一個好的方案應(yīng)該具有明確的目標(biāo),、清晰的步驟和可行的實施計劃,。方案應(yīng)該是具體的，明確每個步驟和要求,。不同的問題和需求可能需要采取不同的方案,，具體情況具體分析。

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣,，提升團隊合作能力篇一

為激勵員工工作積極性,，弘揚公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)優(yōu)秀員工的風(fēng)采,，樹立全體員工學(xué)習(xí)的典范和榜樣,。

一、評選對象和條件

1,、評選范圍

生產(chǎn)一線員工全體員工,。(入職滿x個月以上員工)

2、評選條件

1)團結(jié)同事,，互幫互助,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，團結(jié)班組成員,，工作責(zé)任心、團隊意識強。

2)工藝操作熟練,、規(guī)范,，產(chǎn)品質(zhì)量好。

3)工作嚴(yán)以律己,、任勞任怨,，認(rèn)真負(fù)責(zé)配合班長做好本班工作。

4)年度內(nèi)無違規(guī)操作,，無安全,、責(zé)任事故，一月內(nèi)無投訴及處罰紀(jì)錄,。

3,、取消評選資格條件

1)年內(nèi)遲到、早退累計x次,、事假累計x天,，曠工一天；(婚假,、喪假除外)

2)造謠生事,、吵架行為(以公告處理及行政、經(jīng)濟處罰為依據(jù)),；

3)年內(nèi)罰款x元/次以上(包括x元/次),；

4)年內(nèi)有嚴(yán)重質(zhì)量事故由本人負(fù)主要責(zé)任的；

5)年內(nèi)因工作失誤,、失職,、玩忽職守造成工傷事故的；

6)入職不滿x個月(不含x個月),。

二,、優(yōu)秀員工獎勵標(biāo)準(zhǔn)

獎金：xx元或榮譽證書

三、評選小組

組長：董事長

副組長：總經(jīng)理,，副總經(jīng)理

組員：部門經(jīng)理,、車間主任

四、評選方法,、程序及原則

2,、公司綜合部根據(jù)上報的員工名單及參考員工檔案出勤、獎罰記錄,，確定評選人選,，報送評選小組；全體員工再以不記名方式進行評選,。

3、評選原則：

1)客觀,、公平,、公正,、公開、實事求是,；

2)表彰無私奉獻,、愛崗敬業(yè)。

五,、優(yōu)秀員工的評選結(jié)果記入員工檔案,，作為升職、提薪的依據(jù),。

六、評分標(biāo)準(zhǔn)(考評表另附)

總計分為x分。以x滿分計分制為評分標(biāo)準(zhǔn)基數(shù),，表現(xiàn)出色加分,。

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣，提升團隊合作能力篇二

針對目前系統(tǒng)考核工作尚未展開,，員工績效不明顯的情況,，為了更好地體現(xiàn)“一起成長、一起升級”的人才管理政策,，充分挖掘xx年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡,，擬定本方案，用于對xx年度優(yōu)秀員工的選拔操作工作,。

1,、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔,；

2,、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；

3,、評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證,；

4、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通,，對有保密要求的事宜不能外泄,。

1、成立評定小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進行的必要保障,；同時由于評定小組由管理層各級領(lǐng)導(dǎo)組成,，能夠使評選獲得各方認(rèn)可、客觀和公平的工作氛圍,。

2,、優(yōu)秀員工評定委員會的組成：

a)公司領(lǐng)導(dǎo)2至4人

b)部門負(fù)責(zé)人3至5名

c)人力資源開發(fā)中心經(jīng)理

d)考核專員

3、委員會的職責(zé)：

a)召開優(yōu)秀員工評定會議，擬訂評選計劃,、安排評選各項具體事宜,；

b)評定各提名人選的績效情況并給出結(jié)論。

4,、輸出：

《評定小組成員名單》

1,、部門績效狀況是評選優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)，一個績效很差的部門很難有表現(xiàn)優(yōu)異的員工,，評選優(yōu)秀員工首先應(yīng)考慮績效表現(xiàn)比較好的部門,。

2、評價部門績效狀況的流程：

a)人力資源開發(fā)中心向下列部門和人員發(fā)放《部門績效評議表》：

總裁,、總經(jīng)理,、公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門,、分店,、分公司；

b)各評議方本著客觀,、公平原則進行評議,；

d)總經(jīng)理審批。

3,、輸出：

《部門績效評議表》

《部門績效評議排序》

1,、根據(jù)績效狀況評定次序?qū)Ω鞑块T進行強制分布，形成良好,、普通和較差三個級別

2,、處于良好評定范圍內(nèi)的部門按1：25比例申報優(yōu)秀員工人選(即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)/25得出的四舍五入的整數(shù)申報)

3、處于普通評定范圍內(nèi)的部門按1：50比例申報優(yōu)秀員工人選(即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)/50得出的四舍五入的整數(shù)申報)

4,、處于較差評定范圍內(nèi)的部門原則上不給予申報名額,，如遇特別情況另行確定。

5,、部門人數(shù)不足25人的,，按1人申報。

6,、輸出：《優(yōu)秀員工侯選名額分配表》

2,、基層人選和管理層人選因工作性質(zhì)不同而在各項指標(biāo)的權(quán)重方面有所不同；

3《優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)》用于申報優(yōu)秀員工提名人選前的參考信息和對優(yōu)秀員工提名人選進行的360度考評活動,。

出處 www.sevw.cn

4,、輸出：《優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)》

1、下列人員可以推薦優(yōu)秀員工提名人選：總裁,、總經(jīng)理,、公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源開發(fā)中心

2,、獲得申報資格的部門可按所獲名額進行申報

3、未獲申報資格的部門如有成績特別優(yōu)異須進行申報的,，直接向總經(jīng)理申報

4,、推薦人選不占申報人選名額

5,、輸出：《優(yōu)秀員工提名申報表》(含推薦)

