生產(chǎn)開展工作;認真貫徹執(zhí)行qhse管理體系,加強安全,、綜治穩(wěn)定，生產(chǎn)生活有序,，無生產(chǎn)事故,、無環(huán)境污染、無財物被盜,、無職工違法犯罪;在保障職工安全健康的前提下,，完成廠下達的油氣生產(chǎn)任務。

我隊圍繞本年度的規(guī)劃,，認真開展“三基”工作,，把黨和國家的勞動保護、安全生產(chǎn)方針政策,、法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度落到各井站班組的生產(chǎn),、管理、技術的各個方面,，落實到所有的環(huán)節(jié),、所有崗位和所有職工。不具備安全生產(chǎn)條件的,，絕不允許生產(chǎn),。健全和完善了安全生產(chǎn)制度，實行安全生產(chǎn)目標管理,，提高每個職工安全生產(chǎn)意識,，強化每個職工的安全素質(zhì),，規(guī)范了每個職工的安全行為，上半年來,，沒有一起違章作業(yè),、違章指揮、違反勞動紀律事件發(fā)生,，班組也做到了“不傷害自己,、不傷害別人、不被別人傷害”,，思想意識從“要我安全”轉(zhuǎn)變到“我要安全”,、“我會安全”。在認真落實局,、分公司的“大干一百天”會議精神,，按“時間過半，任務超半”的要求,，至八月底,，我隊油氣生產(chǎn)總量比去年同期增長2個百分點。

四,、“三基”工作日常檢查考核和激勵機制的建立

為把“三基”工作的日常檢查考核和激勵機制這項工作做得有聲有色,，我們繼續(xù)推出“三嚴、三細,、三實” 安全生產(chǎn)工作舉措,，即：三嚴(嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》，夯實自身安全工作基礎;嚴格按照中石化集團公司相關規(guī)定,，切實抓好井站生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理;嚴格開展崗位責任制教育,，規(guī)范員工遵章守紀作業(yè))。三細(細化政治思想教育工作,，以做到情感教育不斷線,，提高員工的敬業(yè)精神;細化井站生產(chǎn)設備管理，充分發(fā)揮其工作效能,，保證生產(chǎn)所需;細化井站日常生產(chǎn)事務管理,，按照“井站管理量化考核標準”，定期對井站進行考核,，季度公布考核情況,，使每個井站形成“比、學,、趕,、幫”的良好氛圍)。三實(扎實開展安全檢查,，認真排查井站物的不安全因素;扎實開展采輸業(yè)務技術培訓工作,，提高員工技能,，杜絕人的不安全行為;扎實開展油氣采輸事故應急預案演練，以提高員工處理突發(fā)事件的應變能力),。在開展第6個“安全生產(chǎn)月”和第26個“世界環(huán)境日”期間,，我隊采取以井站為單位參與“安全與環(huán)境”為主題的知識競賽，并評選出成績突出的井站給予了獎勵,。這樣安全生產(chǎn)和環(huán)境保護知識不僅得到了大力宣傳,，旨在對“三基”工作的落實。

五,、“三基”工作與專業(yè)管理的融合

我們遵循“以人為本”的科學管理理念，善待我們的職工,，組織一線人員體檢,，今年，由于雨水較多,，職工的生活住房70%都出現(xiàn)漏雨現(xiàn)象,，為了改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境，改善住房條件,，投入大量資金修補危房;在生產(chǎn)費用緊張情況下,，給一線職工購買防暑降溫藥品，夏季防蛇,、蚊蟲藥品,，并專擬了《關于夏季防蛇、蟲及細菌傳播的通知》,，并網(wǎng)上下載關于預防傳染的知識發(fā)放各井站,。這些具有實效性的工作，博得了職工們真心擁護,，他(她)們都以“井站就是我的家”,，自覺加入到建設“標準化井站”實際行動中來，通過大家共同努力,，一批標準規(guī)范的創(chuàng)星級井站崛起,，可以看到生產(chǎn)生活區(qū)整潔優(yōu)美，職工宿舍干凈明亮,，特別引人注目的是井站綠化帶覆蓋面得到大范圍提高,，很大程度改善了職工的生活工作環(huán)境。根據(jù)我隊目前人力資源情況,，并成立了兩個“女子井站”,，這兩個“女子井站”體現(xiàn)出“巾幗不讓須眉”的精神，立足本職崗位,，積極肯干,、吃苦耐勞,，并圓滿完成了各項生產(chǎn)任務。認真貫徹iso9001國際質(zhì)量標準和qhse體系,，抓細,、抓實設備基礎工作。我們按照總公司并結合企業(yè)自身發(fā)展要求認真開展qhse體系貫標工作,，并一次性通過專家職能部門評審,，至此油氣生產(chǎn)嚴格按照國際質(zhì)量標準，層層把關,，以作業(yè)指導書為準繩,，質(zhì)量手冊為依據(jù)，并對硬件和軟件進行了改進和補充,，完善了不規(guī)范的行為,，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量、顧客服務信任度上升了一個新領域,。

