報告是一種系統(tǒng)性的文獻形式，用于向特定群體或組織提供信息和分析結(jié)果,。在撰寫報告時,，我們應(yīng)該遵循簡潔明了、準確客觀的原則,，避免使用模糊和歧義的詞語,。每份范文都有其獨特之處,，我們可以從中學(xué)習(xí)和汲取經(jīng)驗。

年終工作總結(jié)報告寫作技巧與模板分享篇一

述職報告的寫法依據(jù)報告的場合和對象而定,，一般來說采用總結(jié)式寫法,，共分四部分。

1.基本情況,。履行職責(zé)的基本情況,，用平直、概括,、簡短,。用最精練的文字，概括地交待,，如主要情況,、時間、地點,、背景,、事件經(jīng)過等。

(1)工作過程,。

(2)內(nèi)容概括(成績,、經(jīng)驗為主)?？梢詫⒖偨Y(jié)出來的規(guī)律性的認識,、主要的經(jīng)驗或教訓(xùn)、主要的成績或存在的問題用簡短概括的文字寫出來,。

(3)主題認識,。這樣，聽眾在對報告的全貌有一個大致的了解,，也能夠統(tǒng)領(lǐng)全篇,，激發(fā)聽取的興趣，啟發(fā)和引導(dǎo)聽眾積極思考,。

下面是一篇在教職工代表大會上述職報告的開頭,，略顯單調(diào)了些：“已經(jīng)過去的―，是我校歷史上的第9個年度,，是“三三”設(shè)想的最后一年,。在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，全校師生員工拼搏奮進,，基本實現(xiàn)了“三三”設(shè)想的目標,。在此，我向為學(xué)校發(fā)展付出了無數(shù)心血的領(lǐng)導(dǎo)們,、同志們道一聲：謝謝!現(xiàn)在,，我向大會作1999―度述職報告,，請予審議?！?/p>

2.成績經(jīng)驗,。自此以下包括問題教訓(xùn)和今后計劃共三部分，要分出層次來分析證明主題,，這才能條理分明,。

層次安排方法，一般采取橫向排列(各層次獨立性強,，共同論證主題的正確),。

每一層次都要有一個小的主題，寫成層義句,。層義句,，一般寫在層次前面，或者每一層次前后都要寫出,，也有的層義句寫成了小標題,。可以是口號(主題句)的反復(fù),。層次中間要恰當運用材料,。如上例在教職工代表大會上述職報告的五個層義分別是：

一、加緊進行迎接國家級示范性高中評估的準備工作,。

二,、圍繞教學(xué)中心工作，進一步提高了教改,、科研質(zhì)量,。

三、重視并努力推進教育信息化,、現(xiàn)代化,，現(xiàn)代教育技術(shù)的運用取得了一定的質(zhì)量效。

四,、繼續(xù)擴大開放,，加強對外合作交流。

五,、進一步改革創(chuàng)新，狠抓教職工隊伍素質(zhì)提高,。

六,、加強班子建設(shè)，并努力提高我個人的思想,、能力素養(yǎng),。

在寫作成績經(jīng)驗,、問題教訓(xùn)時有三個要求：

一要以事實和材料為依據(jù)。對以往的工作實踐進行回顧,、分析,，因此以往實踐所發(fā)生的事件是寫作的唯一依據(jù)。述職報告必須把過去一段時間之內(nèi)所做工作的材料全面地搜集起來,，包括面上的材料與點上的材料,、正面的材料與反面的材料、事件材料與數(shù)字材料以及背景資料等,。事件材料必須真實可信,。數(shù)字要準確可靠。背景材料要有輔助性,，能與事實形成鮮明的對比或者烘托,。材料的來源主要依靠以下途徑：一是平時積累，作者最好能有親自參加實踐活動的經(jīng)歷,，這樣得來的材料會更真實可信;二是開座談會,，與會人員要具備代表性，各方面的人都要有,，這樣得來的材料才不至于偏頗;三是個別走訪;四是查閱各部門遞交或者以往的文字材料,，諸如計劃、簡報,、部門總結(jié),、會議記錄、統(tǒng)計報表等,?？偨Y(jié)的寫作切忌：閉門造車，隨意編造事實或數(shù)據(jù),，欺上瞞下,，或者走過場。

二要點面結(jié)合,，重點突出,。寫述職報告顧及方方面面，企求十全十美,、天衣無縫,，什么工作都寫，這樣勢必犯了大而全的錯誤,。包羅萬象,，應(yīng)有盡有，表面看上去好像很不錯，實際上眉毛胡子一把,。這樣的述職報告實際上是為了討好各方,，沒有什么實踐意義。還有的述職報告幾十年如一年,，年年相似,，只是改動一些年份與數(shù)字，沒有特點,。每年的工作可能大同小異,，但也有各自的特點。寫述職報告時應(yīng)認真總結(jié)出限定時期的工作特點,，抓精華,，找典型,，以這段時期工作中突出而富有典型意義的事件來反映一般,，抓住主要矛盾，寫出這一段工作的特色,，這樣的述職報告才不會造成千篇一律的面孔,，才會確實具有指導(dǎo)意義,。

三要分析事實與材料，找出規(guī)律,。述職報告的目的是為了以后更好地工作,，揚長避短，因此經(jīng)驗與教訓(xùn)是一篇總結(jié)的關(guān)鍵,。要從自己掌握的事實與材料中總結(jié)出現(xiàn)律性的東西,，這樣的述職報告才有意義。所謂現(xiàn)律性的東西,，即是反映事物本質(zhì)與發(fā)展必然性的認識,，是經(jīng)常起作用的認識。因此,，要把已知的材料分門別類地進行分析,、比較、鑒別,，把零散的感性的事實與材料上升到理性的高度,，引出讓人看得見、摸得著,、用得上的規(guī)律,。寫述職報告切忌僅是簡單地羅列事實。沒有分析與歸納,，這樣的述職報告僅僅只是一篇匯報材料而已,，只能作為資料收藏，對實踐工作毫無指導(dǎo)意義。

3.問題教訓(xùn),。要實實在在，要有條理,，不要避重就輕,。

4.今后計劃。包括目標,、措施,、要求三要素。要切實可行,。這部分與總結(jié)不同,，數(shù)量少一些，占全文1/5以下為好,。

報告結(jié)束時要用稱謂禮貌用語,，如：

“以上述職報告妥否，請予審議,。

謝謝大家!”

落款,。

述職報告的落款要寫明自身姓名及單位名稱，最后寫報告年月日,。

年終工作總結(jié)報告寫作技巧與模板分享篇二

簡單來說,，要寫好一個故事，首先要構(gòu)思好你的故事走向,，人物關(guān)系,，情節(jié)高潮，主題思想等……美國好萊塢有一套編劇規(guī)律：

即開端,、設(shè)置矛盾,、解決矛盾、再設(shè)置矛盾,，直至結(jié)局,。中國也有自己的編劇規(guī)律：起、承,、轉(zhuǎn),、合。

然而,，寫劇本的過程中,，有哪些需要我們注意呢？

01,。

態(tài)度,。

寫故事最重要的是對故事的態(tài)度，不同的態(tài)度會產(chǎn)生不同的效果。若是你認真的在想一個故事,，那么,，你的故事即使不精彩也一定有某一點可以打動人心。相反,，若是你只是在應(yīng)付,，一眼就可以看得出來。

02,。

主題,。

在下筆寫故事之前，你必須要問自己：你要講一個怎樣的故事,？是朋友之間的友情,，男女之間的愛情，外星人入侵地球的故事,，還是一個控訴戰(zhàn)爭的故事等,。這就是主題。

主題必須十分明確,，它有如一支指南針,，會引導(dǎo)你創(chuàng)作故事，和貫穿故事中的枝節(jié),。

所以,，一套成功的劇本是要讓觀眾看完后，清楚明白作者想表達的`思想和主題,。

03,。

創(chuàng)造角色沖突。

角色沖突是吸引觀眾的不二法門,。這包括故事角色和角色之間的沖突,，角色和他自身價值觀的沖突等。

創(chuàng)造角色沖突的方法：

方法一：

故事里的人物想做一些事,，但有一股力量抗衡他,。

方法二：

不能分解的關(guān)系。

當角色和角色之間存在沖突,，而且有一個不能分開,。

把他們拉在一起，好戲便來了,。

04,。

伏筆。

相信寫過作文的人都會知道什么叫做伏筆吧u埋下伏線可以吸引觀眾追看劇情,。

05,。

關(guān)鍵匙,。

所謂關(guān)鍵匙，就是最能象征整個故事的對象,。

06,。

蒙太奇。

有兩個畫面,，梅花間竹地播出,，這就是蒙太奇。

蒙太奇亦可以指一些不同而沒有關(guān)系的畫面,，當他們剪接在一起的時候，會產(chǎn)生另一種意義,，簡單來說,，如第一畫面中有一只手正在投球，而另一畫面是另外一只手接到一個球,，然而球不見得是同一個,，但當兩個畫面前在一起的時候，就是一個人把球投給另外一個人,。

年終工作總結(jié)報告寫作技巧與模板分享篇三

述職報告是黨政機關(guān),、社會團體、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部,，向所屬的干部,、群眾以及單位人事、組織部門或主管領(lǐng)導(dǎo),、上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)匯報自己在一定時期內(nèi)履行職責(zé)情況的書面報告,。

(二)述職報告的特點。

自我評述性(第一人稱),。

內(nèi)容的客觀性,。

(三)述職報告結(jié)構(gòu)特征。

1,、標題,。通常有兩種形式。

(2)任職時限職務(wù)文種居中,。

例如：20xx-20xx年任人事局局長的'述職報告,。

(3)一般文章標題。

a單標題如：做官須為民,。

b雙標題如：抓住機遇勇于開拓,。

——xx協(xié)會會長的個人述職報告。

2,、稱謂,。

對報告對象的稱呼,，述職者應(yīng)根據(jù)報告對象的不同采取不同的稱呼，如各社聯(lián)干部,。

3,、正文——重要的部分。

第三段：今后任職打算;,。

第四段：對所屬組織的意見;,。

4、署名,、日期(公文日期)

備注：具體要求按照大學(xué)生社團聯(lián)合會組織部文件要求以上就是述職報告的一些寫法!

年終工作總結(jié)報告寫作技巧與模板分享篇四

有幾項技巧你可以特別注意：

一,、你是誰：

以明確的求求職目標或工作摘要開始，可以讓整個履歷表焦點集中,、方向明確,。將姓名字體放大或明顯標示，讓雇主清楚看到「誰」是求職者,。

二,、聯(lián)絡(luò)方式：

在履歷表中一定要附上詳細的聯(lián)絡(luò)方式，包括：電話,、地址,、傳真、email...等資料,，雇主才能在最短的時間內(nèi)聯(lián)絡(luò)到你,。簡短，用詞明確,，直接切入重點,，會比長篇大論容易受到重視。

三,、多用肯定語氣：

多用肯定,、正面的語氣代替消極及負面的'句子。使用代表積極性的動詞讓履歷表突出,，例如：完成,、達成、改革,、創(chuàng)造...等,。用黑體或斜體字強調(diào)相關(guān)技巧及責(zé)任，并明確指出過去達成的目標及貢獻,。多用詳細的數(shù)字或百分比描寫過去完成工作的成就及績效,，會獲得更大的面試機會。

最后,，再次提醒您,，履歷表的內(nèi)容務(wù)必真實,，不宜夸張更不應(yīng)說謊，因為,，有些雇主一發(fā)現(xiàn)履歷表有不實之處,，馬上會將應(yīng)征者駁回。

記得,，永遠仔細檢查,、校對你的履歷表，避免錯字產(chǎn)生,。一旦發(fā)現(xiàn)錯字,，會讓雇主覺得你是個粗心及沒有組織的人。

年終工作總結(jié)報告寫作技巧與模板分享篇五

自我評述性（第一人稱）,。

內(nèi)容的客觀性,。

（三）述職報告結(jié)構(gòu)特征。

1,、標題。通常有兩種形式,。

（2）任職時限職務(wù)文種居中,。

例如：-任人事局局長的述職報告。

（3）一般文章標題,。

a單標題如：做官須為民,。

b雙標題如：抓住機遇勇于開拓。

年終工作總結(jié)報告寫作技巧與模板分享篇六

論文寫作技巧(本碩博三階段),。

如果給我本科,、碩士和博士論文打分的話，博士打85分,，碩士打65分,，本科打20分。

雖然三個論文在當時同學(xué)當中都算是優(yōu)秀論文,，但是放在一起比,，就高低立判了。

本科論文寫了一周,，因為是中文的,，而且要求不高，不過最后裝訂了也100多頁,。

碩士論文寫了1個月,，記得那一個月天天泡在港大的圖書館里，最后的論文將近300頁,。

博士論文寫的最長,，大約3個月,，不過這三個月都是在工作時間之余寫的，每天回家哄睡女兒能寫2個小時,，所以算下來總時間跟港大時候的差不多,。

不過博士論文的質(zhì)量最高，想法也最成熟,，文章也出的最多,。

我的本碩博分別接受的是中式、英式(香港)和美式教育,，可能我的經(jīng)驗技巧有點雜亂,。

1.寫論文是個系統(tǒng)工程。

跟寫paper不一樣,，所以從一開始就要有個整體思維和計劃,，比如文獻管理，文獻索引,，數(shù)據(jù)管理,，表格圖片管理等等。

建議一開始就建立一個文件夾,，里面包括各個方面的子文件夾,，分門別類，系統(tǒng)管理,，事半功倍,。

2.寫作講究一氣呵成。

看很多人寫論文,，今天寫了半頁,，明天寫了幾百字，痛苦至極,。寫之前莫不如先思考,，理清思路，然后再動筆,。有時候?qū)戫樍?，一兩天寫出一個paper來都不奇怪。

3.不要期待一稿定乾坤,。

寫論文最重要的是第一稿,，因為從無到有是最艱難的，第一稿出來之后再修改,，無論修改意見多么尖銳和繁多,，都不會太難。俗話說百煉成鋼,，論文也一樣,，往往最終稿跟第一稿相比總是面目全非的,。所以，對于第一稿,，要快,，而不是要精。

4.不要著急生成bibliography文獻列表,。

因為這個文獻列表一旦插入進來,，在改動的時候總會一遍又一遍的更新，有的時候word也會崩潰,，導(dǎo)致論文保存不當或者丟失,。如果用endnote之類的軟件，寫的時候,，在插入文獻的地方用{作者名,，年份等信息},，最后一起生成列表就好。