1,、人力資源開發(fā)中心對各方推薦和申報的人選進行資格審核，確定名單,，發(fā)布公告進行公示,。

2、輸出：《優(yōu)秀員工提名人選名單》

1,、優(yōu)秀員工評定小組協(xié)同人力資源開發(fā)中心對提名人選組織360度考評

2,、考評流程：

a)選定主考部門和主考人

b)主考部門和主考人根據(jù)員工表現(xiàn)依據(jù)《優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)》填寫《考核表》

c)《考核表》評價等級為優(yōu)秀、良好,、一般,、需改進、差五個等級

d)《考核表》匯總,，統(tǒng)計成績

e)取得優(yōu)秀或良好成績的可考慮確定為優(yōu)秀員工,，具體數(shù)量視考核結(jié)果而定。

3,、輸出：

《考核表》

《考核成績匯總表》

2,、形成《優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》上報公司領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批

3,、輸出：《優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》

2,、確定優(yōu)秀員工代表一名，形成《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》

3,、輸出：

《優(yōu)秀員工先進事跡材料》

《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣,，提升團隊合作能力篇三

為加強分局的精神文明建設(shè)，提高職工整體素質(zhì),，營造愛崗敬業(yè)的文明新風(fēng),，提倡爭先創(chuàng)優(yōu)的良好風(fēng)氣，經(jīng)研究決定在全局范圍內(nèi)開展“優(yōu)秀員工”評選活動?，F(xiàn)制定本實施方案如下：

為了加強“優(yōu)秀員工”評選活動的組織領(lǐng)導(dǎo),，成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：xx

副組長：xx

成 員：xx

分局在職在崗全體職工,。

熱愛祖國 熱愛公路 勤奮學(xué)習(xí) 努力工作

遵紀(jì)守法 維護秩序 見義勇為 助人為樂

愛崗敬業(yè) 誠實可信 辦事公道 服務(wù)群眾

保護環(huán)境 珍愛自然 講究衛(wèi)生 愛護環(huán)境

愛護公物 勤儉節(jié)約 團結(jié)協(xié)作 尊老愛幼

熱情服務(wù) 忠于職守 精益求精 崇尚科學(xué)

1,、評優(yōu)名額：每月10個名額（其中機關(guān)3名，基層單位7名）,。

2,、評選程序：先由分管領(lǐng)導(dǎo)組織各科室,、養(yǎng)護干事組織各作業(yè)組進行初評，在每月1日前將上月度的《“優(yōu)秀員工”考評表》交至辦公室,，最后由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一評選,。

3、綜合評價：優(yōu)等為90―100分,，良等為85―89分,，合格為80―84分，不合格為79分以下,，具體評分標(biāo)準(zhǔn)見《“優(yōu)秀員工”考評表》,。95分以上才能進入“優(yōu)秀員工”評選。

4,、實行每月一小評,，評為“優(yōu)秀員工”者按50元/人進行獎勵。年終總評,，累計評為“優(yōu)秀員工”多者將給予物質(zhì)獎勵,，并作為績效工資、評先評優(yōu)及年度考核的主要依據(jù),。

優(yōu)秀員工評選活動方案3

毅豐公司“優(yōu)秀員工”評選活動方案 一,、目的：為提高員工工作積極性，有效地激勵員工并樹立公司模范標(biāo)桿,，最終達到員工與公司共同成長的雙贏局面,，特進行年度優(yōu)秀員工評選。

二,、評選對象：公司已過試用期的所有在職員工

三,、評選時間：20xx年9月30日

四、評選條件：

4,、團隊意識：積極配合相關(guān)部門的同事開展工作,，同事間相互團結(jié)友愛，工作上熱心幫助同事,。

五,、評選流程：

1、各部門負(fù)責(zé)人于9月22日前將推薦名單提交至人力資源部韓林處,；

2,、人力資源部于9月25日前完成初審；

3,、總經(jīng)辦于9月28日前完成終審,，通過后予以公布。

六,、名額：

1,、總?cè)藬?shù)15名,；

2、各部門具體名單分配提交公司管理會議討論后再確定,。

七,、獎勵：

2、物質(zhì)獎勵:給予每位優(yōu)秀員工現(xiàn)金獎勵1000元,。

八,、工作組織：

1、人力資源部：負(fù)責(zé)整個評選工作的實施,、宣傳,；

2,、公司相關(guān)部門：負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工的推薦名單提交,；

3、總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工名單的最終審定,，并為優(yōu)秀員工頒獎,。

九、費用預(yù)算：

1,、榮譽證書：15本*6元計90元

2,、獎金：15*1000計15000元

3、總計：15090元

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣,，提升團隊合作能力篇四

1,、評選組組長：

2、組員：

(一)團隊獎：

標(biāo)桿團隊獎一名(以部門為單位),；

(二)個人獎：

1,、開發(fā)體系最佳員工(發(fā)展公司)：10名

2、物業(yè)體系最佳員工(物業(yè)公司)：15名

3,、單項才能獎(全公司范圍)：5名

最佳服務(wù)獎三名(職能服務(wù)類)

最佳創(chuàng)新獎一名(公司范圍)

最佳銷售業(yè)績獎一名(營銷類)

最佳職業(yè)形象獎一名(公司范圍)

被考核對象在考核年度內(nèi)有下列情況之一者,，不得參加優(yōu)秀員工的評定；

1,、入司未滿半年的員工,；

2、全年內(nèi)有過曠工或累計早退兩次以上員工,；

3,、全年內(nèi)因違規(guī)違紀(jì)受書面警告以上處分或通報批評一次以上的員工；

4,、全年內(nèi)因病,、事假累計達到二十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假)；

(一)標(biāo)桿團隊獎評選標(biāo)準(zhǔn)：

1,、工作業(yè)績：20xx年部門計劃完成率及成績,；

2,、團隊協(xié)作性：分內(nèi)部評價與外部評價兩部份，內(nèi)部評價由行政人事部根據(jù)平日所做的員工思想進行評估,；外部評價由各部門根據(jù)日常工作配合程度來衡量,。

3、人員流動率,；

5,、創(chuàng)新性：如質(zhì)量管理方法、策劃方案等,；

6,、待改進的地方：

(二)最佳員工的評選標(biāo)準(zhǔn)

