無論是學(xué)術(shù)報(bào)告,、項(xiàng)目報(bào)告還是市場調(diào)研報(bào)告，都需要有清晰的目標(biāo)和結(jié)構(gòu),。要寫一篇較為完美的報(bào)告,，首先需要明確報(bào)告的目標(biāo)和受眾，并針對受眾的需求來進(jìn)行撰寫,。以下是對產(chǎn)品性能測試結(jié)果的詳細(xì)報(bào)告,，請各位專家指導(dǎo)。
年終工作總結(jié)報(bào)告寫作技巧與模板分享篇一
自我評述性（第一人稱）,。
內(nèi)容的客觀性,。
（三）述職報(bào)告結(jié)構(gòu)特征。
1,、標(biāo)題,。通常有兩種形式。
（2）任職時(shí)限職務(wù)文種居中,。
例如：-任人事局局長的述職報(bào)告,。
（3）一般文章標(biāo)題。
a單標(biāo)題如：做官須為民,。
b雙標(biāo)題如：抓住機(jī)遇勇于開拓,。
年終工作總結(jié)報(bào)告寫作技巧與模板分享篇二
有幾項(xiàng)技巧你可以特別注意：
一、你是誰：
以明確的求求職目標(biāo)或工作摘要開始,，可以讓整個(gè)履歷表焦點(diǎn)集中,、方向明確。將姓名字體放大或明顯標(biāo)示,，讓雇主清楚看到「誰」是求職者,。
二,、聯(lián)絡(luò)方式：
在履歷表中一定要附上詳細(xì)的聯(lián)絡(luò)方式，包括：電話,、地址,、傳真、email...等資料,，雇主才能在最短的時(shí)間內(nèi)聯(lián)絡(luò)到你,。簡短，用詞明確,，直接切入重點(diǎn),，會(huì)比長篇大論容易受到重視。
三,、多用肯定語氣：
多用肯定,、正面的語氣代替消極及負(fù)面的'句子。使用代表積極性的動(dòng)詞讓履歷表突出,，例如：完成,、達(dá)成、改革,、創(chuàng)造...等。用黑體或斜體字強(qiáng)調(diào)相關(guān)技巧及責(zé)任,，并明確指出過去達(dá)成的目標(biāo)及貢獻(xiàn),。多用詳細(xì)的數(shù)字或百分比描寫過去完成工作的成就及績效，會(huì)獲得更大的面試機(jī)會(huì),。
最后,，再次提醒您，履歷表的內(nèi)容務(wù)必真實(shí),，不宜夸張更不應(yīng)說謊,，因?yàn)椋行┕椭饕话l(fā)現(xiàn)履歷表有不實(shí)之處,，馬上會(huì)將應(yīng)征者駁回,。
記得，永遠(yuǎn)仔細(xì)檢查,、校對你的履歷表,，避免錯(cuò)字產(chǎn)生。一旦發(fā)現(xiàn)錯(cuò)字,，會(huì)讓雇主覺得你是個(gè)粗心及沒有組織的人,。
年終工作總結(jié)報(bào)告寫作技巧與模板分享篇三
簡單來說，要寫好一個(gè)故事,，首先要構(gòu)思好你的故事走向,，人物關(guān)系,，情節(jié)高潮，主題思想等……美國好萊塢有一套編劇規(guī)律：
即開端,、設(shè)置矛盾,、解決矛盾、再設(shè)置矛盾,，直至結(jié)局,。中國也有自己的編劇規(guī)律：起、承,、轉(zhuǎn),、合。
然而,，寫劇本的過程中,，有哪些需要我們注意呢？
01,。
態(tài)度,。
寫故事最重要的是對故事的態(tài)度，不同的態(tài)度會(huì)產(chǎn)生不同的效果,。若是你認(rèn)真的在想一個(gè)故事,，那么，你的故事即使不精彩也一定有某一點(diǎn)可以打動(dòng)人心,。相反,，若是你只是在應(yīng)付，一眼就可以看得出來,。
02,。
主題。
在下筆寫故事之前,，你必須要問自己：你要講一個(gè)怎樣的故事,？是朋友之間的友情，男女之間的愛情,，外星人入侵地球的故事,，還是一個(gè)控訴戰(zhàn)爭的故事等。這就是主題,。
主題必須十分明確,，它有如一支指南針，會(huì)引導(dǎo)你創(chuàng)作故事,，和貫穿故事中的枝節(jié),。
所以，一套成功的劇本是要讓觀眾看完后，清楚明白作者想表達(dá)的`思想和主題,。
03,。
創(chuàng)造角色沖突。
出處 www.sevw.cn
角色沖突是吸引觀眾的不二法門,。這包括故事角色和角色之間的沖突,，角色和他自身價(jià)值觀的沖突等。
創(chuàng)造角色沖突的方法：
方法一：
故事里的人物想做一些事,，但有一股力量抗衡他,。
方法二：
不能分解的關(guān)系。
當(dāng)角色和角色之間存在沖突,，而且有一個(gè)不能分開,。
把他們拉在一起，好戲便來了,。
04,。
伏筆。
相信寫過作文的人都會(huì)知道什么叫做伏筆吧u埋下伏線可以吸引觀眾追看劇情,。
05,。
關(guān)鍵匙。
所謂關(guān)鍵匙,，就是最能象征整個(gè)故事的對象,。
06。
蒙太奇,。
有兩個(gè)畫面,，梅花間竹地播出，這就是蒙太奇,。
蒙太奇亦可以指一些不同而沒有關(guān)系的畫面，當(dāng)他們剪接在一起的時(shí)候,，會(huì)產(chǎn)生另一種意義,，簡單來說，如第一畫面中有一只手正在投球,，而另一畫面是另外一只手接到一個(gè)球,，然而球不見得是同一個(gè)，但當(dāng)兩個(gè)畫面前在一起的時(shí)候,，就是一個(gè)人把球投給另外一個(gè)人,。
年終工作總結(jié)報(bào)告寫作技巧與模板分享篇四
述職報(bào)告是黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體,、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部,，向所屬的干部、群眾以及單位人事、組織部門或主管領(lǐng)導(dǎo),、上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)匯報(bào)自己在一定時(shí)期內(nèi)履行職責(zé)情況的書面報(bào)告,。
(二)述職報(bào)告的特點(diǎn)。
自我評述性(第一人稱),。
內(nèi)容的客觀性,。
(三)述職報(bào)告結(jié)構(gòu)特征。
1,、標(biāo)題,。通常有兩種形式。
(2)任職時(shí)限職務(wù)文種居中,。
例如：20xx-20xx年任人事局局長的'述職報(bào)告,。
(3)一般文章標(biāo)題。
a單標(biāo)題如：做官須為民,。
b雙標(biāo)題如：抓住機(jī)遇勇于開拓,。
——xx協(xié)會(huì)會(huì)長的個(gè)人述職報(bào)告。
2,、稱謂,。
對報(bào)告對象的稱呼，述職者應(yīng)根據(jù)報(bào)告對象的不同采取不同的稱呼,，如各社聯(lián)干部,。
3、正文——重要的部分,。
第三段：今后任職打算;,。
第四段：對所屬組織的意見;。
4,、署名,、日期(公文日期)
備注：具體要求按照大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)組織部文件要求以上就是述職報(bào)告的一些寫法!
年終工作總結(jié)報(bào)告寫作技巧與模板分享篇五
本周的工作主要由以下幾個(gè)方面：
一、狠抓入勤率,。
二,、催繳學(xué)費(fèi)工作。
三,、本周三給班級,。
一、班級建設(shè)工作,。
人的成長離不開良好的環(huán)境和氛圍,。一個(gè)班集體，對個(gè)人來說就是一個(gè)重要的成長環(huán)境,。班級建設(shè)主要從學(xué)風(fēng),、班風(fēng)等方面進(jìn)行教育，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，掀起勤奮刻苦的學(xué)習(xí)風(fēng)氣,，營造全面發(fā)展的學(xué)習(xí)氛圍,。具體工作如下：
1.主題班會(huì)制度。通過每周的主題班會(huì),，適時(shí)引導(dǎo)學(xué)生把經(jīng)歷放在學(xué)習(xí)上,，同時(shí)兼顧其他綜合能力的培養(yǎng)。
生自制,，敦促學(xué)生記錄好教學(xué)日志,。
3.請假制度管理。本學(xué)期結(jié)合教學(xué)日志的管理,，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生請假制度,，帶領(lǐng)學(xué)生學(xué)習(xí)校紀(jì)校規(guī)，認(rèn)真履行請假手續(xù),。
4.班級干部培養(yǎng),。在班干部的選擇任用上，繼續(xù)留任上學(xué)期班干,。本學(xué)期我對班委,，進(jìn)行嚴(yán)格的指導(dǎo)教育，要求他們本著為學(xué)生服務(wù)的精神,，本著“透明,、公開、公平,、公正”的原則辦事,，同時(shí)保障學(xué)生監(jiān)督班委成員。此次留任的班長,、團(tuán)支書,、組織委員、宣傳委員,、學(xué)習(xí)委員,、文體委員、心理委員和生活委員等8個(gè)必要的班干部,，在工作時(shí)也能盡量做到少而精，提高了工作效率,。
同時(shí),，我還進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范學(xué)習(xí)，引領(lǐng)學(xué)生遵紀(jì)守法,，按照學(xué)校規(guī)章制度履行自己的職責(zé)和義務(wù),，并按照學(xué)校規(guī)定的程序來展開活動(dòng)。
二、思想政治教育工作,。
三,、安全教育工作。
1,、人身安全,。
對于學(xué)生來說，最重要的安全問題就是人身安全,。在班會(huì)時(shí)我會(huì)經(jīng)常舉一些生活中的例子,，與學(xué)生展開討論，引領(lǐng)她們珍惜生命,，愛惜自己的身體,。
2.財(cái)產(chǎn)安全。
介于學(xué)校最近出現(xiàn)丟失手機(jī),、電腦事件,，與學(xué)生就此展開討論。提醒學(xué)生無論校內(nèi)或者校外都要注意自身的財(cái)產(chǎn)安全,，引導(dǎo)學(xué)生展開討論如何避免類似事情的發(fā)生,，在學(xué)生當(dāng)中起到了良好的效果。
3.交通安全,。
提醒學(xué)生過馬路注意交通燈,，寧等三分，不爭一秒,。在周末學(xué)生乘坐公交車上,，提醒學(xué)生不要擁擠上車，注意避讓防止意外事故,。重點(diǎn)提醒學(xué)生在節(jié)假日回家或者除外游玩時(shí)注意安全,。
4.用電安全。
強(qiáng)調(diào)學(xué)生寢室用電安全,，防止灑水以及插口松動(dòng),、電線老化等現(xiàn)象，尤其強(qiáng)調(diào)學(xué)生不可用違章電器如熱得快等,。
安全教育主要是從以上四個(gè)方面進(jìn)行,。同時(shí)，為了進(jìn)一步核查學(xué)生的實(shí)際情況,，介于本班全是女生寢室,，行動(dòng)不便，我采取不定時(shí)詢問寢室長或者班干的方式,，查詢是否有私自校外住宿,、通宵上網(wǎng)等情況,，經(jīng)查證，狀況良好,，并無反?，F(xiàn)象出現(xiàn)。
四,、文明教育工作,。
五、班級文體活動(dòng)開展情況,。
我班的同學(xué)為了豐富自己的大學(xué)生活在學(xué)習(xí)之余參加了一系列活動(dòng),。如學(xué)校里的文明寢室建設(shè)評比活動(dòng)、優(yōu)秀團(tuán)支部風(fēng)采展示活動(dòng)以及教育系“自立自強(qiáng),、勵(lì)志成才,、報(bào)效祖國”活動(dòng)。通過組織和參加各種活動(dòng),，大大提高了同學(xué)們的積極性,，并且豐富了她們的學(xué)習(xí)生活，同時(shí)對于她們來說這些活動(dòng)也是一次必要的鍛煉和提高,，使她們一步一步逐漸走向更好的自我,。
六、貧困生資助情況,。
七,、不足之處。
對于工作,，應(yīng)該進(jìn)一步細(xì)化,，在信任學(xué)生的同時(shí)，更應(yīng)該對學(xué)生工作的開展進(jìn)行跟進(jìn),；同時(shí),，對于學(xué)生的管理，也應(yīng)該進(jìn)一步的加強(qiáng)指導(dǎo)和集中,。因此,，我做的適當(dāng)調(diào)整就是：
第一：不斷地學(xué)習(xí)與思考，提高自身綜合素質(zhì),。通過學(xué)習(xí)政治知識(shí),、專業(yè)知識(shí)等的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高,，以能更好的管理和服務(wù)學(xué)生,。
本周個(gè)人工作總結(jié)。
1,、11月6日（周一）晚7：00參加主席團(tuán)擴(kuò)大會(huì)議,，會(huì)上主席對本周工作進(jìn)行了大致的安排，我們明確了本周宣傳工作的重點(diǎn)是招新的準(zhǔn)備工作,。
2,、11月6日（周一）晚8：30參加了溫騰飛主席主講的鄭州大學(xué)第一期社團(tuán)干部培訓(xùn)班，在培訓(xùn)中我們了解了我校社團(tuán)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景以及怎樣才能做好一名社團(tuán)干部,。
3,、11月7日（周二）晚7：00我們召開了宣傳部部門內(nèi)部會(huì)議，重點(diǎn)討論了對招新宣傳策劃的修改問題,，會(huì)上王燁副主席給我們提出了很多改進(jìn)的意見,。
4、11月7日（周二）晚9：00我們參加了由多個(gè)部室和社團(tuán)共同參加的學(xué)習(xí)社聯(lián)章程的會(huì)議,，會(huì)上王燁副主席帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了社聯(lián)章程,。
5、11月7日（周二）晚10：30陳松峰副主席對我們的宣傳工作提出了具體的要求,。
6,、11月8日（周三）我們宣傳部按照陳松峰副主席和王燁副主席的建議和要求，對宣傳策劃進(jìn)行了進(jìn)一步的改進(jìn),。
7,、11月8日（周三）晚7：00參加了程海濤主席主講的第二次社團(tuán)干部培訓(xùn)班，程海濤主席就如何做好一名學(xué)生干部和大家分享了自己積累多年的經(jīng)驗(yàn),。
8,、11月9日（周四）進(jìn)一步完善宣傳策劃并開始為招新制作宣傳板。
9,、11月10日參加了曹恒濤老師主講的第三次培訓(xùn)班,，在培訓(xùn)班上曹老師結(jié)合自己西部支教的經(jīng)歷跟大家談了如何做人，如何做事,，令人受益匪淺,。
總結(jié)自己上周的工作，我認(rèn)為雖然很繁忙卻學(xué)到了很多東西,。在工作中我認(rèn)識(shí)到自己在工作中還存在著很多的缺點(diǎn)和不足,，具體表現(xiàn)在不能走在工作前面和缺乏匯報(bào)意識(shí)，在今后的工作中我一定努力克服以上缺點(diǎn),。
下一周我們宣傳工作的主要任務(wù)是做好招新前期宣傳工作,，認(rèn)真落實(shí)好宣傳策劃的內(nèi)容，把我們社聯(lián)的宣傳工作做好,。
年終工作總結(jié)報(bào)告寫作技巧與模板分享篇六
述職報(bào)告的寫法依據(jù)報(bào)告的場合和對象而定,，一般來說采用總結(jié)式寫法，共分四部分,。
1.基本情況,。履行職責(zé)的基本情況,，用平直、概括,、簡短,。用最精練的文字，概括地交待,，如主要情況,、時(shí)間、地點(diǎn),、背景,、事件經(jīng)過等。
(1)工作過程,。