5.論文跟paper的思路還是有區(qū)別的。

對于論文來說,，精煉并不是最主要的要求,，詳實最重要,。而對于paper,，精煉最重要，因為雜志往往有字數(shù)限制而且精煉的文字會更被雜志青睞,。所以，在寫論文的時候,，一定要力求詳盡,，尤其是第一稿，之后修改的時候可以略作刪減。

6.你總會發(fā)現(xiàn),，word會時不時“出問題”。

比如目錄格式為什么總不對,，為什么目錄“只更新頁碼”的選項沒有了，橫頁上怎么在左邊插入頁碼,，頁腳的頁碼如何自定義，如何區(qū)分插入分頁符和分節(jié)符等等,。

記住，一旦遇到類似問題,，要第一時間弄清楚并解決。不是word設(shè)計的有問題,，是你還不會使用它,。大部分時候,，網(wǎng)上搜一下問題就解決了,。這樣這些問題就不會在后期困擾你,。

7.及時與導(dǎo)師溝通論文的寫作進度和要求。

每個導(dǎo)師都有不同的習(xí)慣，比如我在香港的導(dǎo)師非全稿不看,，而現(xiàn)在的德國老板讓我寫完一章她就改一章,。最終質(zhì)量控制都在導(dǎo)師手里，所以溝通最重要,。

8.把論文當做你嚴謹科研的起點,。

大家都知道，論文沒人看,，就算最后存檔在圖書館,，可能永遠也沒有人看。

但是,，論文的寫作過程中收獲是寫paper無法比擬的,，論文寫作的機會不多，也就是說,，系統(tǒng)寫一個作品的機會不多(那些可以出書的大牛略過哈),。

寫paper多了，你會發(fā)現(xiàn)其實paper很好寫,，都是一個套路,，論文則不然，論文太多系統(tǒng)的東西,，方方面面十分廣泛,。

所以，如果你將來真的打算做一個嚴謹?shù)目茖W(xué)工作者,，那么請認真的寫好你的論文,，就算它將來沒有人翻閱。

而且論文往往很長,，而大部分都不愿意讀自己寫的東西,，以至于論文很多地方可能自己都沒有讀過。

9.論文文件命名,。

這是個小問題,，每個人可能習(xí)慣都不同。

我有個小建議,，就是用論文名稱_versionno._年月日,。

比如aaaandbbb_v2_0501。這里版本號很重要,。

這樣版本就很有用,，第一版是初稿，第二版是改過一次的,，以此類推,。

當然,，在時間后面還可以加上修改人的名字，證明是誰改過的等等,。

10.盡早讀研院的論文手冊instructions,。

如果研院提供word模板，就用模板寫,。這樣會在之后的格式修改中省去很多時間,。

11.自定義word和endnote。

word中默認字體的定義,，endnote中引文格式的定義,，這些都能標準化論文的寫作。記住,，磨刀不誤砍柴工,，是真理。

12.備份!

事情總是那么的碰巧,，尤其是在寫論文的時候發(fā)生率特別高,。我聽到過寫論文時電腦丟了、壞了的例子不下5次,。所以,，只要你動筆開始寫論文那天起，就要養(yǎng)成備份的習(xí)慣,。

最后說兩句各地方的教育,。

美式教育，課程壓力大,，我們學(xué)校博士要求60個學(xué)分,，課要上到48個學(xué)分，意味著16門課,，科研上就看導(dǎo)師了,。

相比之下，我認為美國的研究生教育世界上應(yīng)該是最好的(歐洲其他地方的不知道啦),，課程設(shè)計的大部分都合理,，而且研討式課程很多，學(xué)生展示自己的機會很多,，接觸到第一手科研進展的機會很多,。

年終工作總結(jié)報告寫作技巧與模板分享篇七

當你想要掌握一門語言，看再多的書也不夠,。

開始看非母語的英文書,，最簡單的方法是挑選一本關(guān)于你熟悉且感興趣的話題的非小說類作品。非小說類作品比小說更容易讀懂(因為小說家們通常用一些狡黠的詞匯來引起讀者的共鳴),，而在不怎么理解作者用詞的情況下,，閱讀熟悉的話題讓你更容易猜到作者想要表達的意思,。若非必要，不要使用字典——跳過你不理解的部分,。假如你把看書當成作業(yè),，就會樂趣全無,，看書的習(xí)慣也不能持久,。

2.聽英語演講、電影,、廣播,、音樂等等。

假如你沒有一個英語的環(huán)境,，通過聽英文歌,，英文廣播，電影等等將是一個不錯的選擇,。如今通過網(wǎng)絡(luò),，我們可以獲得很多英文電影及演講等等。選擇你喜歡的演說者或者話題,，聽聽他們?nèi)绾蝹鬟_信息,。不單能學(xué)習(xí)他們使用語言的方法，還可以學(xué)習(xí)怎樣吸引觀眾,，并對正在討論的這個話題產(chǎn)生一定的了解,。

3.運用英語思維寫作。

這是區(qū)別外語寫作者水平優(yōu)劣的最關(guān)鍵因素之一,。糟糕的作者用母語思考,，然后試圖將他的想法翻譯成英文。但顯然這行不通：習(xí)慣用語,、語法結(jié)構(gòu)和文化差異使這種方式寫出來的文章看起來拙劣而不自然,。

4.多寫多練。

最好的'學(xué)習(xí)方法就是全身心地投入其中,，然后不斷練習(xí),。事實上，即使在用母語寫作方面,，我也會給你同樣的建議,。但當然，用其他語言寫作時,，這點更重要,。

5.跟著感覺走。

人類的大腦是一臺不可思議的機器,。

這起先也許會讓人有些慌亂,，因為你不知道自己使用的說法和詞匯是怎么學(xué)會的,，也無法確定它們正確與否。不確定是你想自然地使用這門語言所要付出的代價,。當你甚至不知道自己認識的詞匯不斷地冒出來時,，你只要跟著自己的感覺走，相信自己的大腦就行了,。

6.校對,。

寫完作文了，你覺得它看起來很完美,，下一步便是檢查有沒有錯字,、有沒語法錯誤以及一些看起來就是怪怪的句子。

7.放松一點,。

最后是最重要的一點建議：放松一點,，享受寫作。要想寫好一篇文章,，你必須多加努力,，而且不可能一蹴而就。因此,，在練習(xí)的時候不要慌張,。用你現(xiàn)有的技巧寫出最好的文章吧。

年終工作總結(jié)報告寫作技巧與模板分享篇八

各位同事們：

感謝大家陪石巖外語走過非常艱辛但頗有意義的xx年,，在xx年新春佳節(jié)來臨之際,，祝大家新年快樂，心想事成,。向支持石巖外語工作的各位父母,、親屬們，致以深深的感謝和節(jié)日的問候,。

回顧xx年,，是學(xué)校收獲頗豐的一年。學(xué)校硬件環(huán)境的改善,，人員思想的相對穩(wěn)定,，經(jīng)營狀況的進一步好轉(zhuǎn)，看到這些明顯的進步,，使我對學(xué)校的未來更加充滿信心,，同時對各位同事寄予厚望，希望xx年大家能夠團結(jié)的更加緊密,，人人發(fā)揮自己更大的作用,，為石巖外語，為我們的團隊集體，為個人的事業(yè)理想,，一起奮斗,，努力。

總結(jié)xx年工作,，有以下幾點：

一,、宣傳力度到位，學(xué)校品牌知名度提高,，成為許昌家喻戶曉的外語教育機構(gòu),。

xx年我們的廣告投放量是25萬元，在各個高中大學(xué)校園,，以及公交候車廳,，包括廣場,，火車站,，做了戶外廣告，引發(fā)各種宣傳冊幾萬份,，許昌各大網(wǎng)絡(luò)平臺,，通過圖片鏈接以及友情鏈接，花了不少錢,，也取得了相應(yīng)的宣傳效果,。值得一提的是，學(xué)校引進網(wǎng)絡(luò)營銷人才,，開設(shè)了富有創(chuàng)意的純電子商務(wù)招生模式,。我們成功的總結(jié)了以前全面撒網(wǎng)的業(yè)務(wù)方式，逐步轉(zhuǎn)向正規(guī)的,，富有創(chuàng)意和純電子商務(wù)的招生模式,。（有位電子商務(wù)高人說過：未來十年，如果企業(yè)沒有實現(xiàn)電子商務(wù),，他將無商可務(wù)）通過我們咨詢?nèi)藛T的耐心記錄數(shù)據(jù),，我們明確了我們的招生業(yè)務(wù)的模式的合作平臺或者公司。確定了依照網(wǎng)絡(luò)推廣為主的的業(yè)務(wù)方向,。當然未來要以更豐富的方式,，通過策劃或者某些優(yōu)勢，讓人對石巖外語的網(wǎng)絡(luò)形象上更加得體,，可信,。

目前，學(xué)校經(jīng)過兩年的運營,，已成為許昌知名度較高的一家外語教育機構(gòu),，并在社會中獲得了良好的口碑。

二,、經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn),，學(xué)校財務(wù)收入有了明顯提高,。

xx年，學(xué)校流水收入上有了長足的進步,，從以前的寒假不到5000元的收入增加到xx年寒假的3萬多元,，從原來的暑假收入1萬多元，增加到將近7萬元,。從平時流水的不到4000元,，增加到將近3萬元。學(xué)校經(jīng)營狀況明顯提高,，勢頭良好,，為進一步實現(xiàn)扭虧為盈打下基礎(chǔ)。

三,、完成了學(xué)校教學(xué)特色的正確定位,，形成了以大學(xué)生就業(yè)技能、社會白領(lǐng)進修,，以及假期初高中英語短訓(xùn)三方面相結(jié)合的教育培訓(xùn)模式,。

xx年我們成功地完成正確的學(xué)校定位，就是平時以大學(xué)生和社會白領(lǐng)為主,，假期兼顧初高中英語短訓(xùn)的轉(zhuǎn)變,，甩掉了束縛我們的少兒英語培訓(xùn)。學(xué)貴有恒,，事業(yè)在專,。所以以后我們就在專業(yè)的“專”字上下功夫,。xx年也是圍繞,，大學(xué)生成人外語培訓(xùn)這個專字上下功夫的一年。明確了思路,，我們能更有力的前進,。當然這一年我們也在大學(xué)生和社會白領(lǐng)中樹立了良好的學(xué)校形象。讓許昌五縣一區(qū)的需要外語進修的我們的群體更進一步的認識到,，許昌也有高端的外語培訓(xùn),，許昌的石巖外語是正規(guī)的也是可信的。因為之前許昌沒有人有信心想把成人外語為主的外語培訓(xùn)做好,，而我們呢,，一直在努力。我永遠堅信,，堅持不住就是失敗,，誰能成功就是看誰能忍。

四、勇于探索,，通過各語種的教學(xué)嘗試,，形成了以英、日,、韓語種為主的主要教學(xué)內(nèi)容,。

xx年我們大膽嘗試，開辦了德語,，西班牙語,，俄語，包括法語的市場體驗,，對市場有了更加深入的.了解,，有了更加精準的把握。盡管付出很多財力物力,，但是我覺得值得,，就是說既然做了舞臺，那么就是要有人去跳跳舞試試,，雖然這些語種的老師均以退出舞臺而告終,，但是為我們以后的招聘,、教務(wù),、業(yè)務(wù)安排、以及學(xué)校的終極目標留下了非常寶貴的經(jīng)驗,。我想說的是,，不是我們學(xué)校的支持力度不夠，也不是因為那些語種沒有市場,，而是因為我們沒有找到對的人,，xx年我們將繼續(xù)全國性招聘，相信一定會有高素質(zhì)的法語,，俄語,，德語，西班牙語等專業(yè)人才融入石巖外語團隊,。目前,，我們學(xué)校韓語科目慢慢完善，從弱到強,，日語從自考學(xué)生走向社會白領(lǐng),，英語從學(xué)生走向社會白領(lǐng)，這個勢頭是很好的,。xx年,，我認為我們會更上一個新臺階。（我想說我們未來將用6-8年的時間，我們要開10種語言,，做國內(nèi)少數(shù)的多國語言人才培養(yǎng)基地,。所以我說這個重要的實踐機會是難能可貴的。

六,、進一步創(chuàng)造條件提升教師和員工的工資待遇,。盡量在xx年實現(xiàn)我們的工資水平達到在許昌的舒適水平。人人能住上套房,，人人有余錢,。我們員工的生活水平必須有進一步的提高。這就需要我們努力工作,，互相配合,，各負其責(zé)，以校為家,，學(xué)校這個大家庭有了發(fā)展,，每位員工才能相應(yīng)的享受更好的待遇。我們石巖外語的教師和員工都是大學(xué)畢業(yè),，有知識有能力,，只要我們堅定信念，勤奮努力,，相信我們會創(chuàng)造出更加美好的生活和未來,。

接下來是對未來的展望：

大家應(yīng)該清晰的知道，石巖外語的終極目標是要做一個外語加電子商務(wù)技能的綜合性涉外職業(yè)學(xué)院,，培養(yǎng)真正能用的外語實戰(zhàn)型人才,，pk傳統(tǒng)的政治型管理的外語大學(xué)。大家都是從大學(xué)畢業(yè)的,，大學(xué)的迷茫,，畢業(yè)之后的失落，我跟大家可謂是感同身受,。這也是我從教育戰(zhàn)線轉(zhuǎn)戰(zhàn)國際貿(mào)易,，然后又轉(zhuǎn)戰(zhàn)外語教育的原由。第一我想賺錢,，第二我想讓我們以后的學(xué)生更好的通過外語去賺更多的錢,。這也是我們兩年來一直堅持人性化管理的重要原因。因為我吃了很多苦,，既然我做了平臺,，我不希望我們石巖外語的成員們受苦。

以下是我做的未來的詳細規(guī)劃：

一年內(nèi)成為許昌成人多國外語短訓(xùn)第一品牌外語學(xué)校,，兩年內(nèi)做成多國語言短訓(xùn)為主有規(guī)范教學(xué)環(huán)境和外語教育類硬軟件逐步完善的的中短期外語專業(yè)學(xué)校,，四年內(nèi)發(fā)展成為許昌第一家全日制外語中等專業(yè)學(xué)校,，六至八年內(nèi)外語語種達到十種，成為許昌石巖涉外高等?？茖W(xué)校,，十年后成為許昌一家民辦全日制外語本科院校-許昌石巖涉外學(xué)院。