1、必須具備合格員工的基本素質(zhì)：

1)遵守公司的各項規(guī)章制度,，沒有違紀(jì)紀(jì)錄,；

2)按時按質(zhì)完成本職工作；

3)有良好的職業(yè)道德,；

4)誠信待人,，維護公司利益；

2,、符合"優(yōu)秀"的定義――出色完成本職工作,，為其他員工在工作上的"表率"，體現(xiàn)在幾個方面：

學(xué)習(xí)能力：持續(xù)進修的能力與具有積極向上的心態(tài),；

影響力：一個人綜合素質(zhì)所展現(xiàn)的個人魅力,，吸引他人贊賞、學(xué)習(xí)的能力,。

(三),、單項才能獎評選標(biāo)準(zhǔn)

1、最佳服務(wù)獎(職能服務(wù)類)

要求：服務(wù)態(tài)度(熱情有有禮),、服務(wù)技能(嫻熟),、服務(wù)方式(靈活)、服務(wù)效率(快速)

2,、最佳創(chuàng)新獎兩名(技術(shù)業(yè)務(wù)類)

要求：精研業(yè)務(wù)并加以創(chuàng)新,，提供更好的工作方法能夠降低企業(yè)成本、提高工作效率

3,、最佳銷售業(yè)績獎一名(營銷類)

要求：年度銷售業(yè)績第一

1,、各部門根據(jù)各項評選獎項的評選標(biāo)準(zhǔn)選定出部門參評人員，并按要求填寫相應(yīng)的.表格,，提交公司行政人事部匯總,。

2、行政人事部將提交的表格匯總,，經(jīng)評選組會議討論,，最終按獎項設(shè)置的要求圈定人員名單,。

(一)、團隊獎：

1,、獎杯一個,；

2、現(xiàn)金20xx元,；

3,、榮譽證書一本。

(二)個人獎：

1,、開發(fā)體系最佳員工(發(fā)展公司)：足金金豬一只+獎杯

2,、物業(yè)體系最佳員工(物業(yè)公司)：現(xiàn)金500元+獎杯

3、單項才能獎(全公司范圍)：mp4一臺+榮譽證書

最佳服務(wù)獎三名mp3+榮譽證書

最佳創(chuàng)新獎一名+榮譽證書

最佳銷售業(yè)績獎一名(營銷類)+榮譽證書

最佳職業(yè)形象獎一名(公司范圍)+榮譽證書

最佳協(xié)作獎兩名(公司范圍)+榮譽證書

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣,，提升團隊合作能力篇五

為進一步調(diào)動員工自我約束,、自我管理宿舍的積極性，創(chuàng)造良好的員工休息生活環(huán)境,，建立公寓化的管理制度,，公司決定在員工宿舍中開展?fàn)巹?chuàng)“優(yōu)秀員工宿舍”的活動，具體內(nèi)容如下：

提倡員工宿舍做到"六凈,、六無、六整齊",。

2,、六無：無痰跡、無煙蒂,、無亂掛,、無蛛網(wǎng)、無酒瓶,、無異味,。

：所有住宿人員（客房宿舍人員除外）。

人力資源部：負(fù)責(zé)此項活動的組織及獎懲,。每個部門推薦一位評委負(fù)責(zé)本部門人員宿舍的監(jiān)管工作及每周一次的衛(wèi)生檢查,。

1、通過對員工宿舍檢查評比的方式進行,，每月開展1次檢查評比活動,。

2、評比各項內(nèi)容并根據(jù)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進行打分,。

3,、檢查評比結(jié)果確定后，人力資源部將進行公布,。

4,、每月28日14：00各部門評委人員到人力資源部參加評選會議,。無故缺席不到者，每次扣20元,。

1,、檢查制度。

（1）,、定期檢查：人力資源部與各部門評委每周三進行定期檢查并評選出“流動紅旗”宿舍,。

（2）、不定期檢查：宿管員根據(jù)工作情況和宿舍管理制度進行不定期檢查,。

1,、文明(10分)。

(1),、宿舍成員團結(jié)向上,，積極上進，集體榮譽感強,。(3分),。

(2)、宿舍成員文明禮貌,，舉止得體,，積極配合宿舍管理人員的工作。(3分),。

(3),、講公德、勤儉節(jié)約,，不浪費水電,，不向公共場所亂丟垃圾雜物。(4分),。

2,、宿舍衛(wèi)生(80分)。

(1),、地面干凈,、無水、無塵,、無紙屑,、痰跡等，鞋,、水桶,、臉盆等用品統(tǒng)一擺放整齊。(10分)。

(2),、墻面干凈,，無污痕、無亂掛衣物,、無蜘蛛網(wǎng),、無亂貼亂掛、無腳印或球印,。(10分),。

(3)、床上無亂放衣物,，床單平整干凈,、無褶皺。(5分),。

(4),、被子疊放整齊，枕頭,、枕巾干凈,。(5分)。

(5).床下物品擺放整齊,，無雜物,。(5分)。

(6),、門窗及玻璃干凈明亮,、無灰塵、無損壞,。(5分)。

(7),、室內(nèi)物品擺放整齊有序,，行李箱、書籍,、鞋,、生活用品、雜物等擺放整齊,。（10分）,。

(8)、空氣清新,，無異味,。(10分)。

(9)、陽臺干凈整潔,、無雜物堆放,、無私搭晾衣竿、私牽晾衣繩現(xiàn)象,。（5分）,。

(10)、衛(wèi)生間無異味,、無蜘蛛網(wǎng),。（5分）。

(11),、垃圾桶每日清理,，擺放到位，周圍無垃圾堆積,、無異味,、無蠅蚊。（5分）,。

(12),、清潔工具擺放整齊，干凈,、不滴水,。（3分）。

(13),、宿舍內(nèi)走道上無亂拉繩子,、鐵絲。（2分）,。

3,、參與意識（10分）。

宿舍成員積極參與"優(yōu)秀宿舍評比"活動,，活動期間參與意識差,，出現(xiàn)不配合檢查工作等現(xiàn)象，視其情節(jié)扣3—5分,。

1,、月累計得分最高的前三名宿舍，將授予該宿舍“優(yōu)秀員工宿舍”流動紅旗一面,，并予以該宿舍成員當(dāng)月50元/人的獎勵,。

2、每周對檢查出有問題的宿舍,，將對其宿舍下整改通知書,，限令整改。如在三天內(nèi)未整改到位，對該宿舍員工進行20元/次的處罰,；對連續(xù)一個月本部門人員宿舍檢查排在前五名,，對部門負(fù)責(zé)人進行20元的.獎勵。

