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勞動紀律管理制度表篇一
為了進一步強化辦公紀律,，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序,，保持公司高效有序運作,，特制定本規(guī)定,。
1,、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班,，都須辦理請銷假手續(xù)。
2,、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù),，期滿后,，辦理銷假手續(xù),。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條――逐級審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù),。
3,、按照逐級負責(zé)制的運行規(guī)則,，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制,。具體為:公司副經(jīng)理請假,，須經(jīng)公司經(jīng)理批準;三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理,、董事長批準;公司副科級以上人員請假,，須分管經(jīng)理同意,，公司經(jīng)理批準;公司一般管理人員請假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，分管經(jīng)理批準;三天以上必須經(jīng)理批準。
4,、請假期滿不能按時返回的,，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù),。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行,。
5,、未經(jīng)批準,，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員,，一律按曠工論處,。對不及時銷假和虛擬原因請假,、超假不歸者,，視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分,，并給予一定的經(jīng)濟處罰,。
6,、建立考勤制度,，專人負責(zé),，認真執(zhí)行考勤登記,，嚴格月度,、年度考核,。
7,、因公外出(回集團公司開會,、出差等)須辦理離崗手續(xù),。
8,、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案,。
(二)運銷分公司機關(guān)工作人員守則
為轉(zhuǎn)變機關(guān)工作人員的作風(fēng),，強化勞動紀律觀念,，體現(xiàn)團結(jié)協(xié)助的團隊精神,，保證銷售工作順利有序的開展,，特作以下規(guī)定:
1,、工作時間早8-12,，下午14:30-18:00,，不得遲到,、早退,，不得從事與工作無關(guān)的活動,，不準在電腦室娛樂,，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。
2,、每日早7:15分各科負責(zé)人按時參加班前會,，按職責(zé)劃分書面匯報前一天工作情況,，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，對相關(guān)事宜提出建議,，統(tǒng)一思想,，達到共識,。
3,、科長不在時,，相關(guān)科室人員全部參加,，就各自分管業(yè)務(wù)進行匯報,，做到有事請假,，凡不參加者一次罰款10元,。
4,、機關(guān)所有人員每日早6:45分按時起床,，7:00做好班前會準備，否則一次罰款5元,。
5,、各種會議期間一律關(guān)閉手機,，否則一次罰款5元,。
6,、機關(guān)人員積極參加集體勞動,、公益性活動,，特殊情況向經(jīng)理請假,，否則一次罰款10元,。
7,、嚴格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內(nèi),，由科長簽字,，副經(jīng)理批準,。3天以上必須經(jīng)理批準，否則視同曠職,，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起,，綜合科存檔,。
8,、凡享受手機費補貼工作人員,，不準停機,、關(guān)機,，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式,，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰20元,。
9,、司機夜間輪流出車,，做到有事提前請假,，否則處罰司機20元,。
10、保持良好的辦公秩序,，不得在辦公場所嬉戲,、打鬧,、高聲喧嘩,，不得串崗聊天,，不得將小孩帶入辦公場所,，上班時間不許打撲克,、玩電腦游戲或做其它娛樂活動,。
11,、主動熱情接待來客,，實行首問負責(zé)制,，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理,，不得拖拉推諉,。對屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項,，應(yīng)負責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員;不清楚歸屬范圍的事項,，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問,，不得推諉,。
12,、對來客應(yīng)用語禮貌,，舉止文明,，辦事認真負責(zé),，為來人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，不得冷落,、訓(xùn)斥,、辱罵來人,。13,、辦公時間不得安排私人來訪，對未經(jīng)預(yù)約的私人來訪,，應(yīng)盡量縮短時間,，同時不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話,，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時間,，嚴禁因私事打長途電話及信息電話,。
14,、機關(guān)工作人員,，人人負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,，凡觸犯規(guī)定,，由綜合科負責(zé)記錄,，建立臺帳,。月末工資中扣減,，并做通報,。
(三)考勤制度和輪休辦法
為了保證公司各部門,、各環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)正常,，各項工作能夠有條不紊按秩序開展,，更好的服務(wù)于用戶,，樹立良好的形象,，現(xiàn)將加強考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下:
1,、各單位必須嚴格加強考勤管理,，機關(guān)工作人員實行上午下午雙考勤,，并保存好原始考勤記錄,，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案,，作為計發(fā)工資,、獎金依據(jù)。
2,、嚴格請銷假制度,，按照“兼顧公務(wù),、工作允許”的原則,，逐級審批,，假條保存在綜合辦,，返回及時銷假，不準逾期,。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
3,、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天,，否則不得享受當(dāng)月獎金,，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金,。出勤日計算方法:月天數(shù)減去請假日，12點以前離崗按整日計算,，12點以后按半日計算,。每人每月允許請假2次,，每次4日(包括路途),。
4,、所有機關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差,、下礦等原因離崗時,，須告知其他工作人員和綜合辦,，不得因離崗而影響工作,。
5,、所有工作人員不分節(jié)假日,，一律實行輪休制。兼顧工作需要,，綜合辦排出輪休表嚴格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗,，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
(四)計算機及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法
為加強工作紀律和辦公電腦使用管理,，促進辦公自動化,，提高工作效率,，特作如下規(guī)定:
1,、各科室使用計算機應(yīng)以辦公,、學(xué)習(xí),、科研為主,，在規(guī)定的上班時間(上午8:00-12:00,，下午14:00-18:00)嚴禁使用計算機玩游戲,，看影視碟片及其它與工作,、學(xué)習(xí),、科研無關(guān)的活動,，禁止qq聊天、視頻聊天。
2,、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設(shè)定的ip地址,。不得利用計算機聯(lián)網(wǎng)從事危害安全,、泄露機密等犯罪活動;不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數(shù)據(jù),，危害計算機信息系統(tǒng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,，給予行政處分,，直至追究其法律責(zé)任,。
3,、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片,，嚴禁查閱、調(diào)用,、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動,、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件,，禁止瀏覽不良網(wǎng)站,，破壞ie瀏覽器,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進行處理,，并追究刑事責(zé)任,。
4,、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù),，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng),。
5,、嚴禁私自進行計算機聯(lián)網(wǎng),。
6,、計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機,，如向他人違紀使用提供便利,，計算機所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任,。
7,、各科室加強辦公電腦的電源檢查,，下班時要關(guān)閉電源,，防止發(fā)生意外事故,。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80%,。
三,、費用管理制度
(一)用水用電管理
1,、不得使用電爐,、熱的快等自備電器取暖,、燒水,、煮飯,。
2,、上班時將宿舍燈具,、電視機關(guān)掉，下班時將辦公室燈具,、電腦關(guān)掉,，嚴禁長時間無效開機,。
3,、當(dāng)日值班人員負責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項,。
4,、及時關(guān)閉自來水閥門,，不出現(xiàn)長流水,。
5,、發(fā)現(xiàn)線路,、管道出現(xiàn)斷裂,、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告,。
6,、不得私拉亂接,，隨意改動原供電線路,。
7、裝有空調(diào),、電視,、電腦的房間做到人走機關(guān),，嚴禁長時間開機,，嚴禁無人狀態(tài)下開機,，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低,。
8,、綜合辦公室對公司院用水用電情況進行不定期檢查,，對違反上述規(guī)定者一次處罰10-100元,，并予以通報批評,。
(二)差旅費管理辦法
為進一步健全和完善專項費用的管理辦法,，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求,。根據(jù)集團公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定,，并結(jié)合運銷分公司實際,。特制定差旅費管理辦法,，望遵照執(zhí)行,。
1,、因公出差必須填制差旅費審批單,，經(jīng)部門負責(zé)人,、經(jīng)理審批后方可外出,。
2,、差旅費報銷要注明出差時間,、地點、事由,、路線、出差人數(shù)等事項,，由單位負責(zé)人及經(jīng)理審批后,，到公司財務(wù)科報銷,。
3,、嚴格按出差時間及路線報銷,，超出審批范圍的費用自行處理,。帶車外出,，只報銷住宿費及補助,。按集團公司規(guī)定,，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處,，否則不予報銷,。
4,、對于因公出差報銷車,、路卡等票據(jù),，當(dāng)事人要詳細注明事由,、時間,、起止路線等，經(jīng)單位負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷,。財務(wù)人員要按規(guī)定嚴格審查,，凡不符合財務(wù)規(guī)定的財務(wù)處一律不予報銷,。
5,、各科室人員外出辦事,、到上級部門報送資料不準坐出租車,，凡出租車票,，費用不律不予報銷,。
(三)通訊費用管理
1,、通訊費用按核定標(biāo)準使用,，固定電話超支由工資支付,。
2、所有人員手機必須24小時保持開機,，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時,，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作,，否則停發(fā)手機通訊費用補貼,。
3,、各單位必須控制固定電話費用支出,，禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。
4,、手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準和在崗人數(shù)做表,，經(jīng)理審核發(fā)放,。
(四)業(yè)務(wù)招待費管理
1,、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人,，早,、晚餐3元/人的標(biāo)準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐,，不準上煙,、上酒,、上飲料，超標(biāo)準招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批,。
