一個好的計劃應該具備明確定義的目標、切實可行的步驟和合理的時間安排,。在執(zhí)行計劃的過程中,，要及時跟進和調整，保持靈活性,。接下來,，我們將看到一些成功人士的計劃經驗和故事,，值得我們學習和思考。

校本培訓工作計劃的重要性篇一

新時期教師就應是什么樣的教師?有人作了這樣形象素描：具備崇高的師德,、廣博的知識,、精湛的教藝、健康的心理,、強健的體魄,、我渴望成為這樣的教師、透過這次寫個人習和專業(yè)發(fā)展計劃,，我又重新審視了自我,，解剖了自我，在認真學習領會學校工作計劃的基礎上,，我為自我制定的一年發(fā)展目標為：

2,、繼續(xù)探索生活化、情境化的創(chuàng)設方法,，掌握生活化,、情境化的課堂風格、

3,、具備必須的教學科研潛力,、

4、計算機水平有較大的提高,，計算機能與課程整合,、能夠獨立制作電子教案及教學課件、

我們教師的工作對象是學生,，教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學潛力直接影響學生的發(fā)展,、教師的學識淵博與教師的現實表現，教學實踐中展現出來的設計,、組織,、協調等自我調控潛力，都是學生學習的優(yōu)秀資源,，尤其,，教師自我發(fā)展的信念、自我調控的科學實踐過程中所表現出來的執(zhí)著與嚴謹的品行,，將影響學生的終生、所以,，為實現以上目標我準備采取以下措施：

校本培訓工作計劃的重要性篇二

按照縣教育局的統(tǒng)一要求,，積極探索以學校為主要培訓基地,、以校長為第一培訓責任人的校本培訓模式，充分發(fā)揮本校的培訓功能和優(yōu)勢,，積極開展教學方法和學習方式的研究,，深入發(fā)揮骨干教師作用，努力建設一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務素質精良,、教學基本功過硬的教師隊伍，努力營造教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局,。

1,、加強師德建設，加強行風建設,，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)樂于奉獻的教師隊伍,。

2、努力打造名師,、學科帶頭人,、骨干教師和優(yōu)秀教師群體，發(fā)揮其榜樣示范作用,。

3,、更新教育觀念努力建設一支師德高尚、業(yè)務精良,、結構合理,、充滿活力、具有科研能力和創(chuàng)新精神的學習型隊伍,。

1,、師德培訓。

以鄧小平“三個面向”教育思想為指導,，以“三愛”教育為主線,，對教師進行職業(yè)道德教育、教育科研,、信息技術,、心理教育、法制教育,，使教師樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀和教師職業(yè)觀,，提高思想道德修養(yǎng)及心理素質,。建立新型的師生關系強化教師自身修養(yǎng)，塑造良好的教師形象,，提高教師愛崗敬業(yè),、樂于奉獻的精神品質,。

2、現代教育,、課改理論培訓,。

認真學習教育理論，結合新課程,、新高考改革的指導思想,、改革目標及相關政策等。學校以教研組,、備課組為單位,，以課改為核心內容，深化課堂教學,，深入學習新課標,，更新教師教學理念，把以教為中心變革為以學為中心作為課堂教學的突破口,，倡導合作,、自主、探究的學習方式,，體現教學民主,、鼓勵教學方式的多元化，促進教師將先進的理念內化為教學行為,，促進教師在教學中實施新課程的有效教學方法和手段,。從而建立民主、平等的新型師生關系,。

3,、教育教學技能培訓。

在全體教師中開展現代教學技能的培訓,，包括個案研究能力,、教學設計能力、師生溝通的能力,、問題反思與問題解決能力等培訓,。抓好教師隊伍建設，加強教師業(yè)務跟蹤管理,，積極鼓勵青年教師爭當名師,、教學骨干。

4,、教育科研培訓,。

教育科研能力是校本培訓的一個重要內容，要求教師逐步樹立教研,、科研意識,，圍繞新課程的實施,、結合課堂教學,，進行教育科研基本方法的培訓,，以逐步提高教師科研工作的水平和能力。

5,、現代信息技術知識的培訓,。

通過培訓，要求全體教師普遍掌握現代教育信息技術,。主要內容為辦公軟件,、課件制作方面的相關內容。積極組織教師按時參加市教育局和區(qū)教培中心所組織的學科培訓和計算機培訓,，明確培訓目的,、確保培訓時間、真正讓參加培訓的教師培有所得,，學有所獲,。

6、青年教師的專項培訓,。

通過比賽,、聽課、師徒結對等形式,，促進青年教師業(yè)務技能和水平的提高,。

1、以課堂教學為主陣地,，以“以學為主”新課改師資培訓為重點,，把新教學理念及教學模式的培訓做為本學期校本培訓的核心工作來抓。

2,、創(chuàng)建學習型,、研究型的教師隊伍。本學期要求教師人人自選讀一本好書,，學校組織教師間互相交流學習并備案,、采取長遠規(guī)劃和近期目標相結合的方法，重點是引導廣大師生把讀書變成個人的自覺行為和人生的一大樂趣,，營造一個寓教于學,，教學相長的學習氛圍，讓讀書成為教師教學活動的主體,。

3,、遠學近比爭先進，開展“尚美教師”“優(yōu)秀備課組”評選活動,。通過身邊的優(yōu)秀教師,，陶冶教師情操,，影響和帶動全校教師積極向上的樂業(yè)、敬業(yè)的工作精神,。

4,、鼓勵教師寫教學反思、課后記和教學札記,。教學反思要有“思”則記,，寫在教學中的反思，寫在轉化差生的過程中的反思,。教學札記可根據自己教育教學的實際情況,，及時記錄下一個個感人的片段，對教育教學方法的探索,，學生的閃光點和師生互動之間所產生的感悟,。

5、以校本培訓為依托,，全面提升學校師資隊伍的整體水平,。通過多渠道、多層次,、多角度的校本培訓,，打造一支觀念新、教藝精,、底蘊厚,、發(fā)展快的創(chuàng)新型教師隊伍，強化校本培訓力度,，根據教師實際需要有計劃有步驟地組織培訓講座,，力求每一學期解決一個適合本校的教學問題，從而達到以一點帶動一校的全面工作,，打造本校的培訓特色,，并做好講座過程中材料積累和記錄。

6,、內部挖潛,，師師互動工程。啟用校內實踐經驗豐富,、理論水平較高的骨干教師作為校本培訓的師資力量,，發(fā)揮其輻射和示范作用，讓他們承擔校本培訓任務,，既可開展講座傳授課堂教學經驗,，也可通過示范課展示教學技能，切實讓青年教師從中受益。

各學科教師教材培訓,、開展教學業(yè)務培訓,、布置“優(yōu)秀備課組評比活動”。

課堂教學觀摩研討,、聽課,、評課和集體備課、集體培訓,。

聽課評課和集體備課,、集體培訓,、各學科教學設計評選,、教學質量檢測。

聽課評課和集體備課,、教師現代信息技術培訓,、學科教學經驗交流會、各教研組組織教師學習經驗文章,。

教學總結（反思）撰寫,，以論文的形式對本學期教學及學習心得進行總結與反思。

校本培訓工作計劃的重要性篇三

中心小學的教師中,，有從城鎮(zhèn)調來的教師,，也有剛走上工作崗位不久的一些年輕老師,教師教學水平參差不齊，部分教師陳舊的教育觀念仍未完全改變,，在過去的幾年里雖然也開展了校本培訓,，但總覺見效不大。為了更好地加強我校教師群體學習化組織的建設,，使全體教師樹立終身學習,、終身教育的新理念，本學期,，我們將努力建構校本培訓體系,，扎實開展校本培訓工作。根據上級文件精神,，結合我校實際,，特制定我校十一五小繼教校本培訓計劃如下：

為切實抓好校本培訓工作，學校專門成立校本培訓領導小組,。

組長：

組員：

1,、提高教師的職業(yè)道德素養(yǎng)。把提高教師的職業(yè)道德水平放在首位,，提高針對性,、注重實效性，并滲透在教學活動中。通過不斷地持之以恒地培訓教育,，使全體教師達到具有獻身教育的精神,。

2、提高班主任的素質和工作能力,。組織班主任完成“三個一”的培訓任務：即讀好一本書,，一個主題班會設計展示，一個工作案例剖析,。同時,，加強本校班主任的互動研討、班會課觀摩交流等,，充分發(fā)揮優(yōu)秀班主任在學校中的互助,、引領作用，實現培訓資源的共享,。

