通過總結(jié),，我們可以更好地了解自己在工作,、學習和生活中的優(yōu)勢和劣勢,。寫總結(jié)時，可以采用時間順序,、問題解決、經(jīng)驗總結(jié)等方式進行組織。以下是一些總結(jié)的要點和步驟,，希望能給大家寫作提供一些指導。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇一

時代進步的潮流和社會變革的趨勢,，不斷向我們幼兒教育提出改革和發(fā)展的新課題,，我們在學習與反思中實踐，注重幼兒園的內(nèi)涵發(fā)展,，以教育科研為先導,，積極推進新課程實施、不斷轉(zhuǎn)變教師教育觀念,，提升教師的專業(yè)能力,。一年來，我們以幼兒發(fā)展為本,，結(jié)合本園實際,，加強“教”和“學”的研究，提高教師保教能力,，穩(wěn)中求進,，推動幼兒園保教質(zhì)量，促幼兒健康發(fā)展,。

一,、加強隊伍建設，促進教師專業(yè)成長,。

教師的專業(yè)化發(fā)展是一個過程,，提高教師的專業(yè)化水平是我園師訓的一項重點工作。

1,、加強理論學習,，更新教師的教育觀念。利用頭腦風暴教師沙龍案例交流等多樣的形式,，間周一,、三、五的固定時間,，由輔導員,、科研組長、科研主任負責,，在園中開展園本培訓學習活動針對大家的熱點,、焦點問題以及困惑進行集體學習交流和探討。鼓勵教師人人做業(yè)務學習的主人,，理論聯(lián)系實際,，針對一個問題進行思想的碰撞,，激發(fā)教師的思考與探索。逐步讓老師樹立正確的教育觀,，明確方向,，轉(zhuǎn)變觀念，大膽創(chuàng)新,。有效的提高了教師們的思想認識和教育能力,。

2、加強教師師德培訓,，提高教師的師德修養(yǎng),。通過定期有效組織教師政治學習活動，開展形式多樣的主題教育,，加大宣傳力度,，規(guī)范教師行為，引導教師樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,，全面提升教師的師德修養(yǎng)和育德能力。促進師德教育的針對性和實效性,，實行師德一票否決制,。通過政治學習、師德培訓,、主題演講等等活動進一步提升本園教師的師德規(guī)范,，加強了教師的責任感、使命感,，促使師德水平上新臺階,。

3、開展傳幫帶教活動,。抓住機會,，開展多渠道的外部培訓。本學期開展多次與向化片幼兒園的跨校聯(lián)合體交流活動,。既有青年教師評優(yōu)活動的探討,，又有骨干教師與新教師結(jié)對協(xié)議帶教活動。同時讓每個教師有走出去的機會,，為教師創(chuàng)設更多的實地考察機會,，開闊視野，豐富實踐知識,。

課程理論來指導實踐,，培養(yǎng)她們工作的積極性和主動性。青年教師分別在片級、縣級教研活動中公開教學活動,，得到同行和領(lǐng)導的好評。同時我們還繼續(xù)著眼于對骨干教師的培養(yǎng),，給骨干教師壓膽子,、搭舞臺、促成長,，充分發(fā)揮骨干教師的輻射引領(lǐng)作用,。

5、加強過程管理,。在日常工作中以“六個一”活動為抓手,，在認真組織開展集體教學活動的相互觀摩交流活動；教師自制教玩具評比,；聽課筆記,、備課筆記評比等活動，通過豐富多彩的交流活動努力提高教師的業(yè)務素質(zhì),。在管理方面園領(lǐng)導定期與不定期對保教工作進行檢查,，重平時巡視的實況記錄，注重采集信息和積累數(shù)據(jù),。檢查結(jié)果向本人公開,，優(yōu)秀事跡加以及時肯定和弘揚。

二,、加強新課程實施的研究,，提高幼兒園教學活動質(zhì)量。

1,、在新課程實施過程中,，教學活動的質(zhì)量是關(guān)鍵，為此加強對課程管理顯得尤其的重要,。

整了幼兒園的一日活動的安排,，確保游戲、生活,、運動,、學習各課程之間的平衡，使幼兒的一日活動安排更科學合理,。

組長以上的老師實現(xiàn)放權(quán),，對三年以內(nèi)的新教師和五十以上的老教師實行“雙規(guī)”，既規(guī)定主題內(nèi)容,、規(guī)定教學進度,。完善對老師的聽課、評課制度，提高老師對活動設計和評價的能力,，同時對實習老師及時給予指導,，使其順利完成教學實習任務。

還有就是深化幼兒園特色教學,?！安侍账囆g(shù)教育”是我園上學期確立的縣級重點課題，為了更好地開展課題實踐活動,，我們以科研組為核心,，確立本學期開展的系列活動，教師人人參與活動,，月月有特色教學內(nèi)容,。特別關(guān)注教師在教學實踐中新課程理念和行為的落實，如：關(guān)注孩子的經(jīng)驗,、關(guān)注教材的園本化等等,。

2、加強教科研活動的實效,。

教科研活動是教師學習交流互動的平臺,，尤其要講究效率和質(zhì)量。

準備,，積極圍繞討論研究的主題,，通過靈活多變的形式開展活動，努力營造寬松,、愉悅的教研氛圍,，充分調(diào)動教師參與教研的積極性，建立合作教研模式,，廣開言路,，促進教師去主動學習、自我提高,，在研討中感悟?qū)W習的真諦,。同時教科研組長每次活動都有活動實況的詳細記錄，包括記錄每位教師發(fā)言次數(shù),、內(nèi)容和簡要觀點等,，注重過程性資料積累。

其次在內(nèi)容上,，我們根據(jù)幼兒發(fā)展需要,，樹立目標意識，選擇適宜的主題研討內(nèi)容,，開展了教育科研活動,。本學期我們教科研組主要以集中教研為主,，以專題討論為切入點，轉(zhuǎn)變教師教育觀念,。主要圍繞關(guān)于主題“為幼兒創(chuàng)設豐富的語言環(huán)境”,、“保證教學的有效性”、“如何更好的組織和開展語言活動”,、“如何建立良好的師生關(guān)系”,、“如何幫助新教師快速成長”等一系列專題研討。大家就相關(guān)的內(nèi)容結(jié)合自己的教學實踐,，通過大量的資料詢查，進行經(jīng)驗的分享交流,。讓我們老師在邊學習,、邊實踐、邊思考中對教學有了一些新的感悟,。本學期,，我們還多次組織教師之間的交流活動觀摩，通過觀看,、評價與反思,，尋找在教學中存在的問題，提高教師的教學實踐水平.,。

通過參加校本教研活動,，我感覺對個人的成長有很大的幫助，自己在這幾年中學到了許多,、用到了許多,，取得了許多。

一,、理論支持,。

由于自己忙于應付繁重的課時任務，平時很少有時間用于理論學習,，同時也不太有機會接觸到新理論,。在剛開始參加教育教學培訓時，總感覺是走形式,，走過場,，對我們教師的教學并沒有什么幫助?？蓻]過多久,，我就發(fā)現(xiàn)自己的想法是錯誤的，很多理論知識正是我在以前沒有學習到的,，也是在教學中的指引者,。要想成為一名優(yōu)秀的教師,，我想理論知識是非常重要的。

二,、學校的重視,。

學校的重視是有效開展校本教研提供了有利條件。學校為教師啟動了讀書工程,，每學期為每位定一兩本教育專著,，每學年給每位訂閱兩種教育雜志。由于校本教研需要一定時間和精力,，學校除在硬件條件給與必要的支持以外,，更應在人文和態(tài)度上給與關(guān)懷，減少不必要的事務,，讓大家有更多時間和精力沉浸在課堂教學研究中,。

三、教師間的合作意識增強,。

孤立,、封閉的狀態(tài),，伴隨著基礎(chǔ)教育課程改革實驗的不斷深化，教師專業(yè)化發(fā)展的目標將引領(lǐng)著廣大教師在新一輪的在職教育中走向合作共贏之路。而教師之間建立起來的交流與協(xié)作的學習共同體便是教師專業(yè)成長的最為有效的組織形式之一,。

四,、為教師提供展示平臺,。

可以說,，學校開展的校本教研是為我們教師提供了很好的學習的平臺，學校為了更好的激發(fā)教師參與校本教研的興趣,，就充分利用各種途徑讓教師施展個人的才華,。在這幾年中，我陸續(xù)在校級雙高課的評選中獲獎,，先后被評為“校級教學能手”,，評為“區(qū)級教學能手”。

校本教研在我的成長歷程中的作用不言而喻,，我想我會更加積極的投身到此項活動中去,。

一、領(lǐng)導重視,，章制健全,，形成長效機制。

幼兒園領(lǐng)導的觀念直接影響幼兒園的教研文化,，如果沒有具有園本教研意識的園領(lǐng)導,，園本教研就很難進行下去。教科立園是我園領(lǐng)導的興園策略之一,，我園領(lǐng)導高度重視園本教研,，設有主管副園長和領(lǐng)導小組,。主管副園長和領(lǐng)導小組職責明確，工作扎實,，定期召開專題會議并有會議記錄,。工作小組整合能力強，確保園本教研的有效性,。

我園園長是一位教科研的排頭兵,，視野開闊、思維理性,、開拓實干,，并善于把先進的理念貫穿于幼兒園的教科研活動中。園長身體力行,，積極參加教科研活動,，深入課堂聽課。也正是由于園長的全力引領(lǐng),，才使我園不僅有了切實可行的園本教研規(guī)章制度，并在探索,、實施中逐步形成了自我特點的園本教研,。一是將師德修養(yǎng)和教師隊伍建設有機結(jié)合起來，使每一位教師都德才兼?zhèn)?，愛崗敬業(yè),；二是在園本培訓中我們注重理論與實踐的結(jié)合，用理論指導實踐,，用實踐證明理論,；三是課題研究與幼兒園、教師實際需要結(jié)合,，以課題研究驅(qū)動教師發(fā)展,。

二、教師為本,，探索園本教研新模式,。

素養(yǎng)提升的主要方式，教師的觀念,、理想,、行動等直接影響著園本教研的效果。

1.加強理論學習,，以多種形式促進教師成長,。利用專題講座、教師外出學習,、邀請專家學者,、骨干教師來園交流和講座的形式等多種方式提高教師的專業(yè)素質(zhì),，通過撰寫論文、案例,、教育心得及反思等提升教師的業(yè)務水平,。

2．根據(jù)教師實際情況，本學期我們結(jié)合教師素養(yǎng)提升手冊和讀書手冊制定出了一本教師工作手冊,。內(nèi)容包括：專題學習記錄,、讀書摘記、聽課記錄,、半日活動,、公開課教案與反思、教育隨筆,、教育隨筆,、外出學習記錄。要求教師每月寫一篇真實有質(zhì)量的教育隨筆并上傳幼兒園網(wǎng)站,。將以往的讀書活動結(jié)合到日常工作中避免教師沒有效益的集中,，變被動學習為主動學習，讓教師能更自由的支配自己的讀書學習時間并認真的寫讀書摘記,。除此以外,，本學期我園還為教師搭建了良好的平臺，送教師外出培訓學習,，吸取外界優(yōu)良的教育經(jīng)驗,。

師傅聽取徒弟的課后要有教學建議，徒弟聽取師傅的課后要有聽課所獲,，這樣一來不僅起到了教師間相互學習的作用,，同時也促進了日常教學活動的開展更細致化和規(guī)范化。

通過規(guī)范的校本培訓工作開展,，很大程度地提高了教師參與教科研活動的積極性,，特別是師徒結(jié)對常規(guī)教研活動的開展，明確了做為師傅的老教師,、骨干教師在教科研工作中的指導作用,，她們必須讓徒弟們學有所成，所以師傅們傾囊相授,、手把手地指導,，而做為徒弟的新教師則做為學習者和進步者參與到活動中，所以對她們來說正是一個吸取養(yǎng)分,、茁壯成長的大好時機,。在活動前我看到了教師們精心準備、認真研討的景象,，活動后發(fā)現(xiàn)了教師的課堂教學越發(fā)地成熟,，能關(guān)注到活動中的每一個細節(jié),。通過師徒結(jié)對常規(guī)教研活動，深化了我園的教育教學,，打造了一支師德高尚,、理念先進、素質(zhì)精良,、開拓創(chuàng)新,、團結(jié)奮進的學習型、反思型,、研究型的教師隊伍,。

3、教研互動,。

根據(jù)我園的實際情況,，本學年繼續(xù)開展主題式的教研組研討活動。第1學期以“提高教師使用新教材的能力”為主題,，從“新課程,，我們怎樣聽課”、“新課程,，我們怎樣說課”兩個切入點開展形式多樣的研討活動,，如：大家結(jié)合各自的實踐談了如何進行有效的聽課，進行恰當?shù)挠涗浀?，活動還請骨干教師、業(yè)務輔導作了相關(guān)的輔導,。第2學期又以“新課程背景下的游戲活動”為主題,，依托教研組進行了游戲知識的問卷、游戲活動案例的交流,、游戲經(jīng)驗的交流,、游戲的專題輔導等一系列有針對性的活動，及時化解教師中的真問題,，不斷提升了教師組織游戲的能力,，提升每一位教師實施新課程的能力。

（二）搭建實踐平臺,，完善教育方法,，優(yōu)化教育行為。

1,、加強聽課——遞進式的展示與研討,。

會不會聽課，能不能聽好課,，怎樣去聽課,，聽課是促進教師相互學習和促進教師自我反思的重要途徑,。為此，第1學期我園以“新課程,，我們怎樣聽課”這個主題,，加強教師相互間的聽課活動，讓大家在聽課的研討過程中促進教師的專業(yè)化發(fā)展,。第2學期,，我園繼續(xù)開展了“隨堂課——自薦課---優(yōu)質(zhì)課”的遞進式展示研討活動。在這樣的活動中我園將游戲活動的專題研討,、辦園特色課程的創(chuàng)造運用等有機整合在一起,，不斷提升教師使用新課程的能力。5月份,，我園展示了主題“悠悠鄉(xiāng)情,，伴我成長”的片級展示活動。6月份,，幼兒園結(jié)合“隨堂課-自薦課-優(yōu)質(zhì)課”系列活動,，在“優(yōu)質(zhì)課”的展示中每一位教師圍繞辦園特色，各自創(chuàng)造設計并開展了具有本園特色的集體學習活動如：大班展示的“家鄉(xiāng)的蘆葦”“西沙濕地的小木橋”,、中班展示的“崇明大螃蟹”“傷心的小鯉魚”,、小班展示的“崇明白扁豆”等等，這些活動有效的促進了幼兒的發(fā)展,，更激發(fā)了幼兒愛家鄉(xiāng)的情感,。

通過實踐充分的感受到教師們觀念的轉(zhuǎn)變，并逐步轉(zhuǎn)化為教育教學行為的轉(zhuǎn)變,，有效的提高了保教質(zhì)量,。

2、關(guān)注說課——小組式的現(xiàn)場對話,。

教”“為什么這樣教”的問題,，更好的領(lǐng)悟課改精神。讓教師在說的過程中真正掌握新課程標準,，提升駕馭新教材的能力,。

3、注重評價——互動式的評價與反思,。

為了能提升教師評價與反思的能力,，本學期我園繼續(xù)嘗試開展了一系列有針對性的研討活動如：“2+1”的評價模式、現(xiàn)場對話,、課后反思記錄等等,。特別是學習了《教師成長手冊》《幼兒園保教質(zhì)量的評價》等文本之后，每一次的評價與反思我們聚焦在真實性、針對性,、有效性三個方面,。大家在互動式的研討中一起反思著這樣幾個問題：這個活動有價值嗎？什么地方值得去完善的,？如果是我,，我該怎樣做？為什么要這樣做,？??使教師看到自己的進步,，增強信心。進行自我調(diào)節(jié),，自我完善,，如今，我園的這批教師都能敢于評價,，樂意反思,。

校本研修的最終目標，是廣大教師思想方式,、行為方式的改變,，是深層次文化內(nèi)涵的發(fā)展。最重要的是,，校本研修應該讓一線教師能夠“跳起來摘到果子”,，這樣，教師就在分享成功的喜悅中,，有了一種“主人翁”的意識和態(tài)度,，就更容易深入到教學現(xiàn)場，說真實的話,，想身邊的事,，解決一些實際的問題。只有這些講實際,、求實效的做法,，才使得校本研修的深入有了“質(zhì)”的保證,。

為了加強新形勢下師資隊伍的建設,，促進教師全面提高綜合素質(zhì)，根據(jù)教師繼續(xù)教育的總體要求,，我園把校本培訓工作的重點放在提高教師師德和教育教學能力方面,。先對前期工作做如下總結(jié)：

一、倡導學習——營造研修氛圍,，努力做好校本培訓工作,。

園內(nèi)成立校本培訓領(lǐng)導小組，制定了切實可行的校本培訓工作計劃,，培訓內(nèi)容主要包括：以提高教育教學能力為目的的知識,、技能培訓,；以現(xiàn)代教育技術(shù)為內(nèi)容的理論及實際應用培訓；以提高科研水平為目的的讀書研討培訓,，努力探索培訓,、教學、科研一體化培訓模式,，從而促進教師教育教學綜合能力的提高,。

2、專業(yè)引領(lǐng),，搭建平臺,。

我們從以下兩個方面給教師提供學習機會：

（1）園內(nèi)：開展新老教師傳幫帶活動，實行“帶教制”,，要求大家互相聽課,，匯報交流教學情況，形成大家都深入課堂,，研究教學的良好氛圍,。

（2）園外：走出去請進來。一是有計劃地安排教師外出學習聽課,，尤其是一線青年教師在政策上給予傾斜,，讓他們接受高層次、全方位的系統(tǒng)培訓,，促使他們盡快成長,。二是給青年教師搭建一個鍛煉的舞臺，組織開展了“青年教師基本功大賽”,，另外,，還邀請了教研員來我園聽課、座談,。使“專家引領(lǐng)”在我園校本研修中得到了有效的開展,。

3、以書交友,，充電提高,。認真開展教師讀書活動，要求教師認,。

真研讀教育類書籍并撰寫讀書筆記,，提升了老師的理論水平和教學能力。

二,、轉(zhuǎn)變教師觀念,，提高教學能力。

1、立足教研組,，抓住主陣地,。

教研組是開展校本研修的中間力量與基本組織。學校要求每一位要教師主動參與各類教研活動,，主動與同事交流實驗中的成功與失敗,。及時反思課堂教學行為，撰寫教學反思,、教學案例,，并在教研活動時進行交流分析。同時,，學校將繼續(xù)組織開展教學案例評比活動,，為教師提供交流的空間。如青年教師亮相活動,、全體教師的教學展示活動,、向家長開放半日活動、骨干教師的示范教學活動等,，通過一系列的研討,、實踐、反思活動,，使教師進一步認識到教育教學活動是實施素質(zhì)啟蒙教育的主陣地,，也是教師專業(yè)化發(fā)展的主渠道，只有積極參與才能不斷提高教學質(zhì)量,。同時也促進了教師參與培訓的積極性,。

2、學習現(xiàn)代技術(shù),，提高教學效果,。

隨著教育教學改革的不斷深入，對教師的專業(yè)技能要求也不斷提高,，運用現(xiàn)代教育技術(shù)進行教育教學活動是每位青年教師所必須掌握的,。根據(jù)具體情況，我們督促教師參加了ppt制作,、白板應用等現(xiàn)代教育技能的培訓,，并要求每位教師制作了一個課件，而且在家長活動展示時一定要運用多媒體操作,。

4,、搭建舞臺,，開拓視野,。

利用校內(nèi)資源進行帶教活動，給骨干教師壓擔子，使她們在帶教其他教師的同時也提高了自己各方面的能力,；幾年來,，我園分期分批組織教師外出觀摩、學習,，先后有7名教師參加了縣骨干班的培訓,，通過系列活動，打開了教師的思路,，開拓了教師的視野,，提升了教師的教學能力。

三,、建立考核機制,，提高參培積極性。

1,、建立完善的校本培訓檢測,、評估、考核,、激勵機制,，對教師的參培進行嚴格、科學的管理,，注重對資料的收集和整理,，既保證了培訓的正常開展，又提高了培訓的質(zhì)量,。

培訓和考核的教師給予肯定,、鼓勵和表揚。使教師理解并接受繼續(xù)教育的新理念和新要求,，努力營造終身教育,、終身學習的氛圍。

今后,，我們力爭開展更多更有實效的活動,，讓校本培訓工作在我校扎實有效地開展下去，讓老師們的思想觀念和教學科研水平上到一個新臺階,。

（一）,。6、2009.10.27關(guān)于ppt的制作專題培訓,。

（二）,。7、2009.11收集優(yōu)秀教案,，形成西場鎮(zhèn)中心幼兒園“優(yōu)課集”8,、2009.12.17個案研究心得交流會,。10、2010.1.11青年教師基本功比賽（第一場）美術(shù),、故事專場,。11、2010.1.18青年教師基本功比賽（第二場）唱歌,、舞蹈,、彈琴專場。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇二

本學期我園根據(jù)學科素養(yǎng)提升工程對教師成長的要求,，以《綱要》和《x-x歲兒童學習與發(fā)展指南》精神為指導,，重視骨干教師的引領(lǐng)作用，充分發(fā)揮團隊的智慧,，加強了“教”與“學”的研究,，對本園教師進行了師德修養(yǎng)、教學水平,、業(yè)務研究,、教科研水平和新的教育教學理念等各方面培訓工作，現(xiàn)將本學期的園本培訓總結(jié)如下：

一,、以人為本,，高度重視園本培訓工作。

x,、領(lǐng)導重視,，機構(gòu)健全。根據(jù)縣教師培訓的計劃,，我園成立了由園長為第一責任人的園本培訓領(lǐng)導小組,，并成立了相應一系列的相關(guān)機構(gòu)。我們立足本園發(fā)展,，根據(jù)實際情況對教師實施了多元化的園本培訓,，著力落實培訓活動的時間和空間，統(tǒng)籌安排內(nèi)容和活動形式,。健全園本培訓工作制度,，強化了考核機制，把教師的培訓情況作為考核,、評優(yōu)的重要條件,。

x、進一步加強軟件上的力度,，每年添置一定數(shù)量的圖書與教學雜志,，并結(jié)合素養(yǎng)提升要求，為每位老師購置了《幼兒園健康教育》,、《x-x歲兒童學習與發(fā)展指南》解讀,；《從問題到建議》-中小學教育研究行動指南等書籍,。

x、外出培訓是我園教師獲得自我提升的重要形式,。本學期幼兒園又分批組織教師參加《指南》背景下北京市著名幼兒園環(huán)境創(chuàng)設與特色教育觀摩活動和中國早教論壇藝術(shù)教育研討會等培訓。經(jīng)驗的習得更重要的是轉(zhuǎn)化提升,，幼兒園要求所有外出學習的老師總結(jié)經(jīng)驗,，及時反饋。以點帶面,，讓全體教師都能從中受到啟發(fā),。

二、加強教科研力度,，促進教師專業(yè)成長,。

x、重視園本培訓的理論學習,，在學習中成長,。通過園本教研，組織教師閱讀各類書籍,，寫讀書筆記,，讓教師成長于學習之中，著重學習幼兒園健康教育的專業(yè)理論知識,，更新知識量,，拓寬知識面，逐步提高自身專業(yè)素養(yǎng),。

x,、多種園本培訓的方式，促進教師教育教學能力的提高,。x)以園本教研為平臺,，鼓勵教師作各類經(jīng)驗介紹，發(fā)表自己的觀點與看法,，不斷提升自我的價值和品味,。

x)互聽互評，優(yōu)中選優(yōu),。我們針對教學活動中所出現(xiàn)的問題進行修改,，改進教學的組織形式與教學的策略方法，進行第二次同課教學,，我們力求通過開展的“團隊磨課”活動,，讓教師面對面解決教學中的問題，共同研討交流,，幫助教師提高課堂教學的有效性,，促進教師之間的交流與互動,，以達到共同提高的目的。積極開展聽課,、評課,，把安全教育特色活動的園本培訓推上一個臺階，充分發(fā)揮教師在活動中的主體作用,。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇三

