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2022年洗浴員工管理規(guī)章制度(十五篇)

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2022年洗浴員工管理規(guī)章制度(十五篇)
時間:2022-12-15 12:23:21     小編:zdfb

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洗浴員工管理規(guī)章制度篇一

為方便員工,體現(xiàn)公司對員工的關心,,公司特設立員工食堂,為員工提供工作餐,,為保證工作餐服務質(zhì)量,,特制訂本制度。

本管理制度適用于公司員工,。

1,、食堂炊事員負責及時提供無質(zhì)量問題的食品。

2,、食堂管理部負責協(xié)調(diào)相關事宜,,并對食堂進行整個管理。

1,、員工餐的標準

員工餐的標準包含餐食規(guī)格和餐食費用標準,。

(1)員工餐的餐食規(guī)格

根據(jù)公司用餐人數(shù)等實際情況,每餐可做2道菜式,包括:1葷,、1素,、一湯。

(2)餐食費用標準

員工餐的費用標準原則上每年調(diào)整一次,,于每年年底由食堂管理部提出調(diào)整方案經(jīng)相關領導審核,,報總經(jīng)理批示后執(zhí)行。

目前公司員工餐費標準

7元/人/次

2,、員工餐的費用及質(zhì)量控制

(1)員工餐由公司聘請的專職廚師負責生產(chǎn)制作,,公司食堂管理部安排負責人進行原料采購。食堂管理應建立每日采購明細帳,,以隨時備核,。

(2)公司對餐費實行目標控制和據(jù)實報銷相結合的方式,即根據(jù)實際采購金額進行報銷,,但報銷總額不得超過餐費標準,。報銷時須提供實際票據(jù)。

(3)食堂管理部每月應定期抽查一次,,了解并核實進貨的數(shù)量和質(zhì)量。

3,、,、用餐時間、地點及方式

(1)就餐時間及地點按公司規(guī)定執(zhí)行

a,、午餐的用餐時間:12:00——12:50,;門衛(wèi)值班人員可提前15分鐘到食堂用餐。

b,、用餐地點:員工食堂,,嚴禁把飯菜帶出公司以外。

(2)用餐方式

a,、員工享用員工餐,,每月底由食堂管理部依照工作日數(shù)向各部門員工發(fā)放就餐卡,員工憑餐卡到員工食堂用餐,。

b,、來訪人員需享用員工餐,應經(jīng)部門負責人同意后到食堂管理部領取餐票,。c,、員工應依次排隊就餐。

本制度由公司食堂管理部負責制定,、修訂和解釋,。

本制度由頒布之日起施行。如遇與本規(guī)范發(fā)生沖突的,,一律以本規(guī)范為準,。食堂衛(wèi)生基本要求

1,、食堂在加工食品時,要做到生進熟出,。

2,、食堂必須配備防蠅、防塵,、通風,、廢棄物存放和清洗消毒、洗手設施,。

3,、食堂工作人員應按有關規(guī)定取得健康證后上崗,做好個人衛(wèi)生,,不留長指甲,,

不涂指甲油,不戴飾物,,上崗前和便后應洗凈雙手,,操作時穿戴清潔的白色工作衣帽,不得吸煙,。

4,、管理人員必須每天進行食品質(zhì)量驗收工作,并做好記錄,。

5,、腐敗變質(zhì),油脂酸敗,、霉變,、生蟲、污穢,、混有異物或感官性狀異常的食品不得加工供應,。熟食品和生食品分開存放。

6,、食品必須燒熟煮透,,供應的熟食品應在備餐間內(nèi)存放和供應,不得供應生食水產(chǎn)品,、生冷拌萊和改刀的熟食鹵味,。

7、食品分類,、分架,、隔墻離地存放,做到先進先用。

8,、接觸食品的容器,、工具用后應及時清洗干凈,妥善保管,。接觸生,、熟食品的容器和工具要有明顯標志,嚴格分開,。盛放熟食品容器和食具應經(jīng)有效的消毒,。

9、經(jīng)常保持食堂和餐廳的環(huán)境整潔,,清潔用工具不得與食品同池清洗,。垃圾箱和泔腳桶要加蓋,并定期清理,。

一,、倉庫:

1、定型包裝食品按類別品種上架,,堆放整齊,,食品與非食品不得混放。2,、食品進出做到先進先出,,易壞先用。

二,、灶面:

1、每日炒菜結束后,,作料桶加蓋,,工器具放置有序。

2,、灶面周圍墻磚保持清潔,,油煙機、地面不留污垢及油垢,。

三,、工作間:

1、蒸飯板,、消毒箱,、淘蘿、蒸飯工作臺,、水池等用品整潔,。

2、熟食板、餐具每餐消毒(30分鐘以上),,保持地面清潔,。

四、餐廳:

1,、餐廳內(nèi)做到四無:無鼠,、無蟑螂、無蛛網(wǎng),、無寄生蟲,。

2、做到餐廳內(nèi)桌椅,、地面,、門窗整潔。地面無垃圾,、無積灰,、無痰跡。

五,、個人衛(wèi)生:

1,、個人做到四勤,不在工作場所抽煙,,不許對食品打噴嚏,,不許戴耳環(huán)、戒指,。

2,、開始工作前,上廁所后,,處理被污染物后從事與食品生產(chǎn)無關的其他活動,,操作期間應經(jīng)常洗手。

1,、食堂工作人員,,必須是能嚴格按照衛(wèi)生要求做好食堂衛(wèi)生的人員,必須認真學習《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》以及相關法規(guī),。

2,、食堂人員必須是個人衛(wèi)生習慣好,講究衛(wèi)生的人員,。

3,、食堂人員上崗前必須將手洗凈,穿戴清潔的工作衣帽,。

4,、食堂人員必須是健康、無傳染病者,,每年按照防疫部門要求進行定期體檢,取得健康證后方能上崗,。

1、食堂工作人員進入食堂前必須更衣,、帶帽,。

2、食堂所用的熟食餐具,,不得外借,。

3、生熟餐具嚴格分開,,不得混用,。

4、熟食餐具每天用餐后必須全部進入消毒,。

5,、廚房間門窗勤關,杜絕有害昆蟲進入,。

1,、食堂必須堅持每天一小掃,每周一大掃,,有臟隨時掃,。

2、食堂餐具,,每次用餐后必須進行清洗,、消毒。

3,、清洗食品必須按照初洗,、精洗、清洗過程嚴格分開,,未精洗的食品不得進廚房。

4,、食堂內(nèi)根據(jù)現(xiàn)有的防蠅蚊設施,,進一步加強滅蚊蠅措施,做到消滅蚊蠅,、蟑螂,、老鼠等有害動物。

5,、非食堂有關工作人員,,禁止進入食堂,。

6、工作人員要樹立服務意識,,對員工態(tài)度要熱情,、周到、友好,,不急,、不燥、不煩,,不能與員工發(fā)生任何爭吵,。

1、不得采購,、加工,、銷售腐爛變質(zhì)、假冒偽劣,、不經(jīng)檢疫,、有毒的食品,如有發(fā)現(xiàn)從嚴處罰并追究經(jīng)營單位及當事人的責任,,并由其承擔一切后果,。

