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公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度目的篇一

第一條

為了規(guī)范職工勞動(dòng)紀(jì)律行為,，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感和遵章守紀(jì)的自覺性,，維持正常的生產(chǎn)（工作）秩序,，確保安全生產(chǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī),，并結(jié)合中國石油化工集團(tuán)公司的規(guī)定和公司的實(shí)際情況，制定本辦法,。

第二條

勞動(dòng)紀(jì)律是職工在共同勞動(dòng)過程中所必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序,，是職工按照規(guī)定的時(shí)間、方法、程序和質(zhì)量完成自己應(yīng)承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）任務(wù)的基本保證,。

第三條

遵守勞動(dòng)紀(jì)律是對職工素質(zhì)的最基本要求，是每位職工的基本職責(zé)和應(yīng)盡的義務(wù),。

第一條

應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間制度,。

第二條

應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到,、早退,，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁打盹,、睡崗,、串崗、脫崗,。上白班人員不得在工作時(shí)間內(nèi)吃早餐,。

第三條

上班時(shí)間內(nèi)不得飲酒，上班前應(yīng)充分休息,、上班前二小時(shí)內(nèi)不應(yīng)飲酒,，保證工作時(shí)間內(nèi)精力充沛。

第四條

應(yīng)服從工作安排,。

第五條

在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)或有礙他人工作的事情,。

第六條

上班時(shí)間崗位人員應(yīng)在規(guī)定位置掛上崗證。

第七條

上班時(shí)間不準(zhǔn)到廠門口,、廠單身樓,、廠集體宿舍吸煙。

第八條

上班時(shí)間不準(zhǔn)到廠外小賣部,、飯館買東西及食物,。

第九條

應(yīng)遵守各種假期請假制度和履行有關(guān)程序。

第十條

病假應(yīng)辦齊有效的病假證明,。

第十一條

不得在廠區(qū)內(nèi)吸煙,，不能帶煙、火進(jìn)廠,，進(jìn)廠前應(yīng)主動(dòng)將煙,、火交門衛(wèi)保存。

第十二條

上班時(shí)間不得吵架,、喧嘩,，言行舉止要文明禮貌。

第十三條

上班時(shí)間不得用電腦閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)頁,、炒股票,、看股票、玩游戲,、不得打撲克（麻將,、骨牌）下棋,、玩電子游戲、玩手機(jī)游戲,、用手機(jī)聽歌和使用mp3,、mp4、不得聽收音機(jī),。

第十四條

上班時(shí)間不得在崗位上閱讀與專業(yè)無關(guān)的書刊,、報(bào)刊，以及私彩信息,、小報(bào)等,。

第十五條

上白班人員中午不在下班號未響前到食堂就餐。

第十六條

職工不得為他人提供違紀(jì)的場所（方便）,。

第十七條

職工進(jìn)出廠門崗時(shí),，應(yīng)主動(dòng)示證，并服從門衛(wèi)的檢查,。

第十八條

職工不得將《出入證》轉(zhuǎn)借他人使用,。

第十九條

職工在廠區(qū)內(nèi)應(yīng)佩帶有效證件，并服從檢查,。

第二十條

職工在裝置區(qū)應(yīng)按規(guī)定穿戴勞保用品,。

第二十一條

職工應(yīng)配合公司的勞動(dòng)紀(jì)律檢查，不得通風(fēng)報(bào)信和包庇違紀(jì)職工,。

第一條

遲到,、早退、串崗的界定

1,、遲于規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)崗位的,，按遲到處理。

2,、未經(jīng)請假同意,，提前10分鐘離開本崗位的，按早退處理（職工可在發(fā)車前5分鐘內(nèi)去候車）,。

3,、上班時(shí)間內(nèi)，非工作原因離開本崗位的,，按串崗處理,。遲到、早退,、串崗60分鐘內(nèi)是違紀(jì)行為,，超過60分鐘是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

第二條

脫崗的界定

上班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請假同意而離開本崗位,、按脫崗處理,。脫崗60分鐘內(nèi)是違紀(jì)行為，超過60分鐘是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。

第三條

打盹,、睡崗的界定

1、有下列情況之一者,，當(dāng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員檢查時(shí)能及時(shí)和自動(dòng)醒來的（檢查人員未到身旁），按打盹處理,，否則,，按睡崗處理，打盹是違紀(jì)行為,，睡崗是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。