至此兩年多的時間,，我們的兩年計劃目標已經(jīng)順利實現(xiàn),。

到時候大家都是功臣，都是石巖外語的奠基人,。

謝謝大家?。?！再次祝大家新年快樂?。?！

年終工作總結(jié)報告寫作技巧與模板分享篇九

這是一種最主要的總結(jié)角度,，常用于年度工作報告，用于對工作進行全面總結(jié),。

如稅務(wù)部門的主要職能是“執(zhí)好法,、收好稅、帶好隊,、服好務(wù)”,，某省國稅局在總結(jié)工作時就歸納為“稅收收入躍上新臺階;依法治稅得到新加強;隊伍素質(zhì)有了新提高;納稅服務(wù)有了新改進”等部分，這就是從工作職能出發(fā)來總結(jié)工作的,。

2根據(jù)工作思路總結(jié),。

如果工作思路與眾不同或別有創(chuàng)新，可以圍繞工作思路來總結(jié),。

3根據(jù)工作特色總結(jié)。

這種方法常用于專項工作的經(jīng)驗介紹,，需要充分掌握材料,，并從大量的資料中挖掘出閃光點。

如有位同志承擔(dān)了撰寫本單位思想政治工作總結(jié)的任務(wù),，抓住本單位思想政治工作“工作扎實,、細致耐心、方式靈活,、領(lǐng)導(dǎo)帶頭”的特點進行總結(jié),，就歸納為“立足一個實字，增強思想政治工作的針對性;著眼一個細字,，增強思想政治工作的感染力;突出一個活字,，增強思想政治工作的吸引力;強調(diào)一個帶字,，增強思想政治工作的感召力”等部分。

選用這種角度,，對作者的寫作能力要求很高,，但寫好了就別具一格，很有說服力,。

4根據(jù)采取的工作措施總結(jié),。

主要用于對某方面的工作進行總結(jié)。

如某市紀檢部門抓“執(zhí)行力建設(shè)”時采取了“統(tǒng)一思想,、轉(zhuǎn)變作風(fēng),、加強督辦、素質(zhì)培訓(xùn)”四大措施,，總結(jié)時就歸納為“統(tǒng)一思想抓落實;轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓落實;督促檢查抓落實;提高能力抓落實”四部分,。

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又如某市工商局從“教育引導(dǎo)、內(nèi)外監(jiān)督,、健全制度和嚴格懲處”等方面抓規(guī)范執(zhí)法工作,，總結(jié)時就歸納為“創(chuàng)新載體，提升教育的針對性;內(nèi)外并重,，增強監(jiān)督的實效性;建章立制,，確保機制的長效性;狠抓不懈，提高查處的準確性”,。

5根據(jù)開展工作的時間總結(jié),。

這種方法一般用于對專項工作進行總結(jié)。

如完成某個重點項目后,，從“領(lǐng)導(dǎo)重視,，精心組織;制定方案，分工負責(zé);加強協(xié)調(diào),，形成合力;抓好試點,，健全方案;狠抓落實，強化執(zhí)行;總結(jié)提高,，優(yōu)化改進”等六方面進行總結(jié),，采取的角度就是開展工作的先后順序。這種方式優(yōu)點是能完整描述整項工作的全貌,，缺點是重點不突出,，容易變成流水賬。

6根據(jù)“關(guān)鍵詞”總結(jié),。

黨代會,、中央全會等各種重要會議，往往會提出一些新的理念,，出現(xiàn)一些熱點詞匯,。合理利用這些熱點詞匯來總結(jié)工作,，既可以體現(xiàn)時代氣息，又可以提升文稿的高度,。

例如有一次,，筆者參加市政協(xié)的一個會議，市領(lǐng)導(dǎo)在講話時抓住政協(xié)的“協(xié)”這一關(guān)鍵字進行總結(jié)論述,，“第一,，所謂相‘協(xié)’，首要之義為協(xié)商;第二,，所謂相‘協(xié)’,，又有協(xié)力之義;第三，所謂相‘協(xié)’,，又有協(xié)和之義;第四,，所謂相‘協(xié)’,，還有協(xié)同之義”,。所以,，經(jīng)常關(guān)注黨中央的最新精神和理念,，善于提煉、總結(jié)關(guān)鍵詞或字,，也能開闊思路,，提高總結(jié)的水平,。

7根據(jù)參與工作的主體總結(jié),。

當某方面工作或者某個重大項目完成后,，一般都要召開會議，總結(jié)工作,，表彰先進,。這種場合的總結(jié)部分，往往圍繞參與該工作的各主體來構(gòu)思,。

如某次抗洪搶險救災(zāi)工作總結(jié)表彰會議的總結(jié)部分就采用了這種方法,，“在整個抗洪搶險中，黨中央高度關(guān)注……;受災(zāi)省區(qū)的各級黨委和政府,，認真貫徹執(zhí)行黨中央,、國務(wù)院的方針……;人民解放軍和武警部隊堅決響應(yīng)黨和人民的召喚……;人民群眾是奪取抗洪搶險勝利的主力軍和真正英雄……”，這是按參與主體總結(jié)的一個范例,。

8根據(jù)解決的問題總結(jié)。

在總結(jié)工作時,，針對解決的問題來歸納,，往往也會取得很好的效果。

如某單位的服務(wù)部門總結(jié)工作,，從解決“臉難看,、事難辦,、門難進”等問題出發(fā)，將工作總結(jié)為“進一步提高服務(wù)意識,，盡量讓老百姓少受一點氣;進一步改進服務(wù)環(huán)境,，盡量讓老百姓少跑一點路;進一步優(yōu)化服務(wù)手段，盡量讓老百姓少花一點錢;進一步提升工作效率,，盡量讓老百姓少排一點隊”四個方面,。用這種角度來總結(jié)工作，針對性強,，直接鮮明,，能給人留下較深的印象。

在實際工作中,，這些思路常常是根據(jù)情況有機組合的,，不宜生搬硬套?？傊?，撰寫總結(jié)當認真收集材料，掌握總結(jié)對象的特點,，嘗試從多個角度出發(fā),，把思路向四面擴散，沿著不同的方向,、不同的側(cè)面思考問題,，然后再進行比較分析，找出最佳的總結(jié)角度和方法,。

年終工作總結(jié)報告寫作技巧與模板分享篇十

1.上周我班加了兩分,，分別是早讀認真和聽廣播認真，在此予以表揚,，希望再接再厲,，上周工作總結(jié)和本周工作安排，工作總結(jié)《上周工作總結(jié)和本周工作安排》,。

2.上周我班早自學(xué)紀律仍舊沒有好轉(zhuǎn),，再三提醒還是吵鬧，一定要班干部大聲提醒才安靜下來,。

本周工作安排：

1.值周重點,，出操紀律，做操紀律,。

2.早自學(xué)紀律要好,。

年終工作總結(jié)報告寫作技巧與模板分享篇十一

回顧過去的一年，令人心潮澎湃,。2__年年初,，我積極響應(yīng)公司改革,，應(yīng)聘為公司財務(wù)部部長職務(wù)。在任職期間,，我要求全體財務(wù)人員將工作基點放在服務(wù),、規(guī)范、創(chuàng)新上,，清醒地認識到只有搞好服務(wù)才能做好工作,，只有堅持規(guī)范才能減少風(fēng)險，只有推進創(chuàng)新才能有所作為;確立以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為先,，以制度建設(shè)為本的工作理念;立足于做好常規(guī)工作,，著眼于推進重點工作。在公司董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，財務(wù)部的各項工作完成較為圓滿,。

一、2__年重點工作,。

(一)以財務(wù)保障為目標,，積極籌措資金。

近幾年來我們公司生產(chǎn)形勢喜人,，銷售收入,、貨款回籠、利潤均連年大幅上而升,、生產(chǎn)資金較為充足,。但因我公司近幾年的生產(chǎn)規(guī)模也在不斷擴大，為了保障公司正常生產(chǎn)的資金,，2__年,，我公司主動改變過去單一依靠工商銀行的做法，與中國銀行建立了信貸關(guān)系,，并在中國銀行獲得貸款3萬元,。正因此舉，在__年下半年國家實行宏觀調(diào)控,，銀根緊縮的情況下,，我公司生產(chǎn)經(jīng)營能保持正常。

(二)以效益為目標,，確保重點支出,。

企業(yè)的最終目標是體現(xiàn)在效益上。為此,，我堅持“有所為有所不為”的指導(dǎo)思想,。

1、公司貸款在選擇銀行時,，不僅要注重其利率的高低,，更要注重其服務(wù)的優(yōu)質(zhì)及高效。2__年我公司在中行貸款與他行相比,，僅貸利息支出將減少8萬元,。日常我公司辦理票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)，總是“貨比三家”,，選擇利率最優(yōu)惠,、辦事速度最快的銀行。

2,、2__年公司新建了一個4平方米的總裝車間及技術(shù)科辦公室,，同時購買了部分現(xiàn)代化設(shè)備，我部門在確保重點項目的支出的同時,，積極引導(dǎo)其它用款單位更多地關(guān)注資金使用效益,，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)。

(三)以制度建設(shè)為抓手,，拓寬制度約束的覆蓋面,。

2__年，繼續(xù)把制度建設(shè)擺在更加突出的位置,，以制度規(guī)范人和事,。

1、2__年_月份,，本部制定了《借支管理暫行規(guī)定》,，即規(guī)定公司出差人員借支金額及期限，對逾期不報賬者計算其應(yīng)付利息,。

2,、建立了與主機廠和供應(yīng)商的對賬制度，通過對賬,，不僅收回了部分貨款,，同時也發(fā)現(xiàn)和解決了我們公司存在的問題，如我們公司職工向客戶單位借款2.6萬元得到及時處理,。

(四)以隊伍建設(shè)為基礎(chǔ),，拓展服務(wù)功能。

隨著公司業(yè)務(wù)的超常規(guī)發(fā)展,，經(jīng)濟活動的日趨復(fù)雜,，財務(wù)運行規(guī)模持續(xù)擴大，這不僅對財務(wù)工作提出了新任務(wù),、新要求,，而且隨著資金收付總量的大幅度增加，財會人員的業(yè)務(wù)處理量、工作強度急劇增大,，隊伍建設(shè)顯得尤為重要和迫切,。

1、增強員工責(zé)任意識,。努力營造積極向上,、奮發(fā)有為、干凈干事的良好氛圍,。

2,、加增業(yè)務(wù)操作技能培訓(xùn)。堅持勤練內(nèi)功,，推進財會人員業(yè)務(wù)操作技能水平,，財務(wù)部實行了會計電算化。

3,、強化了零件計價管理,。通過招收專業(yè)力量，成本計價方面有了進一步提高,。

4,、提高辦事效率。深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動,，加強工作效能建設(shè),，提升隊伍整體形象。

總之,，過去的一年,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持、財會人員的共同努力下,，較好地完成了年初制訂的工作計劃,。在此，我謹代表財務(wù)部對各位領(lǐng)導(dǎo)給予財務(wù)工作的關(guān)心,、支持和幫助表示衷心的感謝,。

二、存在的主要問題,。

1,、組織理論學(xué)習(xí)的密度比較低，學(xué)得不深不透,，實用主義比較明顯,、創(chuàng)新不足;。

2,、疲于應(yīng)付日常事務(wù),，前瞻性、系統(tǒng)性研究比較欠缺，財務(wù)管理關(guān)口前移的速度緩慢;,。

3,、財務(wù)分析、預(yù)測水平有待提高,，財務(wù)信息的決策有用性亟待增強;,。

4、管理上比較粗放,，對項目經(jīng)費使用的跟蹤問效缺乏;。

三,、2__年工作思路,。

隨著我國新一輪宏觀調(diào)控政策的全面啟動，2__年我國的社會經(jīng)濟形勢將發(fā)生深刻變化,。其間,，蘊藏著巨大的機遇，也包含著嚴峻的挑戰(zhàn),。如我能繼續(xù)應(yīng)聘財務(wù)部負責(zé)人,，我將繼續(xù)搞好服務(wù)，努力堅持規(guī)范,，著力推進創(chuàng)新,，積極探索解決新形勢下財務(wù)工作面臨的新情況新問題，逐步把計財處建設(shè)成為學(xué)習(xí)型,、服務(wù)型,、創(chuàng)新型組織，為公司新一輪的快速發(fā)展理好財,，服好務(wù),，辦好事。

(一)在確保財務(wù)數(shù)據(jù)正確及時的提前下,，大力加強財務(wù)預(yù)測和財務(wù)分析,，試編財務(wù)規(guī)劃。

(二)健全層層負責(zé)的經(jīng)濟責(zé)任制,，嚴格內(nèi)部控制制度,，切實防范財務(wù)風(fēng)險。

(三)建立一套切實可行的內(nèi)部考核辦法和運行有效的內(nèi)部激勵機制,。

(四)建立各健全集中采購管理,。建議公司成立招標領(lǐng)導(dǎo)小組，對所有原材料采購實際招標,，最大限度降低成本,。

以上述職，如有不當之處，懇請領(lǐng)導(dǎo)同事指正批評,，謝謝大家!

