在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

紀(jì)律管理制度 企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度篇一

一,、堅(jiān)定黨的思想理論,，構(gòu)筑拒腐防線

始終堅(jiān)定共產(chǎn)主義和有中國特色的社會主義的理想和信念，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部喪失了理想信念,，就會失去精神支柱,，失去靈魂。李俊夫,、蔣尊玉等腐敗分子之所以走上犯罪的道路,，究其原因就是在金錢、官位,、名利的誘惑下,，放棄了對世界觀的改造，放松了對自身的要求,，出現(xiàn)了“只講實(shí)惠,，不講理想,；只講索取,，不講奉獻(xiàn)；只講錢財(cái),，不講原則”等現(xiàn)象,。他們的不義之財(cái)來自權(quán)力的“魔棒”，用他們的權(quán)力演繹了一場場淋漓盡致的權(quán)錢交易之戲,。他們無視黨紀(jì)國法,，目無組織紀(jì)律，不顧群眾利益,，弄虛作假,，吹牛浮夸，欺上瞞下,，獨(dú)斷專行,，橫行霸道，腐化墮落,，不僅嚴(yán)重?cái)牧它h風(fēng)政風(fēng),，而且使人民群眾利益遭受了嚴(yán)重?fù)p失，把人心搞亂了,，把風(fēng)氣搞壞了,，把經(jīng)濟(jì)搞垮了。

作為人民眼中的黨員干部,，為有自覺地進(jìn)行世界觀,、人生觀和價(jià)值觀的優(yōu)化改造，堅(jiān)定黨的思想理論信念,，牢記為人民服務(wù)的宗旨,，堅(jiān)持立黨為公,、執(zhí)政為民，提高自我約束能力,，提高自我警示能力,，堅(jiān)決抵制市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中物欲橫流的誘惑，過好權(quán)利關(guān),、金錢關(guān),、人情關(guān)，才能經(jīng)受住各種考驗(yàn),，抵御住各種誘惑,，成為人民好公仆。

二,、以身作則,，作好表率，永葆公仆本色

古語有云：“其身正,，不令而行,；其身不正，雖令不從,?！笔侵v為政者必須身正行直，辦事公道,，以身作則,。廣大人民群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部是聽其言，觀其行的,。如果說的一套,，做的又是一套，群眾是不會信任的,，實(shí)際上會讓其他黨員干部和群眾上行下效,，帶壞了黨風(fēng)，帶壞了政風(fēng),，帶壞了一方社會風(fēng)氣,。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)干部能否以身作則,，對加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),，推動反腐敗斗爭的深入發(fā)展至關(guān)重要。而作為基層的黨員干部更要樹立正確的權(quán)力觀和科學(xué)的發(fā)展觀,，權(quán)力必須為群眾謀利益,，絕不能為個(gè)人或少數(shù)人謀取私利，要正確對待接受黨組織和群眾的監(jiān)督,，勇于接受群眾的監(jiān)督,，堅(jiān)持不參與用公款大吃大喝,；堅(jiān)持杜絕利用職權(quán)批條子，講私情,，謀私利,；嚴(yán)格按照遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)章制度。始終要求自己個(gè)人生活不能奢,，思想防線不能松,，做人格調(diào)不能低，處理問題手不能軟,。在日常工作中時(shí)刻以法律和廉政準(zhǔn)則為鏡,，鑒照自己的行為，在靈魂深處樹立共產(chǎn)主義的人生觀,、價(jià)值觀,，從思想深處根絕貪圖享受、拜金主義,、目無法紀(jì)等錯誤思想,，不斷反省自己，慎獨(dú),、慎微,、慎權(quán)、慎欲,，做到自警、自省,、自重,、自律。始終把組織和群眾的信任和重托,，傾注在本職工作,，以全心全意為人民服為宗旨，站穩(wěn)黨和人民的立場,，出以公心,，正確看待權(quán)力，做到眼光遠(yuǎn)大,，心胸開闊,，自覺奉獻(xiàn)，永葆人民公仆的本色,。

三,、以先進(jìn)為標(biāo)桿，引導(dǎo)自身踐行方向

作為一名基層干部,，深知任務(wù)艱巨,、責(zé)任重大,，只有不斷完善和提高自己，才能確保高質(zhì)量地完成好黨委政府交給的工作任務(wù),。因此將書中提到的曹應(yīng)均,、林井維等先進(jìn)人物事跡作為自身標(biāo)桿，正確處理好個(gè)人利益與黨和人民利益的關(guān)系,，在任何時(shí)候都要把黨和人民利益放在首位,，自覺維護(hù)黨和人民的利益。我深刻地認(rèn)識到反腐倡廉的任務(wù)艱巨性,，認(rèn)識到建立教育,、制度、監(jiān)督并重的懲處和預(yù)防腐敗體系的緊迫性,，更好地推動反腐倡廉工作邁上新臺階,。因此，廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部,，必須積極維護(hù)黨紀(jì)國法的嚴(yán)肅性,，既用憲法和法律約束自己，也用黨章和黨的紀(jì)律規(guī)范自己,，以實(shí)際行動帶動黨風(fēng)和社會風(fēng)氣的進(jìn)一步好轉(zhuǎn),。特別要嚴(yán)格遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，耐得住艱苦,，管得住小節(jié),，擋得住誘惑，做一個(gè)清清白白的人,。

紀(jì)律管理制度 企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度篇二

勞動紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動,，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生產(chǎn)安全,、順利,、持續(xù)、高效的基本保證,，遵守勞動紀(jì)律是每個(gè)員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則,。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度,。

第一條 員工須自覺遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，履行勞動合同，服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù),。

第二條 項(xiàng)目責(zé)任者必須履行職責(zé),，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì),，完成工作任務(wù)的責(zé)任。

第三條 員工都有休息休假的權(quán)利,，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,。

第四條 員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗離哨,，擅離職守,。

第五條 員工上班不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)打瞌睡,、不準(zhǔn)喝酒,、不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)賭博,。工作日中,，中午任何地點(diǎn)不準(zhǔn)喝酒。

第六條

員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,，全心工作,，避免事故發(fā)生。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故,，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分,。

第七條 新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動,，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則給予辭退,、解除勞動合同,。

第八條 員工遵守勞動紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動分配相結(jié)合。

第十一條

員工違反勞動紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理,，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動合同,。經(jīng)濟(jì)處罰：扣減工資,；行政處分：警告、記過,、記大過,、留用察看。員工違反勞動紀(jì)律,，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理,。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者，應(yīng)加重處理,。

第十二條 對員工的處理,，必須做到事實(shí)清楚,，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng),，手續(xù)完備,。

第十四條 員工受行政處分的，用人單位應(yīng)書面通知本人,，并且記入個(gè)人檔案,。 第十五條 員工受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

1,、警告處分,，扣減3個(gè)月績效薪酬；

2,、記過處分,，扣減6個(gè)月績效薪酬；

3,、記大過處分,，扣減12個(gè)月績效薪酬；

4,、留用察看處分,，留用察看期間，勞動報(bào)酬按重慶市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,；

6,、行政拘留、逮捕,，在員工被限制人身自由期間,，用人單位暫時(shí)終止勞動合同的履行，不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù),，停發(fā)一切工資待遇,，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同,。

第十六條 考勤

1,、公司實(shí)行每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的工時(shí)制度,，年考勤工作日250天,，月平均20.83工日。

2,、對于駐外項(xiàng)目部：各項(xiàng)目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤,。考勤內(nèi)容有：出勤、事假,、病假,、工傷假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、公假,、年休假,、探親假、曠工等,。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案備查,。

3、員工出勤率作為勞動報(bào)酬,、勞動評價(jià),、年終獎的依據(jù)之一。

4,、公司員工須按規(guī)定時(shí)間上下班,，員工上班以到達(dá)工作地點(diǎn)的時(shí)間為準(zhǔn)，不得遲到及早退,，一個(gè)月內(nèi)遲到早退時(shí)間累計(jì)達(dá)兩小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)的,，按曠工半天論處，四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的,，按曠工1天論處,。

5、員工考勤出勤率計(jì)算

出勤率= ×100%

第十七條 事假

1,、員工因故需請事假應(yīng)事先書面提出申請,，半天以內(nèi)由項(xiàng)目組長批準(zhǔn)；1天及1天以上3天內(nèi)由所長批準(zhǔn),。員工的請假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上,。

2、事假的最小計(jì)算單位為半天,；半天以上不滿1天的,，按一天計(jì)算。

3,、請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。

4,、員工請事假期滿應(yīng)如期上班,，不上班者按曠工論處。

第十八條 病假

1、員工去門診看病,，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位,，一般疾病準(zhǔn)假半天。

2,、員工若遇急病,、重病或疑難雜癥來不及請假者，可在第二天補(bǔ)辦請假手續(xù),。

3,、員工看病請病假，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章,。門診看病需要休病假1-3天的,，以門診醫(yī)生開的病假條為準(zhǔn)；員工住院出院后需要休病假15-30天的,，需會診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章,。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準(zhǔn)。病假條應(yīng)及時(shí)交給組長或考勤員,，超過月考勤截止日期三天遞交無效,，并按曠工論處。

4,、員工因患病或非因工負(fù)傷,，經(jīng)醫(yī)院證明，需要停止工作治療時(shí),，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限,，給予醫(yī)療期，最長不超過1個(gè)月的,。