1.1上班時(shí)間伏在操作臺上、桌子上,、椅子上的,。

1.2上班時(shí)間用報(bào)紙、書籍,、毛巾等遮蓋臉部的,。

1.3上班時(shí)間雙目緊閉的。

2,、夜間在非本人工作崗位且關(guān)著燈的房內(nèi)的員工,，按睡崗處理。

3,、上班時(shí)間躺在長凳上,、桌子上、椅子上,、地板上,、床上、設(shè)備平臺上,、交接班室等地方的,，按睡崗處理。

4,、上班時(shí)間有下列情形之一者,，按當(dāng)班人員集體睡崗處理。

4.1把辦公室,、控制室,、外操間、值班室的門關(guān)死，使勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員不能進(jìn)去檢查的,。

4.2用各種物品把崗位的所有窗戶遮蓋的,。

4.3夜間放下操作室的窗簾的。

4.4夜間把操作室內(nèi)所有的照明燈關(guān)掉的,。

4.5在崗位周圍有意裝上“機(jī)關(guān)”,，使勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員檢查時(shí)造成響聲的。

4.6在崗位周圍（含裝置區(qū)域）設(shè)置人員站崗放哨的,。

第四條

曠工的界定

有下列情況之一者,，按曠工界定，按嚴(yán)重違紀(jì)處理：

1,、未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)不上班的,。

2、打電話或他人幫助請假,，未獲得領(lǐng)導(dǎo)同意而休假的,。

3、弄虛作假取得的假期以及病假證明無效的,。

4,、職工無正當(dāng)理由而超出假期批準(zhǔn)時(shí)間的。

第五條

干私活的界定

上班時(shí)間做與本職或本單位工作無關(guān)的事情,，按干私活處理,。

上班時(shí)間干私活是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

第六條

包庇,、通風(fēng)報(bào)信的界定

1,、職工明知他人違紀(jì)并認(rèn)識違紀(jì)職工而對勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員說謊的，或?yàn)檫`紀(jì)職工提供虛假證明,、做偽證的,，按包庇處理。

2,、當(dāng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員檢查時(shí),，向被檢查崗位的職工發(fā)出信號的，按通風(fēng)報(bào)信處理,。

包庇,、通風(fēng)報(bào)信是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

第七條

提供違紀(jì)場所（方便）的界定

將自己的休息室,、值班室及所管轄的地方（工具）有意提供給他人作為違紀(jì)場所（工具）的,，按提供違紀(jì)場所（方便）處理。

提供違紀(jì)場所（方便）是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。

第八條

有效病假證明的,。界定

1,、在湛江市區(qū)看病的職工，其病假證明應(yīng)同時(shí)符合以下要求：

1.1有湛江市社保局指定的醫(yī)院（門診）出具的病假證明,。

1.2病假證明應(yīng)蓋有“診斷專用章”等有效印章,。

1.3每天病假證明的天數(shù)不超過5天；住院的以出院證明為準(zhǔn),。

1.4對連續(xù)病假時(shí)間超過7天而又不住院治療的職工,，屬較輕病癥的，應(yīng)每周向單位報(bào)到一次,；屬較重病癥的,，應(yīng)提供聯(lián)系電話及住址，所在單位應(yīng)每周派人探望一次,。

2,、因公出差或因私事請假離開湛江市區(qū)到外地的職工，遇到急病時(shí)以當(dāng)?shù)劓?zhèn)級以上醫(yī)院的符合病情的病假證明為憑,，有效天數(shù)按上述天數(shù)執(zhí)行。

3,、需要在湛江市區(qū)以外的醫(yī)院就醫(yī)的職工,，應(yīng)有湛江市社保局簽發(fā)的轉(zhuǎn)院證明及當(dāng)?shù)劓?zhèn)級以上醫(yī)院的符合病情的病假證明。

第九條

無效病假證明的界定

不符合第三章第八條規(guī)定的病假證明,，以及單位無法按要求見到請病假的職工的,，都按事假處理。

第十條

其他違紀(jì)行為的界定

1,、在廠區(qū)內(nèi)吸煙,，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

2,、在上班時(shí)間內(nèi)飲酒以及上班前二小時(shí)飲酒均是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。

3、危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸人員,、液化氣裝車人員,、油品裝車、裝船人員擅離崗位,，是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。

4、無操作證單獨(dú)頂崗,，是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。

5,、工作中違反操作規(guī)程，是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。

6、上班時(shí)間用電腦玩游戲,、用電腦閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、炒股票,、看股票、打撲克（麻將,、骨牌）、下棋,、玩電子游戲,、手機(jī)游戲,、用手機(jī)聽歌,、使用mp3,、mp4,、吵架,、無理取鬧及辱罵,、毆打他人,，是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。

7、上班時(shí)間,，職工到廠外(包括廠門口,、單身宿舍樓、吸煙,，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

8,、無正當(dāng)理由不服從工作安排,，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

9,、考勤弄虛作假是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。

10,、上班時(shí)間在崗位上閱讀與專業(yè)無關(guān)的書刊、報(bào)刊,，以及私彩信息,、小報(bào),、聽收音機(jī),、錄音機(jī)等是違紀(jì)行為。

