探索是發(fā)現(xiàn)未知領域,、解決問題的重要途徑。在寫總結(jié)時,，要注重突出事物的主次,，不要過于瑣碎和冗長。希望以下這些總結(jié)范文能夠?qū)Υ蠹姨峁┮恍懽魉悸泛头椒?，讓大家的總結(jié)更加出彩,。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇一

1、線性級：編程的時候好比低著頭走路,，腦子里完全不進行規(guī)劃,。就像蓋房子的時候，一塊磚一塊磚的壘,，想到哪就干到哪,。結(jié)果越壘越龐大，后面的代碼管理越來越混亂,。這一境界相當于生產(chǎn)車間里的操作工,，按照圖紙根據(jù)工藝要求操作機器進行部件加工，至于零件在于整個設備中的功能和作用不了解,，也不去考慮,。這一境界的目標是把本工序工作做好。

2,、邏輯級：掌握了一定算法經(jīng)驗,，對于現(xiàn)實業(yè)務比較了解,，能夠撰寫出一些模塊和函數(shù)。邏輯比較嚴密,，bug比較少,。這一境界相當于生產(chǎn)車間里面的車間主任，需要對本車間的生產(chǎn)加工業(yè)務比較熟悉,，還能自己設計出一些便利的工裝器具,，便于重復生產(chǎn)加工的時候，加快生產(chǎn)速度,，保證加工質(zhì)量,。這一境界的目標是快速的高質(zhì)量的把本車間工作做好。

3,、架構(gòu)級：掌握算法,，熟悉現(xiàn)實業(yè)務。對軟件進行架構(gòu),，進行分層,，指導團隊成員按照統(tǒng)一的目標進行工作。這一境界相當于制造本部長,，對于整個產(chǎn)品的生產(chǎn)過程都非常熟悉,，協(xié)調(diào)各個車間的生產(chǎn)進度，按照一致的交付目標進行生產(chǎn)加工,。這一境界的目標是把產(chǎn)品按質(zhì)保量的做好,。

4、工程級：按照項目管理的理念,，對軟件過程進行項目級管理,。需要協(xié)調(diào)內(nèi)外部各種資源進行統(tǒng)一工作。這一境界相當于事業(yè)部老總,，需要協(xié)調(diào)市場銷售,、材料供應、內(nèi)部生產(chǎn)等內(nèi)外部多方面的資源實現(xiàn)經(jīng)營目標,。這一境界的目標是低成本,、快速的交付產(chǎn)品讓客戶滿意，實現(xiàn)營業(yè)利潤,。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇二

在中國有很多人都認為it行業(yè)是吃青春飯的,，如果過了30歲就很難有機會再發(fā)展下去!其實現(xiàn)實并不是這樣子的，及java方面的開發(fā)的也有8年的時間了,，在這里在下想憑借自己的親身經(jīng)歷,，與大家一起探討一下。

明確入行的目的,。

很多人干it這一行都沖著“收入高”這一點的,，因為只要學會一點html,、span+css，要做一個頁面開發(fā)人員并不是一件難事,，而且做一個頁面開發(fā)人員更容易找到工作,，收入比普通的工作還要高一些，所以成為了很多高校畢業(yè)生的選擇,。如果您只是抱著這樣一個心態(tài)來入行的話,，那閣下可真的要小心。因為干it這一行競爭本來就比較激烈,，特別是頁面設計這方面,，能夠開發(fā)的人很多，所以為了節(jié)省成本在大部分公司都會在需要的時候才招聘這類人員,，在沒有訂單的時候一些小公司還可能找各類的借口或者以降薪的手段去開除這類員工,。而在招聘信息上常常會看到“招聘頁面設計師，條件：30歲以下……歡迎應界畢業(yè)生前來應聘”這樣一條,，因為這一類工員對技術上的要求并不高,，找應界生可以節(jié)約成本。所以在下覺得“it行業(yè)是吃青春飯的”這句話只是對著以上這類人所說的,，如果閣下缺乏“進取之心”,，而只抱著“收入高，容易找工作”這樣的態(tài)度而入行,，那“it行業(yè)是吃青春飯”將會應驗了,。

選擇合適的工具。

java,、c#、php,、c++,、vb……10多種熱門的開發(fā)語言，哪一種最有發(fā)展?jié)摿δ?其實開發(fā)語言只不過是一個工具,，“與其分散進攻,，不如全力一擊”，無論是哪一種開發(fā)語言,，只要您全力地去學習,，到有了一定的熟悉程度的時候，要學習另一種的語言也是輕而易舉的事情,。開發(fā)語言主要分為三大類：

1.網(wǎng)絡開發(fā),。

2.企業(yè)軟件開發(fā),。

3.系統(tǒng)軟件,。

c語言,、c++,、object-c這些軟件更多是用在系統(tǒng)軟件開發(fā)，嵌入式開發(fā)的方面,。

當然,，這分類不是絕對,，像java、c#,、vb很多時候也用于動態(tài)網(wǎng)站的開發(fā),。在很開發(fā)項目都會使用集成開發(fā)的方式，同一個項目里面使用多種開發(fā)語言,，各展所長,，同步開發(fā)。但所以在剛?cè)腴T的時候,，建議您先為自己選擇一種合適的開發(fā)工具,，“專注地投入學習，全力一擊”,。

明確發(fā)展方向,。

當您對某種開發(fā)語言已經(jīng)有了一定的了解，開始覺得自己如同“行尸走肉”,，成為一個開發(fā)工具的時候,，那您就應該要明確一下自己的發(fā)展方向了,。

平常在公司,，您可以看到做ui層的開發(fā)人員大多數(shù)都有20多歲,，他們充滿干勁，而且沒有家庭負擔，mvc,、silverlight等剛出現(xiàn)的時候,，他們可以在晚上回家的時候買幾本書或者直接上網(wǎng)看看,，研究三五個星期以后，對需要用到技術就已經(jīng)有一定的了解了,。而年過30的人多數(shù)是已經(jīng)成了家了,，他們每天9：00點上班唯一的希望就是快些到6：00點，能回家吃飯,。吃完飯只想陪孩子玩一下,，看看孩子的功課,，對新增的技術缺乏了學習的欲望。所以很多接近30歲的程序員都有著一種逼迫感(包括30歲時候的我自己),，再過幾年應該怎么辦?這時候,，您就更應該明確一下目標，努力向自己的發(fā)展方向前進了,。歸納一下，可從下面幾項里選擇適合自己的一條道路：

1.從技術向業(yè)務過渡,。

在國外,，很多發(fā)達國家都很重視人才，一個高級的程序員與一個projectmanager收入相差一般不超過15%,。(注：關于收入差距,，請參見伯樂在線報導的這篇資訊《20xx年美國it從業(yè)人員的薪資調(diào)查》，有的甚至超過項目經(jīng)理,。)但中國是世界上人口最多的國家,，國內(nèi)人才眾多，所以人才濫用的情況經(jīng)?？梢钥吹?。一個小公司的開發(fā)部里面經(jīng)常會見到新面孔，但pm卻不會常換,。因為做老板的對技術是一竅不通,，依他們看來只到拉住pm的心，那技術方面方面就能搞得定,，至于技術部要換人,，他們根本不需要費力氣去管。所以從一個技術員過渡到一個pm是一條向前發(fā)展的一個選擇,，但開發(fā)人員也需要知道,，要成為一個pm不單單是使用技術，而更重要的是對管理方面認識,。一個pm主要的工作是組織團隊,，控制成本，管理業(yè)務,，控制項目進度,，與客戶進行溝通，協(xié)調(diào)工作,，定期進行工作報告等,。所以要成為一個成功的pm更要重視組織能力，pm必須能提高團隊的積極性,，發(fā)揮團隊所長,，在有限的開發(fā)資源前提下為公司得到最大程度上的利潤,。成為一個pm后，通常不需要直接接觸技術開發(fā),，而著重管理的是業(yè)務發(fā)展,，但pm對技術也需要有一定的了解(在下曾經(jīng)為pm對技術了解的必要性寫過一篇文章，得到很多支持但也惹來不少的爭議),。在這里我還是要強調(diào)自己的觀點：要成為一個成功pm最重視的是管理能力,，但對技術也應該有足夠的了解，因為這是與團隊成員溝通的橋梁,，只有這樣才能與整個團隊的成員有著緊密的結(jié)合,，讓團隊成員感覺到他們自己存在的意義，從而調(diào)動團隊的積極性,，而不是漠視技術人員的存在,。技術并非成為一個成功pm的充分條件但卻是必要條件!

2.從程序員向技術管理發(fā)展。

其實一個teamleader的職責與projectmanager相像,，但teamleader更著重于技術開發(fā)方面,，通常一個大型項目都會有一兩個開發(fā)團隊由teamleader帶領，負責開發(fā)核心部分,，而其它部分分派給不同開發(fā)小組或者分派給外包公司,。在網(wǎng)上常看到幾句話,，貼切地形容了pm與tl的區(qū)別：“技術人員樂于被領導;但他們不喜歡被管理,，不喜歡像牛一樣被驅(qū)趕或指揮,。管理者強迫人們服從他們的命令，而領導者則會帶領他們一起工作。管理是客觀的,，沒有個人感情因素,，它假定被管理者沒有思想和感受,，被告知要做什么和該如何做,。領導是引領、引導,，它激勵人們達成目標,。領導力是帶有強烈個人感情色彩的，它不是你能命令的,，也不是你能測量評估和測試的,。”

無論是pm與tl,，對業(yè)務與技術都要有深入的了解,，只是pm更側(cè)重于業(yè)務的管理，盈利的多少,，風險的大小等等,，而tl則側(cè)重于項目的成本,，開發(fā)的難度，軟件的架構(gòu)等技術方面的問題,。在某些人眼中,，技術與管理就像魚與熊掌，不可兼得,，但依在下看來,，兩者卻是秤不離砣，密不可分,。只要及時提升自己對技術與管理的認識,，不斷地向深一層發(fā)展，要從程序員提升到技術管理人員只是時間的問題,。打個比方,，程序員,，的頁面開發(fā),，但一旦他有了發(fā)展之心，mvc,、silverlight,、winform、wpf這些ui的開發(fā)手法感到興趣,，學習不需要多少時間,，他可能就會認識這些ui開發(fā)只不過是一些工具，其實在開發(fā)原理上沒什么區(qū)別,。接著他就會向深一層的通訊模式進行了解,，認識tcp/ip、webservice,、wcf,、remoting這些常用到的通訊方式，這時候他可能已經(jīng)感覺到自己對開發(fā)技術有了進一步的了解,。進而向工作流,、設計模式、面向?qū)ο笤O計,、領域驅(qū)動設計,、面向服務開發(fā)等高層次進發(fā)，最后成為技術的領導者,。上面只是一個比喻,，但要注意的是，在學習的時期必須注意的是與同事之間溝通,，很多的開發(fā)人員喜歡獨來獨往,，開發(fā)的項目總想一個人搞定,，不受外界的干擾。但要明白,，就算你有天大的本事,，一項大型的項目也不可能由你一個人全扛著。所以團隊的合作性與同事間的溝通是必要的,，這也是成功一個tl的必要條件,。

3.單方面向技術發(fā)展。

能成功技術開發(fā)的尖端人才,，這是在下最向往的工作,，卻也沒本事登上這個位置。很多從事開發(fā)的人都會認為,，業(yè)務總會帶著“金錢的味道”,，老板從來不管開發(fā)是否合符開發(fā)原則，有否經(jīng)過必要測試,，他們只會在客戶面前無盡地吹噓,，項目到期能成功交貨，只要不出什么大問題那這個項目就算成功了,。其實我們也要明白：開發(fā)項目最終目標是為了賺錢,，在開發(fā)過程中對項目成本的限制和效率的控制這也是必須，所以這才需要管理人員對項目進行管理,。但開發(fā)人員也很想避開這“金錢的塵囂”,，全情投入到技術的世界的當中。所以對技術有著濃厚興趣的人,，往往會深入地研究某一項技術,，成為技術上的精英。但在這里說一句令人心淡的話：中國已經(jīng)屬于是世界上第二大經(jīng)濟體同盟國,，但國民生產(chǎn)總值主要來源于第三方加工產(chǎn)業(yè)方面,。中國可以說是人才濟濟，但卻在高新產(chǎn)業(yè)上卻比發(fā)達國家落后,。這幾年的確看到我們國家在高新科技上有著質(zhì)的飛躍,，但跟歐美發(fā)達國家還有著一段距離。所以想在中國成為尖端技術的人才,，無可否定比在國外要難,。依在下看來，要想成為尖端的開發(fā)者,，必須對c,、c++、匯編語言、嵌入式開發(fā),、windowsapi,、linuxapi這些底層技術有著深入的了解。要知道解java,、.net……等這些之所以稱為高級開發(fā)語言,，并不是指它們比c、c++,、匯編語言更高級,，而是指它們封裝了c、c++等等的功能,，更適合用于企業(yè)軟件的開發(fā),，使開發(fā)變得簡單。但如果要開發(fā)一些底層的軟件,，大型的系統(tǒng)的時候,，就必須用到c、c++,、匯編等開發(fā)語言,，這是成功尖端人才的一個條件。

確定未來的目標,。

人是從歷練中成長的,，古人云：三十而立,，形容的不是一個人的社會地位,，經(jīng)濟來源，而是形容一個人對未來的目標,，對人生的意向,。要成為一個成功人，就應該早日為自己定下長期的發(fā)展目標,，作為一個開發(fā)者也當如此,。隨著人的性格，取向各有不同,，大家為自己所選擇的路也有不同：

1.自立門戶,，勇敢創(chuàng)業(yè)。

快30歲了,，很多人會認為要想真正賺得了錢,，就應該自立門戶，為自己創(chuàng)業(yè)建立一個基礎,。像北京,、上海、廣州這些一級城市,，要買房子,，一手樓基本要在2萬~4萬元/平方米左右,，而在一家普通的it公司當上一個項目經(jīng)理，基本收入一般都在1.5萬~3萬之間(除非在大型的跨國企業(yè)內(nèi)工作,，那另當別論),，要買一間100平方米左右的房子，就算不吃不喝也幾乎要10年的年薪,，所以選擇自主創(chuàng)業(yè),，是很多it開發(fā)人員的一個未來目標，想要達到這個目標,，就應該更多地把業(yè)務作為重點,。不可否認的一件事，在中國社會里很多時候講的是“關系”,，即使這30年的改革開放使中國的經(jīng)濟蓬勃地發(fā)展起來，但幾千年來留下的歪風還是不能完全的磨滅。所以想要創(chuàng)業(yè)的人事建議你要多跟客戶打好關系，與合作伙伴保持互利互動的模式,，這將有利于日后事業(yè)的發(fā)展,。

