范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。
汽車銷售服務經(jīng)理崗位職責篇一
2,、收集市場信息、預測市場動態(tài),，致力市場開發(fā)與網(wǎng)絡營銷,，提升經(jīng)銷商的區(qū)域市占率;
3、維護,、利用客戶資源,，及時處理客戶抱怨與投訴，提高客戶滿意度和老客戶轉介紹率;
4,、組織部門員工實施銷售計劃,，做好周、月,、季,、年度的銷售業(yè)務進展情況分析與總結;
5、做好新車批售與庫存管理工作,，降低長庫齡車占比、降低部門運營的財務費用;
6,、負責與主機廠相關部門的對接,，維護好與主機廠關系;
7、負責部門員工的培訓與考核工作,，對部門員工參與各項培訓的合格率負責;
8,、建立良好的部門工作關系，對部門員工流失率、員工滿意度負責,。
汽車銷售服務經(jīng)理崗位職責篇二
1.對想從事專車或快車的客戶做出職業(yè)規(guī)劃,，挖掘客戶需求向客戶提供個性化服務和產(chǎn)品
2.市場信息的反饋，收集和總結,，了解市場及競爭對手的情況
3.開發(fā)潛在客戶,，客戶進度表的分析與跟蹤
4.填寫銷售員負責的各種報表
5.接待好來訪客戶，并進行政策解讀和車輛介紹
6.協(xié)助客戶辦理車輛銷售的相關手續(xù)及告知客戶提車流程和注意事項
7.和客戶保持良好的關系,，盡量提高客戶滿意度
8.及時,，禮貌地回復來電，努力滿足來電者的詢問,，并完成顧客記錄
9.對出現(xiàn)的客戶投訴等問題要及時反饋到銷售經(jīng)理,，不能推諉顧客
10.完成領導交辦的其他工作
汽車銷售服務經(jīng)理崗位職責篇三
1、貫徹落實弘仁汽車企業(yè)文化精神,，培養(yǎng)銷售員的業(yè)務能力和團隊協(xié)作精神,，提高銷售員的綜合素質。
2,、完成銷售部每月各項指標,，企化銷售部業(yè)務的具體運作及方法。
3,、制定本部門年度,、季度、月份,、周,、銷售目標和計劃，并具體落實實施,。
4,、分析汽車市場走勢及周邊市場情況，采取相應的營銷策略和方法,。
5,、嚴格執(zhí)行集團公司和本公司規(guī)定的價格銷售政策，監(jiān)督檢查銷售顧問各項考評指標,。
6,、規(guī)范管理下屬人員正確執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，處理部門內(nèi)部在營銷工作中業(yè)務事宜,。
7,、每月按時制定銷售管理項目統(tǒng)計分析總結，每天主持銷售部召開晨會夕會,。
8,、每月按時制定銷售部市場外拓及培訓計劃,，提報上級領導備案。
9,、監(jiān)督展廳5s管理工作及展車衛(wèi)生情況,。
10、完成上級領導授權和交辦的其它工作任務,。
汽車銷售服務經(jīng)理崗位職責篇四
1.協(xié)助總經(jīng)理,，制定和完善展廳銷售戰(zhàn)略/計劃，部門工作計劃,、管理制度,、業(yè)務流程財務預算等;
2.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關資源，全力配合銷售任務和滿意度目標達成,，提升銷售成交量和銷售利潤;
3.根據(jù)集團預算,，制定有約束力的展廳銷售計劃、idcc銷售計劃,、二手車置換計劃及培訓計劃,，并監(jiān)督各項計劃的執(zhí)行過程;
4.在總經(jīng)理授權下，負責對本部人員的培訓,、考核加薪,、晉升、處罰及辭退;
5.負責本部門的績效考核和人員激勵管理,，并對下屬提供方向性指導;
6.促使客戶關系系統(tǒng)在部門內(nèi)部得到充分利用,，確保客戶滿意度的提高;
7.定期召開銷售會議,，確保有效及時地開展工作,，宣傳新計劃，尋求新機會,，培訓具有現(xiàn)代銷售意識的銷售隊伍,，樹立“團隊”精神;
8.完成上級交代的其他工作。
汽車銷售服務經(jīng)理崗位職責篇五
1. 全面負責銷售部日常事務管理,，對銷售部客戶滿意度及業(yè)績負責;
2. 根據(jù)廠家布置的銷量任務,，制定部門年度預算計劃，根據(jù)銷售店年度/月份銷售目標,，擬定并實施訂貨,、銷售及庫存計劃;
3. 根據(jù)總經(jīng)理布置的kpi各項考核目標(銷售毛利、按揭,、延保,、用品等任務)編寫部門年度/月度工作計劃與工作總結;
4. 分析市場動態(tài)，制定調(diào)整銷售運營政策,，爭取廠家___返利;
5. 規(guī)范及完善銷售部門日常管理的相關規(guī)定流程,，掌握合理的庫存結構，規(guī)避銷售風險,，應對突發(fā)事件;
6. 根據(jù)每月客戶滿意度情況,，提出相應對策和解決方案;指導、協(xié)助客服部處理個案客戶投訴
7. 甄選,、培訓以及指導下屬人員,，對銷售部的人才梯隊建設負責;
8. 完成上級交辦的其他事項。
