1,、對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認識和了解不全面,，在探索特點規(guī)律,、總結(jié)經(jīng)驗做法,、搞好服務指導等方面做得還不夠好。不珍惜向群眾學習的機會,，對真心拜群眾為師,，虛心向群眾學習，深入基層全面掌握情況不夠扎實,、不夠深入,。
2、思維方式受條條框框束縛太多,，遇到實際問題時不敢闖,，不敢試，破解發(fā)展難題的辦法不多,；在困難和矛盾面前,，缺乏開放性、發(fā)散性思維,，思想解放仍停留在口頭上,，真正在用解放思想的思維方法解決問題的能力還有待于進一步提高。
3,、存在黨性錘煉不過硬,，理論武裝不自覺的問題，多以學習組織上安排的內(nèi)容,，用筆記字數(shù)衡量學習效果,，撰寫學習心得體會不求質(zhì)量，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。
4,、存在報喜不報憂。向上級機關和領導同志匯報工作時,，說成績,、說亮點多一些，講問題,、講缺點則少一些,，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短,、亮丑的勇氣還不夠。
5,、具體工作不夠扎實,，存在急于求進的情況，接到工作首先想到的是盡快完成,，而不是做到做好,。對事實情況未作詳細了解之前便下結(jié)論導致事與愿違使事情未收到預期結(jié)果,。做事雖有計劃，但很難按計劃實施,，經(jīng)常給人虎頭蛇尾的感覺,。
6、在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效,，以會議貫徹會議,、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳,、會議記錄,、個人筆記，對于開展每項工作,，比較注重宣傳效應,，經(jīng)常是強調(diào)信息稿件、簡報的多,，具體有沒有落實,、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式,、輕內(nèi)容的導向,，增加了基層的負擔，影響了工作實效,。
7,、引導督促黨員干部自覺學習黨章、貫徹黨章和牢固樹立組織紀律觀念還需要加強,，對黨風廉政建設制度規(guī)定學習還不夠系統(tǒng),，督促落實的力度還需進一步加大。
8,、不成熟,、不穩(wěn)重。做事風風火火走馬觀花不認真不細致,。主要表現(xiàn)在工作方法簡單,，只安于表面，處理事情方法比較簡單,，缺少靈活性和藝術性,，對問題深層次思考不夠，對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力的認識不深刻,。
9,、事業(yè)心不如從前，開拓進取的精神不足，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣,，工作作風上有時緊時松,，工作標準上有時不夠嚴格。由于經(jīng)驗還不足,，工作的水平還不高,，個人創(chuàng)新不夠，所以導致工作效果體現(xiàn)的不明顯,。在義無反顧,，抓落實方面做得不到位。
10,、工作有時心浮氣躁,，急于求成。由于自己年輕,，對事物內(nèi)在規(guī)律把握的還不好,，處理問題有時考慮的還不夠周到，急于求成,。想得多,，學得少。缺乏相關的理論知識和實踐經(jīng)驗,，沒有主動去學習,，制定工作沒系統(tǒng)性。工作困難面前,，缺乏闖勁,、韌勁，行動上按部就班,，缺乏敢于打破常規(guī),、大膽開拓的勇氣和魄力。
11,、干事創(chuàng)業(yè)激情不足,，創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領導分憂,，主動擔當,，勇挑重擔的精神。深入基層的主觀意識不夠強,，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和大局需要結(jié)合的不夠緊密。主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分,，如在為群眾辦實事過程中,，存在未能全面聽取到群眾意見建議,，一廂情愿辦實事,，出現(xiàn)群眾滿意度不高的現(xiàn)象,。
12、在進取意識和創(chuàng)新精神上比較缺乏,，在思想上有所放松,。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細,，雖然自己也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動XX發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。對一些工作滿足于會開了,、部署過了，至于進度如何,，有何困難,，落實與否，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導,。
13、缺乏責任擔當,，有時自己落好,，矛盾上交。一遇事就講客觀,，講條件,，遇見工作上的事，一說難度太大,，這個問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。
14,、工作方法簡單,，缺乏創(chuàng)造性，有“拿來主義”傾向,，存在思路還不夠?qū)?、層次還不夠高，如：對如何學習借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠,，有時還存在照搬照抄,、生搬硬套的現(xiàn)象。
15,、滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調(diào)客觀,，認為在工作中已取得了一定的成績,，保持現(xiàn)狀即可，在工作中的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠,，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進一步提高,。