2.急流勇退,，退居二線,。

這也是不少人的選擇,。很多人在有了家庭以后,，感覺到壓力太大，人的一生并非只有事業(yè),，他們想把更多時間用于對親人的照顧，對孩子的關心上,。所以很多人會選擇一份像系統(tǒng)分析、系統(tǒng)維護、高校教師、專業(yè)學院講師這一類的工作,。收入穩(wěn)定,，而且往往沒有一線開發(fā)人員那么大的壓力。

3.不懈努力,，更進一步,。

無論你是一個projectmanager或者是teamleader，如果你想繼續(xù)晉升一級,，那還是會兩極分化的,。從一個pm到一間公司的管理層，那所面對的事件會有很多變化,。一個公司的總經(jīng)理,，要管理的不再是一到兩個項目的成本,，而是整個部門的運作,，整間公司的業(yè)務流程,，所以要肩負的任務的會更重,。在下曾經(jīng)有一位上司彭博士，他是企業(yè)的最高領導人,，年薪超過三百萬,，而且在報紙雜志上也曾經(jīng)亮過相。平常只會在某些會議上輕輕地亮下相,，說兩句講詞,，平常的公司運作與業(yè)務管理都不需要他直接執(zhí)行。這并不是說一個作為管理層很清閑,，因為他們要面對的是更多的社會關系,，與公司合作企業(yè)的聯(lián)系上。這跟一個pm的工作的很大的區(qū)別,，所以要從一個pm晉升到管理層,，那可是要負出更多的努力與汗水。

如果要從teamleader上升為一個技術總監(jiān),，那工作的方向也有所改變,。像之前所說：一個tl可能更重視的是技術層面，講求與團隊之間的互動合作性,，更注重的是開發(fā)的完善,。而一個技術總監(jiān)就無需要直接參加某個項目的開發(fā)，而注意的是開發(fā)的效率與成果,，如何合理使用有限的開發(fā)資源,，控制開發(fā)的風險和可能帶來的效果。

發(fā)展感受,。

經(jīng)歷了8年多時間,，在下從一個程序員到一個項目經(jīng)理，之間經(jīng)過很多的曲折,，但因為每一個人的際遇都有所不同,，所走的路也有不同，正所謂條條大路通羅馬,，成功的路不止一條,，在下也不想令各位誤解,，而只想為大家說一下我的發(fā)展方向。如果您是一位開發(fā)人員程序員-架構(gòu)師-teamleader(projectmanager)-技術總監(jiān)是一條不錯路,，這也是在下選擇的路,。在我國，想要進一步提升自己,，無論你想是以技術為重點還是以業(yè)務為重點,，都離不開管理二字。在一些大型的企業(yè),，一個團隊往往會配備一個pm與一個架構(gòu)師,，盡管兩個人負責的任務各有不同，但你會看到一個架構(gòu)師的收入往往不如一個pm,，pm往往是這個團隊的核心領導者,，是關鍵人物。因為公司能否賺錢,，pm有著重要的作用,。pm與tl并沒有絕對的區(qū)別，而且在一些中小型企業(yè),，一個開發(fā)團隊只有3~5人,，一個tl往往會兼?zhèn)錁I(yè)務處理、成本控件,、架構(gòu)設計,、開發(fā)管理等多項任務。所以在下會把teamleader與projectmanager定于同一層次,，一個公司的老板往往不會知道團隊的架構(gòu)師,、程序員是何人，而只會向pm詢問項目的進度,，所以只有晉升到這個層次,，才有機會進一步提升管理能力，讓自己有上升的空間,。置于要成為一個技術總監(jiān),，那要求就不再單單是對單個項目的管理，而應該更則重于新興技術的引用,，開發(fā)資源的合理利用,，對開發(fā)項目敏捷性的處理等等，對此在下也在試探當中,，未敢多言,。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇三

在中國有很多人都認為it行業(yè)是吃青春飯的，如果過了30歲就很難有機會再發(fā)展下去!那么程序員怎么做職業(yè)規(guī)劃?程序員的職業(yè)規(guī)劃怎么做呢?下面不妨看看小編整理的文章吧。

明確入行的目的

很多人干it這一行都沖著“收入高”這一點的,，因為只要學會一點html,、span+css，要做一個頁面開發(fā)人員并不是一件難事,，而且做一個頁面開發(fā)人員更容易找到工作,，收入比普通的工作還要高一些，所以成為了很多高校畢業(yè)生的選擇,。如果您只是抱著這樣一個心態(tài)來入行的話,，那閣下可真的要小心,。因為干it這一行競爭本來就比較激烈,，特別是頁面設計這方面，能夠開發(fā)的人很多,，所以為了節(jié)省成本在大部分公司都會在需要的時候才招聘這類人員,，在沒有訂單的時候一些小公司還可能找各類的借口或者以降薪的手段去開除這類員工。而在招聘信息上常常會看到“招聘頁面設計師,，條件：30歲以下……歡迎應界畢業(yè)生前來應聘”這樣一條,，因為這一類工員對技術上的要求并不高，找應界生可以節(jié)約成本,。所以在下覺得“it行業(yè)是吃青春飯的”這句話只是對著以上這類人所說的,，如果閣下缺乏“進取之心”，而只抱著“收入高,，容易找工作”這樣的態(tài)度而入行,，那“it行業(yè)是吃青春飯”將會應驗了。

選擇合適的工具

java,、c#,、php、c++,、vb……10多種熱門的開發(fā)語言,，哪一種最有發(fā)展?jié)摿δ?其實開發(fā)語言只不過是一個工具，“與其分散進攻,，不如全力一擊”,，無論是哪一種開發(fā)語言，只要您全力地去學習,，到有了一定的熟悉程度的時候,，要學習另一種的語言也是輕而易舉的事情。開發(fā)語言主要分為三大類：

1. 網(wǎng)絡開發(fā)

2. 企業(yè)軟件開發(fā)

3. 系統(tǒng)軟件

c語言,、c++,、object-c這些軟件更多是用在系統(tǒng)軟件開發(fā)，嵌入式開發(fā)的方面。

當然,，這分類不是絕對,，像java、c#,、vb很多時候也用于動態(tài)網(wǎng)站的開發(fā),。在很開發(fā)項目都會使用集成開發(fā)的方式，同一個項目里面使用多種開發(fā)語言,，各展所長,，同步開發(fā)。但所以在剛?cè)腴T的時候,，建議您先為自己選擇一種合適的開發(fā)工具,，“專注地投入學習，全力一擊”,。

明確發(fā)展方向

當您對某種開發(fā)語言已經(jīng)有了一定的了解,，開始覺得自己如同“行尸走肉”，成為一個開發(fā)工具的時候,，那您就應該要明確一下自己的發(fā)展方向了,。

平常在公司，您可以看到做ui層的開發(fā)人員大多數(shù)都有20多歲,，他們充滿干勁,，而且沒有家庭負擔， mvc ,、silverlight等剛出現(xiàn)的時候,，他們可以在晚上回家的時候買幾本書或者直接上網(wǎng)看看，研究三五個星期以后,，對需要用到技術就已經(jīng)有一定的了解了,。而年過30的人多數(shù)是已經(jīng)成了家了，他們每天9：00點上班唯一的希望就是快些到6：00點,，能回家吃飯,。吃完飯只想陪孩子玩一下，看看孩子的功課,，對新增的技術缺乏了學習的欲望,。所以很多接近30歲的程序員都有著一種逼迫感(包括30歲時候的我自己)，再過幾年應該怎么辦?這時候,，您就更應該明確一下目標,，努力向自己的發(fā)展方向前進了。歸納一下,，可從下面幾項里選擇適合自己的一條道路：

1. 從技術向業(yè)務過渡

在國外,，很多發(fā)達國家都很重視人才，一個高級的程序員與一個project manager收入相差一般不超過15%。(注：關于收入差距,，請參見伯樂在線報導的這篇資訊《2011年美國it從業(yè)人員的薪資調(diào)查》,，有的甚至超過項目經(jīng)理。)但中國是世界上人口最多的國家,，國內(nèi)人才眾多,，所以人才濫用的情況經(jīng)常可以看到,。一個小公司的開發(fā)部里面經(jīng)常會見到新面孔,，但pm卻不會常換。因為做老板的對技術是一竅不通,，依他們看來只到拉住pm的心,，那技術方面方面就能搞得定，至于技術部要換人,，他們根本不需要費力氣去管,。所以從一個技術員過渡到一個pm是一條向前發(fā)展的一個選擇，但開發(fā)人員也需要知道,，要成為一個pm不單單是使用技術，而更重要的是對管理方面認識,。一個pm主要的工作是組織團隊,，控制成本，管理業(yè)務,，控制項目進度,，與客戶進行溝通，協(xié)調(diào)工作,，定期進行工作報告等,。所以要成為一個成功的pm更要重視組織能力，pm必須能提高團隊的積極性,，發(fā)揮團隊所長,，在有限的開發(fā)資源前提下為公司得到最大程度上的利潤。成為一個pm后,，通常不需要直接接觸技術開發(fā),，而著重管理的是業(yè)務發(fā)展，但pm對技術也需要有一定的了解(在下曾經(jīng)為pm對技術了解的必要性寫過一篇文章,，得到很多支持但也惹來不少的爭議),。在這里我還是要強調(diào)自己的觀點：要成為一個成功pm最重視的是管理能力，但對技術也應該有足夠的了解,，因為這是與團隊成員溝通的橋梁,，只有這樣才能與整個團隊的成員有著緊密的結(jié)合，讓團隊成員感覺到他們自己存在的意義，從而調(diào)動團隊的積極性,，而不是漠視技術人員的存在,。技術并非成為一個成功pm的充分條件但卻是必要條件!

2. 從程序員向技術管理發(fā)展

其實一個team leader的職責與project manager相像，但team leader更著重于技術開發(fā)方面,，通常一個大型項目都會有一兩個開發(fā)團隊由team leader帶領,，負責開發(fā)核心部分，而其它部分分派給不同開發(fā)小組或者分派給外包公司,。在網(wǎng)上?？吹綆拙湓挘N切地形容了pm與tl的區(qū)別：“技術人員樂于被領導;但他們不喜歡被管理,，不喜歡像牛一樣被驅(qū)趕或指揮,。管理者強迫人們服從他們的命令，而領導者則會帶領他們一起工作,。管理是客觀的,，沒有個人感情因素，它假定被管理者沒有思想和感受,，被告知要做什么和該如何做,。領導是引領、引導,，它激勵人們達成目標,。領導力是帶有強烈個人感情色彩的，它不是你能命令的,，也不是你能測量評估和測試的,。”

無論是pm與tl,，對業(yè)務與技術都要有深入的了解,，只是pm更側(cè)重于業(yè)務的管理，盈利的多少,，風險的大小等等,，而tl則側(cè)重于項目的成本，開發(fā)的難度,，軟件的架構(gòu)等技術方面的問題,。在某些人眼中，技術與管理就像魚與熊掌,，不可兼得,，但依在下看來，兩者卻是秤不離砣,，密不可分,。只要及時提升自己對技術與管理的認識,，不斷地向深一層發(fā)展，要從程序員提升到技術管理人員只是時間的問題,。打個比方,，程序員，的頁面開發(fā),，但一旦他有了發(fā)展之心,， mvc、silverlight,、winform,、wpf這些ui的開發(fā)手法感到興趣，學習不需要多少時間,，他可能就會認識這些ui開發(fā)只不過是一些工具,，其實在開發(fā)原理上沒什么區(qū)別。接著他就會向深一層的通訊模式進行了解,，認識tcp/ip,、web service、wcf,、remoting這些常用到的通訊方式,，這時候他可能已經(jīng)感覺到自己對開發(fā)技術有了進一步的了解。進而向工作流,、設計模式,、面向?qū)ο笤O計、領域驅(qū)動設計,、面向服務開發(fā)等高層次進發(fā)，最后成為技術的領導者,。上面只是一個比喻,，但要注意的是，在學習的時期必須注意的是與同事之間溝通,，很多的開發(fā)人員喜歡獨來獨往,，開發(fā)的項目總想一個人搞定，不受外界的干擾,。但要明白,，就算你有天大的本事，一項大型的項目也不可能由你一個人全扛著,。所以團隊的合作性與同事間的溝通是必要的,，這也是成功一個tl的必要條件。

3. 單方面向技術發(fā)展

能成功技術開發(fā)的尖端人才,，這是在下最向往的工作,，卻也沒本事登上這個位置,。很多從事開發(fā)的人都會認為，業(yè)務總會帶著“金錢的味道”,，老板從來不管開發(fā)是否合符開發(fā)原則,，有否經(jīng)過必要測試，他們只會在客戶面前無盡地吹噓,，項目到期能成功交貨,，只要不出什么大問題那這個項目就算成功了。其實我們也要明白：開發(fā)項目最終目標是為了賺錢,，在開發(fā)過程中對項目成本的限制和效率的控制這也是必須,，所以這才需要管理人員對項目進行管理。但開發(fā)人員也很想避開這 “金錢的塵囂”,，全情投入到技術的世界的當中,。所以對技術有著濃厚興趣的人，往往會深入地研究某一項技術,，成為技術上的精英,。但在這里說一句令人心淡的話：中國已經(jīng)屬于是世界上第二大經(jīng)濟體同盟國，但國民生產(chǎn)總值主要來源于第三方加工產(chǎn)業(yè)方面,。中國可以說是人才濟濟,，但卻在高新產(chǎn)業(yè)上卻比發(fā)達國家落后。這幾年的確看到我們國家在高新科技上有著質(zhì)的.飛躍,，但跟歐美發(fā)達國家還有著一段距離,。所以想在中國成為尖端技術的人才，無可否定比在國外要難,。依在下看來,，要想成為尖端的開發(fā)者，必須對c,、c++,、匯編語言、嵌入式開發(fā),、windows api,、linux api這些底層技術有著深入的了解。要知道解java,、.net……等這些之所以稱為高級開發(fā)語言,，并不是指它們比c、c++,、匯編語言更高級,，而是指它們封裝了c、c++等等的功能,，更適合用于企業(yè)軟件的開發(fā),，使開發(fā)變得簡單,。但如果要開發(fā)一些底層的軟件，大型的系統(tǒng)的時候,，就必須用到c,、c++、匯編等開發(fā)語言,，這是成功尖端人才的一個條件,。

確定未來的目標

人是從歷練中成長的，古人云：三十而立,，形容的不是一個人的社會地位,，經(jīng)濟來源，而是形容一個人對未來的目標,，對人生的意向,。要成為一個成功人，就應該早日為自己定下長期的發(fā)展目標,，作為一個開發(fā)者也當如此,。隨著人的性格，取向各有不同,，大家為自己所選擇的路也有不同：

1.自立門戶,，勇敢創(chuàng)業(yè)