(2)內(nèi)容概括(成績,、經(jīng)驗(yàn)為主)?？梢詫⒖偨Y(jié)出來的規(guī)律性的認(rèn)識(shí),、主要的經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)、主要的成績或存在的問題用簡短概括的文字寫出來,。
(3)主題認(rèn)識(shí),。這樣，聽眾在對報(bào)告的全貌有一個(gè)大致的了解,，也能夠統(tǒng)領(lǐng)全篇,，激發(fā)聽取的興趣，啟發(fā)和引導(dǎo)聽眾積極思考,。
下面是一篇在教職工代表大會(huì)上述職報(bào)告的開頭,，略顯單調(diào)了些：“已經(jīng)過去的―，是我校歷史上的第9個(gè)年度,，是“三三”設(shè)想的最后一年,。在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，全校師生員工拼搏奮進(jìn),，基本實(shí)現(xiàn)了“三三”設(shè)想的目標(biāo),。在此，我向?yàn)閷W(xué)校發(fā)展付出了無數(shù)心血的領(lǐng)導(dǎo)們,、同志們道一聲：謝謝!現(xiàn)在,，我向大會(huì)作1999―度述職報(bào)告，請予審議,?！?/p>
2.成績經(jīng)驗(yàn)。自此以下包括問題教訓(xùn)和今后計(jì)劃共三部分,，要分出層次來分析證明主題,，這才能條理分明,。
層次安排方法，一般采取橫向排列(各層次獨(dú)立性強(qiáng),，共同論證主題的正確),。
每一層次都要有一個(gè)小的主題，寫成層義句,。層義句，一般寫在層次前面,，或者每一層次前后都要寫出,，也有的層義句寫成了小標(biāo)題?？梢允强谔?主題句)的反復(fù),。層次中間要恰當(dāng)運(yùn)用材料。如上例在教職工代表大會(huì)上述職報(bào)告的五個(gè)層義分別是：
一,、加緊進(jìn)行迎接國家級示范性高中評估的準(zhǔn)備工作,。
二、圍繞教學(xué)中心工作,，進(jìn)一步提高了教改,、科研質(zhì)量。
三,、重視并努力推進(jìn)教育信息化,、現(xiàn)代化，現(xiàn)代教育技術(shù)的運(yùn)用取得了一定的質(zhì)量效,。
四,、繼續(xù)擴(kuò)大開放，加強(qiáng)對外合作交流,。
五,、進(jìn)一步改革創(chuàng)新，狠抓教職工隊(duì)伍素質(zhì)提高,。
六,、加強(qiáng)班子建設(shè)，并努力提高我個(gè)人的思想,、能力素養(yǎng),。
在寫作成績經(jīng)驗(yàn)、問題教訓(xùn)時(shí)有三個(gè)要求：
一要以事實(shí)和材料為依據(jù),。對以往的工作實(shí)踐進(jìn)行回顧,、分析，因此以往實(shí)踐所發(fā)生的事件是寫作的唯一依據(jù),。述職報(bào)告必須把過去一段時(shí)間之內(nèi)所做工作的材料全面地搜集起來,，包括面上的材料與點(diǎn)上的材料,、正面的材料與反面的材料、事件材料與數(shù)字材料以及背景資料等,。事件材料必須真實(shí)可信,。數(shù)字要準(zhǔn)確可靠。背景材料要有輔助性,，能與事實(shí)形成鮮明的對比或者烘托,。材料的來源主要依靠以下途徑：一是平時(shí)積累，作者最好能有親自參加實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)歷,，這樣得來的材料會(huì)更真實(shí)可信;二是開座談會(huì),，與會(huì)人員要具備代表性，各方面的人都要有,，這樣得來的材料才不至于偏頗;三是個(gè)別走訪;四是查閱各部門遞交或者以往的文字材料,，諸如計(jì)劃、簡報(bào),、部門總結(jié),、會(huì)議記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等,?？偨Y(jié)的寫作切忌：閉門造車，隨意編造事實(shí)或數(shù)據(jù),，欺上瞞下,，或者走過場。
二要點(diǎn)面結(jié)合,，重點(diǎn)突出,。寫述職報(bào)告顧及方方面面，企求十全十美,、天衣無縫,，什么工作都寫，這樣勢必犯了大而全的錯(cuò)誤,。包羅萬象,，應(yīng)有盡有，表面看上去好像很不錯(cuò),，實(shí)際上眉毛胡子一把,。這樣的述職報(bào)告實(shí)際上是為了討好各方，沒有什么實(shí)踐意義,。還有的述職報(bào)告幾十年如一年,，年年相似，只是改動(dòng)一些年份與數(shù)字，沒有特點(diǎn),。每年的工作可能大同小異,，但也有各自的特點(diǎn)。寫述職報(bào)告時(shí)應(yīng)認(rèn)真總結(jié)出限定時(shí)期的工作特點(diǎn),，抓精華,，找典型，以這段時(shí)期工作中突出而富有典型意義的事件來反映一般,，抓住主要矛盾,，寫出這一段工作的特色，這樣的述職報(bào)告才不會(huì)造成千篇一律的面孔,，才會(huì)確實(shí)具有指導(dǎo)意義,。
三要分析事實(shí)與材料，找出規(guī)律,。述職報(bào)告的目的是為了以后更好地工作，揚(yáng)長避短,，因此經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)是一篇總結(jié)的關(guān)鍵,。要從自己掌握的事實(shí)與材料中總結(jié)出現(xiàn)律性的東西，這樣的述職報(bào)告才有意義,。所謂現(xiàn)律性的東西,，即是反映事物本質(zhì)與發(fā)展必然性的認(rèn)識(shí)，是經(jīng)常起作用的認(rèn)識(shí),。因此,，要把已知的材料分門別類地進(jìn)行分析、比較,、鑒別,，把零散的感性的事實(shí)與材料上升到理性的高度，引出讓人看得見,、摸得著,、用得上的規(guī)律。寫述職報(bào)告切忌僅是簡單地羅列事實(shí),。沒有分析與歸納,，這樣的述職報(bào)告僅僅只是一篇匯報(bào)材料而已，只能作為資料收藏,，對實(shí)踐工作毫無指導(dǎo)意義,。
3.問題教訓(xùn)。要實(shí)實(shí)在在,，要有條理,，不要避重就輕。
4.今后計(jì)劃。包括目標(biāo),、措施,、要求三要素。要切實(shí)可行,。這部分與總結(jié)不同,，數(shù)量少一些，占全文1/5以下為好,。
報(bào)告結(jié)束時(shí)要用稱謂禮貌用語,，如：
“以上述職報(bào)告妥否，請予審議,。
謝謝大家!”
落款,。
述職報(bào)告的落款要寫明自身姓名及單位名稱，最后寫報(bào)告年月日,。
年終工作總結(jié)報(bào)告寫作技巧與模板分享篇七
各位同事們：
感謝大家陪石巖外語走過非常艱辛但頗有意義的xx年,，在xx年新春佳節(jié)來臨之際，祝大家新年快樂,，心想事成,。向支持石巖外語工作的各位父母、親屬們,，致以深深的感謝和節(jié)日的問候,。
回顧xx年，是學(xué)校收獲頗豐的一年,。學(xué)校硬件環(huán)境的改善,，人員思想的相對穩(wěn)定，經(jīng)營狀況的進(jìn)一步好轉(zhuǎn),，看到這些明顯的進(jìn)步,，使我對學(xué)校的未來更加充滿信心，同時(shí)對各位同事寄予厚望,，希望xx年大家能夠團(tuán)結(jié)的更加緊密,，人人發(fā)揮自己更大的作用，為石巖外語,，為我們的團(tuán)隊(duì)集體,，為個(gè)人的事業(yè)理想，一起奮斗,，努力,。
總結(jié)xx年工作，有以下幾點(diǎn)：
一,、宣傳力度到位,，學(xué)校品牌知名度提高,，成為許昌家喻戶曉的外語教育機(jī)構(gòu)。
xx年我們的廣告投放量是25萬元,，在各個(gè)高中大學(xué)校園,，以及公交候車廳，包括廣場,，火車站,，做了戶外廣告，引發(fā)各種宣傳冊幾萬份,，許昌各大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),，通過圖片鏈接以及友情鏈接，花了不少錢,，也取得了相應(yīng)的宣傳效果,。值得一提的是，學(xué)校引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)營銷人才,，開設(shè)了富有創(chuàng)意的純電子商務(wù)招生模式,。我們成功的總結(jié)了以前全面撒網(wǎng)的業(yè)務(wù)方式，逐步轉(zhuǎn)向正規(guī)的,，富有創(chuàng)意和純電子商務(wù)的招生模式,。（有位電子商務(wù)高人說過：未來十年，如果企業(yè)沒有實(shí)現(xiàn)電子商務(wù),，他將無商可務(wù)）通過我們咨詢?nèi)藛T的耐心記錄數(shù)據(jù),，我們明確了我們的招生業(yè)務(wù)的模式的合作平臺(tái)或者公司,。確定了依照網(wǎng)絡(luò)推廣為主的的業(yè)務(wù)方向,。當(dāng)然未來要以更豐富的方式，通過策劃或者某些優(yōu)勢,，讓人對石巖外語的網(wǎng)絡(luò)形象上更加得體,，可信。
目前,，學(xué)校經(jīng)過兩年的運(yùn)營,，已成為許昌知名度較高的一家外語教育機(jī)構(gòu)，并在社會(huì)中獲得了良好的口碑,。
二,、經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)，學(xué)校財(cái)務(wù)收入有了明顯提高,。
xx年,，學(xué)校流水收入上有了長足的進(jìn)步，從以前的寒假不到5000元的收入增加到xx年寒假的3萬多元,，從原來的暑假收入1萬多元,，增加到將近7萬元。從平時(shí)流水的不到4000元，增加到將近3萬元,。學(xué)校經(jīng)營狀況明顯提高,，勢頭良好，為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)扭虧為盈打下基礎(chǔ),。
三,、完成了學(xué)校教學(xué)特色的正確定位，形成了以大學(xué)生就業(yè)技能,、社會(huì)白領(lǐng)進(jìn)修,，以及假期初高中英語短訓(xùn)三方面相結(jié)合的教育培訓(xùn)模式。
xx年我們成功地完成正確的學(xué)校定位,，就是平時(shí)以大學(xué)生和社會(huì)白領(lǐng)為主,，假期兼顧初高中英語短訓(xùn)的轉(zhuǎn)變，甩掉了束縛我們的少兒英語培訓(xùn),。學(xué)貴有恒,，事業(yè)在專。所以以后我們就在專業(yè)的“?！弊稚舷鹿Ψ?。xx年也是圍繞，大學(xué)生成人外語培訓(xùn)這個(gè)專字上下功夫的一年,。明確了思路,，我們能更有力的前進(jìn)。當(dāng)然這一年我們也在大學(xué)生和社會(huì)白領(lǐng)中樹立了良好的學(xué)校形象,。讓許昌五縣一區(qū)的需要外語進(jìn)修的我們的群體更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)到,，許昌也有高端的外語培訓(xùn)，許昌的石巖外語是正規(guī)的也是可信的,。因?yàn)橹霸S昌沒有人有信心想把成人外語為主的外語培訓(xùn)做好,，而我們呢，一直在努力,。我永遠(yuǎn)堅(jiān)信,，堅(jiān)持不住就是失敗，誰能成功就是看誰能忍,。
四,、勇于探索，通過各語種的教學(xué)嘗試,，形成了以英,、日、韓語種為主的主要教學(xué)內(nèi)容,。
xx年我們大膽嘗試,，開辦了德語,，西班牙語，俄語,，包括法語的市場體驗(yàn),，對市場有了更加深入的.了解，有了更加精準(zhǔn)的把握,。盡管付出很多財(cái)力物力,，但是我覺得值得，就是說既然做了舞臺(tái),，那么就是要有人去跳跳舞試試,，雖然這些語種的老師均以退出舞臺(tái)而告終，但是為我們以后的招聘,、教務(wù),、業(yè)務(wù)安排、以及學(xué)校的終極目標(biāo)留下了非常寶貴的經(jīng)驗(yàn),。我想說的是,，不是我們學(xué)校的支持力度不夠，也不是因?yàn)槟切┱Z種沒有市場,，而是因?yàn)槲覀儧]有找到對的人,，xx年我們將繼續(xù)全國性招聘，相信一定會(huì)有高素質(zhì)的法語,，俄語,，德語，西班牙語等專業(yè)人才融入石巖外語團(tuán)隊(duì),。目前,，我們學(xué)校韓語科目慢慢完善，從弱到強(qiáng),，日語從自考學(xué)生走向社會(huì)白領(lǐng),，英語從學(xué)生走向社會(huì)白領(lǐng),，這個(gè)勢頭是很好的,。xx年，我認(rèn)為我們會(huì)更上一個(gè)新臺(tái)階,。（我想說我們未來將用6-8年的時(shí)間,，我們要開10種語言，做國內(nèi)少數(shù)的多國語言人才培養(yǎng)基地,。所以我說這個(gè)重要的實(shí)踐機(jī)會(huì)是難能可貴的,。
六、進(jìn)一步創(chuàng)造條件提升教師和員工的工資待遇,。盡量在xx年實(shí)現(xiàn)我們的工資水平達(dá)到在許昌的舒適水平,。人人能住上套房,，人人有余錢。我們員工的生活水平必須有進(jìn)一步的提高,。這就需要我們努力工作,，互相配合，各負(fù)其責(zé),，以校為家,，學(xué)校這個(gè)大家庭有了發(fā)展，每位員工才能相應(yīng)的享受更好的待遇,。我們石巖外語的教師和員工都是大學(xué)畢業(yè),，有知識(shí)有能力，只要我們堅(jiān)定信念,，勤奮努力,，相信我們會(huì)創(chuàng)造出更加美好的生活和未來。
接下來是對未來的展望：
大家應(yīng)該清晰的知道,，石巖外語的終極目標(biāo)是要做一個(gè)外語加電子商務(wù)技能的綜合性涉外職業(yè)學(xué)院,，培養(yǎng)真正能用的外語實(shí)戰(zhàn)型人才，pk傳統(tǒng)的政治型管理的外語大學(xué),。大家都是從大學(xué)畢業(yè)的,，大學(xué)的迷茫，畢業(yè)之后的失落,，我跟大家可謂是感同身受,。這也是我從教育戰(zhàn)線轉(zhuǎn)戰(zhàn)國際貿(mào)易，然后又轉(zhuǎn)戰(zhàn)外語教育的原由,。第一我想賺錢,，第二我想讓我們以后的學(xué)生更好的通過外語去賺更多的錢。這也是我們兩年來一直堅(jiān)持人性化管理的重要原因,。因?yàn)槲页粤撕芏嗫?，既然我做了平臺(tái)，我不希望我們石巖外語的成員們受苦,。
以下是我做的未來的詳細(xì)規(guī)劃：
一年內(nèi)成為許昌成人多國外語短訓(xùn)第一品牌外語學(xué)校,，兩年內(nèi)做成多國語言短訓(xùn)為主有規(guī)范教學(xué)環(huán)境和外語教育類硬軟件逐步完善的的中短期外語專業(yè)學(xué)校，四年內(nèi)發(fā)展成為許昌第一家全日制外語中等專業(yè)學(xué)校,，六至八年內(nèi)外語語種達(dá)到十種,，成為許昌石巖涉外高等專科學(xué)校,，十年后成為許昌一家民辦全日制外語本科院校-許昌石巖涉外學(xué)院,。
至此兩年多的時(shí)間，我們的兩年計(jì)劃目標(biāo)已經(jīng)順利實(shí)現(xiàn),。
到時(shí)候大家都是功臣,，都是石巖外語的奠基人,。
謝謝大家！??！再次祝大家新年快樂！??！
年終工作總結(jié)報(bào)告寫作技巧與模板分享篇八
當(dāng)你想要掌握一門語言，看再多的書也不夠,。
開始看非母語的英文書,，最簡單的方法是挑選一本關(guān)于你熟悉且感興趣的話題的非小說類作品。非小說類作品比小說更容易讀懂(因?yàn)樾≌f家們通常用一些狡黠的詞匯來引起讀者的共鳴),，而在不怎么理解作者用詞的情況下,，閱讀熟悉的話題讓你更容易猜到作者想要表達(dá)的意思。若非必要,，不要使用字典——跳過你不理解的部分,。假如你把看書當(dāng)成作業(yè)，就會(huì)樂趣全無,，看書的習(xí)慣也不能持久,。
