總結(jié)的目的不僅僅在于總結(jié),，更在于給自己一個新的開始。多做語文習(xí)題,，可以鞏固基礎(chǔ)知識,。接下來,，我們將為大家分享一些寫總結(jié)的技巧和經(jīng)驗,，希望能夠幫助大家寫出更好的總結(jié),。

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性篇一

人才是企業(yè)最基本也是最重要的資源,，對于一個企業(yè)來說如何把“人”變成“人才”可以說是重中之重,，關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的長遠問題。這里我引用松下幸之助的一句話：“一個天才的企業(yè)家總是不失時機地把對職員的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程,。教育是現(xiàn)代經(jīng)濟社會大背景下的‘殺手锏’,，誰擁有它誰就預(yù)示著成功，只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人,，才會對教育置若罔聞,。”

由此可見,，員工培訓(xùn)對于公司未來快速發(fā)展所帶來的好處是毋庸質(zhì)疑的,。在證券市場上經(jīng)常會聽到投資這個詞，其實員工培訓(xùn)也是一種投資,，而且員工培訓(xùn)是企業(yè)所冒風(fēng)險最小,、收益最大的戰(zhàn)略性投資,。雖然說員工培訓(xùn)并不是提高企業(yè)競爭力的唯一途徑，但員工培訓(xùn)卻是提高企業(yè)競爭力的重要途徑之一,。只有通過培訓(xùn)才能使員工的素質(zhì)得到提升;只有通過培訓(xùn)才能使管理者的意圖得到貫徹;只有通過培訓(xùn)才能使公司的制度得到具體落實;只有通過培訓(xùn)才能形成可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢,。所以，員工的培訓(xùn)不僅僅是必需的,，而且還是非常必要的,。

培訓(xùn)目的：(1)、增強員工個人的綜合能力,，提高員工的知識水平以及基本技能,，端正員工的工作態(tài)度，繼而提高個人績效;(2),、強化組織的核心能力,，增強團隊協(xié)作能力，企業(yè)文化的傳播,，以此提高組織績效,。

現(xiàn)在許多企業(yè)都認識到了培訓(xùn)的重要性，都或多或少的進行過培訓(xùn),，但是有的時候培訓(xùn)后的效果卻不近人意,，所以有的企業(yè)得出培訓(xùn)等于零的結(jié)論，其實培訓(xùn)過程中和培訓(xùn)后的措施也是很重要的,，這里可以引進過程控制,。培訓(xùn)的過程控制的目的是為了監(jiān)視培訓(xùn)活動以保證培訓(xùn)活動按計劃進行并糾正培訓(xùn)過程中的偏差?？刹捎锰顚懪嘤?xùn)記錄表的方法(培訓(xùn)記錄表略),，通過簽到對培訓(xùn)人進行約束，通過講師及學(xué)員意見對培訓(xùn)過程的好壞進行控制等,。還可在每次培訓(xùn)結(jié)束時對員工進行考核,，或者每兩周或一個月，對在此期間所培訓(xùn)的內(nèi)容進行抽樣考核,，并將考核成績納入oec考評,。

以上只是對一次培訓(xùn)的過程控制，不僅要對一次培訓(xùn)進行控制,，而且還要對周培訓(xùn)計劃,、月培訓(xùn)計劃等進行控制，這里可以導(dǎo)入pdca戴明環(huán)進行過程控制,，戴明環(huán)原本是應(yīng)用于全面質(zhì)量管理當中,，pdca是英語單詞plan(計劃)、do(執(zhí)行),、check(檢查)和action(處理)的第一個字母,，pdca循環(huán)就是按照這樣的順序進行質(zhì)量管理,，并且循環(huán)不止地進行下去的科學(xué)程序。之所以引入pdca循環(huán),，是因為它同時也適用于員工培訓(xùn)的過程控制,，p(計劃)，這個計劃不僅包括目標,，而且也包括實現(xiàn)這個目標需要采取的措施;計劃制定之后,，就要嚴格的去d(執(zhí)行)，同時還要按照計劃進行c(檢查),，看是否實現(xiàn)了預(yù)期效果,，有沒有達到預(yù)期的目標;通過檢查找出問題和原因之后，最后就要進行a(處理),，糾正錯誤,，調(diào)整方向，重新制定培訓(xùn)p(計劃),，這樣一個循環(huán)往復(fù)的過程,，可以使整個培訓(xùn)過程更加科學(xué)化、更加具有效果,。

最后還要進行效果反饋,，其實培訓(xùn)效果反饋也是屬于過程控制的一部分，這里之所以把它單獨列出來,，是因為這一項是經(jīng)常容易被忽略,、但卻很重要的一個環(huán)節(jié)。培訓(xùn)效果反饋就是受訓(xùn)者對培訓(xùn)的滿意度,、對培訓(xùn)的意見和建議,?？梢栽谂嘤?xùn)結(jié)束后,，對受訓(xùn)者采取問卷或面談的形式。

下面是組織企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的實施步驟(僅供參考)：

1,、培訓(xùn)需求調(diào)查,。可以采取溝通及問卷調(diào)查的方式確定,。

2,、培訓(xùn)計劃制定。根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果及其他因素的考慮,，首先由相關(guān)部門人員提案,，經(jīng)內(nèi)部討論后確定培訓(xùn)計劃(以周或月為一個單位)。

3,、培訓(xùn)安排與實施,。確定將要培訓(xùn)的地點和確定培訓(xùn)師,。

4、培訓(xùn)的過程控制及效果反饋,，pdca循環(huán)模式的執(zhí)行,。

溫馨提示：一個計劃的實施難在執(zhí)行和堅持上，“說起來重要,，做起來次要,，忙起來不要”，這是在一個計劃實施過程中經(jīng)常出現(xiàn)的情況,，要想使一個計劃成功的運轉(zhuǎn),，就需要避免惰性心理的出現(xiàn)。

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性篇二

業(yè)余愛好：文學(xué)類書籍,，喜歡看電影,、聽音樂，打羽毛球,、長跑,；喜歡的文學(xué)作品：《紅樓夢》、《戰(zhàn)爭與和平》,；喜歡的歌曲：《愛拼才會贏》,、《義勇軍進行曲》；心中的偶像：比爾蓋茨,、劉謙,。

二、個人優(yōu)缺點,。

1,、本人做事情很有恒心，凡事都要做到最好,；在心中早就有了理想,，有了理想必定有了追求的方向；對事業(yè)熱情很高,，責任心強,，做事很有原則，處事沉穩(wěn),，考慮問題全面周到,；面對問題養(yǎng)成了獨立思考的良好習(xí)慣；對朋友忠實厚道,，能跟人相處得很好,；唯一不足的就是有點內(nèi)向，交際能力不強,，不善于表達,，這也是致命的一點,。

2、解決自我盤點中的缺點：

所謂江山易改,，本性難移,。內(nèi)向并非全是缺點，它使我少一分張揚,，多一點內(nèi)斂,，但最好相應(yīng)加強與他人的交流溝通，積極參加各種場合各項有益的活動,，使自己多一分自信,、激揚，少一分沉默,、怯場,。

三、個人對所學(xué)專業(yè)的看法,。

本人是學(xué)初等教育英語專業(yè)的,，對英語教育專業(yè)的前景是非常看好的,，對本專業(yè)的學(xué)習(xí)態(tài)度很端正,，職業(yè)環(huán)境分析根據(jù)我自己所選擇的專業(yè)來能確定好自己今后所要走的路，什么時候開展規(guī)劃計劃書,、怎樣發(fā)展自己的規(guī)劃書,，評估環(huán)境因素的評估也是必不可少的，畢竟不能脫離環(huán)境因素的影響,，下面就來分析下我周圍的環(huán)境因素,。

一、家庭環(huán)境,。

本人家里的經(jīng)濟狀況很是一般,，并不富裕，并且經(jīng)濟狀況也是不穩(wěn)定,，對于我這個專的費用來說還剛剛好能支撐得起,，生活過得一般,，二,、學(xué)校環(huán)境本人上的學(xué)校費用不多，生活學(xué)習(xí)的環(huán)境還算好,，學(xué)習(xí)的氛圍還算行,，教學(xué)的設(shè)備還是比較齊全的，對于學(xué)習(xí)英語課來說,，上的是書本上的知識,，偶爾看看英文版的電影,，教學(xué)師資力量還算強。

三,、社會環(huán)境,。

現(xiàn)代社會，對于大學(xué)來講已經(jīng)是普及全國了,，并且也將近飽和狀態(tài)了,，因此企業(yè)對于大學(xué)生的要求也大大提高了，對大學(xué)生的各方面的素質(zhì)要求也提高了,，因此想要在這種復(fù)雜的社會環(huán)境中生存下去,，就必須要學(xué)更多的知識。

四,、職業(yè)環(huán)境,。

對于我們英語專業(yè)的人來講，形式雖然還是可觀的,，但是挑戰(zhàn)不斷,，首先，隨著人們生活水平的大大提高,，對于物質(zhì)的需求已經(jīng)滿足了,，因此對子女的要求也有所提高，所以我們這個行業(yè)的前景的十分可觀了,；其次,，英語教育在農(nóng)村的發(fā)展空間也是巨大的，它不僅僅適合小學(xué)兒童,，同樣也適合青少年,、中年、老年等等,，因此發(fā)展空間巨大,；再次，商業(yè)界的各行業(yè)也要依賴于英語知識,，這樣一來英語專業(yè)的就面向了多元化,、多途徑的發(fā)展方向。

結(jié)論：

1,、目標,。

估摸自己的實力，量力而為地選擇自己比較感興趣和個人強項來做,，努力成為一位教育領(lǐng)域的優(yōu)秀人才,。

2、路徑。

自己先在學(xué)校學(xué)盡可能多的學(xué)習(xí)知識,，充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢,，認真學(xué)好專業(yè)知識，培養(yǎng)學(xué)習(xí),、工作,、生活能力，全面提高個人綜合素質(zhì),，并作為就業(yè)準備,。

一、短期計劃,。

首先,，在校期間，英語至少要過四級,，普通話要拿二甲,、計算機要過一級，所有的證件拿到,，最重要的目的是拿教師資格證書,，有可能的話通過自己不斷的努力最好拿個英語六級。

其次,，能很好的運用知識,，通過見習(xí)、實習(xí)來培養(yǎng)教學(xué)能力,，多參加學(xué)校的活動,。

再次，暑假期間,，可以當家教進行實習(xí),，這樣也可以多接累經(jīng)驗。

最后,，如果在畢業(yè)時成績優(yōu)秀的話,，就打算考研。

二,、長期計劃,。

在學(xué)業(yè)結(jié)束后，去外面找跟專業(yè)相關(guān)的工作,，首先從小學(xué)教師做起,，積累經(jīng)驗，借用學(xué)校這個很好的平臺來尋求更適合自己的職位,，逐步來實現(xiàn)我的目標計劃：先當小學(xué)教師,，再當中學(xué)教師,，一層一層往上爬,。

未來人生職業(yè)規(guī)劃：放眼未來找準位置,。

三、根據(jù)自己的興趣和所學(xué)專業(yè),，本人特對未來五十年作初步規(guī)劃如下：

a）,、-201學(xué)業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認真學(xué)好專業(yè)知識,，培養(yǎng)學(xué)習(xí),、工作、生活能力,，全面提高個人綜合素質(zhì),，并作為就業(yè)準備。（具體規(guī)劃見后）,。b）,、2-，熟悉適應(yīng)期：利用3-4年左右的時間,，經(jīng)過不斷的嘗試努力和鍛煉初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境,、崗位，找到熱情積極的工作狀態(tài),，結(jié)交工作崗位上的好朋友,，拓寬人際交往面。要完成的主要內(nèi)容：

（1）學(xué)歷,、知識結(jié)構(gòu)：畢業(yè)前提升自身學(xué)歷層次,，畢業(yè)后立即找工作，如果沒有合適的就考慮考研究生甚至是博士碩士,，熟練掌握專業(yè)技能,。計算機一級、二級過關(guān),，英語四,、六級過關(guān)、還有盡全力考取英語口語資格證書,、普通話過級,、開始接觸社會、工作,、熟悉工作環(huán)境,。

（2）個人發(fā)展、人際關(guān)系,、意志人格的進一步配培養(yǎng)：在這一期間,，主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作，積極完成工作任務(wù)，加強溝通,，虛心求教,，保持對新鮮事物的興趣，對身邊復(fù)雜的社會以及人保持樂觀的態(tài)度,，相信遇到什么困難總會有解決的辦法,，敢于堅持自我但要學(xué)會先聽取別人意見。能夠堅持正義,，堅持自己的原則,，（3）生活習(xí)慣、興趣愛好：適當交際的環(huán)境下,，盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習(xí)慣,，并參加社交活動如聚會，還有必要的健身運動,，如散步,、打羽毛球等，條件允許的情況下多參加回報社會的慈善活動,，如積極參加救助貧困人群的捐助活動,，獻血活動等等。

c）,、-2059年：找到了能夠?qū)崿F(xiàn)自己人生價值的位置,，在自己的熱愛工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量,，兢兢業(yè)業(yè)地盡忠職守于自己的崗位,，擁有很多莫逆之交，懷有感恩社會的情感去回報祖國人民的厚愛,，擁有能和我順境時相敬如賓,、舉案齊眉并且逆境時相濡以沫的知心愛人，可愛健康充滿活力的孩子,，一樣生活美滿的親人朋友,。

首先，職業(yè)生涯規(guī)劃要進行自我定位,。自我評估與定位是職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的環(huán)節(jié)部分,，它決定著個人職業(yè)生涯的尋求方向，同時也決定著職業(yè)生涯規(guī)劃的成敗,。求職之前先要進行職業(yè)生涯規(guī)劃,，進行職業(yè)生涯規(guī)劃之前先要進行準確的自我定位。先要弄清自己想要干什么,、能干什么,，自己的興趣,、才能、學(xué)識適合干什么,?？赏ㄟ^自我分析，評估自己的職業(yè)傾向,、能力傾向和職業(yè)價值觀,。

其次,，職業(yè)生涯是一個時時變化的過程,。當今社會競爭激烈，對于大學(xué)畢業(yè)生來講既是機遇也是挑戰(zhàn),，同時也要打破傳統(tǒng)就業(yè)觀念,，不在一棵樹上吊死，就業(yè),、就業(yè),、再就業(yè)，職業(yè)生涯規(guī)劃計劃書也要隨之調(diào)整,。因此身邊各種環(huán)境變化了,，我們也要跟著變化，這樣才能生存下來,。

再次,，大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃的重點內(nèi)容是職業(yè)準備、職業(yè)選擇與職業(yè)適應(yīng),。從職業(yè)生涯發(fā)展過程來看,，職業(yè)生涯發(fā)展主要包括：職業(yè)準備期、職業(yè)選擇期,、職業(yè)適應(yīng)期,、職業(yè)穩(wěn)定期、職業(yè)結(jié)束期,。在各個階段都要做好不同的思想準備,，和應(yīng)對方案來。

對于大學(xué)剛剛畢業(yè)的來講職業(yè)生涯規(guī)劃的側(cè)重點在職業(yè)準備,、職業(yè)選擇,、職業(yè)適應(yīng)三個階段。

結(jié)束語,。

總之,，我們在進行擇業(yè)、就業(yè)的過程中,，其目的是選擇一個最能發(fā)揮自己專長的工作崗位,，開始實現(xiàn)多年的夢想報效祖國的愿望,，在大學(xué)生的一生中，就業(yè)無疑是一件大事,，一次激動人心的拼搏與較量,。一定要審時度勢，振作精神,，做好充分準備,，用最好的心態(tài)、最好的形象和全身心積攢的實力,，投入到這場競技中來,，這樣說并不過分，因為“人生難得幾回搏”;擇業(yè),、就業(yè)就是最重要的一搏,。

一、前?言,。

“不積跬步,，無以至千里；不積小流,，無以成江海,。騏驥一躍，不能十步,；駑馬十架,，功在不舍?！薄盾髯觿駥W(xué)》以生動形象的比喻,，告訴我們對待知識、才能和品德應(yīng)當持之以恒,，重視一點一滴的積累,，其中蘊含著深刻的哲學(xué)。早在兩千多年前,，老子就告訴我們：“合抱之木,，生于豪末；九層之臺,，起于壘土,；千里之行，始于足下,?！眰€人的成長、國家的發(fā)展,，都有其過去,、現(xiàn)在和將來,，我們能夠牢牢把握的就是現(xiàn)在。任何輝煌的業(yè)績,，都是由一個一個地“現(xiàn)在”不斷積累而成的,。古今中外成大事者，都是懂得珍惜現(xiàn)在,，從現(xiàn)在努力做起的人,，只有懂得“今最可貴”的道理，才能在現(xiàn)在的基礎(chǔ)上去展望未來,。把握未來,，才能把遠大的理想。崇高的目標與腳踏實地,、埋頭苦干的精神結(jié)合起來,。我們應(yīng)從點滴做起,、從現(xiàn)在做起,，在德智體諸方面日積月累，持之以恒,，成為社會主義事業(yè)的合格建設(shè)者和接班人,，從而為祖國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻,。

個人職業(yè)生涯規(guī)劃是個人對主、客觀條件的測定、分析和總結(jié),，對自己的興趣、能力和特點進行綜合的分析與權(quán)衡,，是符合社會職業(yè)的現(xiàn)實需要和實際情況的,。我認為，合理的自我定位必須了解自己的五個方面,，即喜歡做什么（職業(yè)興趣）,、能夠做什么（職業(yè)技能）、適合干什么（個人特質(zhì)）,、最看重什么（職業(yè)價值觀）和個人與崗位是否匹配（職業(yè)能力）,。科學(xué)地認識自己,，就要對自己有一個清晰,、客觀、全面的認識,，從而進行科學(xué),、有效的職業(yè)生涯規(guī)劃。同時理解自己適合的崗位性質(zhì)并認識到更多的可能性,，從而拓寬自己的思路和擇業(yè)范圍,。在機遇與挑戰(zhàn)并存的當今時代,，我究竟該扮演一個怎樣的角色，我的未來該如何規(guī)劃,，我應(yīng)該如何抓住機遇,，還有我應(yīng)該如何利用挑戰(zhàn)進一步自我增值，使自己處于一個優(yōu)勢的地位,，這都是我應(yīng)該考慮的問題,。

二、環(huán)境分析,。

1,、社會一般環(huán)境。

現(xiàn)在的中國在飛速的發(fā)展,，產(chǎn)業(yè)也更新的很快,。今天的熱門專業(yè)明天可能就成為了冷門。但是幸運的是醫(yī)學(xué)是恒星職業(yè)是不會過時的,，當然我不會因此而放縱了自己,。從事將來的醫(yī)學(xué)事業(yè)必須有過硬的知識和能力才行，將來的社會是有知識和有能力人的天下,。因此只要你有足夠的能力,，未來的世界必然是你走在時代的最前沿――但必須要注意就是你要有能力！

2,、學(xué)校環(huán)境分析,。

大學(xué)生活的開端，標志著我已站在人生的另一起跑線上,。學(xué)校學(xué)院本身的環(huán)境對學(xué)生的發(fā)展也起著重要作用,。我就讀的大學(xué)是湖南師范大學(xué)，這是一所國家“211”重點建設(shè)大學(xué),。這里有著濃厚的學(xué)習(xí)氣氛,、只是淵博的教授和書目繁多的圖書館，和設(shè)備條件優(yōu)良的實驗室,，更有實習(xí)環(huán)境優(yōu)良的附屬醫(yī)院,，如：學(xué)院有第一附屬醫(yī)院（湖南省人民醫(yī)院）、第二附屬醫(yī)院（解放軍第163醫(yī)院）,、附屬湘東醫(yī)院等6所附屬醫(yī)院,，為我們提供了一個學(xué)習(xí)知識和展示自己的平臺。

3,、家庭情況分析,。

我是來自農(nóng)村的一個學(xué)生，自小在農(nóng)村長大,。我的父母都是工人,，在深圳打工,，爸爸是工廠的廠長，工廠的現(xiàn)狀還不錯,，受金融風(fēng)暴影響很小,。我有一個妹妹，我們兩個都在上學(xué),，家庭不算富裕但也稱不上貧窮,，家人在一起時很和諧也很快樂。父母供給我們兩個上學(xué)希望我們都能夠出人投地,，找到一分好工作,。家里人一直很支持我學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)，相信他們會永遠支持我的,。

隨著大學(xué)的擴招,，現(xiàn)在中國的大學(xué)生越來越多，因此就業(yè)形式越來越嚴峻,，現(xiàn)在甚至出現(xiàn)了“大學(xué)生畢業(yè)就是失業(yè)的”說法,，其實這一點也不夸張。據(jù)我了解現(xiàn)在臨床醫(yī)學(xué)的學(xué)生如果沒有很好的關(guān)系畢業(yè)后找工作是很難的,，因為有大批的醫(yī)學(xué)生面臨失業(yè),。也是因此有些學(xué)生就考研究生，一些學(xué)生為什么考研究生,？是為了自身素質(zhì)的提高嗎？根本不是,，他們就是為了混個文憑,，為了將來好找工作。但是現(xiàn)在的研究生也不好找工作,，別說碩士就是博士也難找,。我們老師說上次我們師大這樣的學(xué)校招老師九個人中有九個研究生，由此可見就業(yè)形式的嚴峻,。但是我相信一點“就業(yè)率再低也有找到工作的,，就業(yè)率再高也有找不到工作”.將來只有那些實力派的才好找工作，因此現(xiàn)在必須努力為成為實力派努力,，盡可能多的學(xué)習(xí)知識不僅僅是醫(yī)學(xué)知識,，其實各種各樣的知識都是不多余的，因為在將來不一定會用到那一方面的知識,。

現(xiàn)在一些大學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè),，這是我們中國教育發(fā)展的必然結(jié)果，但是自主創(chuàng)業(yè)不是想干就能干成的事情,，我不認為每個人都可以成功因為幾十年中我才見到一個比爾蓋茨,，我不相信別人做到的我一定能做到因為人與人是有差別的,。一些人說“人做到的我也可以做的到”那是不對的，例如有人考入了國家重點醫(yī)科大學(xué)有人考入了醫(yī)專,，這就是差距,。因此在自主創(chuàng)業(yè)前必須考慮好自己是不是那塊料，適合不適合自主創(chuàng)業(yè),，首先要看清自己,。

我相信政府會幫助大學(xué)生解決這個問題，政府會想辦法來解決大學(xué)生就業(yè)難的問題,。比如現(xiàn)在政府鼓勵大學(xué)生下鄉(xiāng)工作,，鼓勵大學(xué)生農(nóng)民工化以及支邊，這些都是政府的一些措施,。但是我們也不能因此而放松了,，因為政府解決的只是一部分人的問題，因為現(xiàn)在的社會存在著“潛規(guī)則”!

5,、醫(yī)學(xué)生所需具備的素質(zhì),。

職業(yè)道德素質(zhì)：富有愛心，熱愛醫(yī)療事業(yè),，尊重關(guān)心病人,，弘揚“大醫(yī)精神”的醫(yī)學(xué)倫理道德，具有團結(jié)協(xié)作精神和良好道德修養(yǎng),。

科學(xué)文化素質(zhì)：廣博的文化知識,，精深的專業(yè)知識，扎實的臨床技能,，良好的社會交際技巧,。

心理素質(zhì)：積極樂觀的情緒，豁達開朗的心胸,，堅忍不拔的毅力,，不怕吃苦的精神。

形象素質(zhì)：舉止端莊,，語言文明,，態(tài)度和藹，同情和尊重病人其他素質(zhì)：良好的身體素質(zhì),，積極探索的精神,，創(chuàng)新的人格特征。

三,、自我分析和角色建議,。

1、自我分析。

（1）自身現(xiàn)狀：本人現(xiàn)在在讀大一,，學(xué)習(xí)成績一般,，當任團學(xué)干部，積極參加院,、校組織的各類活動,，有為他人、及社會進步作貢獻的愿望和行動,。

（2）整體概述及優(yōu),、缺點：

1測評結(jié)果。

喜歡使用工具,。

喜歡線性創(chuàng)造,。

喜歡表現(xiàn)自己。

喜歡控制與影響,。

喜歡幫助別人,。

喜歡計劃與細節(jié)。

喜歡挑戰(zhàn)與冒險,。

喜歡鉆研思考,。

從測試中可以看出，我在“喜歡挑戰(zhàn)與冒險”項得分最高,，證明我對工作挑戰(zhàn)的熱心,，對工作創(chuàng)新方面的優(yōu)勢。

在性格分析中,，“大膽”,、“冷靜”等也是醫(yī)學(xué)專業(yè)對個人的素質(zhì)要求之一。

2興趣愛好,。

喜歡的作品：《做最好的自己》,。

喜歡的電影：《阿甘正傳》。

座右銘：有志者,，事競成，破釜沉舟,，百二秦關(guān)屬數(shù)楚,；苦心人，天不負,，臥薪嘗膽,，三千越甲可吞吳。

心中偶像：李開復(fù),、劉德華,。

3優(yōu)勢（測評數(shù)據(jù)分析結(jié)果和個人體會）。

積極樂觀的心態(tài)，有上進心和責任心,。有很強的學(xué)習(xí)愿望和自學(xué)能力?，F(xiàn)擔任學(xué)生干部，有團隊精神和協(xié)作能力,，動手能力較強,。思維敏捷，做事認真,、踏實,，大膽，勤于思考問題,。待人真誠,、有耐心和愛心。具有較好的人際溝通能力,，能接納他人,，配合團隊，有較好的人際關(guān)系,。

4劣勢（測評數(shù)據(jù)分析結(jié)果和個人體悟）,。

缺乏自信，易發(fā)脾氣,，不過灑脫,。對周圍的事務(wù)過于敏感，有時顯得過于挑剔,，過于執(zhí)著,、過于追求完美。對于事情的重點把握不到位,，處理問題不過成熟,，還不能很好地站在別人的立場上去看問題。英語水平不太好,，知識面還不夠廣泛,。

2、角色建議,。

人,，不可能一個人生存于世。親情,，是溫暖我們一生的棉花,；友情，是朋友給予我們的財富,；愛情,，為我們建造一生的避風(fēng)港灣,。無論是親情友情還是愛情，都是生活中的同甘共苦,，是跌倒時真誠的攙扶,，是痛苦時為你抹去淚的衣裳。()但是盲目的尋找,，錯誤的為自己定位或?qū)ψ约旱亩ㄎ徊磺宄?，會?dǎo)致走彎路走遠路，所以不如問問周邊的人對自己的建議,，以達到正確定位的目的,。

充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，學(xué)有所長,；但社會經(jīng)驗不足,，應(yīng)增強自己的社會實踐能力。英語一定要學(xué)好,。充分抓緊時間,，掌握正確的學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率,。學(xué)習(xí)工作都滿意順心,，有一份好的心態(tài)。