快30歲了，很多人會認為要想真正賺得了錢,，就應該自立門戶,，為自己創(chuàng)業(yè)建立一個基礎。像北京,、上海,、廣州這些一級城市，要買房子,，一手樓基本要在 2萬~4萬元/平方米左右,，而在一家普通的it公司當上一個項目經(jīng)理，基本收入一般都在1.5萬~3萬之間(除非在大型的跨國企業(yè)內(nèi)工作,，那另當別論)，要買一間100平方米左右的房子,，就算不吃不喝也幾乎要10年的年薪,，所以選擇自主創(chuàng)業(yè)，是很多it開發(fā)人員的一個未來目標,，想要達到這個目標,，就應該更多地把業(yè)務作為重點。不可否認的一件事,，在中國社會里很多時候講的是“關系”,，即使這30年的改革開放使中國的經(jīng)濟蓬勃地發(fā)展起來,，但幾千年來留下的歪風還是不能完全的磨滅。所以想要創(chuàng)業(yè)的人事建議你要多跟客戶打好關系,，與合作伙伴保持互利互動的模式,，這將有利于日后事業(yè)的發(fā)展。

2. 急流勇退,，退居二線

這也是不少人的選擇,。很多人在有了家庭以后，感覺到壓力太大,，人的一生并非只有事業(yè),，他們想把更多時間用于對親人的照顧，對孩子的關心上,。所以很多人會選擇一份像系統(tǒng)分析,、系統(tǒng)維護、高校教師,、專業(yè)學院講師這一類的工作,。收入穩(wěn)定，而且往往沒有一線開發(fā)人員那么大的壓力,。

3. 不懈努力,，更進一步

無論你是一個project manager或者是team leader，如果你想繼續(xù)晉升一級,，那還是會兩極分化的,。從一個pm到一間公司的管理層，那所面對的事件會有很多變化,。一個公司的總經(jīng)理,，要管理的不再是一到兩個項目的成本，而是整個部門的運作,，整間公司的業(yè)務流程,，所以要肩負的任務的會更重。在下曾經(jīng)有一位上司彭博士,，他是企業(yè)的最高領導人,，年薪超過三百萬，而且在報紙雜志上也曾經(jīng)亮過相,。平常只會在某些會議上輕輕地亮下相,，說兩句講詞，平常的公司運作與業(yè)務管理都不需要他直接執(zhí)行,。這并不是說一個作為管理層很清閑,，因為他們要面對的是更多的社會關系，與公司合作企業(yè)的聯(lián)系上,。這跟一個pm的工作的很大的區(qū)別,，所以要從一個pm晉升到管理層,，那可是要負出更多的努力與汗水。

如果要從team leader上升為一個技術總監(jiān),，那工作的方向也有所改變,。像之前所說：一個tl可能更重視的是技術層面，講求與團隊之間的互動合作性,，更注重的是開發(fā)的完善,。而一個技術總監(jiān)就無需要直接參加某個項目的開發(fā)，而注意的是開發(fā)的效率與成果,，如何合理使用有限的開發(fā)資源,，控制開發(fā)的風險和可能帶來的效果。

發(fā)展感受

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇四

程序員一直被認為是吃青春飯的職業(yè),，隨著年齡的增長,，程序員可能會受到知識結(jié)構(gòu)陳舊、體力下降,、分心家庭等各種原因的影響,，逐漸在職場競爭中落于下風。有一點年紀的程序員都在思考：“我該何去何從?”

博客作者oreneini在他的最新文章分享了他對這個問題的看法,。他認為,，回答這個問題的關鍵不在于你能干什么，而在于你想干什么：

問問自己三年后想干什么,。七年后呢?二十年后呢?

他把程序員的職業(yè)發(fā)展路線大致概括為四類,，并一一予以剖析：

專家型。

資歷型,。

承包人型,。

創(chuàng)業(yè)型。

如果你想成為一個專家,，你必須在數(shù)個知識領域都有深入的理解,，并且能把這些知識融會貫通。eini舉了個例子：

網(wǎng)絡專家不僅僅要精通tcp/ip,，而且要能運用它來優(yōu)化html5應用,。

作為專家，必須還要承擔起傳播知識的責任,，并且要不停更新自己的知識,。當然如果你的基礎很好，學習新知識也會很快,。

第二種模式是資歷型。這類人的主要競爭力不是專業(yè)知識,，而是體現(xiàn)在他們對長期服務的公司的環(huán)境和業(yè)務非常熟悉,，任何事情到他們手里,，都可以不費什么周折就搞定了。這種駕輕就熟需要二十年的經(jīng)驗,，而不是一年經(jīng)驗簡單放大二十倍,。當然，這類人也面臨著威脅,，比如并購,、裁員都有可能使他們丟掉工作，并且很難再找到一份同樣的,。

承包人模式適合那些希望自己打造產(chǎn)品的人,。工作不但涉及技術，還有很多市場,、銷售,、人事等等各方面的事情。找一到三個人,，花三到六個月打造一個產(chǎn)品原型,，然后看看能發(fā)展成什么樣子。如果成功了,，則可以擴大團隊規(guī)模,。工作會占用你絕大部分時間，但好處是你可以做自己的主人,，按自己的想法來打造產(chǎn)品,。

最后一種就是創(chuàng)業(yè)型了。這種模式下,，你最需要關心的是融資,。財務方面的風險不大，因為你的投資人會幫你考慮,。你面臨的最大風險就是失敗,。創(chuàng)業(yè)的成功率太低，但還有很多人認為這是唯一值得一拼的事情,。創(chuàng)業(yè)公司的工作環(huán)境往往不錯,，但你要做好睡在那里的準備。

當然,，以上幾種模式是最常見的,，還有其他一些路也可以走，并且計劃是永遠跟不上變化的,。但只要程序員擁有良好的職業(yè)規(guī)劃,，就不必過分擔心自己的未來。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇五

首先你要明確入行的目的，你是深深的熱愛著編程還是只是因為程序員是個高薪的職業(yè)呢?如果是后者,，那么不好意思,，你需要慎重的選擇。

在中國,，程序員并不是一個很好地稱呼,。程序員似乎象征著邋遢，宅,，甚至是it民工,。記得有一期非誠勿擾上面，上去一個男嘉賓,，開場說他是搞java的,，臺上女嘉賓的燈全滅了。是不是很可笑,，很可悲?而且只有你真正的進入這個行業(yè)你才清楚,，這個看上去還不錯的薪水，你卻付出了超過薪水價值的代價,。創(chuàng)業(yè)型與游戲型公司里面的項目小組一般是5~10個人,，因為他們需要快速的開發(fā)以應對多變的市場波動，所以程序猿的每天工作時長都在12小時以上,，身體和精神收到摧殘不說,。作為程序猿的你很少有時間去陪陪自己的家人、自己的女友,。

如果作為前者,，你是因為深深的熱愛著編程，那么恭喜你,，你有著一顆hacker的心,，屬于那些愿意做一些有挑戰(zhàn)性的事情的人。就如stiff所說：“當你不創(chuàng)造東西時,，你只會根據(jù)自己的感覺而不是能力去看待問題,。”

當你開始編程,，開始創(chuàng)造的時候,，開始享受的時候，一切外界的評論,，都擋不住你對技術對創(chuàng)造的熱愛,。但是，我不得已要潑你一盆冷水,，來提醒你一下,。你是否準備好了忍受寂寞,，也許你面對的是十年寒窗無人問，若你沒有熬住,，也許就等不到一朝成名天下知的時刻,。技術是永無止境的，好的程序員必須保持對于新的技術敏感度,，保持學習的熱情。stayhungry,，stayfoolish,。

明確了目的，那么你應該規(guī)劃下自己的職業(yè)生涯,。

宏觀的講,，個人認為我們需要經(jīng)歷三個階段：深度、廣度,、高度,。

高度：這個層面往往體現(xiàn)在規(guī)劃能力，能夠看到未來業(yè)務的發(fā)展,，設計出相對合理的架構(gòu)滿足未來業(yè)務的快速擴展,。這個階段應該是少參與到具體的編碼中去，應該是一個公司的cto或者首席架構(gòu)師角色,。這個方面的能力比較虛,，相對來說也是最難煉成的。

廣度：就是知識領域的廣度,。反映在it技能上,，就是所掌握的領域，比如：net,，java,，數(shù)據(jù)庫，web,，前端等等,。不一定每個領域都能夠精通，但是至少都能了解,，能夠在面對問題的時候能夠拿出一個切實可行的解決方案,。對于跨領域方面，可能是你的溝通能力,，管理能力等,。

深度：在某一領域有很深入的了解，旺旺是一門具體的技術,。比如js代碼寫的很精通,，數(shù)據(jù)庫知識非常豐富，精通linux操作系統(tǒng)底層。

深度—廣度—高度,，越往上,，要求的抽象能力越高，越往下,，要求細節(jié)知識越具體,。一個人往往具備了以上三樣，就是一個成功的大牛,。

微觀的講,，。已經(jīng)工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業(yè)規(guī)劃：技術專家,、軟件架構(gòu)師,、實施顧問或銷售。對大多數(shù)人來說,，首先是要專,，在技術上做的比較深入，然后進行工作調(diào)整,，把自己轉(zhuǎn)變?yōu)槟硞€領域的專家,，第三步，根據(jù)自己的情況,，來選擇技術還是管理,。

有了自己的規(guī)劃，最重要的是執(zhí)行,。我認為很多漂亮的計劃都會因為執(zhí)行力不夠而夭折,。一個一流的計劃經(jīng)過二流的執(zhí)行，甚至不如三流,。而一個三流的計劃,，經(jīng)過一流的執(zhí)行，也許就能達到二流,。所以從計劃本身來說,，執(zhí)行往往更重要些。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇六

日子總是像從指尖流過的細沙,，在不經(jīng)意間悄然滑落,，我們又有了新的工作，我想我們需要好好地做個職業(yè)規(guī)劃了,。相信大家又在為寫職業(yè)規(guī)劃犯愁了吧,！以下是小編收集整理的程序員職業(yè)規(guī)劃心得，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

首先你要明確入行的目的,，你是深深的熱愛著編程還是只是因為程序員是個高薪的職業(yè)呢？如果是后者,，那么不好意思,，你需要慎重的選擇。

在中國,，程序員并不是一個很好地稱呼,。程序員似乎象征著邋遢，宅,，甚至是it民工,。記得有一期非誠勿擾上面，上去一個男嘉賓,，開場說他是搞java的，臺上女嘉賓的燈全滅了,。是不是很可笑,，很可悲？而且只有你真正的進入這個行業(yè)你才清楚,，這個看上去還不錯的薪水,，你卻付出了超過薪水價值的代價。創(chuàng)業(yè)型與游戲型公司里面的項目小組一般是5~10個人,，因為他們需要快速的開發(fā)以應對多變的市場波動,，所以程序猿的每天工作時長都在12小時以上，身體和精神收到摧殘不說,。作為程序猿的你很少有時間去陪陪自己的家人,、自己的女友。

如果作為前者,，你是因為深深的熱愛著編程,，那么恭喜你，你有著一顆hacker的心,，屬于那些愿意做一些有挑戰(zhàn)性的事情的人,。就如why the lucky stiff所說：“當你不創(chuàng)造東西時，你只會根據(jù)自己的感覺而不是能力去看待問題,?！?/p>

當你開始編程，開始創(chuàng)造的時候,，開始享受的時候,，一切外界的評論，都擋不住你對技術對創(chuàng)造的熱愛,。但是,，我不得已要潑你一盆冷水,，來提醒你一下。你是否準備好了忍受寂寞,，也許你面對的是十年寒窗無人問,，若你沒有熬住，也許就等不到一朝成名天下知的時刻,。技術是永無止境的,，好的程序員必須保持對于新的技術敏感度，保持學習的熱情,。stay hungry,，stay foolish。

明確了目的,，那么你應該規(guī)劃下自己的`職業(yè)生涯,。

宏觀的講，個人認為我們需要經(jīng)歷三個階段：深度,、廣度,、高度。

高度：這個層面往往體現(xiàn)在規(guī)劃能力,，能夠看到未來業(yè)務的發(fā)展,，設計出相對合理的架構(gòu)滿足未來業(yè)務的快速擴展。這個階段應該是少參與到具體的編碼中去,，應該是一個公司的cto或者首席架構(gòu)師角色,。這個方面的能力比較虛，相對來說也是最難煉成的,。

廣度：就是知識領域的廣度,。反映在it技能上，就是所掌握的領域,，比如：net,，java，數(shù)據(jù)庫,，web,，前端等等。不一定每個領域都能夠精通,，但是至少都能了解,，能夠在面對問題的時候能夠拿出一個切實可行的解決方案。對于跨領域方面,，可能是你的溝通能力,，管理能力等。

深度：在某一領域有很深入的了解,，旺旺是一門具體的技術,。比如js代碼寫的很精通,，數(shù)據(jù)庫知識非常豐富，精通linux操作系統(tǒng)底層,。

深度—廣度—高度,，越往上，要求的抽象能力越高,，越往下,，要求細節(jié)知識越具體。一個人往往具備了以上三樣,，就是一個成功的大牛。

微觀的講,，。已經(jīng)工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業(yè)規(guī)劃：技術專家,、軟件架構(gòu)師,、實施顧問或銷售,。對大多數(shù)人來說，首先是要專,，在技術上做的比較深入,，然后進行工作調(diào)整，把自己轉(zhuǎn)變?yōu)槟硞€領域的專家,，第三步,，根據(jù)自己的情況,，來選擇技術還是管理,。

有了自己的規(guī)劃，最重要的是執(zhí)行,。我認為很多漂亮的計劃都會因為執(zhí)行力不夠而夭折,。一個一流的計劃經(jīng)過二流的執(zhí)行,，甚至不如三流。而一個三流的計劃,，經(jīng)過一流的執(zhí)行,，也許就能達到二流。所以從計劃本身來說,，執(zhí)行往往更重要些,。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇七

導語：小編為您推薦程序員職業(yè)規(guī)劃范文，歡迎閱讀!

在就業(yè)壓力日趨激烈的今天,一個良好的職業(yè)規(guī)劃無疑增加了一份自信.而如今,身為大學生的我們,在一天天消磨時光的日子里,不如多學習點知識來充實自己.未來掌握在自己手中,趁現(xiàn)在還年輕,趕緊為自己的未來之路定好一個方向,一個好的規(guī)劃就像燈塔一樣為我們指明了方向,，我們可以按照這個方向前進!

