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人力資源專員崗位職責(zé)英文 人力資源專員崗位職責(zé)篇一

2,、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4,、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作;

5、塑造,、維護(hù),、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè),，推動(dòng)公司企業(yè)文化及團(tuán)建活動(dòng),，以及各項(xiàng)活動(dòng)的推進(jìn);

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;

人力資源專員崗位職責(zé)英文 人力資源專員崗位職責(zé)篇二

1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo),，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃,、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績(jī)效管理及考核過(guò)程跟蹤反饋等相關(guān)工作,，協(xié)助各部門做好員工的考評(píng);

3、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;

4,、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動(dòng);

5,、固定資產(chǎn)的管理與定期盤點(diǎn);

6、跟蹤處理員工工傷,、意外事故,，收集相關(guān)材料，辦理相關(guān)理賠手續(xù);

7,、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng),。

人力資源專員崗位職責(zé)英文 人力資源專員崗位職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績(jī)效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展;

2,、與各國(guó)人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn);

3,、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓(xùn);

5,、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險(xiǎn)和個(gè)稅繳納等;

6,、負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)方案的指定,完成年度績(jī)效考核和薪酬回顧;

7、員工關(guān)系項(xiàng)目的立項(xiàng)和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

8,、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建;

9,、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

人力資源專員崗位職責(zé)英文 人力資源專員崗位職責(zé)篇四

1,、充實(shí)公司人力資源管理體系,，負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效,、薪酬,、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作,；

2,、建立、維護(hù),、優(yōu)化招聘渠道,，開(kāi)發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式,，并建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；

3,、聯(lián)系面試者,，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化；

4,、組織,、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開(kāi)發(fā)外部適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),；

5,、考勤管理；

6,、員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系,；

7、固定資產(chǎn)管理,，行政后勤管理,。

人力資源專員崗位職責(zé)英文 人力資源專員崗位職責(zé)篇五

1、協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,、中長(zhǎng)期工作規(guī)劃,、年度工作計(jì)劃等;

2、根據(jù)公司人力資源管理階段需求,，協(xié)助制定各項(xiàng)人力資源管理制度和要求;

3,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場(chǎng),、校園宣講會(huì);

4,、收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,，安排人員上門面試;

5,、接待面試人員，安排初試,、復(fù)試,、辦理入職證件及跟蹤報(bào)到情況;

6、員工檔案,、入離職等資料整理;

7,、社保、公積金申報(bào),，考勤統(tǒng)計(jì),，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員崗位職責(zé)英文 人力資源專員崗位職責(zé)篇六

1,、進(jìn)行招聘渠道的拓展,、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,，滿足公司招聘需求;

2、負(fù)責(zé)辦理員工入,、轉(zhuǎn),、調(diào)、離,，社保公積金等相關(guān)工作;

3,、建立和維護(hù)人事檔案,、員工花名冊(cè),，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

4、負(fù)責(zé)考勤,、員工休假的管理;

5,、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動(dòng)落地;

6,、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的分析,，提供改進(jìn)方案，并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行,，以提升員工體驗(yàn)和工作氛圍;

7,、完成上級(jí)交待的其他任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)英文 人力資源專員崗位職責(zé)篇七

1,、負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃制定,招聘渠道開(kāi)發(fā),、面試邀約及安排等招聘相關(guān)工作;

2、執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程;

3,、負(fù)責(zé)人事檔案及各項(xiàng)資料的整理;

4,、協(xié)助上司完成公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織、籌備工作;

5,、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

6,、負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)等后勤類工作;

7、上司交辦的其他事項(xiàng);

人力資源專員崗位職責(zé)英文 人力資源專員崗位職責(zé)篇八

1,、根據(jù)公司招聘需求,，協(xié)助部門經(jīng)理開(kāi)展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

2,、按照公司年度培訓(xùn)工作計(jì)劃,，協(xié)助各類培訓(xùn)工作的開(kāi)展，負(fù)責(zé)完成新員工入職培訓(xùn),、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

3,、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項(xiàng)工作,，參與相關(guān)談判、洽商工作,。

4,、負(fù)責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。

5,、協(xié)助部門經(jīng)理,，完成公司各部門及員工績(jī)效考核相關(guān)工作。

6,、完成部門交辦的其他臨時(shí)性工作,。

7、完成臨時(shí)交辦的其他工作,。

人力資源專員崗位職責(zé)英文 人力資源專員崗位職責(zé)篇九

1,、負(fù)責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,。

2,、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排,。

3,、負(fù)責(zé)新員工入職、離職,、

4,、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核,、

5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂,、

6,、統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置,、培訓(xùn)開(kāi)發(fā),、績(jī)效管理、薪酬福利,、員工關(guān)系等其他事務(wù),。