3,、提高教師的專業(yè)素養(yǎng)。提升教師的教育理論素養(yǎng),，不斷完善教師的專業(yè)知識結構和知識體系,，提高教師的授課技能。

4,、提高教師教育科研能力和人文素養(yǎng),。培養(yǎng)教師的教育科研意識，鼓勵引導教師參與教育科研,，并積極交流教育科研經驗,，使參訓教師在探索研究中提高科研能力。培養(yǎng)和樹立教育科研骨干,，以營造教育科研的風氣和提高教師的教育科研能力,。在全體教師中倡導“讀名著，誦經典”,，提高教師的人文素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng),。

5、現代教育技術的培訓,。全體教師要學會運用現代教育教學技術,，充分利用多媒體教室的先進設備，探索構建新的教學模式,，提高對學科知識,、教育理論與信息技術進行有效整合的水平。

6,、對教師進行普通話培訓,。在全體師生中倡導說普通話,、寫規(guī)范字，不斷加強學校語言文字工作,。加大語文教師的語言文字培訓力度,，抓好35歲以下青年教師普通話水平升級測試，提高全校語文教師普通話測試達標率,。

1,、骨干教師講座。

請校內外有較高理論水平和實踐經驗的教師來校講學,，以擴展教師們的視野,，提高教師們的水平。

2,、組織經驗交流,。

組織經驗交流會，交流學習心得,，取長補短共同提高,。

3、外出訪問考察,。

安排不同層次教師外出訪問考察，學習先進的教育教學理念,，學習科學的教育教學方法,，學習科學的管理方法，推動我校教師隊伍整體素質的提高,。

4,、參加組織培訓。

學校鼓勵教師參加上級教育主管部門組織的各種培訓,，同時積極創(chuàng)造條件,，組織各種形式的校內培訓，為教師的學習搭建平臺,。

5,、加強自我研修。

鼓勵教師自我研修,；建立教師研修激勵機制,，促進個體學歷進修和素質提高研修。

6,、做到以研促訓,。

以課題研究為載體，不斷提高教師教育教學能力和科研能力,；逐步強化學科組的教研活動,，發(fā)揮以研促教，研為學用的目標。

1,、為使校本培訓逐漸走上規(guī)范化,、制度化，規(guī)定每位教師參加校本培訓時間不得少于規(guī)定學時,，將學時數分解到每個培訓項目上,，根據出勤率、考核成績等實際情況評定最終成績,。

2,、加強校本培訓的過程管理，認真做好教師參訓的考勤,、記錄,、考核、總結等,，促進學習和研究的良性互動,。

3、建立校本培訓檔案,。校本培訓檔案資料包括各項規(guī)章制度,、培訓計劃和實施方案、培訓教材,、培訓記錄,、考核成績、科研成果,、培訓總結等有關材料,。

4、建立健全校本培訓教師個人檔案,，內容涵蓋學校集體培訓,、學科培訓、情況記錄,、個人反思,、自學筆記、有關材料,、聽課記錄,、優(yōu)秀教案、參與課題研究情況,、論文獲獎證書復印件等,。

5、建立健全校本培訓考核制度,。學期末校本培訓考核小組對教師進行考核,。

1,、校長是校本培訓的第一責任人。學校成立校本培訓領導小組,，建立健全校本培訓制度,，包括考勤、考核,、獎懲等,。各培訓項目要管理到位，保證校本培訓的學習研究有序而高效地開展,，提高培訓的整體質量,。

2、校本培訓領導小組成員要幫助各分項培訓制定切實可行的.校本培訓方案,，建立行之有效的培訓模式,，并指導組織實施。

3,、各培訓項目要加強協作,，各培訓項目負責人要按照學校的統(tǒng)一部署和要求，結合學校實際,，制定計劃和實施意見,，認真抓好項目典型，確保校本培訓工作的順利開展,。

一是校長是培訓的第一責任人,，要為教師培訓創(chuàng)造最好的條件。校長的重視和水平體現在能有效地提高教師的自身素質,。分管領導要做到層層管理，確保實效性,。二是學校管理要把提高教師素質做為課程改革中的首要任務,，把主要的時間、精力,、經費投入到提高教師素質的工作中去,。三是教師要明確校本培訓，教師是最大的受益者,，是提升專業(yè)化水平,、促進學校發(fā)展的有效途徑。

校本培訓是一項長期而艱巨的工作,。為了使這項工作逐步走向科學化,、規(guī)范化、系列化,，我們將在在實踐中逐步探索,，積累經驗,，不斷調整，逐步充實,，日漸完善,。

校本培訓工作計劃的重要性篇四

根據《縣20xx-20xx學年度中小學教師全員培訓“命好題”專題學習實施方案》精神，為切實做好我校教師“命好題”專題培訓工作,，提高培訓的針對性和實效性,，特制訂本計劃。

1,、更新師德觀念,，調整師德行為。

2,、熟悉課堂教學評價理論,，提高教學評價素養(yǎng)。

3,、結合日常教學中作業(yè)與命題問題進行研究,，理解、掌握命題技能與方法,。

4,、通過作業(yè)與命題案例評析，培養(yǎng)教師對作業(yè)與命題技術研究能力,。

5,、使全體教師能能真正命好題。

1,、聚集學生作業(yè),，直面問題。以學生學業(yè)評價問題為突破口,，圍繞作業(yè)命題各環(huán)節(jié)進行研究,，扎實提高教師命題基本技能。

2,、利用遠程,，立足校本。充分利用遠程教育資源優(yōu)勢,，督促和指導教師開展好校本培訓活動,，促進教師自主學習，不斷提高專業(yè)水平,。

3,、強化管理，務求實效,。強化培訓過程管理,，嚴格考評,，規(guī)范學時認定。

專題一：學生學業(yè)評價中的師德,。

專題二：教學評價論與學生發(fā)展性評價,。

專題三：作業(yè)與命題技術研究。

專題四：作業(yè)與命題問題診斷,。

專題五：作業(yè)與命題案例評析,。

理論學習與實踐研修相結合。

1,、教研組活動,。

活動時間：

語文組：每周四。

數學組：每周三,。

活動內容：

（1）理論學習,。

學習內容與進度：

《命好題：命題與作業(yè)技術研究》（第一學期學習第一、二章,；第二學期學習四,、五章）。

（2）集體備課,。教師公開課教案課前交教研組進行集體備課,，達成共識后再上課使用。

（3）聽課評課,。

（4）專題研修,。

專題一：學生學業(yè)評價中的師德。

專題二：教學評價論與學生發(fā)展性評價,。

專題三：作業(yè)與命題技術研究,。

專題四：作業(yè)與命題問題診斷。

專題五：作業(yè)與命題案例評析,。

2,、校級集體培訓活動。

活動安排：第一學期,。

時間。

活動內容,。

授課人,。

主持人。

20xx年,。

10月20日,。

公開課《小木偶的故事》。

徐冬梅,。

王美芬,。

理論學習《如何命好題》,。

王也君,。

專題討論。

1、如何評價學生作業(yè),。

2、什么是好作業(yè),。

3,、什么是好試題。

全體教師,。

201年,。

12月22日。

公開課《蠟燭的燃燒》,。

董軍艦,。

王美芬。

理論學習：《學業(yè)評價的一般過程與常見模式》,。

王也君,。

專題討論：優(yōu)秀作業(yè)設計探討。

全體教師,。

（注：第二學期另行安排）,。

考核時間：每學期末。

考核等級：優(yōu)秀,、合格,、不合格。

注：考核不合格者不予認定學時,，當年不能參加職稱評審,，年度考核不得評為優(yōu)秀。

1,、認真組織教師參加上級校本培訓活動,；

2、積極開發(fā)各種文本,、網絡和音像等校本培訓教材,；

3、實行培訓效果測評公開制度,；

4,、加強領導，增強責任感,；

5,、學校保障經費投入。教師參加各類培訓費用一律從學校公用經費中撥出,。

20xx年9月,。

校本培訓工作計劃的重要性篇五

為了貫徹《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》和《浙江省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》文件精神,，落實全國教育工作會議的指示，充分發(fā)揮學校在提高教師素質,，促進教師發(fā)展方面的作用,，努力打造一支師德高尚、業(yè)務精湛,、充滿活力的高素質,、充滿活力的科研型的陽光教師隊伍，提高學校教育教學綜合能力,，特制定以下校本培訓工作計劃,。

