在當(dāng)下社會,，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

形式主義官僚主義情況報告篇一

自“不忘初心,、牢記使命”主題教育工作開展以來,，管理局黨委以黨的十九大精神為指引，全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，努力提高政治站位,，自覺踐行“四個意識”，根據(jù)黨中央關(guān)于“不忘初心,、牢記使命”主題教育中開展專項整治的部署和自治區(qū)《關(guān)于在“不忘初心,、牢記使命”主題教育中開展專項整治的工作方案》（xx號）的精神，積極落實管理局黨委《關(guān)于在“不忘初心,、牢記使命”主題教育中開展專項整治的工作方案》（以下簡稱《工作方案》）,，管理局黨政辦公室協(xié)調(diào)各有關(guān)部門，進一步梳理細(xì)化了整治重點,、明確了責(zé)任分工,，在立行立改的基礎(chǔ)上，舉一反三,、持續(xù)整改,，取得了一定成果，取得了階段性成效?，F(xiàn)將關(guān)于整治形式主義官僚主義為基層減負(fù)問題的工作情況報告如下：

一是行動迅速,，科學(xué)部署工作。主題教育開展以來,，黨政辦公室第一時間召開黨總支會議,，就辦公室如何開展“不忘初心、牢記使命”主題教育進行了安排部署,。9月xx日,，召開了主題教育專題民主生活會，開展了自我審視,、自我排查,。在落實整治工作中，提高政治站位,，主動認(rèn)領(lǐng)問題,，牽頭制定了《xx關(guān)于整治形式主義官僚主義問題為基層減負(fù)的具體實施方案》（以下簡稱《實施方案》），充分體現(xiàn)了管理局黨委關(guān)于主題教育專項整治問題的部署安排，明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),、責(zé)任部門,、完成時限，確保整改工作在規(guī)定時間內(nèi)見底到位,。

二是舉一反三,，主動認(rèn)領(lǐng)責(zé)任。對照《實施方案》,，將專項問題分解梳理細(xì)化為xx個具體問題,、xx項具體整改措施，其中黨政辦公室牽頭負(fù)責(zé)的整改措施xx項,，把整治責(zé)任分解落實到每位領(lǐng)導(dǎo)和具體科室,，形成了問題清單、責(zé)任清單,、任務(wù)清單,、措施清單。按照“條條要整改,、件件有著落”要求,，細(xì)化了時間表，明確責(zé)任主體和各階段任務(wù),，制定整改時間表,、路線圖和任務(wù)書，系統(tǒng)梳理任務(wù),，確保責(zé)任到位,。

三是傳導(dǎo)壓力，推動責(zé)任落實,。根據(jù)問題清單,，對各單位、管理局機關(guān)各部委處室的整治落實工作開展全面督查,。

各單位各部門按照《實施方案》要求,，全面開展了本部門本單位形式主義官僚主義問題大排查。充分發(fā)揮職能作用,，帶頭整改自身存在的形式主義官僚主義突出問題,，帶頭在行業(yè)、系統(tǒng)內(nèi)用實際行動就在專項整治,，確保了工作有效,、基層有感。

（一）集中整治責(zé)任心缺失,、隨意下令問題,，重點是只對上負(fù)責(zé),、不對下負(fù)責(zé),，手電筒只照別人不照自己的問題;隨意,、多頭要求基層填表報數(shù)報材料，脫離實際向基層發(fā)號施令問題;制定政策“一刀切”問題,。

各部門已針對上述問題進行反饋并提出相關(guān)整改措施,。管理局據(jù)此作出明確要求，同時通過控制白頭文件,、微信qq群部署工作等現(xiàn)象,，切實為基層減負(fù)。管理局辦公室將繼續(xù)以適當(dāng)方式加強督促檢查,，立行立改,，長期堅持。

（二）集中整治文山會海問題,，重點是精文簡會不力,、文件會議未達到精簡比例問題;將紅頭文件改為白頭文件、便函等“隱性文件”問題;未經(jīng)批準(zhǔn)召開會議,，重復(fù)向下開會問題,。