述職人：___,。

20__年__月__日。

財務(wù)經(jīng)理述職報告年度最新述職總結(jié)報告范文四篇精選,。

年終工作總結(jié)報告寫作技巧與模板分享篇十二

1,、總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單,，有的比較詳細,。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進行分析,。

2,、成績和缺點。這是總結(jié)的中心,?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點,。成績有哪些,，有多大，表現(xiàn)在哪些方面,，是怎樣取得的;缺點有多少,，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的,，怎樣產(chǎn)生的,，都應(yīng)講清楚。

3,、經(jīng)驗和教訓(xùn),。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓(xùn),。為便于今后的工作,，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行分析，研究,，概括,，集中，并上升到理論的高度來認識,。

4,、今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求,，吸取前一年工作的經(jīng)驗和教訓(xùn),，明確努力方向,，提出改進措施等。

年終總結(jié)大體分為：單位總結(jié),、個人總結(jié),、綜合性總結(jié)、專題總結(jié)等,。

從性質(zhì),、時間、形式等角度可劃分出不同類型的總結(jié),，從內(nèi)容分主要有綜合總結(jié)和專題總結(jié)兩種,。綜合總結(jié)又稱全面總結(jié)，它是對某一時期各項工作的全面回顧和檢查,，進而總結(jié)經(jīng)驗與教訓(xùn),。專題總結(jié)是對某項工作或某方面問題進行專項的總結(jié)，尤以總結(jié)推廣成功經(jīng)驗為多見,。總結(jié)也有各種別稱,，如自查性質(zhì)的評估及匯報,、回顧、小結(jié)等都具總結(jié)的性質(zhì),。

年終總結(jié)是對一年內(nèi)所有工作加以總結(jié),，分析和研究，肯定成績,，找出問題,，得出經(jīng)驗教訓(xùn)，摸索事物的發(fā)展規(guī)律,，用于指導(dǎo)下一階段工作的一種書面文體,。它所要解決和回答的中心問題，不是某一時期要做什么,，如何去做,，做到什么程度的問題，而是對某種工作實施結(jié)果的總鑒定和總結(jié)論,，是對以往工作實踐的一種理性認識,。

總結(jié)是做好各項工作的重要環(huán)節(jié)。通過它,，可以全面地,，系統(tǒng)地了解以往的工作情況，可以正確認識以往工作中的優(yōu)缺點;可以明確下一步工作的方向,，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益。

總結(jié)還是認識世界的重要手段,，是由感性認識上升到理性認識的必經(jīng)之路,。通過總結(jié)，使零星的,，膚淺的,，表面的感性認識上升到全面的，系統(tǒng)的,，本質(zhì)的理性認識上來,，尋找出工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律,。毛澤東同志曾指出：領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任,，就是不斷指出斗爭的方向，規(guī)定斗爭的任務(wù),，而且必須總結(jié)具體的經(jīng)驗,，向群眾傳播這個經(jīng)驗，使正確的獲得推廣,，錯誤的不致重犯,。

一、要充分認識到總結(jié)的要義,?？偨Y(jié)是最好的老師，沒有總結(jié)就沒有進步,，總結(jié)是一面鏡子,，通過總結(jié)可以全面地對自己的成績與教訓(xùn)、長處與不足,、困難與機遇進行客觀評判,，為下一步工作理清思路，明確目標,，制訂措施,，提供參考和保障。所以總結(jié)不僅僅是給領(lǐng)導(dǎo)看的,，更是對自己進行全方位的剖析,，使自己更加認識自己，發(fā)揮優(yōu)點,，彌補不足,，不斷提高。為此,，必須認識到總結(jié)的重要意義,。當然各級領(lǐng)導(dǎo)也要重視總結(jié)的重要性,，要讓下屬廣開言道，言無不盡,，言者無罪,，實事求是，客觀認真地總結(jié),。

二,、工作的回顧，對工作的完成情況進行總結(jié),，全面總結(jié)成績：各項計劃完成了多少,、銷售指標(銷量、銷售額,、回款,、利潤)完成情況、與同期相比各項任務(wù)是否有增長,、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)是否得到優(yōu)化,、渠道建設(shè)和客戶關(guān)系是否得到加強、經(jīng)銷商的素質(zhì)是否得到提高,、經(jīng)銷商與消費者對品牌的滿意度和忠誠度是否得到提升,、競爭對手衰退了沒有、如果作為團隊領(lǐng)導(dǎo)還要總結(jié)團隊建設(shè),、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面的內(nèi)容。

三,、分析取得成績的原因,。沒有人會隨隨便便成功，每一個成功的后面都是付出的艱辛努力,。認真分析取得成績的原因,，總結(jié)經(jīng)驗，并使之得以傳承,，是實現(xiàn)工作業(yè)績持續(xù)提升的前提和基礎(chǔ),。成績固然要全面總結(jié)，原因更要認真客觀分析：

1,、成績的取得客觀因素分析：行業(yè)宏觀環(huán)境的勢利性,、競爭對手失誤所造成的機會、公司所給予的資源支持程度,、團隊領(lǐng)導(dǎo)在具體方面的指導(dǎo),、同事的幫助。

2,、成績?nèi)〉玫闹饔^因素分析：自己對年度目標任務(wù)的認識和分解,、自己對市場的前瞻性認識,、自己的困難的挑戰(zhàn)意識、自己自我學(xué)習(xí)素質(zhì)提升,、解決問題能力提升,、自己對市場變化的反應(yīng)能力,。

四,、分析導(dǎo)致工作目標沒有達成的失誤和問題。人貴有自知之明,，年度總結(jié)并不是要總結(jié)得形勢一片大好，必須認真客觀地分析在工作中的失誤和存在的問題,。通過分析問題,，查找原因,，認識不足,，不斷改進和提高，實現(xiàn)工作質(zhì)量的持續(xù)提高,。來反思自己為什么沒有進步。

一般來說工作中往往會存在以下的失誤和問題：

1,、主觀認識不足,，思路不夠高度重視。

2,、自身沒有遠大理想與目標,，對自己不能嚴格要求，對下屬和自己過于放任,。

3,、計劃制訂得不合理，脫離客觀實際,。

4,、對計劃的分解不到位，執(zhí)行和過程監(jiān)控不到位,。

5,、對競爭對手的跟蹤分析不深入，市場反應(yīng)速度滯后,。

6,、產(chǎn)品結(jié)構(gòu),、價格策略、促銷組合,、渠道建設(shè),、品牌傳播計劃不合理、執(zhí)行不到位,。

7,、團隊管理能力差、個體成員素質(zhì)差,，不能勝任工作的要求,。

8、來自于競爭對手的強大壓力,，使自身的優(yōu)勢不能突顯,。

5、對當前形勢的展望與分析,?？偨Y(jié)不僅要回顧過去，還要展望未來,。要對當前的形勢現(xiàn)狀與未來的發(fā)展進行客觀深入的分析：

1,、外界宏觀與微觀環(huán)境分析：行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展、競爭對手現(xiàn)狀與動向預(yù)測,、區(qū)域市場現(xiàn)狀與發(fā)展,、渠道組織與關(guān)系現(xiàn)狀、消費者的滿意度和忠誠度總體評價,。

2,、內(nèi)部環(huán)境分析。企業(yè)的戰(zhàn)略正確性和明晰性,、企業(yè)在產(chǎn)品、價格,、促銷,、品牌等資源方面的匹配程度。

3,、自身現(xiàn)狀分析,。自身的目標與定位、工作思路和理念,、個人素質(zhì)方面的優(yōu)勢與差距,。

通過對現(xiàn)狀與未來的客觀分析，能夠更加清楚所面臨的困難和機遇,。從而對困難有清醒的認識和深刻的分析,，找到解決困難的方法,，對機遇有較強的洞察力，及早做好搶抓機遇的各項準備,。

六,、下一年度工作計劃與安排?？偨Y(jié)上年工作當然是年度總結(jié)的重點,，但更好的籌劃和安排下年工作才是總結(jié)的目的，所以下一年度工作計劃和安排同等重要,。

1,、明確工作的主要思路。戰(zhàn)略決定命運,，思路決定出路,，良好的業(yè)績必須要有清楚正確的思路的支撐。否則人就變成了無頭蒼蠅,，偏離了方向和軌道,，就會越走越遠。

2,、新一年度工作的具體目標：銷量目標,、回款目標、利潤目標,、渠道建設(shè)目標,、區(qū)域市場發(fā)展目標、團隊建設(shè)目標,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)目標,。

3、完成計劃的具體方法：團隊整體素質(zhì)與協(xié)作能力的提升,、資源需要和保障措施,、目標任務(wù)的分解、渠道的開發(fā)與管理,、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化,、市場秩序的規(guī)范管理、客戶關(guān)系管理與加強,、品牌策略創(chuàng)新與高效傳播,。

分類寫法。

(1)全面年終總結(jié)的寫法,。標題要寫明：單位名稱,，總結(jié)時限，總結(jié)的類別;總結(jié)的正文要寫清所開展的活動，成績有哪些,，問題有哪些,，經(jīng)驗體會，今后打算或建議;最后在文末留下總結(jié)人姓名,，總結(jié)時間,。

(2)專題年終總結(jié)的寫法。專題年終總結(jié)是針對某一項具體的活動所做的總結(jié),，不必象全面的總結(jié)那樣詳細,。但一般也分三部分：第一部分為標題;第二部分主要有五個方面，如：活動的目的,，活動時間,，基本情況，成績問題,，經(jīng)驗和體會,。

要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外,，還有一個捷徑可走——字大行稀,。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距,，但不可太過,，否則會給人一種“注水肉”的感覺。

套話不可少,。

如開頭必是“時光荏苒,，20xx年很快就要過去了，回首過去的一年,，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”,、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”,。

數(shù)據(jù)要直觀,。

如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善,，比如“業(yè)務(wù)增長率”,、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”,、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”,、“平均每天接電話多少個”,、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。

用好序列號,。

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說,，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白,，拉長篇幅的同時,，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是,，一定要層層排序,，嚴格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象,。

一篇好的總結(jié),，除了內(nèi)容充實、重點突出,、語言準確,、條理清楚外，還應(yīng)有一個好的開頭,。一個好的開頭,，能先聲奪人，激起讀者強烈的閱讀興趣,，使之欲罷不能,。反之，如果開頭寫得不好,，就會倒了讀者的胃口,，使之產(chǎn)生厭倦和不快。所以掌握好開頭的寫作方法,，對寫好總結(jié)是至關(guān)重要的,。

總結(jié)開頭的寫作方法多種多樣，富于變化,，不拘一格,，沒有固定的模式。但一般的規(guī)律還是有的,，這就是要根據(jù)總結(jié)的類型.以及所要表現(xiàn)的主旨來決定如何范筆,，以實現(xiàn)開頭的準確性、鮮明性,、生動性,。這里，僅就常見的幾種開頭方法,，介紹于后,。

(一)概述式開頭。

概述式開頭，這是全面工作總結(jié)常用的一種寫法,。在開頭處一般要概述基本情況,，把要總結(jié)的工作的背景、時間,、地點,、經(jīng)過及有關(guān)條件交代清楚，有時也要把主要成績,、經(jīng)驗,、問題須要提出來，先給讀者一個總的印象,。例如,，鄧小平同志的《開國—年在西南》一文的開頭如下：緊接著1949年10月1日開國典禮之后，我們?nèi)嗣窠夥跑姷谝?、第二,、第四野?zhàn)軍的部隊奉命進軍西南，直搗美蔣匪幫在大陸上的最后巢穴,，解放西南7000萬人民,。從11月初發(fā)起戰(zhàn)斗到12月27日止，前后不過57天,，就基本上結(jié)束了這個戰(zhàn)役,。在此期間，人民解放軍前進了1000公里,，消滅了敵軍90萬,。此后，我們進行了比行軍作戰(zhàn)大為繁難的工作,，9個月(云南是7個月)的努力是有成績的,。

這個開頭不到200字，卻概括了相當豐富的內(nèi)容,，將工作背景,、工作時間、工作基本情況交代得清清楚楚,，具體而明確,，既突出了軍事的成功，又照顧到其他方面的工作,。整個開頭部分寫得簡要而滇密,，鮮明而突出，語言莊重樸實,，沒有夸張措繪,，讀后,，給人留下深刻的印象。

(二)論證式開頭,。

論證式的開頭，這是全面工作總結(jié)的另一種開頭方法,。在開頭處不寫基本情況,，而是直截了當提出上級指示精神，或有關(guān)方針政策,，然后通過事例來論證這種指示,、方針、政策的正確性,。例如,，毛澤東同志的《三個月的總結(jié)》一文的開頭如下：

中央對時局的指示上說;“我們是能夠戰(zhàn)勝蔣介石的。全黨對此應(yīng)有充分的信心,?！?、8,、9三個月的作戰(zhàn),，也已證明了此項斷語是正確的。用3個月的解放戰(zhàn)爭的實踐論證了中央指示的正確性,，這….開頭,，形式新穎，別具一格,，文字不多,，卻具有高屋建瓴的氣勢。

(三)結(jié)論式開頭,。

結(jié)論式的開頭,，就是先作結(jié)論，后敘述概況,。這種開頭方法最為常見,，而且多用于全面性的工作總結(jié)。其寫法就是在開頭處.以高度概括的筆法,，說明工作是在什么情況下進行的,，并對此項工作的結(jié)果，做出明確的結(jié)論,，然后,，用一過渡句，自然引出下文,。例如.各單位財務(wù)工作總結(jié)的開頭如下：我們堅持勤儉建國,，勤儉辦企業(yè)的方針,，堅持為生產(chǎn)服務(wù)，為群眾服務(wù),，嚴格執(zhí)行國家的規(guī)章制度,，實行經(jīng)濟核算，加強財務(wù)管理,，促進了生產(chǎn)的發(fā)展,，發(fā)揮了財務(wù)工作的作用。我們在工作中的體會主要有以下幾個方面：

這個開頭.既寫了背景,、情由,、依據(jù)，又點出了做過會么,，結(jié)果怎么樣(即結(jié)論)——“促進了生產(chǎn)的發(fā)展,，發(fā)揮了財務(wù)工作的作用?！蔽淖蛛m然不多,，但它直接把總結(jié)的內(nèi)容，顯現(xiàn)在讀者面前,，使人一看便得到全文的要領(lǐng),，開頭總述完了以后，接著用了—個過渡句,，自然引出下文的詳細敘述,，這樣的開頭，條理清晰,，概括性強,，過渡自然，便于讀者理解總結(jié)的內(nèi)容,。

(四)提問式開頭,。

這樣的開頭，就是用簡潔精練的文字,，以提問的形式,，直接點明了總結(jié)的重點。這種開篇設(shè)疑的寫法,，比較新穎,、生動，很能引起人們的關(guān)注,，具有一定的啟發(fā)性和吸引力,，既省筆墨，效果又好,。

(五)對比式開頭,。

對比式開頭,，是在開頭處對有關(guān)情況：后退與前進;錯誤與正確等等做一番概括交代與比較，在比較中表明所是與所非;這種開頭方法多用于專題性的經(jīng)驗總結(jié),。例如,，黑龍江省肇洲縣人民政府寫的《橫向聯(lián)合架起致富的金橋》“—文的開頭：黨的十一屆三中全會以來，我縣工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有了很大發(fā)展,，初步改變了落后面貌,。1985年工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值可達24萬元.比1980年翻一番。