2、綜合科要嚴格完善審批手續(xù)和制度,，建立支出臺帳,，詳細說明每次招待的時間、事由,、人數(shù),、金額等,。
3,、因工作關(guān)系需要安排客飯時，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系,，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。
4,、各單位發(fā)生客飯時,，首先到綜合科開具客飯通知單,，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后,，交由經(jīng)理審批方可進行就餐，如遇特殊情況可先就餐,，事后補辦就餐手續(xù),。
5、上級部門業(yè)務(wù)檢查,、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排,。
(五)磁卡電話使用管理辦法
為了有效控制電話費的超標(biāo),，杜絕非辦公性濫用電話,，運銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話,，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行,。
1、話費分配:科級干部每月50元,，一般管理人員每月30元,。
2,、用戶卡實行一人一卡的辦法,，每人保護好自己的個人卡,，防止丟失,、損壞,。丟失,、損壞者自費申請補辦磁卡,。
3,、因特殊情況費用不夠時,，經(jīng)運銷公司經(jīng)理批準可向綜合辦申請補費;
4,、工作人員不準隨意變更磁卡電話設(shè)置,，因此造成話機不能使用，責(zé)任自負;
5,、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費,，剩余話費可用于次月使用;
6,、不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機,，取消使用公司電話資格,。
勞動紀律管理制度表篇二
1,、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,，按時上下班,，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元,，超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元,。
2,、公司員工有事、有病不能上班的,，必須以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準后方可離開,。未經(jīng)批準或未請假不來者,，按曠工對待,。曠工一天罰款100元,，月累計曠工三天以上者,，予以除名,。
3,、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，不得擅自離開，否則取消本日工資,，并加罰30元,。
4,、無部門主管人員批準,，員工不得私自換崗,、頂崗,、調(diào)班,，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身,、設(shè)備事故,，所造成的損失,，由責(zé)任者負全部責(zé)任。
5,、在工作中，員工必須堅守工作崗位,，不得串崗,、脫崗,、睡崗,，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩,，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所,，嚴禁做與工作無關(guān)的事,。凡違反者每次罰款50元,。
6,、員工上班期間嚴禁在工作場地會客,，如確有急事，必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后,，在非工作區(qū)域進行，否則每次罰款30元,。
7,、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋,、背心,、短褲,，違者一次罰款30元,，并責(zé)令其立即更正,。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服,、工作帽,、雨靴,，從鞋靴消毒池內(nèi)走過,。違者每次罰款30元,。
8,、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進入公司或生產(chǎn)崗位,，違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
9,、嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙,、吐痰,、亂扔雜物,，違者罰款20元,，員工不準吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品,。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,，數(shù)量較大的予以辭退,。
10,、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設(shè)備,、車輛,，一次罰款20元,。若發(fā)生人身,、設(shè)備事故,，所造成的損失,，由責(zé)任者負全部責(zé)任,。
11,、工作中嚴禁打架斗毆,，凡違犯者,，責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,，如有受傷者，由肇事人負擔(dān)其一切費用,，并報請公安機關(guān)備案,，可視情況決定是否予以除名,。
12,、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃，并保持清潔,，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(責(zé)任落實的直接罰責(zé)任人,，未落實的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正，不改者加倍處罰,。
13,、凡患有痢疾,、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病,、活動性肺結(jié)核,、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間,。違者罰款30元,。
14,、工作期間員工必須聽從指揮,，服從分配，完成好本職工作,。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度特別惡劣的予以辭退,。
15,、員工必須經(jīng)常洗澡,、洗頭,、理發(fā),、剪指甲保持個人衛(wèi)生,。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設(shè)備,、包裝容器中的物品,，嚴禁染指甲和化妝,。凡違反者每次罰款30元,。
16,、員工在進入車間之前,，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒,。凡違反者每次罰款30元,。
17,、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋,、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服,、帽,、鞋上廁所,。違者罰款30元。
18,、員工在生產(chǎn)車間嚴禁吃飯、吃零食,、嚼口香糖,、喝飲料等,。凡違反者每次罰款30元。
19,、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚,、記錄真實,，不許在記錄表上亂寫亂畫,，若達不到標(biāo)準的每張罰款10元,。
20、各生產(chǎn)車間交接班時,，必須一對一交班,，若發(fā)現(xiàn)提前離崗,、脫崗的一次罰款50元,，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的,，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款,。
21、各生產(chǎn)車間在交接班時,，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除,，員工不得擅自離開崗位,，并要積極配合維修人員,，否則罰款100元,。
22,、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設(shè)備進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理,，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的,，罰款維修工100元,。
23、對各工序的運行設(shè)備操作工,、保全工要定期進行維護保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款,。嚴重者按設(shè)備事故處理制度處罰,。
24、工作中員工玩忽職守,、擅離職守等造成重大損失,，除包賠損失外,，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,，情況嚴重的,，予以除名。
25,、嚴禁公司人員以權(quán)謀私,、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為,，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,，連續(xù)三次被查獲，予以除名,。
26,、對盜竊公司財物的員工,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名,。
27、員工要愛護公司財物,，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償,。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款,。對故意損壞公司設(shè)備,、設(shè)施的，除包賠全部損失外,，并處以1000元以上罰款,，情節(jié)嚴重者,，予以開除,。
28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的,，公司立即予以辭退,。
勞動紀律管理制度表篇三
一,、 提前十分鐘到崗，換好工作服,，檢查好儀容,、儀表。
二,、 上班時間站立規(guī)范,，不得倚墻、靠椅,，不準聚一起閑談,，上班按規(guī)定時間在自己區(qū)域站立規(guī)范,，面帶微笑迎接客人的到來,。嚴禁以工作場地作為休息場所，違者一次罰款5—20元,。
三,、 遇到客人和上司，要主動問好點頭致意,，不能視而不見,。違者一次罰款5—20元,。
四,、 客人來了要說歡迎光臨，拉椅讓座,。在服務(wù)過程中請使用禮貌用語,，客人買單要致謝,，客人離時要送客,，請客人慢走，并誠心歡迎客人下次光臨,，使用禮貌用語(送客至門口)，違者一次罰款5—20元,。
五,、 不準與客人爭吵,，要記住客人永遠是對的,，不準向客人索取物品與小費,。若因態(tài)度問題導(dǎo)致客人不買單，給酒店造成的損失由本人承擔(dān),。視情節(jié)輕重罰款20—200元,。
六,、 拾到客人物品必須上交吧臺或上一級領(lǐng)導(dǎo)保管,，并盡快與客人取得聯(lián)系，不準私自留藏,，占為已有,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，罰款20—200元并后果自負,。
七,、 如遇客人較多時,，不得私自離崗。離崗要上報領(lǐng)班(包括上洗手間),，領(lǐng)班安排人員頂崗后,，才能離開,。否則所造成的后果由本人承擔(dān),，并罰款20元/每次。
八,、 不準在餐廳內(nèi)奔跑,，不準在餐廳、包廂,、公共場所大吼大叫、大聲說話,，違者視情節(jié)輕重罰1—5元,。
九、 不得罷工,，或三五聚集鬧事,，嚴禁向外界人員透露酒店的商業(yè)機密或抵毀酒店形象,，違者開除處理,。
十,、 員工必須參加班前會及平常的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，違者一次罰款5元,。
十一,、 在工作中隨時服從,，工作完后再提出見解,，不得當(dāng)眾與領(lǐng)導(dǎo)爭辯,，否則視情節(jié)輕重,，罰款50—100元，并在班會上作書面檢討,。
十二、 上班時間不準吃東西,，更不準私自吃,、用酒店或客人的食物,，違者罰款50—200元，情節(jié)嚴重者開除,。
十三,、 不準帶包進入工作場所,，違者罰款5—20元,。
十四、 下班后不準在酒店逗留,，違者罰款5元,。
十五,、 熟悉業(yè)務(wù)知識,，了解每天供應(yīng)的菜式及酒水、熟記菜單酒水單,，如因業(yè)務(wù)不熟,，造成客人不滿情緒的,，視情節(jié)輕重,，初次罰款5—50元,，下崗培訓(xùn)三天(不計工資),，所造成的損失由本人承擔(dān)。
十六,、 上班時間必須使用普通話，違者一次罰款1—5元,。
十七,、 不許利用職務(wù)之便少記客人所用食品,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50—100元,。
十八、 不許向客人只推薦有開瓶費的酒以此誤導(dǎo)客人,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款10—50元,。
勞動紀律管理制度表篇四
勞動紀律是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營,，確保生產(chǎn)安全,、順利,、持續(xù),、高效的基本保證，遵守勞動紀律是每個員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準則,。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度,。
第一條 員工須自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度，履行勞動合同,，服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮,，團結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù),。
第二條 項目責(zé)任者必須履行職責(zé),，負起帶領(lǐng)員工遵章守紀,，完成工作任務(wù)的責(zé)任,。
第三條 員工都有休息休假的權(quán)利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,。
第四條 員工上班必須堅守工作崗位,，嚴禁串崗離哨，擅離職守,。
第五條 員工上班不準遲到早退,、不準打瞌睡,、不準喝酒,、不準干私活、不準賭博,。工作日中,，中午任何地點不準喝酒,。
第六條
員工上班應(yīng)嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作,，避免事故發(fā)生,。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故,，造成人身傷害或經(jīng)濟損失的,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償,，并視情節(jié)輕重給予處分。