按照“以季保年”文件、會議年度精簡30%的要求,，強化監(jiān)督管控,，加大文件會議精簡力度具體從以下四方面開展整改。一是將規(guī)范性文件,、議事協(xié)調(diào)機構(gòu)成員類文件,、通報類文件、工作部署類通知等4類文件納入精簡口徑,，從核心入手精簡文件,。二是嚴(yán)格規(guī)范部門和議事協(xié)調(diào)機構(gòu)發(fā)文，堅決杜絕部門和議事協(xié)調(diào)機構(gòu)向各單位黨委（黨總支）,、各單位發(fā)指令性公文或在公文中提指令性要求,。三是高度重視整治發(fā)文中的隱性變異現(xiàn)象，堅決杜絕了將紅頭文件改為白頭文件,、便函等形式的發(fā)生,。四是嚴(yán)格執(zhí)行年度會議計劃，文章系壹號秘書微信公眾號原創(chuàng)發(fā)布,，侵權(quán)必究,。未列入計劃的原則上不以管理局黨委、管理局名義召開,。對于參會人員相同或者交叉的多個會議進行科學(xué)整合,、合開套開,。未列入計劃確需召開的，按規(guī)定程序報管理局黨政辦公室,，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審核,，由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議會議內(nèi)容，報請主要領(lǐng)導(dǎo)審批后召開,。嚴(yán)格限定了各類會議的規(guī)模,、時間、參會范圍,，各項會議做到了緊湊高效,，更具針對性。經(jīng)過整治,，截止到2019年10月xx日,，納入統(tǒng)計口徑的發(fā)文數(shù)量為xx個，比去年同期xx個文件,，下降比例為30%,，完成了年度目標(biāo)。嚴(yán)格執(zhí)行年度會議計劃,，未超標(biāo)開會,，能召開視頻會議的均以視頻會議形式召開，完成了年度下降30%的目標(biāo),。

（三）集中整治督查檢查過多過頻問題,，重點是執(zhí)行督查檢查報備制度不嚴(yán)格，甚至未經(jīng)報備擅自開展督查檢查問題;統(tǒng)籌管理不到位,，到同一單位扎堆開展督查檢查調(diào)研問題;以調(diào)研指導(dǎo)為名變相開展督查檢查問題,。考核項目過多,、指標(biāo)過細(xì),、頻次過高，查閱各類資料,、檢查多種臺賬,，重“痕”不重“績”問題。

一是嚴(yán)格落實督查檢查事前報備審批制度,，要求管理局各部門按計劃開展的督查檢查活動,，須提前10個工作日向管理局黨政辦公室報批。二是規(guī)范督查檢查主體和范圍,，各部門列入年度計劃的督查檢查,，除經(jīng)批準(zhǔn)以管理局黨委、管理局名義開展的外,，只督查檢查下級對口部門,，不得向下級單位黨委,、下級單位發(fā)督查檢查通知，不得要求黨委,、單位匯報工作或提供書面匯報材料,。三是對督查檢查工作具體流程、人員,、紀(jì)律方面制定了嚴(yán)格詳細(xì)的要求,，嚴(yán)禁以調(diào)研名義變相開展督查檢查,，督查檢查要在結(jié)束1個月內(nèi)形成督查檢查報告,，報管理局黨政辦公室督查室，報告要真實客觀反映情況和問題,，并提出務(wù)實管用的對策建議,。

（四）集中整治其他增加基層負(fù)擔(dān)問題，重點是層層簽訂“責(zé)任狀”,、動輒“一票否決”,，名為壓實責(zé)任，實則向下“甩鍋”,、推卸責(zé)任問題;行業(yè),、部門評選評比表彰活動數(shù)量偏多問題;微信工作群數(shù)量較多，利用微信工作群布置工作,、調(diào)度情況,，群內(nèi)成員負(fù)擔(dān)沉重問題;問責(zé)泛化簡單化，以簡單問責(zé)代替整改問題,。

一是堅決糾正層層簽訂“責(zé)任狀”,、動輒“一票否決”的做法，凡是上級沒有明確規(guī)定的一律取消,。二是嚴(yán)格控制行業(yè)類評比,、表彰、獎勵活動,。管理局黨委,、管理局級的評比表彰獎勵，需提交黨委會或局長辦公會審批,，表彰的范圍,、人員比例由會議議定；

系統(tǒng),、行業(yè)內(nèi)的表彰要控制范圍和數(shù)量,，只能突出“點”，不能照顧“面”,，表彰對象向基層一線傾斜,，表彰普通職工的比例一般不低于50%,，處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般不參與表彰。

專項整治工作時間緊,、任務(wù)重,，按照管理局黨委的統(tǒng)一安排部署，已經(jīng)進入全面總結(jié)提升階段,。黨政辦公室將本著對管理局負(fù)責(zé)和自身負(fù)責(zé)的態(tài)度,，把整治工作作為全面提高管理水平和工作水平的契機，勇于擔(dān)負(fù)起責(zé)任,，認(rèn)真組織實施,，全力推進整治工作，確保按期優(yōu)質(zhì)高效完成各項任務(wù),。