人力資源專員崗位職責(zé)英文 人力資源專員崗位職責(zé)篇十

1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司招聘,、培訓(xùn),、工資、保險(xiǎn)、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度,。

2、建立,、維護(hù)人事檔案,，簽署和更新勞動(dòng)合同。

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

4,、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),。

5、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù),。

6、執(zhí)行績(jī)效考核流程,。

7,、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋。

8,、負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù),，組織員工活動(dòng),。

9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作,。

人力資源專員崗位職責(zé)英文 人力資源專員崗位職責(zé)篇十一

1,、負(fù)責(zé)分公司員工信息臺(tái)賬及信息庫(kù)的建立和維護(hù)，為分公司人力資源決策提供依據(jù);

2,、按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報(bào)表,，并對(duì)數(shù)據(jù)的完整性、及時(shí)和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)、

3,、負(fù)責(zé)分公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理

4,、協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

5,、負(fù)責(zé)分公司的人事注冊(cè)和招調(diào)入戶工作,，并具體負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機(jī)構(gòu)的接口工作;

6、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

7,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)英文 人力資源專員崗位職責(zé)篇十二

1,、發(fā)布招聘信息,；

2、收集篩選信息,；

3,、初試，人資專員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識(shí),，能力和技能以及應(yīng)聘者的個(gè)性特征，求職動(dòng)機(jī),。與原單位的勞動(dòng)關(guān)系等,，并及時(shí)填寫員工面試評(píng)估表

4、員工入職/離職手續(xù)辦理,；

5,、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專業(yè)培訓(xùn)；

6,、組織員工團(tuán)建活動(dòng),，年會(huì)等活動(dòng)舉辦。

人力資源專員崗位職責(zé)英文 人力資源專員崗位職責(zé)篇十三

1,、主要負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊,，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)任務(wù);

2,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3,、勞動(dòng)合同管理,，辦理用工、退工手續(xù);

4,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

5,、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案,。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4,、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重,，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),。

人力資源專員崗位職責(zé)英文 人力資源專員崗位職責(zé)篇十四

1、開(kāi)展人員招聘工作,，簡(jiǎn)歷篩選邀約，安排面試;

2,、負(fù)責(zé)員工的入,、離、轉(zhuǎn),、調(diào)手續(xù)辦理,，試用期員工的持續(xù)跟蹤;

3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件,、資料的整理及統(tǒng)計(jì)管理工作;

4,、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作;

5,、負(fù)責(zé)公司日?？记诘暮藢?duì)工作，人員五險(xiǎn)一金的繳納;

6,、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù),，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)英文 人力資源專員崗位職責(zé)篇十五

1,、負(fù)責(zé)制定用工制度,、人力資源管理制度、勞動(dòng)薪酬制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊(cè)、培訓(xùn)等規(guī)章制度,，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計(jì),、分析、預(yù)測(cè),、調(diào)整,、查詢和人員信息庫(kù)建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等制定人力資源計(jì)劃,，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化,。

2,、制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù),，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納,。

3、開(kāi)展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果,，制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑,、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)與識(shí)別,，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)展開(kāi)評(píng)估與考核工作,，并做好記錄存檔,。制定各項(xiàng)工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程,、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程,、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評(píng)估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開(kāi)展與實(shí)行,。

4,、負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門溝通,、協(xié)調(diào),，把影響和風(fēng)險(xiǎn)降到最低,。負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式,。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作,，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作,。幫助建立積極的員工關(guān)系,。

5、根據(jù)需求計(jì)劃,，做好發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總招聘資料、安排面試人員,、跟蹤落實(shí)面試人員的情況和新員工入職情況等工作,。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員的錄用、晉升,、調(diào)配,、下崗、辭退,、退休等工作提出意見(jiàn),。

6、負(fù)責(zé)日常的勞動(dòng)紀(jì)律,，協(xié)助制定和修改公司績(jī)效考核制度,，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程,。辦理員工獎(jiǎng)懲的的手續(xù),，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。

7,、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,，包括公司慶典、年會(huì)安排,、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排,、員工生日關(guān)懷等,。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng),。