11,、上白班人員中午在下班號未響前到食堂就餐,，是違紀(jì)行為,。

12,、將出入證轉(zhuǎn)借他人使用,，是違紀(jì)行為,。

13,、上班時(shí)間在裝置區(qū)不按規(guī)定穿戴勞保用品,，是違紀(jì)行為,。

14,、請假,、補(bǔ)休,，不按規(guī)定辦理手續(xù),、以及超權(quán)限審批是違紀(jì)行為。

15,、上班時(shí)間內(nèi),，崗位人員不按規(guī)定掛上崗證,，是違紀(jì)行為,。

16,、進(jìn)廠時(shí)不主動(dòng)將煙,、火交門衛(wèi)保存,，帶煙,、火進(jìn)廠,，是違紀(jì)行為,。

17,、上白班人員在工作時(shí)間內(nèi)吃早餐是違紀(jì)行為,。

18,、上班時(shí)間到廠外小賣部,、飯館買東西及食物是違紀(jì)行為,。

19,、職工進(jìn)出廠門崗時(shí),，不主動(dòng)示證,，不服從門衛(wèi)的檢查是違紀(jì)行為,。

20,、每日不及時(shí)上報(bào)日考勤,，每月不及時(shí)上報(bào)月考勤,，是違紀(jì)行為。

第一條

職工需要休假（含補(bǔ)休）或臨時(shí)請假的,，應(yīng)事先提出書面申請，按審批權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,，方可休假或離開工作崗位。請假3天的（含3天）可由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批,。連續(xù)3天以上需主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。10天以上需公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

第二條

因急事無法親自辦理請假（補(bǔ)休）手續(xù)時(shí),，應(yīng)以電話或由他人及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)請假,，所在單位應(yīng)及時(shí)在考勤表上作好記錄,，職工事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請假（補(bǔ)休）手續(xù)。

第三條

職工的請假（補(bǔ)休）,，只以請假單（補(bǔ)休單）為憑,，沒有請假單（補(bǔ)休單）的,，作為違紀(jì)行為處理,。

第四條

職工修補(bǔ)休假,、輪修假，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，考勤員應(yīng)做好臺賬記錄，在每日的日考勤中注明，并與當(dāng)月隨月考勤報(bào)人事部,。

第五條

當(dāng)班職工因急癥或家中有急事需離開廠區(qū)，應(yīng)先向班長請假,，批準(zhǔn)后按病、事假處理,。

第六條

職工休完單位批準(zhǔn)的假期,、提前結(jié)束休假,、因不可抗力的原因而言延長假期，以及臨時(shí)請假離開（遲來）廠區(qū),，在回到崗位時(shí)應(yīng)及時(shí)（第一時(shí)間）到考勤員（班長）處或假期審批單位注銷其實(shí)際休假的時(shí)間,。

第七條

當(dāng)考勤記錄與請假單的記錄不相符,，而又沒有銷假記錄時(shí)：

1,、若考勤所記錄的休假時(shí)間少于批準(zhǔn)的休假時(shí)間,，按考勤弄虛作假處理,。

2,、若實(shí)際的時(shí)間多于批準(zhǔn)的休假時(shí)間,，按曠工處理,。

第八條

非上班或已請假的職工,，在廠內(nèi)有下列情況之一者,，按違紀(jì)處理，并按本辦法的相應(yīng)條款扣款：

1,、將《出入證》轉(zhuǎn)借他人使用。

2,、飲酒或在廠區(qū)內(nèi)吸煙的,。

3、無理取鬧或辱罵,、毆打他人的,。

4、用電腦閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)頁,、炒股票,、看股票、玩游戲,、打撲克（麻將,、骨牌）下棋、玩電子游戲,、玩手機(jī)游戲,、用手機(jī)聽歌和使用mp3、mp4,、聽收音機(jī),。

5、通風(fēng)報(bào)信,、提供違紀(jì)場所（方便）的,。

第一條

凡是本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為的，中國石油化工集團(tuán)公司安全生產(chǎn)禁令有明確條文規(guī)定的,，按禁令的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二條

凡是本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為,，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失超過1萬元的，予以開除并解除勞動(dòng)合同,。

第三條

職工有本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次的,，予以開除并解除勞動(dòng)合同,。

第四條

職工有本辦法認(rèn)定為違紀(jì)行為，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)6次的,，予以開除并解除勞動(dòng)合同,。

第五條

職工違反本辦法的經(jīng)濟(jì)處罰，按公司績效考核細(xì)則執(zhí)行,。

第一條

勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行分級管理,，層層落實(shí)管理責(zé)任。

第二條

各單位要加強(qiáng)職工勞動(dòng)紀(jì)律教育,，做到齊抓共管,，充分利用各種宣傳工具，開展經(jīng)常性的勞動(dòng)紀(jì)律教育,，每季度組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定不少于1次,。