教學質量是學校生存的靈魂，而校本培訓則是學校發(fā)展的不竭動力,。學校的發(fā)展,，學生的發(fā)展離不開教師的發(fā)展。為此,，我們堅持全面貫徹黨的教育方針為基本原則,，以努力培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神和實踐能力，提高師德師能為主要目標,，緊緊圍繞“德育為首,、質量立校、科研興?！钡霓k學理念,，立足校本，積極探索以學校為主要培訓基地,、校長為培訓第一責任人的校本培訓模式,，充分發(fā)揮本校的培訓功能和優(yōu)勢，實現培訓內容,、培訓模式的校本化,，促進教師專業(yè)成長和生命活力，面向全體教師,，圍繞有效教育教學,，努力營造教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局。確立教師自我發(fā)展的主導地位,，以人為本,，讓智者盡其謀、勇者竭其力,、仁者播其智、信者效其忠,，使每位教師享受成長的喜悅,提升教師師德修養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng),。

努力建設一支師德高尚,、業(yè)務精湛、充滿活力的科研型的陽光教師隊伍,，提高學校教育教學綜合能力,。具體要求：

1.樹立“三種意識”：終身學習意識，為學生服務意識,，現代教育意識,。

2.發(fā)揚“四種精神”：刻苦鉆研的探索精神、愛生如子的園丁精神,、不甘落后的進取精神,、不計得失的奉獻精神。

3.擁用“五種能力”：善于教——能運用現代教育技術,，上好一節(jié)公開課,；善于思——能在教學中發(fā)現問題并進行反思；善于研——能從教學實踐出發(fā)參與課題研究,；善于寫——能總結教學經驗寫出有一定質量的論文,；善于說——能具備一定的即興演講口才，能說課,、評課,。

為適應教師個人成功需要、學校發(fā)展需要和教育改革需要,，本學期主要開展以下幾方面的培訓：

1.開展師德優(yōu)秀教師教育經驗介紹會,，引領全體教師向身邊的師德優(yōu)秀教師學習，努力辦家長滿意的學校,，做家長滿意的人民教師,。

2.加強教師教學基本功培訓。通過練寫鋼筆字,、粉筆字,、教材分析會、教學質量分析會,、推門聽課等多種形式,，加強教師教學基本功和挖掘教材、掌控學情的能力,。

3.開展教學技能研討培訓,。通過“觀課議課”、“集體備課”,、“教學技能比賽”等活動增強教師課堂教學技能,，聚焦有效教學，構建生命化課堂。

4.開展科研能力培訓,。

3．教育教學能力的培訓,。

根據小學教育教學的特點和要求，加強教育學,、心理學等基礎理論,、現代教育理論和學科發(fā)展前沿理論的培訓學習。教導處要組織教研組長經常深入課堂聽課,、研究,，不斷豐富、更新和提高教師的教育教學能力,。

4．骨干教師培訓,。

我們將采用“以點帶面”，“以老帶新”,，“以新促老”,，“老青結對”等途徑，加強骨干教師培養(yǎng),，組建校級骨干教師隊伍,，并對照市級骨干教師評選條例，創(chuàng)造條件,，爭取在xx年讓本校骨干教師創(chuàng)造佳績,。

5．教育科研能力培訓。

學校以課題實驗為載體開展教育科研,，進行基本理論及方法的培訓,，指導教師有效地開展課題實驗，將實驗工作融入日常的教育教學工作中,，逐步提高教師的科研素質,。做好新課題的開題工作，加強課題研究中的實效推進工作,，努力向全區(qū)展示課題成果,，展示科研型教師形象。

每位教師除參加市區(qū)集中培訓與遠程教育學科培訓外,，主要是通過以學校為主陣地的校本培訓來提高自身,，完善自我。主要形式和措施有：

1．搭建教師專業(yè)發(fā)展平臺,，提升教師發(fā)展的內驅力和主動性,。

鼓勵教師參加崗位培訓、校本培訓,、學歷進修,，積極教師外出學習,、觀摩機會，聘請和名師來校講座或上示范課,，有計劃開展多形式,、多層次、全方位的教師研訓工作,，提升教師專業(yè)素養(yǎng)。深入開展信息技術培訓,，讓教師充分利用網絡資源學習先進的教學理念和教學方法,，收集教學資料，提高現代教育技術水平,；鼓勵教師多讀書,、讀好書，打造學習型團隊,；開展教師基本功大賽,，培養(yǎng)教學能力強，學科知識豐富,，專業(yè)技能過硬的教師隊伍,；以教研組為核心開展日常教學研究，搞好集體備課,，鼓勵教師互相聽課學習,，共同鉆研教材、教法,，互相促進提高,。鼓勵教師積極參加各級各類教學和業(yè)務競賽活動，積極撰寫經驗總結的教育教學論文,，學校將一如既往獎勵成果突出的教師,，以促進教師更新觀念，更新知識,，提高教學水平,；加快名師工程步伐，目前我校骨干教師,、學科帶頭人數量還不足,，要全方位培養(yǎng)青年教師，搭建各種平臺讓青年教師鍛煉能力,、展示風采,，使青年教師迅速成長；嘗試開展教師博客比賽活動,，推行教師成長電子檔案建設,，以便更好地了解教師個人成長的軌跡,，促進教師的專業(yè)成長。

2.采用“集中與分散”培訓方式,。

堅持“集中與自學相結合”的原則,，突出培訓的針對性和實效性。學校除組織教師集中學習有關教育教學的新思想,、新理念,，學習教育學、心理學等教育教學理論,，學習先進的教育教學方法,、經驗外，今年推薦《給教師的建議》為教師理論自修書目,，在教師閱讀的基礎上組織讀書筆記評比和讀書交流會,。學校還將通過調查、講座,、交流會等形式幫助每一位教師學會科學管理自己的時間,，清楚認識自己的強項和弱項，清楚認識自己的崗位職責和要求,，確立教師自我發(fā)展的主導,，倡導教師開展“自我發(fā)展工程”：

3.重視集體備課，提高備課質量,。

4.小規(guī)模,、參與式、體驗式學習,。

圍繞某學科,、某專題、研討課等,，參與和體驗反思自己教學經驗和教育觀念,，在交流和研討中學習他人的長處，提高自己的認識,，產生新的思想和理念,，實現自我發(fā)展。本學期將積極開展骨干教師示范課,、教學管理人員指導課,、教研組教師“同課異構研討課”等校本教研活動，讓骨干教師,、教學管理人員,、教師形成研究共同體，一起研究“有效教”和“有效學”的方法和思路,，探索并構建“要學,、會學,、能學、善學”的課堂教學模式,，引領教師把持續(xù)不斷的反思作為一種研究方式,，引導教師多以課例為載體，將日常點滴的教學工作,、教學活動與新問題結合起來,，在研究中解決教學實踐中的實際問題。并在教學案例,、優(yōu)質課,、論文評比，課題申報等方面有意識地強化這一導向作用,，切實加強校本研究，不斷探索教育教學科學高效之路,。

5.充分利用遠程教育網和現代教育技術設備,，收聽收看專家講學的錄相和示范課錄及評點。進一步完善“教學資源庫”的建設,，形成網上學習,、網上交流的良好氛圍。積極開展“信息技術與學科整合”的課堂教學研討活動,，探索現代教學技術服務教育教學的有效途徑,。

校本培訓工作計劃的重要性篇六

以建設一支師德修養(yǎng)高、業(yè)務素質精良,、教學技能全面,、教學基本功過硬、具有一定教科研能力,、適應新課程改革需求的教師隊伍為目標,，以《漢川市中小學教育教學及管理指導手冊》的精神為指導，以教師的可持續(xù)發(fā)展為本,，深入貫徹落實市“中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定”的文件精神,，造就一支適應現代化教育要求的創(chuàng)新型、學習型,、研究型高素質的新型教師隊伍,。

1、樹立新的教學觀念,。通過校本培訓,，完善教師業(yè)務學習的機制，提高教師教育活動的實效性,，突破傳統(tǒng)的教學思維方式,，更新教師觀念,，樹立現代教育思想，優(yōu)化知識結構,，培養(yǎng)創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力,。

2、通過學習市教育局編寫的《教育教學管理手冊》,，培養(yǎng)教師的規(guī)范意識,，讓全體教師在規(guī)范中形成特色，在規(guī)范中提升質量,，在規(guī)范中推進課改,。

3、提高教師現代教育技術素養(yǎng),，通過系統(tǒng)的培訓力爭使全體教師能夠使用好電子白板,，利用并有效整合好優(yōu)課和班班通的教學資源，能夠充分利用電子白板,，提高課堂教學效率,。

4、加強理論學習與教學實踐的聯系,，解決教師教學實際中的困難和問題,，總結和推廣教學經驗，探索教學規(guī)律,，促進每位教師專業(yè)發(fā)展,，提升教師的教學反思能力，扎實推進有效教學,，全面提升教學質量,。