16、在思想深處總認為細枝末節(jié)無關大局,，小打小鬧無妨大節(jié),，只要把工作干好了，就可一白遮千丑,，因而對自己的要求放松了,，標準降低了，在定心正身,、養(yǎng)德修行上做得還不夠好,，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨,。
17,、針對新情況新問題研究不深不透的問題。在形勢判斷上,，沒有充分估計問題的嚴重性,，沒有充分認識有些工作的緊迫性。
18,、走訪基層存在“就近原則”,，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多,，實質(zhì)性措施較少,。
19、弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有所放松,，艱苦奮斗精神有待加強,。認為現(xiàn)在物質(zhì)生活水平提高了，享樂主義,、形式主義開始萌芽,，自我要求有所放松，導致在保持艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約,、迎難而上、深入群眾作風等方面出現(xiàn)了偏差,，造成了心理上與群眾脫離,。
20、勇于擔當精神不足,，有的工作中重視安排部署,，抓落實的措施和方法不多,，以會議落實會議、以文件落實文件,、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在,。有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,，一些工作只求過得去,，不求過得硬，放松了自我凈化,、自我完善、自我革新,、自我提高的要求,。班子成員之間有時還存在主導和協(xié)調(diào)定位不清，相互配合,，相互支持還不夠的問題,，過于強調(diào)分管，對于不分管事務關心不夠,、缺乏整體合力,。
21、較真碰硬措施不強,。聯(lián)系基層,、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指作 文 吧Www.ZuoWen8.coM揮,，電話指示,、文件指導，對分管領域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力,、不夠徹底,。
22、存在求穩(wěn)怕亂思想,。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想。統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、科學謀劃工作能力欠缺,，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難,，對一些重大問題深層次研究不夠,，破解難題的新思路、新舉措不多,。有的領導對新知識,、新事物的學習熱情不夠,，習慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法,、老套路之中,，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意,，缺少亮點。
23,、存在等待觀望思想,。存在推進發(fā)展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去,，不求過得硬,，工作效率有待提高。工作主動性,、進取心有待提升,，盡管能盡職盡責、高質(zhì)量完成工作,，但在面臨較多困難和多重壓力下,，存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠,、滿足于應付過關等問題,。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強，創(chuàng)新意識不足,，面對客觀條件制約造成的問題,，習慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”；創(chuàng)新能力有待提升,，對于新問題新情況的深入研究不足,，習慣于因循守舊、老生常談,。
24,、政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴,、力度大，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。
25,、存在個人主義和名利思想。在實際工作中自己的個人主義和名利思想始終是存在的,，工作中一旦碰到具體問題名利思想就會做怪,，比如患得患失，怕得罪人,，怕承擔責任,，不能勇于擔當，做老好人,。沒有干部自覺的自我凈化,，自我完善、自我提高,。
26,、提升政治自覺的主動性不夠強。沒能把全面從嚴治黨上升到關乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待,，對結(jié)合XX發(fā)展實際的工作特點、規(guī)律把握不夠,，對黨員干部教育管理缺乏力度,，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內(nèi)化于心、外化于行,。
27,、沒有把理論學習放在重要位置，對理論學習看得多思考得少,、瀏覽多記住少,，滿足于完成“規(guī)定動作”，缺乏自加壓力的主動性和自覺性,。特別是隨著工作時間的增長,，在思想上時不時產(chǎn)生麻痹、松懈思想,，不自覺地就放松了學習,。
28、在實際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實際上是工作標準不高的表現(xiàn)。平時只忙于自己分管的工作,，主動幫助領導謀劃大事,、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識,、擔當精神,。