一是進一步提高政治站位,，扎實解決問題。黨政辦公室將把專項整治工作作為堅決維護習(xí)近平總書記核心地位,、堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的重大舉措,，作為貫徹管理局黨委部署要求、推動整體工作的有力抓手,，講求整改方法,，抓住主要矛盾，創(chuàng)新思路舉措,，發(fā)揚釘釘子精神,，一個問題一個問題解決，確保整治任務(wù)全面完成,。

二是進一步加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，抓好責(zé)任落實。黨政辦公室將充分發(fā)揮牽頭作用,，積極與相關(guān)責(zé)任部門進行溝通協(xié)調(diào),，將所負(fù)責(zé)的整治任務(wù)統(tǒng)籌好、安排好,、協(xié)調(diào)好,，督促牽頭部門責(zé)任落實到位。

三是進一步嚴(yán)格整治督查,，建立長效機制,。黨政辦公室將繼續(xù)加強對各單位、各部門整治工作進展情況的跟蹤,，根據(jù)實際情況對有關(guān)整改重點事項進行專項督查或重點抽查,，查一查是否落實，問題是否解決,，對敷衍塞責(zé)整改不力,、整改不到位甚至拒不整改的,，第一時間上報管理局黨委，給予問責(zé),，彰顯整治工作的嚴(yán)肅性,，促使整治工作有章可循，形成長效機制,。

特此報告

形式主義官僚主義情況報告篇二

根據(jù)中央“不忘初心,、牢記使命”主題教育要求和中央辦公廳工作安排，經(jīng)報中央領(lǐng)導(dǎo)同志批準(zhǔn),，中央層面整治形式主義為基層減負(fù)專項工作機制辦公室調(diào)研組赴江西省,、山東省和生態(tài)環(huán)境部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部,，就如何更加有效推動解決形式主義突出問題為基層減負(fù)貫徹落實情況開展調(diào)查研究,。調(diào)研采用實地走訪,、集體座談,、個別訪談、問卷調(diào)查等方式,，深入市縣鄉(xiāng)村,、企事業(yè)單位和中央部委司局處室，廣泛接觸干部群眾,，共訪談座談各級黨員干部和群眾180余人,，掌握了大量一手情況。

總的感到,，黨中央和習(xí)近平總書記把2019年確定為“基層減負(fù)年”,，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》（以下簡稱《通知》），得到了各級干部和群眾的普遍擁護,。訪談中很多干部反映：“這個文件出臺非常及時,、非常必要，我們內(nèi)心感到很溫暖,，總書記知道下面干部的辛苦,，中央和基層心連心?！闭{(diào)研了解到,，《通知》印發(fā)后，地方和部門高度重視,、行動迅速,、措施有力，中央精神得到較好落實,，基層減負(fù)效果初步顯現(xiàn),，廣大干部擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè)的勁頭正在迸發(fā)出來。同時我們也感到,，對當(dāng)前取得的成績不能高估,，離基層干部群眾的期盼還有距離，在落實中還存在一些值得注意的問題,，需引起重視并及時加以解決,。

（一）深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會《通知》部署要求，提高政治站位,、凝聚思想共識,。各地區(qū)各部門黨委（黨組）第一時間組織深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于力戒形式主義、官僚主義重要講話和指示批示精神,，主要負(fù)責(zé)同志提出要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,，堅決貫徹黨中央決策部署，把解決形式主義突出問題為基層減負(fù)作為增強“四個意識”,、做到“兩個維護”的具體體現(xiàn)來部署,，作為一項重要政治任務(wù)來推動，提高政治站位,，周密部署安排,，舉一反三抓好落實。地方市縣黨委政府和委辦局也都在第一時間傳達學(xué)習(xí)了《通知》精神,，不少同志感言,，對形式主義我們深陷其中、深惡痛絕,，學(xué)了習(xí)近平總書記有關(guān)重要論述和《通知》,，感覺中央在往實里、往深處抓,，會像抓中央八項規(guī)定一樣把這個事抓成,，我們有信心做好工作。