（2）醫(yī)療期間內(nèi),，累計(jì)病休時(shí)間已滿時(shí)，單位應(yīng)書面通知員工,。因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的,，由員工本人提出申請，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認(rèn)后,，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期,；醫(yī)療期滿，沒有特殊情況,，不到原單位報(bào)到,、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動合同,。

（3）員工非因工致殘,，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

（4）員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者,，被解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。

（6）員工出差,、探親因病醫(yī)療,，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效。 第十九條 工傷假

1,、員工因工傷治療期間,，基本薪酬全額發(fā)放。

第二十條 婚假

員工結(jié)婚可享受10天婚假,。

第二十一條 產(chǎn)假

員工產(chǎn)假按《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行,。

1、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假,，嬰兒未滿一周歲者,，哺乳時(shí)間按《女工勞動保護(hù)規(guī)定》辦理；

2,、產(chǎn)假期滿,，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理,。

第二十二條 喪假

1,、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí),，給予3天喪假,。喪假只限喪時(shí)使用，不能提前或事后使用,。

2,、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的,，根據(jù)路途遠(yuǎn)近,，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假。路途假最多不超過5天,。

3,、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā),，途中的交通費(fèi),、住宿費(fèi)等由員工自理。

第二十三條 公假

有下列情形之一者,，按公假處理：

1,、公事出差,；

2、外出開會,、學(xué)習(xí)、培訓(xùn),、參觀,、考察、療養(yǎng)等,；

3,、派出支援參加抗洪救災(zāi)等。

第二十四條 法定節(jié)假日

員工每年享有共十一個(gè)工作日法定休假：

元旦一天

春節(jié)三天

清明節(jié)一天

勞動節(jié)一天

端午節(jié)一天

中秋節(jié)一天

國慶節(jié)三天

第二十五條 因生產(chǎn)工作需要,，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關(guān)法律法規(guī),、勞動合同的規(guī)定支付報(bào)酬。

第二十六條 年休假

1,、員工連續(xù)工作一年以上的,，可享受帶薪年休假。

2,、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行,。

第二十八條 曠工

1、有下列情形之一者視為曠工：

（1）未請假或請假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開工作崗位兩個(gè)小時(shí)及以上者,；

（2）當(dāng)月遲到,、早退累計(jì)時(shí)間超過兩小時(shí)以上者；

（3）假期已滿,，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者,；

（4）沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準(zhǔn),，托病不上班者,；

（5）不服從工作分配，不上班者,；

（6）以辦公事為借口,，離開崗位而實(shí)際辦私事者；

（7）涂改病假條,、拿假病假條欺騙組織者,。

2、曠工兩小時(shí)以上四小時(shí)以下（含四小時(shí)）算半天,，四小時(shí)以上八小時(shí)以下算一天,。

第二十九條 對員工違反勞動紀(jì)律的處理，按《公司員工違反勞動紀(jì)律處理辦法》（見附件）辦理,。

第三十條 員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰,、行政處分不服的,，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

第三十一條 本制度適用于公司全體員工,。

第三十二條 本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行,。

第三十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實(shí)行,。（暫試行）

重慶華聯(lián)工程造價(jià)咨詢公司第三分所

二oxx年九月二十九日

紀(jì)律管理制度 企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度篇三

1,、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班,，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元,，超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。

2,、公司員工有事,、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，批準(zhǔn)后方可離開,。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者，按曠工對待,。曠工一天罰款100元,，月累計(jì)曠工三天以上者，予以除名,。

3,、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，不得擅自離開,，否則取消本日工資，并加罰30元,。

4,、無部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗,、頂崗,、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,，并對每人罰款30元,；若發(fā)生人身、設(shè)備事故,，所造成的損失,，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

5,、在工作中,，員工必須堅(jiān)守工作崗位,，不得串崗、脫崗,、睡崗,，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩,，不準(zhǔn)聚眾閑談,，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事,。凡違反者每次罰款50元。

6,、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會客,，如確有急事，必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后,，在非工作區(qū)域進(jìn)行,，否則每次罰款30元。

7,、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋,、背心、短褲,，違者一次罰款30元,，并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服,、工作帽,、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過,。違者每次罰款30元,。

8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位,，違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元,。

9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙,、吐痰,、亂扔雜物，違者罰款20元,，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品,。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,，數(shù)量較大的予以辭退,。

10,、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛,，一次罰款20元,。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,，所造成的損失,，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

11,、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,，凡違犯者，責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用,，并報(bào)請公安機(jī)關(guān)備案,，可視情況決定是否予以除名。

12,、各部門（各工序）劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃,，并保持清潔，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的,，每次罰款30元（責(zé)任落實(shí)的直接罰責(zé)任人,，未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo)）并令其立即改正，不改者加倍處罰,。

13,、凡患有痢疾、傷寒,、病毒性肝炎等消化道傳染病,、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間,。違者罰款30元,。

14、工作期間員工必須聽從指揮,，服從分配,，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,，態(tài)度特別惡劣的予以辭退,。

15、員工必須經(jīng)常洗澡,、洗頭,、理發(fā),、剪指甲保持個(gè)人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服,、工作帽和水靴,，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品,、設(shè)備,、包裝容器中的物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝,。凡違反者每次罰款30元,。

16、員工在進(jìn)入車間之前,，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液（或4%高錳酸鉀消毒液）的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒,。凡違反者每次罰款30元。

17,、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋,、摘下工作帽,，嚴(yán)禁穿戴工作服、帽,、鞋上廁所,。違者罰款30元。

18,、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯,、吃零食、嚼口香糖,、喝飲料等,。凡違反者每次罰款30元。

19,、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚,、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫亂畫,，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元,。

20、各生產(chǎn)車間交接班時(shí),，必須一對一交班,，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款,。

21、各生產(chǎn)車間在交接班時(shí),，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除,，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員,，否則罰款100元,。

22、生產(chǎn)過程中,，車間各工序員工要不定期的對運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問題的,，罰款維修工100元。

23,、對各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工,、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款,。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰,。

24、工作中員工玩忽職守,、擅離職守等造成重大損失,，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,，情況嚴(yán)重的,，予以除名。

25,、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私,、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,，連續(xù)三次被查獲，予以除名,。

26,、對盜竊公司財(cái)物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,，嚴(yán)重者予以除名。

27、員工要愛護(hù)公司財(cái)物,，凡無故損壞公司財(cái)物的,，要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款,。對故意損壞公司設(shè)備,、設(shè)施的，除包賠全部損失外,，并處以1000元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除,。

28,、公司職工凡被國家公安機(jī)關(guān)收審的，公司立即予以辭退,。

紀(jì)律管理制度 企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度篇四

為加強(qiáng)我院的科學(xué)管理 ,， 制度 管理 ，明確工作任務(wù)和職責(zé),，建立正常工作秩序,，改善服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，加快我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,，提升我院為全鎮(zhèn)健康服務(wù)的總體水平,。充分調(diào)動干職工的積極性，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率,，努力改善職工工作。生活 ,、 福利條件,。堅(jiān)持以公共衛(wèi)生 服務(wù)為主導(dǎo)，以 基本醫(yī)療 為龍頭,，以醫(yī)療保障體系為陣地,，全面加強(qiáng)醫(yī)療安全。努力創(chuàng)造條件拓寬服務(wù)范圍,。 按照基層醫(yī)療衛(wèi)生改革的要求 ,，不斷完善各項(xiàng)工作管理制度和規(guī)章制度，建立安全,、穩(wěn)定,、健康、長效的發(fā)展工作機(jī)制,。真抓實(shí)干,，為開創(chuàng) 年衛(wèi)生事業(yè)而努力工作。

第一條 ：全院干部職工認(rèn)真執(zhí)行國家的法律、法規(guī),、以及各項(xiàng)規(guī)章制度,。 必 須牢固樹立 “全心全意為人民 服務(wù) ”的思想，履行“救死扶傷,、樂于奉獻(xiàn)”的崇高品德,， 廉潔奉公,， 各負(fù)其責(zé) ，使各項(xiàng)管理工作真正落到實(shí)處。

第二條：實(shí)行院長 負(fù)總責(zé) ,、院委 成員分線負(fù)責(zé)管理的 制度。堅(jiān)持民-主集中制原則,，不斷改進(jìn)工作作風(fēng),，全面完成 年的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第 三 條：“內(nèi)抓管理,、外樹形象”是治院的方針,，狠抓內(nèi)部管理，建立 健 全的公共衛(wèi)生,。醫(yī)療管理以及各項(xiàng) 衛(wèi)生 公共事務(wù)管理制度,，是確保醫(yī)療質(zhì)量與更好地為服務(wù)對象服務(wù)，也是預(yù)防 各種差錯發(fā)生的有效措施,。

第 四 條：完善全院各項(xiàng)規(guī)章制度以及勞動紀(jì)律管理辦法,，全面實(shí)行 服務(wù) 管理考核。

第 五 條： 不斷完善各項(xiàng)醫(yī)療體制建設(shè) ,， 加強(qiáng)醫(yī)療安全教育,，嚴(yán)防醫(yī)療差錯發(fā)生。醫(yī)務(wù)及工作人員診治及工作期間,， 因工作馬虎 ,、 服務(wù)態(tài)度惡劣，違反操作規(guī)程以及末及時(shí)書寫醫(yī)療文書所造成事故或 醫(yī)療 糾紛,，使醫(yī)院名聲及經(jīng)濟(jì)利益受損,，根據(jù)情節(jié)由當(dāng)事人承擔(dān)百分之四十至百分之六十 直接賠償 和 行為 責(zé)任 ，并 取消評先,、評優(yōu),、晉升、晉職資格,，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或刑事責(zé)任,。重大問題按法律法規(guī)及衛(wèi)生院規(guī)章制度執(zhí)行。

