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處罰通告篇一

據(jù)查，3月20日上午,，供銷科黃因加班費一事，與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭執(zhí),，唐對黃罵出臟話,，黃就動手打了唐一耳光,，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來,。4月2日上午,，總裝車間員工肖因小推車領(lǐng)料一事,，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖動手將胡秋蓮當場打暈,，造成胡秋蓮受傷休息半天,。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn),、文明辦公”的精神，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,，員工在上班時間不準打架斗毆,，肖等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆,，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定,，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科黃四月份崗位工資100元,，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;

扣打架事件當事人總裝車間肖四月份崗位工資100元,，胡秋蓮受傷休息半天,，扣當日工資74.13元，由肖承擔;罰責任部門總裝車間100元,。

望公司全體員工引以為戒,，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

特此通告

xx公司

處罰通告篇二

各地代理商：

近期公司市場督察小組在淘寶網(wǎng)上進行價格督察,購買了一批低價售賣的機器,。根據(jù)我司“魅電外發(fā)市字[09年度] 006號”文件的有關(guān)規(guī)定,為更好地規(guī)范市場價格,，保障和維護全體代理商的權(quán)益,，現(xiàn)對以下違規(guī)代理商進行3000元/臺的經(jīng)濟處罰:

索購(),，成交價:1885元;

信惠(),成交價:1889元;

信怡(),成交價:1893元;

合豐(),成交價:1940元;

明聯(lián)(),成交價:1890元;

達昌()，成交價：1860元;

為了整頓市場體系,維護我司全體代理商的利益,后續(xù)我司市場督察小組還將不定期在網(wǎng)上,、市場終端對低價銷售以及其它違反我司規(guī)定的行為進行督察,請各代理商引以為戒,，嚴格遵守我司的相關(guān)制度,，以保障整個市場以及全體代理商的利益,。

在此重申：對于低價售賣等擾亂市場價格體系的行為,，一律嚴懲，請大家相互監(jiān)督!

xx市xx科技有限公司

x9年6月12日

處罰通告篇三

公司各部門：

20xx年8月2日凌晨1：00左右,，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查,，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)員工魯手提包有異常，要求其開包接受檢查,，其手提包內(nèi)有公司產(chǎn)品且無任何出廠門憑證，屬于個人偷盜行為。

為嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,，經(jīng)公司研究決定,，對魯小峰的偷盜行為作出如下處理：

一,、給予魯小峰開除的處分。

二,、給予罰款400元的處罰,，并在本人的工資中扣除。

特此通報!

湖南x有限公司

20xx年8月2日

處罰通告篇四

3月16日,，xx車間員工未到公司上班,，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資,。

2,、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資,，以此類推,。曠工5日以上作自動離職處理。

3,、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報者給予獎勵,。

4、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天),，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準;請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準,。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定,、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴格執(zhí)行!

電子

生產(chǎn)部

-3-19

處罰通告篇五

3月20日上午和4月2日上午,，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,，造成了極壞的影響。

據(jù)查,，3月20日上午,，供銷科黃因加班費一事，與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭執(zhí),，唐對黃罵出臟話,，黃就動手打了唐一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來,。4月2日上午,，總裝車間員工肖因小推車領(lǐng)料一事，與胡發(fā)生爭執(zhí),，肖動手將胡當場打暈,，造成胡受傷休息半天。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn),、文明辦公”的精神,，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆,，肖等人無視上述管理規(guī)定,，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響,。為嚴肅公司紀律,，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定,，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科黃四月份崗位工資100元,，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;

扣打架事件當事人總裝車間肖四月份崗位工資100元,，胡受傷休息半天,，扣當日工資74.13元，由肖承擔;罰責任部門總裝車間100元,。

望公司全體員工引以為戒,，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。

特此通告

xx公司

時間

處罰通告篇六

3月16日,，x x車間員工x x未到公司上班，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例

1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次，

超過30分鐘扣半天工資,。

2,、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資,，以此類推,。曠工5日以上作自動

離職處理。

3,、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報者給予獎勵,。

4、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處

理。請假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天),，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準;請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準,。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定,、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴格執(zhí)行!

生產(chǎn)部

處罰通告篇七

關(guān)于對兩起打架事件的處理決定

3月20日上午和4月2日上午,，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響,。

據(jù)查,，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事,，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執(zhí),，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光,，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來,。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領(lǐng)料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí),，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈,，造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn),、文明辦公”的精神,，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆,，肖國民等人無視上述管理規(guī)定,，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響,。為嚴肅公司紀律,，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定,，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元,，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;

扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元,，胡秋蓮受傷休息半天,，扣當日工資74.13元，由肖國民承擔;罰責任部門總裝車間100元,。

望公司全體員工引以為戒,，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

特此通告

xx公司

時間

日期