2、禁止購進摻假,、摻雜,、偽造影響營養(yǎng)衛(wèi)生的食品。

3,、禁止采購超過保質(zhì)期限的食品,。

4、病死,、毒死或者死因不明的禽,、畜、獸,、水產(chǎn)動物及其制品禁止進貨,。

5、購進貨物,,根據(jù)用量情況,,堅持適量、勤購,、保持新鮮,。

6、食品由專人按需采購,,專人驗收食物的質(zhì)和量,,不符合衛(wèi)生要求的食品堅決退換,。

7、食品驗收后入庫,,專人保管,。

食堂是為公司員工服務的,公司食堂的好壞直接關系到就餐人員的身體健康,。遵守各項制度是每個就餐人員的職責,,為此需要大家做到以下幾點:

1、食堂每日供應三餐,,全體就餐人員必須按規(guī)定時間就餐,,不準帶與工作無關人員就餐。

2,、就餐人員進入食堂后,,必須排隊打飯,不許插隊,,無特殊情況不許替他人打飯,。所有就餐人員必須自覺遵守食堂的有關規(guī)定,禁止員工在食堂內(nèi)高聲喧嘩,、打鬧,。

3、就餐人員必須按自己吃飯量盛飯打湯,,不許故意造成浪費,。

4、食堂內(nèi)保持環(huán)境衛(wèi)生,,禁止隨地吐痰,、亂丟紙屑。員工就餐所剩的飯菜渣,、餐紙,,應倒入垃圾桶內(nèi)。用后的餐盤,、湯碗將殘渣倒凈后,,必須在指定位置擺放并重疊整齊。

5,、在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督,,愛護公物、餐具,,講究道德,如有損壞須照價賠償,,情節(jié)嚴重者予以罰款,。

6,、節(jié)約用水,做到人走即斷水,。

7,、公司員工進入食堂就餐一律憑餐卡打飯菜,每月底由食堂管理部依照工作日數(shù)向各部門員工發(fā)放就餐卡,,員工憑餐卡到員工食堂用餐,。

8、來訪人員需享用員工餐,,需經(jīng)部門負責人同意后到食堂管理部領取臨時餐卡,。

9、如有違反以上規(guī)定者,,食堂管理部有權報人事部給予罰款處理,,從當月工資中扣除。情節(jié)嚴重者,,屢教不改者,,給予行政處分或除名。

10,、食堂操作間,,除食堂工作人員外,其他閑散人員不得隨意進入,,違者1次罰款10元,。

11、.就餐要排隊打飯,,不得擁擠,、打鬧和大聲喧嘩,做到吃多少打多少,,嚴防浪費,,違者1次罰款5元。

一,、發(fā)放

1.工作餐卡是公司員工就餐憑證,。

2.每月由人事部填制工作餐卡,將填好的工作餐卡發(fā)至各部門,,由各部門發(fā)放至員工本人,。

3.為解決特殊情況下增加用餐或因工作需要免費用餐,由部門向人事部履行申報手續(xù),,批準后到人事部辦理臨時餐券,。

二、使用

1.員工就餐時持工作卡由食堂工作人員在餐卡上證明后方可用餐,。

三,、回收

每月初各部門員工須將餐卡交回本部門,,由本部門人員收齊后,食堂管理部部回收,。

四、保持餐廳的清潔

員工持有的餐卡須保持清潔,,不得隨意涂改,、不得遺失。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇二

公司實行每周5天工作制,。上午9:00――12:00,, 下午14:00――18:00

員工違紀分為:遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

1,、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,,每次樂捐10元劃入水果基金:遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資。

2,、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理。

4,、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,,脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,,由責任人自行承擔,。

1、假別:病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2,、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3,、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4,、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別,,按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

5,、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,,可逐年遞增,但最多不得超過7天,,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用,。

6、工傷假:按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行,。

7,、喪假:指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數(shù)如下;父母或配偶父母傷亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天

1,、病事假:1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準,。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,,并送行政部行政管理員處備案。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

公司實行每日簽到制度,,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次),。

1,、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,,并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,,視為曠工,。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,,按時完成規(guī)定的任務,,不提倡加班。特殊情況非加班不可的,,必須填寫《加班審批表》,,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準,,公司一律不予承認加班,。

2、經(jīng)過批準的加班,,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,,有一天抵沖一天,,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理,。

3,、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資,。

1,、員工出差,應事先填寫<出差申請表>,,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準,,部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室,以便聯(lián)絡?!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇三

1、工作時間保持愉快精神,,和氣待人,。

2、在店內(nèi)不得抽煙與喝酒,。

3,、保持店面整潔,天天打掃衛(wèi)生,,整理貨品。每日需拖地,,每周一進行店內(nèi)玻璃的清洗,。

4、注意辨認假幣,,如收取假幣將在月結工資中扣除同等數(shù)額的貨幣,。

5、妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品,,謹防小偷,。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜,按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除,。

6,、作好店面貨品整理,陳列貨品需精心搭配和擺放,。

7,、按時上班,吃飯時間不超過1小時,。當月累計遲到3次以上,,每次扣一天基本工資。

8,、任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受,,需要向客人解釋清楚:“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題,我們均不接受退換,?!?/p>

9、店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話,,影響銷售,。

10、上班時間盡量不要異性朋友探訪,特別是不要逗留在店鋪內(nèi),,影響銷售,。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇四

第一條:為了維護分公司食堂的正常秩序,營造良好的用餐環(huán)境,,保證膳食衛(wèi)生安全,,特制定本規(guī)定。

第二條:食堂開放對象xx公司的在職員工,,暫不對外服務,。

第三條:負責帶領廚工遵守食堂管理制度,執(zhí)行食品衛(wèi)生制度,,端正服務態(tài)度,,保證服務質(zhì)量,把具體工作安排落實到個人,。

第四條:負責對食物的質(zhì)量驗收,、數(shù)量復核、價格監(jiān)督和食物保管,。

第五條:負責每天收集開飯的員工人數(shù),,有計劃安排采購,盡量使食物不余不欠,。

第六條:負責每天及時記賬報賬,,做到手續(xù)完備,數(shù)字準確,,賬目清楚,。

第七條:負責每日公布當天的食物采購價格和數(shù)量。

第八條:負責食堂的成本核算,,提高飯菜質(zhì)量,,防止過度虧盈。

第九條:負責每月匯總員工伙食費,,每月5日前報分公司財務在工資中扣回,。

第十條:負責督促廚工搞好清潔衛(wèi)生,做好消毒工作,,定期提醒廚工健康檢查,。

第十一條:負責安全、消防管理,,做好防火,、防毒、防盜,、防鼠,、防蟲,、防變質(zhì)等工作。

第十二條:負責每月組織餐具用具清倉盤點工作,,追究不正常損壞責任人的責任,。

第十三條:負責定期向膳食管理小組匯報食堂工作及收支情況。

第十四條:負責收集,、保存食堂管理檔案,。

第十五條:負責分公司領導交辦的其他工作。

第十六條:嚴格遵守分公司各項規(guī)定,,穿著整潔,,講究個人衛(wèi)生,勤剪指甲,,勤洗頭,,不隨地吐痰。

第十七條:工作時必須自查食物是否變質(zhì),、變味,,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