1)興趣愛好:

2)特長：

數(shù)據(jù)庫維護管理,，熟悉c、java,、delphi,、vb語言，精通c#語言,，熟練掌握office 系列,。

3)人格描述:

·依靠理智的思考來做決定，總是采取客觀,、合乎邏輯的步驟,。

·謹慎而傳統(tǒng)，重視穩(wěn)定性,、合理性;天生獨立,，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望其它人也是如此,，善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好,。

·喜歡先充分收集各種信息,，然后根據(jù)信息去綜合考慮實際的解決方法,，而不是運用理論去解決。對細節(jié)非常敏感,，有很實際的判斷力,，決定時能夠運用精確的證據(jù)和過去的經(jīng)驗來支持自己的觀點，并且非常系統(tǒng)有條不紊,。

·是一個認真而嚴謹?shù)娜?，勤奮而負有責任感，認準的事情很少會改變或氣餒,， 做事深思熟慮,，信守承諾并值得信賴,。

·看問題有很強的批判性，通常持懷疑態(tài)度,，需要時常的換位思考,，更廣泛的收集信息，并理智的評估自己的行為帶來的可能后果,。

4)在工作和學習中的優(yōu)勢

1.辦事精確,，希望第一次就能把工作做好

2.樂意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策，是組織忠誠的維護者,、支持者

3.每次都能十分專注地把注意力集中在一個項目或任務上

4.特別能夠?qū)Ｐ募氈碌毓ぷ?，可以不需要別人的合作獨立工作

5.靈敏的組織能力

6.一絲不茍、認真專注地對待具體問題,、事實和細節(jié)

7.相信傳統(tǒng)模式的可取之處,，并且能夠遵循傳統(tǒng)模式

8.非常強的責任意識;別人可以信任你實現(xiàn)自己的諾言

9. 通情達理、視角現(xiàn)實10. 有穩(wěn)定平和的心態(tài)

5.)在工作和學習中的不足

1.不愿意嘗試,、接受新的和未經(jīng)考驗的觀點和想法

2.對變化感到不安,，可能會有些僵硬、死板;排斥革新

3.對需要很長時間才能完成的任務缺乏耐心

4.有時會由于近期目標而忽略長遠需要

5.不愿意促成必要的改變,，不愿意支持有風險的行為

6.見到實際應用后的結(jié)果才肯接受新觀點

7.不能理解與他們自己的要求不同的要求

8.對自己及自己對組織的貢獻估計過低

9.缺乏挑戰(zhàn)精神,，對失敗和挫折的承受力差

10.缺乏相應的.工作經(jīng)驗

6)相應措施

針對我的缺點與不足，我應該采取一定的措施來彌補我的缺陷：

1.避免墨守陳規(guī),，需要嘗試新的東西 ;要有開放態(tài)度,，敢于嘗試探索新的可能性

2.考慮問題要更全面周到，需要考慮人的因素 ,，不單單只考慮自己的利益和感受

3.對那些與我觀點不同的人保持足夠的耐心和虛心

4.適合的時候，主動承擔一些工作

5.正確看待失敗,，碰到困難不隨意放棄

6.增強做事的靈活性,，學會變通的看待和接受新事物

對于“計算機”這門專業(yè)來說，人們都普便會使用,，它很方便,、快捷、時尚,。是人們生活中必不可少的,。但是它又是一門很難的學文，學習起來難,。要成為一個高水平的it人員尤為艱難,。要把難變?nèi)菀拙褪窍热ヅ囵B(yǎng)能力和去兼職做些我們能做的工作，積累經(jīng)驗,，然后才是創(chuàng)業(yè),，創(chuàng)出一點我們的的東西,，我們的位置，達到我們想要的目的,。所以我在此為自己寫下了規(guī)劃書,。如下：

首先，沒有絕對領先的技術,，且沒有相關經(jīng)驗,，資本，人脈等,。在計算機這種把世界變成地球村的行業(yè)里面,，要么第一，要么有特色,，要么倒閉,。“一山不容二虎”,，地球變成一個村,，就是一座山頭啦，哪容那么多老虎搶東西吃呢?所以先確定一個創(chuàng)業(yè)的期限,。世界在不斷的快速變化,，市場也是，人也是,，所以,，要不斷的跟蹤市場，不斷的進行技術與能力更新,，給自己確定一個里程碑,，一般來說，你要做一個項目或者一個產(chǎn)品,，最好不要超過6個月,，最多是一年，否則到時候市場離你的創(chuàng)意已經(jīng)很遠了,。

再次,，關鍵還是找適合自己的公司，特別是那些很有希望馬上上市的公司,。不過,，這又談何容易呢?一個在校學生，根本不了解國內(nèi)外業(yè)內(nèi)的一些動態(tài),，根本不了解國內(nèi)牛人的公布情況,，拿不到任何相關的數(shù)據(jù)，憑什么東西做分析?憑一時意氣用事嗎?這個到時候肯定會掛得很慘。當然,，這是我的想法,，這也是一個非常痛苦的過程，寂寞,、壓力,、疲勞會時刻伴隨著我們，但如果你明白,，我們做為一個打工人,，我們在這個時期是沒有退路可言的，只有向前,，才能看到陽光,、藍天、白云!

總之,，我有一個觀點,，最好就是去一些大公司實習，了解一下業(yè)內(nèi)的動態(tài)和國內(nèi)外牛人的分布情況,，盡可能積累一點人脈,。至于以后怎么選擇，做技術還是不做技術,，做技術是做研究還是做工程,，是想辦法往全的方向發(fā)展還是往專的方向發(fā)展，這都是要權衡的問題,。以后的事情說不準,，下個學期的計劃出了，先做好眼前的事,，然后每天過得開心點,，也希望以后也會過得很開心!

適合的崗位性質(zhì):

·工作環(huán)境穩(wěn)定，不需要太多的冒險和變動,，最好依照經(jīng)驗和規(guī)律解決事情

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇八

程序員一般指利用計算機機進行程序設計開發(fā)的技術人員,。程序員包括程序設計師和程序編碼員。

按水平來分程序員一般分為初級程序員,，中級程序員，高級程序員,，系統(tǒng)架構(gòu)師等,。

按照所使用的編程語言來分，程序員又分為：c/c++程序員,、php程序員,、java程序員、delphi程序員、net程序員,、asp程序員等,。

按照面向的開發(fā)平臺來劃分，程序員可以分為web程序員,、移動開發(fā)程序員,，對進行移動設備程序開發(fā)的人員來說，針對的操作系統(tǒng)不同,，還可以分為針對蘋果ios程序員以及針對安卓andriod程序員,。

程序員從技能的角度來講，從初級程序員,，通過不斷學習,，發(fā)展為中級高級程序員，甚至是系統(tǒng)架構(gòu)師,，是技術路線,。如果一個程序員的水平不斷進步，在高級程序員或架構(gòu)師之后,，可以嘗試開發(fā)經(jīng)理以及技術總監(jiān)類管理職位,，其中開發(fā)經(jīng)理的管理職能并不突出，而技術總監(jiān)就是一個比較重要的部門管理崗位了,。

如果換行業(yè),，程序員最適合的行業(yè)，一是產(chǎn)品經(jīng)理類職位,，二是項目管理類職位,，程序員改做產(chǎn)品經(jīng)理，因為對技術對程序有比較好的理解,，在以后的工作中,，和技術部門進行的溝通會更好，能夠在產(chǎn)品設計之前,，考慮到技術方面可能遇到的問題,，提高效率。

一個計算機系學生坐在樹下學習,，又有一個計算機系學生騎著一輛很炫的自行車經(jīng)過,。前一個學生問道：“你的車從哪兒弄來的?”騎車的回答說：“我在外面學習的時候，一個漂亮的mm騎著車過來,，她脫光了所有的衣服對我說,，‘你想要什么我都給你’?！薄懊髦堑倪x擇!你穿她的衣服肯定不合適的,?！鼻耙粋€學生說道。

一男子在路邊一根接著一根地抽煙,。一個女士走過來對他說：“嘿,，你不知道你是在慢性自殺嗎?注意看看煙盒上的警告信息?！薄皼]關系”,，男子悠然自得地又吸了一口：“我是個程序員?！薄班?這和你是程序員有什么關系?”“我們一點兒也不在乎警告(warning),，我們只在乎錯誤(error)?！?/p>

一百萬只猴子,，給他們一百萬個鍵盤，其中的一個會寫出java程序,，其它的寫的都是perl程序,。

十個頂尖軟件工程師參加培訓管理人員的課程。老師提出了這樣一個問題：“假如你供職的公司是為航空電子設備提供軟件的,。有一天你乘飛機出差,，當你上了飛機后你發(fā)現(xiàn)一個牌子上寫著這個飛機用的是你的團隊開發(fā)的beta版軟件，你會下飛機嗎?”

九個軟件工程師舉了手,。老師看著第十個問道：“你為什么愿意留在飛機上?”這人回答說：“如果是我的團隊寫的這個軟件,，飛機根本無法起飛，根本談不上墜毀,?！?/p>

為什么程序員總是分不清萬圣節(jié)和圣誕節(jié)?因為oct31==dec25。

換一個電燈泡需要幾個微軟程序員?一個也不要,，他們會把黑暗變成標準然后告訴每個人：“我們就是這么設計的,。”

一個微軟工程師正走在路上,，突然聽到一只青蛙說：“如果你吻我一下的話,，我就會變成漂亮的女人，我們可以結(jié)婚,，從此幸福地生活在一起,。”工程師看著青蛙想了一下,，抓起它輕輕地放在自己的上衣口袋里,。青蛙把頭伸出來說：“怎么，你不準備吻我嗎?”“是的”,，工程師說：“我在微軟工作,，沒有時間娶妻——不過有一只會說話的青蛙還是挺酷的?！?/p>

換一個電燈泡需要幾個c++程序員?你還在用面向過程的思維考慮問題,。一個設計良好的電燈泡類必然封裝了換燈泡的方法，所以你要做的就是調(diào)用“換電燈泡”方法,。

兩個程序員在聊天：“我昨天碰到個辣妹,。我把她帶回家，馬上就開始如饑似渴地親吻,，她就坐在我的鍵盤上,，然后……”“你在家里也有臺電腦?cpu是什么型號的?”

一個存放了一半數(shù)據(jù)的數(shù)組：悲觀的程序員覺得數(shù)組是半空的。樂觀的程序員覺得數(shù)組是半滿的,。真正的程序員?覺得數(shù)組占用的空間過大,，需要調(diào)用realloc()。

那條狗就進去申請,，但是被拒絕了,。

我不能雇一條狗在公司里做事?！菇?jīng)理說,。

狗不服氣，指著告示上「均等機會」幾字抗議,。

經(jīng)理沒法,，嘆了口氣，不屑地問道：「你會編程嗎?」,。

那條狗默默地走到電腦前,，編了個程序，運作準確,。

「你有團隊精神嗎?」經(jīng)理問,。

那條狗掉頭看了看門外，一大群野狗在外面虎視耽耽,。

「我真的不能雇狗做這份工作,。」經(jīng)理氣急敗壞地說,。

「就算會編程,、有團隊精神，但是我需要的雇員至少要能精通兩種語言,?！埂?/p>

那條狗抬頭看著經(jīng)理說：「喵-汪,?！?。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇九

程序員一直被認為是吃青春飯的職業(yè)，隨著年齡的增長,，程序員可能會受到知識結(jié)構(gòu)陳舊,、體力下降、分心家庭等各種原因的影響,，逐漸在職場競爭中落于下風,。做好職業(yè)生涯規(guī)劃，給自己定一條路線,，讓自己在這條路線上一步一步走下去,，才是好職業(yè)好發(fā)展的前提。今天小編就提供一下一位失業(yè)程序員的職業(yè)規(guī)劃問范文：

作為年輕人,，我們苦心經(jīng)營的無非兩樣——愛情和事業(yè),，擁有一份甜蜜的愛情能夠為發(fā)展事業(yè)提供動力;而具有良好的事業(yè)更能為愛情提供保障，又或是成為追求愛情的資本,。

我們渴望著自己心儀的事業(yè),，或收入豐碩，或工作輕松,，或增長見識,，或結(jié)交人際。但是在很多時候,，我們起初選擇的工作并不是自己希望的,，它們可能是走錯的岔路，也可能是通往最終目標的階梯,。而在結(jié)束一份工作到選擇一份新的工作的階段這個必經(jīng)過程就是失業(yè),。

有些人的失業(yè)不過是預料之中的短暫過程：“下家我都找好了，這面完事簡單準備下我就過那頭入職了……”

有些人的失業(yè)完全是不能選擇的無奈：“我知道你工作挺努力,，做事也很認真,，但是公司現(xiàn)在不景氣，需要一些人做出犧牲,。你還年輕,，有的是機會……”

而有些人的失業(yè)其實是一時的沖動：“m d別和我說那些沒用的廢話，告訴你老子不干了,，你愛找誰找誰去……”當然也可能是長久的積怨,。

…………

“說說你為什么要辭職。是薪水問題?”

“不是,，我只是覺得一直寫一些腳本得不到提高,，想趁年輕學習寫更深入的東西?！?/p>

“那也不用辭職啊?你這么干著,，找時間不一樣學嗎?”

“……我是覺得工作中實踐效果更好些,，而且我也知道目前項目是后期，不會讓我來練手,，況且我手頭還有工作的話時間上也不好分配,。”

“那你找到下家了?”

“沒有!”