3,、月累計得分最低的后三名宿舍,，將進行通報批評，并予以該宿舍成員50元/人的扣薪處罰,。

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣,，提升團隊合作能力篇六

為激勵員工工作積極性，弘揚公司的企業(yè)精神,，展現(xiàn)優(yōu)秀員工的風(fēng)采,，樹立全體員工學(xué)習(xí)的`典范和榜樣。

一,、評選對象和條件：

1,、評選范圍。

生產(chǎn)一線員工全體員工,。（入職滿6個月以上員工）,。

2、評選條件,。

1）團結(jié)同事,，互幫互助，認(rèn)真履行崗位職責(zé),。服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，團結(jié)班組成員，工作責(zé)任心,、團隊意識強,。

2）工藝操作熟練、規(guī)范,，產(chǎn)品質(zhì)量好,。

3）工作嚴(yán)以律己、任勞任怨,，認(rèn)真負(fù)責(zé)配合班長做好本班工作。

4）年度內(nèi)無違規(guī)操作,，無安全,、責(zé)任事故，一月內(nèi)無投訴及處罰紀(jì)錄,。

3,、取消評選資格條件。

1）年內(nèi)遲到、早退累計3次,、事假累計3天,，曠工一天；（婚假,、喪假除外）,。

2）造謠生事、吵架行為（以公告處理及行政,、經(jīng)濟處罰為依據(jù)）,；

3）年內(nèi)罰款30元/次以上（包括30元/次）；

4）年內(nèi)有嚴(yán)重質(zhì)量事故由本人負(fù)主要責(zé)任的,；

5）年內(nèi)因工作失誤,、失職、玩忽職守造成工傷事故的,；

6）入職不滿6個月（不含6個月）,。

二、優(yōu)秀員工獎勵標(biāo)準(zhǔn),。

獎金：xx元或榮譽證書,。

三、評選小組,。

組長：董事長,。

副組長：總經(jīng)理，副總經(jīng)理,。

組員：部門經(jīng)理,、車間主任。

四,、評選方法,、程序及原則。

2,、公司綜合部根據(jù)上報的員工名單及參考員工檔案出勤,、獎罰記錄，確定評選人選,，報送評選小組,；全體員工再以不記名方式進行評選。

3,、評選原則：

1）客觀,、公平、公正,、公開,、實事求是,；

2）表彰無私奉獻、愛崗敬業(yè),。

五,、優(yōu)秀員工的評選結(jié)果記入員工檔案，作為升職,、提薪的依據(jù),。

六、評分標(biāo)準(zhǔn)（考評表另附）,。

總計分為100分,。以100滿分計分制為評分標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)，表現(xiàn)出色加分,。

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣,，提升團隊合作能力篇七

為進一步加強公司員工隊伍建設(shè)，激勵員工工作積極性,，弘揚企業(yè)文化和企業(yè)精神,，展現(xiàn)優(yōu)秀員工風(fēng)采，樹立全體員工學(xué)習(xí)的典范和榜樣,，經(jīng)公司研究決定,，在全公司組織開展“最美員工”評選活動，具體方案如下：

評選活動緊緊圍繞“回饋社會,、回饋客戶,、回饋員工”的主題，通過廣泛發(fā)動,，層層選拔,，層層推薦，在公司發(fā)掘宣傳樹立一批“工作在基層,、服務(wù)在基層,、奉獻在基層”的典型“最美員工”，在全公司掀起“人人尋找最美員工,，人人學(xué)習(xí)最美事跡,，人人踐行最美精神”的熱潮，努力把此次評選打造成為特色鮮明,、影響廣泛的公司文化建設(shè)的品牌活動,，為公司持續(xù)、健康發(fā)展,，戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)提供強大的精神動力和道德支撐,。

為確保活動順利開展,，公司成立“最美員工”評選活動組委會：

組長：

副組長：

成員：

張春雷,。

組委會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司黨群工作部,，主要負(fù)責(zé)督促落實組委會的各項決議決定,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進活動相關(guān)工作，審議,、確定候選人名單,。

各子公司須各自成立“最美員工”評選活動組委會，做好組織保障,，結(jié)合自身實際,，制定細(xì)化可行方案，使此次評選活動推進有力,，影響廣泛,，確保圓滿成功。

20xx年x月至20xx年xx月,。

在公司工作滿一年的全體員工,，以基層一線員工為主。

在公司范圍內(nèi)共評選表彰“最美員工”xx名,，并頒發(fā)榮譽證書和獎金,。

1.具有很高的思想政治覺悟。自覺貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，積極參加社會公益事業(yè),，傳遞正能量,，贏得社會高度贊譽。

2.具有很高的社會公德和職業(yè)道德,。堅持誠信為本,，品行優(yōu)良，熱愛公司,，認(rèn)同公司文化,，在公司或行業(yè)享有很高的信譽。

3.具有很強的職業(yè)技能和創(chuàng)新意識,。業(yè)務(wù)精湛,，技能超群，成績突出,，所提改革創(chuàng)新舉措或合理化建議產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益或社會效益,。

4.具有很強的示范表率作用。在艱苦條件下或平凡崗位上,，恪守職責(zé),，勇于擔(dān)當(dāng),，任勞任怨，甘于奉獻,，形成模范效應(yīng),，特別具有榜樣力量。

5.具有廣泛的宣傳弘揚作用,。事跡典型感人,，能夠充分體現(xiàn)公司價值取向，能夠充分體現(xiàn)員工高尚思想和道德情操,，員工反響優(yōu)良,，公認(rèn)度高，具有一定的感召力和影響力,。

具有良好的個人素養(yǎng),、專業(yè)技能，在本職工作崗位上成績突出,。為公司利益不計個人得失,，扎根本職工作，銳意進取,，在員工中樹立良好形象并起到帶頭作用,。能夠創(chuàng)造性地開展工作，對工作流程和方式方法有系統(tǒng)性的變革,，提高工作效率和品質(zhì),，為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、服務(wù)細(xì)節(jié)提出創(chuàng)造性的建議并被公司采納者,。