第十八條:工作時不準吸煙,,安全操作,排除消防安全隱患,,熟練消防器材使用,,發(fā)生火災馬上撲滅,并及時報告,。

第十九條:餐具要清洗干凈,,煮沸開水消毒,整理后有規(guī)律地擺放,。

第二十條:嚴格按照開飯人數(shù)和伙食標準精打細算,,盡量做到色香味美,品種多樣,。

第二十一條:食物在整個烹食過程必須清洗干凈,,蔬菜至少清洗兩遍,嚴格按照食物衛(wèi)生要求去處理,,防止食物中毒,,并按時、按質(zhì),、按量供給,。

第二十二條:每天一清理,每周一大掃除,,確保食堂環(huán)境衛(wèi)生,。

第二十三條:所有需要購買的廚房用品都必須呈報食堂主管,,報由辦公室指定人員采購。

第二十四條:采購食物,,以物美價廉為原則,,配合有關人員對食物質(zhì)量、數(shù)量和價格的審查,,對不合格食物,,拒收并按規(guī)定處理,不得以任何理由挪用,。

第二十五條:按規(guī)定標準登記好員工伙食費,,交由主管辦理墊付手續(xù)。

第二十六條:妥善保管餐具,,未經(jīng)許可,,不能讓任何人將餐具拿走供私人使用。

第二十七條:每日必須對餐具進行一次清點,,除正常損耗外,,如有數(shù)量不足,及時查明原因和向主管匯報,。

第二十八條:需要就餐的員工,,須在當天上午8時15分前完成用餐登記,登記而不食用者責任自負,。

第二十九條:按食堂開放時間進餐,,食堂開放時間如下:中餐:12:0012:50晚餐17:1518:30,具體用餐時間按各部門下班規(guī)定時間為準,。

第三十條:員工打飯打菜要排隊,,接受食堂工作人員管理,互相禮讓,,不插隊,,無特殊情況一人不要打多份。

第三十一條:提倡文明用餐,,要有良好姿態(tài),,在食堂內(nèi)不吸煙,不隨地吐痰,,不高聲喧嘩,,不故意撞擊餐具妨礙他人用餐。

第三十二條:提倡省儉節(jié)約,,杜絕浪費,,用餐完畢各自整理桌面,果核骨肋,,余飯剩菜,,不可隨手棄置,,應倒置指定桶內(nèi)。

第三十三條:愛護公物,,餐具僅限食堂內(nèi)使用,,用餐完畢應把餐具放到指定位置。

第三十四條:員工加班如錯過食堂開放時間,,所在部門須提前通知廚房,,否則,造成用餐不便由所在部門自行解決,。

第三十五條:本規(guī)定從xx年x月x日起試行,,未盡事宜,按分公司其他規(guī)章制度執(zhí)行,。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇五

一,、嚴格遵守交接班制度,安全防火制度,;嚴格遵守和自覺執(zhí)行安全操作規(guī)程,;認真執(zhí)行衛(wèi)生包干區(qū)域的清潔管理制度。

二,、認真執(zhí)行上級領導交待的各項任務,,負責完成好物業(yè)部經(jīng)理安排、布置的各項工作,。

三,、負責做好水泵房、空調(diào)機房及各樓層風機房,、電器設備的保養(yǎng)及故障檢修。

四,、負責做好電梯,、空調(diào)、冷凍,、安保中心,、電話機房、常備電源的電器設備保養(yǎng)及故障檢修,。

五,、負責做好廚房、餐廳各樓層辦公用房,、動力照明電器設備的保養(yǎng)及故障檢修,。

六、負責做好主樓,、裙樓所有照明設備的保養(yǎng)和故障檢修,。

七,、負責做好公共區(qū)域,包括大廳內(nèi)外照明燈具,,泛光照明正常使用和維修保養(yǎng),。

八、堅守工作崗位,,自覺執(zhí)行勞動紀律,,不做與工作無關的事。

九,、除完成好日常維修及計劃維修任務外,,還應有計劃的盡可能完成好其它零星工程任務。

十,、積極協(xié)調(diào)好班次與員工相互間的工作關系,,及時正確處理好突發(fā)事故。

十一,、做好每天巡樓點檢工作,,并對在巡檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題及處理結果如實記錄在冊。

十二,、當班時如發(fā)生電器故障應盡可能在本班次內(nèi)解決,,不能及時解決的,經(jīng)征得領導同意后方可移交下一班解決,;交接班時發(fā)生的故障原則上兩班共同解決,。

十三、及時做好報修工作的登記,、復查,、驗收工作,包括維修內(nèi)容,、維修工時,、維修時所耗用的材料,報修人所在部門的領導或報修人的驗收簽名,。

十四,、對任何設備的'維修非經(jīng)工程部經(jīng)理的同意,不得隨意更改原接線方式或損傷原裝飾格調(diào),,維修后均應做到工完,、料盡、場地清,。

十五,、正確使用、及時清點維修所用的各種工具,,做到?jīng)]有遺留工具在現(xiàn)場,,愛護使用,、保管好、清潔好所借用的公用工具,。

十六,、做好日常檢修材料的消耗登記造冊工作,及時向物業(yè)管理部申購常用,、備用,、易耗材料,如照明燈管燈泡,、插座,、開關、啟輝器,、絕緣膠帶等,,做到既不影響正常使用,又不過多儲存?zhèn)淦芳?/p>

十七,、由于維修電工,、值班電工工作不負責任,粗心大意或違反以上各項工作制度,,給商鋪,、租戶或其它部門造成不良影響或擴大事故損失的,或由于違紀違規(guī)給物業(yè)管理部造成不良后果的,,其責任自負,,同時將受到相應處罰。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇六

第一條保險

按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定,,公司在員工試用期滿后,,為其辦理城鎮(zhèn)社會保險或農(nóng)村養(yǎng)老保險。

第二條困難補助

職員個人或家庭有特殊困難,,可申請?zhí)厥饫щy補助,,補助金額視具體情景而定,從公司“愛心基金”中撥款,。

第三條過節(jié)費:

根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié),、婦女節(jié),、勞動節(jié)、兒童節(jié),、國慶節(jié)等),,公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。

第四條外出郊游:

每年的春季或秋季,,組織員工外出郊游,。

第五條勞護用品費:

每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放,。

第六條滿勤獎:

以工資形式每月同工資一齊發(fā)放。

第七條工作年休假:

所有員工享受工作年休假,,與春節(jié)一同進行,,具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。

第八條住院慰問:

員工住院期間,,視具體情景公司組織人員慰問,。

第九條本制度如有未盡事宜,能夠隨時做出合理的調(diào)整,。

第十條本制度解釋權歸人力資源部主管,,自xx年xx月xx日起執(zhí)行。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇七

本公司為健全管理制度和組織功能, 特依據(jù)企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細則. 公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展,,取決于每一位員工的綜合素質(zhì),、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。

(1) 恪盡職守,,勤奮工作,,高質(zhì)量地完成工作任務。

(2) 奉行" 奉獻精神,、做高做強,、持續(xù)創(chuàng)新" 宗旨。

(3) 正確,、有效,、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法,。遇到問題不推卸

責任,,共同建立互信互助的團隊合作關系。

(4) 嚴格遵守公司的制度規(guī)定,、辦事程序,,絕不泄露公司的機密。

(5) 鉆研業(yè)務知識的技能,,開發(fā)自身的潛力,,表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神,。

(6) 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品,。

(7) 注意保護自身和周圍人的安全與健康,維持良好的作業(yè),、辦公等區(qū)域的清潔和秩序,。

(8) 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀,體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。

(9) 在工作時間之內(nèi),,不兼任本公司以外的職務及工作,。

(10)牢記自已代表公司,在任何時間,、地點都注意維護公司的形象聲譽,。

員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范,違反公司制度,,一經(jīng)查實,,將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失,。

(1) 擅自不按規(guī)定出勤上班,,擅離職守、崗位,;

(2) 工作懈怠,,不按規(guī)定和要求完成工作任務;

(3) 無理拒絕的工作安排,、指令,;

(4) 收受任何種類的賄賂;

(5) 利用職權貪污,,侵害公司的經(jīng)濟利益,;

(6) 偽造和涂改公司的任何報告或記錄;

(7) 未經(jīng)領導允許,,擅取公司的任何數(shù)據(jù),、記錄或物品;

(8) 滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動,;

(9) 弄虛作假,,違反公司的管理規(guī)定;

(10)散布謠言,,致使同事,、主管或公司蒙受不利;

(11)疏忽職守,,使公司財務,、設備等遭受不利;

(12)違反安全規(guī)定,,或其行為危害他人安全,;

(13)擅自出借公司的場地、物品,、設施,;

(14)在工作時間內(nèi)干私活;

(15)擅自從事公司以外的" 第二職業(yè)" ,;

(16)利用職務營私舞弊,,損公利已;

(17)偷盜公司的財款,、資源,;

(18)遺失經(jīng)管的財物、重要文件,、數(shù)據(jù)等,;

(19)侮辱、恐嚇,、毆打同事,、主管等;

(20)在公司賭博,、酗酒或出現(xiàn)有傷風化德的行為,;

(21)其他違反公司政策、程序,、規(guī)定的不良行為,。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇八

1、上班時間由上午8:00至12:00,,下午12:30至16:30,,加班是17:00至20:00(特殊情況的加班,聽從領導安排),。

2,、上、下班時都必須打卡,,如遇特殊情況,,須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

3,、打卡時,,不得代人打卡或偽造出勤記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,雙方各扣罰20元,。

4、在工作期間,,不得無故私自離開廠區(qū),。確有事者,須請示主管批準,,打卡后才可出去(返回也須打卡),,否則視為曠工,,扣罰50元,嚴重者開除處理,。

企業(yè)在必要的時候安排員工加班,,最好按照法律規(guī)定支付相應的工資,即平時晚上的加班費是本人工資的150%,,雙休日是200%,,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,,加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù),,工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點,所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準,。

另外,,建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注,做好與基本工資的區(qū)分,,以明確企業(yè)確實支付員工加班費,。

5、安排加班時,,不得無故缺席,,確有特殊原因,須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可,,否則視為曠工,,扣罰50元。

6,、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,,處罰30元。不到30分鐘,,但每月累計超過三次遲到者,,底薪扣50元;連續(xù)三個月都有遲到30分以上者,,情節(jié)嚴重者,,作開除處理。

7,、提前下班或有事請假者,,須提前書面申請,由主管簽名批準交人事部確認方可,,否則視為曠工扣罰50元,。

8、請假者,,需提前填寫好請假單交到上級領導處,;請假超過5天者,,須由廠領導批準方可,最長請假時間不得超過10天,,否則即時終止勞動關系(特殊情況者,,如婚假、喪假,、病假,視情況處理),。

9,、缺勤(請假)時間,須扣減底薪工資,;有加班時間的,,按平時加班計時工資計算,但不給予抵扣缺勤時間,。

10,、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間,并處理好交接工作,,須人事部確認才可,,否則工資不予發(fā)放。

1,、禁止泄露公司機密(包括客戶信息,、技術信息、生產(chǎn)信息等),,如有違反,,情節(jié)嚴重者,將追究其法律責任,。

2,、車間內(nèi)員工必須服從公司的領導和管理,對未明確事項的處理,,應及時請示,,遵照指示辦理;員工應盡職盡責,,精誠合作,,敬業(yè)愛崗,積極進取,。不得借故推搪而影響生產(chǎn),,一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。

3,、在生產(chǎn)過程中,,如因個人原因長期無故不加班,,3次不服從生產(chǎn)安排者,給予警告,,超過3次的給予辭退處理,。

4、工作消極,、不認真,、工作態(tài)度惡劣,影響他人工作情緒或不能按時完成工作的,,將視情節(jié)給予處理,。

5、須嚴格要求每項工序,,如因個人之疏忽而造成問題者,,則重重處罰。

6,、對待廠方之任何物品,,該輕拿輕放,生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域,,專組專人保管,,不得亂丟,倒置,、甚至損壞,;若對公物造成損壞者,處罰當事人并作出等價賠償,。

7,、廠方之任何物品,未經(jīng)廠領導批準,,不準私自拿出廠,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),開除處理,。

8,、生產(chǎn)車間必須隨時保證干凈,,不可將雜物隨意丟放,。各部門各小組必須負責本組的環(huán)境衛(wèi)生,,每人每組必須負責各自所負責的區(qū)域清潔,。

9、每周六下午須進行大掃除(車間內(nèi)的門,、廁所,、窗戶,、生產(chǎn)線,、零件臺,、風扇等都須清潔),。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi),不得四處亂倒,。廢圖紙,、廢工具、廢玻璃須及時清理掉,,車間物品要按規(guī)定位置放置整齊,,不得到處亂放。