緊隨著炎炎夏日的到來,，一學期即將結(jié)束。本學期我園根據(jù)學科素養(yǎng)提升工程對教師成長的要求,，以《綱要》和《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》精神為指導,，重視骨干教師的引領(lǐng)作用，充分發(fā)揮團隊的智慧,，加強了“教”與“學”的研究,，對本園教師進行了師德修養(yǎng)、教學水平,、業(yè)務研究,、教科研水平和新的教育教學理念等各方面培訓工作，現(xiàn)將本學期的園本培訓總結(jié)如下:

1.領(lǐng)導重視,，機構(gòu)健全

根據(jù)縣教師培訓的計劃,，我園成立了由章曉芳園長為第一責任人的園本培訓領(lǐng)導小組，并成立了相應一系列的相關(guān)機構(gòu),。我們立足本園發(fā)展,，根據(jù)實際情況對教師實施了多元化的園本培訓，著力落實培訓活動的時間和空間,，統(tǒng)籌安排內(nèi)容和活動形式,。健全園本培訓工作制度，強化了考核機制,，把教師的培訓情況作為年度考核,、評優(yōu)的重要條件。

2.外出培訓是我園教師獲得自我提升的重要形式,。本學期幼兒園又分批組織教師參加《指南》背景下北京市著名幼兒園環(huán)境創(chuàng)設與特色教育觀摩活動和中國早教論壇藝術(shù)教育研討會等培訓,。經(jīng)驗的習得更重要的是轉(zhuǎn)化提升，幼兒園要求所有外出學習的老師總結(jié)經(jīng)驗,，及時反饋,。以點帶面，讓全體教師都能從中受到啟發(fā),。

3.進一步加強軟件上的力度,，每年添置一定數(shù)量的圖書與教學雜志，并結(jié)合素養(yǎng)提升要求,，為每位老師購置了《幼兒園健康教育》,、《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》解讀;《從問題到建議》-中小學教育研究行動指南等書籍,。

通過園本教研，組織教師閱讀各類書籍,，寫讀書筆記,，讓教師成長于學習之中，著重學習幼兒園健康教育的專業(yè)理論知識,，更新知識量,，拓寬知識面，逐步提高自身專業(yè)素養(yǎng),。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇四

1.師德是一切教育教學活動開展的靈魂與前提,。師德培訓是我們開展園本培訓的一個重要抓手：一年來,，我園堅持以師德建設為中心,，以提高教師綜合素質(zhì)為目標，以學習貫徹十八四中全會的精神為動力,，以現(xiàn)代化教育觀念為指導,，以師德學習為出發(fā)點，開展生動的師德教育活動,，加強師德建設,。學習貫徹教育部頒發(fā)的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，提高教師以德治教的自覺性,。在暑期師德教育培訓時章曉芳園長做了《幼兒園教師的師德修養(yǎng)》專題講座,，力爭形成愛生敬業(yè)、樂于奉獻,、團結(jié)協(xié)作,、教書育人的職業(yè)道德。同時,，提高教師的安全意識,，有高度的責任感，教師真正做到為人師表,、身正為范,，用實際行動去贏得社會的贊譽，家長的尊敬和信賴,。還開展了“說說身邊的師德小故事”專題系列學習,，通過對具體案例分析使教師受到啟發(fā)，并讓教師在工作中反思,，通過教學實踐,，加強教師對創(chuàng)新精神和實踐能力的認識理解。

1. 通過園本教研,，組織教師閱讀各類教育類書籍,，寫讀書筆記,，讓教師成長于學習之中，著重學習藝術(shù)教育上的專業(yè)理論知識,，使教師不斷更新知識量,，拓寬知識面,，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的課程觀念,，逐步提高自身專業(yè)素養(yǎng)，以適應素質(zhì)教育的需要,。在施教的同時,，為自己不斷積累知識和才能,，不斷地提升自身的價值和品味。力爭通過培訓使教師成為學習型的教師,。

2.多種園本培訓的方式,，促進教師教育教學能力的提高

1）以園本教研為平臺，鼓勵教師作各類經(jīng)驗介紹,，針對班級的實際案例,，發(fā)表自己的觀點與看法。

2）創(chuàng)新園本教研的模式,，提高教師的活動積極性,。為了活躍教研活動的現(xiàn)場氣氛，我園把教研活動看成了美食盛宴,，分為前菜,、主食和甜點三個部分。

4）互聽互評,，優(yōu)中選優(yōu)

我們針對教學活動中所出現(xiàn)的問題進行修改,，改進教學的組織形式與教學的策略方法，進行第二次同課教學,，我們力求通過開展的“團隊磨課”活動,，讓教師面對面解決教學中的問題，共同研討交流,，幫助教師提高課堂教學的有效性,，促進教師之間的交流與互動，以達到共同提高的目的,。積極開展聽課,、評課，把秋天主題教學的園本培訓推上一個臺階,，充分發(fā)揮教師在活動中的主體作用,。

3.“走出去”參加各類培訓促進骨干教師的自我提升。

本學期幼兒園分批組織教師參加《第五屆浙江省幼兒園新課程教學研討與展示活動》《“國培計劃（20xx）”――幼兒園骨干教師培訓項目》；骨干教師培訓色教育觀摩活動和中國早教論壇藝術(shù)教育研討會等培訓,。經(jīng)驗的習得更重要的是轉(zhuǎn)化提升,，幼兒園要求所有外出學習的老師總結(jié)經(jīng)驗，及時反饋,。以點帶面,，讓全體教師都能從中受到啟發(fā)。

4．擴大培訓模式,，發(fā)揮名優(yōu)骨干教師的潛能,。本學期，在教師培養(yǎng)的活動中,，我們繼續(xù)采取采用師徒結(jié)對的方式,，合理利用幼兒園的資源，發(fā)揮園本優(yōu)秀資源,，更好的促進了老師的專業(yè)發(fā)展,。

幼兒園在20xx年申報的溫州市教科規(guī)劃課題《幼兒園安全意識和自護能力的培養(yǎng)》已經(jīng)成功結(jié)題，并獲市三等獎,。

張曉紅,、夏小珍,、李建中老師的科學活動設計《自制“雞尾酒”》,、《橡皮泥浮起來了》、《人體“緊身衣”》分別獲二三等獎,；李建中,、陳蓓慧，張曉紅老師的自制教玩具《開心轉(zhuǎn)盤》,，《多功能蘋果樹》分別獲縣二三等獎,；李建中、陳銀銀張曉紅的讀書征文《教育歷程心靈相約》《給孩子真正的童年》《在反思中成長》分別獲縣一等獎和三等獎,；張麗平的多媒體課件獲市二等獎,；李建中老師的教育信息論文《教育信息技術(shù)與幼兒園繪本教學“天生一對”》獲市二等獎；黃曉聰,、陳萍利,、夏小珍、李建中老師的教育隨筆《把話說到孩子心里去》,、《讓良好的傾聽習慣伴隨幼兒成長》,、《看課堂實錄談幼兒園教師的觀察與專業(yè)成長》、《我要做漂亮餅干》分別獲縣一等獎二等獎和三等獎,；夏小珍陳萍利李建中鄭艷李優(yōu)優(yōu)的讀后感《關(guān)注孩子》,、《用心感受，盡情表達》、《回歸生活,，幸福童年》,、《解讀幼兒繪畫日記》、《讓愛更明亮》分別獲縣一二三等獎,，徐巧老師參加永嘉縣幼兒教師優(yōu)質(zhì)課評比獲縣三等獎,。短短的一學期，我們獲得的成績是顯著的,，在接下來的工作中,，我們會再接再厲，爭取更大的收獲,。

一學期來,，老師們結(jié)合自己的教學實際撰寫了內(nèi)容不盡相同的反思隨筆論文等等，并在主題研討中研究中自己設計了許多教案,，為幼兒園安全教育的園本課程的開發(fā)收集了第一手材料,，使園本培訓收到一定預期的培訓效果。但我們的工作中也存在著眾多的不足,，各類培訓內(nèi)容的銜接落實上還有待于我們進一步思考,，在活動的開展中，大部分教師的水平處于實踐操作層面,，研究,、總結(jié)的能力相對薄弱；教師在進行教學活動實踐之后,，反思的能力欠缺,，常常不知道該如何反思自己的教學行為。在集體教學活動的開展中,，教師對領(lǐng)導聽課以及不同層面的公開活動準備比較充分,，但在平時的教學活動中，有應付過關(guān),、盲目隨意的現(xiàn)象,；在課題研修的過程中，缺乏專業(yè)的引領(lǐng),；教師的自我要研究的實效性還不夠,，在研究的力度以及深度上還不夠，教師有研究意識,，但在具體的操作中不能提升自己的經(jīng)驗,。教師培訓是我園的`一個系統(tǒng)工程，需要我們不斷努力,，不斷探索,，在下學期的工作中,，我們將加強學習指導與督促管理，激勵教師不斷學習進取,，克服困難,，提高綜合能力，在培訓的形式,、內(nèi)容,、方式、方法,、制度,、管理方面進行繼續(xù)探究，爭取使我園園本培訓工作做得更科學,、有效,，促進幼兒園特色的持續(xù)發(fā)展。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇五

本學年,，按照上級的培訓要求,，我校已全面地完成了培訓任務，并根據(jù)我校的實際,，創(chuàng)造性地開展工作取得了良好的成績,，形成了可喜的局面，“務實,、規(guī)范,、靈活、高效”的培訓風格已經(jīng)形成培訓,、教科研,、教師三位一體的工作模式已經(jīng)建立,，我校教師的整體素質(zhì)有了顯著提高。現(xiàn)在將我校本學年的工作匯報如下：

一,、加強培訓工作的管理,，增加投入，使培訓工作順利開展,。

學校領(lǐng)導非常重視培訓工作,，成立了以校長為首的培訓領(lǐng)導小組，結(jié)合本校的實際情況,，制定切實可行的培訓計劃及各種方案和師訓工作考核細則,，凡是派出參加培訓的教師只要拿到合格證所有費用一律報銷。今年我校借“鄉(xiāng)村少年宮”的平臺又新進了10臺電腦,，增加了學生微機數(shù)量,，建起了多媒體網(wǎng)絡教室，有專門教師對網(wǎng)絡操作進行指導，也為提高教師的業(yè)務素質(zhì)和為學生學習微機提供硬件上的基本保證,。為了切實抓好培訓管理工作,，設置一名專職主任負責，及時布置培訓內(nèi)容及定期進行培訓考核,，建立個人培訓檔案,，實行網(wǎng)絡信息管理，使之管理軟件上更加科學化,、規(guī)范化,、制度化。

二,、以校本培訓為重點,，切實增強培訓工作的針對性與實效性，把我校建成“學習型”學校,。

在培訓內(nèi)容上立足于本職,、本崗、本校,，并把師德建設和計算機實際運用能力的掌握作為重點,，將新課程指導綱要、課程標準,，作為繼續(xù)教育的核心內(nèi)容,。

在師德建設上，結(jié)合《教師職業(yè)道德規(guī)范》進行了優(yōu)秀教師師德報告會,。開展了講學習,、講政治、講風氣活動,，加強了社會主義“榮辱觀”的學習和踐行,。在教師中形成了比學習、比業(yè)績,、比貢獻的良好風氣,。

在計算機能力的應用與掌握上，以科研課題《幾何畫板在數(shù)學中的運用》為突破口,，以計算機等級培訓為載體,，提高了教師計算機應用能力。目前我校教師已有100%獲得計算機初級培訓證,，每位教師都以能在輸入案例分析,，學習體會，優(yōu)秀教案,，說課材料,，優(yōu)秀論文等,，鏈接到學校網(wǎng)頁上，把我校教師的風采,，在互聯(lián)網(wǎng)上向外界展示,。我校教師在計算機運用能力上已邁出了可喜的一步。

在課程改革培訓上,，集中學習《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》和《課程標準》重點解決了教師傳統(tǒng)的教育觀念和陳舊的教學方法,。多次舉辦骨干教師示范課，新教師匯報課,、青年教師研討課等活動,，并聘請教研員到我校進行評析與指導，每一位教師教課都得到了迅速的提高,。在課堂教學上,，倡導學生主動參與，樂于探究,，勤于動手及培養(yǎng)學生搜集和處理信息能力,、獲取新知識、分析和解決問題的能力,、交流與合作能力,。走進我們的課堂，讓我們直接感受到新課程,、新課堂的清新氣息,。我校通過“自學—反思—輔導—測試”的培訓過程，采取看（錄相）—聽（報告）—研（討）—練（技能訓練）的培訓形式,，初步形成了:自學—反思—實踐—研究的培訓模式,。

上交流。全面開展教育教學技能訓練,，如三筆字練習,、及書畫展、基本功表演賽,、解題技能大賽,、臨場教學設計比賽、網(wǎng)絡操作比賽,、課件制作展示大賽、青年教師“特色杯”課堂教學大獎賽,、課堂教學隨機評價競賽,。我們提倡“百花齊放”，鼓勵教師總結(jié)經(jīng)驗形成自己獨特的教學風格,，例如,，地理學科“雙語教學”美術(shù)學生到大自然中去寫生等等,。我們通過種種方式，目的就是在教師中逐步樹立“終身學習”的觀念,，使我們教研組成為學習的團隊,，把我校建成學習型學校。

三,、多層次,，多角度開展培訓工作，尋找培訓最佳切入點,。

在培訓對象上,，把教師分為新教師（參加工作三年以內(nèi)）；青年教師（30周歲以下）,；骨干教師（縣,、校級）。進行多層次培訓,；按崗位特點劃分班主任,；培訓者，特殊崗位人員（實驗員,、電教員,、微機教師）；新教師和青年教師要過三關(guān)“基本功過關(guān),，教育理論政策法規(guī)關(guān),，計算機應用關(guān)，骨干教師要在三個能力方面“上擋次”,，科研能力上檔次,，教學及指導能力上擋次，計算機機應用能力上擋次,；班主任要提高“三種能力”,，教育科研能力，處理偶發(fā)事件能力,，協(xié)調(diào)與科任教師,、家長、學生等各種關(guān)系的能力,；特殊崗位要做“一個精通”,，精通專業(yè)知識，熟悉與相關(guān)學科之間的聯(lián)系,，具有一定的綜合能力,。培訓者要有“三種意識”：全局意識、發(fā)展意識,、創(chuàng)新意識,。

四,、堅持走科研、教研,、培訓相結(jié)合之路,，促進整體工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

應,，科研重點工作之一是探索青年教師培訓工作新道路,，基于我校有新來的青年教師的情況，開展結(jié)隊子活動,。骨干教師與青年教師結(jié)隊子,，建立師徒關(guān)系，進行傳,、幫,、帶，一幫一,、一對一,，相互促進，教學相長,。每學期進行說,、講、評活動,，既是校本培訓課堂,，又是教師從事教研和科研活動的陣地，既培訓了教師,，又有利于促進教師教育改革,，實現(xiàn)了理論與實踐的結(jié)合。

五,、建立健全培訓考核機制,，形成特色評價方式。

我校對教師的教育教學工作進行量化考核,，并將此項成績做為教師晉級,、評優(yōu)、獎懲的重要依據(jù),。結(jié)合校本培訓工作,，我們將對教師培訓科研能力的考察做為重要一項納入量化考核中，采取自評,、教師互評,、學生聯(lián)評、領(lǐng)導審評相結(jié)合的辦法,，對教師一個學期的培訓情況加以量化,。開展了學生評教這一新穎的評價方法，通過學生評教,，我們可以掌握學生需要什么樣的教師,，學生喜歡哪些做法，并將學生在評價中反遇出的共性問題進行研究,，找出解決辦法,。在今后的工作中進行探索，將發(fā)展性評價與我?，F(xiàn)有的評價體系相結(jié)合,，力爭在1-2年內(nèi)拿出一套有實施價值，能夠真正促進教師成長和發(fā)展的評價方案,。

突破口,，加強師資隊伍建設，創(chuàng)設良好的培訓氛圍,，不斷探求我校校本培訓的新模式,。

壽橋小學教師繼續(xù)教育領(lǐng)導小組。

2018年6月20日,。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇六

鰲江實驗幼兒園（總園）于20xx年9月創(chuàng)建,，5年多來經(jīng)歷了“浙江省示范幼兒園”、“浙江省一級幼兒園”,、“溫州市魅力民?！薄ⅰ皽刂菔芯G色幼兒園”,、“溫州市語言文字規(guī)范化示范?！钡葎?chuàng)建。現(xiàn)總園占地面積3500㎡,、建筑面積4800㎡,、戶外生均8.7㎡、綠化生均2.9㎡,、各班級生均4.5㎡,、午睡室生均2㎡。現(xiàn)有教職工60余人,，專任教師29人,，均為大專及本科學歷。5年來,，教科研成績顯著,，教師素養(yǎng)不斷提升，先后300多篇教育敘事,、教學反思,、教案設計和教學論文等獲市,、縣一、二等獎,。教師們參加市,、縣優(yōu)質(zhì)課評比獲一、二等獎有10多人次,。幼兒園充分發(fā)揮引領(lǐng)示范作用,，先后10次參加市、縣送教下鄉(xiāng)活動,，并與梅溪中心幼兒園,、梅源中心幼兒園成為結(jié)對園。

幼兒園領(lǐng)導的觀念直接影響幼兒園的教研文化,，如果沒有具有園本教研意識的園領(lǐng)導,，園本教研就很難進行下去。教科立園是我園領(lǐng)導的興園策略之一,，我園領(lǐng)導高度重視園本教研,，設有主管副園長和領(lǐng)導小組。主管副園長和領(lǐng)導小組職責明確,，工作扎實,，定期召開專題會議并有會議記錄。工作小組整合能力強,，確保園本教研的有效性,。

我園園長是一位教科研的排頭兵，視野開闊,、思維理性,、開拓實干，并善于把先進的理念貫穿于幼兒園的教科研活動中,。園長身體力行,，積極參加教科研活動，深入課堂聽課,。撰寫多篇幼教論文,，其總《家庭教育呼喚解放孩子》、《民辦幼兒園教師專業(yè)成長探究》獲得國家級,、市教育論文一等獎,。也正是由于園長的全力引領(lǐng)，才使我園不僅有了切實可行的園本教研規(guī)章制度,，并在探索,、實施中逐步形成了自我特點的園本教研。一是將師德修養(yǎng)和教師隊伍建設有機結(jié)合起來，使每一位教師都德才兼?zhèn)?，愛崗敬業(yè),；二是在園本培訓中我們注重理論與實踐的結(jié)合，用理論指導實踐,，用實踐證明理論,；三是課題研究與幼兒園,、教師實際需要結(jié)合,，以課題研究驅(qū)動教師發(fā)展。

鑄就名園需要一流的教職工,。我園在取得較大的硬件優(yōu)勢之后,，著力引進優(yōu)秀師資，重視教職工的培養(yǎng),。而園本教研是教師素養(yǎng)提升的主要方式,，教師的觀念、理想,、行動等直接影響著園本教研的效果,。

1.加強理論學習，以多種形式促進教師成長,。利用專題講座,、教師外出學習、邀請專家學者,、骨干教師來園交流和講座的形式等多種方式提高教師的專業(yè)素質(zhì),，通過撰寫論文、案例,、教育心得及反思等提升教師的業(yè)務水平,。

2．根據(jù)教師實際情況，本學期我們結(jié)合教師素養(yǎng)提升手冊和讀書手冊制定出了一本教師工作手冊,。內(nèi)容包括：專題學習記錄,、讀書摘記、聽課記錄,、半日活動,、公開課教案與反思、教育隨筆,、教育隨筆,、外出學習記錄。要求教師每月寫一篇真實有質(zhì)量的教育隨筆并上傳幼兒園網(wǎng)站,。將以往的讀書活動結(jié)合到日常工作中避免教師沒有效益的集中,，變被動學習為主動學習，讓教師能更自由的支配自己的讀書學習時間并認真的寫讀書摘記。除此以外,，本學期我園還為教師搭建了良好的平臺,，送教師外出培訓學習，吸取外界優(yōu)良的教育經(jīng)驗,。

3．我園校本培訓工作的一大亮點就是：通過師徒結(jié)對結(jié)合團隊賽課的教研模式,，開展幼兒園常規(guī)教研活動。其操作方法是：結(jié)合我園美術(shù)特色教學活動的開展,，我們將美術(shù)紙玩做為教研活動開展的領(lǐng)域,，首先將全體教師分成8支隊伍，每支隊伍由一名骨干教師任師傅,，她們分別是陳珊珊,、毛玉玲、鐘慈愛,、陳文文,、吳玲霞、紀新華,、蔡堅堅,、王小鳥8位老師。剩余教師自主選擇結(jié)對師傅,，形成3人一組的團隊,，分別承擔課堂教學、磨課過程敘述,、現(xiàn)場點評三部分工作,。每支團隊我們都給予兩周的時間讓老師們進行研討—一度課—再研討—二度課的教研過程，所以本學期我們將用16周的時間開展常規(guī)教研活動,，希望通過此舉促進教師教育教學水平,。其次本學期我們還要求師徒相互進班聽日常教學活動不少于10節(jié)，并做好聽課記錄,，師傅聽取徒弟的課后要有教學建議,，徒弟聽取師傅的課后要有聽課所獲，這樣一來不僅起到了教師間相互學習的作用,，同時也促進了日常教學活動的開展更細致化和規(guī)范化,。

通過規(guī)范的校本培訓工作開展，很大程度地提高了教師參與教科研活動的積極性,，特別是師徒結(jié)對常規(guī)教研活動的開展,，明確了做為師傅的老教師、骨干教師在教科研工作中的指導作用,，她們必須讓徒弟們學有所成,，所以師傅們傾囊相授,、手把手地指導，而做為徒弟的新教師則做為學習者和進步者參與到活動中,，所以對她們來說正是一個吸取養(yǎng)分,、茁壯成長的大好時機。在活動前我看到了教師們精心準備,、認真研討的景象,，活動后發(fā)現(xiàn)了教師的課堂教學越發(fā)地成熟，能關(guān)注到活動中的每一個細節(jié),。通過師徒結(jié)對常規(guī)教研活動,，深化了我園的教育教學，打造了一支師德高尚,、理念先進,、素質(zhì)精良、開拓創(chuàng)新,、團結(jié)奮進的學習型、反思型,、研究型的教師隊伍,。

我園教師參加平陽縣各類論文、教育敘事評比活動獲獎率向來都是居平陽縣幼兒園的前列,。本學年,，教師參加平陽縣各類論文、教育敘事評比活動共獲獎40余篇,。此外,，吳靈敏、黃小云教師被評為平陽縣第二屆民辦學校優(yōu)秀教師,，黃小云教師被評為20xx年平陽縣首期幼兒園骨干教師研修班優(yōu)秀學員,。更值得慶賀的是本學期我園吳靈敏、邱富明,、吳玲霞三位教師被評為20xx年平陽縣教壇新秀,。

在校本培訓工作有序開展并取得碩果的同時，我們也看到了工作中不足的地方,。比如我們工作的開展較多地圍繞著教科研方面,，形式還不夠多樣化。我想這是因為我們剛開始接觸校本培訓工作,，而本學年我們的工作重點也是圍繞著教科研方面,，相信在堅持開展校本培訓工作后不久的將來，我們的培訓內(nèi)容和形式也將會日益多樣化,。最后懇請各位專家,、領(lǐng)導多提寶貴意見,，讓我園的校本培訓工作能日益完善，更上一個臺階,。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇七

