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醫(yī)務(wù)人員勞動紀律管理制度篇一

第一條：科室應按時開診,，并保證隨時接診病人，科室不能按時開診或提前收診的,，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室20-100元,。

第二條：職工遲到或早退30分鐘內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元,，兩次30元,，三次50元，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理,，扣罰當事人100—300元,，曠職一天扣罰當事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理,。

第三條：脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元,，脫崗超過30分鐘的，扣罰本人100-300元,，造成極壞影響的,，當事人按待崗處理,，并追究科室負責人責任。

第三條：上班時扎堆聊天,、干私活,、打毛衣、出科游逛,、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人20-50元;上班打撲克,、下棋、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人100元;上班喝酒,、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人200-500元;上班聚眾賭博,，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人500-800元，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當事人扣罰1000-1500元,。

第四條：醫(yī)務(wù)人員上班時間應衣帽整齊,，佩戴胸卡，工作服要干凈整潔,，應著淡妝,，不要濃妝艷抹，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元;進行醫(yī)療操作時,，不準戴首飾,，要戴工作帽和口罩，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元;在從事醫(yī)療活動時,，不得接聽手機電話,，引發(fā)醫(yī)療糾紛的，扣罰當事人20—50元;醫(yī)務(wù)人員在接診過程中,，應嚴格按照醫(yī)療操作規(guī)范和規(guī)程執(zhí)行,，未按規(guī)定執(zhí)行的每次扣罰100—200元;

第五條：醫(yī)務(wù)人員應以病人為中心，樹立主動為病人服務(wù)的思想,，杜絕出現(xiàn)生,、冷、硬,、頂,、推現(xiàn)象，在工作中因生,、冷等與患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當事人50—100元;因硬、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當事人100—200元;因推諉,、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人200—300元。

第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財產(chǎn)安全,，保證正常工作的開展,，凡在醫(yī)用計算機上安裝游戲程序、玩游戲,，扣罰當事人500—10000元，找不到當事人的,，以2倍扣罰科室,。

第七條：在衛(wèi)生院重點消防部位吸煙者，每支煙頭100元,，重點消防部位有藥房,、藥庫,、物資庫,、檢驗科、放射科,、b超室,、財務(wù)科、收費處,、住院處,、檔案室,、病案室、配電室,、中控室,、計算機室,、氧氣站,、手術(shù)室(含門診)、食堂操作間等,。

第八條：宿舍,、科室不準使用大功率電器(如熱得快,、電爐子、烤箱,、微波爐等),，特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準備案方可使用，違者沒收電器并處50—300元罰款,。

第九條：保持科室干凈整潔,，每天要搞好科室衛(wèi)生，做到定室定人,，在院檢查中衛(wèi)生不合格的,，扣科室50-100元;診室和病房內(nèi)禁止吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告,，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報批評,，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點部位吸煙者，按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品,，違者扣罰當事人50-100元,，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品，違者扣罰當事人100-150元。

第十條：自行車,、摩托車一律不準停放樓內(nèi),、室內(nèi),，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元。

第十一條：事假需提前24小時向科室領(lǐng)導請示,，經(jīng)批準后方可休假，原則上不準電話請假，特殊情況需出示證明,，違者按曠工論處。

批準權(quán)限：各科主任,、護士長向主管院長請假,，職工向本科室主任請假,，權(quán)限為科主任1天，主管院長3天,。

急診看病可電話請假,，但事后應向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明、處方,、收據(jù)及門診病歷手冊,。

其他各種休假均應事先請假并在批準后方能休假。否則,，按曠工處理,，并執(zhí)行本規(guī)定第二條。

第十二條：科主任,、護士長應及時向職工傳達各種會議精神,，未傳達的(三天內(nèi))，每次扣罰科室領(lǐng)導50元,。

第十三條：要在全院提倡互學互尊,、團結(jié)協(xié)作,、正確處理同行、同事之間的關(guān)系,。對于不能搞好科室之間,、同志之間的團結(jié)，不能相互協(xié)作,、亂傳閑話,、吵架者扣罰50元-200元/次，打架者扣罰100-300元/次,，情節(jié)嚴重者同時停止其工作,，按待崗處理。

第十四條：所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導的管理,，不服從管理者,，科室可處以100—500元處罰，造成極壞影響的,，院部給予待崗處理,。

