在靈活用工的場景中,，“臨時用工勞動協(xié)議書簡潔版” 發(fā)揮著關(guān)鍵作用,。它明確了用工雙方的基本信息，清晰界定了工作內(nèi)容與要求，讓臨時工清楚知曉自身職責范圍,。對于工作時間與報酬，也有簡潔而明確的規(guī)定,，保障雙方在勞動付出與薪資獲取上達成共識,。同時，涉及勞動保護與安全事項,，確保臨時工在工作過程中的權(quán)益與安全得到維護,。感興趣的小伙伴們快來看看吧。

臨時工勞動合同 篇1

甲方：___________

乙方：___________

一,、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本協(xié)議,。

二,、本協(xié)議期限為_______年/月，自______年_______月_______日起至_______年______月_______日止,。

三,、工作任務(wù)。

1,、甲方安排乙方在崗位,，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作。

2,、乙方的崗位,、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

4、因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時,，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配,。

四、勞動報酬,。

1,、甲方按照按勞分配的原則，根據(jù)乙方所從事的崗位職責和勞動工作量,，確定乙方的勞動報酬為______元（人民幣）/月,。其它各種福利、津貼（含社會保險費用）均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā),。

2,、國家法定節(jié)假日可計算加班工資。

五,、勞動紀律,。

1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī),。遵守甲方各項規(guī)章制度,。嚴格遵守安全操作規(guī)程。愛護甲方設(shè)備和公共財物,，保守甲方機密,，維護甲方利益,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育,。

2,、乙方違反勞動紀律，甲方可視情節(jié)對其進行批評教育,，按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律,、經(jīng)濟處罰直至解聘。

六,、協(xié)議的`終止,、變更、續(xù)簽和解除,。

1,、本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn),、工作需要,，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議,，并應(yīng)提前5天辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù),。

2、經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù),。

3,、甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議,。

4、甲方違反本協(xié)議或國家法律,、法規(guī),，侵害乙方合法權(quán)益，乙方可以解除本協(xié)議,。

5,、任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前5日通知對方,。

七,、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失,，應(yīng)視其后果和責任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償,。

八、本協(xié)議未盡事宜,，凡屬國家有規(guī)定的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。凡屬國家沒有規(guī)定的，甲,、乙雙方可協(xié)商修訂,、補充。

九,、本協(xié)議雙方簽字即生效,。協(xié)議一式貳份，甲,、乙雙方各持一份,，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________乙方簽字：___________

_______年______月________日_______年______月________日

臨時工勞動合同（技術(shù)總監(jiān)） 篇2

甲方：

身份證號碼：

乙方：

身份證號碼：

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，簽訂以下勞動合同,，并共同遵照履行：

一,、甲方以鐘點工形式招用乙方， 乙方負責______________________________,，招用時光自________年____月____日至________年____月____日止,。

二、乙方按甲方的工作要求,，每工作1小時勞動報酬為人民幣______元,。甲方按乙方實際工作___小時結(jié)算勞動報酬，于每月___號支付給乙方,。

三,、乙方在工作過程中須戴_護具，因個人技術(shù)和不戴護具出現(xiàn)的一切問題由乙方自己負責,，與甲方無關(guān),。

四、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,，遵紀守法,，做好本職工作。乙方有嚴重違紀,、失職,、營私舞弊或給甲方利益造成損害的`，甲方能夠隨時解除勞動合同,；甲方未按約定支付勞動報酬,、帶給勞動條件或以不正當手段強迫勞動的，乙方能夠隨時解除勞動合同,。

五,、甲,、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的,，應(yīng)給予賠償,；任何一方無故解除勞動合同，應(yīng)承擔合同違約金 元,。

六,、甲乙雙方需約定的其他個性事項： _________________________________。

七,、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方簽訂后各保留一份。

甲方：

乙方：

簽訂時間：________年____月____日

臨時工勞動合同（技術(shù)總監(jiān)） 篇3

甲方：沿河縣夾石鎮(zhèn)初級中學(xué)

乙方：____________身份證號碼：________________

甲方因工作需要臨時招用食堂工作人員,，乙方申請應(yīng)聘,。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工,，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：