10,、上班注意節(jié)約用水用電,,停工隨時關水關電,如發(fā)現(xiàn)有浪費水電或下班沒有關水,、關電、關車間窗戶者對其責任人或工序團體每人進行處罰20-50元不等的罰款,。

1,、提供國家法定的有薪假期。

2,、除有薪假日外,,公司另安排的假期,則不算工資(如春秋提前放假等),。

3,、如廠方有特殊情況需放假,無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回,,不算加班,。

4、影響公司經(jīng)營,、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度,。

1、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營,、日常工作秩序的系列事項將根據(jù)影響損失程度進行警告,、嚴重警告、罰款(10-1000元),、停工,、開除、追究法律責任,。3次警告1次嚴重警告,,1次嚴重警告可以停工,3次嚴重警告可以開除,。

2,、對堅決遵守擁護公司制度,,對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出貢獻者,公司將根據(jù)程度進行表揚,、獎勵(50-1000元),、加薪、加級等,。3次表揚可以獎勵,,3次獎勵可以加薪加級別。

3,、本制度自公布之日起執(zhí)行,。如有未盡事宜,廠方人事部會以書面形式事先通知員工,。

勞動爭議糾紛案件中,,工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報名表、考勤記錄,、開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候,,應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),,以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇九

為使員工宿舍保持良好,、清潔,、整齊的環(huán)境,以保證員工在工作之余得到充分的休息,,維護宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì),,特制訂本制度。

本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工

(一)住宿須知

1,、服從公司安排,、監(jiān)督和管理。

2,、員工入住須經(jīng)批準,,服從物業(yè)主管人員安排,按指定的房間、鋪位入住,。未經(jīng)物業(yè)部批準不得擅自入住或自行更換房間,、鋪位。

3,、集體宿舍床位只限本人使用,,住宿人員不得將床位轉租或出借給其他人使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,立即取消其住宿資格,,并追究其相關責任。

4,、公司宿舍不允許留宿外來人員,,如有特殊情況應先到公司報備,公司備案同意后方可入住,。

5,、已入住人員需退宿的,須提前到公司辦理退宿手續(xù),。

6,、住宿員工離職(包括自離、辭職,、免職等),,須到公司辦理退宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù),。

7,、公司宿舍實行共有負責制,宿舍所有人一起負責本宿舍的衛(wèi)生,、紀律,、安全等方面工作,安排宿舍衛(wèi)生值日表,,監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作,,檢查房內(nèi)設施,申報日常維修,,檢查排除安全隱患,,清點離職人員物品等。

(三)設備設施管理

1,、有需要的宿舍配備的設施物品,,向公司申請后由公司指派專人進行清點并確認。

2,、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負責保管,,員工不得私自拆換、占用,、損壞,。

3,、宿舍內(nèi)非私設施,非自然損壞的由責任人照價賠償,,不能明確責任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費用,,自然損壞及時報修。

(四)紀律管理

1,、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床,、臥具等,不得私自隨意調(diào)換或多占),。

2,、集體宿舍床位只限員工本人使用,不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請假并按時限返回,。離開本宿舍保持衣冠整齊,。

3、嚴禁在宿舍內(nèi)進行賭博,、宣傳迷信等其他有傷風化的活動,,違者視情節(jié)嚴重處以罰款50-200元不等,情節(jié)嚴重者,,送機關處理,,并予以無薪辭退。

4,、嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒,、打架、斗毆或侮辱他人,,違者視情節(jié)輕重處以罰款50-200元不等,,情節(jié)嚴重者,送交機關處理,,并予以無薪辭退,。

5、自覺保持宿舍安靜,,不得聲喧嘩,,同事之間應和睦相處,不得以任何借口爭吵,、打架,、酗酒、賭博,,晚上24時后停止一切娛樂活動(特殊情況除外),。

6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜,、門窗隨意張貼字畫或釘掛物品,。

7、嚴禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動物,,嚴禁向窗外潑水,、亂扔雜物。住宿員工不得在公共走廊,、樓梯及其他公共場所堆放物品,。

8、嚴禁宿舍白天無人時應關閉照明燈,。

(五)安全管理

1,、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修,,禁止亂接臨時電線,、不準超負荷用電,不準用不符合規(guī)定的裝置,,違者予以100元/次的罰款,。

2、不得使用電爐,、電飯煲等功率家用電器,,違者除沒收器具。

3,、要保持高度防火意識,,做到安全用電、用水,,發(fā)現(xiàn)事故及時上報公司,。

4,、由于本人私接電源,、插座而引起的火災,未造成后果予以責任者違紀處理,,造成一定后果的視損失程度給予按價賠償,,并取消住宿資格直至辭退處分。

(六)衛(wèi)生管理

1,、污穢,、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒,。

2,、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。

(七)物品擺放規(guī)定

1、必須保持物品擺放整齊,、美觀,,嚴禁亂堆、亂放,、亂扔,。

2、床上用品必須擺放整潔,,被褥疊放整齊,,床單平整,其他床上用品擺放有序,。

3,、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下,鞋內(nèi)勿放置襪子,,并保證其干凈無異味,。

4、面盆,、水桶置于衛(wèi)生間內(nèi),,并置面盆于桶上。

5,、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺晾曬,,不得隨意在走廊、過道,、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛,。

(八)遷出管理

1、住宿員工離職(包括自離,、辭職,、免職等),須到公司辦理退宿手續(xù)并于離職當日內(nèi)搬離宿舍,,不得借故拖延或要求任何補償,。

2、住宿員工遷出時須將使用的床位,、物品,、抽屜等清理干凈,所攜出的物品,,須先經(jīng)過相關人員檢查,。

四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的,,立即取消其住宿資格并視情節(jié)嚴重呈報至相關部門進行處理,。

1,、不服從公司安排、管理的;

2,、有偷窺,、偷竊行為的;

3、在宿舍內(nèi)賭博,、打架,、酗酒的;

4、經(jīng)常妨礙他人休息,,屢教不改的;

5,、蓄意破壞公物的';

6、經(jīng)常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的;

本制度自公布之日起實施,,由xxx有限公司負責解釋并執(zhí)行,,未盡事宜,另行修訂,。

8,、工廠員工宿舍管理規(guī)章制度

為了使住宿員工更好地學習、生活和工作,,維護職工宿舍的正常秩序,,特制定本制度。

一,、凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工,,經(jīng)本人申請所在部門簽注意見,報廠審查批準后,,由保衛(wèi)部門登記(或總務部門)安排住宿,,外來人員一律不準進住。

二,、外單位住我廠宿舍人員,,必須自覺遵守管理規(guī)定,在進入我廠宿舍住宿時,,應將完備后的住宿手續(xù),,交宿舍所管單位保衛(wèi)科查驗登記,后由該單位保衛(wèi)科辦理住宿人員進出廠出入憑證,,否則一律不準進廠住宿,。