“要不你先繼續(xù)干著,，真是有更好的機會我也不勉強?！?/p>

“很感謝,，但是我覺得先離職更符合我的情況，我可能需要用一些時間來復習其他知識,，然后才能去找工作,。”

“你這樣其實有些極端,，而且結(jié)果未必會像你想的那樣,。一個穩(wěn)妥的方式是你等這個項目完成，大概半年左右吧,，這樣你或是在下個項目里接觸些別的,，或是再去找工作，這樣有個完整的項目經(jīng)驗可能更好些,?！?/p>

“……半年我不能說我有多大提高，但我這個階段還能學習的半年其實也沒幾個了,。風險我也考慮過了,，既然是自己的選擇，我想我不會后悔,?！?/p>

…………

“既然你已經(jīng)決定了，我也沒辦法,，準備下交接工作,。要是你改主意了，我們再談,?！?/p>

“好的,?！?/p>

一個月后，我離開了這家工作了一年半的公司,，在我離開的前一天很多同事還不知道第二天我就不會來了,，只有少數(shù)的一些人簡單的聊了聊,。我也不會像一些人那樣 搞個離別聚餐,，本來我在公司也屬于比較低調(diào)那種。況且我認為也沒必要,，因為像我這樣項目做一半過來,，沒多久閃人的家伙，想來就像是各自航行的過程中,，在一 個碼頭?？康拇６虝旱南嘧R后又會繼續(xù)各自的航線,。當然,，有些可能還有機會相遇合作。

離職對于我來說是預料之中的,，好像是我計劃了的,，但又不知何時計劃的。大學那時覺得自己喜歡做游戲,，畢業(yè)后應該找份游戲開發(fā)的工作,，但是門檻比較高，所以 憑借對游戲的了解,，加之學的程序找了份策劃工作,。后來公司程序人手不足，我就被臨時調(diào)去幫忙,，拐了個彎回到技術路線上來了,。那時啥也不知道，看人家有經(jīng)驗 的牛人真是不一樣,，于是立志要三五年也成為那種獨當一面的游戲程序員,。

為了更好的發(fā)展，工作不到一年來到北京,，但是仍是局限于做一些界面工作,。不過想想，剛來不久機會還多,，慢慢來,。轉(zhuǎn)眼一年半過去了，貌似沒有太大的提高,，每天早上起來都覺得時間流逝,。覺得應該辭去這份工作，繼續(xù)我成為合格游戲程序員的計劃,。

出自 www.sevw.cn

就這樣,，累計入行兩年多了，不滿足于只做界面工作的我，在計劃之中,，卻又完全沒有下一步計劃的情況下選擇了辭職,。所以我的失業(yè)是預料之中，卻又充滿未知的,。

今天起來很晚,，上午已經(jīng)被睡過去了，睡醒了第一感覺是有點餓了,，于是收拾了一下出門,。來到附近的一家小吃，平時都是晚上下班的時候來吃,，人很多,，有時沒座 位而且要等很久，而這個時候里面就我自己;路上的人也不像上下班高峰期那么多,，覺得路好寬敞，人車都不慌不忙的走著,。順路去了附近的超市,，里面人也不多， 不是周末買東西結(jié)賬都不用排隊,，一種悠閑的感覺油然而生,。

最近各種電影電視劇是各種看啊，每天就是吃零食看電影,，要說唯一的幾次戶外活動那就是出去吃飯,，順便再買點零食~~看的太多了，搞得上網(wǎng)都是找了半天,，找出一個想看的,。

下午收到同學信息，問十一能不能回來,，有個哥們結(jié)婚,。我怎么回不去，我一個無業(yè)游民想回就回去,，正好最近在這面也呆的無聊了,，早些回家，免得十一不好買票,。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇十

1,、基礎必備：至少看過2本語言基礎書和一本領域技術書。

2,、部分參與項目1-2個,。

所需時間：3-12個月。

1,、行業(yè)知識領悟,、擴展相關應用知識,。

2、完整參與項目1-2個,。

3,、可以指導新人完成工作。

所需時間：6-12個月,。

1,、深刻理解面對對象知識。熟悉常用架構(gòu),，對公司采用的架構(gòu)能提出改善意見,。

2、參與需求討論并能提出簡化方案,。

3,、能為決策提出一些建議。

1,、能夠?qū)φw需求方案做出精確描述,。

2、運用一種架構(gòu)對項目,、產(chǎn)品進行設計,。

3、評估項目風險,、以及預留方案,。

4、實現(xiàn)核心組件,、技術難關,。

5、行業(yè)技術指導,。

(1)只會編程是不夠的,。

仔細思考在哪個商業(yè)領域投入時間。軟件工程師(軟件工程培訓)不能只會開發(fā)軟件,，應該要成為這個業(yè)務領域的專家,。你的行業(yè)經(jīng)歷應該成為你的重要才能。有機會多與公司行業(yè)內(nèi)人士接觸,，選擇一本與你公司行業(yè)有關的雜志,，找一個行業(yè)網(wǎng)站。只有了解了一個行業(yè)后,，你才能創(chuàng)造性地有所建樹,。學習行業(yè)是如何運轉(zhuǎn)的，了解一些財務基本知識。

(2)在思維上投資,。

要學會抓住機遇,。多學習新的技術，編程語言,，可以改變你的思維方式,。

(3)做一名通才。

你的技術水平應該超越技術平臺,。經(jīng)常學習一些新技術,。

(4)成為一名專家。

不僅應該會處理高端抽象,，同時也應該了解實現(xiàn)高端抽象的低端細節(jié),。

(5)切忌孤注一擲。

不要把自己的職業(yè)發(fā)展完全依賴于一家技術公司,。

(6)尋找良師,。

可以依賴別人，但要確保這個人是靠得住的,。良師的首要任務是榜樣作用,，還可以將你的學習過程形成體系，也是值得信任的朋友,，可以幫助你作出職業(yè)導向,，幫助你磨練技術,。

(7)安分守己,。

要有雄心，但不必路人皆知,。專注于現(xiàn)在的工作,，不僅讓你更加快樂，也會讓你身邊的人更加快樂,。你的同事,，上司和客戶都能感覺到。你的工作成績會反映出你的態(tài)度,。放棄你想要成功的期望可以提高你的能力,，讓你走向成功。不要關注結(jié)果,，要關注做事的過程,。

(8)每天都有進步。

如果在改善自己的道路上,，每一天都比昨天多作出一點改變,，就會發(fā)現(xiàn)—擁有卓越的職業(yè)生涯，越來越容易達成，而不再像汪洋大海一樣沒有邊際,。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇十一

第一招：先見之明,。有明智的學生，一進入大學的時候就知道自己的未來到底是何做什么工作,，所以他們很有條理性的安排自己的大學生活,，每一天都不會虛度年華，所以他們總是早出晚歸,，勤勤懇懇的學習,，力求在學習上有所建樹，獲得專業(yè)前三名,，能夠拿到國家獎學金,，業(yè)余還可以成為學生會的主席團成員，這樣的話,，不僅可以得到老師和同學的尊敬,，更重要的是能夠為以后的工作鍍金，比起其他同學手里的空空,，這絕對是一種優(yōu)勢,。

第二招：進外聯(lián)部。這是很多學校的一個特別有名氣的協(xié)會組織,，有名氣不僅僅是說這個組織可以鍛煉人,，更重要的是很多外聯(lián)部的學生通過在外聯(lián)部的工作找到了工作，到底是什么秘密,，很簡單,，首先你要知道外聯(lián)部是干什么用的，外聯(lián)部是聯(lián)系社會與學校的重要部門,，最主要的任務就是為學生會和學生活動籌集資金,，也就是拉贊助，這是一向相當艱苦的工作,，沒有一定的交往能力,，人際關系與社會背景是很難做好，由此可見最有效,。

第三招：溝通老師,。和老師溝通交流不是一般的那種平常的師生的關系，而是你要真正的和老師打成哥們關系的師生,，似乎你們就是好朋友,，不是老師與學生的關系，一般的同學從來不把這一點當成好主意,，而是覺得不管用,，其實他們錯了,，老師是很好的途徑，因為老師在當?shù)氐娜穗H關系是相當?shù)暮?，通過做可研報告的方式,，認識很多公司企業(yè)的負責人，所以結(jié)交一到兩個對你有用的老師未嘗不是好絕招,，當然多一點更好但是要求質(zhì)量的,。

第四招：父母親戚。誠如上面那位通過父母的關系找工作一樣,，利用父母找工作真的是一件好事情,，不僅可以省去很多的求職窘迫，還可以輕松的過日子,，我想之所以很多人鄙視這些利用自己的父母找工作的學生,，是因為他們沒有這種關系可以利用，也就是沒有葡萄可以吃,，所以給出冠冕堂皇的理由說：沒有獨立自力更生的本事,。我看倒是沒有什么，只要找到工作無論是什么途徑都不是可恥的`,，最可恥的那些通過違法的途徑找工作的人,。

第五招：網(wǎng)上求職。自從網(wǎng)絡開始在學生中普遍使用以來,，許多有心的同學充分利用網(wǎng)絡資源,，搜集各種找工作的信息，首先對自己進行職業(yè)規(guī)劃,，覺得自己的適合哪方面的工作,，于是對癥下藥，開始在網(wǎng)絡上搜索,，這種方式非常的實用,，當很多的同學出去到人才交流市場把自己當青菜出賣時,，我們中間的很多同學已經(jīng)利用網(wǎng)絡找到自己滿意的工作,，在這里向大家推薦我們學校廣為流傳的一個《本站》希望對你找工作有用處。

第六招：毛遂自薦,。當大四的學生馬上就要畢業(yè)的時候,，學校會組織外面的企業(yè)公司來校內(nèi)進行招聘活動，不過在我看來凡是來校招聘的一般沒有好職位,，據(jù)我在學校的觀察和理解,，就算有好的職位，那個職位也只是擺設,，根本不會輪到你,，所以這個時候,，你要大膽的出去，不是去人才交流市場,，而是找到適合你的公司,，或者你喜歡的企業(yè)，大膽的上去去面試,，即使這位老總或者負責人第一次拒絕了你,，沒有關系，你沒有失去任何東西,，反而找到了一些面試的經(jīng)驗,，那么你接著第二次去面試，效果總會比第一次好的,，你的堅持總是會認可的,。

第七招：朋友介紹。在大學中多交幾個好朋友是非常重要的,，他們的不僅是你們的哥們,，還是你們的合作者，甚至是領路人,，有些朋友的能力可能非常強,，很快的得到公司的認可，而就是你的朋友的引薦就會讓你意外的得到驚喜,，知心朋友會幫你的一生,，那些只知道吃飯、喝酒,、玩游戲,、睡懶覺的狐朋狗友只會害了你一輩子的幸福，看看你身邊的師哥師姐們是如何告訴你周圍的朋友的重要的,，只有你找學長談話時,，才知道朋友的幸福。

第八招：自主創(chuàng)業(yè)?，F(xiàn)在國家是鼓勵大學生進行自主創(chuàng)業(yè)的,，不僅是因為大學生又精明的頭腦，更重要的是大學生能夠更快的接受新事物,，能夠較快的與時俱進,，而國家給予的政策也是非常的優(yōu)惠，比如說：對從事個體經(jīng)營符合條件的,，免收行政事業(yè)性收費,，提供政策咨詢、項目開發(fā),、創(chuàng)業(yè)培訓,、創(chuàng)業(yè)孵化,、小額貸款、開業(yè)指導,、跟蹤輔導的“一條龍”服務,，并保障其合法權益，符合規(guī)定的,，可享受社會保險補貼政策,，這是不錯的選擇。

第九招：實習單位,。大學是大學生進入社會的一個最后的臺階,，這是一個由學校過渡到社會的舞臺，誰能夠在這里做好,，誰就能夠笑傲職場,，在大三的時候，學校往往會給同學們找一些實習單位,，這些實習都是不錯的,，錯的是一些同學沒有珍惜，總是覺得自己的還能找到更好地,，最后發(fā)現(xiàn)自己的眼高手低,，好高騖遠，一無所有,，淚眼汪汪,，所以還是勸解這部分學生，要懂得利用資源去實現(xiàn)自己的目的是最聰明的,，而不是把時間花在怨天尤人,，很多事實的結(jié)果都是自身造成的，我們要學會的是應對的方法,，利用好實習單位說不準就成了你的工作,。

第十招：就業(yè)指導。很多的同學通過很多自己的途徑找到了工作,，但是還有那些找不到工作的同學,，心急如焚的苦惱，于是只剩下最后一招了,，就是利用學校的就業(yè)指導中心,，現(xiàn)在很多的大學的指導中心,，建設的非常完善,，不要小瞧了這個指導中心，里面有很多信息對你來說是有用的,，比如說村官信息,，公司招聘,，最新的實習單位，等等,。有一點,，你你必須要記住，你不可能一下子就能夠完全找到你自己如意工作,，要學會先就業(yè)后擇業(yè),。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇十二

與其他崗位相比，程序員相對來說會內(nèi)向一些,，思維也會更嚴謹,、更有個性。企業(yè)招聘程序員就是要求他能和團隊一起完成既定的開發(fā)任務,，所以重點從技能水平,、學習能力、團隊合作及工作心態(tài)等幾個方面考察程序員,。

技術水平是對程序員最基本的要求,，很多企業(yè)會通過筆試來輔助考察。技能的考察主要看面試者技能匹配度,、對技術發(fā)展趨勢的了解以及自己的職業(yè)規(guī)劃,。

1. 你認為自己最擅長的技術是什么？

2. 談談你對xx行業(yè)/技術發(fā)展趨勢的看法,？對最近xx技術問題發(fā)表下你的看法,？

3. 在五年的時間內(nèi)，你有什么樣的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,？

技術快速更替,，員工的求知欲和學習能力比他現(xiàn)在的技能更為重要。寧愿招聘一個學習能力很強的員工,，也不要一個靠吃老本,、不愿學習的員工。

1. 你最近有看哪些書或參加過什么樣的培訓,？有灌技術論壇的習慣嗎,？

2. 今年有什么學習計劃？今年有什么目標,？

3. 研究過開源項目嗎,？有什么收獲？

在現(xiàn)在的軟件開發(fā)中,，已經(jīng)沒有所謂的“孤膽英雄”,，項目主要靠團隊合作來完成，而團隊合作能力可以通過考察以往項目,，來了解面試者對團隊的理解,、遇到問題的解決思路等,。

1. 你做過哪些項目？最成功的是哪個,？為什么,？

2. 辛辛苦苦工作半年的項目失敗了，你怎么辦,？

3. 評價下你過去的團隊,？你喜歡在什么樣的團隊中工作？

4. 你的業(yè)余愛好是什么,？

招聘新員工,，需要了解面試者對工作的心態(tài)和價值取向，并且與他溝通公司的企業(yè)文 化,。如果你所在企業(yè)需要快速發(fā)展,，有高強度的研發(fā)任務，而他想找一份輕松的工作,，可能就不是很合適了,。

1. 為什么選擇離開上一家公司?