在本學期里,，我們以教師和幼兒的發(fā)展為為中心，在貫徹領(lǐng)縣教育局,、發(fā)展中心關(guān)于校本培訓的一系列精神,，在園長的引領(lǐng)下，堅持以發(fā)展為主題,，以創(chuàng)新為動力,，在師訓工作中取得了一些成效。

1,、本著實踐與理論相結(jié)合的原則,，認真學習《3——6兒童發(fā)展與學習指南》，把學習重點放在如何解決教學活動中遇到的問題,。

2,、樹立正確的教育觀，明確方向,，解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念，大膽創(chuàng)新,。在學習期間,，教師們發(fā)表看法，互相探討,，相互指導,，教育教學水平有了大幅度提高。以主題教學為主線,，開展豐富的主題活動,。

3、每學期我們都開展了“讀書”活動,，鼓勵教師自己去書店尋找自己所需的讀本,，然后學習書中的教育理念,，教育方法,，對照自己的教育行為,，尋找差距，從而記錄自己的讀書體會,，在業(yè)務學習時,，互相交流。在此基礎(chǔ)上,，我們還要求教師再互換讀本,，繼續(xù)學習,。

4、本學期開展了“如何成為一名優(yōu)秀的幼兒教師”的師德培訓,，通過老教師的經(jīng)驗交流,，年輕教師的體會，每位老師都寫了一篇學習后感,。

1,、立足專題的制定，每位老師都有專題計劃,。在計劃制定前,，根據(jù)前一學期的教研薄弱點，確立專題的目標,，并組織教師進行全園的觀摩活動,。互相聽課,，相互評課,，使教師在聽課活動中成長，并寫好評課記錄,。本學期還制定了一張隨堂聽課表,，讓老師們帶著任務去聽課，發(fā)現(xiàn)什么是有效的活動,，活動材料的制作是否有價值。

在本學期,，我園教研組結(jié)合縣發(fā)展性項目開展了對室內(nèi)體育游戲,、民間游戲、戶外體育區(qū)域的深入研究與探索,。研究前,，請每位老師收集了相關(guān)的資料，如收集民間游戲的種類,，將其分為智力型,、童謠型、運動型,，發(fā)現(xiàn)民間游戲內(nèi)容頗其多,。在實施各班專題計劃時，教師們選擇了預定的游戲內(nèi)容開展,，但在過程中發(fā)現(xiàn)有的游戲不適合本班幼兒,，因此選擇適合本班幼兒的民間游戲是開展活動的基礎(chǔ)。各班還對民間游戲進行了觀摩活動等,。在實施室內(nèi)游戲時,，各年段和工作室先組織教師匯總經(jīng)驗,，學習他山之石，借鑒其他幼兒園的做法,，再進行整合和實施,，在一次次的實踐中，教師們注重觀察幼兒,，再分析材料的投放與游戲的設置,，及時進行調(diào)整與改善。在進行戶外體育區(qū)域的優(yōu)化時,，教師們各抒己見,，先進行各區(qū)域的匯報與反思，并深入思考改進的措施,。在實施時,，注重材料的層次性和幼兒的運動密度等問題。在過程中一次次的改進,，有效提高了各項活動的有效開展,。

2、注重青年教師的培養(yǎng),，在幼兒園中,，青年教師已成為幼兒園的形象標志，青年教師充滿了生機,，思想活躍,，有獨特的風格。我園一直以“傳幫帶”的形式,，促進新教師在最短的時間內(nèi)最快的成熟,，所以經(jīng)驗型的老教師都制定了新教師培養(yǎng)計劃。明確培養(yǎng)目標,，有效的跟蹤記錄評價,。同時為青年教師提供出去學習，多聽的機會,。園內(nèi)還定期組織觀摩青年教師開展活動的能力,，并進行考評。

3,、取長補短,，提高教學質(zhì)量。我們還開展了平行班老師互換角色的活動,，在體驗活動中大家都看到了別的班級有有序的常規(guī),，有別具一格的教學形式，有小朋友大膽的探索等等;同時也找出了一些不足之處,。然后,，要求教師把體驗活動中的所見,、所聞、所思,、所想整理成一篇換班體驗,，并對照自己進行調(diào)整，不斷完善,。

4,、有效的教研活動，園長的支持是必不可少的,。我園園長能積極參加每次的教研會議,，在工作上予以指導。參加每次的教研觀摩活動,，認真記錄,，課后給予評價，大大提高了教師的積極性,，鼓舞了教師隊伍,。

5、注重課題的有效開展,。教師的發(fā)展離不開研究,，在本學期內(nèi)，我園申報了兩項課題：《雨季室內(nèi)體育游戲的開展與實施》,、《幼兒園大班幼兒輪滑游戲化教學的探索》,，同時還有一項省立項課題《歡樂運動場的實施與研究》。在開展課題研究時,，分配任務,，定時定點的進行有效研討，真正的實施課題的開展,，促進教師在研究中成長于發(fā)展。

1,、園本特色活動開展得還不夠深,，特色還需再明顯，可按年齡層來劃分展示特色的方法,。

2,、應鼓勵教師積極參加論文、案例的撰寫,，多讀書,，多練筆，學習其他幼兒教師優(yōu)秀的作品,，吸取精華,，不斷創(chuàng)新,，用懷疑的目光去看待每樣你覺得合乎常規(guī)的事，這樣就會產(chǎn)生出更多的觀點,，課題,。

3、教師應不斷的高要求自己,，利用空余時間給自己充電,，使自己的學歷往前邁一大步。

園本研訓工作緊張而又忙碌,，愉快而又充實,，一份耕耘，一份收獲,，每項活動的開展,，成功都離不開我們每位教師的辛勤付出，在這個充滿朝氣,，聚滿人氣的新世紀,，我們將不斷努力，不斷摸索,，以便更好地為幼教事業(yè)作出貢獻,。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇八

幼兒教師是幼兒園教學中的骨干力量，是全面實施素質(zhì)教育的生力軍,，為此,，對教師的培訓工作不可懈怠。本學年,，我園師訓組結(jié)合幼兒園特色,，全面開展了美術(shù)領(lǐng)域的多種培訓，幫助教師提高美術(shù)素養(yǎng),，提高其篩選資料,、選擇教材、設計方案和指導教學的能力,，從而促進教師專業(yè)化成長,。為了達到學期初制定的計劃，在一學年中,，我們通過多形式,、多渠道的培訓來達成目標。以下對培訓工作做一個小結(jié)：

友飛幼兒園將美術(shù)（生活化繪畫）作為特色,，有專門的生活化繪畫小組,，組內(nèi)每位成員都對生活化繪畫活動有一定經(jīng)驗積累。借助這支力量，鼓勵所有教師們積極挖掘生活化繪畫可再繼續(xù)深入研究的內(nèi)容,。

這一學年來,，教研活動以美術(shù)為研討重點進行多次學習、討論,，在前期引領(lǐng)教師們學習美術(shù)領(lǐng)域幼兒年齡段目標,，只有以此作為進一步探究的基礎(chǔ)，才能更好地去從事美術(shù)教育教學,。研討活動例如各年齡班幼兒美術(shù)區(qū)角材料投放,、借形想象、美術(shù)活動中教師示范的作用,、幼兒美術(shù)活動中材料與創(chuàng)作形式的探究研討等,，引領(lǐng)教師們在美術(shù)領(lǐng)域中嘗試多途徑多形式的做法。

在xx學年第二學期,，幼兒園聘請了一位中國美院畢業(yè)的男教師,，有了這項豐厚的“資源”，幼兒園在對教師美術(shù)知識培訓方面,，有了更大的保證,。一學期下來，在色彩基礎(chǔ)一塊,，開展了關(guān)于色彩搭配／優(yōu)秀色彩作品的欣賞／色彩心理／強化色彩的概念和基本辨別區(qū)分/簡單色彩訓練等（2課時）,。在素描基礎(chǔ)一塊，開展了素描基礎(chǔ)／基本造型能力培訓等,。此外,，幼兒園還邀請了專業(yè)的美術(shù)領(lǐng)域?qū)＜仪皝碇v座，學習美術(shù)知識,。

為了能使教師們將所學到的知識運用到實際教育教學中,，幼兒園通過區(qū)域評比、開課比賽等讓教師們進行展示,。在區(qū)域（美工區(qū)角）里,，教研組還為此做了專項研討，結(jié)束后各班豐富了美工區(qū)材料,，并組織教師進行觀摩學習,。在本學年即將結(jié)束之際，所有教師參加了美術(shù)活動開課比賽,，教師們將想法付諸于了行動，水粉畫,、蠟筆畫,、創(chuàng)意畫、生活化繪畫……活動內(nèi)容新穎,，不僅為每一位老師提供了展示的平臺,，也是對一學年來美術(shù)研討之后的一次總結(jié)和驗證,。

教師培養(yǎng)是一項長期的工作，不論每學年培訓的內(nèi)容如何,，師訓組都要對培訓內(nèi)容進行系統(tǒng)性的安排,，才能對教師的成長提供有力幫助。除了美術(shù)培訓,，本園對教師其他方面,，如彈唱、說課,、評課等技能也在每學期開展,，幫助教師扎實專業(yè)水平。

xx幼兒園

20xx.6.30

校本研修是教育工作的重要環(huán)節(jié),，它包括校本教學研究,、校本教育研究和校本教師培訓，旨在通過開展一系列活動促使教師不斷成長,，提高教師隊伍的整體素質(zhì),。在關(guān)注學生發(fā)展的同時，更加關(guān)注教師的發(fā)展,。校本研修作為學校的一項重要工作,，我們學校不斷學習、研討,，立足校情,，踏踏實實走出了一條研修探索之路。現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：

終身學習是新時期教師職業(yè)道德規(guī)范賦予教師的神圣使命,，也是促成教師專業(yè)成長的重要途徑,。對于學校來說，教師的專業(yè)能力決定著學校發(fā)展的命運和方向,。當前,，部分教師職業(yè)懈怠意識傾向嚴重，認為已有的知識已能滿足學生的需要,，使得教師不重視學習,，對校本研修持抵制態(tài)度。為此,，我校利用政治學習和業(yè)務學習等一切可以利用的機會,，反復強化對校本研修的認識，使全體教師充分認識到校本研修的重要意義,，把大家的思想統(tǒng)一到校本研修的認識上來，從而積極參加校本研修活動，使自己成為校本研修的真正主人,。

（一）加強業(yè)務學習,，更新教育觀念

為引導教師學習教育教學理論，更新教育教學觀念,，我校制定了教師業(yè)務學習制度,。為提高教師集中學習的效果，我校規(guī)定雙周集體學習,，單周自學,，教師主要通過“學、看,、議”活動來充實學習內(nèi)容,。即學習課程準標和各類報刊雜志上有關(guān)課程改革等方面的文章；組織觀看優(yōu)質(zhì)課課堂實錄,；評議觀看收獲和當前教學中的困惑,。

（二）推行隨堂聽課，診斷課堂教學

課堂教學是教學質(zhì)量的生命線,，是校本教研的主陣地,。如何提高各學科課堂教學效率，是我們一直在思考研究的問題,，我校實行隨堂推門制,，為了能及時了解教情、學情,，診斷課堂教學中存在的問題,，并能作出及時的調(diào)整，我校規(guī)定校委會成員每周至少聽兩節(jié)課,，教師每周聽一節(jié)課,。聽課后及時交換意見，對教學中存在的問題提出整改意見,。這樣的聽課活動自開展以來,，我們發(fā)現(xiàn)，大部分老師都能靜下心來鉆研教材,，能認真上好每一節(jié)課,，尤其加速了青年教師的專業(yè)成長。

青年教師是學校的生力軍,，是學校的未來,，為了提高我校青年教師的綜合素養(yǎng)，促進青年教師專業(yè)成長,，努力造就一支高素質(zhì)青年教師隊伍,，我校要求青年教師制定一年入門,、三年達標、五年成為骨干的專業(yè)成長規(guī)劃,，并努力為他們搭建成長的平臺。

1,、抓教學基本功比賽,，技能大賽、粉筆字,、等比賽,，以賽促練，掀起青年教師苦練基本功的熱潮,。

2,、繼續(xù)實施“師徒結(jié)對”活動，使青年教師在指導老師的帶領(lǐng)下,，言傳身教,，健康成長，督促青年教師在業(yè)務上盡快入門并縮短走向成熟的路程,。

校本研修是一項關(guān)乎學校發(fā)展的系統(tǒng)工程,，我們在摸索中實踐著，在實踐中摸索著,，也遇到了不少困惑,，出現(xiàn)了不少問題。

1．師資缺乏,，專業(yè)教師缺少,，校本活動難以有效開展。

2,、教師問題意識不強,，教研活動缺乏針對性。

3,、學校所受干擾較多,，影響校本研修的深入。

今后,，我們將努力克服各種困難,，繼續(xù)以新課程改革為重點，以提高教師教育教學水平為主線,，不斷開發(fā)校本研修內(nèi)容,、創(chuàng)建校本研修的新形式，為青年教師的成長提供廣闊的舞臺,，開創(chuàng)我校校本研修的新局面,！

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇九

在關(guān)注學生發(fā)展的同時,，更加關(guān)注教師的發(fā)展。校2本研修作為學校的.一項重要工作,，我們學校不斷學習,、研討，立足校情,，踏踏實實走出了一條研修探索之路?，F(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：

終身學習是新時期教師職業(yè)道德規(guī)范賦予教師的神圣使命，也是促成教師專業(yè)成長的重要途徑,。對于學校來說,，教師的專業(yè)能力決定著學校發(fā)展的命運和方向。當前,，部分教師職業(yè)懈怠意識傾向嚴重,，認為已有的知識已能滿足學生的需要，使得教師不重視學習,，對校本研修持抵制態(tài)度,。為此，我園利用政治學習和業(yè)務學習等一切可以利用的機會,，反復強化對校本研修的認識,，使全體教師充分認識到校本研修的重要意義，把大家的思想統(tǒng)一到校本研修的認識上來,，從而積極參加校本研修活動,，使自己成為校本研修的真正主人。

（一）加強業(yè)務學習,，更新教育觀念,。

為引導教師學習教育教學理論，更新教育教學觀念,，我園制定了教師業(yè)務學習制度,。為提高教師集中學習的效果，教師主要通過“學,、看,、議”活動來充實學習內(nèi)容。即學習課程準標和各類報刊雜志上有關(guān)課程改革等方面的文章,；組織觀看優(yōu)質(zhì)課課堂實錄,；評議觀看收獲和當前教學中的困惑。

（二）推行隨堂聽課,，診斷課堂教學,。

課堂教學是教學質(zhì)量的生命線，是校本教研的主陣地,。如何提高各學科課堂教學效率,，是我們一直在思考研究的問題,，我園實行隨堂推門制，為了能及時了解教情,、學情,，診斷課堂教學中存在的問題，并能作出及時的調(diào)整,，我園規(guī)定校委會成員每周至少聽兩節(jié)課,，教師每周聽一節(jié)課。聽課后及時交換意見,，對教學中存在的問題提出整改意見。這樣的聽課活動自開展以來,，我們發(fā)現(xiàn),，大部分老師都能靜下心來鉆研教材，能認真上好每一節(jié)課,，尤其加速了青年教師的專業(yè)成長,。

新教師是幼兒園的生力軍，是幼兒園的未來,，為了提高我園新教師的綜合素養(yǎng),，促進新教師專業(yè)成長，努力造就一支高素質(zhì)新教師隊伍,，我園要求新教師制定一年入門,、三年達標、五年成為骨干的專業(yè)成長規(guī)劃,，并努力為他們搭建成長的平臺,。

1、抓教學基本功比賽,，技能大賽,、等比賽，以賽促練,，掀起新教師苦練基本功的熱潮,。

2、繼續(xù)實施“師徒結(jié)對”活動,，使新教師在指導老師的帶領(lǐng)下,，言傳身教，健康成長,，督促新教師在業(yè)務上盡快入門并縮短走向成熟的路程,。

3、為新教師的成長搭建平臺,。為新教師外出學習,、觀摩等提供強有力的物資保障,。

4、成立了以園長為班長的新教師讀書班,。要求新教師每天保證半小時以上的研讀,，每月至少寫好一篇有質(zhì)量的讀書心得；要求新教師做到“勤讀,、勤做,、勤思、勤寫”,，在讀書的基礎(chǔ)上,，結(jié)合自身教育生活實際，撰寫讀書心得和論文,；開展形式多樣的讀書活動,，如讀書研討會等活動，讓更多的老師讀書,，在讀書中真正成長起來,。

校本研修是一項關(guān)乎學校發(fā)展的系統(tǒng)工程，我們在摸索中實踐著,，在實踐中摸索著,，也遇到了不少困惑，出現(xiàn)了不少問題,。

1,、師資缺乏，專業(yè)教師缺少,，校本活動難以有效開展,。

2、教師問題意識不強,，教研活動缺乏針對性,。

3、學校所受干擾較多,，影響校本研修的深入,。

今后，我們將努力克服各種困難,，繼續(xù)以新課程改革為重點,，以提高教師教育教學水平為主線，不斷開發(fā)校本研修內(nèi)容,、創(chuàng)建校本研修的新形式,，為青年教師的成長提供廣闊的舞臺，開創(chuàng)我園校本研修的新局面,！

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇十

伴隨著夏季的來臨,，學期又即將接近尾聲,，時間總是在那么不經(jīng)意間過去了，這學期的校本培訓的工作忙碌,、充實而又豐富,，就像我們的老師口中說的那樣，“痛并快樂著”,、“快樂并成長著”,，在經(jīng)過一系列的校本培訓活動的展開，老師們在課堂教學,、教育教學,、專業(yè)技能和理論知識方面都得到了不同程度的提高，也讓他們在校本培訓中得到了成長,，因此我們更加注重校本培訓活動開展的實效性,，現(xiàn)將本學期的校本培訓工作總結(jié)如下：

眾所周知，有序有效的開展校本培訓活動必須要得到幼兒園領(lǐng)導的大力支持,，只有在有組織有保障的前提下，才能更好的開展校本培訓工作,。因此,，我園的校本培訓小組由董華英園長為組長、教學園長,、后勤園長,、教科室主任以及教研組長等成員組成。我們深知校本培訓工作的重要性,，每一學期我們的領(lǐng)導小組都會將校本培訓內(nèi)容與教師學科素養(yǎng)工作要點進行相結(jié)合,，總結(jié)上學期校本培訓開展的經(jīng)驗及反思，從教師的需求出發(fā),，共同商議制定本學期的校本培訓工作,，為校本培訓工作順利開展提供強有力的支持。

同時,，我幼兒園在領(lǐng)導小組的高度重視情況下,，為老師們的學習創(chuàng)造了有利的條件。包括經(jīng)費的投入和有效使用,； “軟件”和“硬件”建設同步得到提升等都為我園全體教師的校本培訓學習活動提供充足的學習場所和學習資源,。

為了保證校本培訓工作的可持續(xù)性發(fā)展，我園也制定了一系列科學合理的管理制度,，并不斷地加以完善,。除了在制度上加以規(guī)范外，我們還十分注重培訓指導師資隊伍的建設,，我們根據(jù)本園教師的實際情況,，專門成立了骨干教師工作室,，為老師們進行各方面的指導。另外,，我園還與石塘中心幼兒園結(jié)為姐妹園,，不定期的給予她們各方面的幫助與指導。

其次,，我們注意調(diào)動教師參培的積極性,，開發(fā)她們的智慧與潛能，鼓勵教師積極參與校本研修活動,，每次的活動我們努力做到理論與實踐相結(jié)合,、討論與游戲相互動的形式讓教師在輕松余悅的校本培訓氛圍中學習。特別是教師的主題式備課,、跟進式教研,，主題沙龍、優(yōu)秀的公開課等在園進行不定期的公開,，把最好的內(nèi)容與信息與大家一起分享,，形成一種自主學習、自主探究,、自我創(chuàng)新的學習環(huán)境,。并對認真、及時參加校本培訓的教師給予肯定,、鼓勵和表揚,，使教師理解并接受繼續(xù)教育的新理念和新要求，努力營造終身教育,、終身學習的氛圍,。

教師的發(fā)展是多方面的，為了進一步提高教師們的自身素質(zhì),，以及了解教師們對校本培訓的需求,，我們制定具體的計劃，并開展一系列的校本培訓活動,，重視量與質(zhì)上的提高,。

首先，我園根據(jù)教師發(fā)展的需求針對以往教師集體備課的不足重新作出了了部署和調(diào)整,。我們以“主題式”集體備課為主線,，每個年段根據(jù)教材以及領(lǐng)域的均衡進行相對的梳理和劃分。在規(guī)定時間內(nèi)開展備課,、說課的基礎(chǔ)上增加了后續(xù)的“主題式跟進”教研活動,，也就是集體備課活動后生成的教學公開活動，活動課由小組討論交流生成后由本組的教師進行上課，其他組員聽評課,?！爸黝}式”教研活動使老師們在把握課堂教學中收獲頗多，進步明顯,。而在每一次的集體教研活動中,，老師們的研討不僅僅只是針對教學活動,，在平時的教育教學中,，他們把自己的困惑以及目前存在的現(xiàn)象進行不同程度的分析,，從而得到最佳的解決方法和得出結(jié)論,。

其次，我園開展的“教材培訓會”,、“家長開放日”,、“跟進式教研活動課”,、“幼兒園教師團隊賽課”“等,，從各方面提高了老師們對教材解讀能力以及聽課,、評課和她們的執(zhí)教能力和課堂教學能力。

再次,，我園開展的每月一期時政學習,，讓老師們從多方面了解時事政治，從而豐富了教師的知識經(jīng)驗,，拓展了教師的知識面,。幼兒園開展的“師德培訓”、“先進教師交流會”,、“教師心理健康講座”、“教師讀書交流分享會”“等活動像一場及時雨洗滌了老師們的心靈,，改變了老師們的價值觀,，增加了職業(yè)道德感。而“教師主題沙龍——餐前餐后的優(yōu)化管理”,、“教師學科技能提升比賽活動“,、“學科素養(yǎng)——快樂游戲”、特色教研“觀影沙龍”等活動,，使不同層次的教師都得到了很大的收益與提高,。

1．搭建多項平臺，提高教師素質(zhì),。

（1）教師技能提升行動,。我園每學年都有技能提升活動，旨在逐步提高教師們的業(yè)務能力,。如本學年我們對教師進行了繪畫類,、組織游戲類的表演，從活動的策劃、表演及技能等方面來綜合評定教師,，提高她們的業(yè)務水平能力,。

（2）成立“導師團”

我園經(jīng)驗不足的教師占絕大多數(shù)，具有豐富教學經(jīng)驗的教師卻為數(shù)不多,，如何充分發(fā)揮這些教師聰明才智與經(jīng)驗,，幫助更多年輕教師快速成長，為此,，我園特成立了以董華英園長為組長,，教學園長為副組長，獲市,、縣各級的教壇新秀,、教學能手、骨干教師稱號的教師為成員的“導師組”,，在這個團隊里的教師不僅教學經(jīng)驗豐富,，而且具有高尚的師德，她們視園為家,，視幼兒園的發(fā)展為已任,，她們樂于奉獻，將自己多年積累的經(jīng)驗和才智無私地扶持幫助年輕教師,，努力當擔起多重角色與職責,。促進年輕教師快速成長起來。