第三條

人事部是公司勞動(dòng)紀(jì)律的主管部門，具體抓公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的落實(shí)與考核,，并設(shè)有勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員,，負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律日常檢查工作。

第四條

人事部每月對各單位進(jìn)行1次勞動(dòng)紀(jì)律檢查和考核,；勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員每天（正常工作日）都要對各單位進(jìn)行不定期檢查；車間每周對各班組的檢查不少于1次,；班組長（部門領(lǐng)導(dǎo)）要了解每位成員的去向,。

第五條

人事部要建立勞動(dòng)紀(jì)律管理臺帳，堅(jiān)持在調(diào)度會不定期通報(bào)勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況,；車間要建立勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況公布欄,，每月都要公布勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況。

第六條

屬公司查到的各類違紀(jì),，一律按本辦法執(zhí)行,。屬部門（車間）要求公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員協(xié)助查到的違紀(jì)，交由本單位按本辦法處理,；屬部門（車間）查到的各類違紀(jì),，可參照本辦法進(jìn)行處理；同時(shí)要及時(shí)在本單位公告欄中公布違紀(jì)處理結(jié)果,、并報(bào)人事部備案,。

第一條

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,，之前制定的《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》同時(shí)廢止。

第二條

本辦法解釋權(quán)歸人事部,。

第三條

本辦法由人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施,，并根據(jù)實(shí)際情況不斷補(bǔ)充、完善,。

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度目的篇二

為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理,，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》,。違反以下規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對違紀(jì)者的直接上級按處罰金額的50%進(jìn)行處罰,。

1、上班不遲到,，不早退,，不脫崗，不竄崗,，不睡崗,，違者每次罰當(dāng)事人20元；午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退,；

2,、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元,；

3,、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元,；

4,、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事,，違者每次罰50元,；

5、各部門,、車間必須在早7：50前組織召開班前會,，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元,。遲到,、早退、脫崗,、竄崗,、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

6,、員工在工作日中間原則上不飲酒,，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

7,、嚴(yán)禁員工打架斗毆,，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200—500元/人次的罰款,，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除,，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

8,、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì),，另曠工1天扣發(fā)三日工資,。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資,，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理,，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

9,、員工偷竊,、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資,，一律予以開除,。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

10,、對危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全,、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止,、不敢挺身而出,、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者,，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位,、降級,、降職處分。屬專職工作人員失職者,，從重或加重處罰,。

11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償,。

12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告,、記過,、降職、開除的處分,，并記入員工個(gè)人檔案,。

13、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。觸犯治安管理?xiàng)l例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理,。

存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：

1,、員工出廠,，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理,；

2,、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）,；不合著裝要求的,，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè),；

3,、員工車輛（自行車、摩托車,、汽車）不按企業(yè)指定方式,、區(qū)域停放，亂停放的,；

4,、上班期間，員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待,；工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲,；

5,、不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；

6,、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識,，造成生產(chǎn)混亂的,；

7、未經(jīng)許可,，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合,，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫,、財(cái)務(wù)部門等,。

9、工作期間溜崗,、串崗,；離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到；

10,、工作期間,，消極怠工，吃零食,，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的,。

11,、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的,；

12,、不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備,、工具,、物料，損失輕微的,；

13,、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的,；

14,、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí),，不遵守安全操作規(guī)程的,；

15、設(shè)備,、工裝使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理,，不及時(shí)告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理,，盲目操作的,；

16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，不立即采取應(yīng)急措施,，造成企業(yè)損失的；

17,、在生產(chǎn),、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分,；

18,、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生,，關(guān)好門,、窗的；

存在以下行為的,，公司可以給予罰款100元處理：

1,、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外,，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）,；

2、在考勤上弄虛作假的,；代打卡的,，給予雙方處理；

3,、無理取鬧,，造謠生事、謾罵吵架的,；

4,、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的,；

5,、上班時(shí)間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù),，私自出廠的,；

6、沒有物資放行單,，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的,；

7、對主管人員正常工作指派、安排不遵守,，爭吵并有威脅,、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者,；情節(jié)嚴(yán)重的,，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。

存在以下違規(guī)行為的,，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì),，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元：

1,、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者,，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。

2,、工作期間打架鬧事,，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；

3,、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工,，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi),；

4,、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者,；

5,、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

6,、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊,，使企業(yè)蒙受重大損失者,，應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財(cái)物,，金額達(dá)到500元人民幣或以上的,；

