在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧。

高質(zhì)量求職簡(jiǎn)歷的制作技巧與方法三篇一

簡(jiǎn)歷包括標(biāo)題和正文兩部分,。

標(biāo)題：一般寫(xiě)為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或“履歷表”即可。

1.個(gè)人基本情況：包括姓名,，性別，年齡,，學(xué)歷,，畢業(yè)院校,，家庭住址和聯(lián)系方式,。

2.教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷,，所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程,，專業(yè)特長(zhǎng)寫(xiě)清楚。對(duì)沒(méi)有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，受教育的程度是極其重要的。對(duì)于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人,，應(yīng)重點(diǎn)提出來(lái),，因?yàn)橛袑I(yè)特長(zhǎng)對(duì)公司有很大的吸引力,。

3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù),，職責(zé),，業(yè)績(jī),，如果工作經(jīng)歷豐富,，而且

成績(jī)

顯著,，這對(duì)自己有很大幫助。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，可以寫(xiě)一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等,。也可以將自己參加過(guò)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫(xiě)進(jìn)來(lái)。

4.個(gè)人特長(zhǎng)：包括語(yǔ)言表達(dá)能力,，工作能力，專業(yè)能力等,。這部分可以帶上自己的證書(shū),。

5.證書(shū)及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作能力,，包括畢業(yè)證，專業(yè)證,，獲獎(jiǎng)證書(shū)等。

好簡(jiǎn)歷五大特征：

1,、簡(jiǎn)潔、清新,、明了,、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績(jī) 。

簡(jiǎn)歷的排版,、設(shè)計(jì)要做到清新、自然,、大方、不失莊重,。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn)，段落分明,，不宜超過(guò)兩張紙,。若HR看到三,、四頁(yè)的求職信，就頭大,，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此,，以點(diǎn)列、表格,、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷,，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷,、業(yè)績(jī)能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明,，銷售人員用完成的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接,，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度,、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)在工作中處理過(guò)的突發(fā),、緊急或危險(xiǎn)狀況,，及工作中的突出貢獻(xiàn),。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)幾頁(yè)“工作經(jīng)驗(yàn)”,。撰寫(xiě)完畢，要仔細(xì)檢查,，不要有錯(cuò)字、別字,、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確，方便閱讀,。

2,、明確職業(yè)定位,、職業(yè)目標(biāo),，展示核心能力。

求職者要非常明確自己未來(lái)的職業(yè)定位及求職目標(biāo),，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化,、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng),、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé),、工作內(nèi)容,、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷,、經(jīng)驗(yàn)、技能,、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái),。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù),、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷,，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn),、杰出能力和業(yè)績(jī)，展示自己的才干,。

3,、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出,、經(jīng)歷引人注目 。

求職者的`工作經(jīng)歷,、曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)、曾從事過(guò)的行業(yè),、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫(xiě)詳盡,、清晰,。好簡(jiǎn)歷是爭(zhēng)取HR良好第一印象的敲門磚，所以對(duì)如何制作一份具競(jìng)爭(zhēng)力,、吸引力的簡(jiǎn)歷要認(rèn)真研究,。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷,、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景,、榮譽(yù),、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解,、感悟,、態(tài)度,、學(xué)歷,、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù),、特殊技能及訓(xùn)練等方面?？傊?，在簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn),，以適度真實(shí)、客觀,、事實(shí)求是來(lái)贏得HR對(duì)你的青睞和信任。

4,、簡(jiǎn)歷形式突出,，個(gè)性品格躍然紙上。

簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性,，第一頁(yè)最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣,，同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn),。這樣使HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí),，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位,。在簡(jiǎn)歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià),、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣

愛(ài)

好等方面時(shí),，要展示出自信,、誠(chéng)實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路,、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的,。

5、簡(jiǎn)歷強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo),，流露求職意向。

求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來(lái)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方,。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位，因此,，在簡(jiǎn)歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來(lái)公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣,，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由,，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心,，能促使HR對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。

好簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚,，適度包裝是可以的。但更要注重簡(jiǎn)歷的真實(shí)、誠(chéng)信,、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向,，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě),，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。 

高質(zhì)量求職簡(jiǎn)歷的制作技巧與方法三篇二

大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要含有水分,，一定要真實(shí)客觀

幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě),，任何虛假的內(nèi)容都不要寫(xiě)。即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了

面試

的機(jī)會(huì),，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳,。雅虎(中國(guó))公司的肖靜說(shuō),，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過(guò)了9道關(guān),，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。

大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷不要過(guò)分謙虛

簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切,，包括弱項(xiàng)都要寫(xiě)進(jìn)去。有的

同學(xué)

在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng),，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話,。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道：“我剛剛走入社會(huì),，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作,。”這也是過(guò)分謙虛的表現(xiàn),，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你

什么

職位都適合,，其實(shí)也就是什么職位都不適合。

大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷上要寫(xiě)上求職的職位

幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為,，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說(shuō),，每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn),，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才,，任何職位都適合,。建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)有側(cè)重地表現(xiàn)自己,，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷,。