2．進步明顯,，成績突出

經(jīng)過不斷地學習,，我們的教師成長飛速，在各類比賽中均取得不俗的成績,。如：

（1）應無瑕老師榮獲縣教師技能大賽舞蹈一等獎,，講故事二等獎。

（2） 鐘小平老師參加了市骨干評比,；而我園的陳曉玲,、謝少瑜、陳盈盈榮獲縣“骨干教師”稱號,。

（3）教師的撰寫能力也有了較大提高：林媚老師榮獲縣論文評比一等獎,；李娜、周蓉蓉,、陳曉玲,、徐曼曼論文分別獲縣二、三等獎,。

（4）教科研方面也有了很大的提高,，如本學期我園《跨班職業(yè)體驗游戲促進大班幼兒社會性發(fā)展的實踐研究》、《在“迷你生活”體驗式游戲中發(fā)展小班幼兒語言能力的實踐研究》、《中班“一站式”角色游戲活動的設計與運作》三個課題結(jié)題,。

我園在開展校本培訓的過程中,，一路探索，一路收獲,，一路驚喜,。同時，校本培訓能夠讓我們的教師 “跳起來摘到果子”,，讓教師在分享成功喜悅的同時,，有一種主人翁的意識和態(tài)度。但是,，校本培訓是一項長效而艱巨的工作,，難免會出現(xiàn)各種困難和問題，我們相信,，隨著培訓的深入開展,，教師們的認識會越來越高，學習興趣會越來越濃,，主動性會越來越強,，教科研成果會越來越多。今后,，我們力爭開展更多更有實效的活動,，讓校本培訓工作在我園扎實有效地開展下去，讓我園教師的思想觀念和教學科研水平上到一個新臺階,。

回顧過去的工作,，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯覀兦宄恼J識到,，要以更高的標準要求自己,，還存在一些差距和不足。

1.自身業(yè)務水平能力有限,，不斷學習，努力提高自身知識及水平能力,。

2.在教學實施工作中,，管理過程力度不夠，在下學期應加強,。

3.加強課題研究,，深入探討課題內(nèi)容，提高全體教師科研意識,。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇十一

1．師德是一切教育教學活動開展的靈魂與前提,。師德培訓是我們開展園本培訓的一個重要抓手：一年來，我園堅持以師德建設為中心，以提高教師綜合素質(zhì)為目標,，以學習貫徹十八四中全會的精神為動力,，以現(xiàn)代化教育觀念為指導，以師德學習為出發(fā)點,，開展生動的師德教育活動,，加強師德建設。學習貫徹教育部頒發(fā)的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,，提高教師以德治教的自覺性,。在暑期師德教育培訓時章曉芳園長做了《幼兒園教師的師德修養(yǎng)》專題講座，力爭形成愛生敬業(yè),、樂于奉獻,、團結(jié)協(xié)作、教書育人的職業(yè)道德,。同時,，提高教師的安全意識，有高度的責任感,，教師真正做到為人師表,、身正為范，用實際行動去贏得社會的贊譽,，家長的尊敬和信賴,。還開展了“說說身邊的師德小故事”專題系列學習，通過對具體案例分析使教師受到啟發(fā),，并讓教師在工作中反思,，通過教學實踐，加強教師對創(chuàng)新精神和實踐能力的認識理解,。

1．通過園本教研,，組織教師閱讀各類教育類書籍，寫讀書筆記,，讓教師成長于學習之中,，著重學習藝術(shù)教育上的專業(yè)理論知識，使教師不斷更新知識量,，拓寬知識面,，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的課程觀念，逐步提高自身專業(yè)素養(yǎng),，以適應素質(zhì)教育的需要,。在施教的同時，為自己不斷積累知識和才能,，不斷地提升自身的價值和品味,。力爭通過培訓使教師成為學習型的教師,。

2．多種園本培訓的方式，促進教師教育教學能力的提高,。

1）以園本教研為平臺,，鼓勵教師作各類經(jīng)驗介紹，針對班級的實際案例,，發(fā)表自己的觀點與看法,。

2）創(chuàng)新園本教研的模式，提高教師的活動積極性,。為了活躍教研活動的現(xiàn)場氣氛,，我園把教研活動看成了美食盛宴，分為前菜,、主食和甜點三個部分,。

4）互聽互評，優(yōu)中選優(yōu),。

我們針對教學活動中所出現(xiàn)的問題進行修改,，改進教學的組織形式與教學的策略方法，進行第二次同課教學,，我們力求通過開展的“團隊磨課”活動,，讓教師面對面解決教學中的問題，共同研討交流,，幫助教師提高課堂教學的有效性,，促進教師之間的交流與互動，以達到共同提高的目的,。積極開展聽課,、評課，把秋天主題教學的園本培訓推上一個臺階,，充分發(fā)揮教師在活動中的主體作用,。

3．“走出去”參加各類培訓促進骨干教師的自我提升。

本學期幼兒園分批組織教師參加《第五屆浙江省幼兒園新課程教學研討與展示活動》《“國培計劃（xx）”――幼兒園骨干教師培訓項目》,；骨干教師培訓色教育觀摩活動和中國早教論壇藝術(shù)教育研討會等培訓,。經(jīng)驗的習得更重要的是轉(zhuǎn)化提升，幼兒園要求所有外出學習的老師總結(jié)經(jīng)驗,，及時反饋,。以點帶面，讓全體教師都能從中受到啟發(fā),。

4．擴大培訓模式,，發(fā)揮名優(yōu)骨干教師的潛能,。本學期,，在教師培養(yǎng)的活動中,，我們繼續(xù)采取采用師徒結(jié)對的方式，合理利用幼兒園的資源,，發(fā)揮園本優(yōu)秀資源,，更好的促進了老師的專業(yè)發(fā)展。

幼兒園在xx年申報的溫州市教科規(guī)劃課題《幼兒園安全意識和自護能力的培養(yǎng)》已經(jīng)成功結(jié)題,，并獲市三等獎,。

張曉紅、夏小珍,、李建中老師的科學活動設計《自制“雞尾酒”》,、《橡皮泥浮起來了》、《人體“緊身衣”》分別獲二三等獎,；李建中,、陳蓓慧，張曉紅老師的自制教玩具《開心轉(zhuǎn)盤》,，《多功能蘋果樹》分別獲縣二三等獎,；李建中、陳銀銀張曉紅的讀書征文《教育歷程心靈相約》《給孩子真正的童年》《在反思中成長》分別獲縣一等獎和三等獎,；張麗平的多媒體課件獲市二等獎,；李建中老師的教育信息論文《教育信息技術(shù)與幼兒園繪本教學“天生一對”》獲市二等獎；黃曉聰,、陳萍利,、夏小珍、李建中老師的教育隨筆《把話說到孩子心里去》,、《讓良好的傾聽習慣伴隨幼兒成長》,、《看課堂實錄談幼兒園教師的觀察與專業(yè)成長》、《我要做漂亮餅干》分別獲縣一等獎二等獎和三等獎,；夏小珍陳萍利李建中鄭艷李優(yōu)優(yōu)的讀后感《關(guān)注孩子》,、《用心感受，盡情表達》,、《回歸生活,，幸福童年》、《解讀幼兒繪畫日記》,、《讓愛更明亮》分別獲縣一二三等獎,，徐巧老師參加永嘉縣幼兒教師優(yōu)質(zhì)課評比獲縣三等獎。短短的一學期,，我們獲得的成績是顯著的,，在接下來的工作中，我們會再接再厲,，爭取更大的收獲,。

一學期來,，老師們結(jié)合自己的教學實際撰寫了內(nèi)容不盡相同的反思隨筆論文等等，并在主題研討中研究中自己設計了許多教案,，為幼兒園安全教育的園本課程的開發(fā)收集了第一手材料,，使園本培訓收到一定預期的培訓效果。但我們的工作中也存在著眾多的不足,，各類培訓內(nèi)容的銜接落實上還有待于我們進一步思考,，在活動的開展中，大部分教師的水平處于實踐操作層面,，研究,、總結(jié)的能力相對薄弱；教師在進行教學活動實踐之后,，反思的能力欠缺,，常常不知道該如何反思自己的教學行為。在集體教學活動的開展中,，教師對領(lǐng)導聽課以及不同層面的公開活動準備比較充分,，但在平時的教學活動中，有應付過關(guān),、盲目隨意的現(xiàn)象,；在課題研修的過程中，缺乏專業(yè)的引領(lǐng),；教師的自我要研究的實效性還不夠,，在研究的力度以及深度上還不夠，教師有研究意識,，但在具體的操作中不能提升自己的經(jīng)驗,。教師培訓是我園的一個系統(tǒng)工程，需要我們不斷努力,，不斷探索,，在下學期的工作中，我們將加強學習指導與督促管理,，激勵教師不斷學習進取,，克服困難，提高綜合能力,，在培訓的形式,、內(nèi)容、方式,、方法,、制度、管理方面進行繼續(xù)探究,，爭取使我園園本培訓工作做得更科學,、有效,，促進幼兒園特色的持續(xù)發(fā)展。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇十二

一,、指導思想。

堅持以師德建設為中心,，以提高教師綜合素質(zhì)為目標,，以學習貫徹十六大精神為動力，以現(xiàn)代化教育觀念為指導,，以《幼兒園教育指導綱要》精神為主線,，注重教師教育觀念的轉(zhuǎn)變與更新，突出教育科研能力的培養(yǎng)與現(xiàn)代教育技術(shù)在課堂教學中的應用,，形成實,、活、新為特征的教學氛圍,，通過教學實踐,，加強教師對創(chuàng)新精神和實踐能力的認識理解。

二,、工作思路,。

幼兒教師是幼兒園教學中的骨干力量，是全面實施素質(zhì)教育的生力軍,。而素質(zhì)教育的主渠道是課堂教學,，因此，我園對教師的培訓所采取的培訓策略是：以加強教師職業(yè)道德教育,，深化課堂教學改革,。積極開展教育科學研究，迅速提高課堂教學效益為中心,，全面培養(yǎng),，以達到提高教師綜合素質(zhì)的目的。

三,、培訓過程與成效,。

適應21世紀教育發(fā)展需要的幼兒教師，是高素質(zhì)的幼兒教師,，對她們的培養(yǎng)應當是全方位的培養(yǎng),。因此在培訓前，首先制定了較為全面的培訓計劃,，使教師能在培訓中得到全面的提高,，有了可靠的保證。

1,、開展生動的師德教育活動,，加強師德建設,。

組織教師認真學習十六大精神，學習貫徹教育部頒發(fā)的《幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》,，提高教師以德治教的自覺性,。力爭形成愛生敬業(yè)、樂于奉獻,、團結(jié)協(xié)作,、教書育人的職業(yè)道德。同時,，并認真的組織教師學習教育教學法規(guī),，經(jīng)常組織教師進行思想?yún)R報、交流和座談會,，凈化教師的思想和言行,，堅決杜絕做有損師德的事。同時,，提高教師的安全意識,，有高度的責任感，教師真正做到為人師表,、身正為范,，用實際行動去贏得社會的贊譽，家長的尊敬和信賴,。

2,、提高教師的整體素質(zhì)，認真組織好教師的業(yè)務學習,。

我園圍繞中心園開展的各種評比活動,，大力發(fā)揮骨干教師和青年教師的帶頭示范作用。經(jīng)常開展課研和課改活動,，重在深入研討《幼兒園教育指導綱要》精神,。要求教師設計一份體現(xiàn)《綱要》精神的活動方案，寫一份滲透《綱要》精神的有關(guān)論文,，舉辦一次談《綱要》座談會,。開學初，要求教師制定好自我培訓計劃,。一周安排一次作為教師基本功練功日,，一學期安排一次基本功競賽，認真組織教師之間的教學研究活動,。要求骨干教師上好示范課,，青年教師每月上好一節(jié)教學研究課，35周歲以上的一學期上好兩節(jié)研究課。園領(lǐng)導聽課不少于30節(jié),，教師不少于20節(jié),。在教學過程中，側(cè)重幼兒興趣的培養(yǎng),、能力的提高,、環(huán)境的創(chuàng)設、材料的準備及良好習慣的養(yǎng)成,，努力提高保教質(zhì)量,。

3、圍繞課題“培養(yǎng)幼兒關(guān)心他人”,，搞好課題研究培訓工作。

本學期,，我們組織教師認真研究,、實踐、總結(jié),，上好課題研究課,，寫好有關(guān)論文，收集整理好各種材料,，為下半年充分做好接替的準備,，并發(fā)揮教研組的作用。雙周二是作為教研組活動日,，各教研組做到有計劃,、內(nèi)容，有總結(jié),。切實提高了教師的科研意識,，定期檢查教師的備課。

四,、全面總結(jié),，完善思路，形成體系,。

我們知道課程化的培訓工作方式還剛剛開始,，我們有計劃的培訓與一些應急工作之間還存在著一定的矛盾；各類培訓內(nèi)容的銜接落實上還有待于我們進一步思考,，怎樣才能有效解決以上問題,，仍需要我們不斷實踐不斷探索，才能使各類培訓最終形成課程化體系,。

總之,，教師培訓是我園的一個系統(tǒng)工程，需要我們不斷努力，不斷探索,，每個教師都要樹立終身學習的觀念,，樹立生命不息教研不止的思想。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇十三

我園以繼續(xù)深入加強師德建設,，不斷提高教師師德水平,。堅持“以園為本、以人為本”的思想,，大力加強師資隊伍建設,，不斷深化二期課改。全面提升每一位教師實施新課程的能力,，讓我園的每一位幼兒得到健康,、和諧的發(fā)展，更使我園的保教質(zhì)量上一個新的臺階為本學年度校本培訓工作的目標,，并扎實有效的開展了一系列的研討活動,，現(xiàn)作如下總結(jié)：

一、培訓的重點內(nèi)容及措施：

(一)營造學習氛圍,，轉(zhuǎn)變教育觀念,，提升理論素養(yǎng)。

1,、專題輔導,。

本學年我們重點解讀了市教育工作會議上下發(fā)的“五個文本”。其中對《××××》方案,、《教師的成長手冊》,、《幼兒園保教質(zhì)量的評價》《園長課程管理指導意見》作了仔細的解讀并認真撰寫了相關(guān)的讀書心得，及時組織全體教師開展了專題的輔導講座,，另外,，業(yè)務領(lǐng)導作了題為“新課程，我們怎樣聽課”“新課程,，我們怎樣說課”的輔導等等,，每月至少為教師進行1次專題輔導。

例如：在學習《××市幼兒園園長課程管理指導意見》后我們更關(guān)注了每一次展示活動對教師所起到的作用與價值,。我們從活動初期關(guān)注教師心態(tài)轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)上更關(guān)注了每次展示活動所起到的作用,。如：要求教師每一輪的展示活動要涉及不同的領(lǐng)域如：主題背景下的音樂活動、主題背景下的數(shù)活動,、運動,、游戲等等;組織的形式要多樣如:多媒體課件的使用、分組教學,、集體教學等等,，然后由這個點展開相應的學習與研討,。我園每一位教師都不少于展示公開活動3次以上。

2,、自我學習,。

本學期結(jié)合下發(fā)的文本以及優(yōu)質(zhì)課的光盤，教師們利用各自的業(yè)余時間,，進行自學,，并撰寫了各自的學習心得、活動評析等,，結(jié)合教研組活動以及日常研討等途徑,，進行相互的交流與研討。如：教師們就《教師成長手冊》一書的學習,，分別從班級管理,、幼兒教師的角色定位等多方面談了各自的體會與感想。并將自己的學習落實到各自的實際行動中去,，形成一種良好的教育習慣,。在自學與互動中不斷促進教師的成長。

3,、教研互動,。

根據(jù)我園的實際情況,，本學年繼續(xù)開展主題式的教研組研討活動,。第1學期以“提高教師使用新教材的能力”為主題，從“新課程,，我們怎樣聽課”,、“新課程，我們怎樣說課”兩個切入點開展形式多樣的研討活動,，如：大家結(jié)合各自的實踐談了如何進行有效的聽課,，進行恰當?shù)挠涗浀龋顒舆€請骨干教師,、業(yè)務輔導作了相關(guān)的輔導,。第2學期又以“新課程背景下的游戲活動”為主題，依托教研組進行了游戲知識的問卷,、游戲活動案例的交流,、游戲經(jīng)驗的交流、游戲的專題輔導等一系列有針對性的活動,，及時化解教師中的真問題,，不斷提升了教師組織游戲的能力，提升每一位教師實施新課程的能力,。

(二)搭建實踐平臺,，完善教育方法，優(yōu)化教育行為。

1,、加強聽課——遞進式的展示與研討,。

會不會聽課，能不能聽好課,，怎樣去聽課,，聽課是促進教師相互學習和促進教師自我反思的重要途徑。為此,，第1學期我園以“新課程,，我們怎樣聽課”這個主題，加強教師相互間的聽課活動,，讓大家在聽課的研討過程中促進教師的專業(yè)化發(fā)展,。第2學期，我園繼續(xù)開展了“隨堂課——自薦課---優(yōu)質(zhì)課”的遞進式展示研討活動,。在這樣的活動中我園將游戲活動的專題研討,、辦園特色課程的創(chuàng)造運用等有機整合在一起，不斷提升教師使用新課程的能力,。5月份,，我園展示了主題“悠悠鄉(xiāng)情，伴我成長”的片級展示活動,。6月份,，幼兒園結(jié)合“隨堂課-自薦課-優(yōu)質(zhì)課”系列活動，在“優(yōu)質(zhì)課”的展示中每一位教師圍繞辦園特色,，各自創(chuàng)造設計并開展了具有本園特色的集體學習活動如：大班展示的“家鄉(xiāng)的蘆葦”“××濕地的小木橋”,、中班展示的“××××”“××××”、小班展示的“××××”等等,，這些活動有效的促進了幼兒的發(fā)展,，更激發(fā)了幼兒愛家鄉(xiāng)的情感。

通過實踐充分的感受到教師們觀念的轉(zhuǎn)變,，并逐步轉(zhuǎn)化為教育教學行為的轉(zhuǎn)變,，有效的提高了保教質(zhì)量。

2,、關(guān)注說課——小組式的現(xiàn)場對話,。

說課可以讓教師對教學重點、難點了然一心,。說課中的頓悟與發(fā)現(xiàn)是實施精彩教學的第一步,，所以本學年我們重點結(jié)合各類展示活動開展說課的研討。每一次的展示活動之前或之后,，進行小組式的現(xiàn)場對話,。我們都要請執(zhí)教老師進行說課,，要求教師說清“教什么”“怎樣教”“為什么這樣教”的問題，更好的領(lǐng)悟課改精神,。讓教師在說的過程中真正掌握新課程標準,，提升駕馭新教材的能力。

3,、注重評價——互動式的評價與反思,。

為了能提升教師評價與反思的能力，本學期我園繼續(xù)嘗試開展了一系列有針對性的研討活動如：“2+1”的'評價模式,、現(xiàn)場對話,、課后反思記錄等等。特別是學習了《教師成長手冊》《幼兒園保教質(zhì)量的評價》等文本之后,，每一次的評價與反思我們聚焦在真實性,、針對性、有效性三個方面,。大家在互動式的研討中一起反思著這樣幾個問題：這個活動有價值嗎?什么地方值得去完善的?如果是我,，我該怎樣做?為什么要這樣做?……使教師看到自己的進步，增強信心,。進行自我調(diào)節(jié),，自我完善，如今,，我園的這批教師都能敢于評價,，樂意反思。

(三)關(guān)注個體差異,，有效分層指導,，做好帶教引領(lǐng),。

1,、個別指導。

根據(jù)每一位教師各自的三年計劃,，開展活動展示、經(jīng)驗交流等成果的展示與研討活動,，進一步推動教師的成長,，找到自己的適合點。如：3月份開展中青年教師評優(yōu)活動,，在園級展示評選的基礎(chǔ)上參加了片級的評比,，我園的××老師榮獲片二等獎的好成績。4月份我園成功承擔了縣級展示活動,，我園××老師與××二幼的××老師為大家展示了活動《春雨》,、《愛心數(shù)》,，得到了大家的肯定。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇十四

事教育的我需要不斷地學習,，以適應對人,、對社會的一個又一個新的要求。本學年自開學以來,，我從自己的教學實際出發(fā),，不斷養(yǎng)成自我學習與自我反思的習慣。從自己的教學中尋找突破口,，為了以促使自己的工作在今后再上一個新臺階,。

1、這次研修讓我徹底轉(zhuǎn)變了教育觀念,，我深刻認識到：幼兒是活動的主人,，教育活動應是幼兒精彩展示的舞臺。改變了過去以教師為中心的陳舊教育觀念,。

2,、通過學習，我解決了在實際教學中遇到的很多疑難問題,，使自己在師德修養(yǎng),、教育理念、教學方法等各方面有了很大的提升,，駕馭教育活動,、把握教材、交流溝通,、教學設計,、班級管理、教學反思的技能也有了很大的提高,，同時更新了教育理論,，豐富了教學經(jīng)驗，為今后從事語文教學和班級管理工作,，進一步提高教育活動教學效率打下了良好的基礎(chǔ),。在研修的過程中，學到了許多優(yōu)秀的教師經(jīng)驗,，開闊了視野,，充實了自己。

3,、出色地完成了幼兒園安排的教師培訓任務,，達到了預期的效果。

1,、加強師德修養(yǎng),，愛崗敬業(yè),，關(guān)心熱愛每一位幼兒，不體罰和變相體罰幼兒,，公平對待每一位幼兒,，不僅做好幼兒學習上的好老師，更要做好幼兒思想道德品質(zhì)上的領(lǐng)路人,，關(guān)心幼兒身心健康的發(fā)展,，增強責任心和使命感，通過學習《師德規(guī)范》《教師法》等書籍,，不斷提高自身的道德素養(yǎng)和人格魅力,，爭取做一名有個性、有特長,、有創(chuàng)新的骨干教師,。

2、充分利用學校的資源優(yōu)勢,，積極參加網(wǎng)絡技術(shù)培訓,，學習網(wǎng)頁制作技術(shù)和各種課件的制作技術(shù)。通過學習,，努力實現(xiàn)信息技術(shù)與教學工作的整合,。每學期上交一份優(yōu)秀的網(wǎng)絡教學教案。

3,、積極參加新課程改革專題培訓,，樹立正確的教育觀念，努力提高教育教學水平,。經(jīng)常觀摩教師的優(yōu)秀課例,，學習他們先進的教育觀念和教育教學方法，在自己的.教育教學實踐中進行試用,，并及時反省,。

4、以課題研究實驗為平臺,，將課題研究與教學實踐緊密結(jié)合,，提升自己教育教學科研的意識和能力,。

5,、將自己在培訓過程中積累的心得、筆記,、案例等及時整理,，存入檔案，并經(jīng)常進行自我反思,，爭取每課1反思,，每周1總結(jié),，每月1自評，反思時立足于自己教學行為的回顧,、診斷,、自我監(jiān)控和自我調(diào)適，以加深對教學活動規(guī)律的認識理解,，從而適應不斷發(fā)展變化著的教育要求,。

6、經(jīng)常借閱一些好的教育書籍,，進行學習研究,，寫好讀書筆記。通過多讀,、多思,、多寫來逐步提高自身的素質(zhì)。

7,、認真參加集體備課,，并通過集體備課學習其他教師的先進的教學方法，經(jīng)常向本校的優(yōu)秀教師請教教育教學經(jīng)驗,，通過經(jīng)常聽他們的優(yōu)質(zhì)課來提高自身的教育活動教學水平,。

8、通過網(wǎng)絡及各種書籍來提高自己的教育教學水平,，爭取早日成為一名優(yōu)秀的專家型教師,。

1、能夠按時參與校本研修活動,，并做好記錄,，并認真撰寫心得體會，在學習中不斷充實自己,，提高自己的理論素養(yǎng),。

2、開展有效教育活動教學研究提高教育活動教學質(zhì)量認真開展有效備課,，有效教育活動教學的研究,，嚴格要求自己，在每周聽節(jié)課程之后,，會大家共同討論分析,，取長補短,，發(fā)表自己的見解,。這使我受益匪淺。