第七條 新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動,，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報到并辦理相關(guān)手續(xù),，否則給予辭退,、解除勞動合同。
第八條 員工遵守勞動紀律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動分配相結(jié)合,。
第十一條
員工違反勞動紀律應(yīng)受到相應(yīng)的處理,，處理分為經(jīng)濟處罰,、行政處分和解除勞動合同。經(jīng)濟處罰：扣減工資;行政處分：警告,、記過,、記大過,、留用察看,。員工違反勞動紀律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理,。利用職權(quán)打擊報復(fù)者,，應(yīng)加重處理。
第十二條 對員工的處理,，必須做到事實清楚,，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng),，手續(xù)完備,。
第十四條 員工受行政處分的，用人單位應(yīng)書面通知本人,，并且記入個人檔案,。 第十五條 員工受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰：
1,、警告處分,，扣減3個月績效薪酬;
2、記過處分,，扣減6個月績效薪酬;
3,、記大過處分，扣減12個月績效薪酬;
4,、留用察看處分,，留用察看期間，勞動報酬按重慶市規(guī)定最低工資標(biāo)準發(fā)放;
6,、行政拘留,、逮捕,，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時終止勞動合同的履行,，不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù),，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分,。判刑的解除勞動合同,。
第十六條 考勤
1、公司實行每日工作時間8小時,，每周工作時間40小時的工時制度,，年考勤工作日250天，月平均20.83工日,。
2,、對于駐外項目部：各項目應(yīng)安排專人負責(zé)登記考勤?？记趦?nèi)容有：出勤,、事假、病假,、工傷假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、公假、年休假,、探親假,、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案備查,。
3,、員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價,、年終獎的依據(jù)之一,。
4、公司員工須按規(guī)定時間上下班,，員工上班以到達工作地點的時間為準,，不得遲到及早退，一個月內(nèi)遲到早退時間累計達兩小時以上四小時以內(nèi)的,，按曠工半天論處,，四小時以上八小時以內(nèi)的，按曠工1天論處。
5,、員工考勤出勤率計算
出勤率= ×100%
第十七條 事假
1,、員工因故需請事假應(yīng)事先書面提出申請，半天以內(nèi)由項目組長批準;1天及1天以上3天內(nèi)由所長批準,。員工的請假單及單位的準假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上,。
2、事假的最小計算單位為半天;半天以上不滿1天的,，按一天計算,。
3、請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利,。
4,、員工請事假期滿應(yīng)如期上班,，不上班者按曠工論處,。
第十八條 病假
1,、員工去門診看病，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準方可離開工作崗位，一般疾病準假半天,。
2、員工若遇急病,、重病或疑難雜癥來不及請假者,，可在第二天補辦請假手續(xù)。
3,、員工看病請病假,，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門診看病需要休病假1-3天的,，以門診醫(yī)生開的病假條為準;員工住院出院后需要休病假15-30天的,，需會診并經(jīng)科主任批準加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準,。病假條應(yīng)及時交給組長或考勤員,，超過月考勤截止日期三天遞交無效，并按曠工論處,。
4,、員工因患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院證明,，需要停止工作治療時,，可根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期,，最長不超過1個月的,。
(2)醫(yī)療期間內(nèi)，累計病休時間已滿時，單位應(yīng)書面通知員工,。因特殊疾病仍不能堅持正常工作的,，由員工本人提出申請，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認后,，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期;醫(yī)療期滿,，沒有特殊情況，不到原單位報到,、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者,，給予解除勞動合同。
(3)員工非因工致殘,，或經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治愈的疾病者,，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。
(4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者,，被解除勞動合同后的經(jīng)濟補償問題按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。
(6)員工出差,、探親因病醫(yī)療,，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效。 第十九條 工傷假
1,、員工因工傷治療期間,，基本薪酬全額發(fā)放。
第二十條 婚假
員工結(jié)婚可享受10天婚假,。
第二十一條 產(chǎn)假
員工產(chǎn)假按《人口與計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行,。
1、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假,，嬰兒未滿一周歲者,，哺乳時間按《女工勞動保護規(guī)定》辦理;
2、產(chǎn)假期滿,，如因病需要繼續(xù)治療,，按病假處理。
第二十二條 喪假
1,、員工的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時，給予3天喪假,。喪假只限喪時使用,，不能提前或事后使用。
2,、員工在外地的直系親屬死亡,，需員工本人去料理喪事的,，根據(jù)路途遠近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準給予路途假,。路途假最多不超過5天,。
3、在批準的喪假和路途假期間,，員工的基本薪酬照發(fā),，途中的交通費、住宿費等由員工自理,。
第二十三條 公假
有下列情形之一者,，按公假處理：
1、公事出差;
2,、外出開會,、學(xué)習(xí)、培訓(xùn),、參觀,、考察、療養(yǎng)等;
3,、派出支援參加抗洪救災(zāi)等,。
第二十四條 法定節(jié)假日
員工每年享有共十一個工作日法定休假：
元旦一天
春節(jié)三天
清明節(jié)一天
勞動節(jié)一天
端午節(jié)一天
中秋節(jié)一天
國慶節(jié)三天
第二十五條 因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關(guān)法律法規(guī),、勞動合同的規(guī)定支付報酬。
第二十六條 年休假
1,、員工連續(xù)工作一年以上的,，可享受帶薪年休假。
2,、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行,。
第二十八條 曠工
1、有下列情形之一者視為曠工：
(1)未請假或請假未被批準而不上班或擅自離開工作崗位兩個小時及以上者;
(2)當(dāng)月遲到,、早退累計時間超過兩小時以上者;
(3)假期已滿,，不續(xù)假或續(xù)假未被批準而不上班者;
(4)沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準,，托病不上班者;
(5)不服從工作分配,，不上班者;
(6)以辦公事為借口，離開崗位而實際辦私事者;
(7)涂改病假條,、拿假病假條欺騙組織者,。
2、曠工兩小時以上四小時以下(含四小時)算半天,，四小時以上八小時以下算一天,。
第二十九條 對員工違反勞動紀律的處理,，按《公司員工違反勞動紀律處理辦法》(見附件)辦理。
第三十條 員工因違紀受到經(jīng)濟處罰,、行政處分不服的,，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
第三十一條 本制度適用于公司全體員工,。
第三十二條 本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行,。
第三十三條 本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。
第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實行,。(暫試行)
重慶華聯(lián)工程造價咨詢公司第三分所
二oxx年九月二十九日
勞動紀律管理制度表篇五
一,、護理人員應(yīng)堅守工作崗位，履行職責(zé),，準確及時完成各項治療和護理工作,。
二、護理人員上崗后,，護士長應(yīng)認真執(zhí)行全院統(tǒng)一工作時間規(guī)定,，安排好各班次。
三,、每班下班前,，必須認真交接班(口頭、書面,、床旁),，手術(shù)室洗手護士必須對手術(shù)患者的全過程負責(zé)，手術(shù)中途不得換人,。
四,、發(fā)現(xiàn)違反勞動紀律者(上班看雜志、干私活等),，按質(zhì)控管理規(guī)定執(zhí)行,。
五、按醫(yī)院考勤制度,，護理人員如提出休假申請,，休假由護士長根據(jù)病區(qū)工作情況統(tǒng)籌安排，報請主管部門審批,。
六,、遇特殊情況(如家有急事，本人身體不適等)應(yīng)提前一天請假,，護士長在不影響工作的前提下,，酌情安排休假。
七,、凡輪值中,、夜班時,，一般不得休假，確因身體生病需要休病假者,，應(yīng)提前二小時將病假證明交護士長,，由護士長安排夜班。電話請假一律無效,。
八,、各班一律不累計時數(shù)補休。
勞動紀律管理制度表篇六
為加強企業(yè)管理,，嚴肅企業(yè)勞動紀律,，規(guī)范職工自律習(xí)慣，保障企業(yè)正常工作環(huán)境,，樹立企業(yè)內(nèi)外形象,，建立企業(yè)理念文化，根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設(shè)要求,，特制定企業(yè)勞動紀律,，行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱，進一步提高企業(yè)的管理層次,，為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ),。
說明：本企業(yè)實行夏時、冬時兩種作息時間
夏時制： 7：30-11：30 13：30-17：30
冬時制： 8：00-12：00 13：00-17：00
1,、 嚴格遵守企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度,，嚴格服從企業(yè)管理，作息時間,、嚴格職工遵紀守法,，維護企業(yè)個人合法利益，嚴格倡導(dǎo)職工講文明,、愛企業(yè)、重自律,。
2,、 企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地，非管理者,，無論是誰,，無事者，嚴禁入內(nèi),，職工反映,，解決問題，要逐級上報,，任何越級上報者,，其被訪部門有權(quán)拒絕,，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任,。
3,、 工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位,，應(yīng)盡職盡責(zé),，嚴禁脫崗、串崗,、睡崗,，無理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理,。
4,、 員工因病、事假不能正常上班,，必須按“病,、事假管理規(guī)定”，提前申請報告,，并履行病,、事假手續(xù)，否則按曠工處理,。
5,、 嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理,，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟損失者,，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰,。
6,、 維護企業(yè)、個人的形象,，行為禮貌,、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩,、吵鬧,、爭執(zhí)、有事說理,、協(xié)助協(xié)商,，以企業(yè)為大局，提高個人行為素質(zhì),，加強個人文化修養(yǎng),。
7,、 企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團結(jié),、嚴禁拉幫結(jié)派,、搬弄是非、造謠中傷,、損人利己,、聚眾斗毆、偷雞摸狗,、目無法紀,，凡上述不服管理者，無論何人,，堅決除名,。
8、 保持,、維護廠區(qū),、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,，按其分工,，進行必要的修正和整頓，各車間班前,、班后必須按要求進行現(xiàn)場打掃和清理,，并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成,，由總經(jīng)辦檢查,、考核和處罰。
9,、 愛惜公司財產(chǎn),，維護企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施，物品的運行安全,，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機械,、設(shè)備、電器,、工具、生產(chǎn)輔助器械,、模具,、容器、原材料,、成品,、半成品,，必須有專人負責(zé)，責(zé)任到人,、分工明確,、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時上報,，如有人故意破壞,，嚴懲不怠。
