無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

求職簡歷技巧和方法篇一

“熟練使用”英語,、計算機

英語和計算機已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能，學生在簡歷中關(guān)于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”,。北京大學光華管理學院emba中心教授王亞菲告訴記者,，盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發(fā)現(xiàn)學生并不能聽懂提問的問題,。這時,，企業(yè)肯定會對學生的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑。一家網(wǎng)站的招聘人員表示,，簡歷里大家都寫著熟練使用計算機,，但真正上機操作時,，有的學生就顯得“遲鈍”了，很明顯,，對于計算機他只是掌握了簡單的操作,，與熟練操作相差甚遠。 “很強”的團隊合作能力

經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力,，學生對于自己的評價過高,，實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說,，對于簡歷中學生介紹的信息,，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團隊合作精神,，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力,，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個項目等。這位負責人說,，企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領(lǐng)導小組討論,，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市,。這個環(huán)節(jié)是讓幾個學生共同討論出一個結(jié)果,，觀察求職者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合,。但經(jīng)常有學生會表現(xiàn)很突出,，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機會,。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符,。

“突擊提拔”自己的職務

大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做求職簡歷時,，“突擊提拔”自己,。學生會的干事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者,。一家it企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn),，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會主席,，文娛部部長不少于8個,。如今企業(yè)也學聰明了，你說你是學生會主席,，企業(yè)會偷偷地打電話給學校的老師,、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉,。

把芝麻說成西瓜

大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐,，這些社會實踐規(guī)模有大有小,，但在簡歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用,。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說,，有的學生只是在做某個產(chǎn)品的促銷或直銷，但會說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動,。真正讓他介紹對于任務的執(zhí)行過程時,，學生會說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情,，挖空心思也不會介紹得那么詳實,，而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項活動,，把當時拍的現(xiàn)場照片放到簡歷中來,，但圖片證明不了你的領(lǐng)導能力。真正做過的一些事情,，學生會在簡歷中寫得非常詳細,，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。

求職簡歷技巧和方法篇二

絕對不要出現(xiàn)任何拼寫,、語法,、標點或者打印錯誤。在創(chuàng)作簡歷之前,，預先確定誰是閱讀者,。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

簡歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合,。

簡歷必須能夠描述出您的市場價值,，并且在20秒鐘或更短的時間內(nèi)，回答這個問題,，"我為什么要雇傭您,？" 要著重突出成就、資信和資質(zhì),。 售賣特色和利益,。您擁有什么技能,，它們能為組織的目標做出什么貢獻,？

簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷,。 簡歷要與眾不同,、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作,。 以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷,。 確保簡歷內(nèi)容組織得當,。

簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致,。 您的簡歷應當有鮮明的個性,。小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別,。 時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷,，從您最近的職位開始，然后回溯,，著重強調(diào)責任和突出的成就,。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。 功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì),，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起,。當您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白,，或者其他不宜使用時序型格式的問題時,，就使用這種格式。 綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點,，是一種強有力的寫作格式,。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)（功能部分）,，隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）,。

簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價值的資信。例如演員,、歌手或音樂家,、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型,。

簡歷的五個主要部分是：抬頭,、簡介、工作經(jīng)歷,、教育背景,、其他雜項。 雜項部分包括軍隊服役,、出版物,、發(fā)表演講、社團成員資格,、獎勵和獲得承認,、計算機技能、專利權(quán)、語言技能,、許可證書和資格證書以及個人興趣,。 以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”,。

簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求,。如果要求您提供這些信息，寫在附信上,。

簡歷一定要附上附信。 如果您是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了,，那么您必須要在展示您的情商、潛力,、動力和精力方面付出特別的努力,。強調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導角色。您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成為一個機智聰明,、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。 通過使用綜合型格式（或者功能型格式）,，您能有效地掩飾工作記錄空白,、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

簡歷應當是正面性的材料,。它應當告訴人們***,，但沒有必要告訴全部***。您不能說謊,，但您不需要全部都說出來,。負面的內(nèi)容要遠離簡歷。

簡歷要越短越好——在大多數(shù)情況下,，一兩頁就足夠了,。

求職簡歷技巧和方法篇三

我見過許多學生拿著哈佛商學院的英文簡歷當模板,，依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡歷,，可還是改得走了樣,，不是上下對不齊就是行距不統(tǒng)一，而且自己還看不出來,。關(guān)鍵就是因為他們?nèi)狈I(yè)素養(yǎng),，而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個混在10.5號字隊伍當中的10號字都能一眼“偵察”出來,，功力了得,。