3,、積極聽課,、研討,，總結(jié)優(yōu)點,，發(fā)現(xiàn)不足，逐步提高,；使自己不斷走向成熟,，給教育活動注入更多的活力，取得更大的效益,。

4,、自我反思。我學習教學理論,、自我反思,，找出自己在某一方面的不足，然后制定自培計劃,，并實施計劃,，以彌補自身不足，提高自身能力的方式,。經(jīng)過不斷的反思與積累,，自己確實掌握了很多“第一手材料”，悟出了一些道理,，豐富,、完善了自己的教育活動，最大限度的調(diào)動了幼兒學習的積極性與主動性,。而且,，注意做好教育活動實錄，并整理成文字材料及時上交,。

5,、積極參與網(wǎng)絡研修，多看看同行們對于教育活動教學改革的認識和思考,，并對自己感興趣的話題發(fā)表評論,，及時與各位博友溝通交流，增長自己的見識,，開拓自己的視野,，使自己能夠更及時的了解外面的世界。

總之,，在工作中,，一邊教學一邊學習，取得了良好的效果,。

1,、教育理念的更新與轉(zhuǎn)變要做深層次反思與變革。

2,、自主學習,、探究學習模式的研討還需要繼續(xù)深入。

3,、新課程與教學評價的探索與深化,。

1、加強教育理論學習,，多看教育教學專著,，并認真做好筆記，努力提高個人專業(yè)素養(yǎng),。

2,、用心備課、上課,，教學要有激情,，及時撰寫課后反思，精心設計作業(yè),，耐心輔導幼兒,。

3、積極參加學校組織的各種教學教研活動,。

4,、虛心向同行教師們學習，取眾人之長,，彌補自己學科知識的不足,。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇十五

幼兒園充分發(fā)揮引領(lǐng)示范作用,先后10次參加市、縣送教下鄉(xiāng)活動,并與xx中心幼兒園xx中心幼兒園成為結(jié)對園,。

幼兒園領(lǐng)導的觀念直接影響幼兒園的教研文化,如果沒有具有園本教研意識的園領(lǐng)導,園本教研就很難進行下去,。教科立園是我園領(lǐng)導的興園策略之一,我園領(lǐng)導高度重視園本教研,設有主管副園長和領(lǐng)導小組。主管副園長和領(lǐng)導小組職責明確,工作扎實,定期召開專題會議并有會議記錄,。工作小組整合能力強,確保園本教研的有效性,。

我園園長是一位教科研的排頭兵,視野開闊、思維理性,、開拓實干,并善于把先進的理念貫穿于幼兒園的教科研活動中,。園長身體力行,積極參加教科研活動,深入課堂聽課。撰寫多篇幼教論文,其總《家庭教育呼喚解放孩子》,、《民辦幼兒園教師專業(yè)成長探究》獲得國家級,、市教育論文一等獎。也正是由于園長的全力引領(lǐng),才使我園不僅有切實可行的園本教研規(guī)章制度,并在探索,、實施中逐步形成自我特點的園本教研,。一是將師德修養(yǎng)和教師隊伍建設有機結(jié)合起來,使每一位教師都德才兼?zhèn)?愛崗敬業(yè)；二是在園本培訓中我們注重理論與實踐的結(jié)合,用理論指導實踐,用實踐證明理論；三是課題研究與幼兒園,、教師實際需要結(jié)合,以課題研究驅(qū)動教師發(fā)展,。

鑄就名園需要一流的教職工。我園在取得較大的硬件優(yōu)勢之后,著力引進優(yōu)秀師資,重視教職工的培養(yǎng),。而園本教研是教師素養(yǎng)提升的主要方式,教師的觀念,、理想、行動等直接影響著園本教研的效果,。

1,、加強理論學習,以多種形式促進教師成長。利用專題講座,、教師外出學習,、邀請專家學者、骨干教師來園交流和講座的形式等多種方式提高教師的專業(yè)素質(zhì),通過撰寫論文,、案例,、教育心得及反思等提升教師的業(yè)務水平。

2,、根據(jù)教師實際情況,本學期我們結(jié)合教師素養(yǎng)提升手冊和讀書手冊制定出一本教師工作手冊,。內(nèi)容包括：專題學習記錄、讀書摘記,、聽課記錄,、半日活動、公開課教案與反思,、教育隨筆,、教育隨筆、外出學習記錄,。要求教師每月寫一篇真實有質(zhì)量的教育隨筆并上傳幼兒園網(wǎng)站,。將以往的讀書活動結(jié)合到日常工作中避免教師沒有效益的集中,變被動學習為主動學習,讓教師能更自由的支配自己的讀書學習時間并認真的寫讀書摘記。除此以外,本學期我園還為教師搭建良好的平臺,送教師外出培訓學習,吸取外界優(yōu)良的教育經(jīng)驗,。

3,、我園校本培訓工作的一大亮點就是：通過師徒結(jié)對結(jié)合團隊賽課的教研模式,開展幼兒園常規(guī)教研活動。其操作方法是：結(jié)合我園美術(shù)特色教學活動的開展,我們將美術(shù)紙玩做為教研活動開展的領(lǐng)域,首先將全體教師分成8支隊伍,每支隊伍由一名骨干教師任師傅,她們分別是陳珊珊,、毛玉玲,、鐘慈愛、陳文文,、吳玲霞,、紀新華、蔡堅堅,、王小鳥8位老師,。剩余教師自主選擇結(jié)對師傅,形成3人一組的團隊,分別承擔課堂教學,、磨課過程敘述、現(xiàn)場點評三部分工作,。每支團隊我們都給予兩周的時間讓老師們進行研討―一度課―再研討―二度課的教研過程,所以本學期我們將用16周的時間開展常規(guī)教研活動,希望通過此舉促進教師教育教學水平,。其次本學期我們還要求師徒相互進班聽日常教學活動不少于10節(jié),并做好聽課記錄,師傅聽取徒弟的課后要有教學建議,徒弟聽取師傅的課后要有聽課所獲,這樣一來不僅起到教師間相互學習的作用,同時也促進日常教學活動的開展更細致化和規(guī)范化。

通過規(guī)范的校本培訓工作開展,很大程度地提高教師參與教科研活動的.積極性,特別是師徒結(jié)對常規(guī)教研活動的開展,明確做為師傅的老教師,、骨干教師在教科研工作中的指導作用,她們必須讓徒弟們學有所成,所以師傅們傾囊相授,、手把手地指導,而做為徒弟的新教師則做為學習者和進步者參與到活動中,所以對她們來說正是一個吸取養(yǎng)分,、茁壯成長的大好時機,。在活動前我看到教師們精心準備、認真研討的景象,活動后發(fā)現(xiàn)教師的課堂教學越發(fā)地成熟,能關(guān)注到活動中的每一個細節(jié),。通過師徒結(jié)對常規(guī)教研活動,深化我園的教育教學,打造一支師德高尚,、理念先進、素質(zhì)精良,、開拓創(chuàng)新,、團結(jié)奮進的學習型、反思型,、研究型的教師隊伍,。

在校本培訓工作有序開展并取得碩果的同時,我們也看到工作中不足的地方。比如我們工作的開展較多地圍繞著教科研方面,形式還不夠多樣化,。我想這是因為我們剛開始接觸校本培訓工作,而本學年我們的工作重點也是圍繞著教科研方面,相信在堅持開展校本培訓工作后不久的將來,我們的培訓內(nèi)容和形式也將會日益多樣化,。最后懇請各位專家、領(lǐng)導多提寶貴意見,讓我園的校本培訓工作能日益完善,更上一個臺階,。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇十六

21世紀是全面進入信息社會與知識經(jīng)濟時代的世紀,，是強調(diào)“把人作為發(fā)展的中心”的世紀。

作為幼兒園園本思潮的園本教研,，是保證新《綱要》的貫徹實施向縱深發(fā)展的新的推進策略,。它不再把外出學習當作唯一的學習方式，而是積極提倡學校即研究中心,，教室即研究室,，教師即研究者。發(fā)揮幼兒園教師集體的智慧,，提高培訓的質(zhì)量和效益,，實現(xiàn)培訓資源共享并形成長期有效的機制。只有這樣,，才能從根本上解決問題,，才能使學校具備研究的職能和能力，形成自我發(fā)展,、自我提升,、自我創(chuàng)新的內(nèi)在機制,，成為真正意義上的學習化組織。

因此園本教研制度的建設是具有十分重要的意義,，這些年我園結(jié)合實際情況,，通過學習其他幼兒園先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，正在逐步探索符合本園情況的園本教研模式,，并取得了一定的成效,，回首這一路的探索過程，總結(jié)如下：

眾所周知,，師資的優(yōu)劣直接關(guān)系到學校生存與發(fā)展,，可想而知，園本培訓工作是何等重要,。我園專門成立了由沈園長為第一責任人的園本培訓領(lǐng)導小組,，并相應成立了一系列的相關(guān)機構(gòu)，如實施小組,、業(yè)務指導小組,、考核小組等，我們深知園本培訓工作的重要性,，在學校的發(fā)展規(guī)劃,、中期計劃及年度工作計劃中，園本培訓內(nèi)容均占有一定的位置,，在每學期都專門就本學期的園本工作進行商議,，為園本培訓工作順利開展提供強有力的支持。

經(jīng)費是開展園本教研活動的基礎(chǔ)和前提,，我園領(lǐng)導班子重視園本教研活動經(jīng)費的投入和有效使用,。培訓經(jīng)費納入學校經(jīng)費預算，并對教師外出培訓學習按全額報銷,，在經(jīng)費上提供充足的保障,。使我園的“軟件”和“硬件”建設同步得到提升。

幼兒園在硬件設施上配備充足：教師辦公用的計算機每班(每兩人)一臺,，供教師進行辦公及網(wǎng)絡學習;我園建有幼兒園的網(wǎng)站,，并為每個帶班教師配置一架數(shù)碼照相機，隨時記錄幼兒成長與生活的點點滴滴,，并及時通過網(wǎng)站發(fā)布,，使家長能及時了解孩子在園的生活與學習。我園有專職的電腦,、攝像人員,，并為他配備了功能齊全的行頭，為我園的園本培訓留存寶貴的影像資料,。

我園有供全園教師集中培訓的多功能廳,，及新創(chuàng)設的園廳小會議室及一些附助功能室,，為園本學習活動提供充足的學習場所。

幼兒園在提高“軟件”的力度上進一步增強,。為了進一步提高教師的素質(zhì),，我園閱覽室每年都添置一定數(shù)量的圖書與教學雜志，并為每位教師征訂《幼兒教育》等優(yōu)秀幼教類雜志,，每學年為教師們推薦并全額報銷一本好書,。

“走出去，請進來”一直以來都是我園提高教師業(yè)務素質(zhì)的一個重要手段,，“取其之長,，補已之短?！泵繉W期園部都不惜代價選派優(yōu)秀教師赴外地姐妹園學習經(jīng)驗,，以點帶面,，促進教師的專業(yè)成長,。

本學期我們還成功主辦了臺州市基地園園長及教研組長會議，會議期間我們組織全體教師參加了上海著名的專家,、特級教師應彩云的師傅徐子煜教授進行為期一天半的《有效的研討》活動,，反響十分好，老師們收益非常大,。

為了保證園本培訓工作的可持續(xù)性發(fā)展,，我園制定較為科學合理的管理制度，并不斷地加以完善,，如我園有較為詳細的園本培訓3-5年規(guī)劃,，每學年均有培訓計劃并有學期培訓實施方案，并建立園本培訓的相關(guān)制度：如園本培訓的集中培訓與分散學習制度,，建立培訓考核與職評,、晉級、評優(yōu),、評先等等,。

除了在制度上加以規(guī)范外，我們還十分注重培訓指導師資隊伍的建設,，我們根據(jù)本園教師的實際情況,，專門成立了集教育、教科及保育方面的專家組成的導師團,，特外聘如教科所的林志標,、縣教研室教研員孔文軍、玉醫(yī)楊善浦,、市幼教教研員高美嬌,、婦保所黃愛芳為我園的指導教師,。并充分發(fā)揮星級教師及名師的引領(lǐng)作用，如縣名師張美菊老師為大家上示范課音樂活動《柳樹姑娘》,、二星級教師王秋甬 為大家上《顏色變變變》及《小貓釣魚》等,。

我園檔案工作管理得非常有序，由園辦公室主任專門負責,，園本培訓的檔案資料齊全,、分類裝訂，井井有條,，便于教師查閱,，各類集中學習有專門檔案，十分詳細,。

為了準確地了解教師們對園本培訓的需求,，我們特對大家進行了一份問卷調(diào)查，再結(jié)合縣局教研室的工作安排,，制定的具體的計劃,，并開展一系列的園本培訓活動，重視量與質(zhì)上的提高,，量上：每學年規(guī)定參加培訓時數(shù)不少于72課時,，質(zhì)上：培訓活動形式多樣，涉及面廣：如進行了音樂磨課活動,、各年級段的一課多研活動,，區(qū)域環(huán)境創(chuàng)設活動及多種類別的講座學習活動等。

我園規(guī)定每單周一中午是各級段開展的集中學習時間,，各級段在年級段長的帶領(lǐng)下開展有計劃有目的的業(yè)務學習,，人人都參與上課、聽課與評課,，使廣大教師收獲頗多,，進步明顯。

上海的幼兒教育是全國發(fā)展最好的地區(qū)之一,，有一批十分優(yōu)秀的幼兒教師,，如應彩云、吳佳瑛,、蔣靜等等,，因此在這個學年里，我們積極與華師大情報研究所教師教育中心建立密切的合作關(guān)系,，成為他們的園本教研實驗基地園,，分多次選派許多教師參加他們的不同層次的活動，如有教研組長的學習培訓,、班主任培訓,、新教師培訓等等,，使不同層次的教師都得到了很大的收益與提高，每學年我們還不定期邀請教育領(lǐng)域的專家來我園開設講座或進行專業(yè)指導,，如杭州市西湖區(qū)的名師汪勁秋老師專門為我園都進行“體驗,、探究、生活”課題講座,，幼兒情境式計算教學活動的專家組老師常會來我園講座,，指導幫助我園年輕教師的專業(yè)成長。

1,、搭建多項平臺,，提高教師素質(zhì)。

(1)崗位練兵,。我園每學年都有崗位練兵活動,，旨在逐步提高教師們的各項能力。如本學期我們對教師進行講述幼兒經(jīng)典故事達標活動,，從表情,、語言的表述、肢體動作,、禮儀等方面來綜合評定教師,，提高她們的講述故事能力。

(2)師徒幫扶工程

為了幫助新教師能盡快適應新的教育環(huán)境,，掌握扎實的教學基本技能和課堂教學方法藝術(shù)，盡快使她們成長和成熟起來,，并形成自己的教學特色,，幼兒園根據(jù)新、老教師的各方面情況(特別是經(jīng)驗,、特長等方面),，進行師徒結(jié)對，舉行正式的拜師儀式,，制定具體的實施細則,，旨在盡快幫助她們早日成才。

(3)成立“導師團”

我園年輕教師占絕大多數(shù),，具有豐富教學經(jīng)驗的老教師卻為數(shù)不多,，如何充分發(fā)揮這些老教師聰明才智與經(jīng)驗，幫助更多年輕教師快速成長,，為此,，我園特成立了以沈園長為組長，業(yè)務副園長為副組長,，獲市,、縣各級的教壇新秀,、教學能手、骨干教師稱號的教師為成員的“導師組”,，在這個團隊里的老教師不僅教學經(jīng)驗豐富,，而且具有高尚的師德，她們視園為家,，視幼兒園的發(fā)展為已任,，她們樂于奉獻，將自己多年積累的經(jīng)驗和才智無私地扶持幫助年輕教師,，努力當擔起多重角色與職責,。促進年輕教師快速成長起來。

(4)建立“教師成長檔案袋”

我園為全體教師建立“教師成長檔案袋”,，其中記錄著教師專業(yè)成長的整個過程的完整資料,，內(nèi)容豐富齊全：有教師個人發(fā)展計劃，有參加教研活動的過程和記錄,，還有教學反思,、感悟、讀書卡片,、論文,、平時的觀察日記、論文,、案例及獲獎情況等等,，透過它能從中直觀地了解教師專業(yè)成長的歷程，并通過學期結(jié)束時的成果分享及評優(yōu)活動,，學習他人的好的經(jīng)驗與做法,，尋找出自己與他人的差距，從而發(fā)現(xiàn),、分析自己的不足,，不斷總結(jié)經(jīng)驗，使以后更好的工作與學習,。

爭創(chuàng)省一級幼兒園,，打造名牌學校，是我園追求的永恒目標,，因此我園狠抓教學質(zhì)量,，積極探究有效的園本培訓，使我園的保教質(zhì)量逐年提高,，教師在參加各類比賽中均發(fā)揮出色,，取得較好成績。

2、進步明顯,，成績突出

經(jīng)過不斷地學習,，年輕教師成長飛速，在各類比賽中均取得不俗的成績,。如：

(1)大林麗老師榮獲臺州市幼兒園優(yōu)質(zhì)課比賽中一等獎,，許雪蓮老師獲縣音樂磨課比賽一等獎。

(2)王允珠老師榮獲縣幼教大比武一等獎,、市二等獎,，并獲縣“教學能手”稱號。

(3)許雪蓮,、張婷慧老師雙雙榮獲縣教師講述幼兒經(jīng)典故事比賽一等獎等等

(4)教師的撰寫能力也有了較大提高：葉穎琳,、林鴻老師的論文雙獲縣論文比賽一等獎、林小琴老師的案例獲縣唯一的一等獎,。

(5)黃峰老師的心理健康論文獲市一等獎,、省三等獎。

(6)徐玉老師的論文《如何激發(fā)幼兒參與區(qū)域活動的主動性》刊

登在20xx年第4期全國中文核心期刊《教育雜刊》第50頁上,。

(7)教科研方面也有了很大的提高,，如本學期市里立項有5項，縣里立項有8項,，全園教師的教科研意識與能力有了較大的提高,。

我園在開展園本教研的過程中，一路探索,，一路收獲,，一路驚喜。年輕教師的成長飛速,，成為我園的中堅骨干力量,，在各類比賽中均挑起了幼兒園的大梁。但是仍然存在著許多的不足,，如我們在不久前學期結(jié)束前級段長會議上，向各位收集廣大教師在園本教研工作中所豐在的問題,，了解原因,，共提系列的跟進措施，為今后更好地做好工作提供依據(jù),。我們知道,，前面的路還很長，還需要我們付出更多的努力,，去收獲更多的驚喜!

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇十七

我園園本培訓工作在上級有關(guān)部門的關(guān)心支持和在園長的精心指導下,，繼續(xù)以“促進教師專業(yè)發(fā)展、提高課堂教學質(zhì)量”為工作重心,，扎實基礎(chǔ),、追求優(yōu)質(zhì),，在實踐中努力提高保教質(zhì)量，促進幼兒發(fā)展,。一年來在全體教師的共同努力下被評為市校本教研示范校,、市語言文字示范校、縣校本培訓先進單位,、縣教育系統(tǒng)新聞信息先進單位?，F(xiàn)將一年以來的工作總結(jié)如下：

一、加強師資隊伍培訓,，提高教師專業(yè)水平,。

1.加強師德培訓，樹立良好形象,。為進一步深化師德師風教育,，規(guī)范教師的從教行為，進一步提高自身的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平,，努力造就一支師德優(yōu),、業(yè)務強、作風正,、幼兒喜歡,、家長放心、領(lǐng)導滿意的高素質(zhì)的幼兒教師隊伍,，我園開展了一系列關(guān)于師德方面的園本培訓活動,，如：開展師德師風調(diào)查問卷活動；“5.10思廉日”徐秋玲園長親自做專題講座《廉潔從教為人師桃李不言自成蹊》,，要求每位教師加強學習,，牢固樹立正確的榮辱觀；保持廉潔自律,，遵守高尚情操,；抵制不良風氣，保持教育公正,；謝亞瓊老師的《播種快樂,，收獲幸福》,；黃躍群老師的《幼兒園教師的專業(yè)標準》,；在暑期的師德培訓：我們又學習了《幼兒園一日活動保教常規(guī)行為細則》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和“全國教書育人楷?！?、“最美女教師”張麗莉等事跡，聆聽了深圳教育專家孫劍的講座“天下良師的責任”之《學校團隊文化建設》，通過系列活動,，增強了教師熱愛幼教事業(yè)的責任心和使命感,，對師德的涵義也有了更深刻的理解，使大家真正認識到自己所從事的幼教事業(yè)的光榮感及重要性,。

2.營造學習氛圍,，加強教學研討，充分發(fā)揮教師的主觀能動性,。認真學習《綱要》,，深入領(lǐng)會《綱要》精神，認真分析,、領(lǐng)悟教材內(nèi)涵,，綜合考慮教學內(nèi)容在各個活動環(huán)節(jié)中的合理呈現(xiàn)，逐步培養(yǎng)駕馭教材的能力,。積極營造良好的學習氛圍,，每周一按時開展業(yè)務學習，遵循互動式原則,，鼓勵教師主動參與學習活動,。

出自 www.sevw.cn

3.加強常規(guī)教育教學管理，提高一日活動質(zhì)量,。

一是加強了課堂教學的檢查與指導,。教學園長定期檢查班級周計劃、主題墻的更換情況,，抽查新教師的工作手冊,，著重看書寫是否認真，格式是否規(guī)范,，過程是否完整,，重、難點是否準確,，效果分析是否及時填寫,，有力地把好了備課關(guān)。園長,、副園長不定期深入班級聽課,、檢查指導教學，及時通報教師上課情況,，促使教師積極挖掘教材，精心準備教具,，增強了上好每節(jié)課的自覺性,，提高了課堂教學質(zhì)量。二是加強常規(guī)案頭工作記錄。每位教師每周撰寫保教隨筆,、區(qū)角活動幼兒行為觀察記錄表,，針對班級特立獨行的幼兒撰寫個案分析等，使教學研究與實踐得到緊密結(jié)合,，為全面提高教育質(zhì)量提供了有力保障,。三是把互聽互評活動、集體備課,、教研活動常規(guī)化,。通過公開教學看、聽,、議,、評活動，優(yōu)秀教學活動評選等,，優(yōu)化教學活動組織,，扎實搞好學科課教學。一年來,，我們著重針對語言領(lǐng)域和科學領(lǐng)域開展文本解讀與學科素養(yǎng)的提升,，開展了教師團體賽課活動與科學優(yōu)質(zhì)課評比，科學小實驗展示,，并請來了教研室趙溫津老師,、教師進修學校單瓊赟老師、上塘學區(qū)潘靜慧老師擔任評委,，為活動做精彩點評,，使老師們受益匪淺。

二,、注重園本教研,，促進教師專業(yè)成長

1.開展“分層式”、“互動式”培訓,。

（1）骨干教師培養(yǎng),。以“優(yōu)師德、高素質(zhì),、會研究,、勤反思、有專長”為發(fā)展目標,，鼓勵骨干教師積極參加幼兒園教育教學的研究,，主動參與幼兒園課程的管理，積極承擔帶教任務等,，提升自身的專業(yè)素質(zhì),，引領(lǐng)教師隊伍的整體發(fā)展,。努力為骨干教師創(chuàng)設觀摩學習的機會，拓展骨干教師學習空間與視野,，提高學習研修層次,。