10,、 質(zhì)量是企業(yè)的生命線,，各車間主管、班組長均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人,，有不可推卸的職責(zé)義務(wù),，任何達不到質(zhì)量、技術(shù),、尺寸,、性能的產(chǎn)品，各制作工序責(zé)任者,，必須照價賠償,，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,，責(zé)任人必須全額賠償一切損失,，質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟處罰。
11,、 工作時間內(nèi)嚴禁會客(工作需要除外)如迫不得已,，必須經(jīng)本部主管同意，會客時間,，應(yīng)按事假時間來計算,，并及時上報辦公室，履行事假手續(xù),。
12,、 安全生產(chǎn)、安全操作,、安全使用機械設(shè)備是職工人身安全,、設(shè)備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身,、設(shè)備,、產(chǎn)品的傷害，責(zé)任自負，造成設(shè)備,、產(chǎn)品,、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟賠償,。
13,、 員工有義務(wù)向上級主管部門或公司呈報合理化建議，有責(zé)任對企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個人的看法,、見解,，有權(quán)對企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路,，更有權(quán)力和義務(wù)來維護企業(yè)的聲譽和利益,。
14、 必須嚴格遵守企業(yè)的技術(shù),、工藝,、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度,，如個人原因造成公司的利益損害,，將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)
15,、 搞好企業(yè)的“防火,、防盜”工作，是企業(yè)各部門,、員工必須常備不懈的預(yù)防大事,，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為,，并給企業(yè)造成損害者,，按其責(zé)任大小，追究法律,、經(jīng)濟責(zé)任,。
16、 以上勞動紀律管理規(guī)定,，望全體員工認真學(xué)習(xí),，并從下達之日起予以執(zhí)行，對本文沒明確處罰的章節(jié),，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度,。
17、 本文的解釋權(quán)在廠部,。
勞動紀律管理制度表篇七
1.加強職業(yè)道德修養(yǎng),，嚴格遵守勞動紀律，文明工作，禮貌待人,，對工作中因態(tài)度惡劣，給企業(yè)和部門造成嚴重后果和不良影響的人員,，視情節(jié)嚴重,，予以嚴肅處理。
2.各崗位工作人員上下班必須手拉手交接班,、嚴禁脫崗,、竄崗、遲到,、早退,，對遲到早退、串崗人員發(fā)現(xiàn)一次,，每次罰款20元;出現(xiàn)脫崗一次,，每次罰款30元;如對全隊工作和企業(yè)財產(chǎn)造成經(jīng)濟損失的，可視情節(jié)輕重另行處理,。
3.工作人員在交接班時,，必須交接清楚，未交接清楚而下班者,，造成設(shè)施丟失和財產(chǎn)不清者,，后果自負。
4.各崗位工作人員必須按時到崗,，原則上不允許私自頂班,、換班、替班,，因特殊原因必須出現(xiàn)頂班時,，本人持假條，由隊部統(tǒng)一安排,。
5.嚴格請銷假制度,，有事必須提前請假，不許帶假和電話請假,，特殊情況例外,，未辦理請假手續(xù)者按曠工處理，屢犯不改者按停工處理,。
6.上崗時必須穿工作服,，掛牌上崗，著裝必須整潔,，不許混穿,，對不著工作服，不掛牌上崗的人員，每發(fā)現(xiàn)一次處以10元的罰款,。
7.嚴格執(zhí)行每周星期四,，例會學(xué)習(xí)制度，無故不參加例會學(xué)習(xí)者按曠會處理,，曠會一次罰款10元;借故請會假一次者,，每次罰款5元。
8.對全隊的臨時工工作人員,，若出現(xiàn)遲到早退或完不成當(dāng)班任務(wù)者,，當(dāng)班不予考勤，每次罰款20元,。
9.各工作人員所在崗位衛(wèi)生必須保持清潔,，設(shè)施擺放整齊，值班室內(nèi)嚴禁閑雜人員在內(nèi)逗留;對自己所在崗位衛(wèi)生較差,，造成不良影響的扣除當(dāng)班工資,，經(jīng)批評后，仍無改觀者,，對其當(dāng)班工作人員按停工處理,，即當(dāng)班負責(zé)人要負聯(lián)代責(zé)任。
10.各崗位的工作人員要有高度的責(zé)任感,，不得大意麻痹,，對造成不良后果或不能及時到位處理的，處以50~200元的罰款,，并寫出書面檢查,。
11.全隊各崗位工種人員，在上班期間嚴禁聚眾玩牌,。每發(fā)現(xiàn)聚眾玩牌一次,，是管理人員的每次罰款40元，是一般職工的每次罰款20元,。
12.工作人員必須要有團結(jié)協(xié)作敬業(yè)精神,，嚴格按照崗位責(zé)任制一絲不茍的進行工作，確保工作保質(zhì)保量,，按期完成不得敷衍了事,，如不遵守崗位責(zé)任制度，造成不良影響的,，追究當(dāng)班負責(zé)人和工作人員責(zé)任,，扣除當(dāng)班工資，并寫出書面檢查,，屢犯不改者,，介紹出服務(wù)隊或調(diào)離本崗位,。
勞動紀律管理制度表篇八
(1)嚴禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥品、器械
(2)嚴禁本院職工私收治療費,、檢查費,。
(3)嚴禁將病人約到家中診療收費。
(4)嚴禁私自到藥房換藥
(5)嚴禁在職職工私開診所,。
(6)嚴禁科室和個人私自減免病人的檢查費,、治療費和住院等費用。
凡違犯上述條款之一者,，罰款100-200元，并取消當(dāng)月獎金,。
(7)工作時間嚴禁干私活,、辦私事、帶孩子,、打麻將,、打撲克等。違者罰款50-100元
(8)工作時間要堅守崗位,，不準亂竄科室,、私自外出、空崗,、脫崗或帶酒意上崗,。違者一次罰款50元?？諐?、脫崗半小時以上按曠工處理。
(9)不服從院領(lǐng)導(dǎo)安排,，或布置的任務(wù)不能很好地完成,，處以100-200元罰款;情節(jié)嚴重者，加重處罰,。
(10)全院職工應(yīng)積極參加集團公司組織的各類活動,，無故不參加者罰款50元。
(11)全院職工都要嚴格遵守作息時間,，按時上下班,，嚴禁遲到早退。違者每次罰款10元,，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理,。
1、財務(wù)科要嚴格遵守財務(wù)管理制度,，為醫(yī)院當(dāng)好家理好財,。做到日清月結(jié),，賬款相符。凡因個人責(zé)任造成醫(yī)院財產(chǎn)損失者,，除賠償損失外,，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰或行政處罰
2、財務(wù)科主持藥房,、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點工作,。一日不對賬者罰責(zé)任人50元，出現(xiàn)虧損部分由個人負責(zé),。
3,、藥庫、藥房庫存的藥品和物資,，要日清月結(jié),，每季度底清查盤點一次。要做到盤點認真細致,，報表真實準確,，出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫負責(zé)賠償,。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任,。
4、提倡勤儉節(jié)約,，凡發(fā)現(xiàn)有長明燈,、長流水現(xiàn)象，扣罰當(dāng)事人20元,。
5,、收費室不得出現(xiàn)漏收少收費現(xiàn)象，違者除扣除責(zé)任人漏收的金額外,，給予50-100元的罰款,。
衛(wèi)生管理考核辦法
各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔,，無垃圾,、無痰漬、無煙蒂,。物品擺放有序,，表面無污跡雜物，辦公用品,、醫(yī)療器械常擦洗,。凡達不到以上要求者，扣罰科室50元,。
(五)醫(yī)療質(zhì)量管理辦法
1,、規(guī)范醫(yī)療行為,，嚴格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，合理檢查,、科學(xué)用藥,，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明,，做到處方醫(yī)囑,、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則,，合理應(yīng)用抗菌素,，嚴禁開大處方。
2,、對因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的一般醫(yī)療差錯,、糾紛。但未給病人造成痛苦的,，扣罰當(dāng)事人100-200元。
3,、對因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的嚴重差錯,、糾紛，給病人造成一定痛苦,，延長了治療時間,，扣罰當(dāng)事人200-300元。
4,、凡發(fā)生醫(yī)療差錯,、糾紛、甚至事故,，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的,，賠償金原則上按醫(yī)院、當(dāng)事人7：3比例分擔(dān),。對觸犯法律的由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任,。
5、嚴格執(zhí)行醫(yī)囑制度,，發(fā)現(xiàn)差錯醫(yī)囑一次扣罰50元,。
6、凡本院能開展的診療項目,，禁止介紹到外院治療,，違者一次罰款300元。
7,、藥房,、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長,，以便及時調(diào)整，凡由責(zé)任心不強,，造成藥品過期,、失效、發(fā)霉,、變質(zhì)等損失者,，除賠償損失外，另扣當(dāng)事人200-500元,。
8,、發(fā)錯藥(品種、劑型,、劑量)劃錯價,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事人50元,，如已服用并造成嚴重后果者,，加重處罰。
9,、放射,、特檢、化驗等承包科室,，出現(xiàn)差錯,，給醫(yī)院造成不良后果及影響醫(yī)院形象者，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰當(dāng)事人100-300元,。
1,、認真執(zhí)行查對制度，嚴格遵守操作規(guī)程,，杜絕差錯事故的發(fā)生,。凡發(fā)生差錯者扣當(dāng)事人50元，嚴重差錯者扣100元,。
2,、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執(zhí)行者,，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元;進行無菌技術(shù)操作時必須戴口罩,、帽子，違者每次每項扣罰10元,。
3,、上班時要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶,、拔針頭等,。違者每次罰款10元,，造成不良后果者，加重處罰,。
4,、工作期間要舉止大方，儀表端莊,，不穿高跟鞋,、拖鞋，不濃妝艷抹,，不披長發(fā),，不帶耳環(huán)、戒指,。不再病區(qū)內(nèi)大聲喧嘩,。違者罰款20元。
5,、治療室要保持清潔,、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換,、消毒,，并有記錄。各種物品放置有序,，嚴禁擺放私人用品及與治療無關(guān)的物品。違者罰款10元,。
勞動紀律管理制度表篇九
第一章 總 則
第一條 為加強企業(yè)管理,，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為,，保障企業(yè)正常工作環(huán)境,，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要,，特制定企業(yè)勞動紀律。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工,。
第二章 勞動紀律
第三條 公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律,、法令和企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理,。
第四條 嚴格遵守公司的作息時間,，按時上、下班,，不得遲到,、早退,。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，不得無故曠工,。
第五條 公司員工在工作時應(yīng)盡職盡責(zé)，不準消極怠工,。嚴禁脫崗,、串崗，嚴禁從事與工作無關(guān)的事情,，凡無故離崗達半天者,，均按曠工處理。
第六條 公司員工在工作時要忠于職守,，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù),，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負的和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù),。
第七條 員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配,、不服從調(diào)動、不按期到新崗位報道或無理取鬧,、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo),。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理,。
第八條 嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者,，除照價賠償外,，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。
第九條 公司員工要嚴守公司的機密,，維護公司的利益,，不得向任何人透露公司的機密和公司的經(jīng)營情況。違者將給予紀律處罰,。
第十條 公司員工應(yīng)相互尊重,、友善團結(jié)。嚴禁拉幫結(jié)派,、搬弄是非,、造謠中傷、損人利己,、打架斗毆,、目無法紀，凡有上述情節(jié)者，無論何人,，公司將給予紀律處罰,。
第十一條 公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利,。違者將給予紀律處罰,。