5、狠抓高效課堂理論的學習,，在學習中轉變教育觀念,，提升教學技能。從而推動高效課堂的建設,。

6,、努力打造名師、學科帶頭人,、骨干教師,、教壇新秀等優(yōu)秀教師群體。

1,、加強校本培訓的管理,。把師資培訓工作放在學校工作的重要地位，以此項工作為突破口,，切實提高教師的整體素質,。校本培訓要加強層級管理,，一是校級決策層，校長是第一責任人,，把握校本培訓的方向,；二是培訓執(zhí)行層，即教務處,，其主要職責是：在校長的領導下,，組織和開展校本培訓活動，并通過管理擴大參與面,，提高培訓水平,。

2、把握“兩個重點”,，即“研與訓”,、“教與學”。把高效課堂打磨活動,、“比教學”活動與校本教研制度建設,、教師專業(yè)發(fā)展有機結合起來，要在“比”中“研”,、“比”中“訓”，要在集體備課,、深度說課,、常態(tài)講課、集中觀課,、反思議課,、評課上深入探討、深入研究,，要努力促進自己學知識,、練硬功、強素質,，夯實教學基本功,，不搞形式，不玩“花架子”,。要通過“高效課堂打磨”和“比教學”活動,，貫徹“自主、合作,、探究”的新課程理念,，面向全體學生，引導教師切實轉變課堂教學方式,，積極建設高效課堂,。

3,、內部挖潛，擇本校之能人,，訓本校之教師,。開展“師徒結對”活動，明確師徒雙方職責,。啟用校內實踐經驗豐富,、理論水平較高的骨干教師作為校本培訓的師資力量，發(fā)揮其輻射和示范作用,，讓他們承擔校本培訓任務,，既可開展講座傳授課堂教學經驗，也可通過示范課展示教學技能,，切實讓全體教師從中受益,。

4、努力提高校本培訓的效率,。學校嚴格按計劃執(zhí)行,，根據校內教研活動安排表，每位青年教師每學期在校內至少上一節(jié)研究課,，骨干教師上一節(jié)示范課,，。學校鼓勵教師互相聽課,，采取老青結合,，平行班結合的形式，互相聽課,，評課,，并要有記錄，每周不得少于1節(jié),，教導處定期檢查,。組織青年教師進行基本功競賽活動。此項工作由教導處督促,、引導,，安排專人考勤考績。學校繼續(xù)抓好青年教師培訓工作,，自己學習為主的學習形式,，定期檢查讀書筆記，查數量,，查質量,。

5、根據上級規(guī)定的培訓內容同時結合本校教師實際選擇培訓內容和培訓方式，繼續(xù)開展高效課堂理論培訓,、電子白板和優(yōu)課應用相關技能培訓,，觀看名師授課實錄。

6,、逐步規(guī)范學校的校本培訓制度,，不斷提高校本培訓的實效性，推行校本培訓“一把手”工程,，通過進行教師“弱項分析”,，進行教師“弱項”的查缺補漏，做到“邊培訓,、邊應用”,、“樹骨干、推典型”,，以點帶面,，不斷提升教師的專業(yè)化發(fā)展。

7,、立足“校本”,，狠抓“教研”，構建以課堂教學為中心的校本研修機制,，師訓,、教研真正結合課堂，真正指導幫助教師解決課堂教學中出現的各種“真問題”,，通過教師反思,、學習、嘗試等步驟,，逐步提高課堂教學質量。

3,、高效課堂理論學習,。

4、組織一次高效課堂打磨活動,，研討高效課堂教學模式的構建與使用,。

5、集中研討培訓：《漢川市中小學教育教學及管理指導手冊》作業(yè)部分,。

1,、高效課堂的理論學習。

2,、觀看名師授課實錄,。

3、組織一次高效課堂打磨活動,，研討高效課堂教學模式的構建與使用,。

4,、基于優(yōu)課、電子白板在教學中應用整合高效課堂教學研討活動,。

5,、檢查教師業(yè)務學習情況。

1,、交互式電子白板在課堂教學中的有效使用實例,。

2、組織一次優(yōu)化高效課堂教學模式的教學研討活動（新授課）,，對教學模式中存在的相關問題進行研討,，如教學流程、教學時間分配,、導學案的有效使用等,。

3、觀看名師授課實錄,。

4,、組織一次高效課堂打磨活動，研討高效課堂教學模式的構建與使用,。

5,、指導新教師課堂教學能力提高匯報課活動。

6,、檢查教師自學筆記,。

1、了解新教師課堂教學能力的匯報課活動,。

2,、組織一次優(yōu)化高效課堂教學模式的教學研討活動（復習課），探討如何利用高效課堂搞好期末復習工作,。

3,、觀看名師授課實錄。

4,、讀書筆記評比,。

5、優(yōu)課應用培訓,。

6,、論文教案交流評比活動。

校本培訓工作計劃的重要性篇七

教師應該樹立終身學習的理念,，教師的培訓計劃是怎樣的呢?下面是本站小編收集整理的校本培訓計劃,，歡迎閱讀。

本學期，我將努力提高理論水平,，更新教育教學觀念,，扎實有效地做好日常教學工作，更好地服務于廣大學生,。特制定個人年度計劃如下：

一,、指導思想。

本學期以學校的,。

和辦學理念為指導,，以科研興教，以提高教學質量為宗旨,，積極參加校本培訓工作,，努力提高自己的教學能力。

二,、總體目標,。

1、確立學科為本教學研究的基本理念,，積極參加校本培訓與教學研究,。

2、堅持理論與實踐相結合,，注重在教育實踐中運用所學的新課程理論,，并及時發(fā)現、解決課改中的問題,，以教研促教改,。

3、校本教研要面向學生,，以人為本,，關注人的全面發(fā)展。

三,、具體做法和設想,。

1、認真學習領會新課標,，掌握學科特點。

教師角色正確定位,。明確教師角色是人的一生發(fā)展的引領者,，決不僅僅是知識的填充者。尊重學生人格,，關注學生的健康全面發(fā)展,，尤其是健康心理，情感與正確的價值觀，人生觀培養(yǎng)對一個人來說恰恰是最重要的,。

2,、繼續(xù)學習課改的教育教學理念，加強課改背景下提高課堂教學有效性的策略研究,，注重學習的主體地位的發(fā)揮是本學期的重點工作,。達到更新教育觀念、改變教學方式,、提高教學質量的目的,。這一過程中，充分發(fā)揮利用外來專家優(yōu)質資源,。

多讀書,，善思考，勤積累,。積極閱讀各種書籍,，開放自己的視覺，豐富自己的理論知識,，拋棄陳舊的觀念,。配合學校開展的讀書活動，談體會,，談心得,，談收獲，互相學習,，互相交流,。以期得到共同發(fā)展，共同進步,。

在課堂教學中,，要改變單一的課堂教學形式，創(chuàng)建和諧平等的課堂教學氛圍,，營造對話的課堂,，拓展師生間的交流范圍，通過師生互動,、合作學習,、自主探究、平等對話等多種教育教學形式,，促進學生智能的提高和創(chuàng)新意識的養(yǎng)成,。

3、注意自我反思,。繼續(xù)堅持做好教學反思,，每天填好反思記錄本,。反思自己備課時是否遇到什么困惑，是否調整了教材,，為什么這樣調整教材;反思上課時是否發(fā)現了預料之外的問題,，自己是怎樣及時地處理這些問題的;反思自己本節(jié)課有那些比較滿意的地方或有什么困惑。在此基礎上,，做好教學常規(guī)工作,，使自己的課堂變的更有意義，更加貼近新課程改革的需要,，最大限度的調動學生學習的主動性,。做一節(jié)課的課堂實錄。教師錄下自己滿意的課堂,，根據自己的課堂實錄找不足,，找差距，以便提高自己的教學水平,。

4,、向同行學習。同伴協作,、加強交流,，促進教師之間的對話，鼓勵教師互助學習,、探討,、彼此支持、資源共享,。

新時期教師應該是什么樣的教師?有人作了這樣形象素描：具備崇高的師德,、廣博的知識、精湛的教藝,、健康的心理,、強健的體魄。我渴望成為這樣的教師,。通過這次寫個人習和專業(yè)發(fā)展計劃,，我又重新審視了自己，解剖了自己,，在認真學習領會學校工作計劃的基礎上,，我為自己制定的一年發(fā)展目標為：