三,、宿舍內(nèi)部所有的公共財產(chǎn),,每個職工必須愛護,不得任意搬遷,,更不準損壞和拆改,,否則照價賠償,,并視其情節(jié)輕重給予罰款。

四,、住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調(diào)整,,每個房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。不滿者,,宿舍管理人員有權安排人員住宿,,任何人不得拒絕。

五,、愛護宿舍衛(wèi)生,,室內(nèi)、過道,、樓梯間保持清潔衛(wèi)生,,不準在室內(nèi)外堆放垃圾,隨地小便,、亂丟果皮,、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫,違者處以10-50元罰款,,各室由室長安排每天輪流打掃室內(nèi)清潔,,凡不執(zhí)行者,每次處以10元的罰款,。

六,、注意節(jié)約用水、用電,,杜絕長明燈,、長流水等浪費現(xiàn)象,室內(nèi)嚴禁使用電爐,、電熱器,、電飯煲等高能器具。室內(nèi)電燈定為一室一燈,、一插座,,燈泡在100瓦以內(nèi)(從制度下發(fā)之日起,凡宿舍存放電爐,、電熱器,、電飯煲等高耗器具,視為使用處理,,除沒收器具外,,并處以50-200元的罰款)。

七,、廠內(nèi)單身宿舍,,凡室外安裝計費電表的,,除不準使用電爐外,可暫使用電飯煲,、電炒鍋等炊事電器,。

八、禁止宿舍內(nèi)進行賭博及其它違法活動,,凡是賭博,,除沒收道具外,每人處以100-500元罰款,,情節(jié)嚴重者,,送交機關處理,并予除名,。

九,、嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架,、斗毆或侮辱他人,,違者視其情節(jié)輕重處以10-100元罰款,情節(jié)嚴重者,,送交機關處理,,并予除名。

十,、嚴禁男女混居一室(含已婚男女),,違者處以100-500元罰款。

十一,、宿舍內(nèi)安有保險并封條,,凡私自拆封條、拆換保險或因用電過引起保險絲燒斷者,,視為偷電論處,,發(fā)現(xiàn)一次罰款寢室20-50元。

十二,、提高警惕,,搞好防火、防盜工作,,嚴防火警,,火災事故的發(fā)生,宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜,,除保護好現(xiàn)場外,,應在24小時內(nèi)報告廠保衛(wèi)科,否則不予處理,,對于人為造成的火警,、火災事故,,一經(jīng)查實,,給予責任者一次處以10-1000元的罰款,。

十三、單身宿舍人員,,在住宿期間,,無故在外租賃房屋者或無特殊情況,當月累計不在宿舍住宿時間超過7天者,,按自動放棄住宿權利,,宿舍管理人員有權責令其將東西搬出,同時安排他人住入,。

十四,、住宿舍人員,一經(jīng)安排住宿后,,必須堅持對號入座的原則,,嚴禁擅自調(diào)換房間床位,如需逐換須經(jīng)廠管理人員同意后方能更換,,違者處以10-50元罰款,,并責令其改正。

本制度從公布之日起實施,。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇十

一,、每天早晨超市工作人員上班后,由超市負責人對每位工作人員進行身體健康狀況檢查,,檢查內(nèi)容如下:

1,、觀察超市工作人員精神狀態(tài)是否有過度疲勞和病態(tài);

2,、觀察超市工作人員眼球,、面色是否特別黃(有患肝炎的可能);

3,、觀察超市工作人員有否咳嗽,、咯血(有患肺病的可能);

4,、觀察超市工作人員雙手有否化膿性或滲出性皮膚?。?/p>

5,、詢問超市工作人員有否痢疾和其他有礙食品衛(wèi)生的疾?。?/p>

6,、觀察超市工作人員有否帶戒指,、項鏈等違規(guī)飾品,,指甲是否剪短,個人衛(wèi)生是否符合要求,。

二,、落實專人填寫好晨檢表,并在晨檢表上簽字,,晨檢表要求真實,、準確。

三,、如檢查中發(fā)現(xiàn)個別超市工作人員不符合衛(wèi)生要求或患有傳染性疾病,,按以下方法處理:

1、超市工作人員帶戒指,、項鏈等違規(guī)飾品,,要求在工作前脫下;

2,、指甲過長,,個人衛(wèi)生不符合要求的,責令其搞好個人衛(wèi)生后上班,。

3,、患有凡患有痢疾、傷寒,、病毒性肝炎等消化道疾病,、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的,,不得從事接觸直接入口食品的工作,。

4、超市工作人員及管理負責人在出現(xiàn)咳嗽,、腹瀉,、發(fā)熱、嘔吐等有礙于食品衛(wèi)生的疾病時,,應立即脫離工作崗位,,待查明病因、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后,,方可重新上崗,。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇十一

1、上班不得遲到,、早退,、礦工。

2、上崗時不得有嬉笑打鬧等影響本公司形象的行為,。

3,、員工上鐘操作必須按照技術流程完成,不得偷工減料,。

4,、發(fā)型師.不得私自將本店物品帶出本店。

5,、愛護貨物,,看到將要壞的地方立即通知維修,。

6,、上班時不準在規(guī)定的范圍內(nèi)打私人電話,嚴禁在工作場所內(nèi)吸煙,。

7,、洗頭后沖水要干凈,服務要周全,。

8,、接待客人或與客人和同事交談要用敬語。

9,、結賬時要禮貌待客,,對客人應付的現(xiàn)金清點后要復述一遍.。發(fā)型師完成服務后要立即跟單,,填單整理,。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇十二

(一)從業(yè)人員應按《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》的規(guī)定,每年至少進行一次健康檢查,,必要時接受臨時檢查,。新參加或臨時參加工作的人員,應經(jīng)健康檢查,,取得健康合格證明后方可參加工作,。凡患有痢疾、傷寒,、病毒性肝炎等消化道傳染?。òú≡瓟y帶者),活動性肺結核,,化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食衛(wèi)生疾病的,,不得從事接觸直接入口食品的工作。

(二)從業(yè)人員有發(fā)熱,、腹瀉,、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品衛(wèi)生病癥的,應立即脫離工作崗位,,待查明原因,、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后,方可重新上崗,。

(三)從業(yè)人員健康檔案,。

新參加工作及臨時參加工作的從業(yè)人員必須接受酒店安排的衛(wèi)生知識培訓,合格后方能上崗,;在職從業(yè)人員應進行衛(wèi)生培訓,,培訓情況應記錄。

(一)應保持良好個人衛(wèi)生,,操作時應穿戴清潔的工作服,、工作帽(專間操作人員還需戴口罩),頭發(fā)不得外露,,不得留長指甲,,涂指甲油,佩帶飾物,。