2.聽英語演講、電影,、廣播,、音樂等等。
假如你沒有一個(gè)英語的環(huán)境,，通過聽英文歌,，英文廣播，電影等等將是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,。如今通過網(wǎng)絡(luò),，我們可以獲得很多英文電影及演講等等。選擇你喜歡的演說者或者話題,，聽聽他們?nèi)绾蝹鬟_(dá)信息,。不單能學(xué)習(xí)他們使用語言的方法，還可以學(xué)習(xí)怎樣吸引觀眾,，并對正在討論的這個(gè)話題產(chǎn)生一定的了解,。
3.運(yùn)用英語思維寫作,。
這是區(qū)別外語寫作者水平優(yōu)劣的最關(guān)鍵因素之一,。糟糕的作者用母語思考，然后試圖將他的想法翻譯成英文,。但顯然這行不通：習(xí)慣用語,、語法結(jié)構(gòu)和文化差異使這種方式寫出來的文章看起來拙劣而不自然,。
4.多寫多練。
最好的'學(xué)習(xí)方法就是全身心地投入其中,，然后不斷練習(xí),。事實(shí)上，即使在用母語寫作方面,，我也會(huì)給你同樣的建議,。但當(dāng)然，用其他語言寫作時(shí),，這點(diǎn)更重要,。
5.跟著感覺走。
人類的大腦是一臺(tái)不可思議的機(jī)器,。
這起先也許會(huì)讓人有些慌亂,，因?yàn)槟悴恢雷约菏褂玫恼f法和詞匯是怎么學(xué)會(huì)的，也無法確定它們正確與否,。不確定是你想自然地使用這門語言所要付出的代價(jià),。當(dāng)你甚至不知道自己認(rèn)識(shí)的詞匯不斷地冒出來時(shí)，你只要跟著自己的感覺走,，相信自己的大腦就行了,。
6.校對。
寫完作文了,，你覺得它看起來很完美,，下一步便是檢查有沒有錯(cuò)字、有沒語法錯(cuò)誤以及一些看起來就是怪怪的句子,。
7.放松一點(diǎn),。
最后是最重要的一點(diǎn)建議：放松一點(diǎn)，享受寫作,。要想寫好一篇文章,，你必須多加努力，而且不可能一蹴而就,。因此,，在練習(xí)的時(shí)候不要慌張。用你現(xiàn)有的技巧寫出最好的文章吧,。
年終工作總結(jié)報(bào)告寫作技巧與模板分享篇九
回顧xx-xx學(xué)年度第一學(xué)期的工作,，人事處在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處工作人員的共同努力下,，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù),，現(xiàn)將我處工作情況簡要總結(jié)如下：
(一)招聘工作：
結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀，制訂了《制定xx—xx學(xué)年度人才引進(jìn)方案》,，通過前程無憂,、中國研究生人才網(wǎng),、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息；選擇東北五校,、山大,、山師、山建筑,、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì)或舉辦專場招聘會(huì),；有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場招聘會(huì),。
認(rèn)真完善招聘流程,，一是通過多種渠道收集簡歷，及時(shí)審閱,、篩選簡歷,，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核；二是及時(shí)組織試講,，盡量減少因時(shí)間過長導(dǎo)致的人才流失,；三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù),、同意試講/面試人數(shù),、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢和分析,。
截止xx-3-4,，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人,，到校試講276人,，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人(附表),。招聘任務(wù)完成過半,。
(二)新進(jìn)人員接收工作：
為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計(jì)劃，做好新進(jìn)人員接收工作,，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào),；大中專畢業(yè)生接收、改派,、二次派遣,、落戶及外地在職人員的引進(jìn)；全院勞工合同的新簽,、續(xù)訂,、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。截止xx-12-29，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書,。
(三)檔案管理工作：
為保證檔案的完整性,、準(zhǔn)確性,，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí),，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。同時(shí),，通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流,，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用,。
(四)其他日常工作：
堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié),、匯報(bào)制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論,、政策水平,，明確了工作分工，增強(qiáng)了工作配合,，提高了工作效率,，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班,，收到較好效果,。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察、任命工作,。對個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評教育,、通報(bào)批評及解除合同等處理工作。此外,，在新進(jìn)教職工接收,、調(diào)動(dòng)、請銷假與離職管理,、科室間協(xié)調(diào)等方面,，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作,。
(五)認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。
教師資科。
(一)教師培訓(xùn)工作：
本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn),，逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作,。
1、進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn),。
在骨干教師培訓(xùn)上,，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。共有16名教師參加,，教師反饋效果極好,，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。
2,、組織新教師參加省崗前培訓(xùn),。
本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日-8月27日進(jìn)行，我院共參加教師100人,，89人取得合格證書,。
(二)教師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作,。
為做好教師考核工作,，本學(xué)期對現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀,，教師考核辦法,，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行了調(diào)整和修改,，收到較好效果,。
同時(shí)對重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況，進(jìn)行了總結(jié),。
對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評議,。
(三)教師資格認(rèn)定等工作。本年度經(jīng)過審查,，共有82名教師獲得高校教師資格,。順利完成其他職業(yè)資格的審核報(bào)名工作。
(四)教師進(jìn)修,。完成了教師在職進(jìn)修的審核和管理工作,，xx年共組織23名教職工進(jìn)行了在職進(jìn)修，收到較好效果,。
(五)教師的轉(zhuǎn)正定級工作和教育人才考核工作,。
本學(xué)期按規(guī)定適時(shí)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級職稱確認(rèn)工作，共確認(rèn)26人,，均為講師,。
本學(xué)期完成上級年度考核334人。
(六)職稱評審工作,。xx年1月4日我院召開xx年度職稱評審工作會(huì)議,。共46人參加職稱評審，通過37人,。此項(xiàng)工作正在備案整理中,。
(七)外聯(lián)工作,。完成3位臺(tái)籍教師及6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作,。
(八)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。
職工資科。
(二)完成了專兼職教師的課時(shí)費(fèi)發(fā)放工作(包括上課課時(shí)費(fèi),、公選課時(shí)費(fèi),、重修課時(shí)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)課時(shí)費(fèi)等),。
(三)完成了全院教職工個(gè)人所得稅從網(wǎng)上申報(bào)工作,；
(四)完成了全院教職工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納及相關(guān)工作,；
(五)發(fā)放工資條,，回答教職工提出的關(guān)于工資的各種問題。
二,、下學(xué)期工作計(jì)劃,。
經(jīng)過人事、師資,、工資三部門討論研究,，初步提出以下工作計(jì)劃人事科。
(一)招聘工作：
結(jié)合上學(xué)期招聘情況,，認(rèn)真總結(jié),，查找不足，完成本學(xué)期招聘工作,。初步計(jì)劃如下：以建筑系,、土木系、機(jī)電系,、外語教改中心及輔導(dǎo)員為本學(xué)期招聘工作重點(diǎn),，一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息，二是有針對性的參加部分院校校園招聘會(huì),，三是完善招聘流程,，減少優(yōu)秀人才流失的可能性。力爭在六月中旬之前全面地,、保質(zhì)保量地完成招聘任務(wù),。
(二)人事管理制度建設(shè)：
在前期工作中，雖然在人事管理制度建設(shè)方面做了大量工作,，但仍有不盡人意的地方,。一是制度仍需健全，我們將根據(jù)學(xué)院發(fā)展管理工作的需要適時(shí)地制定新的規(guī)章制度,，在最大程度上規(guī)范教職工行為,，使廣大教職工“有規(guī)可依”,。二是確保制度的全面性、科學(xué)性,、可行性,。每項(xiàng)新制度出臺(tái)前，要進(jìn)行調(diào)查研究,，廣泛征求意見,。
(三)檔案管理工作：
按照學(xué)院檔案管理要求，配合學(xué)院搞好檔案管理工作,。本學(xué)期“人事管理軟件”投入使用后,，要開發(fā)利用好軟件，做到信息準(zhǔn)確,、全面,。
(四)人事科其他工作。
一是繼續(xù)堅(jiān)持實(shí)施周工作總結(jié),、匯報(bào)的做法,，統(tǒng)籌全科工作；二是繼續(xù)做好人事科日常工作,，如新進(jìn)教職工接收,、調(diào)動(dòng)工作，教職工請銷假與入離職管理工作等,。
(五)認(rèn)真完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。
教師資科。
(一)相關(guān)師資制度的建立,。
擬制定師資發(fā)展近期規(guī)劃,，根據(jù)學(xué)院發(fā)展需要確立師資培訓(xùn)重點(diǎn)。逐漸探索師資培訓(xùn)的有效方式,，將師資的培訓(xùn)培養(yǎng)提高制度化,，挖掘積累培訓(xùn)師資源，建立培訓(xùn)師隊(duì)伍,。
09-xx年度第二學(xué)期培訓(xùn)師資重點(diǎn),，擬加強(qiáng)對各系部教研室主任的培訓(xùn)。通過對教研室主任的培訓(xùn),，提高教研室主任的政治理論水平,、業(yè)務(wù)水平、管理水平,，發(fā)揮教研室主任更大的作用,。制定培訓(xùn)方案，明確培訓(xùn)目標(biāo),、培訓(xùn)方式方法,。此項(xiàng)工作擬會(huì)同教務(wù)處共同進(jìn)行,。
(二)教師考核工作。
繼續(xù)對現(xiàn)行的考核辦法進(jìn)行調(diào)研,，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況對教師考核辦法進(jìn)行修改,。
(三)職稱管理。制定相關(guān)的職稱管理制度,，做好教師的職稱聘任與續(xù)聘工作,，充分發(fā)揮位職稱管理的激勵(lì)作用。
(四)通過聽課,、座談等方式熟悉了解教師的工作狀態(tài),，加強(qiáng)師資業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)工作配合,。
(五)做好師資檔案,，每個(gè)工作人員熟悉教師隊(duì)伍基本狀況。
(六)關(guān)注教學(xué)改革師資情況,。
職工資科,。
工資科工作的順利開展,，需要人事科,、師資科、教務(wù)處的配合和支持,，以便能夠清楚的理出一套與之配套的工作流程,，這樣可以提高工作效率，減少失誤,，具體的打算從以下幾個(gè)方面做起：
(一)加強(qiáng)與本處人事科,、師資科的聯(lián)系，建立相互配合的工作程序,。
1,、及時(shí)準(zhǔn)確的提供教師所獲的各項(xiàng)職稱，獎(jiǎng)勵(lì)情況,；
2,、及時(shí)準(zhǔn)確的提供教師的進(jìn)出時(shí)間、請銷假情況,；
3,、及時(shí)提供新進(jìn)教職工的身份證及相關(guān)證件；
(二)加強(qiáng)與教務(wù)處的工作聯(lián)系,。