7、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者,。

8,、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者,。

9、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密,，對企業(yè)造成重大損失者,。

有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，其中嘉獎(jiǎng),，每次獎(jiǎng)勵(lì)30—50元,；立功,，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上,；突出表現(xiàn)的,，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì),。

1,、弘揚(yáng)正氣,，見義勇為,，救死扶傷,，立功者,；

2、助人為樂,，拾金（物）不昧者,，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者；

3,、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私,、舞弊，避免企業(yè)的損失,。嘉獎(jiǎng)或立功,；

4、根據(jù)企業(yè)的狀況,，提出合理化建議并被采納,。嘉獎(jiǎng)或立功；

5,、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù),，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修,、搶險(xiǎn)等任務(wù),，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則,，出色完成任務(wù)者,，嘉獎(jiǎng)或立功；

6,、連續(xù)長期對使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng),，使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況,，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功,；

7,、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題,、生產(chǎn)過程問題,，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患,，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,，嘉獎(jiǎng)或立功；

8,、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,，及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功,；

9,、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝,、方法,、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,，節(jié)約費(fèi)用,；堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶,、商戶服務(wù),，得到客方的一致好評；給予嘉獎(jiǎng)或立功,。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度目的篇三

勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動(dòng)，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營,，確保生產(chǎn)安全,、順利,、持續(xù),、高效的基本保證，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是每個(gè)員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則,。為維持正常生產(chǎn)工作秩序,，特制定本制度。

第一條 員工須自覺遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，履行勞動(dòng)合同,，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成工作任務(wù),。

第二條 項(xiàng)目責(zé)任者必須履行職責(zé)，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì),，完成工作任務(wù)的責(zé)任,。

第三條 員工都有休息休假的權(quán)利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,。

第四條 員工上班必須堅(jiān)守工作崗位,，嚴(yán)禁串崗離哨，擅離職守,。

第五條 員工上班不準(zhǔn)遲到早退,、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)喝酒,、不準(zhǔn)干私活,、不準(zhǔn)賭博。工作日中,，中午任何地點(diǎn)不準(zhǔn)喝酒,。

第六條

員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作,，避免事故發(fā)生,。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償,，并視情節(jié)輕重給予處分。

第七條 新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動(dòng),，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù),，否則給予辭退、解除勞動(dòng)合同,。

第八條 員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動(dòng)分配相結(jié)合,。

第十一條

員工違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰,、行政處分和解除勞動(dòng)合同,。經(jīng)濟(jì)處罰：扣減工資；行政處分：警告,、記過,、記大過、留用察看,。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理,。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者，應(yīng)加重處理,。

第十二條 對員工的處理,，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿,，處理恰當(dāng),，手續(xù)完備。

第十四條 員工受行政處分的,，用人單位應(yīng)書面通知本人,，并且記入個(gè)人檔案。

第十五條 員工受警告以上處分的,，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

1,、警告處分，扣減3個(gè)月績效薪酬,；

2,、記過處分，扣減6個(gè)月績效薪酬,；

3,、記大過處分，扣減12個(gè)月績效薪酬,；

4,、留用察看處分，留用察看期間,，勞動(dòng)報(bào)酬按重慶市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,；

6、行政拘留,、逮捕,，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時(shí)終止勞動(dòng)合同的履行,，不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù),，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分,。判刑的解除勞動(dòng)合同,。

第十六條 考勤

1、公司實(shí)行每日工作時(shí)間8小時(shí),，每周工作時(shí)間40小時(shí)的工時(shí)制度,，年考勤工作日250天,，月平均20.83工日,。

2,、對于駐外項(xiàng)目部：各項(xiàng)目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤?？记趦?nèi)容有：出勤,、事假、病假,、工傷假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、公假、年休假,、探親假,、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案備查,。

3,、員工出勤率作為勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)評價(jià),、年終獎(jiǎng)的依據(jù)之一,。

4、公司員工須按規(guī)定時(shí)間上下班,，員工上班以到達(dá)工作地點(diǎn)的時(shí)間為準(zhǔn),，不得遲到及早退，一個(gè)月內(nèi)遲到早退時(shí)間累計(jì)達(dá)兩小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)的,，按曠工半天論處,，四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的，按曠工1天論處,。

5,、員工考勤出勤率計(jì)算

出勤率= ×100%

第十七條 事假

1、員工因故需請事假應(yīng)事先書面提出申請,，半天以內(nèi)由項(xiàng)目組長批準(zhǔn),；1天及1天以上3天內(nèi)由所長批準(zhǔn)。員工的請假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上,。

2,、事假的最小計(jì)算單位為半天；半天以上不滿1天的,，按一天計(jì)算,。

3、請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利,。

4,、員工請事假期滿應(yīng)如期上班,，不上班者按曠工論處。

第十八條 病假

1,、員工去門診看病,，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位，一般疾病準(zhǔn)假半天,。