在各子公司初審或評選過程中,，如發(fā)現(xiàn)申報候選人存在下列任何一種情況的，立即取消該候選人的參評資格：

1.有違反國家法律法規(guī)行為的;,。

2.有違反公司管理要求行為或受到公司行政處罰,、追責(zé)的;。

3.有評選活動組委會認(rèn)為不符合參評資格的其他情況的,。

為確?；顒庸_、公正,、公平,，此次評選主要分為宣傳發(fā)動、民主推薦,、審查遴選,、投票審定和表彰宣傳五個階段。具體安排如下：

(一)宣傳發(fā)動階段：(x月xx日--x月xx日),。

通過公司發(fā)文,、微信,、網(wǎng)站等平臺公布評選方案，各單位組織學(xué)習(xí),，廣泛宣傳評選活動的目的,、范圍、標(biāo)準(zhǔn)條件,，使評選活動人人皆知，為全員參與推薦最美員工,，挖掘最美事跡,，努力營造良好氛圍和環(huán)境。

(二)民主推薦階段(x月x日--x月x日),。

1.民主推薦,。分兩種形式，一是單位推薦,，二是員工自薦,。

單位推薦。各單位須從基層一線機構(gòu)開始,，層層開展推選活動,，深入挖掘符合評選標(biāo)準(zhǔn)的先進典型，認(rèn)真填寫申報材料,。

員工自薦,。各單位評選委員會須公布聯(lián)系人、聯(lián)系方式,，接受員工自薦,。自薦員工，可自行填寫申報材料直接上報各單位評選委員會,。

2.初審,。各單位評選委員會對于所推薦候選人要按照標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把關(guān)，包含基本信息,、事跡真實性和遵紀(jì)守法合規(guī)情況等內(nèi)容,，認(rèn)真做好候選人的初審工作。

3.公示,。各單位審核確認(rèn)推薦人員后,，須在公司醒目位置進行公示，公示時間不少于x個工作日,。

4.上報,。各單位應(yīng)于x月xx日前將推薦人員材料上報至公司評選活動組委會辦公室。

(三)審查遴選階段(x月x日--x月xx日),。

評選活動組委會辦公室根據(jù)推薦材料及調(diào)查情況,，在征求相關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上,，進行認(rèn)真審查，遴選入圍人選,。

(四)投票審定階段(x月xx日--x月xx日),。

通過公司微信平臺設(shè)立“最美員工”評選活動投票專區(qū)，增加全體員工參與度,，遵從民意,，擴大活動影響力，投票結(jié)果將作為最終評審重要依據(jù),。

評選活動組委會根據(jù)投票結(jié)果及相關(guān)部門征求意見情況,，由組委會各成員綜合評審確定公司“最美員工”最終人選，共計xx名,。通過微信,、網(wǎng)站進行公示。

評選活動組委會對評選結(jié)果具有最終解釋權(quán),。

(五)表彰宣傳階段(x月xx日—xx月xx日),。

對最終獲評的xx名“最美員工”，公司將隆重進行表彰,，并授予榮譽證書,，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵?！白蠲绬T工”的優(yōu)秀事跡,，公司將通過微信平臺廣泛開展宣傳報道，利用“最美員工”的榜樣資源,，發(fā)揮示范帶動作用,，號召全體干部員工一起加入到弘揚傳遞踐行最美精神的實際行動中來。

1.加強領(lǐng)導(dǎo)組織,。各單位評選組委會要把此次活動作為倡導(dǎo)公司核心價值理念,、弘揚公司文化、塑造職業(yè)形象的有效途徑,，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),，做好統(tǒng)籌指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào),、推動落實等各項工作,。

2.加大宣傳力度。各單位要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，精心策劃,，主動發(fā)掘身邊的典型人物與事跡，深入采訪宣傳提名人物的先進事跡。在活動開展的各個階段要全方位,、高頻率的持續(xù)做好相應(yīng)的宣傳工作,，擴大宣傳覆蓋面，營造良好的輿論環(huán)境,。

3.注重實效過程,。要通過深入細(xì)致、扎實有效的工作,，使推薦評選過程成為總結(jié)經(jīng)驗,、改進工作、進一步提高員工隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力水平的過程,，成為學(xué)習(xí)先進,、不斷提高員工道德觀念和職業(yè)素質(zhì)的過程。

4.嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序,。各單位應(yīng)對候選人進行認(rèn)真篩選，并做到嚴(yán)格審核把關(guān),，按時保質(zhì)保量完成推薦工作,。嚴(yán)格按照推薦條件和程序，公開透明,、嚴(yán)謹(jǐn)有序,、優(yōu)中選優(yōu)，堅持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，真正把有示范作用的先進典型推薦上來。

5.材料完備詳實,。認(rèn)真填寫評選申報表,。參加評選的“最美員工”須有詳實的參評事跡材料，事跡典型務(wù)實,，有感召力,，字?jǐn)?shù)要求在3000字左右。

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣,，提升團隊合作能力篇八

為美化各辦公室環(huán)境,，促進教職工衛(wèi)生和文明意識，樹立文明形象,，經(jīng)學(xué)校行政辦公會研究,，決定對各辦公室衛(wèi)生狀況進行評比，現(xiàn)將評比細(xì)則公布如下：

1,、辦公室整體布置優(yōu)雅,。

2、辦公室地面干凈整潔，無塵土,、水漬和雜物,。

3、墻壁,、天花板無蛛網(wǎng),、污跡和腳印，無亂寫亂畫,。

4,、門窗、玻璃,、電扇,、電燈、辦公桌面干凈整潔,，無塵土和污垢,。

5、辦公桌物品（作業(yè),、試卷）擺放整齊,，吸煙的男教師要自備煙灰缸，不能亂扔煙蒂,；

6,、保持室內(nèi)空氣清新、流通,。

7,、衛(wèi)生工具擺放整齊，紙簍套袋,，每日清理,。

1、必須有值日安排,，責(zé)任落實到人,。

2、堅持每天打掃衛(wèi)生,。評選活動方案

3,、要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，自覺搞好個人及室內(nèi)衛(wèi)生,。