（二）地方和部門“一把手”走在前作表率,，頭雁效應(yīng)發(fā)揮好,。江西省委主要負(fù)責(zé)同志明確提出：“解決形式主義突出問題為基層減負(fù)，從省委開始,、從我開始,。”下去明查暗訪,，只帶幾個工作人員和部門負(fù)責(zé)同志,，不打招呼、不設(shè)線路、不要陪同,，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場解決,。山東省的一位縣委書記說，省委主要負(fù)責(zé)同志前段時間到省里某市搞了一天調(diào)研,，晚上住宿的時候被群眾認(rèn)出,，市里根本不知道，現(xiàn)在真是不一樣了,。在省委主要負(fù)責(zé)同志的帶動下,，省市各級領(lǐng)導(dǎo)干部積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和工作方式方法，深入基層“解剖麻雀式”的調(diào)研,、不搞層層陪同的蹲點調(diào)研等正在成為一種趨勢,，更多時間被用在了察實情、出實招,、辦實事,、求實效上。生態(tài)環(huán)境部的同志介紹,，現(xiàn)在到地方調(diào)研,，一般是部長帶相關(guān)司局長直接到現(xiàn)場了解情況，等省里知道的時候,，我們已經(jīng)離開了,，既不打擾地方，也了解到了真實情況,，效果挺好。

（三）堅持問題導(dǎo)向,，細(xì)化落實舉措,。地方和部門在落實《通知》過程中，注重解決本地區(qū)本部門的實際問題,，對標(biāo)對表《通知》要求,，迅速開展深入細(xì)致的調(diào)研，傾聽干部群眾呼聲,，通過“拉干條”形式制定出有自身特色,、反響良好的具體措施。生態(tài)環(huán)境部,、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部分別研究制定了貫徹落實實施辦法,，從5個方面提出20多條細(xì)化具體化的措施，逐一明確責(zé)任單位,，抓好問題整改,。生態(tài)環(huán)境部及時改進第二輪中央生態(tài)環(huán)境保護督察方式方法，對督察頻次、督察進駐,、督察范式,、督察調(diào)度進行了優(yōu)化。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部制定“1+4”系列舉措,，在總的實施辦法之外,，又制定了壓減文件、精簡會議,、規(guī)范督查檢查考核,、激勵擔(dān)當(dāng)作為等4個細(xì)化辦法。山東省重點圍繞前期已安排部署的關(guān)心關(guān)愛基層干部減輕基層工作負(fù)擔(dān)10條意見和18項為基層減負(fù)重點任務(wù)全力抓好工作落實,，同時省市縣均聚焦基層權(quán)責(zé)不對等,、上級部門“政策打架”等問題，制定出臺明晰縣鄉(xiāng)職責(zé),、規(guī)范“屬地管理”的政策文件,，厘清縣直部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體責(zé)任和配合責(zé)任。江西省針對基層反映突出的問題,，出臺30條實實在在的硬措施,，拿出為基層松綁減負(fù)的“干貨”；針對基層掛牌多,、考核評比多等問題,，進行專項清理整治。省直部門結(jié)合自身職責(zé),，出臺針對性措施,，省紀(jì)委制定為受到不實舉報干部澄清正名的實施辦法，為168名黨員干部澄清正名,；省委組織部出臺從嚴(yán)管理和關(guān)心關(guān)愛基層干部,、黨內(nèi)關(guān)懷幫扶的辦法，對一線干部予以激勵關(guān)懷,。一些市縣也針對本地實際,、聚焦突出問題，制定出臺務(wù)實管用的具體舉措,。山東德州市探索給鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）賦權(quán)增能,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立綜合執(zhí)法辦公室，下放行政執(zhí)法權(quán)最多達66項,，讓基層政府“既看得見又管得著”,。江西宜春市出臺大力整治形式主義為基層減負(fù)的4方面18條措施；下轄縣級豐城市大力整合各類會議,，合并領(lǐng)導(dǎo)干部工作例會和各類專題會,，集中在每周五用半天時間分階段召開,，把一線干部從“會海”中解放出來,。