2. 有了解過我們公司的產(chǎn)品/服務嗎？

3. 你對加班的看法,？你家人或朋友抱怨你加班怎么辦,？

4. 如果在試用期發(fā)現(xiàn)你技能不符合要求，該怎么辦,？

最后,，技術人員的有效溝通能力也非常關鍵，特別是對問題的分析和說明,，所以在整個面試過程中你要觀察面試者的分析思路,，對問題重點的把握以及表達。經(jīng)常有一些滔滔不絕,、 但不知所云的面試者,，讓人非常頭疼！

程序員的能力分為兩種：技術能力和非技術能力,。技術能力包括編碼能力,、系統(tǒng)分析與設計能力；非技術能力包括寫作能力,、溝通與協(xié)作能力,、組織與管理能力等。而根據(jù)程序員的能力水平,，可以將程序員分成初級,、中級、高級三個級別。因此,，在面試過程中我會針對初級,、中級,、高級程序員三個級別來提出不同的問題,。

在技術能力方面，重點考查初級程序員的編程能力,、中級程序員編程能力并兼顧系統(tǒng)分析的能力,、高級程序員的系統(tǒng)分析與設計能力。在非技術能力方面,，重點考查初級程序員的溝通與協(xié)作能力,、中級程序員的寫作能力（主要指編寫技術文檔，如需求分析文檔,、用戶手冊,、部署手冊等）、高級程序員的組織與管理能力（如指導,、協(xié)助中級程序員進行問題分析和開發(fā)）,。

在面試時，程序員首先要將自己的技術能力展現(xiàn)出來,，以一種交流的心態(tài)去面對,，不要緊張，要有自信,，即使面試失敗自己也要下去總結(jié)失敗的原因,，找到技術弱點加以彌補；其次,，面試中遇到不會的問題要講明自己的思路,，因為有些問題不是考你的編程能力，而是邏輯思維的能力,；最后,，對照程序員能力模型進行自我分析與評價，做好職業(yè)規(guī)劃,，不斷學習,，提高自己的編程能力和抽象思維能力。

以sql server為例,，我來分享一下面試時常問的一些技術問題,。

1. 聚集索引和非聚集索引有何區(qū)別？應該怎樣使用,？

2. sql的一張表中有一個自增的id字段,，但是現(xiàn)在不連續(xù)，寫一條sql語句取出某個位置到另一位置（如50~60）之間的數(shù)據(jù)。

3. 如何判斷和防止sql注入,？

4. 如何對海量數(shù)據(jù)進行處理,？

第1題考查基礎知識；第2題考查sql語句的編寫能力和技巧,，屬于初級程序員的問題,；第3題考查sqlserver的安全性，屬于中級程序員的問題,；第4題考查sqlserver的性能,，屬于高級程序員的問題。通過這幾個問題可以判斷出應聘程序員的數(shù)據(jù)庫水平,。

從個人經(jīng)歷來說,，我會對以下五個問題比較感興趣。

1. 請說出3個你覺得至今都沒有算法可以解決的問題,。

這是一個開放式問題,。從回答中我們可以了解到被面試者的思維方式和思維敏捷度，而這兩點是一名優(yōu)秀程序員不可或缺的,。我預料一般有兩類回答：第一,，學術類，比如有人會說一些關于尋找質(zhì)數(shù)之類的現(xiàn)在還無法解決的問題,；第二,，生活類，我比較期待這一類有意思的回答,，如果被面試者可以結(jié)合一些現(xiàn)在的社會現(xiàn)象作出回答,，也可以從另一個角度反射出其社會屬性。

2. 請從技術角度談一下《黑客帝國》的觀后感,。

同樣又是一個開放式問題,，完全沒有所謂的標準答案?！逗诳偷蹏肥浅绦騿T的必看“教材”,，整個故事最精彩的莫過于構(gòu)思。我覺得能具備這樣的構(gòu)思能力是程序員的最高境界,。那么從技術角度,，對于這個構(gòu)思的框架搭建以及實現(xiàn)等，我想聽聽程序員的不同理解和實現(xiàn)方法,，從側(cè)面了解他們的潛在創(chuàng)造能力和對身邊事物的建模能力,。

3. 你比較偏向于把程序員比作翻譯、建筑師還是設計師,？

問這個問題的目的是看你怎樣理解程序員這個職業(yè),。一個人對自己職業(yè)的認識以及定位將直接決定其在這個職位上的積極性和創(chuàng)造能力。我的答案是程序員既是翻譯，又是建筑師,，更應該是設計師,。并且隨著這三個職業(yè)的排序，正是我認為的程序員職業(yè)能力升華臺階,。

4. 請設計至少兩個不同的算法解決將一個蛋糕平均分為6份的問題,。

比較實際的專業(yè)能力題。這是一個既簡單又綜合的考驗,。除了對程序員這個職位的正確認識之外,，實際操作能力畢竟是影響今后實際工作的第一要素,。這道操作題,，考察應聘者對問題的思考，以及分析能力和解決問題的動手能力,。

5. 比較一下這兩個算法,，你覺得哪個更好，依據(jù)是什么,？

比較算法,，還是考察的專業(yè)能力，目的是看你怎樣判斷一個算法的好壞,。對這道題,，沒有接受過專業(yè)訓練的應聘者應該無法給出全面且科學的分析。并且請他們評論自己設計的算法,，也是對自我認識的一種衡量,。程序員的概念有點寬泛，為更有針對性,，我主要分享對“網(wǎng)絡程序員”的觀點,。簡言之，我們主要關注面試者的硬條件,、軟條件兩個方面,。硬條件是指學歷、技術經(jīng)驗,、語言等能直接呈現(xiàn)的能力,。技術是實在的東西，有就有,，沒有就沒有,，由不得半點浮夸。

我們比較感興趣的問題如下,。

1. 做過什么：是寫代碼,、設計還是架構(gòu)？

2. 做成功過什么：是大型的平臺嗎？其特質(zhì)如可擴展,、高并發(fā),、交互式。

3. 擅長做什么：使用的編程語言是哪種,？使用經(jīng)驗有幾年,？

4. debug的經(jīng)驗，遭遇什么復雜的問題（需例證其復雜性）,？

技術面試的后續(xù)往往是筆試或上機,，比如，在所有你使用過的designpattern中,，請解釋對比其中兩種,，如commandpattern和visitorpattern（可以文字回答，也可以畫圖）,？domparser與saxparser的區(qū)別在哪兒,？什么情況下采用domparser而不是saxparser？大家在面試之前可以google一下類似的題目,。

如果面試外資公司，需要英文達到流利讀寫的水平,。因為項目的完成往往需要協(xié)同全球多個國家的同事,，如果缺乏英文技能，在外企的發(fā)展是比較受限的,。計劃今后進入外資公司的朋友,，一定要加強練習。

軟條件是指性格,、興趣,、職業(yè)規(guī)劃等非直接呈現(xiàn)的能力,。公司對于程序員一般會看重兩種性格特質(zhì)：愛技術、樂分享,。

“愛技術”的人才會自發(fā)的鉆研,，不浮躁,，也才會在這一行做得長久,。對于這點,，面試官可能希望了解你工作之外喜歡做什么。我聽到過很多分享：經(jīng)營自己的博客或者技術論壇,；嘗試新技術,、新設備，學習新技術是一種樂趣而不是負擔,；當然,，下次你可以說你平時喜歡閱讀《程序員》。

“樂分享”的人才能帶動團隊整體進步,。對于這點,，面試官可能希望了解你在團隊中是什么角色。有的人可能講我是mentor,，我們遇到技術問題時要內(nèi)部討論,，我往往是能給出solution的人，所有人都解決不了,，我們會求助于互聯(lián)網(wǎng)——說明你不只愿意分享,，而且有東西可以分享,。

以前曾在面試中聽說,，程序員是青春飯，3~5年之后一定要轉(zhuǎn)做manager,。我覺得職業(yè)發(fā)展一定要切合自己的性格,，并不是每個人都很享受并善于處理人事管理。有的資深開發(fā)人員轉(zhuǎn)成manager幾年之后,，又轉(zhuǎn)回純技術（inspanidualcontributor）,。而資深技術人員對于公司是非常寶貴的財富，不管從受重視程度,、薪資福利待遇都是非常有吸引力的,。

程序員面試中，面試官會經(jīng)常詢問一些技術性的問題,，有的問題可能比較簡單,，都是歷年的筆試面試真題，求職者在平時的復習中經(jīng)常遇到,，應對自然不在話下,，但有的題目可能比較難，來源于google,、microsoft等大企業(yè)的.題庫或是企業(yè)自己為了招聘需要設計的題庫,，求職者可能從來沒見過或是從來都不能完整地、獨立地想到解決方案,，而這些題目往往又是企業(yè)比較關注的,。

如何能夠回答好這些技術性的問題呢,？編者建議，對于簡單的題目,，求職者要努力做到完全正確,，畢竟這些題目，只要復習得當,，完全回答正確一點問題都沒有（編者認識的一個朋友據(jù)說把《編程之美》,、《編程珠璣》上面的技術性題目與答案全都背得滾瓜爛熟了，后來找工作簡直成了“offer殺器”,，完全就是一個bug,，無解了），對于難度比較大的題目,，不要驚慌,，也不要害怕，即使無法完全做出來,，也要努力思考問題,，哪怕是半成品也要寫出來，至少要把自己的思路表達給面試官,，讓面試官知道你的想法,，而不是完全回答不會或是放棄，因為面試官很多時候除了關注你的獨立思考問題的能力以外,，還會關注你技術能力的可塑性,，觀察求職者是否能夠在別人的引導下去正確地解決問題，所以,，對于你不會的問題,，他們很有可能會循序漸進地啟發(fā)你去思考，通過這個過程,，讓他們更加了解你,。

一般而言，在回答技術性問題時,，求職者大可不必膽戰(zhàn)心驚,，除非是沒學過的新知識，否則,，一般都可以采用以下六個步驟來分析解決,。

（1）勇于提問

面試官提出的問題，有時候可能過于抽象,，讓求職者不知所措,，或是無從下手，所以,，對于面試中的疑惑,，求職者要勇敢的提出來,，多向面試官提問，把不明確或是二義性的情況都問清楚,。不用擔心你的問題會讓面試官煩惱,，影響你的面試成績，相反還對面試結(jié)果產(chǎn)生積極影響：一方面,，可以給面試官一個心思縝密的好印象,；另一方面，方便后續(xù)自己對問題的解答,。

例如,，面試官提出一個問題：設計一個高效的排序算法。求職者可能丈二的和尚摸不到頭腦,，排序?qū)ο髸r鏈表還是數(shù)組,？數(shù)據(jù)類型是整型、浮點型,、字符型還是結(jié)構(gòu)體類型,？數(shù)據(jù)基本有序還是雜亂無序？數(shù)據(jù)量,，有多大,，1000以內(nèi)還是百萬以上個數(shù)？此時,，求職者大可以將自己的疑問提出來,，問題清楚了，解決方案也自然就出來了,。

（2）高效設計

（3）偽代碼先行

有時候?qū)嶋H代碼會比較復雜，上手就寫很有可能會漏洞百出,、條理混亂,，所以，求職者可以首先征求面試官的同意,，在編寫實際代碼前,，寫一個偽代碼或是畫好流程圖，這樣做往往會讓思路更加清晰明了,。

切記在寫偽代碼前要告訴面試官,，他們很有可能對你產(chǎn)生誤解，認為你只會紙上談兵,，實際編碼能力卻不行,。只有征得了他們的允許，方可先寫偽代碼,。

（4）控制節(jié)奏

如果是算法設計題,，面試官都會給求職者一個時間限制用以完成設計,，一般為20分鐘左右。完成的太慢,，會給面試官留下能力不行的印象,，但完成的太快，如果不能保證百分百正確,，也會給面試官留下毛手毛腳的印象,，速度快當然是好事情，但只有速度,，沒有質(zhì)量,，速度快根本就不會面試中加分。所以,，編者建議,，回答問題的節(jié)奏最好不要太慢，也不要太快,，如果實在是完成的比較快,，也不要急于提交給面試官，最好能夠利用剩余的時間,，認真仔細地去檢查一些邊界情況,、異常情況、極性情況等是否也能滿足要求,。

（5）規(guī)范編碼

回答技術性問題時,，多數(shù)都是紙上寫代碼，離開了編譯器的幫助,，求職者要想讓面試官對自己的代碼一看即懂,，除了字跡要工整，不能眉飛色舞以外,，最好是能夠嚴格遵循編碼規(guī)范：函數(shù)變量命名,、換行縮進、語句嵌套,、代碼布局等,，同時，代碼設計應該具有完整性,，保證代碼能夠完成基本功能,、輸入邊界值能夠得到正確的輸出、對各種不合規(guī)范的非法輸入能夠做出合理的錯誤處理,，否則,，寫出的代碼即使無比高效，面試官也不一定看得懂或是看起來非常費勁,，這些對面試成功都是非常不利的,。

（6）精心測試

在軟件界,，有一句真理：任何軟件都有bug。但不能因為如此,，就縱容自己的代碼,，允許錯誤百出。尤其是在面試過程中,，實現(xiàn)功能也許并不十分困難,，困難的是在有限的時間內(nèi)設計出的算法是否各種異常都得到了有效的處理，是否各種邊界值都在算法設計的范圍內(nèi),，等等,。

測試代碼是讓代碼變得完備的高效方式之一，也是一名優(yōu)秀程序員必備的素質(zhì)之一,。所以,，在編寫代碼前，求職者最好能夠了解一些基本的測試只是,，做一些基本的單元測試,，功能測試，邊界測試以及異常測試,。

其實,，在面試時，求職者往往會存在一種思想誤區(qū),，把技術性面試的結(jié)果看得太重要了,。面試過程中的技術性問題，結(jié)果固然重要,，但也并非最重要的內(nèi)容,，因為面試官看重的不僅僅是最終的結(jié)果，還包括求職者在解決問題的過程中體現(xiàn)出來的邏輯思維能力以及分析問題的能力,。所以,，求職者在與面試官的博弈中，要適當?shù)靥釂?，通過提問獲取面試官的反饋信息，并抓住這些有用信息進行輔助思考,，從而博得面試官的歡心,，進而提高面試的成功率。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇十三

第五,，做合作伙伴,。

規(guī)劃是個長期計劃，使為了實現(xiàn)一個遠期目標而制定的計劃,，然后又由數(shù)個或者數(shù)十個短期計劃分解組成,，不斷實現(xiàn),。

關于職業(yè)生涯，很多人不能學以致用,，將來的工作和自己的專業(yè)關聯(lián)性不大,，在大學里學的東西只能用上20%,（當然除了專業(yè)性特別強的），主要的80%的技能都是進入社會中不斷學習逐漸實現(xiàn)的,。

成功的職業(yè)規(guī)劃,，主要的考慮因素在以下幾個方面：

2、你的性格適合做什么,？不同的工作,，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格,，是非常重要的一步,。

4、你性格本身存在哪些弱點需要克服,？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石,。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇十四

既然必須做出選擇，如何選擇就是關鍵,?？偛荒軐憥讉€紙條，靠抓鬮來決定自己以后的命運,。從眾多成功者的經(jīng)歷來看,，成功的一個關鍵因素就是做自己感興趣的和最擅長的事情。如果沒有興趣,，就沒有百分之百的激情與動力,，如果不擅長，就不可能把一件事情做到最好,。

劉翔是短跑冠軍,，王勵勤是乒乓球冠軍，喬丹是飛人,，巴菲特是股神……他們之所以成為英雄,，正在于他們都是在做自己最擅長的事情，都是在拿自己的長處和別人的短處較量,。他們本來是普通的常人,，但因為在某一點上超過了所有的人,，因而獲得了成功,。

職業(yè)規(guī)劃的目的,，不是要你變成另外一個人,，而是要你變成最好的自己,。搞清楚自己的優(yōu)勢在什么地方,。做自己喜歡和最擅長的工作,。不要羨慕別人的長處,，不要絞盡腦汁地琢磨怎樣才能像別人那樣擅長某方面，不要幻想成為別人--做最好的自己,！