第十五條：院部將對遵守勞動紀律突出的科室及個人年終將給予評優(yōu)選先獎勵。

第十六條：本規(guī)定自x5年3月1日起執(zhí)行

醫(yī)務(wù)人員勞動紀律管理制度篇二

為加強我院的科學管理 ,， 制度 管理 ,，明確工作任務(wù)和職責，建立正常工作秩序,，改善服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,，加快我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，提升我院為全鎮(zhèn)健康服務(wù)的總體水平,。充分調(diào)動干職工的積極性,，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，努力改善職工工作.生活 ,、 福利條件,。堅持以公共衛(wèi)生 服務(wù)為主導，以 基本醫(yī)療 為龍頭,，以醫(yī)療保障體系為陣地,，全面加強醫(yī)療安全。努力創(chuàng)造條件拓寬服務(wù)范圍,。 按照基層醫(yī)療衛(wèi)生改革的要求 ,，不斷完善各項工作管理制度和規(guī)章制度，建立安全,、穩(wěn)定,、健康、長效的發(fā)展工作機制,。真抓實干,，為開創(chuàng) 年衛(wèi)生事業(yè)而努力工作,。

第一條 ：全院干部職工認真執(zhí)行國家的法律、法規(guī),、以及各項規(guī)章制度,。 必 須牢固樹立 “全心全意為人民 服務(wù) ”的思想，履行“救死扶傷,、樂于奉獻”的崇高品德,， 廉潔奉公， 各負其責 ,，使各項管理工作真正落到實處,。

第二條：實行院長 負總責 、院委 成員分線負責管理的 制度,。堅持民-主集中制原則,，不斷改進工作作風，全面完成 年的各項工作任務(wù),。

第 三 條：“內(nèi)抓管理,、外樹形象”是治院的方針，狠抓內(nèi)部管理,，建立 健 全的公共衛(wèi)生.醫(yī)療管理以及各項 衛(wèi)生 公共事務(wù)管理制度,，是確保醫(yī)療質(zhì)量與更好地為服務(wù)對象服務(wù)，也是預防 各種差錯發(fā)生的有效措施,。

第 四 條：完善全院各項規(guī)章制度以及勞動紀律管理辦法,，全面實行 服務(wù) 管理考核。

第 五 條： 不斷完善各項醫(yī)療體制建設(shè) ,， 加強醫(yī)療安全教育,，嚴防醫(yī)療差錯發(fā)生。醫(yī)務(wù)及工作人員診治及工作期間,， 因工作馬虎 ,、 服務(wù)態(tài)度惡劣，違反操作規(guī)程以及末及時書寫醫(yī)療文書所造成事故或 醫(yī)療 糾紛,，使醫(yī)院名聲及經(jīng)濟利益受損，根據(jù)情節(jié)由當事人承擔百分之四十至百分之六十 直接賠償 和 行為 責任 ,，并 取消評先,、評優(yōu)、晉升,、晉職資格,，并承擔相應的經(jīng)濟責任或刑事責任。重大問題按法律法規(guī)及衛(wèi)生院規(guī)章制度執(zhí)行,。

第 六條：不斷加強公共衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè),，行政,、公衛(wèi)各線專干認真按照年初公衛(wèi)管理方案和《平江縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核標準》有計劃有步驟的每日組織實施，并將實施進度以及下村,、開會,、群眾反映等情況做好日記，院委會及分管負責人每月進行督查,，作為發(fā)放績效的重要依據(jù),。

第七條：醫(yī)務(wù)人員實行每日早會 制度 ，做好交接-班工作,。同時也形成行政值班 制度 ,，值班人員保證 24小時手機暢通，應急事件處理時5分鐘之內(nèi)到達現(xiàn)場,。

第八條：所有工作人員禁止從事或兼職與醫(yī)療業(yè)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)工作;禁止收受紅包,、禮金、回扣;經(jīng)院方處理后屢教不改的由上級主管部門處理,。

第 九 條：干職工因違反計劃生育,、“兩非”工作以及違法、違紀,、違章事件的將解除聘任合同或勞動合同,，將取消全年年終獎金，取消評先,、評優(yōu),、晉升、晉職資格,，并承擔相應的經(jīng)濟責任或刑事責任,。

第 十 條：節(jié)假日安照院委會根據(jù)法律、法規(guī)以及各種節(jié)假日管理辦法所制訂的《勞動紀律管理辦法執(zhí)行》

第 十一 條：干職工要樹立“院興我榮,，院衰我恥”的意識,，人人關(guān)心集體，人人參與管理,，為衛(wèi)生院的發(fā)展獻計獻策,。凡干職工爭取的外援資金，院方可以在不負擔任何費用的情況下按 一定的比例進行 獎勵,。

第十 二 條：按照時間表上下班和值班表上班,，夏季作息時間從 5 月 1 日起至 9 月 30 日止實行上午 7 ： 30—11 ： 30 ;下午 2 ： 30—5 ： 30 為上班時間;冬季 10 月 1 日至 4 月 30日上午 8 ： 00—12 ： 00 ;下午 2：00 —5 ： 00 為上班時間;其余時間 按 值班 制度 安排。

