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洗浴員工管理規(guī)章制度篇一

為方便員工,，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心，公司特設(shè)立員工食堂,，為員工提供工作餐,，為保證工作餐服務(wù)質(zhì)量，特制訂本制度,。

本管理制度適用于公司員工,。

1、食堂炊事員負責及時提供無質(zhì)量問題的食品,。

2,、食堂管理部負責協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，并對食堂進行整個管理,。

1,、員工餐的標準

員工餐的標準包含餐食規(guī)格和餐食費用標準。

（1）員工餐的餐食規(guī)格

根據(jù)公司用餐人數(shù)等實際情況，每餐可做2道菜式,，包括：1葷,、1素、一湯,。

（2）餐食費用標準

員工餐的費用標準原則上每年調(diào)整一次,，于每年年底由食堂管理部提出調(diào)整方案經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批示后執(zhí)行,。

目前公司員工餐費標準

7元/人/次

2,、員工餐的費用及質(zhì)量控制

（1）員工餐由公司聘請的專職廚師負責生產(chǎn)制作，公司食堂管理部安排負責人進行原料采購,。食堂管理應(yīng)建立每日采購明細帳,，以隨時備核。

（2）公司對餐費實行目標控制和據(jù)實報銷相結(jié)合的方式,，即根據(jù)實際采購金額進行報銷,，但報銷總額不得超過餐費標準。報銷時須提供實際票據(jù),。

（3）食堂管理部每月應(yīng)定期抽查一次,，了解并核實進貨的數(shù)量和質(zhì)量。

3,、,、用餐時間、地點及方式

（1）就餐時間及地點按公司規(guī)定執(zhí)行

a,、午餐的用餐時間：12：00——12：50,；門衛(wèi)值班人員可提前15分鐘到食堂用餐。

b,、用餐地點：員工食堂,，嚴禁把飯菜帶出公司以外。

（2）用餐方式

a,、員工享用員工餐,，每月底由食堂管理部依照工作日數(shù)向各部門員工發(fā)放就餐卡，員工憑餐卡到員工食堂用餐,。

b,、來訪人員需享用員工餐，應(yīng)經(jīng)部門負責人同意后到食堂管理部領(lǐng)取餐票,。c,、員工應(yīng)依次排隊就餐。

本制度由公司食堂管理部負責制定,、修訂和解釋,。

本制度由頒布之日起施行。如遇與本規(guī)范發(fā)生沖突的，一律以本規(guī)范為準,。食堂衛(wèi)生基本要求

1,、食堂在加工食品時，要做到生進熟出,。

2,、食堂必須配備防蠅、防塵,、通風,、廢棄物存放和清洗消毒、洗手設(shè)施,。

3,、食堂工作人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定取得健康證后上崗，做好個人衛(wèi)生,，不留長指甲，

不涂指甲油,，不戴飾物,，上崗前和便后應(yīng)洗凈雙手，操作時穿戴清潔的白色工作衣帽,，不得吸煙,。

4、管理人員必須每天進行食品質(zhì)量驗收工作,，并做好記錄,。

5、腐敗變質(zhì),，油脂酸敗,、霉變、生蟲,、污穢,、混有異物或感官性狀異常的食品不得加工供應(yīng)。熟食品和生食品分開存放,。

6,、食品必須燒熟煮透，供應(yīng)的熟食品應(yīng)在備餐間內(nèi)存放和供應(yīng),，不得供應(yīng)生食水產(chǎn)品,、生冷拌萊和改刀的熟食鹵味。

7,、食品分類,、分架、隔墻離地存放，做到先進先用,。

8,、接觸食品的容器、工具用后應(yīng)及時清洗干凈,，妥善保管,。接觸生、熟食品的容器和工具要有明顯標志,，嚴格分開,。盛放熟食品容器和食具應(yīng)經(jīng)有效的消毒,。

9,、經(jīng)常保持食堂和餐廳的環(huán)境整潔,，清潔用工具不得與食品同池清洗,。垃圾箱和泔腳桶要加蓋,，并定期清理,。

一,、倉庫：

1,、定型包裝食品按類別品種上架,，堆放整齊,，食品與非食品不得混放。2,、食品進出做到先進先出,，易壞先用。

二,、灶面：

1,、每日炒菜結(jié)束后，作料桶加蓋,，工器具放置有序,。

2、灶面周圍墻磚保持清潔,，油煙機,、地面不留污垢及油垢。

三,、工作間：

1,、蒸飯板、消毒箱,、淘蘿,、蒸飯工作臺、水池等用品整潔,。

2,、熟食板,、餐具每餐消毒（30分鐘以上），保持地面清潔,。

四,、餐廳：

1、餐廳內(nèi)做到四無：無鼠,、無蟑螂,、無蛛網(wǎng)、無寄生蟲,。

2,、做到餐廳內(nèi)桌椅、地面,、門窗整潔,。地面無垃圾、無積灰,、無痰跡,。

五、個人衛(wèi)生：

1,、個人做到四勤,，不在工作場所抽煙，不許對食品打噴嚏,，不許戴耳環(huán)、戒指,。

2,、開始工作前，上廁所后,，處理被污染物后從事與食品生產(chǎn)無關(guān)的其他活動,，操作期間應(yīng)經(jīng)常洗手。

1,、食堂工作人員,，必須是能嚴格按照衛(wèi)生要求做好食堂衛(wèi)生的人員，必須認真學習《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》以及相關(guān)法規(guī),。

2,、食堂人員必須是個人衛(wèi)生習慣好，講究衛(wèi)生的人員,。

3,、食堂人員上崗前必須將手洗凈，穿戴清潔的工作衣帽,。

4,、食堂人員必須是健康,、無傳染病者，每年按照防疫部門要求進行定期體檢,，取得健康證后方能上崗,。

1、食堂工作人員進入食堂前必須更衣,、帶帽,。

2、食堂所用的熟食餐具,，不得外借,。

3、生熟餐具嚴格分開,，不得混用,。

4、熟食餐具每天用餐后必須全部進入消毒,。

5,、廚房間門窗勤關(guān)，杜絕有害昆蟲進入,。

1,、食堂必須堅持每天一小掃，每周一大掃,，有臟隨時掃,。

2、食堂餐具,，每次用餐后必須進行清洗,、消毒。

3,、清洗食品必須按照初洗,、精洗、清洗過程嚴格分開,，未精洗的食品不得進廚房,。

4、食堂內(nèi)根據(jù)現(xiàn)有的防蠅蚊設(shè)施,，進一步加強滅蚊蠅措施,，做到消滅蚊蠅、蟑螂,、老鼠等有害動物,。

5、非食堂有關(guān)工作人員,，禁止進入食堂,。

6,、工作人員要樹立服務(wù)意識，對員工態(tài)度要熱情,、周到,、友好，不急,、不燥,、不煩，不能與員工發(fā)生任何爭吵,。

1,、不得采購、加工,、銷售腐爛變質(zhì),、假冒偽劣、不經(jīng)檢疫,、有毒的食品,，如有發(fā)現(xiàn)從嚴處罰并追究經(jīng)營單位及當事人的責任，并由其承擔一切后果,。