第十二條 愛惜公司財產(chǎn)，維護好公司設(shè)施,、物品,。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn),，公司將嚴懲不怠,。
第十三條 員工要時刻維護企業(yè)、個人的形象,，行為禮貌,、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩,、吵鬧,、爭執(zhí)。要以公司大局為重,，努力提高個人行為素質(zhì),，加強個人文化修養(yǎng)。
第十四條 注意保持清潔,、良好的辦公環(huán)境,，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,、不亂扔煙頭及雜物，保持,、維護好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率,。
第十五條 提倡增收節(jié)支,、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品,、節(jié)約用水,、用電，嚴禁浪費公物或公物私用,。
第十六條 公司員工在使用電話時應(yīng)注意禮儀,、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌,。
第十七條 公司員工在工作時間應(yīng)保持儀表整潔,，著裝得體、整齊干凈,，嚴禁穿短褲,、拖鞋上班。
第十八條 公司員工要提高安全意識,，做好公司的“防火,、防盜”工作，確保公司安全,。下班后要關(guān)閉電源開關(guān),，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全,，做守法的好公民,。
第三章 懲 罰
第十九條 為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律,。公司對違規(guī)違紀,、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告,、解除勞動合同二種,。
第二十條 員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實,，對其通報批評或警告,。
1、上班遲到,、早退,，有事、有病不請假,，無故曠工半天的;
2,、工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工,，經(jīng)常脫崗,、串崗或從事與工作無關(guān)事情的;
3、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配,，不服從調(diào)動,，不按期到新崗位報道的;
4、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的;
5,、無意泄露公司的機密,，未給公司造成損失的;
6,、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派,、搬弄是非,、造謠中傷、損人利己,、破壞團結(jié),，未造成嚴重后果的;
7、因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞,，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的;
8,、不以公司大局為重，不注重個人的形象,、行為,，工作場所大聲喧嘩、吵鬧,、爭執(zhí),，造成惡劣影響的;
9、隨地吐痰,、亂扔煙頭及雜物,，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的;
10、浪費公物或公物私用,，經(jīng)查證屬實的;
11,、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班,，工作期間不注意個人的儀表,、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的;
12,、因安全意識淡漠,，給公司造成輕微損失的;
13、其他與上述情形相似的,。
第二十一條 員工有下列情形之一的,，經(jīng)查證屬實，予其解除勞動合同,。
1,、被依法追究刑事責(zé)任的;
2、嚴重違反勞動紀律,，連續(xù)曠工5日的。一個月內(nèi)累計曠工10日或一年內(nèi)累計曠工15日的;
3,、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理,，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆,，影響公司正常的辦公秩序,，造成惡劣影響的;
4、工作不盡職盡責(zé),、玩忽職守,，造成嚴重后果的;
5、在別處兼職,，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動,，給公司造成重大經(jīng)濟損失的;
6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失,，情節(jié)惡劣的;
7,、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密,，給公司造成經(jīng)濟損失的;
8,、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的;
9、為泄私憤,，盜竊,、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的;
10,、不遵守交通法規(guī),，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發(fā)生重大交通事故,，給公司造成重大經(jīng)濟損失的;
11,、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的,。
第四章 附 則
第二十二條 如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時,，以國家法律法規(guī)為準。
第二十三條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸xx公司,。
第二十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。
勞動紀律管理制度表篇十
為了加強衛(wèi)生院管理，提高兩個文明建設(shè),，增強職工的組織性,、紀律性，嚴明勞動紀律,，保障衛(wèi)生院各項工作的順利開展,，更好地為患者服務(wù)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù),，特作如下規(guī)定：
第一條：科室應(yīng)按時開診,，并保證隨時接診病人,，科室不能按時開診或提前收診的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室20-100元,。
第二條：職工遲到或早退30分鐘內(nèi),，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，兩次30元,，三次50元,，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理，扣罰當(dāng)事人100—300元,，曠職一天扣罰當(dāng)事人200—500元,，曠職兩天按落聘下崗處理。
第三條：脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元,，脫崗超過30分鐘的,，扣罰本人100-300元，造成極壞影響的,，當(dāng)事人按待崗處理,，并追究科室負責(zé)人責(zé)任。
第三條：上班時扎堆聊天,、干私活,、打毛衣、出科游逛,、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人20-50元;上班打撲克,、下棋、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人100元;上班喝酒,、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人200-500元;上班聚眾賭博,，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人500-800元，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當(dāng)事人扣罰1000-1500元,。
第四條：醫(yī)務(wù)人員上班時間應(yīng)衣帽整齊,，佩戴胸卡，工作服要干凈整潔,，應(yīng)著淡妝,，不要濃妝艷抹，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元;進行醫(yī)療操作時,，不準戴首飾,，要戴工作帽和口罩，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元;在從事醫(yī)療活動時,，不得接聽手機電話,，引發(fā)醫(yī)療糾紛的，扣罰當(dāng)事人20—50元;醫(yī)務(wù)人員在接診過程中,，應(yīng)嚴格按照醫(yī)療操作規(guī)范和規(guī)程執(zhí)行,，未按規(guī)定執(zhí)行的每次扣罰100—200元;
第五條：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以病人為中心,，樹立主動為病人服務(wù)的思想，杜絕出現(xiàn)生,、冷、硬,、頂,、推現(xiàn)象，在工作中因生,、冷等與患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當(dāng)事人50—100元;因硬、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當(dāng)事人100—200元;因推諉,、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人200—300元,。
第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財產(chǎn)安全,，保證正常工作的開展，凡在醫(yī)用計算機上安裝游戲程序,、玩游戲,，扣罰當(dāng)事人500—10000元，找不到當(dāng)事人的,，以2倍扣罰科室,。
第七條：在衛(wèi)生院重點消防部位吸煙者，每支煙頭100元,，重點消防部位有藥房,、藥庫、物資庫,、檢驗科,、放射科、b超室,、財務(wù)科,、收費處、住院處,、檔案室,、病案室、配電室,、中控室,、計算機室、氧氣站,、手術(shù)室(含門診),、食堂操作間等,。
第八條：宿舍、科室不準使用大功率電器(如熱得快,、電爐子,、烤箱、微波爐等),，特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準備案方可使用,，違者沒收電器并處50—300元罰款。
第九條：保持科室干凈整潔,，每天要搞好科室衛(wèi)生,，做到定室定人，在院檢查中衛(wèi)生不合格的,，扣科室50-100元;診室和病房內(nèi)禁止吸煙,，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報批評,，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點部位吸煙者,，按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品，違者扣罰當(dāng)事人50-100元,，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品,，違者扣罰當(dāng)事人100-150元。
第十條：自行車,、摩托車一律不準停放樓內(nèi),、室內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元,。
第十一條：事假需提前24小時向科室領(lǐng)導(dǎo)請示,，經(jīng)批準后方可休假，原則上不準電話請假,，特殊情況需出示證明,，違者按曠工論處。
批準權(quán)限：各科主任,、護士長向主管院長請假,，職工向本科室主任請假，權(quán)限為科主任1天,，主管院長3天,。
急診看病可電話請假，但事后應(yīng)向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明,、處方,、收據(jù)及門診病歷手冊。
其他各種休假均應(yīng)事先請假并在批準后方能休假。否則,，按曠工處理,，并執(zhí)行本規(guī)定第二條。
第十二條：科主任,、護士長應(yīng)及時向職工傳達各種會議精神,，未傳達的(三天內(nèi))，每次扣罰科室領(lǐng)導(dǎo)50元,。
第十三條：要在全院提倡互學(xué)互尊,、團結(jié)協(xié)作、正確處理同行,、同事之間的關(guān)系。對于不能搞好科室之間,、同志之間的團結(jié),，不能相互協(xié)作、亂傳閑話,、吵架者扣罰50元-200元/次,，打架者扣罰100-300元/次，情節(jié)嚴重者同時停止其工作,，按待崗處理,。
第十四條：所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導(dǎo)的管理，不服從管理者,，科室可處以100—500元處罰,，造成極壞影響的，院部給予待崗處理,。
第十五條：院部將對遵守勞動紀律突出的科室及個人年終將給予評優(yōu)選先獎勵,。
第十六條：本規(guī)定自x5年3月1日起執(zhí)行
勞動紀律管理制度表篇十一
實行8小時工作制，“三班”輪流上崗,，保持24小時有人在崗,，特殊情況由礦領(lǐng)導(dǎo)另行通知。
1,、礦長,、工程師離礦必須向公司分管領(lǐng)導(dǎo)、煤管站請假批準同意后方能離礦,，離礦期間工作必須下委托書,，并且，礦長,、工程師不能同時離礦,，否則，從嚴處罰,。
2,、生產(chǎn)礦長,、安全礦長、經(jīng)理,、機電礦長離礦必須向礦長請假,，安排交接好管轄范圍內(nèi)的工作，離礦必須出具請假條,，經(jīng)礦長批示同意后,，方可離礦，離礦2天以上的,，必須報上級領(lǐng)導(dǎo)批示同意,。其他崗位員工請假，必須經(jīng)部門負責(zé)人同意,，由礦長審核批準后,，方可離礦。特殊情況請假3天以上的,，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及礦長同意并報人事部審核批準后,，方可離礦。
3,、未按規(guī)定進行請假的,，一律按曠工處理，當(dāng)月累計出現(xiàn)3天曠工或連續(xù)3天曠工,，解除勞動合同,，曠工一天按月總收入20%進行處罰，曠工2天在處罰的基礎(chǔ)上扣除月獎金,。
1,、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。 2,、本礦員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,、不早退,、不曠工，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。
3、全體員工須嚴格考勤,，按礦上規(guī)定的崗位作息時間上下班,，