第十 三 條：按時上班,，不遲到,、不早退、不曠工，穿戴整潔,，上班時間必須穿工作服,，護士加戴工作帽、口罩,。做到優(yōu)質(zhì)服務(wù),，面帶微笑，精神爽爽,，待病人如親人,，急病人之所急，想病人之所想,。接待熱心,、解釋耐心、觀察細心,、診治精心,。樹立嚴謹務(wù)實的學術(shù)態(tài)度，任勞任怨,，努力學習,，認真實踐，勇于創(chuàng)新,。

第十 四 條：保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生;做到地上無紙屑,，墻壁、窗臺無灰塵,，屋角,、天頂無蜘蛛網(wǎng)等。用愛心愛護院容院貌,，各自辦公室整潔,、清晰，資料存放有序,，藥,、械擺放整齊、干凈,。

第十 五 條：不在病人面前議論病情,，不泄露病人的隱私與秘密，用高度的負責態(tài)度,，嚴肅對待自己的工作崗位及嚴格遵守操作規(guī)程,。

第 十 六 條：每月四天假，以星期日或星期六為休假日,。其他的按《勞動紀律管理辦法》執(zhí)行。違反《勞動紀律管理辦法》超過的天數(shù)視為曠工。

第十 七 條：我國傳統(tǒng)節(jié)日(春節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié))不列入每月 4 天假內(nèi)。

第 十 八 條：干職工參加單位選派各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓學習和出差的視為出勤,。

第十 九 條：下村出公差,，必須有記錄，要向當班人說明,，去什么地方,，與什么人，干什么事,，需要多久時間,，并且要當事人的簽名回單，且及時交當班人記錄,。

第二十條 ：全面加強公共衛(wèi)生服務(wù),，實行 分管院長 負 總 責 、專干具體負責制; 落實縣局和各主管單位下達的全年目標考核管理 任務(wù) ,，并完成院內(nèi)及上級下達的各項工作任務(wù),。

第二十 一 條：全面加強村級公共衛(wèi)生服務(wù)管理，開拓創(chuàng)新搞好防病治病的良好局面,，努力減少人民群眾發(fā)病率,，提高人民群眾的健康意識，增強防病控病的責任感和使命感,。全面按照基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核標準實施細則執(zhí)行,。

第二十 二 條：加強村衛(wèi)生室的管理，制訂 好 村 級管理 計劃,、方案 ,， 制訂 好落實 目標任務(wù)、報酬 考核要求,， 并具體組織實施,。 利用例會、電話收集數(shù)據(jù),。做好村級培訓工作,，完善各種報表及數(shù)據(jù)，記錄完整 ,， 及時歸帳,。建立健全的資料庫。

第二十 三 條：全面落實公共衛(wèi)生工作任務(wù),。

一.疾病控制工作：

1. 規(guī)范接種門診(包括村衛(wèi)生室接種門診)的各項要求,、免疫程序、指導原則，公示各種疫苗的品種和接種方法,。

2. 搞好冷鏈運轉(zhuǎn)工作,，做好各類疫苗的收、發(fā)和使用記錄,。

3. 完善預防接種卡,、證、冊的登記,， 7歲以下兒童 建 卡 率達到 98%,， 并將信息錄入計算機，免疫規(guī)劃疫苗全程接種率 必 須大于9 5 % 以上 ,。

4. 努力控制接種異常反應,，出現(xiàn)異常情況必須向縣疾控中心報告。

二 .疫情報告與管理：

1. 認真做好 傳染病登記和報告制度,， 及時發(fā)現(xiàn)傳染病病例和疑似病例,，要登記和報告好; 特別是本院及村級衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)的，一定不準瞞報和漏報,。對出現(xiàn)突發(fā)事件一定要向院長及上級報告,，并及時組織人員進駐現(xiàn)場，控制事態(tài)的發(fā)展,。 傳染病疫情報告率與及時率必須保證 100%,。

2 .有針對性地對結(jié)核病進行督導，有效地控制結(jié)核病發(fā)生,。

3. 利用各種手段收集死亡數(shù)據(jù),，認真搞好死因病史調(diào)查及資料上報 ，死因數(shù)據(jù)上報率達 100%,。

三 . 孕產(chǎn)婦 保健

1. 全面掌握全鄉(xiāng)孕產(chǎn)婦數(shù),，通過下村和召開村及保健員例會，認真掌握全鄉(xiāng)婦幼保健基本情況,。孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理 率達到 90%以上,，