成為行業(yè)專家,。

通常說到程序員的發(fā)展前景，一般是指如項目經(jīng)理,、軟件架構(gòu)師之類的,，這種規(guī)劃主要是在it行業(yè)內(nèi)就業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，更像一個職位的規(guī)劃,。所以,，無論是就職資源還是職業(yè)前景都包含一定的局限性。隨著it行業(yè)的競爭加劇和其他傳統(tǒng)行業(yè)的信息化進程,，如今的程序員職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標應該超越本職業(yè)概念的"行業(yè)專家",這里所指的行業(yè),，并不是指編程的語言，而是比如電信,、互聯(lián)網(wǎng),、銀行、電子商務之類的行業(yè),，成為一個領域在行業(yè)中應用的專家,。而在現(xiàn)實招聘的需求中也大量地體現(xiàn)了這方面的要求，具有某一行業(yè)多年從業(yè)經(jīng)驗的開發(fā)人員一直是眾多企業(yè)苦苦追尋的香餑餑,。

堅持到底,。

除了選擇，最終要想獲得成功,，唯一的辦法就是"專注".技術是層出不窮的,，而人的精力卻是有限的，怎樣把有限的精力用到刀口上去,，那就得認準了某個領域和某個行業(yè)堅持不懈地做下去,，不但要成為這個領域的技術專家，還要成為這些行業(yè)的業(yè)務專家,，你能熟知這個領域的點點滴滴,，并能在這個領域的行業(yè)應用上發(fā)展創(chuàng)新，這樣的人才,，我想才是目前最需要的人才,。我的一個同學，畢業(yè)的時候被公認為是編程水平最高的,，但3年來他換了6次工作，他總是對這個感興趣，對那個感興趣,，做過很多,，每換一個工作幾乎都是做的全新的東西，總在抱怨工作不如意,，其實他換來換去,，卻始終是在起點上轉(zhuǎn)。而另一個非常堅持的朋友,，10年只跳了三次槽,，第一個是程序員，第二個是部門經(jīng)理,，第三個是技術總監(jiān),，不為什么，就因為他是專家,，10年來他只做一個行業(yè),。用10年來做一件事情，不成功都難,。

世界上沒有完美的公司,，重要的是，你要有自己的目標,。知道你自己要的是什么,。有些人習慣不滿意就跳槽，跳槽可能會增加你的收入,，但這種個人收入的增長,，與一家企業(yè)由小到大而給員工帶來的成長是無法相提并論的。職業(yè)規(guī)劃就是要搞清楚自己的優(yōu)勢在什么地方,，自己最適合做什么,。當有了自己堅定的目標和定位，打工就不再是為別人賣命,，而是為了自己的目標在奮斗,！用這樣的標準來衡量自己的成長和進步，那樣的人生也會變得輕松而快樂,。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇十五

??熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入,，熱心為大家服務,，認真遵守勞動紀律，按時上下班,，有效利用工作時間,，堅守崗位,，保證工作能基本按時完成。在這一年里,，我本著把工作做的更好這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識，用心圓滿的完成了以下本職工作：

??完成基于的用c#語言開發(fā)的元器件生產(chǎn)清單軟件;,。

??初步完成訂貨軟件的一個版本,，此刻仍在進行另一版本的訂貨軟件編程，已經(jīng),。

??完成新版本的框架搭建,，基本實現(xiàn)xxxx的訂貨功能;。

??對xxxx上位機軟件進行改善,，添加了中英文切換功能,，并在界面設計上有所改。

??進,，此刻仍在根據(jù)品管部的測試進行改善中,。

??這一年下來，我在技術上,，主要是c++編程上,，能夠說是從無到有，且能利用有限的資源完成我的工作任務,，也深化了我對面向?qū)ο蟮睦斫狻?/p>

??三,、存在不足：

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇十六

??作為一個新人來說，不懂就要問,！這里我要說兩點：

??1,、如果是單純技術上的問題，如果可以google到的,，我認為就可以自己消化掉,！問的問題一定要先google，然后帶著自己的想法,，去問一些有經(jīng)驗的人,，收獲會更大！

??舉個例子：曾經(jīng)的我,，埋頭寫代碼,，那時候很怕上司知道自己不會這，不會那,！所以拼命的掩蓋自己不會的東西,，自己查資料，下班了問同學,，上論壇發(fā)問,。但是由于邏輯和現(xiàn)實需求不一樣,，所以結(jié)果并不理想！如果那個時候,，我把自己不理解的地方和上司談,，也許會很快的就能完成這個任務，而不是返工,。

??2、如何提問?問誰?

??很多新人不知道如何提問,，也不知道問誰,。我的建議是，先把你要問的問題梳理好,，最好可以有電子版或者打印版的整理,，方便其他同事查看和解答。然后就是提出的問題,，要讓回答的人感興趣,，這樣他不但會給你解答問題，還有可能將問題延伸,，讓你學到更多的知識,。對于如何讓回答的人感興趣，就是仁者見仁,，智者見智了,！看個人發(fā)揮了！

??對于問誰,，我覺得你不了解其他同事的時候,，要先問你的上司，當你了解了你的同事每個人擅長的領域之后,，就應該把自己的問題歸類,，然后問最擅長的人。這樣會事半功倍,！

??二,、任務分解。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇十七

現(xiàn)今,，對于職場人來說,，跳槽已是一件很平常的事了，但值得注意的是,，在跳槽的過程中,，我們得盡量避免負面的影響，不要誤認為跳槽是意味著對過去的結(jié)束和否定,，而要積極處理好新舊職場里的各種關系,，提煉出積極有用的東西,，帶著你的“金子”去跳槽，這對今后的發(fā)展有著很多的益處,。

一,、留有余地，不要埋下人際的“地雷”

當我們離開原先的單位而跳槽時,，原因會有很多,，比如對上司看不慣、人際關系不如意,、事業(yè)的前景不好或是對薪水不滿意等等,，但不論出于什么原因，不管你感到多委曲,，你也沒必要為泄一時之憤,，在走的時候與原先單位里的上司或是同事弄僵，于你來說已是于事無補,，并且對你以后有害而無益,。

因為與原單位的爭執(zhí)就像是埋下了一顆“地雷”，在以后隨時會炸響,，讓你防不勝防,。人生之路還長，很難斷定我們在以后的工作中不與原單位及人員發(fā)生這樣那樣的關系,，一旦這顆“地雷”引爆就或多或少對你產(chǎn)生影響,，甚至毀了你的前程。所以不管你出于何種原因跳槽,，還是留有余地為好,。

二、珍惜你的人力資源,。

很多人都以為跳槽后,，就可以與原單位道聲“拜拜”，一走了之,，“揮揮手不帶走一片云彩”,，這樣做起來看似灑脫，其實你會無意之中丟失了許多讓你今后受益的東西,。因為你在一個單位工作過一段時間,，可能你所得不多，但與不少的同事畢竟有種親近感,，甚至是好朋友,，他們說不定在以后會對你有所幫助，你不妨把他們看作你的人力資源庫,。所以在你跳槽高就時,，不妨珍惜這一機緣,，而不要丟棄這份寶貴的財富。

要認識到在現(xiàn)代競爭社會里,，擁有豐富的人力資源有助于你的事業(yè)運轉(zhuǎn)自如,，所以每當我們跳槽時，要有保護自己人力資源的意識,，從過去的工作里掏出屬于你的“金子”來,，這樣的話，你過去的時光就沒有白白浪費,，你即使是空著兩手走出原單位的大門,，但你已經(jīng)帶走了一份很有價值的財富。

三,、跳到一個高起點。

跳槽之后,，你在新的單位里翻開了自己人生中新的一頁,，與先到的同事相比，無疑你是處于零的起點上,，這是不是就意味著一切從頭做起呢?如果這樣,，你以往的一切付出都等于白費，損失太大了,。其實你可以把這個起點弄得比其他人高,，而以往的經(jīng)驗可以為你提供這種可能，因為不論你過去從事的工作與現(xiàn)在有什么不同,，但就如何待人處世,、把握自己等許多方面都可以總結(jié)出有價值的東西。

請你記住在跳槽時不要拋棄過去的一切,，好好地總結(jié)經(jīng)驗,，把過去的經(jīng)歷當作一面鏡子反省一下自己，然后校正自己的不妥的行為,，經(jīng)營自己的長處,，這是你從過去工作中積淀下來的“金子”，有助于你跳到一個新單位后有個高的起點,，那么,，你的跳槽轉(zhuǎn)職更易取得成功。

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程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇十八

java(java教程java培訓java培訓機構(gòu)java程序員)是現(xiàn)階段最流行的編程語言,，而且它的涉及范圍非常廣，自然受到廣大編程人員的喜愛,。java程序員的發(fā)展前景是光明的,，選擇在這方面發(fā)展的人還是很有眼光的。下文介紹的就是java程序員職業(yè)規(guī)劃,，希望能給想在這方面發(fā)展或者還沒有職業(yè)規(guī)劃的朋友一些啟發(fā),。

(一)java程序員職業(yè)規(guī)劃步驟java程序員職業(yè)規(guī)劃第一步：1、基礎必備：至少看過2本語言基礎書和一本領域技術書,。

2,、部分參與項目1-2個。

所需時間：3-12個月java程序員職業(yè)規(guī)劃第二步：1,、行業(yè)知識領悟,、擴展相關應用知識。

2,、完整參與項目1-2個,。

3、可以指導新人完成工作,。

所需時間：6-12個月java程序員職業(yè)規(guī)劃第三步：1,、深刻理解面對對象知識。熟悉常用架構(gòu),，對公司采用的架構(gòu)能提出改善意見,。

2、參與需求討論并能提出簡化方案,。

3,、能為決策提出一些建議。

2,、運用一種架構(gòu)對項目,、產(chǎn)品進行設計。

3,、評估項目風險,、以及預留方案。

4,、實現(xiàn)核心組件,、技術難關。

5,、行業(yè)技術指導,。

(二)java程序員職業(yè)規(guī)劃要點(1)只會編程是不夠的仔細思考在哪個商業(yè)領域投入時間。軟件工程師(軟件工程師軟件工程培訓軟件工程軟件工程師待遇)不能只會開發(fā)軟件，應該要成為這個業(yè)務領域的專家,。你的行業(yè)經(jīng)歷應該成為你的重要才能,。有機會多與公司行業(yè)內(nèi)人士接觸，選擇一本與你公司行業(yè)有關的雜志,，找一個行業(yè)網(wǎng)站,。只有了解了一個行業(yè)后，你才能創(chuàng)造性地有所建樹,。學習行業(yè)是如何運轉(zhuǎn)的,，了解一些財務基本知識，推薦一本商業(yè)教程：theten-daymba.(2)在思維上投資要學會抓住機遇,。

多學習新的技術,，編程語言，可以改變你的思維方式,。

(3)做一名通才你的技術水平應該超越技術平臺,。

經(jīng)常學習一些新技術。

(4)成為一名專家不僅應該會處理高端抽象,，同時也應該了解實現(xiàn)高端抽象的低端細節(jié),。

(5)切忌孤注一擲不要把自己的職業(yè)發(fā)展完全依賴于一家技術公司。

(6)尋找良師可以依賴別人,，但要確保這個人是靠得住的。良師的首要任務是榜樣作用,，還可以將你的學習過程形成體系,，也是值得信任的朋友，可以幫助你作出職業(yè)導向,，幫助你磨練技術,。

(7)安分守己要有雄心，但不必路人皆知,。專注于現(xiàn)在的工作,，不僅讓你更加快樂，也會讓你身邊的人更加快樂,。你的同事,，上司和客戶都能感覺到。你的工作成績會反映出你的態(tài)度,。放棄你想要成功的期望可以提高你的能力,，讓你走向成功。不要關注結(jié)果,，要關注做事的過程,。

(8)每天都有進步如果在改善自己的道路上，每一天都比昨天多作出一點改變,，就會發(fā)現(xiàn)-擁有卓越的職業(yè)生涯,，越來越容易達成,，而不再像汪洋大海一樣沒有邊際。

上文介紹了java程序員職業(yè)規(guī)劃步驟和java程序員職業(yè)規(guī)劃要點都是很不錯的,，準備在java程序員方面發(fā)展的朋友可要認真閱讀本文,，它可以讓你順利成為一個合格的java程序員，因為這些都是java程序員的出的經(jīng)驗,，讓你在學習java的道路上少走彎路,。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇十九

當今社會，it行業(yè)發(fā)展速度突飛猛進,，技術更新?lián)Q代周期小,，專業(yè)方向和領域更是林林總總、百家爭鳴,，若沒有一個明確的目標而漫無目的'的亂走一遭,，豈不殆誤時機，浪費年華?俗話說,，欲行千里,，先立其志。因此,，要為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃,，將自己的未來好好的設計一下。有了方向的指引,，自然才會有乘風破浪之帆,。

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”,，進行職業(yè)規(guī)劃首先要“知己”,，即全面、深入,、客觀的分析和了解自己,。

1)我的優(yōu)點

熱愛學習，對新鮮事物及不懂的知識有著濃厚興趣,，喜歡凡事問個為什么,，有條件的話會不斷鉆研直至懂得原理為止;熱愛工作，只要進入工作狀態(tài)常常到達忘我境界,，做事情考慮周全,，以大局和未來為重，并且在懂得應用知識后會去了解知識背后的核心,，從經(jīng)驗上升到理論,。

2)我的缺點

過分自信，執(zhí)著的有些過頭;性格急躁，自控能力一般;自身專業(yè)知識水平,、能力有待于進一步提高,。

3)個人職業(yè)傾向

目前從事的是java服務端的軟件開發(fā)工作，希望可以成為一名技術管理雙能的工作者,。

程序員一般有兩個大方向：技術與管理,。

走技術路線的人，一定是對技術癡迷的人,。但要走得長遠,，我們需要把技術做穿、做透,。如何做穿,、做透?計算機底層(c、匯編,、逆向工程,、驅(qū)動、內(nèi)核),、計算機算法(網(wǎng)格計算,、音視屏壓縮、語音識別…),、架構(gòu)(軟件工程,、跨平臺、多語言等)都要有涉及,。只有我們掌握了這些,，才能做到”看問題看到本質(zhì)”、”思想有穿透力”,。這些才是最寶貴的，需要沉淀下來,，僅僅靠做項目,、寫代碼是無法達到的。

對于走管理路線的人,，是具有“完成任務為第一要務”,、“有計劃、善于管理時間”,、“善于與人打交道”性格特點的人,，重要的是“綜合素質(zhì)”，而不是“專攻”,。必須從思想上發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變：技術是解決問題,，而管理則需要滿足“多快好省”。

而本人對程序員職業(yè)的認知是：技術與管理并不是物理上的獨立，而是相輔相成的,。只做技術無法深刻理解全局思維,，無法更好地為業(yè)務服務;而只做管理，則與程序員漸行漸遠,，最終成為一名行外的管理人員,，無法在團隊內(nèi)部樹立威望。因此,，個人希望可以成為一名技術管理雙能的工作者,。