29,、認為自己工作經(jīng)驗豐富，經(jīng)過多崗位的磨練,，具備了一定的政治素質(zhì),，積累了一定的工作經(jīng)驗，沉淀了一定的知識內(nèi)涵,，常常不自覺地滿足于這些積累與經(jīng)驗,，對持續(xù)不斷地自我提高重視不夠，滿足于完成上級交辦的任務,，工作中思路還不寬,。
30、激情少,，暮氣重,。年紀不大，像個老頭兒,，遇到難事光想推,，缺少擔當勇氣。從工作上講,，進取的精神有所弱化,。總認為自己已參加工作多年,，經(jīng)驗豐富,，只要按部就班，不出亂子,，能較好地完成單位的考核指標和領導交辦的工作任務就行了,，面對一些新問題、新情況和敏感性,、復雜性問題,，缺少動真怕硬的開拓精神，有等待觀望,，存在畏難情緒,。
31、本位主義思想嚴重,，對縣委安排活,，總是強調(diào)本職工作，有時候往外推,，有時候不盡力,，講條件、討價還價，組織紀律觀念不強,，服務大局意識不夠強,。
32、改革上存在畏難情緒,。對于全面深化改革,，考慮方方面面利益關系較多，怕遇到阻力,，帶來麻煩,，以至于對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾,，放不開手腳,。
33、對上級決策理解不夠透徹,，發(fā)揮堅持請示報告制度帶頭作用有待提高,。將主要精力放在了審判和黨組建設之中，尤其在案件數(shù)量激增形勢下,，對審判工作思考多,、管得多，對審判法庭建設,、司法體制改革謀劃少,、抓得少，特別是遇到突發(fā)狀況后疏于向上級黨委報告請示,，有時依賴于上級的布置和推動。
34,、研究工作不深入,，作風浮漂，上推下交,、互相交辦,，導致落實不力，工作棚架,。擔當不夠,，經(jīng)驗不足，需要抓緊補課,，但主觀上來講,，挑大梁的意識也不強。
35,、基層經(jīng)驗不足,，有機關作風，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn),、局委融入不夠，溝通交流少,，不能和同志們打成一片,。
36、精氣神不足,，與世無爭,、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴,，創(chuàng)新不夠,，沒有亮點。工作被動承接多,，主動創(chuàng)新少,。對于上級安排的工作積極響應，但主動創(chuàng)新不夠,，沒有針對組織工作實際,，研究思考，以求突破,，存在懶政思想,。
37、事業(yè)心,、責任心減退,。隨著時間推移，同一個崗位呆得久了,，求穩(wěn)守成的心態(tài)變重了,，為自己考慮的多了，認為守好攤子不出事最要緊,，工作上就有了顧慮,，不敢想不敢干，安于現(xiàn)狀,、懶于奮斗的惰性心態(tài)滋生,，主觀上放松了對世界觀的改造，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求,，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭小了,。
38、缺乏責任擔當,，有時自己落好,，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件,，遇見工作上的事,，一說難度太大，這個問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點,。說得多、做得少,，遙控指揮多,、身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”,、做“二傳手”,，位置高了、作風反而虛了,。
39,、在做決策、抓工作中,，沒有更好地把人民利益作為一切工作的最高標準,、放在心中最高位置，對脫離群眾危險的尖銳性和嚴峻性認識理解不深不透,，導致實踐中密切聯(lián)系群眾,、緊緊依靠群眾的觀點沒有很好地落到實處，對一些與群眾利益息息相關的問題關心的不及時,、了解的不深入,、解決的不到位。
40,、革命意志衰退,，奮斗精神明顯減弱。從去年以來,，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。你的責任和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣,、你的沖勁不足,、你的求穩(wěn)怕亂會對班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響，對干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情有多大的影響,？這些問題,，希望XX同志要引起高度重視，把精氣神提起來，像前幾年那樣充滿激情,、富有活力,，為、為當好榜樣,，起好表率,。
41、內(nèi)心抱有寧可不干事,，也要不出事的思想,，遇事當前，習慣于看文件寫沒寫,、過去有沒有,、別人干沒干，思想深處不敢擔當,、不愿擔當,。工作中有惰性思想，認為多做多錯,，少做少錯,，存在風來加衣、雨來打傘的依賴習慣,，缺乏逢山開路,、遇河架橋的闖勁，只求過得去,，不求過得硬,。
42、運用現(xiàn)代理論知識分析和處理問題能力差,，更缺乏戰(zhàn)略性思維眼光,，反應不敏銳，來到新的工作環(huán)境面對新的工作要求,，未能有足夠迅速的應變能力,。學習知識鉆研業(yè)務精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學,，系統(tǒng)的學習創(chuàng)先爭優(yōu)理論,。對新知識，新技術的學習不足,，表現(xiàn)沒有沉下心認真的學習理論知識,，對東西一知半解。有時放松對自己的要求和標準,，滿足于能應付過得去,、差不多,。