2,、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請假者,，可在第二天補(bǔ)辦請假手續(xù),。

3、員工看病請病假,，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章,。門診看病需要休病假1-3天的，以門診醫(yī)生開的病假條為準(zhǔn),；員工住院出院后需要休病假15-30天的,，需會診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準(zhǔn),。病假條應(yīng)及時(shí)交給組長或考勤員,，超過月考勤截止日期三天遞交無效，并按曠工論處,。

4,、員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明,，需要停止工作治療時(shí),，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期,，最長不超過1個(gè)月的,。

（2）醫(yī)療期間內(nèi)，累計(jì)病休時(shí)間已滿時(shí),，單位應(yīng)書面通知員工,。因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的，由員工本人提出申請,，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)后,，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期；醫(yī)療期滿,，沒有特殊情況,，不到原單位報(bào)到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動(dòng)合同,。

（3）員工非因工致殘,，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者,，按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

（4）員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者,，被解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按國家的有關(guān)規(guī)定辦理,。

（6）員工出差、探親因病醫(yī)療,，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效,。

第十九條 工傷假

1、員工因工傷治療期間,，基本薪酬全額發(fā)放,。

第二十條 婚假

員工結(jié)婚可享受10天婚假。

第二十一條 產(chǎn)假

員工產(chǎn)假按《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行,。

1,、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假，嬰兒未滿一周歲者,，哺乳時(shí)間按《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理,；

2、產(chǎn)假期滿,，如因病需要繼續(xù)治療,，按病假處理。

第二十二條 喪假

1,、員工的直系親屬（父母,、配偶和子女）死亡時(shí)，給予3天喪假,。喪假只限喪時(shí)使用,，不能提前或事后使用。

2,、員工在外地的直系親屬死亡,，需員工本人去料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近,，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假,。路途假最多不超過5天。

3,、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間,，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費(fèi),、住宿費(fèi)等由員工自理,。

第二十三條 公假

有下列情形之一者，按公假處理：

1,、公事出差,；

2、外出開會,、學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、參觀,、考察,、療養(yǎng)等；

3,、派出支援參加抗洪救災(zāi)等,。

第二十四條 法定節(jié)假日

員工每年享有共十一個(gè)工作日法定休假：

元旦一天

春節(jié)三天

清明節(jié)一天

勞動(dòng)節(jié)一天

端午節(jié)一天

中秋節(jié)一天

國慶節(jié)三天

第二十五條 因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關(guān)法律法規(guī),、勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬,。

第二十六條 年休假

1、員工連續(xù)工作一年以上的,，可享受帶薪年休假,。

2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行,。

第二十八條 曠工

1,、有下列情形之一者視為曠工：

（1）未請假或請假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開工作崗位兩個(gè)小時(shí)及以上者；

（2）當(dāng)月遲到,、早退累計(jì)時(shí)間超過兩小時(shí)以上者,；

（3）假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者,；

（4）沒有醫(yī)院證明,，又未請假或請假未批準(zhǔn)，托病不上班者,；

（5）不服從工作分配,，不上班者；

（6）以辦公事為借口,，離開崗位而實(shí)際辦私事者,；

（7）涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者,。

2,、曠工兩小時(shí)以上四小時(shí)以下（含四小時(shí)）算半天，四小時(shí)以上八小時(shí)以下算一天。

第二十九條 對員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理,，按《公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法》（見附件）辦理,。

第三十條 員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的,，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。

第三十一條 本制度適用于公司全體員工。

第三十二條 本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行,。

第三十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。（暫試行）

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度目的篇四

公司各部門：

勞動(dòng)紀(jì)律是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容,， 勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情

況直接反映員工精神面貌和工作態(tài)度,，關(guān)系到公司形象,。為進(jìn)一步落實(shí)《*公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》規(guī)定,，提升基礎(chǔ)管理水平，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理事宜通知如下：

一,、各部門經(jīng)理,、員工均應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定，按時(shí)進(jìn)

行指紋考勤（上午簽到時(shí)間為*:00至*:00,，下午簽到時(shí)間為*:00至*:00,，下午簽到時(shí)間隨作息時(shí)間調(diào)整），不得遲到早退,。

二,、員工因出差、下鄉(xiāng),、請假,、加班等不能按時(shí)簽到的，

應(yīng)及時(shí)做好記錄,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位統(tǒng)一報(bào)人力資源部,。工作日未簽到又無相應(yīng)記錄材料的，視為曠工,。