4,、注意節(jié)約能源，離開要將燈,、熱水器關(guān)閉,。

一,、衛(wèi)生評比由校領(lǐng)導(dǎo)評比。

二,、每周定期檢查一次,，將評比結(jié)果記錄在案并在公告欄公示。

三,、檢查內(nèi)容及方法采用扣分累積的辦法,。

1、辦公室整體衛(wèi)生20分

2,、辦公室布置10分

3,、教材、作業(yè)本等辦公用品是否擺放整齊20分

4,、桌面,、臺面、地面衛(wèi)生20分

5,、衛(wèi)生工具,、雜物及垃圾堆放情況20分

6、衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)能意識10分

據(jù)評比組打分,，得分在90分以上為“示范辦公室”,。每次評比結(jié)束后，對示范辦公室進行公示,，給予表彰和獎勵。

請各辦公室對照以上細(xì)則逐條自查,。做好學(xué)生的榜樣,，保持潔凈優(yōu)雅的辦公環(huán)境，使我校的校容校貌更加優(yōu)美怡人,。

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣,，提升團隊合作能力篇九

一、評定條件：

1,、建立班級圖書角,，籌集具有人均一冊以上的適合本年段閱讀的圖書以供閱覽(查看現(xiàn)場及圖書目錄10分)。

2,、建立符合本班特色的借閱制度,，使圖書形成一定的流動，借閱圖書無丟失,，有珍惜圖書,，愛護圖書的習(xí)慣，確保圖書保潔完整,，并落實專人管理,。(查看班級圖書借閱記錄10分)。

3、進行具有本班特色的班級布置,，有班級讀書標(biāo)語,，營造書香文化氣息。(查看現(xiàn)場10分),。

4,、有明確的班級閱讀之星評比標(biāo)準(zhǔn)。(查看有關(guān)資料10分),。

5,、全體學(xué)生都能有積極的熱情進行課外閱讀，養(yǎng)成良好的閱讀習(xí)慣,，全體學(xué)生能在一個學(xué)期里完成閱讀書目五本以上,。(抽查部分學(xué)生10分)。

6,、能按照學(xué)校要求開展早讀活動,，紀(jì)律好，讀書氛圍濃,。(查看學(xué)校檢查記錄10分),。

7、認(rèn)真上好每周的讀書會,，教師能積極參與組織和指導(dǎo),。(根據(jù)平時抽查了解的情況10分)。

8,、經(jīng)常性地開展優(yōu)秀圖書推薦活動,，每月至少一次，可以建立好書推薦的專欄等,。(10分),。

9、定期向?qū)W校圖書室借閱圖書,。(10分),。

10、開展富有班級特色的讀書活動,，有創(chuàng)意,、有成效。(例如出班刊,、小小書市活動等10分),。

1、書香班級每學(xué)期評選一次,，每學(xué)期期末進行評比,。

2,、“書香班級”的評選采用班級申報——教導(dǎo)處審查——學(xué)校考核小組評審三步進行,。申報班級填寫申報表,，進行班級情況的小結(jié)介紹及展示，教導(dǎo)處初審,，學(xué)?？己诵〗M按照申報班級的情況進行考核打分，根據(jù)分值產(chǎn)生學(xué)校的書香班級,。在此基礎(chǔ)上推選出平湖市書香班級,。

三、表彰獎勵,。

獲得書香班級稱號的班級,，學(xué)校將在期末大會上進行表彰，授予“書香班級”標(biāo)志牌,，在學(xué)校網(wǎng)站上公布名單,，介紹班級先進經(jīng)驗。

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣,，提升團隊合作能力篇十

20_年1月1日—20_年1月15日,。

1、評選組組長：

2,、組員：

三,、評選項目與指標(biāo)：

(一)團隊獎：

標(biāo)桿團隊獎一名(以部門為單位);。

(二)個人獎：

1,、開發(fā)體系最佳員工(發(fā)展公司)：10名,。

2、物業(yè)體系最佳員工(物業(yè)公司)：15名,。

3、單項才能獎(全公司范圍)：5名,。

最佳服務(wù)獎三名(職能服務(wù)類),。

最佳創(chuàng)新獎一名(公司范圍)。

最佳銷售業(yè)績獎一名(營銷類),。

最佳職業(yè)形象獎一名(公司范圍),。

四、評選原則及范圍：

被考核對象在考核年度內(nèi)有下列情況之一者,，不得參加優(yōu)秀員工的評定;,。

1、入司未滿半年的員工;,。

2,、全年內(nèi)有過曠工或累計早退兩次以上員工;,。

3、全年內(nèi)因違規(guī)違紀(jì)受書面警告以上處分或通報批評一次以上的員工;,。

4,、全年內(nèi)因病、事假累計達到二十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假);,。

(一)標(biāo)桿團隊獎評選標(biāo)準(zhǔn)：

1,、工作業(yè)績：20_年部門計劃完成率及成績;。

2,、團隊協(xié)作性：分內(nèi)部評價與外部評價兩部份,，內(nèi)部評價由行政人事部根據(jù)平日所做的員工思想進行評估;外部評價由各部門根據(jù)日常工作配合程度來衡量。