1,、大學(xué)一年級,。

學(xué)習(xí)目標：1通過所學(xué)課程加深對臨床專業(yè)的了解，探索適合自己的學(xué)習(xí)方法,。2聆聽各種講座,，充分感受高校的學(xué)術(shù)氛圍，明白老師們的治學(xué)態(tài)度,。3提升英語成績,。

文體目標：1體育成績達到良好及以上，堅持體育鍛煉,。2學(xué)習(xí)其它問題技能,，積極參加學(xué)校、學(xué)院的各項活動,。

工作目標：積極參加學(xué)院,、學(xué)校的各種活動，參加學(xué)社聯(lián)競選,，當一個好的班長，培養(yǎng)自己的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,，以適應(yīng)新時代對大學(xué)生的要求,。

思想目標：1盡快適應(yīng)大學(xué)環(huán)境，熟悉大學(xué)生活，以積極樂觀的姿態(tài)來迎接新的生活及挑戰(zhàn),。2參加入黨積極分子培訓(xùn)并以優(yōu)異成績結(jié)業(yè),，接受最先進思想的洗禮。

實踐目標：參加志愿者活動,，參加暑假下鄉(xiāng)調(diào)研活動2,、大學(xué)二年級學(xué)習(xí)目標：1了解當年考研動向，向?qū)W長,、學(xué)姐咨詢現(xiàn)在專業(yè)的注意事項,。2注重培養(yǎng)自己局部解剖學(xué)實驗中的動手能力，熟悉人體結(jié)構(gòu),。3積極參加各類活動,，聆聽學(xué)術(shù)講座，開闊視野,，拓寬知識結(jié)構(gòu),。4注重培養(yǎng)自己的英語和計算機的能力，在計算機和英語過級考試中取得好成績,。

文體目標：體育成績80分以上,，積極參加文體活動，堅持體育鍛煉工作目標：認真負責地完成學(xué)社聯(lián)的工作,，履行學(xué)生干部的職責,，加強能力的提高和經(jīng)驗的積累以及合作精神、團隊精神的培養(yǎng),。

思想目標：成為一名優(yōu)秀的預(yù)備黨員,。

實踐目標：參加志愿者活動。

具體方案：主攻英語,，堅持每天讀30分鐘英語,，記20個單詞，加強英語的口語與寫作,。對專業(yè)操作水平進行加強,，進行課前預(yù)習(xí)，課后復(fù)習(xí),，操作認真的態(tài)度,。沒課時間積極去自習(xí)室、圖書館看書自習(xí),。

3,、大學(xué)三年級。

學(xué)習(xí)目標：1注重培養(yǎng)自己的英語口語能力,、英語思維能力,，在英語六級考試中成績優(yōu)秀,，爭取拿獎學(xué)金。2認真學(xué)習(xí)普通話,，成績在二級乙等以上,。3加強專業(yè)知識的培養(yǎng)，提升知識面,。

文體目標：積極參加各類培訓(xùn)班,，并以優(yōu)異成績結(jié)業(yè)。

工作目標：主要加強學(xué)習(xí)方面的時間,。

思想目標：成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員,。

實踐目標：多多參加義診，積累實踐經(jīng)驗,。加強自己在專業(yè)方面的能力,。暑假利用時間到醫(yī)院進行打工，加強能力培養(yǎng),。

具體實踐方案：堅持每天讀英語30分鐘,，練普通話30分鐘。

4,、大學(xué)四年級,。

學(xué)習(xí)目標：1認真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，在實習(xí)的過程中注重知識的整合,、聯(lián)系,，避免大學(xué)生的“學(xué)科貧血癥”,積極與導(dǎo)師聯(lián)系，爭取他的重視,。2在醫(yī)院實習(xí)時,，表現(xiàn)突出，爭做優(yōu)秀實習(xí)生,。3了解臨床內(nèi)科方向考研事項,，與在校研究生多多交流，拿獎學(xué)金,。4加強英語學(xué)習(xí),，暑假留校著手復(fù)習(xí)，注重學(xué)科之間的融會貫通,。

文體目標：加強體育鍛煉,。

思想目標：多關(guān)心國家政治時事，做好考研的心理準備,。

實踐目標：認真學(xué)習(xí),，積累實踐經(jīng)驗。專心研究本專業(yè)臨床案例及相關(guān)解決措施,，提出自己的看法,。

具體方案：讀英語半個小時,，堅持記50個單詞，回顧所學(xué)內(nèi)容,，加強實踐操作，多與相關(guān)講師交流,，加強專業(yè)能力,。

5、大學(xué)五年級,。

學(xué)習(xí)目標：1正確處理好考研和實習(xí)的時間及精力關(guān)系,，有的放矢，把握重點,。完成一篇高質(zhì)量的畢業(yè)論文,，拿到本專業(yè)學(xué)士學(xué)位。3實習(xí)期間,，注重對新的手術(shù)方法,、新的病例的觀察與學(xué)習(xí)。

文體目標：積極參加體育鍛煉,。

思想目標：1掌握求職的基本技能,，做到考研與找工作兩手抓（當然不同時間段側(cè)重點不同）。2要有艱苦的環(huán)境中鍛煉的勇氣和精神準備,。

實踐目標：認真學(xué)習(xí),，積累實踐經(jīng)驗。專心研究本專業(yè)案例及相關(guān)解決措施,，能提出自己的看法,。

具體方案：每天堅持一個小時的英語時間，記60個單詞,，自覺看書三小時,。

6、研究生三年,。

1珍惜繼續(xù)深造的機會,，使自己的專業(yè)知識和科研能力得到進一步的深化，爭取寫出高質(zhì)量,，能解決實際問題的畢業(yè)論文,。2在實踐中認真觀察，做到實踐與理論的有機結(jié)合,。3為就業(yè)做好充分準備,。

在國內(nèi)讀碩、博,。在讀研究生是學(xué)習(xí)一些中醫(yī)知識,，畢業(yè)后至少進一家“三甲”醫(yī)院工作,，工作四年，利用這幾年所學(xué)的都利用到臨床上去,，最大的為病人解除痛苦,，盡自己所能幫助病人，也希望在四年的時間里面能夠憑借自己的實力通過相應(yīng)的考試及制度上一名主治醫(yī)師,。希望通過自己的努力,，能夠在40歲前作到主任醫(yī)師，在職期間不斷學(xué)習(xí),，抓住出國的機會去國外學(xué)習(xí),，努力向院長邁進，爭取在退休前作左右的院長退休后去合適的單位做醫(yī)學(xué)顧問,。

備選的職業(yè)目標,。

1、找工作,。這一點我會首先考慮,，因為不管怎么深造就是為了就業(yè)。剛進醫(yī)院肯定是最底層,，但是我不會因此而氣餒,，因為我畢業(yè)的學(xué)校不好，我會努力工作以求晉升,。大學(xué)畢業(yè)時我40歲,，在找工作之前要拿到醫(yī)師資格證，在30歲之前要不斷的學(xué)習(xí),，盡量多的考取證書為以后的晉級做鋪墊,，并且要爭取成為主治醫(yī)師；在35歲前努力晉升為主任醫(yī)師,，之后去條件較好的醫(yī)院工作,，接下來向院長努力，在退休之前作5~8年的院長,。退休后找適合自己的事做或者回到故鄉(xiāng)幫助鄉(xiāng)親們排憂解難,。

2、?出國深造,。大學(xué)畢業(yè)去國外讀研,。在國外讀研究生畢業(yè)后若有好的機會就在外國工作或者在國外讀博，但我希望在外國讀完碩,、博后回國工作,。回國后要進一家好醫(yī)院，努力爭取在40歲前晉升為主任醫(yī)師,，在職期間抓住一切出國學(xué)習(xí)的機會,，盡可能多的評職稱，在45歲前成為醫(yī)院里的核心人物,。接下來努力向中國科學(xué)院邁進而努力,，爭取在有生之年成為一名院士。若不能做院士就在醫(yī)院努力工作,，能晉升到那里就升到那里,。退休后在合適的單位做醫(yī)學(xué)顧問。

六,、差距及縮小差距的方法。

1,、充分利用本科,、碩士研究生階段在校學(xué)習(xí)的時間，為自己補充所需的知識和技能,。提升自己綜合運用知識的能力,、對環(huán)境的適應(yīng)能力和實際操作能力。

2,、參加有益的職業(yè)訓(xùn)練,。在確定職業(yè)目標之后，積極參加暑假“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動,、大學(xué)生“青年志愿者”活動,、大學(xué)生畢業(yè)實習(xí)工作活動，更早更多地了解職業(yè),，掌握職業(yè)技能,，以便更好地適應(yīng)自己的職業(yè)。

3,、加強與他人的交流溝通,，利用自身的工作條件擴大社交圈，并積極參加有益的活動,，使自己多一份自信,。

4、具備良好的職業(yè)道德,，特別是本專業(yè)要求的,，應(yīng)該注意的職業(yè)道德方面。

七,、評估和反饋,。

目前來說，我所做的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是多口徑、多方向的,，具有較大的伸縮性,。而大學(xué)本科階段不宜將職業(yè)規(guī)劃道路定得過早過死，這就是對我的大學(xué)五年提出了高標準的要求,，在努力學(xué)習(xí)好專業(yè)課的同時不斷豐富自我,，并在這一過程中，挖掘自己的興趣和潛力,，為更高層次深造打下良好的基礎(chǔ),。在學(xué)習(xí)過程中，我會根據(jù)現(xiàn)實情況的變化做出及時的調(diào)整,，我會時刻注意自身和社會的若干變化,，注重理論學(xué)習(xí)和社會實踐相結(jié)合，注重實踐創(chuàng)新,，培養(yǎng)自己的動手能力,。

八、結(jié)束語,。

這只是我現(xiàn)在對自己職業(yè)的規(guī)劃,，我是一切從實際出發(fā)考慮了各種因素，我相信它很符合自己,，我也會按照上面寫的一樣努力去做,，爭取能夠像自己現(xiàn)在規(guī)劃的一樣。當然這里面必定存在這一些不足之處,，在今后我會不斷的更新,，但是這個大方向是不會變的。

夢想與現(xiàn)實之間總是存在著差距,，但是這種差距是可以通過自己的努力來消除,，這個過程也就是夢想實現(xiàn)的過程。我深深的知道要實現(xiàn)以上規(guī)劃不是一件容易的事,，其過程之艱難是可想而知的,。成功，不相信眼淚,，未來,，要靠自己去打拼！大雨過后才會有美麗的彩虹,，成功就在彼岸,，離我們并不遠，明天的明天就可以到達,，現(xiàn)在我們只許劃好屬于自己的船,，欣賞著沿岸風(fēng)景就可以了。

讓夢飛翔吧！

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性篇三

人才是企業(yè)最基本也是最重要的資源,，對于一個企業(yè)來說如何把“人”變成“人才”可以說是重中之重,，關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的長遠問題。這里我引用松下幸之助的一句話：“一個天才的企業(yè)家總是不失時機地把對職員的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程,。教育是現(xiàn)代經(jīng)濟社會大背景下的‘殺手锏’,，誰擁有它誰就預(yù)示著成功，只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人,，才會對教育置若罔聞,。”

由此可見,，員工培訓(xùn)對于公司未來快速發(fā)展所帶來的好處是毋庸質(zhì)疑的,。在證券市場上經(jīng)常會聽到投資這個詞，其實員工培訓(xùn)也是一種投資,，而且員工培訓(xùn)是企業(yè)所冒風(fēng)險最小,、收益最大的戰(zhàn)略性投資。雖然說員工培訓(xùn)并不是提高企業(yè)競爭力的唯一途徑,，但員工培訓(xùn)卻是提高企業(yè)競爭力的重要途徑之一。只有通過培訓(xùn)才能使員工的素質(zhì)得到提升,；只有通過培訓(xùn)才能使管理者的意圖得到貫徹,；只有通過培訓(xùn)才能使公司的制度得到具體落實；只有通過培訓(xùn)才能形成可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢,。所以,，員工的培訓(xùn)不僅僅是必需的，而且還是非常必要的,。

（2）,、強化組織的核心能力，增強團隊協(xié)作能力,，企業(yè)文化的傳播,，以此提高組織績效。

現(xiàn)在許多企業(yè)都認識到了培訓(xùn)的重要性,，都或多或少的進行過培訓(xùn),，但是有的時候培訓(xùn)后的效果卻不近人意，所以有的企業(yè)得出培訓(xùn)等于零的結(jié)論,，其實培訓(xùn)過程中和培訓(xùn)后的措施也是很重要的,，這里可以引進過程控制。培訓(xùn)的過程控制的目的是為了監(jiān)視培訓(xùn)活動以保證培訓(xùn)活動按計劃進行并糾正培訓(xùn)過程中的偏差,?？刹捎锰顚懪嘤?xùn)記錄表的方法（培訓(xùn)記錄表略），通過簽到對培訓(xùn)人進行約束，通過講師及學(xué)員意見對培訓(xùn)過程的好壞進行控制等,。還可在每次培訓(xùn)結(jié)束時對員工進行考核,，或者每兩周或一個月，對在此期間所培訓(xùn)的內(nèi)容進行抽樣考核,，并將考核成績納入oec考評,。

以上只是對一次培訓(xùn)的過程控制，不僅要對一次培訓(xùn)進行控制,，而且還要對周培訓(xùn)計劃,、月培訓(xùn)計劃等進行控制，這里可以導(dǎo)入pdca戴明環(huán)進行過程控制,，戴明環(huán)原本是應(yīng)用于全面質(zhì)量管理當中,，pdca是英語單詞plan（計劃）、do（執(zhí)行）,、check（檢查）和action（處理）的第一個字母,，pdca循環(huán)就是按照這樣的順序進行質(zhì)量管理，并且循環(huán)不止地進行下去的科學(xué)程序,。之所以引入pdca循環(huán),，是因為它同時也適用于員工培訓(xùn)的過程控制，p（計劃）,，這個計劃不僅包括目標,，而且也包括實現(xiàn)這個目標需要采取的措施；計劃制定之后,，就要嚴格的去d（執(zhí)行）,，同時還要按照計劃進行c（檢查），看是否實現(xiàn)了預(yù)期效果,，有沒有達到預(yù)期的目標,；通過檢查找出問題和原因之后，最后就要進行a（處理）,，糾正錯誤,，調(diào)整方向，重新制定培訓(xùn)p（計劃）,，這樣一個循環(huán)往復(fù)的過程,，可以使整個培訓(xùn)過程更加科學(xué)化、更加具有效果,。

最后還要進行效果反饋,，其實培訓(xùn)效果反饋也是屬于過程控制的一部分，這里之所以把它單獨列出來,，是因為這一項是經(jīng)常容易被忽略,、但卻很重要的一個環(huán)節(jié),。培訓(xùn)效果反饋就是受訓(xùn)者對培訓(xùn)的滿意度、對培訓(xùn)的意見和建議,?？梢栽谂嘤?xùn)結(jié)束后,，對受訓(xùn)者采取問卷或面談的形式,。

一個計劃的實施難在執(zhí)行和堅持上，“說起來重要,，做起來次要,，忙起來不要”,，這是在一個計劃實施過程中經(jīng)常出現(xiàn)的情況，要想使一個計劃成功的運轉(zhuǎn),，就需要避免惰性心理的出現(xiàn),。

8.酒店培訓(xùn)的9大誤區(qū)。

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性篇四

企業(yè)文化是企業(yè)凝聚和激勵全體職工的重要力量,，是企業(yè)綜合實力的重要標志,，是現(xiàn)代企業(yè)競爭力的核心。建設(shè)先進的企業(yè)文化,，能夠為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供強大的精神動力,，能夠有效地改善和提升企業(yè)的形象，使企業(yè)保持旺盛的生機和活力,。當今世界上的知名企業(yè)都從增強內(nèi)部凝聚力和市場競爭力出發(fā),，提煉形成具有個性特點的企業(yè)文化，用符合社會發(fā)展方向和企業(yè)發(fā)展目標的價值理念和團隊精神來培養(yǎng)塑造高素質(zhì)的員工隊伍,，使企業(yè)獲得了發(fā)展壯大的不竭動力。

1,、思路,。

**公司自200x年11月份成立以來，就十分重視企業(yè)的文化建設(shè),，并已初步形成了以**企業(yè)文化為基礎(chǔ)的**企業(yè)文化,。為了在激烈的市場競爭中擴大市場份額、謀取企業(yè)更大的發(fā)展,，**公司通過整合現(xiàn)有產(chǎn)業(yè),，優(yōu)化資源配置、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略等途徑,，力求在更大范圍,、核心領(lǐng)域和更高層次上形成企業(yè)的核心競爭力。因此,，進一步加強企業(yè)文化建設(shè),，是**公司內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的必然選擇,。

作為**控股的上海區(qū)域集團,，**公司需要繼承、發(fā)揚和創(chuàng)新**企業(yè)文化,，總結(jié)提煉符合上海區(qū)域集團特點的,、符合社會發(fā)展方向和企業(yè)發(fā)展目標的企業(yè)理念和企業(yè)文化的核心內(nèi)涵，用以感召員工,、凝聚人心,，鑄造支撐**公司興旺發(fā)達的內(nèi)在精神支柱和企業(yè)精神，從而增強企業(yè)的綜合競爭力,。

2,、目標。

通過多種形式的企業(yè)文化建設(shè),，建立一支“愛崗,，敬業(yè)、守紀,、奉獻”的員工隊伍,，把**公司逐步建設(shè)成為文化先進、管理科學(xué),、誠信規(guī)范,、形象良好、實力雄厚,、競爭力強,、效益顯著的一流企業(yè)。

其基本途徑：即以**企業(yè)文化為指導(dǎo),，以上海區(qū)域的經(jīng)營管理工作為中心,，緊密結(jié)合企業(yè)的思想政治工作和精神文明建設(shè)，推進制度創(chuàng)新,，強化企業(yè)管理,，健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的規(guī)章制度、職工行為規(guī)范以及符合市場競爭規(guī)則的管理體制,、經(jīng)營機制,，形成具有**特色的經(jīng)營管理模式，為企業(yè)的發(fā)展打造一支“愛崗,，敬業(yè),、守紀、奉獻”,、具有密切協(xié)作的團隊精神和求真務(wù)實工作作風(fēng)的高素質(zhì)的員工隊伍,。

二,、確立具有上海區(qū)域集團特色的企業(yè)文化體系。

1,、理念體系,。

(2)企業(yè)宗旨----倡導(dǎo)和建設(shè)人類美好生活；

(3)企業(yè)精神----敬業(yè),、團隊,、超越、貢獻,；

(4)企業(yè)風(fēng)氣----正氣,、志氣、銳氣,；

(5)經(jīng)營理念----大市場,、大基地、大品牌,；

(6)管理理念----以人為本,，尊重契約；

(7)人才理念----責任,、勝任,；善任、信任,；

(8)分配理念----承認勞動差異,，強調(diào)等級差別，突出人力資本,；

(9)質(zhì)量理念----產(chǎn)品就是人品,，質(zhì)量就是生命；

(10)成本理念----高效精細,，科學(xué)節(jié)約,；

(11)服務(wù)理念----精益求精，服務(wù)無止境,；

2、行為體系,。

(2)公司領(lǐng)導(dǎo)的行為規(guī)范----胸懷大局,，公正公平，自律慎獨,，充分授權(quán),；

(3)管理人員的行為規(guī)范----嚴謹務(wù)實，勤于溝通,，重視協(xié)同,，講求效率,；

3、識別體系（略）,。

**標志釋義----標志圖形以穩(wěn)定上升的三角形和環(huán)繞橢圓組成,，三角形底部以**拼音首個字母“g”變形構(gòu)成，穩(wěn)定,、堅固,，中心圖形以小三角形向上突進，象征**集團主業(yè)拓展,，勇于開拓創(chuàng)新的精神,；上部三角線框代表不斷漸進，不斷突破的`“大建設(shè)”理念,；環(huán)形橢圓象征“大市場”,，喻意**集團走向世界舞臺，參與國際市場競爭,，也象征集團以特有的凝聚力,，帶動所屬企業(yè)團結(jié)一致，共同前進,；藍色穩(wěn)重,，寓意集團培養(yǎng)核心能力，綠色富有活力,，充滿希望,，表達集團致力于社會和環(huán)境的協(xié)調(diào)，走可持續(xù)發(fā)展之路,。

注：詳細釋義請參照《**企業(yè)文化白皮書》,。

三、制定企業(yè)文化建設(shè)實施方案,。

企業(yè)文化建設(shè),，要按照全面規(guī)劃、分步實施,、循序漸進,、重點突破的原則，分階段進行：(實施方案大綱見附表),。

1,、起步階段。

**公司從成立到實現(xiàn)經(jīng)營管理工作的正常運轉(zhuǎn)還不到一年,，企業(yè)文化建設(shè)方面的基礎(chǔ)工作剛剛起步,。同時，目前**公司正處于產(chǎn)業(yè)整合和一系列重大變革的關(guān)鍵時期,，因此,，做好現(xiàn)階段的企業(yè)文化建設(shè)工作,、使企業(yè)文化建設(shè)有一個良好的開端，對**公司的發(fā)展顯得尤為重要,。目前,，該階段主要應(yīng)做好以下三項工作：

(1)統(tǒng)一思想，確保變革期企業(yè)人員的思想穩(wěn)定,；

目前,，進行產(chǎn)業(yè)整合和規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略等問題是擺在**公司面前的一項重要而現(xiàn)實的課題，對于企業(yè)來說既是機遇也是挑戰(zhàn),，難度不亞于改制時期,。企業(yè)員工的經(jīng)濟利益、工作崗位,，以及待遇水平等將會進行一定程度的調(diào)整和變化,，這些復(fù)雜而深刻的變化，不可避免地會給職工帶來思想上的疑慮,、心態(tài)上的失衡,、價值觀上的紊亂。針對這些問題,，**公司要建立一個黨政共同負責,、黨政工團齊抓共管的工作體系,形成一個縱橫交錯、點面結(jié)合,、上下貫通,、相互協(xié)調(diào)的思想政治工作格局，對職工進行耐心,、細致的思想教育,，并隨著變革期工作的進展，由淺入深,、自上而下,，貫穿產(chǎn)業(yè)整合工作的始終。從而逐步提高職工的思想政治素質(zhì),、轉(zhuǎn)變思想觀念,，為產(chǎn)業(yè)整合工作的順利開展提供思想基礎(chǔ)、政治保證和組織保證,。

(2)利用各類宣傳載體,，搭建企業(yè)文化建設(shè)平臺。

優(yōu)秀的企業(yè)文化,，沒有宣傳平臺是起不到良好的宣傳效果的。**公司雖然成立時間不長,，但作為對外展示**企業(yè)文化的窗口,，公司應(yīng)盡快創(chuàng)建各類宣傳載體,，包括網(wǎng)站、展示廳,、報紙,、宣傳冊等。這些宣傳載體是企業(yè)的形象,，是企業(yè)發(fā)展的標志,，也是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在要求。它們是企業(yè)的一張“名片”,，是企業(yè)與內(nèi)外部溝通的“橋梁”,。

企業(yè)的競爭，在某種意義上說就是企業(yè)文化的競爭,。宣傳載體是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分,，也是形象而具體的“企業(yè)文化”。宣傳載體搭建得好不好,，是檢驗企業(yè)文化建設(shè)成果的一個具體而形象的標尺,。

(3)導(dǎo)入ci戰(zhàn)略，統(tǒng)一可視系統(tǒng),；

企業(yè)ci形象不僅是企業(yè)精神風(fēng)貌的展示,，也是企業(yè)競爭能力的綜合反映。在知識經(jīng)濟時代,，塑造良好的企業(yè)形象,，已成為企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標，贏得競爭優(yōu)勢的重要戰(zhàn)略環(huán)節(jié),。為此,，**公司要充分傳承**控股的ci識別系統(tǒng)，將企業(yè)的經(jīng)營理念與行為以鮮明,、集中的方式向社會公眾展示,，以獲得社會公眾和內(nèi)部員工的認同，使社會公眾透過企業(yè)外在的形象標志,，了解企業(yè)的經(jīng)營管理水平,，增加信任感，提高企業(yè)在市場中的知名度,。

實施過程中著重要注意的是,，下屬子公司及成員企業(yè)必須按照**公司的要求和部署，使其與**控股的ci形象相統(tǒng)一,、相一致,，大到企業(yè)內(nèi)外部建筑環(huán)境，陳列展示，交通工具,，小到服裝服飾,，產(chǎn)品包裝，辦公事務(wù)用品,，贈送禮品等,，形成**公司完整統(tǒng)一的企業(yè)形象。

前一階段加強了企業(yè)文化建設(shè)方面的基礎(chǔ)工作,，并搭建了**公司的企業(yè)文化宣傳平臺,，本階段應(yīng)在此基礎(chǔ)上，就以下一些對經(jīng)濟工作產(chǎn)生深遠影響的方面取得突破：

(1)完善職工行為規(guī)范,，培養(yǎng)職工良好的道德風(fēng)尚,；

職工良好行為的形成，既要靠教育灌輸引導(dǎo),，也要靠制度進行規(guī)范約束,。**公司各級單位要大力加強黨的建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè),，以**文化的核心內(nèi)涵為指導(dǎo),，結(jié)合各單位的行業(yè)特點和工作崗位要求，建立健全《職工文明公約》,、《職工道德規(guī)范》,、《職工崗位職責》等制度規(guī)定和實施細則。堅持德治與法治一起抓,，把道德建設(shè)與各項業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來,，納入目標管理責任制，規(guī)范和約束職工群眾的思想行為,。突出抓好崗位責任制和職工道德規(guī)范的落實,，把社會公德、職業(yè)道德變成職工群眾普遍認同和自覺遵守的行為準則,。

(2)健全激勵約束機制,，激發(fā)調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性,；

企業(yè)的競爭,，歸根到底是人才的競爭，從某種程度上來看,，激勵約束機制的好壞決定了企業(yè)的成敗,。

激勵是通過影響員工個人需求的實現(xiàn)來提高他們的工作積極性，引導(dǎo)他們在企業(yè)經(jīng)營中的行為,。針對不同的人以及同一個人在不同時期表現(xiàn)出的不同需要,，設(shè)計出綜合的激勵機制,，對員工最迫切的需要進行激勵，使員工的需要從低層次需要逐漸向高層次需要轉(zhuǎn)化,，從而增強企業(yè)的凝聚力,，使人才“招得進、用得好,、留得住”。

建立了有效的激勵機制僅完成了任務(wù)的一半,，要真正留住人才,，還必須健全有效的約束機制，從制度上保證人才不能隨意離開企業(yè),。

(3)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，提升員工隊伍的整體創(chuàng)新能力；

**公司各級單位要把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織作為企業(yè)發(fā)展的強烈追求和企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容,，大力倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣,，不斷創(chuàng)新團隊的學(xué)習(xí)方法，做到“學(xué)習(xí)工作化,，工作學(xué)習(xí)化”,，把學(xué)習(xí)與工作有機地融合起來。充分體現(xiàn)以人為本的企業(yè)價值觀,，實現(xiàn)由“用人干工作”到“用工作育人”的轉(zhuǎn)變,，使廣大干部職工在掌握新知識新技術(shù)新理論新方法中實現(xiàn)自我價值。通過全體職工學(xué)習(xí)力的不斷提高,，提升隊伍的整體創(chuàng)新能力,，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