實現(xiàn)了財政收支平衡,，略有節(jié)余，比1984年增長45,。19%,，比1980年增長了31.7倍。1985年縣辦工業(yè)虧損企業(yè)由1980年的13戶減少到4戶,，國營預(yù)算內(nèi)工業(yè)企業(yè)全部消滅虧損,。結(jié)束了我縣工業(yè)連續(xù)4年虧損的歷史。肇州縣一不通鐵路,，二不靠江河,，三沒有森林，缺乏天然資源,，工業(yè)基礎(chǔ)薄弱,，財政經(jīng)濟狀況能在較短的時期內(nèi)得到明顯好轉(zhuǎn)，靠的是什么呢?是聯(lián)合協(xié)作發(fā)展工業(yè),。它為我縣的經(jīng)濟帶來了生機和活力,。

這個開頭的落筆重點，是放在經(jīng)濟發(fā)展變化上,。通過前后兩個階段的,、幾個典型數(shù)據(jù)的對比，有力地說明了縣辦的工廠企業(yè),，要增產(chǎn)增收扭虧為盈,，關(guān)鍵是要進行經(jīng)濟體制改革，實行聯(lián)合協(xié)作發(fā)展工業(yè),，提高經(jīng)營管理水平,，這樣的對比.材料翔實，言之有物,，有說服力,，能給讀者留下鮮明而深刻的印象。

(六)提示式開頭,。

提示式開頭,，這是專題性經(jīng)驗總結(jié)的一種常用開頭方法,。在開頭處對工作的主要內(nèi)容做提示性的介紹，其目的就是引出對于所取得的經(jīng)驗的敘述,。例如,，《深入開展理想教育，提高職工隊伍素質(zhì)》一文開頭如下：幾年來,，我們圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)建設(shè),，廣泛深入地開展理想教育。我們的主要做法是：

又如,，《以改革的精神,，推進班組民主管理》一文開頭如下：在改革的新形勢下，如何進一步加強班組建設(shè),，是擺在我們面前的一個重要的課題,。下面是我們的一些做法：再如，《我們是如何使用干部任免權(quán)的》一文開頭如下：近兩年來,，我們按照中央的“四化”要求,，在改革干部管理制度方面主要做了以下工作：

從上述3個例子可以看出，這種提示式開頭的寫法好處在于簡潔明確,、能引人注目,。總之,，總結(jié)開頭的形式是多樣的,，但是不管怎樣，外頭應(yīng)該是寫明全文的主旨,，給人以概括的印象,，引起讀者的注意,，給人以啟發(fā),，這是寫解開頭的關(guān)鍵所在。

“年終總結(jié)”切勿脫離實際,，唱高調(diào),，揀好聽的說,，必須有一說一，有二說二,，客觀地評說,，總的來說，這“年終總結(jié)”一定要杜絕“三忌”,。

一忌夸夸其談,，夸大其詞。

干了哪些工作,，上級部門知曉,，老百姓的心里也有數(shù),，自己也應(yīng)如實匯報。干得好,，群體心里有桿秤,，自然能秤出其分量，干得好,，要總結(jié)經(jīng)驗話得失,。總之“有則改之,，無則加勉”,，切不要夸大政績，欺上瞞下,。

二忌避重就輕,。

一些部門、單位在年終總結(jié)時往往“好大喜功”,，對成績大肆渲染，小事說成大事,，芝麻說成了西瓜,，擺功臣，講苦功,，好事說了一大堆,，好話說了一大籮。而在總結(jié)過失和不足時,，總是輕描淡寫,，幾句話一帶而過，有的甚至“大事化小,，小事化了”,，片面地多講客觀，而少講主觀,。因此“年終總結(jié)”應(yīng)多講工作中的不足和存在的實際問題,。

三忌長篇大作。

一些部門單位在“年終總結(jié)”時認為,，總結(jié)寫得好,，說明工作干得多、干得好,，有“水平”,，否則相反。于是一些單位的“年終總結(jié)”中廢話,、大話,、瞎話和“牛頭不對馬嘴”的話充斥于總結(jié)中,，令人有華而不實的感覺。同時內(nèi)容空洞,，東拼西湊的總結(jié)還嚴重地浪費了人力,、物力和財力，助長了不正之風(fēng)的滋生,。

因此,，“年終總結(jié)”應(yīng)實事求是，少講空話,，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),。

一、它是推動工作前進的重要依據(jù),。

任何一項工作,，不管是個人或群體去進行，都需要反復(fù)操作,、辛勤勞動才能完成,。每一次具體實踐，都有成績與失誤,、經(jīng)驗與教訓(xùn),，及時總結(jié)就會及時取得經(jīng)驗教訓(xùn)，提高認識和工作技能,。不斷實踐,，不斷總結(jié)，那么人們對客觀事物的認識也就越來越深刻,，知識越來越廣,，智慧越來越高，所進行的事業(yè)通過總結(jié)才會不斷發(fā)展,、前進,。

二、它是尋找工作規(guī)律的重要手段,。

任何一種事物和工作,，都有內(nèi)在聯(lián)系、外部制約,，都有它自身的發(fā)展,、運動規(guī)律。遵循這些客觀規(guī)律辦事就能順利達到預(yù)期的目的,，否則就會受到違背規(guī)律的懲罰而招致失敗,。而要找尋、發(fā)現(xiàn)客觀規(guī)律的途徑就需要總結(jié)。

三,、它是培養(yǎng),、提高工作能力的重要途徑。

一個人的工作能力是指他承擔(dān)某項工作,、執(zhí)行某項業(yè)務(wù),、任務(wù)的能力。具體表現(xiàn)有兩方面,，一是他的專業(yè)知識水平,，二是他解決、處理實際工作的能力,。在實踐中二者常常是揉合在一起,，相得益彰。運用所學(xué)知識處理實際工作的能力主要通過實踐培養(yǎng)起來的,，絕不是天生的,。因此,，總結(jié)是提高能力的重要手段,。

四、它是團結(jié)群眾爭取領(lǐng)導(dǎo)支持的好渠道,。

一件工作,、一項任務(wù)完成之后必須進行總結(jié)，在總結(jié)中全面,、深入地回顧、檢查,，找出成績與缺點,、勝利與失敗,、經(jīng)驗與教訓(xùn)，實事求是地作出正確評價,，使大家認識統(tǒng)一,。這樣的總結(jié)才能讓群眾心服口服，把群眾最大限度地團結(jié)起來,。同時,，通過總結(jié)把成績、經(jīng)驗、問題和今后的努力方向等向領(lǐng)導(dǎo)部門匯報,，能引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持,、指導(dǎo),。

年終工作總結(jié)報告寫作技巧與模板分享篇十三

總結(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進行理性的思考,。它要回顧的是過去做了些什么,，如何做的，做得怎么樣,?？偨Y(jié)與計劃是相輔相成的，要以工作計劃為依據(jù),，訂計劃總是在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進行的,。其間有一條規(guī)律，就是：計劃——實踐——總結(jié)——再計劃——再實踐——再總結(jié),。

1.自我性,。

總結(jié)是對自身社會實踐進行回顧的產(chǎn)物，它以自身工作實踐為材料,，采用的是第一人稱寫法,，其中的成績、做法,、經(jīng)驗,、教訓(xùn)等，都有自指性的特征,。

2.回顧性,。

這一點總結(jié)與計劃正好相反。計劃是預(yù)想未來,，對將要開展的工作進行安排,。總結(jié)是回顧過去,，對前一段的工作進行檢驗,，但目的還是為了做好下一段的工作。所以總結(jié)和計劃這兩種文體的關(guān)系是十分密切的,，一方面,，計劃是總結(jié)的標準和依據(jù)，另一方面,，總結(jié)又是制定下一步工作計劃的重要參考,。

3.客觀性,。

總結(jié)是對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查的文種,，這決定了總結(jié)有很強的客觀性特征,。它是以自身的實踐活動為依據(jù)的，所列舉的事例和數(shù)據(jù)都必須完全可靠,，確鑿無誤,，任何夸大、縮小,、隨意杜撰,、歪曲事實的做法都會使總結(jié)失去應(yīng)有的價值。

4.經(jīng)驗性,。

總結(jié)還必須從理論的高度概括經(jīng)驗教訓(xùn),。凡是正確的實踐活動，總會產(chǎn)生物質(zhì)和精神兩個方面的成果,。作為精神成果的經(jīng)驗教訓(xùn),，從某種意義上說，比物質(zhì)成果更寶貴,，因為它對今后的社會實踐有著重要的指導(dǎo)作用,。這一特性要求總結(jié)必須按照實踐是檢驗真理的唯一標準的原則，去正確地反映客觀事物的本來面目,，找出正反兩方面的經(jīng)驗,，得出規(guī)律性認識，這樣才能達到總結(jié)的目的,。

有人說過：在應(yīng)用寫作中,，要想總結(jié)寫得好，必須總結(jié)作得好;要總結(jié)作得好,，必須工作做得好,，立場觀點對頭。這應(yīng)該是寫總結(jié)的經(jīng)驗之談,。好的總結(jié)是在做好總結(jié)工作的基礎(chǔ)上寫出來的,，更是人民群眾在實際中干出來的,。在現(xiàn)實生活中,，有的單位干得不怎么樣，但總結(jié)時卻“噴香水”,，這對本單位的工作失去實際意義,，不應(yīng)該提倡。也有的單位工作有成績卻形成不了典型經(jīng)驗,，這種情況說明總結(jié)工作沒做好,。上述兩種情況都是應(yīng)該避免的。搞好總結(jié)，是企業(yè)管理的一項重要工作,，是增強干部,、職工凝聚力的一種重要手段，需要認真對待,。

總結(jié)究竟應(yīng)該怎樣做呢?從總體上說要發(fā)動群眾,，自下而上做總結(jié)。工作是群眾做的,，總結(jié)也應(yīng)該由他們來做,。不應(yīng)撇開群眾湊集政績，絞盡腦汁制作觀點,?？偨Y(jié)過程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析結(jié)合起來考察,，從客觀事實出發(fā),，防止感情用事，以免總結(jié)流于形式,。

搞好總結(jié)還要注意以下幾點：

1,、重視調(diào)查研究，熟悉情況,。

總結(jié)的對象是過去做過的工作或完成的某項任務(wù),，進行總結(jié)時，要通過調(diào)查研究,，努力掌握全面情況和了解整個工作過程,，只有這樣，才能進行全面總結(jié),，避免以偏概全,。

2、熱愛本職工作,，熟悉業(yè)務(wù),。

熱愛本職工作，事業(yè)心強,，是做好工作的前提,，也是搞好總結(jié)的基礎(chǔ)。寫總結(jié)涉及本職業(yè)務(wù),，如果對業(yè)務(wù)不熟悉,，就難免言不及義。

3,、堅持實事求是的原則,。

總結(jié)是對以往工作的評價,，必須堅持實事求是的原則，就像陳云同志所說的那樣,，“是成績就寫成績,，是錯誤就寫錯誤;是大錯誤就寫大錯誤，是小錯誤就寫小錯誤”,。這樣才能有益于現(xiàn)在,，有益于將來?？浯蟪煽?，報喜不報憂，違反作總結(jié)的目的,，是應(yīng)該摒棄的,。

4、重點在出經(jīng)驗,，找規(guī)律,。

總結(jié)的最終目的是得出經(jīng)驗，吸取教訓(xùn),，找出做好工作的規(guī)律,。因此，總結(jié)不能停留在表面現(xiàn)象的認識和客觀事例的羅列上,，必須從實踐中歸納出規(guī)律性的結(jié)論來,。

此外，還必須注意工作總結(jié)寫作結(jié)構(gòu)要遵循的三原則：全面,、緊湊和精煉(詳情可參閱《應(yīng)用寫作》雜志),。

三、工作總結(jié)文字表述的要求,。

1,、要善于抓重點。

總結(jié)涉及本單位工作的方方面面,，但不能不分主次,、輕重、面面俱到,，而必須抓住重點,。什么是重點?是指工作中取得的主要經(jīng)驗，或發(fā)現(xiàn)的主要問題,，或探索出來的客觀規(guī)律,。不要分散筆墨,，兼收并蓄?，F(xiàn)在有些總結(jié)越寫越長,，固然有的是執(zhí)筆人怕掛一漏萬，但出有的是領(lǐng)導(dǎo)同志怕自己所抓的工作沒寫上幾筆就沒有成績等等,，造成總結(jié)內(nèi)容龐雜,，中心不突出。

2,、要寫得有特色,。

特色，是區(qū)別他事物的屬性,。單位不同,，成績各異。同一個單位今年的總結(jié)與往年也應(yīng)該不同?，F(xiàn)在一些總結(jié)讀后總覺有雷同感,。有些單位的總結(jié)幾年一貫制，內(nèi)容差不多,，只是換了某些數(shù)字,。這樣的總結(jié)，缺少實用價值,。陳云同志在50年代就強調(diào)：總結(jié)經(jīng)驗是提高自己的重要方法,。任何單位或個人在開展工作時都有自己一套不同于別人的方法，經(jīng)驗體會也各有不同,。寫總結(jié)時,，在充分占有材料基礎(chǔ)上，要認真分析,、比較,，找了重點，不要停留在一般化上,。

3,、要注意觀點與材料統(tǒng)一。

總結(jié)中的經(jīng)驗體會是從實際工作中,，也就是從大量事實材料中提煉出來的,。經(jīng)驗體會一旦形成，又要選擇必要的材料予以說明,，經(jīng)驗體會才能“立”起來,，具有實用價值。這就是觀點與材料的統(tǒng)一,。但常見一些經(jīng)驗總結(jié)往往不注意這一點,，如同毛澤東同志批評的那樣，“把材料和觀點割斷,，講材料的時候沒有觀點,，講觀點的時候沒有材料,，材料和觀點互不聯(lián)系”，這就不好,。

4,、語言要準確、簡明,。

總結(jié)的文字要做到判斷明確,，就必須用詞準確，用例確鑿,，評斷不含糊,。簡明則是要求在闡述觀點時，做到概括與具體相結(jié)合,，要言不煩,，切忌籠統(tǒng)、累贅,，做到文字樸實,，簡潔明了。

四,、撰寫總結(jié)應(yīng)注意的問題,。

(一)首先要有實事求是的態(tài)度。工作總結(jié)中,，常常出現(xiàn)兩種傾向：一種是好大喜功,，搞浮夸，只講成績,，不談問題;另一種是將總結(jié)寫成了“檢討書”,，把工作說成一無是處。這兩種都不是實事求是的態(tài)度,?？偨Y(jié)的特點之一“回顧的理論性”，正是反映在如實地,、一分為二地分析,、評價自己的工作上，對成績,，不要夸大;對問題,，不要輕描淡寫。

(二)總結(jié)要寫得有理論價值,。一方面,，要抓主要矛盾，無論談成績或談存在問題，都不要面面俱到,。另一方面,，對主要矛盾要進行深入細致的分析，談成績要寫清怎么做的,，為什么這樣做，效果如何,，經(jīng)驗是什么;談存在問題,，要寫清是什么問題，為什么會出現(xiàn)這種問題,，其性質(zhì)是什么,，教訓(xùn)是什么。這樣的總結(jié),，才能對前一段的工作有所反思,，并由感性認識上升到理性認識。

(三)總結(jié)要用第一人稱,。即要從本單位,、本部門的角度來撰寫。表達方式以敘述,、議論為主,，說明為輔，可以夾敘夾議說,。

本學(xué)期在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我不僅圓滿地完成了本學(xué)期的教學(xué)任務(wù),還在業(yè)務(wù)水平上有了很大的提高.立足現(xiàn)在,，放眼未來，為使今后的工作取得更大的進步,，現(xiàn)對本學(xué)期教學(xué)工作作出總結(jié),，希望能發(fā)揚優(yōu)點，克服不足,，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，繼往開來，以促進教育工作更上一層樓,。這半年的教學(xué)歷程,，是忙碌的半年;是充滿艱辛的半年;這也是收獲喜悅的一學(xué)期.現(xiàn)將有關(guān)方面總結(jié)如下：

1、熱愛并忠誠于人民的教學(xué)事業(yè),，教學(xué)態(tài)度認真,，教風(fēng)扎實，嚴格遵守學(xué)校的規(guī)章制度.