(二)操作時手部應保持清潔,,操作前手部應洗凈。接觸直接入口食品時,,手部還應進行消毒,。

(三)接觸直接入口食品的操作人員在有下列情形時應洗手。

1.開始工作前,;

2.處理食物前,;

3.上廁所后;

4.處理生食物后,;

5.處理弄污的設備或飲食用具后,;

6.咳嗽、打噴嚏,、或擤鼻子后,;

7.處理動物或廢物后;

8.觸摸耳朵,、鼻子,、頭發(fā)、口腔或身體其他部位后,;

9.從事任何可能會污染雙手活動(如處理貨項,、執(zhí)行清潔任務)后。

(四)專間操作人員進入專間時宜再次更換專間內(nèi)專用工作衣帽并佩戴口罩,,操作前雙手嚴格進行清洗消毒,,操作中應適時地消毒雙手。不得穿戴專間工作衣帽從事與專間內(nèi)操作無關的工作。

(五)個人衣物及私人物品不得帶入食品處理區(qū),。

(六)食品處理區(qū)內(nèi)不得有抽煙,、飲食及其它可能污染食品的行為。

(七)進入食品處理區(qū)的非加工操作人員,,應符合現(xiàn)場操作人員衛(wèi)生要求,。

(一)工作服(包括衣、帽,、口罩)宜用白色(或淺色)布料制作,,也可按其工作的場所從顏色或式樣上進行區(qū)分,如粗加工,、烹調(diào),、倉庫、清潔等,。

(二)工作服應有清洗保潔制度,,定期進行更換,,保持清潔,。接觸直接入口食品人員的工作服應每天更換。

(三)從業(yè)人員上廁所前應在食品處理區(qū)內(nèi)脫去工作服,。

(四)待清洗的工作服應放在遠離食品處理區(qū),。

(五)每名從業(yè)人員應有兩套或以上工作服。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇十三

作為一名超市員工,,必須要以超市的形象,、利益為出發(fā)點,以方便顧客為宗旨,,本著對超市兢兢業(yè)業(yè)工作,,全心全意為顧客服務的態(tài)度,凡是本超市服務員必須遵守以下規(guī)章制度:

1.服務員在工作時間必須穿由本超市統(tǒng)一訂制的工服,。不能妝容夸張;不能衣冠不整;不能披肩散發(fā);上班時間必須佩戴工作牌,,下班時間沒到不得提前脫工作服或摘工作牌。

2.員工與員工之間互相監(jiān)督,,舉報各種違紀行為,,根據(jù)事情的嚴重性給予20-100元獎勵。員工不得私自帶包入賣場內(nèi),,下班不得夾帶賣場內(nèi)任何物品出門,,不得偷吃偷拿賣場內(nèi)任何物品。

3.愛惜本超市的所有物品,,發(fā)現(xiàn)損壞根據(jù)產(chǎn)品的價值賠償;不能亂寫亂涂,,尤其不能在產(chǎn)品和標價簽上、貨架等處亂寫亂畫,聽從管理人員的統(tǒng)一安排,。

4.要勤儉節(jié)約,。不能浪費水、電,、膠帶及散裝物品和包裝散稱物品所用的一次性手套,、塑料袋等,下班之前各區(qū)域必須關燈,、關秤,、關水。

5.不遲到,,不早退,,按時上下班,高高興興上班來,,平平安安回家去,。

6.臨期產(chǎn)品提前下架問題:保質(zhì)期2-3年的產(chǎn)品提前6個月下架;保質(zhì)期12個月的產(chǎn)品提前2個月下架;保質(zhì)期18個月的產(chǎn)品提前3個月下架;保質(zhì)期6-10個月的產(chǎn)品提前40天下架,不按規(guī)定下架臨期產(chǎn)品,,發(fā)現(xiàn)過期導致貨物不能及時退換出去,,該區(qū)域服務員承擔全部責任,自己將過期產(chǎn)品買走,。

7.貨物的擺設要整齊,,產(chǎn)品要干凈,日期要新鮮,,擺貨規(guī)則:新日期在里,,老日期在外;同等價位,同等類別擺在一起,,縱向擺貨,,新貨破損或包裝漏氣,日期臨近不新鮮等問題,,應及時報告店長,,產(chǎn)品銷售后要及時向移動和補加貨架上庫存的貨。

8.稱散貨時要認真查看plu號,,不能出錯,,員工對自己區(qū)域的物品價格、位置要清楚,,顧客詢問物價時要如實回答,,無標價簽應及時補上。

9.愛護公共衛(wèi)生和公共財產(chǎn),,去衛(wèi)生間必須登記,,保持衛(wèi)生間里面整潔,。

10. 上班時間不得玩、打手機,,不得聚在一起高聲談笑;不得看報或雜志等,,不得剪指甲。不得靠在貨架上;不得趴在柜臺上;不得坐在地上擦貨;上班時間不得購物;不得吃東西;儀態(tài)要大方,,站姿要端莊,。會客時間不得超過10分鐘。

11. 對待顧客要熱情,,不得怠慢任何顧客不能與顧客發(fā)生爭吵斗毆等,,員工之間要和睦相處,不能拉幫結派,,不能爭吵斗毆,,發(fā)現(xiàn)一次雙方同時開除。提成區(qū)域的服務員要互幫互助,,不能沒有素質(zhì)的拉攏顧客,,要有團隊合作精神。

12.顧客來換貨,,態(tài)度一定要好,,凡是顧客換貨,一律不準補票(不論服裝換皮鞋;還是皮鞋換床品等),。發(fā)現(xiàn)有人補票,,一次罰款30元。

13. 員工要以超市的利益為先,,不能做有損超市利益的事,不能說有損超市利益的話,。服務員的會員卡一律不準借給顧客,,提倡顧客主動辦卡,告知顧客會員卡的好處和優(yōu)惠政策,。

14. 各區(qū)服務員必須保管好各自區(qū)域的任何產(chǎn)品,,盤點時,發(fā)現(xiàn)物品遺失或者被偷,,此區(qū)域服務員和有關工作人員平攤本產(chǎn)品的損失,。

15. 員工交接班時的主要任務是:搬貨、擦貨,、整理貨,、整理標簽等。其它時間以接待顧客為主,,員工搬貨,、擦貨時一定要小心自身的安全和貨物的安全,。貨物損壞照價賠償。

16. 老員工辭職必須提前1個月寫申請報告,,否則扣除合同保證金600元和最后一個月的工資,,新員工到崗必須干滿3個月方可辭職。如果1個月沒干滿者工資分文沒有,。如果干滿1個月沒干滿5個月要離開者,,扣除培訓費300元。

17. 每月請假超過3天的員工,,本月工資只能領取50%;另外一半押到下個月發(fā)