2,、實(shí)驗(yàn)課的教學(xué)計(jì)劃與實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的教學(xué)計(jì)劃、課程安排,、學(xué)生與教師人數(shù),、課時(shí)量計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資科的工作和人事科,、教務(wù)處的配合尤為重要，這兩個(gè)部門提供的材料直接關(guān)系我院教職工的切身利益,，這要求我們要與這兩個(gè)部門積極溝通,，及時(shí)掌握人員變動(dòng)情況，了解學(xué)校課程的開設(shè)情況,，在現(xiàn)行計(jì)算辦法的基礎(chǔ)上,，積極探討更好的計(jì)算辦法，提高工作效率,，維護(hù)好教師和學(xué)校的正當(dāng)權(quán)益,。
回顧上學(xué)期的工作，雖然取得了一定的成績和收獲,，但也存在著一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在作為處長，對三個(gè)科室工作中存在的問題和人員思想狀況缺乏主動(dòng)了解和及時(shí)幫助協(xié)調(diào)解決,，仍然存在疲于應(yīng)付日常工作,。對本處的基本建設(shè)方面、三個(gè)科室之間配合缺少關(guān)注和及時(shí)協(xié)調(diào)解決,。有時(shí)對院領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)尚存在執(zhí)行不力,，匯報(bào)不及時(shí)等問題。
在新學(xué)期的工作中,，全處人員要認(rèn)真履行本職工作職責(zé),，加強(qiáng)同事之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，注重自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的提高,，在分管院長領(lǐng)導(dǎo)下,，齊心協(xié)力、勤奮工作,，完成好各項(xiàng)工作任務(wù),。
年終工作總結(jié)報(bào)告寫作技巧與模板分享篇十
什么是工作總結(jié)？工作總結(jié)是對前段社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行全面回顧,、檢查,、分析、評判,，從理論認(rèn)識(shí)的高度概括經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，以明確努力方向，指導(dǎo)今后工作的一種機(jī)關(guān)事務(wù)文體,。它是黨政機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體都廣泛使用的一種常用文體,。
總結(jié)的寫作過程,，既是對自身社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的回顧過程,，又是人們思想認(rèn)識(shí)提高的過程。通過總結(jié),，人們可以把零散的,、膚淺的感性認(rèn)識(shí)上升為系統(tǒng)、深刻的理性認(rèn)識(shí),，從而得出科學(xué)的結(jié)論,，以便發(fā)揚(yáng)成績，克服缺點(diǎn),，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，使今后的工作少走彎路，多出成果,。它還可以作為先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)被上級推廣開來,，為其他單位所汲取、借鑒,，推動(dòng)實(shí)際工作的順利開展,。
工作總結(jié)的內(nèi)容總結(jié)主要包括以下四個(gè)方面的主要內(nèi)容：
1．基本情況。
這是對自身情況和形勢背景的簡略介紹,。自身情況包括單位名稱,、工作性質(zhì)、基本建制,、人員數(shù)量,、主要工作任務(wù)等；形勢背景包括國內(nèi)外形勢,、有關(guān)政策、指導(dǎo)思想等,。
2．成績和做法,。
工作取得了哪些主要成績，采取了哪些方法,、措施,，收到了什么效果等，這些是工作的主要內(nèi)容,，需要較多事實(shí)和數(shù)據(jù),。
3．經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
通過對實(shí)踐過程進(jìn)行認(rèn)真的分析,，找出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，發(fā)現(xiàn)規(guī)律性的東西，使感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí),。
4．今后打算,。
下一步將怎樣發(fā)揚(yáng)成績,、糾正錯(cuò)誤，準(zhǔn)備取得什么樣的新成就,，不必像計(jì)劃那樣具體，但一般不能少了這些內(nèi)容,。
總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)主要表現(xiàn)在自我性,、客觀性、經(jīng)驗(yàn)性三個(gè)方面,。
1．自我性,。
總結(jié)是對自身社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行回顧的產(chǎn)物，它以自身工作實(shí)踐為材料,，采用的是第一人稱寫法,，其中的成績、做法,、經(jīng)驗(yàn),、教訓(xùn)等，都有自指性的特征,。
2．回顧性,。
這一點(diǎn)總結(jié)與計(jì)劃正好相反。計(jì)劃是預(yù)想未來,，對將要開展的工作進(jìn)行安排,。總結(jié)是回顧過去,，對前一段的工作進(jìn)行檢驗(yàn),，但目的還是為了做好下一段的工作。所以總結(jié)和計(jì)劃這兩種文體的關(guān)系是十分密切的,，一方面,，計(jì)劃是總結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，另一方面,，總結(jié)又是制定下一步工作計(jì)劃的重要參考,。
3．客觀性。
總結(jié)是對前段社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行全面回顧,、檢查的文種,，這決定了總結(jié)有很強(qiáng)的客觀性特征。它是以自身的實(shí)踐活動(dòng)為依據(jù)的,，所列舉的事例和數(shù)據(jù)都必須完全可靠,，確鑿無誤，任何夸大、縮小,、隨意杜撰,、歪曲事實(shí)的做法都會(huì)使總結(jié)失去應(yīng)有的價(jià)值。
4．經(jīng)驗(yàn)性,。
總結(jié)還必須從理論的高度概括經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),。凡是正確的實(shí)踐活動(dòng)，總會(huì)產(chǎn)生物質(zhì)和精神兩個(gè)方面的成果,。作為精神成果的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，從某種意義上說，比物質(zhì)成果更寶貴,，因?yàn)樗鼘窈蟮纳鐣?huì)實(shí)踐有著重要的指導(dǎo)作用,。這一特性要求總結(jié)必須按照實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的惟一標(biāo)準(zhǔn)的原則，去正確地反映客觀事物的本來面目,，找出正反兩方面的經(jīng)驗(yàn),，得出規(guī)律性認(rèn)識(shí)，這樣才能達(dá)到總結(jié)的目的,。
年終工作總結(jié)報(bào)告寫作技巧與模板分享篇十一
相信很多企業(yè)都想搭建屬于自己的企業(yè)辦公系統(tǒng),，可是苦于oa過高的成本而感到頭痛，今天就為大家?guī)硗耆赓M(fèi)的企業(yè)辦公系統(tǒng)――圖度,。企業(yè)無需部署服務(wù)器,，完全的零成本投入，更有很多實(shí)用的功能,，如工作流審批,、任務(wù)分工等。現(xiàn)在就先介紹三個(gè)小功能,，希望對大家有一定的幫助,。
網(wǎng)盤――快速實(shí)現(xiàn)云存儲(chǔ)。
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便簽――記錄瑣事,。
工作多了，瑣事也多了,，這時(shí)就免不了要請便簽來幫忙,，
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日程表――績效統(tǒng)計(jì)不再憑心情而定,。
每月一次的員工績效考核,，是每個(gè)管理者都應(yīng)該對待的事，可是每各月做績效的日志,，都能很清楚的記得每個(gè)員工每個(gè)任務(wù)的完成過程嗎,？通過圖度的日程表，可以清楚的看到員工當(dāng)月的所有工作進(jìn)度,，讓績效不在憑心情而定,。
怎么樣，看完這三個(gè)實(shí)用的小技巧后,，有沒有幫助你更加的了解圖度企業(yè)辦公系統(tǒng)呢,？如果你還感覺意猶未盡，趕快開通自己來體驗(yàn)下吧,。
年終工作總結(jié)報(bào)告寫作技巧與模板分享篇十二
1,、總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單,，有的比較詳細(xì),。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析,。
2,、成績和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心,?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績,，找出缺點(diǎn),。成績有哪些，有多大,，表現(xiàn)在哪些方面,，是怎樣取得的;缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面,，是什么性質(zhì)的,，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚,。
3,、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。做過一件事,，總會(huì)有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析，研究,，概括,，集中，并上升到理論的高度來認(rèn)識(shí),。
4,、今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求,，吸取前一年工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等,。
年終總結(jié)大體分為：單位總結(jié),、個(gè)人總結(jié)、綜合性總結(jié),、專題總結(jié)等,。
從性質(zhì)、時(shí)間,、形式等角度可劃分出不同類型的總結(jié),，從內(nèi)容分主要有綜合總結(jié)和專題總結(jié)兩種。綜合總結(jié)又稱全面總結(jié),，它是對某一時(shí)期各項(xiàng)工作的全面回顧和檢查,，進(jìn)而總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。專題總結(jié)是對某項(xiàng)工作或某方面問題進(jìn)行專項(xiàng)的總結(jié),，尤以總結(jié)推廣成功經(jīng)驗(yàn)為多見,。總結(jié)也有各種別稱,，如自查性質(zhì)的評估及匯報(bào),、回顧、小結(jié)等都具總結(jié)的性質(zhì),。
年終總結(jié)是對一年內(nèi)所有工作加以總結(jié),，分析和研究，肯定成績,，找出問題,，得出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，摸索事物的發(fā)展規(guī)律,，用于指導(dǎo)下一階段工作的一種書面文體,。它所要解決和回答的中心問題，不是某一時(shí)期要做什么,，如何去做，做到什么程度的問題，而是對某種工作實(shí)施結(jié)果的總鑒定和總結(jié)論,，是對以往工作實(shí)踐的一種理性認(rèn)識(shí),。
總結(jié)是做好各項(xiàng)工作的重要環(huán)節(jié)。通過它,，可以全面地,，系統(tǒng)地了解以往的工作情況，可以正確認(rèn)識(shí)以往工作中的優(yōu)缺點(diǎn);可以明確下一步工作的方向,，少走彎路,，少犯錯(cuò)誤，提高工作效益,。
總結(jié)還是認(rèn)識(shí)世界的重要手段,，是由感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)的必經(jīng)之路。通過總結(jié),，使零星的,，膚淺的，表面的感性認(rèn)識(shí)上升到全面的,，系統(tǒng)的,，本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來，尋找出工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律,。毛澤東同志曾指出：領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，就是不斷指出斗爭的方向,，規(guī)定斗爭的任務(wù),，而且必須總結(jié)具體的經(jīng)驗(yàn)，向群眾傳播這個(gè)經(jīng)驗(yàn),，使正確的獲得推廣,，錯(cuò)誤的不致重犯,。
一,、要充分認(rèn)識(shí)到總結(jié)的要義,?？偨Y(jié)是最好的老師,，沒有總結(jié)就沒有進(jìn)步,，總結(jié)是一面鏡子,，通過總結(jié)可以全面地對自己的成績與教訓(xùn),、長處與不足,、困難與機(jī)遇進(jìn)行客觀評判,，為下一步工作理清思路，明確目標(biāo),，制訂措施,，提供參考和保障,。所以總結(jié)不僅僅是給領(lǐng)導(dǎo)看的，更是對自己進(jìn)行全方位的剖析,，使自己更加認(rèn)識(shí)自己,，發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)不足,，不斷提高,。為此，必須認(rèn)識(shí)到總結(jié)的重要意義,。當(dāng)然各級領(lǐng)導(dǎo)也要重視總結(jié)的重要性,，要讓下屬廣開言道，言無不盡,，言者無罪,，實(shí)事求是，客觀認(rèn)真地總結(jié),。
二,、工作的回顧，對工作的完成情況進(jìn)行總結(jié),，全面總結(jié)成績：各項(xiàng)計(jì)劃完成了多少,、銷售指標(biāo)(銷量、銷售額,、回款,、利潤)完成情況、與同期相比各項(xiàng)任務(wù)是否有增長,、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)是否得到優(yōu)化,、渠道建設(shè)和客戶關(guān)系是否得到加強(qiáng)、經(jīng)銷商的素質(zhì)是否得到提高,、經(jīng)銷商與消費(fèi)者對品牌的滿意度和忠誠度是否得到提升,、競爭對手衰退了沒有、如果作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)還要總結(jié)團(tuán)隊(duì)建設(shè),、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面的內(nèi)容,。