2. 加大實行住院分娩，杜絕家庭接生的宣傳力度,，及時建立轄區(qū)內(nèi)孕產(chǎn)婦保健手冊,。規(guī)范各種表、卡,、冊的數(shù)據(jù)正確,，完整。孕產(chǎn)婦 住院分娩率在 98%以上,。

3. 落實3月9月2次高危篩查管理工作,，做好產(chǎn)前產(chǎn)后的訪視途徑和要求,。

4 .抓住婦科病普查工作，不斷提高婦產(chǎn)科知名度,。協(xié)助開展住院分娩工作,，不斷提高住院分娩率。

四 .兒童保健

為 0--6歲的嬰幼兒建立保健手冊,，建檔率100%; 開展 新生兒訪視及 兒童系統(tǒng) 保健 管理 ， 做好新生兒訪視工作,，兒童系統(tǒng) 保健 管理 率 90%; 加強體弱兒童系統(tǒng)管理 ， 體弱兒童系統(tǒng)管理 率100%。

五 ,、健康 教育

1.：制訂全年衛(wèi)生宣教任務(wù),，采取多形式的渠道開展宣傳教育，使居民健康知識知曉率達80%以上,，健康行為形成率達70%以上,。

2.針對健康素養(yǎng)基本知識、優(yōu)生優(yōu)育及轄區(qū)內(nèi)重點健康問題,，向全鎮(zhèn)居民提供健康教育信息宣傳和健康教育咨詢服務(wù),，設(shè)置宣傳欄并定期更新內(nèi)容，經(jīng)常開展健康知識講座活動,，每年向轄區(qū)居民發(fā)放健康教育資料不少於12種;播放健康教育音像材料不少于6種,，組織面向公眾健康咨詢活動不少于6次，舉辦健康教育講座不少于12次,。

六 ,、健康檔案管理

1： 新建和完善各類人群健康檔案， 保障總?cè)藬?shù)的80%建立健康檔案,， 以婦女,、兒童、老年人,、殘疾人,、慢性病人等人群為重點 100%建立檔案 ，建立統(tǒng)一,、規(guī)范居民健康檔案,。健康檔案主要信息包括居民基本信息、健康問題及衛(wèi)生服務(wù)記錄等,。對檔案要及時更新,，并實現(xiàn)計算機管理。

七 ,、慢性病管理

1： 對高血壓,、糖尿病等慢性病高危人群進行指導干預,，對 35歲以上 人群實行首 診測血壓，對 確診 高血壓 和糖尿 病 患患者進行系統(tǒng)管理,， 建立高血壓,、糠尿病 以及其它慢病 患者 健康 檔案，并定期隨訪,。 其他慢性病要登記,，有資料管理。 慢病人群健康管理率達 95%以上,。

八 .重性精神病管理

1：對轄區(qū)內(nèi)常住人口進行重性精神病患者摸底篩查,，發(fā)現(xiàn)率不得低于90%，并及時指導,，每月隨訪一次,。重性精神病 患者管理率達 90%以上。

九. 老年人保健

加強對轄區(qū)65歲及以上老年人進行登記管理,，進行健康危險因素調(diào)查和和,、每年體格檢查。老年人健康管理率達90%以上,。

十 ,、衛(wèi)生監(jiān)督 和食品安全管理

全面掌握轄區(qū) 醫(yī)療機構(gòu)、學校食堂,、 餐飲單位,、食品經(jīng)營單位 、公共場所 及從業(yè)人員底子,，建立各種表格信息登記,。每年進行多次衛(wèi)生監(jiān)督，對每次集餐活動進行檢查與指導,。做好衛(wèi)生法律法規(guī)宣傳,，認真處理醫(yī)療廢物處置工作，及時上報各種數(shù)據(jù),。

第二十 四 條：建立 臨床醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理體系,， 健全各類人員崗位職責，加強醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)意識,，按照各項規(guī)章制度及診療程序操作,，嚴格執(zhí)行《醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定》。病歷書寫及時準確,、完整,、規(guī)范。嚴格按照處方書寫要求開具處方,。

第二十 五 條：加強醫(yī)療服務(wù)安全,，經(jīng)常性地組織醫(yī)務(wù)人員開展醫(yī)療服務(wù)安全教育,，強化“三基”訓練，熟練掌握基本操作,、基本技能,、基本理論，健全護理管理,，滿足臨床需求,。

第二十 六 條：轉(zhuǎn)變服務(wù)模式，加強臨床基礎(chǔ)服務(wù),，落實“以健康為中心”的服務(wù)宗旨和人性化服務(wù)措施,，努力提高服務(wù)需要。