一,、協(xié)議期限

本協(xié)議自______年__月__日至______年__月__日止。共___月,，其中試用期自______年__月__日至______年__月__日止,，共周。

二,、工作任務(wù)及要求

1,、乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作,。遵守《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》以及學(xué)校的各項規(guī)章制度,，每天按學(xué)校后勤處營養(yǎng)餐搭配規(guī)定進行加工，準時為學(xué)生提供營養(yǎng)餐,。

2,、乙方確保身體健康以后方可上崗,。工作期間著統(tǒng)一制式工作衣帽,，并保持整潔干凈，每周換洗1次,。要講究衛(wèi)生,，勤剪指甲，操作前必須洗手,?；加辛餍小魅拘约膊r應(yīng)立即報告,，暫停工作,，直到疾病痊愈為止,。

3、乙方必須保持餐具,、廚具和操作間衛(wèi)生,。餐具廚具必須洗涮干凈，流水沖刷,，定期消毒;生,、熟菜板(刀)要分開，不能混用;操作間每周徹底清理擦洗1次;餐具廚具不得外借;嚴防食物中毒等,，達到規(guī)定的衛(wèi)生標準,。

4、乙方必須保證供餐服務(wù)時間,。

三,、勞動紀律

甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi),，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律,、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理,，積極完成工作,。

四、勞動的時間與勞動報酬

1,、工作時間實行周工作制,，除學(xué)生放假外都要上班工作。

2,、勞動報酬

勞動報酬采取月包干工資形式,。每月包干工資___元。不足月的按實際工作日計算：___元/天,。

3,、甲方每月向乙方支付的勞動報酬，下月初結(jié)算,。

五,、合同的解除和終止

1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同,。

2、乙方有下列情況之一者,，甲方可以解除,、終止本合同。

(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的,。

(2)不能履行工作職責,，品行不端正,、品德修養(yǎng)差，經(jīng)甲方教育仍不改正,，在甲方師生中造成惡劣影響者,。

(3)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的,。

(4)嚴重失職,，給甲方利益造成重大損害的。

(5)患病或者因公,、非因公負傷,、致殘，醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的,。

(6)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的,。

(7)連續(xù)曠工達3天以上或聘任一年內(nèi)累計達7天以上的,。

六、安全責任

1,、甲方負責為乙方提供安全工作場所,，監(jiān)督乙方安全操作。

2,、乙方必須嚴格遵守《學(xué)校食堂安全管理制度》,，接受學(xué)校的安全檢查與監(jiān)督。

3,、乙方在上下班路途中出現(xiàn)的安全事故與甲方無關(guān),，乙方無任何理由找甲方負任何責任。

七,、合同解除和終止后的處理

1,、如果甲、乙雙方一方要解除,、終止本合同,，需提前5日書面通知對方。

2,、甲乙雙方合同解除后,，乙方必須在甲方規(guī)定的時間內(nèi)歸還在受聘期間由甲方提供給的設(shè)備和財產(chǎn),，交割手續(xù)清楚后方可離校,，否則甲方有權(quán)依法追究乙方相關(guān)責任。

3,、合同解除和終止后,，乙方與甲方不再存在任何勞務(wù)關(guān)系,。

八、違約責任

合同一經(jīng)簽訂,，甲,、乙雙方必須嚴格履行。任何一方無故擅自解除,、終止本合同的,，要支付違約金500元。給對方造成經(jīng)濟損失的,，還應(yīng)賠償對方經(jīng)濟損失,。

九、爭議的解決方式

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)協(xié)商解決,，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可向人民法院依法起訴,。

十,、合同效力

1、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,。

2,、合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商,，作為補充規(guī)定,。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

3,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：______乙方(簽字)：______

法人代表(簽字)：______

簽訂日期：______年__月__日

臨時工勞動合同（技術(shù)總監(jiān)） 篇4

甲方：

乙方：

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商,，訂立合同如下：

一、聘用時間：

從__年_月_日至__年_月_日止,，合同期滿,，自行終止。

二,、工資待遇

試工期間乙方工資按 ∕ 元/月發(fā)給,，試工合格后，由甲方正式核定乙方月工資為 元/月,。同職工發(fā)放辦法,。

三、違約責任

任何一方違反合同，都要承擔違約責任,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。遇特殊情況需解除合同,，必須提前半個月通知對方,，由雙方協(xié)商解決。甲乙雙方未提前通知對方解除合同,，違約方應(yīng)賠償違約金500元,。

