范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

我和我的團隊演講篇一

大家下午好!

我是生產(chǎn)部某某，很榮幸能夠作為優(yōu)秀團隊代表在這里發(fā)言,。作為優(yōu)秀團隊的一員,，我深知這是一份沉甸甸的榮譽，更是公司對我們的激勵與鞭策,。透過這份榮譽,，我們看到了公司對我們的認(rèn)可，同時也看到了公司對我們的希望，對我們的重托,，在這里,，我們要感謝公司給我們的這份殊榮與激勵，感謝各部門對我們的支持與配合,，我們知道,，這份榮譽僅僅是我們一次成功的表現(xiàn)，是我們前進路上的一塊路碑,，它見證了我們部門的成長與進步,。

回想過去，我們有過艱辛,、有過歡笑,，在這一年里，我們部門始終把提高產(chǎn)品質(zhì)量作為員工們的第一要任,，鼓勵員工們認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹公司的各項會議精神,。正因為通過不斷的努力，才有今天這種接納與認(rèn)可,，才有這份“優(yōu)秀團隊”的榮譽稱號,，這份榮譽是我部全體人員共同努力的結(jié)果，也是我們生產(chǎn)部每一位員工的驕傲,。此次獲獎,，是我們部門的集體觀念，也營造更加良好的工作作風(fēng),。但成績永遠代表著過去,，它是我們的階梯，而不是絆腳石,，我們應(yīng)踩著它一級一級地向上攀登,。

通過這次榮譽，讓我們看到了,，盡管我們在各方面認(rèn)真努力做出了良好的成績,，但是，還有許多存在的不足,。一是在車間生產(chǎn)安全方面雖有過學(xué)習(xí)與加強,，但還沒有深度與廣度;二是車間工作定位，沒有讓員工們進一步提高自己的工作能力;三是工作中不夠大膽,，總是在不斷學(xué)習(xí)中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實踐，去推廣,。為此,，為了讓這份榮譽永存,，讓員工們更加努力、勇往直前,，特做出以下幾點作為今后工作的目標(biāo),。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí),，提高工作效率

我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹公司的會議精神,，牢記公司要做中國食用菌產(chǎn)業(yè)鏈第一品牌的愿景，積極調(diào)動員工的主觀能動性,，提高工作效率,。

二、提高工作能力,，做好本部門工作

我們要針對生產(chǎn)部的各工序特點,，擠出時間學(xué)習(xí)相關(guān)知識，培訓(xùn)相關(guān)技能,，提高專業(yè)水平,，在實際工作中把理論知識與工作經(jīng)驗結(jié)合起來，努力做好本部門各職工作,。

三,、積極進取，部門相通

我們要認(rèn)真做好本部門工作,，在努力完成公司下達的各項任務(wù)的同時,，協(xié)助各部所需要的援助，爭取做到與各個部門上下溝通,，事事相融,。

“沒有完美的個人，只有完美的團隊”,，只有優(yōu)秀的集體，才會有優(yōu)秀的個人,，只有個人的不斷提高,，才有集體的巨大進步?；蛟S,，我們還不夠優(yōu)秀，但我們努力向著優(yōu)秀看齊,，盡管我們很平庸,，但我們踏實的走著每一步，用心珍惜著每一天,。

在坐的同事們,，只要我們把集體當(dāng)成自己的家去營造，去付出，就會有這份幸福的榮譽收獲和豐厚的自我滿足,。在此,，我以集體為榮，集體以我為傲!就讓我們不負公司的厚望,，不負領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,，不負全體同仁的配合與支持，共同努力,、共同營造保捷更美好的明天!

我和我的團隊演講篇二

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同仁：

201某年即將結(jié)束，新的一年即將來臨,，值此辭舊迎新之際,，我謹(jǐn)代表湖南供銷電子商務(wù)有限公司技術(shù)部向公司全體人員在各自崗位上所付出的辛勤勞動，以及在工作中所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神,，表示衷心的感謝,，我們今天所取得的成績少不了各位的幫助。謝謝!

很榮幸,，201某年我們湖南供銷電子商務(wù)有限公司技術(shù)部被評為了優(yōu)秀團隊,，這是領(lǐng)導(dǎo)對我們的信任，對我們工作的肯定,。即將過去的一年,，對我們來說是不平凡的一年，在這一年里我們面臨了四次大的平臺調(diào)整,，面臨了省社信息化的全面啟動,，面臨各個業(yè)務(wù)系統(tǒng)erp上線的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，經(jīng)過一年的努力,，我們克服種.種困難,，不僅圓滿的完成了總公司的各種預(yù)計指標(biāo)，也在大家的共同努力下,，團隊素質(zhì),，管理模式也有了相當(dāng)大的提升。

相信在座的各位應(yīng)該也明白,，無論是開發(fā)還是銷售首當(dāng)其沖的就是團隊精神,，在這里請允許我將這幾年里關(guān)于團隊建設(shè)中的重點給大家做個匯報。

對于團隊這個詞相信大家并不陌生,，我個人認(rèn)為團隊就是有同一目標(biāo)的一群人,，這群人包括你，我,，他,。而團隊的建設(shè)就需要今天我們在座各位的凝聚力和信任感,。而要做好這一點我歸結(jié)于以下幾個字“比，學(xué),，趕,，幫，超”,。

