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處罰通告(7篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-01-16 16:58:12
處罰通告(7篇)
時間:2023-01-16 16:58:12     小編:zdfb

在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,,僅供參考,,一起來看看吧

處罰通告篇一

據(jù)查,,3月20日上午,,供銷科黃因加班費一事,,與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭執(zhí),唐對黃罵出臟話,,黃就動手打了唐一耳光,,雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,,總裝車間員工肖因小推車領(lǐng)料一事,,與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí),肖動手將胡秋蓮當場打暈,,造成胡秋蓮受傷休息半天,。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神,,按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,,員工在上班時間不準打架斗毆,肖等人無視上述管理規(guī)定,,上班期間打架斗毆,,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,,規(guī)范員工管理,,經(jīng)研究決定,對打架事件作如下處理:

扣打架事件當事人供銷科黃四月份崗位工資100元,,扣企管科唐四月份崗位工資50元,,罰責任部門供銷科100元;

扣打架事件當事人總裝車間肖四月份崗位工資100元,胡秋蓮受傷休息半天,,扣當日工資74.13元,,由肖承擔;罰責任部門總裝車間100元,。

望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發(fā)生,。

特此通告

xx公司

處罰通告篇二

各地代理商:

近期公司市場督察小組在淘寶網(wǎng)上進行價格督察,購買了一批低價售賣的機器,。根據(jù)我司“魅電外發(fā)市字[09年度] 006號”文件的有關(guān)規(guī)定,為更好地規(guī)范市場價格,保障和維護全體代理商的權(quán)益,,現(xiàn)對以下違規(guī)代理商進行3000元/臺的經(jīng)濟處罰:

索購(),,成交價:1885元;

信惠(),成交價:1889元;

信怡(),成交價:1893元;

合豐(),成交價:1940元;

明聯(lián)(),成交價:1890元;

達昌(),成交價:1860元;

為了整頓市場體系,維護我司全體代理商的利益,后續(xù)我司市場督察小組還將不定期在網(wǎng)上,、市場終端對低價銷售以及其它違反我司規(guī)定的行為進行督察,請各代理商引以為戒,嚴格遵守我司的相關(guān)制度,,以保障整個市場以及全體代理商的利益,。

在此重申:對于低價售賣等擾亂市場價格體系的行為,一律嚴懲,,請大家相互監(jiān)督!

xx市xx科技有限公司

x9年6月12日

處罰通告篇三

公司各部門:

20xx年8月2日凌晨1:00左右,,公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查,在檢查過程中發(fā)現(xiàn)員工魯手提包有異常,,要求其開包接受檢查,,其手提包內(nèi)有公司產(chǎn)品且無任何出廠門憑證,屬于個人偷盜行為,。

為嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,,經(jīng)公司研究決定,對魯小峰的偷盜行為作出如下處理:

一,、給予魯小峰開除的處分,。

二、給予罰款400元的處罰,,并在本人的工資中扣除,。

特此通報!

湖南x有限公司

20xx年8月2日

處罰通告篇四

3月16日,xx車間員工未到公司上班,,也未請假,,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,,望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例

1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,,10-30分鐘罰款10元/次,,超過30分鐘扣半天工資。

2,、 曠工半天扣1天工資,,曠工1天扣2天工資,,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理,。

3,、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,重罰;并對舉報者給予獎勵。

4,、 請假:必須寫請假條,,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理,。請假1天以內(nèi)(含一天),,由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,,組長簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的,,向組長請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象,,確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定、高效進行,,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,,并嚴格執(zhí)行!

電子

生產(chǎn)部

-3-19

處罰通告篇五

3月20日上午和4月2日上午,公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,,造成了極壞的影響,。

據(jù)查,3月20日上午,,供銷科黃因加班費一事,,與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭執(zhí),唐對黃罵出臟話,,黃就動手打了唐一耳光,,雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,,總裝車間員工肖因小推車領(lǐng)料一事,,與胡發(fā)生爭執(zhí),肖動手將胡當場打暈,,造成胡受傷休息半天,。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神,按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,,員工在上班時間不準打架斗毆,,肖等人無視上述管理規(guī)定,上班期間打架斗毆,,造成極壞的影響,。為嚴肅公司紀律,規(guī)范員工管理,,經(jīng)研究決定,,對打架事件作如下處理:

扣打架事件當事人供銷科黃四月份崗位工資100元,扣企管科唐四月份崗位工資50元,,罰責任部門供銷科100元;

扣打架事件當事人總裝車間肖四月份崗位工資100元,,胡受傷休息半天,扣當日工資74.13元,,由肖承擔;罰責任部門總裝車間100元,。

望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發(fā)生,。

特此通告

xx公司

時間

處罰通告篇六

3月16日,x x車間員工x x未到公司上班,,也未請假,,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,,望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例

1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,,10-30分鐘罰款10元/次,,

超過30分鐘扣半天工資。

2,、 曠工半天扣1天工資,,曠工1天扣2天工資,以此類推,。曠工5日以上作自動

離職處理,。

3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機有攝像頭拍照),,一經(jīng)

發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵,。

4,、 請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處

理,。請假1天以內(nèi)(含一天),,由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,,組長簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的,,向組長請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象,,確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定、高效進行,,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,,并嚴格執(zhí)行!

生產(chǎn)部

處罰通告篇七

關(guān)于對兩起打架事件的處理決定

3月20日上午和4月2日上午,公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,,造成了極壞的影響,。

據(jù)查,3月20日上午,,供銷科黃建霞因加班費一事,,與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執(zhí),唐麗云對黃建霞罵出臟話,,黃建霞就動手打了唐麗云一耳光,,雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,,總裝車間員工肖國民因小推車領(lǐng)料一事,,與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí),肖國民動手將胡秋蓮當場打暈,,造成胡秋蓮受傷休息半天,。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神,,按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,,員工在上班時間不準打架斗毆,肖國民等人無視上述管理規(guī)定,,上班期間打架斗毆,,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,,規(guī)范員工管理,,經(jīng)研究決定,對打架事件作如下處理:

扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元,,扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元,,罰責任部門供銷科100元;

扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元,,胡秋蓮受傷休息半天,扣當日工資74.13元,,由肖國民承擔;罰責任部門總裝車間100元,。

望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發(fā)生,。

特此通告

xx公司

時間

日期

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