2,、禁止購進摻假、摻雜,、偽造影響營養(yǎng)衛(wèi)生的食品,。

3、禁止采購超過保質(zhì)期限的食品,。

4,、病死、毒死或者死因不明的禽,、畜、獸,、水產(chǎn)動物及其制品禁止進貨,。

5、購進貨物,，根據(jù)用量情況,，堅持適量、勤購,、保持新鮮,。

6、食品由專人按需采購,，專人驗收食物的質(zhì)和量,，不符合衛(wèi)生要求的食品堅決退換,。

7、食品驗收后入庫,，專人保管,。

食堂是為公司員工服務(wù)的，公司食堂的好壞直接關(guān)系到就餐人員的身體健康,。遵守各項制度是每個就餐人員的職責,，為此需要大家做到以下幾點：

1、食堂每日供應(yīng)三餐,，全體就餐人員必須按規(guī)定時間就餐,，不準帶與工作無關(guān)人員就餐。

2,、就餐人員進入食堂后,，必須排隊打飯，不許插隊,，無特殊情況不許替他人打飯,。所有就餐人員必須自覺遵守食堂的有關(guān)規(guī)定，禁止員工在食堂內(nèi)高聲喧嘩,、打鬧,。

3、就餐人員必須按自己吃飯量盛飯打湯,，不許故意造成浪費,。

4、食堂內(nèi)保持環(huán)境衛(wèi)生,，禁止隨地吐痰,、亂丟紙屑。員工就餐所剩的飯菜渣,、餐紙,，應(yīng)倒入垃圾桶內(nèi)。用后的餐盤,、湯碗將殘渣倒凈后,，必須在指定位置擺放并重疊整齊。

5,、在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督,，愛護公物、餐具,，講究道德,，如有損壞須照價賠償，情節(jié)嚴重者予以罰款,。

6,、節(jié)約用水,，做到人走即斷水。

7,、公司員工進入食堂就餐一律憑餐卡打飯菜,，每月底由食堂管理部依照工作日數(shù)向各部門員工發(fā)放就餐卡，員工憑餐卡到員工食堂用餐,。

8,、來訪人員需享用員工餐，需經(jīng)部門負責人同意后到食堂管理部領(lǐng)取臨時餐卡,。

9,、如有違反以上規(guī)定者，食堂管理部有權(quán)報人事部給予罰款處理,，從當月工資中扣除,。情節(jié)嚴重者，屢教不改者,，給予行政處分或除名,。

10、食堂操作間,，除食堂工作人員外,，其他閑散人員不得隨意進入，違者1次罰款10元,。

11,、.就餐要排隊打飯，不得擁擠,、打鬧和大聲喧嘩,，做到吃多少打多少，嚴防浪費,，違者1次罰款5元,。

一、發(fā)放

1.工作餐卡是公司員工就餐憑證,。

2.每月由人事部填制工作餐卡,，將填好的工作餐卡發(fā)至各部門，由各部門發(fā)放至員工本人,。

3.為解決特殊情況下增加用餐或因工作需要免費用餐,，由部門向人事部履行申報手續(xù),，批準后到人事部辦理臨時餐券,。

二、使用

1.員工就餐時持工作卡由食堂工作人員在餐卡上證明后方可用餐,。

三,、回收

每月初各部門員工須將餐卡交回本部門,，由本部門人員收齊后，食堂管理部部回收,。

四,、保持餐廳的清潔

員工持有的餐卡須保持清潔，不得隨意涂改,、不得遺失,。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇二

公司實行每周5天工作制。上午9：00――12：00,， 下午14：00――18：00

員工違紀分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資,。

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理。

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔,。

1,、假別：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2,、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4,、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別,，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用,。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7,、喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下;父母或配偶父母傷亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準,。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

公司實行每日簽到制度，員工每天上班,、下班需簽字(共計每日2次),。

1、員工上班直接在外公干的,，返回公司時必須進行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,，視為曠工。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,。未經(jīng)批準,，公司一律不予承認加班。

2,、經(jīng)過批準的加班,，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資,。

1、員工出差,，應(yīng)事先填寫<出差申請表>,，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,，以便聯(lián)絡(luò),。《出差申請表》交行政部備查,。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇三

1,、工作時間保持愉快精神，和氣待人,。

2,、在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。

3、保持店面整潔,，天天打掃衛(wèi)生,，整理貨品。每日需拖地,，每周一進行店內(nèi)玻璃的清洗,。

4、注意辨認假幣,，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣,。

5、妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品,，謹防小偷,。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除,。

6,、作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放,。

7,、按時上班，吃飯時間不超過1小時,。當月累計遲到3次以上,，每次扣一天基本工資。

8,、任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受,，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換,?！?/p>

9、店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話,，影響銷售,。

10、上班時間盡量不要異性朋友探訪,，特別是不要逗留在店鋪內(nèi),，影響銷售。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇四

第一條：為了維護分公司食堂的正常秩序,，營造良好的用餐環(huán)境,，保證膳食衛(wèi)生安全，特制定本規(guī)定,。

第二條：食堂開放對象xx公司的在職員工,，暫不對外服務(wù),。

第三條：負責帶領(lǐng)廚工遵守食堂管理制度，執(zhí)行食品衛(wèi)生制度,，端正服務(wù)態(tài)度,，保證服務(wù)質(zhì)量，把具體工作安排落實到個人,。

第四條：負責對食物的質(zhì)量驗收,、數(shù)量復(fù)核、價格監(jiān)督和食物保管,。

第五條：負責每天收集開飯的員工人數(shù)，有計劃安排采購,，盡量使食物不余不欠,。

第六條：負責每天及時記賬報賬，做到手續(xù)完備,，數(shù)字準確,，賬目清楚。

第七條：負責每日公布當天的食物采購價格和數(shù)量,。

第八條：負責食堂的成本核算,，提高飯菜質(zhì)量，防止過度虧盈,。

第九條：負責每月匯總員工伙食費,，每月5日前報分公司財務(wù)在工資中扣回。

第十條：負責督促廚工搞好清潔衛(wèi)生,，做好消毒工作,，定期提醒廚工健康檢查。

第十一條：負責安全,、消防管理,，做好防火、防毒,、防盜,、防鼠、防蟲,、防變質(zhì)等工作,。

第十二條：負責每月組織餐具用具清倉盤點工作，追究不正常損壞責任人的責任,。

第十三條：負責定期向膳食管理小組匯報食堂工作及收支情況,。

第十四條：負責收集、保存食堂管理檔案,。

第十五條：負責分公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

第十六條：嚴格遵守分公司各項規(guī)定,，穿著整潔，講究個人衛(wèi)生,，勤剪指甲,，勤洗頭，不隨地吐痰,。

第十七條：工作時必須自查食物是否變質(zhì),、變味，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。