一、理論方面：提升自己的生命質量,，做一個高雅的人,。

作為一名教師，首先,，我要繼續(xù)認真學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》具備良好的師德,。師德不是一個抽象的政治說教，而是具有深刻的知識內涵和文化品格的,，一個有廣博知識的教師才會有道德感召力,，僅僅依靠說教的道德教育必然是蒼白的。同樣,，教師的師德魅力也是以其深厚的文化為底蘊的,。唯有如此，教師才能完成其教書育人的神圣使命,。其次,，作為一個骨干教師，要把學習與思考真正成為自己的一個習慣,。

二,、業(yè)務方面：

1、認真學習領會新課標,，掌握自己所教學科的學科特點,，教的最優(yōu)化要落實到學的最優(yōu)化，形成自己的教學風格,。

2,、繼續(xù)探索生活化、情境化的創(chuàng)設方法,，掌握生活化,、情境化的課堂風格。

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校本培訓工作計劃的重要性篇八

《青島市中長期教育改革和發(fā)展綱要》正式頒布，學校工作站到了更高的起點,。本年度青島市10萬教師教學技能大練兵胡活動拉開了帷幕,，學習教師培訓更有目標，更有內容?，F結合大練兵活動方案制定本學期校本培訓計劃,。

（一）宣傳動員（3月份）

1、根據上級主管部門的要求,，成立青島十七中教師“十二五”閱讀工程領導小組和工作實施小組,。（名單附后）

2、召開全體教工會,，正式啟動青島十七中教師“十二五”閱讀工程,，部署專項工作。

3,、教師制訂個人讀書計劃,。領導小組和工作小組,，明確職責，分管領導組織各部門分頭制訂活動計劃,。

2,、3月17日（周四）召開全校教職工大會，舉行“青島十七中教師技能大練兵”啟動儀式,，傳達實施方案,，部署具體工作。

3,、教師自主選擇技能訓練項目,，制訂個人計劃，組內交流,，個人建立《20xx年教師技能大練兵紀實手冊》,。

二、第二階段：教師練兵階段（3—9月）

教師大練兵活動首先進行普通話誦讀培訓學習,。學校工會牽頭,，語文組協助，成立普通話誦讀指導工作小組,，開展為期一個月的“中華頌?經典誦讀”活動（詳細方案見附件一）,。參加該項活動的教師自行選擇誦讀材料，內容圍繞“古典詩詞,、經典美文和愛國主義作品”三大類,，語文組遴選2——3人教師擔人誦讀指導教師，以講座輔導形式指導誦讀技巧,，提高教師誦讀能力合人文素養(yǎng),。4月23日為世界閱讀日，擬定于4月21日（周四）舉行教師普通話誦讀比賽,。要求各教研組至少推薦一人參賽,。

2、規(guī)范漢字書寫活動,。

與普通話誦讀活動同步進行,。學校工會牽頭，成立規(guī)范漢字書寫工作小組,，聘請校內書法水平較高的部分教師擔任培訓指導教師,，分期、分層培訓鋼筆字,、毛筆字,、粉筆字“三字”書寫技巧，總結表彰會”,，借此機會舉行校本培訓專題論壇活動,。

（三）定期組織教師和班主任外出參觀學習和參加短期培訓,。本年度擬組織骨干教師赴江蘇洋思中學觀摩學習，組織優(yōu)秀班主任附上海,、北京參加高端研討會,，組織部分中層以上干部和課題研究骨干人員赴重慶、蘇州等地參觀特色學校建設示范學校,，組織教研組長、集備組長參加省內教學改革專題研討會,。

（二）“以美育人,，求真求善”子課題研究正式啟動。原則上要求人人參與研究,，全員實踐特色育人,。子課題研究可以集體研究同一個子課題，也可以自由組合研究一個子課題,，也可以個人獨立承擔一個子課題,。學期之初，承擔子課題研究者負責認真撰寫子課題研究報告,，學校課題研究工作小組將定期召開專題會,，匯總情況，交流經驗,，學期期末組織子課題研究階段性研討會,。

校本培訓工作計劃的重要性篇九

本學期學校將繼續(xù)認真貫徹落實[20xx]4號文件《關于加強和改進中小學、幼教中心校本培訓的實施意見》的通知,，按照《太倉市中小學繼續(xù)教育考核工作實施細則》,、《關于加強和改進中小學、幼教中心校本培訓工作的實施細則》,、《太倉市校本培訓示范學校評估標準（試行）》等一系列的文件規(guī)定,，扎實開展校本培訓工作。面對我市教育改革的新常態(tài),、新要求和新挑戰(zhàn),，朱棣文小學根據太倉市教師發(fā)展中心培訓處的工作計劃，基于本校師資隊伍的實際情況,，精心設計培訓項目,，優(yōu)化培訓內容，圍繞我?！昂喖s開放”的教學主張,，以教學實踐為基礎，以科研為導向,，以教研為載體,，實現教科研訓一體化,，促進教師專業(yè)發(fā)展。

根據《關于加強和改進中小學,、幼教中心校本培訓工作的實施意見》（太教人[20xx]4號）,、《太倉市教育系統(tǒng)教師隊伍建設推進年實施方案》（太教[20xx]1號）等文件精神，結合學校已有的校本研修特色,，進一步深化校本培訓的模式改革,，規(guī)范校本培訓行為，營造良好教研文化,，點燃教師自我發(fā)展的“引擎”,。讓每一位教師自覺參加每一次的培訓活動，保質保量完成培訓任務,，進而有效提升培訓質量,，打造一支德才兼?zhèn)洹⑺刭|優(yōu)良的教師隊伍,，同時全員完成每學年50學時的培訓任務,。

根據培訓課程化原則，朱棣文小學校本培訓分設五個課程類別,，具體內容及學時如下：

1．師德課程：加強師德師風建設,，切實提高教師隊伍的綜合素養(yǎng)。把師德教育列入教師專業(yè)化發(fā)展的首要內容,，開展開學第一課,、師德提高培訓、師德模范先進事跡宣講,、觀看弘揚師德的電影等活動,，強化育人責任，提升師德品質,，不斷促進全校教師隊伍的思想建設水平,。本學期培訓4次，計4學時,。

2．理論課程：以更新理念,，強化認識、統(tǒng)一思想為目的,，組織教師認真開展理論學習,，培訓的內容包括專題學習（燃荻學習）、專家講座,、讀后感撰寫等,，一學年共計10學時。年度不少于5學時。

3．實踐體驗課程：以提高教育教學能力為目的,，為不同層次的教師提供舞臺,，讓每一個教師展示最好的自己。培訓的內容包括各級各類公開課,、備課組活動,、教科研組活動、觀課議課,、課題研究等,，一學年計40學時，年度不少于30學時,，本學期至少完成16學時,。

4．知識技能課程：以提高學科素養(yǎng)和專業(yè)技能為目的，分學科組織教師進行學科素養(yǎng)的培訓,，本學期培訓4次，計4學時,。

5．信息素養(yǎng)提升課程：以更新提升教育技術為目的,，組織教師進行信息培訓，主要包括軟件應用,、課件制作,、信息技術與學科整合等，本學期培訓4次,，計4學時,。

1．師德課程：本課程的培訓主要由學校工會負責完成，活動時間一般都安排在周三集中學習時間,，本學期安排4次,。通過專題講座、觀看影片等形式,，潛移默化地對教師進行師德培訓,，提高師德教育成果。

2．理論課程：本課程的培訓主要由教科室負責完成,，活動時間一般安排在周三集中學習時間,，本學期安排3次。主要形式有講座,、研討,、專業(yè)閱讀、撰寫讀書心得等,。講座主要邀請學術專家,、專業(yè)閱讀主要依托太倉區(qū)域性學習資源“燃荻”，組織教師深入學習，相互交流,，人人撰寫心得,。理論學習還包括寒假閱讀，指導教師閱讀指定書目《教育的目的》,，人人撰寫讀書后感,，學期初統(tǒng)一上傳校園網，學校還進行優(yōu)秀讀后感的評選,。

3．實踐體驗課程：本課程的培訓主要有教導處負責完成,，這也是整個培訓的重點所在。（1）執(zhí)教校級公開課（示范課,、研討課,、匯報課、課題課）：每學期自主申報,，教導處匯總公示,。每執(zhí)教一節(jié)校級公開課，認定為2學時,，年度最多不超過4學時,。（2）教研活動（包括教研組、備課組）,。期初教導處組建好教研組和備課組,，并且統(tǒng)一規(guī)定了活動的時間：周一下午數學學科、周二下午語文學科,、周四下午英語和綜合學科,，地點都在圖書館。本學期7—8次,，計7—8學時,；（3）觀課議課：一類是觀名師錄像課，一類是觀教師的評優(yōu)課,。一學年共計15學時,。（4）求真論壇：全體教師參與，以匯報展示的形式進行,。本學期由二,、四、六年級承擔展示任務,，匯報展示的內容分別是課題理論學習后的心得交流，基于課題研究的課題課從構思,、到磨課,、到上課、再到反思研討的過程性匯報,，以及基于課題的成果交流（主要是學科論文），本學期共3次,，計3學時。