如有遲到、早退每次處罰20元,，每超一分鐘加罰1元,，以此類推。 4,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報領(lǐng)導(dǎo)批準后，符合國家法律法規(guī)的,，按有關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)待遇,。
5、員工的考勤情況,，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查,，部門
負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責(zé)。如有弄虛作假,、包庇袒護遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰。所有管理人員,、職工必須嚴格遵守煤礦制定的規(guī)章制度,、崗位責(zé)任制及操作規(guī)程，在值班過程中嚴禁做與工作無關(guān)的事,，嚴禁串崗,，必須認真履行職責(zé)。
6,、在值班過程中,，脫崗、串崗,、睡崗,、不認真履行職責(zé)的，按曠工處理(井下睡崗按重大事故處理)，現(xiàn)場人員及當(dāng)班管理人員參照處理,，知情不報者負連帶責(zé)任;造成事故損失的,，現(xiàn)場人員及當(dāng)班管理人員按責(zé)任等級、實際損失費用進行賠償,。
7,、每月3號考勤經(jīng)礦長審核后報人事部。
1,、對不服從管理,，搞上有政策、下有對策,、陽奉陰違,、拉幫結(jié)派，造成危害的,，一次處罰500元以上,。
2、不認真執(zhí)行現(xiàn)場交接班或交接班事項弄虛作假,、敷衍了事,、不負責(zé)任的一次處罰100元以上，造成安全隱患,、發(fā)生事故的,，按損失賠償，分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員分別按責(zé)任等級賠償,。
3,、全礦職工必須積極參加每周一次礦內(nèi)組織的安全學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對于不參加的,，每次處罰200元以上,。
4、全礦職工必須自覺遵守國家法律,、法規(guī)及礦紀,，做到勤奮工作，誠實勞動,、講究職業(yè)道德,。
5、凡是在礦內(nèi)酗酒,、無理取鬧,、辱罵他人、打架,、違法違紀的,，一次處罰不低于500元,，礦級領(lǐng)導(dǎo)加倍處罰，造成的后果自負,，情節(jié)嚴重的,，移交司法機關(guān)處理。
勞動紀律管理制度表篇十二
為了加強衛(wèi)生院管理,，提高兩個文明建設(shè),，增強職工的組織性、紀律性,，嚴明勞動紀律,，保障衛(wèi)生院各項工作的順利開展，更好地為患者服務(wù),，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù),，特作如下規(guī)定：
第一條：科室應(yīng)按時開診，并保證隨時接診病人,，科室不能按時開診或提前收診的,，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室20-100元。
第二條：職工遲到或早退30分鐘內(nèi),，發(fā)現(xiàn)一次扣20元,，兩次30元，三次50元,，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理,，扣罰當(dāng)事人100—300元，曠職一天扣罰當(dāng)事人200—500元,，曠職兩天按落聘下崗處理,。
第三條：脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元,，脫崗超過30分鐘的,，扣罰本人100-300元，造成極壞影響的,，當(dāng)事人按待崗處理,，并追究科室負責(zé)人責(zé)任。
第三條：上班時扎堆聊天,、干私活,、打毛衣、出科游逛,、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人20-50元;上班打撲克,、下棋、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人100元;上班喝酒,、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人200-500元;上班聚眾賭博,，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人500-800元,，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當(dāng)事人扣罰1000-1500元。
第四條：醫(yī)務(wù)人員上班時間應(yīng)衣帽整齊,，佩戴胸卡,，工作服要干凈整潔，應(yīng)著淡妝,，不要濃妝艷抹,，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元;進行醫(yī)療操作時，不準戴首飾,，要戴工作帽和口罩,，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元;在從事醫(yī)療活動時，不得接聽手機電話,，引發(fā)醫(yī)療糾紛的,，扣罰當(dāng)事人20—50元;醫(yī)務(wù)人員在接診過程中，應(yīng)嚴格按照醫(yī)療操作規(guī)范和規(guī)程執(zhí)行,，未按規(guī)定執(zhí)行的每次扣罰100—200元;
第五條：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以病人為中心,，樹立主動為病人服務(wù)的思想，杜絕出現(xiàn)生,、冷,、硬、頂,、推現(xiàn)象,，在工作中因生、冷等與患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當(dāng)事人50—100元;因硬,、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人100—200元;因推諉,、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當(dāng)事人200—300元。
第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財產(chǎn)安全,，保證正常工作的開展,，凡在醫(yī)用計算機上安裝游戲程序、玩游戲,，扣罰當(dāng)事人500—10000元,，找不到當(dāng)事人的，以2倍扣罰科室,。
第七條：在衛(wèi)生院重點消防部位吸煙者,，每支煙頭100元，重點消防部位有藥房,、藥庫,、物資庫,、檢驗科、放射科,、b超室,、財務(wù)科、收費處,、住院處,、檔案室、病案室,、配電室,、中控室、計算機室,、氧氣站,、手術(shù)室(含門診)、食堂操作間等,。
第八條：宿舍,、科室不準使用大功率電器(如熱得快、電爐子,、烤箱,、微波爐等)，特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準備案方可使用,，違者沒收電器并處50—300元罰款,。
第九條：保持科室干凈整潔，每天要搞好科室衛(wèi)生,，做到定室定人,，在院檢查中衛(wèi)生不合格的，扣科室50-100元;診室和病房內(nèi)禁止吸煙,，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告,，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報批評，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點部位吸煙者,，按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品,，違者扣罰當(dāng)事人50-100元,，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品,，違者扣罰當(dāng)事人100-150元。
第十條：自行車,、摩托車一律不準停放樓內(nèi),、室內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元,。
第十一條：事假需提前24小時向科室領(lǐng)導(dǎo)請示,，經(jīng)批準后方可休假,，原則上不準電話請假，特殊情況需出示證明,，違者按曠工論處,。
批準權(quán)限：各科主任、護士長向主管院長請假,，職工向本科室主任請假,，權(quán)限為科主任1天，主管院長3天,。
急診看病可電話請假,，但事后應(yīng)向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明、處方,、收據(jù)及門診病歷手冊,。
其他各種休假均應(yīng)事先請假并在批準后方能休假。否則,，按曠工處理,，并執(zhí)行本規(guī)定第二條。
第十二條：科主任,、護士長應(yīng)及時向職工傳達各種會議精神,，未傳達的(三天內(nèi))，每次扣罰科室領(lǐng)導(dǎo)50元,。
第十三條：要在全院提倡互學(xué)互尊,、團結(jié)協(xié)作、正確處理同行,、同事之間的關(guān)系,。對于不能搞好科室之間、同志之間的團結(jié),，不能相互協(xié)作,、亂傳閑話、吵架者扣罰50元-200元/次,，打架者扣罰100-300元/次,，情節(jié)嚴重者同時停止其工作，按待崗處理,。
第十四條：所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導(dǎo)的管理,，不服從管理者，科室可處以100—500元處罰,，造成極壞影響的,，院部給予待崗處理。
第十五條：院部將對遵守勞動紀律突出的科室及個人年終將給予評優(yōu)選先獎勵,。
第十六條：本規(guī)定自x年3月1日起執(zhí)行
勞動紀律管理制度表篇十三
1.0 目的
為規(guī)范對員工勞動紀律的管理,，提高全員勞動紀律意識,，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實際情況,，特制訂本辦法,。
2.0 適用范圍
物業(yè)公司全體員工。
3.0 管理部門及職責(zé)
3.1 辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動紀律管理的職能部門,，編制管理規(guī)定,，并實施考核。
3.2 各部門負責(zé)人須協(xié)助對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時反饋給人事培訓(xùn)部,。
4.0 管理內(nèi)容及規(guī)定
4.1 出勤管理規(guī)定
4.1.1 工作時間：按照公司各崗位工作時間準時出勤。
4.1.2 出勤紀律
(1) 工作時間內(nèi)必須佩戴工卡,。未按規(guī)定佩戴工卡者,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，若工卡殘舊,、破損,、污染，憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補辦換領(lǐng),，工卡遺失補辦每次扣款30元,。
(2) 員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位,，其他員工必須每天打卡三次,，即上午上班、下午上班,、下午下班,，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡,，按未出勤處理,。
(3) 員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說明,。一般員工交部門負責(zé)人簽卡,，經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡，未打卡也未及時補簽者,，按未出勤處理,。
(4) 嚴禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元,，第二次下浮工資一級的處分,，第三次辭退處理,。
(5) 考勤卡如有遺失及時到人事培訓(xùn)部補辦,，補辦必須出具經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認失卡期間在崗的證明,。
(6) 嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范,，描寫或涂改考勤卡者,，一律按未出勤處理。
(7) 員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡,，保持考勤卡插放整齊,。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8) 規(guī)定上班時間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,，視為早退或曠工,。
(9) 遲到、早退的有關(guān)規(guī)定：上班時間已到而未到崗者,，即為遲到,，未到下班時間而提前離崗者，即為早退,。無故遲到,、早退15分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元,。無故遲到,、早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)者,，每次罰款30元,。無故遲到、早退30分鐘以上,，1小時以內(nèi)者,，每次罰款50元。無故遲到,、早退1小時以上者,，按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理,，超過半天不到一天按曠工一天處理,，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資,，曠工兩天依此扣六天工資,，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。
(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理,。
4.1.3 相關(guān)規(guī)定
(1) 人事培訓(xùn)部定期對員工出勤情況進行檢查,，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。
(2) 員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放,，并根據(jù)考勤卡,、請假單、人員變動等情況審核統(tǒng)計當(dāng)月員工出勤情況,，呈各級領(lǐng)導(dǎo)審核批準后于次月三日前報財務(wù)一分部核發(fā)工資,。
(3) 公司管理人員、工程技術(shù)人員,、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實際天數(shù)減去當(dāng)月星期六,、星期天的天數(shù)，保潔員,、綠化員,、后勤人員滿勤天數(shù)。
(4) 公司所有需輪班的部門,，如工程維修部,、經(jīng)營部、客戶服務(wù)中心值班室,、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,，于當(dāng)月二十五日前報人事培訓(xùn)部備案，作為考勤檢查的依據(jù),。排班情況若有變動,，部門負責(zé)人須及時以書面形式知會人事培訓(xùn)部。