第二十 七 條：完善各科室崗位的布局,，提高重點科室的能量建設(shè)，為開展臨床醫(yī)療服務(wù)提供保障,。

第二十 八 條：加強醫(yī)務(wù)人員的學習培訓,，做好在職各種培訓和繼續(xù)醫(yī)學的教育計劃，滿足服務(wù)需求,。

第二十 九 條：加強中醫(yī)服務(wù)管理,，提供基本中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)，努力利用中醫(yī)藥解決常見病,、多發(fā)病,、慢性病的服務(wù)需要。

第 三 十條：加強臨床用藥管理,，特別是加強抗菌藥品使用管理,，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部《抗菌藥物臨床應用指導原則》。還有特殊藥物管理要求,。建立藥品不良反應的監(jiān)測,，做到發(fā)現(xiàn)就報告。建立健全合理用藥管理制度,。

第三十 一 條：按照《醫(yī)院感染管理辦法》的要求,，加強院內(nèi)感染 控制 管理，嚴格執(zhí)行無菌技術(shù)操作,。 嚴 防院內(nèi)交叉感染發(fā)生,。

根據(jù)我院實際，為適應醫(yī)療衛(wèi)生改革的要求,，應對國家藥品零利率的實施;努力減輕農(nóng)民的醫(yī)藥費用負擔,，完善藥品流通手續(xù)，規(guī)范我院進藥流程,。制訂如下藥品管理條款：

第三十 二 條：進購藥品由藥房造具計劃,，報院長審批,，會計進購;審核內(nèi)容;

1、是國家基本藥品目錄之內(nèi)的,。

2,、城鄉(xiāng)醫(yī)保報銷范圍之內(nèi)的。

3,、是治療中需要的,。

第三十 三 條：藥房實物負責人應經(jīng)常對藥房藥品進行檢查，如發(fā)現(xiàn)臨近過期的,，要經(jīng)常提醒醫(yī)師,，并向業(yè)務(wù)副院長報告，哪些藥品臨近過期,，要及時開出,。

第三十 四 條：醫(yī)務(wù)人員要嚴格控制抗生素的處方，盡量做到單聯(lián)用藥,。要用二聯(lián)抗菌素的必須經(jīng)過業(yè)務(wù)副院長批準,，要三聯(lián)用藥的必須經(jīng)過醫(yī)師會診，努力控制濫用抗菌素的發(fā)生,。

第三十 五 條：藥房負責人應嚴格控制藥品庫存的積壓,，藥房庫存控制在6萬元之內(nèi)，為了這個目標,，全院共同督查,，醫(yī)師要重點關(guān)注藥品庫存的動態(tài)。

第三十 六 條：醫(yī)師要充分發(fā)揮傳統(tǒng)醫(yī)學的作用,，努力用中醫(yī)藥解除疾病,。

第三十 七 條：藥房其他未盡事項，全部按照工作制度及工作職責執(zhí)行,。

第三十 八 條：人員進出,， 經(jīng) 院委會 集體 討論 提出基本條件，面向社會公開招聘,，符合條件的經(jīng)院長 審核后,，報縣局批準后聘用 。嚴禁非衛(wèi)技人員上崗,，嚴格行業(yè)執(zhí)業(yè)制度,，嚴禁非本專業(yè)或明顯不勝任本專業(yè)人員從事本專業(yè)工作，各衛(wèi)技人員都應持相應的上崗和執(zhí)業(yè)資格上崗,，但末取得執(zhí)業(yè)資格者,，自簽訂聘約合同或勞動合同二年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格。

第三十 九 條：全院依照中華人民共和國《人事管理辦法》和《勞動法》以及《勞動合同法》管理,，所有人員都應與院方簽訂聘用合同或勞動合同,。

第 四十 條：全院職工必須按照院委會的人事安排執(zhí)行崗位,，因事設(shè)崗，按崗定人,。

第 四十一 條：凡本院須要進技術(shù)人員,，必須先造具計劃，報送縣局人事股,，答復后而定,。院委領(lǐng)導安排按照平衛(wèi)委[]16號文件執(zhí)行。

第四十 二 條 醫(yī)保工作主要是新型農(nóng)村合作醫(yī)療,、職工醫(yī)保,、居民醫(yī)保、民政救助等各種政策性醫(yī)療保障報銷工作,。

第四十 三 條 按照國家以及平江縣各種醫(yī)保的政策法律以及報銷方案程序進行醫(yī)療報銷,，嚴格各項操作規(guī)程。

第四十 四 條 建立院內(nèi)醫(yī)保管理領(lǐng)導小組,，由分管的院長具體負責,。不定期的召開會議，落實上級有關(guān)醫(yī)保政策規(guī)定,。督查本院醫(yī)保制度規(guī)定的執(zhí)行情況。及時查處違反醫(yī)保制度的人和事,。