第十八條：工作時不準吸煙,，安全操作，排除消防安全隱患,，熟練消防器材使用,，發(fā)生火災(zāi)馬上撲滅，并及時報告,。

第十九條：餐具要清洗干凈,，煮沸開水消毒，整理后有規(guī)律地擺放,。

第二十條：嚴格按照開飯人數(shù)和伙食標準精打細算,，盡量做到色香味美，品種多樣,。

第二十一條：食物在整個烹食過程必須清洗干凈,，蔬菜至少清洗兩遍，嚴格按照食物衛(wèi)生要求去處理,，防止食物中毒,，并按時、按質(zhì),、按量供給,。

第二十二條：每天一清理，每周一大掃除,，確保食堂環(huán)境衛(wèi)生,。

第二十三條：所有需要購買的廚房用品都必須呈報食堂主管，報由辦公室指定人員采購,。

第二十四條：采購食物,，以物美價廉為原則，配合有關(guān)人員對食物質(zhì)量,、數(shù)量和價格的審查,，對不合格食物，拒收并按規(guī)定處理,，不得以任何理由挪用,。

第二十五條：按規(guī)定標準登記好員工伙食費,，交由主管辦理墊付手續(xù)。

第二十六條：妥善保管餐具,，未經(jīng)許可,，不能讓任何人將餐具拿走供私人使用。

第二十七條：每日必須對餐具進行一次清點,，除正常損耗外,，如有數(shù)量不足，及時查明原因和向主管匯報,。

第二十八條：需要就餐的員工,，須在當天上午8時15分前完成用餐登記，登記而不食用者責任自負,。

第二十九條：按食堂開放時間進餐,，食堂開放時間如下：中餐：12：0012：50晚餐17：1518：30，具體用餐時間按各部門下班規(guī)定時間為準,。

第三十條：員工打飯打菜要排隊,，接受食堂工作人員管理,，互相禮讓,，不插隊，無特殊情況一人不要打多份,。

第三十一條：提倡文明用餐,，要有良好姿態(tài)，在食堂內(nèi)不吸煙,，不隨地吐痰,，不高聲喧嘩，不故意撞擊餐具妨礙他人用餐,。

第三十二條：提倡省儉節(jié)約,，杜絕浪費，用餐完畢各自整理桌面,，果核骨肋,，余飯剩菜，不可隨手棄置,，應(yīng)倒置指定桶內(nèi),。

第三十三條：愛護公物，餐具僅限食堂內(nèi)使用,，用餐完畢應(yīng)把餐具放到指定位置,。

第三十四條：員工加班如錯過食堂開放時間，所在部門須提前通知廚房,，否則,，造成用餐不便由所在部門自行解決,。

第三十五條：本規(guī)定從xx年x月x日起試行，未盡事宜,，按分公司其他規(guī)章制度執(zhí)行,。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇五

一、嚴格遵守交接班制度,，安全防火制度,；嚴格遵守和自覺執(zhí)行安全操作規(guī)程；認真執(zhí)行衛(wèi)生包干區(qū)域的清潔管理制度,。

二,、認真執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交待的各項任務(wù)，負責完成好物業(yè)部經(jīng)理安排,、布置的各項工作,。

三、負責做好水泵房,、空調(diào)機房及各樓層風機房,、電器設(shè)備的保養(yǎng)及故障檢修。

四,、負責做好電梯,、空調(diào)、冷凍,、安保中心,、電話機房、常備電源的電器設(shè)備保養(yǎng)及故障檢修,。

五,、負責做好廚房、餐廳各樓層辦公用房,、動力照明電器設(shè)備的保養(yǎng)及故障檢修,。

六、負責做好主樓,、裙樓所有照明設(shè)備的保養(yǎng)和故障檢修,。

七、負責做好公共區(qū)域,，包括大廳內(nèi)外照明燈具,，泛光照明正常使用和維修保養(yǎng)。

八,、堅守工作崗位,，自覺執(zhí)行勞動紀律，不做與工作無關(guān)的事,。

九,、除完成好日常維修及計劃維修任務(wù)外,，還應(yīng)有計劃的盡可能完成好其它零星工程任務(wù)。

十,、積極協(xié)調(diào)好班次與員工相互間的工作關(guān)系,，及時正確處理好突發(fā)事故。

十一,、做好每天巡樓點檢工作,，并對在巡檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題及處理結(jié)果如實記錄在冊。

十二,、當班時如發(fā)生電器故障應(yīng)盡可能在本班次內(nèi)解決,，不能及時解決的，經(jīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可移交下一班解決,；交接班時發(fā)生的故障原則上兩班共同解決,。

十三、及時做好報修工作的登記,、復(fù)查,、驗收工作，包括維修內(nèi)容,、維修工時,、維修時所耗用的材料，報修人所在部門的領(lǐng)導(dǎo)或報修人的驗收簽名,。

十四,、對任何設(shè)備的'維修非經(jīng)工程部經(jīng)理的同意,，不得隨意更改原接線方式或損傷原裝飾格調(diào),，維修后均應(yīng)做到工完、料盡,、場地清,。

十五、正確使用,、及時清點維修所用的各種工具,，做到?jīng)]有遺留工具在現(xiàn)場，愛護使用,、保管好,、清潔好所借用的公用工具。

十六,、做好日常檢修材料的消耗登記造冊工作,，及時向物業(yè)管理部申購常用、備用,、易耗材料,，如照明燈管燈泡,、插座、開關(guān),、啟輝器,、絕緣膠帶等，做到既不影響正常使用,，又不過多儲存?zhèn)淦芳?/p>

十七,、由于維修電工、值班電工工作不負責任,，粗心大意或違反以上各項工作制度,，給商鋪、租戶或其它部門造成不良影響或擴大事故損失的,，或由于違紀違規(guī)給物業(yè)管理部造成不良后果的,，其責任自負，同時將受到相應(yīng)處罰,。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇六

第一條保險

按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定,，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮(zhèn)社會保險或農(nóng)村養(yǎng)老保險,。

第二條困難補助

職員個人或家庭有特殊困難,，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情景而定,，從公司“愛心基金”中撥款,。