程序員通常被認為是相當不錯的工作，原因非常多,。收入高,，福利好(有可能非常好)，工作富有挑戰(zhàn)性(通常是正面積極的挑戰(zhàn)),，根據(jù)目前的就業(yè)形勢和程序員的需求量,，這種職業(yè)競爭壓力很小。

但是,，在國內(nèi)的it環(huán)境下,，要成為一名合格的程序員并不是容易的事。在國外,，五六十歲還坐在電腦前敲代碼的程序員比比皆是;則在國內(nèi),，程序員則靠吃“青春飯”，三十歲還需要靠敲代碼的程序員甚至被稱為loser,。這主要因為it技術的高速發(fā)展,，程序員必須不斷地更新專業(yè)知識，以適應社會的需求,。而上了年紀的程序員由于思維和身體原因,，無法與剛步入社會正值旺年的年輕一代的學習能力相提并論，只能苦苦掙扎在茫茫學海中,，或被迫進入自己并不擅長的管理層面里,。

當然，隨著對程序員的認知越來越廣泛,，這種情況經(jīng)已有所緩和,，但是從教育角度上看來，國內(nèi)形勢還是十分嚴峻?，F(xiàn)在各個大學,、it培訓機構(gòu)為了賺錢拼命擴招，所以不僅it專業(yè)的學生人比較多,，而且其他專業(yè)的學生人數(shù)也比較多,，“僧多粥少”就通常意味著就業(yè)壓力大,。但是反過來看，現(xiàn)在很多it企業(yè)都存在“人才荒”的問題,，也就是很多企業(yè)都招不到合適的人才,，一些從事it人力資源方面工作的人都普遍反映現(xiàn)在企業(yè)里很難招到合適的人才。初看起來很奇怪“每年有很多it專業(yè)大學生畢業(yè),，很多都找不到工作”,，而“企業(yè)每年都缺人，招不到合適的人才”,，造成這種奇怪的“人才斷層”現(xiàn)象的根本原因就是現(xiàn)在畢業(yè)生的素質(zhì)明顯下降了,，大學招的人多也意味著教學資源平均下來降低了，培訓機構(gòu)為了賺更多的錢以最快的速度培訓出一群“知其然不知其所以然”的學生,，所以教育質(zhì)量也降低了,，這些就造成了“學生需要工作，企業(yè)需要人”的這種狀況,。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇二十

原前程無憂校園招聘部與高端客戶部高級經(jīng)理,、 資深大學生職業(yè)能力提升教練;曾為包括微軟、ibm,、三星,、摩托羅拉、騰訊,、中移動,、奧美、西門子,、寶潔,、宜家、西安楊森,、友邦保險等一系列世界500強及知名企業(yè)提供過校園招聘指導與服務的萬學教育act職業(yè)能力培訓李志強老師就來問我們詳細解答最重要的兩個問題,。

第一， 所就讀的專業(yè)自己不感興趣?或者覺得專業(yè)就業(yè)方向自己不適合?

那么進入大學校園,，大一學習完基礎課,，如果覺得所就讀的專業(yè)不適合自己，一般院校大二開學會有一部份名額,，有一次轉(zhuǎn)換專業(yè)的機會。但是如果自己沒有拿到這個名額或者過了大二還沒有轉(zhuǎn)換,，那么既然塵埃落定,，確定自己適合的職業(yè)發(fā)展方向后，只能在保證自己順利完成自己本專業(yè)課程的同時做好準確就業(yè)方向的準備工作?，F(xiàn)在很多大學生就屬于這個情況,。因為對自己的專業(yè)不感興趣,，那么以后畢業(yè)就業(yè)也很自然不想再從事這個方面的工作。但是 職業(yè)顧問認為,，現(xiàn)在大學生就業(yè)困難,，求職偏離專業(yè)方向競爭力更是比不上專業(yè)對口的學生。所以在剩下的兩年時間里,，我們根據(jù)職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定,、分析、總結(jié)的基礎上,，對你的興趣,、愛好、能力,、特點進行綜合分析與權衡,，結(jié)合職場現(xiàn)實環(huán)境因素，根據(jù)你的職業(yè)傾向以及價值觀確定其最佳的職業(yè)發(fā)展方向,，明確其畢業(yè)后適合且能切入的有發(fā)展的工作平臺在什么行業(yè)崗位以及包含哪些因素的企業(yè)平臺,。并為實現(xiàn)這一就業(yè)目標規(guī)劃好在校行之有效的安排，做好就業(yè)準備工作,，針對性的增強自己的競爭力,。

大學生求職專業(yè)相關工作困難，萬學act李志強老師認為,，表現(xiàn)在一方面是不清楚自己適合切入哪個起點有發(fā)展;另外一方面是不知道自己能力在什么位置,，能找到什么樣的工作。因為現(xiàn)在大學教育注重專業(yè)知識的教導,，以應試教育為主,，學生缺乏實際操作能力，對職場要求以及背景內(nèi)容不能系統(tǒng)化的了解,，和市場需求脫離實際,，當然這個是學生自己無法改變的。那么無力改變大環(huán)境的背景下,，自己都必須行動起來,，做好相關準備工作，否則畢業(yè)后需要走更多的彎路,，浪費更多的的時間精力,。

比如小安的情況就是比較典型的一個，他學的是工商管理專業(yè),，主修企業(yè)管理,，專業(yè)基礎知識涉及到管理學、經(jīng)濟學,、財務學,、法學等方面的內(nèi)容,，多而不專。那么這個時候就必須根據(jù)自己的實際情況特點結(jié)合主客觀條件以及職場行業(yè)崗位相關連性以及發(fā)展趨勢作出正確選擇,。那么如果你也是這樣,你需要確定好適合的職業(yè)發(fā)展路線后,，必須規(guī)劃好在校就業(yè)準備工作，包括知識的再學習以及相關實習活動,，增強自己的核心競爭力,，并在簡歷面試上進行了相關輔導，為其順利就業(yè)發(fā)展做好前期準備,。

不少大學生畢業(yè)后因為沒有根據(jù)自身實際情況結(jié)合職場狀況確定自己準確的職業(yè)定位和規(guī)劃,，拿著簡歷與求職書到處求職，希望找到好工作,。但是結(jié)果是求職困難,，就算進去了，也覺得好象和自己想象的不一樣,，往往做不長久,，浪費了大量的時間、精力與資金,，一直在探索自己適合的職業(yè)發(fā)展之路,，和同齡人的差距愈來愈大。這部分大學畢業(yè)生沒有充分認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性,，認為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵,，只有到時候?qū)覍遗霰诹瞬艜傧肫稹?/p>

實際上職業(yè)顧問認為，磨刀不誤砍柴工,，做好職業(yè)生涯規(guī)劃,，對自我以及職場有更請清晰的認識與明確的目標之后做好前期準備工作，更科學,、更經(jīng)濟也更實際,。

程序員職業(yè)規(guī)劃指南篇二十一

很多人剛畢業(yè)時充滿活力，然而幾年的摸爬滾打后,，沖勁就會慢慢減弱甚至消失,。再加上it大環(huán)境的起伏不定，一旦無法跟上技術或者行業(yè)發(fā)展的步伐,，便會迷茫,。

這并不奇怪，工作的新鮮感褪程序員首先需要提高系統(tǒng)設計能力,。

從2年以后,，軟件業(yè)的編程思維和模式、方法發(fā)生了翻天覆地的轉(zhuǎn)變,，與九十年代,、甚至2年前是完全不同的。但是,，很多在企業(yè)工作的程序員的知識架構(gòu)很難跟上?，F(xiàn)在很多程序員不是按照應該如何設計最好做得，而是按照我會什么來做的,，最終造成設計思想落后?，F(xiàn)在做項目需要的是新的、巧的設計思想,。我們可以將從無數(shù)次失敗中得到的理念告訴他們,，包括如何學習，如何思考,，技術變化的原因在哪里,，其核心在哪里。這樣程序員的理解力就會完全不同?，F(xiàn)在,，對程序員的要求降低了，但對系統(tǒng)設計的要求提高了,。所以程序員必須要提高系統(tǒng)設計的能力,，否則永遠出不了頭。

現(xiàn)在中國純軟件公司不多,，但是,，中國的經(jīng)濟非常好，從整個社會的經(jīng)濟和行業(yè)角度可以得出很多有價值的內(nèi)容,。很多人不了解行業(yè)的需求情況,，因此做不了判斷。跟隨一個快速發(fā)展的行業(yè),，就比較容易取得發(fā)展,，而在一個發(fā)展緩慢的行業(yè)中成功就比較困難。當然,，有了市場容量有多大和機會,，并不代表一定會成功，但沒有這個因素成功的幾率會更低,。工作一兩年的人,，最關鍵的是要有一個方向感，不要太盲目,，這就需要程序員有一定的判斷力,。

電信行業(yè)新增的市場容量每年有1萬億，而且由于是新增市場,，人員也比較容易進入,。此外,，中國的手機市場非常大，由于無線應用的迅速發(fā)展,，可以預料,，基于手機和電信結(jié)合的軟件的就業(yè)前景就比較好，事實證明,，很多人也在向這個方面轉(zhuǎn)變,。從金融和電信行業(yè)角度看，對軟件人才的需求每年以3-5%的比例增長,。熟悉這兩個行業(yè)所需要的it技術和背景的人才,，需求量是最大，缺口也是最大的,。

而對于游戲不能稱之為一個產(chǎn)業(yè),，因為它不像電信那樣帶動很大的一個產(chǎn)業(yè)鏈，現(xiàn)在取得成功的只有幾個游戲,，而且還主要偏重銷售,，不是一個上下游的產(chǎn)業(yè)。盡管比較熱,，但李巨鋒認為相比來說,，至少一兩年內(nèi)可能不會有很大的市場容量，這就需要進行判斷李巨鋒認為,，已經(jīng)工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業(yè)規(guī)劃：技術專家,、軟件架構(gòu)師、實施顧問或銷售,。其中程序員最主要的發(fā)展方向是資深技術專家,，，還是數(shù)據(jù)庫領域,，都要首先成為專家,，然后才可能繼續(xù)發(fā)展為架構(gòu)師。盡管架構(gòu)師的職位可以工作一輩子,，待遇也非常好,，對于科班出身的程序員最為適合，但這種工作職位非常有限,。一位畢業(yè)的學員到ibm軟件開發(fā)中心后,，過了一年左右，開始請教其未來的發(fā)展,，結(jié)合對方的情況,，建議他先深入的技術，因為在中國架構(gòu)師需要的:條件比較復雜，而且需求量也比較少,。

對大多數(shù)人來說,，首先是要專，在技術上做的比較深入,，然后進行工作調(diào)整,，把自己轉(zhuǎn)變?yōu)槟硞€領域的專家，第三步,，根據(jù)自己的情況，決定自己做軟件架構(gòu)師還是高級的顧問銷售,，另外一部分人可能就會走向行政管理,，這和個人性格有關。要獲得職業(yè)成長,，培訓也很有幫助,。韓少云說：在北美，職業(yè)培訓是一種高端的培訓,，即便是專業(yè)的人員也需要職業(yè)培訓,。一個人在一生中需要經(jīng)過很多職業(yè)培訓才能成為一個資深或者專業(yè)的人員。而在國內(nèi)大家的觀念中,，職業(yè)培訓還沒有被大家廣泛的認同,。

對于更高級的技術人員，他們所關注的就不是解決基本的生活問題了,。他們所關注的就是發(fā)展和成就感,。從現(xiàn)在看，他們更為缺乏的是交流,，尤其是和水平差不多或者更高的人進行交流,。李巨鋒說：我建議他們做一些國產(chǎn)的產(chǎn)品，做一些自主產(chǎn)權的技術,。比如,，我們還有產(chǎn)品開發(fā)的部門就在做國產(chǎn)數(shù)據(jù)庫設計職業(yè)規(guī)劃帶動更好的成長從中國的軟件開發(fā)人員的層次看，工作幾年以內(nèi)處于初級水平的程序員占據(jù)最大的比例,，至少在5%之上,，高級的人員最多也就1%左右。但無論處在哪個層面,，一定要有規(guī)劃,，按照自己的個性和優(yōu)勢做一些規(guī)劃。

一個程序員的成長,，學習過程中首先要讀到好書,，然后是交到好的學友，找到好的老師，在這三個外圍的條件下,，找到適合的工作環(huán)境,，結(jié)合自己的特點，然后在一些重要的環(huán)節(jié)上遇到適合的人和合適的項目,，這樣才能成功,。有些職位可能在開始的時候不適合，但工作一段時間后,，可能就可以走上更高的職位,。最近，ibm軟件學院就開始做一個軟件人才庫的項目,，為的就是跟蹤技術人員的成長,，給他們在合適的時機提供合適的職位。業(yè)內(nèi)人士說：it行業(yè)良性的人員流動也是很好的,。

有了一定的職業(yè)規(guī)劃,，就需要補充自己缺乏的經(jīng)驗，只有經(jīng)歷過足夠的項目,，才有可能不斷積累,。對行業(yè)的判斷有一定的理解之后，對一般的企業(yè)適應起來是沒有問題的,，但高級的人才需要長時間的積累,。

在中國，除了個人的基本技能,，還需要具備一定的社會資源,，行業(yè)資源和資本。學生要學會在提高智商的情況下,，提高自己的情商,。因為，在人和人交往中情商起很大的作用,。技術人員需要慢慢改變自己的一些思維方式,。個人成長要有意識的積累社會資源，認識相關的人,，了解相關的政策和行業(yè)發(fā)展的過程和規(guī)則,，這些東西是非技術的，非智商的,，只要你關注就是可以得到的,。我覺得最關鍵的就是多認識人，然后有意識的尋找合適的事情來做,。情商也就需要有渠道,，有多少人能夠幫助你，否則成不了。

機遇和經(jīng)歷對于職業(yè)的發(fā)展有相當?shù)挠绊懥?。某些人或者某些事情都可能會影響到未來的發(fā)展,。王洪超也認為成為微軟mvp是自己的一個轉(zhuǎn)折點，由于成為mvp,，便有機會接觸更多的技術朋友和微軟人,，為自己的發(fā)展奠定了基礎。

總而言之,，每個人至少三年要點評一下自己：是環(huán)境的原因,，還是自己個人的原因，如果是環(huán)境的原因,，可以考慮是否需要換地方,，如果知道自己，可以調(diào)整自己或者設的目標現(xiàn)實一些,。從一個普通的程序員做起，3年時間至少能夠做到做獨立需求分析和設計的,。之后,，就設法需要通過一個目標為自己輸送動力。這便是職業(yè)規(guī)劃,。