2,、認真?zhèn)湔n,，不但備學(xué)生而且備教材備教法，根據(jù)教材內(nèi)容及學(xué)生的實際,，設(shè)計課的類型,，擬定采用的教學(xué)方法,，并對教學(xué)過程的程序及時間安排都作了詳細的記錄，認真寫好教案,。每一課都做到“有備而來”,，每堂課都在課前做好充分的準備，并制作各種利于吸引學(xué)生注意力的有趣教具,，課后及時對該課作出總結(jié),，寫好教學(xué)后記，并認真按搜集每課書的知識要點,，歸納成集,。

3、增強上課技能,，提高教學(xué)質(zhì)量,，使講解清晰化，條理化,，準確化,，條理化，準確化,，情感化,，生動化，做到線索清晰,，層次分明,，言簡意賅，深入淺出,。在課堂上特別注意調(diào)動學(xué)生的積極性,，加強師生交流，充分體現(xiàn)學(xué)生的主作用,，讓學(xué)生學(xué)得容易,，學(xué)得輕松，學(xué)得愉快;注意精講精練,，在課堂上老師講得盡量少,，學(xué)生動口動手動腦盡量多;同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學(xué)生學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)能力，讓各個層次的學(xué)生都得到提高?，F(xiàn)在學(xué)生普遍反映喜歡上課數(shù)學(xué)課,。

4、在課堂教學(xué)中,，堅持啟發(fā)式教學(xué),，堅持向45分鐘要質(zhì)量。以學(xué)生為主體，以訓(xùn)練為主線,。教學(xué)過程重視知識與技能,，學(xué)習(xí)過程和方法，情感態(tài)度與價值觀,，培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí),，合作學(xué)習(xí)，探究性學(xué)習(xí)的精神,。

5,、認真批改作業(yè)：布置作業(yè)做到精讀精練。有針對性,，有層次性,。為了做到這點,，我常常通過互聯(lián)網(wǎng)搜集資料,，對各種輔助資料進行篩選，力求每一次練習(xí)都起到最大的效果,。同時對學(xué)生的作業(yè)批改及時,、認真，分析并記錄學(xué)生的作業(yè)情況,，將他們在作業(yè)過程出現(xiàn)的問題作出分類總結(jié),，進行透切的評講，并針對有關(guān)情況及時改進教學(xué)方法,，做到有的放矢,。

6、做好課后輔導(dǎo)工作,，注意分層教學(xué),。在課后，為不同層次的學(xué)生進行相應(yīng)的輔導(dǎo),，以滿足不同層次的學(xué)生的需求,，避免了一刀切的弊端，同時加大了后進生的輔導(dǎo)力度,。對后進生的輔導(dǎo),，并不限于學(xué)習(xí)知識性的輔導(dǎo)，更重要的是學(xué)習(xí)思想的輔導(dǎo),，要提高后進生的成績,，首先要解決他們心結(jié)，讓他們意識到學(xué)習(xí)的重要性和必要性,，使之對學(xué)習(xí)萌發(fā)興趣,。要通過各種途徑激發(fā)他們的求知欲和上進心，讓他們意識到學(xué)習(xí)并不是一項任務(wù)，也不是一件痛苦的事情,。而是充滿樂趣的,。從而自覺的把身心投放到學(xué)習(xí)中去。這樣,，后進生的轉(zhuǎn)化,，就由原來的簡單粗暴、強制學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化到自覺的求知上來,。使學(xué)習(xí)成為他們自我意識力度一部分,。在此基礎(chǔ)上，再教給他們學(xué)習(xí)的方法,，提高他們的技能,。并認真細致地做好查漏補缺工作。后進生通常存在很多知識斷層,，這些都是后進生轉(zhuǎn)化過程中的拌腳石,，在做好后進生的轉(zhuǎn)化工作時，要特別注意給他們補課,，把他們以前學(xué)習(xí)的知識斷層補充完整,，這樣，他們就會學(xué)得輕松,，進步也快,，興趣和求知欲也會隨之增加。

總之,，教育工作,，是一份常做常新、永無止境的工作,。一份春華,，一份秋實，在教書育人的道路上我付出的是辛勤的汗水和真摯的淚水,，但同時我也收獲了充實與快樂,。在以后的工作中我將一如既往用心去教誨我的學(xué)生，相信今日含苞欲放的花蕾,，明日一定能盛開絢麗的花朵,。希望在以后的工作中能發(fā)揚優(yōu)點，克服不足,，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，使教學(xué)工作更上一層樓。

年終工作總結(jié)報告寫作技巧與模板分享篇十四

什么是工作總結(jié),？工作總結(jié)是對前段社會實踐活動進行全面回顧,、檢查,、分析、評判,，從理論認識的高度概括經(jīng)驗教訓(xùn),，以明確努力方向，指導(dǎo)今后工作的一種機關(guān)事務(wù)文體,。它是黨政機關(guān),、企事業(yè)單位、社會團體都廣泛使用的一種常用文體,。

總結(jié)的寫作過程,，既是對自身社會實踐活動的回顧過程，又是人們思想認識提高的過程,。通過總結(jié),，人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統(tǒng),、深刻的理性認識,，從而得出科學(xué)的結(jié)論，以便發(fā)揚成績,，克服缺點,，吸取經(jīng)驗教訓(xùn),，使今后的工作少走彎路,，多出成果。它還可以作為先進經(jīng)驗被上級推廣開來,，為其他單位所汲取,、借鑒，推動實際工作的順利開展,。

工作總結(jié)的內(nèi)容總結(jié)主要包括以下四個方面的主要內(nèi)容：

1．基本情況,。

這是對自身情況和形勢背景的簡略介紹。自身情況包括單位名稱,、工作性質(zhì),、基本建制、人員數(shù)量,、主要工作任務(wù)等,；形勢背景包括國內(nèi)外形勢、有關(guān)政策,、指導(dǎo)思想等,。

2．成績和做法。

工作取得了哪些主要成績,，采取了哪些方法,、措施,，收到了什么效果等，這些是工作的主要內(nèi)容,，需要較多事實和數(shù)據(jù),。

3．經(jīng)驗和教訓(xùn)。

通過對實踐過程進行認真的分析,，找出經(jīng)驗教訓(xùn),，發(fā)現(xiàn)規(guī)律性的東西，使感性認識上升到理性認識,。

4．今后打算,。

下一步將怎樣發(fā)揚成績、糾正錯誤,，準備取得什么樣的新成就,，不必像計劃那樣具體，但一般不能少了這些內(nèi)容,。

總結(jié)的經(jīng)驗主要表現(xiàn)在自我性,、客觀性、經(jīng)驗性三個方面,。

1．自我性,。

總結(jié)是對自身社會實踐進行回顧的產(chǎn)物，它以自身工作實踐為材料,，采用的是第一人稱寫法,，其中的成績、做法,、經(jīng)驗,、教訓(xùn)等，都有自指性的特征,。

2．回顧性,。

這一點總結(jié)與計劃正好相反。計劃是預(yù)想未來,，對將要開展的工作進行安排,。總結(jié)是回顧過去,，對前一段的工作進行檢驗,，但目的還是為了做好下一段的工作。所以總結(jié)和計劃這兩種文體的關(guān)系是十分密切的,，一方面,，計劃是總結(jié)的標準和依據(jù)，另一方面,，總結(jié)又是制定下一步工作計劃的重要參考,。

3．客觀性,。

總結(jié)是對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查的文種,，這決定了總結(jié)有很強的客觀性特征,。它是以自身的實踐活動為依據(jù)的，所列舉的事例和數(shù)據(jù)都必須完全可靠,，確鑿無誤,，任何夸大、縮小,、隨意杜撰,、歪曲事實的做法都會使總結(jié)失去應(yīng)有的價值。

4．經(jīng)驗性,。

總結(jié)還必須從理論的高度概括經(jīng)驗教訓(xùn),。凡是正確的實踐活動，總會產(chǎn)生物質(zhì)和精神兩個方面的成果,。作為精神成果的經(jīng)驗教訓(xùn),，從某種意義上說，比物質(zhì)成果更寶貴,，因為它對今后的社會實踐有著重要的指導(dǎo)作用,。這一特性要求總結(jié)必須按照實踐是檢驗真理的惟一標準的原則，去正確地反映客觀事物的本來面目,，找出正反兩方面的經(jīng)驗,，得出規(guī)律性認識，這樣才能達到總結(jié)的目的,。

年終工作總結(jié)報告寫作技巧與模板分享篇十五

工作總結(jié)要遵循各司其職的原則,，不要超越自己的職責(zé)范圍和權(quán)限,，而去總結(jié)其他人的工作成績或失誤,，雖然你的工作也許會有其他部門的配合，這也是寫總結(jié)的最基本要求,。

要針對領(lǐng)導(dǎo)的需求,。

作為中層經(jīng)理人的工作總結(jié)，其受眾對象一定是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),，還有一部分受眾是平級的部門經(jīng)理,，有的企業(yè)普通的員工也會列席總結(jié)會。那么,，此時你的總結(jié)最主要的是要針對領(lǐng)導(dǎo)們的需求,。

領(lǐng)導(dǎo)的需求更多的是你今年取得的成績和經(jīng)驗，有沒有達到去年制定的目標,，比去年的業(yè)績提高了多少,，如果業(yè)績下降,，要說明理由。要通過總結(jié)讓大家看到部門的希望和前景,，這是重中之重,。

反之，如果你什么都講,，如部門存在的嚴重問題,，如何的令人擔(dān)憂，雖然你說的是事實,，甚至是非常坦誠的表達,，但是有些是不適合當著公司全體人員說明的。否則會使普通員工對部門甚至是公司失去信心,，或者對領(lǐng)導(dǎo)的能力產(chǎn)生懷疑,，這是非常糟糕的。

追求圖文并茂,。

總結(jié)如能力爭做到有數(shù)據(jù),、有圖示、有豐富的文字說明,，做到圖文并茂會比較理想,。

如果有可能，不妨利用多媒體演示,，讓人看起來既非常專業(yè),，又非常便于理解，同時會認為你的總結(jié)非常認真和準確,，同時為自己樹立一個非常職業(yè)化的形象,。

首先，多用數(shù)據(jù)化和圖示,。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)通常都很忙,，因此他們會平時只關(guān)注大數(shù)據(jù)，對微觀的內(nèi)容部分關(guān)注不多,。因此,，他們就會非常想知道一些細節(jié)的東西。此時,，總結(jié)多用一些數(shù)據(jù)或量化的數(shù)字,、對比圖、文字說明做論據(jù),，會非常符合領(lǐng)導(dǎo)的需求,。

同時，如果能運用一些科學(xué)的分析方法,，比如：swot分析法,、樹狀圖分析法,、魚刺圖分析法、圖表分析法,，一定會使你的總結(jié)非常專業(yè)和精彩,！

總結(jié)雖然不能像寫文章一樣，追求“語不驚人死不休”,，但也一定要有個人的語言風(fēng)格和特色,。在寫總結(jié)時，我們不妨先寫出大綱,，然后再把大綱中所涉及的事件加進去,，然后再細致地進行加工，最后再進行文字的潤色,。

又不能“只想”自己,。

要素一：反思亦創(chuàng)新?？偨Y(jié)的主要目的是通過反思過去,，找出問題所在。但是僅僅找到問題還不行,，更應(yīng)該拿出解決方案,。如果你能做到拾遺補缺，拿出有效的解決方案,，其實就是一種突破和創(chuàng)新,。

要素二：知己亦知彼?？偨Y(jié)的內(nèi)容一定要做到心中有數(shù),，總結(jié)中的關(guān)鍵是要有重點，要展現(xiàn)出自己的工作重點和亮點,，特別是上司關(guān)注的問題一定要詳細具體,。

要素三：瞻前亦顧后。寫個人工作總結(jié)時不要忽略細節(jié),，尤其是一些重大事件的細節(jié),，通過細節(jié)的描述，贏得上司的關(guān)注和理解,，畢竟上司在決策層，有時并不能理解執(zhí)行層的苦衷,。

年終工作總結(jié)報告寫作技巧與模板分享篇十六

概述式開頭,，這是全面工作總結(jié)常用的一種寫法。

在開頭處一般要概述基本情況,，把要總結(jié)的工作的背景,、時間,、地點、經(jīng)過及有關(guān)條件交代清楚,，有時也要把主要成績,、經(jīng)驗、問題須要提出來,，先給讀者一個總的印象,。

例如，鄧小平同志的《開國—年在西南》一文的開頭如下：緊接著19xx年10月1日開國典禮之后,，我們?nèi)嗣窠夥跑姷谝?、第二、第四野?zhàn)軍的部隊奉命進軍西南,，直搗美蔣匪幫在大陸上的最后巢穴,，解放西南7000萬人民。