第三條過節(jié)費：

根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié),、婦女節(jié),、勞動節(jié)、兒童節(jié),、國慶節(jié)等),，公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。

第四條外出郊游：

每年的春季或秋季,，組織員工外出郊游,。

第五條勞護用品費：

每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。

第六條滿勤獎：

以工資形式每月同工資一齊發(fā)放,。

第七條工作年休假：

所有員工享受工作年休假,，與春節(jié)一同進行，具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定,。

第八條住院慰問：

員工住院期間,，視具體情景公司組織人員慰問。

第九條本制度如有未盡事宜，能夠隨時做出合理的調(diào)整,。

第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管,，自xx年xx月xx日起執(zhí)行。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇七

本公司為健全管理制度和組織功能, 特依據(jù)企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細則. 公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展,，取決于每一位員工的綜合素質(zhì),、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。

（1） 恪盡職守,，勤奮工作,，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

（2） 奉行" 奉獻精神,、做高做強,、持續(xù)創(chuàng)新" 宗旨。

（3） 正確,、有效,、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法,。遇到問題不推卸

責任,，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。

（4） 嚴格遵守公司的制度規(guī)定,、辦事程序,，絕不泄露公司的機密。

（5） 鉆研業(yè)務(wù)知識的技能,，開發(fā)自身的潛力,，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神,。

（6） 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品,。

（7） 注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè),、辦公等區(qū)域的清潔和秩序,。

（8） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀,，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止,。

（9） 在工作時間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作,。

（10）牢記自已代表公司,，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽,。

員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范,，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分,。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀律處分的過失,。

（1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守,、崗位,；

（2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù),；

（3） 無理拒絕的工作安排,、指令；

（4） 收受任何種類的賄賂,；

（5） 利用職權(quán)貪污,，侵害公司的經(jīng)濟利益；

（6） 偽造和涂改公司的任何報告或記錄,；

（7） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許,，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品,；

（8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動,；

（9） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定,；

（10）散布謠言,，致使同事、主管或公司蒙受不利,；

（11）疏忽職守,，使公司財務(wù)、設(shè)備等遭受不利,；

（12）違反安全規(guī)定,，或其行為危害他人安全；

（13）擅自出借公司的場地,、物品,、設(shè)施；

（14）在工作時間內(nèi)干私活,；

（15）擅自從事公司以外的" 第二職業(yè)" ,；

（16）利用職務(wù)營私舞弊，損公利已,；

（17）偷盜公司的財款,、資源；

（18）遺失經(jīng)管的財物,、重要文件,、數(shù)據(jù)等,；

（19）侮辱、恐嚇,、毆打同事,、主管等,；

（20）在公司賭博,、酗酒或出現(xiàn)有傷風化德的行為；

（21）其他違反公司政策,、程序,、規(guī)定的不良行為,。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇八

1、上班時間由上午8：00至12：00,，下午12：30至16：30,，加班是17：00至20：00（特殊情況的加班，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排）,。

2,、上、下班時都必須打卡,，如遇特殊情況,，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

3,、打卡時,，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方各扣罰20元,。

4、在工作期間,，不得無故私自離開廠區(qū),。確有事者，須請示主管批準,，打卡后才可出去（返回也須打卡）,，否則視為曠工，扣罰50元,，嚴重者開除處理,。

企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,，即平時晚上的加班費是本人工資的150%,，雙休日是200%，國家法定休假日是300%,。但這只是國家規(guī)定的比例,，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點,，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準,。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注,，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

5,、安排加班時,，不得無故缺席，確有特殊原因,，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可,，否則視為曠工，扣罰50元,。

6,、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰30元,。不到30分鐘,，但每月累計超過三次遲到者，底薪扣50元,；連續(xù)三個月都有遲到30分以上者,，情節(jié)嚴重者，作開除處理,。

7,、提前下班或有事請假者，須提前書面申請,，由主管簽名批準交人事部確認方可,，否則視為曠工扣罰50元。

8,、請假者,，需提前填寫好請假單交到上級領(lǐng)導(dǎo)處；請假超過5天者,，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準方可,，最長請假時間不得超過10天，否則即時終止勞動關(guān)系（特殊情況者,，如婚假,、喪假、病假,，視情況處理）,。

9,、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資,；有加班時間的,，按平時加班計時工資計算，但不給予抵扣缺勤時間,。

10,、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并處理好交接工作,，須人事部確認才可,，否則工資不予發(fā)放。

1,、禁止泄露公司機密（包括客戶信息,、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等）,，如有違反,，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任,。

2,、車間內(nèi)員工必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對未明確事項的處理,，應(yīng)及時請示,，遵照指示辦理；員工應(yīng)盡職盡責,，精誠合作,，敬業(yè)愛崗，積極進取,。不得借故推搪而影響生產(chǎn),，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應(yīng)處罰。

3,、在生產(chǎn)過程中,，如因個人原因長期無故不加班，3次不服從生產(chǎn)安排者,，給予警告,，超過3次的給予辭退處理。

4,、工作消極,、不認真、工作態(tài)度惡劣,，影響他人工作情緒或不能按時完成工作的,，將視情節(jié)給予處理,。

5、須嚴格要求每項工序,，如因個人之疏忽而造成問題者,，則重重處罰,。

6,、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放,，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域,，專組專人保管，不得亂丟,，倒置,、甚至損壞；若對公物造成損壞者,，處罰當事人并作出等價賠償,。

7、廠方之任何物品,，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準,，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，開除處理,。

8、生產(chǎn)車間必須隨時保證干凈,，不可將雜物隨意丟放,。各部門各小組必須負責本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必須負責各自所負責的區(qū)域清潔,。

9,、每周六下午須進行大掃除（車間內(nèi)的門、廁所,、窗戶,、生產(chǎn)線、零件臺,、風扇等都須清潔）,。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)，不得四處亂倒,。廢圖紙,、廢工具、廢玻璃須及時清理掉,，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊,，不得到處亂放,。

10、上班注意節(jié)約用水用電,，停工隨時關(guān)水關(guān)電,，如發(fā)現(xiàn)有浪費水電或下班沒有關(guān)水、關(guān)電,、關(guān)車間窗戶者對其責任人或工序團體每人進行處罰20-50元不等的罰款,。

1、提供國家法定的有薪假期,。

2,、除有薪假日外，公司另安排的假期,，則不算工資（如春秋提前放假等）,。

3、如廠方有特殊情況需放假,，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回,，不算加班。

4,、影響公司經(jīng)營,、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。

1,、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營,、日常工作秩序的系列事項將根據(jù)影響損失程度進行警告、嚴重警告,、罰款（10-1000元）,、停工、開除,、追究法律責任,。3次警告1次嚴重警告，1次嚴重警告可以停工,，3次嚴重警告可以開除,。