三,、員工請假均需填寫請假單，按規(guī)定簽批后及時(shí)交人

力資源部,。

四,、人力資源部將定期提取考勤數(shù)據(jù)并落實(shí)相應(yīng)獎(jiǎng)懲，還將視情況進(jìn)行通報(bào),。

五,、各部門應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，督促員工遵守公

司作息時(shí)間，無特殊情況均應(yīng)按時(shí)上下班,；確需安排加班的,，各部門應(yīng)提前通知并安排專人做好記錄，由部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位報(bào)人力資源部,；未按時(shí)報(bào)送相應(yīng)記錄的,，公司將不核發(fā)加班費(fèi)。

業(yè)精于勤荒于嬉,，行成于思?xì)в陔S,，面對經(jīng)營管理工作面臨的艱巨任務(wù)，公司要求全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念,，增強(qiáng)責(zé)任意識,，扎實(shí)工作，奮力進(jìn)取,，維護(hù)良好工作秩序,，共同完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。

x年xx月xx日

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度目的篇五

公司各部門：

勞動(dòng)紀(jì)律是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容,， 勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情

況直接反映員工精神面貌和工作態(tài)度,，關(guān)系到公司形象。為進(jìn)一步落實(shí)《*公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》規(guī)定,，提升基礎(chǔ)管理水平,，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理事宜通知如下：

行指紋考勤（上午簽到時(shí)間為*:00至*:00，下午簽到時(shí)間為*:00至*:00,，下午簽到時(shí)間隨作息時(shí)間調(diào)整）,，不得遲到早退。

應(yīng)及時(shí)做好記錄,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位統(tǒng)一報(bào)人力資源部,。工作日未簽到又無相應(yīng)記錄材料的，視為曠工,。

力資源部,。

司作息時(shí)間，無特殊情況均應(yīng)按時(shí)上下班,；確需安排加班的,。，各部門應(yīng)提前通知并安排專人做好記錄,，由部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位報(bào)人力資源部,；未按時(shí)報(bào)送相應(yīng)記錄的，公司將不核發(fā)加班費(fèi),。

業(yè)精于勤荒于嬉,，行成于思?xì)в陔S,，面對經(jīng)營管理工作面臨的艱巨任務(wù)，公司要求全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念,，增強(qiáng)責(zé)任意識,，扎實(shí)工作，奮力進(jìn)取,，維護(hù)良好工作秩序,，共同完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。

x科技有限公司

x年xx月xx日

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度目的篇六

各部門：

茲有封裝事業(yè)部* ,，5月20日上晚班期間在車間內(nèi)睡覺,，出勤不出力，對工作沒有盡心盡職,，此行為嚴(yán)重違反了公司勞動(dòng)紀(jì)律并影響了車間形象,。 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)公司研究決定對進(jìn)行勸退處理,，請?jiān)?月23日前辦好離職手續(xù),。

對于作為本班組的班長有監(jiān)督不力，宣導(dǎo)不到位的責(zé)任,，給予通報(bào)批評,，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)200元,。

,、作為部門主管、廠長管理不到位,，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，給予通報(bào)批評，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)300元,。

希望廣大員工引以為戒,，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定,，各事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)加強(qiáng)對自己部門的各項(xiàng)管理,，今后，不管是誰違反勞動(dòng)紀(jì)律,，上班睡覺均對違規(guī)者勸退處理,，并追究所在部門主要領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 特此通知

廣東*科技有限公司

年五月二十一日

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度目的篇七

1,、職工在勞動(dòng)過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程,。

2、職工應(yīng)自覺接受安全保護(hù)衛(wèi)生教育,，聽從管理人員的指揮,，不得違章操作,、冒險(xiǎn)作業(yè)。

3,、職工對管理人員的違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行,，并提出批評,、檢舉和控告。

4,、職工凡有以下行為之一者,，公司將一次處以20元罰款，行為嚴(yán)重者,，一次處以100元罰款,，一年內(nèi)超過3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

4.1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施,；

4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn),，車輛夜間停放場外或私自開車外出；

4.3工作時(shí)間內(nèi)無理取鬧,、尋釁滋事,、罵人侮辱人格；

4.4工作時(shí)間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情,；

4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn),，擅自請人代班、上班,；

4.6脫崗串崗,，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。

5,、職工病,、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行,。

6,、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計(jì),，并由法定代表人簽字加斧章后統(tǒng)一發(fā)放,。

7、每天工作必須在當(dāng)天完成,，不得故意拖延,，當(dāng)天未完成的工作，拖延下班時(shí)間不視為加班,。如電話聊天,、上網(wǎng)游戲,，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將對其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰,。

8、病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15天（含15天）以上者扣除全月誤餐費(fèi)及當(dāng)月年終獎(jiǎng),，事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天（含10天）取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng),。合同人員全年事假累計(jì)超過30天者，與其解除勞動(dòng)合同,。