一,、比一比

每個月我們都會召開一次比較深刻的討論會議，會將對每個項目開發(fā)情況進行詳細的匯總分析,，對各項業(yè)務(wù)的發(fā)展做出預(yù)期計劃,，不僅要和上個月的成績進行比較，各個開發(fā)組之間也會進行比較,，當(dāng)然好的進步的會給與鼓勵,，表現(xiàn)比較欠缺的會給予批評，正所謂知恥而后勇,，這樣才會看到自己的不足和應(yīng)該改進的地方,。

二、學(xué),，不斷充實自己

活到老學(xué)到老,，中國這句古話還是有一定科學(xué)道理的，我們技術(shù)部的開發(fā)人員資歷都是不均的,，在要想讓新的業(yè)務(wù)員快速的成長起來,，學(xué)是最直接的路徑，要學(xué)習(xí)一些業(yè)務(wù)知識,，產(chǎn)品知識,，還要向老同事學(xué)習(xí)，不斷充實自己,，從而來得到提升,。

三、趕,，趕做優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員

業(yè)務(wù)知識上的一點進步,，工作中一點成績的取得;并不是一個人驕傲的資本。不斷的使自己提高,，不斷的使自己進步,，讓自己從初級開發(fā)人員迅速的成長為一名高級開發(fā)人員這是每個人的目標(biāo),。

四,、幫，幫助新人

其實在工作中指出最差并不殘忍,，真正殘忍的是對成員存在問題視而不見,。團隊的建設(shè)就需要你我他之間相互的幫扶,，查找不足，改正錯誤;從而使整個團隊能力得到提升,。每當(dāng)有新的開發(fā)人員實施人員,，我都會安排老開發(fā)實施人員對其實行幫助，幫助他快速的掌握業(yè)務(wù)知識和技巧,，幫助他快速上手,，從而快速提高團隊的實力。團隊的提升自身的各方面也會得到提升,，從而促進自己更大的進步邁向新的臺階,。

五、超,，超越過去,，未來再創(chuàng)輝煌

新的一年來臨了，成就只屬于過去,，在過去的一年里我們也認(rèn)識到自己的不足,，也看到了彼此之間的差距，但是我們要有一種超越精神,，一個團隊如果沒有超越的精神,，那么在我認(rèn)為停滯其實就是一種落后，一個團隊的停滯,，對一個行業(yè)來說那是致命,，不斷超越、不斷進步,、不斷提升,，我想在我們大家的努力下，這個團隊會帶給大家一個新的奇跡,。

最后,，衷心祝愿在座各位在新的一年里身體健康，心想事成,，工作再接再勵,，再創(chuàng)佳績。

謝謝大家!

我和我的團隊演講篇三

現(xiàn)在,，競爭越來越激烈,，這就需要擁有一支優(yōu)秀的團隊。

過去那種單打獨斗的時代已經(jīng)淘汰了,，所謂“團結(jié)就是力量”,如今在競爭是團隊之間的角逐,，要想成為一支優(yōu)秀的團隊，我認(rèn)為應(yīng)該具備以下特征：

第一,、團隊成員擁有一個共同的目標(biāo),。在團隊的建設(shè)過程中,，只有個人與團隊的目標(biāo)一致，才能提高整個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，才能齊心協(xié)力達成預(yù)期的目標(biāo),，起到事半功倍的效果。

第二,、建立有效的溝通機制,。擁有一個暢通無阻的溝通渠道，才能促進團隊成員之間的信息交流,。因此,，作為團隊的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該經(jīng)常組織一些有利于信息交流的活動，聚會,，緩解成員之間的壓抑感,，讓成員更加放松自如，就像和家人聊天一樣,。這樣在工作中大家才能有效的溝通,，提高工作效率。

第三,、建立一個開放的信息平臺,。在這個信息時代，信息就是金錢,，誰擁有最新,、最準(zhǔn)確、最及時的信息,，誰就是主導(dǎo)者,。同樣，在一個團隊中間,，必須要建立一個開放且可得到的信息平臺,，使每一位團隊成員能夠在第一時間取得他所需要的信息，減少因為尋找資料而浪費的時間,。

第四,、建立一個公平有效的激勵機制。據(jù)心理學(xué)家分析,，物質(zhì)和精神方面的有效激勵可以起到激發(fā)員工的內(nèi)在潛力和穩(wěn)定員工思想的作用,。因此，一支優(yōu)秀的團隊一定要有一個完善的激勵機制,。那么整個團隊的工作能力就自然提高,。

第五、形成一支共同學(xué)習(xí)型團隊?？鬃釉弧叭诵校赜形釒?，聞其善而知之,，聞其惡而改之”.團隊中每個成員的能力和技巧都不一樣，有的人際關(guān)系比較好,，有的業(yè)務(wù)水平比較高,，有的思維比較清晰……也就是說每個人都有自己的長處，那么,，如果團隊成員能夠取長補短,，互相學(xué)習(xí)，變劣勢為優(yōu)勢,，在學(xué)習(xí)中進步,，又在進步的同時共同學(xué)習(xí)，整個團隊的素質(zhì)就會越來越高,，那么還有什么是辦不到的呢

古人云：人心齊,，泰山移。團隊精神是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)發(fā)展的源動力,，團隊競爭力是企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)惟有擁有一支目標(biāo)一致,、良好溝通,、有效激勵、共同學(xué)習(xí)的團隊才能立于不敗之地,。