（2）特色教師培養(yǎng)。積極為學科骨干教師搭建展示才華的舞臺,，初步形成特色教學,，推進特色教師的個性化成長。

（3）青年教師培養(yǎng),。加強五年內(nèi)新教師的教研專題培訓,，確保新教師外出參加縣新教師培訓、研討和觀摩學習及回園匯報交流,，促進成長步伐,；采用骨干教師帶教、專題講座,、技能評比,、實踐研討等多形式的培養(yǎng)，提升青年教師的師德修養(yǎng),、職業(yè)素養(yǎng),、家園溝通藝術(shù)、教育實踐能力,，實現(xiàn)“一年合格,、三年成熟、五年成為教學骨干”的培養(yǎng)目標,。

具體做法：

一是立足現(xiàn)場的聽課評課活動,，采用“專家引領(lǐng)，教師踐行”有效拓展教師的思路,，如預約課活動：根據(jù)我園年輕教師對科學活動課和韻律活動課的駕馭能力方面的欠缺,，我們預約了教研組長黃毛毛、胡曉麗,、張潔三位老師給大家做示范課,，并開展了系列的評課活動。

三是與名園,、名師結(jié)對的滾動式或?qū)I(yè)性較強的聽評課活動,，今年4月份，由副園長滕中英老師帶隊的幼兒園骨干老師去上海與名師應彩云老師零距離接觸,，xx月份,，幼兒園8位骨干老師到安吉機關(guān)幼兒園與安吉實驗幼兒園觀摩戶外區(qū)域活動，通過觀摩學習,，開闊了視野,；邵丹,、王仙華陳飛利三位老師分別參加了國培學習。我們的教師是幸福的,，因為我們幼兒園為老師們創(chuàng)設了許多學習的機會。這個學期,，無論是縣里,、市里還是省里組織的學習培訓機會從沒有錯過，我們培訓的老師將學回來的方法和經(jīng)驗在園內(nèi)內(nèi)輻射運用,；還有大部分教師都享受到了外出聽課觀摩的機會,，這些活動為教師們搭建了一條專業(yè)成長的階梯。

四是師徒帶教活動,，積極開展的結(jié)對形式是多層面的,，有同伴間互補式結(jié)對、強弱間師徒結(jié)對,、園長與組長間引領(lǐng)結(jié)對,、骨干教師與園外名師結(jié)對。

五是鼓勵老師積極參加素養(yǎng)提升培訓學習,，今年暑假我園有18位老師參加90學時的培訓,，潘莉、黃躍群老師被評為優(yōu)秀學員,。謝亞瓊,、胡曉麗、張潔,、黃毛毛,、潘莉5五老師分別參加了縣教研室與縣進修學校組織的骨干研修班。希望通過培訓學習,，使教師實實在在地學到專業(yè)技能,，更新教育教學觀念，得到保教能力的切實提高,。

六是建立梯隊,，以點帶面。師資培訓的另一目的是“登峰和填谷”,，預期的培訓結(jié)果是在整體提高教師隊伍的專業(yè)化水平的同時,，培養(yǎng)出實幼“名師”，從而形成結(jié)構(gòu)合理的教師梯隊,。為此,，我園內(nèi)開展了“琢玉成器”的“登峰”工作，為好苗子創(chuàng)設各種途徑,、搭建各種平臺加以培養(yǎng),，通過教學展示,、百家講壇、主題學習等形式,，給骨干教師加壓擔子,，培養(yǎng)在縣內(nèi)擁有一定知名度的、具有示范引領(lǐng)作用帶頭人,，從而帶動全園老師整體水平的提升,，今年盛安懷老師被評為市骨干教師，周薇薇,、徐曼娣,、潘貌貌、王勝月,、胡曉麗老師被評為縣骨干教師,，胡嬋老師被評為縣教學新苗；張潔,、孫嬋瓊,、黃躍群參加市學科素養(yǎng)提升團體賽榮獲一等獎；黃毛毛老師在市語言素養(yǎng)提升培訓會上做精彩的講座,；張潔老師在市語言素養(yǎng)提升培訓會上展示公開課《家是什么》,，孫嬋瓊、金麗丹,、金妙虹,、胡曉麗、陳飛利,、潘莉,、張潔、王勝月,、黃躍群,、胡嬋等老師分別在縣各種學前教育活動中為同行們展示公開課；滕中英,、張潔老師分別在縣新教師培訓與送教下鄉(xiāng)活動中做課例點評,。金妙虹、謝亞瓊老師的課件獲省級二等獎,，張潔,、滕中英、徐曼娣,、王勝月,、黃躍群、周薇薇,、胡嬋老師制作的課件分別獲縣二,、三等獎,；金麗丹、邵丹,、潘貌貌老師的教具制作獲縣二等獎,；張潔、金麗丹,、蔣穎,、王仙華等老師分別獲縣科幻畫比賽優(yōu)秀指導師；孫嬋瓊,、黃躍群、潘莉,、周薇薇,、金妙虹分別獲縣縣幼兒生活自理能力比賽優(yōu)秀指導師；金麗丹,、張潔,、陳飛利、王仙華,、等老師分別評為縣幼兒建構(gòu)能力比賽優(yōu)秀指導師,；孫嬋瓊、張潔,、黃躍群和謝亞瓊,、黃毛毛、王勝月兩組老師參加縣素養(yǎng)提升說課團體賽分別榮獲一,、二等獎,；金麗丹老師獲得優(yōu)質(zhì)課比賽二等獎。

2.拓展園本教研途徑,，加快教師專業(yè)成長步伐,。

教研活動是教師成長的搖籃。每周星期一我園都會開展形式多樣的教研活動,，發(fā)揮教研組在課程改革和提高教學質(zhì)量中的重要作用,，探索符合時代需要的教研模式，我們的教研形式豐富多樣,，采取互動游戲,、主題論壇、“百家講壇”“情境棒棒堂”,、“diy大本營”“我行我秀”等形式開展研討活動,。通過園本培訓，促進老師在專業(yè)素養(yǎng)方面有不同程度的提升,，以更好的促進教學活動的開展,，不斷提高全園的教育教學水平,。

3.讀、思合璧,，勤練筆

如果說公開課是教師成長的顯性收獲,，那么，理論知識的豐富就是隱性成果了,。為了幫助教師轉(zhuǎn)變教育觀念,，也為了幼兒園各項課題的開展，幼兒園專門為教師們購買了《開展語言活動的101條建議》等多本關(guān)于早期教育的新書,，舉辦了“讀一本好書”讀書心得交流活動,。要求教師定期在幼兒園博客上發(fā)布自己的保教心得，通過撰寫個案分析及課后評析與課后反思等形式提高教師們的反思水平,。理論學習與實踐的有機結(jié)合,，使每位教師都嘗到了成長的快樂，本學期,，王勝月的案例《陌上開花——民間瑰寶剪紙綻放異彩》,，金妙虹的《關(guān)注細節(jié)，提高課堂常規(guī)的時效性》,，張潔的《有效的回應讓課堂活起來》,，潘莉的《妙趣無窮的廢舊盒搭建》等獲縣一等獎；胡嬋的《快樂中學習,，玩中作畫》等8個案例分別獲縣二,、三等獎；金妙虹論文《通過色彩走入孩子的感情世界》,、孫嬋瓊的《早期閱讀活動中的“拋接球”的藝術(shù)》,、黃毛毛《論有幼兒挫折教育的實施》滕中英老師的《促進幼兒園教師專業(yè)化成長的管理策略》獲縣一等獎，周薇薇等老師的10篇論文分別獲縣二,、三等獎,；董文央、孫嬋瓊在線征文比賽中獲三等獎,。孫嬋瓊負責的課題《教研活動中教師有效回應策略提升的實驗研究》獲縣三等獎,，滕中英的《構(gòu)建“分層式園本培訓”的實踐研究》、張潔的《廢物再制在區(qū)域活動中的實踐研究》胡嬋的《如何開展家園共育》等課題已進入前期研究階段,。

三,、科研興教，加強課題的研究

1.積極推廣課題的研究成果

《傳統(tǒng)節(jié)日文化在幼兒園的實施與探索》課題,，我園已經(jīng)進行了兩輪的教學實踐,，我們把這些年有關(guān)傳統(tǒng)節(jié)日的教學過程和實踐經(jīng)驗進行總結(jié)，并已經(jīng)在市里獲獎，我們將繼續(xù)提煉并積極推廣研成果,。使之成為幼兒園的園本特色課程,，長期有效、有序地傳承和革新,。

《廢物再制在區(qū)域活動中的實踐研究》《如何開展家園共育》等課題已進入前期研究階段,，我們要規(guī)范、高效地做好四個課題研究的起始工作,，認真做好四個課題的開題論證準備,，全面完成課題實施研究方案，高質(zhì)量地完成開題論證工作,。

一年來,，我園在園本培訓工作中雖然得到了上級領(lǐng)導的一致好評，但成績畢竟屬于過去,。展望未來,，我們?nèi)沃囟肋h，我們將再接再厲,，不斷探索、不斷提高,、不斷進取,，繼續(xù)把園本培訓工作落到實處，有聲有色地開展,，爭取在今后的工作中再創(chuàng)佳績,！

xx幼兒園

xx年xx月xx日

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇十八

在即將過去的一個學期里，在園領(lǐng)導的全力關(guān)心支持下,，在全體教師共同努力下,，我園的業(yè)務工作有條不紊地開展著，回顧這走過的半年,，有許多值得總結(jié)與梳理的地方,，現(xiàn)對幼兒園的研訓工作做個反思與總結(jié)。

本學期結(jié)合本園特色,，本著“立足常態(tài),，夯實基礎(chǔ)，力顯教學有序性”的原則,，堅持以《綱要》的精神為引領(lǐng),，根據(jù)園務計劃擬定好本學期的研訓工作計劃，明確具體的目標任務,。把握本學期的工作重心：強化隊伍素質(zhì),，明確課題研究，優(yōu)化特色建設，泛化網(wǎng)絡平臺,。同時細化常規(guī)的管理,，不斷規(guī)范教師一日活動操作要求，確保幼兒園保教工作穩(wěn)中有序開展,，促進教師幼兒的共同進步,。

本學期我們利用請進來、走出去的辦法,，積極為教師搭建外出學習,、培訓、觀摩交流的平臺,。安排骨干教師繼續(xù)參加市,、區(qū)教研組的學習與培訓;盡可能安排每位教師有外出學習的機會，并及時將學到的經(jīng)驗來園反饋,，做到資源共享,，共同提高;本學期我們有部分教師有機會參加了康軒支架式課程編寫，在這個過程中能得到張永英教授的定期指導,，及時調(diào)整教師們的教育理念與備課思路,。不僅如此，我們還將園外吸收到的新理念結(jié)合園內(nèi)教師的薄弱點與困惑,，有效開展園內(nèi)每周一次的業(yè)務學習,，本學期的校本培訓以“專家引領(lǐng)”、“外出學習經(jīng)驗分享”,、“園內(nèi)自陪”這樣幾種形式開展,，我們進行了：幼兒軍鼓教學的策略與技巧、畢加索課程的實踐與學習,、幼兒園教學活動三維目標的制定,、班級環(huán)境創(chuàng)設交流、晨間鍛煉的組織與指導,，幼兒園網(wǎng)站建設論壇交流,、電子白板專題系列培訓、環(huán)保專題培訓等等,，有了每一個層面每一位教師的積極參與和策劃,，多渠道的學習培訓拓展了教師的視野，汲取了豐富的理論和信息經(jīng)驗,，大家在集體的碰撞中,，不斷積累經(jīng)驗，更好地開展班級工作,，有效促進了教師的專業(yè)化成長,。

本學期在引領(lǐng)教師學習內(nèi)化的同時,，每月堅持開展多種形式的技能展示活動,，如：9月結(jié)合區(qū)“好課評比”開展園內(nèi)“我設計一節(jié)好課”活動，通過幼兒園骨干教師的認真評定，最終評選出五節(jié)好課上報,，其中有三節(jié)分別獲得區(qū)二,、三等獎的好成績;10月的幼兒早操律動評比活動;11月開展園內(nèi)主題環(huán)境創(chuàng)設與評比活動,，12月結(jié)合園內(nèi)電子白板專題系列培訓,，開展設計一節(jié)電子白板教學活動，等等,，強化教師的專業(yè)技能,，發(fā)揮骨干教師的帶頭引領(lǐng)作用，促進新教師專業(yè)技能的提高,。臨近學期結(jié)束園內(nèi)還開展了“星級教師”“崗位能手”“進步教師”的評比,，每位教師對自己一年的工作進行匯總和評價，以打分的形式體現(xiàn)并評比,，最終有5名年輕教師獲得園“星級教師”的稱號,，3名教師獲得“崗位能手”的稱號，4名教師獲得“進步教師”的稱號,。

本學期隨著我園課題的撰寫與申報,，結(jié)合子課題的擬定，我們將園內(nèi)的教研組按照年齡班劃分,，讓實際的教研活動與年級組活動相結(jié)合,，通過集體與分組學習、個別學習等形式,，開展了講座、活動展示,、活動評析等活動,，較好地達成了本學期擬定的目標。也有部分老師根據(jù)研究的內(nèi)容申報了市級,、區(qū)級的個人課題并順利立項,。

10月9日：承辦南京市個人課題展示會;。

10月4日：河北張家口幼教代表團來園參觀;,。

10月26日：面向全區(qū)展示美術(shù)教研培訓活動;,。

10月31日：接待云南幼教同行來園觀摩教學活動及參觀;。

11月2日：接待北京,、四川幼教同行來園觀摩教學活動及參觀;,。

12月1日：白下區(qū)送教活動在園開展;。

12月15日：(寧誼)市語言教研活動在園開展;,。

12月19日——12月21日：接待山西國培班老師來園學習;,。

在本學期，陳琦麗等三位教師設計的。

活動方案,。

受到區(qū)美術(shù)教研組的認可并面向區(qū)教研組的老師展示,，受到區(qū)美術(shù)組組長和所有老師的一致稱贊!陳潔等三位老師結(jié)合我園的創(chuàng)意美術(shù)特色開展區(qū)級講座交流，活動的順利開展和我們奧體藝術(shù)幼兒園的所有老師團結(jié)協(xié)作是分不開的,，在一次次的活動中,，骨干教師經(jīng)驗豐富、出謀劃策;年輕教師勇于挑戰(zhàn),、創(chuàng)意無限……無不讓我感受到集體的智慧與力量!

常規(guī)性的家長工作體現(xiàn)在日常工作的點點滴滴,，為了使家長了解我們的工作，從而爭取家長的理解與信任,，我們要求各班教師多途徑地與家長溝通,，及時反饋幼兒園教育教學內(nèi)容、及時向家長展現(xiàn)幼兒在園活動,，同時盡可能滿足不同家長對幼兒園教育的需求,。所以，我們充分發(fā)揮家長會,、家園聯(lián)系欄,、家委會、寶寶成長冊,、班級網(wǎng)頁,、家園小報等多種家園聯(lián)系途徑，開展各種豐富多彩的家庭教育指導工作,。本學期我們通過前期不斷籌劃與準備,，開展了家園親子運動會“迎青奧、綠色行”;開展了家長開放日活動;思維游戲展示觀?；顒?年級組親子活動;家長學校講座活動更是轟轟烈烈地開展著,，既有適合各年齡段孩子的年級組家長學校講座，也有全園家長一齊參與地綜合性講座;此外我們還邀請家委會的家長來園擔任評委,，觀摩孩子的早操律動并進行打分……通過一系列常規(guī)性的家長工作,，使我們的家長更廣泛地了解我們幼兒園、更全面地了解孩子在園學習,、生活情況,，從而進一步增強對幼兒園工作的理解、支持,。

本學期有包寧寧等六位老師市級個人課題立項;陳潔等十五位老師區(qū)級個人課題立項;王玲玲等四位老師市級個人課題結(jié)題;黃璐等兩位老師區(qū)級個人課題結(jié)題,。多位教師在區(qū)級以上刊物發(fā)表文章，多位教師在市級以上論文評比中分別獲一,、二,、三等獎,。

本學期姚計平獲市優(yōu)秀教學。

課件,。

設計一等獎;唐佳佳獲市優(yōu)秀教學課件設計二等獎;陳潔獲第三屆smart交互式電子白板教學應用大賽一等獎;唐佳佳等4位老師獲第三屆smart交互式電子白板教學應用大賽二等獎;孫穎等8位教師分別獲得第三屆smart交互式電子白板教學應用大賽三等獎;韓蕾獲區(qū)幼兒園數(shù)學區(qū)域玩具制作三等獎;洪微微獲區(qū)原創(chuàng)好課評比二等獎;包寧寧,、陳琦麗分別獲區(qū)原創(chuàng)好課評比三等獎;還有多位教師承擔國家級、市級,、區(qū)級的公開課,、講座活動，受到好評!這些成績的取得和老師們積極參與,、辛勤付出是分不開的,。

一學期的工作是忙碌而充實的，在園長的支持下,，教師的配合下,，我們基本能夠?qū)⒃九嘤柕挠媱澾M行有效落實，不夠的地方也及時調(diào)整完善,。區(qū)進修學校下學期重點工作已經(jīng)布置,，結(jié)合幼兒園發(fā)展規(guī)劃以及下學期的校園文化展示活動，下學期的工作是十分艱巨的,，屆時也希望大家擰成一股繩,，在各項活動中群策群力、獻計獻策!

21世紀是全面進入信息社會與知識經(jīng)濟時代的世紀,，是強調(diào)“把人作為發(fā)展的中心”的世紀,。

作為幼兒園園本思潮的園本教研，是保證新《綱要》的貫徹實施向縱深發(fā)展的新的推進策略,。它不再把外出學習當作唯一的學習方式,，而是積極提倡學校即研究中心，教室即研究室,，教師即研究者,。發(fā)揮幼兒園教師集體的智慧，提高培訓的質(zhì)量和效益,，實現(xiàn)培訓資源共享并形成長期有效的機制。只有這樣,，才能從根本上解決問題,，才能使學校具備研究的職能和能力，形成自我發(fā)展,、自我提升,、自我創(chuàng)新的內(nèi)在機制，成為真正意義上的學習化組織,。

因此園本教研制度的建設是具有十分重要的意義,，這些年我園結(jié)合實際情況,，通過學習其他幼兒園先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，正在逐步探索符合本園情況的園本教研模式,，并取得了一定的成效,，回首這一路的探索過程，總結(jié)如下：

眾所周知,，師資的優(yōu)劣直接關(guān)系到學校生存與發(fā)展,，可想而知，園本培訓工作是何等重要,。我園專門成立了由沈園長為第一責任人的園本培訓領(lǐng)導小組,，并相應成立了一系列的相關(guān)機構(gòu)，如實施小組,、業(yè)務指導小組,、考核小組等，我們深知園本培訓工作的重要性,，在學校的發(fā)展規(guī)劃,、中期計劃及。

年度工作計劃,。

中,，園本培訓內(nèi)容均占有一定的位置，在每學期都專門就本學期的園本工作進行商議,，為園本培訓工作順利開展提供強有力的支持,。

經(jīng)費是開展園本教研活動的基礎(chǔ)和前提，我園領(lǐng)導班子重視園本教研活動經(jīng)費的投入和有效使用,。培訓經(jīng)費納入學校經(jīng)費預算,，并對教師外出培訓學習按全額報銷，在經(jīng)費上提供充足的保障,。使我園的“軟件”和“硬件”建設同步得到提升,。

幼兒園在硬件設施上配備充足：教師辦公用的計算機每班(每兩人)一臺，供教師進行辦公及網(wǎng)絡學習;我園建有幼兒園的網(wǎng)站,，并為每個帶班教師配置一架數(shù)碼照相機,，隨時記錄幼兒成長與生活的點點滴滴，并及時通過網(wǎng)站發(fā)布,，使家長能及時了解孩子在園的生活與學習,。我園有專職的電腦、攝像人員,，并為他配備了功能齊全的行頭,，為我園的園本培訓留存寶貴的影像資料。

我園有供全園教師集中培訓的多功能廳,，及新創(chuàng)設的園廳小會議室及一些附助功能室,，為園本學習活動提供充足的學習場所,。

幼兒園在提高“軟件”的力度上進一步增強。為了進一步提高教師的素質(zhì),，我園閱覽室每年都添置一定數(shù)量的圖書與教學雜志,，并為每位教師征訂《幼兒教育》等優(yōu)秀幼教類雜志，每學年為教師們推薦并全額報銷一本好書,。

“走出去,，請進來”一直以來都是我園提高教師業(yè)務素質(zhì)的一個重要手段，“取其之長,，補已之短,。”每學期園部都不惜代價選派優(yōu)秀教師赴外地姐妹園學習經(jīng)驗,，以點帶面,，促進教師的專業(yè)成長。

本學期我們還成功主辦了臺州市基地園園長及教研組長會議,，會議期間我們組織全體教師參加了上海著名的專家,、特級教師應彩云的師傅徐子煜教授進行為期一天半的《有效的研討》活動，反響十分好,，老師們收益非常大,。

為了保證園本培訓工作的可持續(xù)性發(fā)展，我園制定較為科學合理的管理制度,，并不斷地加以完善,，如我園有較為詳細的園本培訓3-5年規(guī)劃，每學年均有培訓計劃并有學期培訓實施方案,，并建立園本培訓的相關(guān)制度：如園本培訓的集中培訓與分散學習制度,，建立培訓考核與職評、晉級,、評優(yōu),、評先等等。

除了在制度上加以規(guī)范外,，我們還十分注重培訓指導師資隊伍的建設,，我們根據(jù)本園教師的實際情況，專門成立了集教育,、教科及保育方面的專家組成的導師團,，特外聘如教科所的林志標、縣教研室教研員孔文軍,、玉醫(yī)楊善浦、市幼教教研員高美嬌,、婦保所黃愛芳為我園的指導教師,。并充分發(fā)揮星級教師及名師的引領(lǐng)作用,，如縣名師張美菊老師為大家上示范課音樂活動《柳樹姑娘》、二星級教師王秋甬為大家上《顏色變變變》及《小貓釣魚》等,。

我園檔案工作管理得非常有序,，由園辦公室主任專門負責，園本培訓的檔案資料齊全,、分類裝訂,，井井有條，便于教師查閱,，各類集中學習有專門檔案,，十分詳細。

為了準確地了解教師們對園本培訓的需求,，我們特對大家進行了一份問卷調(diào)查,，再結(jié)合縣局教研室的工作安排，制定的具體的計劃,，并開展一系列的園本培訓活動,，重視量與質(zhì)上的提高，量上：每學年規(guī)定參加培訓時數(shù)不少于72課時,，質(zhì)上：培訓活動形式多樣,，涉及面廣：如進行了音樂磨課活動、各年級段的一課多研活動,，區(qū)域環(huán)境創(chuàng)設活動及多種類別的講座學習活動等,。

我園規(guī)定每單周一中午是各級段開展的集中學習時間，各級段在年級段長的帶領(lǐng)下開展有計劃有目的的業(yè)務學習,，人人都參與上課,、聽課與評課，使廣大教師收獲頗多,，進步明顯,。

上海的幼兒教育是全國發(fā)展最好的地區(qū)之一，有一批十分優(yōu)秀的幼兒教師,，如應彩云,、吳佳瑛、蔣靜等等,，因此在這個學年里,，我們積極與華師大情報研究所教師教育中心建立密切的合作關(guān)系，成為他們的園本教研實驗基地園,，分多次選派許多教師參加他們的不同層次的活動,，如有教研組長的學習培訓、班主任培訓,、新教師培訓等等,，使不同層次的教師都得到了很大的收益與提高,，每學年我們還不定期邀請教育領(lǐng)域的專家來我園開設講座或進行專業(yè)指導，如杭州市西湖區(qū)的名師汪勁秋老師專門為我園都進行“體驗,、探究,、生活”課題講座，幼兒情境式計算教學活動的專家組老師常會來我園講座,，指導幫助我園年輕教師的專業(yè)成長,。