第 六條：不斷加強(qiáng)公共衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè),，行政,、公衛(wèi)各線專干認(rèn)真按照年初公衛(wèi)管理方案和《平江縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)》有計(jì)劃有步驟的每日組織實(shí)施,，并將實(shí)施進(jìn)度以及下村、開會,、群眾反映等情況做好日記,，院委會及分管負(fù)責(zé)人每月進(jìn)行督查，作為發(fā)放績效的重要依據(jù),。

第七條：醫(yī)務(wù)人員實(shí)行每日早會 制度 ,，做好交接-班工作。同時(shí)也形成行政值班 制度 ,，值班人員保證 24小時(shí)手機(jī)暢通,，應(yīng)急事件處理時(shí)5分鐘之內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場。

第八條：所有工作人員禁止從事或兼職與醫(yī)療業(yè)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)工作,；禁止收受紅包,、禮金、回扣,；經(jīng)院方處理后屢教不改的由上級主管部門處理,。

第 九 條：干職工因違反計(jì)劃生育、“兩非”工作以及違法,、違紀(jì),、違章事件的將解除聘任合同或勞動合同，將取消全年年終獎金,，取消評先,、評優(yōu)、晉升,、晉職資格,，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或刑事責(zé)任。

第 十 條：節(jié)假日安照院委會根據(jù)法律,、法規(guī)以及各種節(jié)假日管理辦法所制訂的《勞動紀(jì)律管理辦法執(zhí)行》

第 十一 條：干職工要樹立“院興我榮,，院衰我恥”的意識，人人關(guān)心集體,，人人參與管理，為衛(wèi)生院的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。凡干職工爭取的外援資金,，院方可以在不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用的情況下按 一定的比例進(jìn)行 獎勵。

第十 二 條：按照時(shí)間表上下班和值班表上班,，夏季作息時(shí)間從 5 月 1 日起至 9 月 30 日止實(shí)行上午 7 ： 30—11 ： 30 ;下午 2 ： 30—5 ： 30 為上班時(shí)間,；冬季 10 月 1 日至 4 月 30日上午 8 ： 00—12 ： 00 ;下午 2：00 —5 ： 00 為上班時(shí)間；其余時(shí)間 按 值班 制度 安排,。

第十 三 條：按時(shí)上班,，不遲到、不早退、不曠工,，穿戴整潔,，上班時(shí)間必須穿工作服，護(hù)士加戴工作帽,、口罩,。做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，面帶微笑,，精神爽爽,，待病人如親人，急病人之所急,，想病人之所想,。接待熱心、解釋耐心,、觀察細(xì)心,、診治精心。樹立嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的學(xué)術(shù)態(tài)度,，任勞任怨,，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真實(shí)踐,，勇于創(chuàng)新,。

第十 四 條：保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生；做到地上無紙屑,，墻壁,、窗臺無灰塵，屋角,、天頂無蜘蛛網(wǎng)等,。用愛心愛護(hù)院容院貌，各自辦公室整潔,、清晰,，資料存放有序，藥,、械擺放整齊,、干凈。

第十 五 條：不在病人面前議論病情,，不泄露病人的隱私與秘密,，用高度的負(fù)責(zé)態(tài)度，嚴(yán)肅對待自己的工作崗位及嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,。

第 十 六 條：每月四天假,，以星期日或星期六為休假日,。其他的按《勞動紀(jì)律管理辦法》執(zhí)行。違反《勞動紀(jì)律管理辦法》超過的天數(shù)視為曠工,。

第十 七 條：我國傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)）不列入每月 4 天假內(nèi),。

第 十 八 條：干職工參加單位選派各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和出差的視為出勤,。

第十 九 條：下村出公差，必須有記錄,，要向當(dāng)班人說明,，去什么地方，與什么人,，干什么事,，需要多久時(shí)間，并且要當(dāng)事人的簽名回單,，且及時(shí)交當(dāng)班人記錄,。

第二十條 ：全面加強(qiáng)公共衛(wèi)生服務(wù)，實(shí)行 分管院長 負(fù) 總 責(zé) ,、專干具體負(fù)責(zé)制,； 落實(shí)縣局和各主管單位下達(dá)的全年目標(biāo)考核管理 任務(wù) ，并完成院內(nèi)及上級下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),。

第二十 一 條：全面加強(qiáng)村級公共衛(wèi)生服務(wù)管理,，開拓創(chuàng)新搞好防病治病的良好局面，努力減少人民群眾發(fā)病率,，提高人民群眾的健康意識,，增強(qiáng)防病控病的責(zé)任感和使命感。全面按照基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則執(zhí)行,。

第二十 二 條：加強(qiáng)村衛(wèi)生室的管理,，制訂 好 村 級管理 計(jì)劃、方案 ,， 制訂 好落實(shí) 目標(biāo)任務(wù),、報(bào)酬 考核要求， 并具體組織實(shí)施,。 利用例會,、電話收集數(shù)據(jù)。做好村級培訓(xùn)工作,，完善各種報(bào)表及數(shù)據(jù)，記錄完整 ,， 及時(shí)歸帳,。建立健全的資料庫,。

第二十 三 條：全面落實(shí)公共衛(wèi)生工作任務(wù)。

一,。疾病控制工作：

1. 規(guī)范接種門診（包括村衛(wèi)生室接種門診）的各項(xiàng)要求,、免疫程序、指導(dǎo)原則,，公示各種疫苗的品種和接種方法,。

2. 搞好冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)工作，做好各類疫苗的收,、發(fā)和使用記錄,。

3. 完善預(yù)防接種卡、證,、冊的登記,， 7歲以下兒童 建 卡 率達(dá)到 98%， 并將信息錄入計(jì)算機(jī),，免疫規(guī)劃疫苗全程接種率 必 須大于9 5 % 以上 ,。

4. 努力控制接種異常反應(yīng)，出現(xiàn)異常情況必須向縣疾控中心報(bào)告,。

二 .疫情報(bào)告與管理：

1. 認(rèn)真做好 傳染病登記和報(bào)告制度,， 及時(shí)發(fā)現(xiàn)傳染病病例和疑似病例，要登記和報(bào)告好,； 特別是本院及村級衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)的,，一定不準(zhǔn)瞞報(bào)和漏報(bào)。對出現(xiàn)突發(fā)事件一定要向院長及上級報(bào)告,，并及時(shí)組織人員進(jìn)駐現(xiàn)場,，控制事態(tài)的發(fā)展。 傳染病疫情報(bào)告率與及時(shí)率必須保證 100%,。

2 .有針對性地對結(jié)核病進(jìn)行督導(dǎo),，有效地控制結(jié)核病發(fā)生。

3. 利用各種手段收集死亡數(shù)據(jù),，認(rèn)真搞好死因病史調(diào)查及資料上報(bào) ,，死因數(shù)據(jù)上報(bào)率達(dá) 100%。

三 . 孕產(chǎn)婦 保健

1. 全面掌握全鄉(xiāng)孕產(chǎn)婦數(shù),，通過下村和召開村及保健員例會,，認(rèn)真掌握全鄉(xiāng)婦幼保健基本情況。孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理 率達(dá)到 90%以上,，

2. 加大實(shí)行住院分娩,，杜絕家庭接生的宣傳力度，及時(shí)建立轄區(qū)內(nèi)孕產(chǎn)婦保健手冊,。規(guī)范各種表,、卡,、冊的數(shù)據(jù)正確，完整,。孕產(chǎn)婦 住院分娩率在 98%以上,。

3. 落實(shí)3月9月2次高危篩查管理工作，做好產(chǎn)前產(chǎn)后的訪視途徑和要求,。

4 .抓住婦科病普查工作,，不斷提高婦產(chǎn)科知名度。協(xié)助開展住院分娩工作,，不斷提高住院分娩率,。

四 .兒童保健

為 0--6歲的嬰幼兒建立保健手冊，建檔率100%,； 開展 新生兒訪視及 兒童系統(tǒng) 保健 管理 ,， 做好新生兒訪視工作，兒童系統(tǒng) 保健 管理 率 90%,； 加強(qiáng)體弱兒童系統(tǒng)管理 ,， 體弱兒童系統(tǒng)管理 率100%。

五 ,、健康 教育

1,、：制訂全年衛(wèi)生宣教任務(wù)，采取多形式的渠道開展宣傳教育,，使居民健康知識知曉率達(dá)80%以上,，健康行為形成率達(dá)70%以上。

2,、針對健康素養(yǎng)基本知識,、優(yōu)生優(yōu)育及轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)健康問題，向全鎮(zhèn)居民提供健康教育信息宣傳和健康教育咨詢服務(wù),，設(shè)置宣傳欄并定期更新內(nèi)容,，經(jīng)常開展健康知識講座活動，每年向轄區(qū)居民發(fā)放健康教育資料不少於12種,；播放健康教育音像材料不少于6種,，組織面向公眾健康咨詢活動不少于6次，舉辦健康教育講座不少于12次,。