四、甲方應(yīng)尊重乙方的'合法權(quán)益,，給予乙方與本企業(yè)職工同等的政治待遇,。

五、乙方應(yīng)服從甲方工作分配,，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,，接受企業(yè)的全面管理，保證完成任務(wù),，積極參加企業(yè)的各項公益活動,。

六、甲,、乙雙方應(yīng)嚴格遵守上述條款,，雙方簽字蓋章生效。

七,、本合同一式三份,，甲方人事、財務(wù),、乙方各一份,。

八、本合同由公司人事負責解釋,。

九,、其他雙方協(xié)商事宜。乙方為下崗職工或協(xié)保職工,，甲方不再為其交納四金和承擔各種費用,。

甲方(公章)： 乙方(公章)：

法定代表人(簽字)： 法定代表人(簽字)：

_______年_____月_____日_______年_____月_____日

臨時工勞動合同（技術(shù)總監(jiān)） 篇5

方(勞務(wù)派遣企業(yè))全稱：_____

單位類型 ：___________________

法定代表人(或負責人)：_______

乙方(職工)姓名：_____________

性別：_________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,、《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致,、公正公平,、誠實信用的原則,，簽訂本合同，并共同遵守,。甲方愿意按照法律,、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定,，按時,、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費,，提供勞動安全衛(wèi)生保護,，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律,、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定,，履行勞動義務(wù)，提高職業(yè)技能,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

一、勞動合同期限

本合同期限采用下列方式確定：

合同自_____年_____月_____日起始,，以完成工作任務(wù)或與實際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限,。

二、工作內(nèi)容及要求

1.甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的_____崗位從事_____工作,，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求,，按時完成合理定額，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

2.乙方應(yīng)當積極參加實際用工單位的職業(yè)技能培訓(xùn),，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

3.實際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要,，需要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的,，應(yīng)由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致,。

三,、工作時間和休息休假

1.甲方監(jiān)督實際用工單位按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時,，每周(月)工作不超過__________小時,。

2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休,，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放,，不包括在勞務(wù)費中。

四,、勞動保護和勞動條件

1.甲方監(jiān)督實際用工單位建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。

2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇,。

3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇,。

五,、勞動報酬

乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結(jié)算清單每月_____日代發(fā),。由于實際用工單位未及時支付到帳的,，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償,。

六,、社會保險和福利

1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,，參加養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育保險,，按時足額繳納各項社會保險費;其中,，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2.甲方應(yīng)當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,，接受乙方監(jiān)督,。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。

3.合同履行期間,，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇,。

七、勞動紀律

1.甲方應(yīng)依法建立勞務(wù)派遣規(guī)章制度,，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度,，對乙方無約束力。

2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規(guī)章制度的,，嚴重失職,、營私舞弊,、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退,。

八,、勞動合同的履行、變更,、解除和終止

1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的,，應(yīng)與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知乙方,。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務(wù)的,，由甲方承擔對乙方的義務(wù),，實際用人單位承擔連帶責任,。

2.出現(xiàn)勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行,。合同中止期間,，勞動關(guān)系保留。中止履行情況消失,，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的,，應(yīng)當繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止,。合同中止時間不計人勞動合同期限,。

3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更,。一方要求變更勞動合同的,，應(yīng)當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復(fù)的,，視為不同意變更本合同,。

4.本合同應(yīng)當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的,，甲方應(yīng)當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內(nèi),，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個工作日內(nèi),，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);同時,，甲方應(yīng)當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用,。

九,、雙方需要約定的事項：____________________________________________________________

十、違約資任

1.甲方的違約責任：

(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止,、解除勞動合同,，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的,，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟損失,。

(2)其他：_______________________________________________

2.乙方的違約責任：_______________________________________

十一,、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

十二、合同未盡事宜,，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決,。合同履行期間,，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī),、規(guī)章不符的,，應(yīng)按國家新規(guī)定執(zhí)行。