2、對堅決遵守擁護公司制度,，對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出貢獻者,，公司將根據(jù)程度進行表揚、獎勵（50-1000元）,、加薪,、加級等。3次表揚可以獎勵，3次獎勵可以加薪加級別,。

3,、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜,，廠方人事部會以書面形式事先通知員工,。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報名表,、考勤記錄,、開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇九

為使員工宿舍保持良好、清潔,、整齊的環(huán)境,，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì),，特制訂本制度,。

本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工

(一)住宿須知

1、服從公司安排,、監(jiān)督和管理,。

2、員工入住須經(jīng)批準,，服從物業(yè)主管人員安排,，按指定的房間、鋪位入住,。未經(jīng)物業(yè)部批準不得擅自入住或自行更換房間,、鋪位。

3,、集體宿舍床位只限本人使用,，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其住宿資格,，并追究其相關(guān)責任,。

4、公司宿舍不允許留宿外來人員,，如有特殊情況應(yīng)先到公司報備,，公司備案同意后方可入住。

5,、已入住人員需退宿的,，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。

6,、住宿員工離職(包括自離,、辭職、免職等),，須到公司辦理退宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù),。

7、公司宿舍實行共有負責制,，宿舍所有人一起負責本宿舍的衛(wèi)生,、紀律、安全等方面工作,，安排宿舍衛(wèi)生值日表,，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房內(nèi)設(shè)施,，申報日常維修,，檢查排除安全隱患，清點離職人員物品等,。

(三)設(shè)備設(shè)施管理

1,、有需要的宿舍配備的設(shè)施物品，向公司申請后由公司指派專人進行清點并確認,。

2,、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負責保管，員工不得私自拆換,、占用,、損壞。

3,、宿舍內(nèi)非私設(shè)施,，非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確責任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費用,，自然損壞及時報修,。

(四)紀律管理

1、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等,，不得私自隨意調(diào)換或多占),。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用,，不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請假并按時限返回,。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3,、嚴禁在宿舍內(nèi)進行賭博,、宣傳迷信等其他有傷風化的活動，違者視情節(jié)嚴重處以罰款50-200元不等,，情節(jié)嚴重者,，送機關(guān)處理，并予以無薪辭退,。

4,、嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架,、斗毆或侮辱他人,，違者視情節(jié)輕重處以罰款50-200元不等，情節(jié)嚴重者,，送交機關(guān)處理，并予以無薪辭退,。

5,、自覺保持宿舍安靜，不得聲喧嘩,，同事之間應(yīng)和睦相處,，不得以任何借口爭吵、打架,、酗酒,、賭博，晚上24時后停止一切娛樂活動(特殊情況除外),。

6,、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜,、門窗隨意張貼字畫或釘掛物品,。

7、嚴禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動物,，嚴禁向窗外潑水,、亂扔雜物。住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品,。

8,、嚴禁宿舍白天無人時應(yīng)關(guān)閉照明燈。

(五)安全管理

1,、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝,、維修，禁止亂接臨時電線,、不準超負荷用電,，不準用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款,。

2,、不得使用電爐、電飯煲等功率家用電器,，違者除沒收器具,。

3、要保持高度防火意識,，做到安全用電,、用水，發(fā)現(xiàn)事故及時上報公司,。

4,、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi),，未造成后果予以責任者違紀處理,，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分,。

(六)衛(wèi)生管理

1,、污穢、廢物,、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒,。

2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生,。

(七)物品擺放規(guī)定

1,、必須保持物品擺放整齊、美觀,，嚴禁亂堆,、亂放、亂扔,。

2,、床上用品必須擺放整潔,，被褥疊放整齊，床單平整,，其他床上用品擺放有序,。

3、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下,，鞋內(nèi)勿放置襪子,，并保證其干凈無異味。

4,、面盆,、水桶置于衛(wèi)生間內(nèi)，并置面盆于桶上,。

5,、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺晾曬，不得隨意在走廊,、過道,、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。

(八)遷出管理

1,、住宿員工離職(包括自離,、辭職、免職等),，須到公司辦理退宿手續(xù)并于離職當日內(nèi)搬離宿舍,，不得借故拖延或要求任何補償。

2,、住宿員工遷出時須將使用的床位,、物品、抽屜等清理干凈,，所攜出的物品，須先經(jīng)過相關(guān)人員檢查,。

四,、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立即取消其住宿資格并視情節(jié)嚴重呈報至相關(guān)部門進行處理,。

1,、不服從公司安排、管理的;

2,、有偷窺,、偷竊行為的;

3、在宿舍內(nèi)賭博,、打架,、酗酒的;

4,、經(jīng)常妨礙他人休息，屢教不改的;

5,、蓄意破壞公物的';

6,、經(jīng)常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的;

本制度自公布之日起實施，由xxx有限公司負責解釋并執(zhí)行,，未盡事宜,，另行修訂。

8,、工廠員工宿舍管理規(guī)章制度

為了使住宿員工更好地學習,、生活和工作，維護職工宿舍的正常秩序,，特制定本制度,。

一、凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工,，經(jīng)本人申請所在部門簽注意見,，報廠審查批準后，由保衛(wèi)部門登記(或總務(wù)部門)安排住宿,，外來人員一律不準進住,。

二、外單位住我廠宿舍人員,，必須自覺遵守管理規(guī)定,，在進入我廠宿舍住宿時，應(yīng)將完備后的住宿手續(xù),，交宿舍所管單位保衛(wèi)科查驗登記,，后由該單位保衛(wèi)科辦理住宿人員進出廠出入憑證，否則一律不準進廠住宿,。

三,、宿舍內(nèi)部所有的公共財產(chǎn)，每個職工必須愛護,，不得任意搬遷,，更不準損壞和拆改，否則照價賠償,，并視其情節(jié)輕重給予罰款,。

四、住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調(diào)整,，每個房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù),。不滿者，宿舍管理人員有權(quán)安排人員住宿,，任何人不得拒絕,。

五,、愛護宿舍衛(wèi)生，室內(nèi),、過道,、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準在室內(nèi)外堆放垃圾,，隨地小便,、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫,，違者處以10-50元罰款,，各室由室長安排每天輪流打掃室內(nèi)清潔，凡不執(zhí)行者,，每次處以10元的罰款,。

六、注意節(jié)約用水,、用電,，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象,，室內(nèi)嚴禁使用電爐,、電熱器、電飯煲等高能器具,。室內(nèi)電燈定為一室一燈,、一插座，燈泡在100瓦以內(nèi)(從制度下發(fā)之日起,，凡宿舍存放電爐,、電熱器、電飯煲等高耗器具,，視為使用處理,，除沒收器具外，并處以50-200元的罰款),。