從11月初發(fā)起戰(zhàn)斗到12月27日止,，前后不過57天,，就基本上結(jié)束了這個戰(zhàn)役。

在此期間,，人民解放軍前進了1000公里,，消滅了敵軍90萬。

此后,，我們進行了比行軍作戰(zhàn)大為繁難的工作,，9個月(云南是7個月)的努力是有成績的。

這個開頭不到200字,，卻概括了相當豐富的內(nèi)容,，將工作背景、工作時間,、工作基本情況交代得清清楚楚,，具體而明確，既突出了軍事的成功,，又照顧到其他方面的工作,。

整個開頭部分寫得簡要而滇密，鮮明而突出,，語言莊重樸實,，沒有夸張措繪，讀后,，給人留下深刻的印象,。

論證式的開頭，這是全面工作總結(jié)的另一種開頭方法。

在開頭處不寫基本情況,，而是直截了當提出上級指示精神,，或有關(guān)方針政策，然后通過事例來論證這種指示,、方針,、政策的正確性。

例如,，毛澤東同志的《三個月的總結(jié)》一文的開頭如下：

中央對時局的指示上說;“我們是能夠戰(zhàn)勝蔣介石的,。

全黨對此應(yīng)有充分的信心?！?,、8、9三個月的作戰(zhàn),，也已證明了此項斷語是正確的,。

用3個月的解放戰(zhàn)爭的實踐論證了中央指示的正確性，這….開頭,，形式新穎,，別具一格，文字不多,，卻具有高屋建瓴的氣勢,。

結(jié)論式的開頭，就是先作結(jié)論,，后敘述概況,。

這種開頭方法最為常見，而且多用于全面性的工作總結(jié),。

其寫法就是在開頭處.以高度概括的筆法,，說明工作是在什么情況下進行的，并對此項工作的結(jié)果,，做出明確的結(jié)論,，然后，用一過渡句,，自然引出下文,。

例如.各單位財務(wù)工作總結(jié)的開頭如下：我們堅持勤儉建國，勤儉辦企業(yè)的方針,，堅持為生產(chǎn)服務(wù),，為群眾服務(wù)，嚴格執(zhí)行國家的規(guī)章制度,，實行經(jīng)濟核算,，加強財務(wù)管理，促進了生產(chǎn)的發(fā)展,，發(fā)揮了財務(wù)工作的作用,。

我們在工作中的體會主要有以下幾個方面：

這個開頭.既寫了背景、情由,、依據(jù),，又點出了做過會么，結(jié)果怎么樣(即結(jié)論)——“促進了生產(chǎn)的發(fā)展,，發(fā)揮了財務(wù)工作的作用,。”文字雖然不多,，但它直接把總結(jié)的內(nèi)容,，顯現(xiàn)在讀者面前，使人一看便得到全文的要領(lǐng),，開頭總述完了以后,，接著用了—個過渡句，自然引出下文的詳細敘述,，這樣的開頭,，條理清晰，概括性強,，過渡自然,，便于讀者理解總結(jié)的內(nèi)容。

提問式的開頭,，是在開頭處根據(jù)主旨的需要,，先提出問題，然后引起下文;這種開頭方法多用于專題經(jīng)驗性的總結(jié),。

這樣的開頭,，就是用簡潔精練的文字，以提問的形式,，直接點明了總結(jié)的重點,。

這種開篇設(shè)疑的寫法，比較新穎,、生動,，很能引起人們的關(guān)注，具有一定的啟發(fā)性和吸引力,，既省筆墨,，效果又好。

對比式開頭,，是在開頭處對有關(guān)情況：后退與前進;錯誤與正確等等做一番概括交代與比較,，在比較中表明所是與所非;這種開頭方法多用于專題性的經(jīng)驗總結(jié)。

例如，黑龍江省肇洲縣人民政府寫的'《橫向聯(lián)合架起致富的金橋》“—文的開頭：黨的十一屆三中全會以來,，我縣工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有了很大發(fā)展,，初步改變了落后面貌。

19xx年工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值可達24萬元.比19xx年翻一番,。

實現(xiàn)了財政收支平衡,，略有節(jié)余，比19xx年增長45.19%,，比19xx年增長了31.7倍,。

19xx年縣辦工業(yè)虧損企業(yè)由19xx年的13戶減少到4戶，國營預(yù)算內(nèi)工業(yè)企業(yè)全部消滅虧損,。

結(jié)束了我縣工業(yè)連續(xù)4年虧損的歷史,。

肇州縣一不通鐵路，二不靠江河,，三沒有森林,，缺乏天然資源，工業(yè)基礎(chǔ)薄弱,，財政經(jīng)濟狀況能在較短的時期內(nèi)得到明顯好轉(zhuǎn),，靠的是什么呢?是聯(lián)合協(xié)作發(fā)展工業(yè)。

它為我縣的經(jīng)濟帶來了生機和活力,。

這個開頭的落筆重點,，是放在經(jīng)濟發(fā)展變化上。

通過前后兩個階段的,、幾個典型數(shù)據(jù)的對比,，有力地說明了縣辦的工廠企業(yè)，要增產(chǎn)增收扭虧為盈,，關(guān)鍵是要進行經(jīng)濟體制改革,，實行聯(lián)合協(xié)作發(fā)展工業(yè)，提高經(jīng)營管理水平,，這樣的對比.材料翔實,，言之有物，有說服力,，能給讀者留下鮮明而深刻的印象,。

提示式開頭，這是專題性經(jīng)驗總結(jié)的一種常用開頭方法,。

在開頭處對工作的主要內(nèi)容做提示性的介紹,，其目的就是引出對于所取得的經(jīng)驗的敘述。

例如,，《深入開展理想教育,，提高職工隊伍素質(zhì)》一文開頭如下：幾年來,，我們圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)建設(shè)，廣泛深入地開展理想教育,。

我們的主要做法是：

又如,，《以改革的精神，推進班組民主管理》一文開頭如下：在改革的新形勢下,，如何進一步加強班組建設(shè),，是擺在我們面前的一個重要的課題,。

下面是我們的一些做法：再如,，《我們是如何使用干部任免權(quán)的》一文開頭如下：近兩年來，我們按照中央的“四化”要求,，在改革干部管理制度方面主要做了以下工作：

從上述3個例子可以看出,，這種提示式開頭的寫法好處在于簡潔明確、能引人注目,。

總之,，總結(jié)開頭的形式是多樣的，但是不管怎樣,，外頭應(yīng)該是寫明全文的主旨,，給人以概括的印象，引起讀者的注意,，給人以啟發(fā)，這是寫解開頭的關(guān)鍵所在,。

1,、伴新年鐘聲的臨近,，依依惜別了任務(wù)繁重,、碩果累累的20xx年，滿懷熱情的迎來了光明燦爛、充滿希望的20xx年,。

年終之際,，現(xiàn)對來公司九個月的里所作的工作匯報如下：

2,、懷著對教育的夢想,，我捧著一顆火熱的心踏上了神圣的講臺,。

學(xué)期已,新的學(xué)期即將來臨,，半年里我體會到了做老師的艱辛和快樂,，我把的青春傾注于我所鐘愛的教育事業(yè)上,，傾注于每學(xué)生身上。

學(xué)期的工作結(jié)束,，收獲不少,，下面我對上學(xué)期的工作作一總結(jié),為新學(xué)期的工作確立新的,。

4、一晃而過，彈指之間,，20xx年已接近尾聲，的一年在和同事們的悉心關(guān)懷和下,，自身的不懈努力,，在工作上了的,，但也了諸多,。

回顧的一年,，現(xiàn)將工作計劃如下：

5、20xx年在緊張和忙碌中了,，回顧,，展望未來，我的心情難以平靜,。

艱難的一年里,，公司的生產(chǎn)經(jīng)營重大，生產(chǎn)經(jīng)營遇到了前所未,，x公司公司股東會,、董事會、監(jiān)事會,、當?shù)厥?、縣和都了公司方面的關(guān)懷和支持。

6,、光陰荏苒,，在忙忙碌碌中送走了20xx年，這一年對本人來說還是收獲頗多,，首先是自身業(yè)務(wù)的提高,，其次是與部門之間的溝通比以前相對順暢。

當然這些進步與公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助和關(guān)心是分不開的,。

現(xiàn)在就這些進步與同仁探討,，以便相互進步：優(yōu)秀的企業(yè)需要優(yōu)秀的團隊,，做為這個團隊的一份子,，為這個團隊的成長貢獻自己微薄力量是自己義不容辭的責(zé)任,。

在已經(jīng)到來20xx年,，本人將繼續(xù)以滿懷的熱情投入到自己的本職工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。

7,、時間一晃而過，彈指之間,，20xx年已接近尾聲,，過去的一年在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足。

回顧過去的一年,，現(xiàn)將工作計劃如下：20xx年,，是全新的一年，也是自我挑戰(zhàn)的一年,，我將努力改正過去一年工作中的不足,，把新一年的工作做好，為公司的發(fā)展盡一份力,。

8,、在過去的20xx年，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,，通過自身不懈的努力,，我在工作中得到了鍛煉，取得了一定成績,。

“回首過去,，是為了更好地面向未來。

盤點自己一個學(xué)期的收獲,，無疑是一件愉快的事情,，就像農(nóng)人手捧著糧食，心里充滿欣喜;盤點自己一個學(xué)期的工作,，同時也是一件痛苦的事情,，想想開初自己的雄心壯志和種種計劃，有的沒能付諸于實施,，或者雖然實施了,，卻效果不那么理想，也不得不讓人遺憾,。

好在我們還有將來,，日子還在延續(xù)，總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),，必將有利于自己的前行,。

9,、在忙碌的工作，不知不覺迎來了新的一年,，20xx年,，今年是有意義的，有價值的和有意義,。

回顧過去一年的工作經(jīng)歷,，作為xxx的雇員，我深深感到,，企業(yè)的蓬勃發(fā)展的戰(zhàn)斗精神,。

在過去的一年，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的奉獻和指導(dǎo),，通過不懈努力,，取得了一些成績，但也有少了很多,。

在過去的一年,，現(xiàn)在的工作歸納如下：

10、半年來,，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下,，自己在政治思想和工作方面都取得了一些成績，下面就將教師上半年工作計劃匯報如下,，敬請各位師生提出寶貴意見及建議,。

11、在全體同事的共同努力下,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的全面支持,、關(guān)心下，本著一切為客戶服務(wù)的宗旨,，圍繞優(yōu)化服務(wù),、拓展xxx和xxx的宣傳和信息的功能，從客戶的利益角度服務(wù),、業(yè)務(wù)管理,、提高企業(yè)的知名度和利益最大化，通過扎扎實實的努力,，圓滿地完成了20xx年的工作,。

12、回顧這半年的工作,，在取得成績的同時，我們也找到了工作中的不足和問題,，主要反映于xx及xxx的風(fēng)格,、定型還有待進一步探索，尤其是網(wǎng)上的公司產(chǎn)品庫充分體現(xiàn)我們xxxxx和我們這個平臺能為客戶提供良好的商機和快捷方便的信息、導(dǎo)航的功能發(fā)揮,。

展望新的一年,，我們將繼續(xù)努力，力爭各項工作更上一個新臺階,。

年終工作總結(jié)報告寫作技巧與模板分享篇十七

相信很多企業(yè)都想搭建屬于自己的企業(yè)辦公系統(tǒng),，可是苦于oa過高的成本而感到頭痛，今天就為大家?guī)硗耆赓M的企業(yè)辦公系統(tǒng)――圖度,。企業(yè)無需部署服務(wù)器,，完全的零成本投入，更有很多實用的功能,，如工作流審批,、任務(wù)分工等。現(xiàn)在就先介紹三個小功能,，希望對大家有一定的幫助,。

網(wǎng)盤――快速實現(xiàn)云存儲。

小巧的u盤是很多朋友的首選移動存儲設(shè)備,，但是正因為體積小巧,，u盤也很容易丟失。使用圖度網(wǎng)盤就不一樣了,，數(shù)據(jù)完全儲存在云端服務(wù)器,，無需擔(dān)心數(shù)據(jù)會丟失或者被泄漏。

便簽――記錄瑣事,。

工作多了,，瑣事也多了，這時就免不了要請便簽來幫忙,，

圖度提供便簽功能,，便于你平時記錄下工作的瑣事。

日程表――績效統(tǒng)計不再憑心情而定,。

每月一次的員工績效考核,，是每個管理者都應(yīng)該對待的事，可是每各月做績效的日志,，都能很清楚的記得每個員工每個任務(wù)的完成過程嗎,？通過圖度的日程表，可以清楚的看到員工當月的所有工作進度,，讓績效不在憑心情而定,。

怎么樣，看完這三個實用的小技巧后,，有沒有幫助你更加的了解圖度企業(yè)辦公系統(tǒng)呢,？如果你還感覺意猶未盡,，趕快開通自己來體驗下吧。

年終工作總結(jié)報告寫作技巧與模板分享篇十八

態(tài)度決定一切,，寫總結(jié)報告也是一樣,。沒有好態(tài)度，寫不出深刻的總結(jié)報告,。很多人將寫總結(jié)報告看成是應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo),，沒有辦法的事情。這是大錯特多,。對工作進行總結(jié),，是對自己勞動成果的尊重，是對自己負責(zé)的表現(xiàn),。只有在不斷總結(jié)中,，反思自己的不足，才能不斷提高自己的水平,。也只有不斷總結(jié),，才能提高自己的總結(jié)能力。一流的人才都是善于總結(jié)的人,。所以一定要以誠懇的態(tài)度來寫總結(jié)報告,，以虔誠之心來寫總結(jié)報告，這是寫好總結(jié)報告的前提,。

報告的概要很重要,，對整個總結(jié)報告起畫龍點睛，提綱挈領(lǐng)的作用,。大領(lǐng)導(dǎo)時間有限,，有時很難靜下心來，仔細閱讀整篇總結(jié)報告,。他們往往僅僅看看總結(jié)報告的要點,。因此，概要能否非常明確地概括整個總結(jié)報告的核心內(nèi)容就顯得非常關(guān)鍵,。提煉總結(jié)報告的概要很有講究,。首先要明確總結(jié)報告是給誰看的；他想得到哪些關(guān)鍵信息,。在寫概要時,，一定要將目標對象不知道的關(guān)鍵信息放在概要里；將自己渴望得到對方的反饋的關(guān)鍵信息放在概要里,。