六 ,、健康檔案管理

1： 新建和完善各類人群健康檔案， 保障總?cè)藬?shù)的80%建立健康檔案,， 以婦女,、兒童、老年人、殘疾人,、慢性病人等人群為重點(diǎn) 100%建立檔案 ,，建立統(tǒng)一、規(guī)范居民健康檔案,。健康檔案主要信息包括居民基本信息、健康問題及衛(wèi)生服務(wù)記錄等,。對檔案要及時(shí)更新,，并實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理。

七 ,、慢性病管理

1： 對高血壓,、糖尿病等慢性病高危人群進(jìn)行指導(dǎo)干預(yù)，對 35歲以上 人群實(shí)行首 診測血壓,，對 確診 高血壓 和糖尿 病 患患者進(jìn)行系統(tǒng)管理,， 建立高血壓、糠尿病 以及其它慢病 患者 健康 檔案,，并定期隨訪,。 其他慢性病要登記，有資料管理,。 慢病人群健康管理率達(dá) 95%以上,。

八 .重性精神病管理

1：對轄區(qū)內(nèi)常住人口進(jìn)行重性精神病患者摸底篩查，發(fā)現(xiàn)率不得低于90%,，并及時(shí)指導(dǎo),，每月隨訪一次。重性精神病 患者管理率達(dá) 90%以上,。

九,。 老年人保健

加強(qiáng)對轄區(qū)65歲及以上老年人進(jìn)行登記管理，進(jìn)行健康危險(xiǎn)因素調(diào)查和和,、每年體格檢查,。老年人健康管理率達(dá)90%以上。

十 ,、衛(wèi)生監(jiān)督 和食品安全管理

全面掌握轄區(qū) 醫(yī)療機(jī)構(gòu),、學(xué)校食堂、 餐飲單位,、食品經(jīng)營單位 ,、公共場所 及從業(yè)人員底子，建立各種表格信息登記,。每年進(jìn)行多次衛(wèi)生監(jiān)督,，對每次集餐活動進(jìn)行檢查與指導(dǎo)。做好衛(wèi)生法律法規(guī)宣傳,，認(rèn)真處理醫(yī)療廢物處置工作,，及時(shí)上報(bào)各種數(shù)據(jù),。

第二十 四 條：建立 臨床醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理體系， 健全各類人員崗位職責(zé),，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)意識,，按照各項(xiàng)規(guī)章制度及診療程序操作，嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定》,。病歷書寫及時(shí)準(zhǔn)確,、完整、規(guī)范,。嚴(yán)格按照處方書寫要求開具處方,。

第二十 五 條：加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)安全，經(jīng)常性地組織醫(yī)務(wù)人員開展醫(yī)療服務(wù)安全教育,，強(qiáng)化“三基”訓(xùn)練,，熟練掌握基本操作、基本技能,、基本理論,，健全護(hù)理管理，滿足臨床需求,。

第二十 六 條：轉(zhuǎn)變服務(wù)模式,，加強(qiáng)臨床基礎(chǔ)服務(wù)，落實(shí)“以健康為中心”的服務(wù)宗旨和人性化服務(wù)措施,，努力提高服務(wù)需要,。

第二十 七 條：完善各科室崗位的布局，提高重點(diǎn)科室的能量建設(shè),，為開展臨床醫(yī)療服務(wù)提供保障,。

第二十 八 條：加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做好在職各種培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)的教育計(jì)劃,，滿足服務(wù)需求,。

第二十 九 條：加強(qiáng)中醫(yī)服務(wù)管理，提供基本中醫(yī)醫(yī)療服務(wù),，努力利用中醫(yī)藥解決常見病,、多發(fā)病、慢性病的服務(wù)需要,。

第 三 十條：加強(qiáng)臨床用藥管理,，特別是加強(qiáng)抗菌藥品使用管理，嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生部《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》,。還有特殊藥物管理要求,。建立藥品不良反應(yīng)的監(jiān)測，做到發(fā)現(xiàn)就報(bào)告。建立健全合理用藥管理制度,。

第三十 一 條：按照《醫(yī)院感染管理辦法》的要求,，加強(qiáng)院內(nèi)感染 控制 管理，嚴(yán)格執(zhí)行無菌技術(shù)操作,。 嚴(yán) 防院內(nèi)交叉感染發(fā)生,。

根據(jù)我院實(shí)際，為適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生改革的要求,，應(yīng)對國家藥品零利率的實(shí)施,；努力減輕農(nóng)民的醫(yī)藥費(fèi)用負(fù)擔(dān)，完善藥品流通手續(xù),，規(guī)范我院進(jìn)藥流程。制訂如下藥品管理?xiàng)l款：

第三十 二 條：進(jìn)購藥品由藥房造具計(jì)劃,，報(bào)院長審批,，會計(jì)進(jìn)購；審核內(nèi)容,；

1,、是國家基本藥品目錄之內(nèi)的。

2,、城鄉(xiāng)醫(yī)保報(bào)銷范圍之內(nèi)的,。

3、是治療中需要的,。

第三十 三 條：藥房實(shí)物負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常對藥房藥品進(jìn)行檢查,，如發(fā)現(xiàn)臨近過期的，要經(jīng)常提醒醫(yī)師,，并向業(yè)務(wù)副院長報(bào)告,，哪些藥品臨近過期，要及時(shí)開出,。

第三十 四 條：醫(yī)務(wù)人員要嚴(yán)格控制抗生素的處方,，盡量做到單聯(lián)用藥。要用二聯(lián)抗菌素的必須經(jīng)過業(yè)務(wù)副院長批準(zhǔn),，要三聯(lián)用藥的必須經(jīng)過醫(yī)師會診,，努力控制濫用抗菌素的發(fā)生。

第三十 五 條：藥房負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格控制藥品庫存的積壓,，藥房庫存控制在6萬元之內(nèi),，為了這個(gè)目標(biāo)，全院共同督查,，醫(yī)師要重點(diǎn)關(guān)注藥品庫存的動態(tài),。

第三十 六 條：醫(yī)師要充分發(fā)揮傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的作用，努力用中醫(yī)藥解除疾病。

第三十 七 條：藥房其他未盡事項(xiàng),，全部按照工作制度及工作職責(zé)執(zhí)行,。

第三十 八 條：人員進(jìn)出， 經(jīng) 院委會 集體 討論 提出基本條件,，面向社會公開招聘,，符合條件的經(jīng)院長 審核后，報(bào)縣局批準(zhǔn)后聘用 ,。嚴(yán)禁非衛(wèi)技人員上崗,，嚴(yán)格行業(yè)執(zhí)業(yè)制度，嚴(yán)禁非本專業(yè)或明顯不勝任本專業(yè)人員從事本專業(yè)工作,，各衛(wèi)技人員都應(yīng)持相應(yīng)的上崗和執(zhí)業(yè)資格上崗,，但末取得執(zhí)業(yè)資格者，自簽訂聘約合同或勞動合同二年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格,。

第三十 九 條：全院依照中華人民共和國《人事管理辦法》和《勞動法》以及《勞動合同法》管理,，所有人員都應(yīng)與院方簽訂聘用合同或勞動合同。

第 四十 條：全院職工必須按照院委會的人事安排執(zhí)行崗位,，因事設(shè)崗,，按崗定人。

第 四十一 條：凡本院須要進(jìn)技術(shù)人員,，必須先造具計(jì)劃,，報(bào)送縣局人事股，答復(fù)后而定,。院委領(lǐng)導(dǎo)安排按照平衛(wèi)委[]16號文件執(zhí)行,。

第四十 二 條 醫(yī)保工作主要是新型農(nóng)村合作醫(yī)療、職工醫(yī)保,、居民醫(yī)保,、民政救助等各種政策性醫(yī)療保障報(bào)銷工作。

第四十 三 條 按照國家以及平江縣各種醫(yī)保的政策法律以及報(bào)銷方案程序進(jìn)行醫(yī)療報(bào)銷,，嚴(yán)格各項(xiàng)操作規(guī)程,。

第四十 四 條 建立院內(nèi)醫(yī)保管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管的院長具體負(fù)責(zé),。不定期的召開會議,，落實(shí)上級有關(guān)醫(yī)保政策規(guī)定。督查本院醫(yī)保制度規(guī)定的執(zhí)行情況,。及時(shí)查處違反醫(yī)保制度的人和事,。

第四十 五 條 要求醫(yī)療文書書寫規(guī)范，用藥合理,，住院指針完善,，特殊檢查和治療指征明確,。

第四十 六 條 在醫(yī)保報(bào)銷過程中努力減少患者報(bào)銷流程。用優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，耐心細(xì)致的工作要求,，滿足被服務(wù)者的需要。

第四十 七 條 嚴(yán)格控制次均費(fèi)用和日均費(fèi)用,，杜絕不必要的患者損失和醫(yī)院損失,，如有違者一切責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。

第四十 八 條：全院開支實(shí)行院長一支筆審批制度,，各項(xiàng)開支按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，超過部分由當(dāng)事人自負(fù)，原始票據(jù)要求合法,，符合財(cái)會核算規(guī)定,，否則不予報(bào)銷。

第四十 九 條：財(cái)務(wù)人員嚴(yán)把支出關(guān),，根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表經(jīng)常對本院經(jīng)營狀況進(jìn)行分析,。加強(qiáng)本院下設(shè)點(diǎn)店庫存收繳力度，確保資金回籠率,，努力降低藥品成本、醫(yī)療成本的消耗,。