我在學校講簡歷寫作技巧時曾經(jīng)強調(diào)過

你寫簡歷的目的就是讓簡歷帶你脫穎而出，可學生們斷章取義地理解為,，為了讓招聘經(jīng)理把他的簡歷挑出來可以不惜在形式上嘩眾取寵,。一些學生為此挖空心思，無所不用其極,，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經(jīng)理的目光,。我知道，這樣的簡歷一定能夠如其所料被拿出來,，不過不是作為面試通行證,，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學借用自傳形式,，先自我陶醉地寫一首抒情詩意圖博得好感,，然后才開始干癟的正文，這樣越發(fā)顯出不夠?qū)I(yè),。正規(guī)商業(yè)公司在簡歷格式上要求符合專業(yè),、規(guī)范的原則，即使標新立異也應該在這一前提下進行,。有經(jīng)驗的求職者通常都是在具體的專業(yè)用詞上下功夫,，而不會脫離簡歷格式的規(guī)范。

資深的專業(yè)人士有能力鑒別簡歷是否專業(yè),，他們不會在格式上別出心裁,，而是在描述自己多年專業(yè)背景和經(jīng)驗的文字上大做文章。規(guī)范的簡歷中,，每一項信息都有約定俗成的位置,，招聘經(jīng)理篩選時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應聘者的簡歷過于標新立異,，反而有可能把位置打亂,，當招聘經(jīng)理找不到他關(guān)心的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進再也不會有人問津的“人才庫”。

微軟hr主管教你簡歷寫作技巧

教育經(jīng)歷：到高中為止

受雇歷史：學生求職一般是對應專業(yè)的社會實踐活動,，學生們應該學會站在別人的角度看自己的簡歷;

榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱,、級別和獲獎范圍;

姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事;

專業(yè)課程：注明相關(guān)課程分數(shù)，如應聘金融保險類職位必須注明金融保險課程詳情,，而不必贅述哲學課程;

特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數(shù)人掌握的課程情況,，同時注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能;

個人興趣：若注明參加過到某一特別地點的旅游,，或是單獨登山之類的會對你很有好處;

簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的,，當然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的;

簡歷寫作的幾條要訣：

動詞開頭確立“做事導向”;

star原則即situation：寫明問題狀況、如何解決,，task：描寫完成項目,，action：執(zhí)行的政策和自己在其中的想法，result：自己的貢獻,，譬如在促銷成功中自己完成的比例,，必須寫故事，自己做了什么,、得到什么,、善于什么;

申請多種職位用不同簡歷。

求職簡歷技巧和方法篇四

篩選到自己合適的應聘崗位,，接下來最關(guān)鍵的是個人求職簡歷的設計,；為什么你投了那么多簡歷，都沒有得到回應,？個人簡歷是你的敲門磚,，簡歷設計得不好，你再有能力,，也得不到招聘單位的青睞,；沒有面試的機會，你連展示你能力的機會都沒有,。那么怎樣設計你的求職簡歷嗎,？設計求職簡歷應該注意什么？以下我告訴你怎么做：

1,、你個人的簡歷,，是針對求職的職位而設計的，所以不同的職務應該有不同的側(cè)重點,。

2,、應屆畢業(yè)生沒有什么工作的經(jīng)歷，有部分社會經(jīng)驗,，但寫入簡歷時也應該有選擇,，而且是真實性；因為大家都清楚,，現(xiàn)在好多的大學生社會經(jīng)驗都有水份的,。

3,、應屆畢業(yè)生在簡歷中應該強調(diào)的是自己的職業(yè)發(fā)展， 要注意和應聘的職位相同或接近,；因為近幾年,，受大學生的“先就業(yè)，再擇業(yè)”的錯誤就業(yè)觀念影響,，很大招聘單位都不敢招聘應屆畢業(yè)生,，因為這個錯誤的就業(yè)觀念告訴企業(yè),，他們很快就要跳槽,，現(xiàn)在工作，只是生活所逼,；除非招聘單位是傻瓜,，要不怎么會招聘一位時刻準備跳槽的大學生呢？