七,、廠內(nèi)單身宿舍，凡室外安裝計費電表的,，除不準使用電爐外，可暫使用電飯煲,、電炒鍋等炊事電器,。

八、禁止宿舍內(nèi)進行賭博及其它違法活動,，凡是賭博,，除沒收道具外,，每人處以100-500元罰款，情節(jié)嚴重者,，送交機關(guān)處理,，并予除名。

九,、嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒,、打架、斗毆或侮辱他人,，違者視其情節(jié)輕重處以10-100元罰款,，情節(jié)嚴重者，送交機關(guān)處理,，并予除名,。

十、嚴禁男女混居一室(含已婚男女),，違者處以100-500元罰款,。

十一、宿舍內(nèi)安有保險并封條,，凡私自拆封條,、拆換保險或因用電過引起保險絲燒斷者，視為偷電論處,，發(fā)現(xiàn)一次罰款寢室20-50元,。

十二、提高警惕,，搞好防火,、防盜工作，嚴防火警,，火災(zāi)事故的發(fā)生,，宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護好現(xiàn)場外,，應(yīng)在24小時內(nèi)報告廠保衛(wèi)科,，否則不予處理，對于人為造成的火警,、火災(zāi)事故,，一經(jīng)查實，給予責任者一次處以10-1000元的罰款,。

十三,、單身宿舍人員，在住宿期間,，無故在外租賃房屋者或無特殊情況,，當月累計不在宿舍住宿時間超過7天者,，按自動放棄住宿權(quán)利，宿舍管理人員有權(quán)責令其將東西搬出,，同時安排他人住入,。

十四、住宿舍人員,，一經(jīng)安排住宿后,，必須堅持對號入座的原則，嚴禁擅自調(diào)換房間床位,，如需逐換須經(jīng)廠管理人員同意后方能更換,，違者處以10-50元罰款，并責令其改正,。

本制度從公布之日起實施,。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇十

一、每天早晨超市工作人員上班后,，由超市負責人對每位工作人員進行身體健康狀況檢查,，檢查內(nèi)容如下：

1、觀察超市工作人員精神狀態(tài)是否有過度疲勞和病態(tài),；

2,、觀察超市工作人員眼球、面色是否特別黃（有患肝炎的可能）,；

3,、觀察超市工作人員有否咳嗽、咯血（有患肺病的可能）,；

4,、觀察超市工作人員雙手有否化膿性或滲出性皮膚病,；

5,、詢問超市工作人員有否痢疾和其他有礙食品衛(wèi)生的疾病,；

6,、觀察超市工作人員有否帶戒指、項鏈等違規(guī)飾品,，指甲是否剪短,，個人衛(wèi)生是否符合要求。

二,、落實專人填寫好晨檢表,，并在晨檢表上簽字，晨檢表要求真實、準確,。

三、如檢查中發(fā)現(xiàn)個別超市工作人員不符合衛(wèi)生要求或患有傳染性疾病,，按以下方法處理：

1,、超市工作人員帶戒指、項鏈等違規(guī)飾品,，要求在工作前脫下,；

2、指甲過長,，個人衛(wèi)生不符合要求的,，責令其搞好個人衛(wèi)生后上班。

3,、患有凡患有痢疾,、傷寒、病毒性肝炎等消化道疾病,、活動性肺結(jié)核,、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的，不得從事接觸直接入口食品的工作,。

4,、超市工作人員及管理負責人在出現(xiàn)咳嗽、腹瀉,、發(fā)熱,、嘔吐等有礙于食品衛(wèi)生的疾病時，應(yīng)立即脫離工作崗位,，待查明病因,、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后，方可重新上崗,。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇十一

1,、上班不得遲到、早退,、礦工,。

2、上崗時不得有嬉笑打鬧等影響本公司形象的行為,。

3,、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料,。

4,、發(fā)型師.不得私自將本店物品帶出本店。

5、愛護貨物,，看到將要壞的地方立即通知維修,。

6、上班時不準在規(guī)定的范圍內(nèi)打私人電話,，嚴禁在工作場所內(nèi)吸煙,。

7、洗頭后沖水要干凈,，服務(wù)要周全,。

8、接待客人或與客人和同事交談要用敬語,。

9,、結(jié)賬時要禮貌待客，對客人應(yīng)付的現(xiàn)金清點后要復(fù)述一遍.,。發(fā)型師完成服務(wù)后要立即跟單,，填單整理。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇十二

（一）從業(yè)人員應(yīng)按《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》的規(guī)定,，每年至少進行一次健康檢查,，必要時接受臨時檢查。新參加或臨時參加工作的人員,，應(yīng)經(jīng)健康檢查,，取得健康合格證明后方可參加工作。凡患有痢疾,、傷寒,、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者）,，活動性肺結(jié)核,，化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食衛(wèi)生疾病的，不得從事接觸直接入口食品的工作,。

（二）從業(yè)人員有發(fā)熱,、腹瀉、皮膚傷口或感染,、咽部炎癥等有礙食品衛(wèi)生病癥的,，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明原因,、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后,，方可重新上崗。

（三）從業(yè)人員健康檔案,。

新參加工作及臨時參加工作的從業(yè)人員必須接受酒店安排的衛(wèi)生知識培訓(xùn),，合格后方能上崗,；在職從業(yè)人員應(yīng)進行衛(wèi)生培訓(xùn)，培訓(xùn)情況應(yīng)記錄,。

（一）應(yīng)保持良好個人衛(wèi)生,，操作時應(yīng)穿戴清潔的工作服、工作帽（專間操作人員還需戴口罩）,，頭發(fā)不得外露,，不得留長指甲，涂指甲油,，佩帶飾物。

（二）操作時手部應(yīng)保持清潔,，操作前手部應(yīng)洗凈,。接觸直接入口食品時，手部還應(yīng)進行消毒,。

（三）接觸直接入口食品的操作人員在有下列情形時應(yīng)洗手,。

1．開始工作前；

2．處理食物前,；

3．上廁所后,；

4．處理生食物后；

5．處理弄污的設(shè)備或飲食用具后,；

6．咳嗽,、打噴嚏、或擤鼻子后,；

7．處理動物或廢物后,；

8．觸摸耳朵、鼻子,、頭發(fā),、口腔或身體其他部位后；

9．從事任何可能會污染雙手活動(如處理貨項,、執(zhí)行清潔任務(wù))后,。

（四）專間操作人員進入專間時宜再次更換專間內(nèi)專用工作衣帽并佩戴口罩，操作前雙手嚴格進行清洗消毒,，操作中應(yīng)適時地消毒雙手,。不得穿戴專間工作衣帽從事與專間內(nèi)操作無關(guān)的工作。