(5) 部門負責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對員工出勤情況進行進行監(jiān)督檢查,，及時將異常情況反饋人事培訓(xùn)部,。
4.2 請休假管理規(guī)定
4.2.1 請假程序
(1) 員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》(附表1)，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后,，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實,，待工作交代清楚后，方可離開公司,。審批手續(xù)未結(jié)束離開者,，一律按曠工處理。
(2) 人事培訓(xùn)部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡,。
(3) 員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假,，并取回考勤卡，然后到所在部門報到,。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者,，一律按曠工處理。
(4) 假期間因事不能按時上班,，須請示部門負責(zé)人,，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負責(zé)人及時知會人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時內(nèi)到人事培訓(xùn)部補辦手續(xù),。逾期不補辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準而超假者,，一律按曠工處理。
4.2.2 請假審批權(quán)限
(1) 公司保安員,、保潔員,、綠化員及后勤人員請假,，經(jīng)部門負責(zé)人批準,，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。
(2) 除上述人員的一般員工請假,，三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(3) 主管(包括工程師)以上干部請假,，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(4) 部門經(jīng)理助理以上干部請假,，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效,。
(5) 任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效,。
4.2.3 事假
(1) 請三天以內(nèi)的事假,，至少提前半天申請，請三天以上的事假,，至少提前兩天申請,，按審批權(quán)限批準后方有效。
(2) 一次性請事假不得超過二十天,。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期,，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外。
(3) 事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,，計算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)x請假天數(shù),。
(4) 當(dāng)月事假超過五天或累計超過七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當(dāng)月份額,。
4.2.4 病假
(1) 員工因病請假,，應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明)，并按審批權(quán)限批準后方有效,。
(2) 員工請病假不得超過一個月,，特殊情況(如重病住院)除外。
(3) 遇本人重病或住院時,，先由他人代請假,，事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理,，弄虛作假者,，按曠工處理。
(4) 病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,，計算方法與事假相同,。
4.2.5 婚假
(1) 在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件,，可享受有薪婚假三天,，按審批權(quán)限批準后方有效。
(2) 凡婚假提前三天申請,，婚假結(jié)束后,，必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理,，弄虛作假者,，按曠工處理。
(3) 請三天以上的婚假,，其余天數(shù)視為事假,，但共計不超過二十天。
4.2.6 喪假
(1) 員工直系親屬(父母,、配偶,、子女)去世，給予帶薪喪假三天,。
(2) 員工請三天以上的喪假,，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過十天,。
4.2.7 探親假
(1) 員工在公司工作滿一年以上,，可根據(jù)實際情況酌情給予探親假十天。
(2) 按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資,。
(3) 員工休探親假,，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期,。探親假不得與其他假期連休,。
4.2.8 法定假
(1) 員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動節(jié)三天(5月1日,、2日,、3日)，國慶節(jié)三天(10月1日,、2日,、3日),，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二,、初三),。
(2) 員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資,，或給予同等天數(shù)的補休,，補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當(dāng)月休完。集團公司另有規(guī)定,，參照集團公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。
4.2.9 產(chǎn)假
按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.10 工傷假
按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
4.2.11 公假
員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如,，物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國家規(guī)定的社會活動,，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假,，公假發(fā)給全額工資。
4.2.12 員工請休任何假期公司一律不報往返路費,，遇節(jié)假日不再順延另計,。
5.0 考核辦法
5.1 綜合勞動紀律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計,、違紀處罰次數(shù)實施考核,。
5.2 辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對違紀員工開具《員工違紀處罰單》(附表2),，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效,。
5.3 各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀行為，由部門負責(zé)人開具,，《員工違紀處罰單》,，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報人事培訓(xùn)部備案。
5.4 員工違紀行為經(jīng)查屬實,，而本人拒接受者,，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。
5.5 對每月累計違紀超過三次的員工,，給予通報批評或根據(jù)違紀性質(zhì)降級甚至除名,。
5.6 經(jīng)審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計匯總當(dāng)月受處罰情況,，呈總經(jīng)理審批后,，于次月3日前報財務(wù)一分部，在員工當(dāng)月工資中扣罰,。
5.7 員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪,、調(diào)職的重要依據(jù)之一,。
6.0 附則
6.1 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止,。
6.2 本辦法由人事培訓(xùn)部負責(zé)解釋,。
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勞動紀律管理制度表篇十四
1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程,。
2,、職工應(yīng)自覺接受安全保護衛(wèi)生教育，聽從管理人員的指揮,，不得違章操作,、冒險作業(yè)。
3,、職工對管理人員的違章指揮,，強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行,，并提出批評,、檢舉和控告。
4,、職工凡有以下行為之一者,，公司將一次處以20元罰款，行為嚴重者,，一次處以100元罰款,，一年內(nèi)超過3次者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
4.1 不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護設(shè)施;
4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準,，車輛夜間停放場外或私自開車外出;
4.3工作時間內(nèi)無理取鬧,、尋釁滋事、罵人侮辱人格;
4.4工作時間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情;
4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準,，擅自請人代班,、上班;
4.6 脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者,。
5,、職工病、事,、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行,。
6、公司實行嚴格的考勤制度,。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計,，并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。
7,、每天工作必須在當(dāng)天完成,，不得故意拖延,，當(dāng)天未完成的工作，拖延下班時間不視為加班,。如電話聊天,、上網(wǎng)游戲，一律不算加班,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將對其進行20元的經(jīng)濟處罰。
8,、病假一個月內(nèi)累計達15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當(dāng)月年終獎,，事假一個月內(nèi)累計達10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者,，與其解除勞動合同,。
9、職工請假程序:請假半天由主管和項目副經(jīng)理書面批準;請假一天由項目經(jīng)理書面批準;請假一天以上書面假條報公司批準,。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動,，本人向項目經(jīng)理請示，項目經(jīng)理報公司批準按事假規(guī)定處理,。
10,、職工無正當(dāng)理由,、無請假手續(xù),，遲到、早退5—30分鐘者,，處以20元罰款,，黨員、管理人員罰款50元,。遲到,、早退累計達到7次者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，一月之內(nèi)遲到,、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內(nèi)遲到,、早退累計達15次視為嚴重違紀，公司將與其解除勞動合同,。
11,、職工無正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者，當(dāng)日按缺崗處理,，處以50元罰款,。一年累計達三次者進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
12,、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》,，該通知書將作為職工日?？荚u記錄之一，達到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工,，公司有權(quán)與其解除勞動合同;在編職工達到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工,，予以開除。
13,、職工無故不上班者為曠工,。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消當(dāng)月誤餐費及年終獎;曠工累計達5天者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn),，取消一個月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達10天者,，公司有權(quán)與其解除勞動合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工)。
14,、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者,，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同。
15,、職工工作時間內(nèi)嚴禁喝酒,、賭博。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后,，取消當(dāng)月誤餐費及年終獎,，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