4,、對個人的評價,，應該謙虛，強調(diào)自己的學習力和上進心,，對待工作的態(tài)度,，不要夸大現(xiàn)在的個人能力；如很多人喜歡在簡歷寫上“溝通能力強”,，這是沒有必要,，因為面試的時候，你的溝通能力如何,，企業(yè)就知道,；如果你是搞設計的，最好是有作品,。

5,、如果你自己比較喜歡應聘單位的行業(yè)，你應該在簡歷中體現(xiàn),；這樣會增加企業(yè)對你的好感,。

6、薪資的問題,，自己可以不用寫,，或者先了解一下其他相關(guān)單位薪資情況；因為大的企業(yè)可能有自己的薪資標準,；小的企業(yè)薪資是要進行面談,。

7、如果你是有工作經(jīng)驗的,，在寫工作經(jīng)歷的時候,，盡量減少工作過的單位,，還要注意工作時間要連續(xù)；因為每個企業(yè)都不喜歡忠誠度不高和經(jīng)常失業(yè)的員工,。

8,、你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，應能證明你對應聘職位的勝任,；應屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗,，就應該展示個人的潛在勝任力；這樣,，告訴招聘單位,，你是個潛質(zhì)人才；這也是你吸引招聘單位的地方,。

9,、如果你應聘的企業(yè)是一家知名企業(yè)，必要時,，可以考慮增加對該企業(yè)的贊美,，和表達個人想進入該公司的愿望；因為每個企業(yè)都喜歡給別人認同,。

求職簡歷技巧和方法篇五

包括您的姓名,、性別、出生年月,、籍貫,、戶口所在地、婚姻狀況,、教育背景( 包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校),、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出,，給人以完整的印象;同時,，也表明你工作態(tài)度認真,、規(guī)范,，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上,，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象,。

當您在網(wǎng)上求職時,，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和e-mail真實有效,。如果因為聯(lián)系方式不正確,，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多么重大的損失啊!

期望薪水,、期望地點,、期望行業(yè),、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃

教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細清楚

此兩項是您的簡歷中的精華部分,，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫的詳細,、清楚，做到讓人一目了然的效果,。實踐證明,，從求職者的經(jīng)歷來能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚,。

技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性,。

求職簡歷技巧和方法篇六

對于沒收入又要不斷花錢的求職者而言,，既能省錢又能保證質(zhì)量,，是一個比較僅需的技能,。分享兩種，在簡歷上省錢的方法,，親身試用,，很有效果，而且絕對不會影響質(zhì)量效果,！

通常情況下,，廣告店，打印5毛,，復印2毛,。

一份簡歷少則一張紙，多則十來張,。全打印和全復印,，中間有著不算便宜的差價。而且,，你肯定不可能只印一份簡歷,，這太不現(xiàn)實了。這樣算下來,，就要無故的多讓廣告店賺幾塊甚至幾十塊,。

建議各位，在導出電子簡歷的時候,，最好只打印一份,。然后用打印出來的內(nèi)容為模板，再復印若干份,。這樣,，既省時又省錢,。

簡歷并不是越厚越好。以附件為例,，為增加簡歷的說服力,，很多求職者習慣于將證書等內(nèi)容作為附件，隨簡歷一起投遞,。這種其實,，對求職的影響微乎其微,。因為,，大多數(shù)hr并不會太認真的看附件。即使看了也是掃一眼就仍,。從成本上而言,，是非常浪得的。

線上投遞可以不用改變,?？扇绻蔷€下投遞，那建議各位直接使用一頁紙簡歷,。然后準備一份各類證書的復印件,，在招聘會、面試等機會,，作為自我介紹的輔助,，直接展示給面試官看。這樣,，能讓面試官對你有個直接的了解,，循環(huán)利用也能省下不少錢。