（四）硬杠杠硬要求初見成效,，基層反映減負(fù)有感。地方和部門普遍反映,，《通知》明確的精簡文件會議,、統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核等硬杠杠硬要求得到了認(rèn)真落實，解決形式主義突出問題為基層減負(fù)工作取得初步成效,，基層負(fù)擔(dān)有所減輕,。調(diào)查問卷反饋結(jié)果顯示，超過9成受訪干部認(rèn)為《通知》落實有效果,、減負(fù)有感覺,，文件、會議,、督查檢查考核的減少最明顯,。據(jù)統(tǒng)計，生態(tài)環(huán)境部上半年印發(fā)文件同比下降38%,，會議下降52%,，各司局的督查檢查考核由26項合并為1項。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部明確“四不開”,，壓減會議數(shù)量,，劃定“四不得”，嚴(yán)控會議規(guī)格,，做到“四不超”,，提高會議實效，上半年召開會議同比下降22.9%,。山東省上半年省委召開的會議,、印發(fā)的文件分別同比下降50%和38.9%，督查檢查考核壓減64%,。江西省上半年發(fā)給縣級的文件同比下降39.2%，以省委省政府名義召開的會議下降32%,，督查檢查考核事項壓減80.5%,。調(diào)研組在江西豐城市了解到，市委辦上半年發(fā)文和收到上級文件數(shù)量均同比下降1/5以上,。有市領(lǐng)導(dǎo)說,，過去做工作總感覺有事拽著，今天這個會,、明天那個會,，不參會就顯得政治站位不高。現(xiàn)在坐辦公室和會議室明顯少了，下基層多了,；下去明察少了,，暗訪多了；干部繁文縟節(jié)少了,，群眾幸福感多了,。生態(tài)環(huán)境部一位副司長說，部里今年統(tǒng)籌督查檢查考核事項,，幾個司局一支隊伍下去共同開展工作,，確實減少了基層的負(fù)擔(dān)，我們自己感覺也輕松,。

（一）唯上不唯實,，思想根源問題尚未根本觸及。調(diào)研中大家普遍反映,，形式主義問題歸根到底是人的問題,，舊的錯誤思想觀念不轉(zhuǎn)變，形式主義就難以根除,。有領(lǐng)導(dǎo)干部說,，形式主義、官僚主義是黨的大敵,、人民的大敵,，但一些干部斗爭精神不足、擔(dān)當(dāng)不夠,，不敢不愿較真碰硬,，當(dāng)“紳士”不當(dāng)“斗士”，缺乏攻堅克難,、啃硬骨頭的勁頭,。不少基層干部坦言，基層的負(fù)擔(dān)很多是上級壓下來的,，有的部門和領(lǐng)導(dǎo)布置工作不考慮地方人力,、物力、財力,，不顧實際往下交,、往下壓，有沒有用先干了再說,，導(dǎo)致無謂的工作激增,，基層負(fù)擔(dān)加重。有的上級機關(guān)對基層情況不了解,，出臺政策脫離實際,，到基層沒辦法落實,，只能用形式來應(yīng)付。有同志講,，政績觀問題說到底是“看上”還是“看下”的問題,，形式主義就是唯上不唯實，認(rèn)為下級和群眾的意見不重要,，這種“對上負(fù)責(zé)”是打引號的,。實事求是是我們黨的思想路線和工作方法，但現(xiàn)實中很多人不會也不敢違背上級要求,，在唯實和唯上中選擇后者,，實打?qū)崱⒂才鲇餐苿庸ぷ饕簿统闪俗焐瞎Ψ?，這個根深蒂固的東西不改變,，形式主義就得不到根本解決。

（二）手電筒只照別人不照自己,，正視問題的自覺不夠,。許多干部反映，《通知》提到“以上率下”,，這是大家最拍手叫好的地方,。習(xí)近平總書記說形式主義問題出在下面，根源在上面,，把大家不敢說的都說出來了,，心里感覺很敞亮。然而調(diào)研了解到,，力戒形式主義的手電筒只照別人不照自己的現(xiàn)象,，在中央和國家機關(guān)以及省級部門中依然存在。有領(lǐng)導(dǎo)干部反映,，當(dāng)前抓好為基層減負(fù)工作落實,，部門是薄弱環(huán)節(jié)，條條管理的思路造成在工作協(xié)調(diào)上產(chǎn)生很多問題,，一些部門基本還是按照老思維,、老套路工作，按照上級部門的要求辦,。有同志說,，地方上一些強勢部門認(rèn)為自己的工作有法可依、有規(guī)可循,，是上面布置下來的，動不得減不得,。大家普遍反映,，形式主義就在身邊,，不能只盯別人、不看自己,，上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于刀刃向內(nèi),，敢于正視問題，通過帶頭克服自身的形式主義來推動解決普遍存在的形式主義,。