工資時再發(fā),。

18. 新員工試用期間不得請假,試用期如有不遵守賣場內(nèi)以上規(guī)定或無法勝任賣

場內(nèi)的工作,,即不被錄用,,立即辭退。

19. 每位新員工第一天到崗必須購買人身意外保險,,金額為174元,,保期為一年。沒買保險者不得上崗,,(附:工作期滿3個月的員工,,保險費用由本超市承擔,未滿3個月員工,,有本員工自己負擔,,一單投保概不退還,如有特殊情況離職,,可攜帶超市團體保險單復印件,,無原件拿走。)

洗浴員工管理規(guī)章制度篇十四

1,、按時上下班,,上下班必須簽到,做到不遲到,,不早退,。

2、上班時不得擅自離開工作崗位,,有事必須得到上級批準方可離崗,。

3、上班時間不準做與工作無關的事(如看書,、看報,、看雜志、睡覺,、洗頭,、洗衣服等),,如特殊情況,必須經(jīng)上級批準,。

4,、上班時必須穿工作服,化淡妝,,但不可濃艷,,佩戴工作牌,保持儀表端莊,,舉止文雅,、自然大方。

5,、上班時間女服務員不得在大廳或包廂里化妝,,、佩戴耳環(huán),、首飾,,不得披長發(fā)、留長指甲;男服務員則頭發(fā)不能蓋過耳朵,,不準留小胡子,。

6、上班時間不準大聲喧嘩,、攀抱,、打鬧、聊天,、說話,,不準抽煙、喝酒,、吃東西,,不準坐、臥,、撐,必須站立服務,。

7,、上班時間不準在包廂內(nèi)休息、看電視,、打牌,、上網(wǎng)等。

8,、不論上下班時間,,不準私自攜帶公物走出大門,。

9、當班時間服務員必須做到“三輕,、四勤”,,“三輕”指走路輕,說話輕,,操作輕,,“四勤”指嘴勤、眼勤,、手勤,、腿勤;“三凈、五有”,,“三凈”指外凈,、內(nèi)凈、人凈,,“五有”指有笑容,、有禮貌、有內(nèi)涵,、有形象,,有質(zhì)量。

10,、面對客人必須微笑服務,,做到“請”字開頭,“謝”字離口,,言語做到語輕,,語禮。

11,、請病,、事假必須在當天上班前的頭一天,經(jīng)上級批準方可離崗,,否則作曠工處理,。

12、一切撿到的物品必須交公,,做到拾金不昧,,如私自藏匿則按盜竊處理。

13,、為了做得更好,,必須明確部門的很重要性,必須認真對待每一物每一事以及每一個細節(jié),,要“多看,、多想,、多做”。

14熱情禮貌對待每一位顧客,,尊重顧客,,語氣積蓄、耐心認真聆聽客人的意見,,并及時解決或處理,,在處理特殊意見,須征求上級意見,。

15服務員不得收客人小費,,不得以任何借口或理由與客人發(fā)生爭執(zhí),與同事,、與上級領導和睦相處,,不得背后說是非小話。

16,、服務員要有滿腔熱情的服務精神,,使客人有賓至如歸的感覺,主動灰客人服務,,把自己服務做到未叫先知,,熱情對待客人如親人,熱心誠懇,,感情真摯,,耐心在工作中解答客人的問題,做到問多不煩,、遇急不亂,,有條有序,當發(fā)生矛盾時要嚴以律己,,恭敬謙讓,。

17工作認真負責,努力鉆研業(yè)務,,提高工作效率,,自覺遵守本店的規(guī)章制度,嚴守保密制度,,工作認真細致,,作風正派,不謀私利,,具有良好的職業(yè)道德。

18,、應具備奉獻精神,、敬業(yè)樂業(yè),,盡職盡責地工作,樹立本店的良好形象,,并注意了解客人對本店的意見,,及時上報。

19,、協(xié)調(diào)本店各部門之間的關系,,接受和處理好內(nèi)部同事之間的矛盾,了解各部門,,各種服務設施,、項目,熟悉自己的業(yè)務,,做到精益求精,。

20、必須自覺遵守本店規(guī)章制度和部門有關管理規(guī)定,,共同維護正常的工作秩序和良好的工作環(huán)境,。

21、愛護公共財物,,節(jié)約費用開支,,注意防火、防盜,、安全用電,,確保財產(chǎn)和人員安全。做到:細心,、手巧,、眼明、耳靈,、語真,。

22、必須有責任感,,熱愛本職工作,,忠于職守,服從管理,,團結協(xié)作,,自覺維護本店的聲譽和利益。

23,、嚴格執(zhí)行交接班制度,,認真履行交接手續(xù),對重點情況重點交待,保證工作的準確性和連續(xù)性,。

24,、員工之間應相互配合,同心協(xié)力,,真誠協(xié)作,,維護本店形象,提高本店聲譽,。

25,、工作時間不得私自使用店內(nèi)電話辦理私人事務,不得隨隨便便進入吧臺,。

26,、非工作需要,員工不得私自在接待賓客的場所和客房會客,。

27,、增長自己的知識面,不斷提高自己的各方面素質(zhì),,樹立良好的形象,,帶好頭,提高員工的職業(yè)道德和各方面素質(zhì),。獎勤罰懶,,實行獎罰制,,做到對本店負責,,對賓客負責,對員工負責,。

28,、認真做好每天服務工作,,做好部門的物品管理,,不得損壞店內(nèi)的一切,認真檢查每天的衛(wèi)生,,給客人一個干凈,、舒適的消費環(huán)境。

29,、及時完成上級交給的任務,,積極配合主管做好店內(nèi)的一系列工作。

30,、聽從上級指揮,,服從安排,努力完成上級交辦的每一項業(yè)務工作,,力求保質(zhì)保量,,提供快捷服務,做到技術熟,、業(yè)務通、效率高,,以優(yōu)質(zhì)服務贏得賓客滿意,。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇十五

一,、全體保安員要樹立高度的責任感和事業(yè)心,忠于職守盡職盡責,,爭做優(yōu)秀員工,。

二,、認真學習公司的各項制度和部門規(guī)定,,嚴于律己,、克己奉公,,認真學習法律知識,,加強法律觀念,,遵紀守法,。

三、按時上下班,,不遲到,、不早退、不擅離崗位,、工作時間不辦私事,,不得利用工作之便進行違法犯罪活動。

四,、上班著裝整齊,儀容端莊,,精神飽滿,,堅持文明禮貌執(zhí)勤,()嚴禁打人罵人,、侵犯他人人身權利,。不做有損公司形象的行為,處事機智迅速果斷,,按章辦事,。

五、敢于與一切不良行為作斗爭,,發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子積極奮勇擒拿,。

六、上下班交接手續(xù)清楚明了,。

七,、積極主動維護公司的治安交通秩序,做好“五防”(防盜,、防火,、防搶、防破壞,、防治安災害事故)工作,。

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