(4)選樹典型,，充分發(fā)揮先進典型的示范導(dǎo)向作用,；

培養(yǎng)選樹典型是**文化的傳統(tǒng)和優(yōu)勢。**公司各級單位要發(fā)揚這種傳統(tǒng),，將先進典型的選樹,、宣傳工作制度化、規(guī)范化,、經(jīng)?；＿x樹典型的面要寬,，內(nèi)涵要深,，既要有能體現(xiàn)**精神、展現(xiàn)**公司形象的重大典型,，又要有各行業(yè)各基層單位體現(xiàn)自身工作特色的行業(yè)典型和崗位明星,，充分發(fā)揮先進典型對職工的示范導(dǎo)向作用，在職工隊伍中形成趕超先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好風(fēng)氣,。

3,、成熟階段。

通過上一階段的“內(nèi)強素質(zhì)”,，本階段應(yīng)把工作重心放在“外樹形象”上：

(1)實施**品牌戰(zhàn)略,，不斷增強市場競爭能力；

今天的中國企業(yè)在市場的教育下,，通過與國際性企業(yè)的對抗,，早已經(jīng)認識到了品牌的威力。因此,，建立品牌,，成了中國企業(yè)共同的選擇。品牌意味著更高的溢價能力,，中國企業(yè)之所以如此重視品牌建設(shè),，也正是因為看到了市場的競爭其實是品牌的競爭。在產(chǎn)品同質(zhì)化的時代,，光依靠產(chǎn)品本身的優(yōu)勢已經(jīng)很難在競爭中取得優(yōu)勢地位,。

作為**控股在上海的區(qū)域集團，**公司有責任繼承和發(fā)揚**的品牌影響力,。各級單位要在項目開發(fā),，工程施工，產(chǎn)品生產(chǎn)的過程中,，充分利用**品牌的市場開拓力和形象擴張力,，大力實施品牌戰(zhàn)略，塑造**公司良好的信譽和形象,，不斷增強市場競爭能力,。

(2)熱心公益，回報社會,，塑造企業(yè)良好的社會形象,；

企業(yè)的發(fā)展離不開社會的支持，因此,，要建立企業(yè)與社會的和諧關(guān)系,，這本身也是構(gòu)建和諧企業(yè)應(yīng)有的內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)根據(jù)需要與可能,，關(guān)心,、幫助社會弱勢群體，采取多種形式盡力參與社會公益事業(yè),。這既能為政府排憂解難,，促進社會和諧,，又能履行企業(yè)的社會責任，回報社會,，有助于企業(yè)塑造良好的社會形象,，贏得大眾的尊重。

四,、方案實施的保證措施,。

1、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),。

各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)必須從戰(zhàn)略高度認識到：企業(yè)文化建設(shè)是促進**公司精神文明建設(shè),、實現(xiàn)公司持續(xù)發(fā)展的前提條件。各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要充分認識加強企業(yè)文化建設(shè)的重要意義,，把企業(yè)文化建設(shè)列入重要議事日程，建立強有力的領(lǐng)導(dǎo)機制,，切實擔負起領(lǐng)導(dǎo)責任,。各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)文化建設(shè)的第一責任人，其重視和參與程度將直接決定和影響著企業(yè)文化建設(shè)進程,。各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要不斷提高能力和水平,，在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮主導(dǎo)作用。組織上要建立一級對一級負責的目標責任保證體系,，形成**公司本級,、下屬子公司、成員企業(yè)三位一體的管理體制和工作網(wǎng)絡(luò),，保證**公司企業(yè)文化建設(shè)的順利進行,。

2、建立健全組織機構(gòu),。

成立**公司企業(yè)文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、副組長,，相關(guān)部門負責人任成員,。該領(lǐng)導(dǎo)小組主要負責**公司企業(yè)文化建設(shè)的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作,。各子公司及成員企業(yè)也要建立相應(yīng)機構(gòu),，落實企業(yè)文化建設(shè)工作部門，配備專人負責保證企業(yè)文化建設(shè)工作的實施,，把企業(yè)文化建設(shè)的目標任務(wù)真正落到實處,。

3、加強企業(yè)文化的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),。

**公司應(yīng)采取多種形式,，組織全體干部職工學(xué)習(xí)企業(yè)文化的有關(guān)理論知識和實踐經(jīng)驗,。一是請進來和走出去相結(jié)合。一方面聘請知名專家到**公司舉辦企業(yè)文化方面的專題講座,，另一方面組織人員到一些優(yōu)秀企業(yè)參觀考察,，借鑒先進經(jīng)驗，促進**公司企業(yè)文化建設(shè),。二是對基層職工進行宣講,。**公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層，深入職工,，就企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)涵向職工進行宣講,，增強企業(yè)文化的吸引力，使職工群眾積極參與企業(yè)文化建設(shè),，投身**公司企業(yè)文化建設(shè)的實踐,。

4、建立考核獎勵機制,。

**公司對各子公司及成員企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的情況要定期組織檢查考核,。根據(jù)考核情況，建立企業(yè)文化建設(shè)業(yè)績檔案,，作為單位評先樹優(yōu)和干部任用的重要依據(jù),。**公司將擇機召開企業(yè)文化建設(shè)工作會議，表彰一批企業(yè)文化建設(shè)工作先進單位和先進個人,，并進行獎勵,。

5、發(fā)揮先進典型的示范,、導(dǎo)向和輻射作用,。

在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，有一些子公司和成員企業(yè)已經(jīng)取得了良好的成績,。對此,，**公司要善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)、選樹一批企業(yè)文化建設(shè)的先進典型,，認真總結(jié)他們的經(jīng)驗和做法,，進行宣傳推廣；同時要對那些在企業(yè)文化建設(shè)中工作力度不大,，或缺少經(jīng)驗的單位進行幫助指導(dǎo),，制定措施，學(xué)趕先進,，推動基層企業(yè)文化建設(shè)整體水平的提高,。

6、加大企業(yè)文化建設(shè)的資金投入,。

**公司企業(yè)文化建設(shè)目標任務(wù)的落實,，必須要有一定的資金投入,，要把文化建設(shè)的投入分為日常經(jīng)費和獎金二個部分。文化建設(shè)資金要納入**公司年度財務(wù)預(yù)算,，日常經(jīng)費和獎金要明確開支渠道,，確保投入到位，為文化建設(shè)的順利開展提供物質(zhì)保障,。

附件：規(guī)劃實施大綱（略）,。

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性篇五

企業(yè)發(fā)展也需要謀略，對企業(yè)發(fā)展整體性,、長期性,、基本性的謀略就是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有四個特征：一是整體性,，二是長期性,，三是基本性，四是謀略性,。整體性是相對于局部性而言的,，長期性是相對于短期性而言的，基本性是相對于具體性而言的,，謀略性是相對于常規(guī)性而言的。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略必須同時具有這四個特征,，缺少一個特征就不是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不是企業(yè)發(fā)展中長期計劃。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展中長期計劃的靈魂與綱領(lǐng),。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展中長期計劃,，企業(yè)發(fā)展中長期計劃落實企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；前者是綱,，綱舉目張,。

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性篇六

隨著國際化產(chǎn)業(yè)分工的深入發(fā)展和世界加工產(chǎn)業(yè)不斷向新興經(jīng)濟體轉(zhuǎn)移的大趨勢，21世紀的中國憑借其廣闊的市場,、龐大的消費群體,、高生活質(zhì)量的要求等優(yōu)勢，已成為名副其實的“汽車世界”,，中國也因此完全融入世界經(jīng)濟體系,，成為世界經(jīng)濟體系中不可或缺的重要成員。睿智汽車4s經(jīng)銷店正是在這一背景下,，為適應(yīng)世界潮流而組建的大型企業(yè),，著力打造國際化加工產(chǎn)業(yè)平臺，進一步提升加工產(chǎn)業(yè)水平成為我們矢志不渝的奮斗目標,。

二連浩特市(簡稱二連)位于內(nèi)蒙古自治區(qū)正北部,，位于208國道起點和集二線終點,，與蒙古國扎門烏德市隔界相望，兩市相距9公里,，距蒙古國首都烏蘭巴托810公里,，轄區(qū)面積4015平方公里，建城區(qū)面積18平方公里,，現(xiàn)有人口10萬人,，其中戶籍人口2.4萬人。二連浩特是我國與蒙古國接壤的唯一鐵路,、公路口岸,，是國家批準的首批十三個沿邊開放城市之一。二連面對蒙古國,、俄羅斯及東歐國際市場,，與蒙古國邊境線長67.88公里。是我國向北開放的最前沿;是內(nèi)蒙古自治區(qū)乃至我國重要的進出口物資集散地,，是連接歐亞大陸最捷近的大陸橋,，交通十分便利被稱為“歐亞大陸橋”。為發(fā)展邊境貿(mào)易,、加工貿(mào)易和服務(wù)貿(mào)易奠定了良好的基礎(chǔ),。

可以預(yù)見，在人們生活水平日益提高,、中蒙友好發(fā)展汽車會逐漸走進千家萬戶,、走進普通老百姓的家里，我們的目標一定能順利得以實現(xiàn),，為二連浩特市的經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展做出我們的貢獻,。

目錄。

第一章公司基本情況,。

一,、經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍。

二,、職員構(gòu)成狀況,。

三、組織架構(gòu),。

四,、發(fā)展戰(zhàn)略。

第二章產(chǎn)品規(guī)模與市場潛力,。

一,、主營產(chǎn)品介紹及市場規(guī)模與潛力。

二,、產(chǎn)品市場優(yōu)勢,。

三,、國際化的營銷網(wǎng)絡(luò)。

四,、良好的地方關(guān)系與社會資源,。

第三章產(chǎn)品制造與管理。

一,、管理體系與管理機制,。

一、睿智汽車4s經(jīng)銷店首期建設(shè)投資與未來建設(shè)投資情況,。

二,、未來投資資金用途。

第五章財務(wù)分析與風(fēng)險控制,。

一,、產(chǎn)品、產(chǎn)量,、成本,、利潤空間分析。

二,、未來三年靜態(tài)資金流量分析,。

三、風(fēng)險控制,。

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性篇七

在今日這個人才競爭的時代,，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言,，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念,，關(guān)注員工的人才理念,，關(guān)注員工的持續(xù)成長,，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對每個人而言,，職業(yè)生命是有限的,，如果不進行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費,。作為當代大學(xué)生,，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要,，使自我占有一席之地,？所以，我試著為自我擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃,，將自我的未來好好的設(shè)計一下,。有了目標,，才會有動力。

一,、自我盤點,。

我是一個當代大專生，（平時）是家里最大的期望——成為有用之才,，性格外向,、開朗、活潑,，業(yè)余時間愛交友,、聽音樂、外出散步,、聊天,，還有上網(wǎng)。喜歡看小說,、散文,，尤其愛看雜志類的書籍，心中偶像是周恩來,，平時與人友好相處群眾基礎(chǔ)較好,，親人、朋友,、教師關(guān)愛,，喜歡創(chuàng)新，動手本事較強做事認真,、投入,，但缺乏毅力、恒心,，學(xué)習(xí)是“三天打漁,，兩天曬網(wǎng)”，以致一向不能成為尖子生,，有時多愁善感,，沒有成大器的氣質(zhì)和個性。但身高上缺乏自信心,，且害怕別人在背后評論自我,。

二、解決自我盤點中的劣勢和缺點,。

所謂江山易改,，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份進取向上的熱情鞭策自我,，久而久之,，就會慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一向關(guān)心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢,，真心向同學(xué),、教師、朋友請教,，及時指出自存存在的各種不一樣并制定出相應(yīng)計劃以針對改正,。經(jīng)常鍛煉，增強體質(zhì),，以彌補海拔不夠帶來的負面影響,。

根據(jù)自我的興趣和所學(xué)專業(yè)，在未來應(yīng)當會向化學(xué)和英語兩方面發(fā)展,。圍繞這兩個方面,，本人特對未來五十年作初步職業(yè)生涯規(guī)劃如下：

1、-學(xué)業(yè)有成期：充分利用學(xué)校環(huán)境及條件優(yōu)勢,，認真學(xué)好專業(yè)知識,，培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作,、生活本事,，全面提高個人綜合素質(zhì)，并作為就業(yè)準備,。（具體規(guī)劃見后）,。2、-,，熟悉適應(yīng)期：利用3年左右的時間,，經(jīng)過不斷的嘗試努力，初步找到適宜自身發(fā)展的工作環(huán)境,、崗位,。

完成主要資料：

（1）學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)：提升自身學(xué)歷層次,，從本科走向研究生,，專業(yè)技能熟練,。英語,。

四,、六級爭取拿優(yōu)秀,、普通話過級，且拿到英語口語等級證書,，開始接觸社會、工作,、熟悉,。

工作環(huán)境。

（2）個人發(fā)展,、人際關(guān)系：在這一期間,，主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作，加強溝通,，虛心求教,。

（3）生活習(xí)慣、興趣愛好：適當交際的環(huán)境下,，盡量構(gòu)成比較有規(guī)律的良好個人習(xí)慣,，并參加健身運動，如散步,、跳健美操,、打羽毛球等。

四,、結(jié)束語,。

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性篇八

為扎實開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，力求活動取得實效,，著力在理思路,、尋差距、找問題,、提建議上下功夫,，切實發(fā)揮全體員工當家作主的主人翁意識和主力軍作用，真正調(diào)動員工的積極性和主動性,，提高企業(yè)管理效能,，公司決定開展“我為公司科學(xué)發(fā)展建言獻策”活動。具體方案如下：

“我為公司發(fā)展建言獻策”活動是公司開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,，“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、狠抓落實”中的一個重要組成部分和關(guān)鍵環(huán)節(jié),，“我為公司科學(xué)發(fā)展建言獻策”要以開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為指導(dǎo),，以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、狠抓落實”為中心,，以促進企業(yè)又好又快發(fā)展為目標,，以油田公司凝心聚力確保持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)，創(chuàng)新實踐促進科學(xué)發(fā)展”為實踐載體,，圍繞“關(guān)注民生,、服務(wù)發(fā)展,，凝心聚力建設(shè)和諧小區(qū)，創(chuàng)新服務(wù)促進科學(xué)發(fā)展”主題,，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng),、不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思想觀念，著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題,，著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的體制機制,，堅持傾聽民意，集中民智,，問計于民,，問策于民，充分調(diào)動全體員工建言獻策的積極性,，全面推進公司各項工作順利開展,，再上新臺階。

1,、領(lǐng)導(dǎo)重視,、組織到位。

2,、宣傳發(fā)動,、積極引導(dǎo)。

3,、形式多樣,、富有成效。

4,、發(fā)揚民主,、求真務(wù)實。

5,、統(tǒng)一部署,、穩(wěn)步推進。

“我為公司科學(xué)發(fā)展建言獻策”活動領(lǐng)導(dǎo)組：

組長：

成員：

下設(shè)辦公室,。

主任：

成員：

活動時間：4月7日—5月10日,，分四個階段實施。

1,、宣傳發(fā)動階段（4月8日——13日）：召開全體員工參加的動員大會,，號召全體員工積極踴躍參加活動，各部門搞好思想發(fā)動和輿論引導(dǎo),，激發(fā)廣大干部職工建言獻策的熱情,。

2、征集問題與建議階段（4月14日——28日）：全體員工圍繞發(fā)展尋差距,、對照崗位找問題,，并將查擺出的問題與針對性的建議，填寫在征集意見卡上,，于4月28日12時前交領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,。

3、分類歸納階段（4月29日——5月4日）：活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對收集到的問題與建議,，分類歸納,，整理成《員工建議摘要》，上報領(lǐng)導(dǎo)小組研究,。

4,、反饋意見階段（5月5日——10日）：通過召開會議、下發(fā)通報,、責成相關(guān)部門辦理等形式,，對員工提出的意見進行反饋。

圍繞六個方面,，理思路,、尋差距、找問題,、提建議：

一是各部門要通過召開員工大會,，采取討論、征求意見等形式,，確立工作思路,。同時，重點廣泛征求在以下幾個方面的意見,、建議和要求,，主要是推進機構(gòu)優(yōu)化，加快管理升級上,，在突出物業(yè)管理服務(wù)實踐特色,、解決實際問題方面，在增強物業(yè)服務(wù)力,、提升創(chuàng)效水平方面,，在創(chuàng)新機制、促進科學(xué)發(fā)展方面,，在加強黨的建設(shè),、促進領(lǐng)導(dǎo)干部改進思想和工作作風(fēng)方面。

二是部門及崗位工作方面：包括部門,、科室之間如何配合協(xié)作,；員工所在部門、科室及所在崗位工作中存在的問題,；各項業(yè)務(wù)流程是否合理,、崗位職責,、工作程序是否合理等。

三是轉(zhuǎn)變作風(fēng),、提升服務(wù)效能方面：包括如何加強員工之間,、部門之間的溝通與聯(lián)系；在工作紀律,、員工素質(zhì),、服務(wù)業(yè)主等工作作風(fēng)方面的問題；如何提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率,；如何增強員工責任心等,。

四是制度落實和監(jiān)督考核方面：包括現(xiàn)行制度中存在的問題；如何監(jiān)督考核,；如何保證制度落實到位等,。

五是企業(yè)文化和精神文明建設(shè)方面：包括如何增強團隊協(xié)作精神和愛崗敬業(yè)精神；如何增強企業(yè)凝聚力,；員工培訓(xùn),、文體活動如何開展；職工參政議政等方面存在的問題等,。

六是員工切身利益方面：包括工作生活環(huán)境,、工資、福利待遇等,。

1,、獎勵：優(yōu)秀建議獎3名：每人獎勵100元，優(yōu)秀組織獎：200元,。

2,、處罰：對不填寫征求意見卡的員工，處罰責任人50元,。對態(tài)度不端正,、未在規(guī)定時間內(nèi)上交征求意見卡的員工，處罰責任人50元,。

一是統(tǒng)一思想,、消除顧慮。公司開展這次活動,，目的是為了傾聽員工真實心聲,，決不“揪辮子、扣帽子”,，對職工的意見與建議嚴守機密,，決不對外泄露。全體員工要消除思想顧慮,、暢所欲言,、大膽建言獻策,。

二是認真填寫征求意見卡。要求提出的問題必須真實可靠,，有針對性提出解決辦法和建議,。如需單獨就某個具體方面提出問題與建議，可以附帶以書面形式說明,。

三是領(lǐng)導(dǎo)重視,、認真組織,。各部門要組織召開部門專題會議,，學(xué)習(xí)傳達公司相關(guān)文件，引導(dǎo)本部門的員工積極投入到建言獻策活動中,。

四是狠抓落實,、及時反饋。收集到的問題與建議要轉(zhuǎn)交相關(guān)部門辦理,，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要定期通報轉(zhuǎn)辦落實情況,，做到“件件有落實、事事有回音”,。

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性篇九

企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與管理效率的沖突往往隨著企業(yè)的日益發(fā)展壯大而逐漸顯現(xiàn),。究其原因，很大程度上是公司管理方式的集權(quán)或分權(quán),。在現(xiàn)代眾多企業(yè)管理者中,，對于此問題一直存在很大的爭議。雖然,，高層集權(quán)式管理一直是中國式企業(yè)管理的主流,，但亦存在明顯弊端，尤其是在參與行業(yè),、市場的競爭時,，高度集權(quán)明顯會削弱企業(yè)的對行情的反應(yīng)速度。

遠觀歷史長河,，兩千多年前,，秦始皇建立了歷史上第一個封建王朝，實行中央集權(quán)制,。這種中央集權(quán)的形式與思想一直影響至今,，同時也深入至中國的企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理當中，成為一種無形的企業(yè)管理文化,。

案例中的焦志軍,，習(xí)慣將大權(quán)獨攬一身，鮮見協(xié)同分工,。雖然,，目前大多數(shù)企業(yè)的集權(quán)管理,，除了受此傳統(tǒng)文化與價值觀念的影響外，也存在社會發(fā)展方式和人性特點等方面的因素,。但是,，一味將權(quán)力掌握在自己手中，就會導(dǎo)致管理方式人性化的缺失,。

若從科學(xué),、客觀的角度來審視企業(yè)集權(quán)式管理，其優(yōu)勢主要體現(xiàn)在行政管理效率的提升,，促使組織架構(gòu),、總體政策形成高度統(tǒng)一，達到?jīng)Q策執(zhí)行的高效率與組織架構(gòu)的高穩(wěn)定性,。

在社會經(jīng)濟高度市場化的今天,，企業(yè)集權(quán)式管理的弊端也愈發(fā)突出，主要表現(xiàn)在集權(quán)降低了決策的質(zhì)量與反應(yīng)速度的下降,。案例中的新宏保險其權(quán)力高度集中在總部,，各分公司及下屬部門的權(quán)力形同虛設(shè)，市場上出現(xiàn)的各種問題就不能及時有效地得到解決,。久而久之,，很容易造成拖拉、推諉,、扯皮現(xiàn)象,。

首先，高層與基層漸行漸遠,，與市場的接觸距離也越拉越大,，雙方之間的溝通，不僅速度緩慢,，還可能會曲解傳達公司決定決策,，最終影響決策的正確性與執(zhí)行的有效性。其次,，高度集權(quán)的企業(yè)管理,，極可能使下屬部門失去自我發(fā)展、自我調(diào)整的能力,。最后,，直接降低組織中成員的工作熱情，當大多數(shù)成員失去了對公司經(jīng)營管理的思想?yún)⑴c權(quán)利時,，取而代之的是思想依賴,，是只會行動不會思考盲目地執(zhí)行服從。

因此在應(yīng)對市場的急劇變化時，管理集權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)者就會顯得手足無措,，這是集權(quán)制潛在的危險性,。因此，在我們的案例中,，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者一旦變動,，整個企業(yè)就開始動蕩，失去主心骨,，直接導(dǎo)致了“新宏樣板”的隕落,。

企業(yè)的分權(quán)實質(zhì)是要實現(xiàn)權(quán)力的分散，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的總體目標,，在組織的上層將組織的決策權(quán)分授于若干重要組織成員,。分權(quán)管理的明顯優(yōu)勢是可以使企業(yè)組織快速、有效的應(yīng)對市場的即時變化,，充分發(fā)揮人的主觀能動性,，調(diào)動人工作的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，在市場競爭中能更加靈活的采取應(yīng)對措施，從而提高企業(yè)的市場競爭能力,。

管理大師彼得·德魯克在《卓有成效的管理者》一書也談到：管理者應(yīng)該把精力和時間投入到與自己的關(guān)鍵職責相關(guān)的'重要工作上,，而把那些與自己的關(guān)鍵職責關(guān)系不大的工作“交付”給下屬。我們理解這里所指的“交付”就是授權(quán),、分權(quán)的過程,。

分權(quán)管理雖然在應(yīng)對市場變化、提升個體積極能力性方面具有明顯優(yōu)勢,，但對于企業(yè)內(nèi)部管理來說,，又存在一定的弊端，過度的自由管理會讓公司整體行動缺乏協(xié)調(diào)力,、向心力,，從而對集體利益不夠重視、各自為政,，更嚴重者甚至?xí)?dǎo)致組織裂變等,。

歷史上，周王朝在滅商之后分封了八百鎮(zhèn)諸侯,，然而過度的分權(quán),，卻使周王朝逐漸失去掌控能力，最終導(dǎo)致周朝的覆滅,。同樣,，過度分權(quán)管理也會給企業(yè)的發(fā)展帶來嚴重危機。

適度分權(quán)管理的模式相對于高度集權(quán)管理的模式來說,，還是比較先進,、開明的,。但是任何一種管理模式都不是完美無缺的，也不是唯一的,，不論集權(quán)或分權(quán),，我們首先要明確的是，放權(quán)并不是單純形式上按部門,、按職級等進行劃分,，關(guān)鍵在于：決策權(quán)是否給予了充分下放;上下級領(lǐng)導(dǎo)、部門之間的互動是否順暢,，是否是良性循環(huán),。所以，分權(quán)在于保證企業(yè)發(fā)展的永續(xù)性,，而不是過度自由后的渙散性,。

集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合是企業(yè)存在及發(fā)展的基本條件。二者相結(jié)合也是企業(yè)保持統(tǒng)一性和靈活性的客觀要求,，必要的集權(quán),，能實現(xiàn)經(jīng)營管理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與指揮，實現(xiàn)對人,、財,、物等經(jīng)營資源的統(tǒng)一調(diào)配，保證各單位圍繞企業(yè)的統(tǒng)一目標而一致行動,。同時,，必要的分權(quán)，才能發(fā)揮企業(yè)各單位的主動性和創(chuàng)造性,，使其能夠根據(jù)復(fù)雜多變的市場實際情況,，迅速而正確地作出反應(yīng)，實施決策,。因此,，只有建立集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的權(quán)力結(jié)構(gòu)，才能達到相輔相成的良好效果,。

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性篇十

廣義上說,，文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富與精神財富的總和；狹義上說,，文化是社會的意識形態(tài)以及與之相適應(yīng)的組織機構(gòu)與制度,。而企業(yè)文化則是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的,，為全體員工所認同并遵守的,、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨,、精神,、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐,、管理制度,、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。它與文教,、科研,、軍事等組織的文化性質(zhì)是不同的。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀,。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象,，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營中所持有的價值觀念。企業(yè)文化的內(nèi)容十分廣泛,，主要包括：

1,、經(jīng)營哲學(xué)。

經(jīng)營哲學(xué)也稱企業(yè)哲學(xué),，是一個企業(yè)特有的從事生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動的方法論原則,。它是指導(dǎo)企業(yè)行為的基礎(chǔ),。一個企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境中,，面臨著各種矛盾和多種選擇，要求企業(yè)有一個科學(xué)的方法論來指導(dǎo),，有一套邏輯思維的程序來決定自己的行為,，這就是經(jīng)營哲學(xué)。

2,、價值觀念,。

所謂價值觀念，是人們基于某種功利性或道義性的追求而對人們（個人,、組織）本身的存在,、行為和行為結(jié)果進行評價的基本觀點。企業(yè)的價值觀,，是指企業(yè)職工對企業(yè)存在的意義,、經(jīng)營目的、經(jīng)營宗旨的價值評價和為之追求的整體化,、個異化的群體意識,，是企業(yè)全體職工共同的價值準則。

3、企業(yè)精神,。

企業(yè)精神是指企業(yè)基于自身特定的性質(zhì),、任務(wù)、宗旨,、時代要求和發(fā)展方向,，并經(jīng)過精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風(fēng)貌。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心,，在整個企業(yè)文化中起著支配的地位,。企業(yè)精神以價值觀念為基礎(chǔ)，以價值目標為動力,，對企業(yè)經(jīng)營哲學(xué),、管理制度、道德風(fēng)尚,、團體意識和企業(yè)形象起著決定性的作用,。