(1)崗位練兵。我園每學年都有崗位練兵活動,，旨在逐步提高教師們的各項能力,。如本學期我們對教師進行講述幼兒經(jīng)典故事達標活動，從表情,、語言的表述,、肢體動作、禮儀等方面來綜合評定教師,，提高她們的講述故事能力,。

(2)師徒幫扶工程。

為了幫助新教師能盡快適應新的教育環(huán)境,，掌握扎實的教學基本技能和課堂教學方法藝術(shù),，盡快使她們成長和成熟起來，并形成自己的教學特色,，幼兒園根據(jù)新,、老教師的各方面情況(特別是經(jīng)驗、特長等方面),，進行師徒結(jié)對,，舉行正式的拜師儀式，制定具體的實施細則,，旨在盡快幫助她們早日成才,。

(3)成立“導師團”

我園年輕教師占絕大多數(shù)，具有豐富教學經(jīng)驗的老教師卻為數(shù)不多,，如何充分發(fā)揮這些老教師聰明才智與經(jīng)驗,，幫助更多年輕教師快速成長，為此,，我園特成立了以沈園長為組長,，業(yè)務副園長為副組長，獲市,、縣各級的教壇新秀,、教學能手、骨干教師稱號的教師為成員的“導師組”，在這個團隊里的老教師不僅教學經(jīng)驗豐富,，而且具有高尚的師德,，她們視園為家，視幼兒園的發(fā)展為已任,，她們樂于奉獻，將自己多年積累的經(jīng)驗和才智無私地扶持幫助年輕教師,，努力當擔起多重角色與職責,。促進年輕教師快速成長起來。

(4)建立“教師成長檔案袋”

我園為全體教師建立“教師成長檔案袋”,，其中記錄著教師專業(yè)成長的整個過程的完整資料,，內(nèi)容豐富齊全：有教師個人發(fā)展計劃，有參加教研活動的過程和記錄,，還有教學反思,、感悟、讀書卡片,、論文,、平時的觀察。

日記,。

論文案例及獲獎情況等等,，透過它能從中直觀地了解教師專業(yè)成長的歷程，并通過學期結(jié)束時的成果分享及評優(yōu)活動,，學習他人的好的經(jīng)驗與做法,，尋找出自己與他人的差距，從而發(fā)現(xiàn)分析自己的不足,，不斷總結(jié)經(jīng)驗,，使以后更好的工作與學習。

爭創(chuàng)省一級幼兒園,，打造名牌學校,，是我園追求的永恒目標，因此我園狠抓教學質(zhì)量,，積極探究有效的園本培訓,，使我園的保教質(zhì)量逐年提高，教師在參加各類比賽中均發(fā)揮出色,，取得較好成績,。

經(jīng)過不斷地學習，年輕教師成長飛速,，在各類比賽中均取得不俗的成績,。如：

(1)大林麗老師榮獲臺州市幼兒園優(yōu)質(zhì)課比賽中一等獎，許雪蓮老師獲縣音樂磨課比賽一等獎。

(2)王允珠老師榮獲縣幼教大比武一等獎,、市二等獎,，并獲縣“教學能手”稱號。

(3)許雪蓮,、張婷慧老師雙雙榮獲縣教師講述幼兒經(jīng)典故事比賽一等獎等等,。

(4)教師的撰寫能力也有了較大提高：葉穎琳、林鴻老師的論文雙獲縣論文比賽一等獎,、林小琴老師的案例獲縣唯一的一等獎,。

(5)黃峰老師的心理健康論文獲市一等獎、省三等獎,。

(6)徐玉老師的論文《如何激發(fā)幼兒參與區(qū)域活動的主動性》刊,。

登在2019年第4期全國中文核心期刊《教育雜刊》第50頁上。

(7)教科研方面也有了很大的提高,，如本學期市里立項有5項,，縣里立項有8項，全園教師的教科研意識與能力有了較大的提高,。

我園在開展園本教研的過程中,，一路探索，一路收獲,，一路驚喜,。年輕教師的成長飛速，成為我園的中堅骨干力量,，在各類比賽中均挑起了幼兒園的大梁,。但是仍然存在著許多的不足，如我們在不久前學期結(jié)束前級段長會議上,，向各位收集廣大教師在園本教研工作中所豐在的問題,，了解原因，共提系列的跟進措施,，為今后更好地做好工作提供依據(jù),。我們知道，前面的路還很長,，還需要我們付出更多的努力,，去收獲更多的驚喜!

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇十九

本學期xx鎮(zhèn)幼兒園的校本培訓內(nèi)容緊跟新課程改革的步伐，以研討,、專家講座等方式進行培訓,，通過解讀“新課改理念”、“溫州游戲之游戲故事”的內(nèi)容,，帶領(lǐng)教師更新教育理念,。結(jié)合本園的特色,，開展“一日生活之游戲化、生活化”研討,，緊抓幼兒一日生活的教育,，將教育思想滲透進每一環(huán)節(jié)，重視細節(jié)的教育契機,，為幼兒創(chuàng)設一個良好氛圍的在園生活,。通過結(jié)合xx當?shù)氐闹裰厣M織教師進行“竹編進校園”及“竹趣游戲?qū)徸h會”的園本培訓,，將竹子的竹品性與竹編的技能技巧融入教育教學當中,，培養(yǎng)陽光、積極,、樂觀向上的全面發(fā)展的幼兒。針對教科研方面能力的提升,，進行了“社區(qū)教育課題培訓”,，教授大家搞科研是該如何著手，課題該如何撰寫,，有助于提升全園的教科研氛圍,。

每一次培訓之后，教師將學習的教育理念段里再次進行研討,，并與自己班級中的班級特色及教學管理工作進行相結(jié)合,，真正的落實到每一個幼兒身上，促進全體幼兒健康和諧發(fā)展,。

本學期通過各項培訓,，在教育教學方面取得了不錯的成績，20xx年泰順縣教育教學論文13篇全部獲獎,，縣級教育教學課題2個課題立項,，市級社區(qū)教育課題6個課題立項。

一學期的時間很快,，在園本培訓的總結(jié)時期,，保教處認真細致的進行了反思：

1.并未真正的按照學期初制定的園本培訓計劃開展培訓，而是根據(jù)實際進行了調(diào)整,，下次制定計劃前,，還是要綜合考慮，盡量按照園本培訓計劃開展活動,。

2.園本課程的內(nèi)容還可以更加豐富,，打破以往以講座形式的活動形式，真正教學與培訓相互促進,。

3.要更加重視園本培訓的園本化,，充分的挖掘本幼兒園的園本內(nèi)容,，真正做到園本課程游戲化和園本游戲課程化，進一步的提升園本培訓的培訓力度,。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇二十

一,、重視園本培訓的理論學習，加強師德建設,。

1．師德是一切教育教學活動開展的靈魂與前提,。師德培訓是我們開展園本培訓的一個重要抓手：一年來，我園堅持以師德建設為中心,，以提高教師綜合素質(zhì)為目標,，以學習貫徹十八四中全會的精神為動力，以現(xiàn)代化教育觀念為指導,，以師德學習為出發(fā)點,，開展生動的師德教育活動，加強師德建設,。學習貫徹教育部頒發(fā)的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,，提高教師以德治教的自覺性。在暑期師德教育培訓時章曉芳園長做了《幼兒園教師的師德修養(yǎng)》專題講座,，力爭形成愛生敬業(yè),、樂于奉獻、團結(jié)協(xié)作,、教書育人的職業(yè)道德,。同時，提高教師的安全意識,，有高度的責任感,，教師真正做到為人師表、身正為范,，用實際行動去贏得社會的贊譽,，家長的尊敬和信賴。還開展了“說說身邊的師德小故事”專題系列學習,，通過對具體案例分析使教師受到啟發(fā),，并讓教師在工作中反思，通過教學實踐,，加強教師對創(chuàng)新精神和實踐能力的認識理解,。

二、加強教科研力度,，促進教師專業(yè)成長,。

1．通過園本教研，組織教師閱讀各類教育類書籍,，寫讀書筆記,，讓教師成長于學習之中,，著重學習藝術(shù)教育上的專業(yè)理論知識，使教師不斷更新知識量,，拓寬知識面,，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的課程觀念，逐步提高自身專業(yè)素養(yǎng),，以適應素質(zhì)教育的需要,。在施教的同時，為自己不斷積累知識和才能,，不斷地提升自身的價值和品味,。力爭通過培訓使教師成為學習型的教師。

2．多種園本培訓的方式,，促進教師教育教學能力的提高,。

1）以園本教研為平臺，鼓勵教師作各類經(jīng)驗介紹,，針對班級的實際案例,，發(fā)表自己的觀點與看法。

2）創(chuàng)新園本教研的模式,，提高教師的活動積極性。為了活躍教研活動的現(xiàn)場氣氛,，我園把教研活動看成了美食盛宴,，分為前菜、主食和甜點三個部分,。

4）互聽互評,，優(yōu)中選優(yōu)。

我們針對教學活動中所出現(xiàn)的問題進行修改,，改進教學的組織形式與教學的策略方法,，進行第二次同課教學，我們力求通過開展的“團隊磨課”活動,，讓教師面對面解決教學中的問題,，共同研討交流，幫助教師提高課堂教學的有效性,，促進教師之間的交流與互動,，以達到共同提高的目的。積極開展聽課,、評課,，把秋天主題教學的園本培訓推上一個臺階，充分發(fā)揮教師在活動中的主體作用,。

3．“走出去”參加各類培訓促進骨干教師的自我提升,。

本學期幼兒園分批組織教師參加《第五屆浙江省幼兒園新課程教學研討與展示活動》《“國培計劃（xx）”――幼兒園骨干教師培訓項目》,；骨干教師培訓色教育觀摩活動和中國早教論壇藝術(shù)教育研討會等培訓。經(jīng)驗的習得更重要的是轉(zhuǎn)化提升,，幼兒園要求所有外出學習的老師總結(jié)經(jīng)驗,，及時反饋。以點帶面,，讓全體教師都能從中受到啟發(fā),。

4．擴大培訓模式，發(fā)揮名優(yōu)骨干教師的潛能,。本學期,，在教師培養(yǎng)的活動中，我們繼續(xù)采取采用師徒結(jié)對的方式,，合理利用幼兒園的資源,，發(fā)揮園本優(yōu)秀資源，更好的促進了老師的專業(yè)發(fā)展,。

三,、積極組織教師參加各級各類評比活動，取得良好成績,。

幼兒園在xx年申報的溫州市教科規(guī)劃課題《幼兒園安全意識和自護能力的培養(yǎng)》已經(jīng)成功結(jié)題,，并獲市三等獎。

張曉紅,、夏小珍,、李建中老師的科學活動設計《自制“雞尾酒”》、《橡皮泥浮起來了》,、《人體“緊身衣”》分別獲二三等獎,；李建中、陳蓓慧,，張曉紅老師的自制教玩具《開心轉(zhuǎn)盤》,，《多功能蘋果樹》分別獲縣二三等獎；李建中,、陳銀銀張曉紅的讀書征文《教育歷程心靈相約》《給孩子真正的童年》《在反思中成長》分別獲縣一等獎和三等獎,；張麗平的多媒體課件獲市二等獎；李建中老師的教育信息論文《教育信息技術(shù)與幼兒園繪本教學“天生一對”》獲市二等獎,；黃曉聰,、陳萍利、夏小珍,、李建中老師的教育隨筆《把話說到孩子心里去》,、《讓良好的傾聽習慣伴隨幼兒成長》、《看課堂實錄談幼兒園教師的觀察與專業(yè)成長》,、《我要做漂亮餅干》分別獲縣一等獎二等獎和三等獎,；夏小珍陳萍利李建中鄭艷李優(yōu)優(yōu)的讀后感《關(guān)注孩子》,、《用心感受，盡情表達》,、《回歸生活,，幸福童年》、《解讀幼兒繪畫日記》,、《讓愛更明亮》分別獲縣一二三等獎,，徐巧老師參加永嘉縣幼兒教師優(yōu)質(zhì)課評比獲縣三等獎。短短的一學期,，我們獲得的成績是顯著的,，在接下來的工作中，我們會再接再厲,，爭取更大的收獲,。

四、積累經(jīng)驗,，反思不足,，促進園本培訓有效性。

一學期來,，老師們結(jié)合自己的教學實際撰寫了內(nèi)容不盡相同的反思隨筆論文等等,，并在主題研討中研究中自己設計了許多教案，為幼兒園安全教育的園本課程的開發(fā)收集了第一手材料,，使園本培訓收到一定預期的培訓效果,。但我們的工作中也存在著眾多的不足，各類培訓內(nèi)容的銜接落實上還有待于我們進一步思考,，在活動的開展中,，大部分教師的水平處于實踐操作層面,，研究,、總結(jié)的能力相對薄弱；教師在進行教學活動實踐之后,，反思的能力欠缺,，常常不知道該如何反思自己的教學行為。在集體教學活動的開展中,，教師對領(lǐng)導聽課以及不同層面的公開活動準備比較充分,，但在平時的教學活動中，有應付過關(guān),、盲目隨意的現(xiàn)象,；在課題研修的過程中，缺乏專業(yè)的引領(lǐng),；教師的自我要研究的實效性還不夠,，在研究的力度以及深度上還不夠,，教師有研究意識，但在具體的操作中不能提升自己的經(jīng)驗,。教師培訓是我園的一個系統(tǒng)工程,，需要我們不斷努力，不斷探索,，在下學期的工作中,，我們將加強學習指導與督促管理，激勵教師不斷學習進取,，克服困難,，提高綜合能力，在培訓的形式,、內(nèi)容,、方式、方法,、制度,、管理方面進行繼續(xù)探究，爭取使我園園本培訓工作做得更科學,、有效,，促進幼兒園特色的持續(xù)發(fā)展。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇二十一

工作總結(jié)中,，常常出現(xiàn)兩種傾向：一種是好大喜功,，搞浮夸，怎樣寫幼兒園各項工作總結(jié)報告?下面小編給大家?guī)?幼兒園各項工作總結(jié)報告,僅供參考,希望大家喜歡!

今歲今宵盡,，明年明日催,，時光荏苒，轉(zhuǎn)瞬又是一年,，在這辭舊迎新之際,，我們不禁要回想過往，展望未來……本學期,，在縣教委的正確領(lǐng)導下,，在社會各界的關(guān)心支持下，我園取得了驕人業(yè)績：在全縣幼兒園保教工作檢查中取得最高分;在縣教委的年度目標考核中被評為一等獎,，周紅梅園長被評為先進個人;在工會工作評比中獲一等獎,，袁光玲老師被評為“師德標兵”;有多名老師的多篇論文、方案在省,、市,、縣比賽中獲獎;而在縣市舉行的各項比賽、競賽中我園的師生也捷報頻傳……成績的取得是和全體教職工的共同努力分不開的，當然,，我們也看到在工作中還存在許多不足,，為了找出不足，以便今后更好的開展工作,，現(xiàn)將本學期工作總結(jié)如下：

本學期,，我們統(tǒng)一了班子成員的思想認識，進一步明確了辦園方向,。對照省示范園的標準,，在硬件方面做了更新和完善，配置了現(xiàn)代化的教育教學設施：總園新增設一個活動室,，分園添置了消毒柜和空調(diào)等設施;在軟件方面,，班子成員團結(jié)協(xié)作，各負其職,，勤政廉政,，創(chuàng)新工作，處處成為教職工的表率,，建成了一個強有力的領(lǐng)導集體,，構(gòu)建了一個科學的管理網(wǎng)絡，形成了園長統(tǒng)一領(lǐng)導,，分級管理,，各職能部門分工負責，園長監(jiān)督的互動式管理網(wǎng)絡,，促進了各級組織積極發(fā)揮其職能作用,，使全園各項工作協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)：黨支部加強了對工會、團支部等組織的領(lǐng)導,，并充分發(fā)揮黨員的先鋒作用,，加強了對全體教職工的思想政治工作，鼓勵要求上進的青年自覺向其靠攏,，成為全園各項工作的戰(zhàn)斗核心;工會積極發(fā)揮了橋梁紐帶作用,，積極創(chuàng)建了教職工之家，依法維護了教職工的合法權(quán)益,，推進了幼兒園的民主建設;團支部參加了“青年文明號”的創(chuàng)建,，并且針對年輕人特點,，開展了豐富多彩的活動,，不斷提高了團員的思想業(yè)務水平，使許多年輕教師成為思想紅,，業(yè)務精的教學能手;婦女會繼續(xù)開展了“巾幗示范崗”活動,，以優(yōu)質(zhì)的服務，優(yōu)秀的業(yè)績回報幼兒,、家長和社會,，得到了社會各界的一致贊譽,。同時，園內(nèi)的計劃生育,、綜合治理和師生的安全法制工作,，也取得了一定的成績。

在園務管理中,，我們還實施了目標管理,，園長與教育局簽定目標責任狀、教職工與園長簽定目標責任狀,，學期末根據(jù)目標的達成度進行考核,。同時我們在廣泛征求教職工意見的基礎(chǔ)上進一步修訂。

本學期我園以繼續(xù)加強常態(tài)下一日活動質(zhì)量為重點,，進一步提高教師的專業(yè)素養(yǎng),，大力開展教育特色在一日活動中的實施研究，凸顯園本課程的特點,，扎實,、深入的開展了教育教學研究工作，特別是在細化對常態(tài)化教學的管理,、深化園本課程研究,、教師專業(yè)素養(yǎng)提升幾個方面工作中，開展了幾項研究活動,，不斷細化教育教學管理,，促常態(tài)教學質(zhì)量的提高，不斷提高教師教學實踐智慧和教育研究水平,，進一步推動幼兒園教育教學質(zhì)量的全面提高,，現(xiàn)將特色工作總結(jié)如下：

一、活動區(qū)研究：做法：

1,、開展問題版式教研,，在研究中發(fā)現(xiàn)問題，找到突破點,。學期初,，我們對活動進行了批判性的思考，我們發(fā)現(xiàn),，如今的活動區(qū)存在以下幾個問題：

1)活動區(qū)的創(chuàng)設由教師主宰,，一成不變，趨于程式化,，體現(xiàn)不出年齡特點,。

2)活動區(qū)材料提供豐富，但是層次性、探索性不足,，多元,、整合性目標無法突出。

3)活動區(qū)活動內(nèi)容繁多,，但是真正能引發(fā)幼兒創(chuàng)造,、促進活動區(qū)互動，促進幼兒自主性學習的內(nèi)容不多,。

4)教師對活動區(qū)的組織與指導程式化,，目標性不強，過程性的觀察與指導不到位,。

5)幼兒在活動區(qū)活動中看似自選活動,，但是幼兒的自主交往、自主探索,、自主發(fā)展區(qū)得不到充分的體現(xiàn),。

2、在現(xiàn)場觀摩式教研中,，深化特色的研究,，幫助不同的年齡班確立自己的活動區(qū)研究特色。對問題達成共識,，通過一次一次的教研活動,，研究尋找解決問題的辦法，并在實踐中通過觀摩交流,，不斷的調(diào)整改進,，確立的班級的特色區(qū)域，以點帶面,，力求使活動區(qū)活動研究有所突破,，質(zhì)量有所提高，從而深化主題活動,、突出課程特色,。

3、加強以級部為單位的活動區(qū)集體備課,，使活動的研究成為級部教研的重要內(nèi)容,。提高教師組織活動區(qū)活動的目標性，總結(jié)了開始與結(jié)束部分的組織方法與策略,。

5,、開展活動區(qū)活動的觀摩評比活動，并且以教師的指導與幼兒的發(fā)展,，為重要的考核標準,，以提高教師組織活動的水平，促進幼兒在活動區(qū)中自主性,、創(chuàng)造性的發(fā)展,。在活動中重點加強活動區(qū)活動過程中兩位教師的配合，以提高教師對活動區(qū)活動全面的觀察與把握,，提高教師組織活動區(qū)的目標性和指導過程中的目的性,。成效：

活動區(qū)活動是落實教育思想、實施園本課程,，促進教師與幼兒發(fā)展的重要途徑,，一直以來，我園把活動區(qū)的研究,，作為幼兒園園本課程研究的重要內(nèi)容,。力求通過研究有所突破，凸顯特色,，讓活動區(qū)活動成為深化主題活動,、突出課程特色的`主陣地。通過研究我們出現(xiàn)了以下突破點,，班級特色區(qū)域的擴大,，創(chuàng)意制作區(qū)域與結(jié)構(gòu)區(qū)互動結(jié)合，美工區(qū)與語言區(qū)互動結(jié)合,，科學區(qū)與益智區(qū)相互融合,。通過特色區(qū)域活動的開展，更好的凸顯了園本課程的特色,?；顒訁^(qū)的互動性增強了，給了幼兒更多的在活動中自主交往的機會,，從而引發(fā)幼兒自主探索,，自由創(chuàng)造的興趣，使幼兒在活動區(qū)中自主性,，創(chuàng)造性得到了更好的發(fā)展,。

二、特色園本教研做法：

以“抓住領(lǐng)域核心價值,，制定活動目標”為主題開展深入扎實的集體備課,，結(jié)合區(qū)培訓內(nèi)容，讓老教師給年輕教師分析不同領(lǐng)域的學科特點,，分析不同教材的核心價值,，分析幼兒創(chuàng)造性發(fā)展目標的制定，在此基礎(chǔ)上,，制定出具體可行的活動目標,，提高教師把握幼兒年齡特點,、分析教材、制定活動目標的能力,。成效：

通過集體備課的開展,，提高了教師的分析教材、目標制定的能力,，同時建立了檢查機制(集體備課簽到),，在教師備課中，檢查教師教材分析與目標制定的情況,，通過教研活動與實踐跟進的方法,，切實促進了教師分析教材和目標制定的能力。

三,、教師培養(yǎng)情況做法：

實行備課分層管理制,，按照新教師、骨干教師,、班主任等不同群體需求和實際情況,，實行發(fā)分層培訓、分層評價,、分層考核的方法,，科學、合理的對,。教師發(fā)展進行全面評價,。

1、新教師培訓“四個一”工程,?！八膫€一”即：每月一次的師徒幫帶教育活動的展示，每月一次交流活動,，每月一次教學方法的培訓,，每學期獨立組織一次半日開放活動，從教學基本功入手,，培養(yǎng)新教師獨立組織教育教學活動的能力,。

2、加強對骨干教師的強化培訓：通過看專家講座,、培訓等,，形成自身獨特的教育風格，打造適合自己的教學特色,。

3,、加強對班主任的學習與培訓，提高管理能力,，每周制定班級工作教學計劃,，召開班委會,，及時查找教學中的不足，制定相應的改進措施,。每月開展“三個一”交流活動,，即：班級教學管理工作中發(fā)現(xiàn)的一個小問題、采取的一個號策略,、設想的一個新思路進行交流,，提升班主任的組織調(diào)控能力,。成效：

1,、通過新教師“四個一”工程的實施，給新教師搭建了競爭,，合作的平臺,，樹立了自信，極大的調(diào)動了新教師的工作學習和研究的積極性,，激勵了新教師不斷成長,。

2、在本學期中的職初教師比賽中,，我園五位教師通過了筆試,、說課進入到?jīng)Q賽，這些都為她們成為一名優(yōu)秀教師奠定了良好的基礎(chǔ),。

3,、通過對骨干教師和班主任的特色打造，有效提升了教師教育智慧,。

滿懷著希望與憧憬,，滿載著收獲與欣喜，我和我園的全體教職工又共同走過了創(chuàng)新發(fā)展的又一年,。

一年來,，我園全體教職工根據(jù)區(qū)教育局.街教育總支的總體工作目標要求，以幼兒園工作規(guī)程,，幼兒園管理條理為指針,，以進一步推進課程改革，優(yōu)化園本培訓為抓手,，以辦人民滿意教育,，創(chuàng)特色和諧幼兒園為宗旨，樹立了新的形象,，作出了新的貢獻,，取得了新的成績。