3,、人員流動率;,。

5、創(chuàng)新性：如質(zhì)量管理方法,、策劃方案等;,。

6、待改進的地方：

(二)最佳員工的評選標(biāo)準(zhǔn),。

1,、必須具備合格員工的基本素質(zhì)：

1)遵守公司的各項規(guī)章制度，沒有違紀(jì)紀(jì)錄;,。

2)按時按質(zhì)完成本職工作;,。

3)有良好的職業(yè)道德;。

4)誠信待人,，維護公司利益;,。

2、符合"優(yōu)秀"的定義——出色完成本職工作,，為其他員工在工作上的"表率",，體現(xiàn)在幾個方面：

學(xué)習(xí)能力：持續(xù)進修的能力與具有積極向上的心態(tài);。

影響力：一個人綜合素質(zhì)所展現(xiàn)的個人魅力,，吸引他人贊賞,、學(xué)習(xí)的能力。

(三),、單項才能獎評選標(biāo)準(zhǔn),。

1、最佳服務(wù)獎(職能服務(wù)類),。

要求：服務(wù)態(tài)度(熱情有有禮),、服務(wù)技能(嫻熟)、服務(wù)方式(靈活),、服務(wù)效率(快速),。

2,、最佳創(chuàng)新獎兩名(技術(shù)業(yè)務(wù)類)。

要求：精研業(yè)務(wù)并加以創(chuàng)新,，提供更好的工作方法能夠降低企業(yè)成本,、提高工作效率。

3,、最佳銷售業(yè)績獎一名(營銷類),。

要求：年度銷售業(yè)績第一。

六,、評選程序：

1,、各部門根據(jù)各項評選獎項的評選標(biāo)準(zhǔn)選定出部門參評人員，并按要求填寫相應(yīng)的表格,，提交公司行政人事部匯總,。

2、行政人事部將提交的表格匯總,，經(jīng)評選組會議討論,，最終按獎項設(shè)置的要求圈定人員名單。

七,、獎勵細(xì)則：

(一),、團隊獎：

1、獎杯一個;,。

2,、現(xiàn)金20__元;。

3,、榮譽證書一本,。

(二)個人獎：

1、開發(fā)體系最佳員工(發(fā)展公司)：足金金豬一只+獎杯,。

2,、物業(yè)體系最佳員工(物業(yè)公司)：現(xiàn)金500元+獎杯。

3,、單項才能獎(全公司范圍)：mp4一臺+榮譽證書,。

最佳服務(wù)獎三名mp3+榮譽證書。

最佳創(chuàng)新獎一名+榮譽證書,。

最佳銷售業(yè)績獎一名(營銷類)+榮譽證書。

最佳職業(yè)形象獎一名(公司范圍)+榮譽證書,。

最佳協(xié)作獎兩名(公司范圍)+榮譽證書,。

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣，提升團隊合作能力篇十一

為進一步提高學(xué)校教師教育教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng),，總結(jié)我校教育教學(xué)成果,，推動學(xué)校教學(xué)研究更好地服務(wù)于課堂教學(xué),、服務(wù)于新課程改革，全面落實素質(zhì)教育,、創(chuàng)新教育,，全面提高我校教育教學(xué)質(zhì)量。經(jīng)研究,，決定在全校開展20xx年江永三中優(yōu)秀教學(xué)論文評比活動,。

一、參評對象,。

凡全校在職教師在20xx年度撰寫的教育教學(xué)論文,、教學(xué)經(jīng)驗體會、教育教學(xué)管理經(jīng)驗體會,、教育理論研究等論文均可參評,。已在期刊上發(fā)表的或在全國、市,、縣論文評比中獲獎的論文不參加本次評比,。（40周歲以下教師必須參加，每位老師至少上交一篇論文,；40周歲以上教師鼓勵參加）,。

二、參賽論文要求：

1.緊密結(jié)合自己的教育教學(xué)實踐,與教育教學(xué),、教育管理有關(guān)內(nèi)容,。

2.本人親自撰寫的論文,嚴(yán)禁抄襲、剽竊他人論文,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消評比資格,。已獲獎的取消獲獎等第,。

3.論文必須以文本搞和電子文稿兩種2種形式呈現(xiàn)。

4.論文文稿要求：

正文前要有“摘要”（200字以內(nèi)）和“關(guān)鍵詞”（3-5個）,；

引文要準(zhǔn)確,，注釋統(tǒng)一用腳注，每頁編號,，參考文獻置于文稿最后,，注釋和參考文獻要寫明作者（主編、譯者）,、篇名（書名）,、報刊名稱及日期或期次（出版社及出版年份）、頁碼等項,。

論文文稿頁面采用標(biāo)準(zhǔn)單倍行距,、字間距、頁邊距等word軟件默認(rèn)的版式,；題目用小三號宋體加粗居中,，“摘要”用小四號宋體,，“關(guān)鍵詞”和文中一級標(biāo)題用四號黑體，二級標(biāo)題用小四號楷體,，“摘要”和正文用小四號宋體,。

三、論文的評選：

1．學(xué)校組織相關(guān)評委老師評選論文,，以教研組為單位評出一等獎一名,、二等獎兩名、三等獎若干名,。

2．由教科室負(fù)責(zé)發(fā)動,、匯總、收集論文,。

四,、提交論文時間：

1．截止時間20xx年6月1日之前,文本稿一式一份由各教研組組長收齊后統(tǒng)一交至教科室。

將本文的word文檔下載到電腦,，方便收藏和打印,。

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣，提升團隊合作能力篇十二

以全校參與書香活動的所有班級為對象,，評選其中的5個班級為學(xué)校書香班級,。

二、評定條件,。

綜合各班級書香文化的建設(shè),，班級實際讀書氛圍的形成以及參與學(xué)校書香活動競賽的情況進行評比。具體條例：計算辦法：基本分實得分+附加分=考核總分,。

具體條件,。

(一)、班級書香文化建設(shè)(20),。

1,、建立班級圖書角，籌集具有人均二冊以上的圖書以供閱覽;建立符合本班特色的借閱制度,，確保圖書保潔完整,，形成一定的流動;并落實專人管理，有專門的讀書口號,。

2,、進行具有本班特色的班級布置，校園文化廊和班級陣地建設(shè)創(chuàng)建有特色,，營造書香文化氣息,。

3、建立書香建設(shè)目標(biāo)，有明確的班級閱讀之星評比標(biāo)準(zhǔn),。

4、推廣普通話,，要求學(xué)生在校必須使用普通話,，校外樂于用普通話交流。

(二),、班級閱讀氛圍形成(30),。

1、全體學(xué)生都能有積極的熱情進行課外閱讀,，每天有專門的閱讀時間(早上7：20—7:40),，養(yǎng)成良好的閱讀習(xí)慣。

2,、全體學(xué)生能在一個學(xué)期里完成閱讀書目三本以上,。

3、有珍惜圖書,，愛護圖書的習(xí)慣,。

4、積極開展閱讀交流和指導(dǎo)活動,，組織有效的讀書活動,，在校定的閱讀指導(dǎo)課中教師能積極參與指導(dǎo)。

5,、經(jīng)常性地開展優(yōu)秀圖書推薦活動,，例如建立好書推薦的專欄，進行新書推薦報道等等,。

6,、開展富有班級特色的讀書活動，有創(chuàng)意,、有成效,。(例如出班刊、開展小小書市活動等),。

(三),、參與書香競賽活動(附加)。

1,、凡學(xué)校組織的有關(guān)書香校園建設(shè)系列的競賽,，分團體或個人記錄書香班級評比加分，團體一,、二,、三等獎，分別給予6、4,、2分,，個人一、二,、三等獎分別給予3,、2、1分,。