1．成立培訓領導小組,。成立由校長為組長、分管教學副校長為副組長,、相關負責人為成員的新一輪教師繼續(xù)教育工作領導小組，統(tǒng)籌規(guī)劃和領導全校校本培訓工作,，各負其責、各司其職,、形成合力。

2．制定具體可行的校本培訓計劃,。結合本校的辦學和教師需求,，根據上級教師發(fā)展中心制定的繼續(xù)教育實施要求，關注計劃的科學,、合理、具體,、明確和可操作性。

3．整合培訓資源,。學校在接到太倉市教師發(fā)展中心下發(fā)的《關于明確延遲開學期間學校科研工作要求的通知》后,，根據學校實際情況，馬上制定了朱棣文小學關于開展觀看網易公開課《教師如何做研究》系列講座的通知,。把疫情時期的培訓和教師校本培訓整合起來，調動一切因素,，利用一切資源，形成人人參與,、齊抓共管的局面。

4．完善培訓制度,。根據本校實際，建立,、健全、充實,、完善各項培訓管理制度。要在保證培訓質量和效果的基礎上,，制定各類培訓制度，保證培訓工作有序,、正常開展。特別是教師簽到制度和活動新聞上傳制度,，一定要設計合理，便于操作,。

5．做好年度經費的預算，留有專項基金,，保證教師校本培訓工作的正常開展。

校本培訓工作計劃的重要性篇十

結合我校三年發(fā)展規(guī)劃,，深入學習教育教學新理念，促進教師教育教學思想觀念的轉變,，為完成我校“和諧發(fā)展,，共同成功”的長遠規(guī)劃目標,，造就一支適應時代發(fā)展的教師隊伍,，加快信息化建設，全面提高我校教師的整體素質,，進一步提高我校的教育教學質量。特制定本學期校本培訓計劃如下：

1,、通過培訓更新教師的教育理念，改進教學方法和手段,，完善知識結構，使教師隊伍逐步適應學校發(fā)展的需要,。

2、通過培訓壯大骨干教師隊伍,，完善班主任隊伍，為我校的發(fā)展奠定堅實的基礎,。

3、通過全員培訓,，建設一支師德高尚、素質優(yōu)良,、業(yè)務精湛,、富有活力、創(chuàng)新能力強的新型師資隊伍,。

4、通過信息技術培訓,，使校校通應用盡快普及，應用育龍網平臺,，提高課堂教學效率,。

本學期校本培訓的內容,，主要安排了下面幾個方面。

(1)教師職業(yè)道德修養(yǎng),。

(2)新課程培訓(以魏書生教育理念為主)。

(3)信息技術培訓,，校校通軟件及育龍網平臺應用,。

(4)教育科研培訓與探討(以分層教學為主)。

(5)班主任,、教研組長工作培訓(以特色班為主)。

(6)心理健康教育培訓,。

(7)校本校情的討論與探索。

培訓采取分散與集中相結合的方式進行,。信息技術教育，校校通平臺應用,、職業(yè)道德修養(yǎng)，新課程教學三大內容集中進行,，其他學習本期安排為分散內容,，主要通過教師的自修反思,，實踐探索,，從而達到教學觀念的轉變,，提高實施新課程的教學能力。

(一)強化師德建設,，提高教師素質,。

本學期繼續(xù)把師德建設作為教師建設的首要任務,，建立健全師德建設的規(guī)章制度,，形成完善的師德考核獎懲機制。堅決杜絕歧視差生,、體罰差生、違反規(guī)定搞有償家教,、向學生推銷學習資料等一些有損教師形象的現象發(fā)生，我們要在教師群體中努力營造愛崗敬業(yè),、教書育人的濃郁氛圍。一抓理論武裝,，提高教師思想政治修養(yǎng)。二抓敬業(yè)精神,，提高教師的責任感和使命感，我們還要繼續(xù)開展“內提素質,，外樹形象”活動，把廣大教師的世界觀,、人生觀、價值觀牢牢地定位在教書育人的崗位上,。三抓典型引路，通過班主任的經驗交流,，典型事跡報告使教師做到(1)用愛心,、真心、良心賞識每位學生,，要對所教的每一個學生有基本的了解,，使學生歡迎自己,，并能進行平等的交談。(2)班主任要和家長建立行之有效的'聯系溝通,，實現學校教育和家庭教育、社區(qū)教育的緊密結合,，定時定期的召開家長會和家長學校的授課。同時還要搞好教師的師德評估,，將師德表現作為評優(yōu)評職的重要依據。要把師德建設同學習貫徹黨的兩會精神緊密的結合起來,，抓住主題深入學習，力求融會貫通,，學以致用，落實在行動上,。

(二)壯大青年骨干隊伍，促進學校發(fā)展,。

骨干教師培訓可以帶動教師隊伍整體素質的提高,，我們要在骨干教師培訓中實現三個結合：

1、業(yè)務培訓與政治培訓相結合,，把政治培訓放在首位。

2,、理論培訓與實踐鍛煉相結合，突出實踐環(huán)節(jié),。

3、知識拓展與技能訓練相結合,，強化技能訓練。

通過培訓促使骨干教師在學校工作中做到五會：

1,、會靈活運用教育理論和科學總結教學經驗,。

2,、會評價和指導教學,。

3、會提煉教學方法和教學模式,。

4、會創(chuàng)造自己特有的教學風格,。

5、會進行專題科研理論研究,，促進自身由業(yè)務型向科研型轉變。在青年骨干教師中開展：青年教師匯報課,；骨干教師示范課；名優(yōu)教師研究課,，提供各種機會給每位教師壓擔子。

(三)將新課程培訓向縱深發(fā)展,。

首先，每個月以教研組或學年組為單位進行一次集中學習教育教學新理論,、研究解決實踐中存在的問題，期末要求每個人完成四個材料(1)對新課程的理解,；(2)教學個案；(3)教學行為反思,；(4)優(yōu)秀論文。放入每個教師的成長記錄袋里,。其次，立足學年組教研活動，大力開展校本教研,。目前我校經過一年多的課程改革,，新課程理念日益深入人心,，正轉化成教師的教學行為。我們的任課教師自覺學習,、積極思考、深入研究,，體現了對新課程理念由不甚理解到逐漸理解到付諸實踐再到加深理解的過程。他們從備課,、設計教學環(huán)節(jié)到選擇教學方法與教學手段,；從授課形式到評價方法,；從對教材的理解到對學生個性的關注等都進行了相應的改革，使我校課堂教學呈現出一種蓬勃向上的喜人局面,。因此,，本學期我們要繼續(xù)以年組為單位興研究之風,，開展“我學名師”等系列教研活動，同時,，各教研組在每周的教研活動中要圍繞課題，結合學校實際,，結合學生實際,，結合課堂實踐,，把實踐中的疑問、困惑進行歸納,、篩選，確定一個討論專題,，組織交流討論,，使教師沿著計劃——行動——觀察——反思這一互聯互動的螺旋式的漸進過程,，求得問題的解決。真正“開展自己的教學研究”,、“解決自己的教學問題”、“發(fā)表自己的研究成果”,、“改善自己的教學實踐”不斷積累經驗，提高教育教學研究能力,。促進教師間的互動式交流和教師與新課程的共同成長，達到相互學習,、取長補短、共同提高的目的,。

(四)著力抓好班主任培訓、教研組長培訓,。

重在培養(yǎng)年輕、優(yōu)秀,、骨干、特色班主任,。建立班主任工作量化考核制度，對班主任的“德,、能、勤,、績”進行考核,，完善一年一度的聘任和評選制度,，確實形成班主任聘任、使用,、培養(yǎng),、考核、獎懲的一套行之有效的辦法,，教導處在此基礎上制定行之有效的班主任、教研組長培訓方案,，定期對班主任,、教研組長進行的培訓,，建立一支適應我校發(fā)展的班主任、教研組長隊伍，充分發(fā)揮他們的骨干、帶頭作用,。使教研組長和備課組長有高度的工作責任心，能以身作則,，肯吃苦、肯學習,、肯鉆研,，樂于奉獻,，團結帶領組內教師為同一目標而同心協力,，勤奮工作。能圍繞學校教改課題突出重點抓課堂教學改革,，抓學科教研的真正落實，抓教學質量的有效提高,。學校每學期通過實績考評評出校級的優(yōu)秀教研組長與備課組長，給以表彰獎勵,。

