人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

書店衛(wèi)生管理制度篇一

2,、圖書,、過刊翻閱請(qǐng)用“代書板”，不得隨意插放,，以免亂架,。

3、庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

4,、切勿攜帶拎包之類入庫。

5,、持續(xù)庫內(nèi)整潔,，禁止隨地吐痰，亂丟果皮等,。

6,、非本校教職工（包括家屬），一律不得入庫,。

7,、讀者歸還的圖書、過刊,，要及時(shí)上架,。

8,、每一天下班前檢查書庫安全，關(guān)好門窗,，做好防潮,、防盜、防火,、防塵,。

書店衛(wèi)生管理制度篇二

考勤管理制度

1、工作時(shí)間分為行政工作時(shí)間,、營業(yè)工作時(shí)間兩種,。

（1）行政工作時(shí)間（參照政府機(jī)關(guān)工作時(shí)間）

星期一至星期五8：00—12：0014：30—17：30

星期一至星期五8：00—12：0015：00—18：00（夏令時(shí)）

星期六到星期日公休日

適用于行政工作時(shí)間的部門包括但不限于經(jīng)理室、教材科,、辦公室,、財(cái)務(wù)科等。

（2）營業(yè)工作時(shí)間

星期一至星期日

上午班：08：00—12：00

下午班：12：00—18：00

晚間班：18：00—20：30

每月5天輪休假

適用于營業(yè)工作時(shí)間的部門包括但不限于營業(yè)門市部等,。

1,、員工上下班應(yīng)及時(shí)登記考勤。若未登記則視為缺勤,。代簽到者,，依績效管理辦法之規(guī)定給予處分。

2,、考勤登記表由辦公室印發(fā),，各部門主管在下月初前三個(gè)工作日之內(nèi)務(wù)必將

本部門的當(dāng)月考勤登記表交到辦公室以便統(tǒng)計(jì)管理。

3,、工作日因私事外出應(yīng)在半小時(shí)以內(nèi),，超出半小時(shí)應(yīng)填寫【員工請(qǐng)假單】。

4,、各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人管理,，經(jīng)理、副經(jīng)理考勤由辦公室負(fù)責(zé),。

1、請(qǐng)假應(yīng)「親自」辦理并提前至少一天填寫【員工請(qǐng)假單】,，注明起止日期/時(shí)間/事由/假別等事項(xiàng),，并請(qǐng)部門主管核準(zhǔn),，再送分管副經(jīng)理核準(zhǔn),。

2、【員工請(qǐng)假單】填寫：

（1）先向所屬部門主管報(bào)備后,，至辦公室領(lǐng)取【員工請(qǐng)假單】,。

（2）假別欄應(yīng)填寫請(qǐng)假類別,，事由欄須寫明具體理由，未寫明具體理由者可不予準(zhǔn)假,。

3,、【員工請(qǐng)假單】須經(jīng)各級(jí)主管核準(zhǔn)簽名后方予準(zhǔn)假，若有任何一欄漏簽者視為請(qǐng)假手續(xù)未完備,，將以曠工論,。準(zhǔn)假后，【員工請(qǐng)假單】應(yīng)交到辦公室,。

4,、請(qǐng)假以半天為基本單位。

1,、公休日,、國家法定節(jié)假日

（1）每周六、日為公休日（不包括營業(yè)工作時(shí)間制部門）,。

（2）國家法定節(jié)假日一年十一天：

春節(jié)三天（初一,，初二，初三）

國慶節(jié)三天（10/1,，10/2,，10/3）

元旦一天（1/1）、勞動(dòng)節(jié)一天（5/1）,、

清明節(jié)一天,、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天,。

2,、輪休假

（1）凡按營業(yè)工作時(shí)間上班人員每月可享有輪休假5天，超出5天應(yīng)另外請(qǐng)假,。輪休假應(yīng)先規(guī)劃,，以不影響部門正常工作為限。

（2）凡在教材科上班人員每年可享有輪休假15天,，超出15天應(yīng)另外請(qǐng)假,。

輪休假應(yīng)先規(guī)劃，以不影響部門正常工作為限,。

（3）門市部輪休假要求在當(dāng)月休完,，不得轉(zhuǎn)入下月。

（4）教材科輪休假要求在淡季時(shí)安排,，當(dāng)年休完,，不得轉(zhuǎn)入下年。

（5）輪休假由部門負(fù)責(zé)人管理,，并在考勤登記表上注記,。

3,、事假

（1）至少須于事前一天提出申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn)，事后補(bǔ)假一律不準(zhǔn),。