求職簡歷技巧和方法篇七

如今,，網(wǎng)上已經(jīng)變?yōu)榍舐毜闹匾绞街?。互?lián)網(wǎng)讓找工作變得更加方便和快捷,。想找什么類型的公司,、什么職業(yè)、期望收入……在招聘網(wǎng)上一搜索,，適合你的求職信息即在面前展現(xiàn),。隨后，把自己的簡歷和求職信通過e-mail發(fā)過去就是了,。但是,，網(wǎng)上求職，真的像這般理想嗎,？往往我們會聽到周圍人抱怨：投出去的簡歷就如石沉大海,，沒有一絲回音,。可見,，網(wǎng)絡求職并不只是在網(wǎng)站上填填,、發(fā)幾個e-mail那么簡單，要使網(wǎng)絡求職成功率大大提高,，必須搞定一些小竅門,。

最好包括求職信、中英文簡歷,。請記住,，人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的,，是從其他的求職者中脫穎而出,，給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹,，證明你是求職者中最好的一個,，以此爭取獲得面談的機會。求職信應與分開,，自成一體,。最好，每封求職信應針對用人單位精心設計,，表明你明白該公司的需要。在求職信中,，有兩點是能引起對方的興趣：一,、你能為單位做什么；二,、對方要求你做什么,。

大多數(shù)人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能,，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的,。因此，在表述能力時,，把它分成兩部分：一,、核心技能，具備職位所要求的資歷和學識,；二,、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助,。

對于人事經(jīng)理來說,，每天需要瀏覽大量簡歷,，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試,，因為通過照片,，人事經(jīng)理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女,，被通知的可能性就更大,。你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照,，就增多了面試機會,，畢竟很現(xiàn)實的是，的目的就是有面試的機會,，其他就要靠實力與運氣了,。

簡歷里出現(xiàn)應聘公司的名字：當人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”,，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人,，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”,，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到,，例如：“我在xx礦泉水公司工作,，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的xx礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”，“我在可口可樂的某經(jīng)銷商工作”等,，又提高了人事經(jīng)理瀏覽的機會,。

自我介紹里出現(xiàn)對方的職位描述詞：另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配,，如他說要求領(lǐng)導能力強,，你的簡歷也說具有領(lǐng)導才能，他要溝通能力一流,，你的簡歷也說我最擅長溝通,。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會,。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的,。

求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會,，還可以增加自己的信心,，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。

求職簡歷技巧和方法篇八

1. 定做附信。附信專門致某個特定的個人,。確何你有這個人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。

2. 使用專用的紙張,，上端寫有你的姓名,、地址、和電話號碼,。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風范,。

3. 附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮。

4. 如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生,?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)

5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

6. 確保在附信上簽署日期,。

7. 有效的附信應當易于閱讀,，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了,。

8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上,。

9. 附信的第二段必須推銷你的價值,。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力,、資質(zhì)、和資信是什么,？

10. 附信的第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信,？你能夠為他/她做什么,？

11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話，量化這些成就。

12. 附信的第四段必須發(fā)動將來的行動,。請求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程,。

13. 附信的第五段應該是非常簡短的一段,，結(jié)束這封信并表示感謝。

14. 在附信中展示你獨特的解決問題的技能,，并且用特定事例加以支持,。

15. 如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金,。

16. 確保附信有職業(yè)風范,。

17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如,，低至中等水平),，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

18. 確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫,、打印,、和語法錯誤。

19. 確保附信簡短達意,。絕對不要雜亂無章言之無物,。

20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實,。

21. 小心不要濫用代詞“我”,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原,，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標的過程中,，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。

22. 在附信中回避負面和相互矛盾的話題,。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理,。

23. 如果你通過傳真發(fā)送附信,，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。

24. 使用敬語結(jié)束附信,。

25. 確保簽署上你的姓名。

求職簡歷技巧和方法篇九

hr首先看到的就是郵件主題,，要吸引他點擊,，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢,，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師,，要求有5年工作經(jīng)歷,，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”,。這其中最大的竅門是,，研究應聘崗位的'職位描述，根據(jù)要求對號入座,。

個人簡歷的最開頭,，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起hr的胃口,。

盡管網(wǎng)絡空間很大,，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可,，盡量要點化,、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話,。

正如上述跟帖者所說,，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件,，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷,。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,，但事實上,，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標新立異的方式,。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看,，而且應聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。