第 五十 條：固定資產(chǎn),。醫(yī)療器械。醫(yī)用材料的管理,。醫(yī)療器械和其他實(shí)物,，由使用人或管理人造冊簽字負(fù)責(zé)管理，以確保財(cái)產(chǎn)完整,，年度盤底,，正常消耗的，由管理人員出示原件由院方注消,；遺失的,，不能明確遺失責(zé)任的由管理人員負(fù)責(zé)賠償。需添置的醫(yī)療器械和醫(yī)用材料,，由當(dāng)事人出具書面報(bào)告,，由院委會研究，添置與否根據(jù)財(cái)力狀況決定,。醫(yī)用材料由院方統(tǒng)一購進(jìn),，專人管理，由各科室領(lǐng)取,，計(jì)入業(yè)務(wù)費(fèi)開支,。

第 五十一 條：其它流動資產(chǎn)的管理,。流動資產(chǎn)包括現(xiàn)金、現(xiàn)行存款,、藥品,、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)或現(xiàn)金。收費(fèi)室對報(bào)賬員負(fù)責(zé),，日清月結(jié),，保持500元現(xiàn)金備用，如有短欠參照法律,、法規(guī)管理處理,。

第五十 二 條：藥房存品由實(shí)物負(fù)責(zé)人出具采購計(jì)劃統(tǒng)一采購并驗(yàn)收入庫，保證質(zhì)量,。月底做好庫存對帳單,，定期盤底，保證帳實(shí)相符,，出現(xiàn)短款由實(shí)物負(fù)責(zé)人賠償,。醫(yī)生出診須到藥房領(lǐng)藥，在診后24小時(shí)內(nèi)結(jié)帳,，并交付出診診金,，處方及銷售款。任何人不得在藥房借藥,、兌藥,，如有發(fā)現(xiàn)，視為零售,，在當(dāng)事人當(dāng)月工資中扣除,。除特殊情況為急救外，病人欠費(fèi)須由本院人員擔(dān)保,，無擔(dān)保的視為情節(jié)由當(dāng)事人追回或償還,。

第五十 三 條：干職工不得擅自拖欠院內(nèi)資金，需借支的由院長批準(zhǔn),，報(bào)賬員付款,，職工欠款時(shí)間較長的應(yīng)付百分之一的月息，出納員,、收費(fèi)室短欠視為欠款,。全院實(shí)行統(tǒng)一收費(fèi)窗口，嚴(yán)格票據(jù)管理,，一切收入,、支出納入財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算，對需領(lǐng)取票據(jù)收費(fèi)項(xiàng)目,，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)向報(bào)賬員交好所收費(fèi)的賬款,，以便報(bào)賬員做報(bào)賬,。

第五十二條：績效工資由考勤績效工資，專業(yè)技術(shù)工資和其他績效工資組成,。目的就是要做到規(guī)范行為,，提升服務(wù)，監(jiān)督管理,，完善制度,，落實(shí)任務(wù)。

第四十九條：考勤績效工資,，每月正常假期為4天,，每超過一天在考勤工資中扣20元，4天假未休息的補(bǔ)60元,，以每天為15元計(jì)發(fā),。未請假不在崗為缺席每天扣50元，早退,、遲到穿戴不整潔每根據(jù)考勤記錄一次扣2元,，每違返考勤管理一次扣2元，所有考勤記錄在考勤工資中扣完為止,，違返考勤記錄情節(jié)嚴(yán)重的按法律,、法規(guī)。規(guī)章制度執(zhí)行,。

第五十三條：所有崗位工資及薪級工資按照人事部門下發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第五十四條：專業(yè)技術(shù)績效分為醫(yī)務(wù)人員績效和行政人員績效，目的都是為了完成本崗位工作,，完成上級及院內(nèi)安排的任務(wù),。

1,、醫(yī)務(wù)人員績效標(biāo)準(zhǔn)由高職稱到低職稱的業(yè)務(wù)其中提取,，其目的是促使醫(yī)務(wù)人員都要增考資格加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

2,、完成一數(shù)量的業(yè)務(wù)保障工資及績效工資,。使不同的崗位有不同的比例。

按以下任務(wù)數(shù)發(fā)放1.0（1250元）績效,，跟據(jù)實(shí)際完成的任務(wù)上下浮動績效,。分配任務(wù)如下：

1、住院部（含醫(yī)師,、護(hù)士）每月任務(wù)3.3萬元（除藥品和輔助科室收入）,。

2、西藥房每月任務(wù)4.5萬元,。

3.x光每月任務(wù)0.33萬元

4,、檢驗(yàn)每月任務(wù)0.8萬元

5.b超每月任務(wù)0.5萬元

6,、婦產(chǎn)科每月任務(wù)0.45萬元（主要是診金、住院費(fèi),、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi)）

7、中醫(yī)門診每月任務(wù)0.9萬元（含西藥品,、診金,、輔助科室收入）

8、中醫(yī)門診每月任務(wù)0.5萬元（含西藥品,、診金,、x光代班、輔助科室收入）

9,、公衛(wèi)人員及醫(yī)保信息員按1.0實(shí)行績效,。

10、院委成員按1.1實(shí)行績效,。

11,、付院長按1.2實(shí)行績效。

12,、院長按1.3實(shí)行績效,。

以上第9---11點(diǎn)按各線工作要求認(rèn)真完成上級及醫(yī)院布置的各項(xiàng)工作，年終驗(yàn)收工作達(dá)標(biāo)按上述績效實(shí)施,；如年終驗(yàn)收或醫(yī)院考核工作未達(dá)標(biāo),，則績效按0.8發(fā)放；如工作得到一票否決的其績效則按0.6發(fā)放,，并取消年終評優(yōu),、評先資格。

4,、醫(yī)師每看一個(gè)門診病補(bǔ)助0.2元,，（查門診登記和合作醫(yī)療門診報(bào)銷記錄）發(fā)現(xiàn)漏一個(gè)扣0.5元。

5,、書寫份合格住院病例補(bǔ)助4元,，（其中護(hù)理2元）以月查看各種醫(yī)療文書以及電腦查對，按月統(tǒng)計(jì)補(bǔ)助,。發(fā)現(xiàn)漏一例或書寫不合格的病歷扣10元,。

6、醫(yī)師發(fā)現(xiàn)一例傳染病并按要求上報(bào)補(bǔ)助2元,，以法定報(bào)告單為依據(jù),，按月發(fā)放。發(fā)現(xiàn)漏報(bào)一例扣5元,。

6,、值班（行政,、醫(yī)師、護(hù)理人員每天早,、中,、晚補(bǔ)助10元值班費(fèi)，西藥房每月150元,，輔助科室單線的每月補(bǔ)80元,。）

7、另時(shí)安排的醫(yī)務(wù)人員工作,，按另時(shí)安排的任務(wù)落實(shí),，一年統(tǒng)計(jì)。

8,、所有無編又無資格的人員其績效按90%發(fā)放,。

第五十五條：行管公衛(wèi)人員實(shí)行如下工作任務(wù)為績效工資。

1,、行政及公衛(wèi)人員必須服務(wù)大局,，全面按照各崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)及分配任務(wù)完成。

①制訂崗位工作計(jì)劃,，制訂年月工作計(jì)劃,，制訂村級管理工作計(jì)劃，并向院長交寫落實(shí)各項(xiàng)制訂工作計(jì)劃和年月總結(jié)及小結(jié),。

②完成各項(xiàng)目標(biāo)考核工作,，按目標(biāo)考核方案一小項(xiàng)一小項(xiàng)去做，完成上級及本單位交辦的另時(shí)工作任務(wù),。

③整理書寫各種文書資料并歸帳,。

2、行管人員每月享受下列補(bǔ)助：

①,、話費(fèi)補(bǔ)助院長按實(shí)際發(fā)生執(zhí)行,、付院長120元、院委委員100元,，科室主任50元,。

②,、院長,、付院長享受每月院長津帖，標(biāo)準(zhǔn)院長180元,、付院長150元,，院委委員120元，科室主任100元,。

③,、所有下村,、出差人員的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照平財(cái)行[]13號文件執(zhí)行。其中下村人員按實(shí)際下村天數(shù)每天補(bǔ)助10元（下村人員下村必須向行管值班人員說明去向,，行政值班并記錄）

第 六十三 條,。本院 將 成立制度管理執(zhí)行辦公室， 由 姜要明 同志 為執(zhí)行辦主任,，具體負(fù)責(zé)制度落實(shí),、績效考核統(tǒng)計(jì)、考核細(xì)則打分,， 采 取公開,、公平、公正的操作原則,。并每月向院長匯報(bào)執(zhí)行情況及本月所出現(xiàn)的新問題 ,、 新情況， 再 具體研究解決,。

第 六十四 條,。本方案自x年1月1日起執(zhí)行，所有條款因政策或特殊原因需要調(diào)整的經(jīng)院長同意或 院委會討論決定,。

第 六十五 條,。本方案作為獎懲、評聘,、晉級,、工資、績效,、福利依據(jù),。

第 六十六 條。因違反本方案,、醫(yī)院制度,、勞動紀(jì)律。崗位職責(zé)經(jīng)多次教育不改者給予解除聘用關(guān)系或者勞動關(guān)系,。

第 六十七 條,。本方安與國家法律、法規(guī)有沖突的按國家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