三、分析取得成績的原因,。沒有人會(huì)隨隨便便成功,，每一個(gè)成功的后面都是付出的艱辛努力。認(rèn)真分析取得成績的原因,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，并使之得以傳承，是實(shí)現(xiàn)工作業(yè)績持續(xù)提升的前提和基礎(chǔ),。成績固然要全面總結(jié),，原因更要認(rèn)真客觀分析：
1,、成績的取得客觀因素分析：行業(yè)宏觀環(huán)境的勢利性、競爭對手失誤所造成的機(jī)會(huì),、公司所給予的資源支持程度,、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在具體方面的指導(dǎo)、同事的幫助,。
2、成績?nèi)〉玫闹饔^因素分析：自己對年度目標(biāo)任務(wù)的認(rèn)識(shí)和分解,、自己對市場的前瞻性認(rèn)識(shí),、自己的困難的挑戰(zhàn)意識(shí)、自己自我學(xué)習(xí)素質(zhì)提升,、解決問題能力提升,、自己對市場變化的反應(yīng)能力。
四,、分析導(dǎo)致工作目標(biāo)沒有達(dá)成的失誤和問題,。人貴有自知之明，年度總結(jié)并不是要總結(jié)得形勢一片大好,，必須認(rèn)真客觀地分析在工作中的失誤和存在的問題,。通過分析問題，查找原因,，認(rèn)識(shí)不足,，不斷改進(jìn)和提高，實(shí)現(xiàn)工作質(zhì)量的持續(xù)提高,。來反思自己為什么沒有進(jìn)步,。
一般來說工作中往往會(huì)存在以下的失誤和問題：
1、主觀認(rèn)識(shí)不足,，思路不夠高度重視,。
2、自身沒有遠(yuǎn)大理想與目標(biāo),，對自己不能嚴(yán)格要求,，對下屬和自己過于放任。
3,、計(jì)劃制訂得不合理,，脫離客觀實(shí)際。
4,、對計(jì)劃的分解不到位,，執(zhí)行和過程監(jiān)控不到位。
5,、對競爭對手的跟蹤分析不深入,，市場反應(yīng)速度滯后,。
6、產(chǎn)品結(jié)構(gòu),、價(jià)格策略,、促銷組合、渠道建設(shè),、品牌傳播計(jì)劃不合理,、執(zhí)行不到位。
7,、團(tuán)隊(duì)管理能力差,、個(gè)體成員素質(zhì)差，不能勝任工作的要求,。
8,、來自于競爭對手的強(qiáng)大壓力，使自身的優(yōu)勢不能突顯,。
5,、對當(dāng)前形勢的展望與分析?？偨Y(jié)不僅要回顧過去,，還要展望未來。要對當(dāng)前的形勢現(xiàn)狀與未來的發(fā)展進(jìn)行客觀深入的分析：
1,、外界宏觀與微觀環(huán)境分析：行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展,、競爭對手現(xiàn)狀與動(dòng)向預(yù)測、區(qū)域市場現(xiàn)狀與發(fā)展,、渠道組織與關(guān)系現(xiàn)狀,、消費(fèi)者的滿意度和忠誠度總體評價(jià)。
2,、內(nèi)部環(huán)境分析,。企業(yè)的戰(zhàn)略正確性和明晰性、企業(yè)在產(chǎn)品,、價(jià)格,、促銷、品牌等資源方面的匹配程度,。
3,、自身現(xiàn)狀分析。自身的目標(biāo)與定位,、工作思路和理念,、個(gè)人素質(zhì)方面的優(yōu)勢與差距。
通過對現(xiàn)狀與未來的客觀分析,，能夠更加清楚所面臨的困難和機(jī)遇,。從而對困難有清醒的認(rèn)識(shí)和深刻的分析,，找到解決困難的方法，對機(jī)遇有較強(qiáng)的洞察力,，及早做好搶抓機(jī)遇的各項(xiàng)準(zhǔn)備,。
六、下一年度工作計(jì)劃與安排,?？偨Y(jié)上年工作當(dāng)然是年度總結(jié)的重點(diǎn)，但更好的籌劃和安排下年工作才是總結(jié)的目的,，所以下一年度工作計(jì)劃和安排同等重要,。
1、明確工作的主要思路,。戰(zhàn)略決定命運(yùn)，思路決定出路,，良好的業(yè)績必須要有清楚正確的思路的支撐,。否則人就變成了無頭蒼蠅，偏離了方向和軌道,，就會(huì)越走越遠(yuǎn),。
2、新一年度工作的具體目標(biāo)：銷量目標(biāo),、回款目標(biāo),、利潤目標(biāo)、渠道建設(shè)目標(biāo),、區(qū)域市場發(fā)展目標(biāo),、團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)目標(biāo),。
3,、完成計(jì)劃的具體方法：團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)與協(xié)作能力的提升、資源需要和保障措施,、目標(biāo)任務(wù)的分解,、渠道的開發(fā)與管理、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化,、市場秩序的規(guī)范管理,、客戶關(guān)系管理與加強(qiáng)、品牌策略創(chuàng)新與高效傳播,。
分類寫法,。
(1)全面年終總結(jié)的寫法。標(biāo)題要寫明：單位名稱,，總結(jié)時(shí)限,，總結(jié)的類別;總結(jié)的正文要寫清所開展的活動(dòng),，成績有哪些，問題有哪些,，經(jīng)驗(yàn)體會(huì),，今后打算或建議;最后在文末留下總結(jié)人姓名，總結(jié)時(shí)間,。
(2)專題年終總結(jié)的寫法,。專題年終總結(jié)是針對某一項(xiàng)具體的活動(dòng)所做的總結(jié)，不必象全面的總結(jié)那樣詳細(xì),。但一般也分三部分：第一部分為標(biāo)題;第二部分主要有五個(gè)方面,，如：活動(dòng)的目的，活動(dòng)時(shí)間,，基本情況,，成績問題，經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),。
要想做到篇幅長,，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀,。即把字號定位在“三號”以上,，盡量拉大行間距，但不可太過,，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺,。
套話不可少。
如開頭必是“時(shí)光荏苒,，20xx年很快就要過去了,，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”,、“決心再接再厲,，更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。
數(shù)據(jù)要直觀,。
如今是數(shù)字時(shí)代,，故數(shù)據(jù)是多多益善，比如“業(yè)務(wù)增長率”,、“顧客投訴減少率”,、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”,、“義務(wù)加班多少次”,、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁”等等,。
用好序列號,。
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句,，在紙面上大量留白,，拉長篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理,。需要注意的是,，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系,，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象,。
一篇好的總結(jié)，除了內(nèi)容充實(shí),、重點(diǎn)突出,、語言準(zhǔn)確、條理清楚外,，還應(yīng)有一個(gè)好的開頭,。一個(gè)好的開頭，能先聲奪人,，激起讀者強(qiáng)烈的閱讀興趣，使之欲罷不能,。反之,，如果開頭寫得不好，就會(huì)倒了讀者的胃口,，使之產(chǎn)生厭倦和不快,。所以掌握好開頭的寫作方法，對寫好總結(jié)是至關(guān)重要的,。
總結(jié)開頭的寫作方法多種多樣,，富于變化，不拘一格,，沒有固定的模式,。但一般的規(guī)律還是有的，這就是要根據(jù)總結(jié)的類型.以及所要表現(xiàn)的主旨來決定如何范筆,，以實(shí)現(xiàn)開頭的準(zhǔn)確性,、鮮明性、生動(dòng)性,。這里,，僅就常見的幾種開頭方法，介紹于后。
(一)概述式開頭,。
概述式開頭,，這是全面工作總結(jié)常用的一種寫法。在開頭處一般要概述基本情況,，把要總結(jié)的工作的背景,、時(shí)間、地點(diǎn),、經(jīng)過及有關(guān)條件交代清楚,，有時(shí)也要把主要成績、經(jīng)驗(yàn),、問題須要提出來,，先給讀者一個(gè)總的印象。例如,，鄧小平同志的《開國—年在西南》一文的開頭如下：緊接著1949年10月1日開國典禮之后,，我們?nèi)嗣窠夥跑姷谝弧⒌诙?、第四野?zhàn)軍的部隊(duì)奉命進(jìn)軍西南,，直搗美蔣匪幫在大陸上的最后巢穴，解放西南7000萬人民,。從11月初發(fā)起戰(zhàn)斗到12月27日止,，前后不過57天，就基本上結(jié)束了這個(gè)戰(zhàn)役,。在此期間,，人民解放軍前進(jìn)了1000公里，消滅了敵軍90萬,。此后,，我們進(jìn)行了比行軍作戰(zhàn)大為繁難的工作，9個(gè)月(云南是7個(gè)月)的努力是有成績的,。
這個(gè)開頭不到200字,，卻概括了相當(dāng)豐富的內(nèi)容，將工作背景,、工作時(shí)間,、工作基本情況交代得清清楚楚，具體而明確,，既突出了軍事的成功,，又照顧到其他方面的工作。整個(gè)開頭部分寫得簡要而滇密,，鮮明而突出,，語言莊重樸實(shí)，沒有夸張措繪，讀后,，給人留下深刻的印象,。
(二)論證式開頭。
論證式的開頭,，這是全面工作總結(jié)的另一種開頭方法,。在開頭處不寫基本情況，而是直截了當(dāng)提出上級指示精神,，或有關(guān)方針政策,，然后通過事例來論證這種指示、方針,、政策的正確性,。例如，毛澤東同志的《三個(gè)月的總結(jié)》一文的開頭如下：
中央對時(shí)局的指示上說;“我們是能夠戰(zhàn)勝蔣介石的,。全黨對此應(yīng)有充分的信心,。”7,、8,、9三個(gè)月的作戰(zhàn)，也已證明了此項(xiàng)斷語是正確的,。用3個(gè)月的解放戰(zhàn)爭的實(shí)踐論證了中央指示的正確性,，這….開頭，形式新穎,，別具一格,，文字不多，卻具有高屋建瓴的氣勢,。
(三)結(jié)論式開頭。
結(jié)論式的開頭,，就是先作結(jié)論,，后敘述概況。這種開頭方法最為常見,，而且多用于全面性的工作總結(jié),。其寫法就是在開頭處.以高度概括的筆法，說明工作是在什么情況下進(jìn)行的,，并對此項(xiàng)工作的結(jié)果,，做出明確的結(jié)論，然后,，用一過渡句,，自然引出下文。例如.各單位財(cái)務(wù)工作總結(jié)的開頭如下：我們堅(jiān)持勤儉建國，勤儉辦企業(yè)的方針,，堅(jiān)持為生產(chǎn)服務(wù),，為群眾服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行國家的規(guī)章制度,，實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算,，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，促進(jìn)了生產(chǎn)的發(fā)展,，發(fā)揮了財(cái)務(wù)工作的作用,。我們在工作中的體會(huì)主要有以下幾個(gè)方面：
這個(gè)開頭.既寫了背景、情由,、依據(jù),，又點(diǎn)出了做過會(huì)么，結(jié)果怎么樣(即結(jié)論)——“促進(jìn)了生產(chǎn)的發(fā)展,，發(fā)揮了財(cái)務(wù)工作的作用,。”文字雖然不多,，但它直接把總結(jié)的內(nèi)容,，顯現(xiàn)在讀者面前，使人一看便得到全文的要領(lǐng),，開頭總述完了以后,，接著用了—個(gè)過渡句，自然引出下文的詳細(xì)敘述,，這樣的開頭,，條理清晰，概括性強(qiáng),，過渡自然,，便于讀者理解總結(jié)的內(nèi)容。
(四)提問式開頭,。
這樣的開頭,，就是用簡潔精練的文字，以提問的形式,，直接點(diǎn)明了總結(jié)的重點(diǎn),。這種開篇設(shè)疑的寫法，比較新穎,、生動(dòng),，很能引起人們的關(guān)注，具有一定的啟發(fā)性和吸引力,，既省筆墨,，效果又好,。
(五)對比式開頭。
對比式開頭,，是在開頭處對有關(guān)情況：后退與前進(jìn);錯(cuò)誤與正確等等做一番概括交代與比較,，在比較中表明所是與所非;這種開頭方法多用于專題性的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。例如,，黑龍江省肇洲縣人民政府寫的《橫向聯(lián)合架起致富的金橋》“—文的開頭：黨的十一屆三中全會(huì)以來,，我縣工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有了很大發(fā)展，初步改變了落后面貌,。1985年工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值可達(dá)24萬元.比1980年翻一番,。
實(shí)現(xiàn)了財(cái)政收支平衡，略有節(jié)余,，比1984年增長45,。19%，比1980年增長了31.7倍,。1985年縣辦工業(yè)虧損企業(yè)由1980年的13戶減少到4戶,，國營預(yù)算內(nèi)工業(yè)企業(yè)全部消滅虧損。結(jié)束了我縣工業(yè)連續(xù)4年虧損的歷史,。肇州縣一不通鐵路,，二不靠江河，三沒有森林,，缺乏天然資源,，工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，財(cái)政經(jīng)濟(jì)狀況能在較短的時(shí)期內(nèi)得到明顯好轉(zhuǎn),，靠的是什么呢?是聯(lián)合協(xié)作發(fā)展工業(yè)。它為我縣的經(jīng)濟(jì)帶來了生機(jī)和活力,。
這個(gè)開頭的落筆重點(diǎn),，是放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化上。通過前后兩個(gè)階段的,、幾個(gè)典型數(shù)據(jù)的對比,，有力地說明了縣辦的工廠企業(yè)，要增產(chǎn)增收扭虧為盈,，關(guān)鍵是要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革，實(shí)行聯(lián)合協(xié)作發(fā)展工業(yè),，提高經(jīng)營管理水平，這樣的對比.材料翔實(shí),，言之有物,，有說服力,，能給讀者留下鮮明而深刻的印象,。
(六)提示式開頭。