很多人在寫總結(jié)報告時,，容易犯的錯誤是對成績表述不惜筆墨，其實完全沒必要,。只要是做出了實在的成績,，大家都能看得到,，不需要長篇累述。在總結(jié)報告中,，對自己取得的成績做到高度完整地概括就可以了。概括自己的成績要實事求是,，不能夸大,，所有的成績都要經(jīng)得起推敲。對個人的成績,，做到實事求是,，是最基本的職業(yè)素質(zhì)。也只有實事求是地總結(jié)自己的成績,，才能贏得領(lǐng)導(dǎo),、同事的尊重?？浯笞约旱某煽?，貪功，將別人的成績據(jù)為己有,，是給自己找麻煩,。

總結(jié)工作經(jīng)驗，對個人的成長非常重要,。真正有用的知識往往來自己工作中的切身感悟,。與其他員工分享自己的工作經(jīng)驗是對公司的知識貢獻。初涉職場的人往往不知道如何總結(jié)自己的經(jīng)驗,，在總結(jié)取得成績原因時,，往往說些冠冕堂皇的空話、套話,，如：“在經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在同事的幫助下，經(jīng)過我個人的努力,，才取得了這樣的成績,。”這無助于自己水平的提高,。久而久之,，還會讓自己染上空話連篇、浮夸,、不注意自我反思的毛病,。總結(jié)經(jīng)驗要真,，并不是要求我們的經(jīng)驗一定要達到真理的水平,，而是讓我們一定要明確成績?nèi)〉玫恼鎸嵲?，自己在工作中的真實感悟，并將自己的真實感悟系統(tǒng)化,，這就是總結(jié)經(jīng)驗的過程,。這就需要我們養(yǎng)成善于記錄，隨時記錄的習(xí)慣,。將自己的工作感悟集腋成裘,，就會成就非凡的自己。在總結(jié)經(jīng)驗時,，不要僅僅就事論事,，努力做到觸類旁通，讓自己的經(jīng)驗對某一類的問題解決都具有一定的啟發(fā)意義,。做到這一點不容易,，需要一定的知識厚度和哲學(xué)思維，但這樣的經(jīng)驗往往更具有價值,。

正視工作中存在的問題,，勇于剖析問題是一種職業(yè)精神，也是坦蕩的表現(xiàn),。與成績相比,，領(lǐng)導(dǎo)和同事往往更關(guān)注我們工作中存在的問題。這是人性,，也是沒有辦法的事情,。所以，對于工作中存在的問題,，要敢于正視,，而不是涂脂抹粉。自己回避工作中的不足和問題,，是掩耳盜鈴,，因為領(lǐng)導(dǎo)和同事也會給你指出來。分析工作中存在的問題,，要全面,、透徹、實事求是,，既不避重就輕,，推卸個人責(zé)任，也不過分自我苛責(zé),。要從個人,、團隊，主觀、客觀等多角度來分析導(dǎo)致工作存在問題的原因,，并對各種原因的關(guān)系進行系統(tǒng)分析,，讓自己和相關(guān)人員樹立起大畫面、全景意識,，從而找到導(dǎo)致工作中存在問題的根本原因,，以利于工作的系統(tǒng)改進。

針對工作中存在的問題,，要制定有針對性的改進措施,。改進措施要做到準確、到位,，切中問題要害。做到這一點,，并不是一件很容易的事情,，需要對問題有本質(zhì)的理解，同時需要具有一定的制訂問題解決方案的能力,。明確問題改進舉措的過程,，其實就是一個深化對問題認識的過程，也是一個系統(tǒng)思考的過程,。思考一旦成為習(xí)慣,，我們會讓我們智慧起來。我們分析問題會更有深度,，制定問題改進舉措,，就會更“準”。我們有時對問題改進舉措是否足夠“準”拿不定主意,，這時一定要多和領(lǐng)導(dǎo),、同事交流、溝通,，多聽聽他們的意見,，一定會給自己不一樣的啟發(fā)。因為大家站在不同的高度和角度看問題,，對同一問題會有不同的認識,，這會幫助我們更加全面地認識問題，讓自己的改進舉措更“準”,。

萬事必成于細,。細致之處見功夫，細節(jié)之處見水平,。我們往往有很多好的想法,，很多問題解決方案，但是由于沒有事先考慮好方案執(zhí)行的細節(jié),，導(dǎo)致計劃失敗,。真正卓越的職業(yè)工作者都是完美主義者,，都是非常關(guān)注細節(jié)的人。他們考慮慮問題既能大氣磅礴,，又會細致入微,。細致是幫助每個人實現(xiàn)卓越的階梯，也是非常重要的職業(yè)的磨煉,。在做計劃安排時,，一定要細致、再細致,，要考慮到計劃推進的每個細節(jié),。這是一個需要靜下心來，進行細致思考,，充分準備的過程,。只要做到了最充分的準備，結(jié)果往往就會水到渠成,。讓自己的計劃安排細致,、再細致些吧。

無論是推進工作問題的改進,，還是推動一項新的工作,，都需要得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持。個人的力量是非常有限的,，團隊的力量是巨大的,。自己的工作只有獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事理解與支持，工作效果才會事半功倍,。作為職業(yè)人,，千萬別個人表現(xiàn)欲望太強，個人英雄主義情結(jié)太重,，那是不成熟的表現(xiàn),。懇請支持要“理”，就是努力做到尋求別人幫助的態(tài)度要真誠,，理由要充分,。很多人將工作不能推進的原因歸結(jié)為領(lǐng)導(dǎo)不支持，同事掣肘,，是非常不對的,。讓領(lǐng)導(dǎo)和同事理解、支持自己的工作既要有真誠的態(tài)度,，也需要講方法,。要善于站在對方的角度，將希望對方的支持自己的道理講明白、說清楚,，要讓大家看到工作改進給組織和團隊帶來的巨大價值,。這也是在寫總結(jié)報告時，需要認真考慮的問題,。否則,，自己的改進計劃可能會成為空中樓閣。

謙虛使人進步,，驕傲使人落后,。這是至理名言，但是真正做到謙虛,，并不是很容易的事情,。自以為是是人性的弱點。一旦取得點成績就容易驕狂,，更是我們普通人的共病,。做人一定要有點自知之明，無論我們多么高明,，我們都是凡人，我們都存在缺點,，我們對事物的認識上都存在不足,。成功的時候，多想想別人的幫助,；工作出了問題,，多反思下自己。只有這樣,，自己才會快速進步,。因此，無論自己是否愿意,，都要在總結(jié)報告的結(jié)尾說上一句：“請大家多多批評指正,。”

總之,，寫好總結(jié)報告是一門功夫,，需要長期的歷練。但是,，多一點謙卑心,，多一份自我反思的精神，自己的總結(jié)報告一定會得到更多人的欣賞,。

年終工作總結(jié)報告寫作技巧與模板分享篇十九

xx年的工作已經(jīng)圓滿結(jié)束,，在本年度的工作當中，公司人力資源部認真建立，文章對一年的工作進行了兩方面總結(jié),，詳細內(nèi)容請看下文公司人力資源主管個人年終工作總結(jié),。

健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化,、規(guī)范化,，制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃,，提前完成了公司年度總目標?，F(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報如下：

公司基本人力狀況分析。

年底對公司基本人力狀況進行總結(jié),，包括各部門的人數(shù)對比,，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析，性別比例構(gòu)成,，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析,。

各部門人數(shù)對比：

相比于上一年度，員工總數(shù)增加13人,，約12.5%,。總經(jīng)辦由于財務(wù)組合并至集團財務(wù)中心,，故減少,；研發(fā)部由于部分項目暫時擱置，人數(shù)減少,。xx年公司的重心在運營,，產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加，達員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%,。

學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析：

公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷,，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上,，xx年度招聘的新員工,，除部分設(shè)計崗位，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷,。大專學(xué)歷主要集中在運維部,，中專及中專以下學(xué)歷只有個別，其中一名是行政的保潔員,。

司齡結(jié)構(gòu)分析：

我司平均司齡為1.4年,，反映出公司正處于成長階段，1年以下的員工人數(shù)占48%,，且主要集中在產(chǎn)品運營部,，因為公司工作重心的調(diào)整,，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多，流動比較大,。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看,，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的流動,。

年終工作總結(jié)報告寫作技巧與模板分享篇二十

轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎,，在xxxx主管部門和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時,；加強定崗定員,、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè),；不斷開拓人力資源視野,，把握人力資源動態(tài)。為了總結(jié)經(jīng)驗,，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足,，現(xiàn)將xxxx年度人力資源管理工作做如下簡要回顧和總結(jié)。

一,、組織制度建設(shè),。

積極落實原有人力資源管理制度，根據(jù)新勞動法的實施,，針對員工管理相關(guān)制度做了部分修訂,，同時組織各部門、車間相關(guān)人員進行培訓(xùn),，做好新修訂文件的落實工作。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,，嚴格審查全體員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊。做好新進員工和辭職員工的勞動合同簽訂和解除工作,，并做好整理歸檔,，做到有憑有據(jù)。員工從進入公司到崗位變動,，從績效考核到批評處分,，從日常考評到離職,，企管部都按照文件的程序進行操作,，采取就事不就人的原則，對員工提供盡可能的個性化的服務(wù),，希望能達到各項工作的合法性,、嚴肅性,，使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關(guān)的活動來感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴肅氛圍,。

根據(jù)各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi)的前提下，企管部通過內(nèi)招和外聘兩方面入手,，做好今年的人員招聘工作,，截止12月底，公司共有員工205人,，公司領(lǐng)導(dǎo)2人,，中層管理人員14人，行政人員17人,，生產(chǎn)員工148人,，后勤保障人員24人，其中中級以上管理和技術(shù)人員15人,，初級以上35人,。公司現(xiàn)有殘疾員工78人，占全體員工的37,。9%,。09年完成內(nèi)外部招聘18場，共招聘31人,，并合理的進行了內(nèi)部人力資源調(diào)配,。由于各類原因，經(jīng)統(tǒng)計20xx年辭職出廠共28人,。目前為止,，公司205人共有202人簽訂了固定期限勞動合同，1人簽訂臨時勞動合同,，2人未簽訂勞動合同（體檢報告未到）,。

三、員工培訓(xùn)與開發(fā),。

盡管每位員工的成功標準各有不同,，但追求成功卻是每位員工的終極目標。因此,，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人目標,，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任,，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段,。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力,，滿足員工需求的重要表現(xiàn),。09年企管部在完成員工招聘和配置的前提下,，根據(jù)各部門、車間的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了年度培訓(xùn)計劃,，從基礎(chǔ)的安全培訓(xùn),、質(zhì)檢培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn),、團隊合作培訓(xùn),、基管理創(chuàng)新培訓(xùn)、執(zhí)行力培訓(xùn),、企業(yè)文化培訓(xùn)等等來滿足企業(yè)的發(fā)展需要,，包括公司內(nèi)部和外部的培訓(xùn)，全廠200余人共參與培訓(xùn)800余人次,，其中主要培訓(xùn)內(nèi)容有三級安全教育,、企業(yè)安全生產(chǎn)和道路交通基礎(chǔ)知識、能源統(tǒng)計,、特種作業(yè)培訓(xùn),、特種作業(yè)復(fù)訓(xùn)、安全管理人員復(fù)訓(xùn),、水泥行業(yè)統(tǒng)計培訓(xùn),、職業(yè)病防治、煙煤的分析測定,、會計上崗培訓(xùn),、等培訓(xùn)。

四,、

績效考核管理根據(jù)公平,、公正、公開的工資管理辦法,，積極完善公司原有的績效考核辦法,，嚴格落實考核制度，重點考核產(chǎn)量,、質(zhì)量、電耗,、煤耗,、費用、安全,、環(huán)保,、衛(wèi)生及其它工作質(zhì)量。

五,、工資和工資性費用管理方面,。

1,、根據(jù)年初預(yù)算確定噸工資目標，控制工資成本,，采用產(chǎn)量噸工資×考核分,，確定當月考核工資。經(jīng)統(tǒng)計20xx年1—12月人均工資2120元,，同比增長6%,。

2、積極做好職工的社保,、公積金和意外傷害險等工資性費用的管理工作,，確保20xx年全年共支出工資性費用合理支出。年度人力資源管理人力資源管理工作綱要五,、20xx年度人力資源管理工作綱要在新的一年里,，企管部將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點,，改進方法,；深入調(diào)研，掌握實情,；加強管理,，改進服務(wù)；大膽探索企管部工作新思路,、新方法,，促使企管部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻,。

下面根據(jù)本年度人力資源管理工作情況,，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，企管部計劃從下幾個方面開展20xx年度的人力資源管理工作：

1,、建立合法,、創(chuàng)新的人力資源管理制度，對照新勞動合同法進一步梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容,，建立簡明的工作流程,、便于落地的政策措施，同時根據(jù)上級員工薪資管理辦法,，結(jié)合公司現(xiàn)階段薪資制度,，創(chuàng)建開放、合法,、創(chuàng)新式薪酬和獎金管理制度,。

2、完成公司各部門各職位,、崗位的工作分析,，為人才招募與績效考核提供科學(xué)依據(jù),，控制企業(yè)員工總?cè)藬?shù)在標準編制內(nèi)。做好員工日常工作信息的采集,，完成日常行政招聘與配置,。

3、積極推進落實20xx年度培訓(xùn)計劃,，進一步提高企業(yè)中層管理人員的業(yè)務(wù)水平,，進一步提高一線員工的專業(yè)技能，進一步提高職工的全員素質(zhì),，努力打造一支“能征善戰(zhàn)”的高素質(zhì)隊伍,。

4、積極優(yōu)化績效考核制度,，做到公平,、公正，加強各部門工資總額考核,，同時充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力。

總之,，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭總之,，力。因此,，從公司層面,，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力因此，從公司層面,，資源管理制度更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細,、做好、資源管理制度,，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細,、做好、做到家,，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍,，提高公司凝聚力，做到家,，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍,，提高公司凝聚力,，加強公司競爭力從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏加強公司競爭力,。公司競爭的發(fā)展之路,，在企業(yè)中設(shè)計自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水的發(fā)展之路,，在企業(yè)中設(shè)計自己的職業(yè)生涯,，平，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標時快樂地享受生活,，享受工作,，與公司共同在實現(xiàn)自我發(fā)展目標時快樂地享受生活，享受工作,，成長,。