紀(jì)律管理制度 企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度篇五

為了貫徹落實(shí)市委關(guān)于紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動的文件精神,，全局上下開展了紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動，本次紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月以“嚴(yán)明組織紀(jì)律,、鍛造優(yōu)良作風(fēng)”為主題,，結(jié)合黨的路線教育實(shí)踐活動，對我局全體黨員干部及職工深入開展理想信念教育、宗旨教育,、社會主義核心體會體系教育和黨的組織紀(jì)律教育,、黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔自律和警示教育,。此次紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動內(nèi)容充實(shí),、形式多樣，通過一系列的學(xué)習(xí)教育活動,，取得了非常好的學(xué)習(xí)教育效果,，具有明顯的警示教育作用，使自己深受教育,，以下談?wù)剮c(diǎn)對本次學(xué)習(xí)的心得感想,。

一、堅(jiān)持大局意識,，嚴(yán)守工作紀(jì)律,，反對自由散漫

反對自由散漫并落在實(shí)際行動上。時(shí)刻提醒自己應(yīng)該時(shí)刻牢記為人民服務(wù)的宗旨,，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,。要在政治上、思想上,、行動上同市委,、市政府、環(huán)保局保持高度一致,，形成一個(gè)步調(diào),，保持一種聲音，做到不利于團(tuán)結(jié)的事不干,，不利于干事創(chuàng)業(yè)的話不說,，做到個(gè)人服從組織。要牢固樹立全局“一盤棋”的思想,，堅(jiān)持圍繞中心,、服務(wù)大局，做到令行禁止,。工作中要時(shí)刻保持清醒的頭腦,，明辨是非，保持底線,，守住環(huán)保事業(yè)的每一道防御線,。

二、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，提高自身的政治素質(zhì),，樹立正確觀念,。

學(xué)習(xí)是終身的事業(yè),，任何時(shí)候都不能放松,。要加強(qiáng)對法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識,、政策理論,、黨章黨性等重要思想和科學(xué)理論的學(xué)習(xí)，用鄧小平理論武裝自己的頭腦,，提高自己的政治理論修養(yǎng),，堅(jiān)定自己的政治信念。要結(jié)合教學(xué),，宣傳馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想,，在學(xué)習(xí)過程中,，樹立正確的人生觀、世界觀,、價(jià)值觀,；養(yǎng)成正確的資源觀、環(huán)境觀,、人口觀和可持續(xù)發(fā)展的觀點(diǎn)；在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，只有掌握足夠的知識,，才能適應(yīng)飛速發(fā)展的社會對人才的需要,，才不會被時(shí)代淘汰，才能有所作為,，才能成為中國特色社會主義合格的建設(shè)者。

三,、做到熱愛本職工作,，干一行愛一行,，平凡的崗位上能發(fā)揮應(yīng)有的作用 環(huán)保事業(yè)任重道遠(yuǎn)，任務(wù)艱巨,，工作平凡,，卻意義重大，是關(guān)系到社會發(fā)展和千秋萬代的永久事業(yè),，熱愛本職工作,，把環(huán)保工作做為自己的終身事業(yè),，刻苦鉆研、不斷進(jìn)取,，工作中要虛心好學(xué),，遇到問題多看多問多想,，多向周圍的同志請教。無論在何時(shí)何地都虛心謹(jǐn)慎,、踏實(shí)做人，嚴(yán)守紀(jì)律,，在自身崗位上發(fā)揮應(yīng)有的作為,、為環(huán)保事業(yè)添磚加瓦,。

四,、求真務(wù)實(shí),，樹立扎實(shí)的工作作風(fēng)

對于本職工作,，任何工作不論事情大小都要認(rèn)真去對待,，高質(zhì)量,、高標(biāo)準(zhǔn)的去完成好,，不能應(yīng)付了事,，所謂“一屋不掃何以掃天下”,，連最基本的小事都做不好何談其它工作,，因此不論對待什么工作一定要做到求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)決杜絕無所謂的心態(tài),，樹立扎實(shí)穩(wěn)健的工作作風(fēng),。只有這樣才能不辜負(fù)各級組織與領(lǐng)導(dǎo)的信任,，完成好上級交給的各項(xiàng)任務(wù),，是自己得到鍛煉提高,。

總之，通過本次學(xué)習(xí),，讓我深深的認(rèn)識到應(yīng)該從四個(gè)方面不斷提高自己。第

一、提高政治素質(zhì),，不斷堅(jiān)定理想信念，要做一個(gè)真正的馬克思主義者,，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng),，面對復(fù)雜的環(huán)境，時(shí)刻以黨員標(biāo)準(zhǔn)對照自己,，加強(qiáng)對黨的路線,、方針,、政策的認(rèn)識,，增強(qiáng)貫徹黨的基本路線的自覺性,；第二、提高思想素質(zhì),，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，通過學(xué)習(xí)筑牢思想防線，提升人格修養(yǎng),，要成為一個(gè)道德高尚的人,；第三,、提高作風(fēng)素質(zhì),，牢固樹立為人民服務(wù)的思想,，密切聯(lián)系群眾,，始終成為人民的公仆,，要始終堅(jiān)持初速求是的工作原則,，一切從實(shí)際出發(fā)養(yǎng)成艱苦樸素,、勤儉節(jié)約的工作作風(fēng),，不斷開拓創(chuàng)新,，與時(shí)俱進(jìn),，研究新情況,，解決新問題,；第四,、提高廉政意識,，進(jìn)一步嚴(yán)于律己，勿于惡小而為之,，勿以善小而不為,，做一名合格的黨員,。

紀(jì)律管理制度 企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度篇六

實(shí)行8小時(shí)工作制，“三班”輪流上崗,，保持24小時(shí)有人在崗,，特殊情況由礦領(lǐng)導(dǎo)另行通知,。

1,、礦長,、工程師離礦必須向公司分管領(lǐng)導(dǎo),、煤管站請假批準(zhǔn)同意后方能離礦，離礦期間工作必須下委托書,，并且,，礦長、工程師不能同時(shí)離礦,，否則,，從嚴(yán)處罰,。

2,、生產(chǎn)礦長,、安全礦長,、經(jīng)理、機(jī)電礦長離礦必須向礦長請假,，安排交接好管轄范圍內(nèi)的工作,，離礦必須出具請假條，經(jīng)礦長批示同意后,，方可離礦,，離礦2天以上的，必須報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示同意,。其他崗位員工請假，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,，由礦長審核批準(zhǔn)后,，方可離礦,。特殊情況請假3天以上的,，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及礦長同意并報(bào)人事部審核批準(zhǔn)后,，方可離礦,。

3,、未按規(guī)定進(jìn)行請假的，一律按曠工處理,，當(dāng)月累計(jì)出現(xiàn)3天曠工或連續(xù)3天曠工,，解除勞動合同,，曠工一天按月總收入20%進(jìn)行處罰,，曠工2天在處罰的基礎(chǔ)上扣除月獎金,。

1,、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度,。 2,、本礦員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,、不早退,、不曠工，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

3,、全體員工須嚴(yán)格考勤,，按礦上規(guī)定的崗位作息時(shí)間上下班，

如有遲到,、早退每次處罰20元，每超一分鐘加罰1元,，以此類推,。 4、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，符合國家法律法規(guī)的,，按有關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)待遇。

5,、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，部門

負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包庇袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰。所有管理人員,、職工必須嚴(yán)格遵守煤礦制定的規(guī)章制度,、崗位責(zé)任制及操作規(guī)程，在值班過程中嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事,，嚴(yán)禁串崗,，必須認(rèn)真履行職責(zé)。

6,、在值班過程中,，脫崗、串崗,、睡崗,、不認(rèn)真履行職責(zé)的，按曠工處理（井下睡崗按重大事故處理）,，現(xiàn)場人員及當(dāng)班管理人員參照處理,，知情不報(bào)者負(fù)連帶責(zé)任,；造成事故損失的，現(xiàn)場人員及當(dāng)班管理人員按責(zé)任等級,、實(shí)際損失費(fèi)用進(jìn)行賠償,。

7、每月3號考勤經(jīng)礦長審核后報(bào)人事部,。

1,、對不服從管理，搞上有政策,、下有對策,、陽奉陰違、拉幫結(jié)派,，造成危害的,，一次處罰500元以上。

2,、不認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)場交接班或交接班事項(xiàng)弄虛作假,、敷衍了事、不負(fù)責(zé)任的一次處罰100元以上,，造成安全隱患,、發(fā)生事故的，按損失賠償,，分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員分別按責(zé)任等級賠償,。

3、全礦職工必須積極參加每周一次礦內(nèi)組織的安全學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，對于不參加的,，每次處罰200元以上。

4,、全礦職工必須自覺遵守國家法律,、法規(guī)及礦紀(jì)，做到勤奮工作,，誠實(shí)勞動,、講究職業(yè)道德。

5,、凡是在礦內(nèi)酗酒,、無理取鬧、辱罵他人,、打架,、違法違紀(jì)的，一次處罰不低于500元,，礦級領(lǐng)導(dǎo)加倍處罰,，造成的后果自負(fù),，情節(jié)嚴(yán)重的,，移交司法機(jī)關(guān)處理,。

紀(jì)律管理制度 企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度篇七

1.0 目的

為規(guī)范對員工勞動紀(jì)律的管理，提高全員勞動紀(jì)律意識,，確保良好的工作程序,，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂本辦法,。