提示式開頭,，這是專題性經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的一種常用開頭方法,。在開頭處對工作的主要內(nèi)容做提示性的介紹，其目的就是引出對于所取得的經(jīng)驗(yàn)的敘述,。例如,，《深入開展理想教育，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)》一文開頭如下：幾年來,，我們圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)建設(shè)，廣泛深入地開展理想教育,。我們的主要做法是：
又如,，《以改革的精神，推進(jìn)班組民主管理》一文開頭如下：在改革的新形勢下,，如何進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè),，是擺在我們面前的一個(gè)重要的課題。下面是我們的一些做法：再如,，《我們是如何使用干部任免權(quán)的》一文開頭如下：近兩年來,，我們按照中央的“四化”要求，在改革干部管理制度方面主要做了以下工作：
從上述3個(gè)例子可以看出,，這種提示式開頭的寫法好處在于簡潔明確,、能引人注目?？傊?，總結(jié)開頭的形式是多樣的，但是不管怎樣,，外頭應(yīng)該是寫明全文的主旨,，給人以概括的印象，引起讀者的注意,，給人以啟發(fā),，這是寫解開頭的關(guān)鍵所在。
“年終總結(jié)”切勿脫離實(shí)際,，唱高調(diào),，揀好聽的說,，必須有一說一，有二說二,，客觀地評說,，總的來說，這“年終總結(jié)”一定要杜絕“三忌”,。
一忌夸夸其談,，夸大其詞。
干了哪些工作,，上級部門知曉,，老百姓的心里也有數(shù)，自己也應(yīng)如實(shí)匯報(bào),。干得好,，群體心里有桿秤，自然能秤出其分量,，干得好,，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)話得失?？傊坝袆t改之,，無則加勉”，切不要夸大政績,，欺上瞞下,。
二忌避重就輕。
一些部門,、單位在年終總結(jié)時(shí)往往“好大喜功”,，對成績大肆渲染，小事說成大事,，芝麻說成了西瓜,，擺功臣，講苦功,，好事說了一大堆,，好話說了一大籮。而在總結(jié)過失和不足時(shí),，總是輕描淡寫,，幾句話一帶而過，有的甚至“大事化小,，小事化了”,，片面地多講客觀，而少講主觀,。因此“年終總結(jié)”應(yīng)多講工作中的不足和存在的實(shí)際問題,。
三忌長篇大作。
一些部門單位在“年終總結(jié)”時(shí)認(rèn)為,，總結(jié)寫得好,，說明工作干得多、干得好,，有“水平”,，否則相反。于是一些單位的“年終總結(jié)”中廢話,、大話,、瞎話和“牛頭不對馬嘴”的話充斥于總結(jié)中，令人有華而不實(shí)的感覺,。同時(shí)內(nèi)容空洞,，東拼西湊的總結(jié)還嚴(yán)重地浪費(fèi)了人力、物力和財(cái)力,，助長了不正之風(fēng)的滋生,。
因此，“年終總結(jié)”應(yīng)實(shí)事求是,，少講空話,，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
一,、它是推動(dòng)工作前進(jìn)的重要依據(jù),。
任何一項(xiàng)工作，不管是個(gè)人或群體去進(jìn)行,，都需要反復(fù)操作,、辛勤勞動(dòng)才能完成。每一次具體實(shí)踐,，都有成績與失誤,、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，及時(shí)總結(jié)就會(huì)及時(shí)取得經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，提高認(rèn)識(shí)和工作技能,。不斷實(shí)踐，不斷總結(jié),，那么人們對客觀事物的認(rèn)識(shí)也就越來越深刻,，知識(shí)越來越廣，智慧越來越高,，所進(jìn)行的事業(yè)通過總結(jié)才會(huì)不斷發(fā)展,、前進(jìn)。
二,、它是尋找工作規(guī)律的重要手段,。
任何一種事物和工作,，都有內(nèi)在聯(lián)系、外部制約,，都有它自身的發(fā)展,、運(yùn)動(dòng)規(guī)律。遵循這些客觀規(guī)律辦事就能順利達(dá)到預(yù)期的目的,，否則就會(huì)受到違背規(guī)律的懲罰而招致失敗,。而要找尋、發(fā)現(xiàn)客觀規(guī)律的途徑就需要總結(jié),。
三,、它是培養(yǎng)、提高工作能力的重要途徑,。
一個(gè)人的工作能力是指他承擔(dān)某項(xiàng)工作,、執(zhí)行某項(xiàng)業(yè)務(wù)、任務(wù)的能力,。具體表現(xiàn)有兩方面,，一是他的專業(yè)知識(shí)水平，二是他解決,、處理實(shí)際工作的能力,。在實(shí)踐中二者常常是揉合在一起，相得益彰,。運(yùn)用所學(xué)知識(shí)處理實(shí)際工作的能力主要通過實(shí)踐培養(yǎng)起來的,，絕不是天生的。因此,，總結(jié)是提高能力的重要手段,。
四、它是團(tuán)結(jié)群眾爭取領(lǐng)導(dǎo)支持的好渠道,。
一件工作,、一項(xiàng)任務(wù)完成之后必須進(jìn)行總結(jié)，在總結(jié)中全面,、深入地回顧,、檢查，找出成績與缺點(diǎn),、勝利與失敗,、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),，實(shí)事求是地作出正確評價(jià),，使大家認(rèn)識(shí)統(tǒng)一,。這樣的總結(jié)才能讓群眾心服口服,，把群眾最大限度地團(tuán)結(jié)起來,。同時(shí),，通過總結(jié)把成績,、經(jīng)驗(yàn)、問題和今后的努力方向等向領(lǐng)導(dǎo)部門匯報(bào),，能引起領(lǐng)導(dǎo)的重視,，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持、指導(dǎo),。
年終工作總結(jié)報(bào)告寫作技巧與模板分享篇十三
態(tài)度決定一切，寫總結(jié)報(bào)告也是一樣。沒有好態(tài)度，寫不出深刻的總結(jié)報(bào)告,。很多人將寫總結(jié)報(bào)告看成是應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，沒有辦法的事情。這是大錯(cuò)特多,。對工作進(jìn)行總結(jié),，是對自己勞動(dòng)成果的尊重,，是對自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn),。只有在不斷總結(jié)中,，反思自己的不足，才能不斷提高自己的水平,。也只有不斷總結(jié),，才能提高自己的總結(jié)能力,。一流的人才都是善于總結(jié)的人,。所以一定要以誠懇的態(tài)度來寫總結(jié)報(bào)告，以虔誠之心來寫總結(jié)報(bào)告,，這是寫好總結(jié)報(bào)告的前提,。
報(bào)告的概要很重要，對整個(gè)總結(jié)報(bào)告起畫龍點(diǎn)睛,，提綱挈領(lǐng)的作用。大領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間有限,，有時(shí)很難靜下心來,，仔細(xì)閱讀整篇總結(jié)報(bào)告。他們往往僅僅看看總結(jié)報(bào)告的要點(diǎn),。因此,，概要能否非常明確地概括整個(gè)總結(jié)報(bào)告的核心內(nèi)容就顯得非常關(guān)鍵。提煉總結(jié)報(bào)告的概要很有講究,。首先要明確總結(jié)報(bào)告是給誰看的,；他想得到哪些關(guān)鍵信息。在寫概要時(shí),，一定要將目標(biāo)對象不知道的關(guān)鍵信息放在概要里,；將自己渴望得到對方的反饋的關(guān)鍵信息放在概要里。
很多人在寫總結(jié)報(bào)告時(shí),，容易犯的錯(cuò)誤是對成績表述不惜筆墨,，其實(shí)完全沒必要。只要是做出了實(shí)在的成績,，大家都能看得到,，不需要長篇累述,。在總結(jié)報(bào)告中，對自己取得的成績做到高度完整地概括就可以了,。概括自己的成績要實(shí)事求是,，不能夸大，所有的成績都要經(jīng)得起推敲,。對個(gè)人的成績,，做到實(shí)事求是，是最基本的職業(yè)素質(zhì),。也只有實(shí)事求是地總結(jié)自己的成績,，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)、同事的尊重,?？浯笞约旱某煽儯澒?，將別人的成績據(jù)為己有,，是給自己找麻煩。
總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),，對個(gè)人的成長非常重要,。真正有用的知識(shí)往往來自己工作中的切身感悟。與其他員工分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)是對公司的知識(shí)貢獻(xiàn),。初涉職場的人往往不知道如何總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，在總結(jié)取得成績原因時(shí),，往往說些冠冕堂皇的空話,、套話，如：“在經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在同事的幫助下,，經(jīng)過我個(gè)人的努力，才取得了這樣的成績,?！边@無助于自己水平的提高。久而久之,，還會(huì)讓自己染上空話連篇,、浮夸、不注意自我反思的毛病,?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)要真，并不是要求我們的經(jīng)驗(yàn)一定要達(dá)到真理的水平,，而是讓我們一定要明確成績?nèi)〉玫恼鎸?shí)原因,，自己在工作中的真實(shí)感悟,，并將自己的真實(shí)感悟系統(tǒng)化，這就是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的過程,。這就需要我們養(yǎng)成善于記錄,，隨時(shí)記錄的習(xí)慣。將自己的工作感悟集腋成裘,，就會(huì)成就非凡的自己,。在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)時(shí)，不要僅僅就事論事,，努力做到觸類旁通,，讓自己的經(jīng)驗(yàn)對某一類的問題解決都具有一定的啟發(fā)意義。做到這一點(diǎn)不容易,，需要一定的知識(shí)厚度和哲學(xué)思維,，但這樣的經(jīng)驗(yàn)往往更具有價(jià)值。
正視工作中存在的問題,，勇于剖析問題是一種職業(yè)精神,，也是坦蕩的表現(xiàn)。與成績相比,，領(lǐng)導(dǎo)和同事往往更關(guān)注我們工作中存在的問題,。這是人性，也是沒有辦法的事情,。所以,，對于工作中存在的問題，要敢于正視,，而不是涂脂抹粉,。自己回避工作中的不足和問題，是掩耳盜鈴,，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和同事也會(huì)給你指出來,。分析工作中存在的問題，要全面,、透徹,、實(shí)事求是，既不避重就輕,，推卸個(gè)人責(zé)任,，也不過分自我苛責(zé)。要從個(gè)人,、團(tuán)隊(duì),，主觀、客觀等多角度來分析導(dǎo)致工作存在問題的原因,，并對各種原因的關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)分析,，讓自己和相關(guān)人員樹立起大畫面,、全景意識(shí)，從而找到導(dǎo)致工作中存在問題的根本原因,，以利于工作的系統(tǒng)改進(jìn),。
針對工作中存在的問題，要制定有針對性的改進(jìn)措施,。改進(jìn)措施要做到準(zhǔn)確,、到位，切中問題要害,。做到這一點(diǎn),，并不是一件很容易的事情，需要對問題有本質(zhì)的理解,，同時(shí)需要具有一定的制訂問題解決方案的能力,。明確問題改進(jìn)舉措的過程，其實(shí)就是一個(gè)深化對問題認(rèn)識(shí)的過程,，也是一個(gè)系統(tǒng)思考的過程,。思考一旦成為習(xí)慣，我們會(huì)讓我們智慧起來,。我們分析問題會(huì)更有深度,，制定問題改進(jìn)舉措，就會(huì)更“準(zhǔn)”,。我們有時(shí)對問題改進(jìn)舉措是否足夠“準(zhǔn)”拿不定主意,，這時(shí)一定要多和領(lǐng)導(dǎo)、同事交流,、溝通,，多聽聽他們的意見，一定會(huì)給自己不一樣的啟發(fā),。因?yàn)榇蠹艺驹诓煌母叨群徒嵌瓤磫栴},，對同一問題會(huì)有不同的認(rèn)識(shí),，這會(huì)幫助我們更加全面地認(rèn)識(shí)問題，讓自己的改進(jìn)舉措更“準(zhǔn)”,。
萬事必成于細(xì),。細(xì)致之處見功夫,，細(xì)節(jié)之處見水平。我們往往有很多好的想法,，很多問題解決方案,，但是由于沒有事先考慮好方案執(zhí)行的細(xì)節(jié),，導(dǎo)致計(jì)劃失敗,。真正卓越的職業(yè)工作者都是完美主義者,，都是非常關(guān)注細(xì)節(jié)的人,。他們考慮慮問題既能大氣磅礴,，又會(huì)細(xì)致入微,。細(xì)致是幫助每個(gè)人實(shí)現(xiàn)卓越的階梯，也是非常重要的職業(yè)的磨煉,。在做計(jì)劃安排時(shí),，一定要細(xì)致,、再細(xì)致,，要考慮到計(jì)劃推進(jìn)的每個(gè)細(xì)節(jié)。這是一個(gè)需要靜下心來，進(jìn)行細(xì)致思考,，充分準(zhǔn)備的過程,。只要做到了最充分的準(zhǔn)備,，結(jié)果往往就會(huì)水到渠成。讓自己的計(jì)劃安排細(xì)致,、再細(xì)致些吧,。
無論是推進(jìn)工作問題的改進(jìn)，還是推動(dòng)一項(xiàng)新的工作,，都需要得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持,。個(gè)人的力量是非常有限的，團(tuán)隊(duì)的力量是巨大的,。自己的工作只有獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事理解與支持,，工作效果才會(huì)事半功倍。作為職業(yè)人,，千萬別個(gè)人表現(xiàn)欲望太強(qiáng),，個(gè)人英雄主義情結(jié)太重，那是不成熟的表現(xiàn),。懇請支持要“理”,，就是努力做到尋求別人幫助的態(tài)度要真誠，理由要充分,。很多人將工作不能推進(jìn)的原因歸結(jié)為領(lǐng)導(dǎo)不支持,，同事掣肘，是非常不對的,。讓領(lǐng)導(dǎo)和同事理解,、支持自己的工作既要有真誠的態(tài)度，也需要講方法,。要善于站在對方的角度,，將希望對方的支持自己的道理講明白、說清楚,，要讓大家看到工作改進(jìn)給組織和團(tuán)隊(duì)帶來的巨大價(jià)值,。這也是在寫總結(jié)報(bào)告時(shí)，需要認(rèn)真考慮的問題,。否則,，自己的改進(jìn)計(jì)劃可能會(huì)成為空中樓閣,。
謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后,。這是至理名言,，但是真正做到謙虛，并不是很容易的事情,。自以為是是人性的弱點(diǎn),。一旦取得點(diǎn)成績就容易驕狂，更是我們普通人的共病,。做人一定要有點(diǎn)自知之明,，無論我們多么高明，我們都是凡人,，我們都存在缺點(diǎn),，我們對事物的認(rèn)識(shí)上都存在不足。成功的時(shí)候,，多想想別人的幫助,；工作出了問題，多反思下自己,。只有這樣,，自己才會(huì)快速進(jìn)步。因此,，無論自己是否愿意,，都要在總結(jié)報(bào)告的結(jié)尾說上一句：“請大家多多批評指正?！?/p>
總之,，寫好總結(jié)報(bào)告是一門功夫，需要長期的歷練,。但是,，多一點(diǎn)謙卑心，多一份自我反思的精神,，自己的總結(jié)報(bào)告一定會(huì)得到更多人的欣賞,。
年終工作總結(jié)報(bào)告寫作技巧與模板分享篇十四
(1)書寫態(tài)度要“誠”。態(tài)度決定一切,，寫總結(jié)報(bào)告也是一樣,。沒有好態(tài)度，寫不出深刻的總結(jié)報(bào)告,。很多人將寫總結(jié)報(bào)告看成是應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo),，沒有辦法的事情。這是大錯(cuò)特多,。對工作進(jìn)行總結(jié),，是對自己勞動(dòng)成果的尊重,，是對自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。只有在不斷總結(jié)中,，反思自己的不足,，才能不斷提高自己的水平。也只有不斷總結(jié),，才能提高自己的總結(jié)能力,。一流的人才都是善于總結(jié)的人。所以一定要以誠懇的態(tài)度來寫總結(jié)報(bào)告,，以虔誠之心來寫總結(jié)報(bào)告,，這是寫好總結(jié)報(bào)告的前提,。
(2)報(bào)告概要要“明”,。報(bào)告的概要很重要，對整個(gè)總結(jié)報(bào)告起畫龍點(diǎn)睛,，提綱挈領(lǐng)的作用,。大領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間有限，有時(shí)很難靜下心來,，仔細(xì)閱讀整篇總結(jié)報(bào)告,。他們往往僅僅看看總結(jié)報(bào)告的要點(diǎn)。因此,，概要能否非常明確地概括整個(gè)總結(jié)報(bào)告的核心內(nèi)容就顯得非常關(guān)鍵,。提煉總結(jié)報(bào)告的概要很有講究。首先要明確總結(jié)報(bào)告是給誰看的;他想得到哪些關(guān)鍵信息,。在寫概要時(shí),，一定要將目標(biāo)對象不知道的關(guān)鍵信息放在概要里;將自己渴望得到對方的反饋的關(guān)鍵信息放在概要里。
(3)概括成績要“實(shí)”,。很多人在寫總結(jié)報(bào)告時(shí),，容易犯的錯(cuò)誤是對成績表述不惜筆墨，其實(shí)完全沒必要,。只要是做出了實(shí)在的成績,，大家都能看得到，不需要長篇累述,。在總結(jié)報(bào)告中,，對自己取得的成績做到高度完整地概括就可以了。概括自己的成績要實(shí)事求是,，不能夸大,，所有的成績都要經(jīng)得起推敲。對個(gè)人的成績,，做到實(shí)事求是,，是最基本的職業(yè)素質(zhì),。也只有實(shí)事求是地總結(jié)自己的成績，才能贏得領(lǐng)導(dǎo),、同事的尊重,。夸大自己的成績,，貪功,，將別人的成績據(jù)為己有，是給自己找麻煩,。
(4)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)要“真”,。總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),，對個(gè)人的成長非常重要,。真正有用的知識(shí)往往來自己工作中的切身感悟。與其他員工分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)是對公司的知識(shí)貢獻(xiàn),。初涉職場的人往往不知道如何總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn),，在總結(jié)取得成績原因時(shí)，往往說些冠冕堂皇的空話,、套話,，如：“在經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事的幫助下,，經(jīng)過我個(gè)人的努力,，才取得了這樣的成績?！边@無助于自己水平的提高,。久而久之，還會(huì)讓自己染上空話連篇,、浮夸,、不注意自我反思的毛病?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)要真,，并不是要求我們的經(jīng)驗(yàn)一定要達(dá)到真理的水平，而是讓我們一定要明確成績?nèi)〉玫恼鎸?shí)原因,，自己在工作中的真實(shí)感悟,，并將自己的真實(shí)感悟系統(tǒng)化，這就是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的過程,。這就需要我們養(yǎng)成善于記錄,，隨時(shí)記錄的習(xí)慣。將自己的工作感悟集腋成裘,，就會(huì)成就非凡的自己,。在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)時(shí),，不要僅僅就事論事，努力做到觸類旁通,，讓自己的經(jīng)驗(yàn)對某一類的問題解決都具有一定的啟發(fā)意義,。做到這一點(diǎn)不容易，需要一定的知識(shí)厚度和哲學(xué)思維,，但這樣的經(jīng)驗(yàn)往往更具有價(jià)值,。
(5)分析問題要“透”。正視工作中存在的問題,，勇于剖析問題是一種職業(yè)精神,，也是坦蕩的表現(xiàn)。與成績相比,，領(lǐng)導(dǎo)和同事往往更關(guān)注我們工作中存在的問題,。這是人性，也是沒有辦法的事情,。所以,，對于工作中存在的問題,，要敢于正視,，而不是涂脂抹粉。自己回避工作中的不足和問題,，是掩耳盜鈴,，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和同事也會(huì)給你指出來。分析工作中存在的問題,，要全面,、透徹、實(shí)事求是,，既不避重就輕,，推卸個(gè)人責(zé)任，也不過分自我苛責(zé),。要從個(gè)人,、團(tuán)隊(duì)，主觀,、客觀等多角度來分析導(dǎo)致工作存在問題的原因，并對各種原因的關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)分析，讓自己和相關(guān)人員樹立起大畫面,、全景意識(shí),，從而找到導(dǎo)致工作中存在問題的根本原因，以利于工作的系統(tǒng)改進(jìn),。
(6)改進(jìn)舉措要“準(zhǔn)”,。針對工作中存在的問題,，要制定有針對性的改進(jìn)措施。改進(jìn)措施要做到準(zhǔn)確,、到位,，切中問題要害。做到這一點(diǎn),，并不是一件很容易的事情,，需要對問題有本質(zhì)的理解，同時(shí)需要具有一定的制訂問題解決方案的能力,。明確問題改進(jìn)舉措的過程,，其實(shí)就是一個(gè)深化對問題認(rèn)識(shí)的過程，也是一個(gè)系統(tǒng)思考的過程,。思考一旦成為習(xí)慣,，我們會(huì)讓我們智慧起來。我們分析問題會(huì)更有深度,，制定問題改進(jìn)舉措,，就會(huì)更“準(zhǔn)”。我們有時(shí)對問題改進(jìn)舉措是否足夠“準(zhǔn)”拿不定主意,，這時(shí)一定要多和領(lǐng)導(dǎo),、同事交流、溝通,，多聽聽他們的意見,，一定會(huì)給自己不一樣的啟發(fā)。因?yàn)榇蠹艺驹诓煌母叨群徒嵌瓤磫栴},，對同一問題會(huì)有不同的認(rèn)識(shí),，這會(huì)幫助我們更加全面地認(rèn)識(shí)問題，讓自己的改進(jìn)舉措更“準(zhǔn)”,。
(7)計(jì)劃安排要“細(xì)”,。萬事必成于細(xì)。細(xì)致之處見功夫,，細(xì)節(jié)之處見水平,。我們往往有很多好的想法，很多問題解決方案,，但是由于沒有事先考慮好方案執(zhí)行的細(xì)節(jié),，導(dǎo)致計(jì)劃失敗。真正卓越的職業(yè)工作者都是完美主義者,，都是非常關(guān)注細(xì)節(jié)的人,。他們考慮慮問題既能大氣磅礴，又會(huì)細(xì)致入微。細(xì)致是幫助每個(gè)人實(shí)現(xiàn)卓越的階梯,，也是非常重要的職業(yè)的磨煉,。在做計(jì)劃安排時(shí)，一定要細(xì)致,、再細(xì)致,，要考慮到計(jì)劃推進(jìn)的每個(gè)細(xì)節(jié)。這是一個(gè)需要靜下心來,，進(jìn)行細(xì)致思考,，充分準(zhǔn)備的過程。只要做到了最充分的準(zhǔn)備,，結(jié)果往往就會(huì)水到渠成,。讓自己的計(jì)劃安排細(xì)致、再細(xì)致些吧,。
(8)懇求支持要“理”,。無論是推進(jìn)工作問題的改進(jìn)，還是推動(dòng)一項(xiàng)新的工作,，都需要得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持,。個(gè)人的力量是非常有限的,，團(tuán)隊(duì)的力量是巨大的。自己的工作只有獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事理解與支持,，工作效果才會(huì)事半功倍。作為職業(yè)人，千萬別個(gè)人表現(xiàn)欲望太強(qiáng)，個(gè)人英雄主義情結(jié)太重,，那是不成熟的表現(xiàn),。懇請支持要“理”,，就是努力做到尋求別人幫助的態(tài)度要真誠,，理由要充分,。很多人將工作不能推進(jìn)的原因歸結(jié)為領(lǐng)導(dǎo)不支持，同事掣肘,，是非常不對的,。讓領(lǐng)導(dǎo)和同事理解、支持自己的工作既要有真誠的態(tài)度,，也需要講方法,。要善于站在對方的角度，將希望對方的支持自己的道理講明白,、說清楚,，要讓大家看到工作改進(jìn)給組織和團(tuán)隊(duì)帶來的巨大價(jià)值。這也是在寫總結(jié)報(bào)告時(shí),，需要認(rèn)真考慮的問題,。否則，自己的改進(jìn)計(jì)劃可能會(huì)成為空中樓閣,。
(9)報(bào)告收尾要“謙”,。謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后,。這是至理,。
名言。
但是真正做到謙虛并不是很容易的事情,。自以為是是人性的弱點(diǎn),。一旦取得點(diǎn)成績就容易驕狂更是我們普通人的共病。做人一定要有點(diǎn)自知之明無論我們多么高明我們都是凡人我們都存在缺點(diǎn)我們對事物的認(rèn)識(shí)上都存在不足,。成功的時(shí)候多想想別人的幫助;工作出了問題多反思下自己。只有這樣自己才會(huì)快速進(jìn)步,。因此無論自己是否愿意都要在總結(jié)報(bào)告的結(jié)尾說上一句：“請大家多多批評指正,。”
做總結(jié)報(bào)告之前,，首先要大量搜集材料,。充分全面的材料是提煉、歸納可靠實(shí)在的觀點(diǎn)基礎(chǔ)。如果把這些材料簡單地羅列,、堆砌起來,，一股腦兒地?cái)⑹鍪挛锝?jīng)過，或者為了照顧各方面關(guān)系,，把每個(gè)單位都表揚(yáng)一下,，就容易形成“流水賬”，就會(huì)使人感到啰啰嗦嗦,，不得要領(lǐng),，不知所云。
正確做法是根據(jù)“立言之本意”的原則,，對材料進(jìn)行科學(xué)的取舍,、組織和概括。主要的東西要詳講,，次要的要略講,，與主題無關(guān)的就不講。引用事例和數(shù)據(jù)時(shí)要精選,，凡用一個(gè)事例就能說明的問題,，就不用兩個(gè)。這樣抓住重點(diǎn)就會(huì)產(chǎn)生深刻的思想見解,，不致使人看起來像喝白開水,，淡而無味。
換句話說,，光有經(jīng)驗(yàn),，沒有教訓(xùn)的總結(jié)，嚴(yán)格地說不能算完整的總結(jié),。一份有力度的總結(jié)必須實(shí)事求是,，不能回避問題，只講好,、不講壞,。歌功頌德有余，揭露問題不足,，自吹自擂,，粉飾太平，這樣的總結(jié),，對上不能使領(lǐng)導(dǎo)掌握情況,，對下不能用于指導(dǎo)實(shí)踐，瞞上欺下,，是一種極端不負(fù)責(zé)任的態(tài)度和典型的做秀,。發(fā)展下去,，就會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)的正確決策，挫傷群眾的工作熱情,，給事業(yè)造成損失,。
一般說來，十全十美的事物是不存在的,，工作中的缺點(diǎn),、問題也不可避免。所以做工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度,，端正思想,，一切從實(shí)際出發(fā)?？傊?，要使總結(jié)真正地體現(xiàn)出“發(fā)揚(yáng)成績，糾正錯(cuò)誤,，以利再戰(zhàn)”的目的,，才能體現(xiàn)出一個(gè)有能力的領(lǐng)導(dǎo)在總結(jié)會(huì)上發(fā)言是有分量的。
(3)總結(jié)切忌老生常談,。
忌老生常談,，就是說報(bào)告要有新意。所謂新意是指那些來自社會(huì)實(shí)踐,，觀察分析事物有一定高度,，對人們的社會(huì)實(shí)踐具有指導(dǎo)意義的經(jīng)驗(yàn)和具有借鑒作用的教訓(xùn)，而不是標(biāo)新立異,。
要做到有新意,，就是要經(jīng)過細(xì)致的深入調(diào)查、敏銳觀察,，抓住真實(shí)典型材料,，用正確理論去分析，寫出獨(dú)到之處,，特別是要有解決問題的新做法,、新見解、新經(jīng)驗(yàn),。關(guān)鍵要能一語破的,，抓住事物本質(zhì)，揭示事物規(guī)律,，比如有沖破傳統(tǒng)觀念有新意的思想,，有的放矢、切中時(shí)弊,、能給人解除疑慮,、消除疑慮的思想等內(nèi)容。還有同一個(gè)事物,，以不同角度,，在不同時(shí)機(jī)來觀察，來分析,，也會(huì)產(chǎn)生新意,。這正是言當(dāng)其時(shí)，一字千金;言不當(dāng)時(shí),，一文不值,。
總結(jié)報(bào)告要有新意，最忌一味抄書,、抄報(bào),、抄文件，像那種“翻開報(bào)紙找點(diǎn)子,，跑到下面找例子,，關(guān)起門來寫稿子”的做法肯定是不行的。要有新意,，還必須克服懶惰思想,，不能一份總結(jié)常年用。
年終工作總結(jié)報(bào)告寫作技巧與模板分享篇十五
轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個(gè)年度之坎,，在xxxx主管部門和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我們在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)；加強(qiáng)定崗定員,、人力資源培訓(xùn)與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)；不斷開拓人力資源視野,，把握人力資源動(dòng)態(tài),。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時(shí)也克服存在的不足,，現(xiàn)將xxxx年度人力資源管理工作做如下簡要回顧和總結(jié),。