(五)加快信息技術培訓，充分利用好育龍教育網校校通平臺,。

要進一步加強現代教育技術的領導，加大培訓和使用力度,，加強現代化設備的管理和利用，做到有制度、有記載,、有統(tǒng)計、有總結,、有考核。各科教師都要學習校校通平臺當中的教師應用平臺,，積極應用教師平臺為教育教學服務,。并積極制作課件,。改進教學手段和方法，提高課堂教學效率,，真正發(fā)揮現代化設備的作用。通過學習,，讓所有教師掌握教師應用平臺中的個人網站制作,、教學設計,、課件制作、組卷系統(tǒng),、我的收藏夾、個人素材管理,、育龍基礎資源庫,、育龍人教社資源應用,。

通過學習校校通軟件的使用，讓每位教師都能在校校通平臺上進行教學設計,，進行教案編輯,，能夠在平臺上制作課件，下載使用課件,，能夠在線進行組卷，在線編輯試卷,。利用資源庫增強學習效率,。

(六)讓心理健康教育成為學校德育工作的主渠道,。

首先對全體教師進行班級心理輔導活動課專題講座，每個人都能上好心理健康活動課,。其次，對心理咨詢老師派出進修,，心理咨詢室,，定期開放,，接待有需要的學生。第三,，班主任工作及團隊活動中滲透心理健康教育；第四,，定期召開家長會,，舉辦相關知識講座,，每學期不少于1次；第五,，心理教育的科研課題要按上級的實驗要求扎扎實實地積極實施。發(fā)揮它的實效,，要深入到學生中去,深入到學生家庭中去,，把握學生思想脈膊,，并把心理教育與法制教育有機地結合起來，切實防止學生違法犯罪現象的發(fā)生,做好耐心細致的思想教育和心理疏導工作,。

校本培訓工作計劃的重要性篇十一

校本培訓是教師繼續(xù)教育的'一種有效形式,，也是學校成為學習型組織的有效載體。為進一步推進課程改革的進程,，提高廣大教師實施素質教育和新課程的能力水平，促進教師的專業(yè)化成長,，建設全民學習,，終身學習的學習型社會,，本校將按縣進修校對校本培訓的要求，結合本校工作實際,，進一步完善校本工作，使其逐步走上科學化,、規(guī)范化軌道,。

為使校本培訓工作落到實處,，成立中心小學校本培訓領導小組。

組長：方函,。

副組長：包亞云王志科。

成員：

林秉查包長智季愛花吳菁菁林須映鐘金斌許萍陳瑞靜,。

專題學習,、讀書自學,、研究性學習、案例反思,、交流研討、專題講座,、課題研究等,。

培訓資源,。

1、充分利用縣教師資源和信息資源,，整合校內外教學研究和教育科研,，研究開發(fā)和合理利用適應校本培訓需要的高質量的培訓資源。

2,、充分挖掘和利用市、縣學科帶頭人,、骨干教師的人力資源。組織他們承擔校本培訓者的角色,，在培訓中交流他們豐富的經驗以及對當前新課程改革實驗的獨到見解與思考,，以充分發(fā)揮學科帶頭人,、骨干教師在校本培訓中的作用。

3,、充分挖掘和利用新課程改革實驗過程中學校的生成資源。關注教師的發(fā)展,，充分調動教師參與校本培訓的積極性,。發(fā)現和總結本校教師在開展課程改革實驗中的典型案例,，充實校本培訓資源。

1,、加強對校本培訓的領導，從學校實際情況出發(fā),，加強對校本培訓工作的督導檢查，抓好典型,，以點帶面，不斷總結經驗,，積極創(chuàng)造條件,，促進校本培訓的發(fā)展,。

2,、加強對校本培訓工作的指導,。注重對校本培訓的經驗積累,，發(fā)現在培訓中存在的問題,，加以繼續(xù)研究,，推動校本培訓工作的全面開展。

3,、結合本校實際情況，按學年度制定本校教師校本培訓計劃,，把本校教師參加校本培訓情況納入教師崗位實績考核內容,。

校本培訓工作計劃的重要性篇十二

以新課程改革為推動力，以鎮(zhèn)中心學校教育教學工作要點為依據,，結合我校實際,，以新課標的全面落實為契機。以“十一五”課題研究為牽動,，以書香校園建設為抓手，以打造學習型團隊為載體,，以促進教師專業(yè)化發(fā)展為最終目標，立足學校實際,，廣開培訓渠道，堅持走“教研訓一體化”道路,，努力建設一支觀念新、能力新,、方法新,、境界新的師資隊伍。

1師德方面

2業(yè)務培訓

總體培訓目標：

技能訓練和教育教學方法的研究與實踐以及讀書活動的深入開展,，通過理論學習。使全體教師愛崗敬業(yè),、為人師表，掌握現代教育思想與技術,，更新教育觀念，具備較為扎實的教育教學素養(yǎng),，富有改革創(chuàng)新意識，不斷提高其學習能力,，教育科研能力和教育教學能力,。通過培訓,，增強教師業(yè)務功底，達到新教師要過關,、青年教師要過硬、骨干教師要合格,、老教師要適應”要求,。

具體培訓目標：

出自 www.sevw.cn

進一步更新教師教育觀念,，1通過培訓,。樹立現代教育思想。

解基礎教育改革與學科發(fā)展動態(tài),，2通過培訓。不斷探索學科改革的突破點,，提升教師創(chuàng)造性使用教材的能力,。

幫助教師進一步掌握教育科研理論和方法，3通過培訓,。增強教師教育教學研究意識,，深入開展課題研究工作,，不斷總結科研工作經驗，提高教師自我反思,、自主發(fā)展能力。

使教師充分認識讀書的意義,，4通過培訓,。使教師樂讀書,、讀好書、多讀書,，開拓視野，豐富底蘊,，促進教師專業(yè)發(fā)展,。

提升在職教師的學歷層次,。5通過培訓。

促進教師理論學習與教學實踐的聯系,，6通過培訓。通過開展“教研協作區(qū)研究活動”提高教師課堂教學能力,。鼓勵教師積極參加上級部門組織的課堂教學研討活動,。

重點培訓目標：

以課堂教學為主陣地,，1注重新教師的培訓工作。努力提高他課堂實踐能力,。

形成人才梯隊建設,，2注重青年教師的培養(yǎng),。不斷發(fā)現新人、培訓新人,、鼓勵新人,，造就一支能拿得出,、打得響的青年教師隊伍。

實行動態(tài)管理,，3注重骨干教師管理。啟用骨干教師作為校本培訓的師資力量,，發(fā)揮其輻射和示范作用,。

加強理論培訓和實踐能力指導,，4注重英語教師隊伍建設。提高我校英語課堂教學水平,，爭取有1名教師進入市級骨干行列。

1師德培訓

每月參加一次學習交流,，一創(chuàng)新學習形式,。要不斷完善師德師能學習“四一六有制度”四一”即每人每天自學一小時,。每月參加一次輔導講座，每學期撰寫一篇心得體會,。六有”即學習有材料，個人有筆記,，班組有交流，集中有簽到工作有考評,，結束有測試。采取個人自學與集中學習相結合,，個人思考與座談交流相結合，講課輔導與集體討論相結合,，聽取先進事跡報告與剖析反面典型相結合的辦法，促進教師不斷提高自身師德修養(yǎng),，不斷提高自身業(yè)務能力,。

以評促學,。抓實“集體解讀，二加強學習考評,。堅持學以致用。輔導重點難點,；個人自學,，規(guī)范學習筆記,；討論交流，舉辦論壇演講”三個環(huán)節(jié),，要將師德師風教育與師能提高緊密結合起來,，不斷提高學習教育活動的針對性和實效性,。

2業(yè)務培訓

加強教育理論學習,。第一。

學習國內外,、校內外課程改革的先進經驗、課例,。學習研討“優(yōu)秀課例”學校教科室將定期組織學習或下發(fā)學習材料，加強教育學,、心理學,、現代教育理論和學科發(fā)展前沿理論的學習,。使教師掌握本學科新課程知識結構和編排體系,，掌握課程改革新動態(tài)。

實施“強師戰(zhàn)略”第二,。

實施校本培訓，以“教研培訓一體化”為載體,。提高教師專業(yè)化水平和能力。

1提高教學行為“六種能力”