企業(yè)道德是指調(diào)整本企業(yè)與其它企業(yè)之間、企業(yè)與顧客之間,、企業(yè)內(nèi)部職工之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和,。它是從倫理關(guān)系的角度，以善與惡,、公與私,、榮與辱、誠實與虛偽等道德范疇為標準來評價和規(guī)范企業(yè),。

5,、團體意識。

團體即組織,，團體意識是指組織成員的集體觀念,。團體意識是企業(yè)內(nèi)部凝聚力形成的重要心理因素。企業(yè)團體意識的形成使企業(yè)的每個職工把自己的工作和行為都看成是實現(xiàn)企業(yè)目標的一個組成部分,，使他們對企業(yè)的成就產(chǎn)生榮譽感,，從而把企業(yè)看成是自己利益的共同體和歸屬。

企業(yè)形象是企業(yè)通過外部特征和經(jīng)營實力表現(xiàn)出來的,，被消費者和公眾所認同的企業(yè)總體印象,。由外部特征表現(xiàn)出來的企業(yè)的形象稱表層形象，如招牌,、門面,、徽標、×××,、商標等,；通過經(jīng)營實力表現(xiàn)出來的形象稱深層形象,，它是企業(yè)內(nèi)部要素的集中體現(xiàn)，如人員素質(zhì),、生產(chǎn)經(jīng)營能力,、管理水平等。

企業(yè)制度是在生產(chǎn)經(jīng)營實踐活動中所形成的,，對人的行為帶有強制性,，并能保障一定權(quán)利的各種規(guī)定。企業(yè)制度作為職工行為規(guī)范的模式,，使個人的活動得以合理進行,，內(nèi)外人際關(guān)系得以協(xié)調(diào)，員工的共同利益受到保護,，從而使企業(yè)有序地組織起來為實現(xiàn)企業(yè)目標而努力,。

杰出而成功的企業(yè)都有強有力的企業(yè)文化，正是企業(yè)文化——這一非技術(shù),、非經(jīng)濟的因素,，導(dǎo)致了這些決策的產(chǎn)生、企業(yè)中的人事任免,，小至員工們的行為舉止,、衣著愛好、生活習(xí)慣,。在兩個其他條件都相差無幾的企業(yè)中,，由于其文化的強弱，對企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的后果就完全不同,。

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性篇十一

一,、提出背景：

過去的20xx年，是聯(lián)創(chuàng)公司艱苦奮斗,，自我療傷,，恢復(fù)性成長關(guān)鍵的一年。

在這一年,，漢中聯(lián)創(chuàng)公司借用賒銷策略，銷售魚料2600多噸,，取得了漢中第一的銷量,，重建了市場信心；三年來餌料系數(shù)始終穩(wěn)居1,、8,，質(zhì)量獲得用戶一直認同，重建了市場信用,。

在這一年,，公司的產(chǎn)品標準獲得批準,，轟轟烈烈的飼料企業(yè)考評一次獲得省飼料工業(yè)辦公室的通過，位居高分,。

同在這一年,，漢中灃鈺農(nóng)業(yè)公司奮力拼搏，在豬,、雞料飼料市場站穩(wěn)了腳跟,，實現(xiàn)了驕人的經(jīng)營業(yè)績。

還在這一年,，醞釀半年之久的灃鈺,、聯(lián)創(chuàng)公司的合并，終于在這個年度的最后一個月一錘定音,，圓滿成功,。

在這一年，原聯(lián)創(chuàng)公司在資產(chǎn)方面,，通過購買原城固飼料廠,，獲得倍數(shù)增長。在這一年,，公司獲得銀行認可,，成功融資300萬元，很好的打通了未來發(fā)展的最受制約的資金瓶頸,。

在這一年,，公司經(jīng)營思路實現(xiàn)質(zhì)的飛躍，公司董事會確立了通過資產(chǎn),、人才,、市場的重組，城固聯(lián)創(chuàng)公司通過對西鄉(xiāng)胡發(fā)榮特種水產(chǎn)養(yǎng)殖公司,、黨河水庫的參股,、合作，并通過構(gòu)建項目發(fā)展與水產(chǎn)專業(yè)合作社,，將經(jīng)營重點向特種水產(chǎn)養(yǎng)殖轉(zhuǎn)移,；灃鈺公司以40%以上的增長速度，沖刺豬雞飼料市場,，都為20xx年公司跨越式發(fā)展,，積累了實力。

但制約公司持續(xù)發(fā)展的因素也十分巨大,，主要表現(xiàn)在管理薄弱,，人才缺乏，營銷滯后導(dǎo)致公司資金效率低,，盈利能力的潛力沒有發(fā)揮出來,。在這些積極與約束因素的催生下,，聯(lián)創(chuàng)公司如下的發(fā)展計劃才變得十分必要。

沒有思想和目標的部隊是沒有靈魂,，是不能打勝仗的部隊,。沒有計劃和目標的企業(yè)，是不能打勝仗的企業(yè),。合并后的聯(lián)創(chuàng)公司,，綜合實力加強后，必須盡快轉(zhuǎn)變思路,，制定中長期的發(fā)展規(guī)劃和實施計劃,，進行經(jīng)營機制創(chuàng)新和經(jīng)營戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，盡快解決公司管理和營銷方面的問題,，提高資本的效能和人才的價值,，必將使公司獲得跨越式發(fā)展。

二,、公司內(nèi)部的運營機制創(chuàng)新與發(fā)展,。

1、確立方向與目標,。

（1）圍繞農(nóng)牧,、水產(chǎn)業(yè)，向產(chǎn)業(yè)鏈的最薄弱環(huán)節(jié)進發(fā),，整合,、控制有效資源，在5年之內(nèi),，發(fā)展成為盈利能力很強的農(nóng)牧企業(yè)集團,。

（2）用三年時間，使企業(yè)的gdp達到0,、6億元,，年利稅300萬元以上。

2,、建立科學(xué),、高效的公司運營機制。

建立科學(xué)的管理體制,，就是以董事長為核心的董事會,，成為公司的規(guī)劃、決策,、融資投資、指揮,、控制機構(gòu),?？茖W(xué)的培育、規(guī)劃發(fā)展項目,。進行集權(quán)控制,，分權(quán)經(jīng)營。

建立總公司下轄分公司的運營機制,，由總經(jīng)理負責具體的經(jīng)營管理事務(wù),，是公司的利潤主體。公司總經(jīng)理,、分公司經(jīng)理實行年薪制,，并進行目標責任考核。

圍繞經(jīng)營核心,，今后的新增項目,，都必須建立分公司，圍繞盈利目標,，制定盈利時間表,，進行經(jīng)營。

3,、建立獨立的項目發(fā)展部,。

將一些事務(wù)性的，暫時沒有經(jīng)濟效益的工作,，從經(jīng)營環(huán)節(jié)剝離出來,，成立項目發(fā)展部。項目發(fā)展部直屬董事會,，主要進行國家產(chǎn)業(yè)政策研究,，項目策劃、項目論證申報,，投資與融資,、企業(yè)形象與品牌戰(zhàn)略、企業(yè)文化戰(zhàn)略,、公共關(guān)系等等,。

4、建立科學(xué),、高效的人力資源部,。

人才和資本是公司可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。資金瓶頸突破后,，另一個瓶頸就是人才,。公司在適當?shù)臅r候，在董事會下,，建立人力資源部,，依據(jù)“選人,、育人、用人”的人力資源體系,，為公司未來的發(fā)展,、為分公司“用人不管人”創(chuàng)造良好的條件，將“人”的事務(wù)剝離出來后,，有利于分公司集中精力,，直奔目標，搞好生產(chǎn),、經(jīng)營,。

三、公司內(nèi)部資源的整合,、創(chuàng)新與發(fā)展,。

1、啟動公司“管理年”活動,。

計劃用三年左右的時間,，分三步走，把聯(lián)創(chuàng)公司建成一個“體制科學(xué),，管理規(guī)范,，發(fā)展有力，盈利高強”的現(xiàn)代化農(nóng)牧企業(yè),。

第一步：管理思想的整合與升級,。就是通過考察、學(xué)習(xí)正大,、六合,、希望等巨人級農(nóng)牧企業(yè)的戰(zhàn)略思維，制定聯(lián)創(chuàng)公司超前的管理思想,。

第二步：體系規(guī)劃,、機構(gòu)重建與流程再造。建立“集權(quán)控制,、分權(quán)經(jīng)營,、分工明細、權(quán)責明確”的管理體制,。

科學(xué)規(guī)劃內(nèi)部與外部的業(yè)務(wù)流程,，環(huán)環(huán)相扣，消滅內(nèi)耗,，提高效率,。

比如飼料產(chǎn)品的直接用戶雖然是養(yǎng)殖戶，但最終給我們帶來利益的應(yīng)該是直接食用畜牧、水產(chǎn)品的的消費者,，是最廣大的消費者,，決定了飼料,。

第三步：制度與企業(yè)文化建設(shè),。文化管理是當今企業(yè)管理的精髓所在。制度是保障企業(yè)及員工,，沿著公司制定的目標,，不斷向前進發(fā)的核心手段之一。管理規(guī)范,，是制度的規(guī)范,，管理科學(xué)，是遵守制度的結(jié)果,。文化管理,，是提高員工的素質(zhì)，產(chǎn)生團隊力與工作力的主要手段,。制度形成規(guī)矩,，產(chǎn)生企業(yè)與員工的尊嚴。

2,、品牌規(guī)劃與品牌化發(fā)展,。

（1）品牌目標：

中國企業(yè)經(jīng)歷激烈的市場競爭后，品牌正成為多數(shù)企業(yè)決勝市場的法寶,。消費者也把品牌消費作為自己權(quán)益保障的認同,，品牌也是地位與品位的一種標志。品牌檢驗著一個企業(yè)在市場中的位置所在,，是一個企業(yè)最優(yōu)質(zhì)的資產(chǎn),。但“聯(lián)創(chuàng)”是不能注冊的字號，形不成有效的核心資產(chǎn),，如果繼續(xù)沿用,，意味著我們在為他人積累財富。所以我們在20xx年初,，必須把公司的品牌化發(fā)展,，做為重要的工作來對待。

考慮到公司的實際情況,，公司的品牌建設(shè),，暫時歸到項目發(fā)展部負責。主要工作是做好品牌規(guī)劃與品牌管理工作,，配合公司發(fā)展目標,，用三年時間，使“××”品牌快速成長，形成公眾認知,，成為秦巴地區(qū)盈利能力最強的農(nóng)牧品牌之一,。

（2）資源整合與規(guī)劃：

漢中聯(lián)創(chuàng)利用在水產(chǎn)行業(yè)積聚的優(yōu)勢，集中向水產(chǎn)業(yè)的縱深―特種水產(chǎn)養(yǎng)殖和品牌魚方面發(fā)展,。

漢中灃鈺公司利用在畜牧行業(yè)積聚的能量,，向畜牧產(chǎn)業(yè)化方向（肉品加工、品牌肉營銷）發(fā)展,。

附：漢中聯(lián)創(chuàng)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限責任公司品牌整合再造工程,。

（1）、品牌建立：

企業(yè)目標,、戰(zhàn)略,、文化研究。

品牌價值定位分析與品牌核心價值提煉,。

品牌命名與品牌標識設(shè)計,。

品牌視覺識別系統(tǒng)vi開發(fā)導(dǎo)入。

（2）,、品牌發(fā)展：

產(chǎn)品包裝規(guī)劃與設(shè)計,。

品牌廣告策劃與設(shè)計。

企業(yè)畫冊,、光盤策劃與設(shè)計,。

展覽、展示,、慶典,、會議策劃與設(shè)計。

媒體計劃,。

企業(yè)與產(chǎn)品專題片拍攝,。

報刊、產(chǎn)品資料策劃編輯,、印刷,。

（3）、品牌管理,。

品牌戰(zhàn)略規(guī)劃,。

品牌動態(tài)維護。

品牌實效監(jiān)控,。

（4）,、聯(lián)創(chuàng)公司品牌建設(shè)候選字號（請選擇）。

具體要求：

1,、應(yīng)用面寬泛,，能夠涵蓋公司現(xiàn)在和將來的業(yè)務(wù)，如既可以做公司的名稱，又可以做產(chǎn)品的品牌,，以及涵蓋品牌農(nóng)產(chǎn)品等方面,。

2、具有高度的概括,、表征出漢中地方特征,，有文化內(nèi)涵。

3,、意境優(yōu)美,，頌?zāi)钌峡冢苡|發(fā)人的聯(lián)想,。

3、市場營銷體系的規(guī)劃與發(fā)展,。

實現(xiàn)企業(yè)利潤目標的唯一手段就是銷售,。在競爭時代，變?yōu)椤盃I銷”,。營銷就是“謀”

銷,，有策略的銷售?！爸\”就是規(guī)劃,、策劃。20xx年我們提出創(chuàng)建“營銷年”活動,。

（1）思想認識與流程的變革,。就是要在公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程上，充分確立“營銷”在公司的統(tǒng)領(lǐng),、整合,、領(lǐng)導(dǎo)的作用，在外部確立以“用戶滿意”為目標的管理核心,。這一針對公司以往業(yè)務(wù),，進行流程與目標的變革,，將是公司的營銷體系發(fā)生如下變化：

（2）在總公司建立專業(yè)的“市場部”,，針對公司經(jīng)營目標,，策劃,、規(guī)劃市場,，提出切實可行的市場行動方案,。在各個分公司只設(shè)立“銷售部”,，根據(jù)市場部的計劃,，負責方案執(zhí)行,、物流配送,、貨款回流工作。市場部負責市場督導(dǎo)、控制與促進,。銷售部的核心是執(zhí)行,。

（3）市場用戶整合優(yōu)選，抓大戶放小戶或帶小戶,，質(zhì)量持續(xù)提高,，推動營銷由被動賒銷轉(zhuǎn)為品質(zhì)營銷，在市場銷量穩(wěn)步提升的條件下,，用三年時間消化完欠賬,。

四、具體實施計劃,。

（一）,、把水產(chǎn)與水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)作為重點進行突破：

1、以特種魚無公害養(yǎng)殖為核心的特種水產(chǎn)品養(yǎng)殖與水產(chǎn)品商品化,、品牌化開發(fā),。

（1）在公司建立“水產(chǎn)養(yǎng)殖部（日后有條件時升級為養(yǎng)殖公司）”。并建立“漢中市聯(lián)創(chuàng)水產(chǎn)專業(yè)合作社”,，直接進入水產(chǎn)業(yè)的兩頭：苗種采購,、供應(yīng)，建立供應(yīng)+養(yǎng)殖（飼料+技術(shù)）保障鏈,。關(guān)注水產(chǎn)業(yè)的終端――建立品牌化的消費鏈,。

完成從漁場到餐桌的產(chǎn)業(yè)革命，就是通過建立無公害養(yǎng)殖體系和各種品質(zhì)認證,。通過這個過程,，將是產(chǎn)業(yè)專業(yè)化分工更為科學(xué)，養(yǎng)殖作為：“第一車間”,，漁農(nóng)專業(yè)從事養(yǎng)殖生產(chǎn),，合作社成為專業(yè)的經(jīng)營主體。

（2）由水產(chǎn)養(yǎng)殖部組織專家論證,，建立標準化的“陜南（城固）水產(chǎn)品交易市場”,，組建“營銷中心”，通過電子商務(wù)推廣,，通過在四川,、西安、甘肅等地建立連鎖式的銷售網(wǎng)點,，打通漢中“博望”水產(chǎn)品終端通道,，驅(qū)動水產(chǎn)品養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，增加飼料銷量,。

（3）示范養(yǎng)殖基地的建設(shè)：如計劃中建設(shè)的洋縣黨河水庫,、南沙河水庫,、西鄉(xiāng)堰口特種養(yǎng)殖場等。公司以參股,、合作等方式,，創(chuàng)新生產(chǎn)方式，制定專業(yè)標準,，直接進入養(yǎng)殖環(huán)節(jié),，既能起到示范帶動作用，又能夠獲取養(yǎng)殖利潤,。

2,、特種水產(chǎn)飼料的研究與開發(fā)。

（1）無公害水產(chǎn)飼料生產(chǎn),。

（2）中草藥水產(chǎn)飼料的開發(fā),。

（二）、把畜牧業(yè)終端產(chǎn)品的商品化,、品牌化作為重點進行突破發(fā)展,。

1、無公害品牌肉（豬）生產(chǎn)體系與產(chǎn)業(yè)鏈的建立,。

主要包括：由公司制定養(yǎng)殖標準、規(guī)范,；飼料,；肉品營銷策略等。首先需要思路超前,，做好發(fā)展規(guī)劃,。其次就是動員上游養(yǎng)殖、金融等資源,，進行利益組合,，形成緊密的合作關(guān)系。第三就是構(gòu)建產(chǎn)業(yè)平臺,，實現(xiàn)圍繞“一個目標（品牌化農(nóng)產(chǎn)品）,，分段經(jīng)營，共同發(fā)展,，成果共享”的運營模式,。

就是通過品牌肉公眾信用平臺的建設(shè)，完成“從牧場到餐桌”的跨越式發(fā)展,，形成市場的拉動力,，向后整合資源。再由“從餐桌到牧場”,，形成產(chǎn)業(yè)的指導(dǎo)與協(xié)調(diào),。

公司通過參股,、合作等形式，直接進入養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)最“瓶頸”,、最薄弱的肉品加工環(huán)節(jié),，組建品牌肉營銷中心，從終端控制整個產(chǎn)業(yè)鏈,，從而拉動飼料的消費需求,。

預(yù)測：在漢中，如果我們成功的進入漢中最優(yōu)勢的豬肉加工環(huán)節(jié),，按年加工營銷20萬頭的經(jīng)營水平測算,，營銷環(huán)節(jié)+加工環(huán)節(jié)，每頭豬貢獻利潤平均按100元計算,，20萬頭豬一年的利潤回報因該是20xx萬元,。有了這筆錢，我們可以建立養(yǎng)豬風(fēng)險基金,，對自然疫病災(zāi)害,、養(yǎng)殖低谷時的虧損進行風(fēng)險補救（救援），將會是產(chǎn)業(yè)鏈更加和諧穩(wěn)定,。

2,、中草藥豬用濃縮飼料的開發(fā)、推廣,。

公司領(lǐng)先一步,，進入無公害肉品生產(chǎn)體系，通過利用秦巴地區(qū)豐富的中草藥資源,，率先替代化學(xué)促長劑,、抗生素，并把關(guān)注肉品的風(fēng)味品質(zhì)作為賣點指標,，進行強化,。

（三）、用三年把公司建成省級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè),。

1,、20xx年，把公司建成漢中市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè),。

2,、利用國家當前十分重視“三農(nóng)”發(fā)展的良好政策機遇，積極與農(nóng)牧部門聯(lián)系,，爭取國家農(nóng)業(yè),、水產(chǎn)項目落戶公司，通過國家項目的實施,，加快公司的經(jīng)濟發(fā)展和社會地位的建立,。

（四）,、強化對外宣傳和企業(yè)形象推廣。

1,、建設(shè)“漢中水產(chǎn)網(wǎng)”,，將聯(lián)創(chuàng)魚料、聯(lián)創(chuàng)合作社,、聯(lián)創(chuàng)特種水產(chǎn)養(yǎng)殖示范基地搬到網(wǎng)上,，通過網(wǎng)絡(luò)，擴大對外宣傳,。

2,、創(chuàng)辦“××刊”雜志，通過平面媒體,，擴大對外宣傳和品牌的推介,。

3、積極參加各種展會,，獲取信息資源,，并推廣企業(yè)，確立在行業(yè)的精英地位,。

4,、從公司年度預(yù)算總收入中提取3-4%的品牌宣傳費，借用優(yōu)質(zhì)的廣播,、電視,、戶外路牌等多種形式，進行宣傳,，形成公眾認知。

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性篇十二

2.機制保障,。

完善企業(yè)文化建設(shè)的運行機制,，建立分工明確、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的責任體系,，保證企業(yè)文化建設(shè)有序開展,。完善企業(yè)文化建設(shè)的考核評價機制，促進企業(yè)文化建設(shè)有效開展,。完善企業(yè)文化建設(shè)的交流機制,，互相學(xué)習(xí)借鑒企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)秀成果，推動企業(yè)文化建設(shè)深入開展,。

3.人才保障,。

通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位實踐等方式,，加快培養(yǎng)企業(yè)文化建設(shè)骨干人才,，提高企業(yè)文化建設(shè)工作水平,。

4.資金保障。

企業(yè)文化建設(shè)所需費用納入企業(yè)年度預(yù)算,，為企業(yè)文化建設(shè)提供必要的資金支持和物質(zhì)保障,。

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性篇十三

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。為適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求,，根據(jù)單位的工作部署,，從今年開始，啟動本單位實施企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略舉措,。特提出本方案,。

1、提升管理水平的需要,。企業(yè)文化是企業(yè)在長期經(jīng)營中倡導(dǎo),、積累，經(jīng)過篩選提煉構(gòu)成的,，是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心,，以企業(yè)最高目標、共同價值觀,、優(yōu)良作風(fēng),、行為規(guī)范、標識等為主要資料的,，它能夠激發(fā)和凝聚員工歸屬感,、進取性和創(chuàng)造性的人本管理理論，是企業(yè)的靈魂,。加強企業(yè)文化建設(shè),，就是要用先進的管理思想和經(jīng)營理念武裝全體員工的頭腦，統(tǒng)一員工思想,、規(guī)范員工行為,，塑造企業(yè)形象。所以,，經(jīng)過構(gòu)建貼合本單位實際,、具有本單位特色的文化體系，以提升本單位的管理水平,，不斷增強本單位的綜合競爭本事,。

2、加快本單位發(fā)展的內(nèi)在要求,。近年來,，本單位各項事業(yè)取得了長足發(fā)展，綜合實力逐步增強,，并進一步樹立了良好的社會形象,。在新的發(fā)展時期,，應(yīng)對文化單位深化體制改革、市場競爭日益激烈,、內(nèi)部管理需上新臺階等新課題,，迫切需要建設(shè)貼合本單位實際的、個性鮮明的文化管理模式,，為報業(yè)經(jīng)濟的健康,、穩(wěn)定發(fā)展供給良好環(huán)境。

3,、加強企業(yè)文化建設(shè)是一項長期而緊迫的任務(wù),。切實推進本單位企業(yè)文化建設(shè)，著力構(gòu)建與和諧社會,、和諧辦報相適應(yīng),、與本單位改革和發(fā)展相適應(yīng)的文化體系，正確引導(dǎo)廣大員工的思想和行為,，是深化改革,、推動發(fā)展的重要保證和迫切需要。企業(yè)文化建設(shè)是一項意義深遠,、長期艱苦的戰(zhàn)略任務(wù),，不可能靠短期行為一蹴而就，而要循序漸進,，著眼于本單位發(fā)展的戰(zhàn)略目標,，立足于系統(tǒng)建設(shè)、配套建設(shè)和長期營造,，立足于領(lǐng)導(dǎo)和管理層的大力倡導(dǎo)和進取實踐,，立足于全體員工持之以恒的學(xué)習(xí)、培養(yǎng)和參與,。

二,、建設(shè)本單位企業(yè)文化的思路和基本原則。

1,、思路。

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀和以人為本的管理思想,，以提升本單位管理水平和員工隊伍素質(zhì)為出發(fā)點,，樹立與本單位發(fā)展相適應(yīng)的核心價值觀；著力打造創(chuàng)新力強,、凝聚力強,、競爭力強、事業(yè)心強的團隊,。構(gòu)建具有本單位特色的企業(yè)文化體系,。努力建設(shè)具有科學(xué)發(fā)展理念,、優(yōu)秀企業(yè)文化、強烈社會職責感的員工隊伍,，使企業(yè)文化成為本單位持續(xù)健康發(fā)展的重要精神支柱和動力,。

2、基本原則,。

第一,、堅持服從和服務(wù)于本單位的發(fā)展戰(zhàn)略的原則。企業(yè)文化建設(shè)必須緊緊圍繞本單位的戰(zhàn)略部署和工作實踐來進行,，從戰(zhàn)略目標,、發(fā)展方針、管理模式,、隊伍狀況等實際情景出發(fā),，為促進本單位持續(xù)、協(xié)調(diào),、快速發(fā)展服務(wù),。

第二、堅持以人為本的原則,。堅持企業(yè)文化建設(shè)的正確方向,，把建設(shè)高素質(zhì)的員工隊伍、激活員工潛能,、激勵和凝聚員工為共同目標奮斗作為中心任務(wù),。

第三，重在領(lǐng)導(dǎo)的原則,。要樹立“領(lǐng)導(dǎo)者首位”思想,，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范。領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和推行者,，不僅僅個人的夢想要領(lǐng)先于他人,，更重要的是要把領(lǐng)先的理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的理念。各級干部在企業(yè)文化建設(shè)中要帶頭思考,、帶頭實踐,，為員工作出表率。

第四,、堅持循序漸進,、創(chuàng)新發(fā)展的原則。從本單位長遠發(fā)展的高度統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)文化建設(shè),，按步驟,、有重點地不斷推進；堅持創(chuàng)新發(fā)展、與時俱進,，在發(fā)展實踐中不斷賦予企業(yè)文化新的內(nèi)涵,。

第五、堅持尊重群眾,、全員參與的原則,。

本單位員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，是企業(yè)文化建設(shè)的重要參與者和實踐者,。要進取挖掘全體員工的聰明才智,，在企業(yè)精神、企業(yè)愿景和管理理念體系的構(gòu)建上,，要充分聽取他們的意見和提議,，充分發(fā)揮全體員工的進取性和創(chuàng)造力，使企業(yè)的目標,、信念等深深扎根于員工的心中,，構(gòu)成共識。

三,、

建設(shè)本單位企業(yè)文化目標和重點工作,。

1、目標,。

緊緊圍繞本單位的發(fā)展戰(zhàn)略,，全面推進物質(zhì)文化和精神文化的健康發(fā)展，深化員工對以“和諧辦報”為主要特征的理念體系的認同,、信奉和實踐,；全方位塑造本報形象，進一步提升《某某某報》品牌效應(yīng),，為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標供給精神動力,。

2、重點工作,。

總結(jié),。

提煉具有報業(yè)行業(yè)性質(zhì)和本單位特點的企業(yè)文化理念。

第二,、規(guī)范管理,，加強制度行為文化建設(shè)。企業(yè)文化要內(nèi)外兼修,，以理念為核心指南,，以制度為外部規(guī)范，把優(yōu)秀的理念轉(zhuǎn)換為企業(yè)的制度和職工的具體行為,。要深入貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，把道德建設(shè)納入目標管理，培育員工良好的職業(yè)道德,。要建立完善管理制度體系,，經(jīng)過長期的制度約束和習(xí)慣養(yǎng)成，把價值觀內(nèi)化在頭腦里,，外化在行動中,，努力提升員工的禮貌素質(zhì)。