今天,，我代表幼兒園向各位領(lǐng)導匯報一年的工作,，請領(lǐng)導老師們審閱,。

一、民主參與決策,，增強了管理活力,。

幾年來，我園不斷完善,，進一步規(guī)范了系列的管理制度,。制度的建立既具有剛性的本質(zhì)，同時也要體現(xiàn)“尊重,、民主”的精神;才能達到激勵的功能,，才能體現(xiàn)“以人為本”的人性化管理。因此,，在實施過程中,，我們構(gòu)建了領(lǐng)導-----組長-----教師三位一體的互動的民主管理方式，形成寬松,、和諧,、城信的管理氛圍。讓教師廣泛參與,，增強了管理活動,。比如：本學期我園更改了教師的作息時間，由原來的延續(xù)了十幾年間天半日班更改為全日制上班,。教師們有些想法,，于是領(lǐng)導班子多次召開，廣泛聽取各位老師的意見,。終于讓這項改革達成共識,，得到圓滿結(jié)局。

比如上學期家長們對幼兒伙食有些意見,，于是,，領(lǐng)導班子多次召開伙委會商量改革途徑，于是本學期投資了一萬元更改了柴油灶,，淘汰了老設備,，并且根據(jù)季節(jié)變換及時調(diào)整食譜。

二,、落實責任目標,，健全管理網(wǎng)絡。

管理的關(guān)鍵在于落實,，每學期各部門制定了一系列的計劃,、工作目標,，為進一步細化目標,，完成任務,，就必須層層抓落實,，制定具體的考核方案，在考核中,，我們做到“四化”考核內(nèi)容具體化,、考核標準數(shù)字化，考核工作制度化,，考核形式公開化,。比如：每學期評先、評優(yōu),、評職稱,，教師會上講清內(nèi)容及標準，申報人再出示相關(guān)的獲獎證件,，結(jié)合幼兒園的月考核和年考核績效以及民主投票的結(jié)果,，最后在公示欄中公示個人的綜合考核成績,，評審過程是公正,、公平、公開的,，結(jié)果是令人滿意的,。比如：年終的績效獎嚴格按考勤、安全,、目標任務的完成情況,，進行考核評定。

三,、保育,、教育穩(wěn)步推進。

幼兒園工作無小事,，事事育人;教師無小節(jié),，節(jié)節(jié)為楷模。幼兒園保育工作都是瑣碎而細小的,，如果每一個保育員憑著一顆敬業(yè)之心去做事,，就會覺得責任重大，小事不小,。諸如：每天的衛(wèi)生區(qū)必須保潔,，每天的杯、巾,、桌子,、玩具必須消毒，每個幼兒必須安全上下車,，吃好,、睡好等等,，每一個細小的事情都能折射出每一個老師的職業(yè)責任感。每一次的檢查組來園時都會情不自禁的說一聲：“你們幼兒園真干凈呀!”簡單而平凡的一句話,，對我們老師辛勤的付出做出了充分的肯定,。

本學期教學教研注重了鼓勵學習，相互研究,，展示交流,，促進老師們專業(yè)化的發(fā)展。在園本培訓活動中,，我們注重了以教學研討為切入口,，以主題探究為突破口，以環(huán)境創(chuàng)設為關(guān)鍵點,，以家園合作為支撐點,，以實踐活動為延伸點，使教學教研活動更加豐富,，更有成效,。我園先后組織了教改實驗班，主題探究課展示活動,、家長開放活動,、秋季運動會、“六一”文藝活動匯報演出,，在活動中,，老師們的專業(yè)素質(zhì)得到了提升，教學才藝得到了展示,，教學理念更超前了,，教學技能更嫻熟了，教學方法更靈活了,。

四,、家長工作內(nèi)涵更加豐富。

做好家長工作是我園各項工作順利開展的充分保障,。一年來,，我園組織了系列活動請家長參與，與家長溝通,，達到了家園共育的目的,。如：開學初，召開家長會,，讓家長了解幼兒園的作息時間,、保教內(nèi)容、安全教育內(nèi)容等等，期中,，組織家長開放活動,，讓家長觀摩教學活動，以及幼兒的表現(xiàn);期末召開家長匯報會,，讓家長了解孩子在幼兒園一學期來的生活,、學習上的收獲。每周定期通過家園聯(lián)系手冊,，讓家長了解孩子一周的在園情況,，讓老師了解幼兒在家的情況;通過定期更換宣傳櫥窗、家園聯(lián)系欄,，向家長廣泛介紹,，保教、安全等方面的知識,?？傊@一系列活動的開展有利于幼兒的成長,，有利于幼兒園的發(fā)展,，有利于家長素質(zhì)的提高。

五,、充分整合資源,，加強了環(huán)境創(chuàng)設,。

本學期克服資金緊張,，本著廣開財源，適度還債,，適當建設的原則,，裝飾了分園外墻墻面以及部分教室，改善了辦園條件;改建了本園的游泳池,，為幼兒開展活動提供了便利;重新粉刷了教學樓,，廚房外墻，使其更加亮麗;添置了大量的桌面玩具,，美化了教室,，走道，大型玩具,，使幼兒園更富有兒童情趣,。為迎接市一級幼兒園的復查驗收，老師們用靈巧的雙手把教室內(nèi)外裝點得新穎別致,，一張張剪紙,，一幅幅畫面，一串串掛圖，都展示著我園年輕教師們的才藝,。

在改善辦園環(huán)境的同時,，我園著力營造一種溫馨、和諧,、融洽,、舒心的人文環(huán)境。我們幼兒園都是女教師,，每個人都有閃光點,，每個人都有個性，也有不順心的時候,，盡管她們在工作中,，有這樣或那樣的想法，那也是做女同志追求完美的體現(xiàn),，因此,，在工作中，我們通過,、教師例會,，個別座談，提倡老師與老師之間,，老師與領(lǐng)導之間,，領(lǐng)導與領(lǐng)導之間，以誠相待,，團結(jié)合作,，大事講原則，小事講風格,，以平常之心處事,，以寬厚之心待人，以敬業(yè)之心工作,。

滿懷著希望與憧憬,，滿載著收獲與欣喜，在上級主管部門的領(lǐng)導下,，在全園教職工的共同努力下,，我和我園的全體教職工又共同走過了創(chuàng)新發(fā)展的又一學期。在這一學期里,，各項工作取得一定成績,，現(xiàn)將半年工作總結(jié)如下：

一、加強宣傳,，完善服務機制,，擴大招生：

我園遠離密集的住宅區(qū)，生源影響了幼兒園的發(fā)展。今年我們在提高教育質(zhì)量的基礎(chǔ)上,，加強了宣傳力度,，讓更多的人了解幼兒園。六一兒童節(jié)我們邀請幼兒園小中大班的全部家長來園參加活動,，進行一場別開一面的“餃子王”比賽,，在大家都搞文藝表演的同時，我們來一場不一樣的活動,，讓社會家長全面了解幼兒園,，提高幼兒知名度。在加大宣傳的同時,，我們在完善了幼兒園的服務機制,，擴大接送隊伍，優(yōu)質(zhì)服務,。

二,、完善管理機制，實施“人本化”管理：

幼兒園的管理實際上是對人對物的管理,，實施“人本化”管理,，就是要尊重教職工的人格，滿足他們的需求,，聽取他們的意見,，本學期，我們在已有的規(guī)章制度的基礎(chǔ)聽取了廣大教職工意見,，制定了考核細則,，與工資掛鉤，真正做到了能者多得,，多勞多分,，調(diào)動了教職工工作的熱情，同時,，園領(lǐng)導還通過多種渠道從生活上關(guān)心教職工的需求，經(jīng)常找教職工談心,，組織大家外出活動,，如：三八龍門鐵泉游，清明燒烤,，六一唱k等溫情管理拉近了園領(lǐng)導和職工的距離,，形成一種向心力，使每一個教職工盡心盡力干好本職工作,，為幼兒園發(fā)展盡自己一份力量,。

三、加強教師隊伍建設，提高教師素質(zhì)：

好的保教質(zhì)量離不開一支高素質(zhì)的教師隊伍,，今年我園把提高教師素質(zhì)作為重要工作來抓,，首先是師德建設，我們組織教師反復學習“教師職業(yè)準則”,。其次是能力的提升,，我們組織教師進行專業(yè)理論學習，有序安排組織學習“家長工作危機處理”,、“班級管理一日流程”,、“溝通能力的提升”，認真組織開展了有關(guān)備課,、制定計劃,、環(huán)境創(chuàng)設、教育反思等方面的專題培訓,，加強教師基本功訓練,。全體教師圍繞各年齡階段幼兒的發(fā)展目標，將五大領(lǐng)域內(nèi)容分主題有機結(jié)合,，教師之間互相討論,，相互指導，分管領(lǐng)導深入到班級了解教師教學現(xiàn)狀,，帶領(lǐng)她們認真開展每一次的公開教學觀摩活動,，每一天的教育游戲活動?；顒雍蠹皶r與教師交流想法,，提出改進意見，使教師們教育教學水平有了大幅度提高,。

四,、開展多樣式的競賽，提高了教師與幼兒的能力及積極性：

本學期我們結(jié)合節(jié)日,、紀念日開展豐富多彩的主題活動,。圍繞主題活動，我們采用向課本學,、向社會學的方法,，開展了形式多樣的實踐活動，在活動中鼓勵幼兒人人參與,，如：三八節(jié)的給獻花,、母親節(jié)的“種下媽媽的愛”、端午節(jié)的“包粽子”,、父親節(jié)的“給爸爸一個吻”大大班畢業(yè)典禮等系列活動,。還先后組織了各種比賽活動,，如：區(qū)域活動評比、“六一”餃子王大賽,、早操比賽,、等，均得到社會家長的好評,。

五,、重視安全管理，創(chuàng)建平安校園,。

本學期我們一如既往地重視和加強了安全防護和安全教育工作,，全園上下始終將幼兒的生命和健康視為首要。一是每周對大型玩具,、電器設備,、班級設施及廚房等進行全面的檢查和維護，做到周周有記錄,、日日有報告,。二是嚴格接送制度，制作了安全接送卡,，要求家長有效利用接送卡,，實行持卡接送制，并督促門衛(wèi)把好大門關(guān),，非放園時間來接孩子必須要有老師開的放行條方可放行,，杜絕幼兒走失現(xiàn)象的發(fā)生。三是為使幼兒掌握基本的安全小知識,，要求各班老師每周在活動中貫穿安全教育,。潛移默化地讓幼兒懂得基本的防護知識，盡可能避免意外事故的發(fā)生,。而有些意外是難于避免的,，六月初大二班的金云坤小朋友在活動中從平衡木上摔下來倒致右手上臂折斷，老師和園領(lǐng)導都非常盡心負責的配合家長解決問題,。四是對接送司機嚴格要求,，必須有五年駕齡以上，不急不燥,，順利安全接送孩子,。

重視衛(wèi)生保健工作，提高防病控病能力,。為了有效預防“h7n9流感”在我園的蔓延，衛(wèi)生保健老師每日認真執(zhí)行晨檢制度,，做到“一摸二看三問四查”,，判斷幼兒健康狀況,，一旦發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱的幼兒或出水痘的幼兒入園，及時通知家長并隔離觀察,，同時立即對所在班級進行消毒,，防止病情擴散;每日核查請假未入園幼兒的情況，做到心中有數(shù),，有發(fā)熱的幼兒必須有回訪記錄,，做到日日有小結(jié)，周周有總結(jié),，月月有匯總,。另外，還利用家園欄定期向家長進行了衛(wèi)生保健和預防疾病,、傳染病的宣傳,。

以上成績的取得，真誠的感謝領(lǐng)導班子精誠團結(jié),，配合默契,，務實創(chuàng)新，他們既管好了面,，又蹲好了點,，既是指揮員又是作戰(zhàn)兵，既注重了分工又注重了相互合作,。真正的感謝全體教職工敬業(yè)愛崗,，任勞任怨，默默的奉獻,，正是因為有你們的辛勤耕耘,，才會有幼兒園今天的發(fā)展。也真誠的希望,，在今后的工作中我們一起攜手再學習,，再創(chuàng)新，再拼搏,，再創(chuàng)幼兒的輝煌!

這半年來的工作已經(jīng)結(jié)束,，還是需要進一步調(diào)整好狀態(tài)的，我作為一名副園長我感覺自己在這半年來的工作當中學習了很多,，對自己各個方面都有一個不小的突破,，我也是能夠意識到這些細節(jié)，上半年來還是有很多東西要去做好的,，在這方面應該主動一點,，我們的園內(nèi)的工作也是進行的不錯，家長們也是非常的配合我們工作,，上半年還是比較順利的,，工作也告一段落我需總結(jié)一番,。

首先是在工作當中我認為還是可以進一步調(diào)整好的，我們園內(nèi)一直都是非常認真的在處理好孩子們的事情,，配合園長我在上半年也是工作任務很多,，要是安排各個的老師的工作，還有園內(nèi)的后勤工作,，這些斗志直接由我負責,，我也是能夠感受到自己的變化，這半年來是有非常大的突破,，作為一名副園長,，我在這方面真的是應該主動一點去做好相關(guān)的本職工作，未來還是會有很多事情要去做好的,，這半年是一個重要時刻,，我需要好好的把握好，在這半年來的工作當中這也是我需要仔細做好的,。

安全工作方面半年來,，幼兒園的安全工作一直都是做的非常的不錯，我們園內(nèi)老師都是認真的在和孩子們講解安全問題,，保證孩子們的日常安全,，這是工作重點，再有就是的考慮到上半年小班的孩子們有些還不是很適應,，剛剛來到園內(nèi)有很多是事情需要慢慢的適應,，所以說這方面也是我需要重點安排的工作，半年來確實是有了非常多的提高,，對于我而言還哈斯需要把這些細節(jié)歸納到位,，我也會一點點的積累知識，這是我對自己的工作的一個認可,，也是下一階段的需要去努力做好的工作,，作為一名幼兒園副園長我一直都感覺自己的責任大，需要去做好的事情也是非常的多,，現(xiàn)在包括未來都是需要努力的,。

當然半年來回顧不足也是可圈可點，在工作當中有的時候也是會分配的不合理在時間方面做的不是非常的好,，這一點是需要重視起來的,，再有就是在工作當中也會遇到一些問題，跟園內(nèi)的任課老師工作的一個默契度,，還需要進一步的融洽,，作為一名副園長我甚至工作的重要性，我肯定會提高精神,，在工作當中這些是必然要求調(diào)整的,，也是需要慢慢的磨合,，我一定會把這些工作做好,，接下來做的更加細心,，完善工作的一些不足，下半年把幼兒園工作做的更好,。

幼兒園校本培訓的年度總結(jié)篇二十二

園本培訓是把理念與教育教學實踐和教師研究活動緊密結(jié)合起來=,，促進教師專業(yè)化的成長和幼兒園發(fā)展的有效途徑。近幾年來,，我園扎實的開展著園本培訓工作,。本學期我園根據(jù)上級部門關(guān)于加強師資隊伍建設的要求，以《綱要》和《3――6歲兒童學習與發(fā)展指南》精神為指導,，并加強了對意象繪畫課程與戶外區(qū)域活動項目的研究,，開展多樣式的園本培訓，提升了教師的專業(yè)能力,，進一步推進了幼兒園的保教質(zhì)量提高,。園本培訓使不同層面的教師走上了專業(yè)化成長的快車道,。我們的培訓是有成效的?，F(xiàn)將我園一年來的園本培訓工作總結(jié)如下:。

一,、高度重視園本培訓工作,，抓師資隊伍建設。

優(yōu)秀的教師隊伍是完成教學工作的基本保證,，也是促進教學改革,，全面提高教育教學質(zhì)量的支撐點，更是幼兒園發(fā)展與壯大的組織保證和源動力,。所以,，我園在學校管理中確立了“師資強校，名師興?！钡睦砟?，將師資隊伍建設作為一項重要工程來抓。

1.成立園本培訓領(lǐng)導小組,，制定培訓總體方案計劃,。

為了讓我園教師高度重視起園本培訓，使園本培訓化為每個教師的實際行動,。本學期,，我園根據(jù)市培訓規(guī)劃，成立了以園長及副園長,、年級組長組成的領(lǐng)導小組,，園長任組長,，確定副園長分管園本培訓的主要責任人，領(lǐng)導小組成員明確職責,，任務落實到位,。每學期有園本培訓的專題會議，并有記錄,。我們立足本園發(fā)展,，根據(jù)實際情況對教師實施了多元化的園本培訓，并把園本培訓列為年度計劃及幼兒園工作的重要組成部分,。我園自己制定了園本培訓計劃,，內(nèi)容及目標要求，并根據(jù)教師的需求,，將園本培訓活動定位在進行有關(guān)教師提高課堂的駕馭能力,、及撰寫案例、反思,、論文的方法和技巧等,。目的是讓教師成長于學習之中，發(fā)展于工作之中,。

2.健全園本教研工作制度,。我園制定了切實可行的園本教研制度，如：業(yè)務學習制度,、教師相互聽課制度,、公開課活動制度、教研活動制度,、備課組活動制度,、園本教研考核評價制度等，強化了考核機制,，把教師的培訓情況作為年度考核,、評優(yōu)的重要條件。著力落實園本教研活動的時間和空間,，統(tǒng)籌安排園本教研的內(nèi)容和活動形式,，由教研組獨立開展的教研活動，每周不得少于一小時,，每周進行集中開展,。保證教研組工作和備課組活動真正落實到位。與此同時學校給予教研組工作必要的資金投入,，保證購買圖書資料,、外出參觀學習，以及有關(guān)教研活動、競賽活動的開支,。制度,、時間、經(jīng)費的落實,，為我園園本教研活動提供了有力的保障,。

二、開展多樣式的園本培訓,，提升了教師的專業(yè)能力,。

幼兒教師的專業(yè)素養(yǎng)是影響幼兒園課程建設水平和成效的重要因素之一。英國著名課程研究專家斯滕豪斯強調(diào):“沒有教師的發(fā)展就沒有課程的發(fā)展,。”因此,要想提高課程建設質(zhì)量,就必須提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)化水平,。

1.通過“走出去,，請回來”的方式更新教學觀念。

我園每周一下午或是晚上召開全體會議,，開展具有針對性的教育理論學習,，引導教師樹立正確的教育觀與發(fā)展觀，我們還通過集體備課,、教研活動等形式進行學習,，充分發(fā)揮教研的作用，通過“走出去,，請回來”的方式對教師進行全面培訓,，使教師們真正理會《指南》的實質(zhì)，吸取外地的經(jīng)驗,，樹立新的理念,，運用新的教育方法去組織活動和正確的評價每一位幼兒發(fā)展。如本學期我園杭州市西湖區(qū)劉榮蘭名師工作室到育才幼兒園指導工作,，對我園的辦學特色體育活動給予充分的肯定,，并對我園戶外混齡自主游戲進行了分析與指導，并提出了寶貴的意見,。同時邀請陳碧霄特級教師,，對戶外混齡區(qū)域進行查看，并作出進一步的指導,。并派出數(shù)位老師參加溫州市意象繪畫教學展示,、派幼兒園骨干老師去上海、杭州等地學習,，通過觀摩學習,，開闊了視野，為幼兒園的活動創(chuàng)設帶來了新鮮的血液。

2.開展研討課,、觀摩課,、互聽互評課等活動來提高教師的教學水平和業(yè)務能力。

本學期我園加大了意象繪畫課程的研究力度,，在各個年級段開展了意象繪畫的優(yōu)質(zhì)課評比,，老師展示的優(yōu)質(zhì)課的課例都是精心打磨的原創(chuàng)作品，雖有瑕疵,，但教師們在摸索中對意象繪畫課程有了更深的理解,，在磨課中學習反思如何練就自身的教學水平。通過聽課,、評課,、思課，讓教師共同切磋,，共同研磨,，共同進步，得到了領(lǐng)導和同行們的充分肯定,。

3.以賽代培,，促進教師專業(yè)化成長。

我們組織和鼓勵教師參加和指導各類技能技巧比賽,，教師的專業(yè)化水平顯著提高,。在此次縣中小學幼兒園教師論文評選活動中，我園有22位教師論文送審,，就有19篇論文獲獎,，其中一等獎3篇，二等獎5篇,，三等獎11篇,。教師們在比賽中成績顯著，碩果累累,。

4.加強戶外區(qū)域活動研究,，強化辦學特色體育活動。

我園根據(jù)市培訓規(guī)劃,，成立以園長及副園長,、年級組長組成的領(lǐng)導小組，園長任組長,，確定副園長分管園本培訓的主要責任人,，這些我園的精英教師們，在她們的培訓工作室中的培訓內(nèi)容時刻緊貼著園內(nèi)的發(fā)展與需要,。為加強戶外區(qū)域的研究,，培訓中以戶外區(qū)域活動為主,，分享關(guān)于戶外體育活動中教師的支持作用的交流，通過實際的案例分析,，讓老師們對于戶外體育活動教師對幼兒的影響有了更加直觀的.了解,。教師則根據(jù)自己平時組織戶外活動的實際情況做了對比，從而更加清楚教師在戶外活動中的支持作用,。

5.加強常規(guī)教育教學管理,，提高一日活動質(zhì)量。

一是加強了課堂教學的檢查與指導,。教學園長定期檢查班級周計劃,、主題墻的更換情況，抽查新教師的園本手冊,，著重看書寫是否認真,，格式是否規(guī)范，過程是否完整,，重,、難點是否準確，效果分析是否及時填寫,。園長、副園長不定期深入班級聽課,、檢查指導教學,，及時通報教師上課情況，促使教師積極挖掘教材,，精心準備教具,，增強了上好每節(jié)課的自覺性，提高了課堂教學質(zhì)量,。二是加強常規(guī)案頭工作記錄,。每位教師每周撰寫保教隨筆、區(qū)角活動觀察記錄表,，針對班級特立獨行的幼兒撰寫個案分析等,，使教學研究與實踐得到緊密結(jié)合，為全面提高教育質(zhì)量提供了有力保障,。

三,、加強教研力度，提高教學質(zhì)量,。

教科研工作是一所幼兒園生存,、發(fā)展和進步的靈魂?！翱平檀俳?、科研興園”是幼教發(fā)展的新理念。本學期，我園教科研工作以貫徹《3-6歲兒童發(fā)展指南》精神,、《綱要》精神,，溫州市學科素養(yǎng)提升工程，全面實施素質(zhì)教育,，促使幼兒全面發(fā)展和主動發(fā)展為宗旨,。我們的教科研工作本著發(fā)現(xiàn)問題―設計方案―解決問題―改善實踐這一循環(huán)往復的過程來不斷改善教師的實踐行為，提高教師素養(yǎng),。

為有效提高保育員業(yè)務知識與保育技能等綜合素質(zhì),，營造“保教并重，保育為先”的良好氛圍,，我園還落實了培訓制度,，每兩周舉行一次保育員業(yè)務培訓，內(nèi)容涉及到幼兒營養(yǎng),、幼兒生活活動中的保育,、消毒隔離、傳染病管理,、保育崗位職責等,。

在主題學習中，同樣嘗試了一些改革,。我打破了以往“我講你聽”的固有模式,。選擇了多樣的教研模式：像集體文本解讀、研討講座,、案例分析,、辯論賽等等互動性強的教研模式，被嘗試越來越多的運用到了我們的教研活動中,。研討中,，老師們總是各抒己見，暢所欲言,，積極地發(fā)表自己的看法,，為尋求一個共同的好的做法而出謀劃策、互幫互助,，在這樣的一個不斷調(diào)整,、實踐反思的過程中，逐步地讓我們老師明確了方向,，理清了思路,，不斷地成長!整個研討氛圍濃厚了很多。

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