六,、“三基”與qhse、內(nèi)控制度等現(xiàn)代化管理體系融合

質(zhì)量管理是企業(yè)的一道重要窗口,。我們引入qhse管理體系,，使經(jīng)濟發(fā)展與生產(chǎn)任務的完成和各項工作駛上了國際化規(guī)范化標準化運行的快車道。為扎實抓好這項工作,，我們首先是按“采油一隊質(zhì)量管理規(guī)定”,，“質(zhì)量管理”在全隊范圍內(nèi)得到了員工們的高度重視，一致認為“質(zhì)量管理”是現(xiàn)代企事業(yè)單位必須執(zhí)行標準,。目前,，從推行qhse質(zhì)量管理體系運行情況來看，它基本逐漸形成了我們對班組管理的方式,，從而促進全隊油氣生產(chǎn)的各項管理工作水平有所上升,。

在推行qhse質(zhì)量管理體系工作過程中，我隊安全工作主要是以下幾個方面：

1)根據(jù)廠制訂的安全生產(chǎn)總目標,，結合自身生產(chǎn)性質(zhì),，相應實現(xiàn)了“五無”、“二為零”的安全生產(chǎn)目標;即“五無”指：無人身責任和井內(nèi)事故,，無天然氣和壓力容器爆炸事故,，無環(huán)境污染事件發(fā)生;“二為零”指：機械、人生傷亡事故為零,。

2)安全管理工作實施“0164”安全管理模式：0—指零傷亡,、零責任事故率的安全責任目標;1—指行政一把手為第一安全責任人;6—指“六化”，即安全管理目標化、安全檢查經(jīng)?；?、隱患整改及時化、技術與安全設計同步化,、安全教育深入化,、環(huán)境保護規(guī)范化;4—人人、處處,、事事,、時時都要注重安全工作。

3)規(guī)范生產(chǎn)安全管理：為全面貫徹執(zhí)行qhse安全管理體系認證,。結合采油一隊生產(chǎn)工作性質(zhì),，分別出臺了《采油一隊井站原油儲量罐安全管理制度》、《外來施工單位入場管理規(guī)定》,、《罐車放油作業(yè)指導書》,、《清蠟作業(yè)指導書》。通過上述措施落實,，使全隊生產(chǎn)、安全,、環(huán)保及各方面管理再上了一個新臺階,，有力地促進了安全生產(chǎn)管理工作進一步科學化、標準化和規(guī)范化,。

4)進一步建立和完善了各項安全管理機構：成立了以黨,、政、工一把手為組長的“安全生產(chǎn)及環(huán)境保護領導小組”,、“防洪防汛小組”,，和“‘十大禁令’監(jiān)督小組”等安全組織機構。

5)落實了各井站安全管理責任人：實行了隊領導班子成員分別對所轄井站進行承包制;同時,，我隊支部書記張開明同志分別與各班組,、井站長簽定了《安全生產(chǎn)、環(huán)境保護,、綜合治理目標責任書》共20份;班組,、井站長與班組員職工簽訂了《安全協(xié)議書》供20份，將安全目標責任層層落實到了班組和個人,，強化了每個在崗人員的責任心,。

七、“三基”工作存在的問題及加強“三基”工作的計劃,、管理措施,、有關要求和建議

當前，我們在抓好“三基”工作的前提下，仍然暴露出了許多不容忽視的矛盾和問題,，職工整體素質(zhì)尚有待于進一步提高,，一部分人思想觀念和時代發(fā)展還存在較大的差距，對學習的消極,，對業(yè)務的淡薄態(tài)度在一定程度上制約著人的積極性的發(fā)揮和技能提高,，設備陳舊老化，加大了生產(chǎn)管理上的成本,，老井產(chǎn)量的遞減速度日益增快,，致使川北始終不能形成一定規(guī)模的生產(chǎn)格局?？傊?，我們在保證生產(chǎn)任務的前提下, 以黨建統(tǒng)領一切重抓班子建設、以制度建設促進人員素質(zhì)提高,、以加強技術和設備管理促進生產(chǎn)的正常運行,、以加強企業(yè)文化建設打造企業(yè)良好形象、以“以人為本”管理激活隊伍員工動力,、以抓質(zhì)量管理再筑良好生產(chǎn)氛圍,。強調(diào)應重申對“三基”重要性的認識，對“三基”培訓要有詳細的計劃與要求,，“三基”培訓的措施要切合生產(chǎn)實際,切實提高職工的“三基”功底,，從而真正做到在以人為本為中心，比貢獻,、比安全,、比效益、比作風,、比水平的五項勞動竟賽