第四十 五 條 要求醫(yī)療文書書寫規(guī)范,，用藥合理，住院指針完善,，特殊檢查和治療指征明確,。

第四十 六 條 在醫(yī)保報銷過程中努力減少患者報銷流程。用優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，耐心細致的工作要求,，滿足被服務(wù)者的需要。

第四十 七 條 嚴格控制次均費用和日均費用,，杜絕不必要的患者損失和醫(yī)院損失,，如有違者一切責任由當事人承擔。

第四十 八 條：全院開支實行院長一支筆審批制度,，各項開支按規(guī)定標準執(zhí)行,，超過部分由當事人自負，原始票據(jù)要求合法,，符合財會核算規(guī)定,，否則不予報銷。

第四十 九 條：財務(wù)人員嚴把支出關(guān),，根據(jù)財務(wù)報表經(jīng)常對本院經(jīng)營狀況進行分析,。加強本院下設(shè)點店庫存收繳力度,，確保資金回籠率，努力降低藥品成本,、醫(yī)療成本的消耗,。

第 五十 條：固定資產(chǎn).醫(yī)療器械.醫(yī)用材料的管理。醫(yī)療器械和其他實物,，由使用人或管理人造冊簽字負責管理,，以確保財產(chǎn)完整，年度盤底,，正常消耗的,，由管理人員出示原件由院方注消;遺失的，不能明確遺失責任的由管理人員負責賠償,。需添置的醫(yī)療器械和醫(yī)用材料,，由當事人出具書面報告，由院委會研究,，添置與否根據(jù)財力狀況決定,。醫(yī)用材料由院方統(tǒng)一購進，專人管理,，由各科室領(lǐng)取,，計入業(yè)務(wù)費開支。

第 五十一 條：其它流動資產(chǎn)的管理,。流動資產(chǎn)包括現(xiàn)金,、現(xiàn)行存款、藥品,、應收賬款等資產(chǎn)或現(xiàn)金,。收費室對報賬員負責，日清月結(jié),，保持500元現(xiàn)金備用,，如有短欠參照法律、法規(guī)管理處理,。

第五十 二 條：藥房存品由實物負責人出具采購計劃統(tǒng)一采購并驗收入庫,，保證質(zhì)量。月底做好庫存對帳單,，定期盤底,，保證帳實相符，出現(xiàn)短款由實物負責人賠償,。醫(yī)生出診須到藥房領(lǐng)藥,，在診后24小時內(nèi)結(jié)帳，并交付出診診金，處方及銷售款,。任何人不得在藥房借藥,、兌藥，如有發(fā)現(xiàn),，視為零售,，在當事人當月工資中扣除。除特殊情況為急救外,，病人欠費須由本院人員擔保,，無擔保的視為情節(jié)由當事人追回或償還。

第五十 三 條：干職工不得擅自拖欠院內(nèi)資金,，需借支的由院長批準,，報賬員付款，職工欠款時間較長的應付百分之一的月息,，出納員,、收費室短欠視為欠款。全院實行統(tǒng)一收費窗口,，嚴格票據(jù)管理,，一切收入、支出納入財務(wù)管理和會計核算,，對需領(lǐng)取票據(jù)收費項目,，應在2個工作日內(nèi)向報賬員交好所收費的賬款，以便報賬員做報賬,。

第五十二條：績效工資由考勤績效工資,，專業(yè)技術(shù)工資和其他績效工資組成。目的就是要做到規(guī)范行為,，提升服務(wù),，監(jiān)督管理,，完善制度,，落實任務(wù)。

第四十九條：考勤績效工資,，每月正常假期為4天,，每超過一天在考勤工資中扣20元，4天假未休息的補60元,，以每天為15元計發(fā),。未請假不在崗為缺席每天扣50元，早退,、遲到穿戴不整潔每根據(jù)考勤記錄一次扣2元,，每違返考勤管理一次扣2元，所有考勤記錄在考勤工資中扣完為止，違返考勤記錄情節(jié)嚴重的按法律,、法規(guī),。規(guī)章制度執(zhí)行。

第五十三條：所有崗位工資及薪級工資按照人事部門下發(fā)的標準執(zhí)行,。

第五十四條：專業(yè)技術(shù)績效分為醫(yī)務(wù)人員績效和行政人員績效,，目的都是為了完成本崗位工作，完成上級及院內(nèi)安排的任務(wù),。

1.醫(yī)務(wù)人員績效標準由高職稱到低職稱的業(yè)務(wù)其中提取,，其目的是促使醫(yī)務(wù)人員都要增考資格加強學習.