2.0 適用范圍

物業(yè)公司全體員工,。

3.0 管理部門及職責(zé)

3.1 辦公室（人事培訓(xùn)部）為員工勞動紀(jì)律管理的職能部門，編制管理規(guī)定,，并實(shí)施考核,。

3.2 各部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)反饋給人事培訓(xùn)部,。

4.0 管理內(nèi)容及規(guī)定

4.1 出勤管理規(guī)定

4.1.1 工作時(shí)間：按照公司各崗位工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤,。

4.1.2 出勤紀(jì)律

(1) 工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,，若工卡殘舊、破損,、污染,，憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng)，工卡遺失補(bǔ)辦每次扣款30元,。

(2) 員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間親自打卡,。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次,，即上午上班,、下午上班、下午下班,，但下午上班最多提前45分鐘打卡,。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理,。

(3) 員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無法打卡時(shí),，須及時(shí)將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說明。一般員工交部門負(fù)責(zé)人簽卡,，經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡,，未打卡也未及時(shí)補(bǔ)簽者，按未出勤處理,。

（4) 嚴(yán)禁代(請）他人打卡,，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元,，第二次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理,。

(5) 考勤卡如有遺失及時(shí)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦,，補(bǔ)辦必須出具經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。

(6) 嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃,，對打卡不規(guī)范,，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理,。

(7) 員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡,，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元,。

(8) 規(guī)定上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,，視為早退或曠工。

(9) 遲到,、早退的有關(guān)規(guī)定：上班時(shí)間已到而未到崗者,，即為遲到，未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退,。無故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者,，每次罰款20元,。無故遲到、早退15分鐘以上,，30分鐘以內(nèi)者,，每次罰款30元。無故遲到,、早退30分鐘以上,，1小時(shí)以內(nèi)者，每次罰款50元,。無故遲到,、早退1小時(shí)以上者，按曠工處理,。

（10）曠工不到半天按半天處理,，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資,，曠工一天扣三天工資,，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天按自動離職處理,。

（11）員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理,。

4.1.3 相關(guān)規(guī)定

(1) 人事培訓(xùn)部定期對員工出勤情況進(jìn)行檢查,，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效,。

(2) 員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放,，并根據(jù)考勤卡、請假單,、人員變動等情況審核統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工出勤情況,，呈各級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部核發(fā)工資。

(3) 公司管理人員,、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減去當(dāng)月星期六,、星期天的天數(shù),，保潔員、綠化員,、后勤人員滿勤天數(shù),。

(4) 公司所有需輪班的部門，如工程維修部,、經(jīng)營部,、客戶服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,，于當(dāng)月二十五日前報(bào)人事培訓(xùn)部備案,，作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動,，部門負(fù)責(zé)人須及時(shí)以書面形式知會人事培訓(xùn)部,。

(5) 部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)將異常情況反饋人事培訓(xùn)部,。

4.2 請休假管理規(guī)定

4.2.1 請假程序

(1) 員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》（附表1）,，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實(shí),，待工作交代清楚后,，方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者,，一律按曠工處理,。

(2) 人事培訓(xùn)部及時(shí)登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。

(3) 員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假,，并取回考勤卡,，然后到所在部門報(bào)到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者,，一律按曠工處理,。

(4) 假期間因事不能按時(shí)上班,，須請示部門負(fù)責(zé)人，得到同意后方可續(xù)假,，并由部門負(fù)責(zé)人及時(shí)知會人事培訓(xùn)部,。續(xù)假結(jié)束后須于24小時(shí)內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者,，一律按曠工處理,。

4.2.2 請假審批權(quán)限

(1) 公司保安員、保潔員,、綠化員及后勤人員請假,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,。

(2) 除上述人員的一般員工請假,，三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效,。

(3) 主管（包括工程師）以上干部請假,，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效,。

(4) 部門經(jīng)理助理以上干部請假,，不論請假時(shí)間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(5) 任何人員請帶薪假,，不論請假時(shí)間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效,。

4.2.3 事假

(1) 請三天以內(nèi)的事假，至少提前半天申請,，請三天以上的事假,，至少提前兩天申請，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效,。

(2) 一次性請事假不得超過二十天,。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外,。

(3) 事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,，計(jì)算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)x請假天數(shù)。

(4) 當(dāng)月事假超過五天或累計(jì)超過七天,，扣發(fā)季度獎或年終獎的當(dāng)月份額,。

4.2.4 病假

(1) 員工因病請假，應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明（一天內(nèi)免附證明）,，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效,。

(2) 員工請病假不得超過一個(gè)月，特殊情況（如重病住院）除外。

(3) 遇本人重病或住院時(shí),，先由他人代請假,，事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者,，按事假處理,，弄虛作假者，按曠工處理,。

(4) 病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,，計(jì)算方法與事假相同。

4.2.5 婚假

(1) 在公司工作滿一年以上的員工,，且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件,，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效,。

(2) 凡婚假提前三天申請,，婚假結(jié)束后，必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明,，否則視為事假處理，弄虛作假者,，按曠工處理,。

(3) 請三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假,，但共計(jì)不超過二十天,。

4.2.6 喪假

(1) 員工直系親屬（父母、配偶,、子女）去世,，給予帶薪喪假三天。

(2) 員工請三天以上的喪假,，其余天數(shù)視為事假,，但共計(jì)不超過十天。

4.2.7 探親假

(1) 員工在公司工作滿一年以上,，可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予探親假十天,。

(2) 按規(guī)定享受的探親假計(jì)發(fā)全額工資。

(3) 員工休探親假,，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日,，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休,。

4.2.8 法定假

（1) 員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日）,，五一勞動節(jié)三天（5月1日、2日、3日）,，國慶節(jié)三天（10月1日,、2日、3日）,，春節(jié)三天（農(nóng)歷初一,、初二、初三）,。

(2) 員工在法定假日期間加班的,，按崗位基本工資的三倍計(jì)發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休,，補(bǔ)休后公司不再計(jì)發(fā)加班工資,；補(bǔ)休原則上安排在當(dāng)月休完。集團(tuán)公司另有規(guī)定,，參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

4.2.9 產(chǎn)假

按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.10 工傷假

按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.2.11 公假

員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)（如,，物業(yè)管理崗位培訓(xùn)）或參加國家規(guī)定的社會活動，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假,，公假發(fā)給全額工資,。

4.2.12 員工請休任何假期公司一律不報(bào)往返路費(fèi)，遇節(jié)假日不再順延另計(jì),。

5.0 考核辦法

5.1 綜合勞動紀(jì)律依據(jù)員工出勤率,、請假天數(shù)累計(jì)、違紀(jì)處罰次數(shù)實(shí)施考核,。

5.2 辦公室（人事培訓(xùn)部）不定期對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,，對違紀(jì)員工開具《員工違紀(jì)處罰單》（附表2），報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效,。

5.3 各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀(jì)行為,，由部門負(fù)責(zé)人開具，《員工違紀(jì)處罰單》,，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)人事培訓(xùn)部備案,。

5.4 員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí)，而本人拒接受者,，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理,。

5.5 對每月累計(jì)違紀(jì)超過三次的員工，給予通報(bào)批評或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級甚至除名,。

5.6 經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存,。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月受處罰情況,，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部,，在員工當(dāng)月工資中扣罰,。

5.7 員工勞動紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一,。

6.0 附則

6.1 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。

6.2 本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋,。

x市zz物業(yè)管理有限公司

紀(jì)律管理制度 企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度篇八

為了加強(qiáng)衛(wèi)生院管理,，提高兩個(gè)文明建設(shè)，增強(qiáng)職工的組織性,、紀(jì)律性,，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，保障衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的順利開展,，更好地為患者服務(wù),，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)，特作如下規(guī)定：

第一條：科室應(yīng)按時(shí)開診,，并保證隨時(shí)接診病人,，科室不能按時(shí)開診或提前收診的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室20-100元,。

第二條：職工遲到或早退30分鐘內(nèi),，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，兩次30元,，三次50元，三次以上按曠職半天處理,；遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理,，扣罰當(dāng)事人100—300元，曠職一天扣罰當(dāng)事人200—500元,，曠職兩天按落聘下崗處理,。

第三條：脫崗一次（30分鐘以內(nèi)）扣罰本人50-100元，脫崗超過30分鐘的,，扣罰本人100-300元,，造成極壞影響的，當(dāng)事人按待崗處理,，并追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任,。

第三條：上班時(shí)扎堆聊天、干私活,、打毛衣,、出科游逛、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人20-50元；上班打撲克,、下棋,、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人100元；上班喝酒,、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人200-500元,；上班聚眾賭博，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人500-800元,，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當(dāng)事人扣罰1000-1500元,。

第四條：醫(yī)務(wù)人員上班時(shí)間應(yīng)衣帽整齊，佩戴胸卡,，工作服要干凈整潔,，應(yīng)著淡妝，不要濃妝艷抹,，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元,；進(jìn)行醫(yī)療操作時(shí)，不準(zhǔn)戴首飾,，要戴工作帽和口罩,，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元；在從事醫(yī)療活動時(shí),，不得接聽手機(jī)電話,，引發(fā)醫(yī)療糾紛的，扣罰當(dāng)事人20—50元,；醫(yī)務(wù)人員在接診過程中,，應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)范和規(guī)程執(zhí)行，未按規(guī)定執(zhí)行的每次扣罰100—200元,；