（三）抓工作“三板斧”,，傳統(tǒng)路徑依賴和慣性思維仍未扭轉(zhuǎn)?！锻ㄖ酚“l(fā)以來,，各地區(qū)各部門文件、會議,、督查檢查考核的數(shù)量在硬約束下大幅下降,，然而少了開會、發(fā)文,、督查檢查“三板斧”,，許多領(lǐng)導(dǎo)干部就落入本領(lǐng)恐慌。正如有同志說的那樣,，老辦法不管用,，新辦法不會用，硬辦法不敢用,，最后還是用老套路來抓落實,，滋長了不會為、不愿為,、不敢為的思想,，也造成基層搞形式、應(yīng)付了事,。有地方領(lǐng)導(dǎo)干部反映,，現(xiàn)在各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干工作主要還是依賴向下級要材料、要表格,、要數(shù)據(jù)等,，有效管用的新辦法新手段不多。以督查檢查考核為例,，現(xiàn)在主要是方式方法有問題,，上級安排的不專業(yè)的第三方評估、競相壓低分?jǐn)?shù)的交叉檢查考核,、不科學(xué)不合理的痕跡管理等大量存在,，基層干部茫然無奈、疲于應(yīng)付,，舊有固化的工作機制和工作模式不轉(zhuǎn)變,，基層的形式主義很難根本好轉(zhuǎn),。

（四）治標(biāo)與治本相脫節(jié)，一些深層次體制機制問題沒有破題,。調(diào)查問卷反饋的結(jié)果顯示,，激勵關(guān)懷政策不到位、基層權(quán)責(zé)不對等不匹配,、考核評價機制有待完善是當(dāng)前基層工作中存在的主要難點問題,，其中追責(zé)問責(zé)泛化簡單化是縣鄉(xiāng)兩級干部的“最大負(fù)擔(dān)”。各級干部普遍反映,，解決形式主義突出問題為基層減負(fù)不能只停留在精簡文件會議,、統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核上，更應(yīng)當(dāng)在科學(xué)考核評價,、規(guī)范問責(zé)制度,、加大激勵關(guān)懷、建立權(quán)責(zé)對等的基層治理體系等深層次問題上加快破題,。關(guān)于問責(zé)問題,，有領(lǐng)導(dǎo)干部說，基層干部怕干事,、怕被舉報,、怕被問責(zé)，更怕的是不聽解釋一味追責(zé)問責(zé),。當(dāng)前問責(zé)多指向一線干事的干部,，這讓他們背負(fù)了很大的政治壓力和心理壓力，帶來的負(fù)面效應(yīng)就是不敢說真話,，窗戶紙誰也不捅破,，這才是最可怕的?；鶎痈刹可仙ǖ烙邢?，待遇偏低，工作任務(wù)繁重,，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部談到,，公車改革后經(jīng)常性下鄉(xiāng)扶貧無車可用，只能“私車公用”,，一年到手工資3萬多元,，加油、修車等就花掉1萬多,。

（一）持續(xù)抓好以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)的思想教育,。調(diào)研中許多同志提出，解決形式主義問題關(guān)鍵還是要把思想上的“結(jié)”打通，《通知》把解決政績觀錯位問題列在首位,，抓住了根本和關(guān)鍵,。有部委和地方的同志建議，要以“不忘初心,、牢記使命”主題教育為契機，更加著力突出力戒形式主義,、官僚主義這一重要內(nèi)容,，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于力戒形式主義、官僚主義的重要論述,，深刻認(rèn)識并查找形式主義,、官僚主義的根源、危害和破解方法,，端正唯實不唯上的價值取向,，打牢對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)相統(tǒng)一的思想基礎(chǔ)。要大力加強調(diào)查研究,，深入基層一線了解真實情況,，努力增進與群眾的血肉聯(lián)系，讓黨員干部帶著對群眾的感情做工作,，讓領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)帶著對基層的感情開展工作,。

（二）緊抓《通知》提出的硬舉措不放。地方和部門同志認(rèn)為,，實施治理文山會海,、統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核等硬舉措，取得了為基層減負(fù)最直接的成效,，是看得見摸得著的成果,，對增強干部群眾信心具有重要作用。要始終保持剛性約束,，把當(dāng)前在減量上的成效保持住,，堅決杜絕反彈回潮。同時更要在提質(zhì)上下大功夫,，進一步改進文風(fēng)會風(fēng),、督查檢查考核方式方法，以結(jié)果為導(dǎo)向,、以實效為標(biāo)尺,。要把握好實事求是這一基本原則，警惕“一刀切”,、層層加碼等做法,，推動減負(fù)與業(yè)務(wù)工作齊頭并進。多位地方干部建議,，中央和國家機關(guān)的督查檢查要統(tǒng)籌優(yōu)化組織開展,，多一些暗訪,，多采取大數(shù)據(jù)、信息化技術(shù)等手段,，多給基層留出時間解決問題抓落實,，不斷增強基層干部群眾的獲得感。