第三,，文化育人,，培育高素質(zhì)的員工隊伍。企業(yè)文化建設(shè)的落腳點是要建立一支高素質(zhì)的員工隊伍,，不斷提升企業(yè)的核心競爭力,。人才是企業(yè)興盛之基，發(fā)展之本,。堅持用先進文化凝聚人,、培育人、激勵人,。要全面貫徹以人為本,，進取營造自我激勵、自我約束,、自我發(fā)展和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和氛圍,，培養(yǎng)高素質(zhì)、高境界和高度團結(jié)的員工隊伍,。建立一種團結(jié)和凝聚員工的文化力量,，培育與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的思想觀念，增強員工的自立意識,、競爭意識,、效率意識、民主法制意識,、開拓創(chuàng)新意識,。

四、實施,。

企業(yè)文化建設(shè)是一項浩大的系統(tǒng)工程,，涉及方方面面。本單位企業(yè)文化建設(shè)擬采用先易后難,，先簡單化后系統(tǒng)化的做法,，并在實踐中不斷完善。

一,、指導(dǎo)思想,。

堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，以培育國電集團公司企業(yè)理念為核心；以構(gòu)建和諧企業(yè),，提升企業(yè)管理水平,，增強核心競爭力為目標；以創(chuàng)立學(xué)習(xí)型企業(yè),，提高員工隊伍整體素質(zhì)為重點,；建設(shè)具有吉熱特色的企業(yè)文化，為推進企業(yè)科學(xué),、持續(xù),、和諧發(fā)展供給強有力的文化支撐。

二,、基本思路[網(wǎng)友投稿],。

圍繞“一個目標”，抓住“兩個重點”,，推進“三個規(guī)范”,，實現(xiàn)“四個提升”。

四個提升：就是要經(jīng)過企業(yè)文化建設(shè)工作,，不斷提升企業(yè)的學(xué)習(xí)本事,、凝聚本事、創(chuàng)新本事和創(chuàng)效本事,。

三,、工作目標。

（一）加快“三統(tǒng)一”步伐,，塑造企業(yè)良好形象,。堅持集團公司企業(yè)文化建設(shè)的統(tǒng)一性，實現(xiàn)“三統(tǒng)一”：一是企業(yè)核心理念統(tǒng)一,，即“工作方針”,、“企業(yè)精神”、“職業(yè)道德觀”統(tǒng)一,；二是企業(yè)形象標識統(tǒng)一,；三是基本管理制度以及員工基本行為規(guī)范統(tǒng)一。

（二）創(chuàng)立學(xué)習(xí)型企業(yè),，提高文化管理品質(zhì),。扎實深入開展“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型企業(yè)”活動，終身學(xué)習(xí)理念深入人心,，“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型企業(yè),，爭做知識型職工”活動扎實有效推進，全員學(xué)習(xí)本事普遍提升,，“學(xué)習(xí)型企業(yè)”創(chuàng)立活動取得成效,。

（三）加快文化整合,，促進企業(yè)創(chuàng)新。緊密圍繞企業(yè)“強化管理,，提高效益”,、“星級企業(yè)”創(chuàng)立活動等中心工作，將企業(yè)文化有機融入企業(yè)中心工作中,，促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定供給精神動力和智力支持,。

四,、重點工作。

（一）健全機制,，夯實企業(yè)文化建設(shè)管理基礎(chǔ),。

健全完善企業(yè)文化建設(shè)管理機制，將企業(yè)文化建設(shè)辦公室設(shè)在黨委工作部,，具體負責企業(yè)文化建設(shè)的組織和協(xié)調(diào)工作,。各黨支部要重視企業(yè)文化建設(shè)工作，加強指導(dǎo),，打牢基礎(chǔ),，教育和引導(dǎo)職工認識到企業(yè)文化建設(shè)工作的重要意義。

各支部要加強對企業(yè)文化建設(shè)工作的宣傳,，利用現(xiàn)代媒體及時傳遞信息,，對企業(yè)文化建設(shè)工作情景進行廣泛宣傳，進一步加強企業(yè)文化建設(shè)的宣傳基礎(chǔ),。

（二）貫徹實施集團公司vi系統(tǒng),，樹立企業(yè)形象。

按照國電集團公司vi視覺識別系統(tǒng)的標準,，廠黨委將在今年重點推廣應(yīng)用集團公司《vi手冊》,，在廠區(qū)、生產(chǎn)現(xiàn)場懸掛企業(yè)理念宣傳標牌,；更新辦公場所帶有企業(yè)名稱的銘牌,；辦公用品、形象宣傳品和會議接待用品上以及在印發(fā)的文件材料,、電子雜志,、信封、會議桌牌,、標語,、視板等嚴格執(zhí)行集團公司《vi手冊》要求。廠黨委將把國電集團公司《vi手冊》上傳到黨委工作部網(wǎng)站上,，各單位能夠到黨委工作部網(wǎng)站上進行查詢,，并在本單位范圍內(nèi)的各項工作和活動中嚴格執(zhí)行國電集團公司《vi手冊》標準,。

（三）貫徹宣傳集團公司企業(yè)理念，增強職工凝聚力,。

按照國電集團公司《關(guān)于規(guī)范使用國電集團公司企業(yè)理念的通知》要求,，大力倡導(dǎo)國電集團公司企業(yè)理念。各支部要利用班前班后會時間,，經(jīng)過廣播宣傳和組織學(xué)習(xí)的方式,，加強對集團公司修改出版的《企業(yè)文化建設(shè)手冊之文化強企》一書的宣傳和學(xué)習(xí)?！段幕謨浴焚Y料包括企業(yè)文化知識,、集團公司企業(yè)文化、禮儀常識三部分資料,。廠黨委將制作“企業(yè)文化知識百題答題卡”,，經(jīng)過組織全廠干部職工進行企業(yè)文化知識考試，組織開展“企業(yè)文化知識大賽”等載體活動,，提高員工參與企業(yè)文化建設(shè)的進取性,、認同企業(yè)文化的自覺性。讓集團公司企業(yè)理念為全廠干部職工所認同,，企業(yè)向心力,、凝聚力進一步增強，為企業(yè)發(fā)展注入文化動力,。

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（四）進取傳唱,，規(guī)范使用國電集團公司企業(yè)之歌。

按照集團公司《關(guān)于規(guī)范使用集團公司企業(yè)之歌的通知》要求,，結(jié)合企業(yè)實際,，研究制定了《國電吉林熱電廠關(guān)于規(guī)范使用國電集團公司企業(yè)之歌的管理辦法》。黨委工作部將在廣播和有線電視上連續(xù)播放《共創(chuàng)輝煌》和《中國國電》這兩首國電之歌,，同時將國電之歌統(tǒng)一制作成vcd光碟下發(fā)到各單位,，各黨支部要充分利用有效時間，學(xué)習(xí),、宣傳,、傳唱國電之歌。廠黨委將適時組織開展“企業(yè)之歌大家唱”活動,，檢驗各單位的學(xué)習(xí)效果,，力爭使每一名干部職工都能唱會唱國電之歌。

（五）加強學(xué)習(xí),，使職工基本行為進一步規(guī)范,。

按照《中國國電集團公司員工基本行為規(guī)范》的要求，廠黨委研究制定了《國電吉林熱電廠職工基本行為規(guī)范》,，各黨支部要利用有效時間認真組織本單位職工進行學(xué)習(xí),，加強對職工行為規(guī)范和禮儀知識的學(xué)習(xí),，進一步規(guī)范干部職工行為。廠黨委將利用有線電視,、電腦網(wǎng)絡(luò),，播出由中國人民大學(xué)金正昆教授主講的“現(xiàn)代禮儀常識講座”，促進全廠干部職工“懂禮,、知禮,、用禮、善禮”,。

（六）加強企業(yè)文化知識培訓(xùn),，滲透企業(yè)文化理念。

著力加強企業(yè)文化知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，適時邀請知名的企業(yè)文化建設(shè)專家或?qū)W者來我廠進行授課，一方面加強對從事企業(yè)文化建設(shè)工作人員的知識培訓(xùn),，提高思想理論水平和工作本事,，另一方面向全廠干部職工滲透企業(yè)文化理念，從而有效推動我廠的企業(yè)文化建設(shè)工作,。

（七）開展載體活動,，豐富企業(yè)文化建設(shè)資料。

進取開展各種有益的文化競賽活動,，引導(dǎo)職工認識和挖掘自身潛能,，培養(yǎng)團隊意識和互助精神。廠黨委將適時組織開展“企業(yè)文化中秋之夜”文藝晚會,，將“企業(yè)文化之安全文化”帶進職工的家屬區(qū),，經(jīng)過歌舞、小品,、相聲,、安全知識問答、益智游戲等文藝形式,，為安全文化注入生機和活力,，促進職工及家屬認識和了解安全文化，從而增強建設(shè)安全文化的動力,，有效地強化職工及家屬的安全思想意識,、職責意識、行為意識,。

（八）加強調(diào)查研究,，引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作整體推進。

適時組織召開企業(yè)文化建設(shè)推進會,，加強企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查研究和分類指導(dǎo),，總結(jié)好的做法和先進經(jīng)驗,，及時交流推廣。并根據(jù)我廠企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的整體實施狀況,，及時確定企業(yè)文化調(diào)研課題,，廣泛開展調(diào)查研究，著力解決企業(yè)文化建設(shè)中的重點,、難點和熱點問題,，從而更好地為我廠的生產(chǎn)中心工作做好服務(wù)。

五,、有關(guān)要求,。

1、提高認識,，加強領(lǐng)導(dǎo),。各黨支部要高度重視企業(yè)文化建設(shè)工作，從本單位實際出發(fā),，按照企業(yè)文化建設(shè)實施方案,，認真做好貫徹落實工作。

2,、建立機制,，加強考核。各支部是本單位開展企業(yè)文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),，支部書記是第一職責人,，企業(yè)文化建設(shè)工作的開展情景將納入到每季度“學(xué)習(xí)型單位”工作考核范圍。

3,、營造氛圍,，加強宣傳。各支部要充分運用廣播,、電視新聞,、網(wǎng)絡(luò)等宣傳陣地，大力宣傳“企業(yè)文化建設(shè)推進年”活動的重要意義,，宣傳本單位在企業(yè)文化建設(shè)工作中的做法,、經(jīng)驗和成效，營造濃厚的輿論氛圍,。

企業(yè)文化是企業(yè)凝聚和激勵全體職工的重要力量,，是企業(yè)綜合實力的重要標志，是現(xiàn)代企業(yè)競爭力的核心,。建設(shè)先進的企業(yè)文化,，能夠為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展供給強大的精神動力，能夠有效地改善和提升企業(yè)的形象,，使企業(yè)堅持旺盛的生機和活力,。當今世界上的知名企業(yè)都從增強內(nèi)部凝聚力和市場競爭力出發(fā),，提煉構(gòu)成具有個性特點的企業(yè)文化，用貼合社會發(fā)展方向和企業(yè)發(fā)展目標的價值理念和團隊精神來培養(yǎng)塑造高素質(zhì)的員工隊伍,，使企業(yè)獲得了發(fā)展壯大的不竭動力,。

1、思路,。

**公司自2006年11月份成立以來,，就十分重視企業(yè)的文化建設(shè)，并已初步構(gòu)成了以**企業(yè)文化為基礎(chǔ)的**企業(yè)文化,。為了在激烈的市場競爭中擴大市場份額,、謀取企業(yè)更大的發(fā)展，**公司經(jīng)過整合現(xiàn)有產(chǎn)業(yè),，優(yōu)化資源配置,、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略等途徑，力求在更大范圍,、核心領(lǐng)域和更高層次上構(gòu)成企業(yè)的核心競爭力,。所以，進一步加強企業(yè)文化建設(shè),，是**公司內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象,，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的必然選擇,。

作為**控股的上海區(qū)域集團，**公司需要繼承,、發(fā)揚和創(chuàng)新**企業(yè)文化,，總結(jié)提煉貼合上海區(qū)域集團特點的、貼合社會發(fā)展方向和企業(yè)發(fā)展目標的企業(yè)理念和企業(yè)文化的核心內(nèi)涵,，用以感召員工,、凝聚人心，鑄造支撐**公司興旺發(fā)達的內(nèi)在精神支柱和企業(yè)精神,，從而增強企業(yè)的綜合競爭力,。

2、目標,。

經(jīng)過多種形式的企業(yè)文化建設(shè),，建立一支“愛崗，敬業(yè),、守紀,、奉獻”的員工隊伍，把**公司逐步建設(shè)成為文化先進,、管理科學(xué),、誠信規(guī)范,、形象良好、實力雄厚,、競爭力強,、效益顯著的一流企業(yè)。

其基本途徑：即以**企業(yè)文化為指導(dǎo),，以上海區(qū)域的經(jīng)營管理工作為中心,，緊密結(jié)合企業(yè)的思想政治工作和精神禮貌建設(shè)，推進制度創(chuàng)新,，強化企業(yè)管理,，健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的規(guī)章制度、職工行為規(guī)范以及貼合市場競爭規(guī)則的管理體制,、經(jīng)營機制,，構(gòu)成具有**特色的經(jīng)營管理模式，為企業(yè)的發(fā)展打造一支“愛崗,，敬業(yè),、守紀、奉獻”,、具有密切協(xié)作的團隊精神和求真務(wù)實工作作風(fēng)的高素質(zhì)的員工隊伍,。

二、確立具有上海區(qū)域集團特色的企業(yè)文化體系,。

1,、理念體系。

(2)企業(yè)宗旨----倡導(dǎo)和建設(shè)人類完美生活,；

(3)企業(yè)精神----敬業(yè),、團隊、超越,、貢獻,；

(4)企業(yè)風(fēng)氣----正氣、志氣,、銳氣,；

(5)經(jīng)營理念----大市場、大基地,、大品牌,；

(6)管理理念----以人為本，尊重契約,；

(7)人才理念----職責,、勝任；善任、信任,；

(8)分配理念----承認勞動差異,，強調(diào)等級差別，突出人力資本,；

(9)質(zhì)量理念----產(chǎn)品就是人品,，質(zhì)量就是生命；

(10)成本理念----高效精細,，科學(xué)節(jié)儉,；

(11)服務(wù)理念----精益求精，服務(wù)無止境,；

2,、行為體系。

(2)公司領(lǐng)導(dǎo)的行為規(guī)范----胸懷大局,，公正公平,，自律慎獨，充分授權(quán),；

(3)管理人員的行為規(guī)范----嚴謹務(wù)實,，勤于溝通，重視協(xié)同,，講求效率,；

3、識別體系（略）,。

**標志釋義----標志圖形以穩(wěn)定上升的三角形和環(huán)繞橢圓組成,，三角形底部以**拼音首個字母“g”變形構(gòu)成，穩(wěn)定,、堅固，中心圖形以小三角形向上突進,，象征**集團主業(yè)拓展,，勇于開拓創(chuàng)新的精神；上部三角線框代表不斷漸進,，不斷突破的“大建設(shè)”理念,；環(huán)形橢圓象征“大市場”，喻意**集團走向世界舞臺,，參與國際市場競爭,，也象征集團以特有的凝聚力，帶動所屬企業(yè)團結(jié)一致,，共同前進,；藍色穩(wěn)重，寓意集團培養(yǎng)核心本事，綠色富有活力,，充滿期望,，表達集團致力于社會和環(huán)境的協(xié)調(diào)，走可持續(xù)發(fā)展之路,。

注：詳細釋義請參照《**企業(yè)文化白皮書》,。

企業(yè)文化建設(shè)，要按照全面規(guī)劃,、分步實施,、循序漸進、重點突破的原則,，分階段進行：(實施方案大綱見附表),。

1、起步階段,。

**公司從成立到實現(xiàn)經(jīng)營管理工作的正常運轉(zhuǎn)還不到一年,，企業(yè)文化建設(shè)方面的基礎(chǔ)工作剛剛起步。同時,，目前**公司正處于產(chǎn)業(yè)整合和一系列重大變革的關(guān)鍵時期,，所以，做好現(xiàn)階段的企業(yè)文化建設(shè)工作,、使企業(yè)文化建設(shè)有一個良好的開端,，對**公司的發(fā)展顯得尤為重要。目前,，該階段主要應(yīng)做好以下三項工作：

(1)統(tǒng)一思想,，確保變革期企業(yè)人員的思想穩(wěn)定；

目前,，進行產(chǎn)業(yè)整合和規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略等問題是擺在**公司面前的一項重要而現(xiàn)實的課題,，對于企業(yè)來說既是機遇也是挑戰(zhàn)，難度不亞于改制時期,。企業(yè)員工的經(jīng)濟利益,、工作崗位，以及待遇水平等將會進行必須程度的調(diào)整和變化,，這些復(fù)雜而深刻的變化,，不可避免地會給職工帶來思想上的疑慮、心態(tài)上的失衡,、價值觀上的紊亂,。針對這些問題，**公司要建立一個黨政共同負責,、黨政工團齊抓共管的工作體系,，構(gòu)成一個縱橫交錯,、點面結(jié)合、上下貫通,、相互協(xié)調(diào)的思想政治工作格局,，對職工進行耐心、細致的思想教育,，并隨著變革期工作的進展,，由淺入深、自上而下,，貫穿產(chǎn)業(yè)整合工作的始終,。從而逐步提高職工的思想政治素質(zhì)、轉(zhuǎn)變思想觀念,，為產(chǎn)業(yè)整合工作的順利開展供給思想基礎(chǔ),、政治保證和組織保證。

(2)利用各類宣傳載體,，搭建企業(yè)文化建設(shè)平臺,。

優(yōu)秀的企業(yè)文化，沒有宣傳平臺是起不到良好的宣傳效果的,。**公司雖然成立時間不長,，但作為對外展示**企業(yè)文化的窗口，公司應(yīng)盡快創(chuàng)立各類宣傳載體,，包括網(wǎng)站,、展示廳、報紙,、宣傳冊等,。這些宣傳載體是企業(yè)的形象，是企業(yè)發(fā)展的標志,，也是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在要求,。它們是企業(yè)的一張“名片”，是企業(yè)與內(nèi)外部溝通的“橋梁”,。

企業(yè)的競爭,，在某種意義上說就是企業(yè)文化的競爭。宣傳載體是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分,，也是形象而具體的“企業(yè)文化”,。宣傳載體搭建得好不好,，是檢驗企業(yè)文化建設(shè)成果的一個具體而形象的標尺,。

(3)導(dǎo)入ci戰(zhàn)略，統(tǒng)一可視系統(tǒng),；

企業(yè)ci形象不僅僅是企業(yè)精神風(fēng)貌的展示,，也是企業(yè)競爭本事的綜合反映。在知識經(jīng)濟時代，塑造良好的企業(yè)形象,，已成為企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標,，贏得競爭優(yōu)勢的重要戰(zhàn)略環(huán)節(jié)。為此,，**公司要充分傳承**控股的ci識別系統(tǒng),，將企業(yè)的經(jīng)營理念與行為以鮮明、集中的方式向社會公眾展示,，以獲得社會公眾和內(nèi)部員工的認同,，使社會公眾透過企業(yè)外在的形象標志，了解企業(yè)的經(jīng)營管理水平,，增加信任感,，提高企業(yè)在市場中的知名度。

實施過程中著重要注意的是,，下屬子公司及成員企業(yè)必須按照**公司的要求和部署,，使其與**控股的ci形象相統(tǒng)一、相一致,，大到企業(yè)內(nèi)外部建筑環(huán)境,，陳列展示，交通工具,，小到服裝服飾,，產(chǎn)品包裝，辦公事務(wù)用品,，贈送禮品等,，構(gòu)成**公司完整統(tǒng)一的企業(yè)形象。

2,、發(fā)展階段,。

前一階段加強了企業(yè)文化建設(shè)方面的基礎(chǔ)工作，并搭建了**公司的企業(yè)文化宣傳平臺,，本階段應(yīng)在此基礎(chǔ)上,，就以下一些對經(jīng)濟工作產(chǎn)生深遠影響的方面取得突破：

(1)完善職工行為規(guī)范，培養(yǎng)職工良好的道德風(fēng)尚,；

職工良好行為的構(gòu)成,，既要靠教育灌輸引導(dǎo)，也要靠制度進行規(guī)范約束,。**公司各級單位要大力加強黨的建設(shè),、思想政治工作和精神禮貌建設(shè)，以**文化的核心內(nèi)涵為指導(dǎo),，結(jié)合各單位的行業(yè)特點和工作崗位要求,，建立健全《職工禮貌公約》,、《職工道德規(guī)范》、《職工崗位職責》等制度規(guī)定和實施細則,。堅持德治與法治一齊抓,，把道德建設(shè)與各項業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，納入目標管理職責制,，規(guī)范和約束職工群眾的思想行為,。突出抓好崗位職責制和職工道德規(guī)范的落實，把社會公德,、職業(yè)道德變成職工群眾普遍認同和自覺遵守的行為準則,。

(2)健全激勵約束機制，激發(fā)調(diào)動職工群眾的進取性,、主動性和創(chuàng)造性,；

企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭,，從某種程度上來看,，激勵約束機制的好壞決定了企業(yè)的成敗。

激勵是經(jīng)過影響員工個人需求的實現(xiàn)來提高他們的工作進取性,，引導(dǎo)他們在企業(yè)經(jīng)營中的行為,。針對不一樣的人以及同一個人在不一樣時期表現(xiàn)出的不一樣需要，設(shè)計出綜合的激勵機制,，對員工最迫切的需要進行激勵,，使員工的需要從低層次需要逐漸向高層次需要轉(zhuǎn)化，從而增強企業(yè)的凝聚力,，使人才“招得進,、用得好、留得住”,。

建立了有效的激勵機制僅完成了任務(wù)的一半,，要真正留住人才，還必須健全有效的`約束機制,，從制度上保證人才不能隨意離開企業(yè),。

(3)創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，提升員工隊伍的整體創(chuàng)新本事,；

**公司各級單位要把創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織作為企業(yè)發(fā)展的強烈追求和企業(yè)文化建設(shè)的重要資料,，大力倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣，不斷創(chuàng)新團隊的學(xué)習(xí)方法,，做到“學(xué)習(xí)工作化,，工作學(xué)習(xí)化”，把學(xué)習(xí)與工作有機地融合起來,。充分體現(xiàn)以人為本的企業(yè)價值觀,，實現(xiàn)由“用人干工作”到“用工作育人”的轉(zhuǎn)變，使廣大干部職工在掌握新知識新技術(shù)新理論新方法中實現(xiàn)自我價值,。經(jīng)過全體職工學(xué)習(xí)力的不斷提高,，提升隊伍的整體創(chuàng)新本事，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,。

(4)選樹典型,，充分發(fā)揮先進典型的示范導(dǎo)向作用；

培養(yǎng)選樹典型是**文化的傳統(tǒng)和優(yōu)勢,。**公司各級單位要發(fā)揚這種傳統(tǒng),，將先進典型的選樹、宣傳工作制度化,、規(guī)范化,、經(jīng)常化,。選樹典型的面要寬,，內(nèi)涵要深，既要有能體現(xiàn)**精神,、展現(xiàn)**公司形象的重大典型,，又要有各行業(yè)各基層單位體現(xiàn)自身工作特色的行業(yè)典型和崗位明星，充分發(fā)揮先進典型對職工的示范導(dǎo)向作用,，在職工隊伍中構(gòu)成趕超先進,、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好風(fēng)氣。

3,、成熟階段,。

經(jīng)過上一階段的“內(nèi)強素質(zhì)”，本階段應(yīng)把工作重心放在“外樹形象”上：

(1)實施**品牌戰(zhàn)略,，不斷增強市場競爭本事,；

今日的中國企業(yè)在市場的教育下，經(jīng)過與國際性企業(yè)的對抗,，早已經(jīng)認識到了品牌的威力,。所以，建立品牌,，成了中國企業(yè)共同的選擇,。品牌意味著更高的溢價本事，中國企業(yè)之所以如此重視品牌建設(shè),，也正是因為看到了市場的競爭其實是品牌的競爭,。在產(chǎn)品同質(zhì)化的時代，光依靠產(chǎn)品本身的優(yōu)勢已經(jīng)很難在競爭中取得優(yōu)勢地位,。

作為**控股在上海的區(qū)域集團,，**公司有職責繼承和發(fā)揚**的品牌影響力,。各級單位要在項目開發(fā)，工程施工,，產(chǎn)品生產(chǎn)的過程中,，充分利用**品牌的市場開拓力和形象擴張力，大力實施品牌戰(zhàn)略,，塑造**公司良好的信譽和形象,，不斷增強市場競爭本事。

(2)熱心公益,，回報社會,，塑造企業(yè)良好的社會形象；

企業(yè)的發(fā)展離不開社會的支持,，所以,，要建立企業(yè)與社會的和諧關(guān)系，這本身也是構(gòu)建和諧企業(yè)應(yīng)有的資料,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)需要與可能,，關(guān)心、幫忙社會弱勢群體,，采取多種形式盡力參與社會公益事業(yè),。這既能為政府排憂解難，促進社會和諧,，又能履行企業(yè)的社會職責,，回報社會，有助于企業(yè)塑造良好的社會形象,，贏得大眾的尊重,。

四、方案實施的保證措施,。

1,、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)必須從戰(zhàn)略高度認識到：企業(yè)文化建設(shè)是促進**公司精神禮貌建設(shè),、實現(xiàn)公司持續(xù)發(fā)展的前提條件,。各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要充分認識加強企業(yè)文化建設(shè)的重要意義，把企業(yè)文化建設(shè)列入重要議事日程,，建立強有力的領(lǐng)導(dǎo)機制,，切實擔負起領(lǐng)導(dǎo)職責。各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)文化建設(shè)的第一職責人,，其重視和參與程度將直接決定和影響著企業(yè)文化建設(shè)進程,。各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要不斷提高本事和水平，在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮主導(dǎo)作用。組織上要建立一級對一級負責的目標職責保證體系,，構(gòu)成**公司本級,、下屬子公司、成員企業(yè)三位一體的管理體制和工作網(wǎng)絡(luò),，保證**公司企業(yè)文化建設(shè)的順利進行,。

2、建立健全組織機構(gòu),。

成立**公司企業(yè)文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長,、副組長,，相關(guān)部門負責人任成員。該領(lǐng)導(dǎo)小組主要負責**公司企業(yè)文化建設(shè)的組織,、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作,。各子公司及成員企業(yè)也要建立相應(yīng)機構(gòu)，落實企業(yè)文化建設(shè)工作部門,，配備專人負責保證企業(yè)文化建設(shè)工作的實施,，把企業(yè)文化建設(shè)的目標任務(wù)真正落到實處。