16,、駕駛?cè)藛T,、機械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程，對于任何違規(guī)操作,，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格,，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機械每日完工后,，操作員必須停置于規(guī)定地點,，嚴禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴禁進行經(jīng)營活動,，違者除經(jīng)營所得應(yīng)上交公司外,，公司有權(quán)與其解除勞動合同。給公司造成損失的,，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
17、職工利用職權(quán)接受賄賂,，致使集體經(jīng)濟利益遭受損失者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外,，另按損失金額的10%處罰,，并進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),，情節(jié)嚴重追究其法律責(zé)任。
18,、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資,，給公司經(jīng)濟造成損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰,，并進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜,，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰,，并進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊,，責(zé)任人按失竊物資價值的10%予以賠償,。
19、職能部門工作推諉,、辦事不力,，影響他人工作者，對部門責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款,，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位,，進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
20,、財務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng),。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對當(dāng)事人及其主管處以20元罰款,。
21,、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規(guī)定處理,。
22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)1—3個月,，學(xué)習(xí)期間按社會最低工資標(biāo)準發(fā)放工資,，取消年終獎50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進行出勤簽字(早上8:00—11:30,，下午2:00—5:00),，節(jié)假日正常休息，如出現(xiàn)遲到,、早退,、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗,，上崗工資由部門重新制定,。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違反勞動紀律，公司將與其解除勞動合同,。
23,、年度考評不及格者，進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個月,，培訓(xùn)重新上崗后再次考評不及格者,，與其解除勞動合同。
24,、年終獎,、過節(jié)慰問費由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準。提前解除勞動關(guān)系者不享受年終獎,。
25,、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟損失按直接和間接經(jīng)濟損失的10%進行賠償。
26,、造成公司直接和間接經(jīng)濟損失達3萬元以上(含3萬元)者,，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動合同。
27,、泄露商業(yè)機密,、項目意向和招投標(biāo)信息，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失,，公司與其解除勞動合同,，嚴重者追究其法律責(zé)任。
28,、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事,，如私自駕車出現(xiàn)任何事故，責(zé)任自負,。
29 ,、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況:
29.1活動范圍只限于在武漢市內(nèi)，必須給其配備專職司機,。
29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜,，必須上報公司書面批準。
凡以上兩種情形用車,，造成任何人身損害和財物損失,，均由借車人獨自承擔(dān)賠償責(zé)任。
30,、對個人和部門重復(fù)違反本制度的相同錯誤者,，公司將加倍或者遞增式進行加重處罰。
31、當(dāng)職工違反相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時,，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時,，可以分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的20%為限)直至支付完畢。
32、待崗培訓(xùn)規(guī)定:
32.1在編職工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā);三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者,，實行內(nèi)退。(待崗期間無福利待遇)
32.2人事代理及合同工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者,，工資照發(fā)，取消各種福利待遇,。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者,，公司與其解除勞動關(guān)系。(待崗期間無福利待遇)
32.3勞務(wù)派遣人員:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者,，公司將其退回勞務(wù)派遣公司,。(待崗期間無福利待遇)
勞動紀律管理制度表篇十五
一、嚴格遵守工作時間
全體員工必須按時上下班,不得無故遲到,、早退或曠工,、不無故缺席相關(guān)會議活動。
行政后勤人員上下班時間:
夏時制:早上8:00-11:30 下午2:30-6:00
冬時制:早上8:00-11:30;下午2:00-5:30
其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查,。
二,、考勤管理
(一)考勤要求
1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負責(zé)人同意,。
2,、臨時外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負責(zé)人批準,。
3,、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。
4,、行政后勤人員由綜合辦專人負責(zé)考勤統(tǒng)計,倉儲,、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責(zé)人負責(zé),。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準確無誤,不得涂改,。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資,。
(二)遲到及早退
1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當(dāng)月績效工資,聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎勵,。
2,、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機一人承擔(dān);確因特殊情況時除外。
3、天氣或路況不好,接送車司機與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗,。
4,、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗。
5,、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗,。
(三)曠工
1、有下列情形的,視為曠工,。
未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改,、騙取、偽造休假證明的,。
2,、每曠工1天,處予當(dāng)事人300元罰款,連續(xù)3天或當(dāng)月累計超過5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金,。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名,。
三、嚴格遵守工作紀律
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責(zé),服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運作協(xié)調(diào)高效,。
1,、工作時間內(nèi)不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款,。
2,、工作時間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款,。
3、工作時間內(nèi),利用電話進行與工作無關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊,、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款,。
4、下班未關(guān)閉門窗,、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款,。
5、在辦公區(qū),、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同,。
四、請銷假管理
(一)范圍
事假,、病假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、探親假、公休假均屬請銷假范圍
(二)請銷假流程
1、員工請假,必須得到批準后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準,上班當(dāng)日補齊手續(xù),。
2,、請假1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準,2天內(nèi)(含2天)由部門負責(zé)人簽字同意后報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準;3天(含3天)以上由部門負責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報主要領(lǐng)導(dǎo)批準。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準假,。
3,、各部門負責(zé)人請假一律由主要負責(zé)人批準。
4,、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室,。
5、未按要求請,、銷假,請,、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù),。
(三)事假
事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元,。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。
(四)病假
1,、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請假(急診除外),。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內(nèi)就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準)按出勤計算,超過1天按事假計算。
2,、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負責(zé)人同意后方能準假,。
3、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵),。
4,、員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵)。
5,、病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵),。
6、病假員工上班當(dāng)日補齊請假手續(xù),包括假條,、住院證明,、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。
7,、病假手續(xù)不完善的按事假處理,。
(五)婚假
員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。
(六)喪假
員工的父母,、配偶,、子女、岳父母死亡,準喪假5天,。
(七)產(chǎn)假
1,、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資,。
2,、男性職工其妻休產(chǎn)假時,可請不超過5天的護理假,。
(八)探親假、公休假
員工探親假,、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。
五,、監(jiān)督管理
中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查,。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負責(zé)人或考勤人員責(zé)任,發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款,相關(guān)人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。