一是提高教學設計能力,；二是提高知識加工能力,；三是提高教學組織能力,；四是提高實踐反思能力；五是提高現代教育技術應用能力,；六是提高教學質量的監(jiān)控能力,。

注重研究過程的積累,，2注重“四種”培訓。一是教育科研能力的培訓：以“十一五”課題研究為引領,。強化承擔科研課題研究的教師在常規(guī)教學中進行研究實驗的力度。以“如何做一名科研型教師”為主題進行培訓活動,，加強教育科研基本方法、教育科研論文撰寫的指導,，用理論指導實踐，把課題研究成果轉化為教學行為,。二是雙新”工程培訓，以備課組和學科教研組為主陣地,，加強《基礎教育課程改革綱要》與《學科課程標準》解讀；加強新課程理念下教師角色及教學方式,、學生的學習方式的轉變,，教學策略,、評價制度的改革的學習培訓,。三是組織英語教師參加市級培訓,。四是計算機操作與農遠資源二次整合培訓。

給他創(chuàng)造學習的機會和展示自我機會,，3實施“兩個工程”一是實施“青年教師成長工程”采取跟蹤指導,、壓擔子的措施,。使青年教師快速成長；二是實施“名教師培養(yǎng)工程”骨干教師培養(yǎng)上,，要樹立品牌意識，拓寬培訓渠道,，采取“走出去,、請進來”方式,，派骨干教師參與上級培訓，學習或聘請導師指導引路,。繼續(xù)實施《骨干教師管理制度》一是每學期上一節(jié)觀摩課或公開課,，二是每學期撰寫發(fā)表一篇論文,，三是有課題，力爭培養(yǎng)和造就出自己學校的名教師,。

第三、錘煉師功,。

1教師基本功培訓

培訓內容包括：

有三筆字、朗讀,、普通話、簡筆畫,、使用工具書,、備課、課堂教學,、教學研究、作業(yè)設計,、考核、批改作業(yè)等,；一般教學基本功,。

主要指教師除了精通所授學科知識之外,，專業(yè)特長基本功。還應在教育學,、心理學知識基礎上，具有收集運用各種信息的能力,，并能熟練掌握現代化的教學手段，如計算機操作,、教學課件的制作、指導學生進行課外活動等,。

2自我反思能力培訓

要經常性的對自己的教育教學行為進行自我反思。一是反思教育教學理念,；二是反思教育教學行為,。教師在先進的教育理論指導下,。

1提高教師利用多媒體手段教學的能力；打造有效課堂,；

2提高教師課堂教學水平。能從教育理論高度反思教學行為,。

3提高教師教學反思能力。

集中培訓采取學校,、學科組,、備課組“三維培訓模式”落實校本培訓計劃；分散自學落實教師個人自培計劃,。根據我校實際,。

校本培訓工作計劃的重要性篇十三

1,、加強校本培訓的管理。

把師資培訓工作放在學校工作的重要地位,，以此項工作為突破口,，切實提高教師的整體素質。校本培訓要加強層級管理,，一是校級決策層,，校長是第一責任人,，把握校本培訓的方向；二是培訓執(zhí)行層,，即教務處，其主要職責是：在校長的領導下,，組織和開展校本培訓活動,，并通過管理擴大參與面,，提高培訓水平。

2,、以課堂教學為主陣地，以新課程師資培訓為重點,，把新理念、新教材,、新教法的培訓繼續(xù)作為本學期校本培訓的核心工作來抓。組織全體教師完成好培訓任務：完成練習題,；摘錄有關理論,；點評一個案例,；撰寫一個案例；設計實踐一堂教研課,。

3、內部挖潛,，擇本校之能人，訓本校之教師,。開展“師徒掛鉤”活動，明確師徒雙方職責,。啟用校內實踐經驗豐富、理論水平較高的骨干教師作為校本培訓的師資力量,，發(fā)揮其輻射和示范作用，讓他們承擔校本培訓任務,，既可以開展講座傳授課堂教學經驗，也可以通過示范課展示教學技能,，切實讓全體教師從中受益,。

4,、為教師學習培訓提供有力保障，讓教師能夠根據自身的需要參加個性化培訓,。

5、抓好“一人學習,，眾人受益”式培訓,。學校選派骨干教師或教學新秀外出學習,、培訓考察，回校歸來要求他們寫學習匯報材料，并利用校本培訓時間對全員教師進行培訓,，傳達學習精神。培訓可以采用作專題講座,、經驗交流、上匯報課等多種形式,，產生一人學習,，多人受益的效應,。

6、圍繞新課程改革,，開展好“教學策略落實”經驗交流活動。利用校本培訓,，交流自己在新課改教學實踐中成功的做法或有益的嘗試,，相互切磋，取長補短,；開展教師讀書活動,，制定教師讀書計劃及推薦書目,，寫好一篇教學反思筆記或課改精神學習心得；開展專題研討及讀書活動,。安排新課改專題報告、教育（學）論壇等活動,。

7,、根據上級規(guī)定的培訓內容同時結合本校教師實際選擇培訓內容和培訓方式,，繼續(xù)開展信息技術培訓、新課程培訓,、學科科研培訓等。

8、不斷總結師訓工作經驗,，對培訓中積累的材料認真整理,、分類,，形成規(guī)范的師訓工作檔案。各校要按要求做好檔案管理工作,。

校本培訓工作計劃的重要性篇十四

新時期教師應該是什么樣的教師?有人作了這樣形象素描：具備崇高的師德,、廣博的知識,、精湛的教藝、健康的心理,、強健的體魄,?！?018年校本培訓工作計劃》是由工作計劃網工作計劃范文欄目小編推薦提供，供您閱讀和借鑒,，本站時刻更新文章，您可以常登陸工作計劃網工作計劃欄目搜素您要的內容,。

一、理論方面：

提升自己的生命質量,，做一個高雅的人。作為一名教師,，首先，我要繼續(xù)認真學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》具備良好的師德,。師德不是一個抽象的政治說教，而是具有深刻的知識內涵和文化品格的,，一個有廣博知識的教師才會有道德感召力,，僅僅依靠說教的道德教育必然是蒼白的,。同樣，教師的師德魅力也是以其深厚的文化為底蘊的。唯有如此,，教師才能完成其教書育人的神圣使命,。其次,，作為一個骨干教師，要把學習與思考真正成為自己的一個習慣,。

二、業(yè)務方面：

1,、認真學習領會新課標，掌握自己所教學科的學科特點,，教的最優(yōu)化要落實到學的最優(yōu)化,，形成自己的教學風格,。2,、繼續(xù)探索生活化、情境化的創(chuàng)設方法,，掌握生活化,、情境化的課堂風格。3,、具備一定的`教學科研能力,。4,、計算機水平有較大的提高，計算機能與課程整合,。能夠獨立制作電子教案及教學課件。

我們教師的工作對象是學生,，教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學能力直接影響學生的發(fā)展。教師的學識淵博與教師的現實表現，教學實踐中展現出來的設計,、組織、協調等自我調控能力,，都是學生學習的優(yōu)秀資源，尤其,，教師自我發(fā)展的信念,、自我調控的科學實踐過程中所表現出來的執(zhí)著與嚴謹的品行,，將影響學生的終生,。所以，為實現以上目標我準備采取以下措施：

1,、加強師德師風的修養(yǎng)，形成高尚的人格,，有一顆進取的心。要熱愛學生,，對學生有博愛之心，要以誠相待,，要寬容和有強烈的責任感。2,、樹立終身學習的理念。教師終身學習應具備五種能力：學習能力,、教育科研能力、適應現代教學能力,、研究學生能力,、自我調控能力,，今后我要在這些方面多下功夫,。3,、更新教育觀念，不斷學習與反思,，勤動筆，勤動腦,。不光認真鉆研本學科知識,，同時不斷拓寬自己的知識視野,，增加自身的知識含量。這其中最重要的一點就是必須持之以恒,。

1,、認真鉆研新教材，研究教法,，體會新課程的性質、價值,、理念，提高自己的執(zhí)教能力,。2、體育是相通的,，而且體育教育從本質上來說就是一項塑造人的工程,。因此，在教學中不光在與知識,、技能的傳授,，重要的是在教學過程中不斷的幫助學生發(fā)現體育運動美感,，啟迪、激勵和凈化學生的心靈,。3、繼續(xù)探索生活化,、情境化的創(chuàng)設方法，掌握生活化,、情境化的課堂風格,。4,、加強基本功的訓練,，在鋼筆字、粉筆字,、普通話、寫作和體育學科的基本功方面都有較大的提高,。