**公司應(yīng)采取多種形式,，組織全體干部職工學(xué)習(xí)企業(yè)文化的有關(guān)理論知識和實踐經(jīng)驗,。一是請進來和走出去相結(jié)合。一方面聘請知名專家到**公司舉辦企業(yè)文化方面的專題講座,，另一方面組織人員到一些優(yōu)秀企業(yè)參觀考察,，借鑒先進經(jīng)驗，促進**公司企業(yè)文化建設(shè),。二是對基層職工進行宣講,。**公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層，深入職工,，就企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)涵向職工進行宣講,，增強企業(yè)文化的吸引力，使職工群眾進取參與企業(yè)文化建設(shè),，投身**公司企業(yè)文化建設(shè)的實踐,。

4、建立考核獎勵機制,。

**公司對各子公司及成員企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的情景要定期組織檢查考核,。根據(jù)考核情景，建立企業(yè)文化建設(shè)業(yè)績檔案,，作為單位評先樹優(yōu)和干部任用的重要依據(jù),。**公司將擇機召開企業(yè)文化建設(shè)工作會議，表彰一批企業(yè)文化建設(shè)工作先進單位和先進個人，并進行獎勵,。

5,、發(fā)揮先進典型的示范、導(dǎo)向和輻射作用,。

在企業(yè)文化建設(shè)的過程中,，有一些子公司和成員企業(yè)已經(jīng)取得了良好的成績。對此,，**公司要善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng),、選樹一批企業(yè)文化建設(shè)的先進典型，認真總結(jié)他們的經(jīng)驗和做法,，進行宣傳推廣,；同時要對那些在企業(yè)文化建設(shè)中工作力度不大，或缺少經(jīng)驗的單位進行幫忙指導(dǎo),，制定措施,，學(xué)趕先進，推動基層企業(yè)文化建設(shè)整體水平的提高,。

**公司企業(yè)文化建設(shè)目標任務(wù)的落實,，必須要有必須的資金投入，要把文化建設(shè)的投入分為日常經(jīng)費和獎金二個部分,。文化建設(shè)資金要納入**公司年度財務(wù)預(yù)算,，日常經(jīng)費和獎金要明確開支渠道，確保投入到位,，為文化建設(shè)的順利開展供給物質(zhì)保障),。

一、活動目的企業(yè)文化在企業(yè)競爭中的軟實力作用和地位越來越顯重要,。開展企業(yè)文化建設(shè)年活動是xx深入貫徹黨的十八大精神,，應(yīng)對危機、科學(xué)發(fā)展,、實現(xiàn)“一大目標,、三個轉(zhuǎn)變、五項理念”的迫切需要,，是落實《關(guān)于加強xx企業(yè)文化建設(shè)的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）,，健全企業(yè)文化建設(shè)保障機制的迫切需要，是提升xx文化認知認同,，實現(xiàn)企業(yè)文化落地生根的迫切需要,。

二、主要目標,。

開展企業(yè)文化建設(shè)年活動,，要針對目前企業(yè)文化建設(shè)中存在的突出問題，采取多種方式推動《實施意見》認真落實，加強和創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè),，要在以下方面實現(xiàn)突破：

1,、在提升xx文化認知認同上實現(xiàn)突破。提升xx文化的認知認同關(guān)鍵要在三大識別體系下功夫,。核心價值理念是xx文化的靈魂,，視覺識別系統(tǒng)是xx文化的外在形象，行為識別系統(tǒng)是xx文化的人格化體現(xiàn),。要采取多種方式加大和創(chuàng)新xx核心價值理念宣貫力度,，加強員工行為養(yǎng)成教育，強化xx標識系統(tǒng)規(guī)范管理,，促進xx企業(yè)文化入腦入耳入心,。

2、在建立企業(yè)文化建設(shè)協(xié)同機制上實現(xiàn)突破,。企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,，需要各職能部門通力協(xié)作,，齊抓共管,。要充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)推進委員會的作用，著力構(gòu)建協(xié)同機制,，協(xié)調(diào)推進子文化建設(shè),，協(xié)商解決相關(guān)事宜，部署企業(yè)文化建設(shè)工作,，促進企業(yè)文化建設(shè)落地生根,。

3、在規(guī)范總文化和亞文化管理上實現(xiàn)突破,。要進一步明確總文化與亞文化關(guān)系,。集團公司文化是總文化、核心文化,，集團下屬各企業(yè)（部門）文化是亞文化,，是集團公司文化的承載體和支撐。xx企業(yè)文化建設(shè)要突出集團總文化,，下屬單位要在核心價值理念,、企業(yè)標識及名稱上必須與集團堅持高度一致，把核心價值理念元素貫穿于亞文化之中,。

4,、在健全企業(yè)文化保障機制上實現(xiàn)突破。要以《實施意見》貫徹落實為切入點,，切實解決企業(yè)文化建設(shè)過程中存在的體制,、機制、人財物等方面的突出問題，把各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)加強企業(yè)文化建設(shè)的重大職責落到實處,，把培養(yǎng)造就使用企業(yè)文化人才的目標和機制落到實處,，把企業(yè)文化建設(shè)專項經(jīng)費落到實處，把企業(yè)文化建設(shè)的評比表彰機制落到實處,，從根本上推動企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營管理一同研究部署,、一同組織實施、一同督促檢查,。

三,、工作安排。

企業(yè)文化建設(shè)年重點要推進以下工作：

工作要求：每季組織召開子文化建設(shè)協(xié)調(diào)會,，督促各職能部門加強子文化建設(shè),，報告子文化推進情景，落實《實施意見》,，協(xié)調(diào)處置相關(guān)問題,，構(gòu)建起有力的齊抓共管的協(xié)同機制，切實推進工作,。

職責單位：黨委工作部,。

完成時間：2014年1—12月。

工作要求：督辦各職能部門落實《實施意見》,，健全企業(yè)文化保障機制,。把企業(yè)文化資料納入領(lǐng)導(dǎo)干部、班子考評,，負責“510”工程細化推進實施,；修訂完善《公司專業(yè)管理考核辦法》，把企業(yè)文化資料充實其中,，同時負責協(xié)調(diào)會紀要資料的督辦考核,；把企業(yè)文化建設(shè)納入“三個禮貌”建設(shè)評比表彰；把0,、5%的企業(yè)文化專項費用納入預(yù)算管理,，明確會計科目設(shè)置及使用規(guī)定。

職責單位：人力資源部運營改善部工會經(jīng)營財務(wù)部黨委工作部,。

完成時間：2014年6月,。

工作要求：在報紙電視網(wǎng)站開設(shè)專欄，解剖式報道企業(yè)文化建設(shè)先進單位典型做法,，建立企業(yè)文化示范基地,。擬選取煉鋼總廠（“雙追”文化）、質(zhì)檢中心（“一是一,、二是二”文化）,、國貿(mào)總公司（“家”文化）,、礦業(yè)公司（“雙創(chuàng)雙實”文化）、煉鐵廠（“金牌”文化）,、硅鋼事業(yè)部（求真,、求實、求超越文化）等典型,，引導(dǎo)其他單位學(xué)習(xí),、借鑒企業(yè)文化建設(shè)的做法和經(jīng)驗，推動公司層面的企業(yè)文化建設(shè),。

職責單位：xx工人報xx電視臺,。

完成時間：2014年2—12月。

工作要求：構(gòu)成具有可操作性,、職責明確的,，既能促進各二級單位加強文化建設(shè)，也能發(fā)揮各職能部門合力推進文化建設(shè)進取性的評價制度,，定期對各單位,、各部門企業(yè)文化建設(shè)作評價，切實推進工作,。

職責單位：黨委工作部,。

完成時間：2014年6月。

5,、征集提煉子文化理念表述語,。

工作要求：在公司內(nèi)征集樸實,、簡潔,、通俗的子文化理念表述語，為核心價值理念細化供給支撐,，然后利用媒體強力宣傳,，讓職工認知認同并踐行，促進文化落地生根,。

職責單位：黨委工作部及各單位,。

完成時間：2014年5月。

6,、選樹文化形象代言人,。

工作要求：以踐行“質(zhì)量效益誠信共贏創(chuàng)新超越”的核心價值理念為主題，大力選樹管理,、操作,、技術(shù)、營銷,、后勤,、跨國經(jīng)營等各類別的xx文化形象代言人,，采取多種方式宣傳其事跡，引導(dǎo)職工向先進看齊,。同時針對與核心價值和行為規(guī)范相悖的行為曝光,，鞭撻落后，全面提升企業(yè)的整體形象,。

職責單位：黨委工作部及各單位,。

完成時間：2014年10月。

7,、推進文化理念“五進”

工作要求：各單位,、部門要進一步強化企業(yè)文化的宣貫力度，采取多種形式切實推進文化理念進報告,、進現(xiàn)場,、進班組、進崗位,、進社區(qū),，讓企業(yè)文化理念在員工中入腦入耳入心；要將文化理念“五進”納入企業(yè)文化建設(shè)評價制度,，定期組織檢查通報,。

職責單位：黨委工作部及各單位。

完成時間：2014年1—12月,。

8,、加大xx品牌宣傳力度。

工作要求：有選擇,、有重點的組團參加蘇州,、重慶、上海,、美國等國內(nèi)外大型鋼鐵冶金展覽,；繼續(xù)在北京、上海,、武漢機場做xx品牌宣傳,，適時參與國內(nèi)外重要展示；加大主流媒體宣傳力度,，擴大xx對外知名度和美譽度,。

職責單位：黨委工作部。

完成時間：2014年3—11月,。

9,、加大力度推進重組文化融合工作要求：加強與重組企業(yè)文化溝通，健全完善重組企業(yè)新聞傳媒互通機制,，適時成立xx防城港記者站,；協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門加強與重組企業(yè)開展文化交流,，擴大xx文化的影響力。

職責單位：黨委工作部各職能部門,。

完成時間：2014年1—12月,。

工作要求：采取“走出去、請進來”等方式組織宣傳干部到公司內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)先進單位學(xué)習(xí)和考察,，搭建文化交流平臺,；組織相關(guān)單位以文化產(chǎn)業(yè)為主題的黨委中心組聯(lián)組學(xué)習(xí)，為發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)解放思想,、轉(zhuǎn)機建制,、創(chuàng)新發(fā)展搭建平臺；聯(lián)合相關(guān)部門,，開展相關(guān)層次的企業(yè)文化專題培訓(xùn)工作,。

職責單位：黨委工作部。

完成時間：2014年1-11月,。

工作要求：開展關(guān)于xx企業(yè)文化如何落地生根的課題研究,，探索提煉“落地生根”的新思路、新舉措,、新載體,，為深入推進企業(yè)文化建設(shè)供給理論支持。

職責單位：黨委工作部,。

完成時間：2014年12月,。

工作要求：組織召開公司企業(yè)文化建設(shè)年暨四鋼文化建設(shè)經(jīng)驗交流會，總結(jié)企業(yè)文化建設(shè)活動成果,，交流企業(yè)文化經(jīng)驗,，表彰企業(yè)文化建設(shè)年先進團體及個人，推進重組企業(yè)文化融合,，明確下階段公司文化建設(shè)重點,。

職責單位：黨委工作部,。

完成時間：2014年12月,。

四、相關(guān)要求,。

1,、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，提高活動認識,。公司把2014年確定為企業(yè)文化建設(shè)年,，充分證明公司高層對企業(yè)文化建設(shè)的高度重視。各單位,、部門要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),，要把企業(yè)文化建設(shè)年工作納入重要議事日程,，按公司統(tǒng)一部署及早做好工作安排，便于整體推進,。

2,、加大宣傳力度，營造濃厚氛圍,。xx工人報,、xx電視臺、xx網(wǎng)站等媒體要以開設(shè)專欄,、深度報道等多種形式,，及時報道公司企業(yè)文化年活動動態(tài)及各單位典型做法。各單位,、部門要主動供給相關(guān)信息,，黨委工作部要發(fā)現(xiàn)總結(jié)典型，做好推介工作,。

3,、明確相關(guān)職責，強化目標落實,。各單位,、部門要對照活動安排，結(jié)合自身職責做好相關(guān)工作的細化承接,。黨委工作部要發(fā)揮企業(yè)文化主管部門優(yōu)勢,，做好企業(yè)文化建設(shè)年活動總體策劃，指導(dǎo)協(xié)調(diào)各項重點工作的落實,。

4,、加強檢查督辦，確?；顒訉嵭?。黨委工作部要定期組織檢查，及時通報企業(yè)文化建設(shè)年活動情景,。要強化重點工作督辦機制,，切實推進各項工作的落實。

20xx年xx月xx日,。

進入知識經(jīng)濟時代,，企業(yè)之間的競爭，實際上是企業(yè)文化的競爭,。企業(yè)文化,，是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn)，是一個企業(yè)禮貌程度的反映,，也是知識形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉,。公司創(chuàng)立二十多年來,，積淀了較為深厚的文化底蘊，但面臨新的形勢,、新的任務(wù),、新的機遇、新的挑戰(zhàn),，要想在激烈的市場競爭中取勝,，把企業(yè)做大做強，實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展,，就必須樹立“用文化管企業(yè)”,、“以文化興企業(yè)”的理念。為了進一步弘揚公司的企業(yè)文化,，樹立起公司正面形象,，增強員工的歸屬感，推動公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展,，最終到達以文化管理企業(yè)的目的,，結(jié)合公司實際情景，特制定公司企業(yè)文化建設(shè)方案：

一,、指導(dǎo)思想,。

以先進的企業(yè)文化建設(shè)理論為基礎(chǔ)，以培育員工社會公德,、職業(yè)道德,、家庭美德，提高企業(yè)知名度,、禮貌度,、美譽度，增強企業(yè)凝聚力,、競爭力,、生產(chǎn)力為目的，堅持以人為本,、全力實施有我公司特色的企業(yè)文化建設(shè),，弘揚企業(yè)精神、實踐企業(yè)價值觀,，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工愿景有機統(tǒng)一,，經(jīng)營者理念與員工觀念和諧，員工內(nèi)心世界與外部環(huán)境同步改善,，建設(shè)和諧企業(yè)，推動我公司“三個禮貌”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展,。

二,、年度工作目標,。

進一步挖掘和弘揚企業(yè)精神內(nèi)涵，樹立起公司正面形象,，增強員工的歸屬感,，推動公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展。

1,、系統(tǒng)性原則,。2、實效性原則,。3,、以人為本原則。4,、堅持與時俱進原則,。

四、具體實施辦法,。

（一）,、員工思想導(dǎo)向宣傳工作方面：

1、成立公司企業(yè)文化建設(shè)小組,，負責公司企業(yè)文化的推廣,。

2、創(chuàng)立公司內(nèi)部刊物,，具體方案如下：

（2）,、刊物形式：雜志；

（3）,、刊物規(guī)格：用a4紙進行雙面彩色印刷,；

（5）、出版周期：每一個季度出版一期,；

（7）,、出版時間：計劃4-5月份出版第一期；

3,、在內(nèi)部樹立公司企業(yè)文化標識牌,。

在公司門口兩邊的草地上和辦公樓樓梯與樓梯間平臺正面墻壁上樹立如“公司經(jīng)營理念”、“質(zhì)量方針”,、“環(huán)境方針”,、“公司的價值觀”等企業(yè)文化宣傳牌，此項工作計劃4月份前完成,。

4,、加強車間內(nèi)部的宣傳導(dǎo)向，在車間內(nèi)張貼一些安全宣傳掛圖和5s管理方面的宣傳掛圖。

進一步提高廣大員工的安全意識和質(zhì)量管理意識,。到外面定購一些精美的安全宣傳掛圖和5s管理宣傳掛圖掛到車間內(nèi)部的墻壁上（或者黑板上）,。此項工作計劃6月份前完成。

5,、提煉公司員工行為規(guī)范,，掛在公司大門口中間的柱子上。

為了提煉公司員工行為規(guī)范,、強化員工行為意識,、規(guī)范各級管理人員的管理行為、樹立公司內(nèi)外良好的公眾形象,、促使大家有一個共同的行為準則,，同時推動公司企業(yè)文化宣傳工作的開展，計劃提煉員工行為準則掛在公司大門口中間的柱子上,。此項工作已經(jīng)進行,，3月份前完成，具體方案另稿,。

6,、制作機動部崗位服務(wù)區(qū)域關(guān)系圖掛在一車間、二車間和機動部的機修房,。

為了使機動部機修,、電工區(qū)域負責的管理模式更加公開、管理更加順暢,，提高設(shè)備的維修效率,，加強現(xiàn)場5s管理，計劃制作機動部崗位服務(wù)關(guān)系圖分別掛在沖壓一車間,、沖壓二車間和機動部的工作現(xiàn)場,。此項工作已在進行中，3月份前完成,，具體方案見另稿,。

7、對焊接車間,、噴圖車間內(nèi)的標識牌進行整理,，統(tǒng)一規(guī)劃。

焊接車間,、噴涂車間內(nèi)懸掛在空中的標識牌都不夠清晰,、不夠明顯，不夠整潔,，需要進行統(tǒng)一整理,、規(guī)劃,、設(shè)計，計劃5月份前完成,。

8,、在廠房中間通道的墻壁上建立一塊“連續(xù)安全無事故累計××天”的宣傳牌,。

每一天車間都在廠房之間的通道上開早會,，在通道的墻壁上建立一塊“連續(xù)安全無事故××天”的宣傳牌，每一天都提醒廣大員工“生產(chǎn)再忙,、安全不忘”,，提高安全意識，起到一個提醒,、激勵的作用,。到時我們記下每次的記錄，激勵車間不斷的去刷新新的記錄,。六月份前完成,。

9、定時搞好車間的宣傳欄,。

廠門口按一個季度出版一次的頻率或根據(jù)實際情景出版,，結(jié)合公司的實際情景宣傳公司的精神、近期的重點工作,、好人好事等,。

（二）、開展活動方面,。

1,、一如繼往的搞好公司運動會，在原有項目基礎(chǔ)上增加新的項目,，盡量讓更多的員工參與到運動會的項目上來,。

2、開展“五四”征文比賽,、司慶征文,、書畫比賽等。

3,、開展員工技能知識競賽,，計劃5、6月份進行,。

4,、在全公司范圍內(nèi)開展安全知識競賽，計劃6,、7月份進行,。

5、在全公司范圍內(nèi)開展一次員工指南知識競賽，8,、9月份進行,。

6、組織一次年度優(yōu)秀員工評比,。

（三）,、員工溝通。

定期建立員工與管理人員應(yīng)對面的對話,，建立新型員工關(guān)系,。

1、開展新員工座談會,、老員工座談會,、管理人員座談會，了解不一樣層次人員的需求,，對員工提出的問題給予解答,，建立公司管理人員和一線員工溝通的橋梁紐帶。

2,、人事行政部經(jīng)常到車間和廣大員工溝通交流,，及時的把握廣大員工的思想動態(tài)，需求,，及時的進行思想引導(dǎo),。

3、大力推進員工合理化提議活動,，充分發(fā)揮廣大員工的進取性和創(chuàng)造性,，群策群力，不斷改善公司的管理,。

4,、加強意見箱的管理，及時發(fā)現(xiàn),、處理員工的意見和矛盾,。

以上是公司企業(yè)文化建設(shè)的初步方案，在開展每次活動之前都要制定詳細的實施方案,。如方案中的資料和公司的生產(chǎn)經(jīng)營相沖突,，按實際情景而定。

企業(yè)文化,，是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn),，是一個企業(yè)禮貌程度的反映，也是知識形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉,。面臨新的形勢,、新的任務(wù),、新的機遇、新的挑戰(zhàn),，要想在激烈的市場競爭中取勝,，把企業(yè)做大做強，實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展,，就必須樹立“用文化管企業(yè)”,、“以文化興企業(yè)”的理念，進取推進文化強企戰(zhàn)略,，努力用先進的企業(yè)文化推動企業(yè)的改革發(fā)展,，提高企業(yè)的創(chuàng)新力,、形象力和核心競爭力,，營造“企業(yè)有生氣、產(chǎn)品有名氣,、領(lǐng)導(dǎo)有正氣,、員工有士氣”的發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標供給不竭動力,，特制定本實施方案,。

一、總體思路,。

為提升企業(yè)管理水平和員工隊伍素質(zhì),，完成企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃目標，探索出一條貼合本企業(yè)實際情景的企業(yè)文化建設(shè)思路,，同時貼合現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)要求和進程,，主要體現(xiàn)為四大板塊的建設(shè)：精神文化、制度文化,、行為文化和物質(zhì)文化,。所謂精神文化，就是塑造企業(yè)“靈魂”,，挖掘和弘揚企業(yè)精神內(nèi)涵,，構(gòu)成一整套能讓全體員工共同遵守的價值觀和理念；制度文化,，就是建立規(guī)范完善的制度體系和科學(xué)有效的考核體制,，加強制度化建設(shè)水平，將企業(yè)發(fā)展導(dǎo)入科學(xué)的管理軌道,，從而提高企業(yè)管理的規(guī)范化和科學(xué)化,；行為文化，就是大力推進行為管理標準,，使員工的行為養(yǎng)成規(guī)范,，編制并完善《員工手冊》,，并抓好推進落實，提倡具有特色的“德高作風(fēng)”,；物質(zhì)文化,，推行cis（企業(yè)識別系統(tǒng)）戰(zhàn)略，運用物質(zhì)形象建設(shè)的手段,，來營造企業(yè)整體文化氛圍,，提升企業(yè)整體形象。力求一年構(gòu)成氛圍,、兩年見到成效,、三年見到實效。

二,、指導(dǎo)思想,。

堅持“以人為本”的管理思想，進取探索當前形勢下企業(yè)文化建設(shè)的新規(guī)律,，構(gòu)建貼合時代需要,、貼合現(xiàn)代企業(yè)制度需要的文化體系，為增強公司核心競爭力,、提高企業(yè)經(jīng)濟和社會效益,，創(chuàng)造良好的文化氛圍和強大的力量源泉。

三,、建設(shè)原則,。

1、“以人為本”的原則,。

把員工視為管理的主要對象和企業(yè)的最重要資源,，企業(yè)文化模式始終做到以人為中心，充分反映員工的思想文化意識,，經(jīng)過企業(yè)全體人員的進取參與,，發(fā)揮創(chuàng)造精神，企業(yè)才能有生命力,，企業(yè)的企業(yè)文化才能健康發(fā)展,。一方面強調(diào)對人的管理，并把強調(diào)“人”的重要性有機地融合到追求企業(yè)的目標中去,；另一方面,，強調(diào)員工不僅僅是企業(yè)的主體，更是企業(yè)的主人,，企業(yè)要經(jīng)過尊重和理解員工來凝聚人心,，激發(fā)熱情，開發(fā)潛能,，極大地調(diào)動全體員工的進取性和創(chuàng)造性,，使企業(yè)的管理更加科學(xué),，更有凝聚力。正確處理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)與員工進取參與的關(guān)系,，做到每一個環(huán)節(jié)都有員工參與,，每一項政策出臺都得到廣大員工認可，自始至終構(gòu)成一個全員參與,、相互交融的局面,，最終實現(xiàn)員工自身價值的升華和企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機統(tǒng)一，實現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值和員工全面發(fā)展的有機統(tǒng)一,。

2,、講求實效的原則。

切合企業(yè)當前實際情景,，貼合企業(yè)定位,，一切從實際出發(fā)，不搞形式主義,，制訂切實可行的方案,，借助必要的載體，建立并逐步完善規(guī)范的內(nèi)部管控體系和有效的激勵約束機制,。以科學(xué)的態(tài)度，實事求是地進行文化塑造,，重點突出,、穩(wěn)步推進。

3,、系統(tǒng)運作,、重在領(lǐng)導(dǎo)的原則。

企業(yè)文化建設(shè)是一項戰(zhàn)略性,、長期性的工作,，是一項龐大而復(fù)雜的工程，是不可能一蹴而就的,，要堅持“打持久戰(zhàn)”的理念,。在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，要運用系統(tǒng)論的方法,，作出整體設(shè)計,，分步推進，按層次落實,。明確總體目標和階段性目標,，根據(jù)目標來進行具體操作和建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部率先,，不僅僅在理念上要領(lǐng)先,，更重要的是能將領(lǐng)先的理念轉(zhuǎn)化為公司的理念,、機制、規(guī)則,。管理層在企業(yè)文化建設(shè)的過程中,，要先進、深入,、帶頭,，有創(chuàng)新、有建樹,。明確自身主角定位,，承擔起應(yīng)負的職責，集中每一位員工的智慧,，調(diào)動員工的進取性和創(chuàng)造性,，全員投身企業(yè)文化建設(shè)。

4,、突出特色,、追求卓越的原則。

進行企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵在于突出企業(yè)的鮮明個性,，追求與眾不一樣的特色,、優(yōu)勢和差異性。在建設(shè)過程中,，要根據(jù)企業(yè)的實際情景,，重視挖掘和提煉，整理出具有本企業(yè)鮮明特色的文化內(nèi)涵,，走有“德高”特色的企業(yè)文化建設(shè)道路,。同時要體現(xiàn)出先進的時代水平，要讓全體員工都能欣賞我們的企業(yè)文化模式,，從而在這種先進卓越的企業(yè)文化中與企業(yè)產(chǎn)生共鳴,。人人都追求卓越，人人都創(chuàng)造出卓越的績效,?？墒牵^不能滿足現(xiàn)狀,，止步不前,，要始終堅持追求卓越，激動人心的目標一個接一個出現(xiàn),，從不滿足,，不斷追求完美和第一，從而推動企業(yè)文化的不斷健康發(fā)展,。這也體現(xiàn)了牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀,，與時俱進的思想,。

四、實施目標,。

1,、規(guī)劃目標。

遠景目標：根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略,，遵循有計劃,、有步驟、由淺入深,、由表及里的程序,，建立起一整套科學(xué)、完整的企業(yè)文化建設(shè)系統(tǒng),。從精神,、行為、制度,、物質(zhì)四個方面著手,，全面推進、系統(tǒng)運作,，構(gòu)建出切合實際,、便于操作的企業(yè)文化建設(shè)體系，并納入企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略目標當中,，成為企業(yè)整體規(guī)劃的重要組成部分,。

中期目標：兩年計劃綱要。

（1）具有本企業(yè)特色的企業(yè)理念（企業(yè)宗旨,、企業(yè)愿景、經(jīng)營理念,、企業(yè)戰(zhàn)略等）深入人心,，全體員工對于企業(yè)理念做到熟知熟記，并且能在具體行動中自覺實踐,。

（2）構(gòu)成企業(yè)核心理念體系,，堅持以理念作為一切行動的出發(fā)點、著眼點和落腳點,。

（3）構(gòu)建學(xué)習(xí)體系,，構(gòu)成規(guī)范的學(xué)習(xí)制度并自覺實踐，學(xué)習(xí)借鑒并應(yīng)用先進的管理模式和理論,，學(xué)習(xí)和吸收先進的科學(xué)技術(shù)及行業(yè)操作技術(shù),，提高全體員工尤其是管理層面的整體素質(zhì)。

（4）企業(yè)的知名度,、信譽度和美譽度進一步提升,，企業(yè)標識和企業(yè)品牌形象在企業(yè)內(nèi)部和同行業(yè)內(nèi)部的認知程度要到達100%,，企業(yè)客戶的認知度要到達95%以上。