（三）領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭抓好檢視整改,。解決形式主義突出問題為基層減負(fù),，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。有同志建議,，要真正做好中央和國家機關(guān)形式主義問題的大排查,，以上率下解決部門、行業(yè),、領(lǐng)域的形式主義,、官僚主義問題，特別要抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的檢視整改,，查擺有沒有“拍腦袋”決策,、隨意發(fā)號指令、只定目標(biāo)不給路徑,、只找問題不給指導(dǎo)等問題,，列出清單抓整改?！爸凶诸^”“國字頭”督查檢查考核要充分發(fā)揮示范帶頭作用,，帶頭改進方式方法，更加注重結(jié)果導(dǎo)向和群眾評價,。

（四）用改革創(chuàng)新的辦法破除體制機制障礙,。破除考核、問責(zé),、激勵關(guān)懷,、基層治理體系等方面的體制機制障礙，是解決形式主義問題的治本之策,，也是調(diào)研中各級領(lǐng)導(dǎo)干部的強烈呼聲,。地方和部門干部建議，要抓好新修訂《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》的貫徹落實,，明確“三個區(qū)分開來”和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的具體操作標(biāo)準(zhǔn),，出臺一批指導(dǎo)案例，樹立嚴(yán)肅問責(zé),、規(guī)范問責(zé),、精準(zhǔn)問責(zé)、慎重問責(zé)的導(dǎo)向。盡快明晰各層級權(quán)力和責(zé)任清單,，厘清各層級的權(quán)力和責(zé)任邊界,，建立重實績、重實干,、科學(xué)有效的考核評價體系,，增加基層干部和群眾的發(fā)言權(quán)。不少地方和基層的同志還建議,，基層是黨的戰(zhàn)斗力基礎(chǔ),，政策要向基層傾斜，在政治上,、工作上、生活上,、待遇上等方面給予基層干部充分關(guān)心關(guān)愛,，盡快出臺新《公務(wù)員法》配套法規(guī)，明確干部領(lǐng)取加班費以及津補貼等操作細(xì)則,，職能部門要盡快拿出更有操作性,、針對性的辦法，把激勵關(guān)懷干部真正落到實處,。

形式主義官僚主義情況報告篇三

為深入貫徹落實省紀(jì)委《全省紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督保障深化整治形式主義切實為基層減負(fù)的措施意見》,，我局高度重視，認(rèn)真開展了專項整治,，現(xiàn)將工作開展情況報告如下：

一是在本次專項整治工作中,，局黨組加強組織領(lǐng)導(dǎo)，召開黨組會專題研究工作措施,，明確了主體責(zé)任,、監(jiān)管責(zé)任，把整治形式主義作為正風(fēng)肅紀(jì),、反對“四風(fēng)”的首要任務(wù),，長期任務(wù)來抓，堅持什么問題突出就整治什么問題,，把推動解決問題作為工作的落腳點,。教育引導(dǎo)全局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺從牢固樹立“四個意識”、堅決踐行“兩個維護”的政治高度,，深刻認(rèn)識和把握集中整治形式主義的重要性,。

二是領(lǐng)導(dǎo)班子堅持以上率下，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”,。黨組書記認(rèn)真履行從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人職責(zé),，靠前指揮，親自推動。各班子成員按照“一崗雙責(zé)”的要求真正把自身擺進去,，把職責(zé)擺進去,，把思想擺進去，把作風(fēng)擺進去,，帶頭學(xué)習(xí)整治要求,，帶頭查擺問題，帶頭立行立改,，帶動廣大黨員干部,，讓形式主義無處藏身，讓真抓實干,、不尚空談蔚然成風(fēng),。

三是認(rèn)真開展學(xué)習(xí)部署。黨組結(jié)合《關(guān)于持續(xù)整治形式主義,、官僚主義問題的通知》,，通過“三會一課”“周例會”等形式，組織全局黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了省紀(jì)委《全省紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督保障深化整治形式主義切實為基層減負(fù)的措施意見》,、習(xí)近平總書記關(guān)于堅決整治形式主義的一系列重要講話和指示精神,，深入交流討論，掌握整治要求,，把思想統(tǒng)到中央的要求和部署上來,。把集中整治形式主義問題擺上了重要議程，進行專題研究,、專門部署,，明確目標(biāo)任務(wù)、工作重點和實施步驟,。