第五條：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以病人為中心,，樹立主動為病人服務(wù)的思想，杜絕出現(xiàn)生,、冷,、硬、頂,、推現(xiàn)象,，在工作中因生、冷等與患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當(dāng)事人50—100元,；因硬、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當(dāng)事人100—200元,；因推諉,、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人200—300元,。

第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財(cái)產(chǎn)安全,，保證正常工作的開展，凡在醫(yī)用計(jì)算機(jī)上安裝游戲程序,、玩游戲,，扣罰當(dāng)事人500—10000元，找不到當(dāng)事人的,，以2倍扣罰科室,。

第七條：在衛(wèi)生院重點(diǎn)消防部位吸煙者，每支煙頭100元,，重點(diǎn)消防部位有藥房,、藥庫、物資庫,、檢驗(yàn)科,、放射科、b超室,、財(cái)務(wù)科,、收費(fèi)處、住院處,、檔案室,、病案室、配電室,、中控室,、計(jì)算機(jī)室、氧氣站,、手術(shù)室（含門診）,、食堂操作間等。

第八條：宿舍,、科室不準(zhǔn)使用大功率電器（如熱得快、電爐子,、烤箱,、微波爐等），特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準(zhǔn)備案方可使用,，違者沒收電器并處50—300元罰款,。

第九條：保持科室干凈整潔，每天要搞好科室衛(wèi)生,，做到定室定人,，在院檢查中衛(wèi)生不合格的,，扣科室50-100元；診室和病房內(nèi)禁止吸煙,，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告,，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報(bào)批評，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元,；在衛(wèi)生院消防重點(diǎn)部位吸煙者,，按第七條處理；公用冰箱內(nèi)禁止放個(gè)人用品及食品,，違者扣罰當(dāng)事人50-100元,，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個(gè)人用品及食品，違者扣罰當(dāng)事人100-150元,。

第十條：自行車,、摩托車一律不準(zhǔn)停放樓內(nèi)、室內(nèi),，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元,。

第十一條：事假需提前24小時(shí)向科室領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,，原則上不準(zhǔn)電話請假,，特殊情況需出示證明，違者按曠工論處,。

批準(zhǔn)權(quán)限：各科主任,、護(hù)士長向主管院長請假，職工向本科室主任請假,，權(quán)限為科主任1天,，主管院長3天。

急診看病可電話請假,，但事后應(yīng)向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明,、處方、收據(jù)及門診病歷手冊,。

其他各種休假均應(yīng)事先請假并在批準(zhǔn)后方能休假,。否則，按曠工處理,，并執(zhí)行本規(guī)定第二條,。

第十二條：科主任、護(hù)士長應(yīng)及時(shí)向職工傳達(dá)各種會議精神,，未傳達(dá)的（三天內(nèi)）,，每次扣罰科室領(lǐng)導(dǎo)50元。

第十三條：要在全院提倡互學(xué)互尊,、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、正確處理同行,、同事之間的關(guān)系。對于不能搞好科室之間,、同志之間的團(tuán)結(jié),，不能相互協(xié)作、亂傳閑話,、吵架者扣罰50元-200元/次,，打架者扣罰100-300元/次，情節(jié)嚴(yán)重者同時(shí)停止其工作,，按待崗處理,。

第十四條：所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導(dǎo)的管理，不服從管理者,，科室可處以100—500元處罰,，造成極壞影響的，院部給予待崗處理,。

第十五條：院部將對遵守勞動紀(jì)律突出的科室及個(gè)人年終將給予評優(yōu)選先獎勵,。

第十六條：本規(guī)定自x5年3月1日起執(zhí)行

紀(jì)律管理制度 企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度篇九

加強(qiáng)廉政意識，確?？茖W(xué)發(fā)展(一) ——紀(jì)律教育月學(xué)習(xí)心得體會 通過參加紀(jì)律教育月活動,，我個(gè)人認(rèn)為，只有加強(qiáng)紀(jì)律教育,，增強(qiáng)廉政意識,，確保廉潔從政，才能確?？茖W(xué)發(fā)展,，取得學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的豐碩成。下面,，我就今后如何進(jìn)一步加強(qiáng)廉政建設(shè)談幾點(diǎn)心得體會,。

一、認(rèn)清形勢,，增強(qiáng)廉政意識

自開展紀(jì)律教育月活動以來,，我能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)，只有加強(qiáng)紀(jì)律教育力度,，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè),，才能達(dá)到標(biāo)本兼治，綜合治理,。切實(shí)做到廉潔自律，廉潔從政,，徹底改變“貪,、奢,、賭、犯”的問題,，杜絕腐敗案件的發(fā)生,，加強(qiáng)懲治和預(yù)防腐敗力度，深入推進(jìn)廉政建設(shè),，樹立黨員干部的良好形象,。

二、加強(qiáng)教育,，構(gòu)筑拒腐防線

在工作中進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷提高政策水平，不斷提高分析判斷能力和拒腐防變能力,，進(jìn)一步提升自己的政治思想水平,。我們黨員干部要增強(qiáng)黨性觀念，牢固樹立理想信念和宗旨觀念,，樹立廉潔從政意識,，構(gòu)筑牢固的拒腐防變的思想防線。

三,、嚴(yán)于律己,，做到廉潔自律

進(jìn)一步加強(qiáng)教育和增強(qiáng)廉政意識的基礎(chǔ)上，樹立正確的人生觀,、權(quán)力觀和價(jià)值觀,，做到廉潔自律，廉潔從政,。貫徹落實(shí)各項(xiàng)制度規(guī)定,，

貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，執(zhí)行廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定,，執(zhí)行紀(jì)律要求,，遵守《廉政準(zhǔn)則》、《廉政守則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,。切實(shí)做到潔身自愛,，自重、自省,、自警,、自勵，做到不該去的地方不去，不該做的事不做,，不奢,、不貪、不賭,、不犯,，不參與“黃、賭,、毒”及杜絕“吃,、拿、卡,、要,、占”的不潔行為，杜絕違法案件的再次發(fā)生,，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己,，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，始終保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng),，在干部職工中樹立良好形象,，在廉潔自律中作出表率，切實(shí)做到“為民,、務(wù)實(shí),、清廉”，干凈干事創(chuàng)業(yè),，共同推動醫(yī)療各項(xiàng)工作任務(wù)的完成,。

四，切實(shí)貫徹黨章,，用其指導(dǎo)我們開展和抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,，用科學(xué)發(fā)展觀的思想指導(dǎo)推動實(shí)踐。

黨章明確規(guī)定“中國共產(chǎn)黨以馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和‘三個(gè)代表’重要思想作為自己的行動指南”。我們黨的這一指導(dǎo)思想揭示了人類社會歷史發(fā)展的客觀規(guī)律,，經(jīng)受了革命,、建設(shè)和改革開放的實(shí)踐反復(fù)檢驗(yàn)，是完全正確的,，具有強(qiáng)大的生命力,，我們必須切實(shí)用這一指導(dǎo)思想指導(dǎo)和推動我們的各項(xiàng)工作。正確處理實(shí)踐與理論的關(guān)系,，學(xué)會用科學(xué)發(fā)展觀理論指導(dǎo)我們的實(shí)踐,，同時(shí)在實(shí)踐中檢驗(yàn)、豐富和發(fā)展黨的理論。

人民群眾對我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的要求并不高,，簡而言之,，就是要求我們黨員干部既干事，又干凈,。所以，我們每個(gè)黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要始終做到清正廉潔,，既干事又干凈,，堅(jiān)決反對以權(quán)謀私、權(quán)錢交易,、跑官賣官,、行賄受賄等腐敗現(xiàn)象。要用黨章嚴(yán)格要求自己,，

自重,、自省、自警,、自勵,，常修為政之德，常思貪欲之害,，常懷律己之心,，抵御各種誘惑，提高拒腐防變的能力,，切實(shí)做到權(quán)為民所用,、情為民所系、利為民所謀,，永葆共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性,。

既干事，就是要求黨員干部要踏踏實(shí)實(shí)為人民做事,、謀利益,，讓方方面面人民群眾得到真正的實(shí)惠。又干凈,，就是要求黨員要依法行政,，廉潔行政，在任何工作中都不能損害人民群眾的利益,。說起來簡單,，實(shí)際上要做的很多。這就要求我們黨員干部要堅(jiān)持用黨章規(guī)范言行,，確實(shí)抓好和做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,。而我們每個(gè)黨員干部要始終保持政治上的清醒和堅(jiān)定，堅(jiān)持民主集中制，防止個(gè)人專斷,；要嚴(yán)明組織紀(jì)律,，堅(jiān)決杜絕拉票賄選、跑官要官,、買官賣官等不良現(xiàn)象,，切實(shí)糾正用人上的不正之風(fēng)；要嚴(yán)明經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律,，堅(jiān)決杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部濫用職權(quán)干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動,，嚴(yán)肅查處以權(quán)謀私、權(quán)錢交易和違規(guī)插手經(jīng)濟(jì)活動等行為,；要嚴(yán)明群眾工作紀(jì)律,，切實(shí)解決侵害群眾利益的突出問題，特別是查處這些問題背后的違紀(jì)違法行為,，以實(shí)實(shí)在在的工作實(shí)績和廉政成效取信于民,。只有把這些事情做好了，抓實(shí)了,，人民群眾高興了,、滿意了，我們的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作才能算是有成效,，也才能算是把科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)好了,，認(rèn)真貫徹落實(shí)了。