9,、職工請假程序：請假半天由主管和項(xiàng)目副經(jīng)理書面批準(zhǔn)；請假一天由項(xiàng)目經(jīng)理書面批準(zhǔn),；請假一天以上書面假條報(bào)公司批準(zhǔn),。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動(dòng)以及集團(tuán)公司安排的工作和活動(dòng)，本人向項(xiàng)目經(jīng)理請示,，項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理,。

10、職工無正當(dāng)理由,、無請假手續(xù),，遲到、早退530分鐘者,，處以20元罰款,，黨員、管理人員罰款50元,。遲到,、早退累計(jì)達(dá)到7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，一月之內(nèi)遲到,、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì),，公司將與其解除勞動(dòng)合同,。

11、職工無正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者,，當(dāng)日按缺崗處理,，處以50元罰款。一年累計(jì)達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。

12,、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》，該通知書將作為職工日?？荚u記錄之一,，達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工,，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同；在編職工達(dá)到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工,，予以開除,。

13、職工無故不上班者為曠工,。曠工半天處以20元罰款,；曠工一天處以50元罰款；連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng),；曠工累計(jì)達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消一個(gè)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng),；全年累計(jì)曠工達(dá)10天者,，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同；全年連續(xù)曠工超過15天或累計(jì)超過30天者公司予以除名（指在編職工）,。

14,、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款,；第二次作公司待崗,；三次以上解除勞動(dòng)合同。

15,、職工工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒,、賭博。違者作曠工處理,；一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上（含三次）處理后,，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。

16,、駕駛?cè)藛T、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程,，對于任何違規(guī)操作,，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。公司機(jī)械每日完工后,，操作員必須停置于規(guī)定地點(diǎn)，嚴(yán)禁私作他用,，違者處以50元罰款,；嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)，違者除經(jīng)營所得應(yīng)上交公司外,，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同,。給公司造成損失的,，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

17,、職工利用職權(quán)接受賂,，致使集體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，除全額賠償損失外,，另按損失金額的10%處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任,。

18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資,，給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價(jià)值賠償并按盜拿物資價(jià)值的10%予以處罰,，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以處罰,，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。公司物資失竊，責(zé)任人按失竊物資價(jià)值的10%予以賠償,。

19,、職能部門工作推諉、辦事不力,，影響他人工作者,，對部門責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位,，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。

20、財(cái)務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng),。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者,，公司將對當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。

21,、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團(tuán)公司規(guī)定處理,。

22,、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)13個(gè)月，學(xué)習(xí)期間按社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,，取消年終獎(jiǎng)50%,。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字（早上8：0011：30,，下午2：005：00），節(jié)假日正常休息,，如出現(xiàn)遲到,、早退、曠工累計(jì)達(dá)三次者公司將與其解除勞動(dòng)合同,，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定,。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違勞動(dòng)紀(jì)律,，公司將與其解除勞動(dòng)合同。

23,、年度考評不及格者,，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個(gè)月，培訓(xùn)重新上崗后再次考評不及格者,，與其解除勞動(dòng)合同,。

24、年終獎(jiǎng),、過節(jié)慰問費(fèi)由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。提前解除勞動(dòng)關(guān)系者不享受年終獎(jiǎng)。

25,、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償,。

26、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬元以上（含3萬元）者,，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同,。

27、泄露商業(yè)機(jī)密,、項(xiàng)目意向和招投標(biāo)信息,，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，公司與其解除勞動(dòng)合同,，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任,。

28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事,，如私自駕車出現(xiàn)任何事故,，責(zé)任自負(fù)。

29,、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況：

29.1活動(dòng)范圍只限于在武漢市內(nèi),，必須給其配備專職司機(jī)。

29.2活動(dòng)范圍超出武漢市并要在外過夜，必須上報(bào)公司書面批準(zhǔn),。

凡以上兩種情形用車,，造成任何人身損害和財(cái)物損失，均由借車人自承擔(dān)賠償責(zé)任,。

30,、對個(gè)人和部門重復(fù)違本制度的相同錯(cuò)誤者，公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰,。

31,、當(dāng)職工違相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時(shí)，如果處罰和賠償金額一個(gè)月不能處理完時(shí),，可以分月扣除工資和獎(jiǎng)金（以不超過本人月工資的20%為限）直至支付完畢,。

32、待崗培訓(xùn)規(guī)定：

32.1在編職工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者,，工資照發(fā),；三個(gè)月以上未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者，實(shí)行內(nèi)退,。（待崗期間無福利待遇）

32.2人事代理及合同工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者,，工資照發(fā)，取消各種福利待遇,。超過三個(gè)月未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者,，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。（待崗期間無福利待遇）

32.3勞務(wù)派遣人員：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者,，公司將其退回勞務(wù)派遣公司,。（待崗期間無福利待遇）