在文字、排版,、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤

用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴,、有污點(diǎn),，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心,，那工作也不會(huì)用心。

大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷不必做得太花哨

現(xiàn)在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝,，做得很精致、華麗,，有的連紙張都是五顏六色。除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì),、裝潢,、廣告等專業(yè)外，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨,，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙,。簡(jiǎn)歷過(guò)分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來(lái)不好的效果，一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫(xiě)著4個(gè)大字“通緝伯樂(lè)”,，給人的感覺(jué)就像是在威脅用人單位,。

對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式,，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒(méi)有必要，這會(huì)增加簡(jiǎn)歷的厚度,。

大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白，不要過(guò)于華麗

“我希望這樣一個(gè)人生,，它在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)場(chǎng)風(fēng)

雨

后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”這份大學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷讓在場(chǎng)的同學(xué)都笑了。大學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗,，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多,，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者,。建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子,，簡(jiǎn)潔直白。

不要寫(xiě)上對(duì)薪水的要求

很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫(xiě)對(duì)工資,、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn),，最好不寫(xiě)。王志宇說(shuō),，如果薪水要求太高，會(huì)讓企業(yè)感覺(jué)雇不起你;如果要求太低,，會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得你無(wú)足輕重,。對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來(lái)說(shuō),，第一份工作的薪水并不重要,，不要在這方面費(fèi)太多腦筋,。

高質(zhì)量求職簡(jiǎn)歷的制作技巧與方法三篇三

技巧一：簡(jiǎn)歷制作找對(duì)方法。筆者首先將這一點(diǎn)放在第一的位置,，可想而知這一點(diǎn)對(duì)于求職者的重要性，有了這樣的意識(shí)才能為接下來(lái)的工作找到一條或者是多條的捷徑,。通常來(lái)說(shuō)當(dāng)一個(gè)人要步入社會(huì),，走向職場(chǎng)的開(kāi)始階段,，找工作就是頭等的大事,，而在眾多的用人單位和應(yīng)聘者當(dāng)中,，求職者遞交的簡(jiǎn)歷就是一個(gè)敲門磚,，能不能很快地叩開(kāi)崗位的大門，簡(jiǎn)歷的制作水平就很重要,。因此,，作為將要求職的人來(lái)說(shuō),，制作簡(jiǎn)歷也需要?jiǎng)幽X筋，想辦法,，這樣一來(lái),，事半功倍,。

技巧二：找對(duì)模板。如今網(wǎng)絡(luò)之發(fā)達(dá)已經(jīng)大大地超出了人們的

想象

,，因此，利用這一資源找到一個(gè)好的簡(jiǎn)歷模板,，不會(huì)是一件多么難辦的事情。針對(duì)自己的

專業(yè)

或者是特長(zhǎng),，求職者完全可以找到一個(gè)能夠突出自己亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷模板，如果你是一位在

英語(yǔ)

方面具有一定實(shí)力的人,，那么就可以用英文的簡(jiǎn)歷模板進(jìn)行填寫(xiě)，與用漢語(yǔ)進(jìn)行書(shū)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷來(lái)比,，你的能力就能立即的體現(xiàn)出來(lái)，更何況英文簡(jiǎn)歷的模板樣子有很多,，在這一點(diǎn)上你一點(diǎn)都不用費(fèi)力，只需要變化一下思維而已,。

技巧三：巧用附件,。這一點(diǎn)針對(duì)的是網(wǎng)絡(luò)遞交簡(jiǎn)歷時(shí)的技巧,，事先要說(shuō)明的是,，有的招聘信息尤為寫(xiě)明了勿用附件等字樣,，在投遞時(shí)要格外地注意?？梢宰鳛楦郊膬?nèi)容有很多，可以是求職者曾經(jīng)做過(guò)的書(shū)面材料,，比如合同樣本、翻譯作品等等,，也可以是求職者自己所拍所錄的影像資料，如果求職者應(yīng)聘的是

關(guān)于

視頻的工作崗位,，那么像這樣的作品就會(huì)在應(yīng)聘過(guò)程中發(fā)揮巨大的作用,，畢竟用人單位也愿意招聘既有經(jīng)驗(yàn)又有實(shí)際能力的員工。

技巧四：著重自己的經(jīng)驗(yàn)以及特長(zhǎng),。無(wú)論是在網(wǎng)絡(luò)上還是書(shū)面上，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)最重要的方面就是經(jīng)驗(yàn)及特長(zhǎng)的填寫(xiě),，所以，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，要將這兩個(gè)部分的內(nèi)容做到突出的位置。如果求職者的簡(jiǎn)歷篇幅很多,，可以制作一個(gè)目錄,，方便瀏覽者查閱,，在這個(gè)目錄里，求職者的經(jīng)驗(yàn)以及特長(zhǎng)就要占有很大的篇幅,，將其具體位置詳細(xì)地標(biāo)出來(lái)，這樣一來(lái),，自己的能力不就體現(xiàn)出來(lái)了嘛。

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