2.完成一數(shù)量的業(yè)務(wù)保障工資及績效工資。使不同的崗位有不同的比例,。

按以下任務(wù)數(shù)發(fā)放1.0(1250元)績效,，跟據(jù)實際完成的任務(wù)上下浮動績效。分配任務(wù)如下：

1.住院部(含醫(yī)師,、護士)每月任務(wù)3.3萬元(除藥品和輔助科室收入),。

2.西藥房每月任務(wù)4.5萬元.

3.x光每月任務(wù)0.33萬元

4.檢驗每月任務(wù)0.8萬元

5.b超每月任務(wù)0.5萬元

6.婦產(chǎn)科每月任務(wù)0.45萬元(主要是診金、住院費,、接生費,、手術(shù)費)

7.中醫(yī)門診每月任務(wù)0.9萬元(含西藥品、診金,、輔助科室收入)

8.中醫(yī)門診每月任務(wù)0.5萬元(含西藥品,、診金、x光代班,、輔助科室收入)

9.公衛(wèi)人員及醫(yī)保信息員按1.0實行績效,。

10.院委成員按1.1實行績效。

11.付院長按1.2實行績效,。

12.院長按1.3實行績效,。

以上第9---11點按各線工作要求認真完成上級及醫(yī)院布置的各項工作，年終驗收工作達標按上述績效實施;如年終驗收或醫(yī)院考核工作未達標,，則績效按0.8發(fā)放;如工作得到一票否決的其績效則按0.6發(fā)放,，并取消年終評優(yōu)、評先資格,。

4.醫(yī)師每看一個門診病補助0.2元,，(查門診登記和合作醫(yī)療門診報銷記錄)發(fā)現(xiàn)漏一個扣0.5元。

5.書寫份合格住院病例補助4元,，(其中護理2元)以月查看各種醫(yī)療文書以及電腦查對,，按月統(tǒng)計補助。發(fā)現(xiàn)漏一例或書寫不合格的病歷扣10元,。

6.醫(yī)師發(fā)現(xiàn)一例傳染病并按要求上報補助2元,，以法定報告單為依據(jù),，按月發(fā)放。發(fā)現(xiàn)漏報一例扣5元,。

6.值班(行政,、醫(yī)師、護理人員每天早,、中,、晚補助10元值班費，西藥房每月150元,，輔助科室單線的每月補80元,。)

7.另時安排的醫(yī)務(wù)人員工作，按另時安排的任務(wù)落實,，一年統(tǒng)計,。

8.所有無編又無資格的人員其績效按90%發(fā)放。

第五十五條：行管公衛(wèi)人員實行如下工作任務(wù)為績效工資,。

1.行政及公衛(wèi)人員必須服務(wù)大局,，全面按照各崗位的考核標準及分配任務(wù)完成。

①制訂崗位工作計劃,，制訂年月工作計劃,，制訂村級管理工作計劃，并向院長交寫落實各項制訂工作計劃和年月總結(jié)及小結(jié),。

②完成各項目標考核工作,，按目標考核方案一小項一小項去做，完成上級及本單位交辦的另時工作任務(wù),。

③整理書寫各種文書資料并歸帳,。

2.行管人員每月享受下列補助：

①、話費補助院長按實際發(fā)生執(zhí)行,、付院長120元,、院委委員100元，科室主任50元,。

②,、院長、付院長享受每月院長津帖,，標準院長180元,、付院長150元,院委委員120元,，科室主任100元,。

③、所有下村,、出差人員的補助標準按照平財行[]13號文件執(zhí)行,。其中下村人員按實際下村天數(shù)每天補助10元(下村人員下村必須向行管值班人員說明去向，行政值班并記錄)

第 六十三 條.本院 將 成立制度管理執(zhí)行辦公室， 由 姜要明 同志 為執(zhí)行辦主任,，具體負責制度落實,、績效考核統(tǒng)計、考核細則打分,， 采 取公開,、公平、公正的操作原則,。并每月向院長匯報執(zhí)行情況及本月所出現(xiàn)的新問題 ,、 新情況， 再 具體研究解決,。

第 六十四 條.本方案自x年1月1日起執(zhí)行,，所有條款因政策或特殊原因需要調(diào)整的經(jīng)院長同意或 院委會討論決定。

第 六十五 條.本方案作為獎懲,、評聘,、晉級、工資,、績效,、福利依據(jù)。

第 六十六 條.因違反本方案,、醫(yī)院制度,、勞動紀律。崗位職責經(jīng)多次教育不改者給予解除聘用關(guān)系或者勞動關(guān)系,。

第 六十七 條.本方安與國家法律,、法規(guī)有沖突的按國家法律法規(guī)為準。

醫(yī)務(wù)人員勞動紀律管理制度篇三

為了加強衛(wèi)生院管理,，提高兩個文明建設(shè),，增強職工的組織性、紀律性,，嚴明勞動紀律,，保障衛(wèi)生院各項工作的順利開展，更好地為患者服務(wù),，為當?shù)亟?jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù),，特作如下規(guī)定：