（五）個人衣物及私人物品不得帶入食品處理區(qū),。

（六）食品處理區(qū)內(nèi)不得有抽煙,、飲食及其它可能污染食品的行為。

（七）進入食品處理區(qū)的非加工操作人員,，應(yīng)符合現(xiàn)場操作人員衛(wèi)生要求,。

（一）工作服（包括衣、帽、口罩）宜用白色（或淺色）布料制作,，也可按其工作的場所從顏色或式樣上進行區(qū)分,，如粗加工、烹調(diào),、倉庫,、清潔等。

（二）工作服應(yīng)有清洗保潔制度,，定期進行更換,，保持清潔。接觸直接入口食品人員的工作服應(yīng)每天更換,。

（三）從業(yè)人員上廁所前應(yīng)在食品處理區(qū)內(nèi)脫去工作服,。

（四）待清洗的工作服應(yīng)放在遠離食品處理區(qū)。

（五）每名從業(yè)人員應(yīng)有兩套或以上工作服,。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇十三

作為一名超市員工,，必須要以超市的形象、利益為出發(fā)點,，以方便顧客為宗旨,，本著對超市兢兢業(yè)業(yè)工作，全心全意為顧客服務(wù)的態(tài)度,，凡是本超市服務(wù)員必須遵守以下規(guī)章制度：

1.服務(wù)員在工作時間必須穿由本超市統(tǒng)一訂制的工服,。不能妝容夸張;不能衣冠不整;不能披肩散發(fā);上班時間必須佩戴工作牌，下班時間沒到不得提前脫工作服或摘工作牌,。

2.員工與員工之間互相監(jiān)督,，舉報各種違紀行為，根據(jù)事情的嚴重性給予20-100元獎勵,。員工不得私自帶包入賣場內(nèi),，下班不得夾帶賣場內(nèi)任何物品出門，不得偷吃偷拿賣場內(nèi)任何物品,。

3.愛惜本超市的所有物品,，發(fā)現(xiàn)損壞根據(jù)產(chǎn)品的價值賠償;不能亂寫亂涂，尤其不能在產(chǎn)品和標價簽上,、貨架等處亂寫亂畫,，聽從管理人員的統(tǒng)一安排。

4.要勤儉節(jié)約,。不能浪費水,、電、膠帶及散裝物品和包裝散稱物品所用的一次性手套,、塑料袋等,，下班之前各區(qū)域必須關(guān)燈,、關(guān)秤、關(guān)水,。

5.不遲到,，不早退，按時上下班,，高高興興上班來,，平平安安回家去。

6.臨期產(chǎn)品提前下架問題：保質(zhì)期2-3年的產(chǎn)品提前6個月下架;保質(zhì)期12個月的產(chǎn)品提前2個月下架;保質(zhì)期18個月的產(chǎn)品提前3個月下架;保質(zhì)期6-10個月的產(chǎn)品提前40天下架,，不按規(guī)定下架臨期產(chǎn)品,，發(fā)現(xiàn)過期導(dǎo)致貨物不能及時退換出去，該區(qū)域服務(wù)員承擔全部責任,，自己將過期產(chǎn)品買走,。

7.貨物的擺設(shè)要整齊，產(chǎn)品要干凈,，日期要新鮮，擺貨規(guī)則：新日期在里,，老日期在外;同等價位,，同等類別擺在一起，縱向擺貨,，新貨破損或包裝漏氣,，日期臨近不新鮮等問題，應(yīng)及時報告店長,，產(chǎn)品銷售后要及時向移動和補加貨架上庫存的貨,。

8.稱散貨時要認真查看plu號，不能出錯,，員工對自己區(qū)域的物品價格,、位置要清楚，顧客詢問物價時要如實回答,，無標價簽應(yīng)及時補上,。

9.愛護公共衛(wèi)生和公共財產(chǎn)，去衛(wèi)生間必須登記,，保持衛(wèi)生間里面整潔,。

10. 上班時間不得玩、打手機,，不得聚在一起高聲談笑;不得看報或雜志等,，不得剪指甲。不得靠在貨架上;不得趴在柜臺上;不得坐在地上擦貨;上班時間不得購物;不得吃東西;儀態(tài)要大方,，站姿要端莊,。會客時間不得超過10分鐘,。

11. 對待顧客要熱情，不得怠慢任何顧客不能與顧客發(fā)生爭吵斗毆等,，員工之間要和睦相處,，不能拉幫結(jié)派，不能爭吵斗毆,，發(fā)現(xiàn)一次雙方同時開除,。提成區(qū)域的服務(wù)員要互幫互助，不能沒有素質(zhì)的拉攏顧客,，要有團隊合作精神,。

12.顧客來換貨，態(tài)度一定要好,，凡是顧客換貨,，一律不準補票(不論服裝換皮鞋;還是皮鞋換床品等)。發(fā)現(xiàn)有人補票,，一次罰款30元,。

13. 員工要以超市的利益為先，不能做有損超市利益的事,，不能說有損超市利益的話,。服務(wù)員的會員卡一律不準借給顧客，提倡顧客主動辦卡,，告知顧客會員卡的好處和優(yōu)惠政策,。

14. 各區(qū)服務(wù)員必須保管好各自區(qū)域的任何產(chǎn)品，盤點時,，發(fā)現(xiàn)物品遺失或者被偷,，此區(qū)域服務(wù)員和有關(guān)工作人員平攤本產(chǎn)品的損失。

15. 員工交接班時的主要任務(wù)是：搬貨,、擦貨,、整理貨、整理標簽等,。其它時間以接待顧客為主,，員工搬貨、擦貨時一定要小心自身的安全和貨物的安全,。貨物損壞照價賠償,。

16. 老員工辭職必須提前1個月寫申請報告，否則扣除合同保證金600元和最后一個月的工資,，新員工到崗必須干滿3個月方可辭職,。如果1個月沒干滿者工資分文沒有。如果干滿1個月沒干滿5個月要離開者,，扣除培訓(xùn)費300元,。

17. 每月請假超過3天的員工,，本月工資只能領(lǐng)取50%;另外一半押到下個月發(fā)

工資時再發(fā)。

18. 新員工試用期間不得請假,，試用期如有不遵守賣場內(nèi)以上規(guī)定或無法勝任賣

場內(nèi)的工作,，即不被錄用，立即辭退,。

19. 每位新員工第一天到崗必須購買人身意外保險,，金額為174元，保期為一年,。沒買保險者不得上崗,，(附：工作期滿3個月的員工，保險費用由本超市承擔,，未滿3個月員工,，有本員工自己負擔，一單投保概不退還,，如有特殊情況離職,，可攜帶超市團體保險單復(fù)印件，無原件拿走,。)