（5）全體員工對于企業(yè)形象標準,、管理者形象標準,、員工形象標準能做到熟知并自覺踐行，遵守行為規(guī)范程度到達99%以上,。

（6）企業(yè)的視覺識別系統(tǒng),、理念識別系統(tǒng)和行為識別系統(tǒng)到達規(guī)范化、程序化和個性化,。

（7）在必須地域范圍內(nèi)到達企業(yè)文化建設(shè)示范基地的標準,。

兩年工作重點。

20xx年：構(gòu)成完整的《員工手冊》,，逐步推行制度規(guī)范建設(shè),，歸納并提煉企業(yè)精神文化內(nèi)涵。完成企業(yè)視覺識別系統(tǒng)規(guī)范工作,，員工的行為規(guī)范初見成效,。企業(yè)核心理念在企業(yè)內(nèi)部認知認同程度到達90%以上，學(xué)習(xí)體系構(gòu)建完善并熟練操作,。

20xx年：整合并完善企業(yè)文化體系,，構(gòu)成成熟的企業(yè)文化管理體系。進一步提升企業(yè)知名度和美譽度,，塑造良好企業(yè)形象,，到達地區(qū)性企業(yè)文化建設(shè)示范標準。

近期目標：一年行動計劃,。

突出企業(yè)核心價值觀的塑造,，統(tǒng)一三個系統(tǒng)——以企業(yè)精神為核心的企業(yè)理念識別系統(tǒng)、以企業(yè)標識為核心的視覺識別系統(tǒng)及以員工形象為核心的行為識別系統(tǒng),，導(dǎo)入cis概念并組織實施和逐步規(guī)范,。重點在制度文化、物質(zhì)文化和精神文化上做文章,，建立富有德高特色的,、貼合時代發(fā)展需求的、適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的文化體系,，塑造良好企業(yè)形象,，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。從感性文化向梨形文化延伸,、從無形文化向有形資源延伸,、從管理文化向文化管理延伸，全面優(yōu)化企業(yè)形象、產(chǎn)品形象和員工隊伍形象,，做大做強企業(yè),，全力打造企業(yè)競爭新優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)管理效能的不斷增強和經(jīng)濟效益的不斷提高,。

五,、具體措施。

（1）貫徹宣傳企業(yè)理念,，使企業(yè)的宗旨,、愿景、戰(zhàn)略,、人才觀,、經(jīng)營理念、行為準則和行動口號深入人心并為廣大員工所理解,、認同,，樹立企業(yè)精神為核心的理念，提高員工的向心力,、凝聚力,。

（2）制訂并完善《員工手冊》，下發(fā)并組織全體員工深入學(xué)習(xí)并貫徹,，使得各項工作有章可循,，實施職責追究和分責管理，嚴肅制度,，加大考核,，提升管理水平，讓制度成為文化的載體,，使員工在思想上逐漸完成從“要我遵守”到“我要遵守”的升華,，在行動上實現(xiàn)從“要我做”到“我要做”的跨越。為取得真正良好的效果,，能夠在學(xué)習(xí)培訓(xùn)后組織《員工手冊》知識競賽,、有獎問答等。

（3）整體推進vi識別系統(tǒng),，在辦公區(qū)、宿舍區(qū)懸掛企業(yè)理念宣傳標牌,；在辦公區(qū)設(shè)立帶企業(yè)名稱的銘牌,；辦公用品、形象宣傳品,、會議及接待用品,、印發(fā)的文件材料、電子雜志、信封,、會議桌牌,、標語、視板,、工裝,、太陽帽、包括平時喝水的一次性紙杯等均要帶有企業(yè)標志,，并嚴格監(jiān)督,。

（4）抓好企業(yè)宣傳欄、員工活動中心,、企業(yè)報欄,、閱覽室等文化載體和陣地的建設(shè)，構(gòu)成濃厚的企業(yè)文化建設(shè)氛圍,。

（5）創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物,，進一步弘揚企業(yè)文化，樹立企業(yè)的正面形象,，增強員工的歸屬感,，推動企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展。對所有部門的優(yōu)秀員工進行獎勵,，提高員工的參與進取性,，構(gòu)成一種進取向上的氛圍。

（6）組織管理層人員開展大討論活動,，探討問題為：企業(yè)憑什么凝聚人心,？借此機會征求各方面的意見，避免企業(yè)僅僅依靠職位和金錢作為獎勵員工的單一方式,。

（7）倡導(dǎo)沒有任何借口的執(zhí)行文化,，實現(xiàn)工作目標的剛性到位，樹立“必須執(zhí)行,、立即執(zhí)行,、深入執(zhí)行”的理念，做到忠誠企業(yè),、雷厲風(fēng)行,、重視過程、服從全局,。

（8）倡導(dǎo)親情文化,，實現(xiàn)企業(yè)的人性化管理，想方設(shè)法為員工排憂解難,，調(diào)整夫妻員工的工作時間,，建立員工生日檔案,，制訂并完善《員工慰問暫行規(guī)定》，對員工家有紅白喜事,、生病住院,、子女升學(xué)等方面的情景，認真落實規(guī)定,，使員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖,。

（9）規(guī)范員工日常行為，講究禮儀,，提高員工品位,，提倡語言禮貌、禮貌待人,，能夠請一些這方面的專業(yè)人士主講“現(xiàn)代禮儀常識講座”,，促進全體員工做到“懂禮、知禮,、用禮,、善禮”。

（10）發(fā)揮黨組織在企業(yè)文化建設(shè)過程中的作用,，正確處理企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治工作,、精神禮貌建設(shè)及企業(yè)日常管理工作的關(guān)系。經(jīng)過企業(yè)黨支部并盡快開展思想政治工作與精神禮貌建設(shè)工作,。利用自身企業(yè)輿論優(yōu)勢樹立正確的輿論導(dǎo)向,，從根源上改變員工思想。

（11）組織開展貼合本企業(yè)工作需要的各類技能比賽,、文化娛樂活動,，如營銷策略比賽、員工拔河比賽,、員工聯(lián)誼晚會等,，元旦暨優(yōu)秀員工頒獎晚會等，并在活動之后加以跟進,，使活動能取得促進員工關(guān)系,、提升員工工作進取性等方面的實在效果。

（12）組建企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組以加強領(lǐng)導(dǎo),，企業(yè)各部門領(lǐng)導(dǎo)擔任主要負責人,，增強號召力，同時也有助于根據(jù)企業(yè)的整體戰(zhàn)略對企業(yè)文化的建設(shè)把好舵,，起到導(dǎo)向作用,。

企業(yè)文化建設(shè)是一項重要的、長期的戰(zhàn)略任務(wù),，我們要堅持不懈、持之以恒的切實抓出成效來，在制訂各項具體實施計劃的過程中要切實可行,，既不能好高騖遠,，也不能敷衍了事。領(lǐng)導(dǎo)小組對于每一項計劃均要嚴格落實,，及時監(jiān)督檢查,，對于開展的各項活動要及時進行評估和指導(dǎo)，按階段做好各項工作流程,。與此同時,，企業(yè)文化的實施方案是開放性的，其具體資料需要隨著外部環(huán)境和實施過程中的變化及時做出必要的調(diào)整,，不斷發(fā)展完善,，真正做到與時俱進、開拓創(chuàng)新,、牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀的思想,，構(gòu)成具有德高特色的企業(yè)文化。

態(tài)度決定一切,，細節(jié)決定成敗,。

沒有完美的個人，僅有完美的團隊,。

企業(yè)文化指的是一個企業(yè)中所有員工共有的一套觀念,、信念、價值和行為準則,，以及由此導(dǎo)致的行為模式,。企業(yè)文化是以人為本的管理哲學(xué)，是把精神禮貌建設(shè)同企業(yè)特點和市場對企業(yè)發(fā)展的要求結(jié)合起來的一個重要形式,，是借助文化力量的管理方式,，良好的企業(yè)文化能為企業(yè)堅持數(shù)十年的競爭優(yōu)勢。能夠說企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,。一個企業(yè)要想成為有靈魂的企業(yè),，成為基業(yè)長青的企業(yè)，就要創(chuàng)造出一種具有凝聚力和生命力的企業(yè)文化,。

近年來,，我分公司按照集團公司、省,、市公司的統(tǒng)一部署下,，在市公司黨支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，持續(xù)完善企業(yè)文化管理體系,，以員工滿意為出發(fā)點,，以客戶滿意為立足點,，以社會滿意為回饋點文化發(fā)展戰(zhàn)略。將企業(yè)的文化建設(shè)思路確定為：服務(wù)企業(yè)中心任務(wù),，強化團隊和服務(wù)兩個文化,，提升客戶、員工和部門協(xié)作三個滿意度,，完善管理監(jiān)督,、傳播培訓(xùn)、通報溝通惡化效果評價的四項機制,，推進制度,、示范、人才,、知識,、品牌五項工程。并構(gòu)成了領(lǐng)導(dǎo)重視,、員工參與,、經(jīng)費支持、組織機構(gòu)實施的企業(yè)文化實施體系,，提出了協(xié)作,、分享、精細,、理解的企業(yè)文化建設(shè)主題,。深入傳播和踐行“正德厚生臻于至善”的文化理念。

一,，工作思路,。

服務(wù)一個中心：堅持服務(wù)企業(yè)中心任務(wù)；

強化兩個文化：強化“團隊文化”和服務(wù)文化”,，同時深化“關(guān)愛文化”,；

提升三個滿意：著力提升“客戶滿意”、“員工滿意”和“部門協(xié)作滿意”,；

二,、建設(shè)主題：【協(xié)作·分享·精細·理解】。

按照企業(yè)文化建設(shè)“六維模型”（團隊文化,、服務(wù)文化,、關(guān)愛文化、學(xué)習(xí)文化,、創(chuàng)新文化,、和諧文化），以“協(xié)作·分享·精細·理解”為主題,，以建立高效能的團隊和有效提升客戶感知為目的,，著力強化“團隊文化”和“服務(wù)文化”,、繼續(xù)深入開展“關(guān)愛文化”，推動企業(yè)軟實力的提升,。

在團隊文化建設(shè)方面,，圍繞歡樂的團隊、創(chuàng)新的團隊和協(xié)作的團隊這個主題開展一系列活動,，以“創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，作知識型員工為”主題,，鼓勵員工時時創(chuàng)新,、處處創(chuàng)新、人人創(chuàng)新,。

在服務(wù)文化建設(shè)方面,，以豐富服務(wù)內(nèi)涵、提高服務(wù)技能,、培養(yǎng)服務(wù)理念為核心構(gòu)建客戶滿意的優(yōu)質(zhì)服務(wù)體系,。

在關(guān)愛文化建設(shè)方面，圍繞思想,、情感,、安全、生活,、身心“五關(guān)愛”,，進取構(gòu)建員工關(guān)愛的長效機制。

1,、加強“團隊文化”建設(shè),。

加強分公司各班組間、班組與分公司之間橫向和縱向的溝通與協(xié)調(diào)工作顯得尤為重要,。一方面以提升“班組間,、班組與分公司之間、班組內(nèi)部,、后臺與班組之間的協(xié)作滿意度”為目標,，經(jīng)過增進相互間的溝通和理解，強化團隊協(xié)作意識,，促進各班組間的合作和相互服務(wù)意識,，努力打造高效運營新團隊；另一方面要經(jīng)過倡導(dǎo)團隊內(nèi)的分享精神,，營造進取向上的組織氛圍,，今年主要著手打造班組文化建設(shè)，經(jīng)過班組文化建設(shè)不斷增強班組內(nèi)各成員的學(xué)習(xí)本事,、創(chuàng)新本事和服務(wù)本事,，以不斷增強團隊協(xié)作意識,，優(yōu)化組織工作氛圍。

2,、加強“服務(wù)文化”建設(shè),。

以“便捷服務(wù)、滿意100”活動為主線,，深入理解客戶需求,，提升精細化服務(wù)水平，以塑造優(yōu)秀服務(wù)文化,，推動卓越運營體系建設(shè)的進程,，有效提升客戶感知。

3,、深化“關(guān)愛文化”建設(shè),。

逐步建立員工關(guān)愛的長效機制。樹立“健康,、幸福,、高效的員工是企業(yè)最大的財富”的理念，堅持“以人為本”的管理思路,，從幫忙員工成長,、關(guān)注員工心理、關(guān)愛員工生活,、關(guān)心員工健康四個角度,，經(jīng)過制度完善,、流程理順,、團隊建設(shè)等措施，全方位深化“員工關(guān)愛工程”“eap”工程,，引導(dǎo)員工健康成長,、歡樂生活,、活力工作。

三,、工作舉措,。

（一）、建立常態(tài)化的企業(yè)文化傳播培訓(xùn)體系,。

員工是企業(yè)的基本隊伍,，也是企業(yè)文化最大的傳播主體和承載主體，僅有廣大員工理解,、認同了企業(yè)價值觀,、理念和精神，才能使優(yōu)秀企業(yè)文化成為企業(yè)真正的文化。所以我們應(yīng)首先結(jié)合實際,，經(jīng)過各種途徑向員工傳播企業(yè)文化,。為此，我們應(yīng)做到：

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性篇十四

引導(dǎo)語： 企業(yè)文化是企業(yè)個性意識及內(nèi)涵的總稱,，其能以企業(yè)組織行為所體現(xiàn),。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,。它包含著非常豐富的內(nèi)容,，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。 目前企業(yè)文化在理論和實踐方面已得到長足發(fā)展,企業(yè)文化學(xué)作為一門新興邊緣學(xué)科,正在從物質(zhì)的,、制度的層面向文化層面不斷發(fā)展,。

企業(yè)文化一種信仰，是一個企業(yè)的靈魂!!!

企業(yè)要生存發(fā)展就必須尋求更科學(xué),、更系統(tǒng)、更完整的管理體系,。企業(yè)文化提供了必要的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和管理機制,當代企業(yè)要保持平穩(wěn)和持續(xù)發(fā)展,必須開發(fā)具有自己特色的企業(yè)文化,。企業(yè)文化的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)管理具有同等重要的作用,。

“人類因夢想而偉大,，企業(yè)因文化而繁榮”。一個沒有文化的企業(yè)是沒有頭腦和靈魂的企業(yè),，而成功的企業(yè),，都是突出企業(yè)的文化管理。因此,，建塑有特色的企業(yè)文化不僅僅是企業(yè)自身發(fā)展的需要,，更是這個時代賦予當代國有企業(yè)的'時代課題。

當前,，國有企業(yè)的管理存在著一些普遍問題,，影響和制約著企業(yè)發(fā)展：為什么許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)?為什么一些企業(yè)高層與中基層難以達成共識，甚至存在溝通障礙等?事實證明,，一個先進的企業(yè)有必要也必須建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化,，否則即便在短期取得不錯的效益，但最終仍會在激烈的競爭中趨于劣勢,，最終導(dǎo)致曇花一現(xiàn),。

21世紀是文化管理時代，是文化致富時代,。企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在,，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。企業(yè)擁有了自己的文化,，才能使企業(yè)具有生命的活力,，具有真正意義上人格的象征,，才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大,，為全社會服務(wù)的基礎(chǔ),。

的企業(yè)精神;“化”是指教化，在長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的理想,、信念,、價值觀、行為準則和道德規(guī)范的總合,。

企業(yè)文化是反映現(xiàn)代化生產(chǎn)和市場經(jīng)濟一般規(guī)律的新興的管理理念,，是在管理科學(xué)和行為科學(xué)基礎(chǔ)上逐步演變產(chǎn)生的一種現(xiàn)代管理理論，是在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展,，社會化水平不斷提高,，市場競爭日趨激烈的條件下發(fā)展起來的。它的目的,，就是以精神的(感情的),、物質(zhì)的、文化的手段,，滿足員工物質(zhì)和精神方面的需要,，以提高企業(yè)的向心力和凝聚力，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造精神,，提高企業(yè)經(jīng)濟效益,。

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性篇十五

企業(yè)十一五發(fā)展規(guī)劃一、指導(dǎo)思想,、發(fā)展戰(zhàn)略以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念、創(chuàng)新發(fā)展模式,、提高發(fā)展質(zhì)量,，加快發(fā)展0000；立足于以中藥與天然藥物為主導(dǎo)的生產(chǎn),、經(jīng)營,、研發(fā)業(yè)務(wù)，并向保健食品等方向拓展,；著力打造?？朴盟帯⑵账?、傳統(tǒng)中藥三大目標市場,。二、戰(zhàn)略目標弘揚“以人為本、以干取勝,、以德興業(yè),、以實揚名”的企業(yè)精神，以“0000”牌現(xiàn)代中藥產(chǎn)品作為企業(yè)的核心競爭力,，在“十一五”期間實現(xiàn)：產(chǎn)值,、銷售、利稅,、利潤年平均遞增15～20%,；分別實現(xiàn)產(chǎn)值2.5～3億、銷售2.5～3億,；獲取新藥證書和生產(chǎn)批件8個,。三、主要項目1,、建立完善以營銷為中心,、營銷管理為龍頭,以提高產(chǎn)品技術(shù)含量、加快現(xiàn)代技術(shù)在生產(chǎn)中的應(yīng)用為支撐,，各部門協(xié)調(diào)一致,、服務(wù)于市場需求的高效運行機制。2,、重點產(chǎn)品推進目標：將00顆粒系列產(chǎn)品作為戰(zhàn)略品種，實現(xiàn)銷售超億元,，使其位于我國治療結(jié)石類中藥的領(lǐng)軍品牌,。3、圍繞產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整,，重在科技創(chuàng)新,，堅持“三個結(jié)合”，即：技術(shù)引進與自主創(chuàng)新相結(jié)合,、生產(chǎn)經(jīng)營與科研相結(jié)合,、技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造相結(jié)合。重點開發(fā)能發(fā)揮中醫(yī)藥優(yōu)勢的新品種,，形成具有市場競爭優(yōu)勢的現(xiàn)代中成藥產(chǎn)品,。四、保障措施1,、充分發(fā)揮企業(yè)的品牌優(yōu)勢,、質(zhì)量優(yōu)勢，加大資源整合力度,，加快三大目標市場的的開發(fā)力度,。1.1我們的重點產(chǎn)品采用穩(wěn)健的價格政策和區(qū)域控制，強化渠道和終端的維護，確保市場份額,、銷售收入的穩(wěn)定,、提高。1.2進一步擴大醫(yī)院網(wǎng)絡(luò),，與重點醫(yī)院以及專家共同建立學(xué)術(shù)推廣平臺,，擴大結(jié)石類、乳腺類?？朴盟幍男麄魍茝V力度和影響力,，促進市場開發(fā)。1.3整合社會資源,，建立物流,、快批的商業(yè)合作，針對治療常見病,、多發(fā)病的普藥以及傳統(tǒng)中成藥市場,，進一步開拓新市場，滲透終端,，擴大產(chǎn)品的銷售規(guī)模,，尋求增量。1.4加強自有隊伍和代理商隊伍的建設(shè),，推行以自有隊伍為主,、代理商為輔的立體營銷模式，圍繞市場,，發(fā)揮“同仁堂”品牌優(yōu)勢,，充分利用各自的渠道、終端優(yōu)勢,，填補市場空白,，擴大市場份額，實現(xiàn)企業(yè)與代理商的共贏,。2,、建立健全有效的營銷保障系統(tǒng)。2.1建立企業(yè)局域網(wǎng),，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部信息流暢通,、高效、實時,，為快速準確決策提供依據(jù),。2.2在新品研發(fā)上：本著以市場為導(dǎo)向，以科技為先導(dǎo),，以中藥現(xiàn)代化為核心,，圍繞特色新產(chǎn)品的.開發(fā)和生產(chǎn)技術(shù)水平的提高加大投入,；研發(fā)目標采取“長中短”相結(jié)合，推出,、儲備,、在研三步并舉，以有競爭力的產(chǎn)品開拓市場,。2.3強化執(zhí)行力,，夯實目標成本管理、降本增效,、資金的全面預(yù)算管理等基礎(chǔ)管理工作,，以科學(xué)地、有效地企業(yè)管理來保證市場,。3,、培育和諧氛圍，以先進的企業(yè)文化贏得市場,。3.1轉(zhuǎn)變思想,更新觀念,，正視各種困難，強化危機意識教育,，從干部隊伍建設(shè)抓起,，建立一支跟上時代、跟上市場,、跟上企業(yè)發(fā)展的強有力的執(zhí)行團隊和員工隊伍,。3.2倡導(dǎo)以人為本、愛崗敬業(yè)精業(yè)的風(fēng)尚,，在企業(yè)營造一種積極向上,、奮發(fā)有為、崇尚先進,、和諧和睦、市場第一的良好氛圍,。

文檔為doc格式,。

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性篇十六

當今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，文化越來越成為增強凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉,，越來越成為綜合國力競爭的重要因素,。先進的企業(yè)文化是社會主義先進文化的重要組成部分。加強集團公司企業(yè)文化建設(shè),，是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標的必然要求；是發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢,、加強精神文明建設(shè)的有效載體,；是塑造中國石化特色管理模式,、培育核心競爭力的重要舉措；是造就高素質(zhì)員工隊伍,、促進人的全面發(fā)展的重要途徑,。通過加強企業(yè)文化建設(shè)，進一步增強企業(yè)的凝聚力和競爭力,，為發(fā)展社會主義先進文化,、全面建設(shè)小康社會作出更大的貢獻。

集團公司及所屬各單位在長期實踐中積淀了豐厚的文化底蘊,，繼承,、培育和發(fā)展了各具特色的企業(yè)精神、優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),，在內(nèi)強素質(zhì),、外塑形象等方面發(fā)揮了積極的作用。當前集團公司正處在更加注重管理創(chuàng)新,、科學(xué)發(fā)展的新階段,，為實現(xiàn)新的發(fā)展目標，迫切需要進一步加強和規(guī)范企業(yè)文化建設(shè),，特別是要盡快建立集團公司統(tǒng)一的企業(yè)文化體系,，加大整體推進企業(yè)文化建設(shè)的力度，促進各單位企業(yè)文化建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展,，探索適應(yīng)國際化經(jīng)營需要的跨文化管理,，更好地發(fā)揮企業(yè)文化對持續(xù)有效和諧發(fā)展的引領(lǐng)和支撐作用。

（一）指導(dǎo)思想,。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照建設(shè)社會主義核心價值體系的要求,，在繼承石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的基礎(chǔ)上,，積極吸收借鑒國內(nèi)外現(xiàn)代管理和企業(yè)文化的優(yōu)秀成果，不斷培育核心價值理念,、加強制度文化建設(shè),、提升企業(yè)形象，建設(shè)具有鮮明時代特征和中國石化特色的企業(yè)文化,，為推進中國石化持續(xù)有效和諧發(fā)展提供文化支撐和精神動力,。

（二）基本原則。

1.源于實踐,，指導(dǎo)實踐,。

堅持從企業(yè)發(fā)展的生動實踐中提煉具有文化特征的理念和精神，用先進的企業(yè)文化指導(dǎo),、服務(wù)和推動企業(yè)發(fā)展的新實踐,。

2.繼承傳統(tǒng),，注重創(chuàng)新。

堅持從企業(yè)發(fā)展的歷史積淀中繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),，結(jié)合時代發(fā)展的要求,，汲取國內(nèi)外先進文化的新鮮養(yǎng)分，與時俱進,，持續(xù)優(yōu)化和豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵,。

3.突出共性，兼容個性,。

堅持集團公司企業(yè)文化的統(tǒng)一性,，尊重不同企業(yè)的差異性，培育和塑造符合企業(yè)實際的特色文化,，實現(xiàn)集團公司共性文化與企業(yè)個性文化的有機融合,、相得益彰。

4.全員參與,，共同建設(shè),。

堅持把以人為本作為企業(yè)文化建設(shè)的切入點和著力點，依靠全體員工的學(xué)習(xí),、實踐,、塑造和傳播，共同建設(shè)和發(fā)展企業(yè)文化,。

（一）培育核心價值理念,。

價值理念是企業(yè)文化的核心和靈魂。培育核心價值理念,，并引導(dǎo)全體員工認同和自覺奉行核心價值理念,，是加強企業(yè)文化建設(shè)最為重要的任務(wù)。

中國石化以“發(fā)展企業(yè),、貢獻國家,、回報股東、服務(wù)社會,、造福員工”作為企業(yè)宗旨,。

發(fā)展企業(yè)——始終把發(fā)展作為第一要務(wù)，不斷做強做大主業(yè),、提高發(fā)展質(zhì)量和效益，努力增強國際競爭力,，實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展,。

貢獻國家——牢記國有骨干企業(yè)的。責任和使命,，不斷加快發(fā)展,、創(chuàng)造財富,，努力為維護國家能源安全、增強綜合國力作貢獻,。

回報股東——致力于資產(chǎn)保值增值,，以良好的業(yè)績回報股東，努力保障股東穩(wěn)定而長期的利益,。

服務(wù)社會——致力于以安全,、清潔的方式提供產(chǎn)品和服務(wù)，積極參與社會公益事業(yè),，服務(wù)社會發(fā)展,。

造福員工——堅持以人為本，維護員工合法權(quán)益,，積極為員工的全面發(fā)展創(chuàng)造條件,，共享企業(yè)發(fā)展成果，實現(xiàn)員工同企業(yè)共同發(fā)展,。

上述五個方面的有機統(tǒng)一,，體現(xiàn)了國家、股東,、企業(yè)與員工利益相協(xié)調(diào),，當前與長遠發(fā)展相協(xié)調(diào)，企業(yè)與社會,、環(huán)境相協(xié)調(diào),，是集團公司生存發(fā)展的意義所在和自覺追求。

中國石化以“建設(shè)具有較強國際競爭力的跨國能源化工公司”作為企業(yè)愿景,。通過不懈努力,，使公司的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)更加合理,，主業(yè)經(jīng)營規(guī)模,、贏利能力、創(chuàng)新能力明顯提升,，國際化程度明顯提高,，人才隊伍結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良,，企業(yè)凝聚力,、競爭力明顯增強，躋身世界能源化工公司前列,。

3.企業(yè)精神,。

中國石化傳承、豐富和弘揚“愛我中華,、振興石化”的企業(yè)精神,。

以“愛我中華,、振興石化”為精神支柱、力量源泉,，顧全大局,，勇?lián)厝危瑦蹗従礃I(yè),，奮發(fā)圖強,，努力創(chuàng)造一流的業(yè)績和水平，不斷發(fā)展和振興中國石化的能源之業(yè),、石化之業(yè),、跨國之業(yè)。

4.企業(yè)作風(fēng),。

中國石化繼承和發(fā)揚“精細嚴謹,、務(wù)實創(chuàng)新”的優(yōu)良作風(fēng)。

精細嚴謹——以嚴格的要求和一絲不茍的態(tài)度,，追求生產(chǎn)上精耕細作,、經(jīng)營上精打細算、管理上精雕細刻,、技術(shù)上精益求精,，努力提升經(jīng)營管理水平。