我局認(rèn)真梳理了存在的形式主義3個方面的突出問題,，分別以班子成員牽頭，逐一加強整改,。一是貫徹落實上級重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高,、行動少落實差問題；二是過度留痕間題,；三是宣傳標(biāo)語口號散濫問題,。針對自排自查梳理出的問題，采取以下措施進行整改,。

一是貫徹落實黨中央和省委重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高,、行動少落實差問題

1、深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記對河南工作系列重要指示精神,，堅決維護習(xí)近平總書記黨中央的核心,、全黨的核心地位,，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，決不允許當(dāng)“兩面派”,、做“兩面人”,。

2、對黨中央和省委,、市委,、區(qū)委重大決策部署，必須不折不扣貫徹落實,，決不允許空喊口號,、作秀造勢，決不允許以開會發(fā)文代替落實,，決不允許工作剛部署就報告,，剛開始就急于總結(jié)成績、宣傳典型,。

3,、嚴(yán)格落實重大問題請示報告制度，領(lǐng)號干部必須如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項,，決不允許先斬后奏、邊斬邊奏甚至斬而不奏,。要求班子成員離開安陽24小時以上必須報告局里,。

4、堅持勇于擔(dān)當(dāng),、攻堅克難,、埋頭苦干，堅決做到守土有責(zé),、守土負(fù)責(zé),、守土盡責(zé)，決不允許消極應(yīng)付,、敷衍了事,，層層往上報、層層不表態(tài),。

5,、結(jié)合實際創(chuàng)造性開展工作，對黨中央和省委,、市委,、區(qū)委、局黨組每一項重大決策部署都要研究具體辦法,、拿出過硬措施,，決不允許“依葫蘆畫瓢”,，真正確保各項決策部署落到實處。

二是過度留痕問題

1,、除上級明確要求的留痕事項外,，自行提出的原則上一律取消。確需保留的,，嚴(yán)格審批清單化管理,。

2、除上級明確規(guī)定外,，不就單項工作印制專門工作記錄本或要求單項工作用專門筆記本,，不要求事事做工作方案、事事組專卷備查,，不要求通過qq,、微信、專用app等載體曬工作痕跡,。

3,、各類檢查考核原則上不看軟件資料，尤其是不看計劃,、臺賬,、總結(jié)等痕跡資料，不簡單以留痕多少,、資料精美程度評判工作好壞,。

4、優(yōu)化考核指標(biāo),，降低留痕事項在考核中的權(quán)重,，增加工作實效和群眾評價的權(quán)重。

三是宣傳標(biāo)語口號散濫問題

1,、按照“誰發(fā)布誰審核把關(guān)”原則,，嚴(yán)格宣傳標(biāo)語口號內(nèi)容審核把關(guān)，注重適時適度進行宣傳,，決不允許刻意標(biāo)新立異無限拔高,。

2、宣傳標(biāo)語形式要莊重,、簡樸,、實用，一般不得專門設(shè)置展板,，原則上不得使用高檔材質(zhì)。

1,、落實查擺問題整改

針對查擺出的問題,，加強了與上級業(yè)務(wù)部門的溝通、請示和報告,，加快推進整改措施的落實。整改落實情況在一定范圍內(nèi)進行了公開公示,，主動接受干部群眾監(jiān)督,。

2、開展了問題線索排查

暢通監(jiān)督舉報渠道,，鼓勵群眾舉報形式主義問題。對反映的形式主義線索進行了仔細(xì)排查,，明確提出處置意見，對形式主義苗頭性,、傾向性問題進行了“咬耳扯袖”,、談話函詢，對發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題線索及時核查處理和移送,。按照職能職責(zé)建立問題線索管理臺賬,，動態(tài)更新，定期匯總核對,，確?！安贿z漏、不放過”,。?

3、開展了問題核查處理

加大對自查問題的嚴(yán)查核查處理力度,，對存在的問題不包庇,、不護短。對在執(zhí)紀(jì)審查中發(fā)現(xiàn)的形式主義問題,，深挖細(xì)查,，一追到底,，嚴(yán)肅處理,。

下一步,，我局將堅持把“靶向治療”思維把形式主義3個方面突出問題，納入專項整治重要內(nèi)容,，并適時對形式主義典型問題和案例進行公開曝光形成有力震懾,。