第一條：科室應按時開診，并保證隨時接診病人,，科室不能按時開診或提前收診的,，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室20-100元。

第二條：職工遲到或早退30分鐘內(nèi),，發(fā)現(xiàn)一次扣20元,，兩次30元,，三次50元，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理,，扣罰當事人100—300元,，曠職一天扣罰當事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理,。

第三條：脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元,，脫崗超過30分鐘的，扣罰本人100-300元,，造成極壞影響的,，當事人按待崗處理，并追究科室負責人責任,。

第三條：上班時扎堆聊天,、干私活、打毛衣,、出科游逛,、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人20-50元;上班打撲克、下棋,、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人100元;上班喝酒,、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人200-500元;上班聚眾賭博，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人500-800元,，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當事人扣罰1000-1500元,。

第四條：醫(yī)務(wù)人員上班時間應衣帽整齊，佩戴胸卡,，工作服要干凈整潔,，應著淡妝，不要濃妝艷抹,，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元;進行醫(yī)療操作時,，不準戴首飾，要戴工作帽和口罩,，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元;在從事醫(yī)療活動時,，不得接聽手機電話，引發(fā)醫(yī)療糾紛的,，扣罰當事人20—50元;醫(yī)務(wù)人員在接診過程中,，應嚴格按照醫(yī)療操作規(guī)范和規(guī)程執(zhí)行，未按規(guī)定執(zhí)行的每次扣罰100—200元;

第五條：醫(yī)務(wù)人員應以病人為中心,，樹立主動為病人服務(wù)的思想,，杜絕出現(xiàn)生、冷,、硬,、頂、推現(xiàn)象,，在工作中因生,、冷等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人50—100元;因硬,、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當事人100—200元;因推諉、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當事人200—300元,。

第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財產(chǎn)安全，保證正常工作的開展,，凡在醫(yī)用計算機上安裝游戲程序,、玩游戲，扣罰當事人500—10000元,，找不到當事人的,，以2倍扣罰科室。

第七條：在衛(wèi)生院重點消防部位吸煙者,，每支煙頭100元,，重點消防部位有藥房、藥庫,、物資庫,、檢驗科、放射科,、b超室,、財務(wù)科、收費處,、住院處,、檔案室、病案室,、配電室,、中控室、計算機室,、氧氣站,、手術(shù)室(含門診)、食堂操作間等,。

第八條：宿舍,、科室不準使用大功率電器(如熱得快、電爐子,、烤箱,、微波爐等),，特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準備案方可使用，違者沒收電器并處50—300元罰款,。

第九條：保持科室干凈整潔,，每天要搞好科室衛(wèi)生，做到定室定人,，在院檢查中衛(wèi)生不合格的,，扣科室50-100元;診室和病房內(nèi)禁止吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告,，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報批評,，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點部位吸煙者，按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品,，違者扣罰當事人50-100元,，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品，違者扣罰當事人100-150元,。

第十條：自行車,、摩托車一律不準停放樓內(nèi)、室內(nèi),，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元,。

第十一條：事假需提前24小時向科室領(lǐng)導請示，經(jīng)批準后方可休假,，原則上不準電話請假,，特殊情況需出示證明，違者按曠工論處,。

批準權(quán)限：各科主任,、護士長向主管院長請假，職工向本科室主任請假,，權(quán)限為科主任1天,，主管院長3天。

急診看病可電話請假,，但事后應向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明,、處方、收據(jù)及門診病歷手冊,。

其他各種休假均應事先請假并在批準后方能休假,。否則，按曠工處理,，并執(zhí)行本規(guī)定第二條,。

第十二條：科主任、護士長應及時向職工傳達各種會議精神，未傳達的(三天內(nèi)),，每次扣罰科室領(lǐng)導50元,。

第十三條：要在全院提倡互學互尊、團結(jié)協(xié)作,、正確處理同行,、同事之間的關(guān)系。對于不能搞好科室之間,、同志之間的團結(jié),，不能相互協(xié)作,、亂傳閑話,、吵架者扣罰50元-200元/次，打架者扣罰100-300元/次,，情節(jié)嚴重者同時停止其工作,，按待崗處理。

第十四條：所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導的管理,，不服從管理者,，科室可處以100—500元處罰，造成極壞影響的,，院部給予待崗處理,。

第十五條：院部將對遵守勞動紀律突出的科室及個人年終將給予評優(yōu)選先獎勵。

第十六條：本規(guī)定自x年3月1日起執(zhí)行