洗浴員工管理規(guī)章制度篇十四

1,、按時上下班，上下班必須簽到,，做到不遲到，不早退,。

2,、上班時不得擅自離開工作崗位，有事必須得到上級批準方可離崗,。

3,、上班時間不準做與工作無關(guān)的事(如看書、看報,、看雜志,、睡覺、洗頭,、洗衣服等),，如特殊情況，必須經(jīng)上級批準,。

4,、上班時必須穿工作服，化淡妝,，但不可濃艷,，佩戴工作牌,，保持儀表端莊，舉止文雅,、自然大方,。

5、上班時間女服務(wù)員不得在大廳或包廂里化妝,，,、佩戴耳環(huán)、首飾,，不得披長發(fā),、留長指甲;男服務(wù)員則頭發(fā)不能蓋過耳朵，不準留小胡子,。

6,、上班時間不準大聲喧嘩、攀抱,、打鬧,、聊天、說話,，不準抽煙,、喝酒、吃東西,，不準坐,、臥、撐,，必須站立服務(wù),。

7、上班時間不準在包廂內(nèi)休息,、看電視,、打牌、上網(wǎng)等,。

8,、不論上下班時間，不準私自攜帶公物走出大門,。

9,、當班時間服務(wù)員必須做到“三輕、四勤”,，“三輕”指走路輕,，說話輕，操作輕,，“四勤”指嘴勤,、眼勤,、手勤、腿勤;“三凈,、五有”,，“三凈”指外凈、內(nèi)凈,、人凈,，“五有”指有笑容、有禮貌,、有內(nèi)涵,、有形象，有質(zhì)量,。

10,、面對客人必須微笑服務(wù)，做到“請”字開頭,，“謝”字離口,，言語做到語輕，語禮,。

11,、請病、事假必須在當天上班前的頭一天,，經(jīng)上級批準方可離崗,，否則作曠工處理。

12,、一切撿到的物品必須交公,，做到拾金不昧，如私自藏匿則按盜竊處理,。

13、為了做得更好,，必須明確部門的很重要性,，必須認真對待每一物每一事以及每一個細節(jié)，要“多看,、多想,、多做”。

14熱情禮貌對待每一位顧客,，尊重顧客,，語氣積蓄、耐心認真聆聽客人的意見,，并及時解決或處理,，在處理特殊意見,，須征求上級意見。

15服務(wù)員不得收客人小費,，不得以任何借口或理由與客人發(fā)生爭執(zhí),，與同事、與上級領(lǐng)導(dǎo)和睦相處,，不得背后說是非小話,。

16、服務(wù)員要有滿腔熱情的服務(wù)精神,，使客人有賓至如歸的感覺,，主動灰客人服務(wù)，把自己服務(wù)做到未叫先知,，熱情對待客人如親人,，熱心誠懇，感情真摯,，耐心在工作中解答客人的問題,，做到問多不煩、遇急不亂,，有條有序,，當發(fā)生矛盾時要嚴以律己，恭敬謙讓,。

17工作認真負責,，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高工作效率,，自覺遵守本店的規(guī)章制度,，嚴守保密制度，工作認真細致，作風正派，不謀私利,，具有良好的職業(yè)道德,。

18、應(yīng)具備奉獻精神、敬業(yè)樂業(yè)，盡職盡責地工作，樹立本店的良好形象,，并注意了解客人對本店的意見，及時上報,。

19,、協(xié)調(diào)本店各部門之間的關(guān)系，接受和處理好內(nèi)部同事之間的矛盾，了解各部門,，各種服務(wù)設(shè)施,、項目，熟悉自己的業(yè)務(wù),，做到精益求精,。

20、必須自覺遵守本店規(guī)章制度和部門有關(guān)管理規(guī)定,，共同維護正常的工作秩序和良好的工作環(huán)境,。

21、愛護公共財物,，節(jié)約費用開支,，注意防火、防盜,、安全用電,，確保財產(chǎn)和人員安全。做到：細心,、手巧,、眼明、耳靈,、語真,。

22、必須有責任感,，熱愛本職工作,，忠于職守，服從管理,，團結(jié)協(xié)作,，自覺維護本店的聲譽和利益。

23,、嚴格執(zhí)行交接班制度,，認真履行交接手續(xù)，對重點情況重點交待,，保證工作的準確性和連續(xù)性,。

24、員工之間應(yīng)相互配合,，同心協(xié)力，真誠協(xié)作,，維護本店形象,，提高本店聲譽。

25、工作時間不得私自使用店內(nèi)電話辦理私人事務(wù),，不得隨隨便便進入吧臺,。

26、非工作需要,，員工不得私自在接待賓客的場所和客房會客,。

27、增長自己的知識面,，不斷提高自己的各方面素質(zhì),，樹立良好的形象，帶好頭,，提高員工的職業(yè)道德和各方面素質(zhì),。獎勤罰懶，實行獎罰制,，做到對本店負責,，對賓客負責，對員工負責,。

28,、認真做好每天服務(wù)工作，做好部門的物品管理,，不得損壞店內(nèi)的一切,，認真檢查每天的衛(wèi)生，給客人一個干凈,、舒適的消費環(huán)境,。

29、及時完成上級交給的任務(wù),，積極配合主管做好店內(nèi)的一系列工作,。

30、聽從上級指揮,，服從安排,，努力完成上級交辦的每一項業(yè)務(wù)工作，力求保質(zhì)保量,，提供快捷服務(wù),，做到技術(shù)熟、業(yè)務(wù)通,、效率高,，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得賓客滿意。

洗浴員工管理規(guī)章制度篇十五

一,、全體保安員要樹立高度的責任感和事業(yè)心,，忠于職守盡職盡責,，爭做優(yōu)秀員工。

二,、認真學習公司的各項制度和部門規(guī)定,，嚴于律己、克己奉公,，認真學習法律知識,，加強法律觀念，遵紀守法,。

三,、按時上下班，不遲到,、不早退,、不擅離崗位、工作時間不辦私事,，不得利用工作之便進行違法犯罪活動,。

四、上班著裝整齊,，儀容端莊,，精神飽滿，堅持文明禮貌執(zhí)勤,，()嚴禁打人罵人,、侵犯他人人身權(quán)利。不做有損公司形象的行為,，處事機智迅速果斷,，按章辦事。

五,、敢于與一切不良行為作斗爭,，發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子積極奮勇擒拿。

六,、上下班交接手續(xù)清楚明了,。

七、積極主動維護公司的治安交通秩序,，做好“五防”（防盜,、防火、防搶,、防破壞,、防治安災(zāi)害事故）工作。