2,、在學(xué)校評比的閱讀小明星評比活動中，評比選中的,，可給班級以每人2分記分入班級考核,。

3、學(xué)生參與書香校園有關(guān)的縣級以上競賽的,，按一,、二、三等獎分別給予5,、3,、2分;在縣級以上報刊雜志發(fā)表文章的每篇記2分。

4,、班級承擔(dān)學(xué)校讀書活動的現(xiàn)場觀摩和導(dǎo)讀活動的,，給予每次2分的加分。

三,、評定辦法,。

1、每學(xué)期期未進行評比,。

2,、按照各班年度活動的情況進行考核記分，擇取前面40%的班級候選進入二輪評比,，進行班級情況的小結(jié)介紹及展示,，由學(xué)校教師及學(xué)生代表共同評比產(chǎn)生最后的書香班級。

四,、表彰獎勵,。

1、獲得書香班級稱號的班級,，授予“書香班級”標(biāo)志牌,，介紹班級。

2,、對獲“書香班級”榮譽的班級給予適當(dāng)獎勵,。

五,、辦法實施。

本辦法自20xx年11月起實施,，評定方法試行期一年,，予后征求意見再作修改和調(diào)整。

員工評選活動方案: 激發(fā)員工職業(yè)興趣,，提升團隊合作能力篇十三

為了全面了解,、評價企業(yè)員工的工作成績，提高工作效率,，提倡企業(yè)向上的風(fēng)氣，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立企業(yè)模范,，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平,，完成企業(yè)下達的各項任務(wù)指標(biāo)，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識,，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,，特制訂本方案。

二,、評選名額,。

“優(yōu)秀員工獎”控制在5%比例內(nèi)。

1,、優(yōu)秀員工獎候選人推薦辦法,。

此次評選按工作實際出發(fā)，以“民主,、公開,、公平”為原則，采取班組推薦為主,、個人自薦與主管推薦為輔相結(jié)合的辦法,。

1)由班組負(fù)責(zé)推薦，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在部門內(nèi)部組織開展民主評議,，確定人選;,。

2、個人自薦的,，必須有5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn),，推薦人簽名指標(biāo)只能使用2次，超過無效,。

3,、優(yōu)秀員工評選程序。

評選工作由辦公室負(fù)責(zé)牽頭組織,，以各部門為單位對本部門員工評選推薦,，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上,，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu),，切實按照評選條件進行公平,、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽,。推薦上來的候選人通過部門負(fù)責(zé)人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報總經(jīng)理辦公室進行匯總;經(jīng)企業(yè)司務(wù)會議討論確定獲獎名單,。

四、參加評選對象,、條件,、要求。

在企業(yè)任職時間一年以上的員工(高層干部及部門負(fù)責(zé)人不參與企業(yè)優(yōu)秀員工評選),。

參加評選基本條件,，具備以下全部條件者可參與企業(yè)優(yōu)秀員工評選：

1、遵紀(jì)守法,，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度,，無曠工、遲到,、早退現(xiàn)象,，無違法亂紀(jì)行為，評選期內(nèi),，無因違反紀(jì)律而受到企業(yè)處罰或通報批評,。

2、遵守考勤紀(jì)律,，連續(xù)2個月滿勤,，請假總天數(shù)少于15天，其中病假少于10天,，事假少于5天(法定婚,、喪假除外)。

3,、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，積極主動，熱情友善,，服從整體安排,，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無較大的工作失誤,。

4,、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務(wù),。

5,、熱愛企業(yè),，愛崗敬業(yè)，樂于助人,，與同事相處融洽善于合作;積極參加企業(yè)或部門組織的集體活動,，在活動中能夠起到示范帶頭作用。

在基本條件已具備的條件下,，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比,，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選。

1,、對推動產(chǎn)品品質(zhì)管理,、成本控制工作做出突出貢獻。

2,、創(chuàng)造性地開展工作,，積極提高工作效率和品質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展和完善提出合理化建議并被企業(yè)采納,，實施后取得顯著成效的員工。

4,、愛護企業(yè)財物,，精心維護、保養(yǎng)設(shè)備,。

5,、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排,，工作認(rèn)真,，積極主動，富有激情,，任勞任怨,，努力克服困難能出色地完成本崗位及企業(yè)安排的其他工作任務(wù);積極要求進步，參加企業(yè)組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

6,、嚴(yán)格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)等規(guī)章制度,，嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作,，基本功扎實，技術(shù)過硬;無質(zhì)量安全事故,，無違章及處罰記錄,。

五、優(yōu)秀員工評選時間：

1,、推薦材料報送時間：各部門應(yīng)于1月20日前將候選人推薦表報到總經(jīng)理辦公室,。

2,、優(yōu)秀員工名單確定時間：1月21日組織企業(yè)高核小組會議對推薦人員進行討論確定。

3,、表彰時間：企業(yè)聯(lián)歡會,。

六、表彰和獎勵,。

1,、在企業(yè)新年聯(lián)歡會上進行表彰，獎金800元,。

2,、在企業(yè)內(nèi)刊上刊登表彰信息。

3,、優(yōu)秀員工將作為企業(yè)的人才儲備,，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔,，晉升,。

七、注意事項,。

1,、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象,，則當(dāng)事人停止參與本活動一年時間,。

2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工,、主管,、班組長等。

3,、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同;,。

4、評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集和驗證;,。

5,、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄,。

6,、所有獎金僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享,。

7,、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新,，與時俱進,，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻,。

八、傾斜原則,。

經(jīng)營一線員工同等條件下優(yōu)先評選,。