務(wù)實創(chuàng)新——始終當老實人,、說老實話,、辦老實事，腳踏實地,，艱苦奮斗,，務(wù)科學(xué)之實、發(fā)展之實,、作風(fēng)之實,，與時俱進，勇于創(chuàng)新,，敢于超越,，努力創(chuàng)造卓越業(yè)績。

5.經(jīng)營理念,。

中國石化以“誠信規(guī)范,、合作共贏”作為企業(yè)經(jīng)營理念。

誠信規(guī)范——以信用立企,、制度治企作為企業(yè)的立身之本和發(fā)展之基,，堅持以誠相待、重信守諾，認真負責,、規(guī)范運作，做到言必行,、行必果,，有法必依、有章必循,。

合作共贏——以開放,、合作作為持續(xù)發(fā)展的必由之路，堅持互相尊重,、包容并蓄,，取長補短、精誠合作,，遵循和尊重業(yè)務(wù)所在國（地區(qū)）法律法規(guī),、文化習(xí)俗，汲取,、融匯合作方的優(yōu)秀文化和先進經(jīng)驗,，做到企業(yè)與利益相關(guān)方合作發(fā)展、互利共贏,。

在遵循集團公司核心價值理念統(tǒng)一性的基礎(chǔ)上,，各單位可結(jié)合實際培育具有自身特點的經(jīng)營管理等理念，更好地發(fā)揮企業(yè)文化的引導(dǎo),、凝聚和激勵作用,。

（二）加強制度文化建設(shè)。

制度文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容,，是踐行核心價值理念,、提升企業(yè)管理水平的內(nèi)在保障。

1.促進價值理念與管理制度的融合,。

以塑造中國石化特色管理模式為目標,，遵循集團公司核心價值理念，對規(guī)章制度,，特別是崗位責任制,、hse、內(nèi)部控制,、績效考核等制度進行全面梳理,、修訂和完善，將價值理念融入管理制度中,，轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動,。

2.營造遵守規(guī)章制度的良好氛圍。

堅持依靠規(guī)章制度管理企業(yè)，切實做到有章必循,、違章必糾,。各級管理人員要以身作則，帶頭遵章守紀,，強化規(guī)章制度的嚴肅性,、權(quán)威性，營造人人尊重制度,、遵守制度,、維護制度的良好氛圍，提高規(guī)章制度的執(zhí)行力,。不斷完善和推行《員工守則》,，以共同的行為準則引導(dǎo)和規(guī)范全體員工的行為。

企業(yè)形象是企業(yè)文化的外在表現(xiàn),。塑造中國石化統(tǒng)一的企業(yè)形象,，有利于提升中國石化的認知度和美譽度。

1.統(tǒng)一形象標志,。

范使用集團公司統(tǒng)一的形象標志,，不斷提升“中國石化”、“sinopec”形象標志的價值和影響力,。集團公司《形象識別手冊》由歸口管理部門負責修訂,、完善和推廣，總部和所屬各單位嚴格按照有關(guān)規(guī)定規(guī)范使用,，切實維護集團公司的整體形象,。

2.加強品牌管理。

加強集團公司品牌戰(zhàn)略研究,，規(guī)范品牌,、商標的使用與管理，充分發(fā)揮中國石化品牌及組合品牌的市場影響力和輻射力,。集團公司品牌由歸口管理部門負責規(guī)劃,、整合、宣傳和推廣,，總部和所屬各單位嚴格按照有關(guān)規(guī)定規(guī)范使用,。依靠全體員工良好的素質(zhì)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和自覺的維護,，不斷提升中國石化品牌的價值和商譽,。

3.履行社會責任。

在推進企業(yè)發(fā)展的同時,，通過保障供應(yīng),、安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、公益活動等多種方式,，切實履行企業(yè)公民特別是國有骨干企業(yè)應(yīng)盡的社會責任,，努力塑造社會廣泛尊重的公司形象。

4.注重形象宣傳,。

加強企業(yè)形象的正面宣傳,，提高突發(fā)事件的新聞處置能力，積極引導(dǎo)社會公眾對中國石化的認知,、理解和支持，營造良好的社會輿論環(huán)境,。

四,、企業(yè)文化建設(shè)的組織實施。

集團公司企業(yè)文化建設(shè)是一個長期的過程,，需要遵循企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)律,，循序漸進，持之以恒,，逐步深化推進,。

（一）實施步驟。

1.宣傳推廣階段,。

用1年左右時間,，重點宣傳貫徹集團公司統(tǒng)一的核心價值理念，增強員工的認同感,、榮譽感和責任感,；完善有關(guān)規(guī)章制度；修訂集團公司《形象識別手冊》,。

2.整體推進階段,。

用2年左右時間，重點推進集團公司共性文化與企業(yè)個性文化的融合,，形成比較完整的集團公司企業(yè)文化體系,；建立起統(tǒng)一的制度體系；著力規(guī)范品牌,、商標的使用與管理,。

3.鞏固提高階段。

用較長一個時期,，豐富完善集團公司企業(yè)文化內(nèi)涵,，培育建設(shè)一批企業(yè)文化建設(shè)示范點，構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)的長效機制,。

（二）形式載體,。

注重開展主題鮮明、形式多樣的企業(yè)文化實踐活動，積極利用富有時代感,、表現(xiàn)力強的載體傳播企業(yè)文化,。通過開展評先創(chuàng)優(yōu)、選樹典型,，編寫《企業(yè)文化手冊》,、《員工守則》、企業(yè)文化培訓(xùn)教材,、企業(yè)文化故事,，修訂規(guī)章制度，編輯企業(yè)史志,，制作企業(yè)發(fā)展視頻資料等方式,，發(fā)揮內(nèi)部媒體、培訓(xùn)中心,、榮譽室,、展覽館、“職工之家”等文化陣地和文聯(lián),、體協(xié)等群眾組織的作用,，廣泛宣傳集團公司企業(yè)文化內(nèi)涵，引導(dǎo)員工自覺實踐企業(yè)文化理念,，將企業(yè)文化植根于員工的思想,，轉(zhuǎn)化為員工的行動。同時,，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,、服務(wù)和負責任的行為等為載體，把中國石化特有的“人格”展示給市場,、呈現(xiàn)給社會,。

（三）保障措施。

1.組織保障,。

各企事業(yè)單位要加強企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo),，統(tǒng)籌各方面力量，落實相關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作,，形成企業(yè)文化主管部門組織協(xié)調(diào),、各職能部門分工落實的工作體系。各企事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)文化建設(shè)的第一責任人,。

2.機制保障,。

完善企業(yè)文化建設(shè)的運行機制，建立分工明確,、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的責任體系,，保證企業(yè)文化建設(shè)有序開展,。完善企業(yè)文化建設(shè)的考核評價機制，促進企業(yè)文化建設(shè)有效開展,。完善企業(yè)文化建設(shè)的交流機制,，互相學(xué)習(xí)借鑒企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)秀成果，推動企業(yè)文化建設(shè)深入開展,。

3.人才保障,。

通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位實踐等方式,，加快培養(yǎng)企業(yè)文化建設(shè)骨干人才,，提高企業(yè)文化建設(shè)工作水平。

4.資金保障,。

企業(yè)文化建設(shè)所需費用納入企業(yè)年度預(yù)算,，為企業(yè)文化建設(shè)提供必要的資金支持和物質(zhì)保障。

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性篇十七

以科學(xué)發(fā)展觀為主題,，以加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變?yōu)橹骶€，著力推動產(chǎn)業(yè)升級,。大力開發(fā)為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和重大裝備配套的高速,、精密、重載高端軸承,，占領(lǐng)科技和市場制高點,。當前全球性經(jīng)濟動蕩，造成國內(nèi)外軸承企業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整,，為軸承生產(chǎn)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整提供難得的機遇,。國務(wù)院審議通過的《國務(wù)院關(guān)于加快培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的決定》，將戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育成為國民經(jīng)濟的先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè),。軸承行業(yè)與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)密切相關(guān),，國家決定加快培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，為軸承行業(yè)發(fā)展高速,、精密,、重載軸承提供了大好機遇。

綜上所述,，公司的發(fā)展戰(zhàn)略符合行業(yè)發(fā)展趨勢和國家振興裝備制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策需求,，緊緊抓住第二輪西部大開發(fā)國家相關(guān)政策，戰(zhàn)略的實施有助于公司可持續(xù)發(fā)展,，提高公司核心競爭力,。公司制定的發(fā)展戰(zhàn)略符合公司的實際情況，合理可行,。

二,、經(jīng)營理念和經(jīng)營模式,。

公司堅持依法經(jīng)營、誠實守信,、服務(wù)客戶,、互利共贏的經(jīng)營理念，把握軸承行業(yè)發(fā)展趨勢,，堅持技術(shù)創(chuàng)新和品牌建設(shè),，不斷提升客戶服務(wù)水平、完善產(chǎn)品品質(zhì),。

公司自成立以來,，逐步形成行之有效、運行良好的經(jīng)營模式,。在軸承行業(yè)面臨歷史性發(fā)展機遇的嶄新時代,，公司順應(yīng)市場形勢和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，提出了經(jīng)營新思路,。在生產(chǎn)經(jīng)營模式上：發(fā)展現(xiàn)代制造服務(wù)業(yè),，推進生產(chǎn)型制造向服務(wù)型制造轉(zhuǎn)變。加快發(fā)展現(xiàn)代制造服務(wù)業(yè),，由加工生產(chǎn)環(huán)節(jié)向兩頭延伸,，不僅向用戶提供產(chǎn)品，而且向用戶提供知識密集的增值服務(wù),，逐步實現(xiàn)生產(chǎn)型制造向服務(wù)型制造轉(zhuǎn)變,。

在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)上：合理配置產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，以高端軸承占領(lǐng)科技和市場制高點,，帶動中端和普通軸承的產(chǎn)品開發(fā)和市場開發(fā),，以支撐企業(yè)的經(jīng)濟規(guī)模。

在市場模式上：把市場開拓的重點放在主機用戶,，努力與各主機行業(yè)的排頭兵企業(yè)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系,，調(diào)整市場結(jié)構(gòu)。正確處理主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)專業(yè)化經(jīng)營和多元化發(fā)展的關(guān)系;提高系統(tǒng)運營和快速響應(yīng)水平;依靠組群式競爭和戰(zhàn)略聯(lián)盟,，提高企業(yè)競合能力;適應(yīng)市場特點,、不同競爭對手，采取差異化競爭方式,。

在生產(chǎn)模式上：結(jié)合管理創(chuàng)新,、流程再造，實施erp,、irp,，并實現(xiàn)cae-cad-capp-cam-pdm系統(tǒng)與企業(yè)erp系統(tǒng)集成。應(yīng)用集散控制,、現(xiàn)場總線控制,、敏捷制造等技術(shù),，強化生產(chǎn)過程的在線監(jiān)測、預(yù)警和控制,。實現(xiàn)生產(chǎn)過程數(shù)字化,、智能化、信息化,。應(yīng)用統(tǒng)計過程控制(spc)方法和相應(yīng)的計算機輔助測量儀,。推進軸承制造裝備數(shù)字化。用數(shù)控技術(shù)改造和提升傳統(tǒng)裝備,。推動軸承制造裝備生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)用新一代數(shù)字化技術(shù)制造軸承裝備,，在軸承工藝裝備中融入信息技術(shù)，使傳統(tǒng)設(shè)備發(fā)展為機電一體化產(chǎn)品,，進而發(fā)展為數(shù)字化,、高速化、智能化,、網(wǎng)絡(luò)化設(shè)備,。

(一)創(chuàng)新戰(zhàn)略。

從組織體系,、資金投入和人才開發(fā)等方面,，加強企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)，健全以技術(shù)中心為核心的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系,，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力,。公司技術(shù)中心成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的研究中心,，信息化的集成中心,，市場調(diào)研和開拓中心，產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合中心,，新產(chǎn)品,、新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝,、新材料的研發(fā)中心，知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)建和管理中心,。技術(shù)中心不僅進行近期企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所必需的技術(shù)開發(fā),，而且進行前瞻性的研發(fā)，使企業(yè)有3～5年的技術(shù)儲備,。加大研發(fā)投入,，研發(fā)投入要達到銷售收入的3%以上。實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略,，提升知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造,、應(yīng)用,、保護和管理能力。積極申報專利,，積極申報國家,、省、市級科技成果獎,，樹立通過自主創(chuàng)新,，創(chuàng)建核心技術(shù)自主知識產(chǎn)權(quán)的意識。專利授權(quán)總量逐年遞增,，專利水平顯著提高,，發(fā)明專利占專利總數(shù)比例逐年增加。與科研院所,、高等學(xué)校和重點主機用戶實行產(chǎn)學(xué)研用的有效結(jié)合,，由傳統(tǒng)的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合模式向產(chǎn)學(xué)研用戰(zhàn)略聯(lián)盟發(fā)展，合理配置資源,，有效整合優(yōu)勢,，增強研發(fā)和創(chuàng)新能力。

(二)品牌戰(zhàn)略,。

加快從做產(chǎn)業(yè)做銷售做營銷做品牌的發(fā)展,。實現(xiàn)從質(zhì)量戰(zhàn)略到品牌戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變。通過企業(yè)內(nèi)部整合和全員培訓(xùn),，使品牌建設(shè)的內(nèi)容滲透到企業(yè)經(jīng)營管理,、產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)、銷售和營銷的各個環(huán)節(jié),，品牌建設(shè)的理念為全體員工認同并身體力行,。通過各項品牌識別元素、直銷活動,、展會,、網(wǎng)頁、專業(yè)雜志,、企業(yè)資料,、大型推介活動、新聞發(fā)布等形式引進品牌的傳播,，使用戶認知企業(yè),、認知品牌、認知產(chǎn)品,。積極慎重地申報國家和各級政府認可的,、不以盈利為目的的評價和獎勵項目，提高企業(yè)和企業(yè)品牌的知名度和公信力,。

(三)產(chǎn)品戰(zhàn)略,。

在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)方面,，公司將進一步豐富產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，大力開拓市場,，形成石油機械軸承,、冶金機械軸承、軌道交通軸承,、風(fēng)電軸承,、工程機械軸承、重載汽車軸承,、數(shù)控機床軸承,、礦山機械、水泥機械軸承,、港口機械軸承和海洋工程軸承等系列產(chǎn)品,。公司將加強新產(chǎn)品研發(fā)工作，并不斷增強產(chǎn)品設(shè)計和產(chǎn)品定制能力,，努力生產(chǎn)出更多性價比更高的新產(chǎn)品,。在產(chǎn)品制造方面，公司將嚴控質(zhì)量,，開展質(zhì)量興企活動,，強化包括生產(chǎn)準備、加工制造,、交付與使用全過程的質(zhì)量控制,。通過對全員的培訓(xùn)、全崗位的規(guī)范,、全員活動的監(jiān)管,、約束、考核,，實現(xiàn)全員的質(zhì)量控制,。從而,，保證優(yōu)秀的產(chǎn)品實物質(zhì)量,。在采購方面，公司將執(zhí)行原材料采購評審制度,，保證原材料優(yōu)質(zhì)低價輸入,，并通過與零配件生產(chǎn)企業(yè)組成產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟，縮短產(chǎn)業(yè)鏈,，降低運營成本,，增強一體化經(jīng)營能力。

(四)銷售戰(zhàn)略,。

完善銷售體系,，建設(shè)銷售團隊,，制訂并執(zhí)行適合市場需求，建立一支有責任心,、事業(yè)心,，積極開拓進取的銷售隊伍。實現(xiàn)市場結(jié)構(gòu)的根本調(diào)整,，把市場開拓的重點放在主機用戶,，努力與各主機行業(yè)的排頭兵企業(yè)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，從根本上調(diào)整市場結(jié)構(gòu),。

以由企業(yè)的規(guī)模和生產(chǎn)能力,，技術(shù)創(chuàng)新體系、能力,、隊伍,、投入和成果，員工的素質(zhì)和凝聚力,，廠容廠貌的氣質(zhì)構(gòu)成的企業(yè)整體形象,，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、良好的服務(wù),、合理的性價比,、供需關(guān)系的和諧親和，為用戶提供無憂慮的產(chǎn)品應(yīng)用,，提高用戶的忠誠度,。

(五)人才戰(zhàn)略。

努力形成系統(tǒng),、持續(xù),、長中短期兼顧的人力資源管理體系。牢固樹立人才是第一資源,，加強人才隊伍建設(shè)是提升企業(yè)競爭力的決定因素的觀點,，把人力資源能力建設(shè)和人才培養(yǎng)工程納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。形成尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造的人才氛圍,。完善吸納人才,、留住人才、激勵人才,、培養(yǎng)人才的新型用人機制,。建立有利于人才隊伍建設(shè)的科學(xué)合理的績效考評體系和薪酬分配制度。加強經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才三支隊伍建設(shè),，尤其是開拓型經(jīng)營管理人才,、創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才和高素質(zhì)技能人才的培養(yǎng)，為企業(yè)的快速發(fā)展提供強大的人才支持和智力保障,。

(六)管理戰(zhàn)略,。

強化戰(zhàn)略管理，建立企業(yè)的戰(zhàn)略管理體系和防范戰(zhàn)略風(fēng)險的機制,，加強現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè),，完善以公司制為主要形式的現(xiàn)代企業(yè)制度。提高企業(yè)的執(zhí)行力,，明確界定各部門,、崗位的目標、職責和權(quán)限,，建立相應(yīng)的授權(quán),、檢查和逐級問責制度，確保其在授權(quán)范圍內(nèi)履行職能;設(shè)立涵蓋企業(yè)所有運營環(huán)節(jié)的控制架構(gòu),，并制訂各層級之間的控制程序,，保證董事會及高管層下達的指令能夠嚴格執(zhí)行。優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,，合理配置生產(chǎn)要素,，提高運營質(zhì)量。通過整合物流,、信息流,、資金流和工藝流，實現(xiàn)由粗放式生產(chǎn)方式向精益,、敏捷,、集約的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變。

塑造特色企業(yè)文化,，注重以和諧為豐富內(nèi)涵的優(yōu)秀企業(yè)文化的挖掘,、提煉和培育，建設(shè)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營理念的清晰完整的企業(yè)文化體系,，使企業(yè)文化的核心價值觀得到廣大員工的認同和遵循,，形成企業(yè)的凝聚力和持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。

(七)融資戰(zhàn)略,。

目前是公司轉(zhuǎn)型和發(fā)展的關(guān)鍵期,，實施發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展計劃,，需要大量資金,，本次非公開發(fā)行所募集的資金將有效緩解公司現(xiàn)階段生產(chǎn)經(jīng)營的資金需求。公司將努力協(xié)調(diào)企業(yè)長遠發(fā)展與股東要求的現(xiàn)時回報之間的矛盾，逐步提高資產(chǎn)質(zhì)量和盈利能力,，確保公司在資本市場上的持續(xù)融資能力,。在發(fā)展過程中，公司還將根據(jù)實際情況,，綜合運用股權(quán)融資和債權(quán)融資,、直接融資和間接融資等方式，滿足公司發(fā)展所需的資金,。

西北軸承股份有限公司,。

x年八月二十一日。

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性篇十八

在過去幾年里,，隨著中國整體經(jīng)濟的快速發(fā)展,，以及中國加入wto以來競爭的加劇，中國企業(yè)在加速現(xiàn)代企業(yè)制度和公司治理結(jié)構(gòu)改善等方面做了很大的工作,，在綜合管理,、人力資源開發(fā)和培養(yǎng)、中國企業(yè)文化建設(shè)等方面也投入了較大的精力,，整體競爭實力明顯增強,。但是，我們必須看到,，中國現(xiàn)代企業(yè)成長的歷史仍然很短,。文化現(xiàn)狀集中表現(xiàn)如下：

1、員工對中國企業(yè)文化建設(shè)活動的評價要好于對管理現(xiàn)狀的評價,。

2,、企業(yè)員工甚至高層管理人員對中國企業(yè)文化的認識仍不充分。

3,、職業(yè)經(jīng)理人市場不健全,，從而難以培養(yǎng)出大量的高素質(zhì)管理人才，進而導(dǎo)致中國企業(yè)綜合管理能力不強,。

4,、中國企業(yè)文化中表現(xiàn)的另外一個明顯的弱點是同事之間的關(guān)系比較融洽，但上下級之間,、部門之間以及個人與個人之間涉及到公務(wù)時,，往往卻又缺乏足夠的溝通和信任，從而導(dǎo)致整體協(xié)作意識不強,，為個人的,、部門的較小的利益而不顧及企業(yè)整體的利益。

5,、員工具有強烈的工作動機,，但卻缺乏滿意和忠誠感。這是我國國有企業(yè)的一大歷史綜合癥。企業(yè)一方面急于尋找和發(fā)現(xiàn)人才,，并認為優(yōu)秀的人才是企業(yè)騰飛的基礎(chǔ),，重視發(fā)掘“千里馬”，但卻缺乏培養(yǎng)“千里馬”的土壤,。

企業(yè)文化就是企業(yè)在各種社會活動及經(jīng)營活動中,，努力貫徹并實際體現(xiàn)出來的，以文明取勝的群體競爭意識,。這包括價值觀,、道德、精神追求,、生活習(xí)俗,、思維方式等。我認為企業(yè)文化就是在一個企業(yè)的核心價值體系的基礎(chǔ)上形成的,，具有延續(xù)性的共同的認知系統(tǒng)和習(xí)慣性的行為方式,。這種共同的認知系統(tǒng)和習(xí)慣性的行為方式使企業(yè)員工彼此之間能夠達成共識，形成心理契約,，是組織成員思想,、行為的依據(jù)。

企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中起了巨大的作用,，是企業(yè)的靈魂,。具體體現(xiàn)如下：

1、企業(yè)文化推動企業(yè)提高核心競爭力,。企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力所在,，因此，擁有良好的企業(yè)文化,，是一個企業(yè)在競爭中立于不敗之地的法寶,。

2、企業(yè)文化促使企業(yè)可持續(xù)成長,。眾所周知,，物質(zhì)資源總有一天會枯竭，但是企業(yè)文化卻是生生不息的,，它會成為支撐企業(yè)可持續(xù)成長的支柱,。世界上著名的長壽公司都有一個共同特征，就是他們都有一套堅持不懈的核心價值觀,，有其獨特的企業(yè)文化,。企業(yè)文化的本質(zhì)體現(xiàn)在其核心價值觀上，企業(yè)成長的可持續(xù)關(guān)鍵是它追求長治久安的核心價值觀要被接班人確認,，接班人又具有自我批判的能力,，這樣就能使核心價值觀在適應(yīng)技術(shù)與社會環(huán)境變化的前提下得以繼承和延續(xù),。

3、良好的企業(yè)文化是企業(yè)網(wǎng)羅人才留住人才的制勝法寶,。在當今社會,，知識經(jīng)濟時代的來臨使人才成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵,。企業(yè)取得大量的優(yōu)秀人才,，并留住人才，對企業(yè)的發(fā)展來說是非常重要的.因為這些是能夠推動企業(yè)實現(xiàn)升值的人力資本,。

因此,，一個追求利潤最大化的企業(yè)，想要具有良好的,、持續(xù)的經(jīng)濟效益,，就要不斷增加對本企業(yè)忠誠的客戶群體，提高他們對本企業(yè)的信賴度,，因此就必須樹立良好的企業(yè)形象,。也就是說，良好的經(jīng)濟效益來源于良好的企業(yè)形象,，良好的企業(yè)形象則是依賴于優(yōu)秀的企業(yè)文化,。

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性篇十九

為貫徹落實總廠企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場會精神，按照總廠領(lǐng)導(dǎo)提出的企業(yè)文化建設(shè)要“力求一年構(gòu)成氛圍,、兩年見到成效,、三年見到實效”的要求，進取推進企業(yè)文化建設(shè),，特制訂此方案,。

2004年6月21日至7月30日期間，利用周三學(xué)習(xí)日,、黨支部書記例會,，調(diào)度會前10分鐘講課等時間，采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方法,，組織副科級以上干部,，認真學(xué)習(xí)總廠廠長、黨委書記鄭懷義同志在總廠企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場會上的講話,、《企業(yè)文化手冊》第一,、第二部分和企業(yè)文化建設(shè)基本知識，使干部進一步了解企業(yè)文化基本知識,，明確企業(yè)文化的重要作用,，從而增強培育和實踐企業(yè)文化的自覺性。

力求到10月1日,，干部100%能熟記《企業(yè)文化手冊》中價值理念,、管理思想和行為規(guī)范,，工人要有90%的同志熟記價值理念、管理思想和職工行為規(guī)范,，全體職工人人會唱總廠廠歌,。為此目標，采取如下措施：

1,、采取班組（科室）集中學(xué)與自學(xué)相結(jié)合的方法,，組織和引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)《企業(yè)文化手冊》。

2,、利用板報分期宣傳《企業(yè)文化手冊》中的重點資料（已經(jīng)開始）,。在檢修生產(chǎn)活動中滲透企業(yè)文化，如標語,、口號等,。

3、統(tǒng)一制作宣傳板,，登錄價值理念,、行為規(guī)范等重要資料，懸掛在會議室或其他醒目的地方,，這項工作計劃在7月15日前完成,。

4、以車間（廠）為單位,，7月底之前,，由單位領(lǐng)導(dǎo)向職工作一次《企業(yè)文化手冊》宣講。

5,、8月末,，組織全公司干部職工進行企業(yè)文化知識考試。副科以上干部考試公司組織,，一般干部和工人由所在單位組織,。

6、復(fù)制廠歌光碟發(fā)至基層,，組織職工開展學(xué)唱廠歌活動,，9月中旬考核廠歌學(xué)唱熟練程度。

7,、搞好企業(yè)文化小故事的撰寫,、推薦工作。

8,、會議室座席牌,、基層單位門牌上印上總廠標識，這項工作計劃在7月15日前完成,。

1,、加強考核,，落實企業(yè)服務(wù)規(guī)范。監(jiān)督,、保障質(zhì)量保證體系的運轉(zhuǎn)和工作程序的施行,。每月發(fā)一期考核公報，獎懲兌現(xiàn),。此項工作由企管辦負責,。

2、注重養(yǎng)成,，規(guī)范干部職工行為,。堅持教育引導(dǎo)與規(guī)章制度相結(jié)合,，規(guī)范職工行為,，教育和引導(dǎo)職工自覺堅持“八個做到”的要求。按照“八要”的要求,，教育和考核干部,。此項工作由人力資源部（組織部）負責。

3,、講究禮儀,，提高職工品位。修訂并嚴格執(zhí)行公司內(nèi)各項會議紀律,，力爭杜絕會議遲到早退,，接打手機等不良行為。提倡語言禮貌,、禮貌待人,。

公司成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：劉榮,、梁啟國,。

成員：張立山、徐世凱,、劉玉金,、孫鐵英、王鳳君,。

侯曉峰和機關(guān)各部門主任,、基層黨支部書記。

日常工作由經(jīng)理（黨委）辦負責,。