（2）每月事假累計(jì)不得超過5天,，全年事假累計(jì)不得超過20天，每次事假不得超過5天,。

（3）全年事假累計(jì)≥21天者,，每超出1天扣除當(dāng)日工資和績效獎(jiǎng)金。

（4）全年事假累計(jì)≥40天者,，從超出當(dāng)日起,，作待崗半年處理，停發(fā)一切工資,、獎(jiǎng)金和福利,。

4、病假

（1）職工因病或非因工負(fù)傷,，應(yīng)請(qǐng)病假,。病假務(wù)必出示相關(guān)「醫(yī)院證明」（如：個(gè)人病歷卡、醫(yī)療證明書等）,，并由本人或委托家屬填寫【員工請(qǐng)假單】并經(jīng)核準(zhǔn),。

（2）病假在六個(gè)月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資,。

其標(biāo)準(zhǔn)為：

①連續(xù)工齡不滿十年的,，為本人工資（不包括績效獎(jiǎng)金、津貼,、物價(jià)

生活補(bǔ)貼,，下同）的百分之五十；

②連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,，為本人工資的百分之六十,；

③連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十；

④連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十,。

（3）連續(xù)病假在六個(gè)月以上的,，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：

①連續(xù)工齡不滿十年的,，為本人工資的百分之四十,；

②連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十,；

③連續(xù)工齡滿二十不滿三十年的,，為本人工資的百分之六十,；

④連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之七十,。

（4）在病假期間,，物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的,，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給,。疾病救濟(jì)費(fèi)與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,。

5,、婚假

按國家規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

6、喪假

按國家規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

7,、產(chǎn)假

按國家規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

8,、帶薪年休假

因單位規(guī)定職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以內(nèi)不扣工資，所以不享受年休假,。

9,、帶薪探親假

（1）如員工居住地因工作需要遠(yuǎn)離父母或配偶又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚且滿

足以下條件之一的，可享受全額帶薪探親假,。

①相距400公里以上,，以探親對(duì)象的戶口簿或房產(chǎn)證為證明材料；

②相距400公里以上,，以探親對(duì)象的工作介紹信為證明材料,。

（2）探親假天數(shù)：

①已婚員工每滿四個(gè)工作年度探望父母一次給予20天。

②已婚員工每滿一個(gè)工作年度探望配偶一次給予30天,。

③單身員工每一滿個(gè)工作年度探望父母一次給予20天,。

（3）探親假只能一次集中使用，不可轉(zhuǎn)入下一年度,。

1,、未完成請(qǐng)假手續(xù)或假滿未續(xù)假﹐而擅自不上班者﹐以曠工處理。

2,、曠工員工其曠工期間各種工資,、績效獎(jiǎng)金均不發(fā)給。

3,、凡當(dāng)月曠工累計(jì)三天或全年累計(jì)五天者,，予以待崗處理，并依違反勞動(dòng)合同

規(guī)定處理,。

1,、月全勤獎(jiǎng)

（1）凡當(dāng)月無請(qǐng)假（不含輪休假、公休假）記錄者,，發(fā)給全勤獎(jiǎng)100元,。

（2）凡當(dāng)月有請(qǐng)假（不含婚假、喪假,、輪休假,、公休假）記錄者,，發(fā)給全勤

獎(jiǎng)50元。

（3）當(dāng)月各種假期天數(shù)超過15天以上者無全勤獎(jiǎng),。

（4）當(dāng)月有曠工一次（含）記錄者無全勤獎(jiǎng),。

2、各級(jí)主管對(duì)所屬員工之假勤作不實(shí)之簽報(bào)者,，依績效管理制度給予雙方考勤分（共30分）作每次各扣2分處理,。

3、依績效管理制度,，在考核期內(nèi)出勤率≥99%者,，考勤分在滿分基礎(chǔ)上加10分，出勤率≥90%者,，考勤分得滿分,，出勤率≥80%者，考勤分得20分,，出勤率≥65%者,，考勤分得10分，出勤率<65%者,，考勤分得0分,。

1、因工作需要加班者,，需事先提出加班申請(qǐng)并經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn),。

2、凡因單位工作需要,，要求公休日上班的,，員工務(wù)必?zé)o條件上班，不算加班,，不安排輪休,。

3、法定節(jié)假日加班按300%日工資計(jì)勞動(dòng)報(bào)酬,。

八,、本考勤制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行,。

附1：員工請(qǐng)假單

附2：員工考勤登記表

xx新華書店

xxxx年xx月xx日

書店衛(wèi)生管理制度篇三

1,、書庫內(nèi)的圖書、過刊,、過報(bào),，原則上不外借，遇特殊情況也應(yīng)在2天內(nèi)歸還。

2,、圖書,、過刊翻閱請(qǐng)用“代書板”，不得隨意插放,，以免亂架,。

3、庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

4,、切勿攜帶拎包之類入庫,。

5、保持庫內(nèi)整潔,，禁止隨地吐痰，亂丟果皮等,。

6,、非本校教職工（包括家屬），一律不得入庫,。

7,、讀者歸還的圖書,、過刊,，要及時(shí)上架。

8,、每天下班前檢查書庫安全,，關(guān)好門窗，做好防潮,、防盜,、防火、防塵,。