一、組織制度建設(shè),。
積極落實(shí)原有人力資源管理制度,，根據(jù)新勞動(dòng)法的實(shí)施，針對員工管理相關(guān)制度做了部分修訂,，同時(shí)組織各部門,、車間相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，做好新修訂文件的落實(shí)工作,。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,，嚴(yán)格審查全體員工檔案,，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊。做好新進(jìn)員工和辭職員工的勞動(dòng)合同簽訂和解除工作,，并做好整理歸檔,，做到有憑有據(jù)。員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng),，從績效考核到批評處分,，從日常考評到離職,，企管部都按照文件的程序進(jìn)行操作,，采取就事不就人的原則，對員工提供盡可能的個(gè)性化的服務(wù),，希望能達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性,、嚴(yán)肅性，使員工處處,、事事能透過與員工切身利益相關(guān)的活動(dòng)來感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍,。
根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)的前提下,，企管部通過內(nèi)招和外聘兩方面入手,，做好今年的人員招聘工作，截止12月底,，公司共有員工205人,，公司領(lǐng)導(dǎo)2人，中層管理人員14人,，行政人員17人,，生產(chǎn)員工148人，后勤保障人員24人,，其中中級以上管理和技術(shù)人員15人,，初級以上35人。公司現(xiàn)有殘疾員工78人,，占全體員工的37,。9%。09年完成內(nèi)外部招聘18場,，共招聘31人,，并合理的進(jìn)行了內(nèi)部人力資源調(diào)配。由于各類原因,，經(jīng)統(tǒng)計(jì)20xx年辭職出廠共28人,。目前為止，公司205人共有202人簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,，1人簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同,，2人未簽訂勞動(dòng)合同（體檢報(bào)告未到）,。
三、員工培訓(xùn)與開發(fā),。
盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同,，但追求成功卻是每位員工的終極目標(biāo),。因此,，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人目標(biāo)，是員工夢寐以求的福利享受,，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任,，更是企業(yè)激勵(lì)員工的頗為有效的激勵(lì)手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì),，是企業(yè)挖掘員工潛力,，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。09年企管部在完成員工招聘和配置的前提下,，根據(jù)各部門,、車間的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了年度培訓(xùn)計(jì)劃，從基礎(chǔ)的安全培訓(xùn),、質(zhì)檢培訓(xùn),、質(zhì)量管理培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn),、基管理創(chuàng)新培訓(xùn),、執(zhí)行力培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等等來滿足企業(yè)的發(fā)展需要,，包括公司內(nèi)部和外部的培訓(xùn),，全廠200余人共參與培訓(xùn)800余人次，其中主要培訓(xùn)內(nèi)容有三級安全教育,、企業(yè)安全生產(chǎn)和道路交通基礎(chǔ)知識(shí)、能源統(tǒng)計(jì),、特種作業(yè)培訓(xùn)、特種作業(yè)復(fù)訓(xùn),、安全管理人員復(fù)訓(xùn),、水泥行業(yè)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)、職業(yè)病防治,、煙煤的分析測定,、會(huì)計(jì)上崗培訓(xùn)、等培訓(xùn),。
四,、
績效考核管理根據(jù)公平,、公正、公開的工資管理辦法,，積極完善公司原有的績效考核辦法,，嚴(yán)格落實(shí)考核制度，重點(diǎn)考核產(chǎn)量,、質(zhì)量,、電耗、煤耗,、費(fèi)用,、安全、環(huán)保,、衛(wèi)生及其它工作質(zhì)量,。
五、工資和工資性費(fèi)用管理方面,。
1,、根據(jù)年初預(yù)算確定噸工資目標(biāo)，控制工資成本,，采用產(chǎn)量噸工資×考核分,，確定當(dāng)月考核工資。經(jīng)統(tǒng)計(jì)20xx年1—12月人均工資2120元,，同比增長6%,。
2、積極做好職工的社保,、公積金和意外傷害險(xiǎn)等工資性費(fèi)用的管理工作,，確保20xx年全年共支出工資性費(fèi)用合理支出。年度人力資源管理人力資源管理工作綱要五,、20xx年度人力資源管理工作綱要在新的一年里,，企管部將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn),，改進(jìn)方法,；深入調(diào)研，掌握實(shí)情,；加強(qiáng)管理,，改進(jìn)服務(wù)；大膽探索企管部工作新思路,、新方法,，促使企管部工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
下面根據(jù)本年度人力資源管理工作情況,，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢,，企管部計(jì)劃從下幾個(gè)方面開展20xx年度的人力資源管理工作：
1、建立合法,、創(chuàng)新的人力資源管理制度,，對照新勞動(dòng)合同法進(jìn)一步梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容，建立簡明的工作流程,、便于落地的政策措施,，同時(shí)根據(jù)上級員工薪資管理辦法，結(jié)合公司現(xiàn)階段薪資制度,，創(chuàng)建開放,、合法、創(chuàng)新式薪酬和獎(jiǎng)金管理制度,。
2、完成公司各部門各職位,、崗位的工作分析,，為人才招募與績效考核提供科學(xué)依據(jù)，控制企業(yè)員工總?cè)藬?shù)在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi),。做好員工日常工作信息的采集,，完成日常行政招聘與配置。
3,、積極推進(jìn)落實(shí)20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃,，進(jìn)一步提高企業(yè)中層管理人員的業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步提高一線員工的專業(yè)技能,，進(jìn)一步提高職工的全員素質(zhì),，努力打造一支“能征善戰(zhàn)”的高素質(zhì)隊(duì)伍。
4,、積極優(yōu)化績效考核制度,，做到公平、公正,，加強(qiáng)各部門工資總額考核,，同時(shí)充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。
總之,，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭總之，力。因此,，從公司層面,，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力因此，從公司層面,，資源管理制度更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì),、做好、資源管理制度,，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì),、做好、做到家,，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍,，提高公司凝聚力，做到家,，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍,，提高公司凝聚力，加強(qiáng)公司競爭力從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏加強(qiáng)公司競爭力,。公司競爭的發(fā)展之路,，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水的發(fā)展之路,，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯,，平，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂地享受生活,，享受工作,，與公司共同在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂地享受生活，享受工作,，成長,。
年終工作總結(jié)報(bào)告寫作技巧與模板分享篇十六
題解。
人們常常對已做過的工作進(jìn)行回顧,、分析,，并提到理論的高度，肯定已取得的成績,，指出應(yīng)汲取的教訓(xùn),，以便今后做得更好些。將這些內(nèi)容用書面文字表述出來便是總結(jié)了,。
理由,。
人們所以應(yīng)該重視總結(jié)的寫作，首先在于總結(jié)是一種常用而重要的文體,。人類總得不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，有所發(fā)現(xiàn),，有所發(fā)明，有所創(chuàng)造,，有所前進(jìn),。可見總結(jié)是社會(huì)進(jìn)步,、人類發(fā)展的重要一環(huán),，是指導(dǎo)和推動(dòng)各項(xiàng)工作的一個(gè)步驟。從大的方面說,，總結(jié)能為國家制訂各項(xiàng)路線,、方針、政策提供重要依據(jù),；從個(gè)人或集體來說,，總結(jié)也是不斷提高思想、業(yè)務(wù)水平的一項(xiàng)切實(shí)的事情,。同時(shí),，寫總結(jié)本身也是總結(jié)過程中的重要環(huán)節(jié)?？偨Y(jié)又是應(yīng)用文體中特別重要的一種,，應(yīng)該從小就培養(yǎng)寫總結(jié)的能力。
操作指導(dǎo),。
總結(jié)的種類挺多，如思想總結(jié),、學(xué)習(xí)總結(jié),、生產(chǎn)總結(jié)、工作總結(jié),、個(gè)人總結(jié),、集體總結(jié)、階段總結(jié),、季度總結(jié),、學(xué)期總結(jié)等等。這些只是劃分的角度不同而有不同的名稱,。在具體寫作上,，卻也有總的規(guī)律可以尋找。
首先是格式問題,。
總結(jié)一般的格式為標(biāo)題,、前言、主體,、結(jié)尾四部分,。標(biāo)題即總結(jié)的名稱，有時(shí)可以將主要內(nèi)容、性質(zhì)作標(biāo)題,，如不能表達(dá)出完整的意思時(shí),，在正標(biāo)題下可以再擬副標(biāo)題。如,。這里便是兩個(gè)標(biāo)題了,。
前言。前言的.寫法多種多樣,，有的概述變化情況及主要成績,；有的介紹基本情況；有的概述總結(jié)的目的,、方法等等,。
主體是總結(jié)的核心部分。這部分一般應(yīng)敘述總結(jié)事件的過程,、做法,、體會(huì)、經(jīng)驗(yàn),、教訓(xùn),，并且要作理論的概括，總結(jié)出規(guī)律性的東西,?？偨Y(jié)的優(yōu)劣，這是決定性的部分,。
結(jié)尾或提出今后努力方向,，或指出存在的問題，或表示自己的態(tài)度,。
其次,，總結(jié)要實(shí)事求是。這就是從實(shí)際出發(fā),，有一說一,，有二說二，老老實(shí)實(shí),，認(rèn)真負(fù)責(zé),。寫總結(jié)要防止幾種情況，一種是因領(lǐng)導(dǎo)讓寫,，不得不寫,，寫幾行敷衍過去，這不是嚴(yán)肅的態(tài)度,；二是把馬總結(jié)當(dāng)作吹噓自己,、撈取好處的機(jī)會(huì),，在總結(jié)里將小事說成大事，甚至捏造事實(shí),，弄虛作假,；三是出于所謂的“謙虛”，該寫的不寫,，或是寫了怕人諷刺就不寫,。這些都不是實(shí)事求是的態(tài)度。
第三,，選擇總結(jié)的結(jié)構(gòu)形式,。
一為條目式，就是把材料概括為要點(diǎn),，按一定的次序分為一,、二、三等條,，一項(xiàng)項(xiàng)地寫下去,。這容易條理清楚，但往往欠緊湊,。
二為三段式,，即從認(rèn)識(shí)事物的習(xí)慣來安排順序，先對總結(jié)的內(nèi)容作概括性交代,，表明基本觀點(diǎn),；接著敘述事情經(jīng)過，同時(shí)配合議論,，進(jìn)行初步分析,；最后總結(jié)出幾點(diǎn)體會(huì)、經(jīng)驗(yàn)和存在問題,。這種結(jié)構(gòu)單純、易學(xué),。
三為分項(xiàng)式,，即不按事件的發(fā)展順序，而是把做的事情分幾個(gè)項(xiàng)目,，也就是幾類,，一類一項(xiàng)地寫下去，每類問題又按先介紹基本情況,，再敘述事情經(jīng)過,，再歸納出經(jīng)驗(yàn)、問題三個(gè)順序?qū)懴聛?。這種方式較復(fù)雜,，只有總結(jié)涉及面廣,、內(nèi)容復(fù)雜的事情才采用。
四為漫談式,，如向別人介紹自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),，就可用漫談式，把自己的實(shí)踐,、認(rèn)識(shí),、體會(huì)慢慢敘述出來。這種方式多用于對自己親身經(jīng)歷的事物的總結(jié),。
各種方式都有利弊,，要從自己實(shí)際出發(fā)去選用，也可創(chuàng)造其它形式,。
訓(xùn)練,。
任何人在生活、工作,、學(xué)習(xí)方面,，總有取得成功的時(shí)候，只是有的人的成功機(jī)會(huì)多些,，有的人獲得成功的次數(shù)少一些,，有的人的成功在學(xué)習(xí)上，有的人的成績在其他方面,。那么,，請你回顧自己的生活，將你認(rèn)為是成功的一個(gè)側(cè)面或一件事,，寫成一篇小總結(jié),。
